LØNSTATISTIK Forbundet Arkitekter og Designeres Lønstatistik 2018 må gerne kopieres, offentliggøres og citeres med tydelig kildeangivelse

Transkript

1 LØNSTATISTIK 2018 Forbundet Arkitekter og Designeres Lønstatistik 2018 må gerne kopieres, offentliggøres og citeres med tydelig kildeangivelse

2 MEDLEMSFORDELE Som medlem af Forbundet Arkitekter og Designere har du adgang til en lang række medlemsfordele. PERSONLIG RÅDGIVNING Du kan få råd og vejledning om alle forhold vedrørende løn og ansættelsesvilkår, når du skal ansættes enten i Danmark eller i udlandet. Brug os som din sparringspartner, når du planlægger din karriere. Lad os læse din ansættelseskontrakt igennem, før du skifter job. Eller lad os hjælpe, hvis du oplever problemer med din arbejdsgiver - måske har du brug for juridisk bistand? KARRIERE Er du kørt fast i din karriere, eller har du brug for hjælp til at komme ind på arbejdsmarkedet, så kan du få hjælp af vores karrierecoach. Vi trækker gerne på andre medlemskontakter, og vi kan hjælpe dig til at få større viden om dine styrker. FAGBLADE Vi tilbyder rabatter på fagblade målrettet arkitekter og designere: Arkitekten, Landskab, MARK og ELEPHANT. Hvis du er studerende, dimittend eller passivt medlem er ét fagblad inkluderet i kontingentet. JOBPORTAL Vi samler alle relevante job for arkitekter og designere på vores hjemmeside, så du kun skal lede efter job ét sted. NYHEDSBREVE Forbundet Arkitekter og Designere udsender hver uge et nyhedsbrev med relevante nyheder og informationer om arkitektur, design samt arbejdsmarkedet i øvrigt. RABATTER Forbundet Arkitekter og Designere kan tilbyde medlemmerne rabatter via samarbejdspartnere. Det drejer sig om rabat på kurser, forsikringer, i butikker, hos DAC mv. 2 FAOD Lønstatistik 2018

