Rammeaftale. Ian- og arbejdsforhold m.v. for jordem~dre i kendt jordemoder-ordning (K]O)

Transkript

1 Rammeaftale om Ian- og arbejdsforhold m.v. for jordem~dre i kendt jordemoder-ordning (K]O) indg~et i henhold til aftale om lokal I~ndannelse og rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler mellem Jordemoderforeningen og Region Midtjylland Aftalens daekningsomr~de Aftalen omfatter jordem~dre, som indgar i funktionen kendt jordemoder-ordning i Region Midtjylland. Jordem~drene er i alle forhold, som ikke konkret er fraveget i denne aftale eller ~vrige lokalaftaler, omfattet of overenskomsten mellem Regionernes L~nnings- og Takstn~vn (RLTN) og Sundhedskartellet for ikke-ledende personate og ~vrige aftaler indgaet mellem parterne. M~Igruppen Det forventes, at en kendt jordemoder-ordning varetager omsorgen for max. 144 f~dende pr. ar med st~rst mulig ligelig fordeling over aret. Kendt jordemoder-ordning tilbydes som udgangspunkt den primaere malgruppe of gravide, som bliver fastlagt i overensstemmelse med sundhedsplanens malsaetning, men det vil vaere op tit de enkelte f~adesteder efter dialog med de enkelte tillidsrepraesentanter at fastlaegge de prxcise kriterier samt aftale antal gravide/fpdende i ordningen og eventuelle udvidelser of malgruppen ud fra lokale hensyn. Kriterierne kan I~bende tilpasses aendrede forudsaetninger pa de enkelte f~desteder. Oprettelse of teams Et team bestar of 3 jordem~dre, medmindre andet aftales lokalt. Det aftales lokalt, hvor mange teams der oprettes, idet det herved er forudsat, at der opretholdes en acceptabel balance i forhold tit det faste beredskab. Bemandingen of teams er baseret pa frivillighed. Arbejdsopgaver i kendt jordemoder-ordning Ledelsen lokalt definerer og beskriver i dialog med tillidsrepr~sentanten hvilke opgaver, der skal udf~res i kendt jordemoder-ordning, herunder relationerne tit det faste beredskab. Eksempler pa arbejdsopgaver, der kan varetages of lokale teams:

2 I konsultationen o Forebyggende graviditetsunders~gelser, herunder behovsundersr~gelser. o Foraeldre- og f~dselsforberedelse. o Efterf~dselssamtaler. o Hjemmebes~g til gravide, der ~nsker at fide hjemme. o Telefonkonsultationer. Radighedstjeneste/opkald o F~dsler o Akut ambulante kontakter og tilsyn o Akut kald til f~degangen o Hjemmef~dsler o Efterf~dselspakker for ambulante fr~rstegangsf~dende i hjemmet. D Mader m.v. o Team-m~der o Personalem~der o Undervisning o Efteruddannelse o Tillidshvery Nar en jordemoder i kendt jordemoder-ordning er pa f~degangen og passer en of sine egne f~dende, indgar pagaeldende i dagligdagen som enhver anden jordemoder, dvs. vedkommende tager eksempelvis ogsa telefonen, samarbejder med ~vrige jordem~dre, tilser gravide i modtagelsen, hvis vedkommende er den, der har bedst tid pa det pagaeldende tidspunkt o.s.v. Ansaettelse Jordem~drene i fuld tid. kendt jordemoder-ordning ansaettes som udgangspunkt i faste stillinger pa Tidsbegraensede ansaettelser anvendes alene i forskellige afl~sningssituationer, f.eks. i forbindelse med sygdom og barsel blandt jordem~dre i kendt jordemoder-ordning. Der kan i saerlige tilfaelde aftales tidsbegraenset ansaettelse i andre situationer. Efter ~nske fra den enkelte jordemoder, kan ledelsen i overensstemmelse med Region Midtjyllands Personate-/Livsfasepolitik og rammeaftalen om deltidsansaettelse efter en konkret vurdering im~dekomme ~nsket om en kortere arbejdstid, hvis det i ~vrigt er foreneligt med tjenesten pa det pagaeldende tjenestested. Lin Jordem~drene i kendt jordemoder-ordning afl~nnes efter f~lgende model: Basisl~n / grundl~an Centralt og lokalt aftalte tillaeg Funktionstillaeg pa kr kr. i 06-niveau i arligt grundbel~b for fleksibel arbejdstilrettelaeggelse. Fra 1. oktober 2016 er tillaegget kr. i 06-niveau. Et ulempetillaeg pa 16 % of jordemoderens samlede Ian i forhold tit KJO-funktionen. Tillaegget ydes for arbejde pa saerlige tidspunkter (aften, nat, weekend og sh-dage) i K]Ofunktionen. Der er i ordningen indregnet afspadsering of ulempetillaegget for arbejde pa saerlige tidspunkter (aften, nat, I~rdage og s~gnehelligdage). Ulempetillaegget konverteres tit afspadsering, jfr. modellen i bilag 1. Den ansatte og ledelsen kan aftale, at der i stedet sker udbetaling of ulem- 2

