NOTAT. s y. Nedenstående gennemgang viser, at
|
|
- Magdalene Lorentzen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 NOTAT s y Juni 2017 Gennemgang af arbejdsmiljøreglerne på ergonomiom- rådet med en beskrivelse af, om reglerne har baggrund EU-forpligtigelser eller nationale regler i J.nr EPNGItteMØIIerFscher Baggrund I notatet foretages en gennemgang afarbejdsmiljøreglerne om ergonomi, og det angives, om disse har baggrund i EU-forpligtelser eller er nationale. Gennemgangen er foranlediget af Implementeringsrådets (IR) forslag om et nabo tjek afhåndhævelsen afarbejdsmiljøreglerne på ergonomiområdet. Forslaget blev den 8.juni 2016 drøftet i EU-Implementeringsudvalget (TU), som valgte ikke at igangsætte et nabotjek af de pågældende regler. Det skyldes, at det vil være meto disk meget vanskeligt og omkostningsfyldt at gennemføre det foreslåede nabotjek. På den baggrund besluttede IU, at der i stedet skulle foretages en gennemgang af arbejdsmiljøreglerne på ergonomiområdet for at undersøge, om reglerne på områ det har baggrund i EU-direktiver eller er rent nationale. Nedenstående gennemgang viser, at der med få undtagelser allerede var nationale regler på ergonomiområdet stort set svarende til direktiverne, da disse trådte i kraft arbejdsmiljøreglerne for gravide og ammende kvinder har oprindelse i et direk tiv og blev indført i de nationale regler efter direktivets ikrafttrædelse det samme gør sig gældende for reglerne om midlertidige ansættelser og skrift lighedskravet i en virksomheds arbejdspladsvurdering. Metode I notatet gennemgås ergonomireglerne med henblik på at konstatere, om reglerne stammer fra et EU-direktiv, eller om de var gældende forud for vedtagelsen af EU reglerne. Følgende fire bekendtgørelser er gennemgået: I. Bekendtgørelse om arbejde ved skærmterminaler 2. Bekendtgørelse om faste arbej dssteders indretning 3. Bekendtgørelse om manuel håndtering 4. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse
2 Ovenstående er udvalgt, da stort set alle påbud på ergonomiområdet gives med hjemmel i disse bekendtgørelser. De fire bekendtgørelser implementerer nedenstående direktiver. Da der er tale om minimumsdirektiver, må en medlemsstat ikke fastsætte et lavere beskyttelsesniveau end direktivet i forbindelse med implementeringen. En medlemsstat må heller ikke sænke niveauet svarende til direktivet, hvis niveauet i allerede eksisterende natio nale regler var højere før implementeringen afdirektivet. Herudover skal medlems staterne altid bestræbe sig på at forbedre de eksisterende vilkår. Direktiverne er følgende: Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse afforanstalt ninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdsta gere som er gravide, som lige har født, eller som ammer Rådets direktiv 91/383/EØF af25.juni 1991 om supplering af foranstaltninger ne til forbedring af sikkerheden og sundheden på arbejdsstedet for arbejdstage re, der har et tidsbegrænset ansættelsesforhold eller et vikaransættelsesforhold Rådets direktiv 90/268/EOF af 29. maj 1990 om minimumsforskrifter for sik kerhed og sundhed i forbindelse med manuel håndtering afbyrder, som kan medføre risiko for især ryg- og lændeskader hos arbejdstagere Rådets direktiv 90/270/EOF af 29. maj 1990 om minimumsforskrifter for sik kerhed og sundhed i forbindelse med arbejde ved skærmterminaler Rådets direktiv 89/654/EØF af 30. november 1989 om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdsstedet Rådets direktiv 89/391/EØF af 12.juni 1989 om iværksættelse afforanstaitnin ger til forbedring afarbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet ( rammedirektivet ) Rammedirektivet fra 1989 (direktiv nr. 89/39 1) er en slags overligger for samtli ge direktiver og er derfor inddraget i undersøgelsen, hvor det er relevant. Der er foretaget en gennemgang af, hvilke nationale regler der var gældende på tidspunktet for implementeringen af de relevante direktiver på ergonomiområdet, som alle er minimumsdirektiver. Gennemgangen er foretaget med vægt på de mate rielle krav og ikke på definitioner og områdebestemmelser. Overord net konklusion Den overordnede konklusion er, at alle regler, med få undtagelser, er nationale regler, der allerede fandtes på tidspunktet for direktivernes implementering. Det betyder, at Danmark allerede havde regler på niveau med direktiverne på det tids punkt, hvor direktiverne trådte i kraft. I øvrigt kan en medlemsstat ikke sænke ni 2