3 LØNSTATISTIK 2018 HVORFOR EN LØNSTATISTIK? Lønstatistikken er til, for at medlemmer og tillidsrepræsentanter får et bedre grundlag for at forhandle løn. Både på den enkelte arbejdsplads og ved ansættelse i et nyt job. Forbundet Arkitekter og Designere kan bruge lønstatistikken, når der skal formuleres løn politik og fastsættes overenskomstkrav. Af hensyn til lønstatistikkens troværdighed og medlemmernes løn- og ansættelsesinteresser er det derfor afgørende, at så mange medlemmer som muligt deltager i lønundersøgelsen. HVORDAN ER STATISTIKKEN LAVET? Statistikken er udarbejdet på grundlag af en lønundersøgelse blandt samtlige medlemmer. I slutningen af oktober måned 2018 udsendtes til medlemmer med registret adresse med link til et elektronisk spørgeskema. Besvarelsen var anonym, og alle data er blevet behandlet med fortrolighed. Dataindsamlingen blev afsluttet i midten af december Ca medlemmer har svaret på lønstatistikken. Dette giver en svarprocent på ca. 30 %. HVORDAN KAN DU BRUGE LØNSTATISTIKKEN? Lønstatistikken viser et øjebliksbillede af medlemmernes løn i oktober måned Og den kan anvendes til at finde den rigtige løn til dig. Der er en række indgange til dette tal: Dit afgangsår dvs. det år, du blev færdiguddannet som arkitekt eller designer. Din anciennitet fx det løntrin, du er på afhængig af det antal år og måneder, du har været ansat, fra du blev færdiguddannet. Dit ansættelsesområde Privat: Danske Ark-området eller andet privat ansættelsesområde. Offentligt: regions-, kommunal- eller statsansat Din primære arbejdsfunktion administrativt arbejde, projektledelse, projektering/ skitsering, undervisning/ forskning, design, byplanlægning, byggerådgivning, IT-funktioner m.m. Disse indgange kan enkeltvis eller i kombination med tabeller og figurer i lønstatistikken give dig et bud på den løn, du skal sammenligne din nuværende løn med eller den løn du kan bruge som udgangspunkt i en lønforhandling. HVORNÅR KAN DU OPNÅ HØJERE LØN? Mulighederne for at rejse krav om højere løn varierer inden for de forskellige ansættelsesområder. Men der skal altid være en begrundelse for kravet (nye arbejdsfunktioner, mere ansvar, udvikling etc.) Et ønske om højere løn er ikke nok. Kravet skal understøttes af saglige argumenter. NÅR DU FÅR NYE OPGAVER, HVOR DU ER ANSAT. Uanset om du er ansat på overenskomstområdet eller uden for dette, er du berettiget til en højere løn, hvis nye arbejdsopgaver giver dig større ansvar (Få en skriftlig aftale og en arbejdsbeskrivelse). NÅR DU SØGER NYT ARBEJDE. Ved et nyt ansættelsesforhold skal lønnen forhandles og fastsættes. Hvad får du i løn nu? Hvad er dit nye lønkrav? Hvad er din smertegrænse? Sig aldrig dit nuværende job op, før din nye løn er forhandlet på plads. Kontakt tillidsrepræsentanten på den nye arbejdsplads eller forbundets sekretariat. HJÆLP TIL LÆSNING AF STATISTIKKEN For at kunne sammenligne forskellige ansættelsesområder er lønnen opgivet som bruttoløn i alle tabeller og figurer. Dvs. lønnen er inklusiv tillæg og pension, både dit eget og arbejdsgivers eventuelle pensionsbidrag. Gennemsnit er almindeligt matematisk gennemsnit. Median er den midterste løn i gruppen, svarende til den løn, hvor 50 % i gruppen har en lavere løn, og 50 % i gruppen har en højere. Nedre kvartil svarer til lønnen, hvor der er 25 % af medlemmerne i gruppen, der har en lavere løn. Øvre kvartil svarer til lønnen, hvor der er 25 % af medlemmerne i gruppen, der har en højere løn. MERE INFORMATION Har du spørgsmål eller ønsker om mere detaljerede oplysninger, kan du altid kontakte forbundets sekretariat på telefon eller mail: faod@faod.dk FAOD Lønstatistik

4 PRIVATANSATTE EFTER ARKITEKT OVERENSKOMSTEN (DIO II) TABEL 1 AFGANGSÅR Antal Gennemsnit Median Nedre kvartil Øvre Kvartil 1982 eller før og og og og og I alt TABEL 2 AFGANGSÅR I 5-ÅRSGRUPPER 1984 eller før eller senere I alt FAOD Lønstatistik 2018

5 PRIVATANSATTE EFTER ARKITEKT OVERENSKOMSTEN (DIO II) TABEL 3 ANCIENNITET 1. år år år år år år år år år år år år år år år år år år år år år år år og mere Uoplyst I alt TABEL 4 ARBEJDSOMRÅDE Design Konkurrencer Ledelse Projektledelse Sagsarkitekt Salg Skitsering/projektering Andet* I alt * Andet omfatter bl.a. IT-udvikling, undervisning, kommunikation, formidling mv. FAOD Lønstatistik

6 PRIVATANSATTE EFTER ARKITEKT OVERENSKOMSTEN (DIO II) FIG. TABEL 3 ANCIENNITET Øvre kvartil Median Nedre kvartil år 2. år 3. år 4. år 5. år 6. år 7. år 8. år 9. år 10. år 11. år 12. år 13. år 14. år 15. år 16. år 17. år 18. år 19. år år år år 30. år og mere 6 FAOD Lønstatistik 2018

7 PRIVATANSATTE EFTER ARKITEKT OVERENSKOMSTEN (DIO II) FIG. TABEL 4 ARBEJDSOMRÅDE Nedre kvartil Median Øvre kvartil Konkurrencer Skitsering/projektering Design Salg Sagsarkitekt Andet* Projektledelse Ledelse * Andet omfatter bl.a. it-udvikling, undervisning, kommunikation, formidling mv. FAOD Lønstatistik

