Dansk El-Forbund. 30. ordinære kongres oktober 2010 P R O T O K O L

Transkript

1 Dansk El-Forbund 30. ordinære kongres oktober 2010 P R O T O K O L

2 Indhold: Delegeretliste 3 Dagsorden 9 Kongressens program 10 Punkt 1 Forslag til forretningsorden 11 Punkt 2 Forslag til dagsorden 12 Punkt 3 Beretning 13 Punkt 3 Beretning fortsat 13 Punkt 3a Udtalelser 13 Punkt 4 Regnskab 14 Punkt 5 Behandling af indkomne forslag, beretningsforslag og særforslag 14 Punkt 5 Beretningsforslag fortsat 24 Punkt 6 Behandling af indkomne forslag til lovændringer 36 Punkt 7 Behandling til indkomne forslag til målsætning 41 Punkt 8 Fastsættelse af ydelser med baggrund i beslutninger 44 Punkt 9 Valg 44 Punkt 10 Kongresaflønning 47 Punkt 11 Fastsættelse af næste kongres 47 Side 2 af 47

3 Delegeretliste Hovedbestyrelsen Per Georg Olsen, afdeling København Lars Jensen, afdeling København Egon Petersen, afdeling København Lars Johansen, afdeling København Christian Stokholm, afdeling Nordsjælland Dennis Fridthjof, afdeling Storstrøm Erik Magdal, afdeling Vestsjælland Peter Rasmussen, afdeling Vestsjælland Jørn Kaspersen, afdeling Fyn Ole Madsen, afdeling Fyn Jens Kristian Andersen, afdeling Nordjylland Claus Ebdrup Madsen, afdeling Nordjylland Bent-Ole Lind, afdeling Bornholm Per Ørberg, afdeling MidtVest Jørn Sand Madsen, afdeling MidtVest Peter Kann, afdeling Randers Ervind Poulsen, afdeling Østjylland Per Prang, afdeling Østjylland Peter Thomsen, afdeling Esbjerg Karl-Jørn Petersen, afdeling Lillebælt Thorkild Jacobsen, afdeling Sønderjylland Anders Ladefoged Lampon, FLU Hovedkontorets deltagere Formand Jørgen Juul Rasmussen Næstformand Jens-Olav Pedersen Næstformand Jan Jensen Organisationssekretær Allan Holm Pedersen Forbundssekretær Ole Tue Hansen Forbundssekretær Benny Yssing Forbundssekretær Lene Christiansen Forbundssekretær Arne Hansen Forbundssekretær Ole Klarskov Kristensen Forbundssekretær Stig K. Pedersen Forbundssekretær Allan Steenberg Andersen Forbundssekretær Flemming Warth Revisorer Gustav Frederiksen John Fritze Nielsen Side 3 af 47

4 København Per Georg Olsen Bent Flemming Petersen Bjarne Bendixen Brian Schrøder Bruno Hammarkvist Christian Richard Se Gringer Claus Dangvard Jensen Flemming Henriksen Frank Busch Jürgensen Gert Clemmensen Egon Petersen Gert Vestergaard Hans Henrik Melvig Henrik Hollender Ib Aage Hesselholdt Ib Thomsen Jacob Lægg Hansen Jacob Peter Wind Jan Petersen Jari Strange Hansen Lars Zacharias Jensen Jens Wilken Skaarup John Møller Sørensen Johnny Steen Hansen Jonathan Simmel Olsen Jørgen Erik Hansen Jørn Bast Karen Gilbro Nielsen Kasper Peter Palm Keld Elager-Jensen Lars Kjeldgaard Johansen Kjeld Løvaa Simonsen Klaus Henning Karlsen Lars Bæk Lars Kræmer Mikael Betonio Vandrup Mogens Haugaard Kristensen Mogens Lauridsen Morten Rude Pedersen Niels Bergløv Niels Bo Nielsen Niels Henrik Nissen Nikolai Kamper Kingod Ole Havmand Peder Jespersen Per Georg Olsen Side 4 af 47

5 Peter Joachim Rasmussen Peter Mosgaard Hansen Peter Olsen René Gorski Søren Toftdal Mathiasen Søren Østergaard Tom Larsen Nordsjælland Christian Rosenkvist Stokholm Bjørn Rasmussen Bo Lang Christian Petersen Henrik Siir Hansen Jan Christian Andersen Kim Bekker Rasmussen Niels Erik Sørensen Claes Pelle Hansen Torben C. Grøn Larsen Storstrøm Dennis Tonny Fridthjof Boye Thustrup Henning John Rasmussen Johannes Jacobsen Johnny Dan Kjeldsmar Larsen Jørgen Trøjborg Nielsen Lars Juhl Rasmussen Otto Hansen Peter Apel Simon T. Larsen Steen Koguth Vestsjælland Erik Nygård Magdal Claes Michael Høgdal Dudzinski Claus Andersen Ernst Allan Grønnebech Henrik Erichsen Henrik Staal Jan Henrik Rasmussen Jan Olav Christensen Jan Rutkjær John Henning Pedersen Peter Lind Rasmussen Jørgen Jacob Nielsen Lars Fjeldsbo Knudsen Lars Kalkerup Leslie Hejbøll Sørensen Peter Vergo Side 5 af 47

6 Steen Andersen Steen Olsen Susanne Vestergård Jepsen Torben Krag-Nielsen Fyn Jørn Kaspersen Bo Laurberg Christian Zeeberg Erling Jensen Flemming Jensen Henning Otto Lindhardtsen Henrik Hannibalsen Larsen Henrik Otto Jespersen Jan Christian Pedersen John Soelberg Ole Madsen Lars Benny Sørensen Martin Henrik Jessen Michael Vittrup Frandsen Peter V. Kirketerp-Møller Poul Erik Vejlegård Kristensen Sonny Lund Hansen Svend Erik Andersson Torsten Gertsen Smærup Ulrik Andersson Nordjylland Jens Kristian Hendru Andersen Anders Skou Bjarne Daarbak Kim Michael Rasmussen Ernst Aage Jensen Henrik Bach Nielsen Henrik Kristian Gregersen John Steen Jensen Jørgen Martin Toft Meier Ken Kragh Claus Ebdrup Madsen Klaus Otto Kjærgaard Kurt Andersen Kristensen Mads Madsen Mogens Christensen Palle Grindsted Thøgersen Per Dahl Sørensen Per John Rask Pedersen Per Skjervedal Nielsen Per Sommer Eggert Peter Graugaard Side 6 af 47

7 Peter Jakobsen Søren Aagaard Nielsen Bornholm Bent-Ole Lind Kristian Anker Bohn Lars Østergaard Midtvest Per Ørberg Anders H. Granzow Larsen Benny Niklas Olsen Bent Arthur Søndergaard Bent Gasberg Brian Poulsen Jensen Børge Christensen Dennis Aldahl Erik Kjær Gunnar Møller Hans Ole Thorsted Jørn Sand Tofting John Kristensen Krogh Jørgen Robert Rostock Knud Egon Poulsen Knud Erik Brøndum Jeppesen Niels Jørgen Kristensen Preben Iversen Steen Bolvig Thomas Hedegaard Ahm Torben Dyhr Krog Randers Peter Høybye Kann Jens Peter Bang Mogens Emil Brandt Mogens Ildvad Peter Rosendahl Jensen Rene Hoe Steen Havtorn Petersen Østjylland Andreas Valdemar Jensen Bjarne Bent Bertelsen Brian Ringtved Carl Freddy Steinbrenner Elo Jakob Palm Jensen Ervind Frank Poulsen Finn Bønsdorff Frank Havn Sørensen Henrik Aagaard Andreasen Jan Nordmand Pedersen Side 7 af 47