3 veauet, hvis staten allerede havde nationale regler, der var på et højere niveau, end det direktivet fastsætter. Gennemgang af de fire relevante bekendtgørelser 1. Bekendtgørelse om skærmterminaler Bekendtgørelse nr af 15. december 1992 om arbejde ved skærmterminaler trådte i kraft den 1.januar Det fremgår af bekendtgørelsen, at den implemen terer Rådets direktiv nr. 90/270/ om skærmterminaler. Bekendtgørelsen er den før ste bekendtgørelse om arbejde med skærmterminaler. Før bekendtgørelsen trådte i kraft, blev området reguleret i flere forskellige bekendtgørelser, som var sammenskrevet i Vejledning om arbejde med skærmterminaler fra Vejledningen indeholdt regler fra følgende fire bekendtgørelser: Bekendtgørelse nr. 392 af 8. august 1983 om regler efter den tidligere arbejder beskyttelseslovgivning, der med mindre ændringer forbliver i kraft efter ar bejdsmilj olovens ikrafttræden (ikraftholdelsesbekendtgørelsen) Bekendtgørelse nr.32 af29.januar 1979 om arbejdstøj og personlige værnemidler Bekendtgørelse nr.43 af22.januar 1981 om tekniske hjælpemidlers indretning og anvendelse Bekendtgørelse nr. 323 af 7. juli 1983 om arbejdets udførelse m.v. Det er Arbejdstilsynets konklusion, at reglerne om arbejde ved skærmterminaler allerede fandtes, da direktivet skulle implementeres, og var på samme niveau som direktivet, Med bekendtgørelsen om arbejde ved skærmterminaler er de gældende nationale regler samlet i én bekendtgørelse, som samtidig implementerer direktivet. 2. Bekendtgørelse om faste arbejdssteders indretning Bekendtgørelse nr af 16. december 1992 om faste arbejdssteders indretning trådte i kraft den 1.januar Det fremgår af bekendtgørelsen, at den implemen terer Rådets direktiv 89/654/EØF om foranstaltninger til forbedring afarbejdsta gernes sikkerhed under arbejdet. Bekendtgørelsen fra 1992 viderefører reglerne om kravene til arbejdsstedets indretning, som indtil da var midlertidigt reguleret i den såkaldte ikraftholdelsesbekendtgørelse, indtil der blev udstedt bekendtgørelser med hjemmel i arbejdsmiljøloven. Reglerne om kravene til faste arbejdssteders indretning fandtes således med samme beskyttelsesniveau før direktivet. Der var Bekendtgørelse nr. 611 af 18. december 1985 om regler efter den tidligere arbejderbeskyt telseslovgivning, der med mindre ændringer forbliver i kraft efter arbejdsmiljolovens ikraft træden. 3
4 for eksempel allerede danske regler om kravene til loftshojde, gulve, belysning. temperatur m.v. Ved implementeringen afdirektivet viderefortes de allerede gældende regler i 1992-bekendtgørelsen, men med mere detaljerede krav fra direktivet om de samme emner, der allerede var gældende i dansk ret. Dette ses blandt andet omkring regu lering af temperaturer i arbejdsrum og belysning (der er relevant for det ergonomiske arbejdsmiljø). Ordlyden af de enkelte bestemmelser i bekendtgørelsen var ikke fuldstændigt iden tisk med ordlyden fra direktivet. Det skyldes blandt andet, at direktivet også inddrager krav til belysning i forbindelse med kravene til temperaturforhold. I ikraft holdelsesbekendtgørelsen var kravene til temperatur og belysning behandlet hver for sig. Formuleringen i direktivet og ikraftholdelsesbekendtgorelsen er som følger: I direktivet fremgår følgende af bilag I under overskriften Temperatur i loka lerne : I arbejdstiden skal temperaturen i arbejdslokalerne være tilpasset den menneskelige organisme under hensyn til de anvendte arbejdsmetoder og den fysiske belastning, som de ansatte udsættes for. Temperaturen i opholdsrurn, lokaler til personale med vagttjeneste, sanitære forhold, kantiner og lokaler be regnet til førstehjælp skal svare til lokalernes specifikke formål. Vinduer, ovenlys og skillevægge af glas skal være udformet på en sådan måde, at sollyset ke får en stor indvirkning på arbejdsstedet under hensyn til arbejdets art og bejdsstedets beskaffenhed. ik ar Følgende fremgår af ikraftholdelsesbekendtgorelsen:... Temperatur. Arbejds rum skal i arbejdstiden have en under hensyn til arbejderne og arbejdets art passende varmegrad. I den kolde årstid skal spiserum være opvarmet. Ifølge ikraftholdelsesbekendtgorelsen var en del af kravene til belysning for muleret således: Belysningsforholdene skal være således ordnet, at arbejdet kan udføres, uden arbejdernes syn påvirkes uheldigt deraf... Kravene til arbejdsstedets indretning var således opstillet lidt forskelligt i den gældende bekendtgørelse og direktivet. Beskyttelsesniveauet er dog fortolket ens, trods den lidt anderledes ordlyd. Det er Arbejdstilsynets konklusion, at reglerne om faste arbejdssteders indretning således allerede fandtes i de danske arbejdsmiljoregler og med samme beskyttel sesniveau, som blev implementeret i overensstemmelse med direktivet. 3. Bekendtgørelse om manuel håndtering Bekendtgørelse nr af 16. december 1992 om manuel håndtering implemente rer direktiv nr. 90/268/EOF af 29. maj 1990 om minimumsforskrifter for sikkerhed da 4
