Snedsted Skole, Hovedgaden 5, 7752 Snedsted
|
|
- Per Brodersen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1-1. Snedsted skole høringssvar Snedsted Skole 10. december 2018 SagsID.: A Medarbejder: bjsk Høringssvar. Røgfri arbejdstid og røgfri matrikler. Der blev afholdt møde i skolens MED udvalg fredag d. 7. dec., hvor udkast til retningslinje for røgfri arbejdstid og matrikler blev drøftet. MED udvalget har følgende kommentarer: - Lokal MED tilslutter sig indstilling fra Område MED skoler: Område- MED skoler ønsker den nuværende rygepolitik videreført. Det foreslås, at der bruges midler til forebyggelse. Såfremt ny politik gennemføres, ønskes sætningen Yderligere så er det ikke tilladt, at ansatte med flekstid, flekser ud for at ryge slettet, idet fleks ses som frihed fra arbejdet. - Lokal MED ønsker desuden slettet, at der ikke må ryges i egen bil i arbejdstiden, hvis den nye retningslinje vedtages. Med venlig hilsen MED udvalget ved Snedsted Skole Birthe Hjortdal Skoleleder 1 Snedsted Skole, Hovedgaden 5, 7752 Snedsted snedsted.skole@thisted.dk CVR
2 2-2. Hurup skole høringssvar 2
3 3-3. Bedsted skole høringssvar 3
4 4-4. Koldby skole høringssvar 4
5 5-5. Vestervig skole høringssvar Vestervig Skole 4. januar 2019 SagsID.: P Medarbejder: vd Høringssvar fra lokal-med på Vestervig Skole vedr. Røgfri arbejdstid MED-udvalget bakker op om intentionerne om en røgfri arbejdsplads, men det vurderes samtidigt, at konsekvenserne heraf for den enkelte (rygende) medarbejder er store. Venlig hilsen MED-udvalget på Vestervig Skole 5 Vestervig Skole, Klostergade 11, 7770 Vestervig - vestervig.skole@thisted.dk CVR
6 6-6. Østre skole høringssvar Thisted Kommune Område MED Østre Skole 4. januar 2019 Medarbejder: Brni Høringssvar vedr. Røgfri fremtid. Østre Skoles MED udvalg har behandlet høringsmaterialet og har følgende svar. MED udvalget er enig i formålet med retningslinjerne om, så der skal indføres røgfri arbejdstid og matrikler. MED udvalget finder det dog problematisk, at retningslinjerne ikke ligestiller alle ansatte i Thisted Kommune. Hvis eksempelvis en ansat flekser 30 minutter før arbejdsdagens normale sluttidspunkt, så vil den ansatte der ryger i sin bil på vej hjem overtræde retningslinjen. Uanset om en medarbejder flekser ud i 15 minutter først på dagen, midt på dagen, sidst på dagen, så er der tale om medarbejderens fritid - nøjagtigt som for de personalegrupper, der ikke har betalt spisepause. Retningslinjerne bør derfor være de samme. Derfor ønsker MED udvalget at sætningen "Yderligere så er det ikke tilladt at ansatte med flekstid flekser ud for at ryge." slettes fra retningslinjerne. På vegne af Østre Skoles MED udvalg Peter Olsen Brian Nielsen Næstformand i MED udvalget Formand i MED udvalget 6 Østre Skole, Kronborgvej 26, 7700 Thisted oestre.skole@thisted.dk CVR
7 7-7. Tilsted skole høringssvar Høringssvar fra lokal-med Tilsted skole angående Røgfri fremtid Thisted Kommune Tilsted Skole 7. januar 2019 Høringssvar til Retningslinje for røgfri arbejdstid og matrikler. MED-udvalget anerkender, at man i Thisted Kommune ønsker at forebygge de sundhedsskadelige effekter af aktiv og passiv rygning, men vi finder det mere hensigtsmæssigt at bruge flere midler på strukturelle tiltag til oplysning, forebyggelse og rygestophjælp for på denne måde - ad frivillighedens vej - at opnå en røgfri arbejdstid frem for med restriktive forordninger. På vores arbejdsplads har der ingen problemer været med vores lokale rygepolitik, da man har ret til at bruge sin flekstid til rygepauser udenfor matriklen. På denne måde er alle personalegrupper stillet lige, hvilket vi finder godt for arbejdsmiljøet. Derfor ønsker vi, at sætningen i udkastet Yderligere så er det ikke tilladt at ansatte med flekstid flekser ud for at ryge fjernes. Udkastets formulering Yderligere så er det ikke tilladt at ansatte med flekstid flekser ud for at ryge strider efter vores mening imod Kommunens politik for administration og personale, hvori der bl.a. står: Derudover skal personalepolitikken være med til at sikre, at organisationen er fleksibel, og at medarbejderstaben trives og udvikler de rigtige ressourcer og kompetencer. Dette så opgaverne bliver udført effektivt og kvalificeret med det mål at yde den bedste service overfor såvel kommunens borgere som politikere. MED-udvalget anbefaler, at den enkelte medarbejders ret til at flekse ikke reguleres eller begrænses, men bibeholdes som hidtil for at tilgodese den enkeltes trivsel på arbejdspladsen. Fremsendes fra Lokal-MED Tilsted skole Med venlig hilsen Dorrit Kvejborg Skoleleder 7