8 Jesper Emanuel Jensen Kjeld Ihler Grøndahl Pedersen Kurt Larsen Pedersen Lars Meldgaard Michael Cronholm Knudsen Per Brian Prang Ove Bossow Per Kahr Jensen Rune Hovdenak Jakobsen Steen Kirkegaard Hansen Søren Christian Pharsen Thomas Udengaard Poul Wiborg Jørgen Brodersen Esbjerg Claus Lykke Christensen Claus Rønberg Dennis Vang Bendorff Ejnar Andreas Nissen Erik Hjelm Erik Pedersen Peter Thomsen Peter Horsbøl Ole Ødegaard Pedersen Roar Struck Hansen Lillebælt Karl-Jørn Petersen Arne Aagaard Knudsen Curt Andersen Jan Larsen Jimmi Bak Povlsen Jørn Larsen Kjeld Agervig Jakobsen Kristian Eskildsen Lindy Stenholdt Poulsen Morten Hentze Niels Moltrup-Nielsen Peter Møller Ulrik Madsen Sønderjylland Thorkild Jacobsen Bent Ivar Mastrup Erik Senger Erik Sivertsen Freddy Ronald Vallentin Jens Carstensen Lars Grau Side 8 af 47

9 Ove Hansen Peter Marius Memborg Forbundets lærlinge- og ungdomsudvalg Anders Ladefoged Lampon Aminnguaq Lena Mathæussen Line Lytzen Susanne Vestergaard Jepsen Martin Surrow Alexandar Erik Møller Thomsen Keen Lerche Jørgensen Helle Holt Nielsen Casper Amdi Jensen Rasmus Due Nielsen Chris Bruun Pedersen Dagsorden 1. Godkendelse af kongressens forretningsorden 2. Godkendelse af kongressens dagsorden 3. Beretning 4. Regnskab 5. Behandling af indkomne forslag, beretningsforslag og særforslag 6. Behandling af indkomne forslag til lovændringer 7. Behandling af indkomne forslag til målsætning 8. Fastsættelse af ydelser med baggrund i beslutninger 9. Valg 10. Fastsættelse af kongresaflønning 11. Fastsættelse af næste kongres Side 9 af 47

10 Kongressens program Tirsdag den 26. oktober 2010 Kl Dørene og indskrivning åbnes Kl Dørene til kongressal åbnes Kl Kongresåbning særligt program Kl Frokost Kl Kongresforhandlinger (konstituering, beretning og beretningsdebat) Indgang til kongressal åbnes kl onsdag til fredag. Dirigenter indlægger pauser. Onsdag den 27. oktober 2010 Kl Kongresforhandlinger (beretningsdebat, udtalelser) Kl Frokost Kl Kongresforhandlinger (replik, regnskab, forslag) Torsdag den 28. oktober 2010 Kl Kongresforhandlinger Kl Frokost Kl Kongresforhandlinger Fredag den 29. oktober 2010 Kl EAK - delegeretmøde. Kl Kongresforhandlinger, Temadebat og afslutninger. Kl Frokost Kl Kongresfest Side 10 af 47

11 Punkt 1 Forslag til forretningsorden Formanden fremlagde forslag til forretningsorden. A. Dirigenter Formanden foreslog følgende 4 dirigenter: Lars Johansen, afd. København Claus Madsen, afd. Nordjylland Peter Thomsen, afd. Esbjerg Thorkild Jacobsen, afd. Sønderjylland Den udleverede forretningsorden blev godkendt. De 4 foreslåede blev valgt. Thorkild Jacobsen startede som dirigent og konstaterede, at kongressen var indkaldt lovligt, korrekt og rettidigt med 6 måneders varsel. Indstillinger til udvalg: B. Sekretærgruppe: Ole Klarskov, forbundet Arne Hansen, forbundet Allan S. Andersen, forbundet C. Stemmeudvalg: Ole Madsen, afd. Fyn Niels Bo Nielsen, afd. København Peter Rasmussen afd. Vestsjælland Per Prang, afd. Østjylland Claus Lykke Christensen, afd. Esbjerg Karl-Jørn Petersen, afd. Lillebælt Knud Egon Poulsen, afd. MidtVest D. Kontroludvalg: Gustav Frederiksen, afd. København John Fritze Nielsen, afd. Vestsjælland De foreslåede blev valgt. De foreslåede blev valgt. De foreslåede blev valgt. Side 11 af 47

12 E. Redaktionsudvalg/udtalelser: Jens-Olav Pedersen, forbundet Benny Yssing, forbundet Per Olsen, afd. København De foreslåede blev valgt. F. Redaktionsudvalg / forslag: Jørgen Juul Rasmussen, forbundet Jens-Olav Pedersen, forbundet Jan Jensen, forbundet Per Olsen, afd. København Jens Kristian Andersen, afd. Nordjylland Jørn Kaspersen, afd. Fyn Erik Magdal, afd. Vestsjælland Thorkild Jacobsen, afd. Sønderjylland Allan Holm Pedersen, forbundet Anders L. Lampon, FLU De foreslåede blev valgt. G. Dørvagter: Kim Mertz, afd. København Hardy Nielsen, afd. Lillebælt De foreslåede blev godkendt. Punkt 2 Forslag til dagsorden Dagsordenen blev godkendt. Dirigenten oplyste, at der var indkaldt 250 delegerede. 247 delegerede var mødt op til kongressen, som var godkendt af de faglige revisorer. Han oplyste yderligere, at kongressens arbejdstid er: kl tirsdag, onsdag og torsdag, kl tirsdag, kl onsdag og torsdag kl fredag Punkt 3 Beretning Mundtlig beretning ved forbundsformanden. Beretningen blev omdelt og indgik sammen med de skriftlige beretninger. Side 12 af 47

13 Der var i alt 6 delegerede, der havde kommenteret beretningerne, da forhandlingerne blev afsluttet kl Jens-Olav Pedersen orienterede om de udarbejdede udtalelser. Forbundet havde udarbejdet 7 forslag til udtalelser. Udtalelserne blev omdelt, og de var: Politisk udtalelse Faglig udtalelse Arbejdsmarkedsudtalelse Arbejdsmiljøudtalelse Ungdomspolitisk udtalelse Energipolitisk udtalelse Uddannelsesudtalelse Dirigenterne oplyste, at forslag til ændringer skal være dirigenterne i hænde senest onsdag kl Forhandlingerne blev afsluttet kl Punkt 3 Beretning fortsat Der har i går og i dag været 29 delegerede, der har kommenteret beretningerne. Forbundsformanden replicerede kommentarerne og indlæggene. Beretningerne blev enstemmigt vedtaget. 3a Udtalelser 1. Politisk udtalelse blev vedtaget med de omdelte ændringer. 2. Faglig udtalelse blev vedtaget uden ændringer. 3. Arbejdsmarkedsudtalelse blev vedtaget med de omdelte ændringer. 4. Arbejdsmiljøudtalelse blev vedtaget med de omdelte ændringer. 5. Ungdomspolitisk udtalelse blev vedtaget med de omdelte ændringer. 6. Energipolitisk udtalelse blev vedtaget uden ændringer. 7. Uddannelsespolitisk udtalelse blev vedtaget med de omdelte ændringer. Afstemningsresultatet var enstemmigt. Side 13 af 47