5 og sundhed i forbindelse med manuel håndtering afbyrder. som kan medføre risiko for især ryg- og lændeskader hos arbejdstagerne. Bekendtgørelsen erstatter bekendtgørelse nr. 465 af 3. august 1982 om manuel transport. Denne bekendtgørelse regulerede området forud for implementeringen af direktivet. Det er Arbejdstilsynets konklusion, at reglerne for manuel håndtering stammer fra nationale regler, som var gældende forud for implementeringen af direktivet. Der ses kun at være få sproglige formuleringer og præciseringer, som stammer fra di rektivet. Et eksempel herpå er reglen om byrdens beskaffenhed. Byrden har været omtalt i de dagældende nationale regler, men de mere specifikke krav til byrden fremgår først afdirektivet. Af de daværende nationale regler fremgik fx alene, at Når byrder, der transporteres manuelt, skal stables. skal stablingen kunne foretages i en sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlig arbejdsstilling og uden fare for, at byrder skrider, Byrden skal emballeres, når det er nødvendigt, for at transporten kan udføres uden risiko. Emballagen skal udføres fuldt forsvarligt., og at Arbejdsgiveren skal sørge for, at den ansatte instrueres om og oplæres i at udføre manuel transport sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, Afdirektivet fremgår det, at en arbejdsgiver skal sørge for, at arbejdstagere mod tager generelle anvisninger samt i tilfælde, hvor det er muligt, nøjagtige oplysnin ger om en byrdes vægt, tyngdepunktet eller den tungeste side, når indholdet af pakken er forskudt i forhold til midten. I forbindelse med implementeringen afdirektivet i bekendtgørelse om manuel håndtering er kravene til arbejdsstedets indretning fastholdt på samme niveau, som var gældende før direktivet, selvom ordlyden i bekendtgørelsen ikke er fuldstændig identisk med ordlyden i direktivet. Det er Arbejdstilsynets opfattelse, at fortolkningen af bestemmelsen ikke er ændret, ligesom beskyttelsesniveauet er det samme. 4. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse Bekendtgørelse nr. 867 af 13. oktober 1994 om arbejdets udførelse trådte i kraft den 21. oktober Denne bekendtgørelse adskiller sig fra de øvrige tre ovenstå ende bekendtgørelser, idet den ikke kun implementerer ét direktiv, men derimod flere direktiver: Direktiv nr. 91/383/EØF om supplering afforanstaitningerne til forbedring af sikkerheden og sundheden på arbejdsstedet for arbejdstagere, der har et tidsbe grænset ansættelsesforhold eller et vikaransættelsesforhold 5
6 Direktiv nr. 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide, som lige har født, eller som ammer Rammedirektivet, direktiv nr. 89/391/EØF om iværksættelse afforanstaltnin ger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet. Ved implementeringen af de tre direktiver i bekendtgørelse om arbejdets udførelse i 1994, fandtes der allerede tilsvarende nationale regler om arbejdets udførelse. Med bekendtgørelsen videreførtes således de gældende nationale regler, dog med følgende tilføjelser som følge afdirektiverne: Reglerne om arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som am mer, er indført på baggrund afdirektiv nr. 9l/85/EØF Reglerne om arbejdstagere, der har et tidsbegrænset ansættelsesforhold eller et vikaransættelsesforhold, er indført på baggrund afdirektiv nr. 91/383/EØF Reglerne om, at der skal udarbejdes en skriftlig APV (arbejdspladsvurdering), og at medarbejdere skal have instruktion er indført i bekendtgørelsen som følge af Rammedirektivet. Tilsvarende blev reglerne om gravide eller ammende arbejdstagere først en del af dansk ret i forbindelse med implementeringen afdirektiv nr. 91/85/EØF, cia der ikke tidligere i dansk ret havde været særregler for gravide og ammende arbejdsta gere. En arbejdsgiver er som følge afdirektivet forpligtet til at sørge for, at iværk satte foranstaltninger, hvis der er risiko for, at den ansatte er udsat for påvirkninger, at foranstalte der kan