8 8-8. Kommuniktionscenter høringssvar 8
9 9-9. Sjørring skole høringssvar Thisted kommune Att.: Helle Oddershede Søgaard Asylgade Thisted Sjørring Skole 14. december 2018 Medarbejder: pd Høringssvar vedr. Retningslinje for røgfri arbejdstid og matrikler Lokal MED-udvalg ved Sjørring skole har på møde den 14. december drøftet forslaget til retningslinje for røgfri arbejdstid og matrikler. Da vi på skoleområdet i forvejen har forbud mod at ryge på skolens matrikel, finder vi ikke, på nuværende tidspunkt, behov for, at der ændres på nuværende regler på området. Med venlig hilsen Per Dahm Skoleleder 9 Sjørring Skole, Ebbesvej 3, 7700 Thisted sjoerring.skole@thisted.dk CVR
RØGFRI ARBEJDSTID. - Processtrategi for implementeringen
RØGFRI ARBEJDSTID - Processtrategi for implementeringen Hjerteforeningen 2017 Hvorfor Røgfri arbejdstid? Røgfri arbejdstid betyder, at de ansatte ikke må ryge i arbejdstiden. Reglerne gælder hele arbejdstiden,
Læs mereSamlede høringssvar vedr. rygepolitik
TEAM BOSTØTTE MED - udvalget i Team Bostøtte ønsker en præcisering omhandlende definitionen på kommunale matrikler og ikke kommunale matrikler samt omfanget heraf. Dette med specifikt fokus på borgerrettet
Læs mereRøgfri arbejdstid. Erfaringer fra Middelfart kommune
Røgfri arbejdstid Erfaringer fra Middelfart kommune 1 Røgfri arbejdsplads i Middelfart Hvorfor gjorde vi det? Hvordan gjorde vi? Har det givet udfordringer? Gode råd til andre 2 Hvorfor? - baggrunden Medarbejdernes
Læs mereIMPLEMENTERING AF RØGFRI ARBEJDSTID PROCESSTRATEGI
IMPLEMENTERING AF RØGFRI ARBEJDSTID PROCESSTRATEGI 1 Hjerteforeningen har indsamlet erfaringer fra kommuner med Røgfri arbejdstid. Læs her, hvordan I kan implementere Røgfri arbejdstid i jeres kommune.
Læs mereIMPLEMENTERING AF RØGFRI ARBEJDSTID. Processtrategi
Hjerteforeningen har indsamlet erfaringer fra kommuner med Røgfri arbejdstid. Læs her, hvordan I kan implementere Røgfri arbejdstid i jeres kommune. IMPLEMENTERING AF RØGFRI ARBEJDSTID Processtrategi Hvorfor
Læs mereReferat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED
Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Hjørring Kommune 18. juni 2019 Side 1. Mødedato: 18. juni 2019 Mødet påbegyndt: kl. 12:30 Mødested: 469 Rådhuset - Røgfri arbejdstid - Opfølgning på mødet med
Læs mereOfte stillede spørgsmål om røgfri arbejdstid (FAQ) Indhold
Ofte stillede spørgsmål om røgfri arbejdstid (FAQ) Indhold Hvad er røgfri arbejdstid?... 1 Hvem har bestemt, at Ishøj Kommune skal være røgfri?... 1 Hvorfor skal Ishøj Kommune være røgfri?... 1 Hvornår
Læs mereIndstilling. Røgfrit miljø i Århus Kommunes bygninger. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 14. oktober 2005.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 14. oktober 2005 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume På Byrådets møde den 17. november 2004 blev det
Læs mere1. Kan kompetencen til rygepolitik uddelegeres til forældrebestyrelserne i daginstitutioner?
Notat 12. januar 2016 Sagsbeh.:JARE01 J.nr.: 00.01.00-A00-29-14 HR-afdelingen Redegørelse til Magistraten vedr. ny rygepolitik Magistraten udsatte sagen i møde den 11. januar 2016, idet forvaltningen blev
Læs mereDRC har udarbejdet en folder der mere detaljeret beskriver reglerne og fortolkningerne af den nye lov. Folderen kan rekvireres i sekretariatet.
Forslag til rygepolitik Indhold: Situationen Krav til rygepolitikken Hvordan aftales rygepolitikken? Forskellige forslag til rygepolitik for: 1. Små værtshuse og udskænkningssteder (under 40m 2 ) 2. Serveringssteder
Læs mereEvaluering af. Indførelsen af røgfri arbejdstid
Evaluering af Indførelsen af røgfri arbejdstid Indholdsfortegnelse 1. Resume... 3 1.1 Baggrund og tidligere erfaringer... 3 1.2 Formål... 3 1.3 Den bærende ide... 3 1.4 Målgruppe... 3 1.5 Tids- og handlingsplan
Læs mereEn røgfri generation i 2030
En røgfri generation i 2030 - hvordan tager vi ansvar på Vestegnen og Sydamager? Torsdag den 24. januar 2019 kl. 16.00-20.00 Brøndby Stadion, Roma Logen 16.00-16.20 Ankomst, kaffe, the og kage 16.20-16.45
Læs mereNotat. Stramning af Lov om røgfri miljøer
Notat Stramning af Lov om røgfri miljøer 1. Indledning Assens Kommune gennemførte i foråret 2012 en høringsproces i MED-organisationen vedrørende indførelse af røgfri arbejdstid på alle arbejdspladser.
