Dimensioneringsundersøgelsen 2004
|
|
- Karina Knudsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Fyns Amt Ungdomsuddannelsesafdelingen Dimensioneringsundersøgelsen 2004
2 BAGGRUND OG FORMÅL... 2 DEL 1: UDBUD AF PLEJEPERSONALE... 4 KAPITEL 1. INDGANG TIL UDDANNELSESSYSTEMET DIMENSIONERING OG OPTAG SØGNING TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSUDDANNELSERNE OPSKOLINGSUDDANNELSER SAMMENFATNING KAPITEL 2. UDDANNELSESFORLØBENE OG OVERGANGEN TIL ARBEJDSMARKEDET FRAFALD UNDER UDDANNELSEN VIDEREUDDANNELSE Videreuddannelse blandt social- og sundhedshjælpere Videreuddannelse blandt social- og sundhedsassistenter OVERGANGEN TIL ARBEJDSMARKEDET SAMMENFATNING KAPITEL 3. DEN HISTORISKE UDVIKLING PÅ DET FYNSKE ARBEJDSMARKED UDVIKLING I OMFANG OG SAMMENSÆTNING AF BESKÆFTIGELSEN PÅ SOCIAL- OG SUNDHEDSOMRÅDET Udvikling i beskæftigelsen i den fynske region Udvikling i beskæftigelsen i de fynske primærkommuner UDVIKLING I DELTIDSBESKÆFTIGELSENS OMFANG OG SAMMENSÆTNING UDVIKLING I DE BESKÆFTIGEDES ALDERSSAMMENSÆTNING AFGANG FRA ARBEJDSMARKEDET SAMMENFATNING KAPITEL 4. PROGNOSER FOR UDVIKLINGEN I ARBEJDSSTYRKEN FORUDSÆTNINGER FOR HOVEDPROGNOSEN HOVEDPROGNOSEN FØLSOMHEDSBEREGNINGER Ændrede optag på social- og sundhedshjælperuddannelsen Ændrede optag på social- og sundhedsassistentuddannelsen Ændrede antagelser om fordelingen af social- og sundhedsassistenternes arbejdsudbud Betydningen af de optagnes aldersfordeling for nettotilvæksten i arbejdsudbuddet DEL II: EFTERSPØRGSLEN EFTER PLEJEPERSONALE KAPITEL 5. DEN DEMOGRAFISKE UDVIKLING DEN DEMOGRAFISKE UDVIKLING Det regionale perspektiv Det lokale perspektiv Sammenfatning KAPITEL 6. DE FYNSKE KOMMUNERS VURDERING AF BEHOVET FOR PLEJEPERSONALE UDSKILLELSE AF DEN PRAKTISKE BISTAND VURDERINGEN AF DEN DEMOGRAFISKE UDVIKLING FORVENTNINGER TIL UDVIKLINGEN I SAMMENSÆTNINGEN AF PLEJERPERSONALET SAMMENFATNING KAPITEL 7. PROGNOSE FOR EFTERSPØRGSLEN PÅ PLEJEPERSONALE KAPITEL 8. KONKLUSIONER BILAG
3 Baggrund og formål Med virkning fra 1991 blev der gennemført en reform af de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser, hvor de hidtidige funktionsuddannelser blev erstattet af to nye og bredere uddannelser. Der indførtes et trinvist opbygget uddannelsessystem med grunduddannelsen til social- og sundhedshjælper og overbygningsuddannelsen til social- og sundhedsassistent. Som fødekæde for grunduddannelsen indførtes endvidere det såkaldte indgangsår, ligesom det blev muligt at gå videre fra overbygningsuddannelsen til de mellemlange videregående social- og sundhedsuddannelser. En af grundstenene i reformen var introduktionen af et decentralt styringssystem, hvorefter det i lovgivningen 1 blev nedfældet, at amtsrådet og kommunalbestyrelserne skulle dimensionere uddannelsespladserne i grundforløbet og praktikpladserne i uddannelserne i overensstemmelse med dels egne behov og dels det samlede behov for uddannede i amtet. Dimensioneringen af det samlede uddannelsessystem er et langsigtet instrument til regulering af arbejdsudbuddet, men fastlæggelsen af uddannelseskapaciteten på de enkelte uddannelser er en kompliceret og tilbagevendende opgave. Det er således illusorisk at forestille sig, at det en gang for alle kan afgøres, hvor mange der skal optages på hvert uddannelsesniveau. Der vil hele tiden være en udvikling i de faktorer der er af betydning for udbuddet (f.eks. frafald, overgang mellem uddannelsesniveauer, alderssammensætning, afgang fra arbejdsmarkedet m.v.) og/eller i de faktorer der er af betydning for efterspørgslen (f.eks. befolkningens alderssammensætning, valg af serviceniveau, arbejdsorganisering, medicinalteknologi m.v.). Med henblik på en løbende regional overvågning af dimensioneringen foreskriver førnævnte lov, at der i hvert amt skal nedsættes en paritetisk sammensat fællesbestyrelse for de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser med 1 formand og 14 medlemmer som udpeges dels af amtsrådet og kommunalbestyrelserne i amtet i forening og dels af de færdiguddannedes organisationer. Om fællesbestyrelsens rolle i dimensioneringsspørgsmålet hedder det, at fællesbestyrelsen forestår den samlede koordinering af elevoptaget og sikrer herunder amtsrådet og kommunalbestyrelserne et hensigtsmæssigt udbud af uddannelsespladser, samt at fællesbestyrelsen rådgiver amtsråd og kommunalbestyrelser ved uoverensstemmelser mellem elevtilgang og uddannelsesbehov. I Fyns Amt har fællesbestyrelsen med jævne mellemrum taget stilling til dimensioneringsspørgsmålet på et eller flere uddannelsesniveauer. Senest iværksattes i 1995 en omfattende dimensioneringsundersøgelse som fungerede som beslutningsgrundlag for en vurdering af uddannelseskapaciteten i forhold til behovet for færdiguddannede på bistands- pleje- og omsorgsområdet. Undersøgelsen blev behandlet i Fællesbestyrelsen, hvorefter anbefalingerne blev vedtaget i Amtsrådet i maj I de senere år har fællesbestyrelsen kunnet konstatere, at der stilles stadigt færre uddannelsespladser til rådighed af kommunerne på social- og sundhedshjælperuddannelsen. Fællesbestyrelsen besluttede på mødet 2. december 2003 derfor på ny at iværksætte en undersøgelse af det fremtidige behov for plejepersonale på Fyn. 1 Bekendtgørelse af lov om grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (LBK nr. 823 af 15. juli 2004), 23, stk.1. Det fremgår videre af stk. 2: Hvis undervisningsministeren finder, at forpligtelsen efter stk. 1 ikke er opfyldt, kan ministeren efter udtalelse fra Udvalget for de grundlæggende Social- og Sundhedsuddannelser eller fra Amtsrådsforeningen, Kommunernes Landsforening og Landsorganisationen i Danmark, hvis udvalget ikke er nedsat pålægge amtsrådet og kommunalbestyrelserne i amtet at dimensionere et årligt mindste antal praktikpladser til social- og sundhedshjælperuddannelsen og til social- og sundhedsassistentuddannelsen. 2
4 Denne dimensioneringsundersøgelse ser derfor særligt på de forhold der gør sig gældende omkring socialog sundhedshjælperuddannelsen. Er der således belæg for at reducere dimensioneringen på social- og sundhedshjælperuddannelsen?, eller er der forhold der peger i modsat retning? Det er hovedspørgsmålet i undersøgelsen. Undersøgelsen er opbygget af to dele, hvor der i del I fokuseres på udbuddet af plejepersonale og de forskellige elementer i bestemmelsen af tilgangen til arbejdsmarkedet og afgangen fra denne. I kronologisk rækkefølge præsenteres og beskrives faktorer som dimensionering, optag, de optagnes alderssammensætning, frafald, videreuddannelse og overgangen til arbejdsmarkedet. Herefter gives der en præsentation af det fynske plejepersonale med udgangspunkt i nøgletal for antal, kvalifikationer, alderssammensætning, deltidsbeskæftigelse og mønstrene i de beskæftigedes afgang fra arbejdsmarkedet. Endelig anvendes de forskellige statistiske oplysninger til at præsentere en række prognoser for det forventede udbud af plejepersonale, ligesom der redegøres for en række følsomhedsberegninger. I del II fokuseres der på, hvilke faktorer der er bestemmende for udviklingen i efterspørgslen efter plejepersonale. I denne del inddrages bl.a. udviklingen i den fynske ældrebefolkning, ligesom der er gennemført en spørgeskemaundersøgelse besvaret af samtlige fynske kommuner. Formålet har her været at indsamle informationer om de fynske kommuners vurderinger af ovenstående spørgsmål. Et af de forhold der er spurgt ind til, er udskillelsen af den praktiske bistand fra pleje- og omsorgsarbejdet - en udvikling der kan have indflydelse på dimensioneringen af social- og sundhedshjælperuddannelsen. Ved udskillelse af den praktiske bistand vil dette arbejde kunne udføres af ikke-uddannet arbejdskraft og alt andet lige vil dette reducere behovet for social- og sundhedshjælpere. Afslutningsvis opstilles et sæt af forventninger til den fremtidige udvikling i behovet for plejepersonale. Der er i undersøgelsen ikke foretaget en nærmere redegørelse for udviklingen i behovet for plejepersonale i sygehusvæsenet, ligesom der ikke redegøres særskilt for forholdene omkring den pædagogiske grunduddannelse og radiografuddannelsen. Endelig skal det understreges, at forhold omkring rekruttering adskilles fra dimensioneringsspørgsmålet og udelades af undersøgelsen. 3
5 DEL 1: UDBUD AF PLEJEPERSONALE Helt overordnet bestemmes udbuddet af arbejdskraft af tilgangen til arbejdsmarkedet og afgangen fra samme. Tilgangen bestemmes først og fremmest af det output fra uddannelsessystemet en given dimensionering medfører. Der kan imidlertid ikke sættes lighedstegn mellem dimensionering eller antallet af optagne elever og antallet af færdiguddannede der er til rådighed på arbejdsmarkedet. Således er outputtet fra uddannelsessystemet afhængigt af en række faktorer under selve uddannelsesforløbet, hvoraf de vigtigste er frafald under uddannelsen samt overgangen til anden uddannelse. Desuden vil der også være en tilgang fra omverdenen, herunder andre amter/kommuner eller fra anden sektor. Afgangen fra arbejdsmarkedet vil være affødt af pension, dødsfald, videreuddannelse samt overgang til beskæftigelse i andet amt/kommune eller anden sektor. Afdækningen af udbudssiden har som nævnt til formål at skabe grundlag for en senere prognose over det forventede fremtidige personaleudbud. For at kunne gøre dette er det nødvendigt at indsamle og bearbejde en lang række historiske, kvantitative data om nøglefaktorerne på udbudssiden. Dimensioneringsundersøgelsen er for så vidt angår udbudssiden i høj grad en konstaterende analyse, der frem for at forklare har til formål at anskueliggøre de enkelte faktorer og udviklingen heri. Således er det ved afdækningen af det konstaterede frafald alene valgt at fokusere på omfanget heraf frem for yderligere at forsøge at finde årsagerne hertil, hvilket tilsvarende er gældende for overgangen mellem uddannelserne. Indledningsvis belyses de første elementer i tilgangen til arbejdsmarkedet via en redegørelse for de seneste års udvikling i dimensioneringen af uddannelseskapaciteten (de planlagte optag) og om denne opfyldes i praksis (de faktiske optag). Samtidig gives et overblik over de optagne elevers alderssammensætning og søgningen til de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser, ligesom der redegøres for udviklingen i optaget på opskolingsuddannelserne. Kapitel 1 udgør således udgangspunktet og sammenligningsgrundlaget for undersøgelsens forskellige elementer. Næste trin i udbudsanalysen er en afdækning af de faktorer i selve uddannelsesforløbet, der har betydning for tilgangen til arbejdsmarkedet. I kapitel 2 belyses omfanget af frafald på uddannelserne, ligesom der sættes fokus på overgangen mellem de enkelte uddannelsestrin og fra uddannelsessystemet til arbejdsmarkedet. Her vil overgangen mellem de enkelte uddannelsestrin være af særlig interesse, idet de enkelte uddannelsestrin som nævnt fungerer som fødekilde for overliggende uddannelsesniveauer. Emnet for kapitel 3 er en afdækning af selve arbejdsmarkedet for det primær- og amtskommunale bistands-, pleje- og omsorgsområde, hvor arbejdsstyrken kortlægges med fokus på antallet af beskæftigede fordelt på faggrupper, de beskæftigedes aldersfordeling samt mønstrene for afgangen fra arbejdsmarkedet. Endelig beskrives udviklingen i omfanget af deltidsbeskæftigelse. I kapitel 4 anvendes oplysningerne fra de forudgående kapitler om optag på uddannelserne, frafald, overgange, alderssammensætning og afgangsmønstre m.v. til udarbejdelsen af egentlige prognoser for det fremtidige udbud af arbejdskraft på bistands- pleje- og omsorgsområdet i den fynske region. 4
