Stillings- og personprofil. Adm. direktør. Østkraft A/S og Bornholms Forsyning A/S Januar 2016
|
|
- Birgitte Steffensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Stillings- og personprofil Adm. direktør Østkraft A/S og Bornholms Forsyning A/S Januar 2016
2 Opdragsgiver Østkraft A/S og Bornholms Forsyning A/S Adresse Industrivej Rønne Stilling Adm. direktør Refererer til Bestyrelsen Ansættelsesforhold Løn forhandles individuelt Ansættelsesprocedure Ansøgningsfrist: 29. februar 2016 kl Ansøgning mærket Forsyning Bornholm sendes til: job@muusmannjob.com. Tiltrædelse snarest Yderligere oplysninger Kan fås ved henvendelse til bestyrelsesformand Lars Goldschmidt, , eller Lars Muusmann, tlf
3 Overordnede succeskriterier for stillingen De to selskaber, som fusionerer, spiller en vigtig rolle på Bornholm. Der venter således en vigtig og spændende opgave for den nye administrerende direktør. Direktøren får det overordnede ansvar for den daglige ledelse og den strategiske og forretningsmæssige udvikling. Direktøren refererer til bestyrelsesformanden og er bindeled mellem det nye selskab og bestyrelsen. Den nye direktørs første opgave bliver udarbejdelse og implementering af ny organisation for det nye selskab, og direktøren har naturligt en hovedrolle i den forestående fusionsproces. Den administrerende direktør skal sikre, at Bornholms nye, samlede forsyningsselskab får: En forstærket position som forsyningsaktør Konkurrencedygtige priser, forsyningssikkerhed og kvalitet i leverancer for forbrugerne En stærk intern organisation efter en vellykket gennemførsel af fusionsprocessen Et styrket udgangspunkt for opfyldelse af Bornholms strategiske energiplan. Dette skal direktøren sikre gennem: Løbende strategi- og forretningsudvikling i samspil med bestyrelserne og ledergruppen, som ventes etableret Dannelse og formidling af et fælles værdisæt i det nye selskab i henhold til vision og målsætninger Løbende og klar kommunikation om status, planer og resultater til bestyrelse, ledere, medarbejdere og forbrugere Sammensætning, udvikling og motivation af såvel ledergruppe som medarbejdere Tilgængelighed og inddragelse af relevante parter i beslutningsprocesser Etablering og udvikling af et godt samarbejde med øvrige værker og interessenter på og udenfor øen. Fusionen aktualiserer en række særlige opgaver. Der er først og fremmest tale om en stor planlægningsopgave, regulatoriske forhold, selskabsretlige- og regnskabsmæssige forhold, skattemæssige afklaringer, praktiske og administrative udfordringer samt udfordringer med at fusionere to forskellige organisationer og virksomhedskulturer. Når den administrerende direktør tiltræder, har bestyrelsen, organisationen og tilknyttede konsulenter arbejdet med disse opgaver. I fortsat samspil med bestyrelse, organisation og tilknyttede konsulenter får direktøren efter tiltrædelsen ansvar for den fortsatte fremdrift, herunder et ansvar for: Det samlede selskabs- og organisationsdesign Bemanding af særlige stillinger Midlertidig løsning for administration og bogholderi Arbejdsgrupper for kommunikation, kultur og fusion Projektforslag, kontakt til myndigheder og høringsparter mv. Aftalegrundlag mellem selskaberne og en efterfølgende leveringsaftale Relationer og samspil med interessenter i forhold til synergimuligheder. Det er en forudsætning for at kunne løse opgaven, at direktøren har stor interesse i Bornholm og øens udvikling og sætter Bornholm og de bornholmske forbrugere i centrum for det nye 3
4 selskabs aktiviteter. Det er de bornholmske forbrugere, der i sidste instans skal mærke, at øens nye fusionerede forsyningsvirksomhed bliver en succes. Formål med fusionen Bornholms Regionskommune har besluttet, at Østkraft A/S og Bornholms Forsyning A/S skal fusionere. En fusion giver mulighed for at realisere en række uudnyttede potentialer. I øjeblikket er der flere parallelle og selvstændige organisationer på Bornholm. Det medfører et vist overlap i kompetencer og stillinger, som kan udnyttes bedre i et fusioneret selskab. Et fusioneret selskab kan skabe stærke faglige miljøer, forenkle og forbedre i forhold til kunderne og sætte stærkere ind på en realisering af de energi- og miljømæssige visioner for Bornholm, herunder sikre de nødvendige og optimale investeringer og tilpasninger. Andre forsyningsselskaber bliver samtidig også større og en fusion vil styrke det bornholmske forsyningsselskabs konkurrencemæssige position. Ved en fusion skabes stordriftsfordele og større samling af knowhow og erfaring. Det vil medføre en mulighed for at reducere priserne for forbrugerne og gøre selskaberne på Bornholm mere konkurrencedygtige, også i forhold til at vinde markedsandele og/eller indgå samarbejder udenøs. Der er en markant stigning i teknologikrav til forsyningsselskaberne, og der udvikles løbende nye teknologier særligt inden for vedvarende energi. Ved en fusion vil disse teknologier have en højere rentabilitet og nemmere kunne implementeres. Det vil medføre en mere omstillingsparat og fleksibel organisation, der i højere grad er i stand til at udnytte eksisterende og nye potentialer. Fusionen skal således skabe rammer for, at der på Bornholm bliver investeret i, implementeret og testet nye energiteknologier i fuld samfundsskala, samt at der kontinuerligt investeres i de nye teknologier, der bliver en del af fremtidens platforme for miljø og energioptimering. Fusionen skal have regnskabsmæssig virkning fra 1. januar 2016 og forventes gennemført med endelig beslutning på selskabernes ordinære generalforsamlinger i maj Bestyrelsen i det fusionerede selskab sammensættes af seks politisk udpegede medlemmer og to forsyningsfaglige medlemmer foruden de lovpligtige medarbejderrepræsentanter og forbrugerrepræsentanter. Bornholms langsigtede målsætning på energiområdet Bornholms langsigtede målsætning på energiområdet fremgår af den strategiske energiplan Bright Green Island. Planen bygger på en simuleringsmodel, som angiver en række udviklingsscenarier. I energiplanen har Bornholms Regionskommune fastlagt et mål om, at Bornholm i 2025 skal være et CO2-neutralt samfund baseret på vedvarende og bæredygtig energi. Forsyningsselskaberne spiller en afgørende rolle i realiseringen af den målsætning, og selskaberne har gennem foreningen Energy Innovation Bornholm været med til at udvikle planen. Der er 4
