Innovation og arbejdsmarkedsudvidelse

Transkript

1 Innovation og arbejdsmarkedsudvidelse Partnere AOF Midt - Herning afdelingen (Projektleder) Att. Afdelingsleder Birgitte Frydensbjerg Gl. Landevej Herning Tlf eller bifr@aof.dk Erhvervsrådet Herning & Ikast-Brande Att. Souschef Mette Gottlieb Birk Centerpark Herning Tlf eller mg@erhvervsraadet.dk AOF Midt og Erhvervsrådet har tidligere samarbejdet omkring innovations-, kompetence- og beskæftigelsesprojekter med gode resultater tilfølge. Begge organisationer har tradition for samarbejde og netværksaktiviteter med en lang række aktører, organisationer, uddannelsesinstitutioner og kommuner. Endvidere er kontakten til og samarbejdet med erhvervslivet den vigtigste krumtap i de to organisationers dagligdag. I dette udviklingsforløb vil et forpligtende samarbejde mellem nedenstående være en forudsætning for succes: Jobcenter Ikast-Brande Jobcenter Herning (Kompetencecentret) Erhvervsakademi MidtVest Indledende research Inden afsendelse af denne ansøgning har der forlods været afholdt møder med Jobcenter Herning og Ikast-Brande for at få en dialog om initiativet, herunder det aktuelle behov, definering af målgruppe samt formål, proces og udbytte. Under disse møder er den forpligtende samarbejdsrelation ligeledes afstemt. Begge jobcentre har været positiv stemt overfor initiativet. Der har endvidere været en dialog med Beskæftigelsesregion Midtjylland om medfinansiering og videreformidling af resultater fra herværende pilotprojekt. Formål Formålet er - via en ekstraordinær kompetenceudvikling omkring innovation - at få en gruppe ledige unge mennesker opkvalificeret og bragt i kontakt med erhvervslivet. Endvidere er formålet, at få erhvervslivet motiveret til at tage fat om en innovationsopgave, hvor de får tilført ny viden og ressourcer til opgaven. Hensigten er, at koblingen mellem innovationsviden, den unge ressource og virksomheden på sigt fører til en udvidelse af arbejdsmarkedet - altså skabelse af nye arbejdspladser, som ellers ikke var opstået. Baggrund I vores område er der en overordnet konstant problemstilling omkring at skabe nye arbejdspladser i minimum samme takt, som andre arbejdspladser forsvinder - og der er en politisk velvilje til at udøve en særlig indsats for de unge ledige mennesker, som er en voksende udfordring. I dette pilotprojekt ønsker vi at koble den overordnede problemstilling med det politiske ungefokus. Udfordringen I Herning og Ikast-Brande er der en gruppe unge i matchgruppe 1, som har svært ved at få fodfæste på det lokale arbejdsmarked. Da matchgruppe 1 ikke har andre udfordringer end ledighed, vil opgaven primært bestå i at bane vejen for de unge og dermed give dem en enestående mulighed for kontakt til erhvervslivet. En kontakt som de - qua den aktuelle situation - selv vil have svært ved at opnå. Resultatet er efterfølgende, at de unge får mulighed for at vise sit værd, gøre sig selv uundværlig, og skabe et job hos virksomheden