indebære en fare for graviditeten eller amningen. Arbejdsforholdene for gravide og ammende kvinder giver sjældent anledning til, at Arbejdstilsynet giver påbud til virksomheder. Reglerne om arbejdstagere, der har et tidsbegrænset ansættelsesforhold eller er i et vikaransættelsesforhold, er først blevet en del af dansk ret i forbindelse med im plementeringen afdirektiv nr E0F. For implementeringen fandtes der ikke regler for denne gruppe arbejdstagere. Det er ikke muligt at se ud afarbejdstilsy nets påbud, om de personer, der er omfattet af et påbud, er ansat som vikar eller har en ansættelse af begrænset varighed. Det er derfor ikke muligt at vurdere, om der i område. praksis gives påbud inden for dette Arbejdstilsynet giver ofte påbud til virksomheder, som ikke har udarbejdet en skriftlig arbejdspladsvurdering. Da påbuddene alene gives på grund af manglende skriftlighed, indgår ergonomi (eller andre arbejdsmiljoproblemer) ikke i påbuddet. Det er Arbejdstilsynets konklusion, at reglerne om bekendtgørelse om arbejdets udførelse stammer fra nationale regler, som var gældende forud for implementerin gen afdirektiverne bortset fra ovennævnte tre undtagelser. 6
Bekendtgørelse om manuel håndtering af byrder i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1)
BEK nr 1390 af 04/12/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 30. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20165000572 Senere ændringer til forskriften
Læs mereBekendtgørelse om manuel håndtering af byrder på offshoreanlæg m.vi. forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1
Bekendtgørelse om manuel håndtering af byrder på offshoreanlæg m.vi. forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1 Bek. nr. 395 af 15. maj 2008 med senere ændringer ikke autoriseret sammenskrivning.
Læs mereBekendtgørelse om arbejdets udførelse
Side 1 af 8 Bekendtgørelse om arbejdets udførelse Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 med senere ændringer - ikke autoriseret sammenskrivning SAMMENSKRIVNINGEN omfatter bekendtgørelse
Læs mereDette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor
1990L0269 DA 27.06.2007 001.001 1 Dette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor B RÅDETS DIREKTIV af 29. maj 1990 om minimumsforskrifter for sikkerhed og
Læs mereIndholdsfortegnelse. Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 867 af 13. oktober 1994 Arbejdets udførelse *)
Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 867 af 13. oktober 1994 Arbejdets udførelse *) *) Bekendtgørelsen indeholder bestemmelser der gennemfører Rådets direktiv 89/391/EØF af 12. juni 1989 som er offentliggjort
Læs mereBekendtgørelse om projekterendes og rådgiveres pligter m.v. efter lov om arbejdsmiljø 1)
BEK nr 110 af 05/02/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 26. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20120218273 Senere ændringer til forskriften
Læs mereLovtidende A. 2015 Udgivet den 13. februar 2015
Lovtidende A 2015 Udgivet den 13. februar 2015 20. januar 2015. Nr. 138. Bekendtgørelse om arbejdsmiljøforhold for besætningsmedlemmer under tjeneste på luftfartøj og for deres arbejdsgivere 1) I medfør
Læs mereAt-VEJLEDNING. Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder, bortset fra bygge- og anlægsarbejde At-vejledning F.3.
At-VEJLEDNING Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder, bortset fra bygge- og anlægsarbejde At-vejledning F.3.5-1 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde
Læs mereNedenfor er en oversigt over implementering af Rammedirektivets art. 7:
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 273 Offentligt N O T A T 4. april 2016 Notat om implementering af EU-Rammedirektivets artikel 7 om beskyttelses- og forebyggelsestjenester
Læs mereBekendtgørelse om foranstaltninger til forebyggelse af kræftrisikoen ved arbejde med stoffer og materialer*)
Bekendtgørelse om foranstaltninger til forebyggelse af kræftrisikoen ved arbejde med stoffer og materialer*) Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 908 af 27. september 2005 med senere ændringer - uautoriseret
Læs merePligtsubjekter og fokus på den enkeltes ansvar
Pligtsubjekter og fokus på den enkeltes ansvar Pligtsubjekter Fokus på den enkeltes ansvar Lever bygherrer og projekterende op til deres ansvar? Kim Borch Konsulent i Dansk Byggeri Arbejdsgiverens ansvar
Læs mereAt-VEJLEDNING. Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.