Læs mereRØGFRI ARBEJDSTID. Nogle personalejuridiske spørgsmål nogle svar. Temadag om Røgfri Arbejdstid Preben Meier Pedersen, chefkonsulent, KL
RØGFRI ARDEJDSTID TEMADAG MIDDELFART 2. OKTOBER 2017 RØGFRI ARBEJDSTID Nogle personalejuridiske spørgsmål nogle svar Temadag om Røgfri Arbejdstid Preben Meier Pedersen, chefkonsulent, KL Hvordan kan man
Læs mereNotat til orientering om status på arbejdet med røgfri arbejdstid i Københavns Borgerservice
KØBENHAVNS KOMMUNE Københavns Borgerservice Stabe NOTAT Til Økonomiudvalget Notat til orientering om status på arbejdet med røgfri arbejdstid i Københavns Borgerservice Indledning Økonomiudvalget blev
Læs mereOVERORDNET RYGEPOLITIK
December 2016 OVERORDNET RYGEPOLITIK Sunde og attraktive arbejdspladser INDHOLD Formål 3 Generelle bestemmelser 4 Sanktioner 6 Ikrafttrædelse 7 2 L Å M R FO Kolleg ial førstehjælp Formålet med rygepolitikken
Læs mereRøgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I Røgfri arbejdstid. - hvordan sikres den gode proces? colourbox
Røgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I 2016 Røgfri arbejdstid - hvordan sikres den gode proces? Røgfri arbejdstid hvorfor? Røgfri arbejdstid er et effektivt redskab til både at forebygge rygestart,
Læs mereThisted Kommunes servicetilbud til hjemmeboende med behov for hjælp og pleje omfatter:
Målsætning for hjemmeboende med behov for hjælp og pleje. Målet er at fremme den enkelte brugers muligheder for at opleve størst mulig grad af trivsel og livskvalitet ved: At hjælpe hjemmeboende brugere
Læs mereVejledning om røgfri arbejdstid i Skanderborg Kommune Dato 23. februar 2019
Bilag 3 Vejledning om røgfri arbejdstid i Skanderborg Kommune Dato 23. februar 2019 Din reference Helle Vestergaard Ibsen Tlf: +4530542705 Spørgsmål Hvorfor vil Skanderborg Kommune indføre røgfri arbejdstid?
Læs mereTildelingsmodel klasse- og elevtildeling
Tildelingsmodel klasse- og elevtildeling KL s Konsulentvirksomhed (KLK) har bistået Thisted Kommune med at udarbejde en ny model for tildeling af økonomiske ressourcer til skolerne. De grundlæggende principper
Læs mere320 | Thisted - Koldby - Hurup | Gyldig 11~08~19 | NORDJYLLANDSTRAFIKSELSKAB
320 Thisted - Koldby - Hurup Zone E a 90 fra Hanstholm Thisted St. af Toldbodgade Gammel Torp Tilsted Skole Silstrup Skjoldborg Sundby Stagstrup gl. skole Koldby (Limfjordsgade) Hassing Bedsted St. Villerslev
Læs mereFå hjælp til røgfri arbejdstid
Få hjælp til røgfri arbejdstid Rygestopkonsulenterne ApS 1 Lay out: Vejen Kommune Tekst: Intern Service, Vejen Kommune Ill.: Rygestopkonsulenterne Ordrenr.: 1005-19 Tryk: Vejen Kommune Udgivet: Juni 2019
Læs mereTemagruppe: sunde arbejdspladser
Temagruppe: sunde arbejdspladser Den 24. april 2019, Gammeltorv 2, 9000 Aalborg Deltagere: Vibeke Kvist, Vejle; Sofie Worm Tighe, Århus; Rikke Skogstad Allen, Rødovre; Nikolaj Bilgram, Thisted; Kenneth
Læs mereUdkast til dagsorden for møde den 29. oktober 2018 Røgfri Fremtid i Albertslund
Udkast til dagsorden for møde den 29. oktober 2018 Røgfri Fremtid i Albertslund 1. Røgfri skoletid - Folkeskoler To elever fra hver skoleklasse vil senere i livet dø på grund af rygning, hvis vi ikke handler.
Læs mereHøringssvar fra Hastrupskolen:
Høringssvar fra Hastrupskolen: Skolebestyrelsen på Hastrupskolen foreslår at der vedtages en et-årig ferieplan for 17/18. Med henblik på ferieåret 18/19 sættes en proces i gang, hvor man hører skolerne,
Læs mereRegion Midtjylland. Rygepolitik i Region Midtjylland. Bilag. til Regionsrådets møde den 12. marts 2008 Punkt nr. 17
Region Midtjylland Rygepolitik i Region Midtjylland Bilag til Regionsrådets møde den 12. marts 2008 Punkt nr. 17 Forslag til Rygepolitik for Region Midtjylland Folketinget har den 29. maj vedtaget en lov
Læs mereVelkommen til Dagtilbud. Vejle Kommune som studerende og ansat.