5 allerede gennem nye investeringer taget væsentlige skridt mod en realisering af målet om CO2-neutralitet. Bornholms målsætninger tager højde for en række særlige bornholmske udfordringer og muligheder. Det gælder f.eks. søkablet, som kobler Bornholm til det nordiske elmarked. Søkablet leder strømmen til og fra Bornholm, alt efter efterspørgsel og produktion, og sætter en ramme for, hvor meget vind og solstrøm der kan produceres på Bornholm til eksport. Bornholm har som landbrugs- og skovø en egenproduktion af biomasse, der ikke er økonomi i at eksportere. Bornholm er omgivet af vand, og der er derfor andre forudsætninger for at lave stordrift og fælles løsninger med forsyningsvirksomheder uden for Bornholm. Det har betydning for affaldshåndtering, biogasanlæg, fjernvarme, rensningsanlæg og elproduktion. Forsyningen på Bornholm må nødvendigvis ses mere isoleret, men også mere integreret, end i landfaste områder. I energiplanen indgår på den baggrund målsætninger om en øget sammenkobling af fjernvarmesystemerne, sådan produktionsanlæg udnyttes bedst muligt, et ønske om øget kraftvarmeproduktion på Bornholm og mere vindmøllestrøm for at neutralisere el-importen via søkablet. Dertil mere solcellestrøm og en udfasning af oliefyr, der kan erstattes med træpillefyr eller varmepumper. Endelig skal det samlede energiforbrug reduceres med 15%. Den nye organisation De to selskaber, der fusionerer, beskæftiger ca. 180 medarbejdere. Det forventes, at det nye fusionerede selskab fortsat vil bestå af et moderselskab og en række datterselskaber, jf. den nuværende selskabsmæssige konstruktion af hhv. Østkraft A/S og Bornholms Forsyning A/S. Fastlæggelse af den administrative organisation i den nye organisation bliver en af den nye direktørs første opgaver. Det sker i samarbejde med bestyrelsen, organisationen og de faglige organisationer samt med støtte i en række analyser og kortlægninger, der udføres i forbindelse med fusionen. Der bliver tale om et selskab med en betydelig omsætning, betydelige investeringer og en betydelig egenkapital. Og ikke mindst, et betydeligt antal kunder og interessenter. Den administrerende direktørs opgaver Hovedopgaven for den administrerende direktør bliver som den samlende figur i det nye selskab at sætte, lede og udvikle fremtidens hold i selskabets organisation. Den administrerende direktør skal være frontfigur i opbygning af en fælles, tillidsfuld teamkultur i hele organisationen, der præges af omstillingsparathed og åbenhed og som orienterer sig mod omverdenen. Den administrerende direktør skal udvikle et stærkt strategisk og internationalt orienteret ledelsesteam, der fungerer i et velfungerende, udviklingsorienteret miljø i tæt samspil med selskabets bestyrelse. Den administrerende direktør fungerer som bindeled mellem bestyrelsen og det administrative niveau. Den administrerende direktør får et stort ansvar for at realisere mål og ambitioner med fusionen (jf. tidligere) og herunder ikke mindst sikre gennemførsel af Bright Green Island energiplanen for Bornholm. 5
6 I veltilrettelagte og prioriterede indsatser, og i tæt samspil med bestyrelsen og ledelsesteamet, er det den administrerende direktørs opgave at: tegne virksomheden og have det samlede ansvar for driften, den strategiske ledelse og økonomistyring i henhold til de i bestyrelsen vedtagne mål og retningslinjer. varetage professionel styring af mål og risici i planlægnings- og udførelsesfaser og sikre, at strategierne omsættes effektivt i organisationen. Implementering og opfølgning skal have høj prioritet. sikre tydelig og hurtig kommunikation til forbrugere, medarbejdere, bestyrelser og eksterne (regionskommunen) om status og planer i fusionsprocessen og for det kommende udviklingsarbejde. iværksætte relevante initiativer i henhold til mål og udviklingsplaner, herunder sikre en samlet indsats for opnåelsen af disse. arbejde for i interne og eksterne sammenhænge at organisationen skaber og fastholder et godt omdømme, især i forhold til eksisterende og potentielle brugere. Direktøren skal herunder prioritere at positionere selskabet i relevante sammenhænge. arbejde målrettet for at skabe en stærk grøn profil, herunder mod en gradvis overgang til grønne teknologier og produkter samt profilere selskabet som en førende spiller inden for miljørigtig energiproduktion. sikre selskabet maksimal indflydelse på politiske beslutninger af relevans for selskabet. Allianceskabelse og interessevaretagelse udgør en vigtig disciplin for den nye administrerende direktør. skabe gode relationer til medarbejdere og til eksterne interessenter, organisationer, forbrugere, borgere, andre værker, mv. skabe en organisationskultur, der understøtter forretningen, strategierne og selskabets vision. Dette forudsætter tydelige opgave- og ansvarsbeskrivelser for alle i organisationen. skabe en sund, effektiv og balanceret intern drift, der hele tiden er i udvikling og bevægelse på vej mod nye strategiske og driftsmæssige mål. formå at udforme og analysere politiske, medlemsorienterede og organisatoriske oplæg. skabe stærke og tillidsbaserede relationer til den foreningspolitiske del af organisationen, hvor ikke mindst en god, personlig kommunikation i de foreningspolitiske og medlemsbaserede organer er en vigtig funktion. lede lederteamet og den samlede organisation samt sikre, at den nye organisation bringes til at fungere optimalt- Understøttelse af god ledelsespraksis er vigtig og her ikke mindst sikre, at lederne agerer professionelt og aktivt med forandringsaktiviteter i henhold til målene for fusionen. tage ansvar for at udvikle og implementere ledelsessystemer, it-systemer og nye arbejdsprocesser. Den administrerende direktørs personlige profil Den nye administrerende direktør kan tale med høj og lav, og i personaleledelse være lydhør, relationsopbyggende, synlig og tilgængelig samt repræsentere ledelsesmæssig ordentlighed i alle henseender. Direktøren skal have et udpræget servicegen, der kommer til udtryk både i samspillet med bestyrelsen, organisationen, kunder og omverden. 6