At-VEJLEDNING Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde
Læs mereUndersøgelse af den daglige løftemængde
KEN nr 10115 af 06/10/2009 (Gældende) Udskriftsdato: 2. juli 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmiljøklagenævnet, j.nr. 5900005-09 Senere ændringer til
Læs merer for udstedelse 005 ato for underskrift ffentliggørelsesdato
BEK nr 682 af 30/06/2005 Gældende Offentliggørelsesdato: 05-07-2005 Beskæftigelsesministeriet Accession B20050068205 ntydig dokumentidentifikation BE001318 ato for førstegangsindlæggelse 5-07-2005 ato
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereAt-VEJLEDNING ARBEJDSSTEDETS INDRETNING A Planlægning af faste arbejdssteders indretning
At-VEJLEDNING ARBEJDSSTEDETS INDRETNING A.1.14 Planlægning af faste arbejdssteders indretning August 2005 Erstatter At-meddelelse nr. 1.01.13 af december 1996 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger
Læs mere( Retsakter hvis offentliggørelse ikke er obligatorisk) RÅDET RÅDETS DIREKTIV 92/ 85/EØF. af 19. oktober 1992
28. 11. 92 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. L 348/ 1 II ( Retsakter hvis offentliggørelse ikke er obligatorisk) RÅDET RÅDETS DIREKTIV 92/ 85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger
Læs mereKoncernservice og Koncern IT Borups Allé København NV
Koncernservice og Koncern IT Borups Allé 177 2400 København NV Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 28. februar 2017 behandlet virksomhedens klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 4. august 2016,
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereManuel håndtering af bordplader og et rådgivningspåbud
KEN nr 9432 af 29/03/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 16. maj 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: 7000161-12 og 7000277-12 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Manuel håndtering af
Læs mereLovtidende A. Bekendtgørelse om arbejdsmiljøforhold for besætningsmedlemmer under tjeneste på luftfartøj og for deres arbejdsgivere 1)
Lovtidende A Bekendtgørelse om arbejdsmiljøforhold for besætningsmedlemmer under tjeneste på luftfartøj og for deres arbejdsgivere 1) I medfør af 40 g, stk. 1 og 2, og 149, stk. 10, i lov om luftfart,
Læs mereBekendtgørelse om arbejdsmiljøforhold for besætningsmedlemmer under tjeneste på luftfartøj og for deres arbejdsgivere 1)
BEK nr 1179 af 21/09/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 4. marts 2017 Ministerium: Transport- og Bygningsministeriet Journalnummer: Transport- og Bygningsmin., Trafik- og Byggestyrelsen, j.nr. TS30302-00081
Læs mereAPV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Læs mereARBEJDSMILJØ UNDER GRAVIDITET
ARBEJDSMILJØ UNDER GRAVIDITET Institut for Teknologi og Innovation Indhold Graviditetspolitik ved Institut for Teknologi og Innovation... 2 Hvad skal arbejdsgiveren sørge for... 3 Risikovurderinger Arbejdsmedicinsk
Læs mereSvar: De forhold, der spørges til, er ikke specifikt kontraktreguleret, da de allerede er reguleret via lovgivningen.
Center for Økonomi Kongens Vænge 2 3400 Hillerød POLITIKERSPØRGSMÅL Telefon 48 20 50 00 EAN-nr: 5798001686235 CVR/SE-nr.: 29 19 06 23 Dato: 10. juli 2014 Spørgsmål nr.: 122 Dato: 10. juni 2014 Stillet
Læs mereJa Nej Kommentarer og ideer til forbedringer Løft og håndtering Er der opmærksomhed på, hvad, hvordan og hvor meget chauffør og bud løfter?
APV for chauffører og bude Arbejdssted: Udfyldt af: Dato: Ja Nej Kommentarer og ideer til forbedringer Løft og håndtering Er der opmærksomhed på, hvad, hvordan og hvor meget chauffør og bud løfter? Vurder
Læs mereAt-VEJLEDNING. D.2.9-2 Oktober 2003 - Opdateret oktober 2014. Hjemmearbejde
At-VEJLEDNING D.2.9-2 Oktober 2003 - Opdateret oktober 2014 Hjemmearbejde Vejledningen handler om arbejdsmiljølovgivningens krav, når den ansatte arbejder hjemme 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger
Læs merePåbud om begrænset arbejdstid i fryserum
KEN nr 9800 af 29/04/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 11. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedets Ankenævn, j.nr. 5900250-06 Senere ændringer
Læs mereBekendtgørelse om arbejdets udførelse 1)
BEK nr 1234 af 29/10/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 24. februar 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20185000114 Senere ændringer til forskriften
Læs mereBekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om sikkerhedsskiltning og anden form for signalgivning 1)
BEK nr 624 af 04/05/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 29. april 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsemin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20140113721 Senere ændringer til forskriften
Læs mereBekendtgørelse om manuel håndtering af byrder i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1)
BEK nr 846 af 29/06/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 3. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j. nr. 20159000059 Senere ændringer til forskriften
Læs mereArbejdspladsvurdering
Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal
Læs merePAUSER Det burde være så enkelt..