6 Kapitel 1. Indgang til uddannelsessystemet 1.1 Dimensionering og optag Ved afdækningen af udbudssiden er det naturligt at starte med et tilbageblik på, hvorledes dimensioneringen og de faktiske optag har udviklet sig igennem de forudgående år. Som indledningsvist nævnt indførtes med reformen i 1991 et decentralt styringssystem, hvor kommunalbestyrelserne og amtsrådet under hensyntagen til behovet for færdiguddannede og overgangen mellem uddannelserne i det trinvist opbyggede uddannelsessystem dels hver for sig og dels sammen er ansvarlige for fastlæggelsen af antallet af uddannelsespladser i amtet. Med opstarten af de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser blev der på Fyn taget udgangspunkt i betænkning nr om Rammer for fremtidens bistands-, pleje- og omsorgsuddannelser, hvori befolkningstallene indgik i forudsætningerne omkring antallet af uddannelsespladser. Herefter ville Fyns Amts andel svare til 9 pct. af det samlede antal uddannelsespladser. De påtænkte årlige antal uddannelsespladser på de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser og mellemlange videregående sundhedsuddannelser uddannelser kunne i 1991 således opgøres til: 2 Social- og sundhedshjælperuddannelsen: Social- og sundhedsassistentuddannelsen: Sygeplejestudiet: Radiografuddannelsen: 630 pladser 288 pladser 216 pladser 12 pladser Nedenstående tabel 1 gengiver til sammenligning udviklingen i de faktiske optag i Fyns Amt på socialog sundhedsuddannelserne (excl. radiografuddannelsen) for perioden fra etableringen af de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser og frem til i dag. Tabel 1 Optag på social- og sundhedsuddannelserne i Fyns Amt Indgangsår / Den pædagogiske Social- og Social- og Sygeplejerske grundforløb (1) grunduddannelse sundhedshjælper sundhedsassistent (2) Kilde: Egne opgørelser. Anm. Tallene er opgjort pr. 1. september på sygeplejestudiet og en uge efter uddannelsesstart på øvrige uddannelser. (1) Indgangsåret blev pr. 1. januar 2002 erstattet af grundforløbet. (2) Tallene angiver for social- og sundhedsassistentuddannelsen og sygeplejestudiet de forventede optag i Forhold vedrørende radiografuddannelsen og sygeplejestudiet er ved reformen af de mellemlange videregående sundhedsuddannelser i 2001 ikke længere en del af Fællesbestyrelsernes sagsområde. 5
7 Indgangsåret/ grundforløbet. Indgangsåret blev indført i 1991 sammen med de to grundlæggende social- og sundhedsuddannelser. Indgangsåret var et etårigt vekselforløb med teori og praktik og adgangsgivende til social- og sundhedshjælperuddannelsen og den pædagogiske grunduddannelse (PGU). På Fællesbestyrelsesmødet den 24. februar 1998 drøftede Fællesbestyrelsen sin indstilling til Amtsrådet vedr. den fremtidige dimensionering af social- og sundhedsuddannelserne på baggrund af dimensioneringsundersøgelsen og de i den forbindelse indkomne høringssvar fra de fynske kommuner, sygehusvæsenet og de faglige organisationer. Fællesbestyrelsens anbefaling vedrørende indgangsåret var dengang følgende: Det anbefales, at kommunernes forøgede elevoptag på indgangsåret opretholdes, idet uddannelsen er et vigtigt led i introduktionen til social- og sundhedsområdet og som fødekæde i det videre uddannelsessystem. Kommunalbestyrelserne har således været ansvarlige for ansættelse af eleverne og afholdelse af udgifterne til elevløn under hele ansættelsesforholdet, men elevtallet nåede aldrig op den af Amtsrådet fastlagte dimensionering på 175 elevansættelser. Med reformen af de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser i 2002 blev indgangsåret erstattet af det SU-finansierede grundforløb uden praktik for unge under 25 år. Amtsrådet vedtog i den forbindelse ikke at lægge loft på elevoptaget, idet forløbet i høj grad er tænkt som en fødekæde til social- og sundhedshjælperuddannelsen og videre i uddannelsessystemet. I de tre første år efter reformens indførelse har der således ikke været problemer med at få elever nok på grundforløbet. Således er der senest optaget 275 elever på grundforløbet i Den pædagogiske grunduddannelse (PGU). PGU er på lige fod med de øvrige social- og sundhedsuddannelser minus grundforløbet et vekselforløb baseret på elevløn. Uddannelsen blev indført i sidste halvdel af 1990 erne og blev en realitet på Fyn i 1998 med et måltal på 80 elever. Uddannelsen var således ikke løbet i gang ved behandlingen af den seneste dimensioneringsundersøgelse. Fyns Amt har været fødselshjælper ved etableringen af uddannelsen og har frem til og med 2003 stillet med 10 elevpladser årligt, hvorefter kommunerne var tiltænkt at skulle tage resten. Som bekendt er det aldrig lykkedes at nå dette måltal, da antallet af kommunale uddannelsespladser ikke har været tilstrækkeligt. Senest blev optaget i februar 2003 aflyst, ligesom Fyns Amt har vedtaget at nedsætte optaget fra 10 til 7 pladser og kun et årligt optag fra Amtsrådet har i forbindelse med budgetforliget for 2005 vedtaget at stoppe fødselshjælpen, således at der fra 2005 ikke længere udbydes amtskommunale elevpladser på PGU. Social- og sundhedshjælperuddannelsen. Antallet af uddannelsespladser på social- og sundhedshjælperuddannelsen, skal jf. lovens intentioner ikke bare træffes ud fra en vurdering af behovet for færdiguddannede i den enkelte kommune, men også under hensyntagen til det samlede behov i amtet, herunder overgangen til de efterfølgende niveauer i uddannelsessystemet. Social- og sundhedshjælperuddannelsen er således central for den samlede dimensionering af social- og sundhedspersonale, da den erfaringsmæssigt udgør et væsentligt rekrutteringsgrundlag til social- og sundhedsassistentuddannelsen og derfra i mindre grad til de mellemlange videregående sundhedsuddannelser. 6
8 Som nævnt indledningsvis var dimensioneringen i starten på 630 uddannelsespladser, men på baggrund af regeringsaftalen i 1994 om en forstærket indsats på området besluttede Fællesbestyrelsen i 1994 at der i samarbejde med kommuneforeningen skulle gøres en ekstra indsats for at nå det fastsatte måltal. Det resulterede i en øget elevansættelse i de følgende år. Fællesbestyrelsen iværksatte efterfølgende den nævnte dimensioneringsundersøgelse, og ved behandlingen heraf i februar 1998 anbefalede Fællesbestyrelsen til amtsrådet, "at de fynske kommuner i forlængelse af de senere års forøgelse af elevoptagene på social- og sundhedshjælperuddannelsen og under hensyntagen til det samlede rekrutteringsbehov og ungdomsuddannelsesaspektet som et minimum opretholder det eksisterende antal uddannelsespladser." Dette svarede til en forventning om oprettelse af minimum 738 uddannelsespladser årligt. I forbindelse med reformen af de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser traf Fællesbestyrelsen beslutning om en uændret dimensionering på uddannelserne. Idet antallet af årlige optag blev reduceret fra tre til to, blev hver enkelt kommune herefter anmodet om at stille 50 pct. ekstra uddannelsespladser til rådighed pr. optag. Kommunernes tilbagemelding til Fællesbestyrelsesmødet den 5. december 2001 viste dog, at der fra 2002 ville blive stillet 697 praktikpladser til rådighed på social- og sundhedshjælperuddannelsen. Af rekrutteringsmæssige grunde henstillede Fællesbestyrelsen kommunerne, at der blev tilvejebragt et antal praktikpladser, der som minimum svarede til den hidtidige dimensioneringsaftale. Ser man på udviklingen i antallet af elevansættelser kan man konstatere, at det samlede tal er dalende og at der er en skævvridning i sammensætningen af elevpladserne. Odense Kommune har med 346 årlige elever historisk set taget en større andel af det samlede antal end forudsat. Kommunen har dog i efteråret 2003 meddelt, at man fra 2004 og frem ønsker at reducere antallet af elevpladser til det antal, man er forpligtet på ud fra dimensioneringen fra 1998 det vil ud fra befolkningstallene sige til 287 pladser. Med en reduktion på 59 elever er man fra 2004 samlet nede på knap 100 uddannelsespladser færre end dimensioneringen. Der henvises til bilag 1 for en kommunefordelt dimensionering og opgørelse af elevoptagene i perioden Odense Kommune angiver som begrundelse for reduktionen, at der som konsekvens af fritvalgsordningen er skabt øget konkurrence på ældreområdet, hvilket har medført en nødvendighed for en anden organisering og en anden medarbejdertype. Kommune vil i højere grad udskille den praktiske bistand fra pleje- og omsorgsarbejdet og lade ikke-uddannet arbejdskraft løse denne opgave. Social- og sundhedsassistentuddannelsen. For så vidt angår social- og sundhedsassistentuddannelsen skal amter og kommuner i fællesskab tilsvarende stille et antal uddannelsespladser til rådighed på social- og sundhedsassistentuddannelsen i et omfang der imødekommer dels det forventede behov for plejepersonale og dels tager højde for, at en del af de færdiguddannede vil fortsætte på en af de mellemlange videregående sundhedsuddannelser f.eks. på sygeplejestudiet. Det blev i den oprindelige betænkning fra 1990 Rammer for fremtidens bistands-, pleje- og omsorgsuddannelser forudsat, at kommunerne skulle ansætte 1/3 af eleverne, mens amtet skulle ansætte 2/3. Dette afspejlede den forudsatte fordeling af praktikperioderne. På Fyn og i en række andre amter har man valgt en model, hvor amtet ansætter alle elever og foretager lønudbetalingen, men herefter opkræver kommunerne for ¼ af lønnen under skoleopholdet og for de konkrete praktikophold. 7
