Temperaturen på arbejdsmiljøet 2018

Transkript

1 2018 Arbejdsmiljøchef DI DI s arbejdsmiljøkonference 2018 Sådan gør du #6529 1

2 Hvad skete der i 2017? Hvad sker der i 2018? Regeringens ekspertudvalg om arbejdsmiljø Justering af Arbejdstilsynets virke på psykisk arbejdsmiljø #Metoo Fakta 3 Forventningerne til 2017 var.. Nationalt Revision af kemiregler Arbejdstilsynets adgang til psykisk arbejdsmiljø Beslutning om stor eller lille arbejdsskadereform Arbejdsskadeafgiften til debat Justering af smileyordning Udvælgelse af virksomheder til tilsyn Evaluering af effekt af højere bøder Internationalt ISO færdig EU-Kommissionen: Forebyggelse af arbejdsbetinget kræft ved regulering og vejledning Hjælp til små og mellemstore virksomheder med at efterleve reguleringen Samarbejde med medlemsstaterne og de sociale parter om at ophæve og opdatere forældede regler og sikre en bedre og bredere beskyttelse, bedre efterlevelse af reglerne og håndhævelse. ( ) 4 2

3 Forventninger til 2018 Ekspertudvalget Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsskadereform Kemiområdet 5 Regeringens ekspertudvalg 3

4 Psyk inden for belastningsindeks 7 MSB inden for belastningsindeks 8 4

5 Alvorlige ulykker 9 Ministerens reaktion Som beskæftigelsesminister er jeg bekymret over udviklingen. Med de tal, vi ser i dag, kan jeg konstatere, at arbejdsmiljøindsatsen har slået fejl. At indsatsen simpelthen ikke virker efter hensigten. Derfor vil regeringen med inddragelse af forligskredsen nedsætte et ekspertudvalg, der skal gentænke indsatsen på området. 10 5

6 Udvalgets fem hovedtemaer Regelforenkling og efterlevelse Incitamenter Arbejdsmiljøudfordringer Arbejdsmiljøsystemets organisering Virkemidler 11 Tre centrale temaer jeg gerne vil have input til! Hvordan kan virksomhederne selv styrke egenindsatsen? Hvilke (andre) incitamenter kan motivere virksomheder yderligere? Hvad ønsker virksomhederne af myndigheder, rådgivere, skoler og andre uden for virksomheden? 12 6

7 Justering af Arbejdstilsynets virke på psykisk arbejdsmiljø AT s adgang til gruppesamtaler Justeringen indebærer, at Arbejdstilsynet fremover får ret til at gennemføre uovervågede samtaler med de ansatte. Arbejdstilsynet vil kunne beslutte, at arbejdsgiveren ikke må deltage i gruppesamtalen, hvis Arbejdstilsynets medarbejdere vurderer, at der er risiko for, at formålet med gruppesamtalen forspildes. Den tilsynsførende vil altid tale med ledelse og arbejdsmiljøorganisation forud for en gruppesamtale, og ledelsen vil altid efter en gruppesamtale blive inddraget i en samtale om alle de emner, som den tilsynsførende vil gå videre med. Ændringen træder i kraft 1. juli DI er modstander af forslaget og vil følge brugen heraf. 14 7

8 Krænkende handlinger Arbejdstilsynets anbefaling (august 2017): Arbejdstilsynet skal kunne træffe afgørelser om krænkende handlinger, hvis de udgør en risiko for de ansattes sikkerhed og sundhed. Krænkende handlinger er, når en eller flere personer groft eller flere gange udsætter andre personer i virksomheden for adfærd, der af disse personer opfattes som nedværdigende. Eksempler på unødig krænkende handlinger kan f.eks. være ydmygelse, mistænkeliggørelse, forhånelse, diskriminerende udsagn, trusler om vold eller fysiske overgreb. Når krænkende handlinger foregår mellem ansatte kan Arbejdstilsynet kun træffe afgørelse, hvis ledelsen har forsømt sin handlepligt, og ledelsen og/eller arbejdsmiljøorganisationen har kendskab til sagen. DI er modstander af forslaget og forudser store problemer med at føre tilsyn hermed! 15 #Metoo Seksuel Chikane på arbejdspladsen 8

9 Seksuel Chikane - Hvor stort er problemet? 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 2,8% 3,7 procent 3,1% 3,7% Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for seksuel chikane på din arbejdsplads? - Nej, aldrig - Ja, sjældnere + - Ja, månedligt + - Ja, ugentligt + - Ja, dagligt Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø: Arbejdsmiljø og helbred Seksuel chikane efter alder og køn 11,1% 3,2% Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø: Arbejdsmiljø og helbred

10 Anbefalinger til forebyggelse Klar udmelding fra topledelse om at seksuel chikane ikke tolereres Fælles og velkendte normer, værdier og retningslinjer for acceptabel adfærd Klare retningslinjer for, hvordan man kan få hjælp og eventuelle klager håndteres Tal om grænser og gør det nemmere at sige fra! Bevar fokus, benyt værktøjer som APV, årlig arbejdsmiljødrøftelse, trivselsundersøgelse, MUS, personalepolitik, introduktion af nyansatte, og afdelingsmøde 19 Udvalgte fakta om arbejdsmiljø 10

11 Dødsulykker 21 AES resultater i 2017 Verserende arbejdsskadesager Ved indgangen til 2017 havde AES ca arbejdsskadesager Ved udgangen af 2017 havde AES ca arbejdsskadesager Alderen er faldet for alle sagstyper i løbet af 2017 Nye sager: Fra 9,5 mdr. til 8 mdr. Revisioner: Fra 23 mdr. til 6 mdr. Verserende sager i alt: Fra 11,5 mdr. til 8 mdr. Verserende arbejdsskadesager 2017 Sagernes alder 22 11

12 Januar April Juli Oktober Januar April Juli Oktober Januar April Juli Oktober Januar April Juli Oktober Januar April Juli Oktober AES har i 2017 afviklet bunken Kunderne først: sager, ældre end 2 år, afgjort i 2017 Vigtig milepæl i rejsen mod en effektiv administration og en bedre kundeoplevelse Næste milepæl (primo 2019): At antallet af igangværende sager afspejler en sagsportefølje i balance Verserende arbejdsskadesager over 2 år Primo 2017 Primo 2018 Sager > 2 år Sager => 2 år Kammeradvokatens afgørelse Andel af verserende sager i AES ældre end 2 år Etablering af Indsats ETAB AES oprettes 20% 16% 12% 8% 4% 0% Slido 24 12

13 Netværk for arbejdsmiljøprofessionelle Anne-Louise Graves Sandby-Møller Mail: Brug os det er en del af DI s service! 26 13