14 Punkt 4 Regnskab Jens-Olav Pedersen, næstformand, oplyste at regnskabet for var i kongresmappens afsnit 4. Han gennemgik regnskabet ud fra nedennævnte punkter: Medlemsudviklingen Kontingentudviklingen Forbundets indtægter Forbundets udgifter Kontingentreduktionsordningen Der var 2 delegerede, som kommenterede regnskabsgennemgangen. Næstformanden replicerede. Regnskabet blev enstemmigt vedtaget. Punkt 5 Behandling af indkomne forslag, beretningsforslag og særforslag Beretningsforslag 1.0 Forbundets placering i fremtidens fagbevægelse Forbundet har hele tiden målet at skabe den stærkeste mulige organisation for Danmarks elektrikere og vil derfor følge udviklingen for at sikre den bedste faglige organisation. På den baggrund og med afsæt i forbundslovenes formålsparagraf beslutter kongressen at videreføre hovedbestyrelsens bemyndigelse til at indgå forhandlinger omkring et forpligtende samarbejde men én eller flere faglige organisationer. Såfremt mulige forhandlinger fører til en direkte aftale, afholdes ekstraordinær kongres og aftalen skal til urafstemning blandt medlemmerne. 1.1 Tilføjelse i 2. linje:..organisation, hvor fagligt fællesskab og synlighed skal være grundlæggende for Danmarks.. Afdeling Østjylland som tillæg til 1.0 Side 14 af 47

15 1.2 Tilføjes efter andet afsnit:, hvor elektrikerens faglige profil / identitet skal bevares. Afdeling Nordjylland 2.0 Forbundets arbejde med arbejdsmarkedspolitikken. Dansk El-Forbund ønsker en ny arbejdsmarkedspolitisk dagsorden. En dagsorden med en overordnet målsætning om fuld beskæftigelse byggende på en videreudvikling af den danske Flexicurity model. Der er behov for at få en arbejdsmarkedspolitik, som sikrer opkvalificering til gavn for vores beskæftigede og arbejdsløse medlemmer, virksomhederne, samfundsøkonomien og sidst men ikke mindst, arbejdsmarkedets funktionsevne. Der kan i den forbindelse udpeges fire nødvendige pejlemærker: Arbejdsmarkedspolitikken skal tage udgangspunkt i at matche udbud og stigende efterspørgsel efter veluddannet arbejdskraft. Det stigende behov for øgede kvalifikationer sikres ved en meningsfyldt opkvalificering af arbejdsløse og opsagte medarbejdere. Der skal skabes øget sammenhæng mellem uddannelses-, erhvervs- og arbejdsmarkedspolitikken. Arbejdsmarkedets parter skal i langt højere grad inddrages i og gøres ansvarlige for arbejdsmarkedsindsatsen. Arbejdsløse skal serviceres henholdsvis i de fagligt forankrede a-kasser eller jobcentrene. De fagligt forankrede a-kasser skal derfor placeres endnu mere centralt i den arbejdsmarkedspolitiske indsats, da de faglige a-kasser har et indgående kendskab til egne medlemmer og de arbejdspladser og fagområder, som medlemmer arbejder indenfor. A-kasserne og jobcentre har ansvaret for betjeningen af virksomheder og arbejdsmarkedsparate arbejdssøgende på det lokale ordinære arbejdsmarked. Indsatsen rettet mod personer med andre problemer end arbejdsløshed varetages af kommunerne. Beskæftigelsesregionerne skal være omdrejningspunktet for de lokale Jobcentre som skal sikre en kvalificeret indsats og som matcher den faglige og geografiske dækning. Vi vil sikre, at vores arbejdsløse kolleger mødes med tillid og vi vil afskaffe unødig kontrol og bureaukrati i forhold til vores arbejdsløse og a-kasserne, og som tager udgangspunkt i en effektiv indsats, hvor mål og midler tilpasses såvel den enkelte som beskæftigelsessituationen. Side 15 af 47

16 3.0 Erhvervsuddannelse giver unikke kompetencer De danske tekniske erhvervsuddannelser sikrer os unikke kompetencer, fordi de sikrer arbejdskraft med høje faglige kvalifikationer. De håndværksmæssige færdigheder, som stadig er grundlaget i de tekniske erhvervsuddannelser, udvikler en arbejdskraft, der kan kombinere god teoretisk viden med praktisk håndelag. Med det formål at sikre, at elektrikerne er teknologisk førende inden for branchens område, vil Dansk El-Forbund arbejde for, kvaliteten af erhvervsuddannelser på praktikstederne kvaliteten af erhvervsuddannelser på erhvervsskolerne en fortsat udvikling af vekseluddannelsesprincippet mulighed for videreuddannelse lærepladser for alle, og oprettelse af praktikpladscentre for dem uden uddannelsesaftale at følge udviklingen i el-branchen, således man er sikret en plads på arbejdsmarkedet efter endt uddannelse at elektrikeruddannelsen er attraktiv for unge, og at der er videreuddannelsesmuligheder niveaudeling med udfordringer for alle efter ens kompetencer Målstyring for den enkelte i stedet for tidsstyring af ens egen uddannelse. De unges valg af uddannelse Vejledningen skal forbedres. Der er behov for, at vejledningen bliver tilgængelig på alle niveauer for den enkelte unge og med udgangspunkt i den enkelte unges behov. I 9. klasse præges vejledningen af de gymnasiale uddannelser, mens vejledning og information om de erhvervsfaglige uddannelser ikke finder sted i forhold til målgruppen. Dansk El-Forbund vil medvirke til, at det opsøgende arbejde i folkeskolen og i UUcentrene styrkes og udvides til at involvere de unges forældre, således at kendskabet til vores udannelser og de muligheder, de indeholder, ikke forbliver skjulte. Dansk El-Forbund vil arbejde for at tiltrække velkvalificerede unge mennesker til elbranchen ved at tænke i nye baner. Derfor vil vi arbejde for, at alle døre er åbne ved at: vejledningen af unge mennesker forbedres, og den gruppe som ikke gennemfører en gymnasial uddannelse i dag får et alternativ ved at vælge en erhvervsuddannelse med de gymnasiale fag påbygget vise dem, der har taget en gymnasial uddannelse en ny vej igennem erhvervsuddannelserne, hvor de bliver el-fagligt udfordret sætte fokus på, hvorledes pigerne kan se sig selv i el-faget. Side 16 af 47