9 Dimensioneringen var frem til og med 1994 på 288 pladser, og herefter 308 pladser årligt. Imidlertid har der i en lang årrække været problemer med at få kvalificerede ansøgere nok til uddannelsen jf. Fællesbestyrelsens indstilling til Amtsrådet i 1998 om det fremtidige antal uddannelsespladser på uddannelsen følgende ordlyd: Det anbefales, at den hidtidige dimensionering på uddannelsen til social- og sundhedsassistent fastholdes, idet det bør tilstræbes, at de faktiske optag bringes på niveau med den gældende dimensionering. Efter reformen i 2002 har søgningen til uddannelsen været af et sådan omfang, at der ikke siden har været problemer med at opfylde dimensioneringen jf. afsnit 1.2. Sygeplejestudiet. På sygeplejestudiet har dimensioneringen indtil 1994 været på 216 uddannelsespladser, men i 1994 vedtog fællesbestyrelsen som en konsekvens af regeringsaftalen at forøge optaget i 1995 til 236 pladser og til 244 uddannelsespladser fra 1996, hvor merituddannelsen blev opstartet ved sygeplejeskolen i Svendborg. På baggrund af spørgeskemaundersøgelsen i førnævnte dimensioneringsundersøgelse blev det vurderet, at der kun i sygehusvæsenet ville være en øget efterspørgsel på sygeplejersker. Sammenholdt med den forventede udvikling i antallet af færdiguddannede til rådighed for arbejdsmarkedet, var det herefter Fællesbestyrelsens anbefaling til Amtsrådet, at:.den eksisterende dimensionering på sygeplejestudiet fastholdes, idet den forventede øgede efterspørgsel skønnes at kunne matches af stigningen i det årlige antal færdiguddannede. Der har i den betragtede periode ikke været problemer med at få besat de ledige studiepladser. Alderssammensætning for optagne på social- og sundhedsuddannelserne Der er i forbindelse med optagene på social- og sundhedsuddannelserne foretaget en registrering af de optagnes alder. Nedenstående tabel 2 viser for de tre relevante uddannelser således den gennemsnitlige aldersfordeling fra de seneste optag og inddelt i 5års-intervaller. Tabel 2 Alderssammensætning for optagne på social- og sundhedsuddannelserne. Social- og sundhedshjælper Social- og sundhedsassistent Sygeplejerske - 19 år 13, år 29,0 20,4 16, år 15,9 24,1 70, år 11,7 25,9 10, år 10,8 16,7 4, år 8,7 3, år 6,3 9, år 3, år 0, år år 70- år I alt 100,1 100,1 100,0 Helt overordnet er der en meget stor forskel på aldersfordelingen blandt de optagne. Det er i sig selv ikke overraskende, at aldersfordelingen varierer, når der tænkes på, at der dels er en forskel i de formelle adgangskrav, dels at det er et trinvist opbygget uddannelsessystem samt at målgrupperne er forskellige. 8
10 Aldersfordelingen er mest spredt på social- og sundhedshjælperuddannelsen, hvor der dog er en overvægt af helt unge. Således er knap 43 pct. af de optagne under 25 år, mens de tilsvarende tal for social- og sundhedsassistentuddannelsen og sygeplejestudiet er ca. 20 pct. og 16 pct. Omvendt er kun knap 28 pct. af de optagne elever på hjælperuddannelsen, mens det for assistentuddannelsen er 50 pct. og på sygeplejestudiet hele 80 pct.. Forskellene i aldersfordelingen er alligevel bemærkelsesværdige og vil også spille en rolle i forbindelse med udarbejdelsen af udbudsprognoserne i kapitel Søgning til social- og sundhedsuddannelserne Med reformen af de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser blev der pr. 1. januar 2002 som nævnt ændret på uddannelsernes varighed, indhold og optagelsesform. Sidstnævnte indebar, at der blev indført skoleoptag, så ansøgere nu kunne sende deres ansøgninger direkte til en af de tre social- og sundhedsskoler på Fyn i stedet for en af de 32 fynske kommuner. Det er således først fra 2002, at der kan gives et samlet overblik over ansøgningerne til de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser, dog stod kommunerne for det første optag i I nedenstående tabel 3 er søgningen til uddannelserne i gengivet, idet opmærksomheden henledes på, at ansøgertallene kun vedrører 2. halvår. Tabel 3 Oversigt over ansøgninger til de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser Ansøgere til 2. halvår Grundforløbet Social- og sundhedshjælperuddannelsen Social- og sundhedsassistentuddannelsen Pædagogiske grunduddannelse (PGU) I alt Kilde: Egne opgørelser Det kan konstateres, at der dels er sket en stigning i antallet af ansøgere, og dels at der er et stort overskud af ansøgere. Således er der både på social- og sundhedshjælperuddannelsen og på social- og sundhedsassistentuddannelsen nu dobbelt så mange ansøgere som der kunne optages. Overskuddet af ansøgere skal ses i forhold til de relativt små, men i antal voksende ungdomsårgange. I forhold til prognosen for udbuddet af plejepersonale som løber frem til 2020, forventes antallet af årige at stige frem til omkring 2011, hvorefter tallet vil være aftagende og i 2020 nå samme niveau som i dag. Ser man alene på udviklingen i ungdomsårgangene vil der alt andet lige således ikke forventes at opstå rekrutteringsproblemer på social- og sundhedsuddannelserne i de næste år. 9
11 1.3 Opskolingsuddannelser. Sideløbende med forøgelsen af optagene på de ordinære social- og sundhedsuddannelser har Fællesbestyrelsen siden august 1994 iværksat dels opskolingsuddannelser og dels efteruddannelsestilbud for personalet med en af de afskaffede funktionsuddannelser, hvor der i dette afsnit fokuseres på udviklingen i omfanget af opskolingsaktiviteterne i de forløbne 11 år jf. tabel 4. Ved en sammenligning mellem antallet af ansøgere og antallet af optagne skal opmærksomheden henledes på, disse tal er aggregerede over dels de tre skoler og dels flere planlagte udbud i løbet af et kalenderår. Således har der til nogle af de planlagte aktiviteter været så få ansøgninger, at aktiviteten har måttet aflyses. Tabel 4 Oversigt over ansøgere og optagne til opskolingsuddannelser på social- og sundhedsskolerne i Fyns Amt Sygehjælpere Hjemmehjælpere Plejere Plejehjemsass. Opskoling, i alt Ansøgere Optagne Ansøgere Optagne Ansøgere Optagne Ansøgere Optagne Ansøgere Optagne I alt Kilde: Social- og sundhedsskolerne Anm. Opskolingsuddannelserne retter sig mod uddannelserne som de så ud inden reformen i Det fremgår af tabellen, at der især i første halvdel af perioden har været en stor interesse og efterspørgsel efter opskolingsuddannelserne for især sygehjælpere og hjemmehjælpere. Efterspørgslen toppede i 1998 og den vigende efterspørgsel siden da medførte en stigning i antallet af aflyste hold. Denne udvikling blev i december 2000 drøftet i Fællesbestyrelsen, hvorefter de relevante arbejdsgivere og FOA s medlemmer blev underrettet om situationen med henblik på at deltage i de formodentlig sidste opskolingsaktiviteter inden den forventede indførsel i 2002 af GVU. Denne kom aldrig, og der er nu opstået en situation, hvor opskolingsuddannelserne til de gamle uddannelser før reformen i 2002 stadig eksisterer, selvom efterspørgslen i de sidste tre år kun har rakt til oprettelse af et opskolingshold årligt. For så vidt angår efteruddannelsesprogrammerne ikke-eksisterende. Uanset om udviklingen skyldes, at der snart ikke længere er personale med en af de gamle uddannelser at tag af, at dem der ønsker det, er blevet opkvalificeret eller at kommunerne ikke længere ønsker at benytte sig af muligheden herfor, må det henset til den skitserede udvikling konkluderes, at opskolingsuddannelserne til social- og sundhedshjælper og til social- og sundhedsassistent har udspillet deres rolle og formentlig snart vil være en saga blot. 10
12 1.4 Sammenfatning. Sammenfattende kan man om udviklingen i dimensioneringen og i de faktiske optag konkludere, dels at dimensioneringen i perioden på alle uddannelser er forøget frem til den seneste dimensioneringsundersøgelse i 1998, at de faktiske optag på de grundlæggende uddannelser har været noget svingende, mens optaget på sygeplejestudiet har fulgt dimensioneringen samt at opskolingsuddannelserne er ved at forsvinde. Dette er illustreret i nedenstående figur 5. Figur 5 Optag på social- og sundhedsuddannelserne i Fyns Amt Kilde: Egne opgørelser. Indgangsår/grundforløb PGU Social- og sundhedshjælper Social- og sundhedsassistent Sygeplejerske Opskoling, i alt For så vidt angår udsvingene i optagene på de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser er det med Fællesbestyrelsens anbefalinger i 1998 in mente opløftende at konstatere en stigning i optagene på såvel grundforløbet som på social- og sundhedsassistentuddannelsen. Omvendt forholder det sig med PGU der aldrig er kommet rigtig i gang og på social- og sundhedshjælperuddannelsen, hvor antallet af uddannelsespladser der stilles til rådighed af kommunerne i de senere år har været vigende og i 2004 har nået det laveste niveau siden Det er som tidligere nævnt udviklingen i antallet af elevansættelser på social- og sundhedshjælperuddannelsen der har motiveret fællesbestyrelsen til at iværksætte denne undersøgelse. 11
13 Kapitel 2. Uddannelsesforløbene og overgangen til arbejdsmarkedet I den kronologiske afdækning af udbudssiden følger herefter de forskellige faktorer vedrørende selve uddannelsesforløbet. Her er hovedopgaven at få afdækket, hvorledes forholdet mellem input og output fra uddannelsessystemet har udviklet sig igennem de senere år. Fokus i kapitlet vil derfor være på frafald under uddannelsesforløbene og overgangen mellem de enkelte niveauer i uddannelsessystemet og mellem uddannelsessystemet og arbejdsmarkedet. Det trinvist opbyggede uddannelsessystemet er en af de store fordele ved social- og sundhedsuddannelserne, men det er samtidig en udfordring at holde styr på ud fra en planlægningsvinkel. Der knytter sig i den forbindelse en særlig interesse til omfanget af overgangen fra social- og sundhedshjælperuddannelsen til social- og sundhedsassistentuddannelsen. Dels fordi disse uddannelser volumenmæssigt i sig selv er de største i Fyns Amt og dels henset til den aktuelle baggrund for Fællesbestyrelsens iværksættelse af undersøgelsen. Som tidligere nævnt er formålet ikke at afdække mulige årsager udviklingen i de forskellige faktorer, idet det alene er afgrænset til at dokumentere disse med henblik på udarbejdelse af de senere udbudsprognoser i kapitel Frafald under uddannelsen Tilgangen til arbejdsmarkedet er foruden at være bestemt af antallet af optagne i høj grad også bestemt af hvor mange der falder fra under selve uddannelsesforløbet. I det følgende gennemgås udviklingen i frafaldet på social- og sundhedsuddannelserne på Fyn og der ses nærmere på frafaldet på landsplan og på hvordan frafaldet på social- og sundhedsuddannelserne står sig i forhold til erhvervsuddannelserne generelt. I tabel 6 er gengivet udviklingen i frafaldet på de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser i perioden 2000 til Tabel 6 Frafaldet på de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser Grundforløbet 22 pct. 23 pct. 25 pct. 30 pct. Social- og sundhedshjælper 22 pct. 23 pct. 32* pct. 25 pct. Social- og sundhedsassistent 23 pct. 24 pct. 38* pct. 23 pct.** Pædagogisk grunduddannelse 26 pct. 17 pct. 14 pct. *** * I beregningen af frafaldet på uddannelserne der påbegyndte i 2002 er der korrigeret for den manglende andel af overflyttere fra de gamle uddannelser. Det er derfor antaget, at overflyttere fra det første optag på de nye uddannelser vil have en frafaldsprocent som gennemsnittet. Antallet af forventet beståede overflyttere er herefter tillagt antallet af gennemførte på ordinær tid. ** Holdene afsluttes december Det beregnede frafald er således baseret på opgørelser to måneder før afslutningen. *** Holdet er endnu ikke afsluttet. I forbindelse med reformen i 2002 har der været en stigning i frafaldet på især social- og sundhedshjælperuddannelsen og social- og sundhedsassistentuddannelsen. Februarholdene fra 2003 på social- og sundhedshjælperuddannelsen sluttede deres uddannelse i foråret 2004, og her kan der ses tegn på, at frafaldsprocenten igen er tilbage på niveauet før reformen. Det samme kan siges om de foreløbige opgørelser af frafaldet på social- og sundhedssassistentuddannelsen. Sammenligner man frafaldet på social- og sundhedsskolerne med frafaldet på erhvervsuddannelserne generelt viser tallene fra Undervisningsministeriet i figur 7, at social- og sundhedsskolerne frem til slutningen af 1990-erne lå på niveau med de øvrige erhvervsuddannelser, men at social- og sundhedsskolerne efterfølgende har et lavere frafald end erhvervsuddannelserne generelt. 12