7 Direktøren skal på alle måder og i alle sammenhænge inspirere og medvirke til, at medarbejderne tager ansvar og fungerer selvstændigt. Derudover skal direktøren kendetegnes af følgende: Visionær med fokus på at realisere potentialer, have stærke strategiske kompetencer og generelt være i stand til at fungere på et højt niveau. Den administrerende direktør skal især have stærke økonomiske og analytiske kompetencer og være i stand til systematisk at realisere og implementere de nye strategier. Ledelsesstilen skal være dynamisk med fokus på forandringsledelse og den administrerende direktør skal have lyst og kompetence til at arbejde med strategisk kommunikation med henblik på at udvikle en stærk branding og identitet for det nye selskab. Med fusion af stærke organisationer og kravet om at realisere de ambitiøse mål skal den administrerende direktør formå at inddrage medarbejdere og andre i beslutningsarbejdet og samtidig træffe vanskelige beslutninger. Det er vigtigt, at direktøren igennem ledelsesarbejdet hurtigt kan fremstå som en respekteret figur i omgivelserne, i hele organisationen og som frontfigur i forandringsarbejdet. Fungere afstemt og professionelt med medarbejdere, lederteam og bestyrelser, således at der er fuld klarhed over de forskellige roller. I arbejdet skal den administrerende direktør repræsentere overblik, detailorientering og tilstrækkeligt fagligt indblik i området. Kunne fungere i en offentlig/medlemsstyret organisation, der fungerer på et tydeligt forretningsmæssigt grundlag. Direktøren skal have ledelsesmæssig gennemslagskraft, personlig integritet og fungere som en nærværende og synlig toplederfigur med uformel ledelsesstil. Direktøren skal være udadvendt og rummelig og være i stand til at arbejde fokuseret og målrettet med visioner, strategier og forbedringer af organisationens aktiviteter. Være robust, handlekraftig og beslutningsdygtig med stor selvindsigt. Direktøren skal kunne modtage og give konstruktiv feedback og kunne bevare overblikket og roen i pressede situationer. Fungere samarbejdsorienteret og være i stand til at indgå i nære og tætte personlige og faglige relationer, der ofte foregår i dynamiske samspil, og som præges af tillid og ordentlighed. Der skal delegeres tillidsfuldt og relevant til andre ledere og medarbejdere. Direktøren skal være i løbende dialog med formand, ledere og medarbejdere. Den administrerende direktørs baggrund Den nye administrerende direktør skal have en relevant videregående uddannelse, gerne inden for det tekniske eller økonomisk/administrative område og gerne suppleret med en lederuddannelse. Det nye selskabs topchef skal have erfaring fra ledelse på højere niveau, hvor driftsmæssig, strategisk og forretningsmæssig orientering og økonomisk ansvar har været væsentlige opgaver. Som topleder forstår og trives direktøren med at lede gennem andre. Den nye direktør må gerne have erfaring fra en lignende organisation, og have væsentlig indsigt og forståelse for forsyningsområdets vilkår, tekniske og forretningsmæssige problemstil- 7
8 linger. Dette omfatter erhvervet markedserfaring, herunder erfaring med lovgivningsmæssige og regulative rammer samt erfaring med områdets særlige konkurrencesituation. Det vægtes positivt, hvis ledelseserfaringen omfatter erfaringer med ledelse af timelønnede medarbejdere, som udgør hovedparten af det fusionerede selskabs medarbejdere. Direktøren skal have solid erfaring med eller kendskab til administration af store projekter/anlægsprojekter. Direktøren skal forstå og trives i et politisk styret system, samt forstå og kunne begå sig i selskabets konstruktion med datterselskaber mv. Andet Topkandidater til stillingen skal være indstillet på at blive testet hos MUUSMANN. 8
9 Bilag: Information om de to selskaber: Østkraft er ejet af Bornholms Regionskommune. Østkraft sælger strøm til private og erhvervskunder, både på Bornholm og i resten af Danmark. Mere end kunder udenøs har valgt Østkraft som leverandør. Gennem en række udviklingsprojekter bidrager Østkraft til at gøre Bornholm til en endnu grønnere ø. Derudover vedligeholder ØSTKRAFT gadelys, producerer fjernvarme og meget mere. Østkraft har mere end 140 medarbejdere Østkrafts aktiviteter er delt op i syv selskaber. Østkraft Holding A/S er moderselskab for koncernens seks datterselskaber, som ejes 100%. Østkraft Holding A/S yder blandt andet administrative tjenesteydelser til datterselskaberne. Organisatoriske enheder: Biokraft, Direktion, Direktionssekretariat, Energirådgivning, Entreprise, Installationsafdelingen, IT-afdelingen, Net, Økonomi, Projektafdelingen, Reception, Rengøring, Salg & Kundeservice, Tegnestuen, Værket Bornholms Forsyning varetager kommunens aktiviteter på spildevands-, vand- og varmeområdet i et 100 % offentligt ejet selskab. Selskabet består af 5 aktieselskaber. Et overordnet holdingselskab og herunder 3 selskaber der indeholder alle fysiske aktiver henholdsvis på vand-, varme- og spildevandsområdet og herudover et serviceselskab med administrationen hvor også alle 34 medarbejdere er ansat. Organisatoriske enheder: Økonomi & Service, Plan & Projekt, Anlæg & Projekt, Driftsafdelinger, Vand, Varme, Spildevand. 9