8 PRIVATANSATTE UDENFOR ARKITEKT OVERENSKOMSTEN (DIO II) TABEL 5 AFGANGSÅR 1980 eller før og til til til og og I alt TABEL 6 AFGANGSÅR I 5-ÅRSGRUPPER 1979 eller før eller senere I alt FAOD Lønstatistik 2018

9 PRIVATANSATTE UDENFOR ARKITEKT OVERENSKOMSTEN (DIO II) TABEL 7 BRANCHE Byfornyelses-, bygge- eller boligselskab Entreprenørvirksomhed og Finanssektoren Formidling Handel og service/konsulentvirksomhed Industri- og håndværksvirksomhed Rådgivende ingeniør- eller arkitektfirma Tegnestue - arkitektvirksomhed Tegnestue - designvirksomhed, designbureau eller lign Anden I alt TABEL 8 ARBEJDSOMRÅDE Administrativt arbejde Design - Industriel design, møbeldesign eller lignende Design - Interaktionsdesign, servicedesign eller lignende Design - Kommunikation, grafiskdesign eller lignende Design - Tekstil- og beklædningsdesign, mode eller lignende Ledelse Projektledelse Sagsarkitekt Salg Skitsering/projektering Undervisning, kommunikation, formidling eller IT-udvikling Andet* I alt * Andet omfatter bl.a. konkurrencer. FAOD Lønstatistik

10 PRIVATANSATTE UDENFOR ARKITEKT OVERENSKOMSTEN (DIO II) FIG. TABEL 6 AFGANGSÅR I 5-ÅRSGRUPPER Øvre kvartil Median Nedre kvartil eller senere eller før 10 FAOD Lønstatistik 2018

11 PRIVATANSATTE UDENFOR ARKITEKT OVERENSKOMSTEN (DIO II) FIG. TABEL 7 BRANCHE Nedre kvartil Median Øvre kvartil Tegnestue - designvirksomhed, designbureau eller lign. Tegnestue - arkitektvirksomhed Industri- og håndværksvirksomhed Handel og service/konsulentvirksomhed Formidling Anden Rådgivende ingeniør- eller arkitektfirma Entreprenørvirksomhed og Finanssektoren Byfornyelses-, bygge- eller boligselskab FAOD Lønstatistik

12 OFFENTLIGT ANSATTE TABEL 9 AFGANGSÅR 1978 eller før og og Uoplyst I alt FAOD Lønstatistik 2018

13 OFFENTLIGT ANSATTE TABEL 10 AFGANGSÅR I 5-ÅRSGRUPPER 1979 eller før eller senere Uoplyst I alt TABEL 11 ARBEJDSOMRÅDE Administration All-round arbejde Byggerådgivning Byggesagsbehandling Byplanlægning Design - Interaktionsdesign, servicedesign, Industriel design, møbeldesign eller lignende Design - Kommunikation, grafiskdesign eller lignende Ledelse Projektledelse Restaurering, byfornyelse eller lign Undervisning, formidling, forskning eller lign Andet I alt TABEL 12 STILLINGSNIVEAU Akademisk medarbejder Forvaltningschef - Forvaltningsdirektør - Professor Gruppe-, Sektions- eller Projektleder Områdechef - Afdelingsleder - kontorchef - Lektor Sagsbehandler - Byplanarkitekt - Timelærer - Fuldmægtig Adjunkt Andet I alt FAOD Lønstatistik

14 OFFENTLIGT ANSATTE TABEL 13 AFGANGSÅR FORDELT PÅ ANSÆTTELSESOMRÅDE Kommunerne 1979 eller før eller senere Uoplyst Kommunerne, i alt Regionerne 1985 eller før eller senere Uoplyst Regionerne, i alt Staten 1984 eller før eller senere Uoplyst Staten, i alt ARKITEKTER OG DESIGNERE MED SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED TABEL 14 ALDERSFORDELING Afgangsår Antal I alt 57 Fødselsår Antal Uoplyst 1 I alt FAOD Lønstatistik 2018