14 Figur 7 Sammenligning af frafaldsprocenten på erhvervsuddannelserne og social- og sundhedsskolerne i perioden 1993 til 2002 (Kilde: UVM - SOSU skoler 30 pct. 25 pct. 20 pct. 15 pct. 10 pct. Erhvervsskolerne 5 pct. 0 pct pct. 15 pct. 17 pct. 17 pct. 17 pct. 16 pct. 17 pct. 18 pct. 19 pct. 20 pct. 16 pct. 16 pct. 13 pct. 15 pct. 17 pct. 17 pct. 21 pct. 23 pct. 27 pct. 28 pct. Kilde: Undervisningsministeriet - De konstaterede frafaldsprocenter for de fynske uddannelser anvendes i de senere prognoser for udbuddet af arbejdskraft. 2.2 Videreuddannelse De grundlæggende social- og sundhedsuddannelser er som trinvist opbygget uddannelsessystem kendetegnet ved, at det forudsættes, at en andel af social- og sundhedshjælperne videreuddanner sig til socialog sundhedsassistent og herfra måske videre til sygeplejerske eller en af de andre mellemlange videregående sundhedsuddannelser. I forhold til dimensioneringen af uddannelserne betyder det dog, at dem der videreuddanner sig til socialog sundhedsassistent fragår gruppen af social- og sundhedshjælpere og denne reduceres derfor. Det er derfor, at man i dimensioneringen af social- og sundhedshjælperuddannelsen skal forudsætte, at en andel af de færdiguddannede social- og sundhedshjælpere videreuddanner sig til social- og sundhedsassistenter og derfor ikke vil være til rådighed for arbejdsmarkedet som social- og sundhedshjælpere. I det følgende undersøges videreuddannelsesmønsteret for såvel færdiguddannede social- og sundhedshjælpere som for social- og sundhedsassistenter Videreuddannelse blandt social- og sundhedshjælpere Danmarks statistik (DST) har til brug for denne undersøgelse foretaget en særkørsel der giver et godt grundlag for at afklare overgangsfrekvensen fra social- og sundhedshjælperuddannelsen til social- og sundhedsassistentuddannelsen. Tallene fra DST strækker sig fra 1993 til 2002 og viser i første omgang, hvor stor en andel af dimittenderne i de enkelte årgange der efterfølgende er påbegyndt en social- og sundhedsassistentuddannelse. Omstående tabel 8 viser, hvor stor en andel af et enkelt års dimitterede social- og sundhedshjælpere der i perioden 1993 til 2002 har påbegyndt en social- og sundhedsassistentuddannelse. Her skal derfor korrigeres for, at dimitterende fra 1993 har haft længere tid til at videreuddanne sig, og derfor finder man naturligvis en højere overgangsfrekvens for de første årgange af social- og sundhedshjælpere. 13
15 Tabel 8 Antallet af færdiguddannede social- og sundhedshjælpere der efterfølgende påbegynder social- og sundhedsassistentuddannelsen 1993 til 2002 (landsplan) Dimitterede social- og sundhedshjælpere Efterfølgende påbegyndt social- og sundhedsassistentuddannelsen Videreuddannelsesfrekvens 36 pct. 36 pct. 33 pct. 28 pct. 24 pct. 24 pct. 23 pct. 22 pct. 20 pct. 10 pct. Kilde: Særkørsel fra Danmarks statistik juni 2004 En social- og sundhedshjælper der er uddannet i 1993 har haft 9 år til at påbegynde social- og sundhedsassistentuddannelsen, mens en der er uddannet i 2000 kun har haft 2 år. Ser man på de første tre årgange 1993, 1994 og 1995 kan det konstateres, at 1/3 eller mere er påbegyndt en social- og sundhedsassistentuddannelse. Et gennemsnit for hele perioden viser, at 26 pct. af de færdiguddannede social- og sundhedshjælpere i perioden er påbegyndt en social- og sundhedsassistentuddannelse. Spørgsmålet er så, om man kan forvente, at årgangen fremover vil udvise samme adfærd? De foreløbige tendenser efter reformen i 2002 synes at være en både større og hurtigere overgang til social- og sundhedsassistentuddannelsen. Så uden at kunne underbygge denne tendens statistisk (de seneste tal fra DST er fra 2002) må det være rimeligt at antage, at overgangen mindst vil have det niveau der historisk kan konstateres. Figur 9 Aldersfordelingen blandt dimitterede social- og sundhedshjælpere i 2002 sammenholdt med aldersfordelingen blandt færdiguddannede social- og sundhedshjælpere ved påbegyndelsen af social- og sundhedsassistentuddannelsen (landsplan) 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% Aldersfordeling blandt dimitterede social- og sundhedshjælpere 0% Aldersfordeling ved påbegyndelse af social- og sundhedsassistentuddannelsen årige årige årige årige årige årige årige årige årige 14% 18% 14% 12% 14% 10% 10% 6% 2% 31% 43% 13% 7% 4% 1% 1% 0% 0% Kilde: Særkørsel fra Danmarks Statistik. 14
16 Ser man på aldersfordelingen blandt de færdiguddannede social- og sundhedshjælpere der påbegynder en social- og sundhedsassistentuddannelse og sammenholder dette med alderen ved afslutningen af socialog sundhedshjælperuddannelsen, er det dog jf. omstående figur 9 tydeligt at, der er en klar overvægt af de yngste blandt dem der videreuddanner sig til social- og sundhedsassistent. Langt hovedparten af de færdiguddannede social- og sundhedshjælpere der vælger at videreuddanne sig vælger at påbegynde en social- og sundhedsassistentuddannelse. Men der findes også grupper af færdiguddannede social- og sundhedshjælpere der vælger andre veje for deres videreuddannelse og som derfor også skal fratrækkes, for at man kan få et reelt billede af, hvor stor en andel af de færdiguddannede social- og sundhedshjælpere der i sidste ende er til rådighed for arbejdsmarkedet som social- og sundhedshjælpere. Yderligere 6 pct. var således påbegyndt en anden videreuddannelse. I alt er 32 pct. af de færdiguddannede social- og sundhedshjælpere altså ikke til rådighed som social- og sundhedshjælpere på grund af videreuddannelse. På baggrund af de indhentede oplysninger fra Danmarks Statistik er det ligeledes muligt at give et billede af, hvor lang ventetid der er fra man afslutter sin social- og sundhedshjælperuddannelse og til man påbegynder social- og sundhedsassistentuddannelsen. Her viser det sig at godt 2/3 påbegynder social- og sundhedsuddannelsen indenfor 12 måneder efter afsluttet social- og sundhedshjælperuddannelse. Herefter er de en jævn fordeling over de følgende år i perioden Videreuddannelse blandt social- og sundhedsassistenter Videreuddannelsesfrekvensen blandt færdiguddannede social- og sundhedsassistenter er markant lavere end blandt social- og sundhedshjælperne. Således er det kun 6 pct. der efter endt social- og sundhedsassistentuddannelse påbegynder en videreuddannelse, og heraf påbegynder halvdelen (2,8 pct.) en sygeplejerskeuddannelse og en meget lille gruppe (0,2 pct.) påbegynder ergoterapeutuddannelsen. De resterende 3 pct. er påbegyndt en anden uddannelse. 2.3 Overgangen til arbejdsmarkedet Videreuddannelsen blandt de færdiguddannede social- og sundhedshjælpere betyder altså, at en stor del ikke er til rådighed for arbejdsmarkedet som social- og sundhedshjælpere, men at de senere kommer tilbage til arbejdsmarkedet og kan være til rådighed som social- og sundhedsassistenter. Men hvordan går det dem der ikke videreuddanner sig? Oplysningerne fra Danmarks statistik viser glædeligvis, at rigtig mange går i beskæftigelse, men ikke alle indenfor social- og sundhedsområdet og der er også færdiguddannede der ikke finder fodfæste på arbejdsmarkedet. Det er defineret følgende udfaldsmuligheder for overgangen til arbejdsmarkedet i samarbejde med Danmarks statistik: - I beskæftigelse indenfor social- og sundhedsområdet - Arbejder uden for social- og sundhedsområdet - Udenfor arbejdsstyrken - Ledig - Uoplyst Der er anvendt en meget bred definition af området social- og sundhedsområdet. Der henvises til bilag 2 for en nøjagtig fortegnelse over de beskæftigelsesområder der er indeholdt i definitionen. 15
17 Figur 10 Andelen af optagne på social- og sundhedshjælperuddannelsen som efterfølgende reelt er til rådighed som social- og sundhedshjælpere på det primær- og amtskommunale bistands- pleje og omsorgsområde. I beskæftigelse udenfor social- og sundhedsområdet 8% Overgang til anden videreuddannelse 4% Udenfor arbejdsstyrken 5% Uoplyst 1% Til rådighed (incl. ledige) 39% Overgang til Social- og sundhedsassistentuddannelsen 20% Frafald 23% Kilde: Særkørsel fra Danmarks statistik, juni 2004 baseret på den registerbaserede arbejdsstyrkestatistik (RAS). Figur 10 viser, at hver gang der optages 100 social- og sundhedshjælperelever på social- og sundhedsskolerne, så er det kun 39 af dem der reelt vil være til rådighed som social- og sundhedshjælpere på arbejdsmarkedet. Ledige social- og sundhedshjælpere defineres jævnfør tidligere som en del af de 39 pct. der står til rådighed for arbejdsmarkedet som social- og sundhedshjælpere. Ledigheden for social- og sundhedshjælpere er opgjort til 3 pct. Bemærk her, at procentsatserne i figuren relaterer sig til andelene i forhold til antal optagne. Det fremgår af nedenstående figur 11, hvordan overgangen fordeler sig for social- og sundhedsassistenterne. Figur 11 Andelen af optagne på social- og sundhedsassistentuddannelsen som efterfølgende reelt er til rådighed som social- og sundhedsassistenter på det primær- og amtskommunale bistands- pleje og omsorgsområde. Udenfor arbejdsstyrken; 2% Arbejder udenfor sundhedsområdet; 5% Uoplyst; 1% Anden videreuddannelse; 2% Videreudd. sygeplejerske; 2% Frafald; 23% Til rådighed (incl. ledige); 65% Kilde: Særkørsel fra Danmarks statistik, juni 2004 baseret på den registerbaserede arbejdsstyrkestatistik (RAS) 16
