Tlf.: Fax:
|
|
- Ella Kristoffersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 EKnyt Tlf.: Fax: Leder... febuar EK har brug for DIG! Foråret er på vej. Energien vil forhåbentlig snart indfinde sig efter en meget meget lang januar og vinter. Og energi har vi brug for. Og vi har den. Det glæder mig, at så mange EK'ere kom op af stolen og tog kontakt til mig, da man kunne læse - og stadig kan læse - i Berlingske Tidende, at de arrangerer en møderække med "12 rising stars". Det er 12 personer, der fortæller om deres liv og karriere. Hvordan er de nået dertil, hvor de er nu - og hvilke gode råd, vil de give videre til andre, der gerne vil gøre karriere. Men "12 rising stars" er mænd - kun mænd! Det er altså ledestjernerne - rollemodellerne - over for omverdenen - også over for unge kvinder. Jeg har nu fået et møde i stand med Berlingske Tidende om en tilsvarende møderække med kvinder, og jeg har fået mange forslag til, hvem disse kvindelige oplægsholdere kan være.tak for jeres tilbagemeldinger - og reaktion! Det gør det ikke bedre, at det er et anerkendt headhunterfirma, der har udvalgt emnerne i samarbejde med Berlingske Tidende. Som jeg nævnte i DR 19 Direkte i december over for selv samme firmas direktør, er det utroligt vigtigt, at headhunterfirmaerne er med til at fremme kvinders karriere i erhvervslivet. Firmaerne sidder jo netop og arbejder med det hver dag - og har de relevante kontakter. EK har de professionelle kvinder - som jeg altid nævner over for pressen - og EK'ere vil gerne ledelse! Hvorfor går headhunterfirmaerne ikke mere aktivt ind og ser på kvinders kompetencer, inviterer dem til interviews - tager dialogen med os? Og hvornår er rekrutteringsfirmaerne så modige, at de tør stille med en kvindelig kandidat - selvom deres klient måske direkte har bedt om en mand - eller forventer en sådan. Vis klienten en anden profil - men som er lige så kvalificeret - og har endda flere facetter og et mere utraditionelt CV end den mandlige kandidat. Rekrutteringsfirmaerne har en utrolig vigtig position, hvis vi skal ændre ved det næsten manglende fravær af kvinder i toppen af dansk erhvervsliv. Og nu når I EK'ere er på vej op af stolene og ud af vinterhiet: Husk vores generalforsamling den 6. marts. Kom og giv din bestyrelse en tilbagemelding på arbejdet i det forgangne år - og forslag til kommende mærkesager. Husk også kryds i kalenderen november, hvor EK København står for landskonferencen på Schæffergården i Gentofte under overskriften "Fremtidens erhvervskvinde"! EK er den forening, som du selv gør den til - og med den presseomtale, som vi har haft, har vi noget at leve op til! VEL MØDT Regitze Schrøder
2 2 I risikozonen? spændende oplæg om risikostyring af centerchef, antropolog Finn Kjær Jensen, Center for Risikostyring. Om EK-mødet 4. december ved udviklingskonsulent Kirsten Fischer kitterf@worldonline.dk Aftenens udmærkede oplægsholder lagde ud med at fortælle de mange fremmødte erhvervskvinder, at det for ham som antropolog var en "eksotisk fornøjelse" at stå over for et rent kvindeligt publikum. Som EK ere kan vi jo vælge at tolke det 100% positivt:vi er noget ganske særligt, og selvfølgelig er vi det! Finn Kjær Jensen betegnede fænomenet risikoledelse som et eksplosivt felt og et stærkt ekspanderende område. Han redegjorde for de tre niveauer, der arbejdes med i risikoledelse: det globale og samfundsmæssige niveau, borgerniveauet og det organisatoriske niveau. Jeg synes, FKJ kom med mange tankevækkende eksempler på, hvordan stigende bekymring fylder mere og mere i den vestlige del af verden. Hvordan traditionelle autoriteter vakler og - både på individplan og på organisationsplan - udløser en ændret selvopfattelse om at være sårbar, svag og offer. Derfor bliver selve det at have kontrol vældig betydningsfuldt, og det er her, risikostyring kommer ind som en metode til at takle bekymringerne systematisk og professionelt. "Den robuste borger" Én af oplæggets vigtigste pointer var understregningen af, at det i og for sig er underordnet, om en risiko er helt reel, eller om den beror på hysterisk fantasi. Bekymringen over risikoen har nemlig indflydelse på, hvordan der ageres, dvs. at selv de mest vanvittige, ubegrundede forestillinger har reelle konsekvenser. En erfaren mentor mener Af Jette Lyng Poulsen, Human Resource Manager, Europæisk Rejseforsikring A/S En god mentor er for mig et voksent menneske med en del erhvervserfaring - gerne fra lederjob. Det skal være et menneske, som ser en udfordring samt en samfundsopgave i at være mentor - man skal altså ikke være mentor af egoistiske grunde. Det er et "ulønnet" job, og det skal derfor være engagementet og interessen, der driver værket. Tiden bliver derfor heller ikke det afgørende. Man skal kunne sige fra - ved "rovdrift" eller fordi man er optaget af andre opgaver. Ledelseserfaring er en fordel i forbindelse med dialogen, idet man skal kende sin egen begrænsning - vide at man kun flytter et menneske, når vedkommende selv er klar og har set "lyset". Evnen til at lytte - spørge ind og guide uden at give for mange gode råd eller løsninger er ligeledes vigtige egenskaber hos en god mentor. Hvordan undgår ledere, organisationer og det enkelte menneske så at blive lammet af alle disse bekymringer truslen om terror, børskrak, kogalskab, forurening, klimakatastrofer, fejlbehandling.listen er uendelig. Ifølge Finn Kjær Jensen giver det mening at arbejde med vækstpotentialer, med "den robuste borger", og ét af midlerne, hævdede FKJ, er systematisk identifikation af det, man ikke vil.ved hjælp af risikostyring kan der frigøres masser af energi! se, det bør vel give stof til eftertanke hen over nytår og langt ind i det nye år. De 10 "bud" for mentorer I over et år har Charlotte Jessen, Peptalk, haft Jette Lyng Poulsen, som mentor.vi har bedt hende kort formulere de 10 "bud" på krav til en mentor: 1. Fleksibel 2. Lyttende 3. Spørgende 4. Pladsskabende 5.Troværdig 6. Business-fokus 7. Hjælpende 8.Tro mod sig selv 9. Initiativrig 10. Ærlig - til inspiration for alle, der overvejer at blive mentor - eller mentee.