3 petill~gget. Tillidsrepraesentanten orienteres I~bende om, hvem der afspadserer og hvem der far udbetalt tillaegget. De jordem~dre, der ved indgaelse of Jenne aftale som ulempetillaeg havde et lokalt aftalt kronetillaeg, som overstiger procenttillaegget, opretholder kronetillaegget som en personlig ordning indtil procenttillaegget vil udm~nte et h~jere tillaeg. Herefter har de ret til ved henvendelse til Ir~nkontoret at overga permanent til procenttillaeg fra naestkommende 1. i maneden. Alle jordem~dre som nyansaettes efter aftalens indgaelse oppebaerer procenttillaeg. Alle tillaeg er pensionsgivende og fr~lger de til enhver tid gaeldende satser i overenskomsten, p.t. 13,37 %. Alle tillaeg er baseret pa fuldtidsbeskaeftigelse og reduceres forholdsmaessigt ved ansaettelse pa deltid. Ved indtraeden i fuldtids 3'er-ordning beregnes Jet praecise timeantal for den kendte jordemoder ijet faste beredskab ud fra beregningsmodellen i bilag 1. Telefon m.v. Samtlige jordem~dre i ordningen far stillet vagttelefon (mobiltelefonordning) til radighed. ipad eller baerbar PC stilles til radighed for alle teams til dokumentation ved hjemmebes~g. Beford ri ngsgodtg~relse Der ydes befordringsgodtg~relse for tjenstlig k~rsel efter de til enhver tid gaeldende regler i Region Midtjylland. K~rsel til udekonsultationer, hjemmef~dsler, f~dsler pa andet sygehus og hjemmebes~g er tjenstlig k~rsel, hvortil der ydes k~rselsgodtg~relse i henhold til de til enhver tid gaeldende regler, jf. overenskomstens 16, stk. 1. Der ydes som udgangspunkt ikke godtg~relse for befordring mellem hjem og tjenestested. Der ydes dog befordringsgodtg~relse ved tilkald i forbindelse med radighedsvagt, jfr. arbejdstidsaftalens 18 stk. 4, dog for maksimalt 40 km hver vej. Ved tilkald i tidsrummet fra kl til kl. 6.00, har jordemoderen ret til at benytte betryggende befordringsmulighed, f.eks. taxa, efter naermere aftale med ledelsen. Jordemoderen udfylder og afleverer I~bende k~resedler efter naermere aftale med ledelsen. Arbejdstid Det enkelte team tilrettelaegger sely deres arbejdstid under hensyntagen til de arbejdsopgaver, som ledelsen lokalt har defineret og beskrevet. Jordems~drene fordeler sely deres vagter ( dage eller en uge i traek). D.v.s. man arbejder i gennemsnit hoer 3. weekend. Den konkrete arbejdstilrettelaeggelse f.s.v.a. vagter udenfor kendt jordemoder-ordning f~lger de aftaler og den praksis, der er pa arbejdspladsen. Den ugentlige konsultation daekkes of 2 jordem~dre, og den 3. har vagten, d.v.s. konsultationerne skal teamet altid sely daekke. 3

