dm.dk fyraftensmøder, karriereworkshop, karriereworkshop, netværk, karriererådgivning, arbejdsmarkedskendskab,

Transkript

1 fyraftensmøder, karriereworkshop, karrieresparring, netværk, karriererådgivning, kompetenceafklaring, arbejdsmarkedskendskab, netværk, job søgning, ansøgningstjek, cv-tjek, jobsamtalen, forhandling, karrieremål, Gratis medlemsmøder barselsregler, Forår 2014 studenterkurser, linkedin-kurser, netværk, karriererådgivning, karrieresparring, kompetenceafklaring, arbejdsmarkedskendskab, netværk, jobsøgning, ansøgningstjek, cv-tjek, jobsamtalen, forhandling, karrieremål, barselsregler, studenterkurser, linkedin-kurser, fyraftensmøder, karriereworkshop, netværk, karriererådgivning, karrieresparring, kompetenceafklaring, cv-tjek, dm.dk

2 fyraftensmøder, karriereworkshop, karrieresparring, netværk, karriererådgivning, kompetenceafklaring, arbejdsmarkedskendskab, netværk, job søgning, ansøgningstjek, cv-tjek, jobsamtalen, forhandling, karrieremål, barselsregler, studenterkurser, linkedin-kurser, netværk, karriererådgivning, karrieresparring, kompetenceafklaring, arbejdsmarkedskendskab, netværk, jobsøgning, ansøgningstjek, cv-tjek, jobsamtalen, forhandling, karrieremål, barselsregler, studenterkurser, linkedin-kurser, fyraftensmøder, karriereworkshop, netværk, karriererådgivning, karrieresparring, kompetenceafklaring, cv-tjek, fyraftens-

3 3 Tilmeld dig på dm.dk/kalender karrieresparring, netværk, karriererådgivning, kompetenceafklaring, arbejdsmarkedskendskab, netværk, Fyraftensmøder job søgning, ansøgningstjek, cv-tjek, jobsamtalen, Fagligt forum forhandling, karrieremål, barselsregler, studenterkurser, linkedin-kurser, netværk, karriererådgivning, karrieresparring, kompetence- Er der brug for whistleblowerordninger? afklaring, arbejdsmarkedskendskab, netværk, jobsøgning, ansøgningstjek, cv-tjek, jobsamtalen, forhandling, karrieremål, barselsregler, studenterkur- En ny netværksvidenskab ser, linkedin-kurser, fyraftensmøder, karriereworkshop, netværk, karriererådgivning, karrieresparring, kom- Fyraftensmøderne giver dig viden om nye områder og banebrydende forskning. Brug dem til at holde dig orienteret om, hvad der sker inden for dit eget fagområde eller få inspiration fra andre fagområder. Tilmeldingsfristen for fyraftensmøder er 14 dage før, mødet holdes. Alle deltagere modtager en mail om tid og sted. Møderne er gratis for DM s medlemmer. Der er et begrænset antal deltagerpladser, og du tilmelder dig på dm.dk/kalender Hvorfor indføres whistleblowerordninger, hvad kan man bruge dem til, og hvem har glæde af dem? Kom til debatmøde, hør om ordningerne og vær med til at diskutere fordele og ulemper. Nogle er bekymrede over, om ordningerne er udtryk for mistillid til medarbejderne, eller om de kommer til at fungere som stikkercentraler, hvor ansatte kan få afløb for uvenskab og Der er netværk overalt. Dybt inde i vore celler regulerer generne hinanden som del af et komplekst netværk. Tegner man et billede af, hvilke dyr der spiser hinanden i fødekæden, får man et komplekst netværk. Mennesker forbinder til hinanden via sociale netværk, der udspænder sig henover personlig kontakt, telefonopkald, hævngerrighed. Andre finder det helt naturligt, at medarbejderne har mulighed for at sige fra, hvis der foregår ulovligheder på arbejdspladsen. Og hvad med anonymiteten? Er det ikke umuligt at skelne mellem seriøse og useriøse henvendelser, hvis nogen henvender sig anonymt? Oplægsholder er Johan Busse, der er jurist og har arbejdet i online sociale netværk osv. Og på global skala udgør Wikipedia, internettet og vores samlede viden et komplekst netværk. Siden årtusindskiftet er der sket et skred i vores forståelse af disse netværk og et nyt felt, netværksvidenskab, er i færd med at opstå. Kom til foredrag og få historien om moderne netværksteori, få forklaret nogle af de Forbrugerstyrelsen, for Forbrugerombudsmanden og for Folketingets Ombudsmand. Johan Busse har siden 2004 arbejdet med behandling af administrative forhold og klager over forvaltningsmyndigheder. nye indsigter og hør om forskningen i sociale netværk. Oplægsholder er Sune Lehmann, ph.d., lektor på DTU Compute og adjungert lektor på Niels Bohr Instituttet. Sune forsker i Big Data og matematikken bag sociale netværk. Han er medlem af Det Unge Akademi under det Kongelige Danske Videnskabernes Selskab. 2. april 8. april

4 4 Vild natur med vilde store dyr i Danmark hvor og hvordan? Efter 200 års fravær er der igen ulve i Danmark og rundt om i landet er der stigende chancer for at se kronhjort, bæver, bisoner, vilde heste m.m. Er det muligt, at elge og elefanter i fremtiden vil migrere til landet? Hør om de store dyr der hører hjemme i den danske natur, hvilken betydning de har for økosystemerne, og hvordan fremtidsperspektiverne ser ud for store vilde dyr i Danmark og Europa, samt hvilken rolle de kan spille i naturforvaltningen. Oplægsholderen er professor Jens-Christian Svenning fra Institut for Bioscience, Aarhus Universitet. 25. marts Permafrosten forsvinder fup og fakta om Arktis Klimaændringer er et naturligt livsvilkår i Arktis. Naturen og mennesker har i århundrede været udsat for forandringer og løbende tilpasset sig. Nu sker ændringerne hurtigere end tidligere, og spørgsmålet er, om hele økosystemet kan følge med? Hør eksperten, der vil give et overblik over de sidste 100 års klimaændringer og fortælle om konsekvenserne af den globale opvarmning. Permafrosten tør med 1 cm om året, og det har betydning for både den grønlandske kulturarv, det globale drivhusgasbudget og samspillet med planter og dyr. Der er lagt op til en debat om fup og fakta i klimadebatten. Oplægsholder er Bo Elberling, dr. scient., ph.d. og professor ved Institut for Geovidenskab og Naturforvaltning ved Københavns Universitet samt ved Universitetscentret på Svalbard. Han forsker i naturlige processer i jorden samt forurening med særlig vægt på arktiske forhold. 23. april Din sociale hjerne Mennesket er en helt igennem social race. Vi bruger den største del af vores liv i selskab med andre i et utal af forskellige sammenhænge professionelt og privat. Men hvad sker der egentlig inde i hjernen, når vi kaster os ud i disse sociale situationer? Det har videnskaben længe forsøgt at kaste lys over ved hjælp af en lang række forskellige eksperimenter og studier. Kom til foredrag og få et kig ind i hjernen med hjælp fra neurovidenskab og socialpsykologi. Oplægsholder er Bettina Hornbøll, der er udannet cand. scient. i neurobiologi fra Københavns Universitet. Hun har i mange år arbejdet med neuroforskning og udgivet en række publikationer om emnet. Bettina underviser nu i neurovidenskab som ekstern lektor ved Danish Institute for Study Abroad. 29. april 7. maj Kan man måle lykken? Talrige internationale undersøgelser har i flere år placeret danskerne som verdens lykkeligste befolkning. Hvordan måler man det? Og er det økonomisk, politisk eller måske kulturelt betinget? Hør et foredrag om, hvordan forskning de sidste 20 år har vist, hvordan lykke kan måles og sammenlignes på tværs af verden. Omhyggelige sammenligninger giver både en række forventede resultater, men også overraskende og til tider upopulære indsigter i, hvorfor nogle individer, og hvorfor hele lande er lykkeligere end andre. Oplægsholder er Christian Bjørnskov, ph.d. i nationaløkonomi og professor ved Institut for Økonomi ved Aarhus Universitet. Parallelt med en hovedinteresse i politisk økonomi og langsigtede udviklingsprocesser har han beskæftiget sig med lykkeforskning de sidste ti år. En stor del af hans handler om samspillet mellem politik og institutioner, inklusive mellemmenneskelig tillid. 13. marts 27. marts kl.

