Arbejdsmiljøopgørelse halvår Personale / HR
|
|
- Laura Lone Vestergaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Arbejdsmiljøopgørelse halvår Personale / HR 1
2 1. Indledning Arbejdsmiljøopgørelsen udarbejdes hvert kvartal og indeholder en status over de arbejdsulykker, der er anmeldt og registreret, samt en status på de tilsynsbesøg, som Arbejdstilsynet har foretaget på arbejdspladserne under Randers Kommune s CVR-nummer. Arbejdsmiljøopgørelsen sendes til HovedMED og OmrådeMED. Formålet med arbejdsmiljøopgørelsen er at give udvalgene et overblik, over arbejdsulykker og tilsynsbesøg inden for ens område. Opgørelsen over arbejdsulykker viser bl.a. antallet og udviklingen i arbejdsulykker samt skadens art og det forventede fravær i forbindelse med ulykkerne. Opgørelsen over Arbejdstilsynets tilsynsbesøg giver et overblik over antallet af tilsynsbesøg inden for de enkelte afdelinger område, samt resultatet af tilsynsbesøgene. Overblikket kan bruges til at orientere arbejdspladserne/arbejdsmiljøgrupperne om særlige opmærksomhedsområder, så risikoen for påbud minimeres. 2. Arbejdsulykker Arbejdsskadestatistikken er opgjort for 1. halvår Statistikken indeholder kun arbejdspladser under Randers Kommune s CVR-nummer. Dvs. selvejende institutioner indgår ikke i statistikken. I forhold til at opnå mere viden om anmeldelse og analyse af arbejdsulykker, udbyder Personale og HR kurser EASY-workshop. Kurserne udbydes løbende og tilmelding foregår via Kompetencebroen. Udviklingen i arbejdsulykker Nedenstående figur (1) viser udviklingen fra 2010 til 2013 i anmeldte arbejdsulykker for 1. halvår. Figuren viser udviklingen i det samlede antal anmeldte ulykker samt antallet af ulykker med og uden sygefravær. Som det fremgår af figuren, så har antallet af anmeldte arbejdsulykker været faldende, med 2010 som det år med færrest anmeldte ulykker og 2013 med næst færrest ulykker. Figur 1: Antal ulykker med og uden fravær Ses der på antallet af anmeldte ulykker pr. kvartal i 2013, så anmeldes der færre ulykker i 2. kvartal i forhold til 1. kvartal. Dette billede går igen i de øvrige år. Årsagen til forskellen mellem 1. og 2. kvartal er, at der i 1. 2
3 kvartal anmeldes flere ulykker med forstuvninger, forstrækninger og knoglebrud, hvilket skyldes vintermånederne, hvor der sker en del faldulykker på grund af glat føre. Tabel 1 viser udviklingen i anmeldte ulykker for de enkelte MED-udvalg. Sammenlignes 1. halvår 2013 med 1. halvår 2012, har der for områdeudvalgene Administrationen, Miljø og Teknik samt Børn, Skole og Kultur været et fald i antallet af anmeldte ulykker. Social og arbejdsmarked og Ældreområdet har derimod haft en stigning i 2013 i forhold til På sektorudvalgsniveau er der sket et stort fald i antallet af ulykker fra 2012 til 2013 på Skoleområdet samt i Miljø og Teknik. Socialområdet ligger meget stabilt med det samme antal anmeldte ulykker i 2011 til Ældreområdet har i længere tid haft en nedadgående udvikling i antallet af ulykker. Fra 2012 til 2013 er denne udvikling vendt, så der har været en stigning. For de øvrige sektorudvalg sker der ikke de store udsving i perioden 2011 til Ud for hvert Område-udvalg er der i tabellen angivet en tendens for udviklingen i den angivne periode 2010 til Angivelse af tendens 1 bruges til vise udviklingen (positiv/negativ) i arbejdsulykker og kan bruges som en hjælper til at forudsige udviklingen. For områdeudvalgene er der i perioden 2010 til 2013 en positiv tendens for Administrationen, Miljø og Teknik samt Sundhed og Ældre. Selvom der er sket et stort fald i antallet af ulykker i Børn, Skole og kultur, så er der stadig en negativ tendens når der ses på perioden 2010 til 2013 og tilsvarende negative tendens gælder Social og