2 opnå en "første" erhvervserfaring, som kvalificerer dem i deres videre søgen efter et job Virksomhederne har været igennem en krise, som for langt de fleste har betydet afskedigelser og nedskæringer. Man er nu klar til at se fremad, og det betyder, at der hos rigtig mange er en begyndende lyst til at komme i gang med innovation og nye tanker på en lang række områder i virksomheden. Mange har måske ikke de ekstra ressourcer til at komme i gang med opgaven og afholder sig fra det. Ved at motivere virksomhederne med en innovationscamp samt muligheden for i en periode at få tilført unge ressourcer (virksomhedspraktik evt. efterfulgt af løntilskudsjob, jobrotation), er der en overvejende sandsynlighed for, at man vil sætte gang i udviklingen med vækst og udvidelse af arbejdsmarkedet til følge. Initiativet Initiativet sker i et tæt samarbejde mellem Erhvervsrådet Herning & Ikast-Brande, AOF Midt - Herning afd., Jobcentret i Herning og Ikast-Brande Kommuner samt Erhvervsakademi MidtVest. Hovedopgaverne er: Udvikling af en innovationsuddannelse for de unge og virksomhederne Motivering og visitering af virksomheder Tilførsel af innovationskompetencer til de unge og virksomhederne Matching af de unge med relevante virksomheder inkl. opfølgning Forankring af initiativet De unge Matchgruppe 1: I samarbejde med Jobcentrene spottes 24 unge (det tilstræbes, at der spottes 12 unge fra hver kommune), og der har i dialogen med Jobcentrene været særlig fokus på, at dé unge, som skal være en del af dette pilotprojekt, udover at besidde relevant fagligt niveau også skal have særlig evne og interesse for innovation og innovationsprocesser, så de kan matche innovationsindsatsen i virksomhederne. Visitationssamtalerne, som er af afgørende betydning for pilotprojektets succes, skal derfor afdække såvel den unges faglige kvalifikationer som personlige kompetencer/ressourcer. Tillige er et grundlæggende forhåndskendskab til den enkelte unge vigtigt, da det har indflydelse på indholdet i/ udviklingen af Innovationsuddannelsen samt visitering af relevante virksomheder og innovationsopgaver. Innovationsuddannelsen: Der udvikles og gennemføres en innovationsuddannelse, hvor formålet er, at den unge tilegner sig viden om og forståelse for praksis og metoder af innovative processer. Innovationsuddannelsen er et proportionalt modulopbygget forløb, der indeholder flg. elementer: Modul 1: Et 2 ugers kursusforløb, hvor de unge får et teoretisk grundlag og værktøjer gennem undervisning i emner som innovative processer, kreative metodikker, organisering af innovation, markedsudvikling og formidling. Modul 2: Modul 3: Modul 4: Innovationscamp, hvor den unge matches med en virksomhed (2 dage). På innovationscamp en deltager repræsentant(er) fra de deltagende virksomheder sammen med de unge, og der samarbejdes målrettet med innovationsmetoder samt en specifik opgave, som efterfølgende skal igangsættes og implementeres i de enkelte virksomheder i samarbejde med de unge. Et 4 ugers forløb, hvor den unge med udgangspunkt i resultatet af innovationscampen, arbejder med det konkrete virksomhedsprojekt. Undervisningen vil her være en kombination af klasseundervisning, fjernundervisning og virksomhedsbesøg. 4 ugers virksomhedspraktik, hvor det konkrete virksomhedsprojekt afprøves.

3 I innovationsuddannelsen er implementeret akademifaget innovationsledelse, som den unge har mulighed for at afslutte med en mundtlig eksamen (10 ects). Der henvises endvidere til bilag 1. Hovedansvarlig: AOF Midt-Herning afdelingen i et tæt samarbejde med Erhvervsakademi Midtvest og Erhvervsrådet Motivering og visitering af virksomheder: Der tages aktivt og målrettet (med udgangspunkt i kendskabet til de unges kvalifikationer) fat i virksomheder i Herning og Ikast-Brande kommuner med henblik på at motivere dem til deltagelse samt hjælpe dem til at finde relevante innovationsopgaver. Mulighederne og dermed potentialet skitseres for virksomhederne med et vækstmæssigt og strategisk virksomhedsudviklingsmæssigt perspektiv, som forhåbentlig ender med at få et beskæftigelsesmæssigt perspektiv på sigt - altså skabelse af nye arbejdspladser, som ellers ikke var opstået. Hovedansvarlig: Erhvervsrådet i tæt samarbejde med Jobcentrene Matchning af de unge og virksomhederne: Ud fra kendskabet til de unge og virksomhedernes udfordringer matches de to parter, og der aftales et møde samt planlægning af den fælles 2 dages Innovationscamp. Der indgåes aftale om 4 ugers virksomhedspraktik i forlængelse af Innovationscampen. I løbet af virksomhedspraktikken holdes der kontakt til virksomheden og den unge. 14 dage inde i praktikken aflægges et besøg hos virksomheden. Det er ønskeligt (men ikke et krav), at der laves en aftale om ansættelse efterfølgende - enten ordinær eller med løntilskud. Hovedansvarlig: Erhvervsrådet i tæt samarbejde med AOF og Jobcentrene Forankring og videnspredning For at have tilstrækkeligt grundlag for at forankre initiativet i det etablerede uddannelsessystem foreslås, at initiativet gennemføres 2 gange - ét i hvert halvår 2013, dvs. med 12 match pr. gang. Alle erfaringer indsamles og outputtet evalueres. Har initiativet haft den ønskede arbejdsmarkedsudviklende effekt, foretages de nødvendige tilretninger af hele forløbet, og der etableres en pakkeløsning vedr. permanent forankring. Jobcentre i Region Midtjylland indbydes til et møde, hvor initiativet og tilhørende effekt og resultater vidregives mhp. udrulning andre steder i regionen Evaluering Ved initiativets afslutning evalueres følgende parametre: De unges udbytte af innovationsuddannelsen Virksomhedernes og de unges udbytte af innovationscampen Arbejdsmarkedsudvidelsen - hvor mange job blev skabt (ordinær eller løntilskud) De unges personlige opfattelse af, hvor stor en effekt forløbet har haft på deres muligheder på arbejdsmarkedet herunder deres selvværd Budget Budgettet er kr. Se udspecificeret bilag 2. Initiativet gennemføres i Der ansøges hermed om følgende medfinansiering fra: Beskæftigelsesregion Midtjylland: kr. LBR Herning: kr. LBR Ikast-Brande: kr. Initiativet gennemføres kun, hvis der er positiv tilsagn fra alle tre parter. OBS: Budgettet indeholder alle udgifter inkl. kursusbetaling for de unge.