5 5 Fortidens vulkanudbrud og fremtidens naturkatastrofer Blot 550 km fra Danmarks grænse ligger et vulkankrater i dag som en hyggelig sø mellem Moselens vinmarker og Rhinens slotte, men for år gik den i voldsomt udbrud. Udbruddet og dets askenedfald påvirkede datidens samfund ikke blot i nærområdet. Asken er nu kendt fra Italien i syd til Gotland i nord, og fra Belgien i vest til Polen i øst og nye fund kommer til hele tiden. Hør et spændende oplæg om, hvordan vulkaners udbrud har påvirket vores samfund i fortiden og stiller spørgsmålet, om vi kan lære noget fra fortiden om social sårbarhed, der kan hjælpe ved at tackle fremtidens naturkatastrofer. Felix Riede er ph.d. og lektor i forhistorisk arkæologi ved Aarhus Universitet. Han beskæftiger sig primært med menneskernes forhold til klima og miljø i fortiden, men især også med indflydelsen af naturkatastrofer på datidens samfund. 20. maj Menneskets oprindelse og udvikling gennem 7 mio. år Få historien om, hvordan vi blev mennesker. Det er en lang og begivenhedsrig rejse fra menneskets ydmyge begyndelse som et sårbart byttedyr ude i det gamle Afrikas åbne skovland til en position som jordens fremmeste rovdyr på toppen af fødekæden. I millioner af år har den biologiske og kulturelle udvikling for menneskets vedkommende forløbet parallelt. I gennem det meste af menneskets udvikling har der derfor været en nøje tilpasning af det genetiske udstyr til de givne livsbetingelser. Men med landbrugets og specielt den Industrielle revolutions fremkomst skete de teknologiske og kulturelle ændringer i et så højt tempo, at den genetiske tilpasning ikke længere kunne følge trop. Hvilken betydning har det for moderne civilisationssygdomme? Oplægsholder er Peter K.A. Jensen, speciallæge i klinisk genetik og overlæge på klinisk genetisk afdeling på Aarhus Universitetshospital. Peter er desuden ekstern lektor ved Institut for Biomedicin på Aalborg Universitet. Han har i 25 år beskæftiget sig med menneskets evolution og er forfatter til flere bøger, kapitler i bøger og artikler om emnet. 13. marts 20. marts Er selvet virkeligt eller illusorisk? Selvet: Virkeligt eller illusorisk? Kom til foredrag og hør om forskellige teoretiske og empiriske bud fra filosofi, videnskab og buddhisme. Selvets beskaffenhed og virkelighedsstatus har været debatteret i århundreder af filosoffer i både Østen og Vesten. Men emnet er bestemt ikke fremmed for empiriske forskere. I de seneste år har hjerneforskere, udviklingspsykologer, kognitionsforskere og psykiatere viet selvet stor opmærksomhed. Foredraget introducerer nogle af de nyeste debatter på området og diskuterer, hvordan filosofi og empiri kan spille sammen. Oplægsholder er dr.phil. og ph.d. Dan Zahavi, professor i filosofi ved Københavns Universitet og leder af Center for Subjektivitetsforskning. Zahavis primære forskningsområde er fænomenologi og bevidsthedsfilosofi, deriblandt deres forhold til empiriske discipliner såsom psykiatri og udviklingspsykologi. Dan Zahavi modtog DM s Forskningspris 2013 for Humaniora og Samfundsvidenskab. 27. maj

6 6 Er det danske sprog truet? Et sprog må til stadighed udvikle ord for at dække nye udtryksbehov. Ord ryger ud og nye ord indlånes fra andre sprog. Tænk bare på ordet smartphone. Men hvilke ord er på vej ud af det danske sprog netop nu og hvorfor? Det får du svar på i dette foredrag, der belyser ordene i dansk og nordisk gennem årene. Særlig vægt bliver der lagt på forskydningerne i ordforrådet efter 2. Verdenskrig, hvor også dialekternes ordforråd er marginaliseret. Oplægsholder er Jørn Lund, der har udgivet en lang række værker om moderne dansk og nordiske sprog og formidlet stof om sprog og kultur i de danske medier. Jørn Lund er formand for Dansk Sprognævn og var tidligere leder af regeringens sprogpolitiske udvalg. 21. maj Den offentlige debat er til debat Der er noget galt med den måde, vi fører offentlig debat på i Danmark. Men er det rigtigt? Og hvis ja, hvad er der så i vejen? Hvilket forbillede giver de professionelle debattører os? Hvad med Folketingets debatter? Hvad med dem vi ser i TV og læser i aviserne? Hvordan bidrager danske magistre til debatten? Deltag selv i debatten, om vi ikke kan gøre det lidt bedre, og hvordan vi som magistre kan påvirke den? Oplægsholder er Christian Kock, professor i retorik ved Københavns Universitet. Han har udgivet en række artikler og bøger, blandt andet De svarer ikke: Fordummende uskikke i den politiske debat, og Retorisk praksis. Han har i flere år forsket i offentlig debat og argumentation, været fast klummeskriver på Politiken og kommenterer ofte politisk retorik og debat i medierne. 20. marts Etikkens rolle i naturvidenskabelig forskning og udvikling Etik er populær. Alle vil være etiske. Etik er imidlertid et komplekst fænomen, der optræder både i vores hverdagsliv, i institutionelle rammer og som akademisk disciplin. Og i stigende grad er etik ved at blive en del af den naturvidenskabelige forsknings hverdag. Det er ikke altid lige uproblematisk. Vi sætter fokus på etik som fænomen og på de forskellige måder, etikken kan bidrage konstruktivt til den naturvidenskabelige forskning og udvikling. Vær med til at diskutere, hvordan etikken kan bidrage positivt til den naturvidenskabelige udvikling uden at ende i ukritisk begejstring eller bekymrede miner. Oplægsholderen er Mickey Gjerris, lektor i bioetik ved Københavns Universitet og medlem af Det Etiske Råd. Han har forsket i, skrevet og talt om etiske emner de sidste 15 år og er en flittigt anvendt foredragsholder. Senest har han i 2012 udgivet bøgerne KØD og Liv & Magt. 6. marts kl København Solid fagdidaktiker eller født pædagog? Der er flere undervisere, end der er fødte pædagoger i denne verden, og det stiller høje krav til alle de forskere og undervisere, der skal formidle viden på højeste niveau. Den nye generation af studerende og den øgede tværfaglighed og transfaglighed er med til at sætte den fagdidaktiske udfordring på spidsen i disse år. Hør om, hvordan du kan komme op af det brune sofahjørne, lade den tilfældige justering af gamle undervisningsformer bag dig og skabe bedre rammer for systematisk kompetenceudvikling inden for det didaktiske område. Oplægsholderen Martin Bayer er mag. art. og ph.d. i pædagogik fra Københavns Universitet. Han har gennem en årrække forsket i underviseres professionelle udvikling. Han har været ansat på Københavns Universitet, Danmarks Pædagogiske Universitet og har siden 2010 været ansat som institutleder på Institut for Kultur og Identitet på Roskilde Universitet. 9. april