3 Executive Search og hvordan vi får flere kvinder på banen 3 Anne Mette Dissing-Immerkær, der er program director på Handelshøjskolen i København og leder af Executive MBA uddannelserne, fortalte ved EKmødet den 24. januar bl.a. om, hvad det vil sige at blive headhuntet, det der kaldes executive search, og om hvad MBA-uddannelserne kan gøre for din karriere. Af Gitte Dethlefsen, Corporate Communications Professional, Novo Nordisk. gbdchr@image.dk 59 EK'ere hørte denne aften bl.a. om, at headhunteren går efter topkandidater i lederstillinger. Headhunterens fokus er flow i karrieren - er der tale om et sammenhængende billede? Hvilke resultater har man lavet, hvor mange medarbejdere har man haft, har man arbejdet i udlandet, er man international flydende i engelsk, god til at kommunikere. Det er vigtigt, at kandidaten har et godt netværk, at vedkommende forstår at gøre positivt opmærksom på sig selv, deltager i konferencer, seminarer evt. får medieomtale, og eventuelt selv sender sit CV til virksomheder, der laver executive search. Det er vigtigt, den pågældende er kreativ, innovativ, har teknologiforståelse, er risikovillig, kender sit marked og sit produkt, er fokuseret og engageret. Der lægges vægt på kvalifikationer som passion, drive, intelligens, robusthed, mod, energi, positiv opfattelse af sig selv som person og af andre og tilværelsen som helhed, indre ro, en familie, der er indstillet på at mor/partner vil det her med alt, hvad det indebærer, og forstår at tilrettelægge og prioritere derefter, så det ikke bliver en belastning. Pudsigt nok er succesfulde karrieremennesker ofte mennesker med et velfungerende familie- og privatliv, fortalte Anne Mette. Ud over de faglige kvalifikationer er det vigtigt for headhunteren at danne sig et indtryk af, om den pågældende vil passe ind i den ny virksomhedskultur. Personlige kvalifikationer bliver mere og mere afgørende. Headhunterens læresætning: "Look for balance because people who don t have balance are candidates for burnout they do not last to the end of the marathon"! Hvad skal der til Spørg headhunterne! Opsøg mentor, karriererådgivning, tænk skævt i skæve stillingsprofiler i forhold til det traditionelle, forsøg at være med til at ændre kulturen på arbejdspladsen, lav handleplan på 5-10 års sigt hvor vil du være om 5 år 10 år og handl derefter! Fokuser og ager! Personer fra dit netværk, der kender dig godt og tør sige dig imod og sige sandheden, kan med fordel bruges som coaches eller mentorer. Undgå at blive i et job, fordi det er nemt. Fokuser på et par ikke mange udviklingsmuligheder. Kend dig selv og vid med dig selv, om det nu også er dig at blive executive! Er det det, du vil, og er det det, du har evner til/egner dig til! Tag ansvar og fokuser! Executive MBA på Handelshøjskolen i København Er en generel uddannelse for direktører og funktionschefer.vælger du så lang og omfattende en uddannelse, der kræver meget af dig og din familie så vær sikker på, at du også har valgt den rigtige chef, som vil dig og din karriere, vil støtte dig og tror på dig. Ellers kan du uddanne dig, til du går på pension, uden at nå videre karrieremæssigt! Du skal ikke vælge en MBA, hvis du er helt grøn. Du skal have erfaring fra et ansvarsfuldt job og fra en (gerne international) lederstilling. Næsten alle, der læser MBA, har ledererfaring. 24% af de studerende er kvinder. 95% får finansieret uddannelsen af deres virksomhed ( kr.). Der bliver undervejs i studieforløbet lavet 11 opgaver i den studerendes virksomhed chefen har hermed mulighed for at få lavet diverse undersøgelser/analyser. Kravene til den, der optages på MBA, er næsten de samme som for den, top executive headhunterne går efter. Hvad får man ud af en gennemført MBA Karrieremæssigt, på det personlige plan: personlig udvikling, assisteret af erhvervspsykologer, to mentorer, som arbejder med faglig og personlig udvikling, prioriteringsevne, bevidstgørelse af balance mellem job og privatliv, personligt netværk. Og på det faglige plan: Flere redskaber, en højere markedsværdi, øget viden og erfaring som leder, forbedret omstillingsevne og større fleksibilitet, internationalt mindset, bedre helhedsforståelse for virksomhedsledelse. Før du går i gang Det er vigtigt, du har gjort op med dig selv, at det er det, du vil. Din arbejdsgiver skal bakke dig op. Du skal acceptere, at der i perioder ikke er tid til andet end job og uddannelse. Du skal være klar over, at det er dit valg. Det er vigtigt med opbakning fra mand/ kone/ børn.valget og prioriteringen er en afgørelse, du skal have din families opbakning til, du prioriterer, det skal du stå ved og så skal du fokusere! Læs mere
4 Stafetten... Lyt ikke til Jante 4 Af Birgitte Ehrhardt, informationschef, Det er vigtigt, at vi giver plads til begejstring.at Forskningsstyrelsen. vi giver os selv - og andre - lov til at be@forsk.dk tro på, at vi kan gøre en forskel. Som ung tilbragte jeg et år på den amerikanske østkyst. Forskellene på Danmark og USA var mange tilbage i 1970'erne. Men en af de ting, der gjorde et voldsomt indtryk, var amerikanernes evne til at begejstres. Og deres evne til at rose og opmuntre hinanden. De kendte tilsyneladende ikke janteloven! En af mine bedste venner ville for eksempel være forfatter. Forbilledet var naturligvis Hemingway. Hele vennekredsen var dybt engagerede i projektet: Hvilken slags historier ville han skrive? Ville nogle af os få en plads i hans første bog? Ingen fandt på at sige til ham: "Spis nu lige brød til. Det kan man da ikke leve af! Du ender garanteret som folkeskolelærer i Smørumnedre!" Sådan som man ville have sagt hjemme i den lille by i Nordsjælland, hvor jeg voksede op, hvis nogen havde været så dumdristige at tilstå, at de drømte om at blive forfattere. Forfatter helt ærligt! Europamesterskabet i forskning Danskernes særlige forhold til Jante stod mig endnu engang klart, da jeg i oktober sidste år deltog i en international konference på Axelborg i København. På dagsordenen var nogle af de centrale spørgsmål, der optager forskere og politiske beslutningstagere over hele Europa i disse år:hvordan skaber vi de bedst mulige rammer for unge talentful de mennesker, der har lyst til en forskerkarriere? Skal vi gå sammen og etablere nogle store fælles europæiske stipendier, der kan tiltrække og skabe optimale vækstbetingelser for de allermest talentfulde unge forskere fra hele verden? En slags EM i forskning? Hvad stiller vi op, når tusindvis af forskere over hele Europa om få år falder for aldersgrænsen og går på pension? Og hvordan sikrer vi, at Europa kan fastholde sin konkurrenceevne over for vækstområder som USA og Japan? Fra informations- til videnssamfund En forskningspolitisk konference det lyder da kedsommeligt og temmelig elitært, vil nogen sikkert sige. Men Danmark er ved at udvikle sig til et vidensamfund. Og i et vidensamfund er forskningen en af de vigtigste forudsætninger for vækst. Uden massive investeringer i forskning vil vi ikke kunne fastholde det velfærdssamfund, vi har i dag. Konferencen var arrangeret af de danske forskningsråd i forbindelse med i det danske EU-formandskab. Blandt deltagerne var repræsentanter for alle de europæiske forsk - ningsråd og en lang række fremtrædende aktører som for eksempel EU's forskningskommissær, Philippe Busquin, og præsident Bush's særlige rådgiver i forskningsspørgsmål, Kathie Olsen. Mødet med Jante Da konferencen sluttede, gav vi hinanden håndslag på, at nu skulle forskningen frem på den politiske dagsorden. Optimismen og troen på, at det nok skulle lykkedes, var i højsædet, da vi skiltes: For en gang skyld var det Danmark, der havde førertrøjen på. Det var os, der havde taget initiativet til konferencen. Men allerede på vej ud, løb jeg ind i Jante. Og det varede ikke længe, førend jeg havde fået slået koldt vand i blodet: "Du skal se, det kommer der nok ikke noget ud af," sagde han med sit forsigtige, kuldslåede smil. "Danmark er et lille land. Det her kan vi ikke løfte! Der har aldrig været stemmer i forskning. Det løber ud i sandet!" Du kan gøre en forskel Da jeg modløs traskede hjem ad Gammel Kongevej, kom jeg i tanke om erfaringerne fra USA. For hvis jeg havde fået noget med hjem, var det, at det er vigtigt, at vi giver plads til begejstring. At vi giver os selv og andre lov til at tro på, at vi kan gøre en forskel.at det nytter at tage et initiativ. Også selvom det er svært.at det er i orden at gå nye veje hvadenten det drejer sig om at skabe bedre rammer for europæisk grundforskning; eller temaet er et kursskifte på arbejdsmarkedet måske det første lederjob eller en karriere som selvstændig eller en radikal omlægning af vores privatliv. Men hvis det skal lykkes, må vi holde op med at lytte til Jante. Hvadenten vi møder ham i form af en indre stemme eller i forhallen på Axelborg.