PAUSER Det burde være så enkelt.. BUPL Midtsjælland om pauser Formålet med at holde en pause er at komme kortvarigt væk fra sit arbejde både fysisk og mentalt. En leder har pligt til at sikre, at arbejdet
Læs mereBekendtgørelse om beskyttelse mod udsættelse for biologiske agenser på offshoreanlæg m.v. 1)
Bekendtgørelse om beskyttelse mod udsættelse for biologiske agenser på offshoreanlæg m.v. 1) I medfør af 3, stk. 3, 17, 37 og 43, 50, stk. 4, 52, stk. 1, 55, og 72, stk. 1, i lov nr. 1424 af 21. december
Læs mereAt-VEJLEDNING. D Maj Opdateret april Erstatter At-meddelelse nr af april Arbejdshygiejniske målinger
At-VEJLEDNING D.7.1-2 Maj 2001 - Opdateret april 2015 Erstatter At-meddelelse nr. 4.30.1 af april 1993 Arbejdshygiejniske målinger Vejledning om målingstyper, brug af målinger samt vurdering af måleresultater
Læs mereFysiske forhold - Mine arbejdsredskaber kan indstilles til mine behov(it-udstyr, bord, stol, værktøjer, maskiner, tekniske hjælpemidler mv.
FEBRUAR APRIL JUNI August Fysiske forhold - Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø Enig 45 88,2% 55 96,5% 47 85,5% 48 90,6% Uenig 3 5,9% 2 3,5% 7 12,7% 5 9,4% Ikke relevant 3 5,9% 0 0,0% 1 1,8% 0
Læs mereHvordan finder vi ud af, om arbejdsmiljøet er farligt for den gravide og fostret?
Gravide og ammende Indledning: Denne branchevejledning sætter fokus på emner som: Hvad gør vi, når en medarbejder bliver gravid? Hvordan finder vi ud af, om arbejdsmiljøet er farligt for den gravide og
Læs mereAftale om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Side 1 Aftale om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale
Læs mereVirksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Stilladsarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden
Læs mereAt-VEJLEDNING. Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1
At-VEJLEDNING Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5
Læs merePræsentation 4: Hvordan ved jeg, om der bruges nanomaterialer på min arbejdsplads? www.nanodiode.eu
Præsentation 4: Hvordan ved jeg, om der bruges nanomaterialer på min arbejdsplads? www.nanodiode.eu EU-lovgivning om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen Vigtig europæisk lovgivning vedrørende beskyttelse
Læs mereButikker, supermarkeder og varehuse
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Butikker, supermarkeder og varehuse Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et
Læs mereBekendtgørelse om arbejdsmiljøforhold for besætningsmedlemmer under tjeneste på luftfartøj og for deres arbejdsgivere 1)
Bekendtgørelse om arbejdsmiljøforhold for besætningsmedlemmer under tjeneste på luftfartøj og for deres arbejdsgivere 1) I medfør af 40 g, stk. 1 og 2, og 149, stk. 10, i lov om luftfart, jf. lovbekendtgørelse
Læs mereTilsyn med virksomheder der arbejder med nanomaterialer
Tilsyn med virksomheder der arbejder med nanomaterialer i produktionen At-intern instruks IN-9-4 Arbejdsmiljøemne: Kemi, støv og biologi Ansvarlig enhed: AFC, 6. kontor Ikrafttræden: 1. oktober 2014 1.