7 7 Strategisk og taktisk performance Strategi er ofte et fluffy begreb, der dækker over uhåndgribelige langsigtede planer og visioner. Og det er de færreste, der faktisk kan gøre strategi til et praksisnært ledelsesværktøj, uden at det bliver simpel målstyring. På mødet vil du høre om bogen Falkeblik, der handler om, hvordan du gennem en model kan strukturere og systematisere dit strategiarbejde og fastholde det langsigtede perspektiv. Du bliver klogere på strategisk performance og på et nyt forskningsprojekt, der skal undersøge kvaliteten af ledernes strategiske kompetencer. Mødet giver dig inspiration til, hvordan du kan forene strategi, ledelseskraft og handlekraft. Oplægsholder er Martin Lundkvist, som er forfatter til bogen Falkeblik om strategi, ledelseskraft og handlekraft, der er baseret på 5 års research af lederes strategiske kompetencer. Martin har netop indgået en aftale med CBS om et 3-årigt forskningsprojekt, der mere systematisk skal afdække lederes evne til at skabe strategiske resultater i deres virksomheder. 7. maj Flagermusen ser med lyd Der er ca forskellige flagermusarter i verden. Deres store evolutionære succes skyldes to enestående egenskaber: de kan flyve aktivt og ved hjælp af et biologisk ekkolod kan de operere i totalt mørke. Forskellige arter er tilpasset forskellige habitater og fødevalg, men den enkelte art tilpasser også hele tiden dynamisk sine ekkolokaliseringsskrig til situationen. Kom til foredrag om flagermusen og hør, hvordan den teknologiske udvikling og nye metoder har givet helt ny indsigt i, hvordan flagermus selv ved at tilpasse de udsendte lyde har kontrol over deres akustiske synsfelt. Og hvordan flagermus er ideelle modeller for studier af perception, det vil sige opfattelsen af omverdenen gennem sanserne. Oplægsholder er Annemarie Surlykke, der er cand.scient. i neurobiologi og professor (mso) i lyd og adfærd. Annemarie har arbejdet i Tyskland og USA og tidligere medlem af Forskningsrådet for Natur og Univers. Annemarie Surlykke er vinder af DM s Forskningspris maj 22. maj Fysikeren Bohr Niels Bohr startede med sin teoretiske beskrivelse af brintatomet for 100 år siden en revolution, hvis konsekvenser i form af fundamental naturforståelse og samfundsmæssig indflydelse næppe er overgået af andre end af Newton. Uden kvantefysikken ingen computere, fladskærme, mobiltelefoner, lasere eller højhastighedsdatakommunikation. Hundrede år efter at Bohr fremførte sine ideer, forskes der stadigt på livet løs i kvantefysik. Nobelprisen 2012 er det seneste eksempel på banebrydende fysikforskning, som kan føres direkte tilbage til Niels Bohrs nu 100 år gamle opdagelse, og som forventes at skabe nye objekter med stor betydning for samfundets udvikling. Oplægsholderen er John Renner Hansen, der er professor i eksperimentel partikelfysik ved Niels Bohr Instituttet og pt. dekan for det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet ved Københavns Universitet 25. februar Kl i København 18. marts Kl i Aarhus

8 8 Fagligt forum I DM s faglige forum får du inspiration til dit faglige og professionelle arbejdsliv. Fagligt forum er syv faglige universer på dm.dk og syv grupper på LinkedIn, som er hægtet på de faglige universer. Som medlem af LinkedIn-grupperne får du besked om nye artikler i de faglige universer og om arrangementer, som handler om emner inden for de syv universer. Det er også i LinkedIn-grupperne, du kan netværke med andre med samme faglige baggrund med samme job og med samme udfordringer i arbejdslivet som dig. De syv universer Administration, organisation og politik Miljø og natur Naturvidenskab og teknik It Sprog og kommunikation Kultur og sundhed Uddannelse, didaktik og forskning Se mere og find LinkedIn-grupperne på dm.dk/fagligtforum

9 9 Tilmeld dig på dm.dk/kalender karrieresparring, netværk, karriererådgivning, kompetenceafklaring, arbejdsmarkedskendskab, Fyraftensmøder netværk, job søgning, ansøgningstjek, cv-tjek, jobsamtalen, Arbejdsliv forhandling, og karrieremål, barselsregler, studenterkurser, linkedin-kurser, Effektiv håndtering af konflikter, netværk, stress, mobning karriererådgivning, karrieresparring, kompetence- og chikane afklaring, arbejdsmarkedskendskab, netværk, jobsøgning, ansøgningstjek, cv-tjek, jobsamtalen, forhandling, karrieremål, barselsregler, studenterkur- Fra mistillid til samarbejde: Konflikter, tillid og innovation ser, linkedin-kurser, fyraftensmøder, karriereworkshop, netværk, karriererådgivning, karrieresparring, kom- Fyraftensmøderne om arbejdsliv og karriere giver dig viden om tendenser og problematikker i arbejdslivet. Du bliver inspireret til at reflektere over din egen karriere og får viden og værktøjer til at skabe et godt arbejdsliv. Tilmeldingsfristen for fyraftensmøder er 14 dage før, mødet holdes. Alle deltagere modtager en mail om tid og sted. Møderne er gratis for DM s medlemmer. Der er et begrænset antal deltagerpladser, og du tilmelder dig på dm.dk/kalender. Et arbejdsliv kan desværre vise sig at indeholde svære og nedbrydende oplevelser. Men hvordan opfanger du advarselssignalerne og symptomerne i tide? Hvordan kan du håndtere situationen undervejs og undgå gentagelser? Og hvad gør du, hvis du først er nået dertil, hvor alt synes uoverskueligt? På mødet får du præsenteret konkrete cases, der har Udviklingsprojekter med innovative processer medfører ofte konflikter, som kan være krævende for de involverede parter. Samtidig kan netop konflikter være kimen til, at vi tænker nyt, udvikler os og skaber kreative og nye idéer. Her er tillidens betydning helt afgørende. Uden tillid har kreativiteten hårde odds og samarbejdet går let i hjulpet folk videre i arbejdslivet efter en nedbrydende oplevelse. Vi diskuterer fællestræk ved og erfaringer fra de forskellige cases og gennemgår, hvordan personerne har arbejdet med at komme videre i deres arbejdsliv. Du vil også høre om, hvordan du kan løse konflikter gennem personlig afklaring om ønsker og retning for dig selv. hårdknude. Men hvordan genopretter vi tilliden, hvis den er brudt? Og hvordan går vi som kollegaer fra kontrol til tillid? På dette fyraftensmøde hører du om konkrete erfaringer med at transformere arbejdspladser fra at være præget af mistillid til at samarbejde i tillid til hinanden. Mødeledere er aut. psykolog Birgitte Lottenburger- Laursen og cand.merc. Jess Lottenburger-Lausen. Birgitte beskæftiger sig med konflikter, selvværdsudvikling og stress og Jess arbejder blandt andet med karriererådgivning og jobsøgningsassistance. Cand.merc.jur og Master i konfliktmægling, Mie Marcussen, fortæller om sammenhængen mellem konflikter, tillid og innovation. Mie Marcussen arbejder som konfliktmægler på blandt andet arbejdspladser, i nabostridigheder og i drabs- og voldssager for politiet. Derudover er hun ekstern lektor på KU i konfliktmægling. 4. marts 14. maj kl. kl i Odense 30. april kl.