Velkommen til Dagtilbud Vejle Kommune som studerende og ansat. Dagtilbud ønsker med denne folder at sikre, at vores lønnede studerende får en introduktion til en del af den information, som er vigtig for
Læs mereNotat. Høring Røgfri skoletid Hører til journalnummer: A Udskrevet den AUC høring røgfri skoletid 2018.
Notat 1 - AUC høring røgfri skoletid 2018.docx Høring Røgfri skoletid 2018 Albertslund Ungecenters bestyrelse har drøftet høringsmaterialet Røgfri skoletid 2018 på mødet den 30. november. Dato: 8. december
Læs mereRegion Midtjylland Regionssekretariatet. Dagsorden
Region Midtjylland Regionssekretariet 17. marts 2017 /LOHOLK Dagsorden til møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional kl. 10:00 i C3, Regionshuset Viborg Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side 1 Godkendelse
Læs mereTemadag om røgfri arbejdstid i kommuner Køge den 12. oktober 2017
Temadag om røgfri arbejdstid i kommuner Køge den 12. oktober 2017 Velkomst V. Peter Frost Kommunaldirektør Køge Kommune FORMÅL Formålet med temadagen er at dele viden og erfaringer om hvilke veje der er
Læs mereFremtidig struktur på skoleområdet J.nr.: 17.A00 SagsID: Sagsbeh.: PH Åben sag
Fremtidig struktur på skoleområdet J.nr.: 17.A00 SagsID: 1180808 Sagsbeh.: PH Åben sag HISTORIK Den 23. marts 2010 iværksatte udvalget et arbejde med at tilvejebringe datamateriale og modeller til ny struktur
Læs mereBestemmelse om røgfri miljø på Norddjurs kommunes arbejdspladser m.v.
RYGEPOLITIK GODKENDT Bestemmelser om røgfri miljø på Norddjurs kommunens arbejdspladser I medfør af Lov nr. 512 af 6. juni 2007 om røgfri miljøer 5, stk. 1, og den af kommunalbestyrelsen i møde den 6.
Læs mereUdviklingsplan. for. skoleområdet THISTED KOMMUNE. Bilag 3 Supplements materiale
Udviklingsplan for skoleområdet THISTED KOMMUNE Bilag 3 Supplements materiale Indholdsfortegnelse 1. Kommissoriet... 2 2. Forskel mellem forventede indskrivninger af faktisk fødte og befolkningsprognosen...
Læs mereProjektkatalog Skoleveje
Thisted Kommune Projektkatalog Skoleveje Marts 2013 Thisted Kommune Asylgade 30 7700 Thisted Telefon 9917 1717 E-mail: teknisk@thisted.dk Udarbejdet i samarbejde med Grontmij A/S Forsidefoto: Henrik Ole
Læs mereRygepolitik i Socialforvaltningen
Socialforvaltningen Rygepolitik i Socialforvaltningen VELKOMMEN TIL EN RØGFRI KOMMUNE I december 2005 vedtog Borgerrepræsentationen en ny rygepolitik for Københavns Kommune. Formålet med politikken var
Læs mereVelkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik
Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik Med personalepolitikken ønsker vi at bidrage til at indfri byrådets vision for Ringsted Kommune. Visionen udpeger en række ambitiøse målsætninger for en
Læs mereRANDERS KOMMUNES RYGEPOLITIK
RANDERS KOMMUNES RYGEPOLITIK Opfølgning på implementering af rygepolitikken Jannie Martensen Inger Kruse Andersen juni 2016 INDLEDNING Randers Kommunes rygepolitik er vedtaget i Byrådet og trådte i kraft
Læs mereUdtalelse fra O-MED vedr. Høring af takster ved specialafdelinger i Thisted Kommune.
1-1. Høringssvar Område-MED skoler Udtalelse fra O-MED vedr. Høring af takster ved specialafdelinger i Thisted Kommune. Thisted Kommune har ønsket en analyse af takterne på Thisted kommunes specialtilbud.
Læs mereKortlægning af kommuner med Røgfri Arbejdstid November-december 2018
Kortlægning af kommuner med Røgfri Arbejdstid November-december 2018 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Metode... 2 Oversigt over kommunerne... 3 Kommuner med Røgfri arbejdstid på enkelte arbejdspladser...
Læs mereRøgfri arbejdstid. Hjerteforeningens landsseminar 6. maj 2017
Røgfri arbejdstid Hjerteforeningens landsseminar 6. maj 2017 Dagsorden 1. Hvad er Røgfri arbejdstid? 2. Hvorfor Røgfri arbejdstid? 3. Hvad laver Hjerteforeningen lige nu i forb. med Røgfri arbejdstid?
