Fælles kvalitetsstandard og procedure for realkompetencevurdering i VEU-center Østjylland for navn på uddannelsessted

Transkript

1 Fælles kvalitetsstandard og procedure for realkompetencevurdering i VEU-center Østjylland for navn på uddannelsessted Jævnfør udviklingskontrakten med Undervisningsministeriet for perioden skal alle VEU-centre gennemføre vurdering og anerkendelse af realkompetencer ud fra fælles procedurer og kvalitetsstandarder. Denne kvalitetsmodel for VEU-center Østjylland indeholder en beskrivelse af, hvordan partnerskolerne i VEU-centrets geografi samarbejder om at sætte rammerne for realkompetencevurdering, herunder hvordan det sikres at brugerne - i form af enkeltpersoner eller virksomheder - gennem et fælles afsæt i større udstrækning oplever en professionel indsats i forhold til realkompetencevurdering. Realkompetencevurdering I beskrivelsen af kvalitetsstandard og procedure anvendes begrebet realkompetencevurdering som samlingsbetegnelse for de konkrete afklaringsformer, der anvendes i VEU-systemet, herunder: IKV i forhold til konkrete AMU mål IKV i forhold til AVU, HF og GVU Trinindplaceringssamtaler i forhold til VUC-forløb Uddannelsesplan i forhold til uddannelsespakker og uddannelsesmål (merit og godskrivning) Det er således den samlede indsats i forhold til realkompetenceafklaring gennemført af alle partnerskoler, der adresseres i kvalitetsmodellen. Kvalitetsstandarder Der er mellem partnerskolerne i VEU-center Østjylland enighed om, at indsatsen omkring realkompetencevurdering har afsæt i nedenstående kvalitetsstandarder: 1. I VEU-center Østjylland oplyses alle beskæftigede, ledige og virksomheder om muligheden for realkompetencevurdering 2. I VEU-center Østjylland er den eksterne kommunikation om realkompetencevurdering kvalificeret, faktuel og synlig 3. I VEU-center Østjylland sikres den nemmeste vej for beskæftigede og ledige til realkompetencevurdering 4. I VEU-center Østjylland kan beskæftigede og ledige forvente kvalificeret vurdering og merit Ressourcepersonens / -ernes opgaver på eget uddannelsessted i forhold til Fælles kvalitetsstandard og procedure bindeled til VEU-center Østjyllands sekretariat koordinator mellem ledelse, RKV-praktikere, vejledere og administration på eget uddannelsessted formidler af nyhedsinformation omkring RKV/IKV på eget uddannelsessted sparringspartner ved kvalitetssikring af RKV/IKV på eget uddannelsessted Side 1 af 6

2 Ressourcepersonens/ -ernes forpligtelser deltagelse i 2 årlige møder, hvor fælles kvalitetsstandard og procedure for RKV drøftes for inspiration og videndeling planlægning af det årlige RKV-praktiker seminar sikre erfaringsudveksling og videndeling om RKV mellem VEU-sekretariat og uddannelsessted Ressourceperson- /er fra navn på uddannelsessted Navn Funktion E mail Telefonnr. VEU-center Østjylland vil sikre kvalitetsstandarden via nedestående kvalitetsmodel. Side 2 af 6

3 Kvalitetsmodel Kvalitetsstandard 1: I VEU-center Østjylland oplyses alle beskæftigede, ledige og virksomheder om muligheden for realkompetencevurdering I forbindelse med virksomhedsbesøg rådgives og vejledes når relevant om muligheder ved realkompetence-vurdering. Dokumenteres via Virk.midt.dk (alene beskæftigede) I forbindelse med rådgivning og vejledning af enkeltpersoner vejledes om mulighederne ved realkompetencevurdering. Dokumenteres via A5 blokkene Det sikres, at der sker en erfaringsudveksling mellem partnerskolerne om god praksis i forhold til rådgivning og vejledning om realkompetencevurdering. Sekretariatet for VEU-center Østjylland inviterer halvårligt til et møde i en ressourcegruppe, som består af repræsentanter for AMU, AVU, HF og GVU på partnerskolerne. Sekretariatet for VEU-center Østjylland er tovholder på ressource-gruppen. Det sikres, at virksomhedsopsøgende medarbejdere, vejledere og relevante administrativt personale kontinuerligt klædes på til at rådgive og vejlede om realkompetencevurdering. Sekretariatet for VEU-center Østjylland tilser, at evt. ny lovgivning formidles til ressourcegruppen. Ressourcegruppen tilser, at konsulenter, vejledere og relevant administrativt personale fra egen skole modtager information. Det sikres, at der udarbejdes opdateret informationsmateriale om realkompetencevurdering jævnfør gældende lovgivning. for denne opgave er sekretariatet for VEU-center Østjylland. Kvalitetsstandard 2: I VEU-center Østjylland er den eksterne kommunikation om realkompetencevurdering kvalificeret, faktuel og synlig Den eksterne kommunikation om realkompetencevurdering er altid baseret på faktuel og opdateret viden. Den eksterne kommunikation er altid baseret på viden om aktuelle muligheder og gældende lovgivning for realkompetencevurdering i VEU-center Østjylland. Informationsmateriale om realkompetencevurdering er altid opdateret. Sekretariatet for VEU-center Østjylland følger kontinuerligt op på ny lovgivning, bekendtgørelser, regler omkring realkompetencevurdering. Formidling sker løbende til ressourcegruppen. VEU-center Østjyllands interne informationsmateriale om realkompetencevurdering opdateres løbende. Formidling på partnerskolerne varetages af ressourcegruppen. Kvalitetsstandard 3: Side 3 af 6