17 Erhvervsskolerne Det er vigtigt, at erhvervsskolerne er en attraktiv mulighed for unge, der er færdige med folkeskolen eller gymnasiet. Vi vil gerne have, at erhvervsuddannelserne i fremtiden har en høj status hos de unge, deres forældre og hos virksomhederne. Med det formål at sikre, at elektrikerne er teknologisk førende inden for branchens område vil Dansk El-Forbund arbejde for, at målsætningen om, at 95 % af en ungdomsårgang skal have en uddannelse ikke lægger pres på skolernes samlede økonomi, så kvaliteten ikke kan opretholdes at de svageste elever på erhvervsuddannelserne sikres en ekstra pædagogisk og psykologisk indsats at de faglige stærke elever udfordres og styrkes både på de almene, men også faglige områder at klassekvotienterne holdes i ro og ikke er styringsredskabet til økonomien på erhvervsskolerne at udstyret og materialerne er det tekniske nye og ikke gammelt, udslidt udstyr at lærerne er fagligt og pædagogisk opdaterede, således de leverer en nutidig undervisning at lærlingene friholdes for udgifter i forbindelse med deres uddannelse at det er arbejdsmarkedets parter, der til stadighed sidder i erhvervsskolernes bestyrelse og det lokale uddannelsesudvalg og er sparring til skolen at lærlingenes realkompetence afklares ved starten af deres uddannelse, og der lægges en personlig uddannelsesplan, som udfordrer og motiverer lærlingen igennem uddannelsesforløbet. Voksen- og efteruddannelse El-branchen har en styrket position i fremtidens samfund, da der vil være vækst i de fremtidige teknologiske arbejdsopgaver. Dette kræver dygtige og veluddannede medarbejdere, og det er derfor nødvendigt, at vores medlemmer hele tiden kan følge med udviklingen. Det stiller krav til hver enkelt om at vedligeholde og øge sine kvalifikationer. Det stiller også krav til virksomhederne om en langt mere systematisk indsats for at planlægge, tilbyde og gennemføre uddannelse for alle virksomhedens medarbejdere. Voksen- og efteruddannelse er et afgørende indsatsområde i de kommende år. Danmark står over for store udfordringer som følge af den internationale økonomiske krise og den teknologiske udvikling. Med det formål at sikre, at elektrikerne er teknologisk førende inden for branchens område vil Dansk El-Forbund arbejde for: at den enkelte får mulighed for at styrke sine kompetencer og færdigheder gennem livslang læring. Både alment, personligt og fagligt Side 17 af 47

18 at de økonomiske rammer er til stede for en livslang læring at der ikke er brugerbetaling og gebyr at motivere den enkelte til deltagelse i efter- og videreuddannelse ved hjælp af værktøjet Jobmultimeter at erhvervsskolerne udbyder både almene, personlige og faglige kurser, som er opdateret og ajour i forhold til arbejdsmarkedets behov. 3.1 Ændring af pind 8 niveaudeling med udfordringer for ændres til undervisningsdifferentiering med udfordringer for 3.2 Tilføjelser: Motivere elektrikerne til at se fordelene ved flere piger i el-faget Vejledningen i folkeskolen og på gymnasiet skal også fokusere på en mere ligelig fordeling af mænd og kvinder i el-branchen Bruge vore gæstelærekorps og udføre en målrettet indsats, for at pigerne allerede i folkeskolen syntes at el-faget er teknologisk attraktivt og fremsynet. Afdeling Østjylland Tilføjelse til sidst dot:, ved styrkelse af vejledningen og brug af gæstelærer for at synliggøre el-faget som attraktiv og fremsynet. 4.0 Nye veje til uddannelse Dansk El-Forbund skal arbejde på at finde yderligere samarbejdspartnere for at få aftaler om overenskomstdækning og uddannelsesaftaler på de nye teknologiske områder inden for el, it og energi. Dansk El-Forbund udarbejder hurtigst muligt strategi samt målsætninger for hvilke samarbejdsparter og områder vi ønsker at indgå aftaler med. Side 18 af 47

19 5.0 Praktikpladssituationen Forbundet skal, sammen med lokalafdelingerne, i kongresperioden skærpe fokus på den tilbagevendende mangel af praktikpladser. Det skal ske gennem påvirkning af lovgivning, overenskomster, opsøgende arbejde i virksomheder, via netværk osv Tilføjelse i første linje: Forbundet skal fortsat, sammen med.. som tillæg til Påbygning i læretiden Forbundet skal i kongresperioden sammen med lokalafdelingerne udbrede kendskabet til erhvervs- og studierettet påbygning i læretiden. 7.0 Tillidsrepræsentantens virksomhed Forbundet og afdelingerne skal i kongresperioden sætte fokus på TR s ret til at drøfte antallet af beskæftigede lærlinge, samt forpligtigelse til at løsning af lærlingenes uddannelses- og arbejdsforhold Tilføjelse i første linje: Forbundet og afdelingerne skal fortsat i kongres.. som tillæg til Kompetence og videreuddannelse Forbundet skal i kongresperioden arbejde mere målrettet på udbredelse af medlemmernes kendskab til virksomhedens og medarbejdernes forpligtigelse til at lave løbende kompetenceudvikling, samt elektrikernes muligheder for selvvalgt efteruddannelse herunder indenfor områder som energioptimerer. Side 19 af 47

20 9.0 Uddannelse og kompetenceudvikling for ledige Forbundet udarbejder hurtigst muligt et samlet og løbende overblik over lediges rettigheder og muligheder for uddannelse og kompetenceudvikling. Der udfærdiges let forståeligt materiale om emnet, som afdelingerne kan bruge i forbindelse med de ledige medlemmers første fremmøde i a-kassen Ret og pligt Dansk El-Forbund arbejder på indførelse af flere ret/pligt-teksterne om efteruddannelse i overenskomsterne. og overdraget til forhandlingsudvalgene 11.0 Kompetencefonde Forbundet skal til førstkommende Topmøde, udarbejde en klarlægning af brugen, effekten og resultatet af kompetencefondene Ændringsforslag: Forbundet skal til hovedbestyrelsen, udarbejde en klarlægning af brugen, effekten og resultatet af kompetencefondene Videre- og efteruddannelse som helhed Dansk El-Forbund arbejder på en udvidet ret sammen med den allerede etablerede efteruddannelse under afskedigelse. Der er i denne periode et større behov for efteruddannelse, da kollegaerne ofte skifter branche og derfor har brug for tilførsel af ny viden. Side 20 af 47

21 og overdraget til forhandlingsudvalget 13.0 Jobmultimeter Dansk El-Forbund arbejder på at medlemmer som ikke har gjort brug af jobmultimeteret inden for 1 år, får en henvendelse om brug og vigtighed af kompetenceafklaring Uddannelsesudvalg i firmaer Dansk El-Forbund skal arbejde på, at der nedsættes uddannelsesudvalg i alle installationsfirmaer med minimum 5 ansatte. Udvalget skal være ansvarligt for planlægning af uddannelsesforløbet for firmaets lærlinge. Udvalget skal desuden være ansvarligt for planlægning af firmaets efteruddannelse. Udvalget skal have repræsentanter fra både A og B siden. Afdeling Storstrøm og overdraget til forhandlingsudvalgene 15.0 Fagbevægelsens interne uddannelse (FIU) Forbundet udarbejder retningslinjer og sikrer midler til at alle tilmeldte tillids- og sikkerhedsrepræsentanter og efterfølgende klubbestyrelsesmedlemmer, indenfor en kort periode sikres plads på forbundets G-kurser Medlemmer på SU Der laves et reduceret/gratis kontingent for medlemmer på SU ydelser Bedre fordeling af arbejdsopgaver i DEF Der nedsættes et ad hoc udvalg under HB til at gennemgå samtlige arbejdsopgaver i Dansk El-Forbund, med henblik på, at placere opgaverne hvor det er mest hensigtsmæssigt at de hører til i organisationen. Udvalget skal udarbejde forslag til hvordan det sikres at der kommer en ensartet service til medlemmerne uanset i hvilken afdeling man er organiseret. Side 21 af 47

