MeRKUR. KÆden. X-tRa BAG OM LUKNINGEN AF TØJ & SKO FOKUS PÅ COOPS KOMPETENCEFOND MIN UDDANNELSE : BØRN, BØGER OG HK PAS PÅ DIG SELV PÅ LAGERET

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "MeRKUR. KÆden. X-tRa BAG OM LUKNINGEN AF TØJ & SKO FOKUS PÅ COOPS KOMPETENCEFOND MIN UDDANNELSE : BØRN, BØGER OG HK PAS PÅ DIG SELV PÅ LAGERET"

Transkript

1 Der var lagt i kakkelovnen til en børnedag fyldt med aktiviteter på årets Børn, bøger og HK -arrangement. NOVEMBER I 2012 HK ere i 37 Tøj & Skobutikker siger hen over efteråret farvel til deres job, når kæden lukker. BØRN, BØGER OG HK Kbl nyt BAG OM LUKNINGEN AF TØJ & SKO KÆden Merkur sætter fokus på, hvordan lagerfolket får et godt fysisk arbejdsmiljø. bogormen MeRKUR PAS PÅ DIG SELV PÅ LAGERET FOKUS PÅ COOPS KOMPETENCEFOND MIN UDDANNELSE : Der er gang i kompetencekronerne på Fyn. Bliv inspireret til mere uddannelse. X-tRa 1 X-tRa

2 MeRKUR Merkur sætter her fokus på, hvordan lagerfolket får et godt fysisk arbejdsmiljø. Her er både gode råd til din hverdag og til de større forandringer, som hele arbejdspladsen kan få glæde af. TeksT Lene VendeLbo illustration rikke ahm lys Ö Du skal have udsyn til det fri, og der skal være tilgang af dagslys på arbejdspladsen Ö Lysstyrken på varerne i plukkeområdet skal være 200 lux. På læsseramper skal der være mindst 50 lux Ö Gør eventuelt belysningen, i et areal inden for porte og lignende, stærkere på den måde undgår du at blive blændet, når du kommer ind udefra temperatur Ö Hvis du har stillesiddende eller stillestående arbejde, skal temperaturen på arbejdspladsen ligge mellem 18 og 22 grader. Hvis du har et arbejde med mere bevægelse, kan en lavere temperatur accepteres VIBratIoner Ö Du skal sidde på et vibrationsdæmpende sæde eller platform på en truck et luftaffjedret sæde er allerbedst, da det indstiller sig automatisk efter din vægt Ö Når I for eksempel køber nye trucks, så vælg maskiner med et lavt vibrationsniveau Ö Vær opmærksom på, at hjulkonstruktion og dæk skal passe til netop jeres underlag HK HANDELSBLADET NOVEMBER 2012 StØJ Ö Stop motorerne ved af- og pålæsning af biler Ö Smid ikke med gods, paller, rullepaller og lignende Ö Placer kompressorer og andet støjende udstyr uden for lagerhallen Ö Sæt om muligt lydabsorberende materialer på vægge og lofter Ö Adskil lagre i forbindelse med støjende produktionsanlæg for eksempel med lydsluse X-tRa 2! Pas PÅ dig selv PÅ lageret

3 KØrSel Ö Undgå affald på kørebanen, da det blandt andet forlænger bremselængden og øger risikoen for at snuble Ö Montér spejle, hvis der er uoverskuelige sving Ö Færdselsvejene skal være plane og jævne Ö Adskil gående og kørende trafik med en klar markering med gul streg Ö Undgå glatte færdselsveje. Specielt ramper er farlige, hvis de er glatte Ö Indendørs i lagerhaller og lignende må kun benyttes gas- eller eldrevne trucks MeRKUR arbejdstøj Ö Vurder, om der er behov for særligt arbejdstøj og personlige værnemidler, for at arbejdet kan udføres sikkert. Eksempelvis handsker, knæpuder, reflekser, sikkerhedssko, åndedrætsværn, høreværn eller lignende Ö Anvend særligt arbejdstøj i den kolde tid for eksempel kedeldragt, termotøj og hjelmhue, hvis du har stillesiddende arbejde på eksempelvis en truck eller skiftevis arbejder udendørs og indendørs. Arbejdsgiver skal udlevere nødvendige værnemidler og beklædning X-tRa 3

4 MeRKUR! Pas PÅ RYGGen 1. undgå at løfte tungt 2. brug tekniske hjælpemidler 3. Få hjælp af en kollega i samme højde som dig selv 4. samarbejde er godt, men husk at aftale, hvem der gør hvad, inden i løfter 5. næsetip og skosnude skal pege i samme retning, så undgår du vrid i ryggen 6. undgå at bøje ryggen. det er lårmusklerne, der skal arbejde 7. Løft ikke kasser fra over skulderhøjde eller under midten på låret 8. undgå at løfte, hvis du kan skubbe eller trække 9. skub i stedet for at trække, hvis det er muligt 10. rolige bevægelser er bedst undgå pludselige ryk. KILDE: VEJLEDNINGERNE ER HENTET HOS BAR TRANSPORT, HVOR BLANDT ANDRE HK HANDEL ARBEJDER FOR AT SIK- RE ET GODT ARBEJDSMILJØ PÅ LAGERARBEDSPLADSER. FOR UDDBYDENDE VEJLEDNINGER SE HK HANDELSBLADET NOVEMBER 2012 X-tRa 4

5 Louise brixen: - Da jeg og en kollega besluttede os for at søge kurset Praktisk gennemslagskraft, inspirerede det de øvrige i afdelingen selvvalgt Uddannelse hitter hos supergros Lige nu er der ikke en øre tilbage i virksomhedens kompetencefond, for så snart, der er penge i kassen til selvvalgt uddannelse, bliver den bestormet af uddannelsesivrige hk ere og det får chefen til at juble. TeksT JonnY CarsTensen FoTo Lars holm Tillidsrepræsentant Jørgen Thomsen: - Min holdning er, at det er meget sent at dygtiggøre sig, når arbejdspladsen er væk. I stedet bør alle dygtiggøre sig, mens de er i job. MeRKUR EFTER- UDDANNELSE HVORFOR OG HVORDAN? hk erne hos SuperGros i herning er noget nær umættelige, når det handler om kompetenceudvikling. Siden virksomhedens ejer, Dagrofa koncernen, i januar 2010 etablerede sin egen kompetencefond i forlængelse af overenskomstfornyelsen, har HK erne på terminalerne i Herning, Vejle og Ringsted brugt en lille million på selvvalgt uddannelse. Men de kunne snildt have brugt endnu en million, pointerer tillidsrepræsentant Jørgen Thomsen. Til fonden indbetales der hvert år 845 kr. per medarbejder, men allerede 1. februar i år var kassen tom. Siden har medarbejderne med længsel ventet på den 1.september 2012, hvor der igen var penge i fonden. Riften efter fondens penge er så stor, at loftet for, hvad et kursus må koste, er sat ned fra kr. til kr. per dag. Tillidsrepræsentanten markedsfører kompetencefonden Der er en naturlig forklaring på, at det går så godt med at få brugt midlerne i kompetencefonden i SuperGros. Det mener Per Fousing, der til daglig arbejder i grossistvirksomhedens varemodtagelse, og som har Du kan spare din uddannelse op hk handel fik kompetencefonde ind i overenskomsterne i Hidtil har medarbejdere haft ret til to ugers frihed om året til selvvalgt uddannelse, men med overenskomsten fra 2012 er det muligt at spare ugerne op. Det kan man gøre to år i træk, så man det tredje år står med seks uger. Det giver mulighed for længerevarende kurser. Seks uger er det maksimale. været en af de flittigste til at benytte sig af muligheden for selvvalgt uddannelse. - Jeg mener, den vigtigste forklaring er det engagement, Jørgen Thomsen har vist. Sammen med ledelsen har han virkelig formået at markedsføre kompetencefonden internt. Det er fint nok, at du har ret til to ugers selvvalgt uddannelse hvert år, men hvis mulighederne ikke markedsføres, og det i øvrigt er besværligt, så er det svært at opnå succes. Hos os er det meget smidigt. Vi prikker bare Jørgen eller en i HRafdelingen på skulderen og siger, hvad vi kunne tænke os. Der er ligefrem opstået en form for positivt gruppepres for, at man skal efteruddanne sig, og det gælder ikke bare HK erne imellem, men også i forholdet til ledelsen, forklarer han. Louise Brixen i kundeservice nikker samtykkende. - Da jeg og en kollega besluttede os for at søge kurset Praktisk gennemslagskraft, inspirerede det de øvrige i afdelingen, så alle ville have det kursus, tilføjer hun. Lagerekspedient Per Pedersen har lignende oplevelser med gensidig uddannelsesinspiration. Han har blandt andet gennemført et kursus i Microsoft Excel, og han er allerede ved at gøre sig klar til næste gang, der er penge i fonden. - Personlig kommunikation og et førstehjælpskursus står højt på min ønskeliste lige nu, fortæller han. uddan dig, mens du har jobbet Jørgen Thomsen er en af de få, som endnu ikke selv har gjort indhug i kompetencemidlerne, men det skyldes nu mest af alt, at han har travlt med tillidsrepræsentantuddannelsen. Hans interesse for efter- og videreud- - Efteruddannelse og opkvalificering er ekstremt vigtig, på vores område, fordi det udvikler sig så hurtigt med ny teknologi og nye udfordringer. Man kan ikke regne med, at noget man lærte for 15 år siden, er tilstrækkeligt til, at man fortsat er en attraktiv arbejdskraft. Det er nødvendigt at bygge nye kompetencer på, og med kompetencefondene har vi heldigvis den mulighed, vi skal bare også huske at bruge den, siger Henrik Larsen, formand for Merkur. GROSSIST SuperGros A/S er en grossistvirksomhed til dagligvaremarkedet samt kiosk- og conveniencemarkedet. Virksomheden omsatte sidste år for godt 16 mia. kr. Der er 975 medarbejdere, hvoraf 325 er beskæftiget på terminalen i Herning. Virksomhedens to andre terminaler ligger i henholdsvis Vejle og Ringsted. SuperGros er en del af Dagrofa koncernen. X-tRa 5