4 I VEU-center Østjylland sikres den nemmeste vej for beskæftigede og ledige til realkompetence-vurdering Intern organisering af realkompetencevurdering kendes af alle på egen skole. Kendskab til kontaktpersoner internt på egen skole. Organisering af realkompetencevurdering herunder viden om ressourcepersoner på andre partnerskoler i VEU-center Østjylland kendes som minimum af ressourcepersonen på den enkelte partnerskole. Det sikres at ledige og beskæftigede, der har behov, overdrages til anden relevant partnerskole. Til at understøtte en hensigtsmæssig guidning af brugerne er udarbejdet en kontaktliste gældende for VEU-center Østjylland. Denne kontaktliste indeholder kontaktoplysninger på personer, der varetager rådgivende, administrative og ledelsesmæssige opgaver i forhold til realkompetence-vurdering. Kontaktlisterne opdateres løbende. Ressourcegruppen er ansvarlige for at melde ændringer ind til sekretariatet for VEU-center Østjylland, der sikrer, at listerne opdateres. Endvidere er der udarbejdet en liste over kontakt personer, der gennemfører realkompetence-vurdering hos AMU-udbydere i regionen. Kontaktliste findes på Til at understøtte en hensigtsmæssig guidning af brugeren kan uddannelsesudbuddet på anvendes. Ressourcegruppen er ansvarlig for at relevante medarbejdere på de enkelte partnerskoler er bekendte med ovenstående muligheder. Kvalitetsstandard 4: I VEU-center Østjylland kan beskæftigede og ledige forvente kvalificeret vurdering og merit Det sker i VEU-center Østjylland ved videndeling og erfaringsudveksling på praktikerniveau om praksisgennemførelse af realkompetencevurdering, hvor der er fokus på: Metoder og Best practice Kriterier i forhold til meritgivning Kriterier i forhold til godskrivning I VEU-center Østjylland gennemføres årligt et praktikerseminar. Formålet med praktikerseminaret er gennem videndeling og erfaringsudveksling, at skabe bevidsthed om: Valg og vægtning af metoder i den individuelle kompetencevurdering Dokumentation i processen Kriterier i forhold til meritgivning og godskrivning Gensidig anerkendelse af skolernes merit Ressourcegruppen samt sekretariatet for VEU-center Østjylland planlægger og gennemfører praktikerseminaret. Side 4 af 6

5 2014 er opstartsåret for arbejdet med Fælles kvalitetsstandard og procedure for realkompetencevurdering i VEU-center Østjylland, hvorfor dette år ser lidt anderledes ud end de efterfølgende års arbejde. Årshjul 2014 Torsdag den 11. september: Opstartsmøde for RKV-ressourcepersoner. Tidsrum: 8.30 til Torsdag den 6. november Årligt RKV-praktikerseminar (kl til 15.00) Torsdag den11. december: Evaluering af årets aktiviteter i RKV-ressourceperson-gruppen. Tidsrum: Årshjul for 2015: Torsdag den 12. marts: 1. halvårlige møde for RKV-ressourcepersoner. Tidsrum: 8.30 til Onsdag den 16. september: Årligt RKV-praktikerseminar (kl til 15.00) Onsdag den 7. oktober 2. halvårlige møde for RKV-ressourcepersoner incl. Frokost) Torsdag den 10. december: Evaluering af årets aktiviteter i RKV-ressourceperson-gruppen ( ) Årshjul 2014 Årshjul RKV/IKV 2014 Januar: December: 11. Evaluering af årets aktiviteter i RKVressourcepersons-gruppen (10-13) December Januar Februar Februar: November: 6. Årligt RKV-praktikerseminar (9-15) November Marts Marts: Oktober: Oktober April April: September: 11. Opstartsmøde for RKVressourcepersoner (8:30-13 inkl. frokost) September Maj Maj: August: August Juni Juli Juni: Juli: Side 5 af 6

6 Årshjul 2015 Årshjul, RKV/IKV 2015 Januar: November: December: 10. Evaluering af årets aktiviteter i RKVressourceperson-gruppen ( ) December Januar Februar Februar: November Marts Marts: halvårlige møde for RKVressourcepersoner Oktober: halvårlige møde for RKVressourcepersoner Oktober April April: September: 16. Årligt RKV-praktikerseminar (kl til 15.00) September Maj Maj: August: August Juni Juli Juni: Juli: Årshjul 2016 og frem Årshjul, RKV/IKV 2016 og frem Januar: November: December: Evaluering af årets aktiviteter i RKVressourceperson-gruppen ( ) December Januar Februar Februar: November Marts Marts: 1. halvårlige møde for RKVressourcepersoner Oktober: 2. halvårlige møde for RKVressourcepersoner Oktober April April: September: Årligt RKV-praktikerseminar (kl til 15.00) September Maj Maj: August: August Juni Juli Juni: Juli: Side 6 af 6