Læs mereRygning på arbejdspladsen
Rygning på arbejdspladsen Ledernes Hovedorganisation August 2005 Sammenfatning Undersøgelsen viser, at der er sket et dramatisk skifte i rygepolitikken på danske arbejdspladser. Det viser denne spørgeskemaundersøgelse
Læs mereVelkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik
Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik Med personalepolitikken ønsker vi at bidrage til at indfri byrådets vision for Ringsted Kommune. Visionen udpeger en række ambitiøse målsætninger for en
Læs mereMødelokale Lynet, plan 2, Den Blå Diamant, Skive
REFERAT HOVED-MED Mødedato: 30. marts 2017 Mødested: Mødelokale Lynet, plan 2, Den Blå Diamant, Skive Mødetidspunkt: 09:00 Mødet hævet: 11:00 Deltagere: Anna Mogensen, Birthe Søndergård Abildgaard, Christian
Læs mere1... Meddelelse: Edge City Network -Sundhedskonference i Ballerup Kommune d.16. maj 2006.2
Møde i Sundheds- og Forebyggelsesudvalget tirsdag den 14. marts 2006, Kl. 13.00 i udvalgsværelse 1 REFERAT INDHOLDSFORTEGNELSE 1... Meddelelse: Edge City Network -Sundhedskonference i Ballerup Kommune
Læs merePrintet 10-11-2014-19:40 Side 1 af 6
Resultat list Skoleskydning 2014 Point 1 Hurup skole 5A hold 1 1-204 Boddum-Ydby Skytteforening 780 2 Løgstør Skole 5. B hold 1 157300 Løgstør Sportsskytteklub 777 3 Langholt Skole 5 hold 1 01-514 Vodskov
Læs mereÅbent Referat. til. Virksomheds-MED, Social- og Sundhedsafdelingen
Åbent Referat til Mødedato: Fredag den 22. november Mødetidspunkt: 8:00-9:00 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Titan - Mellemgang 1. sal Christel Zøhner, Pia Maria Nielsen, Sanne Schroll, Kirsten
Læs mereDagsorden Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED
Dagsorden Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Hjørring Kommune 10. september 2019 Side 1. Mødedato: 10. september 2019 Mødet påbegyndt: kl. 12:30 Mødet afsluttet: kl. Mødested: 469 Rådhuset Fraværende: Bemærkninger
Læs mereSamlet notat på høringssvar vedr. røgfri arbejdstid
Bilag 1 14. januar 2019 Samlet notat på høringssvar vedr. røgfri arbejdstid Nedenfor er indkomne høringssvar vedr. røgfri arbejdstid i høringsperioden 7. november til 21. december 2018. Høringssvarerne
Læs mereBilag 6. i Frederiksberg Kommune
Bilag 6 i Frederiksberg Kommune Materiale revideret januar 2017 1 Kære formand og næstformand i MED Vi er glade for at kunne præsentere dig for Frederiksberg Kommunes nye rygepolitik. Vi er stolte af den.
Læs mereSTRATEGI FOR SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN
STRATEGI FOR SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN 2015 2020 1 INDLEDNING Sundhed er individuelt og det skal være frivilligt at deltage i sundhedsfremmende aktiviteter. Strategien skal skabe attraktive rammer, så
Læs mereBemærkninger fra MED-systemet vedr. udkast til ny fælles rygepolitik
Bemærkninger fra MED-systemet vedr. udkast til ny fælles rygepolitik Hovedudvalgets bemærkninger vedr. forslag til en ny rygepolitik...2 Sammenfatning...3 SSA... 6 SSA Område-MED...6 Enheden for Visitation...6
Læs merePersonalepolitik. Frederikssund kommune
Personalepolitik Frederikssund kommune Vi har fokus på opgaven I Frederikssund Kommune er vi ca. 4.500 medarbejdere og ledere, der skal samarbejde om at løse opgaverne professionelt og samtidigt arbejde
Læs mereBirkerød Skoles bestyrelse har på sit møde den 7. oktober 2015 drøftet de 2 høringsbreve, og har ingen bemærkninger til det fremsendte.
Hej Hanne Birkerød Skoles bestyrelse har på sit møde den 7. oktober 2015 drøftet de 2 høringsbreve, og har ingen bemærkninger til det fremsendte. Venlig hilsen Susanne Abildtrup Skolesekretær Skole og
Læs mereVarm luft i en ballon eller en bæredygtig luftballon. Røgfri Fremtid
Varm luft i en ballon eller en bæredygtig luftballon Røgfri Fremtid En umulig opgave? De unge går på tværs af kommunegrænser Ungdomsuddannelserne har nok at se til Kommunale forebyggere har nok at se til
Læs mereSundhedsordninger Samlet dokument over høringssvar fra Magistratsafdelingerne, Århus Havn og FællesMED-udvalget.