15 ARKITEKTER OG DESIGNERE MED SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED TABEL 15 BRUTTOINDTÆGTEN I OKTOBER 2018 Udfakturerede beløb uden moms Uoplyst 5 I alt (oplyst) TABEL 16 HVOR STOR VAR DIN VIRKSOMHEDS OMSÆTNING I 2018? Ikke relevant 11 Uoplyst 4 I alt (relevant og oplyst) TABEL 17 PERSONLIG INDTJENING VED DRIFT AF SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED I SENESTE SKATTE-/REGNSKABSÅR Ikke relevant 15 Uoplyst 7 I alt (oplyst og relevant) TABEL 18 HVORDAN FASTLÆGGER DU DIT HONORAR? Antal Fast honorar på opgaven 16 Procentsats af entreprise-/byggesum 3 Timesats pr. medgået time 16 Andet, fx en kombination 18 Uoplyst 4 I alt 57 TABEL 19 SUPPLERENDE INDTÆGTER Antal Arkitektvirksomhed (bygningskunst) 26 Design - Grafisk design, Møbeldesign, industriel design el. lign. 8 Kombination 12 Andet 10 Uoplyst 1 I alt 57 FAOD Lønstatistik

16 LØNSAMMENLIGNINGER TABEL 20 ANSÆTTELSESSTED Arkitektoverenskomsten Øvrige private Offentligt ansatte TABEL 21 AFGANGSÅR Arkitektoverenskomsten Øvrige private Offentligt ansatte Antal Gennemsnit Antal Gennemsnit Antal Gennemsnit 1979 eller før eller senere Uoplyst I alt FAOD Lønstatistik 2018

17 LØNSAMMENLIGNINGER FIG. TABEL 21 AFGANGSÅR Øvrige private Offentligt ansatte Arkitektoverenskomsten eller senere eller før FIG. TABEL 21 ALDERSFORDELING, AFGANGSÅR Antal medlemmer eller før eller senere Arkitektoverenskomsten Øvrige private Offentligt ansatte FAOD Lønstatistik

18 GODE RÅD OM LØNFORHANDLING En lønforhandling er en professionel samtale. Vær derfor opmærksom på følgende: Hvis I udleverer papirer i en forhandling så giv tid til læsning og spørgsmål Bed om/giv tid til pause Sørg for at få afklaret alle forståelsesspørgmål inden der forhandles videre Se hinanden i øjnene og vær interesseret, lyttende og tålmodig Giv hinanden tid til at reagere og kommentere Tænk over hvad din forhandlingsmodpart siger Stil åbne spørgsmål, hvis du ønsker uddybninger (undgå spørgsmål der kun kan besvares med et ja/nej) Hvis du har brug for at tænke dig om så bed om en pause Respekter din modparts ønske om tænkepauser Brug en pause konstruktivt: Arbejd med tal og muligheder/ alternativer Jag hverken med dig selv eller din modpart lad dig ikke presse af ønsket om at blive færdig Tag som leder personligt ansvar for lønudspillet skyd ikke skylden på andre i ledelsen og giv ingen undskyldninger Benyt konkrete argumenter og eksempler som er gennemtænkt i forvejen Giv konstruktiv kritik med eksempler Undgå urealistiske krav - eller løfter - om fremtidig regulering Lyt selv til eventuel kritik og overvej dens saglige grundlag gå ikke i forsvarsposition Vær bevidst om dit kropssprogs betydning Lyt opmærksomt. Bekræft evt., hvad du har hørt Undgå mudderkastning, generaliseringer og unødvendige henvisninger til din modparts personlighed Hold samtalen på sporet lønnen og grundlaget for denne: Det handler om medarbejderens indsats, indstilling og resultater. Sekretariatet holder åbent mandag til fredag, kl KØBENHAVN Peter Bangs Vej Frederiksberg AARHUS Åboulevarden 23, 2. sal 8000 Aarhus C TLF faod@faod.dk WEB CVR BANK reg KONTO