6 MeRKUR HK HANDELSBLADET NOVEMBER 2012 Forskellige overenskomster giver forskellige muligheder Det gør en forskel for dine muligheder, om din overenskomst er indgået med arbejdsgiverorganisationen Dansk Erhverv Arbejdsgiver (DEA) eller Dansk Industri Overenskomst II (DIO II). Hvis din overenskomst er indgået med DEA, dækker kompetencefonden din fulde løn under de to ugers selvvalgt uddannelse. Hvis overenskomsten på din arbejdsplads er indgået med DIO II, har du ret til at få refunderet 85 procent af din løn under den selvvalgte uddannelse. Der kan være specifikke bestemmelser på din arbejdsplads. Spørg din tillidsrepræsentant om mulighederne for efteruddannelse eller se på Mit HK, hvilken overenskomst, du er dækket af. Her kan du også melde dig til kurser, som specifikt udbydes til Merkurs medlemmer. Merkurs kursuskatalog er klar sidst i november og sendes elektronisk ud til medlemmerne. X-tRa 6 dannelse er ikke kommet ud af det blå. Den har rod i firmalukninger og masseafskedigelser. - Nu har jeg to gange oplevet lukninger af møbelfabrikker. Hver gang har jeg set, at de afskedigede pludselig får travlt med, at afsøge mulighederne for uddannelse, så de kan gøre sig mere attraktive på arbejdsmarkedet. Min holdning er, at det er meget sent at dygtiggøre sig, når arbejdspladsen er væk. I stedet bør alle dygtiggøre sig, mens de er i job. På den måde er de alt andet lige mere attraktive for nye arbejdsgivere, og det er da noget af det, der driver mig i forbindelse med kompetencefonden og selvvalgt uddannelse, forklarer tillidsrepræsentanten. kompetenceudvikling er vigtigere end nogensinde før Terminalchef Kurt Christensen nærmest klapper i hænderne i begejstring over medarbejdernes uddannelsesiver. - Ingen ansvarlig virksomhed kan være uenig med mig i, at det er blevet vigtigere end nogensinde før at have medarbejdere med viden og indsigt. Det er der brug for nu, hvor vi skal forandre os endnu hurtigere end tidligere. De udfordringer, vi står overfor i dag, vil være anderledes om bare et år, og det kræver altså, at medarbejderne kan følge med. Det kan de kun, hvis de deltager i kompetenceudviklingen, fastslår terminalchefen og peger på, at det er et godt signal at sende, hvis man i sit cv kan vise, at man er uddannelsesivrig. - Det er jo langt fra altid, at jobansøgeres forskellige kursusaktiviteter har en direkte relevans for et job hos os, men som udgangspunkt viser det jo en omstillingsparathed og en vilje til at følge sin arbejdsplads ind i fremtiden, tilføjer han. DU KAN FÅ HJÆLP AF EN UDDANNELSES- AMBASSADØR Som en del af overenskomsten med DEA har HK HANDEL netop ansat to uddannelsesambassadører. De skal besøge virksomheder med overenskomsten og inspirere både medarbejdere og ledelse til mere efter- og videreuddannelse. Hvis du vil høre om muligheden for at få besøg af uddannelsesambassadøren på din arbejdsplads, så skriv en mail til: eller henrik Larsen Formand for hk merkur Velkommen til den nye formand og nye mål i HK- HANDEL hk handel har holdt kongres sidst i oktober. Her sagde vi farvel til formand Jørgen Hoppe og næstformand Herdis Poulsen, som begge faldt for HK s aldersgrænse for politisk valgte. Der skal lyde en stor tak for deres indsats herfra. I samme ombæring siger vi velkommen til den nye formand, Per Tønnesen. Vi ser frem til samarbejdet om at udmønte målprogrammet, som kongressen vedtog. Især målene om øget synlighed for HK HANDEL og at blive en organiserende fagforening, hvor vi kommer til at fylde mere lokalt på arbejdspladserne, glæder vi os til at være med til at opnå. Det er ofte, at vi på disse sider fremhæver, hvor vigtigt uddannelse er for Merkurs medlemmer. Denne gang er ingen undtagelse med historien om udannelsessuccesen på SuperGros. Men heller ikke i lederen vil jeg undlade at gøre opmærksom på, at efter- og videreuddannelse er vejen frem i vores fag. Husk derfor at tjekke under Mit HK, at vi har den rigtige mailadresse til jer, så I kan modtage Merkurs kursuskatalog. I lighed med sidste år udkommer det kun i elektronisk form. Husk at mulighederne for længere kurser blev styrket med overenskomstfornyelsen i 2012 nu er det muligt at spare sine to uger til selvvalgt uddannelse op i tre år. Det tredje år er det så muligt at tage et seksugers kursusforløb gennem kompetencefonden. Så mulighederne er mange, og det er bare med at gribe dem! KontaKt Henrik Larsen Formand for HK MERKUR telefon: Journalist Katrine Raahauge nygaard Har du ideer til artikler, indlæg og interviews, så kontakt os. næste udgave af Merkur i HK Handelsbladet udkommer Indlæg skal være redaktionen i hænde senest

7 bogormen ansigtsmaling og bogbar var i høj kurs til børn, bøger og hk. her er det emma og emma begge på seks år og mathias på 10, som vælger en gratis bog hver. BØRN, BØGER OG HK Ansigtsmalere, bogbar, kanonkonger, højtlæsning og workshop. Der var lagt i kakkelovnen til en børnedag fyldt med aktiviteter. TeksT katrine raahauge nygaard, FoTo karin meldgaard henriksen hvem skal først? Spørger ansigtsmaleren. Mig! tilkendegiver Anna på syv med klar stemme. Anna er sammen med sin søster Lena på tre år for første gang med til arrangementet Børn, bøger og HK. Officielt er dørene åbnet klokken 11.30, men allerede før tid strømmer børn og voksne til HK Hovedstadens lokaler på Svend Aukens Plads. Ved indgangen uddeler blandt andre Søs Sønderlund Plougmann, formand i BMF, et aktivitetskort til børn og forældre, så de kan holde øje med, om de kommer rundt til alle dagens aktiviteter. Ved siden af ansigtsmalerne, hvor der allerede slanger sig en kø, gør et stort bord det ud for bogbar. Her må alle fremmødte børn vælge en gratis bog. Bogbaren er populær, og den kræver store overvejelser. Med sut i munden stirrer en lille gut tvivlsomt på Ægget og smølferne, mens en ældre pige tager et fast greb i Den sorte hingst sejrer. En mor forsøger at udrede præmissen for poderne: I må vælge én bog hver. Nej, lad nu være med at tage den samme! syvårige anna var med til arrangementet for første gang og var hurtig til at komme i stolen hos ansigtsmalerne. X-tRa 7

8 bogormen BØRN, BØGER OG hk FANDT STED DEN 7. OkTOBER Villads har ikke nogen hund, han har bare en storesøster, læser anne sofie hammer op fra den seneste af sine bøger om Villads fra Valby. fra til i HK Hovedstadens lokaler på Svend Aukens Plads på Amager. Arrangementet er blevet afholdt årligt siden 1997, hvor det var en del af en landsdækkende kampagne kaldet Den gode historie. Arrangementet tiltrækker cirka 300 besøgende hver gang. Oprindeligt handlede det om at promovere den gode børnebog, men det er lige så meget for at få børnene til at læse, fortæller Kenn Nielsen, formand for BMF i hovedstadsområdet. Det er HK Hovedstaden, der bevilger penge til arrangementet. KontaKt Søs Sønderlund Plougmann Formand for BMF telefon når en troldmand tager fat i slangens hale, så bliver den til et sværd Forfatteren helle ryding underholder de større børn med en workshop med udgangspunkt i bogen serpina, som hun fik bmf s børnebogspris 2011 for. bogen er første del af fantasyserien klintespind. Journalist Katrine Raahauge nygaard HK HANDELSBLADET NOVEMBER 2012 Har du ideer til artikler, indlæg og interviews, så kontakt os. næste udgave af Bogormen i HK Handelsbladet udkommer Indlæg skal være redaktionen i hænde senest X-tRa 8 kom så! skyd! Årets tema er ole lund kirkegaard, og 4-årige albert forsøger sig gladelig som kanonkonge. måske inspireret af orla Frø-snapper? BMF s Børnebogspris 2012 gik til Jakob Martin Strid Forfatter og tegner Jakob Martin Strid fik tildelt BMF s Børnebogspris 2012 for bogen Den utrolige historie om den kæmpestore pære ved arrangementet Børn, bøger og HK. Børnebogsprisen giver, ud over æren, et beløb på kroner. Jeg er utrolig glad for prisen især fordi den uddeles af professionelle folk, som er i branchen og ved, hvad de har med at gøre. Det giver en følelse af at være på rette vej, og det giver mod på at fortsætte, sagde Jakob Martin Strid om at få tildelt prisen. Redaktionschefen for Gyldendals børnebogsredaktion, Elin Algreen-Petersen modtog prisen på forfatterens vegne. Søs Sønderlund Plougmann, formand for BMF, overrakte prisen og holder på billedet en tegning, som Jakob Martin Strid havde tegnet som tak.