Læs mereBranchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER
Branchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER Indhold InDhold Indledning 3 Transport og montage 4 Brug af tekniske hjælpemidler... 4 Manuel håndtering af standardplader... 6 Pladetyper og vægt... 7 Ansvar
Læs mereKØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til KØKKENER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs mereRENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er
Læs mereCSR-Erklæring fra GP-Tryk
Grenaa 22.11.2010 CSR-Erklæring fra GP-Tryk Med dette dokument erklærer GP-Tryk, at den lever op til en række CSR-krav inden for flg. områder: Affald og genanvendelse Arbejdsforhold - inkl. ulykker Arbejdstid
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper
Læs mereERGONOMISK ARBEJDSMILJØ
ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ TUNGE LØFT Løfter medarbejderne tunge emner eller byrder manuelt? Løfter eller holder medarbejderne tungt værktøj eller redskaber under arbejdet, f støvsuger, skraldespande, gulvspande
Læs mere1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Butikker Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereIntrodag om arbejdsmiljø
Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00
Læs mereUniversiteter og forskning
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Universiteter og forskning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereEuropaudvalget 2006 2767 - beskæftigelse m.v. Bilag 1 Offentligt
Europaudvalget 2006 2767 - beskæftigelse m.v. Bilag 1 Offentligt Samlenotat Folketingets Europaudvalg Kopi: Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg AK/AT RMH/JAIC 17. Direktivforslag vedr. ændring og forenkling
Læs mereBEGRUNDET UDTALELSE FRA ET NATIONALT PARLAMENT OM NÆRHEDSPRINCIPPET
Europa-Parlamentet 2014-2019 Retsudvalget 19.5.2016 BEGRUNDET UDTALELSE FRA ET NATIONALT PARLAMENT OM NÆRHEDSPRINCIPPET Om: Begrundet udtalelse fra den polske Sejm om forslag til Europa-Parlamentets og
Læs mereRegionernes Lønnings- og Takstnævn
Side 1 Regionernes Lønnings- og Takstnævn Juni 2016 AFTALE OM ARBEJDSGIVERENS PLIGT TIL AT UNDERRETTE ARBEJDS- TAGEREN OM VILKÅRENE FOR ANSÆTTELSESFORHOLDET (ANSÆTTEL- SESBREVE) EF s ministerråd vedtog
Læs mereTransport af passagerer - taxi
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer - taxi Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd
Læs mere(2. samling) S 2024, S 2024 Offentligt
2004-05 (2. samling) S 2024, S 2024 Offentligt Oversigt over gennemførte EU-retsakter på beskæftigelsesområdet og deres påvirkning af danske lønmodtagernes beskyttelsesniveau og rettigheder, 1973-2003
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Museer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Daginstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereBekendtgørelse om arbejde med montering og nedrivning af isoleringsmaterialer med indhold af syntetiske mineralfibre
11-02-2019 J.nr. 20195000116 Bekendtgørelse om arbejde med montering og nedrivning af isoleringsmaterialer med indhold af syntetiske mineralfibre I medfør af 17, stk. 3, 35, 39, 43, 49, 49 c, stk. 1, og
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Døgninstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereLov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1)
Den fulde tekst Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1) LOV nr 508 af 19/05/2010 Gældende Offentliggørelsesdato: 20-05-2010 Beskæftigelsesministeriet Vis mere... Senere ændringer til forskriften (Samarbejde
Læs mereTRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED
Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og
Læs mereLov om arbejdsmiljø. Sag nr. 1 Ophævelse af påbud om brug af arbejdsmiljørådgiver - Problemet var løst tidligere ved brug af rækværk
Nyhedsbrev nr. 8/ 2011 Arbejdsmiljøklagenævnet har i september måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. rne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation, og afgørelserne
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereAPV-skema - Fysisk arbejdsmiljø
0% 0% 100% 1 af 27. APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø Din besvarelse af dette spørgeskema skal anvendes til at kortlægge det fysiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Svarene i den fysiske APV er ikke anonyme.
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereLANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til LANDBRUG Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs mereLO: Lars Vedsmand, BAT Freddy Hansen, TIB John Jakobsen, Landsbrancheklubben for stilladsarbejdere Morten M. Pedersen, 3F Frank Thaulow, 3F
Regeludvalg om ændring af byggepladsbekendtgørelse - stillads Arbejdsmiljørådet Landskronagade 33 2100 København Ø ARBEJDSMILJØRÅDETS REGELUDVALG Sekretariat Landskronagade 33 2100 København Ø Telefon
Læs mereF.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste
At-VEJLEDNING F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges til at
Læs mereArbejde i højden fra reb
Arbejde i højden fra reb De vigtigste regler om, hvornår arbejdsgiveren må lade arbejde i højden udføre fra reb (rope access) samt om, hvordan arbejde fra reb skal tilrettelægges og udføres sikkerheds-
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Forhandlingsfællesskabet 0.4.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 0.4.11 Side
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD
Bilag 3. ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Ledelsen ved Grøndalslund kirke og kirkegård ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle ansatte.
Læs mereNår kommunen eller regionen konkurrenceudsætter opgaver, er der krav i lovgivningen til beskrivelsen af arbejdsmiljøforhold i udbudsmaterialet:
Udbud og arbejdsmiljø Arbejdsmiljø er vigtigt. Det er det også, når kommuner og regioner konkurrenceudsætter opgaver. Det er derfor vigtigt at få sat arbejdsmiljøet på dagsordenen, når kommuner og regioner
Læs mereReligiøse institutioner og begravelsesvæsen
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dentallaboratorier Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereRESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M.