10 10 Konflikthåndteringens metoder i praksis Vi ved, at en samarbejdende kultur på arbejdspladser skaber gladere medarbejdere og bedre resultater. Vi ved, at tillid frem for kontrol er afgørende for, at effektiviteten er optimal. Vi ved også, at konflikter skaber dårlig stemning, og medarbejdere og økonomi lider under det. Men hvad kan vi gøre for at håndtere konflikter og skabe en samarbejdende kultur i praksis? Hvilke processer skal sættes i gang for at skabe tillid og vende konflikter? Cand.merc.jur og Master i konfliktmægling, Mie Marcussen, fortæller om sit arbejde med processer i små som store organisationer. Det kan være processer, hvor kolleger ikke kan finde rytmen i samarbejdet, møder på arbejde med ondt i maven eller processer, hvor sygefravær er eksploderet. Det kan også være processer, der handler om at booste et allerede fungerende samarbejde. Mie Marcussen arbejder som konsulent og konfliktmægler på blandt andet arbejdspladser. Derudover er hun ekstern lektor på KU og SDU i konfliktmægling. 19. marts Mediation som konfliktløsningsværktøj Mediation handler om at skabe klarhed og empowerment. Det handler om at frigive menneskers energi og gøre dem stærke og handlekraftige. På den måde sætter man dem i stand til at håndtere deres konflikter, så de mærker ejerskab og ansvar for deres egen situation og derved selv skaber løsninger, der er skræddersyet til både dem og organisationen. På dette fyraftensmøde bliver du introduceret til mediation som metode til at håndtere konflikter og uoverensstemmelser. Metoden kan bruges af alle på arbejdspladsen. Aftenens oplægsholder er Mie Marcussen, cand.merc.jur. og master i mediation. Mie medierer i alle typer af sager, bl.a. i store og små virksomheder og i store og små sager. Derudover er hun ekstern lektor i mediation på KU og SDU. 5. marts En praktisk guide til indadvendte mennesker Er du et overvejende indadvendt menneske? Ønsker du at blive bedre til at forstå og bruge dine kompetencer i arbejdslivet? Få praktiske tips til at skabe positiv opmærksomhed om dine styrkesider: i jobsøgningen, i hverdagens omtale af dine projekter og i fremlæggelser foran mindre og større forsamlinger. Vi stiller også skarpt på, hvordan du som indadvendt kan mestre kunsten at opbygge, bruge og bevare et velfungerende netværk. Og hvordan taler du, så du bliver hørt af udadvendte? Hvad skal du som indadvendt fokusere på, hvis du vil tilegne dig udadvendte kompetencer? Få svar og få inspiration til at give dig selv den rette indre feedback, som styrker din motivation, gennemslagskraft og arbejdsglæde. Fyraftensmødet er en forlængelse af Det indadvendte menneske, der giver en forskningsbaseret og debatskabende introduktion til de indadvendte kompetencer. Det er ikke en forudsætning, at du har deltaget på det. Men vær forberedt på, at praksis og konkrete redskaber er i fokus på dette opfølgende møde. Oplægsholder er Lise August, der er autoriseret psykolog og specialist i psykoterapi fra Sensitiv Balance. 12. marts Særligt sensitive mennesker Ifølge nyere forskning er mellem 15 og 20 procent af alle mennesker særligt sensitive. De er ekstra medfølende og eftertænksomme, og de beskæftiger sig ofte med områder, hvor evnen til fordybelse, fornyelse og formidling er efterspurgt. På grund af den høje grad af sensitivitet, som bidrager til deres talent, er de samtidig mere sårbare over for stress end andre. I det skjulte føler mange særligt sensitive sig forkerte, overvældede eller udenfor. Psykiske problemer kan opstå, hvis de ikke ved, at det drejer sig om et medfødt træk. Ved at forstå sensitiviteten er det meget lettere at udnytte fordelene, overvinde problemerne og styre uden om overstimulering. Oplægsholder på aftenens møde er autoriseret psykolog og specialist i psykoterapi Lise August fra sensitiv.dk. Vær forberedt på at møde en befriende karakteristik af et indtil nu alt for overset medfødt træk, som berører cirka hver femte dansker. 6. marts kl i Odense