18 Social- og sundhedsassistenternes overgang til arbejdsmarkedet er altså præget af, at en stor andel finder beskæftigelse indenfor området og at en relativt mindre andel videreuddanner sig. Det har naturligt nok sin forklaring i, at social- og sundhedsassistentuddannelsen er en længere uddannelse end social- og sundhedshjælperuddannelse og at næste skridt i en videreuddannelse som social- og sundhedsassistent vil være en mellemlang videregående udannelse (MVU-uddannelserne). Det kan også bemærkes, at en mindre andel af social- og sundhedsassistenterne i sammenligning med social- og sundhedshjælperne befinder sig uden for arbejdsstyrken. 2.4 Sammenfatning I dette kapitel er forløbet fra elevernes optagelse på skolerne og frem til arbejdsmarkedet gennemgået. Det har vist sig, at i løbet af denne proces vil omkring 60 pct. af de optagne på social- og sundhedshjælperuddannelsen ikke efterfølgende være til rådighed for arbejdsmarkedet. Frafald under uddannelsen, en høj videreuddannelsesfrekvens og mange beskæftigede udenfor social- og sundhedsområdet er de primære årsager hertil. Oplysningerne om overgangen til arbejdsmarkedet vil indgå i de senere prognoser for det forventede fremtidige udbud af plejepersonale. 17
19 Kapitel 3. Den historiske udvikling på det fynske arbejdsmarked I de forudgående kapitler belystes udviklingen i dimensioneringen, søgningen og de faktiske optag på såvel de ordinære uddannelser som på opskolingsuddannelserne. Dette blev efterfulgt af en redegørelse for frafaldet under uddannelsesforløbet, overgangen mellem de enkelte uddannelser samt overgangen til arbejdsmarkedet. Herefter kommer man i kronologien til afdækningen af selve arbejdsmarkedet, som er emnet for nærværende kapitel. En stillingtagen til, hvorvidt de faktiske optag og tilgangen af færdiguddannede matcher efterspørgslen på plejepersonale kræver udover en afdækning af efterspørgslen også en nærmere analyse af, hvad der karakteriserer den nuværende arbejdsstyrke, og hvorvidt der kan forventes at ske ændringer i denne, som der bør tages højde for i forbindelse med dimensioneringen af uddannelsessystemet. Indledningsvis belyses arbejdsstyrken i afsnit 3.1 med fokus på udviklingen i antallet af beskæftigede i de enkelte faggrupper. Da baggrunden for denne undersøgelse i det væsentligste er udviklingen i optagene på social- og sundhedshjælperuddannelsen, vil hovedvægten i præsentationen blive lagt på udviklingen i den primærkommunale sektor og især på de social- og sundhedsuddannelser, hvortil der stadig uddannes personale. I afsnit 3.2 fokuseres på udviklingen i faggruppernes beskæftigelsesgrad, idet området erfaringsmæssigt er karakteriseret ved en høj andel af deltidsbeskæftigede. Hvis udviklingen f.eks. går i retning af en reduktion i deltidsbeskæftigelsen, vil dette øge udbuddet af arbejdskraft og på længere sigt fremkalde et fald i efterspørgslen på arbejdskraft, eftersom færre ansatte via en længere arbejdsuge laver den samme arbejdsmængde. De enkelte faggruppers alderssammensætning vil selvsagt også være af interesse. Afdækningen heraf i afsnit 3.3 har således til formål at løfte sløret for, hvorvidt der findes større grupper af ansatte med bestemte kvalifikationer, hvis alder sandsynliggør en aldersbetinget afgang fra arbejdsmarkedet og dermed alt andet lige en potentiel mangelsituation. I forlængelse af aldersprofilerne redegøres i afsnit 3.4 for afgangsmønstrene for de enkelte faggrupper. Derimod vil der ikke blive sat særskilt fokus på udviklingen i ledighed og orlov fra arbejdsmarkedet. Dels er dette delarbejdsmarked generelt præget af lav ledighed og dels må omfanget af personale på orlov i relation til dimensioneringsopgaven betragtes som et forbigående fænomen, der kun vanskeligt kan kalkuleres med på længere sigt. Afdækningen af udviklingen i arbejdsstyrken på det fynske social- og sundhedsområde foretages ved hjælp af detaljerede statistiske løndata indhentet fra det Fælleskommunale løndatakontor (FLD) vedrørende det faktiske antal beskæftigede i Fyns Amt og i de fynske primærkommuner. Det ville på grund af den udbredte deltidsbeskæftigelse på området være misvisende at operere med en opgørelse omregnet til fuldtidsbeskæftigede. 3.1 Udvikling i omfang og sammensætning af beskæftigelsen på social- og sundhedsområdet Selvom fokus i denne undersøgelse er på social- og sundhedshjælperne og dermed også det primærkommunale arbejdsmarked, må der formodes at være en vis grad af substitutionsmuligheder inden for sektoren og mellem de to sektorer, ligesom der er overlapninger mellem de enkelte personalegruppers kvalifikationer og kompetencer. Da der således uddannes til beskæftigelse inden for begge sektorer, vil det i dimensioneringsøjemed også være nødvendigt at have et overblik over den totale beskæftigelsesudvikling i den fynske region. 18
20 3.1.1 Udvikling i beskæftigelsen i den fynske region I tabel 12 illustreres udviklingen i antallet af ansatte på social- og sundhedsområdet i Fyns Amt og de fynske primærkommuner i perioden november november På dette aggregerede niveau er det for overskuelighedens skyld valgt at lave en grov inddeling af faggrupperne i fem grupper efter kvalifikationsniveau, hvor de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser er placeret i samme gruppe som de uddannelser de er tiltænkt at afløse: Ikke uddannet personale, Hjælperniveau omfattende hjemmehjælpere og social- og sundhedshjælpere, Assistentniveau omfattende beskæftigelsesvejledere, plejehjemsassistenter, plejere/plejeassistenter, sygehjælpere og social- og sundhedsassistenter, Øvrige beskæftigede omfattende primært fysio- og ergoterapeuter samt Sygeplejersker. Tabel 12 Udvikling i beskæftigelsen på social- og sundhedsområdet i den fynske region Ikke-uddannet personale Indekseret (1999=100) Andel af beskæftigede 5% 6% 7% 8% 9% Hjælperniveau i alt Indekseret (1999=100) Andel af beskæftigede 34% 34% 33% 32% 31% Assistentniveau i alt Indekseret (1999=100) Andel af beskæftigede 31% 30% 30% 29% 28% Øvrige beskæftigede i alt Indekseret (1999=100) Andel af beskæftigede 4% 4% 4% 5% 5% Sygeplejersker Indekseret (1999=100) Andel af beskæftigede 27% 27% 27% 26% 26% Personale i alt Indekseret (1999=100) Kilde: Udtræk fra det fælleskommunale løndatakontor (FLD), marts På det helt overordnede plan er beskæftigelsen på social- og sundhedsområdet i den fynske region steget med godt personer eller 9 pct. på de seneste fire år. Det mest markante udviklingstræk er, at antallet af beskæftigede ikke-uddannede er fordoblet og udgør ultimo pct. af det samlede antal beskæftigede. Til sammenligning er antallet af beskæftigede på hjælperniveau og assistentniveau kun en anelse større end i Antallet af beskæftigede sygeplejersker er i perioden steget med 7 pct., men har i absolutte tal været stagnerende i de sidste par år. Endelig har der i gruppen af øvrige beskæftigede været en stigning på 41 pct., men antalsmæssigt udgør gruppen kun en ubetydelig del af det samlede personale på social- og sundhedsområdet. Sammenfattende er der på dette aggregeringsniveau ikke sket de store forskydninger mellem de enkelte grupper, idet væksten i antallet af beskæftigede uden en uddannelse dog medfører, at andelen af beskæftigede på hjælperniveau og assistentniveau er faldet en smule trods en svag tilvækst i absolutte tal. 19
Det fremtidige behov for plejepersonale i Ribe Amt En analyse af det forventede behov i de relevante kommunale, amtslige og private institutioner på
En analyse af det forventede behov i de relevante kommunale, amtslige og private institutioner på social- og sundhedsområdet Undervisnings- og Kulturafdelingen Ribe Amt, marts 2005 Indholdsfortegnelse
Læs mereKontraktbilag med social klausul vedrørende elever/praktik
Kontraktbilag med social klausul vedrørende elever/praktik Social klausul vedr. private udbyderes elevforpligtelser I forbindelse med udbud af praktisk og personlig hjælp i Københavns Kommune har Grunduddannelse
Læs mereBEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND
JANUAR 213 KKR MIDTJYLLAND, REGION MIDTJYLLAND OG BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND PIXI-RAPPORT 1. BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND 3 INDHOLD 1 Indledning
Læs mereVandringer til og fra Grønland 1981-2003
Befolkningsstatistik 2004:4 Vandringer til og fra Grønland 1981-2003 Side 2 Vandringer til og fra Grønland 1981-2003 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 3 Kapitel 1 Sammenfatning... 5 Kapitel 2
Læs mereNotat om uddannelsesinstitutioner med faldende elevantal
Notat om uddannelsesinstitutioner med faldende elevantal Indledning Foranlediget af lukningen af Skårup Seminarium har Regionsrådet ønsket at få en beskrivelse af ansøgnings- og optagelsesmønsteret til
Læs mereFlere unge fra kontanthjælp tilgår og fastholdes i uddannelse
Flere unge fra kontanthjælp tilgår og fastholdes i uddannelse KVANTITATIV ANALYSE 09. maj 2016 Viden og Analyse/NNI og CHF Sammenfatning Analysens hovedkonklusioner: Flere af unge mellem 25 og 29 år forlader
Læs mereLØN OG BESKÆFTIGELSE I SYGEHUSVÆSENET 2000-2005
LØN OG BESKÆFTIGELSE I SYGEHUSVÆSENET 2000-2005 Nye tal fra Sundhedsstyrelsen 2007 : 6 Redaktion: Sundhedsstyrelsen Sundhedsstatistik Islands Brygge 67 2300 København S. Telefon: 7222 7400 Telefax: 7222
Læs mereVejledning til ansættelsesmyndigheder om muligheder for at anvende social- og sundhedsassistentens kvalifikationer. (1997/Sundhedsstyrelsen)
Vejledning til ansættelsesmyndigheder om muligheder for at anvende social- og sundhedsassistentens kvalifikationer. (1997/Sundhedsstyrelsen) Til samtlige amtsråd og kommunalbestyrelser m.fl. I december
Læs mereBeskæftigelsesrapport. Det Jyske Musikkonservatorium
Beskæftigelsesrapport 2004 Det Jyske Musikkonservatorium Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning... 3 2. Konservatoriets sammenfattende vurdering... 4 3. Kandidaternes socioøkonomiske
Læs mereFremskrivning af færdiguddannede radiografer og forventet efterspørgsel
Fremskrivning af færdiguddannede radiografer og forventet efterspørgsel Formål At revidere tidligere estimater (2005, 2007 og 2009) af udviklingen i hhv. antallet af færdiguddannede autoriserede radiografer,
Læs mereUddannelse af amter og kommuners social- og sundhedspersonale en kortlægning af ønsker og behov
Uddannelse af amter og kommuners social- og sundhedspersonale en kortlægning af ønsker og behov af Leena Eskelinen Mette Lausten Anja Dahl AKF Forlaget August 2000 1 2 Forord Kortlægningen af behov for
Læs mereAMK-Syd 20-08-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn
AMK-Syd 20-08-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn September 2015 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er
Læs merePå alle områder er konklusionen klar: Der er en statistisk sammenhæng mellem forældre og børns forhold.