Checkliste til RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte,
Læs mereRestauranter og barer
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Restauranter og barer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereAPV spørgeskema skabelon
Ulykker I orden / Ja Problem / Nej Bemærkninger/løsningsforslag Er der ryddeligt og orden i lokalet, så der ikke er risiko for fald og andre ulykker? Er gulvbelægning uden huller og ujævnheder samt generelt
Læs mereBekendtgørelse om anvendelse af tekniske hjælpemidler
Bekendtgørelse om anvendelse af tekniske hjælpemidler nr. 1109 af 15. december 1992, som trådte i kraft den 1. januar 1993, nr. 670 af 7. august 1995, som trådte i kraft den 1. september 1995, nr. 832
Læs mereFysisk APV 2018 Side 1 af 7
FYSISK APV 2018 Totalrapport Svarprocent: 87% Antal besvarelser: 3.022 INDLEDNING Kære MED-udvalg I september måned gennemførte alle arbejdspladser i Varde Kommune APV- og Trivselsundersøgelsen 2018. Denne
Læs mereArbejdsgiverens pligt til at oplære, instruere og føre tilsyn med sine ansatte, herunder nyansatte
Arbejdsgiverens pligt til at oplære, instruere og føre tilsyn med sine ansatte, herunder nyansatte At-intern instruks IN-1-2 Arbejdsmiljøemne: Krav til egenindsats Ansvarlig enhed: AFC, 6. kontor Ikrafttræden:
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Side 1 Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Sundhedskartellet Side 2 Indholdsfortegnelse Kapitel 1 Aftalens anvendelsesområde...
Læs mereArbejdet i alle led er planlagt og tilrettelagt, så den foregår på en sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlig måde.
15.09.2010 CSR-Erklæring fra Kromann Reumert Dette dokument er udarbejdet efter værktøjet CSR-kompasset. Med dette dokument erklærer Kromann Reumert, at den lever op til en række CSR-krav inden for flg.
Læs merePlanlægning, Instruktion og tilsyn. v/ Jan Møller Mikkelsen
Planlægning, Instruktion og tilsyn v/ Jan Møller Mikkelsen Spørgsm rgsmål l fra jer? TC3 dækker region Syddanmark + Horsensområdet Tilsynscenter I - IV Arbejdstilsynet som virksomhed Budget : 457 mill.
Læs merePåbud om at fjerne forurening ved indkørsel, opstart og udkørsel af biler i autoværksted og brug af arbejdsmiljørådgiver
KEN nr 9395 af 01/04/2011 Udskriftsdato: 17. juli 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmiljøklagenævnet, j.nr. 5900368-10 og 5900369-10 Senere ændringer
Læs mereTransport af gods - post - kurer
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af gods - post - kurer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereFrisører og anden personlig pleje
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Frisører og anden personlig pleje Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Indholdsfortegnelse Side
Læs mereBekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på faste offshoreanlæg 1)
BEK nr 1504 af 15/12/2010 (Historisk) Udskriftsdato: 6. marts 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Klima- og Energimin., Energistyrelsen, j.nr. 1129/1079-0017 Senere ændringer til
Læs mereaf Statens Luftfartsvæsen.
Statens Luftfartsvæsen Bestemmelser for Civil Luftfart BL 5-44 Bestemmelser om sikkerhed og sundhed for besætningsmedlemmer under tjeneste på luftfartøj Udgave 3, 8. juni 1998 I medfør af 40, litra g,
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereNabotjek af kemiregler på arbejdsmiljøområdet
N O T A T Juni 2017 Nabotjek af kemiregler på arbejdsmiljøområdet J.nr. 20165200088 Kemi, ulykker og internationalt (KUI) NJF Baggrund Der er gennemført et nabotjek af den måde, hvorpå Danmark - sammenlignet
Læs mereLov om arbejdsmiljø. Sag nr. 1 Krav til bedre planlægning af buskørsel på grund af dårligt psykisk arbejdsmiljø.
Nyhedsbrev nr. 05 / 2010 Arbejdsmiljøklagenævnet har i april måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil i deres helhed blive lagt i Retsinformation, og afgørelserne
Læs mereOplæring, instruktion og tilsyn erfaringer med påbud og retssager
Oplæring, instruktion og tilsyn erfaringer med påbud og retssager Jakob Ugelvig Christiansen Chefkonsulent i Dansk Byggeri Laura Hyang Kroer Madsen Advokat i Dansk Byggeri Tema: Planlægning, oplæring,
Læs mere