11 11 Sælg dig selv uden at miste din troværdighed Det kræver store mængder af energi, målrettet forberedelse og knivskarpt fokus, når du skal lykkes til en samtale. Det er fantastisk at være fagligt stærk og have de bedste karakterer og anbefalinger, men hvis du virkelig vil brænde igennem, skal du kunne argumentere for dig selv i forhold til den virksomhed, du er til samtale hos. Kender du følelsen af ikke at have fået sagt det, du gerne vil sige, når du sidder blandt venner, kolleger eller sammen med familien? Det gode i den forbindelse er, at du som oftest får en chance mere på et senere tidspunkt. Til jobsamtaler er det desværre lidt anderledes. Her er løbet kørt, når du forlader lokalet. Din succes afhænger derfor af din evne til at sælge dig selv. Hvordan gør du det uden at blive supersælger og devaluerer din egen troværdighed? På mødet får du en række gode råd og en værktøjskasse, som er med til at styrke din præsentation af dig selv. Oplægsholder er Lars Boisen Indehaver af Boisen & Partners, der arbejder med at udvikle potentialet hos mennesker og organisationer. Lars er desuden bestyrelsesformand hos FLD A/S og tidligere salgsdirektør i Vaillant a/s og partner og medejer i Ladegaard. 14. april 28. april Paradoksernes holdeplads forstå forandringers kompleksitet På arbejdspladser i dag er der så mange forandringer, at det kan tage pusten fra de fleste. Vi oplever forandringens selvmodsigelser og taler meget om, hvad de gør ved os. Der er mange modsatrettede krav til dig som medarbejder i en organisatorisk forandringsproces. Vi har i mange år haft fokus på, hvad forandringerne gør ved os i form af modstand, stress, udbrændthed og konflikter på arbejdspladsen. Dette foredrag sætter fokus på selve forandringens paradoksale budskaber. Vi vil undersøge, hvad forandringen gør ved vores forståelse af organisationen, og hvorfor det kan opleves som et uforståeligt og forvirrende brud med logikken, når forandringens vinde blæser. Du får sat fokus på spørgsmål som: Hvorfor fremstår ledelsen lukkede eller tilbageholdende? Hvorfor bliver der skåret i budgettet med den ene hånd og investeret med den anden? Hvad kan man som medarbejder gøre for at skabe mere mening og sammenhæng i en kompleks og flertydig dagligdag? Hvad kan ledelsen gøre? Lotte Lüscher er autoriseret psykolog, ph.d. i ledelse og indehaver af konsulentfirmaet Clavis Erhvervspsykologi, der arbejder med ledelse, samarbejde og organisatoriske forandringer. Endvidere er Lotte forfatter til bogen Ledelse gennem paradokset om ledelsesmæssig handlekraft i organisatorisk kompleksitet, som udkom i december marts kl i Aalborg 11. juni Mindfulness Mindfulness henviser til en tilstand af nærvær, hvor en person er bevidst om sig selv og sine tanker i nuet. Mindfulness refererer således i høj grad til en daglig praksis, der understøtter tilstanden af nærvær. På dette fyraftensmøde kan du både høre om mindfulness, og hvordan du arbejder med det i praksis. Vi ser blandt andet på autenticitet forstået som det at være i kontakt med sin indre dømmekraft og etik i omgangen med andre. Og vi ser på, hvordan du gennem din praksis kan træne dit nærvær og opøve denne kontakt. Du bliver introduceret til en mindfulnessbaseret praksis, der baserer sig på opmærksomhed og fordybelse og til, hvordan det kan virke i en arbejdsmæssig sammenhæng. Oplægsholder er Hans Ehlert, som i sit virke som erhvervspsykolog tager udgangspunkt i det enkelte menneske og dets eksistens i en søgen efter det mere helhedsorienterede og det endnu ikke realiserede. 25. marts 13. maj

12 12 Terapihaven Nacadia behandling af stressramte Det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet på Københavns Universitet har startet et behandlings- og forskningsprojekt i terapihaven Nacadia med det formål at sammenligne effekten af gruppebaseret haveterapi og individuel kognitiv adfærdsterapi. I terapihaven behandles alvorligt stressramte med en kombination af mindfulnessbaseret haveterapi og andre evidensbaserede behandlingsmetoder. Behandlingen foregår i haven, som er bygget op omkring viden om, hvordan grønne omgivelser får mennesker til at restituere, hvor havens udformning understøtter og bliver en del af terapien. Gennem en veksling mellem oplæg og en guidet tur i terapihaven vil mødeleder Dorthe Djernis, ledende haveterapeut og psykolog, fortælle om Nacadias erfaringer med haveterapi, og du bliver introduceret til naturen som et terapeutisk redskab. 14. maj kl i Hørsholm Sådan bliver du en bedre netværker! Netværk er din kilde til viden, fællesskab og indflydelse, og hvordan du netværker er ikke ligegyldigt. På dette møde prøver vi netværk af i praksis: Vi undersøger netværkspræferencer, vi træner forskellige netværkssituationer, og vi gør dig bevidst om dine netværksressourcer. Du bliver bedre til at fungere i forskellige netværk og får samtidig styrket dit netværk. Mødet faciliteres af Else Iversen og Pia Ravn Dyhr, som begge har faciliteret professionelle netværk og holdt adskillige møder og workshops om netværk både i offentlige og private virksomheder. 11. marts 20. maj Ved du, hvordan du får et job? inspiration til dine jobsøgningsstrategier som dimittend Hvad kan du som nyuddannet og jobsøgende gøre for at få virksomheder til at få øje på de kompetencer, du har? Og hvordan kan du afdække, hvilke virksomheder og brancher der er relevante at søge hos? Mødet giver inspiration til forskellige strategier i din arbejdssøgning. Der kan være meget langt fra studiets krav og specialeskrivning til det, der kræves af dig i en jobsøgningsfase. Men hvis du er åben for også at betragte arbejdssøgningsprocessen som læring, og hvis du har lyst til at blive klogere på virksomheders krav og dine muligheder, så er dette møde noget for dig. Vi ser på, hvordan du kan søge klogt, og hvilke budskaber din ansøgning sender. Vi kigger på eksempler fra dimittender, der er gået forskellige veje i deres jobsøgning og på det faktum, at det måske ikke længere er ét job, vi søger, men opgaver, vi kan leve af. Og vi kigger på præsentationen af dig selv og dine kvalifikationer, og hvordan du kan balancere realiteter og ønsker. Mødeleder er Edith Kahlke, erhvervspsykolog og tidligere personalechef med 25 års erfaring i, hvordan mennesker håndterer udfordringer i arbejdslivet. Som optakt til mødet får du mulighed for at sende dit cv eller et eksempel på en ansøgning. Jo flere, der bruger den mulighed, desto flere eksempler kan vi give med feedback og forslag til mulige forbedringer. 12. maj 11. marts

13 13 fyraftensmøder, karriereworkshop, karrieresparring, netværk, karriererådgivning, kompetenceafklaring, Du får mulighed for at arbejde med dine kompetencer, værdier og forventninger til arbejdslivet. Du møder andre akademikere, som går med overvejelser, der minder om dine, og du kan dele dine erfaringer og høre om andres. Du bliver ledt gennem en proces, som gør dig mere bevidst om dine karriereønsker og sætter dig i stand til at træffe kvalificerede valg i forhold til fremtiden. Alle workshops indeholder en blanding af oplæg, opgaver og gruppedialoger og henvender sig til medlemmer, der er i arbejde. Er du tilfreds med dit arbejdsliv og den retning, din karriere har udviklet sig i? Eller oplever du, at din karriere er et produkt af en række tilfældigheder uden mål, mening og sammenhæng? Og savner du redskaber til at arbejdsmarkedskendskab, netværk, job søgning, ansøgningstjek, cv-tjek, jobsamtalen, forhandling, karrieremål, Karriereworkshops barselsregler, studenterkurser, linkedin-kurser, netværk, karriererådgivning, karrieresparring, kompetenceafklaring, arbejdsmarkedskendskab, FORM DIN KARRIERE netværk, jobsøgning, ansøgningstjek, cv-tjek, jobsamtalen, forhandling, karrieremål, barselsregler, studenterkurser, FRA PH.D. linkedin-kurser, OG SPECIALIST TIL GENERALIST fyraftensmøder, karriereworkshop, netværk, karriererådgivning, karrieresparring, kom- DM s ph.d.-undersøgelse viser, at halvdelen af dem, der er i gang med en ph.d.-uddannelse, har valgt den, fordi de vil have en forskerkarriere. Workshoppen er for dig, der havde forskerkarrieren som din få mere kontrol over din karriereudvikling? Så er denne workshop noget for dig. Du arbejder med at afklare og sætte ord på, hvad din bagage indeholder af kompetencer, viden og erfaringer. Du får afsøgt, hvor det er 4. februar 6. marts kl i Aalborg 12. marts 25. marts motivation, men er begyndt at overveje andre jobmuligheder uden for forskningsverdenen. Workshoppen fokuserer på de forcer og særlige kompetencer, du har tilegnet dig i løbet af dit ph.d.-forløb, og du får et klart relevant at bringe dine kompetencer og dine erfaringer i spil. Du kommer også til at dykke ned i dine karriereønsker og reflektere over, hvordan du kan bygge bro mellem dit cv og dit ønskejob. Workshoppen gør dig 23. april 20. maj billede af vejen fra forsker til generalist eller konsulent, og af hvad du kan bidrage med i jobsammenhænge uden for forskningsverdenen. mere bevidst om arbejdsmarkedet, og hvilke karrierespor der er relevante for dig, og du får fokus på din drivkraft og de handlinger, der kan føre dig videre i karrieren. 28. maj 16. juni kl i Odense 12. maj

