merkur kæden HK Merkurs tjener mest Blandt HK HANDELs medlemmer har medlemmer café eller

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "merkur kæden HK Merkurs tjener mest Blandt HK HANDELs medlemmer har medlemmer café eller"

Transkript

1 mats I 2013 kbl nyt kæden bogormen merkur HK Merkurs medlemmer tjener mest Blandt HK HANDELs medlemmer har medlemmer i HK Merkur den højeste gennemsnitsløn. Det skyldes blandt andet fokus på efteruddannelse, vurderer formand Henrik Larsen Antikvariat, café eller nethandel? Det er pressede tider for boghandlerne. Men vi har besøgt to af slagsen, der tiltrækker kunder på hver deres nytænkende måde. Kig med indenfor hos Vangsgaards i Aarhus og BOGhandleren på Østerbro dansk Supermarked fyrer fortsat Føtex, Salling, Bilka og administrationen står for skud, når der igen spares stillinger væk i Dansk Supermarked. Mette Hammerum Kragh mistede sit job i koncernen. Læs, hvordan hun er kommet videre coop sparer stillinger Coop lukker butikker og sparer stillinger væk. Hvis du har været ansat i Coop i mindst tre år, og din butik lukker, er du omfattet af en tryghedsaftale, der forpligter Coop til at finde et nyt job til dig X-tra x-tra 1

2 merkur HK handelsbladet marts 2013 x-tra 2 HK Merkur er lønførende i HK HAN Kontor-, lageransatte og sælgere er i høj kurs blandt HK HANDELs medlemmer. Ifølge HK s lønstatistik tjener medlemmerne af Landsforeningen HK Merkur nemlig gennemsnitligt den højeste løn blandt HK HANDELs medlemmer. Det skyldes blandt andet fokus på efteruddannelse, vurderer formanden for HK Merkur. Tekst Katrine Raahauge Nygaard Gode råd til lønsamtalen Arbejdsgiveren skal mindst en gang om året indkalde dig til en lønsamtale. Men du kan sagtens tage initiativ til en lønsamtale nu og her, hvis du mener, der er sket noget, som gør, at du bør have mere i løn. Ved lønsamtalen er det vigtigt, at du: er en fleksibel forhandler du forventer en lønstigning men er også forberedt på et kompromis bidrager til en god atmosfære ved at lytte til din modpart, når du argumenterer bruger få argumenter for din lønstigning giv ikke arbejdsgiveren et svagt argument holder syr på følelserne tag ikke forhandlingen personligt repeterer resultatet, I er blevet enige om, før du forlader lokalet så du undgår misforståelser Rådene stammer fra pjecen Sådan får du mere i løn kontor & lager. Hvis du vil have rådene uddybet og læse mere om løn, kan du få pjecen udleveret i din nærmeste HK afdeling. Med en gennemsnitsløn på knap tjener medlemmerne af Landsforeningen HK Merkur mest blandt klubberne i HK HANDEL. Det viser HK s aktuelle lønstatistik, som bygger på tal fra fjerde kvartal På lagerdelen skyldes det til dels, at tillidsrepræsentanterne ofte med hjælp fra HK forhandler kollektive lokalaftaler på flere virksomheder. Derudover har vi i HK Merkur et stort fokus på efteruddannelse. Vi kan se, at vi er gode til at få brugt midlerne i kompetencefondene, og det betyder, at vores medlemmer er gode til at efteruddanne og dygtiggøre sig. Det kommer dem til gode, når der skal forhandles løn og tillæg efter kvalifikationer ved lønsamtalen, vurderer Henrik Larsen, formand for HK Merkur. Gennemsnitslønnen for alle medlemmer af HK HANDEL er kroner, mens HK Merkurs medlemmer gennemsnitligt tjener kroner. BMF, landsforeningen for ansatte i bog- og papirbranchen, kommer tættest på med en gennemsnitsløn på kroner. For medlemmer af HK Merkur, som ikke har ledelsesansvar eller Vidste du At du kan læse mere om lønstatistikken og sammenligne din løn med andre faggruppers ved at logge dig ind på Mit HK? er særligt betroede medarbejdere, er lønningerne højest blandt kontoransatte, som arbejder med enten salg eller IT. Her ligger gennemsnitslønnen på henholdsvis og kroner. Den gennemsnitlige lønstigning for medlemmer af HK Merkur var ifølge lønstatistikken 1,2 procent i fjerde kvartal af Det er samme stigningsprocent som det øvrige HK HANDEL, og den ligger lidt under stigningen for den samlede private sektor, hvor stigningen har været på 1,4 procent.? Skal du snart forhandle løn Du kan få en samtale med en personlig løncoach, når du er medlem af HK HANDEL. Send en sms til 1919 med ordlyden HK- LØN, så bliver du ringet op. Bestil din samtale mindst en uge før din lønforhandling, så du kan få mest muligt ud af coachingen.

3 DEL Gennemsnitslønnen for medlemmer af Landsforeningen HK Merkur fordelt på regioner Udover gennemsnitslønnen kommer den arbejdsgiverbetalte pension. Den højere løn i Region Hovedstaden går igen blandt de øvrige af HK HANDELs medlemmer. Region Nordjylland: kroner region Midtjylland: kroner region Syddanmark: kroner Region Hovedstaden: kroner region Sjælland: kroner Heldigvis kan vi se, at vi i HK Merkur er gode til at få brugt midlerne i kompetencefonden Henrik Larsen Formand for HK MERKUR Efteruddannelse viser sin vigtighed Som det kan læses på disse sider fra HK Merkur, har vi de højeste lønninger blandt HK HAN- DELs medlemmer. Da vores overenskomster ofte forudsætter individuelle lønforhandlinger og ikke har minimumslønninger som mange af butiksoverenskomsterne, er det ekstremt vigtigt, at man kan argumentere for udvikling og øgede kvalifikationer til lønforhandlingerne. Derfor synes jeg, at den fine lønopgørelse understreger vigtigheden af efter- og videreuddannelse. Heldigvis kan vi se, at vi i HK Merkur er gode til at få brugt midlerne i kompetencefondene, og jeg er sikker på, at det er med til at bringe lønniveauet op. Det bringer mig også videre til artiklen om det LEAN-kursus, HK Merkur holdt sidst i februar. I disse tider med fokus på besparelser og optimering af driften er det et godt eksempel på, hvordan man med et kursus kan få indsigt i at bruge konkrete redskaber, som helt aktuelt skaber merværdi for arbejdsgiveren. Det er også noget værd til en lønsamtale. HK Merkur har ikke flere LEAN-kurser på programmet i år, og kursusprogrammet for 2014 er stadig i støbeskeen. Men der er mange andre muligheder for at finde et relevant kursus gennem HK Merkur i Du kan for eksempel blive klogere på egne reaktionsmønstre med et kursus i personlig udvikling, blive bedre til konflikthåndtering eller til at sætte fokus på positive løsninger i stedet for problemer. Mulighederne er mange, så kast et blik i kursuskataloget, som du finder et link til under artiklen om LEAN-kurset. Dette er sidste udgave af HK Handelsbladet og dermed også sidste udgave af de trykte sider fra HK Merkur. Fra april måned får medlemmerne af HK Merkur nyheder og besked om kurser direkte i mailbakken via et nyhedsbrev. Dette vil også indeholde nyheder fra den HK afdeling, det enkelte medlem er tilknyttet. Derfor skal der også herfra lyde en opfordring til, at man får registreret eller opdateret sin adresse og øvrige oplysninger på Mit HK, så man også fremover kan modtage relevante informationer og tilbud. Kontakt merkur Henrik Larsen Formand for HK MERKUR Telefon: Journalist Katrine Raahauge Nygaard Dette er sidste gang, HK Handelsbladet udkommer. Fremover vil du modtage nyheder fra HK HANDEL og din landsforening/landsklub via et nyhedsbrev i din mailbakke. Husk derfor at registrere din adresse på x-tra 3