4 Hvis timerne til m~der, teamtraening, mv, er medregnet i timeforbruget (se bilag 1), er man forpligtet til at deltage, medmindre man afholder ferie eller afvikler hviletid. I saerlige tilfaelde kan afvigelser herfra aftales med ledelsen, hvor det vil blive aftalt, hvornar jordemoderen kan tilbyde at arbejde i stedet. Arbejdstidens tilrettelaeggelse sker under hensyntagen til Arbejdsministeriets bekendtg~relse om hviletid og frid~gn samt aftale om hviletid og frid~gn indgaet mellem Dansker Regioner og Sundhedskartellet. Normtimerne betragtes som nedskrevet med 9 s~gnehelligdage, og disse betragtes som afviklet i frihedsperioderne. Jordem~drene er forpligtet til at fire daglige registreringer of arbejdstiden, radighedstjeneste, effektiv tjeneste, opkald, hviletid, frid~gn, feriedage omsorgsdage, sygedage, barns 1. og 2. sygedag, seniordage, kursusdeltagelse, deltagelse i personalem~der, fravaer i f.m. varetagelse of tillidshvery m.v. Registreringsform m.v. fastlaegges lokalt. Overenskomstmaessig eller bevilget frihed - ferie, sygedage m.v. - registreres som 1/5 of den ugentlige ansaettelsestimenorm. Opkald taelles fra jordemoderen kaldes indtil f ~destedet forlades og registreres som det reelle tidsforbrug pr. pabegyndt time. Telefonopkald registreres og opg~res med den reelle tid, dog minimum 15 minutter pr. telefonsamtale dag/aften (kl 7-23) og 30 minutter pr. samtale nat (23-7). Telefonopkald, der firer direkte til aftale om at modes med f~dende/gravide pa f~degangen, registreres ikke, men taeller i opkaldstimer. Arbejdstidsopg~relsen indrapporteres I~bende efter n~rmere aftale med ledelsen, og anvendes bl.a. til at evaluere og evt. justere den aktuelle arbejdsmaengde/-tyngde i ordningen. Den effektive tjeneste i vagtdag for et team. radighedsvagterne ma maksimalt udg~re 5 timer i gennemsnit pr. Konsultationstimerne pa konsultationsdage ma maksimalt udg~re 2 x 6,75 timer i gennemsnit pr konsultationsdag pr team. Sa laenge det samlede timetal for vagtdage og konsultationsdage ikke overskrides i opg~relsesperioden, kan fordelingen mellem konsultationstimer og effektive timer pa vagtdage dog variere. Normperioden er et ar, men der sker opg~relser for 12 uger ad gangen pr team, hvor arbejdsmaengden, -tyngden og -fordelingen i teamet afdaekkes, sa eventuelle justeringer kan foretages fremadrettet. Opg~relserne fremsendes snarest efter udl~bet of 12 ugers perioden til tillidsrepraesentanten. Eventuelle justeringer sker efter dialog mellem tillidsrepraesentant, de kendte jordem~dre og ledelsen. I tilfaelde of overskridelse of ovenstaende timegraense optages dr~ftelse om evt. ekstra betaling eller overf~rsel of timerne til efterf~lgende ar. L'!

5 Ferie Jordem~drene afvikler ferie efter ferieaftalen. Ferie afvikles i friuger og jordem~drene planlaegger sely og daekker sely ind. 6. ferieuge kan vaelges afholdt eller udbetalt. Dette indsaettes i modellen for beregning of timetal i det faste beredskab (bilag 1). Det skal angives og aftales pa forhand, hvilke uger der er ferie og dermed nyder den saerlige beskyttelse. Planlaegning of ferien sker sammen med naermeste leder og aftales lokalt. Feriedage registreres med en 1/5 of ansaettelsesnormen. I jordem~drenes arlige arbejdstilrettelaeggelse er indregnet 5 ugers ferie. Derfor udregnes altid ferieregnskab, nar en jordemoder indtraeder eller udtraeder of ordningen. Hvis en jordemoder ved indtraeden ikke har optjent ferie eller har afholdt mere ferie end svarende til de timer, som er indregnet i arbejdstilrettelaeggelsen pa tidspunktet of feriearet, kan vedkommende enten vaelge at blive trukket i Ian svarende hertil eller I~gge timerne i det faste beredskab i fri uger. Dette aftales med naermeste leder. Ved udtraeden of ordningen har man afholdt ferie svarende til antal timer indregnet i arbejdstilrettelaeggelsen pa det pagaeldende tidspunkt of feriearet - uanset hvilke uger der undervejs i feriearet har vaeret angivet som ferieuger. Jordem~dre pa fuld tid har 185 ferietimer om aret ekskl. 6 ferieuge. Dvs. at der hver maned afvikles 15,42 ferietimer i arbejdstilrettelaeggelsen. Ekstra tjenester Jordem~drene i kendt jordemoder-ordning kan pa lige fod med alle ~vrige jordem~dre tilbyde at tage ekstravagter i planlagte friperioder. Ekstravagter afl~nnes efter overenskomstens almindelige regler. Der kan evt. indgas lokale aftaler om saerlig honorering, hvis en KJO-jordemoder afl~ser i sit team. Tilsvarende kan der indgas saerlige lokal aftale om ~avrige jordem~dres honorering of afl~sning i KJO-team. Hviletid og frid~gn Arbejdstiden tilrettelaegges efter gaeldende regler for frid~gn og hviletid. En jordemoder kan maksimalt have kontinuerlig radighedsvagt i 3 pa hinanden f~lgende kalenderuger. I sadanne kontinuerlige, laengerevarende radighedsperioder lukkes det aktuelle team midlertidigt i det antal timer, som sikrer, at den vagthavende jordemoder overholder hviletids- og frid~gnsbestemmelserne (64 timer). I disse hviletidsperioder, hvor teamet midlertidigt lukkes, henvises de f~dende til at benytte det faste beredskab. Jordem~drene er forpligtet til at afholde minimum 11 timers hviletid efter 24 timers effektiv arbejdstid. Efter effektivt arbejde hele natten (kl. 23-7) har jordemoder ret til 11 timers hvile regnet fra hjemkomst til bopael. Backup-systemer - til og fra afdelingens faste beredskab Det faste beredskab og kendt jordemoder-ordning bistar hinanden ved travlhed. 5