5 Presseklip var et rigtig godt presse-år for EK København. Senest - så vidt jeg ved - med Regitzes fremragende deltagelse i 19 Direkte på DR-TV den 18. december. Tidligere på dagen var Regitze også med i såvel morgen-tv som nyhedsudsendelser i radioen. Her er referater af bare noget af den presseomtale, EK har haft i efteråret. Og jeg hører altid gerne fra medlemmerne, hvis de finder avisartikler, der er relevante for EK Nyt, der for fremtiden kommer til at ligge på vores hjemmeside - og så vidt muligt løbende bliver opdateret. Aase Gullestrup Kvinder skal bruge hinanden Under denne overskrift havde vores formand, Regitze Schrøder, lejlighed til at præsentere EK's formål og virke i Berlingske Tidendes tillæg om Erhverv/Karriere onsdag den 13. november "Mentorordninger og netværkssamarbejde står højt på ønskelisten hos de kvinder, der søger ind i Foreningen af Erhvervskvinder", stod der i underrubrikken. I artiklen refereres til den undersøgelse, der i begyndelsen af 2002 blev gennemført af Greens Analyse og som viste, at kvinder gerne vil være ledere. (Det var også det emne, diskussionen gik på i ovennævnte tv-udsendelse). "Erhvervslivet efterspørger kompetencer, som ofte ligger naturligt til kvinder: at være god til at formidle, at kunne melde tilbage på medarbejderpræstationer og at være i stand til at løse konflikter. Det er interessant at se, at foreningen har fået flere henvendelser fra headhuntere." Bl.a. sådan blev Regitze citeret i artiklen. Desuden understregede hun, at netværk kræver sin kvinde. Man må interessere sig for hinanden og bl.a. møde op til receptioner og jubilæer. Kvinde kend dit netværk Denne tråd - hvordan man dyrker sit netværk - blev taget op i den efterfølgende artikel. Souleima Gourani fortæller i interviewet om, hvordan "du er, hvem du kender". "Når jeg spørger mig selv, hvordan jeg er nået hertil så hurtigt, og hvordan jeg har opnået så store resultater for virksomheden, som jeg har, er der kun et svar. Og det er mit netværk," siger Souleima Gourani i denne artikel. Hun er uddannet eksporttekniker og blev for tre år siden ansat i den norske virksomhed Su Soft ASA, der leverer dataløsninger til internationale kæder inden for detailhandel. For et år siden blev hun som Head of Office sendt til Danmark for at stå i spidsen for ekspansion på det danske marked. Nu er hun desuden blevet hovedansvarlig for virksomhedens europæiske satsning. Artiklen var flot timet. Det blev bl.a. nævnt, at Souleima på EK-mødet den 18. november skulle fortælle om networking. Et møde, der blev afholdt i Børsens kantine og efterfølgende refereret i Børsen. Kilde: Berlingske Tidende Det skal nævnes, at også flere af vores medlemmer har fået fin presse. Desværre bliver det for omfattende at referere artiklerne. Men bl.a. var der en helsides-artikel i Kristeligt Dagblad den 6. december 2002, der omtalte Kirstine Andersens udgangspunkt i Søren Kierkegaard. Og juleaftensdag bragte Frederiksborg Amts Avis en hel side om Dorte Futtrup under overskriften "Fortællingens sommerfugl breder sine vinger ud". Husk også at tjekke hjemmesiden for nyheder, presseklip og referater
6 Mange nye 6 EK netværksgrupper Målet er, at vi i 2003 når op på otte aktive netværksgrupper. Af Leise Passer Jensen, direktør, EK Netværkskoordinator. leisepasser@oeresund-ab.dk Der er i løbet af efteråret og i januar måned startet en del nye EK netværksgrupper op, som alle er kommet godt fra start. Bl.a. TRIK-grupper med inspiration fra Kirstine Andersens koncept. Netværksgruppen "Karriereudvikling og Jobskifte" er startet op i januar i år. Dette er en fluktuerende gruppe med Kirsten Mainz som gruppens faste koordinator. Gruppens mission er at være et inspirationsforum for EK-medlemmer i karriereudvikling og jobskifte-situation. Deltagere er arbejdsledige såvel som jobsøgende, der selv ønsker at skifte job, samt EK ere, der ønsker at videreudvikle deres karrierevej og/eller fungere som sparringspartner for gruppens øvrige deltagere. Alle deltager med gensidig inspiration til fx at hjælpe hinanden med at finde nye jobs, at komme videre efter en fyring og at definere sit videre karriereforløb. Mål: Otte grupper Der er taget beslutning om at starte endnu en netværksgruppe op i løbet af februar/marts med emnet "Iværksætteri". Indtil videre er der seks deltagere i denne gruppe. Foruden de nyopstartede grupper har vi yderligere tre EK netværksgrupper, som nu har været i gang i op til fire år: "EK Samfundsdebat", "EK Coaching" og "EK TRIK 2001" sidstnævnte kører nu videre på eget initiativ. Målet er, at vi i løbet af år 2003 har minimum otte aktive netværksgrupper i EK København. Der er p.t. kommet forslag fra medlemmerne til mange emner, som grupperne kunne arbejde med, fx "Balance mellem familie og karriere", "Personlig udvikling inden for samme ansvarsniveau", "Ledelse, Coaching", "Etablering af mentor/mentee ordning", "Kommunikation - på virksomhedsog organisationsniveau", "Assertionstræning", "Integration af etniske kvinder" samt "Kulturgruppe Øresund". Tjek hjemmesiden Status mv. for alle netværksgrupper opdateres løbende på EKs websider. Se bl.a. under EK Forum på Dér vil du bl.a. kunne se, hvor mange der indtil videre har meldt sig som interesseret i at deltage i endnu ikke opstartede grupper. Tommelfingerreglen er, at der skal være mindst seks interesserede, før gruppen startes op. Hvis du vil vide mere om initiativet bag EK netværksgrupperne, er du velkommen til at kontakte EK Netværkskoordinator Leise Passer Jensen på telefon eller til leisepasser@oeresundab.dk.