4 merkur lean-kursus hittede hos HK Merkurs medlemmer Hvad er LEAN? Begrebet LEAN blev introduceret første gang i 1996 i bogen LEAN Thinking af Womack og Jones. Ordet LEAN betyder mindre på engelsk. Womack og Jones introducerede med bogen LEAN Thinking fra 1996 begrebet LEAN. Ordet LEAN blev valgt, fordi det på engelsk betyder mindre. Mindre lagre, mindre (og bedre udnyttet) kapacitet, færre fejl, kortere gennemløbstid osv. LEAN blev først kendt i Danmark under betegnelsen Trimmet produktion. I bogen LEAN Thinking sammenfattes LEAN i fem principper: 1. Fastlæg, hvad der giver værdi for kunderne. 2. Identificer den værdikæde eller værdistrøm, der skaber værdien. 3. Skab flow i værdikæden. 4. Skab træk (ordrebaseret) i værdikæden. 5. Gennemfør løbende forbedringer Kaizen. Kilde: Dansk Lean Forum. Et kursus i LEAN gav et hold medlemmer fokus på at optimere arbejdsgange og undgå spildtid. Brugbare kompetencer i en tid med besparelser især for HK Merkurs medlemmer, mener bestyrelsesmedlem og kursusleder på kurset, Birte Jahn Andersen. Tekst Katrine Raahauge Nygaard foto Birte Jahn Andersen Den sidste weekend i februar samledes et hold medlemmer af Landsforeningen HK Merkur for at lære mere om optimeringsværktøjet LEAN. Holdet var helt vildt engageret. Det satte virkelig tanker i gang om, hvordan man kan bruge værktøjerne på sin egen arbejdsplads. Alle var begejstrede, fortæller kursusleder på kurset og medlem af HK Merkurs landsbestyrelse, Birte Jahn Andersen. Det var første gang, HK Merkurs kursuskatalog bød på et kursus i LEAN. Kurset fandt sted på Byggecentrum i Middelfart og var fyldt op med 20 friske og engagerede deltagere fordelt med 8 mænd og 12 kvinder på holdet. LEAN er meget populært. Mange virksomheder skal spare og optimere, og LEAN er et værktøj, der kan bruges til at mindske spildtid og skabe klarhed over arbejdsprocesserne, fortæller Birte Jahn Andersen og understreger, at LEAN er specifikt relevant for HK Merkurs medlemmer: LEAN er interessant for medarbejdere ansat på kontor, lager og som sælgere, for hvis tingene ikke spiller sammen på de områder, så har man stensikkert en opgave foran sig i at optimere området, siger bestyrelsesmedlemmet. Underviseren på kurset LEAN var seniorkonsulent Mikkel Smith, som er indehaver af firmaet Flexkom ApS, der blandt andet har specialiseret sig i LEAN. På kurset blev der fokuseret på de grundlæggende principper i LEAN og på LEAN i forbindelse med administration. Kurset indeholdt flere konkrete øvelser. En af dem gik ud på at bygge et hus med legoklodser. Her forsøgte kursusdeltagerne sig først frem uden en konkret plan for, hvordan huset skulle bygges og derefter med en mere nøjagtig og præcis anvisning. Ifølge Birte Jahn Andersen var øvelsen en øjenåbner for flere af kursusdeltagerne, fordi den understregede, hvor stor en betydning det har for både tid og resultat at have en konkret fremgangsmåde, når en udfordring skal løses. Flere af kursisterne fandt deres kreative evner frem til stor morskab. Her er det Mette Jeppesen, Doris Mortensen, Janne Høgshøj og Birgit Grønmar, som er i gang. Ved hjælp af post it-sedler synliggøres sammenhængen i de processer, HK Merkurs medlemmer sidder med til hverdag. Det kan for eksempel være processen omkring et indkøb, nyoprettelse af en vare, ansættelse af ny medarbejder eller en lønudbetaling. Når hele processen gennemgås, skitseres værdien af det produkt, man er i gang med at udføre. Det er en såkaldt værdistrømsanalyse. På billedet er Doris Mortensen, Helene Wagner, Ann Lodal og Sanne Nielsen i gang. HK handelsbladet marts 2013 Kurserne i HK Merkur Landsforeningen HK Merkurs aktivitetsudvalg planlægger kurser for et år af gangen planlægningen af kurser for 2014 er allerede i gang, og endnu er det uvist, hvorvidt LEAN vil være at finde i programmet. Du kan se HK Merkurs kursusprogram for 2013 her: Merkurkursuskatalog2013/ Når HK Merkurs kursusprogram for 2014 er klar, vil medlemmerne få besked sidst i december måned 2013 via HK nyhedsbrevet, som udsendes som . x-tra 4

5 bogormen Foto Carsten Ingemann Vangsgaards i ÅRHUS: Når man har købt en caffe latte og en sandwich hos Sigfreds Kaffebar, kan man sætte sig med en af Vangsgaards antikvariske bøger i en lænestol i en af de mange, hyggelige kroge i kælderen. FOTO Lisbeth Holten TENDENS Boghandlere presses af billigbøger i supermarkederne og internethandel. Heldigvis findes der nye måder at tiltrække kunder på. Læs her om vangsgaards i Aarhus, der kombinerer boghandel med antikvariat og café. Og om BOGhandleren på Østerbrogade i København, der arbejder tæt sammen med SAXO.com BOGHANDLEREN I KØBENHAVN: Logistikassistent Henrik le Dous får en almindelig boghandel og en internet-boghandel til at hænge sammen. x-tra 5

6 bogormen Vangsgaards i Aarhus overtog Henning Clausens antikvariat, og de mange gamle boghylder og de gamle stiger stammer derfor tilbage fra Clausens tid. en boghandel tre forskellige verdener Da jeg besluttede mig for at uddanne mig til boghandler, var jeg lidt nervøs for, om jeg ville kede mig. Det kan man godt nok ikke sige, jeg gør. Det er utrolig alsidigt at arbejde her Lisbeth Gilbert, boghandler HK handelsbladet marts 2013 Cafégæsterne sidder blandt de skønlitterære antikvariske bøger hos Vangsgaards. Det inspirerer flere af dem til bogkøb. x-tra 6 Vangsgaards i Aarhus kombinerer en boghandel, et antikvariat og en café. Det giver boghandler Lisbeth Gilbert og hendes kolleger et spændende fagligt miljø at arbejde i. Og en hyggelig stemning, der tiltrækker kunder, som ellers ikke ville komme så ofte. Tekst Kirsten Marie Juel Jensen Foto Carsten Ingemann Aromaen fra friskbrygget kaffe blander sig med den slående duft af gamle bøger. Skinnende nye kunstbøger flankeres af store, brune kopper og sprøde croissanter. Når man træder ind hos Vangsgaards i Aarhus, træder man ind i flere verdener på én gang. En boghandel, et antikvariat og en café. Og boghandler Lisbeth Gilberts hverdag foregår midt i det hele. Hun ekspederer og rådgiver kunder om nye bøger i boghandlen i stueplan. Hun tager nogle skridt op ad en trappe og længere ind i den antikvariske boghule for at finde og sende bøger af sted, der er blevet bestilt på nettet. Eller hun træder nogle skridt ned i Sigfreds Kaffebar i kælderen, hvor hun må bede et par kaffedrikkende gæster om at flytte sig lidt, så hun kan få fat på en bog på hylden bag dem. Da jeg besluttede mig for at uddanne mig til boghandler, var jeg lidt nervøs for, om jeg ville kede mig. Det kan man godt nok ikke sige, jeg gør. Det er utrolig alsidigt at arbejde her, fortæller Lisbeth Gilbert. Det hele spiller sammen Hun læste oprindeligt dansk og samfundsfag på universitetet, men besluttede sig for at tage HG og blive elev i en boghandel. Som boghandler kan hun kombinere sin interesse for litteratur med sit ønske om at arbejde med mennesker. Og hun synes, der er rigtig mange fordele ved at arbejde et stort sted, hvor boghandel, antikvariat og café spiller sammen. Fordi vi har så stort et antikvariat og kan trække på et endnu større i København, har vi et meget større udvalg af bogtitler end en almindelig bog- handel. Og det er dejligt at kunne glæde en kunde med at finde en speciel titel, som vedkommende ville have svært ved at finde andre steder, siger Lisbeth Gilbert. Café og boghandel leverer kunder til hinanden Det var Søren Vangsgaard, som ejer Vangsgaards, som fik idéen til at leje en del af boghandlen ud til en café, og derfor flyttede Sigfreds Kaffebar ind i kælderen for fem år siden. De to forretninger drives separat. Men alle Vangsgaards antikvariske, skønlitterære bøger og anmeldereksemplarer af nye bøger er placeret i boghylder rundt i caféen, og på den måde spiller de to verdener sammen og leverer kunder til hinanden. Det, at vi har caféen, betyder, at vi har flere kunder, som ikke normalt ville komme i en boghandel. Selvfølgelig er der nogen, der bare er cafégæster. Men der kommer også mange op fra caféen for at se på bøger eller de får øje på nogle spændende bøger i selve caféen, mens de sidder og får kaffe. Og så er det jo hyggeligt for os, at vi kan gå og arbejde i duften af kaffe og kage og til lyden af dæmpet musik, siger Lisbeth Gilbert. Hun oplever, at der især kommer flere unge kunder på grund af caféen. Der er også ofte børnefamilier, der spiser brunch i caféen i weekenden, og så kan mor eller far lige snige sig op i boghandlen og gøre et bogkup, mens børnene er aktiveret med croissanter. Eller også kommer børnene med op for at snuse rundt i børnebogsudvalget.