14 14 Selvledelse og trivsel Mange magistre oplever et stort element af selvledelse i et ofte grænseløst arbejdsliv med diffuse forventninger. Hvordan navigerer du i dette grænseløse arbejdsliv? Hvordan kan du arbejde for trivsel og finde en balance mellem begejstring og belastning? Og hvordan skaber du klare rammer for dine opgaver, så du kan løse dem selvstændigt på en tilfredsstillende måde? Denne workshop ser på forskellige tendenser på arbejdsmarkedet som helhed og på de dilemmaer og ubalancer, der kan være i den enkeltes arbejdsliv. 10. februar 25. februar kl i Odense 26. marts LYST TIL LEDELSE? Tænker du ofte på, om ledelse er noget for dig, uden at du får gjort noget ved det? Eller er du allerede i gang med at positionere dig til en lederstilling og mangler lidt inspiration til, hvordan du kommer videre? Workshoppen udfordrer dine tanker om lederrollen, og du får mulighed for at afklare, hvilken rolle ledelse skal spille i dit fremtidige arbejdsliv. Du kommer til at arbejde med at afklare dine ledelseskompetencer, sætte ord på dine værdier og ambitioner, og du får et fundament til at tage de beslutninger, som kan sætte gang i den forandring, der er vigtig for dig. 4. februar 3. april 10. april Tag lederjobbet det er ikke noget, du får forærende Vær med til et par intensive timer om jagten på et lederjob med fokus på din egen indsats. Det gode cv, den effektive ansøgning og det vedholdende netværksarbejde har du allerede hørt om og mestrer til en vis grad. Men hvordan arbejder du med kombinationen i praksis? Hvilke indsatser skal der til for at nå dine mål? Og kender du dem i øvrigt; dine mål? For hvis du ikke kender dem, hvordan skal du så nå dem? Det og meget mere er omdrejningspunktet for workshoppen, som sætter fokus på din mentale parathed til at gøre den nødvendige indsats for at opnå det resultat, du gerne vil. Oplægsholderen Henrik Wagn har en lang karriere bag sig som både ansat funktionschef, direktør og selvstændig virksomhedsejer. 31. marts kl i København STRESS OG PSYKISK ARBEJDSMILJØ Stress er en alvorlig belastning både for den enkelte og for arbejdspladsen. Stress og mistrivsel kan være relateret til for mange arbejdsopgaver, uklare prioriteringer og manglende retning ligesom diffuse forventninger til selvledelse kan skabe usikkerhed. Stress kan også være relateret til hurtige forandringer i arbejdslivet eller hænge sammen med et dårligt psykisk arbejdsmiljø. På workshoppen arbejder vi med stressudvikling, symptomer, forebyggelse, stresshåndtering og tilbagevenden til jobbet efter en stressperiode. 9. april Jobudvikling i grænselandet AC/HK-job I en krisetid hvor et jobskifte ikke ligger lige for, kan det være en god løsning at få det bedste ud af det job, du allerede har også selvom din jobsituation ikke er helt tilfredsstillende, og dit job måske kun i ringe grad er akademisk. Baseret på konkrete magistererfaringer med at skabe en kvalitativ forbedring af nuværende job, vil du på denne workshop få en række konkrete råd, som du med fordel kan anvende, hvis du selv befinder dig i det akademiske grænseland og ønsker at forbedre dit job. 7. april kl i København

15 15 fyraftensmøder, karriereworkshop, karrieresparring, netværk, karriererådgivning, kompetenceafklaring, arbejdsmarkedskendskab, Workshops på netværk, job søgning, ansøgningstjek, cv-tjek, arbejdspladserne jobsamtalen, forhandling, karrieremål, (klubmøder) Hvis I kan samle et hold på din Workshoppen kan fx handle om: Kontakt DM, hvis du vil høre om mulighederne for at få en konsulent på be- arbejdsplads, som har lyst til at Form din karriere barselsregler, bruge et par timer på et emne inden studenterkurser, søg. Send mail til karrierevagten@ linkedin-kurser, for kompetence- og karriereområdet, Selvledelsens udfordringer dm.dk kan I få en konsulent fra DM ud til jer Magistrene og arbejdsmarkedet og facilitere arrangementet. LinkedIn fyraftensmøder, som karriereværktøj karriereworkshop, netværk, Stress og psykisk arbejdsmiljø Social kapital karriererådgivning, karrieresparring, kompetenceafklaring, arbejdsmarkedskendskab, netværk, Deltag jobsøgning, i DM s medlemsnetværk ansøgningstjek, cv-tjek, De regionale jobsamtalen, netværk er for forhandling, medlemmer og fungerer som fortrolige rum i karrieremål, barselsregler, studenterkur- DM s onlinefora på LinkedIn. ser, linkedin-kurser, fyraftensmøder, Se mere på dm.dk/netvaerk karriereworkshop, netværk, karriererådgivning, karrieresparring, kom-