7 "COACHING" 7 en EK netværksgruppe Vi brugte hinandens forskellige baggrund kreativt, og mangfoldigheden blev vores styrke. Af Leise Passer Jensen, direktør, EK Netværkskoordinator. leisepasser@oeresund-ab.dk På opfordring af daværende EK Netværkskoordinator Lise Fredslund startede vores samarbejde omkring emnet "coaching" en hyggelig, men produktiv aften hos Nokia, hvor Lise guidede os igennem et godt opstartmøde.vi var 8-10 EK ere, som i 2001 havde fundet emnet interessant og havde lyst til at lægge tid og energi i at lære mere om coaching. Mangfoldigheden blev vores styrke Vi fandt hurtigt ud af, at vi samlet set vidste meget lidt om emnet, og at vi var nødt til sammen at gøre en grundig indsats for at lære af hinanden, finde litteratur frem, være inspirationskilde, eventuelt bruge nye arbejdsmetoder.vores forskellige baggrund blev brugt kreativt, og mangfoldigheden blev vores styrke. Efter det første år, som vi havde aftalt, at gruppen skulle eksistere, stoppede vi op, reflekterede og lagde mål, værdisæt og vision for det kommende år ved hjælp af "gruppens" storyteller Dorte Futtup.Vi havde nu lært en del om coaching og besluttede at arbejde videre med kommunikation og formidling som hovedoverskrift, hvor vores lærdom om coaching fra tidligere nu mere skulle være et praktisk anvendt værktøj. Personligt og fagligt udbytte Nu, efter næsten to års samarbejde, har vi kigget tilbage, og her er et lille udpluk af det, vi som gruppe har opnået: Lært andre firmaer at kende fra nye synsvinkler Udvidet horisont og øget kompetence Viden om, hvad coaching kan være og ikke være At kunne holde foredrag om coaching At turde åbne op for personlige problemstillinger Lært at coache hinanden med personligt relaterede virkelige cases Lært at bruge metoden "Det reflekterende Team" under coaching-forløb Gennem teamet fået kendskab og indsigt i nye fagområder Fået formuleret og realiseret nye mål Personlig udvikling Bedre til at give og modtage konstruktiv kritik Sparring til at kunne formulere nogle ting lidt klarere Oparbejdet stor tillid til hinanden Bevidsthed om, hvor vigtig histo rien er Flere opgaver i eget firma Udvidet personligt netværk og blevet bedre til at bruge det Læs evt. også mere om EKs netværksgrupper på EKs websider under København og "Medlems- Forum". Personlig udvikling og TRIK Der er i øjeblikket tre aktive netværksgrupper i EK København, som arbejder med personlig udvikling og TRIK (At TRæde i Karakter). En ny gruppe bliver startet op i løbet af februar eller marts, og der er plads til yderligere tre deltagere. Hvis du har lyst til at høre mere eller ønsker at melde dig til, så kontakt EK Netværkskoordinator Leise Passer Jensen på telefon eller til leisepasser@oeresund-ab.dk.
8 EKnyt febuar 2003 Tlf.: Fax: EK-København: Sæt kryds i kalenderen 6. marts: Generalforsamling + Stress og hvordan vi kan bruge det positivt 8. april: Nyhedsjournalistik 12. maj: Latter - sund for sjæl og krop 11. juni. Farum - magtens spil Nye medlemmer siden sidste EKnyt Kirsten Hjortvald Konsulent Inka Consult Søs Wollesen Medical Advisor Bergsøe A/S Lone Jeppson Kreditchef SEB Kort/Diners Club Danmark A/S Jeanie Nørhave Administrationschef Politiet i Roskilde Hanne Lund Psykoterapeut/konsulent DanMedic I/S Annette Adelhardt Konsulent Adelhardt Kommunikation Lene Feldt-Rasmussen Retail Manager Buksesnedkeren Helle Overgaard Helen Holdt Hanne Damsholt Seniorkonsulent TietoeEnator Consulting A/S Charlotte Højsteen Direktør Iberia Pernille Birk Fuldmægtig Ministeriet for Fødevarer Gitte Hurtigkarl Arb.miljøkonsulent Making Sense ApS Charlotte Ræbild IT-souschef Anne Sophie Jessien Magasinredaktør Mediehuset Ingeniøren A/S Helga Dam Adm.direktør Sørup Herregård Jette Nielsen Advokat DIS Bygge- & ejendomsadm Gitte Møller Zøller Kreditchef Fiat Finansiering A/S Bodil Bruhn Direktoratet for Fødevarer Erhverv Lis Fornæs Designer-Skoleleder-Underviser Fashion Design Akademiet Bettina Gerbola Ergonomisk Konsulent Ergoproces V. Lene Arlund Arkitekt Direktør Brugger & Nielsen A/S Birgitte Enslev Jensen Ledelseskonsulent, Ledernes Hovedorganisation Ghita Parry Næstformand Økonomaforeningen Sally Anna Walker Fysioterapeut Walker Physio Solution Karen Winsløw Partner Mediteam Consulting Caroline Pontoppidan Partner, Advokat Kromann Reumert Ann Christina Hansen Projektleder Confex Danmark A/S Betina H. Schytte Deal Cordinator Credit Innovation A/S Elin Niclasen Projektleder Allan Ploug A/S Maj-Britt Bredkjær Finanschef NKT Holding A/S Conni Pedersen Direktør Net Pro Aps Merete Udengaard International Salgs- og marketingschef PBS International A/S Sussi Bisler Indehaver - Konsulent Humantor Anne Mette Wistoff Kristiansen Psykolog og virksomhedskonsulent Gaarn Thomsen & Partners A/S Udgiver: Foreningen af Erhvervskvinder, København Redaktion: Regitze Schrøder, ansv. Aase Gullestrup, redaktør Redaktionen forbeholder sig ret til at forkorte og redigere indlæg. EK-Kontakt: Foreningen af Erhvervskvinder, København c/o Margit Christensen Vardegade 7, 3. th København Ø Telefon: Telefax: erhvervskvinder@ek-kbh.dk Bestyrelsen: Regitze Schrøder (formand) Mobil: ras@schultz.dk Aase Gullestrup (bestyrelsesmedlem, pressekoordinator) Telefon: Telefax: aag@image.dk Vibeke Hellmann (bestyrelsesmedlem, formand for aktivitetsudvalget) Telefon: (privat) hellmann@ofir.dk Helle Jacobsen (bestyrelsesmedlem) Telefon: hj@elle-consult.dk Connie E. Jensen (kasserer) Mobil: connie.jensen@rosengrens.com Elna Klaumann (næstformand, webredaktør, netværksbog, kontakt til andre lokalforeninger) Telefon: (privat) elna.klaumann@ddf.dk Inge Marie Pedersen (bestyrelsesmedlem, kontakt til eksterne foreninger) Telefon: (privat) imp@mthojgaard.dk Revisor: Ann-Birthe Rasmussen Netværkskontakt: Leise Passer Jensen Telefon: Privat: leisepasser@oeresund-ab.dk
Erhvervskvinder i København. Ordinær generalforsamling 2006
Erhvervskvinder i København Ordinær generalforsamling 2006 Program Kl. 16 Indcheckning Kl. 17 Velkommen Ordinær generalforsamling Pause Kl. 19 Netværksmiddag Dorte Futtrup: Kloge koner og magtfulde mænd
Læs mereKVINFOs MENTOR NETVÆRK. KVINFOs MENTOR NETVÆRK. åbner døre
KVINFOs MENTOR NETVÆRK KVINFOs MENTOR NETVÆRK åbner døre mentee Alle burde have en mentor! Sådan lyder rådet fra mentee Scholastique Nyiragwanesa. Scholastique har været i et mentorforløb med Britta i
Læs mereMentor er et medlem, der tilbyder sin viden, indsigt og erfaringer indenfor ledelse til en leder-mentee
Mentor Mentor er et medlem, der tilbyder sin viden, indsigt og erfaringer indenfor ledelse til en leder-mentee Som mentor skal du have lyst til at sparre, vejlede, rådgive, udfordre og inspirere med henblik
Læs mereKarriereudvikling EK netværksgruppe København 2004-2005
Karriereudvikling EK netværksgruppe København 2004-2005 Af Leise Passer Jensen, Anne Mari Dideriksen, Gitte Zøller, Anne-Grethe Svanlundh, Pia Granholt, Charlotte Ræbild Karriereudviklingsprocessen 1.