Social arv 163 8. Social arv nes sociale forhold nedarves til deres børn Seks områder undersøges Der er en klar tendens til, at forældrenes sociale forhold "nedarves" til deres børn. Det betyder bl.a.,
Læs mereSundhedstilstand for forskellige befolkningsgrupper I dette afsnit er befolkningens sundhedstilstand
Kapitel 7. Social ulighed i sundhed Den sociale ulighed i befolkningens sundhedstilstand viser sig blandt andet ved, at ufaglærte i alderen 25-64 år har et årligt medicinforbrug på 2.2 kr., mens personer
Læs mereAMK-Øst 19-01-2016. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst 19-01-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Januar 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2015
Læs mereMange stopper med at betale til efterlønnen før tid
Mange stopper med at betale til efterlønnen før tid I forbindelse med fremskrivninger af antallet af efterlønsmodtagere er det afgørende at have en prognose for antallet af personer, der fremadrettet vil
Læs mereKØBENHAVNS UNIVERSITET, ØKONOMISK INSTITUT THOMAS RENÉ SIDOR, ME@MCBYTE.DK
KØBENHAVNS UNIVERSITET, ØKONOMISK INSTITUT SAMFUNDSBESKRIVELSE, 1. ÅR, 1. SEMESTER HOLD 101, PETER JAYASWAL HJEMMEOPGAVE NR. 1, FORÅR 2005 Termer THOMAS RENÉ SIDOR, ME@MCBYTE.DK SÅ SB Statistisk Årbog
Læs mereFTF-indspil til trepartsdrøftelser om øget arbejdsudbud
01.10.2008 FTF-indspil til trepartsdrøftelser om øget arbejdsudbud En holdbar løsning på arbejdskraftudfordringen kræver langsigtede investeringer i arbejdsmiljø, forebyggelse og uddannelse. Der er imidlertid
Læs mereMotivation og valg af uddannelse. - blandt nyuddannede SOSU'er i 2004. Horsens. Fastholdelse og rekruttering af social- og sundhedhjælpere
Motivation og valg af uddannelse - blandt nyuddannede SOSU'er i 2004 Horsens Fastholdelse og rekruttering af social- og sundhedhjælpere Skolebesøg 2004 I løbet af 2004 besøgte Arbejdsmiljøinstituttet (AMI)
Læs mereDimittendundersøgelse på Pædagogisk Assistentuddannelsen Sydhavn UCC 2013
Dimittendundersøgelse på Pædagogisk Assistentuddannelsen Sydhavn UCC 2013 Kvalitetsenheden August 2013 Dette er en introduktion til dimittendundersøgelser i UCC samt en analyse af dimittendundersøgelsen
Læs mereProfilmodel 2009 fremskrivning af en ungdomsårgangs uddannelsesniveau
Profilmodel 9 fremskrivning af en ungdomsårgangs uddannelsesniveau Af Katja Behrens og Thomas Lange En ungdomsårgangs kommende uddannelsesniveau fremskrives ud fra en antagelse om, at uddannelsessystemet
Læs mereOvergang til efterløn. Thomas Michael Nielsen
Overgang til efterløn Thomas Michael Nielsen Overgang til efterløn Udgivet af Danmarks Statistik Juni 2005 Oplag: 500 Danmarks Statistiks Trykkeri Pris: 126,00 kr. inkl. 25 pct. moms ISBN: 87-501-1478-6
Læs mereNotat. Notat om produktivitet og lange videregående uddannelser. Martin Junge. Oktober
Notat Oktober Notat om produktivitet og lange videregående uddannelser Martin Junge Oktober 21 Notat om produktivitet og lange videregående uddannelser Notat om produktivitet og lange videregående uddannelser
Læs mereMANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT I SUNDHEDSFAGENE
MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT I SUNDHEDSFAGENE BRUG FOR FLERE Beskæftigelsesregion Nordjylland, juni 2008 MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT I STORE OG SMÅ SUNDHEDS- FAG Rekrutteringssituationen for bioanalytikere, ergoterapeuter,
Læs mere114.000 unge er hverken i job eller i gang med uddannelse
114.000 unge er hverken i job eller i gang med uddannelse Et særudtræk fra Danmarks Statistiks Arbejdskraftundersøgelse (AKU), som AE har fået foretaget, viser, at unge i stigende grad er havnet i arbejdsløshed
Læs mereTilbagegang i arbejdernes lønindkomst siden krisen
Tilbagegang i arbejdernes lønindkomst siden krisen Siden 1985 har både rige og fattige danskere oplevet en stigning i deres indkomst. I løbet af de seneste år er indkomstfremgangen imidlertid gået i stå
Læs mereGennemgang af søgekøen
Gennemgang af søgekøen Af Kontor for Analyse og Administration Som en del af udmøntningen af vækstpakken 2014 blev det besluttet at igangsætte en kvalitativ gennemgang af søgekøen, hvor erhvervsskolerne
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
Uddannelsesudvalget UDU alm. del - Bilag 352 Offentligt TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Åbent samråd i Folketingets Uddannelsesudvalg Spørgsmål AF: Der er i dag stort set mangel på alle
Læs mereAnalyse. Kontanthjælpsreformen har fået flere unge i uddannelse eller beskæftigelse men forbliver de der? 29. april 2015
Analyse 29. april 215 Kontanthjælpsreformen har fået flere unge i uddannelse eller beskæftigelse men forbliver de der? Af Kristian Thor Jakobsen og Katrine Marie Tofthøj Kontanthjælpsreformen, der blev
Læs mereNOTAT. Udgiftsstigning på det specialiserede socialområde - yderligere udredning
SOLRØD KOMMUNE JOB- OG SOCIALCENTERET NOTAT Emne: Til: Udgiftsstigning på det specialiserede socialområde - yderligere udredning Byrådet Dato: 2. maj 2014 Sagsbeh.: Vinnie Lundsgaard / Maibritt Kuszon
Læs mereAfvikling af efterlønsordningen og forøget folkepensionsalder - Analyse 2: "Reformpakke"
Afvikling af efterlønsordningen og forøget folkepensionsalder - Analyse 2: "Reformpakke" 1. juli 2011 Indledning Dette notat beskriver effekten på befolkningens arbejdsmarkedstilknytning af et marginaleksperiment,
Læs mereKopi: Rådet for de Grundlæggende Erhvervsrettede Uddannelser Kopi: De faglige udvalg Kopi: Regionsrådene
Udbydere af erhvervsuddannelser Praktikcentre Kopi: Rådet for de Grundlæggende Erhvervsrettede Uddannelser Kopi: De faglige udvalg Kopi: Regionsrådene Styrelsen for Undervisning og Kvalitet Frederiksholms
Læs merePenSam's førtidspensioner2009
PenSam's førtidspensioner2009 PenSam Liv forsikringsaktieselskab CVR-nr. 14 63 89 03 Hjemsted Furesø, Danmark PMF Pension forsikringsaktieselskab CVR-nr. 14 08 85 71 Hjemsted Furesø, Danmark pensionskassen
Læs mereSådan går det i. svendborg. Kommune. beskæftigelsesregion
Sådan går det i svendborg Kommune beskæftigelsesregion syddanmark Kære kommunalpolitiker i Svendborg Kommune Denne pjece giver et overblik over forskellige aspekter af udviklingen i Svendborg Kommune.
Læs mereStatistik for. erhvervsgrunduddannelsen (egu)
Statistik for erhvervsgrunduddannelsen (egu) 2002 November 2003 Indholdsfortegnelse: 1. Indledning og resumé... 2 2. Indgåede aftaler... 2 3. Gennemførte og afbrudte aftaler... 5 4. Den regionale aktivitet...
Læs mereDanske Erhvervsskoler - Lederne
Danske Erhvervsskoler - Lederne Håndens kundskab og voksenpædagogiske udfordringer i relation til erhvervsuddannelserne Fakta Tech College Aalborg Antal årselever ca. 4000 hvilket giver mange cpr. nr.