Arbejdsmarked. Tabel 1: Samlet antal arbejdsulykker Område MED Tendens Administrationen Miljø og Teknik Social og arbejdsmarked Social området Arbejdsmarked Sundhed og Ældre Ældre Sundhed Børn, Skole og Kultur Kultur Børne Sektor MED Skole Sektor MED Familie Sektor MED Total Fravær I forbindelse med anmeldelse af arbejdsulykker sker der en angivelse af det forventede sygefravær. Hovedparten af anmeldelserne forventes ikke at medføre sygefravær. I stedet kan der være tale om udgifter til fx behandling, som ligeledes betyder, at ulykken er anmeldelsespligtig. Antallet af ulykker, som ikke forventes at medføre sygefravær, ligger nogenlunde konstant. Derimod har der været et fald i ulykker, som forventes at medføre sygefravær. Arbejdstilsynet definerer en alvorlig ulykke som en ulykke, hvor skadelidte har mere end 3 ugers fravær. Antallet af alvorlige ulykker er faldet i perioden fra 2010 til 2013 i første halvår 2010 var der 23 anmeldelser og i 2013 var der 15. I forhold til 2012 er der i 2013 sket en fordobling af anmeldelser, hvor der forventes mindst én måned, men mindre end 3 mdr. fravær. I 2010 var der 5 anmeldelser hvor der forventes mindst 3 mdr., men mindre end 6 mdr. fravær og 2 anmeldelser med over 6 mdr. eller varig arbejdsudygtighed, 1 Tendensen fremkommer ved at der er udarbejdet en lineær tendenslinje (regressionsanalyse), som angiver om der er tale om en konstant positiv eller negativ udvikling i dataene. 2 Jobcentret indgår i OmrådeMED Administration, så det er kun Sprogcenteret der indgår i Arbejdsmarked. 3
4 dette er reduceret så der i 2013 ikke var nogen anmeldelser, hvor der forventes mindst 3 måneders fravær og derover. Tabel 2: Fravær (forventet) 1. halvår halvår halvår halvår 2013 Under 1 dag dage dage dage dage dage Mindst én måned, men mindre end 3 mdr Mindst 3 mdr., men mindre end 6 mdr Over 6 mdr. eller varig arbejdsudygtig Skadens art. Tabel 3 indeholder en oversigt over skadens art, der angives i anmeldelserne. Den typiske skade er Luksation (ledskred), forstuvninger og forstrækninger efterfulgt af sår og overfladiske skader. De typiske hændelser der er årsag til luksation, forstuvninger og forstrækninger er faldulykker på grund af glat underlag (is, sne og vand), ulykker i forbindelse med forflytning af borgere eller en medarbejder foretager en forkert bevægelse. Tabel 3: Skadens art 1. halvår halvår halvår halvår 2013 Skadetype ukendt eller uoplyst Sår og overfladiske skader Knoglebrud Luksation (ledskred), forstuvninger og forstrækninger Hjernerystelse og indre skader Forbrænding, skoldning og forfrysning Forgiftning og infektion Skader, der skyldes lyd, vibrationer og tryk Chok Flere skader Briller, kontaktlinser og lignende Andre oplyste skader, som ikke er anført her I alt Vold, trusler og chikane har i 2012 været et indsatsområde. Hovedudvalget har besluttet at følge udviklingen i ulykker forårsaget af vold, trusler og chikane 3. I 1. halvår 2013 var Vold, trusler og chikane årsag til ca. ¼ (57 ud af 218 anmeldelser) af de anmeldte ulykker. Det er næsten på samme niveau med samme periode i 2012, hvor der var 59 anmeldelser (ud af 226 anmeldelser) på baggrund af Vold, trusler og chikane næsten på samme niveau. Der er i 2. kvartal i 2013 sket et fald i antallet af anmeldelser på baggrund af vold, trusler og chikane. I 1. kvartal lå andelen af anmeldelser på grund af vold, trusler og chikane på 1/3 af anmeldelserne. Hovedparten af ulykkerne vedr. vold, trusler og chikane sker på skoleområdet og på socialområdet gælder både i 2012 og Det er ikke muligt at trække en statistik i EASY på vold, trusler og chikane. For at få et overblik over ulykker, som skyldes vold, trusler og chikane, har det været nødvendigt manuelt at kategorisere de anmeldte ulykker. 4