Læs mereonsdag, den 23. februar 2005 kl. 18.30 (bemærk dato pga. vinterferien i uge 7)!!
Kære alle! Vi har nu fornøjelsen at invitere alle medlemmer samt evt. gæster til besøg hos Verdensmesteren i uddannelse af iværksættere dvs. på Handels- og Ingeniør Højskolen (HIH), Birk Centerpark 15,
Læs mereÅrsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013
Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Forord Powerjobsøgerne er en nonprofit-netværksgruppe for aktive og engagerede jobsøgere og er åbent for alle jobsøgere, som har lyst til at deltage aktivt og
Læs mereSkru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk
Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for...... mulighederne Et graduateforløb i Energinet.dk varer to år, hvor du er i turnus i tre forskellige afdelinger. Du deltager i det daglige
Læs mereGod ledelse kræver god kommunikation. Retorisk Akademi er en uddannelse med individuel træning, ekspertoplæg og netværk.
God ledelse kræver god kommunikation. Retorisk Akademi er en uddannelse med individuel træning, ekspertoplæg og netværk. Retorisk Akademi Du kan sikkert jeres strategier - men kan du kommunikere dem? Retorisk
Læs mereERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER
ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb
Læs mereOnsdag, den 15. marts 2006 kl. 18.00 i Pavillionen, Lystanlægget 1, Holstebro
Nyhedsbrev for Foreningen af Erhvervskvinder Herning marts 2006 Kære alle! Vi skal hermed have fornøjelsen at indkalde alle medlemmer til ordinær generalforsamling Onsdag, den 15. marts 2006 kl. 18.00
Læs mereKonsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske
M a g a s i n e t f o r M e d a r b e j d e r n e s T r i v s e l, S u n d h e d o g V e l v æ r e ISSN: 1604-2875 Nr. 3 Marts 2007 Konsulent virksomheden Create You Indehavere Mika Heilmann og Charlotte
Læs mereMentorordning elev til elev
Mentorordning elev til elev Formidling af kontakt mellem elever på 2. og 3. år (mentor) og 1. år (mentee) Farmakonomuddannelsen Indhold Hvad er en mentor og en mentee?, 3 Formål med mentorordningen, 3
Læs mereMentor ordning elev til elev
Mentor ordning elev til elev Hvad er en mentor og en mentee? Mentor er en elev på 2. og 3. år Mentor betyder sparringspartner. En elev, som gerne vil vejlede, dele sin viden og give gode råd til en medelev/mentee.
Læs mereNyhedsbrev for oktober 2009
Nyhedsbrev for oktober 2009 Indhold i denne udgave Kunsten at netværke 1 Kunsten at lede 1 Team Boyatzis 2 At lære er at gøre 3 Led ved ledelse 4 Kompetente bestyrelser 5 Kunsten at netværke På AOM konferencen
Læs mereLedere og Chefer 31.08.07
Ledere og Chefer 31.08.07 Information Jeg har adgang til den information, som jeg har brug for i mit arbejde. Mine lederkolleger er gode til at give information. Min chef er god til at informere. Mine
Læs mereKim Lorentzen. 31 år Cand.merc.jur og Mini MBA Tidligere HR Manager, Nokia Danmark A/S HR Analyst, Novo Nordisk A/S
Kim Lorentzen 31 år Cand.merc.jur og Mini MBA Tidligere HR Manager, Nokia Danmark A/S HR Analyst, Novo Nordisk A/S Hvorfor jeg mener at vide noget om jobsøgning Har arbejdet som HR Manager i Nokia Danmark
Læs mereLedelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009
Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil
Læs mereApril 2015 Kære forældre Børnehave Strategiproces
April 2015 1 2 3 Påskeferie 4 5 6 Ma 7 8 9 10 11 12 Sø Konfirmation 13 Ma Blå mandag Samtaler 3. klasse 14 15 16 To Skole/hjemsamtaler 3. klasse 17 18 19 20 21 Ti Generalforsamling 22 On Forårskoncert
Læs mereJanuar Kære medlem. Hjemmesiden
Januar 2015 Kære medlem Bestyrelsen har besluttet at genoptage nyhedsbrevet, da vi gerne vil styrke kontakten til medlemmerne. Nyhedsbreve sendes kun ud elektronisk, så det er vigtigt, at du sørger for
Læs mereLedelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune
Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage
Læs mereFå et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k
Få et professionelt netværk i ryggen Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k En livline i hverdagen Som leder og nøglemedarbejder står man ofte alene, når vigtige strategiske beslutninger
Læs mereGør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid
Baggrund for og beskrivelse af projektet har en hel del medarbejdere, der allerede er fyldt 50 år. Vi har haft dette projekt i ældreplejen, da vi har et ønske om at blive en attraktiv arbejdsplads, også
Læs mereEN GUIDE Til dig, der skal holde oplæg med udgangspunkt i din egen historie
EN GUIDE Til dig, der skal holde oplæg med udgangspunkt i din egen historie Kære oplægsholder Det, du sidder med i hånden, er en guide der vil hjælpe dig til at løfte din opgave som oplægsholder. Her finder
Læs mereErhvervskvinder Trekantområdet Februar 2012, nr. 2
Erhvervskvinder Trekantområdet Februar 2012, nr. 2 Velkommen til februarmødet. Tirsdag, den 21. februar kl. 18:00 Kom og hør Lisbeth Gade Mikkelsens historie Vi mødes på Hotel Comwell i Kolding Program
Læs mereMentoring for iværksættere
Mentoring for iværksættere Sparringspartnerne 30. januar 2017 Kirsten M. Poulsen info@kmpplus.com Kirsten M. Poulsen International ekspert inden for mentoring Forfatter og konsulent med særlig passion
Læs mereErhvervskvinder Kolding
Erhvervskvinder Kolding Maj 2010, nr. 4 Velkommen til vores medlemsmøde i maj. Tirsdag, den 18. maj kl. 18:00 På Hotel Comwell, Kolding Emnet for aftenen er: Bruttonational-lykke. Hvad sker der når målet
Læs mereKirsten M. Poulsen MENTOR+ GUIDEN. om mentorskab og en-til-en-relationer
Kirsten M. Poulsen MENTOR+ GUIDEN om mentorskab og en-til-en-relationer 12 MENTORSKAB AFSNIT 1 Definitioner Nutidens mentorprogrammer er, næsten naturligvis, først blevet populære i USA. Her har man i
Læs mereLedelsesfagligt Grundforløb, E13
Følgende spørgsmål omhandler den faglige del af modulet: - Hvordan vurderer du planlægningen af modulet? Hvordan vurderer du modulets relevans for dig? 1 Hvordan vurderer du modulets faglige indhold? Hvordan
Læs merehjælpepakke til mentorer
forventningsafstemning Ved kaffemøder: Mentee sørger for en agenda Hvor mødes vi? Hvor længe varer mødet? Hvad er ønskede udbytte af mødet? Ved længere forløb: Se hinanden an og lær hinanden lidt at kende.