Stillings- og personprofil. Direktør Kost & Ernæringsforbundet November 2013
Stillings- og personprofil Direktør Kost & Ernæringsforbundet November 2013 Opdragsgiver Kost & Ernæringsforbundet Adresse Kost & Ernæringsforbundet Holmbladsgade 70 2300 København S Tlf.: 31 63 66 00
Læs mereStillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S
Stillings- og personprofil Administrerende direktør FDC A/S Maj 2014 Opdragsgiver FDC A/S Adresse Lautrupvang 3A 2750 Ballerup Tlf.: 44 65 45 00 www.fdc.dk Stilling Administrerende direktør Refererer til
Læs mereJob- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune
Job- og personprofil Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune 1 1. Indledning Vores nuværende afdelingschef i Natur og Miljø gennem de sidste godt otte år er blevet ansat som forvaltningsdirektør
Læs mereEjerstrategi for Ringsted Forsyning A/S
Ejerstrategi for Ringsted Forsyning A/S Resume Denne ejerstrategi beskriver Ringsted Kommunes hensigt med ejerskabet af Ringsted Forsyning A/S. Ejerstrategien udtrykker, hvordan man ønsker at arbejde sammen
Læs mereTo chefkonsulenter til direktionssekretariatet Bestyrelsesbetjening og Strategi
Stillings- og personprofil To chefkonsulenter til direktionssekretariatet Bestyrelsesbetjening og Strategi Januar 2016 Opdragsgiver Dansk Energi Adresse Dansk Energi Vodroffsvej 59 1900 Frederiksberg www.danskenergi.dk
Læs mereStillings- og personprofil. Økonomi- og administrationschef
Stillings- og personprofil Økonomi- og administrationschef HKV A/S April 2015 Opdragsgiver HKV A/S Adresse Pt. Endelavevej 7 8700 Horsens Stilling Økonomi- og administrationschef Refererer til Direktøren
Læs mereStillingsprofil Teknisk direktør Januar 2014 1
Stillingsprofil Teknisk direktør Januar 2014 1 Teknisk direktør med solid ledererfaring søges til velkonsolideret virksomhed indenfor energi- sektoren. Virksomheden Da den nuværende tekniske direktør går
Læs mereStillings- og personprofil Skoleleder
Stillings- og personprofil Skoleleder Maglegårdsskolen Marts 2015 Generelle oplysninger Adresse Maglegårdsskolen Maglegård Skolevej 1 2900 Hellerup Telefon: 39 98 56 00 Stilling Skoleleder Reference Ansættelsesvilkår
Læs mereAllerød Kommune Job- og personprofil for it-chef
Allerød Kommune Job- personprofil for it-chef Allerød Kommune søger en ny it-chef. Om Allerød Kommune Allerød Kommune har i dag ca. 24.500 indbyggere, flere er på vej. Kommunen ligger centralt i Nordsjælland,
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF
JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF DYNAMISK UDVIKLINGSCHEF TIL GREVE KOMMUNE Er du god til strategisk udvikling af medarbejdere og organisation? Og er du stærkt processuelt forankret og har talent
Læs mereJob- og personprofil for den nye skolechef til Holstebro Kommune
Job- og personprofil for den nye skolechef til Holstebro Kommune Indledning: Vores afholdte skolechef gennem 12 år har valgt at gå på pension. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse 1. april 2015
Læs mereÆldre- og Handicapforvaltningen, Aalborg Kommune Aalborg på Forkant Innovativ udvikling i sundhed og velfærd. Forundersøgelse. Aalborg på Forkant
Forundersøgelse - bedre sundhed og mere omsorg og pleje for færre ressourcer Udvikling af innovative sundheds- og velfærdsløsninger i Ældre- og Handicapforvaltningen i Aalborg Kommune 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereSkoleleder til Glostrup Skole
Job- og personprofil Center for Dagtilbud og Skole Skoleleder til Glostrup Skole 22. december 2015 1. Omgivelserne du skal navigere i Glostrup Kommune fik ny skolestruktur den 1. august 2012. De fire gamle
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere Februar 2016 1. Baggrund I juni 2015 godkendte Økonomiudvalget direktionens oplæg om en ændret administrativ organisering.
Læs mereSocial- og Sundhedsskolen Esbjerg Rekruttering af direktør
21. september 2011 Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Rekruttering af direktør Job- og personprofil Baggrund Social- og Sundhedsskolen Esbjerg søger en ny direktør, der vil medvirke til at fastholde og
Læs mereDirektør til AAB Vejle baggrund til stillingsopslag
Direktør til AAB Vejle baggrund til stillingsopslag Politiske og administrativ organisation Direktørens opgaver og profil AAB Vejle Arbejdernes Andels-Boligforening i Vejle er den største almene boligorganisation
Læs mereStillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014
Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune
Læs mereNotat vedrørende stillingen som kommunikationskonsulent INSERO HORSENS. Cecilie Højland Strøbech
Notat vedrørende stillingen som kommunikationskonsulent i INSERO HORSENS Cecilie Højland Strøbech Insero skaber fremtidens vækst og udvikling inden for energi og kommunikationsteknologi Insero Horsens
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL PÆDAGOGISK LEDER AF UDSKOLINGEN PÅ TRANBJERGSKOLEN BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL PÆDAGOGISK LEDER AF UDSKOLINGEN PÅ TRANBJERGSKOLEN BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE PÆDAGOGISK LEDER AF UDSKOLINGEN PÅ TRANBJERGSKOLEN Er du
Læs mereStillings- og personprofil. Økonomichef Bornholms Energi & Forsyning
Stillings- og personprofil Økonomichef Bornholms Energi & Forsyning November 2017 Opdragsgiver Bornholms Energi & Forsyning Adresse Bornholms Energi & Forsyning Skansevej 2 3700 Rønne Stilling Økonomichef
Læs mereReferat. Bornholms Forsyning A/S 05.02.2014 1. Bestyrelsesmøde nr. 35 Den 05. februar 2014 kl. 12.30 Mødested: Industrivej 1 A, Rønne.