7 Nethandel og boghandel konkurrenter og samarbejdspartnere BOGhandleren på Østerbrogade i København fungerer som udleveringssted for bøger bestilt på SAXO.com. Derfor er logistikassistent Henrik le Dous arbejde forbundet til nethandlen og boghandlen, der både konkurrerer og samarbejder. Tekst Kirsten Marie Juel Jensen Foto Lisbeth Holten Når man går ind ad døren hos BOGhandleren på Østerbrogade i København, ligner det en helt almindelig boghandel. Ken Follet, Thomas Rode og Jussi Adler-Olsen kæmper om pladserne på hylderne. Men bevæger man sig ned i kælderen, finder man blandt stakkevis af bøger og kasser frem til logistikassistent Henrik le Dous, der er forbindelsesled til en anden verden. Han er ansat hos BOGhandleren, men de fleste af hans opgaver har med SAXO.com at gøre. De to butikker har samme ejer og er derfor også tæt forbundne i hverdagen. Blandt andet fungerer BOGhandleren som udleveringssted for bøger bestilt på SAXO.com, og det er dette arbejde, Henrik le Dous tager sig af. Man kan sige, at jeg er SAXOs mand i forretningen, siger han. Nethandlen har udviklet sig kraftigt Henrik le Dous er uddannet reprokopist og har arbejdet 18 år i den grafiske branche, men derefter gik han målrettet efter at komme til at arbejde med sin store passion: Bøger. Og han fik sit ønske opfyldt hos BOGhandleren for seks år siden, hvor han fra begyndelsen kom til at arbejde med nethandlen. Han fik med et lokationsnummer koblet de bøger, der kom fra boglageret, med de kunder, som havde bestilt dem på SAXO. com. Samtidig ekspederede han også kunder i den almindelige boghandel. De sidste par år har nethandlen dog udviklet sig så meget, at Henrik le Dous nu arbejder fuld tid i kælderen med at styre de bøger fra nethandlen, der skal udleveres eller bliver returneret. Samtidig systematiserer og katalogiserer han de nye bøger, der kommer ind til den almindelige boghandel. - Jeg synes, det er meget spændende at arbejde på denne måde. Jeg kan følge med i alle de nye bøger, der kommer. Og samtidig kan jeg følge med i samfundstendenserne, når jeg har med de bøger at gøre, som bestilles på nettet, siger han. Populære titler sælges på nettet Der er stor forskel på hvilke bøger, der sælges henholdsvis på nettet og i boghandlen. - På nettet er det meget de populære bøger, der sælger. Folk bestiller det, de har fået anbefalet. Og så bliver der bestilt rigtig mange studiebøger. I boghandlen sælger vi af et mere bredt udvalg, siger Henrik le Dous. SAXO.com kan give flere rabatter. Til gengæld får man personlig rådgivning hos BOGhandleren. På den måde er de to butikker både konkurrenter og samarbejdspartnere. Folk bestiller det, de har fået anbefalet. Og så bliver der bestilt rigtig mange studiebøger. I boghandlen sælger vi Henrik le Dous af et mere bredt udvalg, - Jeg synes, vi får det hele til at spille sammen, og det er også formålet. Det er en stor fordel, at man kan bestille meget på nettet. Jeg tror også, det har fået endnu flere til at læse bøger. Men vi kan alligevel give noget andet i den fysiske boghandel, fordi vi rådgiver og også har de smalle titler. Og så får vi i øvrigt mersalg ud af de kunder, der i stedet for at få bøgerne sendt hjem, vælger at få dem udleveret her fra butikken, forklarer han. Kunder, der henter bøger bestilt på nettet, ender nemlig nogle gange med også at købe kontorartikler eller bøger fra tilbudsbunkerne, som findes i selve boghandlen. Henrik le Dous og to andre medarbejdere fra BOGhandleren anmelder hele tiden nye bøger og lægger anmeldelserne ud på boghandlens Facebook-side for at give kunderne endnu en indgang til butikken. Kontakt bogormen Søs Sønderlund Plougmann Formand for BMF Telefon Journalist Katrine Raahauge Nygaard Dette er sidste gang, HK Handelsbladet udkommer. Fremover vil du modtage nyheder fra HK HANDEL og din landsforening/landsklub via et nyhedsbrev i din mailbakke. Husk derfor at registrere din adresse på x-tra 7

8 KÆDEN Vi synes, det er noget skidt, at man skiller sig af med fagligt kvalificeret personale Aase Lohmann, faglig konsulent i HK HANDEL Dansk Supermarked fortsætter med at fyre Danmarks næststørste supermarkedskæde fortsætter med at fyre i det nye år. Denne gang er det føtex, Salling og Bilka samt administrationen, der står for tur. HK HANDEL har været med i forhandlingerne hele vejen og har blandt andet sikret medlemmerne efteruddannelse i opsigelsesperioden. Tekst: Lene Vendelbo Uddannelse, uddannelse og endnu mere uddannelse er kodeordene for faglig konsulent i HK HANDEL, Aase Lohmann, når afdelingerne skal rådgive de efterhånden mange HK ere, der har fået en fyreseddel fra Dansk Supermarked. Senest har koncernen meldt ud, at der igen skal spares stillinger i føtex, Bilka, Salling og i administrationen. HK HANDEL er i kontakt med medlemmerne, men efter et halvt år med fyringer i Dansk Supermarked er fokus i indsatsen lidt anderledes end tidligere. I efteråret fokuserede HK HANDEL i første omgang på at få omplaceret medlemmerne i koncernen, men nu er der meget få ledige jobs tilbage. Derfor sætter vi endnu hårdere ind på at opkvalificere medarbejderne og gerne på længere forløb end de sædvanlige to uger, fortæller Aase Lohmann og fortsætter: Når man bliver fyret, bliver man jo lagt ned, og det er meget forståeligt, hvis man har svært ved at tænke længere ud i fremtiden. Men det er vigtigt så hurtigt som muligt at begynde at tænke fremad. I HK HAN- DEL gør vi meget for at opsøge de mange medlemmer, som har modtaget en fyreseddel, for at gøre dem opmærksom på, at de har ret til efteruddannelse i deres opsigelsesperiode, fortæller Aase Lohmann. Efteruddannelse i opsigelsesperioden bliver betalt af arbejdsgiveren, men hvis man ikke bruger retten til uddannelse i denne perioden, bortfalder muligheden. Hvorfor fortsætter fyringerne i Dansk Supermarked HR-direktør Finn Lund Andersen svarer: Færre fuldtidsansatte. I fyringsrunderne står det mere og mere klart, at Dansk Supermarked prioriterer færre fuldtidsansatte. I stedet kan HK HANDEL se, at Dansk Supermarked går målrettet efter at ansatte 17-årige til jobs, som tidligere var besat af voksne og ofte faglærte. Vi synes, det er noget skidt, at man skiller sig af med fagligt kvalificeret personale. Hvis man i Dansk Supermarked ønsker at fremstå som et sted med god service, så kræver det, at man har uddannet personale, der kan yde en god service og svare kvalificeret på kundernes spørgsmål, siger Aase Lohmann. Hun tænker især på Bilka og føtex, hvor kunderne forventer en god service: Dem, der går benhårdt efter discount, forventer heller ikke service, men hvis Bilka og føtex ikke passer på, så ender de med at have samme serviceniveau som Netto i HK anerkender vi efterspørgslen efter discount, men efterspørger også, at der er en differentieret detailbranche, så kunderne har mulighed for at vælge den gode service til. HK HANDEL har taget initiativ til et møde med Dansk Supermarked om problemet med de stadig flere deltidsansatte og studiejobbere.? HK handelsbladet marts I kom godt ud af især andet halvår af 2012 alligevel fortsætter fyringerne af medarbejdere. Hvorfor? Som alle andre virksomheder er vi nødt til at tilpasse os det generelle økonomiske klima og ikke mindst danskernes faldende forbrug. Forbrugerne har fået endnu mere fokus på pris og holder lidt mere på pengene, og samtidig er særligt markedet for non food-varer i Danmark kraftigt påvirket af online-handel. Dette betyder samlet set, at detailhandel er et vanskeligt marked i disse år. For at klare os x-tra 8 i konkurrencen er vi i lighed med vores konkurrenter nødt til hele tiden at sikre, at vi har en sund virksomhed. 2. Trimmer I organisationen i Danmark for at bruge pengene på at investere i udlandet? Vores mål er ikke særligt at investere i udlandet, men vi investerer hvert år store beløb i fremtiden, så vi fortsat kan være en virksomhed, der er attraktiv for kunderne og er attraktiv at være medarbejder i. 3. Hvilke type medarbejdere satser I på i fremtidens Dansk Supermarked? Helt overordnet satser vi på medarbejdere, der er fleksible, strukturerede, stabile og servicemindede. Salg og service er i højsædet i hele Dansk Supermarked, så man skal ville kunderne og have lysten til at give kunderne den bedste indkøbsoplevelse. Kunden er i fokus; både i kasselinjen, og hvis man arbejder back office.

9 Farvel Dansk Supermarked nu på vej videre med HK s hjælp Mette Hammerum Kragh er en af de mange, der har fået en fyreseddel fra Dansk Supermarked. HK HANDEL mødte hende i efteråret lige efter lukningen af Tøj & Sko, hvor fremtiden var usikker. I dag er hun med HK s hjælp blevet kompetenceafklaret og er ret meget oppe at køre, fordi hun bliver kaldt til samtaler. Tekst: Lene Vendelbo foto: Karin Meldgaard Henriksen Om et par dage skal Mette Hammerum Kragh til samtale. Jeg er ret meget oppe at køre lige nu, fortæller den 44-årige HK er. Det er ikke den første samtale, som de 14 jobansøgninger har kastet af sig, men fordi hun var tæt på sidste gang, så tænker Mette Hammerum Kragh, at mulighederne for, at hun får jobbet denne gang, er gode. Men selv om det lige nu ser ud til at flaske sig for sydsjællænderen, har det været en hård tid siden fyringen, hvor Dansk Supermarked annoncerede, at Tøj & Sko ville lukke, til i dag, hvor hun er blevet afklaret med, hvad hun vil med sit arbejdsliv. Jeg vil være butikschef. Jeg er den fødte leder, så der er jo ingen grund til at undertrykke det, fortæller Mette Hammerum Kragh, der også tidligere har været butikschef. Kompetenceafklaring: Hvad kan jeg? I tiden efter fyringen har Mette Hammerum Kragh fået hjælp af HK HANDEL til at blive afklaret om sine kompetencer. I forbindelse med fyringen gjorde Mette Hammerum Kragh brug af overenskomstens mulighed for at få lavet en kompetenceafklaring. Mette Hammerum Kragh havde umiddelbart lyst til at blive omskolet til kontorassistent, og hun fandt ud af, at hun stort set kun manglede kurser i blandt andet Word og PowerPoint, så hun gik straks i gang. De første to uger lå i hendes opsigelsesperiode og var efter aftale med HK HANDEL betalt af Dansk Supermarked. Jeg begyndte at søge jobs inden for kontor med det samme, men der er bare rigtig mange ansøgere til de jobs og de fleste var jo nogen, der har langt mere erfaring end mig, fortæller Mette Hammerum Kragh. Sammen med konsulenter i HK HANDEL og HK Sjælland, drøftede hun flere gange undervejs i forløbet, hvordan hun skulle gribe situationen an. Jeg har jo haft Aase (Aase Lohmann, faglig sekretær i HK HANDEL red.) med hele vejen både personligt og fagligt i forhold til kompetenceafklaring, og hvor har jeg været glad for hende og for at være med i HK! Faktisk endte jeg med at sende Aase en buket blomster som tak hjælpen. Og selv om Mette Hammerum Kragh nok ikke bliver kontorassistent alligevel, så synes hun alligevel, at hun har fået masser ud af at blive klar over hvilke kompetencer, hun har. Og kurserne kan jeg jo også bruge som butikschef. Det ville da være fint at lave et PowerPoint-oplæg, hvis jeg skal coache medarbejderne. Jeg vil være butikschef. Jeg er den fødte leder, så der er jo ingen grund til at undertrykke det! kæden x-tra 9