6 Ved akut sygdom eller ved sammenfald of f~dsler agerer det faste beredskab pa f~deafdelingen backup-system for KJO-jordem~drene. Opstar der spidsbelastninger med travlhed pa f~deafdelingen kan det faste beredskab tilkalde en vagthavende KJO-jordemoder til f~degangsarbejde (akut kald). Der udarbejdes oversigtsskema for tilkald of KJO-jordem~dre, saledes at jordem~drene kaldes pa skift, og max. 1 akut kald pr. maned pr. jordemoder. Ved akut kald honoreres med normaltimebetaling pr. pabegyndt time medmindre andet aftales lokait. Sygdom Ved sygdom blandt jordem~drene i kendt jordemoder-ordning vurderer ledelsen behovet for daekning of vagten, og hvis den skal daekkes, kontaktes jordem~drene i det enkelte team first og tilbydes vagten. Hvis de ikke ~nsker at tage vagten, vurderer ledelsen, om vagten skal udbydes til alle ~vrige jordem~dre, eller varetages of det faste beredskab. Ved langvarigt sygefravaer vurderer ledelsen, om der skal indsaette en fast vikar, eller om der bar ske en midlertidig lukning of ordningen. Evaluering of aftalen Kendt jordemoder-ordning evalueres I~bende og mindst 1 gang arligt. Opsigelse og udtraeden of ordningen Rammeaftalen kan opsiges lokalt of begge parter med 3 maneders varsel til en maneds udgang. Aftalen er derefter fortsat gaeldende for de ~vrige f~desteder. I forhold til den enkelte jordemoder gaelder de saedvanlige varslingsregler, hvis en stilling enten nedlaegges eller undergar sa vaesentlige aendringer, at pagaeldende ikke er forpligtet til at fortsaette i stillingen. Jordem~drene i kendt jordemoder-ordning kan med 3 maneds varsel til udgangen of maneden vaelge at fratraede funktionen som kendt jordemoder og vende tilbage til det faste beredskab med uaendret timetal, med mindre det fra ledelsesside dokumenteres, at der ikke kan findes ledige timer i det konventionelle beredskab. Jordem~dre har dog efter 6 maneders ansaettelse i KJO en ubetinget ret til med 3 maneders varsel til udgangen of en maned at vende tilbage til det faste beredskab med uaendret timetal. Der kan lokalt vaere indgaet aftaler om kortere varsel. Ved evt. akut opstaede behov for at udtraede of ordningen, f.eks. of familiemaessige arsager, kan udtraeden ske med kortere eller uden varsel efter naermere aftale med ledelsen, jfr. ogsa Region Midtjyllands Livsfasepolitik.

7 Nuvaerende lokale KJO-aftaler pa de enkelte enheder bortfalder samtidig med denne rammeaftales ikrafttraeden. Det forudsaettes hewed, at rammeaftalen samtidig suppleres med nye lokalaftaler, der regulerer de forhold, der efter rammeaftalen er henlagt til lokal aftale. Med mindre der opnas enighed om andet, fortsaetter de lokale aftaler pa de omrader, hvor Jenne aftale henviser til muligheden for at indga lokale aftaler. Pa omrader, som ikke er reguleret of Jenne rammeaftale fortsaetter eventuelle supplerende lokale aftaler ligeledes med mindre andet aftales. Af paedagogiske hensyn sammenskrives de enkelte f~ndesteders lokale aftaler i en lokal tillaegsaftale til den regionale rammeaftale. kraft snarest muligt og senest 1. januar 2016 efter naermere aftale mel- Denne aftale traeder i lem de lokale parter. Den 11. september 2015 For Jordemoderforeningen For Region Midtjylland ~~up 4 Lene Maigaard Forhandlingsleder ]ern M~rup Afdelingschef 7