Læs mereKommunenotat. Hedensted Kommune
Kommunenotat Hedensted Kommune 2015 Befolkning og arbejdsmarked Hedensted Kommune blev, som det også var tilfældet i resten af landet, hårdt ramt af den økonomiske krise i 2008. Følgelig faldt beskæftigelsen,
Læs mereINTEGRATION: STATUS OG UDVIKLING 2014
INTEGRATION: STATUS OG UDVIKLING 2014 Udgiver Ankestyrelsen, August 2014 Kontakt: Ankestyrelsen Teglholmsgade 3, 2450 København SV Telefon 33 41 12 00 Hjemmeside www.ast.dk E-mail ast@ast.dk Redaktion:
Læs mereBeskæftigelsesregion Syddanmark ERHVERVSSTRUKTUREN I SYDDANMARK
Beskæftigelsesregion Syddanmark ERHVERVSSTRUKTUREN I SYDDANMARK April 2014 Erhvervsstrukturen i Syddanmark Indledning Analysen om erhvervsstrukturen i Syddanmark giver et overblik over den aktuelle erhvervs-
Læs mereSygedagpengereformen og det nye revurderingstidspunkt
Sygedagpengereformen og det nye revurderingstidspunkt KVANTITATIV ANALYSE 8. december 2015 J.nr. 2015- Viden og Analyse/SAH Indhold Indledning... 1 Sammenfatning... 2 Ændret adfærd efter det fremrykkede
Læs mereHvordan påvirker forhøjelsen af efterlønsalderen beskæftigelsen for ufaglærte og faglærte?
29. april 216 Hvordan påvirker forhøjelsen af efterlønsalderen beskæftigelsen for ufaglærte og faglærte? Af Michael Drescher, Jesper Grunnet-Lauridsen, Thomas Thorsen og Laust Hvas Mortensen I 211 blev
Læs mereJobfremgang på tværs af landet
1K 2008 2K 2008 3K 2008 4K 2008 1K 2009 2K 2009 3K 2009 4K 2009 1K 2010 2K 2010 3K 2010 4K 2010 1K 2011 2K 2011 3K 2011 4K 2011 1K 2012 2K 2012 3K 2012 4K 2012 1K 2013 2K 2013 3K 2013 4K 2013 1K 2014 2K
Læs mereI arbejdet med ungeindsatsen har kommunalbestyrelsen vedtaget fem overordnede mål.
Opfølgning på resultatmål 27. maj 2014 vedtog Ungeudvalget resultatmål for ungeindsatsen. Det blev også besluttet, at der løbende skal følges op på, hvordan det går med målopfyldelsen. Dette er første
Læs mereForudsætninger om antal efterlønsmodtagere i udspillet til tilbagetrækningsreform,
Notat 1. marts 2011 Forudsætninger om antal efterlønsmodtagere i udspillet til tilbagetrækningsreform, Vi kan jo ikke låne os til velfærd Til det udspil til en tilbagetrækningsreform, der blev præsenteret
Læs mereDen faktiske mobilitet blandt ledige i Syddanmark. En undersøgelse af lediges faglige og geografiske mobilitet ved tilbagevenden til job
Den faktiske mobilitet blandt ledige i Syddanmark En undersøgelse af lediges faglige og geografiske mobilitet ved tilbagevenden til job Juni 21 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 1 2. Indledning og sammenfatning...
Læs mereNotat. Opfølgning på Det naturvidenskabelige fagområde før og efter reformen
Notat Opfølgning på Det naturvidenskabelige fagområde før og efter reformen Danmarks Evalueringsinstitut (EVA) offentliggjorde i november 2012 en rapport om det naturvidenskabelige fagområde før og efter
Læs mereRekrutteringsanalyse - Vejledning til afgangsmønster og personaleøkonomisk værktøj
Rekrutteringsanalyse - Vejledning til afgangsmønster og personaleøkonomisk værktøj København den 1. oktober 2007 KL s Center for Kompetenceudvikling og Personalepolitik Indholdsfortegnelse: 1. Indledning...
Læs mereFORDELING AF ARV. 28. juni 2004/PS. Af Peter Spliid
28. juni 2004/PS Af Peter Spliid FORDELING AF ARV Arv kan udgøre et ikke ubetydeligt bidrag til forbrugsmulighederne. Det er formentlig ikke tilfældigt, hvem der arver meget, og hvem der arver lidt. For
Læs mereFigur 3.1 Samlede arbejdsudbud, erhvervsfrekvens og arbejdstid pr. beskæftiget, 2014 Figur 3.2. = Erhvervsfrekvens, pct. x ISL CHE SWE NLD NZL NOR DNK
3. 3. Arbejdsudbud Arbejdsudbud Arbejdskraft er virksomhedernes primære produktionsfaktor. Derfor er adgang til kvalificeret arbejdskraft afgørende for vækst og konkurrenceevne. Danmark har et relativt
Læs mereDanmarks Statistiks forskellige ledighedsbegreber
Danmarks Statistik, Arbejdsmarked September 2014 Danmarks Statistiks forskellige ledighedsbegreber Sammenfatning Danmarks Statistik udgiver løbende to ledighedsstatistikker. Den månedlige registerbaserede
Læs mereUNDERUDVALGET VEDR. REGIONAL UDVIKLING. Klokken 9:30-12:00 med efterfølgende frokost 12:00 13:00. Mødelokale anvises ved receptionen
DAGSORDEN REGION HOVEDSTADEN Tirsdag den 1. december 2009 Klokken 9:30-12:00 med efterfølgende frokost 12:00 13:00 Sted: Rungstedgaard Rungsted Strandvej 107 2960 Rungsted Mødelokale: Mødelokale anvises
Læs mereFolkeskoleelever fra Frederiksberg
Folkeskoleelever fra Frederiksberg Analyse af 9. klasses eleverne 2008-2012 Aksel Thomsen Carsten Rødseth Barsøe Louise Poulsen Oktober 2015 Danmark Statistik Sejrøgade 11 2100 København Ø FOLKESKOLEELEVER
Læs mereStrategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015
Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således
Læs mereSådan går det i. sønderborg. Kommune. beskæftigelsesregion
Sådan går det i sønderborg Kommune beskæftigelsesregion syddanmark Kære kommunalpolitiker i Sønderborg Kommune Denne pjece giver et overblik over forskellige aspekter af udviklingen i Sønderborg Kommune.
Læs mereBeskæftigelsessituationen på SOSU-området i Syddanmark
Beskæftigelsessituationen på SOSU-området i Syddanmark - Resultater og erfaringer December 2007 - 2 - Beskæftigelsesregion Syddanmark har iværksat en analyse af beskæftigelsessituationen på SO- SU 1 -området
Læs mereBeskæftigelsen i bilbranchen
Beskæftigelsen i bilbranchen Sammenfatning Bilbranchen har sammen med DI s kompetenceenhed Arbejdsmarkeds-politik lavet en ny analyse om beskæftigelsen. Den tegner en profil af bilbranchen, som på mange
Læs mereINDVANDRERE OG EFTERKOMMERE I ÅRHUS KOMMUNE.
INDVANDRERE OG EFTERKOMMERE I ÅRHUS KOMMUNE. Nærværende rapport om Indvandrere og efterkommere i Århus Kommune (ÅK) - udvalgte Århustal er en opfølgning på rapporten Indvandrere i Danmark fra Danmarks
Læs merePh.d. Ph.d.-uddannelsen i tal udviklingen frem til og med 2013
Ph.d. Ph.d.-uddannelsen i tal udviklingen frem til og med 2013 I globaliseringsaftalen fra 2006 blev det besluttet at fordoble det årlige ph.d.-optag fra 2003 til 2010 1. Ved globaliseringsaftalens udløb
Læs mereBeskæftigelsesrådet i Midtjylland. Rådets temakatalog. September 2008
Beskæftigelsesrådet i Midtjylland Rådets temakatalog September 2008 Beskæftigelsesregion Midtjylland. Søren Frichs Vej 38K, stuen. 8230 Åbyhøj. Tlf. 7222 3700. Mail: brmidt@ams.dk Rådets temakatalog 1.
Læs mereKombineret ungdomsuddannelse - oplæg
Kombineret ungdomsuddannelse - oplæg PKRI/17-06-2014 Disposition Indledning Lovgrundlaget Den kommunale synsvinkel: mål for opgaveløsningen o Forberede til EGU og derefter EUD o Erhvervstræning med henblik
Læs mereTjek. lønnen. Et værktøj til at undersøge lokal løndannelse og ligeløn på offentlige arbejdspladser. 2007 udgave Varenr. 7520
Tjek lønnen Et værktøj til at undersøge lokal løndannelse og ligeløn på offentlige arbejdspladser 2007 udgave Varenr. 7520 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Teknisk introduktion... 4 Indledning... 5 Introduktion
Læs mereBEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I HOVEDSTADSOMRÅDET
NOVEMBER 213 REGION HOVEDSTADEN BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I HOVEDSTADSOMRÅDET PIXI-RAPPORT 1. BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I HOVEDSTADEN 3 INDHOLD 1 Indledning 1 2 Overordnede konklusioner 2 3 De
Læs mereScenarier for det fremtidige behov for udvalgte faggrupper af uddannet arbejdskraft i den offentlige sektor
Dato: 9. december 2009 Scenarier for det fremtidige behov for udvalgte faggrupper af uddannet arbejdskraft i den offentlige sektor 1. Sammenfatning og hovedresultater Finansministeriet har i december 2009
Læs mereKommunenotat. Herning Kommune
Kommunenotat Herning Kommune 2015 Befolkning og arbejdsmarked Herning Kommune blev, som det også var tilfældet i resten af landet, hårdt ramt af den økonomiske krise i 2008. Følgelig faldt beskæftigelsen
Læs mereDEN ØKONOMISKE UDVIKLING INDENFOR RESSOURCEOMRÅDERNE
i:\jan-feb-2001\8-a-02-01.doc Af Martin Windelin - direkte telefon: 3355 7720 22 RESUMÈ 28. februar 2001 DEN ØKONOMISKE UDVIKLING INDENFOR RESSOURCEOMRÅDERNE I dette notat analyseres den senest offentliggjorte
Læs mereStor prisforvirring på boligmarkedet under finanskrisen
N O T A T Stor prisforvirring på boligmarkedet under finanskrisen Med introduktionen af den nye boligmarkedsstatistik fra Realkreditforeningen og tre andre organisationer er en række interessante tal blevet
Læs mereDAGSORDEN. Direktionen. Møde nr. : 16/2007 Sted : Rådhuset Grenaa Dato : 6. juni 2007 Start kl. : 09.00 Slut kl. : 11.00
Direktionen DAGSORDEN Møde nr. : 16/2007 Sted : Rådhuset Grenaa Dato : 6. juni 2007 Start kl. : 09.00 Slut kl. : 11.00 Direktionen Knst. kommunaldirektør Keld Overgaard Jensen (formand) Børne- og Ungedirektør
Læs mereKommunenotat. Skive Kommune
Kommunenotat Skive Kommune 2015 Befolkning og arbejdsmarked Skive Kommune blev, som det også var tilfældet i resten af landet, hårdt ramt af den økonomiske krise i 2008. Følgelig faldt beskæftigelsen,
Læs mereValg mellem selvbudgetteret og statsgaranteret udskrivningsgrundlag 2014
Bilag 8 Valg mellem selvbudgetteret og statsgaranteret udskrivningsgrundlag 2014 Forudsætninger for budget 2014 KL og Finansministeriet aftalte i juni 2013 et fremadrettet garantiskøn for udskrivningsgrundlaget
Læs mereFærre faglærte udfordrer fødevarebranchen
Mette Louise Pedersen, chefkonsulent og Peter Bernt Jensen, konsulent melp@di.dk, 3377 4845; pebj@di.dk, 3377 3421 SEPTEMBER 2018 Færre faglærte udfordrer fødevarebranchen Fødevarebranchen er udfordret
Læs mereOmsorgsmedhjælperes deltagelse på AMU-uddannelser 1. halvår 2003
EPOS Omsorgsmedhjælperes deltagelse på AMU-uddannelser 1. halvår 2003 En undersøgelse af udbydernes aktiviteter for omsorgsmedhjælpere, deres arbejdspladser og organisationer Baggrund for undersøgelsen
Læs mereDanskerne trækker sig senere tilbage fra arbejdsmarkedet
Danskerne trækker sig senere tilbage fra arbejdsmarkedet I de seneste godt 10 år er der sket en forholdsvis markant stigning i erhvervsdeltagelsen blandt de ældre i aldersgruppen -64 år. Særligt bemærkelsesværdigt
Læs mereBortfald af efterløn for alle under 40 år skaber råderum på 12 mia.kr. til beskæftigelsesfradrag
Bortfald af efterløn for alle under 40 år skaber råderum på 12 mia.kr. til beskæftigelses Det foreslås, at efterlønnen bortfalder for alle under 40 år. Det indebærer, at efterlønnen afvikles i perioden
Læs mereAnalyse af rekrutteringsproblematikken på social- og sundhedsområdet i Sønderjyllands Amt indtil 2017
Sønderjyllands Amt Dato: 21. september 2006 Uddannelses- og socialforvaltningen J.nr.: 06/2059 Uddannelsesafdelingen John Hyrup Jensen Analyse af rekrutteringsproblematikken på social- og sundhedsområdet
Læs mereAnalyse 20. januar 2015
20. januar 2015 Stigende karakterforskelle mellem drenge og piger ved grundskolens 9. kl. afgangsprøver Af Kristian Thor Jakobsen Generelt klarer kvinder sig bedre end mænd i det danske uddannelsessystem.