22 Udvalget skal bestå af 1-2 repræsentanter fra forbundshuset og et antal repræsentanter fra afdelingerne, udpeget regionalt på tværs af afdelingerne. Udvalget skal starte sit arbejde i januar 2011 og aflevere sin rapport til HB ved HB s sommermøde Arbejdsfordeling i Dansk El-Forbund og a-kassen Sammenskrivning af forslagene 17.0, 17.1, 20.0 og særforslag 11.0 Hovedbestyrelsen har ansvar for at arbejdsfordelingen placeres hvor det er mest hensigtsmæssigt. Hovedbestyrelsen skal efter kongressen igangsætte et udredningsarbejde og fremkomme med forslag til arbejdsfordeling. Målet er at sikre medlemmerne en mere ensartet behandling ved opsættelse af servicemål. Medlemmerne og tillidsrepræsentanterne kan inddrages i udredningsarbejdet. Udredningsarbejdet og forslag skal være færdig senest til sommeren Arbejdsfordeling i a-kassen mellem afdelinger og forbund Dansk El-Forbunds hovedbestyrelse tilpligtes, at træde sammen efter kongressen og vedtage retningslinjer angående fordeling af arbejdsopgaverne i a-kassen mellem forbund og afdelinger. Afdeling Nordsjælland Trukket 18.0 Flyvere i a-kassen Dansk El-Forbund ansætter/frigiver Flyvere i a-kassen til bl.a. at afhjælpe afdelinger der er ramt af langvarig sygdom og ved nyansættelser, endvidere bruges Flyvere til intern revision af a-kassen i forbindelse med interne forretningsgange. Hovedbestyrelsen fastsætter de endelige retningslinjer for ansættelse af Flyver. Afdeling Nordsjælland Trukket Nyt forslag: 18.1 Flyvere i a-kassen Dansk El-Forbund frigiver Flyvere i a-kassen til bl.a. at afhjælpe afdelinger, der er ramt af langvarig sygdom og ved nyansættelser, endvidere bruges Flyvere til intern revision af a- kassen i forbindelse med interne forretningsgange. Side 22 af 47

23 Hovedbestyrelsen fastsætter retningslinjerne. Afdeling Vestsjælland 19.0 Medlemskab og tilbud HB nedsætter en gruppe der udarbejder hvad man som minimum får ved et medlemskab i DEF, og hvad afdelingerne som minimum SKAL kunne tilbyde, f.eks. : Overenskomst Blade Online Lærlingetræf Lektiehjælp Socialrådgiver 24 timers tilbagemelding på hverdage Adgang til hjemmesider Sociale aktiviteter 20.0 Forbundets struktur og arbejdsgange Hovedbestyrelsen i Dansk El-Forbund pålægges at iværksætte og drive en indsamling af ideer og forslag til forbedringer/forenklinger af forbundets struktur og arbejdsgange i denne kongresperiode. Dette kan foregå i afdelingernes møder og generalforsamlinger samt på forbundets ekstranet, hvor der oprettes en side hvor medlemmer også kan komme med deres forslag og ideer. Det hele skal munde ud i et forslag til en ændring af strukturen i forbundet, således at: Medlemmerne oplever en større service Der bliver mere tid til det faglige arbejde Medlemmerne oplever at vi er en omkostningsbevidst fagforening Samfundet oplever Dansk El-Forbund som en aktiv medspiller i debatten og samfundets udvikling. Kommende medlemmer oplever os som et nødvendigt og konkurrencedygtigt alternativ til de gule foreninger. I forslaget til ny struktur skal alle ideer og tilkendegivelser indgå. Afdeling Randers Side 23 af 47

24 21.0 Arbejdskort Der indføres arbejdskort i alle afdelinger, med afkrydsningsfelter for modtagelse af SMS og nyhedsmail fra forbund og afdeling. Forhandlingerne stoppede kl og punkt 5 Behandling af indkomne forslag, beretningsforslag og særforslag bliver genoptaget den 28. oktober Punkt 5 Behandling af indkomne forslag, beretningsforslag og særforslag fortsat Beretningsforslag fortsat 22.0 Minimumsbestemmelser for arbejdsmiljøorganisationen Dansk El-Forbund skal arbejde på at få øget minimumbestemmelserne for sikkerhedsorganisationen eller arbejdsmiljøorganisationen, som den kommer til at hedde fra 1. oktober. Enten som aftale mellem DA og LO ligesom samarbejdsaftalen, eller ved at indskrive det i de enkelte overenskomstforslag til minimumbestemmelserne. 4 årlige møder i virksomhedens arbejdsmiljøgrupper med referatpligt. I virksomheder med arbejdsmiljøudvalg 4 årlige møder med referatpligt. Virksomheder med flere arbejdssteder, 2 årlige samlinger af alle arbejdsmiljørepræsentanter også med referatpligt. og overdrages til forhandlingsudvalgene 23.0 Sikkerhed Dansk El-Forbund arbejder på at sikre at førstehjælp, Laus-kursus og løfteteknik, er elementer som skal forhandles ind i overenskomsterne. og overdrages til forhandlingsudvalgene 24.0 Internationalt arbejde I virksomheder med ESU kan klubberne søge forbundets pulje til internationalt arbejde om midler til fagligt arbejde på tværs af grænserne. Side 24 af 47

25 Ud af puljen afsat til internationalt arbejde laves også et pilotprojekt for grænseoverskridende fagligt arbejde hvor en klub i et firma med grænseoverskridende arbejde i samarbejde med forbundet, opretter et tr-forum med tillidsfolk der er ansat i et multinationalt firma, til udveksling af erfaringer og aftaler. /trukket til fordel for formandens ændringsforslag til 24.0 Ændringsforslag til 24.0: I virksomheder med ESU kan klubberne søge forbundet om midler til fagligt arbejde på tværs af grænserne. Der kan laves et pilotprojekt LO s tværfaglige indsats omkring socialdumpning på det danske arbejdsmarked. Dansk El-Forbunds kongres 2010, opfordrer LO og LO s medlemsorganisationer til at styrke deres fokus og samarbejde omkring problemstillingerne på det danske arbejdsmarked, der skabes af udnyttelse af arbejdskraft fra andre lande. Det øgede fokus bør omfatte både politisk og udadvendt arbejde. Ændringsforslag til 25.0: LO s tværfaglige indsats omkring socialdumpning på det danske arbejdsmarked. Dansk El-Forbunds kongres 2010, opfordrer LO og LO s medlemsorganisationer til at styrke deres fokus og samarbejde omkring problemstillingerne på det danske arbejdsmarked, der skabes af udnyttelse af arbejdskraft både nationalt og internationalt. Det øgede fokus bør omfatte både politisk og udadvendt arbejde Lærlingeklub Hvis der er 5 eller flere lærlinge skal man have ret til at oprette en lærlingeklub. Tillidsrepræsentanten kan hjælpe klubben i gang. Klubbens hensigt er at lave et bedre fællesskab lærlingene imellem, nemmere kontakt til lærlinge fra forbundet og øget arbejdslyst. Afdeling Storstrøm og overdrages til forhandlingsudvalgene Side 25 af 47