10 kæden HK handelsbladet marts 2013 Kontakt Gert Gjevnøe Torstensson Helle Bech Bilka Horsens gmail.com Aase Lohmann HK HANDEL, Journalist Katrine Raahauge Nygaard Dette er sidste gang, HK Handelsbladet udkommer. Fremover vil du modtage nyheder fra HK HANDEL og din landsforening/landsklub via et nyhedsbrev i din mailbakke. Husk derfor at registrere din adresse på x-tra 10 Ændring i Landsklubbens bestyrelse Landsklubbens kasserer gennem mange år, Helle Friis, Bilka Næstved, er stoppet som tillidsrepræsentant. Ifølge landsklubbens vedtægter skal man være valgt tillidsrepræsentant for at kunne være en del af Landsklubbens bestyrelse. Da Helle Friis var valgt som kasserer på repræsentantskabsforsamlingen (delegeretmødet), skal bestyrelsen konstituere en kasserer. Derfor har bestyrelsen konstitueret Karin E. Hansen frem til næste repræsentantskabsforsamling, som finder sted i første halvår af Som suppleant er Anette Michno, Bilka Hundige, indtrådt i bestyrelsen. Ligeledes er vores mangeårige bestyrelsesmedlem og tidligere næstformand Christian Kronborg fratrådt som tillidsrepræsentant i Bilka Skalborg. Da suppleantlisten i Bilka er opbrugt, kan bestyrelsen ifølge vedtægterne udpege en interesseret tillidsrepræsentant til bestyrelsen. Derfor er Anne Klitfod, Bilka Ishøj, indtrådt. Tak for jeres indsats Bestyrelsen de næste år er følgende: gert G. Torstensson, føtex Egå / Dansk Supermarked formand Karin E. Hansen, føtex Roskilde Stationscenter konstitueret kasserer Helle Bech, Bilka Horsens næstformand Anne Klitfod, Bilka Ishøj sekretær Anette Michno, Bilka Hundige Elin Smalbro Jensen, føtex Brønderslev Lasse Lippert Laursen, føtex Ballerup Marianne Olsen, Salling Aarhus Søren Vestergaard, Bagbutikken Fra Landsklubbens side skal der lyde en stor tak til både Helle Friis og Christian Kronborg, som er fratrådt som tillidsrepræsentanter i henholdsvis Bilka Næstved og Bilka Skalborg og dermed også fra Landsklubbens bestyrelse. Både Friis og Kronborg har taget en lang og krævende tørn for Landsklubben. Friis som kasserer i mere end 7 år, og Kronborg som næstformand og formand for Bilkagruppen gennem en årrække. Deres tid som fagligt aktive er dog ikke slut. Helle Friis fortsætter i HK Handel Sjælland, hvor hun pt. er næstformand. Christian Kronborg er stadig medarbejderrepræsentant i bestyrelsen for Dansk Supermarked A/S. Gert G. Torstensson, formand for Landsklubben Dansk Supermarked Mange af vores gode kolleger har fået ændrede arbejdsvilkår, således at de har måttet forlade arbejdspladsen. Bedst som man troede; nu kan der da ikke være flere opsigelser eller ændringer, var det nye år knapt begyndt, da de første meldinger desværre kom. Salling skulle igennem en større omgang. Som den øvrige del i Dansk Supermarked havde været igennem det sidste års tid. Men det var desværre ikke slut i den øvrige del af Dansk Supermarked. Flere besparelser, ændring af arbejdstider m.m., sammenlægning til ét HR og lukning af føtex Holstebro, nedlæggelse af jobfunktioner i føtex m.v. Nej, det er en grum tid, vi er igennem. Mange af vores gode kolleger har fået ændrede arbejdsvilkår, således at de har måttet forlade arbejdspladsen. Enten frivilligt eller opsagt. Det synes at være tendensen, at der fyres voksne erfarne medarbejdere, og i stedet ansættes deres børn. Det er ikke for at nedgøre de unge tværtimod. Men jeg har nu altid lært, at pris og kvalitet følges ad. Dansk Supermarked burde investere i medarbejderne i stedet for at se medarbejdere som en omkostning. Som det sikkert fremgår andre steder i dette blad, er dette nr. af Handelsbladet det sidste, der udkommer. Dermed er denne udgave af KÆDEN ligeledes det sidste. Men fortvivl ikke. Kædens historier vil fremover være at læse på i mere aktuelle udgaver, ligesom landsklubben vil få en ny og mere moderne hjemmeside. Vi forventer den nye hjemmeside er oppe at køre i løbet af efteråret, men indtil da vil du kunne læse nyheder om Landsklubben på www. hk.dk/lds

11 Tekst Lene Vendelbo Foto Kasper Nybo Lonny Kamprad på sit nye job i SuperBrugsen på Halmtorvet i København. Hun er lettet over, at hun kunne fortsætte i SuperBrugsen og ikke skulle til at arbejde i fakta: Jeg kan rigtig godt lide at arbejde i SuperBrugsen. Jeg har ikke noget imod deltiderne, men det er nu dejligt at have nogle voksne kolleger. Lonny måtte vinke farvel til sin arbejdsplads gennem 20 år Lonny Kamprad er 45 år, og i de sidste 20 år har hun siddet i kassen i SuperBrugsen i Holmbladsgade i København. Da meddelelsen om, at netop denne SuperBrugsen var en af dem, der skulle lukke og omdannes til en fakta, satte det et tankemylder i gang. Man kan ikke lade være med at tænke. Hvad så nu? Og hvad med alle mine gode kolleger, husker Lonny Kamprad. På dagen, hvor meddelelsen kom, var hun i kontakt med landsklubformanden for Coop butik, Brian Petersen, som tog rundt på de berørte arbejdspladser i Københavns-området. Både HK og Coop var der fra starten, så man kunne få svar på spørgsmål, siger Lonny Kamprad. Eftersom Lonny Kamprad har været ansat i så mange år i Coop, er hun omfattet af en tryghedsaftale. Coop er forpligtet til at forsøge at finde et nyt, passende arbejde til hende og det gjorde de. Et par uger efter den kedelige besked om lukningen, var Lonny Kamprad atter i job. Hendes nye job er i SuperBrugsen på Halmtorvet, hvor hun også sidder i kasse 1 den med spiritus og tobak. De første uger er fløjet af sted, og jeg har virkelig følt mig godt modtaget. Jylland er hårdt ramt. Så vidt Lonny Kamprad. Hvis man kigger på butikslukningerne i især det sønderjyske og det nordjyske, er jobmulighederne ofte meget ringe for de ansatte. Vi har mange Coop-butikker i Københavnsområdet, fordi der er så stor befolkningstæthed, mens man i eksempelvis Nordjylland ofte skal rejse ret langt, hvis man skal have et nyt job, fortæller Brian Petersen. Så selv om Coop har forligtet sig til at forsøge at finde et nyt passende job til alle de ansatte, der har været ansat i Coop i mere end tre år, så kan det være svært på de kanter, vurderer faglig sekretær i HK HANDEL Anne-Marie Helt kbl NYT 20 SuperBrugser bliver enten lukket helt eller omdannet til fakta er. En af dem, der måtte se sin arbejdsplads lukke, var Lonny Kamprad. Efter 20 år i SuperBrugsen på Holmbladsgade i København måtte hun sige farvel til sit job og sine kolleger. Lonny Kamprad var imidlertid en af de heldige, som hurtigt atter kom i job. Langt værre ser det ud i det jyske. Tryghedsaftalen Hvis man har været ansat i Coop i mindst tre, år og ens butik lukker, er man omfattet af en tryghedsaftale, der forpligter Coop til at forsøge at finde nyt arbejde til en. Hvis Coop ikke kan finde et passende arbejde, men for eksempel tilbyder en tidligere ansat i en SuperBrugsen et job i en fakta, med en lavere løn og/eller timetal kan man, hvis man siger nej til ansættelsen, få en kompensation. Den svarer til 70 procent af en månedsløn, hvis man har været ansat i seks år og op til 200 procent af en månedsløn, hvis man har været ansat i 17 år. x-tra 11