Læs mere3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013
3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål
Læs mereSå er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning
Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51
Læs mereGirls Day in Science. Evalueringsrapport
Girls Day in Science Evalueringsrapport 2017 Baggrund Girls Day in Science 2017 blev afholdt den 30. august på 30 virksomheder, science centre og uddannelsesinstitutioner i hele Danmark. Derudover blev
Læs mere12 MÅNEDER MED REFLEKSION OG LÆRING VÆRKTØJSHÆFTE TIL MENTORER OG MENTEES AAU ALUMNIS MENTORPROGRAM AAU ALUMNI 1
12 MÅNEDER MED REFLEKSION OG LÆRING VÆRKTØJSHÆFTE TIL MENTORER OG MENTEES S MENTORPROGRAM 1 INDHOLD INDLEDNING... 3 KAPITEL 1: FORBEREDELSES.... 4 1.1 ROLLEN SOM MENTOR.... 5 1.2 ROLLEN SOM MENTEE... 6
Læs mereLedernes læringsmiljø. - en vej til god ledelse
Ledernes læringsmiljø - en vej til god ledelse 1 Indholdsfortegnelse Forord... 3 1. På vej til nye læringsformer... 4 2. Statistisk set... 5 3. Forudsætninger for et godt læringsmiljø... 6 3.1 Organisering...
Læs mereEtnisk Jobteam i Odense Kommune
Etnisk Jobteam i Odense Kommune Etnisk Jobteam ligger midt i Vollsmose og er af den grund ikke kun kulturelt, men også fysisk midt i hjertet af Odense Kommunes integrationsarbejde. Etnisk Jobteam er et
Læs merementor netværk min egen vej En mentorordning for unge mænd og kvinder med anden etnisk baggrund mellem 16 og 24 år
mentor netværk min egen vej En mentorordning for unge mænd og kvinder med anden etnisk baggrund mellem 16 og 24 år Min Egen Vej er et mentornetværk for unge kvinder og mænd med anden etnisk baggrund end
Læs mereaf konkurrence med mig selv.
4 Da jeg så Michelle første gang, var det som at træde ind i en film om kz-lejre. En lille fugl af skind og ben, hår over det hele og med et skræmmende sammensurium af belastede organer. Men jeg så også
Læs mereMØDET HOLDES PÅ HOTEL HVIDE HUS KL. 18.00 "SLIP DIN INDRE SANGER LØS"
Erhvervskvinder.dk AALBORG JANUAR M Ø D E T MØDET HOLDES PÅ HOTEL HVIDE HUS KL. 18.00 Mandag, den 9. januar 2006. "SLIP DIN INDRE SANGER LØS" Hvad enten, du tror, du ikke kan synge, eller du elsker at
Læs mereDet gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe.
Formandens beregning i Revalideringsfaggruppen Generalforsamling 16.april 2015 i Odense 1. Velkommen til Generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2015 Mit navn er Hanne Poulsen. Som faggruppeformand
Læs mereLivsstilshold (vægttab) Individuel coaching. Kostvejledning
Livsstilshold (vægttab) Individuel coaching Livsstilshold på arbejdspladsen Kostvejledning Som coach vil jeg hjælpe dig til at optimere dit liv ved at få dig til at tage det fulde ansvar og indse, hvad
Læs mereErhvervsKvindeNyt Herning September 2012
ErhvervsKvindeNyt Herning September 2012 Sommeren er ved at gå på hæld, og jeg håber, at man har nydt det typiske danske sommervejr, som må siges at være så uforudsigeligt. Bestyrelsen er atter i arbejdstøjet
Læs mereNyhedsbrev februar 2012
Nyhedsbrev februar 2012 Kære medlemmer, kære partnere Så viser kalenderen 2012, og endnu et halvt år er gået siden sidste nyhedsbrev fra Moment Talent. Vi håber I alle er kommet godt og sikkert ind i det
Læs mereSYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi
Læs mereKVINFOs mentornetværk. Kom indenfor
KVINFOs mentornetværk Kom indenfor Hvorfor blive mentor? Da jeg startede eget firma, måtte jeg selv sande, at netværk er alfa og omega for at klare sig i Danmark. Alle mine opgaver er hidtil opstået ud
Læs mereSYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi
Læs mereKompetenceafklaring. Hvordan og hvorfor
Kompetenceafklaring Hvordan og hvorfor Alice i eventyrland "Søde, lille filurkat," begyndte hun, meget forsigtigt hun vidste jo nemlig slet ikke, om den kunne lide at blive tiltalt på den måde! Men katten
Læs mereHvad bruger den excellente leder sin tid på?
Hvad bruger den excellente leder sin tid på? De fleste ledere, jeg taler med, bruger en stor del af ugen på deres arbejde. Mange af dem forklarer det med, at det er en del af jobbet og, at det jo er det,
Læs mereKursuskatalog Peer-Undervisning Forår Undervisning for alle. Recovery-skolen Center for Mestring Søndersøparken 16 Viborg
Kursuskatalog Peer-Undervisning Forår 2017 - Undervisning for alle Recovery-skolen Center for Mestring Søndersøparken 16 Viborg Om Recovery-skolen og peer-undervisning Recovery er et ord venligst udlånt
Læs mereNyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8)
Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8) Og nu står vi her på trappen på det øverste trin Nyorienteringsfasen, måske med den ene fod på trinnet lige under, nemlig i Bearbejdningsfasen.