8 Bilag 2 Lokale aftaler Indg~et i henhold til den regionale aftale om K.70 mellem ]ordemoderforeningen og Region Midt Der er for (arbejdsplads) lokalt aftalt f~lgende: Malgruppe (antal gravide) Andre teamkonstruktioner end 3'er team Antal teams Fast indregning of personalemr~der, teamtrae- Aktivitet: ning m.m. Indgar med timer: Aftalt saerlige honorering ved aflr~sning i KJO-vagter. Supplerende aftale om honorering af akutkald til det almindelige beredskab i vagtuger. Aftale om udtraeden for den enkelte jordemoder Evt. lokale aftaler, som supplerer den regionale aftale Ovenstaende aftaler kan alene opsiges i sammenhaeng med lokal eller central opsigelse of den regionale rammeaftale, jf. bestemmelsen om udtraeden og opsigelse. Dato: Ledelsen for Jordemoderforeningens tillidsrepraesentant E

9 Bilag 1 Nedenstaende bilag indgar som aktivt regneark til aftalen mhp. at lette beregningen of den enkelte KJO-jordemoders timetal og vagtplanlaegning ved siden of arbejdet som K)O i 3'er ordninger. Bilag 1 er derfor kun et eksempel pa, hvordan beregningen minimum vil falde ud for en jordemoder ansat pa 37 timer. Bade individuel frihed som afholdelse of 6 ferieuge, omsorgsdage eller seniordage kan indga savel som de faste aktiviteter ud over vagter, som er fastlagt for hele normperioden sa som tematr~ning og personalem~der. Derudover kan der lokalt aftales at de akutte kald f.s.v.a. timehonoreringen indregnes for teamet med det man minimum forventer. Beregning laves ved indtraeden i K10, og gentages erligtsi _.._: ~forh~ndsindtastes gxldende foralle i afd... lindtastes g~ldende for den enkelte jdm Udgangspunktet for KJO er 2 fuldtidsstilli... Dertil kan laegges: Akutte kald. Timer pr mined 1) Teamtraening. Timer pr. 3r 2) '. Personalem0der. Timer pr 3r 2) Weekendvagtec Timer pr ~r 2)', 5 ugers ferie uden for K10 3) 4)',' 9 helligdage uden for KJO /3 timer"12/52 timer pr. Er/52 uger timer pr. Jr/52 uger timerpr.3d52uzer 24,67 Omsornsdaee (iordemmdre m. bmrn <8 ~i i alt _. 26,28'..., :. Tillxg for ulempeydelser omkonverteret til afspadserings timer._... 6 ferieuge of den fulde ans~ttelse "?7 bere nin of indre nin of K10-uleme tillae _..._...~..._I._... of _ ~ansaettelsesnorm i K10 timer ugentligt _... ~ 1600% 3,95 ~{ bere nin of 6. ferieu e ved afholdelse _r ~; ~ ansaettelsesnorm salt timerugentlig i 7 1) hvis der lokalt er enighed om at beregne de akutte kald efter en fast vaerdi pr. team, kan timerne ind~a i beregningen ~ _~~_~ y 2) hvis det p3 forh~nd er planlagt i hvilket omfang det (minimum) afholdes kan det ind~a i beregrnngen. Eventuelle sxrydelser of vagterne kan ogs3 indregnes eller udbetales. Aften- og natarbejde udbetales med mindre der lokalt er aftalt andet ~f arbejdstidsaftalen 3) hvis der er enighed om at indregne er der beregnet i forhold til differencen op til den enkeltes samlede anssttelsesnorm, eilen tastes 0!. 4 de sae delser som udbetales skal o sa udbetales for de indre nede ferietimer, sa der des korrekt saedvali 10n underferien for disse timer. ~ _gym &.._ ----.~ ~_~-.,-~_,~ _.-._..._.._.~~._. g

10 Til HR-afdelinger i Region Midtjylland Følgende regionsaftalee er nu på plads i tillægskartoteket: Forhåndsaftale mellem Region Midtjylland og: Overenskomst Dækningsområde Stillingskategori Trin Beløb Niveau Tillægsnummer Jordemoderforeningen Hospitaler Jordemødre, der ansættess i Kendt jordemoder-ordning for fleksibel arbejdstilrettelæggelse Kr Pr Kr Jordemoderforeningen Hospitaler Jordemødre, der ansættess i Kendt jordemoder-ordning ydes et ulempetillæg. 16% af jordemoderens samledee løn Der henvises i øvrigt til de indgåede regionsforhåndsa aftaler på //link.rm.dk/1rwwmgw Koncern HR Skottenborg Viborg Tlf Mail: konchr@rm.dk