12 kbl NYT Fritidsjobbere bliver klædt godt på 16-årige Pernille Fuglsig Jensen var til et introducerende fællesmøde med brugsuddeler Michael Øulee, før hun begyndte som fritidsjobber i Dagli Brugsen i Herskind. Mødet gav hende et godt indblik i udfordringerne i butiksarbejdet. Et fællesmøde inden jobstart for butiksansatte under 18 år og deres forældre skaber i Dagli Brugsen i Herskind en tæt relation mellem arbejdsplads og hjemmebane. Resultatet er tryghed, dedikerede unge og tilfredse kunder. HK handelsbladet marts 2013 Tekst Kirstine Thye Skovhøj foto Carsten Ingemann/das büro De syv unge fritidsjobbere, som til dagligt slår deres folder i Dagli Brugsen i Herskind vest for Aarhus, er blevet klædt ekstra godt på til at tage deres første skridt ud på arbejdsmarkedet og ind i en dagligvarebutiks hverdag. For inden de for alvor bliver en fast del af butikkens gruppe af ansatte, inviteres de unge, der alle er under 18 år, sammen med en forælder til et fællesmøde. Her møder de deres nye kolleger og bliver præsenteret for, hvad der forventes af dem, og hvordan de giver kunderne den bedste oplevelse. Der er mange nye informationer, når man som ung skal begynde i sit måske allerførste job. Derfor er det godt, at de unge har et sæt ekstra ører med. Samtidigt får jeg til mødet en fornemmelse af, hvad det er for nogle grundholdninger, der er i fa- x-tra 12 milien i forhold til det at have et arbejde, og hvilken indstilling den unge kommer med, siger Michael Øulee. Han fik ideen til at holde de introducerende fællesmøder, da han for et par år siden stod med en håndfuld fritidsjobbere, der skulle begynde i brugsen samtidigt. På mødet taler brugsuddeleren blandt andet om service, brugsens rolle i lokalsamfundet og arbejdsgange i forhold til bytning af vagter og sygdom. Vi taler også om, hvor vigtige kunderne er, og hvad vi skal gøre, hvis vi bliver udsat for røveri. Jeg taler også med de unge om, hvorfor det ikke er tilladt at bruge sin mobil, når man er på arbejde, og hvorfor det er vigtigt at være præsentabel, forklarer Michael Øulee. Ikke kun et job. Og der er flere fordele ved, at de unge og deres forældre møder op i brugsen til et indledende møde. Mødet har i høj grad også en præventiv effekt. Hvis der opstår problemer, så er der allerede skabt en relation til den unge og forældrene, siger brugsuddeleren. Samtidig er mødet også en mulighed for, at forældrene ser, at brugsen ikke kun er et sted, hvor de unge tjener lommepenge, men også et sted, hvor de kan udvikle sig og samtidig bidrage til lokalsamfundet. På den her måde, tror jeg, at de unge får en større ansvarlighed over for deres arbejdsplads. Og mange forsætter også i butikken efter, at de er fyldt 18 år, siger Michael Øulee. For 16-årige Pernille Fuglsig Jensen, der har været ansat i Dagli Brugsen i halvandet år, blev fællesmødet da også et godt afsæt: På mødet fik jeg alle de ting, jeg var i tvivl om, på plads. Vi lærte, hvordan vi skal reagere, hvis der opstår tyveri, og det gav mig en tryghed. Vi talte også meget om, at det er vigtigt, at vi som ansatte er servicemindede. Så hvis jeg har en dårlig dag, må jeg ikke slæbe den med på arbejde, siger Pernille Fuglsig Jensen. Hun synes, det var en stor fordel at have sin stedfar med til mødet, for han stillede nogle af de spørgsmål, som det ikke havde strejfet hende at stille for eksempel i forhold til løn- og kontraktforhold. Og Pernilles stedfar, Ronnie Nøddebo Andersen, er stor tilhænger af brugsuddelerens ide med et møde inden jobstart: Det kan være svært for en 16-årig at holde styr på det hele i forhold til arbejdsplaner. At jeg nu kender Pernilles chef gør også, at det er lettere at tage kontakt, hvis der opstår problemer. Det skaber helt klart en tryghed for os som forældre.

13 elever bliver brobyggere Eleverne i brugsforeningen i Gilleleje, som består af tre butikker, prøver at arbejde i alle butikker. Eleverne får dermed en bredere erfaring og kommer til at stå stærkere på arbejdsmarkedet, mens butikkerne profiterer af, at eleverne bliver brobyggere mellem butikkerne. Tekst: Lene Vendelbo foto: Kasper Nybo Som elev i Gilleleje Brugsforening har man hele tre arbejdspladser i sin elevtid. Den særlige konstruktion har sit udspring i en anden historie, som kræver et sidespring til den gamle købmandsbutik i Dronningmølle: For tre år siden købte Gilleleje Brugsforening den gamle købmand i den nordsjællandske badeby og omdannede den til en Dagli Brugsen. Men ét var at skifte facaden og møblement ud. Noget andet var personalet. De ansatte i købmandsbutikken kendte jo ikke noget til Coop. For at blive lært op og lære foreningen af kende, var de nye kolleger derfor både i SuperBrugsen her i Gilleleje og i butikken i Hornbæk, fortæller Stine Mikkelsen, der er tillidsrepræsentant og elevansvarlig i Gilleleje Brugsforening, der har knap 200 ansatte. Og de nye ansatte i foreningen havde både nye idéer samtidig med, at de også gav Stine Mikkelsen gode idéer. I stedet for at tænke, at foreningen nu var mere spredt, og at der var endnu flere folk at holde styr på, begyndte hun at tænke i fordele. Og nu er vi tilbage ved eleverne med de mange arbejdpladser: Med tre butikker af vidt forskellig størrelse kunne vi nu give vores elever mulighed for at prøve at arbejde i en lille butik, en mellemstørrelse og den helt store butik, fortæller Stine Mikkelsen og tilføjer: Mange af eleverne er meget unge, når de starter, og de udvikler sig meget i de to år, de er her. Derfor er det også rart for dem at opleve noget forskelligt. Bedre rustet til fremtiden. Hvert elevforløb bliver planlagt individuelt, da butikken i Dronningmølle er meget lille og stille uden for den travle sommerperiode. Fælles for alle eleverne er dog, at de alle begynder i Gilleleje eller Hornbæk, hvor de også slutter deres elevtid. I det år projektet indtil videre har kørt, har eleverne været begejstrede for, at de har muligheden for at snuse til forskellige arbejdspladser. Når man er i Dagli Brugsen skal man jo kunne det hele og det er der jo nogle, der trives med, mens andre går efter en specialisering, som de kan få i eksempelvis en grøntafdeling i SuperBrugsen. Fælles for dem alle er, at de bliver mere afklarede med, hvor de gerne vil arbejde i fremtiden. Mens fordelene for eleverne er åbenbare, synes Stine Mikkelsen også, at elevbytteriet mellem arbejdspladserne giver resten af foreningen noget. Vi vil gerne binde os sammen som forening. Vi er jo en del af hinanden, og eleverne er med til at bygge bro, mener Stine Mikkelsen Med tre butikker af vidt forskellig størrelse kunne vi nu give vores elever mulighed for at prøve at arbejde i en lille butik, en mellemstørrelse og den helt store butik stine Mikkelsen, tillidsrepræsentant og elevansvarlig i Gilleleje Brugsforening kbl NYT x-tra 13

14 KBL NYT HK handelsbladet marts 2013 Bornholm rundt Tag med Coop Alliancen på cykeltur og oplev Østersøens perle for 38. gang i uge Turen starter den 14. juli og slutter den 21. juli. Vi besøger bl.a. nogle af de flotte rundkirker, Hammershus og et silderøgeri kommer vi heller ikke uden om. Vi tager til Christians Ø, Danmarks østligste punkt, og vi kommer til nogle meget charmerende byer. Prisen for turen er inkl. fuld pension, overnatning på vandrerhjem, leje af cykler og alle entrebilletter samt rejse fra København til Rønne og retur. Der er tillige transport af din bagage mellem alle vandrerhjem, hvor der overnattes. En sjov og anderledes måde at holde ferie på. Max. 25 personer. Sidste frist for tilmelding er den 1. juni 2013 Tilmelding og oplysninger sker ved henvendelse til: Lis Overgaard Ved Sønderport 16, 3. tv København S. Tlf Mail: x-tra 14 CKL-overenskomst: Du har krav på en lønsamtale med din chef i år HK HANDEL og Coop er netop nået til enighed om en overenskomst efter godt et halvt års tovtrækkeri. Blandt andet er de i år enige om, at du har krav på at blive indkaldt til en lønsamtale med din chef. Tekst Kirsten Marie Juel Jensen Er du dækket af overenskomsten mellem Landsforeningen CKL (Coop Kontor/logistik) og Coop, kan du i år se frem til at blive indkaldt til en lønsamtale med din chef med mulighed for at få en andel af to lønpuljer. De to parter er nemlig netop nået til enighed efter at have kæmpet siden efteråret sidste år. Det har været en lang proces, og Til personale opslagstavlen Pris pr. person 2.995,- med tanke på finanskrise og nedskæringer er vi godt tilfredse med resultatet, siger Anne-Marie Helt, faglig sekretær og forhandlingsleder i HK HANDEL. Selv om CKL og Coop var enige om stort set alle punkter allerede i efteråret, blev de ved med at strides om lønpuljer. HK HANDEL stod fast på, at alle medarbejdere bør få et mindste- en sammenslutning af aktive personaleforeninger i Coop Danmark beløb af lønpuljerne hvert år, mens Coop stod fast på, at arbejdsgiverne skulle have fri råderet over lønpuljerne. Coop har hele tiden villet give arbejdsgiveren fri rådighed til at fordele pengene fra lønpuljen, og det fik de gennemført i overenskomsten for Men vi har kunnet se, at mange er blevet forbigået i lønforhandlingerne uden at få nogen forklaring. Så det ønskede vi selvfølgelig at få ændret, siger Anne- Marie Helt. Parterne kunne ikke blive enige, heller ikke efter LO blev involveret i forhandlingerne. Derfor hyrede de en uvildig mediator, der fokuserede på at få uddybet, hvorfor det var så vigtigt for parterne at få gennemført netop deres synspunkter. Det gav resultat. Jeg følte, Coop endelig forstod, at lønforhandlingerne i 2011 ikke var foregået på en ordentlig måde, og at medarbejderne har krav på at få at vide, hvorfor de stiger eller ikke stiger i løn, siger Anne-Marie Helt. Med mediatorens hjælp nåede de et kompromis: Arbejdsgiverne skal i løbet af i år indkalde alle medarbejdere til en lønsamtale med mulighed for at få del i lønpuljerne for både 2012 og Nu er medlemmerne sikret en lønsnak og en forklaring. Vi forventer, at flere får del i lønpuljen, fordi arbejdsgiveren nu skal tage aktivt stilling til hver enkelt medarbejder, siger Anne-Marie Helt. Hvad får du ud af overenskomsten? Retningslinjer for lønsamtale med din arbejdsgiver i Ret til at spare dine to ugers selvvalgt uddannelse (via kompetencefonden) sammen i op til tre år, så du kan tage en uddannelse, der varer seks uger i træk med 100 procent løndækning. Mulighed for at spare fritvalg, ferie og pension op, så du kan gå på nedsat tid med lønkompensation, når du bliver seniormedarbejder. Elevlønninger er steget med 2,25 procent. Du skal nu kun være 18 år (imod tidligere 20 år) og have tre måneders anciennitet, før du får ret til arbejdsmarkedspension. Barselspensionen i 14 uger efter fødslen er steget med 345 kroner per måned per fuldtidsansat. NB: Der forhandles ny overenskomst i 2014.