Læs mereGrow yourself ~ Grow your business Grow your business ~ Grow yourself
Grow yourself ~ Grow your business Grow your business ~ Grow yourself * Oplever du, at det nogen gange kan være svært at mærke, hvad du virkelig har lyst til? * Har du en velfungerende forretning, men
Læs mereKærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort
Kærligt talt 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog Af Lisbet Hjort Forlaget Go'Bog Kærligt talt-konceptet Kærligt talt-metoden går ud på at få et liv med indre ro og
Læs mereHvad er stress? Er lidt stress godt? Kan man dø af det? Smitter det? Hvem har ansvaret for stress på arbejdspladsen?
Krise er en voldsom hændelse, der ændrer den berørtes opfattelse af sin omverden. Det være sig sorg, følelsen af tab ved f.eks. skilsmisse, sygdom eller en trafikulykke. Hvad er stress? Er lidt stress
Læs mereErhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet
AARHUS UNIVERSITET INGENIØRHØJSKOLEN Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet Håndbog for mentorer og mentees Mentorskabet er en gensidigt inspirerende relation, hvor mentor oftest
Læs mereSlægtsforskerforeningen for Vordingborg og Omegn
Referat fra SVOO generalforsamling onsdag den 21. marts 2012 kl. 19:00 Formand Per Sørensen bød velkommen og udtrykke sin glæde over det store fremmøde til årets generalforsamling. Ad 1: Ad 2: Valg af
Læs mereInterview med kommunaldirektøren om professionalisme i ledelse og ledelsesudfordringer 1
1 Indledning Har du lyst til at læse lidt om dine øverste lederes tanker om ledelse og professionalisme? Så har du her 7 dugfriske sider, baseret på et interview den 8. december 2014. Interviewet var en
Læs mereNyt om Mentorskab. nr. 1, december 2006. Pointer fra seminaret Samtale i centrum
nr. 1, december 2006 Nyt om Mentorskab Nyt om mentorskab er nyhedsbrev fra socialfondsprojekt Mentorservice. Det første nummer af nyhedsbrevet sendes ud elektronisk. Fra februar 2007 kan vores nyhedsbrev
Læs mereVelkommen til nyhedsbrev nr. 1, 2006 fra The Coaching Company. I dette første
Kære læser Velkommen til nyhedsbrev nr. 1, 2006 fra The Coaching Company. I dette første nyhedsbrev kan du læse det spændende interview med HR direktør Jette Husum og Generaldirektør Kenneth Plummer fra
Læs mereNYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005
NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller
Læs mereHegedüs Creative Consulting ApS www.bhcc.dk
spring ud i det Hegedüs Creative Consulting ApS www.bhcc.dk Virksomhedsudvikling med kundens drøm og bundlinje i fokus! Bianca Hegedüs - ejer. Baggrund: En international designer baggrund med mere end
Læs mereSamtaleskema (anklager)
Samtaleskema 1/4 Samtaleskema (anklager) Medarbejder: Leder: Dato for samtale: Samtalelederen skal som grundlag for samtalen overvære 1-2 retsmøder årligt inden for medarbejderens første fem ansættelsesår
Læs mereKompetencer i det første ingeniørjob Aftagerseminar på DTU Byg tirsdag den 26. maj 2009. Jesper Gath
Kompetencer i det første ingeniørjob Aftagerseminar på DTU Byg tirsdag den 26. maj 2009 Jesper Gath Mentorordning i en aftager virksomhed Junior/senior-ordning Baggrund I 2005 blev der etableret juniorklubber
Læs mereRådet var således beslutningsdygtigt. Workshoppen blev faciliteret af konsulent Bjørn Nygaard.
15-01-2009, Workshop Opsamling på workshop. Integrationsrådets organisering 2009. Indledning Integrationsrådet afholdt ekstraordinær workshop torsdag d. 15. januar 2009, for at tage stilling til rådets
Læs merewww.virksommekvinder.dk 2014 1
www.virksommekvinder.dk 2014 1 De 4 Hv-ord: 1.Hvem er VIRKSOMME kvinder? 2.Hvad gør VIRKSOMME kvinder? 3.Hvor findes VIRKSOMME kvinder? 4.Hvordan opnår Vk resultater? www.virksommekvinder.dk 2014 2 Hvem
Læs mereMentorskab for ledere. Pilotprojekt i Aalborg Kommune, december 2009 december 2010
Mentorskab for ledere Pilotprojekt i Aalborg Kommune, december 2009 december 2010 Kære mentorpar Vi ønsker med denne pjece at fortælle lidt om mentorskab og mentoring samt give jer nogle konkrete ideer
Læs mereNyhedsbrev December 2011
Nyhedsbrev December 2011 HR Messen i Øksnehallen 5. og 6. oktober 2011 Kjerulf & Partnere deltog igen i år i HR Messen Træfpunkt, der blev afholdt 5. og 6. oktober 2011 i Øksnehallen i København, hvor
Læs mereAnalysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.
Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.
Læs mereEn guide til etablering af nye lokalforeninger. Indholdsfortegnelse. 1.1 Etablering af ny lokalforening
En guide til etablering af nye lokalforeninger Indholdsfortegnelse 1.1 Etablering af ny lokalforening... 1 1.2 Roller i lokalforeninger... 3 1.3 Ansvarsområder i lokalforeninger... 4 1.4 Eksempel på en
Læs mereOPLEV VÆRDIEN AF ET PROFESSIONELT NETVÆRK. Vi hjælper ledere, specialister og deres virksomheder med at udvikle sig gennem et fortroligt netværk.