26 27.0 Fastholdelse af de årige Dansk El-Forbund skal bruge flere ressourcer på at fastholde de årige. Der skal være en ansvarlig person i forbundshuset, samt i afdelingerne, der søger at fastholde denne gruppe. Der skal udvikles f.eks. medlemsmøder, temamøder, samt efteruddannelsestilbud målrettet denne gruppe. Afdeling Storstrøm 28.0 Synlighed Dansk El-Forbund skal være mere synlige i hverdagens debatter. Vi skal være bedre til at melde vores resultater og sejre ud til medlemmerne og offentligheden. Afdeling Storstrøm 29.0 Politisk debat Det pålægges Dansk El-Forbunds hovedbestyrelse at forholde sig til den førte politik på Christiansborg. Hovedbestyrelsen skal reagere når de politiske beslutninger forhindrer realiseringen af Dansk El-Forbunds målsætning. Dansk El-Forbund skal gerne i samarbejde med LO eller andre fagforbund, være synlige i den offentlige politiske debat. med ændringen at de to første linjer udgår 30.0 Tillidsfolkenes indflydelse på udvalg For at fremme tillidsfolkenes indflydelse på udvalgsarbejdet i forbund og afdeling, kunne 1 TR / SR og 1 fra afdelingskontoret være repræsenteret i forbundets udvalg og i afdelingernes udvalg. Afdeling Vestsjælland Trukket 31.0 Pensionsindbetaling ved ledighed Dansk El-Forbund skal arbejde for at ledige medlemmer pensionssikres som den overenskomst de kom fra inden ledighed. Afdeling Lillebælt Trukket til fordel for Side 26 af 47

27 Dansk El-Forbund skal arbejde for, at ledige medlemmer pensionssikres. Særforslag 1.0 Politiske forhold Hovedbestyrelsen bemyndiges til i kongresperioden at anvende indtil kr til politiske formål, der kan styrke fagbevægelsen centralt og/eller lokalt. Der kan ydes støtte til valgkampe eller til politiske formål og kampagner. Før tildeling af støtte foretager hovedbestyrelsen en helhedsvurdering af om det påtænkte formål er i overensstemmelse med Dansk El-Forbunds mål og værdier. Kongressen kan beslutte at overføre ikke forbrugte midler til en kommende kongresperiode. 2.0 Internationalt solidaritets- og hjælpearbejde Hovedbestyrelsen bemyndiges til i kongresperioden at anvende indtil kr til ulands-, solidaritets-, freds- og internationalt hjælpearbejde samt faglige konflikter i andre lande. Midlerne henføres til egen konto og ubrugte midler overføres til kommende kongresperioder. 3.0 Social dumping Hovedbestyrelsen bemyndiges til i kongresperioden at anvende indtil kr. til forebyggelse af social dumping ved udenlandsk arbejdskraft. Afdeling Østjylland 4.0 Medlemsfastholdelse, organiseringsstrategi og synlighed i Dansk El-Forbund. Dansk El-Forbund skal i kongresperioden forsætte med at styrke sin indsats med medlemsfastholdelse, medlemsorganisering og synlighed. Hovedbestyrelsen skal løbende ajourføre strategiplanen for medlemsfastholdelse og organiseringsstrategi samt synlighed overfor medlemmer og offentligheden. Side 27 af 47

28 Hovedbestyrelsen skal fastsætte mål for indsatsen i kongresperioden. Erfaringerne af pilotprojekt skal indgå i strategiplanen. Der skal sættes forøget fokus på kontakten til -, valg af nye tillids- og sikkerhedsrepræsentanter, samt styrkelse af klubarbejdet. Der skal opstartes lokale netværk for tillidsvalgte i virksomhederne. Medlemsorganisering for tillids- og sikkerhedsrepræsentanter skal være en del at grunduddannelsen og der skal tilbydes særlige organiseringskurser. Den opsøgende indsats skal styrkes på arbejdspladserne, på tekniske skole, på efteruddannelsen, grossister og andre steder hvor elektrikerne kommer. Der skal også laves en opsøgende indsats overfor kortere videregående uddannelser, som el-installatør, teknologuddannelser indenfor el-branchen, mf. Der bevilges kr. i kongresperioden til styrkelse af organiserings- og synlighedsindsatsen. Omdelt Ændringsforslag til forslag 4.0 fra Lillebælt, Esbjerg og København afd. Afgivne stemmer 243, 74 for, 169 imod 4.1 Samlet ændringsforslag: Dansk El-Forbund skal i kongresperioden opprioritere sin indsats med medlemsfastholdelse, medlemsorganisering og synlighed. Forbundsledelsen skal styrke den udadvendte politiske profil og politiske synlighed. Hovedbestyrelsen skal løbende ajourføre strategiplanen for medlemsfastholdelse og organiseringsstrategi samt synlighed overfor medlemmer og offentligheden. Hovedbestyrelsen skal fastsætte mål for indsatsen i kongresperioden. Forbundet ansætter et organiseringsteam på 6 personer for at forøge fokus på kontakten til valg af nye tillids- og sikkerhedsrepræsentanter, samt styrkelse af klubarbejdet. Der skal opstartes lokale netværk for tillidsvalgte i virksomhederne. Teamet placeres decentralt i udvalgte afdelinger for at skabe en større synergieffekt med afdelingerne. De politiske ansvarlige og teamet skal udarbejde Dansk El-Forbunds nye organiseringsplan. Medlemsorganisering for tillids- og sikkerhedsrepræsentanter skal indarbejdes som en rød tråd i alle G-kurser og der skal tilbydes særlige organiseringskurser. Side 28 af 47

29 Organisering skal implementeres i afdelingernes arbejde, således at den fælles opsøgende indsats styrkes på arbejdspladserne, på tekniske skoler, på efteruddannelserne, grossister og andre steder hvor elektrikerne kommer. Der skal også laves en opsøgende indsats overfor kortere videregående uddannelser, som el-installatør, teknologiuddannelser indenfor el-branchen mf. Der bevilges 16 millioner kr. i kongresperioden til ansættelse af organiseringsteam, til teamets aktivitetspulje og diverse materialer. Indsatsen vil kræve en kontingentstigning på 15,20 kr. pr. medlem. 4.2 Nyt afsnit: Der oprettes i afdelingerne mentorordning for nyvalgte TR/SR. Afdeling Nordjylland Tilføjelse: Der kan oprettes Trukket 5.0 Forslag om styrkelse af medlemsfastholdelsen Der skal afsættes til afholdelse af lokale tillids- og sikkerhedsrepræsentantkurser og netværksmøder. Afdeling Østjylland Trukket 6.0 Dansk El-Forbunds organiserings- og synlighedsarbejde På baggrund af gode erfaringer fra forsøgsperioden, igangsættes en central indsats på landsplan. Målet er styrkelse af afdelingernes fagpolitiske arbejde gennem valg af TR/SR netværksdannelse, med nedsættelse af faglige udvalg bestående af aktive medlemmer. Indsatsen forankres i forbundet, men udføres i afdelingerne. Der sikres en ligelig fordeling af organisatorer mellem Jylland/Fyn og resten af landet. Side 29 af 47