Sundhedsordninger Samlet dokument over høringssvar fra Magistratsafdelingerne, Århus Havn og FællesMED-udvalget. Magistratens 1. Afdeling Magistratens 1. Afdeling tilslutter sig ønsket om at sætte mere
Læs mereRevideret aftale om de overordnede rammer for tilrettelæggelsen af lærernes/børnehaveklasseledernes arbejdstid efter OK15
Sagsnr. 00.01.10-P20-105-13 Dato:12.5.2015 Revideret aftale om de overordnede rammer for tilrettelæggelsen af lærernes/børnehaveklasseledernes arbejdstid efter OK15 Horsens Kommune og Horsens Lærerforening
Læs mereVesthimmerlands Kommune REFERAT FRA ØKONOMIUDVALGETS MØDE DEN 3. JANUAR 2007 KL. 15.00 PÅ AARS RÅDHUS
Vesthimmerlands Kommune REFERAT FRA ØKONOMIUDVALGETS MØDE DEN 3. JANUAR 2007 KL. 15.00 PÅ AARS RÅDHUS Indholdsfortegnelse 162 Valg af næstformand for økonomiudvalget 163 Tilskud til handelsstandsforeninger
Læs mereTILTAGSKATALOG. Formål
TILTAGSKATALOG Formål At give jer inspiration til hvordan rygning kan mindskes gennem adfærdsændrende tiltag. Tiltagene kan bruges til at skabe gode rammer for mere røgfri arbejdstid og skabe dialog. Anvendelse
Læs mereSamlet oversigt over alle høringssvar vedr. røgfri kommunale miljøer
Bilag 2 23. februar 2019 Samlet oversigt over alle høringssvar vedr. røgfri kommunale miljøer Dato 23. februar 2019 Din reference Helle Vestergaard Ibsen Mobil: 30542705 Oversigten er delt op i tre afsnit:
Læs mereFjelstervang og Vorgod menighedsråds personalepolitik.
Fjelstervang og Vorgod menighedsråds personalepolitik. Menighedsrådets personalepolitiske mål Det er menighedsrådets mål at skabe en sundheds- og sikkerhedsmæssig god arbejdsplads med vægt på dialog, samarbejde
Læs mereTrivselsmåling 2011 - Dagplejen
Trivselsmåling 2011 - Dagplejen 1 Trivselsmåling 2011 Billund kommune har i starten af 2011 gennemført en trivselsmåling for hele kommunen. Trivselsmålingen er en del af KTO/Sundhedskartellets aftale om
Læs merePrintet :58 Side 1 af 5
Resultat list Skoleskydning 2014 Point 1 Hurup skole 5A hold 1 1-204 Boddum-Ydby Skytteforening 780 2 Løgstør Skole 5. B hold 1 157300 Løgstør Sportsskytteklub 777 3 Langholt Skole 5 hold 1 01-514 Vodskov
Læs mereCenter for Undervisning - Vestskolen
1. Høringssvar fra Vestskolens bestyrelse og MED-udva Center for Undervisning - Vestskolen Høringssvar Skolereform 10. november 2013 Vestskolen har afholdt møde i henholdsvis skolebestyrelse og MED udvalg
Læs merePrincipprogram Allerød Hørsholm Lærerforening
Principprogram Allerød Hørsholm Lærerforening Principprogram vedtaget på generalforsamling d. 10. marts 2015. Tilrettet på KS-arbejdsdag d. 10. august 2016. Afsked og forflyttelse Allerød - Hørsholm Lærerforening
Læs mereLivsfasepolitik Region Midtjylland
Livsfasepolitik Region Midtjylland Vedtaget af Regions-MEDudvalget, februar 2010 Uddrag fra Region Midtjyllands personalepolitik: Region Midtjylland er en mangfoldig og rummelig arbejdsplads Mangfoldighed
Læs mereDen attraktive arbejdsplads. Personalepolitik
Den attraktive arbejdsplads Personalepolitik Personalepolitik for Region Syddanmark Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt en overordnet personalepolitik for hele regionen i december 2007. Personalepolitikken
Læs mereSkolebestyrelsen på Egelundskolen har d drøftet de fire modeller for skoleindskrivning og fordeling af basisdansk hold i skoleåret 2017/18.
Modtager(e): Børne- og Skoleudvalget Høringssvar vedrørende skoleindskrivning for skoleåret 2017-2018 Skolebestyrelsen på Egelundskolen har d.11.1.2017 drøftet de fire modeller for skoleindskrivning og
Læs mereHøringssvar. Høringssvar vedr. Digitaliseringsstrategi 0 18 år, dagtilbud, skoler og klubber. Gældende for
DIGITALISERINGSSEKRETARIATET Dato: 26. juli 2018 Tlf. dir.: 25353715 E-mail: jbd@balk.dk Kontakt: Jette Brøndum Sagsid: 17.00.00-P00-1-14 Høringssvar Høringssvar vedr. Digitaliseringsstrategi 0 18 år,
Læs mereHar I totalt rygeforbud på virksomhedens matrikel (altså såvel indenfor som udenfor)? 76%
Notat Rygning i erhvervslivet Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Rygning bliver stadig mindre udbredt blandt danskerne, og mange steder er det ikke længere tilladt at ryge. Dansk Erhverv har i juni 2014 undersøgt,
Læs mereNye regler som tilstedeværelsestid skal først og fremmest understøtte arbejdspladsens muligheder for samarbejde.