9 KÆden BAG OM LUkNINGEN AF TØJ & SkO HK ere i 37 Tøj & Sko-butikker siger hen over efteråret farvel til deres job, når kæden lukker. HK HANDEL og Landsklubben Dansk Supermarked har fra dag ét været på banen for at sikre medlemmerne de bedste fremtidsmuligheder enten i et nyt job eller i en ny uddannelse. TeksT Lene VendeLbo FoTo karin meldgaard henriksen krisetid rimer på besparelser, nedskæringer og i værste fald lukning og massefyring. Sidstnævnte mærkede de ansatte i de 37 Tøj & Sko-butikker i sensommeren, da kædens ejer, Dansk Supermarked, valgte at lukke samtlige forretninger. I forhandlingerne om fratrædelsen har HK HANDEL/Landsklubben Dansk Supermarked især presset på for, at medlemmerne får mulighed for at uddanne sig i forbindelse med opsigelsesperioden. Det betyder, at HK erne nu har mulighed for at opkvalificere sig med to ugers arbejdsgiverbetalt efteruddannelse. Vi skubber vores medlemmer forrest i køen og sørger for at skabe de bedste muligheder for dem, når de skal videre på arbejdsmarkedet, siger Gert G. Torstensson, formand for Landsklubben Dansk Supermarked. Nej til fritstillelse I forbindelse med lukningen har HK HANDEL været ude i alle Tøj & Sko-butikker og talt med medlemmerne og taget deres bekymringer og forslag med videre til forhandlingerne med Dansk Supermarked. Og bekymringer har der været nok af. Et af de gennemgående spørgsmål har været, hvordan man er stillet, hvis ens butik lukker, inden opsigelsesvarslet udløber. HK HANDEL har opfordret Dansk Supermarked til at fritstille de medarbejdere, som ikke har fået andet arbejde, men det har Dansk Supermarked p.t. ikke ønsket at gøre, fortæller faglig sekretær i HK HANDEL Aase Lohmann Hun peger på, at berørte medlemmer har været bekymrede for, hvordan man er stillet i forhold til rejseomkostninger, når man efter at have lukket sin egen butik skal hjælpe med at lukke nogle af de andre butikker. De skal selvfølgelig have dækket ekstra rejseomkostninger og ekstra rejsetid, slår den faglige sekretær fast. DS: HK er professionelle Sammen med Gert G. Torstensson sidder Aase Lohmann på HK HANDELs side af forhandlingsbordet, og de ser begge positivt på Dansk Supermarkeds tiltag for at få de afskedigede videre i job. Selv om der ikke har været det antal ledige jobs, vi havde håbet, så er en tredjedel allerede videre i nyt job. Dansk Supermarked har været gode til at gøre opmærksom på nye stillinger via deres intranet, mens vi har snakket meget med vores medlemmer om vigtigheden i at tænke bredt, når de søger job. Også i Dansk Supermarked ser man positivt på den dialog, der hidtil har været i forhandlingerne: HK er en ligeværdig samarbejdspartner i forhandligsøjemed. I forbindelse med lukningen af Tøj & Sko har vi haft en god dialog både med HK HANDEL og Landsklubben. De håndterer denne svære situation meget professionelt og har haft mange gode input, siger HR-manager Charlotte Ærthøj Lind. Det gode råd Hvis du bliver fyret, skal du straks kontakte HK. Hvis du venter til din opsigelsesperiode er udløbet, mister du din mulighed for efteruddannelse i opsigelsesperioden. Med efteruddannelse: 1. imødekommer du nye jobkrav. 2. får du ny inspiration. 3. skaber du din egen karriere. Sådan er HK s medlemmer stillet Elever, som er ude over prøveperioden: De er garanteret at få gjort deres uddannelse færdig. Det står i loven. Salgsassistenter: HK forhandler afbødende foranstaltninger. Det kan være uddannelse i opsigelsesperioden, opkvalificering til faglært eller jobsøgnings- og jobafklaringskurser. X-tRa 9

10 HK HANDELSBLADET NOVEMBER 2012 KÆden LOV OM MASSE- FYRINGER Lukningen af Tøj & Sko falder ind under loven om massefyringer. I dette tilfælde træder den i kraft, fordi over 30 ud af 300 er blevet afskediget. Med loven følger en række regler og aftaler, blandt andet at den faglige organisation i dette tilfælde HK HANDEL skal inddrages i forhandlinger om de ansattes fremtid. X-tRa 10 Glad det ene øjeblik Navn: Mette Hammerum Kragh Alder: 44 år Arbejdsplads: Tøj & Sko i Køge siden 2009 (Tøj & Sko, Odense ) Sidste arbejdsdag i køge: 17. november Opsigelsesperiode udløber: 31. januar 2013 Hvad tænkte du, da du blev fyret? Først blev jeg lidt forvirret og ked af det ved tanken om at miste mine gode kolleger. Men så begyndte jeg at tænke, at det kunne blive en ny start. Jeg søger selvfølgelig allerede job, men tænker også, at en mulighed kunne være at blive kontoruddannet. Hvordan har HK hjulpet dig? Jeg har brugt HK rigtigt meget. Det har været en kæmpe hjælp i hele forløbet at kunne ringe, både når jeg manglede viden og var i tvivl om noget, men også følelsesmæssigt, når det har været svært. Jeg har ringet ind med masser af spørgsmål om, hvad der skete i forhandlingerne med Dansk Supermarked. For eksempel om hvor jeg skulle arbejde, når Tøj & Sko i Køge lukker ned og om mine muligheder for en kontoruddannelse. Hvordan ser din fremtid ud? For det meste ser jeg lyst på fremtiden, men det hele kører lidt op og ned. Jeg er glad det ene øjeblik, og det næste føler jeg det som om, at hele det faste grundlag bliver trukket væk under mig hvad hvis jeg hverken finder et nyt arbejde eller får mulighed for at videreuddanne mig? HK gav mig ro i maven Navn: Nicolai Olausson Alder: 35 år Arbejdsplads: Tøj og Sko Amagerbrogade 146 siden april 2012 Sidste arbejdsdag på Amagerbrogade 146: 27. oktober Opsigelsesperiode udløber: 31. oktober Hvad tænkte du, da du blev fyret? Jeg var superærgelig og forbløffet jeg havde ikke set det komme. Jeg havde kun været i butikken i kort tid, og da jeg var i mit sidste job i Fona i over ti år, havde jeg også troet, at jeg skulle være her lige så længe. Hvordan har HK hjulpet dig? Da vi fik at vide, at butikken skulle lukkes, var jeg ikke medlem. Men det blev jeg, da der kom en repræsentant fra fagforeningen ud for at spørge til, hvordan vi havde det og for at fortælle os om vores rettigheder. HK gav mig ro i maven. Hvordan ser fremtiden ud for dig? Jeg er ufaglært, og som tiderne er, bliver det ikke ved med at gå. Derfor har jeg besluttet mig for, at gå i gang med sosu-uddannelsen. Det bliver en kæmpestor omvæltning efter 11 år i butik. Men jeg er klar det var jo også en stor omvætning at skifte fra Fona, som er meget mandsdomineret, til at sælge dametøj i Tøj & Sko.