Læs mereResultatrapport 4/2012
Resultatrapport 4/2012 Resultater på ældreområdet Denne resultatrapport giver en status på udviklingen i udgifter og indsatser på området samt de effekter, der kommer ud af indsatserne og udgifterne. Rapporten
Læs mereKommissorium: Kortlægning af rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale og sygeplejersker i kommuner og regioner
Kommissorium: Kortlægning af rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale og sygeplejersker i kommuner og regioner 21. juni 2018 Gruppen af ældre borgere i Danmark vil stige markant i de
Læs mereAnalyse. Karakterkrav på de gymnasiale uddannelser kan udelukke gode studerende. 5. april 2016. Af Nicolai Kaarsen
Analyse 5. april 2016 Karakterkrav på de gymnasiale uddannelser kan udelukke gode studerende Af Nicolai Kaarsen Regeringen har forslået at indføre adgangskrav på gymnasierne, så unge skal have mindst 4
Læs mereUDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT I REGION SYDDANMARK 2014-2024
MARTS 2015 REGION SYDDANMARK UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT I REGION SYDDANMARK 2014-2024 RAPPORT ADRESSE COWI A/S Visionsvej 53 9000 Aalborg TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk MARTS
Læs mereUfaglærte har færre år som pensionist end akademikere
Tilbagetrækningsreformen Ufaglærte har færre år som pensionist end akademikere Ufaglærte har udsigt til færre år på folkepension end højtuddannede. Det skyldes, at ufaglærte har en relativt høj dødelighed,
Læs mereBeskæftigelsesregion hovedstaden & sjælland
Beskæftigelsesregion hovedstaden & sjælland Globalisering, vækst og velfærd s udfordring Arbejdsmarked og erhverv i frem til Udgiver: Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Grafisk design: Kenneth
Læs mereKvartalsrapport 4. KVARTAL 2011
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Kvartalsrapport RESULTATER AF BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ØSTDANMARK 4. KVARTAL 2011 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Marts 2012 Beskæftigelsesregion
Læs mereBehov for velfærdsuddannede i Nordjylland 2013-2023 KKR. Pixi-udgave. Nordjylland
Behov for velfærdsuddannede i Nordjylland 2013-2023 Pixi-udgave KKR Nordjylland Behov for velfærdsuddannede i Nordjylland - en analyse af sammenhæng mellem udbud og efterspørgsel på velfærdsuddannet arbejdskraft
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om grundlæggende social- og sundhedsuddannelser. Undervisningsministeriet Udkast. 7. oktober 2005.
Uddannelsesudvalget UDU alm. del - Bilag 14 Offentligt Undervisningsministeriet Udkast Forslag til 7. oktober 2005 Lov om ændring af lov om grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (Praktiske indgange
Læs meretemaanalyse 2000-2009
temaanalyse DRÆBTE I Norden -29 DATO: December 211 FOTO: Vejdirektoratet ISBN NR: 97887766554 (netversion) COPYRIGHT: Vejdirektoratet, 211 2 dræbte i norden -29 Dette notat handler om ulykker med dræbte
Læs mereINTERNATIONALE STUDERENDE I DANMARK UDDANNES SKÆVT
Maj 2016 INTERNATIONALE STUDERENDE I DANMARK UDDANNES SKÆVT AF CHEFKONSULENT SARAH GADE HANSEN, SGA@DI.DK OG STUD.SCIENT.OECON RIKKE RHODE NISSEN, RIRN@DI.DK Antallet af internationale studerende i Danmark
Læs mereDen sociale afstand bliver den mindre?
Den sociale afstand bliver den mindre? Bekæmpelse af negativ social arv er et erklæret mål for alle danske regeringer, uanset partifarve. Alle uanset familiemæssig og social baggrund skal have lige chancer
Læs mereNotat vedr. dimensionering af elever til SOSU-uddannelsen fra 1. januar 2016.
Notat vedr. dimensionering af elever til SOSU-uddannelsen fra 1. januar 2016. Holdning I Nyborg kommune er der behov for at uddanne færre hjælpere (SSH) men stigende behov for assistenter (SSA). Udover
Læs mere1. BAGGRUNDEN FOR UNDERSØGELSEN...
Social- og Sundhedsforvaltningen og Skole- og Kulturforvaltningen, efterår 2008 Indholdsfortegnelse 1. BAGGRUNDEN FOR UNDERSØGELSEN... 3 1.1 DATAGRUNDLAGET... 3 1.2 RAPPORTENS STRUKTUR... 4 2. OPSAMLING
Læs mereFaktaark: Iværksættere og jobvækst
December 2014 Faktaark: Iværksættere og jobvækst Faktaarket bygger på analyser udarbejdet i samarbejde mellem Arbejderbevægelsens Erhvervsråd og Djøf. Dette faktaark undersøger, hvor mange jobs der er
Læs mereFlere i job, men fortsat ledig arbejdskraftreserve
Flere i job, men fortsat ledig arbejdskraftreserve Andelen af beskæftigede danske lønmodtagere i pct. af befolkningen mellem 16 og 64 år er fortsat et stykke under niveauet fra før krisen. Ser man bort
Læs mereRAPPORT. Dimittendundersøgelse Pædagogisk Assistentuddannelse UCC [UDGAVE NOVEMBER 2015]
RAPPORT Dimittendundersøgelse Pædagogisk Assistentuddannelse UCC 2015 [UDGAVE NOVEMBER 2015] Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 1.1 Formål og fokus... 3 1.2 Design og indhold... 3 1.3 Distribution af
Læs mereStigende pendling i Danmark
af forskningschef Mikkel Baadsgaard og stud.polit Mikkel Høst Gandil 12. juni 2013 Kontakt Forskningschef Mikkel Baadsgaard Tlf. 33 55 77 27 Mobil 25 48 72 25 mb@ae.dk Chefkonsulent i DJØF Kirstine Nærvig
Læs mereTAL OM: Brønderslev Kommune Senest opdateret: September 2011
TAL OM: Brønderslev Kommune TAL OM Beskæftigelsesregion Nordjylland sætter på sin hjemmeside fokus på en række emner om de enkelte nordjyske kommuner og Nordjylland. Hensigten med oversigten er at give
Læs mereAnalyse af social uddannelsesmobilitet med udgangspunkt i tilgangen til universiteternes bacheloruddannelser
Bilag 5 Analyse af social uddannelsesmobilitet med udgangspunkt i tilgangen til universiteternes bacheloruddannelser I dette notat undersøges forældrenes uddannelsesniveau for de, der påbegyndte en bacheloruddannelse
Læs mereBehov for velfærdsuddannede i Nordjylland 2013-2023 KKR. Nordjylland
Behov for velfærdsuddannede i Nordjylland 2013-2023 KKR Nordjylland Behov for velfærdsuddannede i Nordjylland - en analyse af sammenhæng mellem udbud og efterspørgsel på velfærdsuddannet arbejdskraft 2013-2023
Læs mereIndholdet i samarbejdsaftalen Aktiviteterne i skemaet er forsøgt beskrevet nogenlunde i den rækkefølge, procedurerne skal udføres.
Rettet februar 2014 Samarbejdsaftale mellem Social- og Sundhedsskolen Esbjerg, Billund, Esbjerg, Fanø, Varde, Vejen og Ringkøbing-Skjern kommuner, Sydvestjysk Sygehus samt behandlings- og socialpsykiatrien.
Læs mere[Det talte ord gælder]
Skatteudvalget SAU alm. del - Bilag 349 Offentligt [Det talte ord gælder] Samrådsspørgsmål S: Ministeren bedes redegøre for konsekvenserne af den igangværende strukturomlægning af SKAT på Fyn, navnlig
Læs mereRegion. Nyhavnsgade 2 90000 Aalborg
Region Nordjylland i national balance September 2011 ERHVERV NORDDANMARK Nyhavnsgade 2 90000 Aalborg Region Nordjylland i national balance Et centralt emne i den regionale debat i Nordjylland har i de
Læs mereMarkante forskelle i den stigende fattigdom i Nordsjælland
Markante forskelle i den stigende fattigdom i Nordsjælland Både fattigdommen og antallet af fattige børn i Danmark stiger år efter år, og særligt yderkantsområderne er hårdt ramt. Zoomer man ind på Nordsjælland,
Læs mere