Udkast høringssvar Hermed høringssvar vedrørende Fremtidens Folkeskole i Helsingør fra Hornbæk Skoles skolebestyrelse og A-med. Denne gang har der været afholdt personalemøder og forældrecaféer for at
Læs mereIshøj Kommunes personalepolitik
Ishøj Kommunes personalepolitik Ishøj Kommune 1 Vi skal spille hinanden gode Der er mange forskellige arbejdspladser og medarbejdere i Ishøj Kommune. Derfor er det vigtigt med en fælles opfattelse af,
Læs mere2) Frivillig overførsel på overenskomstmæssige vilkår. Enkelte steder har tjenestemænd givet afkald på deres tjenestemandsstatus og er gået over til ansættelse i den private virksomhed, hvorefter aflønning
Læs mereTil 1, stk. 2, nr. 1: menighedsrådets kontaktperson, eller den der varetager denne funktion evt. den daglige leder,
Kirkeministeriet Frederiksholms Kanal 21 Postboks 2123 1015 København K 11. april 2014 Udkast til ændring af bekendtgørelse om medarbejdermøder i folkekirken og om valg af medarbejderrepræsentant i menighedsrådene
Læs merePersonalepolitik revideret marts 2017
Personalepolitik revideret marts 2017 Forord EUC Nords Personalepolitik beskriver de for ventninger og krav, vi som medarbejdere og ledelse stiller til hinanden. Personalepolitikken sætter ord på de holdninger
Læs mereMenighedsrådets planer: Nr. Planens betegnelse Planens indhold. 1 Plan 1 af 5 Menighedsrådets forretningsorden
Menighedsrådets planer: Nr. Planens betegnelse Planens indhold 1 Plan 1 af 5 Menighedsrådets forretningsorden 2 Plan 2 af 5 Menighedsrådets organisationsplan 3 Plan 3 af 5 Menighedsrådets personalepolitik
Læs mereDet er glædeligt, at børn og unges fysiske og mentale sundhed sættes i fokus. Haderslev Kommune vil gerne bidrage ind i det arbejde.
NOTAT Haderslev Kommune Sundhedssamarbejde og Forebyggelse Nørregade 41, St tv 6100 Haderslev www.haderslev.dk Dir. tlf. 30683956 ann@haderslev.dk 30. januar 2019 Sagsbehandler: Ann Iversen Haderslev Kommunes
Læs mereBedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft
Bedsted Børnecenter Personalepolitik Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Den overordnede personalepolitik Tønder Kommune har udarbejdet en overordnet værdibaseret personalepolitik, hvor værdigrundlaget
Læs mere1 Glostrups skoleelever opnår et højere fagligt niveau, når de forlader folkeskolen
Kommunale skolemål 15-11-2016 På en workshop den 7. november 2016 udarbejdede repræsentanter for Glostrup Skoles MED, skolebestyrelse og ledelse følgende kommunale skolemål med udgangspunkt i det 1. behandlede
Læs mereViborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010
Antal besvarelser: 3.747 Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 FORORD 01 ønsker at skabe attraktive arbejdspladser, hvor de ansatte trives, herunder at fremme et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.
Læs mereDagtilbud Børn Torben Bach-Petersen Fagchef. Høringssvar vedr. lukkedage
Dagtilbud Børn Torben Bach-Petersen Fagchef 10. december 2008 Høringssvar vedr. lukkedage Bestyrelsen i Børnehaven Kahytten har på ordinært bestyrelsesmøde den 9. december 2008 udarbejdet følgende høringssvar:
Læs mere10 Ændring af Proces og tidsplan for revidering af kommuneplanen
Åbent punkt 10 Ændring af Proces og tidsplan for revidering af kommuneplanen 01.02.05P16-0168 Behandling Mødedato Åbent punkt Lukket punkt Økonomi- og Planudvalget 20-06-2017 10 Hvem beslutter Økonomi-
Læs mere2007 RYGEPOLITIK GODE RÅD OM. Rygepolitik. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Rygepolitik 2007 RYGEPOLITIK Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Der må ikke ryges indendørs på danske arbejdspladser 3 Arbejdslokale for en person 3 Rygerum og rygekabiner 4 Rygepolitik
Læs mereTil Erhvervs- og Vækstministeriet. Forslag til lov om dansk turisme
Til Erhvervs- og Vækstministeriet ces@evm.dk OM2@evm.dk 15-08-2013 Sag nr. 14/2419 Dokumentnr. 41422/14 Forslag til lov om dansk turisme Tak for det fremsendte udkast til lov om dansk turisme, som skal
Læs mereEN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK
EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7
Læs mereForord. Det personalepolitiske grundlag er med til at skabe den sammenhængskraft som er nødvendig, for at vi kan agere effektivt sammen.