11 Tak for sam arbejdet til hans hansen, salling a/s Mandag den 29. oktober fik jeg en opringning om, at Hans Hansen var fratrådt stillingen som direktør i Salling A/S, d.d., og at Henrik Libak skulle overtage posten som direktør. Landsklubben vil gerne takke Hans Hansen for samarbejdet, og vi glæder os til at arbejde sammen med Henrik Libak, som vi kender fra tiden både i føtex og Bilka. Koordineringsudvalget i Bilka retter en stor tak til Libak for rigtig godt samarbejde gennem årene. Victor Jegesi, som var blevet ansat som direktør for forretningsudvikling, er udnævnt til direktør for Bilka. Ligeledes glæder vi os til samarbejdet med Victor. gert g. TorsTensson Nye tillidsrepræsentanter Landsklubbens bestyrelse vil gerne byde Dorte Nørager, føtex Dytmærsken i Randers, velkommen tilbage som tillidsrepræsentant. I føtex Skanderborg er Lone Ravn blevet overtalt til at tage en tørn igen efter mange år som tillidsrepræsentant i føtex Hospitalsgade, Horsens, som jo lukkede 1. september. Velkommen begge to vi glæder os til fortsat at samarbejde med jer. gert g TorsTensson Kædebrev Det har været noget af en turbulent sensommer/efterår, da alle områder i koncernen efterhånden er blevet berørt af enten besparelser, organisationsændringer, nedlæggelser eller andet. Kort tid efter, at det var besluttet at lukke føtex Hospitalsgade og føtex Food i Odder, kom meldingen om, at det var blevet besluttet at lukke samtlige Tøj og Sko butikker og afvikle dem i løbet af vinteren. Enkelte butikker er allerede lukket, og mange medarbejdere har valgt at arbejde i opsigelsesperioden i andre Tøj og Sko butikker. En del medarbejdere er blevet ansat andre steder i koncernen, andre har valgt et job uden for koncernen, og desværre er der også en del, der ikke har fået job endnu. Ikke nok med det, så blev det besluttet at lave en større organisationsændring på centralt hold. Sidst men ikke mindst påtænkes føtex food Fredensborg og føtex Næstved lukket samtidig med, der varsles nedlæggelse/ændring af arbejdsområder i de øvrige føtex varehuse. HK HANDEL havde kongres i dagene 28. oktober til 30. oktober, hvor både formand Jørgen Hoppe og næstformand Herdis Poulsen gik på pension. Kongressen valgte at nedlægge posten som fuldtidslønnet næstformand og i stedet konstituere en næstformand, hvilket vil give den nye forbundssektorbestyrelse en stor udfordring. Per Tønnesen blev valgt som formand for forbundssektorbestyrelsen, som jeg glæder mig til fortsat at være en del af, da jeg blev genvalgt til forbundssektorbestyrelsen som én af de 4 repræsentanter for Landssammenslutningerne. gert g. Torstensson gert g. Torstensson, formand for Landsklubben dansk supermarked KontaKt Gert Gjevnøe torstensson Helle Bech Bilka Horsens gmail.com aase Lohmann HK HanDEL, Journalist Katrine Raahauge nygaard Har du ideer til artikler, indlæg og interviews, så kontakt os. næste udgave af Kæden i HK Handelsbladet udkommer Indlæg skal være redaktionen i hænde senest KÆden X-tRa 11

12 Kbl nyt Fokus på COOPs kompetencefond Min Uddannelse : Der er gang i kompetencefondene på Fyn vi har mødt både den butiksansatte, som har skærpet de individuelle kompetencer på et seks ugers kursus og gruppen, der sammen øger deres viden om sundhed til glæde for dem selv, deres familier og deres arbejdsplads. Alt sammen gjort muligt gennem Coops kompetencefond Min Uddannelse, som er en del af overenskomstaftalen mellem Coop og HK HANDEL. Læs deres historier og bliv inspireret. Måske kan du også lære noget nyt? Det ville være at snyde sig selv ikke at benytte fondens tilbud butiksansatte ellen annette Jørgensen har netop været på et seks ugers kursus gennem CooPs kompetencefond. Forløbet har styrket hendes faglighed, udvidet hendes sociale netværk og inspireret hende til at se nye karrieremuligheder TeksT kirstine ThYe skovhøj FoTo karin meldgaard henriksen Salgsassistent Ellen Annette Jørgensen, der til daglig slår sine folder i Dagli Brugsen i Nørre Lyndelse på Fyn, har de seneste seks uger været på skolebænken for at følge et regnskabskursus på Tietgen Business College i Odense. Handelsskolen er én af de erhvervsskoler, der udbyder kursusforløb, som det er muligt at følge gennem COOPs kompetencefond Min Uddannelse. Jeg har ikke været på nogen kurser, siden jeg tog EFG-basisår i 1982, og jeg har altid haft en særlig passion for regnskab og ønsket at lære mere om det. Derfor nød jeg i den grad at have et intenst uddannelsesforløb, hvor alt det grundlæggende vedrørende regnskaber, budgetter, årsregnskaber og lønregnskaber blev gennemgået, siger Ellen Annette Jørgensen, som har været ansat i COOP i de seneste tre år. Simpelt at søge Det var hendes tillidsrepræsentant, der gjorde hende opmærksom på kompetencefondens eksistens, og i den forbindelse nævnte Ellen Annette Jørgensen, at hun var meget interesseret i at lære mere om regnskab. Kort tid efter havde tillidsrepræsentanten fundet et regnskabskursus, der matchede Ellen Annette Jørgensens ønsker. Det var såre simpelt at ansøge COOP s kompetencefond. Jeg skulle skrive fem linjer, der begrundende, hvorfor jeg gerne ville på kurset, og kort tid efter fik jeg det bevilliget. Kompetencefonden har ressourcer til at sende os af sted på kursus, så det er bare at klø på. Man må endelig ikke holde sig tilbage og tænke, kan min arbejdsplads nu klare sig uden mig, selvfølgelig kan den det. Det ville være at snyde sig selv ikke at benytte fondens tilbud, siger Ellen Annette Jørgensen. Butikschefen var positivt indstillet over for at sende en medarbejder på et seks-ugers uddannelsesforløb. Han var dog lidt bekymret for, hvordan Ellen Annette Jørgensens særlige ansvarsområde, butikkens postbutik, skulle klare sig uden hende. HK HANDELSBLADET NOVEMBER 2012 Hvad er en kompetencefond? En kompetencefond er en ordning, der yder tilskud til medarbejdernes deltagelse i selvvalgt kompetenceudvikling. Ordningen er indgået mellem arbejdsmarkedets parter som del af en kollektiv overenskomst. Nogle virksomheder administrerer deres egne fonde. En sådan virksomhed er COOP Danmark, der står bag kompetencefonden Min Uddannelse. X-tRa 12 Fem linjers motivation var nok til, at ellen annette Jørgensen kunne komme på uddannelse gennem Coops kompetencefond min uddannelse.

13 Det krævede, at jeg oplærte nogle af mine kolleger i at stå for postbutikken, men det er absolut kun en fordel både for forretningen, at flere nu også kan det. Min chef var selvfølgelig også interesseret i, om det kom til at koste vores forretning noget, at jeg skulle på kursus, men fonden dækker jo alt, min løn, mine transportudgifter og den bog jeg brugte på kurset, siger hun. Alle burde udnytte den mulighed Med sig hjem i bagagen har Ellen Annette Jørgensen ikke kun fået en stor portion viden om regnskab og en større forretningsforståelse, men også en ny håndfuld venner. Jeg har opdaget, hvor dejligt og givtigt det er at møde nye mennesker. Jeg har virkelig fået ladet mine batterier op og fået øjnene op for, at det ikke er for sent for sådan én som mig at søge nye karrieremuligheder. Ellen Annette Jørgensen har besluttet sig for at begynde at kigge efter nye stillingsannoncer inden for regnskab i COOP Danmark. Det har intet at gøre med, at jeg er træt af mit arbejde, men jeg kunne rigtig godt tænke mig at bruge det, jeg har lært på kurset, og jeg har altid været en talnørd og drømt om at arbejde med tal. Hun anbefaler på det kraftigste, at andre følger hendes eksempel og tager en uddannelse gennem kompetencefonden. Alle burde udnytte den mulighed, det er efter min mening dumt at lade være. Både på et fagligt og et menneskeligt plan er det en kæmpe oplevelse at tage et kursus. Din chef får en glad ansat med flere kompetencer, dine kolleger får en gladere kollega og selv min privatøkonomi kan risikere at få det bedre efter det her kursus, fordi jeg nu er i stand til at give den et grundigt eftersyn, siger Ellen Annette Jørgensen med latter i stemmen. Kbl nyt Sundhedskursus har givet energi og sammenhold Et seksugers uddannelsesforløb har givet ny energi i arbejdslivet, et sundere helbred og næring til det kollegiale sammenhold i Kvickly Svendborg Storcenter. TEKST KIRSTINE THYE SKOVHØJ FOTO KARIN MELDGAARD HENRIKSEN Grin og kvindestemmer blander sig med lyden af knasende grovboller belagt med ost og rigeligt med agurk og peberfrugt. Den sunde morgenmad konsumeres, mens der fordeles kaffe og udveksles oplevelser fra den weekend, der lige har passeret. Det er mandag formiddag i Kvickly Svendborg Storcenter, hvor ti kvindelige medarbejdere er samlet for at deltage i kurset Sunde Kostvaner. Et seksugers uddannelsesforløb, der er finansieret af COOPs kompetencefond Min Uddannelse. Dagens tema er vaner, siger underviseren på kurset, klinisk diætist Lone Nielsen, der driver Klinik for Diætetik i Svendborg. Der bliver udvekslet sigende blikke mellem kursusdeltagerne. Blikke, der fortæller, at de kvindelige salgsassistenter, blomsterdekoratører og delikatesseassistenter udmærket kender til dét at have vaner både gode og dårlige. Salgsassistent og HK-medlem Jytte Pedersen får anerkendende nik med på vejen, da hun fortæller, at én af hendes dårlige vaner er, at hun skal have et stykke kage til kaffen om eftermiddagen. Og netop dét at få hjælp til at bryde dårlige kostvaner, erstatte dem med nye og sundere, få mere viden om forskellige madvarers fedtindhold, lære at tyde en varedeklaration, og få indsigt i motions betydning, er nogle af de emner, som det seksugers kursusforløb beskæftiger sig med. På trods af at jeg er en husmor med mange indgroede vaner, så har kurset lært mig, at der findes en masse sunde og bedre alternativer. Jeg kan bruge det, jeg lærer her både derhjemme og så sandelig også i forhold til at vejlede kunderne i butikken, siger Jytte Pedersen, der har været ansat i Kvickly Svendborg Storcenter i mere end 40 år. Uddannelse i arbejdstiden Det var Klinisk diætist Lone Nielsen, der selv rettede henvendelse til Kvickly Svendborg Storcenter og tilbød kurset. Varehuschefen valgte at involvere tillidsrepræsentant Vivian Holst, der så Sådan søger du Min Uddannelse Tag som det første en snak med din nærmeste leder, så du sikrer, at du kan få fri de dage, du gerne vil på kursus. COOP udbyder selv endagskurser. Vil du deltage på et sådant kursus går du blot ind på CoopNet/HR/CUSK og tilmelder dig kurset. Har du lyst til at deltage i et længere forløb er det op til dig at finde det kursus du gerne vil på. Det gør du ved at søge efter selvvalgt uddannelse på internettet eller ved at kontakte kursuscentre og erhvervsskoler. Du kan også finde mere information og få hjælp på efteruddannelse.nu eller ved at skrive til Du kan også altid spørge din tillidsrepræsentant til råds. Når du fundet en selvvalgt uddannelse som du gerne vil på, skal du indsende en personlig ansøgning til COOP HR. X-tRa 13