15 De Selvstændige Brugsforeningers Kompetencefonde inviterer til Får du nok? AGE T L E D T A IS GRAT Glüssing & Svenning Alexander Kjerulf Retail Consulting Company I løbet af foråret 2013 gennemfører vi et spændende dagskursus. Et inspirerende kursus for medarbejdere i de selvstændige Brugsforeninger under HK, NNF & 3F overenskomsterne. Kurset afholdes 3 forskellige steder i DK, så der er mulighed for at ALLE KAN DELTAGE. Indholdet er ARBEJDSGLÆDE: Hvordan får du en endnu bedre arbejdsdag for dig og dine kollegaer og kan det også smitte af på dit privatliv..?? Det bliver en positiv, spændende og energisk buffet, med en masse inspiration og du plukker af det, som du gerne vil have med hjem. Det bliver en FANTASTISK dag! Vi glæder os til at se dig et af følgende steder: Fredericia Idrætscenter d. 3. april kl Comwell Rebild Bakker d. 7. maj kl Ringsted Kongrescenter d.28. maj kl Tilmelding aftales med din uddeler/leder senest fjorten dage før kursusdagen, så melder din uddeler/leder dig til efter først til mølle princippet. x-tra 15 BRUGSFORENINGERNES ARBEJDSGIVERFORENING

16 KBL NYT Nye tillidsrepræsentanter inden for KBL: Lis Skriver Kvickly Tønder Hanne Erna Pedersen Dagli Brugsen Vipperød Winnie Pedersen Kvickly Varde Betina Markussen Brammer Superbrugsen Rødding og omegn Laila Didriksen Superbrugsen Ølsted Inger Margrethe Larsen Superbrugsen Kongerslev Heidi Arentoft Juhl Kvickly Extra Horsens Brian Petersen Landsklubformand Coop Butik Butikken lukker hvad så med mig? Tiden mellem jul og nytår er normalt en tid med gode stunder med familien og travlt i vores butikker. Året 2012 blev ikke anderledes på disse punkter, men der kom malurt i bægeret den 28. december, da medarbejderne i 20 af Coops SuperBrugsenbutikker via HR-afdelingen fik besked om, at butikken skulle lukke. Fem af butikkerne skulle lukke helt, mens resten skulle laves om til fakta butikker. Det drejer sig om seks butikker i hovedstadsområdet og 14 butikker i Jylland. Nogle af butikkerne havde allerede sidste åbningsdag i slutningen af januar måned, andre havde i uge otte og andre igen i uge 14, mens en enkelt skal lukke senest ved udgangen af Landsklubben Coop Butik har haft en repræsentant med ved næsten alle disse orienteringer og været til rådighed, hvis medarbejderne har haft brug for det. Efterfølgende har medarbejderne været til en samtale med en rekrutteringsmedarbejder fra Coop. Også her har vi deltaget i det omfang, medarbejderne har ønsket det. Ved samtalerne har medarbejderne kunnet fortælle om, hvad de gerne vil nu. HR prøver så at finde arbejde til dem i andre af Coops butikker. Coop har haft ansættelsesstop, så der i første omgang rekrutteres fra de lukkede butikker. Sådan bliver det ved med at være længe. Det er også langt hen ad vejen lykkedes at finde job til de fleste fastansatte medarbejdere, der ønskede at fortsætte i Coop. Også medarbejderne i Kvickly Rosengårds Centret i Odense fik besked om, at deres butik skulle lukke. Medarbejderne har nu fået at vide, at butikken skal lukke i marts måned. Derfor har de alle fået en opsigelse med udgangen af februar måned. Det drejer sig alt i alt om et stort antal medarbejdere, og det har været en hård tid for butikkerne og personalet. Men der er blevet lavet en god rammeaftale for hele forløbet med Coop, så der bliver taget vare på alle de berørte medarbejdere. Herfra skal der lyde en tak til alle medarbejderne i vores butikker for det kæmpe arbejde, de lægger der, og en speciel hilsen og varme tanker herfra til alle berørte medarbejdere i de butikker, der skal lukke og som jeg også ved, der er blevet sagt til jer: I har knoklet og gjort alt for butikken, det er ikke jeres skyld, butikken lukker, og al mulig held og lykke fremover. Kontakt Birgitte Hesselbjerg, Brian Petersen Birthe Kristensen David Kjær Funding Journalist Katrine Raahauge Nygaard Dette er sidste gang, HK Handelsbladet udkommer. Fremover vil du modtage nyheder fra HK HANDEL og din landsforening/landsklub via et nyhedsbrev i din mailbakke. Husk derfor at registrere din adresse på kontakt HK handelsbladet marts 2013 Coop Butik Brian Petersen, formand Tlf Mob coop.dk eller mail.dk Brugskæderne, Korsdalsvej 101, 2610 Rødovre x-tra 16 Arbejdsmiljørepræsentant Margrethe Sparre Tlf Mobil Hirsevej 25, 5800 Nyborg København, Nordsjælland og Bornholm Ann Steckmetz, regionstillidsrepræsentant. Træffes tirs-, onsog torsdag. Tlf Mob gmail.com Brugskæderne, Korsdalsvej 101, 2610 Rødovre. Fyn, Østsjælland og Øerne Lizzi Duvander Jensen, regionstillidsrepræsentant Tlf Mob lizzi.duvander. Odense Nonfood Center Hestehaven 51, 5260 Odense Jylland Per Jørgensen, regionstillidsrepræsentant Mob Coop Kontor/ Logistik Claus Solvig, formand Tlf Mob coop.dk Selvstændige Brugsers Landsklub (SBL) Birgitte Hesselbjerg, formand Mob eller Coop Leder David Kjær Funding, formand Mob coop.dk Feriehusudlejningen & Coop Ferie Pia Petersen, Roskildevej 65, 2620 Albertslund. Telefon Telefontid mandag, tirsdag og torsdag kl. 10 til 15. Fredag kl til kl Onsdag ingen telefon. Du kan også bruge eller fax direkte Se også

Samarbejde om arbejdstid og uddannelse

Samarbejde om arbejdstid og uddannelse Samarbejde om arbejdstid og uddannelse veje til rekruttering og fastholdelse i dansk detailhandel Anna Ilsøe Jonas Felbo-Kolding Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier Samarbejde

Læs mere

FORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2017

FORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2017 DIN GUIDE TIL FORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2017 1 SE HVAD DINE KOLLEGER I HELE LANDET FÅR I LØN! 2 DET HER SKAL DU VIDE! Blik- og Rørarbejderforbundet forhandler overenskomsterne på VVS- området,

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

Opgave 1. Modul 4 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 1. Hvor høje skal kvinderne være?

Opgave 1. Modul 4 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 1. Hvor høje skal kvinderne være? Modul 4 Lytte, Opgave 1 Navn: Kursistnr.: Opgave 1 Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 15 2 3 1 X 1. Hvor høje skal kvinderne være? 160-180 165-190 160-170 165-180 2. Hvad

Læs mere

SPOT PÅ SPILLERAGENTER

SPOT PÅ SPILLERAGENTER SPOT PÅ SPILLERAGENTER Af Martin Bager & Lean Bach - bragt i Spillernyt, marts 2011 Agenter fylder mere og mere på den danske håndboldscene på godt og ondt. Martin Bager og Lean Bach er suppleanter i Håndbold

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse 2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker

Læs mere

100% I SPIL TALENT. Tag på kursus/efteruddannelse via kompetencefonden. Dansk Supermarked Gå efter det bedste tilbud

100% I SPIL TALENT. Tag på kursus/efteruddannelse via kompetencefonden. Dansk Supermarked Gå efter det bedste tilbud Produktkendskab og fag-/ områdespecifikke kurser Kunne du godt tænke dig at lære produkterne i din afdeling bedre at kende for at give kunderne en bedre vejledning? Er der opgaver i dit daglige arbejde,

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Referat af bestyrelsesmøde i Forældreforeningen Brug Folkeskolen

Referat af bestyrelsesmøde i Forældreforeningen Brug Folkeskolen Referat af bestyrelsesmøde i Forældreforeningen Brug Folkeskolen Mandag d. 24. august 2015, kl. 17:00-19:00 Søllerødgade 33, Nørrebro Tilstede: Jakob, Anja, Anna, Henriette, Marianne, Yanaba (Pia Hegner

Læs mere

Skab gode forandringer

Skab gode forandringer Skab gode forandringer Vi hjælper dig Arbejdsmarkedet er under pres. Vi bliver dagligt mødt med krav om, at vi skal yde mere for færre penge. Også i vores profession oplever vi konstante forandringer -

Læs mere

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn Nyt job god løn SNYD IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER Nyt job til den rigtige løn Danske Fysioterapeuter har valgt at sætte fokus på de muligheder og faldgruber der er, når man skal have løn og vilkår

Læs mere

3F Odense Industri - nyhedsbrev december 2015

3F Odense Industri - nyhedsbrev december 2015 Nyt fra Formanden: Dagpengereformen De nye dagpengeregler, som indføres fra 2017, vil betyde en række forbedringer i reglerne bl.a. for genoptjening af dagpenge og mere fair regler for brug af den optjente

Læs mere

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter.