30 Økonomi: Indsatsen sikres et budget til afholdelse af lønudgifter, samt aktiviteter igangsat af organisatorerne. Afdeling Lillebælt Trukket 7.0 Gruppeliv Den til medlemskabet af forbundet knyttet gruppelivsordning jf. lovenes 18 ophæves og udløber med udgangen af februar måned den 28/ Afgivne stemmer 247, 74 for. 169 imod, 4 blanke 7.1 Man beholder den gamle forsikringssum med en børnesum på kr. pr. barn indtil 21 år. Alder År Børnesum indtil 21 år Afdeling Nordjylland 7.2 Udbetalingssummerne ved dødsfald, fastholdes på samme beløbsstørrelse som i år Udløbssummen ved folkepension udfases med 5000 kr. pr. år, således at den pr. 1. januar 2014 udgør 0 kr. Side 30 af 47

31 Gruppeliv Til medlemskabet af forbundet er der jf. lovenes 18 knyttet en gruppelivsordning på følgende vilkår: Forsikringen ophører ved folkepensionsalderen*. Forsikringssummer gældende for årene 2011 til og med År Børnesum indtil 21 år Udløbssum år* *Den enkeltes folkepensionsalder. Børnesum Ved et gruppemedlems død inden folkepensionsalderen, udbetales der kr. pr. barn. Udløbssum Udløbssummen på kr. udbetales til medlemmer som har mindst 10 års uafbrudt medlemskab af forbundet. Udløbssummen udbetales ved folkepensionsalderen. Udløbssummen nedsættes med 5000 kr. pr. år og ophører pr. 1. januar Medlemmer født den eller tidligere: Den lukkede ordning for medlemmer født den , eller tidligere, fortsættes. Medlemmer i denne gruppe er omfattet af en hovedsum på 4600 kr. Afdeling Esbjerg Bortfaldet 7.3 Den til medlemskabet af forbundet knyttede gruppelivsordning jf. lovenes 18, fortsættes mens udløbssummen afskaffes. Afdeling Østjylland. Afgivne stemmer 245, 155 for, 90 imod Side 31 af 47

32 7.4 Den til medlemskabet af forbundet knyttede gruppelivsordning jf. lovenes 18 fastholdes i sin nuværende form. Afdeling Østjylland Bortfaldet 8.0 Tillids- og sikkerhedsrepræsentanter Forbundet skal i kongresperioden indbyde til tillids- og sikkerhedsrepræsentant-træf. Hovedbestyrelsen fastsætter indholdet, tid og retningslinjer for træffets afholdelse. 8.1 Tilføjes efter 1. sætning: som afholdes en fredag/lørdag. Afdeling Nordjylland 8.2 Afdelingerne i hver af regionerne, afholder hvis der opnås enighed i regionen en årlig tillids- og sikkerhedsrepræsentantkonference. Beslutter kongressen at der afholdes et topmøde i Dansk El-Forbund i kongresperioden, afholdes der ikke regionale TR/SR konferencer det år der afholdes topmøde. Afdeling Bornholm Trukket 8.3 Forbundet stiller midler til rådighed til afholdelse af arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter mødes to hverdage til konference angående arbejdsmarkedspolitik og arbejdsmiljøpolitik. Møderne afholdes årligt med undtagelse af det år hvor der afholdes topmøde for tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Møderne kan afholdes for flere afdelinger samlet eller som enkelte afdelingsarrangementer. Økonomi: Forslaget vil betyde en udgift på ca. 6 millioner i kongresperioden. 8.4 Trukket Side 32 af 47

33 Afdelingerne i hver af regionerne afholder, hvis der opnås enighed i regionen, en årlig tillids- og sikkerhedskonference. Beslutter kongressen, at der i kongresperioden afholdes et topmøde i Dansk El-Forbund, afholdes der ikke regionale TR/SR konferencer det år der afholdes topmøde. Afdeling Nordsjælland og afdeling Vestsjælland Trukket Omdelt ændringsforslag 8.2, 8.3 og 8.4 fra Vestsjælland om 1 mio i de år hvor der ikke holdes TR/Sr træf i alt i kongresperioden 3 mio. 9.0 Mentor-ordning til fremme af akkordopmålinger Der bevilges en ramme på kr ,- pr. år til frikøb af erfarne akkordopmålere (mentorer) til opstartshjælp ved nye akkordsager. Hjælpen kan komme fra kollegaer i afdelingsakkordklubber, som etableres, hvor de ikke allerede er i dag. Der kan eventuelt hentes hjælp i naboafdelinger. Mentorerne melder tilbage til Landspriskurant-udvalget efter hvert hjælpebesøg. Ordningen administreres af EBA, Udvalg for El-Branchens Akkordsystemer / Landspriskurant-udvalget, som evaluerer denne en gang årligt over for Hovedbestyrelsen. Hjælpen er tænkt som en opstartshjælp, hvor akkordseddel, lokalaftaler og opmålingsskabelon aftales. Der kan eventuelt være endnu et møde halvvejs og et slutmøde, hvor afslutningen af akkorden laves i samarbejde inklusiv fordelingsregnskab. Betaling følger forbundslovenes 15 punkt C. I forbindelse med denne mentor-ordning kunne der eventuelt afholdes en årlig konference for mentorer og EBA, Udvalg for El-Branchens Akkordsystemer / Landspriskurantudvalget, hvor problemer, nye tiltag, opmålingsprogrammer m.m. diskuteres. 9.1 Tilføjes efter ordet fordelingsregnskab : Mentorerne inddrages aktivt i afdelingernes opsøgende arbejde i henhold til udbredelse af EBA på arbejdspladserne. Afdeling Nordjylland 10.0 Psykisk arbejdsmiljø Side 33 af 47

34 Der skal sættes fokus på det psykiske arbejdsmiljø, heriblandt mobning, stress og den gode læresvend Der skal afholdes temamøder om emnet og besøg på de tekniske skoler, for at skabe dialog blandt medlemmerne for at på den måde være med til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø Strukturel decentralisering Det skal i kongresperioden undersøges, om der indenfor de nuværende økonomiske rammer, kan iværksættes en strukturel decentralisering, således at alle medlemmer, uanset bopæl og arbejdsplads, får en mere ens servicering, såvel fagligt som a- kassemæssigt. Forslaget forudsætter et ensartet medlemskontingent, og indebærer, at medlemmer ikke skal flyttes mellem afdelingerne indenfor de etablerede regionsområder. Afdeling Storstrøm Forslaget indgår i beretningsforslag Trukket Bortfalder som konsekvens af beretningsforslag Synlighed i folkeskolen og gymnasiet Kongressen afsætter kr. til synliggørelse af Dansk El-Forbund i folkeskolen og på gymnasierne. Beløbet anvendes over hele kongresperioden, således at kun ubrugte midler i et pågældende år overføres til efterfølgende år. Afdeling Storstrøm 13.0 Regionale samarbejdsmøder De regionvise regionale samarbejdsmøder, foreslås afholdt ved hjælp af det i forbundet og afdelingerne installerede videokonferenceudstyr. Afdeling Storstrøm Side 34 af 47