14 Kbl nyt hvad kan kompetencefonden min uddannelse gøre for dig? Er du ansat i COOP med en HK-overenskomst, har du krav på to ugers selvvalgt uddannelse om året. Bruger du ikke dine to uger det ene år kan du spare ugerne sammen i op til tre år så du hvert tredje år har ret til seks ugers selvvalgt uddannelse. Kompetencefonden Min Uddannelse dækker alle udgifterne til din selvvalgte uddannelse, bl.a. transport, kursusmaterialer, forplejning og din løn under uddannelsen. Uddannelsen foregår i din arbejdstid. Du kan vælge lige den uddannelse du vil. Som for eksempel kurser i sund livsstil, regnskabskurser, sprogfag, personlig udvikling, it-kurser, akademifag i ledelse eller noget helt andet. salgsassistent Jytte Pedersen, der her får hjælp til at lokalisere sin puls, føler sig - efter at have deltaget i et seksugers uddannelsesforløb - rustet til at vejlede butikkens kunder i kostvaner og hjælpe dem med at læse fødevareprodukters varedeklarationer. HK HANDELSBLADET NOVEMBER 2012 X-tRa 14 det som en oplagt mulighed for at bruge COOPs kompetencefond til at tilbyde de ansatte et gratis kursusforløb, der foregår i arbejdstiden. Det krævede noget benarbejde at få skrevet en fælles ansøgning til kompetencefonden, men det har været det værd, og det er helt sikkert hverken første eller sidste gang, vi har haft et kursus som det her, siger tillidsrepræsentant i HK og blomsterdekoratør Vivian Holst. Hun understreger, at netop fordi kompetencefonden går ind og dækker kursusdeltagernes løn, er det muligt at erstatte dem med andre medarbejdere i de timer, de følger kurset. Dermed skal kursusdeltagernes kolleger ude i butikken ikke løbe hurtigere, mens deres kolleger modtager undervisning. Det er vigtigt at vide for dem der følger kurset, at de ikke bliver upopulære blandt de kolleger, der ikke følger kurset. Og der er da heller ingen sure miner overhovedet. Det skaber nærmere en positiv stemning, fordi vi kommer ud med ny energi, når vi har haft undervisning og kan dele det, vi har lært, forklarer Vivian Holst. Næring til sammenholdet Prøv at finde jeres puls og begynd så at tælle jeres pulsslag. Når jeg siger stop, ganger I det antal slag, I har talt, med fire. Jeres puls skal helst ligge mellem 60 og 80, siger diætist Lone Nielsen. De ivrige og engagerede kursusdeltagere placerer straks et par fingre på deres håndled. Jeg kan ikke finde min puls, griner Hanne Albertsen, der er salgsleder på kontor, mens hun trykker pegeog langfinger hårdt mod håndleddet. Er du overhovedet sikker på, du er i live? driller én af kollegerne, mens en anden fortæller, at hun i stedet skal forsøge sig med at finde sin puls på halsen. Dér var den, nærmest sprutgriner Hanne Albertsen. Hun har været i Kvickly Svendborg siden Ligesom Jytte Pedersen har hun høstet en masse ny viden om kost- og motionsvaner på kurset. Jeg er begyndt at tænke meget mere over, hvor meget jeg motionerer, og jeg er langt mere opmærksom på at købe sundt, når jeg handler ind, siger hun og uddyber: Det her kursus berører os, men også vores familier. Og så gør sådan et kursus altså også en masse for, hvordan vi har det sammen. De ti dedikerede kursusdeltagerne er ikke i tvivl om, at et seksugers kursusforløb gennem kompetencefonden er en oplagt mulighed for at tilegne sig ny viden. En viden der kan bruges i privat- og arbejdslivet samtidig med, at et kursusforløb gøder og styrker det kollegiale sammenhold. Vi vil det bedste for vores medarbejdere, og vi er interesserede i, at de er sunde og trives. Derfor har det været spændende for os at se, om det kunne lade sig gøre at tilbyde et kursus og dygtiggøre vores medarbejdere i arbejdstiden. Og det, må vi sige, er lykkedes, siger varehuschef Finn Boye.

15 Fejret: 40 år med fagligt arbejde i mere end 30 år har 61-årige birthe mai været med til at tage vigtige beslutninger om løn og arbejdsvilkår for hk-ansatte. når hun ikke har siddet i forhandlingsudvalg, har hun passet vinafdelingen i superbrugsen erritsø. den 22. august kunne hun fejre sit 40 års jubilæum, der begyndte i en hestekaret. TeksT ulrika rosenkrands FoTo PriVaTFoTo Onsdag den 22. august skulle have været en ganske almindelig dag for vindisponent, Birthe Mai. Men lyden af hestehove og vognhjul annoncerede i løbet af eftermiddagen en ganske anden plan. Uden for hendes boligblok stod en hestekaret klar til at transportere Birthe Mai til hendes arbejdsplads SuperBrugsen Erritsø. Her blev hun modtaget med flag af sine kolleger, der havde arrangeret en stor reception for at fejre hendes 40 års jubilæum. Jeg vidste intet om det, så det var en stor overraskelse at blive hentet i hestekaret og på en så elegant måde blive kørt til min reception, fortæller Birthe Mai. Receptionen blev afholdt i bagbutikken, og der var en jævn strøm af venner, kolleger, kunder og medlemmer af Selvstændig Brugsers Landsklub. Birthe Mai er da også det medlem af SBL, der har været faglig aktiv i længst tid. Og det faglige arbejde har bidraget til, at tiden er fløjet af sted, vurderer jubilaren: Det er faktisk en mærkelig følelse. Når man tænker over det, er 40 år jo ret lang tid, men det føles ikke sådan. Det er nok fordi, jeg har beskæftiget mig med så meget forskelligt ud over mit egentlige arbejde som vindisponent. Der har hele tiden været nye udfordringer i fagbevægelsen. Overenskomsten beskytter os heldigvis Ud over arbejdet i vinafdelingen har Birthe Mai viet sit liv til det faglige arbejde. Siden 1975 har hun været tillidsrepræsentant for sine kolleger og senere bestyrelsesmedlem i SBL, hvor hun er med til at aftale løn og arbejdsvilkår for HK-ansatte. Hendes retfærdighedssans har været sporen til hendes faglige engagement. Det giver mig utrolig meget at gøre noget for andre. At være med til at sørge for at vi får, hvad vi har krav på og forbedre vilkårene for både mit eget og mine kollegaers arbejde, siger Birthe Mai. Hun glæder sig især over, at de butiksansatte over en årrække har forhandlet sig til bedre pensionsbidrag og arbejdstidsbestemmelser, der sikrer butiksansattes arbejdstider på trods af lukkelovens afskaffelse 1. oktober i år. Lukkeloven, som vi har kæmpet for i tidens løb, er nu blevet afskaffet. Så det er gået lidt op af bakke for os. Det er svært at have et socialt liv på arbejdspladsen og derhjemme på grund af de nye åbningstider. Men overenskomsten beskytter os heldigvis, fastslår hun. Jeg får en masse retur Birthe Mai har ikke tænkt sig at stoppe lige foreløbig med at arbejde med vin og sidde i forhandlingsudvalg. Jeg er ikke klar til at gå på efterløn endnu. Jeg håber på at have 3 gode år mere på arbejdsmarkedet og fortsætte med at udvikle landsklubben og vinafdelingen endnu mere, siger Birthe Mai, der dog håber på, at én af hendes kollegaer snart vil overtage jobbet som tillidsrepræsentant: Jeg vil gerne være med til at overdrage mit arbejde som tillidsrepræsentant til en anden, så jeg er sikker på, at min post bliver besat, inden jeg går på efterløn, siger hun og fremhæver samtidig, hvor meget det betyder for hende at være faglig aktiv. Jeg bliver personligt og fagligt udviklet. Jeg får en masse retur for det, jeg laver, når mine kollegaer giver mig et klap på skulderen, og når jeg bliver brugt som sparringspartner af min arbejdsplads, siger hun. Under receptionen holdt Birthe Mai s chef tale. Her lagde han netop vægt på, hvor respekteret og god en samarbejdspartner, hun er. Derudover fik hun tildelt æren for, at der overhovedet eksisterer en klub for Selvstændige Brugser, da Birgitte Hesselbjerg, formand for SBL, holdt tale. - Det er dejligt at få at vide, at jeg også på det faglige område har været med til at gøre en forskel, siger Birthe Mai stolt. Jubilaren er begyndt at trappe ned på sine mange tillidshverv. Hun er dog stadig kasserer i SBL og med til at forhandle løn. Derudover er hun næstformand i feriefonden SBL/BA, medlem af landsrådet og suppleant i bestyrelsen i FuktionærPension. Kbl nyt X-tRa 15