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Tillæg til Beretning Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Årets Lønforhandlinger Århus kommune. For første gang er lønforhandlingerne for daginstitutionernes rengøringsassistenter i Århus Kommune

Læs mere

Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014

Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014 Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014 Orientering fra Per Andersen Team Genbrugspladser Esbjerg kommune Fra d. 1 januar 2014 har medarbejderne på Team Genbrugspladser Esbjerg kommune

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistik for studerende 2015 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration Elevbrochure Kontoruddannelsen med speciale i Offentlig Administration 1 Intro Side 3 Hvorfor blive kontorelev i Region Syddanmark i Vejle Side 4 Elevernes egne historier Side 5-9 Bonus info Side 10 job.regionsyddanmark.dk/wm307147

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Lokalforhandlinger Tips og inspiration

Lokalforhandlinger Tips og inspiration Lokalforhandlinger Tips og inspiration 2014 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Modul 3 Læsning, Opgave 1

Modul 3 Læsning, Opgave 1 Modul 3 Læsning, Opgave 1 Instruktion: Tid: Læs spørgsmålet. Find svaret i teksten. Skriv et kort svar. 5 minutter. 1. Hvad koster det for børn under 18 år? 2. Hvad hedder området, hvor man må spise sin

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

STYRK BØRNS SPROGLIGE UDVIKLING

STYRK BØRNS SPROGLIGE UDVIKLING STYRK BØRNS SPROGLIGE UDVIKLING KURSER FOR ANSATTE I DAGINSTITUTIONER, DAGPLEJER, BØRNEHAVEKLASSER SAMT PÆDAGOGSTUDERENDE HANNE HTCompany HTTROLLE I/S OM KURSET STYRK BØRNS SPROGLIGE UDVIKLING ET KURSUS

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant. April 2013. Velkommen tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant. April 2013. Velkommen tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant April 2013 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde

Læs mere

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann.

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Velkomst ved Lis Jensen. Karen kommer kl. 10 og fortæller om trepartsforhandlingerne. PKT: godkendelse af referat fra sidste møde. TR-tillæg

Læs mere

Fællesskab, fordele og faglig bistand

Fællesskab, fordele og faglig bistand SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og Sundhedssektoren FOA er dit sikkerhedsnet. FOA forhandler

Læs mere

Fællesskab, fordele og faglig bistand

Fællesskab, fordele og faglig bistand SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul L ø n s a m t a l e Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal

Læs mere

Kære generalforsamlingsdeltagere: Jeg vil gerne, som formand for bestyrelsen, byde jer alle sammen velkommen til den 98. generalforsamling i Hvalsø Brugsforening. Sponsorstøtte: Jeg synes at jeg i år gerne

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 2 J u l i 2 0 1 4 Velkommen I d

Læs mere

Referat af gruppe bestyrelses møde 1.september 2014

Referat af gruppe bestyrelses møde 1.september 2014 Referat af gruppe bestyrelses møde 1.september 2014 Afbud: Gitte, Bente, Siva Tilstede: Kirsten, Hanne, Claus, Villy, John, Jonas, Birthe, Simona, Henriette, Annette og Roxana. 1. Velkomst ved formanden.

Læs mere

Årsberetning fra Beredskabsforbundet Regions Hovedstaden for 2011.

Årsberetning fra Beredskabsforbundet Regions Hovedstaden for 2011. Region Hovedstaden Årsberetning 2011. Årsberetning fra Beredskabsforbundet Regions Hovedstaden for 2011. Regionsårsmødet i kreds Vestegnen fredag den 23. marts 2012. Så har Region Hovedstaden været i gang

Læs mere

Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8)

Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8) Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8) Og nu står vi her på trappen på det øverste trin Nyorienteringsfasen, måske med den ene fod på trinnet lige under, nemlig i Bearbejdningsfasen.

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt

Læs mere

Fie Hansen-Hoeck: Man kan sagtens være chef og have tid til sine børn på samme tid. Tekst Kirsten Marie Juel Jensen / Foto: Mark Knudsen / Monsun

Fie Hansen-Hoeck: Man kan sagtens være chef og have tid til sine børn på samme tid. Tekst Kirsten Marie Juel Jensen / Foto: Mark Knudsen / Monsun : Man kan sagtens være chef og have tid til sine børn på samme tid Tekst Kirsten Marie Juel Jensen / Foto: Mark Knudsen / Monsun Når man vælger at gøre karriere, behøver man ikke at vælge familien fra.

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer

Læs mere

Lillebælt-Fyn. Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 2 OG 3

Lillebælt-Fyn. Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 2 OG 3 1/2017 Lillebælt-Fyn SIDE 2 OG 3 Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 4 OG 5 HK er og bager i fælles fodslag for bedre arbejdsmiljø Pauls leder Trygheden på arbejdsmarkedet er

Læs mere

Der indkaldes derfor til ekstraordinær generalforsamling, kl. 18.00,onsdag den 29. september 2010., med flg. punkter.

Der indkaldes derfor til ekstraordinær generalforsamling, kl. 18.00,onsdag den 29. september 2010., med flg. punkter. Uge 35 Gjerrild-Bønnerup Friskole, Knud Albæks Vej 4, Gjerrild, 8500 Grenå Tlf.8638-4422, E-post: kontoret@gbfriskole.dk Hjemmeside: www.gbfriskole.dk SFO. 8638-4460 Aktuelt Desværre var vores modstandere

Læs mere

Bettina Carlsen April 2011

Bettina Carlsen April 2011 Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes

Læs mere

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... FOA er med sine 200.000 medlemmer i den offentlige sektor langt den største fagforening for tekniske servicemedarbejdere

Læs mere

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Marts 2009 Hovedbestyrelsens beretning 2008/2009 1. Møder i Funktionærforeningen Vi har i Funktionærforeningens

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

NYHEDSBREV OG SKOLEBESTYRELSENS ÅRSBERETNING JUNI 2014

NYHEDSBREV OG SKOLEBESTYRELSENS ÅRSBERETNING JUNI 2014 NYHEDSBREV OG SKOLEBESTYRELSENS ÅRSBERETNING JUNI 2014 Så er endnu et skoleår ved at være gået. Hvor blev det år lige af!!!! Det er fantastisk dejligt vejr, solen skinner og børnene hygger sig i skolegården.

Læs mere

.EN MANDAG EFTERMIDDAG MED 0/1 KL. OG JAKOB I KREATIV

.EN MANDAG EFTERMIDDAG MED 0/1 KL. OG JAKOB I KREATIV Hovedgaden 15 - Vejrumbro - 8830 Tjele - Tlf. 8665 4455 - E: Info@VVfriskole.dk - I: www.vvfri.dk Nyhedsbrev uge 05-2014 Side 1 Kreativ med Jakob Side 4-8 Børnehaven Side 2 Nyt fra Troels Side 9 Kalender

Læs mere

Emne Generalforsamling i Sydjysk Mejeristforening (FMF), landsdelskreds nr. 4

Emne Generalforsamling i Sydjysk Mejeristforening (FMF), landsdelskreds nr. 4 MØDEREFERAT Mødedato og tid 31. August 2010 Sted Arlafoods Kruså Mejeri Mødedeltagere Fra Ole O. Madsen Emne Generalforsamling i Sydjysk Mejeristforening (FMF), landsdelskreds nr. 4 Rundvisning på Kruså

Læs mere

"Mød dig selv"-metoden

Mød dig selv-metoden "Mød dig selv"-metoden af Bjarne W. Andresen En lille plante løfter en tung sten for at kunne udfolde sig til sit fulde potentiale. Egå Engsø forår 2014. Bjarne W. Andresen 1. udgave. Aarhus, april 2015

Læs mere

TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT

TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din kommune er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en bærende rolle i

Læs mere

FOA Horsens Når du er medlem af FOA...

FOA Horsens Når du er medlem af FOA... FOA Horsens F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s. 6 at hjælpe og

Læs mere

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet set gennem borgernes øjne vejle.dk Forord Vejle Kommune fik status af frikommune 1. januar 2012. Væk er de stramme regler om tidsfrister, de snævre rammer for aktivering

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Gode råd - når du skal søge praktikplads

Gode råd - når du skal søge praktikplads Gode råd - når du skal søge praktikplads Hvert år er der er mange, der gerne vil i gang med en erhvervsuddannelse og det kan være svært at finde en praktikplads. Derfor skal du finde den rigtige praktikplads

Læs mere

Sundhedsafdelingens medlemmer, at de ikke blev tilbudt fuld tid ved ansættelsen.

Sundhedsafdelingens medlemmer, at de ikke blev tilbudt fuld tid ved ansættelsen. ARBEJDSTID TID ER PENGE Et arbejde på deltid koster på løn og pension, og mange offentligt ansatte ved ikke, at de faktisk kan have ret til at komme op i tid Foto: Mark Knudsen/Monsun Susanne Yesilmen,

Læs mere

Vi havde også en dejlig arbejdsdag i lørdag og rigtigt mange arbejdsopgaver blev løst. Der er igen arbejdsdag på lørdag i næste uge.

Vi havde også en dejlig arbejdsdag i lørdag og rigtigt mange arbejdsopgaver blev løst. Der er igen arbejdsdag på lørdag i næste uge. Uge 38 Gjerrild-Bønnerup Friskole, Knud Albæks Vej 4, Gjerrild, 8500 Grenå Tlf.8638-4422, E-post: kontoret@gbfriskole.dk Hjemmeside: www.gbfriskole.dk SFO. 8638-4460 Aktuelt Endnu en uge er gået og det

Læs mere

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening.