Bornholms Forsyning A/S 05.02.2014 1 Referat Bestyrelsesmøde nr. 35 Den 05. februar 2014 kl. 12.30 Mødested: Industrivej 1 A, Rønne Medlemmer: René Nordin Bloch - (Formand) Carsten Scheibye - (næstformand)
Læs mereJob- og personprofil. Uddannelseschef til Campus
Job- og personprofil Uddannelseschef til Campus Food College Aalborg Style & Wellness College Aalborg Dental College Aalborg Skolehjem December 2013 Udarbejdet af HR-afdelingen, Tech College Aalborg, i
Læs mereSkoleleder Store Heddinge Skole Stevns Kommune
JOBPROFIL Skoleleder Store Heddinge Skole Stevns Kommune 1. Indledning Stevns Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Store Heddinge Skole. Stillingen ønskes besat per 1. februar 2016. Dette notat er
Læs mereJob- og personprofil for ny skoleleder, Karensmindeskolen
Job- og personprofil for ny skoleleder, Karensmindeskolen Baggrund Karensmindeskolen søger ny skoleleder/kontraktholder med tiltrædelse senest den 1. januar 2015. Job- og personprofilen angiver retning
Læs mereTemadag om fusioner og samarbejde
Temadag om fusioner og samarbejde 9. September 2015 Praktisk eksempel med fokus på, hvordan værket har arbejdet med de fokusområder beskrevet i MUUSMANN rapporten Christian Niederbockstruck Fjernvarme
Læs mereLeder af Familieværket
Stillings- og personprofil Leder af Familieværket Syddjurs Kommune Januar 2016 Opdragsgiver Syddjurs Kommune Adresse Syddjurs Kommune Tingvej 17 8543 Hornslet 87 53 50 00 www.syddjurs.dk Stilling Leder
Læs mereStillings- og personprofil. Sundhedschef Dansk Sundhedssikring
Stillings- og personprofil Sundhedschef Dansk Sundhedssikring September 2018 Organisation Dansk Sundhedssikring (DSS) Adresse Dansk Sundhedssikring (DSS) Hørkær 12B 2730 Herlev Telefon: 70 20 61 21 www.ds-sundhed.dk
Læs mereDin opgaveportefølje kunne se sådan ud:
Indledning Aarhus Kommunes fjernvarmeselskab, Fjernvarme blev den 1. juni 2005 reorganiseret. Som en del af reorganiseringen etableredes afdelingen Forretningsudvikling, med et overordnet ansvar for organisationens
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL STILLINGSPROFILBESKRIVELSE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE STILLINGSPROFILBESKRIVELSE FRITIDS- OG UNGDOMSSKOLELEDER FRITIDS- OG UNGDOMSSKOLELEDER () Byrådet har den 27. august 2014 vedtaget en ny organisering af fritids- og ungdomsskoleområdet
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør. Næstved Varmeværk A.m.b.A. Marts 2010
Stillings- og personprofil Direktør Næstved Varmeværk A.m.b.A. Marts 2010 Opdragsgiver Bestyrelsen, Næstved Varmeværk A.m.b.A. Adresse Åderupvej 22-24 4700 Næstved Telefon: 55725665 www.naestved-varme.dk
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE. Byrådet forventes endeligt at godkende stillingens oprettelse den 27. august 2014 JOB- OG KRAVPROFIL
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE Byrådet forventes endeligt at godkende stillingens oprettelse den 27. august 2014 1 JOB OG FRITIDS- OG UNGDOMSSKOLECHEF Børn og Unge, Aarhus Kommune, søger en fritids- og ungdomsskolechef
Læs mereSkolechef. Frederikssund Kommune
Skolechef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en ny skolechef. Stillingen er vakant og ønskes besat snarest muligt, gerne pr. 1. august 2016 eller snarest derefter.
Læs mereDu vil få et udfordrende job og vil blandt andet kunne se frem til følgende ansvarsområder
Visionær HR-chef Ønsker du et lederjob, hvor du har indflydelse på at skabe innovative, effektive og attraktive arbejdspladser? Så er stillingen som HR-chef i Greve Kommune noget for dig! Du skal være
Læs mereForslag til visioner og strategier for fremtidens overbygning i Norddjurs Kommune
Forslag til visioner og strategier for fremtidens overbygning i Norddjurs Kommune Indledning Norddjurs Kommune har i de senere år sat fokus på mulighederne for at udvikle en folkeskole, hvor de unge i
Læs mereLedelses- og medarbejdergrundlag
Kommunikere tydeligt Være rollemodel Være fagligt stærk Resultatansvar Sikre samskabelse Arbejde strategisk Være innovativ Samarbejde på tværs Ledelses- og medarbejdergrundlag Nyt Ledelses- og medarbejdergrundlag
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør. By- og Pendlercykel Fonden
Stillings- og personprofil Direktør By- og Pendlercykel Fonden December 2015 Opdragsgiver By- og Pendlercykel Fonden Adresse By- og Pendlercykel Fonden Bredgade 36B, 3. sal 1260 København K Stilling Direktør
Læs mereBYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE
BYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK SKANDERBORG KOMMUNE MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE OKTOBER 2007 Indholdsfortegnelse 1. PROCESSEN... 3 2.
