STRUENSEE & CO. HR-CHEF. København, december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre GENITOR KØBENHAVN & AARHUS

Transkript

1 København, december 2018 Job- og personprofil STRUENSEE & CO. HR-CHEF GENITOR KØBENHAVN & AARHUS TLF CVR-NUMMER:

2 1. Indledning Job- og personprofilen er udarbejdet af Genitor og vil blive anvendt til: 1. At give kandidater, som er interesserede, yderligere oplysninger i forhold til stillingen. 2. At vurdere kandidaternes kvalifikationer og egnethed i forhold til stillingens indhold, de formulerede krav og øvrige forventninger. 3. At sikre en fælles forståelsesramme mellem Struensee & Co. og Genitor i forhold til stillingen og profilen for den nye HR-chef. Alle, der på baggrund af job- og personprofilen overvejer at søge stillingen, er meget velkomne til at kontakte COO i Struensee & Co. Morten Thorball eller Genitor ved Partner Tina Overgaard og chefkonsulent Pernille Sørensen

3 2. Om Struensee & Co. Struensee & Co. rådgiver kunder i den offentlige sektor, statsejede virksomheder og virksomheder i den private sektor med interesser i den offentlige sektor. Virksomheden arbejder dedikeret for at skabe positive og vedvarende forandringer til gavn for samfundet. Struensee & Co. er grundlagt i 2014, og virksomheden har på få år oplevet en signifikant vækst. Struensee & Co. har i dag mere end 30 ansatte og er aktive i Danmark og udlandet. Struensee & Co. rådgiver og bistår topledere med at identificere og implementere permanente forbedringer. Det inkluderer strategiudvikling, programmer til produktivitetsforbedringer og organisationsudvikling. Rådgivningen udspringer af mange års viden om og erfaring med den offentlige sektor. I opgaveløsningen arbejder konsulenterne tæt sammen med kundens organisation, ofte i teams. Hermed sikres forankring i både topledelsen og i andre relevante dele af organisationen. Struensee & Co. blev i sommeren 2018 en del af Deloitte Consulting og vil her fortsætte som selvstændig enhed med egen identitet herunder eget brand, adresse, talent attraction og model for talentudvikling. Læs mere om Struensee & Co. på: 3. Væsentlige opgaver Som HR-chef får du det samlede ansvar for HR-aktiviteterne i Struensee & Co. Ansvaret og opgaverne har fokus på udvikling og kvalitetssikring af de rammer, som udvikler konsulenternes analytiske, strategiske og personlige kompetencer. De indebærer blandt andet: At være ansvarlig for rekrutteringsprocessen, herunder kommunikationen med kandidatmarkedet og potentielle kandidater Strategisk arbejde med employer branding, ansvar for partnerskaber, koordinering af events og ekstern kommunikation Udvikling og koordinering af træningsaktiviteter og at sikre et stærkt samspil med Deloitte kursusafdeling og Struense & Co. s aktiviteter

4 At drive og facilitere halvårlige reviewprocesser Understøttelse og udvikling af feedback- og evalueringsværktøjerne Individuel sparring og dialog med konsulenterne samt sikring af den fornødne staffing, der kan understøtte den enkeltes udvikling HR-ledelsesrapportering, sparring med ledelsen og bidrag til drift af selskabet. Du bliver daglig leder af to medarbejdere i office-teamet. De HR-administrative opgaver varetages af Deloitte HR (Jura, C&B etc.). 4. HR-chefens kvalifikationer og kompetencer Struensee & Co. lægger vægt på, at den nye HR-chef har en række formelle kvalifikationer og personlige kompetencer (i ikke-prioriteret rækkefølge): En kompetent udviklingsprofil indenfor HR-udvikling af medarbejdere, gerne fra en konsulentvirksomhed En relevant kandidatgrad afsluttet med topkarakterer og 3-5 års erfaring inden for HR-udvikling - gerne inden for konsulentbranchen Erfaring med sparring og rapportering til senior ledelse Erfaring med employer branding og rekruttering Fortrolighed med Microsoft Office, herunder Excel og Power Point Behersker dansk og engelsk i både skrift og tale Stærke analytiske evner Forretnings- og organisationsforståelse Gode interpersonelle kompetencer og evne til at skabe tillidsfulde relationer. 5. Ansættelsesvilkår og betingelser Løn forhandles efter kvalifikationer og i overensstemmelse med virksomhedens lønpolitik.

5 6. Tidsplan Du kan søge stillingen via Genitors hjemmeside under fanen rekruttering. Ansøgningsfristen udløber onsdag den 2. januar De udvalgte kandidater til første samtalerunde indkaldes til samtale. Første samtalerunde afvikles onsdag den 9. januar Anden samtalerunde afvikles af Struensee & Co. i løbet af januar. Ansættelsesbeslutning træffes hurtigst muligt derefter. Mellem de to samtalerunder gennemføres testforløb hos Genitor, og der indhentes referencer efter aftale med kandidaterne. I forbindelse med anden samtalerunde præsenteres kandidaterne for en case. Forventet tiltrædelse er den 1. marts 2019.