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening 26. marts 2012 Formandens årsberetning Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Dette er min

Læs mere

Program for 2. halvår af 2015 og lidt mere

Program for 2. halvår af 2015 og lidt mere Program for 2. halvår af 2015 og lidt mere Oversigt over arrangementer i resten af 2015 mm. Torsdag den 25. juni 2015 tur til Vestkysten Den 13. 20 august 2015. Tur til Skotland Fredag den 2. oktober 2015.

Læs mere

I det følgende vil vi beskrive nogle vigtige forhold omkring de igangværende afskedigelser i Forsvaret og hermed også de partshøringer i fm. hermed.

I det følgende vil vi beskrive nogle vigtige forhold omkring de igangværende afskedigelser i Forsvaret og hermed også de partshøringer i fm. hermed. Weidekampsgade 8 Box 470 0900 København C. Formand, Yvonne Nordahn, tlf. 29 78 49 66 Faglig konsulent, Thomas Lynge Madsen, tlf. 64 55 44 65 HK S T A T Juni 2013 Nyhedsbrev nr. 2/2013. Afskedigelser i

Læs mere

Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid

Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid Baggrund for og beskrivelse af projektet har en hel del medarbejdere, der allerede er fyldt 50 år. Vi har haft dette projekt i ældreplejen, da vi har et ønske om at blive en attraktiv arbejdsplads, også

Læs mere

TILLIDS- REPRÆSENTANT

TILLIDS- REPRÆSENTANT TILLIDS- REPRÆSENTANT GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din arbejdsplads er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en

Læs mere

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere

Dansk Folkehjælp Viborg-Skive afdelingen oktober 2011 Orientering fra formanden

Dansk Folkehjælp Viborg-Skive afdelingen oktober 2011 Orientering fra formanden Orientering fra formanden I denne sommer har Dansk Folkehjælp fået mange budskaber ud i pressen. Jeg tænker bl.a. på TV2 s Go morgen DK / Go Folkehjælp, hvor danskerne blev opfordret af Dansk Folkehjælp

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

Vi har svært ved at pege på en lærer, der let kan undværes, idet alle har forskellige kompetencer, som er svære at undvære.

Vi har svært ved at pege på en lærer, der let kan undværes, idet alle har forskellige kompetencer, som er svære at undvære. Referat: Bestyrelsesmøde nr. 10 skoleår 13/14 den 7. oktober 2013. Tilstede: Per Zacho PZ, Kirsten Thomsen KT, Vivi Kristensen VK, Gull-Britt Jepsen GJ, Grethe Nielsen GN, John Noe JN, Brian Jensen BJ,

Læs mere

HyllingeBy.dk. Lokalblad for Hyllinge og omegn, udgivet af Beboerforeningen i Hyllinge. Beboerforeningen holder ordinær generalforsamling

HyllingeBy.dk. Lokalblad for Hyllinge og omegn, udgivet af Beboerforeningen i Hyllinge. Beboerforeningen holder ordinær generalforsamling HyllingeBy.dk Lokalblad for Hyllinge og omegn, udgivet af Beboerforeningen i Hyllinge Kom til fællesspisning i Centergården Onsdag den 18. feb. kl. 18.00 Spisning er først til mølle Vi er glade for succesen

Læs mere

VIGTIGE ADRESSER!!! PMF AARHUS Bank: Regnr. 9004 Kontonr. 0006818501 CVR-nr.: 29987343 www.postens-mf.dk. Nr. 4 Juni 2015. Formand: Næstformand:

VIGTIGE ADRESSER!!! PMF AARHUS Bank: Regnr. 9004 Kontonr. 0006818501 CVR-nr.: 29987343 www.postens-mf.dk. Nr. 4 Juni 2015. Formand: Næstformand: VIGTIGE ADRESSER!!! PMF AARHUS Bank: Regnr. 9004 Kontonr. 0006818501 CVR-nr.: 29987343 www.postens-mf.dk Nr. 4 Juni 2015 Formand: Ernst B. Larsen, Eskebækparken 62, 2.tv, 8660 Skanderborg Tlf. 86 51 00

Læs mere

Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel

Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel Denne folder er først og fremmest skrevet til jer, der overvejer at få et barn, er gravide eller er på barselsorlov. Formålet med pjecen er dels

Læs mere

Henrik Weinkouff Skoleleder

Henrik Weinkouff Skoleleder Skolebladet Lucia Nyt skoleblad Som noget nyt vil Torslev Skoles skoleblad udkomme elektronisk. Og vi vil ligge os i selen for at få bladet til at udkomme hver måned, når eleverne er her. Der vil altid

Læs mere

Skriv endnu bedre. Det får du ud af at deltage: Deltag på et intensivt seminar om. Som deltager får du den nye inspirerende bog Skriv så!

Skriv endnu bedre. Det får du ud af at deltage: Deltag på et intensivt seminar om. Som deltager får du den nye inspirerende bog Skriv så! Deltag på et intensivt seminar om Skriv endnu bedre Det får du ud af at deltage: n Få ny inspiration til dine tekster n Bruger du tiden rigtigt? De fleste kan skrive hurtigere og bedre n Fang dine læsere

Læs mere

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen:

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen: 4/2015 Midt-Vestjylland Thise Mejeri: Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet På besøg i Polen: Noget af en øjenåbner Arbejdstilsynets rådgivning spares væk: Jensens køkken Kaj Andersen er fællestillidsrepræsentant

Læs mere

Jordemoderforeningen søger konsulent

Jordemoderforeningen søger konsulent Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.

Læs mere

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen StilladsInformation nr. 77- november 2005 side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen For første gang i StilladsInformations historie har vi

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti

Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti 2 Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti Baggrund Bispebjerg-Brønshøj Provsti ønsker med initiativet

Læs mere

Skriv endnu bedre. Det får du ud af at deltage: Deltag på et intensivt seminar om

Skriv endnu bedre. Det får du ud af at deltage: Deltag på et intensivt seminar om Deltag på et intensivt seminar om Skriv endnu bedre Underviser: Anne Katrine Lund, cand.mag. og ph.d. i retorik Som deltager får du den nye inspirerende bog Skriv så! med hjem Det får du ud af at deltage:

Læs mere

Børn snydt for to milliarder. Af: Mikkel Kamp

Børn snydt for to milliarder. Af: Mikkel Kamp Page 1 of 5 søg redaktion nyt job annoncer tema skriv til os print artikler leder noter opslagstavlen debat årgange 23/2008 Børn snydt for to milliarder I 2005 bevilgede regeringen to milliarder kroner

Læs mere

HK s lønstatistik 2007

HK s lønstatistik 2007 HK s lønstatistik 2007 HK samlet Hvert fjerde HK-medlem tjente over 340.000 kr. i 2007 I 2007 svarede 49 procent af medlemmerne på lønstatistikken. Det giver et godt og veldokumenteret redskab i HK s daglige

Læs mere

Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter har vi en god snak om lokal løn dannelse og lønforhandling:

Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter har vi en god snak om lokal løn dannelse og lønforhandling: Referat Referat af møde i: Dato for møde: TR møde i region sjælland 28. november 2012 Dagsorden Kort præsentations runde af de tilstedeværende Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter

Læs mere

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Lektiebogen Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Forord Herværende pjece er produceret med støtte fra Undervisningsministeriets tips- og lottomidler. Pjecen er blevet til via samtaler med børn,

Læs mere

Få alle med inkluder mennesker med psykiske vanskeligheder

Få alle med inkluder mennesker med psykiske vanskeligheder Få alle med inkluder mennesker med psykiske vanskeligheder DANSK ARBEJDER IDRÆTSFORBUND IFs Idræt for sindet - siden 1996 Få alle med Mange mennesker med psykiske vanskeligheder dyrker efterhånden idræt

Læs mere

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY

Læs mere

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops

Læs mere

PERSONLIGE DATA ERHVERVSERFARING PROFIL

PERSONLIGE DATA ERHVERVSERFARING PROFIL PERSONLIGE DATA Navn: Gitte Daurehøj Adresse: Herlev Hovedgade 141 2.th., 2730 Herlev Telefon: 26175513 E-mail: daurehoej@gmail.com Fødselsdato: 24.08.1962 Civilstand: Gift PROFIL Inspirerende sælger med

Læs mere

Vi har rundet 400.000 kroner

Vi har rundet 400.000 kroner Vi har rundet 400.000 kroner Becels gå-app, der støtter Hjerteforeningen økonomisk, er nu knap 100.000 kroner fra målet Gående har i stor stil indberettet deres skridt på Facebook eller tændt deres smartphone,

Læs mere

Interview med butikschef i Companys Original

Interview med butikschef i Companys Original Interview med butikschef i Companys Original Interviewer 1: Amanda Interviewer 2: Regitze Butikschef: Lene Interviewer 1: Ja, det er bare, som sagt, til os selv, så vi selv kan analysere på det, men vi

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

KORSLØKKE AFDELING JULI KVARTAL 2013 www.dui.dk/korsloekke

KORSLØKKE AFDELING JULI KVARTAL 2013 www.dui.dk/korsloekke AFDELINGSADRESSER: Formand: Jonna Ivarsen, Højvang 5, 5270 Odense N. Tlf.: 66 18 49 59 Kasserer: Arne B. Hansen, Hybenvej 75, 5260 Odense S. Tlf.: 66 12 14 59 MØDETIDER: Mandag: 18.00-20.00 Boldspil og

Læs mere

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU Juni 2004. HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: Individuelle lønsamtaler pr. 1. april 2004 Beklædningsordninger FTF-A frivillig forsikring giver

Læs mere

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER 2016 DINE RETTIGHEDER OPSIGELSESVARSLER I FUNKTIONÆRLOVEN HAR DU VÆRET ANSAT: ER DER ET VARSEL PÅ: OPSIGELSE SKAL SENEST GIVES VED: Under 6 måneder 1 måned

Læs mere