Læs mereSTRATEGIPLAN 2015 2020
STRATEGIPLAN 2015 2020 DI Energi STRATEGIPLAN 2015 2020 2 Branchefællesskab for energibranchens virksomheder De sidste 40 år har den danske energiindustri omstillet sig fra at være afhængig af olie fra
Læs mereFORSYNING FOR FREMTIDEN Koncernstrategi 2016
FORSYNING FOR FREMTIDEN Koncernstrategi 2016 Mission & vision Mission Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet arbejder for en effektiv, værdiskabende og fremtidssikret forvaltning af aktiver og videnkapital
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør for HK's A-kasse
Stillings- og personprofil Direktør for HK's A-kasse Januar 2018 Opdragsgiver Adresse Stilling HK's A-kasse (HKA) HK DANMARK Weidekampsgade 8 2300 København S www.hk.dk Telefon: 7010 6789 Direktør for
Læs mereJob- og personprofil til stillingerne som afdelingsledere ved. Kultur- og Sundhedscenter InSide og Hinnerup Bibliotek & Kulturhus
Job- og personprofil til stillingerne som afdelingsledere ved Kultur- og Sundhedscenter InSide og Hinnerup Bibliotek & Kulturhus 1 1. Baggrund To afdelingsledere har valgt at gå på pension, og derfor søger
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016 1. Baggrund Slagelse Kommune er inde i en meget spændende og aktiv udvikling af kultur- og fritidsområdet,
Læs merestrategisk energiplan 2015-2025
strategisk energiplan 2015-2025 Vision: Bornholm er et CO2-neutralt samfund baseret på bæredygtig og vedvarende energi i 2025 OSTKRAFT Samarbejde om vækst og udvikling på Bornholm. Understøtte kommunens
Læs mereRanders Kommune Job- og personprofil for skolelederne-
Randers Kommune Job- og personprofil for skolelederne- niveau 1 1. april 2015 1. Baggrund Udgangspunktet for Randers Kommunes arbejde med at ændre skolestrukturen er et ønske om at sikre fagligt og økonomisk
Læs mereCenterchef Sundheds- og omsorgsforvaltningen, Københavns Kommune
Jobprofil Centerchef Sundheds- og omsorgsforvaltningen, Københavns Kommune 1. Indledning Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF) ønsker at ansætte en centerchef med reference til direktionen. Dette notat
Læs mereStillings og personprofil. Direktør. Danske Fysioterapeuter Februar 2010
Stillings og personprofil Direktør Danske Fysioterapeuter Februar 2010 Opdragsgiver Danske Fysioterapeuter Adresse Danske Fysioterapeuter Nørre Voldgade 90 1358 København K Tlf.: 3341 4620 www.fysio.dk
Læs mereJobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune
Jobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune 10. juli 2014 Indledning Billund Kommune søger en kultur- og fritidschef. Der er tale om en nyoprettet stilling, som følge af en organisationsændring.
Læs mereJob og personprofil for skolechef
Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen
Læs mereSouschef for Virksomhed og Beskæftigelse
Stillings- og personprofil Souschef for Virksomhed og Beskæftigelse Norddjurs Kommune April 2016 FOTO: Terma Aerostructures Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Norddjurs Kommune Torvet 3 8500 Grenaa
Læs mereKristian Dahl Ledelsesforsker Ålborg Universitet & Thorkil Molly-Søholm Studielektor i ledelse, Ålborg Universitet &
Kristian Dahl Ledelsesforsker Ålborg Universitet & Medstifter LEAD enter next level A/S. Cand.psych Thorkil Molly-Søholm Studielektor i ledelse, Ålborg Universitet & Medstifter LEAD enter next level A/S.
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs mereStillings- og personprofil. Specialeansvarlig overlæge Kardiologisk Afsnit Medicinsk Afdeling Holbæk Sygehus
Stillings- og personprofil Specialeansvarlig overlæge Kardiologisk Afsnit Medicinsk Afdeling Holbæk Sygehus November 2015 Opdragsgiver Medicinsk Afdeling, Holbæk Sygehus Adresse Holbæk Sygehus Smedelundsgade
Læs mereStatus for Handleplan for varme- og energiforsyning. Roskilde Kommune 2010-2015. 1. Udvide og optimere fjernvarmenettet.
Status for Handleplan for varme- og energiforsyning Roskilde Kommune 2010-2015 Emne/opgave (Aktører og opgavestart) Status pr. 31.12.2011 1. Udvide og optimere fjernvarmenettet. Roskilde Kommune vil i
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereStillings- og personprofil. Kontorchef til Center for Energibesparelser Energitilsynet
Stillings- og personprofil Kontorchef til Center for Energibesparelser Energitilsynet Maj 2017 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 41 71 54 00 www.energitilsynet.dk
Læs merePlanlægnings- og Udviklingschef FynBus
Job- og personprofil Planlægnings- og Udviklingschef FynBus 1. Indledning FynBus søger en Planlægnings- og Udviklingschef. Denne job- og personprofilen er udarbejdet af Genitor ApS med henblik på, at:
Læs mereBørn & Unges leadership pipeline. Direktør
Forvaltningschef Leder af ledere - skoleleder, DT-leder, FU-leder Børn & Unges leadership pipeline Direktør Leder af ledere - områdechef, FU-chef Leder af medarbejder Medarbejder Niveau 1: Direktør Arbejde