16 16 fyraftensmøder, karriereworkshop, karrieresparring, netværk, karriererådgivning, DM s mentorprogram kompetenceafklaring, arbejdsmarkedskendskab, netværk, job søgning, ansøgningstjek, cv-tjek, jobsamtalen, TRÆNGER DU TIL AT BLIVE UDFORDRET? forhandling, karrieremål, barselsregler, studenterkurser, linkedin-kurser, netværk, karriererådgivning, karrieresparring, kompetence- TEMAAFTENER for igangværende mentorer og mentees afklaring, arbejdsmarkedskendskab, netværk, jobsøgning, ansøgningstjek, INFORMATIONSMØDER for potentielle mentees cv-tjek, jobsamtalen, forhandling, karrieremål, barselsregler, studenterkurser, linkedin-kurser, fyraftensmøder, TRÆNINGSAFTENER for igangværende mentorer karriereworkshop, netværk, karriererådgivning, karrieresparring, kom- Vil du indgå i en længerevarende, forpligtende relation, hvor du styrker dine samtalekompetencer? Vil du sætte fokus på karriereudvikling? DM s mentorprogram kan give dig et nyt og personligt blik på de udfordringer, du står overfor. Som mentor får du mulighed for at dele ud af din viden og hjælpe en anden godt videre i sit arbejdsliv. Ofte får du nye perspektiver og et pust udefra i dialogen med din mentee, og du får mulighed for at møde andre mentorer, erfaringsudveksle og danne netværk. I foråret holder vi en række temamøder, hvor du kan deltage, uanset om du er mentor eller mentee, og uanset hvor langt I foråret 2014 introducerer vi informationsmøder for dig, der er nysgerrig efter at finde ud af, hvad DM s mentorordning går Det eneste, du med sikkerhed ved, når du starter en samtale med din mentee, er, hvor lang tid I har til rådighed resten finder I ud af, som samtalen udvikler sig. Aftenerne giver dig konkrete metoder og værktøjer til, hvordan du kan optimere dine samtaler Som mentee får du mulighed for at få et uvildigt og kompetent blik på dit arbejdsliv og de udfordringer, du helt aktuelt står med. Du kan i en ramme uden dagsorden eller forudindtagethed frit tale om de ting, der optager og udfordrer dig, ligesom du kan få kvalificeret du er i mentorforløbet. Møderne er udelukkende for dig, der er i gang med et forløb under DM s mentorordning. 5. marts 27. maj ud på, og om det er noget for dig. Du kan først ansøge om at blive mentee, når du har deltaget i et informationsmøde. med mentee. Du får træning i at sætte rammen for samtalen, både hvad angår indhold og form. Som mentor får du optimeret den måde, hvorpå du og mentee sammen kan undersøge mentees udfordringer og sætte mentee i stand til efterfølgende at handle modspil, råd eller sparring omkring, hvordan du kan gribe dit arbejdsliv an. Alt afhængig af, hvor du er i din karriere, kan du deltage i DM s mentorprogram. DM har også mentorforløb for ledere og for dimittender. Det er DM, der formidler relationen mellem Formen veksler mellem oplæg, debatter og træningssessioner. Til alle møder vil der også være tid til at danne netværk. 10. marts Vi holder informationsmøderne en gang om måneden. Første gang 30. januar på de beslutninger, som han eller hun har truffet. Underviser er Pia Ravn Dyhr, som gennem de sidste 10 år har trænet mentorer og mentees samt udviklet mentorprogrammer både i offentlig og privat regi. mentor og mentee samt fastlægger spilleregler for forløbet. Find ansøgningsskema på dm.dk/mentorprogram Kom med input til gode temaer i vores LinkedIn-gruppe så kan du selv være med til at sætte dit præg. 21. maj Se datoer og tidspunkter på dm.dk/mentor 26. februar 27. februar

17 17 fyraftensmøder, karriereworkshop, karrieresparring, netværk, karriererådgivning, kompetenceafklaring, arbejdsmarkedskendskab, netværk, job søgning, ansøgningstjek, cv-tjek, jobsamtalen, forhandling, karrieremål, barselsregler, studenterkurser, linkedin-kurser, netværk, karriererådgivning, karrieresparring, kompetenceafklaring, arbejdsmarkedskendskab, netværk, LinkedIn jobsøgning, og ansøgningstjek, Twitter cv-tjek, jobsamtalen, forhandling, karrieremål, INTRODUKTION TIL LINKEDIN SOM KARRIEREREDSKAB barselsregler, studenterkurser, linkedin-kurser, fyraftensmøder, karriereworkshop, netværk, karriererådgivning, karrieresparring, kom- Er du en af de mange tusind danskere, der ikke er på LinkedIn? Eller er du først lige kommet det og har brug for at vide mere om, hvordan du bruger det aktivt? Hør hvordan LinkedIn kan blive et vigtigt karriereredskab og en unik mulighed for at sælge dig selv og dine kompetencer. Få inspiration til profilering og networking i LinkedIn-universet. Bliv klogere på, hvordan du kan 10. marts kl i København 9. april kl i København 24. april bruge dit netværk og få tips til, hvordan du kan bruge LinkedIn til at udvide dine faglige og netværksmæssige horisonter. Bemærk, at det er en forudsætning, at du enten har hørt dette 14. maj 5. marts kl i Aarhus 2. april kl i Aarhus oplæg, eller selv allerede ved, hvordan man bruger LinkedIn aktivt for at deltage i workshoppen Din LinkedIn-profil. 4. juni kl i Kolding 25. marts kl i Odense 23. april kl i Esbjerg

18 18 DIN LINKEDIN-PROFIL Det er sandsynligvis din LinkedIn-profil, der dukker frem som noget af det første, når samarbejdspartnere, potentielle nye arbejdsgivere og rekrutteringsfolk googler dig. Derfor er det langt fra ligegyldigt, hvordan din profil og dit virtuelle cv er beskrevet. Er din profil skarp nok? Fremgår det tydeligt, hvad dine spidskompetencer er? Har din profil det personlige aftryk, du gerne vil huskes på? Tag din pc med og deltag i dette LinkedIn-værksted, hvor du får mulighed for at arbejde med din profil undervejs, få feedback fra ligesindede og give gode råd videre. Efter workshoppen har du fået konkrete fif til, hvordan du gør din profil mere skarp, og hvordan du styrker dit personlige brand. Workshoppen er en forlængelse af Introduktion til LinkedIn som karriereredskab, og det er en forudsætning, at du har deltaget i denne workshop først, eller selv har erfaring med at bruge LinkedIn og har lyst til at deltage aktivt og dele ideer og erfaringer med de øvrige deltagere. 13. februar kl i Aarhus 3. marts kl i København 8. april kl i Odense 15. maj kl i København Brander du dig selv online? Hvor tydelig er du på nettet? Er du til stede på de sociale medier, på hjemmesider og blogs? Hvis du ikke er synlig på nettet, eksisterer du ikke. Så kort kan det udtrykkes. Internettet bruges ikke alene til at finde relevante kandidater til job, fremtidige samarbejdspartnere eller mulige leverandører af ydelser og produkter. Nettet bruges også til at tjekke din generelle online-profil. Derfor er det vigtigt at være til stede i søgehits, der leder til relevant og korrekt information. Oplægget gennemgår en række muligheder for at skabe det troværdige og professionelle håndtryk gennem hjemmesider, blogs, LinkedIn, Twitter og facebook. Vi kommer også omkring valg af strategi for, hvilke platforme du får mest ud af at tage i brug uden at skulle tilbringe timer foran computeren. Aftenens oplægsholder er Abelone Glahn, blogger, journalist og mangeårig bruger af sociale medier. 3. april 1. april Network or Notwork sådan får du noget ud af dine LinkedIn-grupper LinkedIns grupper er en vigtig kilde til videns- og erfaringsudveksling. Er du nysgerrig efter, hvordan du får det bedste ud af dine professionelle netværksgrupper på LinkedIn, er dette en mulighed for at komme i dybden med såvel teknik som netværkspraksis. Forudsætningen for, at man får noget ud af at være med i online fora og på sociale medier er, at man forstår at bidrage og deltage i samtalen. At netværke er en reciprok handling man skal både kunne give og modtage. Men gensidigheden skal selvfølgelig være overkommelig og værdiskabende, for at det også er meningsfuldt fuldt for dig. Workshoppen gennemgår forudsætningerne for at blive god til at skabe og vedligeholde relationer i LinkedIns netværksgrupper og fokuserer på livet både som moderator og som menigt medlem i grupperne på LinkedIn. Du vil derfor ikke få gennemgået basale LinkedIn-funktioner som brugen af Profil, Jobs og Contacts. Her henviser vi til DM s workshop Introduktion til LinkedIn som karriereredskab. Abelone Glahn, som er oplægsholder, er blogger, journalist og mangeårig bruger af sociale medier. 8. maj 6. maj Få hul igennem til en virksomhed brug Twitter i din jobsøgning Som socialt medie kan Twitter anvendes til at skabe og holde kontakt med medarbejdere i organisationer eller virksomheder, hvor du gerne vil arbejde. Det kan derfor være en god ide at få en profil og komme i gang med at tweete eller at få lagt en strategi for hvordan, du kommer videre med den profil, du allerede har. Hvordan kan du målrette din brug af Twitter, så den passer til det job, du gerne vil have? Hvad er det vigtigt at være opmærksom på, når man bruger Twitter til uopfordret kontakt? Hvordan adskiller Twitter sig fra facebook og LinkedIn? Tag din computer med og deltag i en Twitter-workshop, hvor du får inspiration til at komme i gang eller videre med din jobsøgning. Der vil være mulighed for, at vi kigger konkret på din profil og udarbejder en strategi for, hvordan du får det bedste udbytte af mediet. Kurset afholdes af Signe Hørlück, antropolog og målgrupperådgiver samt mangeårig bruger af sociale medier. 18. marts kl i København