16 Kbl nyt KontaKt Forandrings parathed er vejen frem Efteråret 2012 har bragt forandringer for mange af os. De fleste af vores overenskomster er ved at gå i trykken og skal så videre ud til medlemmerne. Den 1.oktober 2012 blev lukkeloven erstattet af en helligdagslovgivning. Det betyder en del ændringer i medlemmernes arbejdstider, og der har været masser af udfordringer i butikkerne for at få det hele til at gå op. Vi vil selvfølgelig følge udviklingen tæt. Vi var på HK HANDELs sektorkongres sidst i oktober, og her var det overskyggende punkt valget af ny formand efter Jørgen Hoppe. Den største hurdle var dog, om vi også skulle vælge en ny næstformand... HK Handel Østjylland havde fremsendt forslag om, at der i stedet for en betalt næstformand skulle konstitueres en eller flere næstformænd blandt afdelingsformændene i de 7 lokale HK HANDEL afdelinger. De er jo betalte formænd og burde kunne påtage sig en sådan opgave. Forslaget var baseret på, at udkastet til budgettet for 2013 viste et minus på 4,5 million kroner. Den fastlønnede næstformand koster i omegnen af en million om året, så der var god grund til debat. Det er ikke et godt signal at sende at bruge 1 million om året på en betalt næstformand. Især ikke i denne tid, hvor der skal spares mange andre steder. Forslaget blev vedtaget, så der skal ikke være en betalt næstformand de næste 4 år. Per Tønnesen blev valgt som ny formand. Han kommer fra HK Handel Hovedstaden, og vi ser med glæde frem til et godt samarbejde som en organiserende fagforening, hvor vigtigheden af at være tæt på medlemmerne er i højsædet. Til sektorbestyrelsen blev der også udpeget 4 landsklubformænd, og vi har i KBL stadig Birgitte Hesselbjerg repræsenteret der. Der er masser af opgaver for den nye bestyrelse og generelt for hele HK HANDEL. Der kommer også til at ske forandringer, men forhåbentlig kun til det bedre for hvis man gør som man plejer så får man også det sædvanlige resultat, og det er i vores situation ikke helt nok. Så på med arbejdshandskerne og lad os kunne se og mærke forandringerne i vores hverdag! brian PeTersen LandskLubFormand CooP butik KontaKt Brian Petersen Birthe Kristensen David Kjær Funding Journalist Katrine Raahauge nygaard Har du ideer til artikler, indlæg og interviews, så kontakt os. næste udgave af KBL nyt i HK Handelsbladet udkommer Indlæg skal være redaktionen i hænde senest HK HANDELSBLADET NOVEMBER 2012 Coop Butik Brian Petersen, formand tlf Mob mail.dk Brugskæderne, Korsdalsvej 101, 2610 Rødovre X-tRa 16 Arbejdsmiljørepræsentant Margrethe Sparre tlf Mobil Hirsevej 25, 5800 nyborg København, Nordsjælland og Bornholm ann Steckmetz, regionstillidsrepræsentant. træffes tirs-, onsog torsdag. tlf Mob gmail.com Brugskæderne, Korsdalsvej 101, 2610 Rødovre. Fyn, Østsjælland og Øerne Lizzi Duvander Jensen, regionstillidsrepræsentant tlf Mob lizzi.duvander. odense nonfood Center Hestehaven 51, 5260 odense Jylland Per Jørgensen, regionstillidsrepræsentant Mob Coop Kontor/ Logistik Claus Solvig, formand tlf Mob coop.dk Selvstændige Brugsers Landsklub (SBL) Birgitte Hesselbjerg, formand Mob Coop Leder David Kjær Funding, formand Mob coop.dk Feriehusudlejningen & Coop Ferie Pia Petersen, Roskildevej 65, 2620 albertslund. telefon telefontid mandag, tirsdag og torsdag kl. 10 til 15. Fredag kl til kl onsdag ingen telefon. Du kan også bruge eller fax direkte Se også

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

sundhed i grusgraven

sundhed i grusgraven Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

100% I SPIL TALENT. Tag på kursus/efteruddannelse via kompetencefonden. Dansk Supermarked Gå efter det bedste tilbud

100% I SPIL TALENT. Tag på kursus/efteruddannelse via kompetencefonden. Dansk Supermarked Gå efter det bedste tilbud Produktkendskab og fag-/ områdespecifikke kurser Kunne du godt tænke dig at lære produkterne i din afdeling bedre at kende for at give kunderne en bedre vejledning? Er der opgaver i dit daglige arbejde,

Læs mere

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Prøve i Dansk 2 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 65 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

ÅRSRAPPORT SIK HÅNDBOLD 2013/2014

ÅRSRAPPORT SIK HÅNDBOLD 2013/2014 ÅRSRAPPORT SIK HÅNDBOLD 2013/2014 DET SPORTSLIGE Vores far/mor/barn-hold har igen i år samarbejdet med gymnastikafdelingen, dette har været en et godt samarbejde. Gymnastikafdelingen har givet udtryk for

Læs mere

HK HANDELS MÅLPROGRAM

HK HANDELS MÅLPROGRAM HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem

Læs mere

Velkommen. Uddannelse af kursusleder

Velkommen. Uddannelse af kursusleder v/ 2 Velkommen Tusinde tak for at du har valgt at blive frivillig kursusleder. Gennem dit frivillige arbejde er du med til at sikre, at forældre til børn med ADHD, voksne med ADHD og søskende til børn

Læs mere

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER 2016 DINE RETTIGHEDER OPSIGELSESVARSLER I FUNKTIONÆRLOVEN HAR DU VÆRET ANSAT: ER DER ET VARSEL PÅ: OPSIGELSE SKAL SENEST GIVES VED: Under 6 måneder 1 måned

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS

VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS F O A f a g o g a r b e j d e VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS Vi er glade for at skulle være kollega med dig, mens du er ansat hos os. Vi håber, at du vil falde godt til på arbejdspladsen, og at du kan

Læs mere

Hør mig! Et manus af. 8.a, Henriette Hørlücks Skole. (7. Udkast)

Hør mig! Et manus af. 8.a, Henriette Hørlücks Skole. (7. Udkast) Hør mig! Et manus af 8.a, Henriette Hørlücks Skole (7. Udkast) SCENE 1. INT. I KØKKENET HOS DAG/MORGEN Louise (14) kommer svedende ind i køkkenet, tørrer sig om munden som om hun har kastet op. Hun sætter

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Bestyrelsens beretning 2012

Bestyrelsens beretning 2012 Bestyrelsens beretning 2012 Velkommen til alle vore medlemmer forhandlingssekretærer og gæster, med ønsket om en god generalforsamling og konference her på Langsøhus. Landsklubben Siden sidste konference,

Læs mere

Formandens beretning 2012/2013

Formandens beretning 2012/2013 Formandens beretning 2012/2013 Timring Læringscenter har nu eksisteret i et år og dette er dermed den første beretning for Timring Læringscenter. Det har været et rigtig spændende første år, men også et

Læs mere

Jeg har fundet ud af, at det er helt normalt

Jeg har fundet ud af, at det er helt normalt Følg Rikkes kamp for at tabe 30 kilo Jeg har fundet ud af, at det er helt normalt at sige nej til mad På trods af alle gode intentioner og et solidt team af eksperter i ryggen, har tallet på vægten ikke

Læs mere

Program for 2. halvår af 2015 og lidt mere

Program for 2. halvår af 2015 og lidt mere Program for 2. halvår af 2015 og lidt mere Oversigt over arrangementer i resten af 2015 mm. Torsdag den 25. juni 2015 tur til Vestkysten Den 13. 20 august 2015. Tur til Skotland Fredag den 2. oktober 2015.

