UANSET MÅLGRUPPEN HAR MPROVE ALTID SAMME FOKUS

Transkript

1

2 UANSET MÅLGRUPPEN HAR MPROVE ALTID SAMME FOKUS Gennem mange års erfaring indenfor beskæftigelsesrettede forløb, har vi udviklet en række forskellige forløb for borgere visiteret til fleksjob, aktivitets- og uddannelsesparate, sygedagpengemodtagere og udsatte/hjemløse unge. Forløbene er altid med løbende optag. Målet med forløbene er, gennem individuel sparring og vejledning, fællesundervisning og relevante virksomhedspraktikker med mulighed for, eller hensigt om job, at finde det rette match, så vi sammen sikrer selvforsørgelse langt ind i fremtiden. Der fokuseres på den enkeltes kompetencer, ressourcer og udviklingsmuligheder, ved bl.a. skriftlig og personlig jobsøgning, hvor MPROVE byder ind med et stort, ekspansivt virksomhedsnetværk, sikres høje succesrater for målgrupperne. Vi fokuserer på individuelle ressourcer og styrker borgeren gennem coaching, personlig udvikling, kostvejledning, træning og praktisk omsætning af kompetencer.

3 TRIN 01 VELKOMMEN HOS MPROVE Forud for opstart på forløbet, kontaktes den enkelte borger personligt og gives mulighed for at få besvaret evt. spørgsmål om forløbet, samt for at få aftalt første indledende, individuelle møde. Her sikrer vi at alle føler sig velkommen, set og hørt - på den måde kommer vi godt fra start og sikrer den gode relation. TRIN 02 INDIVIDUELLE MØDER Første møde har fokus på afdækning af den enkeltes ressourcer, kompetencer udviklingsmuligheder og årsag til ledighed. Dette for at kunne igangsætte borgerens proces og progression, allerede fra første møde. Vi har fra første møde fokus på at finde en relevant virksomhedspraktik med mulighed for job. TRIN 03 UNDERVISNING OG JOBFOKUS Udover de individuelle møder del- tager kandidaten i ugentlige virksomhedsbesøg eller temabaseret undervisning med relevante, mentale, socialfaglige eller beskæftigelsesrettede emner. Uanset om kandidaten er fleksjobber eller uddannelsesparat, er der altid et højt fokus på den jobrettede ind- sats og selvforsørgelse som mål. TRIN 04 OPFØLGNING OG EFTERVÆRN Når kandidaten overgår til job, eller starter i praktik, laver vi altid opfølgninger. Vi ved at overgangen kan være svær, og stiller os derfor til rådighed for både kandidat og virksomhed i minimum 3 måneder efter jobstart. Hvis kandidaten mod forventning ikke går i job, så følger vi ligeledes op efter forløbets afslutning, så vi sikrer den fortsatte proces.

4 VI HAR FART OVER FELTET! MEN VI HUSKER ALTID AT STOPPE OP OG SONDERE TERRÆNET Med opstart og registrering af en socialøkonomisk virksomhed har vi sat os et mål om at skabe værdi, effekt og resultater. Ikke bare for den enkelte kandidat, men også for vores kunder og samarbejdspartnere.

5 MPROVE ER VISIONEN OM AT SKABE REEL FORANDRING MPROVE har en vision om at skabe reel forandring og værdig progression for målgrupper med udfordringer, primært indenfor beskæftigelse. MPROVE skal gennem individuel, handleplansbaseret progression hjælpe til opbygning af gode vaner, vise vigtigheden i det at stille krav til egen indsats og at se glæden ved at leve op til den. MPROVE har to primære mål: 1) At hjælpe den enkelte borger til at skabe en meningsfyldt, sund og selvstændig hverdag. 2) Et 100% virksomheds- og uddannelsesrettet fokus sikrer motivation, afklaring og selvforsørgelse for borgeren. Det handler om at få iværksat det potentiale som vi tror på, er i os alle. MPROVE ønsker at omfavne medarbejdere på særlige vilkår og planlægger derfor, udover direktion og daglig ledelse, at ansætte en overvægt af medarbejdere indenfor fleks, revalidering, o. Lign. MPROVE er en ny Registreret Socialøkonomisk Virksomhed hvor beskæftigelsesindsatser er hovedfokus og overskud håndteres socialt, i form af donationer til velgørende formål med udsatte- og hjemløse unges udviklings- og beskæftigelsesmuligheder for øje. FORMÅL & SOCIALØKONOMI Med over 25 års erfaring, indenfor formidling af job og afholdelse af beskæftigelsesrettede forløb, er MPROVE, en socialt ansvarlig virksomhed, der vil udvikle og udbyde forløb for kandidater på kanten af arbejdsmarkedet, samt en række specialiserede løsninger, med fokus på udsatte- og hjemløse unge. Vi ønsker, med socialt ansvarlig økonomi, at skabe målbare løsninger og resultater for den individuelle kandidat, virksomhed og henvisende institution eller myndighed.

6 UANSET OM DET GÆLDER DEN ENKELTE BORGER, KANDIDAT, EN INTERN KOLLEGA, VIRKSOMHEDERNE, KOMMUNEN ELLER JOBCENTRET, SÅ ER SAMARBEJDET ALTID, DEN HELT AFGØRENDE FAKTOR FOR AT NÅ I MÅL. Når MPROVE byder en kandidat velkommen, er det med et klart fokus på samarbejde. Dette gælder både mellem kandidat og konsulent, som mellem konsulent og den henvisende myndighed og det samarbejde MPROVE har med virksomheden eller uddannelsesinstitutionen hvor kandidaten skal slå sine folder når vi slipper. Når vi har så stort fokus på samarbejdet, så er det for at sikre proces og progression for den enkelte borger. Vi ved at overgangen fra ledighed til job, fleksjob eller uddannelse kan være udfordrende, og derfor er det tætte samarbejde mellem myndighed, aktør og f.eks. virksomhed, helt afgørende MPROVE er kandidatens bedste samarbejdspartner når det gælder sparring, vejledning og match til job eller uddannelse. Vi fokuserer altid på at gøre det vi er bedst til, derfor er det afgørende at henvisende myndighed gør det de er bedst til i form af myndighedsopgaver, ret og pligt-spørgsmål mv., imens virksomheden har fokus på arbejdsopgaver osv. Respekten for hver enkelt aktørs kompetencer og fagområder, sikrer vi bedst muligt vidensdeling, tværfaglighed samt succes, effekt og resultater for alle parter.

7