5 Anmeldelserne vedr. vold, trusler og chikane dækker et bredt område. Anmeldelserne drejer sig om en dement borger, som slår ud efter en medarbejder, et barn der slår, en psykisk borger der truer samt forældre/pårørende der truer en medarbejder. Anciennitet Der er fokus på om det er nyansatte eller medarbejdere med flere års anciennitet, som kommer til skade på arbejdspladserne. Tabel 4 viser fordelingen af arbejdsulykker mellem de nyansatte, dvs. medarbejdere med under 1 års anciennitet på arbejdspladsen, og de medarbejdere der har været ansat i mere end 1 år. I første halvår 2013 stod de nyansatte for 28 % af de anmeldte ulykker. I forhold til samme periode i 2012 er der sket en stigning i andelen andelen i 2012 var 25 %. I første kvartal var de nyansattes andel af de anmeldte arbejdsulykker på 20 % (21 anmeldelser) der er dermed sket en stigning på 8 %-point. Blandt de enkelte områdeudvalg er der stor variation. Tabel 4: Nyansattes andel af anmeldte ulykker MED Under 1 års anciennitet Over 1 års anciennitet Hovedtotal Adm. 4 (40 %) 6 (60 %) 10 Social og Arbejdsmarked 10 (22 %) 36 (78 %) 46 Børn, Skole og Kultur 14 (19 %) 60 (81 %) 74 Miljø og Teknik 1 (17 %) 5 (83 %) 6 Sundhed og Ældre 31 (38 %) 51 (62 %) 82 Hovedtotal 60 (28 %) 158 (72 %) Arbejdstilsynets tilsynsbesøg i 1. halvår I 2013 gennemfører Arbejdstilsynet en særlig tilsynsindsats indenfor Dagtilbud for børn og voksne. I indsatsen besøges de udvalgte arbejdspladser 2 gange, med 1-6 måneders mellemrum. Besøgene vil have fokus på muskelskeletbelastninger og psykisk arbejdsmiljø. Tilsynsbesøgene er anmeldte og tidspunkt for tilsynsbesøget aftales forinden. På det første besøg er fokus på at få en dialog om arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladsen. Der gives som udgangspunkt ikke påbud i forbindelse med det første besøg medmindre der er akut fare for medarbejderne. Arbejdstilsynets tilbagemelding på tilsynsbesøget vil være i form af vejledninger. 2. besøg vil have karakter af et traditionelt risikobaseret tilsynsbesøg. Udover den særlige indsats gennemfører Arbejdstilsynet normale risikobaserede tilsynsbesøg. Samlet set har resultatet af tilsynsbesøgene i 1. kvartal været meget positive. Resultatet har primært været grønne smileys. Nedenfor er oplistet hvilke besøg der er gennemført: Der har ikke været gennemført tilsynsbesøg på arbejdspladser under OmrådeMED Administration samt Miljø og Teknik. OmrådeMED Børn, Skole og Kultur: Børn: I første halvår har der været 8 tilsynsbesøg i forbindelse med den særlige indsats (1. besøg). Derudover har der været 15 risikobaseret tilsyn, som har resulteret i følgende resultater: 12 grønne smileys, som betyder at virksomheden ikke har noget udestående med Arbejdstilsynet og arbejdsmiljøet er i orden. 3 gule smileys. Påbuddene omhandler følgende emner: o gøre APV tilgængelig for de ansatte. o Forebygge psykiske belastninger i forhold til vold og trusler o Etablere foranstaltninger til psykisk førstehjælp o Sikre mod kulde og træk fra ventilationsanlæg o Forebygge psykiske arbejdsmiljøbelastninger ved høje følelsesmæssige krav 5
6 Skole: I første kvartal har der været 7 tilsynsbesøg (på SFO er) i forbindelse med den særlige indsats (1. besøg). Derudover har der været 1 besøg vedr. undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø og 13 risikobaseret tilsyn, som har resulteret i følgende resultater: 11 grønne smileys som betyder at virksomheden ikke har noget udestående med Arbejdstilsynet og arbejdsmiljøet er i orden. 