4 Uddannelsesforløb (Innovationsuddannelse + innovationscamp) Bilag 1 Oversigt Foråret Innovationsuddannelse for min. 12 unge Innovationscamp for min. 12 unge + repræsentanter fra tilsvarende antal virksomheder Praktik Ord. arbejde, job/ løntilskud, jobrotation. Midtvejsevaluering Erfaringsopsamling og evt. tilretning. Efteråret Innovationsuddannelse for min. 12 unge Innovationscamp for min. 12 unge + repræsentanter fra tilsvarende antal virksomheder Praktik Ord. arbejde, job/ løntilskud, jobrotation. Afsluttende evaluering Innovationsuddannelsen Deltagere Erfaringsopsamling og forslag til forankringsmodel. Min. 12 unge (match 1) pr. forløb. Formål At gøre den unge klar til mødet med det lokale arbejdsmarked. At klæde den unge på, så han/hun kan navigere kompetent i innovationsprocessens forskellige faser og udvælge og anvende forskellige metoder og værktøjer afhængig af behov og kontekst. At gøre den unge klar til koblingen med en given virksomhed og klar til at løse konkrete innovative processer. Viden - færdigheder - kompetencer Innovationscamp Deltagere Formål Indhold Den unge tilegner sig viden om og forståelse for praksis og metoder indenfor innovative processer forstår praksis og et bredt udvalg af anvendte teorier/metoder indenfor innovation og innovationsledelse får - med udgangspunkt i konkrete virksomheder - indsigt i, hvordan man organiserer innovation i hverdagen kan vurdere og anvende metoder og problemløsningsværktøjer ift. konkrete opgaver kan indgå i større tværfaglige innovationsprojekter Min. 12 unge samt 12 ledelsesrepræsentanter fra relevante virksomheder At matche den unge og en given virksomhed, og skabe en platform, hvor den unges faglighed og virksomheden kultur bringes i spil og herigennem opnå en synergieffekt, der kan føre til innovative løsninger for virksomheden i den efterfølgende praktikperiode. Der arbejdes målrettet med: Skabelse af platform mellem den unge og en given virksomhed Innovationsmetoder ift. den enkelte virksomhed Forberedelse af specifik opgave

5 Budget Bilag 2 AKTIVITET Timer/ressourcer Forløb 1 Forløb 2 Total Det opsøgende arbejde: - Udvikling af konkrete tiltag 74 timer a' kr. 563/14 timer a' kr Visitering af deltagere 60 timer a' kr. 563/60 timer a' k Rekruttering af virksomheder og opfølgning 96 timer a' kr. 563/96 timer a' kr Mødeforplejning Innovationsuddannelse + innovationscamp: - Udvikling af uddannelsesforløb+camp 47 timer a' kr Afvikling af uddannelsesforløb - Erhvervsakademiet Match af den unge og virksomhed 48 timer a' kr. 563/48 timer a' kr Opfølgning 40 timer a' kr. 563/40 timer a' kr Forplejning til innovationscamp Informations- og markedsføringsmaterialer: - Præsentation på div. hjemmesider, layout 21 timer a' kr Trykning/kopiering Udarbejd. af pressemeddelelser og øv. informationsmat. 28 timer a' kr. 563/28 timer a' kr Evaluering: - Udvikling af evalueringsværktøj 37 timer a' kr Midtvejsevaluering, herunder fokusinterview og spørgeskema (ung+virksomhed) 42 timer a' kr Afsluttende evaluering 53 timer a' kr Udbredelse af indsatsen evt. seminar 28 timer a' kr Projektadministration, møder mv 42 timer a' kr. 563/74 timer a' kr Forplejning Total