Læs mere

Modul 3 Læsning, Opgave 1

Modul 3 Læsning, Opgave 1 Modul 3 Læsning, Opgave 1 Instruktion: Tid: Læs spørgsmålet. Find svaret i teksten. Skriv et kort svar. 5 minutter. 1. Hvad koster det for børn under 18 år? 2. Hvad hedder området, hvor man må spise sin

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår.

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. Bilag G - Sofie 00.00 Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. 00.10 Sofie: Ja, jamen det er, at jeg står

Læs mere

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 2 J u l i 2 0 1 4 Velkommen I d

Læs mere

25 juni 2015. Tage holder styr på Kunsthallens penge. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 6

25 juni 2015. Tage holder styr på Kunsthallens penge. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 6 25 juni 2015 Nr. 6-25. juni 2015. Nr. 6 Tage holder styr på Kunsthallens penge Seniorjob er en win-win-ordning, mener administrator i Nikolaj Kunsthal, Helene Hertzum. Af Eva Birgitte Jensen Fotos: Per

Læs mere

Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra

Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra Artikel fra Muskelkraft nr. 5, 1997 Voksne drenges mødre Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra Af Jørgen Jeppesen Birthe Svendsen og Birthe

Læs mere

Vi ser en masse billeder med familien og Plet, i rammer på væggen. Evt. ned af en trappe.

Vi ser en masse billeder med familien og Plet, i rammer på væggen. Evt. ned af en trappe. 1. 1. INT. TRAPPE/SPISESTUE Vi ser en masse billeder med familien og Plet, i rammer på væggen. Evt. ned af en trappe. (Kamera i bevægelse)vi følger disse billeder på væggen og ender i spisestuen og ser

Læs mere

Opgave 1. Modul 4 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 1. Hvor høje skal kvinderne være?

Opgave 1. Modul 4 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 1. Hvor høje skal kvinderne være? Modul 4 Lytte, Opgave 1 Navn: Kursistnr.: Opgave 1 Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 15 2 3 1 X 1. Hvor høje skal kvinderne være? 160-180 165-190 160-170 165-180 2. Hvad

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder DM fagforening for højtuddannede DM Leder DM Leder Det er vigtigt, at DM har fokus på ledere, fordi mange medlemmer af DM før eller senere bliver ledere. Det er en meget naturlig karrierevej for mange

Læs mere

- Generalforsamling afklaring og fordeling af opgaver Herunder to punkter: mobilisering og praktisk

- Generalforsamling afklaring og fordeling af opgaver Herunder to punkter: mobilisering og praktisk Referat for bestyrelsesmøde KaJ, medie- og journaliststuderende Dato: Søndag d. 14/02 klokken 15-18 Sted: DJ s lokaler på Fiskergade, Aarhus C Tilstede: Anders (skype), Mie, Philip, Daniel, Kristian, Freja,

Læs mere

Vi er overbeviste om, at konferencen kan være med til at udbygge netværket broerne imellem.

Vi er overbeviste om, at konferencen kan være med til at udbygge netværket broerne imellem. Sidste nyt april 2014 Nyhedsbrev Kære alle. Tak for jeres bidrag til konferencen. Det var dejligt at tilbringe et lille døgn sammen med jer og høre om alle de tiltag og ideer, som praktiseres i lokalafdelingerne.

Læs mere

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann.

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Velkomst ved Lis Jensen. Karen kommer kl. 10 og fortæller om trepartsforhandlingerne. PKT: godkendelse af referat fra sidste møde. TR-tillæg

Læs mere

ErhvervsKvindeNyt Herning December 2012

ErhvervsKvindeNyt Herning December 2012 ErhvervsKvindeNyt Herning December 2012 Sne, sjap, kulde og bilen vil ikke starte. eller sne, smukke landskaber, hygge indendøre, glögg. Begge dele er jo vinter, men mediernes fokus og måske vores eget?

Læs mere

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe.

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe. Formandens beregning i Revalideringsfaggruppen Generalforsamling 16.april 2015 i Odense 1. Velkommen til Generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2015 Mit navn er Hanne Poulsen. Som faggruppeformand

Læs mere

Min mor eller far har ondt

Min mor eller far har ondt Min mor eller far har ondt En pjece til børn af smerteramte Når mor eller far har ondt Dette hæfte er til dig, der har en mor eller far, som har ondt i kroppen og har haft det i lang tid. Det kan være,

Læs mere

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås

Læs mere

Fællesskab, fordele og faglig bistand

Fællesskab, fordele og faglig bistand SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og

Læs mere

April 2009. Vedlagt i dette nummer: Formandens beretning Info fra Vandværk

April 2009. Vedlagt i dette nummer: Formandens beretning Info fra Vandværk April 2009 Læs i dette nummer: Ny konstituering Ny hjemmeside mm. Arbejdsopgaver Tilskudsmuligheder Vedlagt i dette nummer: Formandens beretning Info fra Vandværk Side 1 Den nyvalgte bestyrelsen har på

Læs mere

Samarbejde om arbejdstid og uddannelse

Samarbejde om arbejdstid og uddannelse Samarbejde om arbejdstid og uddannelse veje til rekruttering og fastholdelse i dansk detailhandel Anna Ilsøe Jonas Felbo-Kolding Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier Samarbejde

Læs mere

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning.

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Dagsorden: 1. Velkomst v/gruppeformand Hans Jessen 2. Godkendelse af forretningsorden

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Medbestemmelse F O A F A G O G A R B E J D E Et MED-udvalg i vækst om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Et MED-udvalg i vækst er udgivet af FOA Fag og Arbejde i oktober 2005. Politisk ansvarlig:

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer

Læs mere

Den attraktive arbejdsplads. Personalepolitik

Den attraktive arbejdsplads. Personalepolitik Den attraktive arbejdsplads Personalepolitik Personalepolitik for Region Syddanmark Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt en overordnet personalepolitik for hele regionen i december 2007. Personalepolitikken

Læs mere

PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk. udviklet dig som person. ny viden

PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk. udviklet dig som person. ny viden 1 PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk ny viden Som medlem af 3F og under 31 år er det gratis at deltage på kurserne, og vi betaler billigste offentlige transport. For at sikre at så mange forskellige

Læs mere

Nordjylland. Bageren hos Kvickly Hjørring satser på voksenelever side 5. Afventer skitse til forbunds-fusion side 3

Nordjylland. Bageren hos Kvickly Hjørring satser på voksenelever side 5. Afventer skitse til forbunds-fusion side 3 2/2016 Nordjylland Afventer skitse til forbunds-fusion side 3 Bageren hos Kvickly Hjørring satser på voksenelever side 5 Håber på flere nordjyske fødevarejobs side 2 Johns leder Brug din livlinje Mange

Læs mere

VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET

VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET Mød os på bf.dk, Facebook og i vores fagmagasin Perspektiv Velkommen til Bibliotekarforbundet. Denne folder giver dig et overblik over dine medlemsfordele Velkommen til

Læs mere

Beretning til VIF s generalforsamlingen 2014

Beretning til VIF s generalforsamlingen 2014 Beretning til VIF s generalforsamlingen 2014 Fredag den 7. juli 1939 var startskuddet til det vi er en del af i dag. I år er året, hvor Vivild Idrætsforening fylder 75 år. Oprettelsen af VIF var et billede

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

Nøgen. og på dybt vand

Nøgen. og på dybt vand Nøgen og på dybt vand Hver søndag aften tropper en flok nordjyder op i Sofiendal Svømmehal i Aalborg. De samles for at svømme og svede i saunaen. Og så er de nøgne. Tekst og foto af Michala Rosendahl For

Læs mere

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere?

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? TV2 Odense Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? Dorte Christensen Receptionist, TV2 - Der er mange spændende kurser. Fx går jeg på TRgrunduddannelsen,

Læs mere

KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen

KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen Center for Livskompetencer unik læring én indgang flere muligheder Personlig udvikling Personlige valg Din ret til at vælge selv Fredselsker Frontkæmper Perfektionist

Læs mere

Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014

Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014 Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014 Orientering fra Per Andersen Team Genbrugspladser Esbjerg kommune Fra d. 1 januar 2014 har medarbejderne på Team Genbrugspladser Esbjerg kommune

Læs mere

På toppen hele arbejdslivet

På toppen hele arbejdslivet På toppen hele arbejdslivet Vejledning 1 På toppen hele arbejdslivet På toppen hele arbejdslivet er en aktivitetsrække fyldt med saft og kraft. Aktiviteter til dig i generation plus og fastansat i Fredensborg

Læs mere

hun sidder der og hører på sine forældre tale sammen, bliver hun søvnig igen. Og hun tænker: Det har været en dejlig dag! Af Johanne Burgwald

hun sidder der og hører på sine forældre tale sammen, bliver hun søvnig igen. Og hun tænker: Det har været en dejlig dag! Af Johanne Burgwald En dag med Skraldine Skraldine vågner og gaber. Hun rækker armene i vejret og strækker sig. Nu starter en ny dag. Men Skraldine er ikke særlig glad i dag. Hendes mor er på kursus med arbejdet, og det betyder,

Læs mere

Hvorfor vælger unge en eud og hvad fastholder dem?