Læs mereStillings- og personprofil. Projektchef. ALBOA Almen Boligorganisation Aarhus
Stillings- og personprofil Projektchef ALBOA Almen Boligorganisation Aarhus Februar 2016 Opdragsgiver Organisationsbestyrelsen, ALBOA Adresse Vestergårdsvej 15 8260 Viby J Tlf.: 87 40 67 00 www.alboa.dk
Læs mereAdministrerende direktør til VandCenter Syd
Administrerende direktør til VandCenter Syd Brænder du for at stå i spidsen for et af Danmarks førende vandselskaber? Du bliver leder for en veldrevet og innovativ organisation, som har formået at bringe
Læs mereKOMMUNIKATIONSPOLITIK
KOMMUNIKATIONSPOLITIK FORORD Det er afgørende, at såvel ledelse som medarbejdere altid er opmærksomme på, hvordan vi kommunikerer godt, både internt og eksternt. Ved hjælp af en god dialog og en åben,
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Højgårdskolen
NOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Højgårdskolen 1. Indledning Højgårdskolen søger ny viceskoleleder med tiltrædelse 1. maj 2016. Stillingen annonceres i Job Midt/Vest og på www.herning.dk med
Læs mereDirektør Sønderborg Forsyning
Stillings- og personprofil Direktør Sønderborg Forsyning Maj 2019 Opdragsgiver Bestyrelsen for Sønderborg Forsyning Adresse Ellegårdvej 8 6400 Sønderborg Stilling Direktør Refererer til Bestyrelsen ved
Læs mereMål- og resultatplan
Mål- og resultatplan Indhold Strategisk målbillede 3 Mission og vision 3 Strategiske pejlemærker 4 Mål for 2015 6 Mål for kerneopgaver 6 Mål for intern administration 7 Gyldighedsperiode og opfølgning
Læs mereStrategi for Energitilsynet 2013 og 2014
Strategi for Energitilsynet 2013 og 2014 1. Indledning: Præsentation af Energitilsynet Energitilsynet arbejder for velfungerende sektorer inden for el, gas og varme. Energitilsynet består af en formand,
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereGenopslag Kalundborg Forsyning A/S Job og personprofil for direktør
Genopslag Kalundborg Forsyning A/S Job og personprofil for direktør 1. august 2013 1. Baggrund Kalundborg Forsyning A/S skal have ny direktør, idet den nuværende direktør har valgt at gå på pension. Den
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereApril 2012 STRATEGIPLAN 2012-2016
April 2012 STRATEGIPLAN 2012-2016 2 INDHOLD 1. INDLEDNING 3 2. ODDER SPILDEVANDS YDELSER 4 3. EJERSTRATEGI 4 4. FREMTIDENS UDFORDRINGER 5 5. ORGANISATION 5 6. VISION 6 7. MISSION 6 8. VÆRDIER 7 9. HOVEDSTRATEGI
Læs mereJobbeskrivelse for afdelingsledelsen
Jobbeskrivelse for afdelingsledelsen Jobbetegnelse Ledende overlæge/ledende bioanalytiker Sted Klinisk Mikrobiologisk Afdeling Stillingsindehaver Ledende overlæge, Inge Panum Ledende bioanalytiker Organisatorisk
Læs mereORGANISATIONSPLAN OG FORRETNINGSGANGE... 3 1. GRUNDLAGET FOR REGION SJÆLLANDS VIRKE...
Indholdsfortegnelse ORGANISATIONSPLAN OG FORRETNINGSGANGE... 3 1. GRUNDLAGET FOR REGION SJÆLLANDS VIRKE... 4 1.1 REGIONENS HOVEDOPGAVER... 4 1.2 REGION SJÆLLANDS VISION... 4 1.3 DE GRUNDLÆGGENDE ORGANISATORISKE
Læs mereStillings- og personprofil. Sekretariatschef Danske SOSU-skoler
Stillings- og personprofil Sekretariatschef Danske SOSU-skoler Marts 2015 Opdragsgiver Danske SOSU-skoler Adresse Danske SOSU-skoler Ny Vestergade 17, 2. sal 1471 København K Telefon: 42 41 35 01 Email:
Læs mereHørsholm Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for børn og unge, det specialiserede område samt sport, fritid & kultur
Hørsholm Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for børn og unge, det specialiserede område samt sport, fritid & kultur 6. februar 2015 1. Baggrund Hørsholm Kommune med knapt 25.000 indbyggere
Læs mereGlæd dig til jobbet Vil du være tæt på beslutningsprocesserne i en stor organisation, i konstant forandring?
Indledning Aarhus Kommunes fjernvarmeselskab, Fjernvarme blev den 1. juni 2015 reorganiseret. I en nyoprettet stilling søger vi derfor en personlig assistent/ en højre hånd til fjernvarmechefen. Fjernvarme
Læs mereFrederiksberg Kommunes HR-strategi
Frederiksberg Kommunes HR-strategi FREDERIKSBERG KOMMUNES HR-STRATEGI 1 Forord I Frederiksberg Kommune har vi høje ambitioner. Borgerne skal have service af høj kvalitet, og samtidig skal vi være i front
Læs mereJobbeskrivelse DIREKTØR --- LANGELAND FORSYNING A/S --- 2015. August 2015/PBA
Jobbeskrivelse DIREKTØR --- LANGELAND FORSYNING A/S --- 2015 August 2015/PBA Indhold 1. Baggrund... 2 2. Kort om Langeland Forsyning A/S... 3 3. Stillingen... 4 4. Opgaver og ansvarsområder... 4 5. Kravprofil...
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Brændgårdskolen
NOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Brændgårdskolen 1. Indledning Da vores nuværende viceskoleleder har søgt nye udfordringer, er stillingen som viceskoleleder ledig til besættelse snarest muligt.