35 14.0 Lektiehjælp for lærlinge Der bevilges kr. til en mentorordning til lektiehjælp for lærlinge på tekniske skoler i alle forbundets afdelinger Kontingenter Dansk El-Forbund opkræver til administration af a-kassen, et administrationskontingent som dækker de faktiske udgifter alt inkl. Til drift af a-kassen centralt og decentralt. Dansk El-Forbunds hovedbestyrelse fastsætter med virkning fra den 1. januar 2011, administrationskontingentet samt fordeling af administrationskontingent imellem forbund og afdelinger. Hovedbestyrelsen regulerer herefter administrationskontingentet når det findes nødvendigt i forhold til de faktiske udgifter. Hovedbestyrelsen og afdelingerne tilpasser det faglige kontingent den 1. januar 2011, således at der kompenseres for omfordelingen af administrationskontingentet. Omdelt ændringsforslag 15.0 fra Sønderjylland 16.0 Værktøj til TR/SR Dansk El-Forbund udarbejder elektronisk værktøj der byder nyvalgt TR eller SR velkommen til opgaven. Samtidig udarbejdes et system der sikrer at de valgte informeres ca. 1 måned før valgperiodens udløb pr. mail eller sms, at det er tid til et nyt valg. Alle pladsvalgte kontaktes efter 1 år. med ændringsforslag fra Nordsjælland Ny klubafregning Ved ansættelse af et medlem i et firma hvor klubkontingentet opkræves over DEF, opkræves der først klubkontingent fra den 1. i efterfølgende måned. Side 35 af 47

36 Ved ophør af ansættelsesforholdet fra firmaet afregnes der ikke klubkontingent til medlemmet for den måned hvor medlemmet ophører i firmaet E-post til medlemmer Al brevpost fra forbundet bør fremover sendes som e-post særligt lønsedler til efterlønsmodtagere og dagpengemodtagere. Afdeling Randers Punkt 6 Behandling af indkomne forslag til lovændringer 1.0 Tilføjelse til afsnit D.: arbejds- og lønforhold, som også er akkordafslutning og fordelingsregnskaber. 2.0 Ændring af årstal første gang i Alle afdelinger skal have mindst to delegerede med til kongressen, hvoraf den ene er ungdomsrepræsentant. Afdeling Storstrøm 4.0 Tilføjelse til sidste afsnit: Med hensyn til at den politiske profil på a-kassen styrkes. Afdeling Nordjylland Trukket Trukket Side 36 af 47

37 5.0 Afsnit fjernes: Ingen medlemmer kan førstegangsvælges til tillidsposter efter det fyldte 57. år. Genvalg kan finde sted 6.0 Tilføjes: Før Årsmødet, afholdes der i hver region forberedelsesweekend. Forberedelsesweekenderne planlægges regionalt. Afdeling Storstrøm 7.0 Jf. lovenes 10 C, D og E stk. G. slettes stk. H. ændres til stk. G. 9.0 Følgende slettes: som f.eks. internationalt udvalg, socialudvalg, overenskomstudvalg m.fl Punkt A ændres til: Forbundet består af en række afdelinger, som består af et antal kommuner. En kommune kan være delt mellem 2 eller flere afdelinger. Hvis en kommune er delt er grænserne mellem afdelingerne herefter postnumre. Ændringer af afdelingsgrænserne kan alene ske efter forhandling med hovedbestyrelsen. Uenighed omkring afdelingsgrænserne, ændringer i postnumre og placering af firma eller filial afgøres af hovedbestyrelsen. Sammenslutninger af forbundets afdelinger kan vedtages på afdelingernes generalforsamlinger. Side 37 af 47

38 (Oversigt over afdelingernes geografiske områder er bilag 1 til lovene) med ændring Slettes i sidste linje: Hvis en kommune er delt, er grænserne mellem afdelingerne herefter postnumre. Omdelt ændringsforslag 10.1 fra Vestsjælland Trukket 11.0 Nyt afsnit. Tilføjelse til skt. A.: Ved afstemning på en generalforsamling har medlemmer, som er fragået faget dvs.: førtidspensionister og alderspension ikke stemmeret sidste linje dvs. førtidspensionister og alderspension ikke har stemmeret ændres til: dvs. førtidspensionister og alderspension som reelt er fragået faget, ikke har stemmeret. Afdeling Købehavn 11.2 HB forslag 11.0: Afvisningsforslag. Afdeling Esbjerg 12.0 Note slettes 13.0 Afsnittet fjernes. Afdeling Esbjerg og afdeling Lillebælt Side 38 af 47

39 14.0 Sidste afsnit i pkt. B. fjernes E efter 1. afsnit tilføjes: Genvalg til afdelingens lærlingeudvalg kan ske til og med det fyldte 29. år, såfremt der på afdelingsgeneralforsamlingen ikke er grunduddannelsesmedlemmer eller medlemmer til og med det fyldte 25. år, som vælges. Afdeling Esbjerg Trukket 16.0 Tilføjelse til afsnit 3 i stk. E.: budget, som sikre midler til arrangementer og aktiviteter for det lokale lærlinge- og ungdomsarbejde Stk. F. til J. ændres til: Afdelingsbestyrelsen nedsætter udvalg og arbejdsudvalg. Afdelingerne opfordres til at nedsætte udvalg på følgende områder: Sikkerheds- og miljø, uddannelse og oplysnings og organisationsområdet. Stk. nr. ændres efterfølgende fra F og fremefter. Omdelt ændringsforslag 17.0 fra Østjylland og MidtVest 18.0 Nyt afsnit tilføjes: Afdelingslovene kan indeholde en bestemmelse om at medlemmer der fragår faget, dvs. førtidspensionister og alderspension ikke har stemmeret på afdelingsgeneralforsamling. Afdeling Esbjerg 19.0 Der reguleres første gang pr. 1. januar 2011 Trukket Side 39 af 47

40 20.0 Sidste 3 linjer slettes ny linje: Reduktionsperioder kan max ydes 12 måneder bagud, yderligere efter ansøgning til HB Nyt afsnit til føjes: Hovedbestyrelse fastsætter retningslinjer for ordningen Flere steder omtales SP-bidrag og SH betaling. Dette rettes til Tekst ændres til: SP-bidrag ændres til SH/fritvalgskonto 22.1 SP-bidrag slettes. Afdeling Nordjylland Trukket Trukket 23.0 Timerne afregnes til afdelingskassen efter gældende timesats tillagt 16 % 8ferie + SH dage) sidste sætning ændres til: Timerne afregnes til afdelingskassen efter gældende timesats, tillagt 19,7 % (ferie + SH dage) Tekst i parentes ændres til: (ferie SH-dage/fritvalgskonto) Side 40 af 47

41 ændres til Stk. E slettes 26.0 Stk. F. slettes Paragraf 18 slettes. Efterfølgende paragraf numre ændres Afvisningsforslag. Afdeling Esbjerg Bortfalder som konsekvens af vedtagelse af særforslag Bortfalder som konsekvens af vedtagelse af særforslag 28.0 Paragraf ændres til: Når et medlem har været medlem af forbundet i 25 år og 50 år uafbrudt eller samlet af flere perioder tildeles medlemmet en markering jf. hovedbestyrelsens retningslinjer. Punkt 7 Behandling af indkomne forslag til målsætning 1.0 Følgende tilføjes i 2. dot-punkt: energioptimering, 2.0 Tilføjelse før 5. dot-punkt: Arbejde for at lærlinge sikres reelle lønforhandlinger som skal sikre at de ikke arbejder på minimalløn. Side 41 af 47