2 gule smileys. Påbuddene omhandler følgende emner: o Sikre mod støvpåvirkning fra uinddækket mineraluldsloft i gymnastiksal o At forbedre indeklima med hensyn til luftkvalitet i undervisningslokaler på Hornbæk Skole o At udarbejde handleplan i forbindelse med virksomhedens APV o At substituere kræftfremkaldende stoffer i fysiklokalet o At nedbringe stor arbejdsmængde og tidspres blandt ansatte (Aktivitets og handlingsplan) Kultur: Har i 1. halvår haft 2 tilsynsbesøg, som har resulteret i 2 grønne smileys. Familie: Har i 1. halvår haft 1 tilsynsbesøg, som har resulteret i 1 grøn smiley. OmrådeMED Social og Arbejdsmarked: I første halvår har der været 3 tilsynsbesøg i forbindelse med den særlige indsats (1. besøg). Matrikelløse: På det matrikelløse område har der i 1. halvår været 2 risikobaseret tilsyn, som har resulteret i følgende resultater: 1 grøn smiley. 1 gul smiley. Påbud omhandlede manglende Arbejdsplads Brugsanvisninger (APB) på kemiske produkter. Voksen Bo: Der har i 1. halvår været 2 risikobaseret tilsyn, som har resulteret i følgende resultater: 1 grøn smiley. 1 gul smiley. Påbud omhandlede manglende APV (tids og handleplan) samt manglende APV for ledergruppen. Dagbeskæftigelse: Der har i 1. halvår været 1 besøg, som har resulteret i en gul smiley på grund af følgende påbud: 1 strakspåbud, vedr. sikring af maskiner i sløjdlokale, så de kan bruges sikkerhedsmæssigt forsvarligt 1 påbud, vedr. at sikre at procesluft ikke recirkuleres. OmrådeMED Sundhed og Ældre: Ældre: Der har i 1. halvår været 4 risikobaseret tilsyn, som har medført følgende resultateter: 2 grønne smileys. 2 gule smileys. Påbuddene omhandler følgende emner: o Afgørelse vedr. det psykiske arbejdsmiljø - forebygge psykiske arbejdsmiljøbelastninger ved stor arbejdsmængde og tidspres. o Overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen regler om manuel håndtering af en beboer 6
7 På de efterfølgende sider findes grafer og tabeller for de enkelte områdeudvalg. For nogle udvalg er der lavet en yderligere opdeling, så det er muligt at identificere interne forskelle. OmrådeMED Administration Antal ulykker Under 1 dag dage dage dage dage dage Mindst én måned, men mindre end 3 mdr Mindst 3 mdr., men mindre end 6 mdr Over 6 mdr. eller varig arbejdsudygtig I alt
8 Skadens art År I alt Sår og overfladiske skader Knoglebrud Luksation, forstuvninger og forstrækninger Chok Flere skader Andre oplyste skader, som ikke er anført her I alt
9 OmrådeMED Børn, Skole og Kultur Antal ulykker År I alt Under 1 dag dage dage dage dage dage Mindst én måned, men mindre end 3 mdr Mindst 3 mdr., men mindre end 6 mdr I alt
10 Skadetype År I alt Skadetype ukendt eller uoplyst Sår og overfladiske skader Knoglebrud Luksation, forstuvninger og forstrækninger Hjernerystelse og indre skader Forbrænding, skoldning og forfrysning Forgiftning og infektion Skader, der skyldes lyd, vibrationer og tryk Chok Flere skader Briller, kontaktlinser og lignende Andre oplyste skader, som ikke er anført her I alt Børneområdet: Antal ulykker År I alt Under 1 dag dage dage dage dage dage Mindst én måned, men mindre end 3 mdr I alt
11 Skadens art År I alt Sår og overfladiske skader Knoglebrud Luksation, forstuvninger og forstrækninger Hjernerystelse og indre skader Forbrænding, skoldning og forfrysning Skader, der skyldes lyd, vibrationer og tryk Chok Andre oplyste skader, som ikke er anført her I alt Familieområdet: Fravær År I alt Under 1 dag dage dage I alt Skadens art År I alt Sår og overfladiske skader Chok Flere skader Briller, kontaktlinser og lignende Andre oplyste skader, som ikke er anført her I alt
12 Skoleområdet: Fravær År I alt Under 1 dag dage dage dage dage dage Mindst én måned, men mindre end 3 mdr Mindst 3 mdr., men mindre end 6 mdr I alt Skadens art År I alt Skadetype ukendt eller uoplyst Sår og overfladiske skader Knoglebrud Luksation, forstuvninger og forstrækninger Hjernerystelse og indre skader Forbrænding, skoldning og forfrysning Forgiftning og infektion Skader, der skyldes lyd, vibrationer og tryk Chok Flere skader Andre oplyste skader, som ikke er anført her I alt