Forord Region Syddanmarks personalepolitik bygger på tre overordnede værdier: Ordentlighed i det vi gør og siger. Vækst i fagligheden. Rum til fornyelse og begejstring. Det personalepolitiske grundlag
Læs mereEllekildeskolen. Skolebestyrelsesmøde kl.: 19:00. Mødested: Nykøbingvej 64
Ellekildeskolen REFERAT Skolebestyrelsesmøde kl.: Mødested: Nykøbingvej 64 2 Fraværende: Med afbud: Uden afbud: 1. Godkendelse af referat fra 06-08-2007 Beslutning: Godkendt 3 2. Valg af formand og næstformand
Læs mereOrientering om KL's udspil om sundhedsfremme og forebyggelse
Punkt 4. Orientering om KL's udspil om sundhedsfremme og forebyggelse 2018-007141 Sundheds- og Kulturforvaltningen fremsender til Sundheds- og Kulturudvalgets orientering KL's udspil om sundhedsfremme
Læs mereArbejdsmiljø, strategier og konsekvenser i relation til rygepolitikker
Arbejdsmiljø, strategier og konsekvenser i relation til rygepolitikker Seniorforsker Vilhelm Borg Arbejdsmiljøinstituttet Temadebat Røgfrihed på arbejdspladsen Århus 28.04.2005 Risikovurdering Udsættelse
Læs mereSKOLEBESTYRELSEN
SKOLEBESTYRELSEN 2018-2022 Lidt information fra skolebestyrelsen At sidde med i en skolebestyrelse handler mest af alt, om at danne nogle principper for skolens virksomhed. Principperne handler blandt
Læs mereÅvangsskolen CVR: Høringssvar vedr. undervisningstimetal 0.-3.kl.
Avangsskolen Merkurvej 12, 3700 Rønne Center for Skole Bornholms Regionskommune Åvangsskolen CVR: 26 69 63 48 Høringssvar vedr. undervisningstimetal 0.-3.kl. Skolebestyrelsen ved Åvangsskolen anbefaler
Læs mereReferat. fra mødet den kl i Thy Hallen
Referat fra mødet den kl. 19.00 i Thy Hallen Medlemmer: Arnold Larsen, Bente Mathiasen, Viggo Iversen, Elsebeth Nielsen, Erik Bøgh Nielsen, Heinz Hvid, Henning Holm, Henrik Gregersen, Ib Poulsen, Ida Pedersen,
Læs mereHvad indeholder personalepolitikken? Personalepolitikken er en ramme, som udgøres af et enkelt fundament og en række delpolitikker.
Forord Hvad skal vi bruge en personalepolitik til? Personalepolitikken i Frederikshavn Kommune er et fælles ansvar, som vi skal forpligte hinanden på. På samme måde som vi forpligter hinanden på, at vi
Læs mereRevideret Styrelsesvedtægt på Skoleområdet. Høringssvar. Liste over høringssvar. 1. Byhaveskolen - Skolebestyrelsen. 2. Issø-skolen - Skolebestyrelsen
Revideret Styrelsesvedtægt på Skoleområdet Sendt i høring af Børne- og Ungeudvalget d. 5. december 2018 Høringsperiode: 6. december 18. januar 2019 Liste over høringssvar Nr. Høringssvar 1. Byhaveskolen
Læs mereVejledning - Den gode proces i forbindelse med struktur- og organisationsændringer
Vejledning - Den gode proces i forbindelse med struktur- og organisationsændringer Indledning Den gode proces i forbindelse ændringer i organisationen skal afspejle visionerne i personalepolitikken, de
Læs mereØstskolen. 1. Skolebestyrelsen Øst, høringssvar vedr. kvalitetsl. Høring vedr. kvalitetsløft af folkeskolen
1. Skolebestyrelsen Øst, høringssvar vedr. kvalitetsl Østskolen Gl. Strandvej 12 4640 Faxe Rolloskolen Telefon 5620 2750 Dato 15. november 2012 j.nr. 00-00-00-0000 Direkte telefon 00 00 00 00 Mail: rolloskolen@faxekommune.dk
Læs mereFAQ om betalt spisepause
FAQ om betalt spisepause Organisationerne i CFU har i fællesskab udarbejdet en række svar på ofte stillede spørgsmål vedrørende ekspliciteringen af den betalte spise-pause på det statslige område. Har
Læs mereKort samlet oversigt over kommentarer fra høringssvar til Evaluering af ressourcetildelingsmodellen 2019
Kort samlet oversigt over kommentarer fra høringssvar til Evaluering af ressourcetildelingsmodellen 2019 1. Vestervig skole Lokal-MED Udlægningsmodellen rammer skolerne skævt. Udgiften ønskes fordelt solidarisk
Læs mereTNS Gallup December 2007
Køn MAND 0 - KVINDE 1275 100,0% Alder 15-19 år 120 9,4% 20-29 år 115 9,0% 30-39 år 242 19,0% 40-49 år 222 17,4% 50-59 år 205 16,1% 60-69 år 177 13,9% 70+ år 193 15,2% Region Hovedstaden 372 29,1% Sjælland
Læs merePræambel I denne skabelon opereres der med begreberne flekstid, fikstid, overskudstimer, underskudstimer og over/merarbejde.
AARHUS UNIVERSITET SKABELON FOR FLEKSTIDSAFTALE PÅ AARHUS UNIVERSITET Præambel I denne skabelon opereres der med begreberne flekstid, fikstid, overskudstimer, underskudstimer og over/merarbejde. Fikstid
Læs mere