19 19 fyraftensmøder, karriereworkshop, karrieresparring, netværk, karriererådgivning, kompetenceafklaring, arbejdsmarkedskendskab, netværk, job søgning, ansøgningstjek, cv-tjek, jobsamtalen, forhandling, karrieremål, barselsregler, Regionale studenterkurser, møder linkedin-kurser, netværk, karriererådgivning, karrieresparring, kompetenceafklaring, arbejdsmarkedskendskab, Form din karriere netværk, jobsøgning, ansøgningstjek, Som akademiker kan du have behov for at være del af et akademikerfællesskab, selvom du bor uden for de større byer. Det styrker din akademikeridentitet og kan inspirere dig til faglig udvikling. Kom til DM s regionale møder og find akademikerfællesskabet i din region. På mødet bliver du præsenteret for oplæg og øvelser. Og du får mulighed for at dele dine joberfaringer og faglige udfordringer med andre i dit område. Ofte munder møderne ud i netværksgrupper i DM-regi, fordi en gruppe medlemmer får lyst til at mødes igen. DM støtter dit netværk med økonomiske midler og konsulentbistand. Er du tilfreds med dit arbejdsliv og den retning, din karriere har udviklet sig i? Eller oplever du, at din karriere er et produkt af en række tilfældigheder uden cv-tjek, jobsamtalen, forhandling, karrieremål, barselsregler, studenterkurser, linkedin-kurser, fyraftensmøder, Stress og psykisk arbejdsmiljø karriereworkshop, netværk, karriererådgivning, karrieresparring, kom- mål, mening og sammenhæng? Og savner du redskaber til at få mere kontrol over din karriereudvikling? Så er denne workshop Stress er en alvorlig belastning både for den enkelte og for arbejdspladsen. Stress og mistrivsel kan være relateret til for mange arbejdsopgaver, uklare prioriteringer og manglende retning ligesom diffuse forventninger til selvledelse noget for dig. Du arbejder med at afklare og sætte ord på, hvad din bagage indeholder af kompetencer, viden og erfaringer. Du får afsøgt, hvor det er relevant at bringe dine kompetencer og dine erfaringer i spil. Du kommer også til at dykke ned i dine karrieredrømme og reflektere kan skabe usikkerhed. Stress kan også være relateret til hurtige forandringer i arbejdslivet eller hænge sammen med et dårligt psykisk arbejdsmiljø. På workshoppen arbejder vi med stressudvikling, symptomer, forebyggelse, stresshåndtering over, hvordan du kan bygge bro mellem dit cv og dit drømmejob. Workshoppen gør dig mere bevidst om arbejdsmarkedet, og hvilke karrierespor der er relevante for dig, og du får fokus på din drivkraft og de handlinger, der kan føre dig videre i karrieren. og tilbagevenden til jobbet efter en stressperiode. Med udgangspunkt i konkrete oplæg er mødet involverende, og du får mulighed for at diskutere dit arbejdsmiljø med de andre deltagere. 26. februar kl i Viborg 21. maj kl i Åbenrå 3. juni kl i Esbjerg 19. marts kl i Roskilde

20 20 Skal du være selvstændig? Du er en potentiel iværksætter, hvis du har lyst til at starte for dig selv, har en idé du tror på, ikke er bange for ord som faktura, budget, moms og markedsføring og samtidig har lyst til at være din egen chef. På denne workshop kommer vi omkring de vigtigste elementer i at blive selvstændig eller freelancer, og du får mulighed for at få sparring fra ligesindede på dit forretningskoncept. Efter workshoppen er du bedre rustet til at blive selvstændig og ved, hvor du skal henvende dig for at få yderligere hjælp. 3. april kl i Svendborg Lyst til ledelse? Tænker du ofte på, om ledelse er noget for dig, uden at du får gjort noget ved det? Eller er du allerede i gang med at positionere dig til en lederstilling og mangler lidt inspiration til, hvordan du kommer videre? Du bliver udfordret på dine tanker om lederrollen og får mulighed for at afklare, hvilken rolle ledelse skal spille i dit fremtidige arbejdsliv. Du arbejder med at afklare dine ledelseskompetencer og sætte ord på dine værdier og ambitioner. Du får et fundament til at tage de beslutninger, som sætter gang i den forandring, der er vigtig for dig. Mødet arrangeres i samarbejde med MA (Magistrenes Arbejdsløshedskasse) og er kun for medlemmer af DM og MA. 7. maj kl i Aalborg PERSONLIG KARRIERESAMTALE I DIT NÆROMRÅDE Har du brug for en individuel karrieresamtale om din konkrete arbejdssituation. Emnerne kan fx være kompetenceafklaring, tanker om jobskifte, behov for efteruddannelse, forberedelse til MUS eller andre karriererelaterede spørgsmål. Det vigtigste er, at samtalen tager udgangspunkt i din situation, og at du får konkrete råd og inspiration til at arbejde videre. Samtalerne tilbydes efter først-til-mølleprincippet. Send en mail til karrierevagten@dm.dk og skriv, i hvilken by du ønsker samtalen. Aalborg 26. februar i Viborg 19. og 20. marts i Roskilde 3. april i Svendborg 7. og 8. maj i Aalborg 21. og 22. maj i Åbenrå 3. og 4. juni i Esbjerg 4. juni i Kolding Esbjerg Viborg Kolding Roskilde Åbenrå Svendborg Vordingborg Start din egen netværksgruppe Alle DM ere kan starte en netværksgruppe om lige netop det, de brænder for, og der er masser af muligheder: Nogle mødes om kulturelle oplevelser eller udveksler joberfaringer. Andre fordyber sig i filosofisk litteratur eller diskuterer ledelsesudfordringer i politiske organisationer. Hvad vil du mødes med andre DM ere om? Se om der findes et netværk for dig på dm.dk/netvaerk Det er også her, du kan læse, hvordan du starter en netværksgruppe. DM hjælper dig med at komme i gang. Vi skaber rammerne for din kontakt med andre medlemmer, giver dig gode råd om netværk og støtter netværksgruppen med økonomiske midler til fx oplægsholdere og andet, der kan skabe en faglig dialog i netværket.