OPLEV VÆRDIEN AF ET PROFESSIONELT NETVÆRK Vi hjælper ledere, specialister og deres virksomheder med at udvikle sig gennem et fortroligt netværk. BLIV EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK EGN er din kilde til innovation,
Læs mereFind værdierne og prioriteringer i dit liv
værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering
Læs mereREFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008
REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008 Kursus om: Professionelt forældresamarbejde med underviser Kurt Rasmussen Den 27. september 2008 på Vandrehjemmet i Slagelse fra kl. 8:30-16:00 Referat af dagen: Dette
Læs mereK Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T. Karriere kvinder KU. Udviklingsforløb for kvindelige VIP ere på KU
Karriere kvinder KU Udviklingsforløb for kvindelige VIP ere på KU Karriere kvinder KU - Vil du være med til at motivere og give brændstof til andre? - Vil du have indflydelse på KU s kommende retning og
Læs mereModul 2: Systemisk tilgang til ledelse af den indre balance og mentale sundhed
Modul 2: Systemisk tilgang til ledelse af den indre balance og mentale sundhed Gør det komplicerede enkelt og operationelt I Modul 2 får du en grundig og praktisk indføring i systemisk ledelse. Du lærer
Læs mereNetværks-opstartsmøde
Netværks-opstartsmøde Hillerød Onsdag den 13. januar 2010 Jan Lau, Henning Brænder og Christina Zimmermann Lederne Nordsjælland 3 indledende spørgsmål 1. Hvad er netværk 2. Hvorfor netværke? 3. Hvordan
Læs mereLEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015
TRACs INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM STYRK DIG SELV I ROLLEN SOM LEDER AF KREATIVE PROJEKTER INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TRACS INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015 STYRK DIG SELV
Læs mereUDVIKLING AF BRAND DNA Opsamling på workshop d. 7. september 2017
UDVIKLING AF BRAND DNA Opsamling på workshop d. 7. september 2017 Wilke, September 2017 2017 Side 1 OPSAMLING Retningsanvisninger for Team Danmarks fremtidige Brand DNA 1.FOKUS PÅ PROCESSEN, HVOR TEAM
Læs mereUndersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer
Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever
Læs mere10 tegn på at dit selvværd trænger til et boost
10 tegn på at dit selvværd trænger til et boost # 1: Hvis andre giver dig kritik, bliver du virkelig ked af det, og tænker at du ikke kan finde ud af noget som helst! # 2: Hvis du er i et parforhold, er
Læs mere2 0 1 4 T A G E N H D
TAG EN HD 2014 HD GIVER FAGLIG BALLAST TIL AT AGERE I KOMPLEKSE GLOBALE AKTIVITETER Performance er et nøgleord i Alfa Laval og derfor er det utroligt vigtigt, at vores medarbejdere og ledere hele tiden
Læs mereNYHEDSBREV SEPTEMBER 2004
NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber
Læs mereErhvervskvinder Kolding
Erhvervskvinder Kolding Maj 2011, nr. 3 Velkommen til majmødet. Tirsdag, den 17. maj kl. 17 eller 18 hos Middelfart Sparekasse, Havnegade 21, 5500 Middelfart til Drop multi-tasking - planlæg bedre og få
Læs mereDin rolle som forælder
For mig er dét at kombinere rollen som mentalcoach og forældrerollen rigtigt svært, netop på grund af de mange følelser som vi vækker, når vi opererer i det mentale univers. Samtidig føler jeg egentlig
Læs merePersonaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap
Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig
Læs mereErhvervskvinder Kolding
Erhvervskvinder Kolding Oktober 2010, nr. 8 Velkommen til oktobermødet. Onsdag, den 13. oktober kl. 18:00 til fællesmøde mellem Fyn og Trekantområdet Til foredraget Bliv bedre til forhandling Du er velkommen
Læs mereRespondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0%
Hvilken etnisk baggrund har du: Mellemøstlig 4 26,7% Asiatisk 3 20,0% Afrikansk 0 0,0% Nordeuropæisk 0 0,0% Vesteuropæisk 2 13,3% Østeuropæisk 4 26,7% Sydeuropæisk 1 6,7% Anden 1 6,7% I alt 15 100,0% Hvor
Læs mereHvad er der i JA? natur miljø videnskab teknik
Hvad er der i JA? natur miljø videnskab teknik JA er det naturlige valg for mig, fordi det er en fagforening, hvor jeg møder faglige interessefæller. Dorthe Brinck Lillelund, JA-medlem 2 Foto: Sarah Bender
Læs mereugepraksis et billede på dit liv
Daisy Løvendahl Personlig rådgiver ugepraksis et billede på dit liv www.daisylovendahl.dk #1. En guide til refleksion og handling Om ugepraksissen Denne ugepraksis er resultatet af megen refleksion og
Læs mereForestil dig, at du kommer hjem fra en lang weekend i byen i ubeskriveligt dårligt humør. Din krop er i oprør efter to dage på ecstasy, kokain og
Plads til Rosa Slåskampe, raserianfald og dårlig samvittighed. Luften var tung mellem Rosa og hendes mor, indtil Rosa fortalte, at hun tog hårde stoffer. Nu har både mor og datter fået hjælp og tung luft
Læs mereVi gør det - sammen. Politik for det aktive medborgerskab
Vi gør det - sammen Politik for det aktive medborgerskab 2017-2021 Kære læser Du har netop åbnet den nordfynske politik for det aktive medborgerskab. Jeg vil gerne give denne politik et par ord med på
Læs mereWorkshop. Ledelse på afstand. Landsforeningens årsmøde 2014
Workshop Ledelse på afstand Landsforeningens årsmøde 2014 Program den 25. maj 2014 Formål med workshop Vilkår for ledelse på afstand Udfordringer ved ledelse på afstand: Forventningsafstemning Formål og
Læs mereAf Helle Wachmann og Bolette Balstrup, pædagoger og henhv. leder og souschef i Svanen TEMA: ANERKENDENDE PÆDAGOGIK OG INKLUSION, VERSION 2.
Om inklusionen og anerkendelsen er lykkedes, kan man først se, når børnene begynder at håndtere den konkret overfor hinanden og når de voksne går forrest. Af Helle Wachmann og Bolette Balstrup, pædagoger
Læs meresamfundsengageret Jeg stemmer, når der er valg
Jeg ved, hvordan demokrati fungerer i praksis Jeg er samfundsengageret og følger med i det politiske liv Jeg diskuterer samfundets indretning med andre Jeg stemmer, når der er valg Jeg udvikler ideer til
Læs mereErhvervsKvindeNyt Herning Januar 2013
ErhvervsKvindeNyt Herning Januar 2013 ErhvervsKvinder Herning er kommet godt fra start i dette nye år. Hvad kan lokke friske og aktive kvinder ud i sne, frost, kulde og... fra en håndboldkamp? - Det kunne
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereNYHEDSBREV JUNI 2004
NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse
Læs mereErhvervsKvindenyt Herning januar 2010
ErhvervsKvindenyt Herning januar 2010 Kære ErhvervsKvinde 2010.. Er helt nyt år står for døren. Tilbage ligger 2009 med alle de oplevelser, glæder, sorger og erfaringer det gav os. Foran os ligger 365
Læs mereEmpatisk kommunikation. 'Girafsprog'
Empatisk kommunikation 'Girafsprog' En vej til åben & ærlig dialog Materialet er udarbejdet af Erhverspykologisk Rådgiver og konflikthåndteringsekspert Sebastian Nybo fra SEB Gruppen A/S, skrevet på baggrund
Læs mereMentors rolle og ansvar. Lise Krogh Løvschal lise@kmpplus.com
Mentors rolle og ansvar Lise Krogh Løvschal lise@kmpplus.com Lise Krogh Løvschal Executive Mentorcoach & Senior Konsulent Ansvarlig for Executive Business+Mentorkorpset Arriva Deloitte, Advodan Roche Helsingør
Læs merenyt Conny Stjernholm Nyhedsbrev for Foreningen af Erhvervskvinder Herning april 2005
Kære alle! Foråret er nu en realitet, og det er os en stor glæde at invitere til erhvervskvindeaften onsdag, den 20. april 2005 på Hotel Eyde, Torvet 1, Herning, med start kl. 18.30! Vi får her besøg af
Læs mere