Læs mereGod ledelse i Solrød Kommune
SOLRØD KOMMUNE DIREKTIONEN God ledelse i Solrød Kommune Sådan leder vi i Solrød Kommune Marts 2014 Indledning God ledelse er en forudsætning for at skabe attraktive og effektive arbejdspladser - og god
Læs mereKRAVPROFIL OPLYSNINGER OM VIRKSOMHEDEN & STILLINGEN
KRAVPROFIL OPLYSNINGER OM VIRKSOMHEDEN & STILLINGEN 1 Intern sælger Marts 2016 // BEMANDING & KONTAKTOPLYSNINGER. KONSULENTER SØREN KAMP MORTENSEN SKM@ZUBSTANZ.DK 25488050 MORTEN STEEN MØBERG MSM@ZUBSTANZ.DK
Læs mereen vigtig del af DIN hverdag DIN STRATEGI
en vigtig del af DIN hverdag DIN STRATEGI Indhold 2020 DIN Strategi... 4 Mission... 5 Vision... 6 Indsatsområder for Strategi 2020.... 7 Kundefokuserede produkter og ydelser.... 7 Forsyningssikkerhed og
Læs mereDynamiske ejendomme i en dynamisk kommune
Ejendomsstrategi Dynamiske ejendomme i en dynamisk kommune I Silkeborg Kommune vil vi give vores ejendomme større værdi for fællesskabet. Vi ønsker, at Silkeborg Kommunes bygninger skal bruges mere og
Læs mereStillings- og personprofil. Driftsleder til Kystdirektoratets Opmålingsenhed. Januar 2016 [1]
Stillings- og personprofil Driftsleder til Kystdirektoratets Opmålingsenhed Januar 2016 [1] Stillingen (resumé) Der er tale om en fagligt udfordrende stilling med et selvstændigt ansvar for driftsledelse
Læs mereforslag til indsatsområder
Dialogperiode 11. februar til 28. april 2008 DEN REGIONALE UDVIKLINGSSTRATEGI forslag til indsatsområder DET INTERNATIONALE PERSPEKTIV DEN BÆREDYGTIGE REGION DEN INNOVATIVE REGION UDFORDRINGER UDGANGSPUNKT
Læs mereTilbud på konsulentbistand ved implementering af ledelsesprojektet: Offentlig Leadership Pipeline i Skoleforvaltningen UDKAST.
Til Kopi til Fra Sagsnr. Forvaltningsledelsen Indtast Kopi til Sekretariat, HR og Udvikling Indtast sagsnr. Sekretariat, HR og Udvikling Skoleforvaltningen Godthåbsgade 8 9400 Nørresundby Init.: LBS/KD
Læs mereStillings- og personprofil. Administrativ chef. Syddanske Konsulenter
Stillings- og personprofil Administrativ chef Syddanske Opdragsgiver: Syddanske Adresse: Syddansk Universitet Campusvej 55 5230 Odense M Mail: info@syddanske-konsulenter.dk www.syddanske-konsulenter.dk
Læs mereFamilie- og velfærdsafdelingen. Organisering, samspil og opgaver
Familie- og velfærdsafdelingen Organisering, samspil og opgaver 1 Familie- og velfærdsafdelingen Organisation, samspil og opgaver Én samlet forvaltning Fra den 1. april 2014 begiver vi os ud i en transformation
Læs mereStillingsprofil. Kommerciel direktør
Stillingsprofil Kommerciel direktør August 2016 1 Kommerciel direktør med solid erfaring i forandringsledelse og udvikling af B2B og B2C segmenter søges til velkonsolideret virksomhed indenfor energisektoren.
Læs mereStillings- og personprofil. CFO Bornholms Energi & Forsyning
Stillings- og personprofil CFO Bornholms Energi & Forsyning Oktober 2019 Opdragsgiver Bornholms Energi & Forsyning Adresse Bornholms Energi & Forsyning Skansevej 2 3700 Rønne Stilling CFO - Økonomidirektør
Læs mereDAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 HOLSTEBRO KOMMUNE
DAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 HOLSTEBRO KOMMUNE Indhold Indledning 3 Formål for dagtilbud 4 Dagtilbudspolitikken i Holstebro Kommune 5 Det anerkendende dagtilbud 6 Visioner for dagtilbuddene i Holstebro
Læs mereGENOPSLAG. Job- og personprofil til stillingen som leder af Borgerservice i Favrskov Kommune
GENOPSLAG Job- og personprofil til stillingen som leder af Borgerservice i Favrskov Kommune Job- og personprofil leder af Borgerservice i Favrskov Kommune april 2016 1. Baggrund Stillingen som leder af
Læs mereNy skoleleder til ny tid på Katrinebjergskolen
Ny skoleleder til ny tid på Katrinebjergskolen Katrinebjergskolen søger en visionær skoleleder, der inspirerer, udfordrer og samler skolens medarbejdere, og som er et nærværende og tydeligt midtpunkt for
Læs mereStrategi for innovation og velfærdsteknologi i Sundhed & Omsorg, Esbjerg Kommune
Strategi for innovation og velfærdsteknologi i Sundhed & Omsorg, Esbjerg Kommune 1 Udfordringer Esbjerg Kommunes servicetilbud vil i stigende grad blive udfordret i de kommende år. Vi vil blive mødt med
Læs mereJob- og personprofil. Vicedirektør Kunder & Produktion NaturErhvervstyrelsen
Job- og personprofil Vicedirektør Kunder & Produktion NaturErhvervstyrelsen 1. Indledning NaturErhvervstyrelsen søger en vicedirektør, der skal opbygge og lede en helt ny afdeling, Kunder & Produktion
Læs mereUndersøgelse af Lederkompetencer
Undersøgelse af Lederkompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af hvad vi synes kendetegner den gode leder. I alt 401
Læs mereATP s digitaliseringsstrategi 2014-2018
ATP s digitaliseringsstrategi 2014-2018 ATP s digitaliseringsstrategi samler hele ATP Koncernen om en række initiativer og pejlemærker for digitalisering i ATP. Den støtter op om ATP Koncernens målsætning
Læs mereStillingsprofil Teknisk direktør Maj 2017
Stillingsprofil Teknisk direktør Maj 2017 Resultatorienteret teknisk direktør med gode lederevner søges til Energi Fyn. Virksomheden Energi Fyn er en moderne og velkonsolideret energikoncern, ejet af 200.000
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL. Administrerende direktør til Frederiksberg Forsyning A/S
JOB- OG KRAVPROFIL Alexander Normann Jørgensen Jens Erik Jacobsen Hellerup, den 23. marts 2015 Administrerende direktør til Frederiksberg Forsyning A/S AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereJobprofil for sektionsleder for Sygedagpenge på Jobcenter Thisted
Jobprofil for sektionsleder for Sygedagpenge på Jobcenter Thisted Jobprofil for Område Refererer til Ansvarsområde Sektionsleder for Sygedagpenge Beskæftigelsesafdelingen, Beskæftigelses- Social- og Sundhedsforvaltningen
Læs mere