Hvorfor vælger unge en eud og hvad fastholder dem? Hvorfor vælger unge en eud og hvad fastholder dem? Præsentation og debat af hovedresultater fra forskningsprojektet Ind i undervisningsrummet på eud v/ videnskabelig assistent Rikke Brown, Center for Ungdomsforskning,

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge Den gode læreplads Gode råd fra unge lærlinge Pjecen er produceret med udgangspunkt i et fokusgruppeinterview, hvor analysefirmaet NewInsigt har talt 7 lærlinge, som enten lige er udlært eller midt i deres

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

NYT. Herskindskolen og Nordlyset. Valg til Fællesbestyrelsen

NYT. Herskindskolen og Nordlyset. Valg til Fællesbestyrelsen A P R I O L 2 0 1 4 NYT Herskindskolen og Nordlyset Valg til Fællesbestyrelsen Kære forældre så er det nu, hvis du vil være med Fællesbestyrelsen og få indflydelse på dit barns skole. Det er valgår og

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor?

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Efter at have mødt mange medlemsvirksomheder af Danske Speditører på generalforsamlinger, lokalforeningsmøder og ved direkte besøg i de enkelte virksomheder,

Læs mere

Roning i årevis. Ideer og inspiration til jeres roklub omkring Ældre-roning

Roning i årevis. Ideer og inspiration til jeres roklub omkring Ældre-roning Roning i årevis Ideer og inspiration til jeres roklub omkring Ældre-roning Det er helt perfekt. Der er et dejligt sammenhold herude, og det er både, når der er glæde og sorg. Hanne Olsen, ældste aktive

Læs mere

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Lektiebogen Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Forord Herværende pjece er produceret med støtte fra Undervisningsministeriets tips- og lottomidler. Pjecen er blevet til via samtaler med børn,

Læs mere

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... FOA er med sine 200.000 medlemmer i den offentlige sektor langt den største fagforening for tekniske servicemedarbejdere

Læs mere

Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det

Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det Denne artikel er den første i en række om forskellige brugerorganisationers arbejde med brugerindflydelse. Artiklen er blevet til på baggrund af et interview med repræsentanter fra ULF. Artiklen handler

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET KONGRES 2016 Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET Indhold FOAs faglige service og kvalitet 3 Om strategien 4 FOAs tilgang til faglig service de 5 principper 6 1. Faglig service der viser handlekraft

Læs mere

I det følgende vil vi beskrive nogle vigtige forhold omkring de igangværende afskedigelser i Forsvaret og hermed også de partshøringer i fm. hermed.

I det følgende vil vi beskrive nogle vigtige forhold omkring de igangværende afskedigelser i Forsvaret og hermed også de partshøringer i fm. hermed. Weidekampsgade 8 Box 470 0900 København C. Formand, Yvonne Nordahn, tlf. 29 78 49 66 Faglig konsulent, Thomas Lynge Madsen, tlf. 64 55 44 65 HK S T A T Juni 2013 Nyhedsbrev nr. 2/2013. Afskedigelser i

Læs mere

Referat af generalforsamling Region Midt, Himmelbjerget

Referat af generalforsamling Region Midt, Himmelbjerget Referat af generalforsamling Region Midt, 10.5.2016 Himmelbjerget 1. Valg af dirigent, samt uvildig referent. Dirigent: Tanja Midtgaard Poulsen Referent: Ulla Bak 2. Aflæggelse af årsberetning ved Tanja

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal

Læs mere

Bilag 3: Transskription af fokusgruppeinterview på Rismølleskolen, Randers

Bilag 3: Transskription af fokusgruppeinterview på Rismølleskolen, Randers Bilag 3: Transskription af fokusgruppeinterview på Rismølleskolen, Randers Tidspunkt for interview: Torsdag 5/3-2015, kl. 9.00. Interviewede: Respondent A (RA): 14-årig pige, 8. klasse. Respondent B (RB):

Læs mere

Formand, Majbrit Berlau

Formand, Majbrit Berlau Formand, Majbrit Berlau Fokus på klubberne Stærke klubfællesskaber Nyt? Nej men vigtigt Kl. 11.00 11.35 Hvorfor skal vi styrke vores fællesskaber? Kl. 11.00 11.35 Fagbevægelsen er udfordret på styrken

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

Er det virkelig så vigtigt? spurgte han lidt efter. Hvis ikke Paven får lov at bo hos os, flytter jeg ikke med, sagde hun. Der var en tør, men

Er det virkelig så vigtigt? spurgte han lidt efter. Hvis ikke Paven får lov at bo hos os, flytter jeg ikke med, sagde hun. Der var en tør, men Kapitel 1 Min mor bor ikke hos min far. Julie tænkte det, allerede før hun slog øjnene op. Det var det første, hun huskede, det første hun kom i tanker om. Alt andet hang sammen med dette ene hendes mor

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8)

Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8) Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8) Og nu står vi her på trappen på det øverste trin Nyorienteringsfasen, måske med den ene fod på trinnet lige under, nemlig i Bearbejdningsfasen.

Læs mere

Vi havde også en dejlig arbejdsdag i lørdag og rigtigt mange arbejdsopgaver blev løst. Der er igen arbejdsdag på lørdag i næste uge.

Vi havde også en dejlig arbejdsdag i lørdag og rigtigt mange arbejdsopgaver blev løst. Der er igen arbejdsdag på lørdag i næste uge. Uge 38 Gjerrild-Bønnerup Friskole, Knud Albæks Vej 4, Gjerrild, 8500 Grenå Tlf.8638-4422, E-post: kontoret@gbfriskole.dk Hjemmeside: www.gbfriskole.dk SFO. 8638-4460 Aktuelt Endnu en uge er gået og det

Læs mere

*************************************************************

************************************************************* Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen

Læs mere

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen StilladsInformation nr. 104-september 2012 side 9 manden Navn: Jacob Jespersen Bopæl: Alder: Malling ved Aarhus 36 år Lokalklub: Aarhus Firma: Mars A/S, Aarhus Start i branchen: Sommeren 2005 Stilladsuddannelse:

Læs mere

SÆT FOKUS PÅ EFFEKTIVITET

SÆT FOKUS PÅ EFFEKTIVITET SÆT FOKUS PÅ EFFEKTIVITET Arrangementer Efterår 2015 BLIV SYNLIG PÅ INTERNETTET BESØG HOS FØTEX NYBORG PERSONLIG EFFEKTIVITET FACEBOOK BESØG HOS TRIOPLAST Deltagergebyr kun kr. 500 + moms Medlemmer af

Læs mere

APV undersøgelse 2014

APV undersøgelse 2014 APV undersøgelse Roskilde Handelsskole Datarapportering Roskilde Handelsskole APV undersøgelse APV undersøgelse på Roskilde Handelsskole Der har deltaget i alt 9 medarbejdere ud af mulige. Det giver en

Læs mere

Skriftlig beretning for

Skriftlig beretning for 8. Medlemsrettede aktiviteter/indsatser Alle store butikscentre i afd. er blevet besøgt: Waves Hundige, Vestsjælland Centret, Ros Torv, Ringsted Outlet Center, Næstved Storcenter og Holbæk Megacenter.

Læs mere

Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels

Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels ABC 1234 5678 Selvvalgt uddannels ne u Selvvalgt ud uddannelse else 1 ABC ne Selvvalgt u ddannelse ud 9 234 678 Selvvalgt u lse Udgivet af CO-industri 2. udgave November 2009 Tekst: Linda Hansen Layout:

Læs mere

Alle sejl sættes ind for flere skibsofficer

Alle sejl sættes ind for flere skibsofficer Alle sejl sættes ind for flere skibsofficer 5 35 40 45 Rekrutteringskampagne med et millionbudget kan ikke alene sørge for nok uddannede skibsofficerer. De studerende falder nemlig fra inden uddannelsen

Læs mere

Erna Secilmis fra Tyrkiet føler sig forskelsbehandlet i forhold til danske handicapfamilier, der i hendes øjne kommer lettere til hjælpemidler

Erna Secilmis fra Tyrkiet føler sig forskelsbehandlet i forhold til danske handicapfamilier, der i hendes øjne kommer lettere til hjælpemidler Artikel fra Muskelkraft nr. 3, 2004 Sproget er en hæmsko Erna Secilmis fra Tyrkiet føler sig forskelsbehandlet i forhold til danske handicapfamilier, der i hendes øjne kommer lettere til hjælpemidler Af

Læs mere