13 Kulturområdet: Fravær År I alt Under 1 dag dage dage dage I alt Skadens art År I alt Sår og overfladiske skader Luksation, forstuvninger og forstrækninger Andre oplyste skader, som ikke er anført her I alt
14 OmrådeMED Social og Arbejdsmarked På grund af det lave antal ulykker i Arbejdsmarked (1 i 2013) er der ikke foretaget en yderligere opdeling i Social-området og Arbejdsmarked. 14
15 Fravær År I alt Under 1 dag dage dage dage dage dage Mindst én måned, men mindre end 3 mdr Mindst 3 mdr., men mindre end 6 mdr Over 6 mdr. eller varig arbejdsudygtig I alt Skadetype År I alt Skadetype ukendt eller uoplyst Sår og overfladiske skader Knoglebrud Luksation, forstuvninger og forstrækninger Hjernerystelse og indre skader Forbrænding, skoldning og forfrysning Forgiftning og infektion Chok Flere skader Andre oplyste skader, som ikke er anført her I alt
16 OmrådeMED Sundhed og Ældre Fravær År I alt Under 1 dag dage dage dage dage dage Mindst én måned, men mindre end 3 mdr Mindst 3 mdr., men mindre end 6 mdr I alt
17 Skadetype År I alt Skadetype ukendt eller uoplyst Sår og overfladiske skader Knoglebrud Luksation, forstuvninger og forstrækninger Hjernerystelse og indre skader Forbrænding, skoldning og forfrysning Forgiftning og infektion Skader, der skyldes lyd, vibrationer og tryk Chok Flere skader Briller, kontaktlinser og lignende Andre oplyste skader, som ikke er anført her I alt Ældreområde Nord: Antal ulykker År I alt Fravær Under 1 dag dage dage dage dage dage halvår i alt I alt
18 Antal ulykker År I alt Sår og overfladiske skader Knoglebrud Luksation, forstuvninger og forstrækninger Forgiftning og infektion Chok Flere skader Briller, kontaktlinser og lignende Andre oplyste skader, som ikke er anført her I alt Ældreområde Vest Antal ulykker År I alt Fravær Under 1 dag dage dage dage dage dage halvår i alt Mindst 3 mdr., men mindre end mdr. I alt
19 Antal ulykker År I alt Skadetype ukendt eller uoplyst Sår og overfladiske skader Knoglebrud Luksation, forstuvninger og forstrækninger Hjernerystelse og indre skader Forbrænding, skoldning og forfrysning Forgiftning og infektion Skader, der skyldes lyd, vibrationer og tryk Chok Flere skader Briller, kontaktlinser og lignende Andre oplyste skader, som ikke er anført her I alt Ældreområde Syd: Antal ulykker År I alt Fravær Under 1 dag dage dage dage dage dage halvår i alt I alt
20 Antal ulykker År I alt Skadens art (niv. 1) Sår og overfladiske skader Knoglebrud Luksation, forstuvninger og forstrækninger Forbrænding, skoldning og forfrysning Chok Flere skader Andre oplyste skader, som ikke er anført her I alt
21 OmrådeMED Miljø og Teknik Fravær År I alt Under 1 dag dage dage dage dage dage Mindst én måned, men mindre end 3 mdr I alt
22 Skadetype År I alt Sår og overfladiske skader Knoglebrud Luksation, forstuvninger og forstrækninger Skader, der skyldes lyd, vibrationer og tryk Andre oplyste skader, som ikke er anført her I alt
Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR
Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012 Personale / HR 1 1. Indledning Tidligere har denne rapport udelukkende været en status over antallet af arbejdsulykker. Denne rapport indeholder desuden en oversigt
Læs mereArbejdsskadestatistik 1. kvartal 2012. Personale / HR
Arbejdsskadestatistik 1. kvartal 212 Personale / HR 14 12 1 8 6 4 2 29 21 211 212 Indledning Hermed foreligger arbejdsskadestatistikken efter første kvartal i 212. Statistikken indeholder kun arbejdspladser
Læs mereDet er derfor umuligt for denne kategori, at undersøge om der er flere eller færre arbejdsulykker i 2014 i denne kategori.
Vedrørende: Anmeldte arbejdsskader Socialområdet 2014 i forhold til 2013 Sagsnavn: Arbejdsmiljøarbejdet i Social og Arbejdsmarked 2015 Sagsnummer: 87.00.00-A00-2-15 Skrevet af: Dorthe Undall-Behrend Forvaltning:
Læs mereDet er i anmeldelser med forventet fravær stigningen kan ses, stigningen er fra 16 anmeldelser i 2012 til 21 anmeldelser i 2013 med fravær (tabel 2).
Vedrørende: Anmeldte arbejdsskader Socialområdet 2013 i forhold til 2012 Sagsnavn: Arbejdsmiljøarbejdet Social og Arbejdsmarked 2014 Sagsnummer: 87.00.00-A00-3-14 Skrevet af: Dorthe Undall-Behrend Forvaltning:
Læs mereNotat. Forvaltning: Social og Arbejdsmarked sekretariat Dato: Sendes til: Socialudvalget
Notat Vedrørende: Anmeldte arbejdsskader på socialområdet i 2015 i forhold til 2014 Sagsnavn: Arbejdsmiljøarbejdet Social og Arbejdsmarked 2015 + 2016 Sagsnummer: 87.00.00-A00-4-15 Skrevet af: Dorthe Undall-Behrend
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse Personale og HR
Arbejdsmiljøredegørelse 2014 Personale og HR Indhold 1 Indledning... 3 1.1 Indsatser og mål... 3 Status på arbejdsskader... 4 1.2 Udviklingen i arbejdsulykker generelt... 4 1.3 Udviklingen i antallet af
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 3. kvartal 2017
Arbejdsmiljøredegørelse 3. kvartal 2017 1. Samarbejde med arbejdstilsynet 2. Arbejdsulykker 3. Aktuelle sygefravær Ad 1. Samarbejde med arbejdstilsynet Pr. august 2017 er der gennemført tilsyn med 218
Læs mereARBEJDSMILJØREDEGØRELSE 2. KVARTAL 2017 SKANDERBORG KOMMUNES HOVEDMEDUDVALG 7. SEPTEMBER 2017
ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE 2. KVARTAL 2017 SKANDERBORG KOMMUNES HOVEDMEDUDVALG 7. SEPTEMBER 2017 1 Indhold Samarbejde med Arbejdstilsynet...3 Arbejdsulykker...4 Aktuelle sygefravær...5 Kursus og uddannelse
Læs mereARBEJDSTILSYNETS ÅRSOPGØRELSE 2016 ANMELDTE ARBEJDSULYKKER
ARBEJDSTILSYNETS ÅRSOPGØRELSE 2016 ANMELDTE ARBEJDSULYKKER 2011-2016 Antallet af anmeldte arbejdsulykker er stort set uændret i 2016 sammenlignet med 2015. Men antallet af dødsulykker er steget fra 27
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 Personale / HR
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 Personale / HR Udarbejdet af Daglig sikkerhedsleder på vegne af HovedMED Godkendt af HovedMED den Indledning Den årlige arbejdsmiljøredegørelse er en status på det forgangne
Læs mereFælles arbejdsmiljødata Arbejdsmiljødata i regionerne
- Danske Regioner, marts 2017 2 Indhold 1. Indledning... 3 2. Arbejdsulykker i de fem regioner... 4 2.1 Arbejdsulykker fordelt efter område... 7 2.1.1 Det somatiske område... 7 2.1.2 Det psykiatriske område...
Læs mereA R B E J D S T I L S Y N E T Å R S O P G Ø R E L S E ANMELDTE ARBEJDSULYKKER
A R B E J D S T I L S Y N E T Å R S O P G Ø R E L S E 2 0 1 7 ANMELDTE ARBEJDSULYKKER 2012-2017 Antallet af anmeldte arbejdsulykker er stort set uændret i 2017 sammenlignet med 2015 og 2016. Samtidigt
Læs mereVejledning til indberetning af arbejdsskader i C3
Indholdsfortegnelse Log ind... 2 Starts side... 2 Informationsside... 3 Stamdata Organisation... 3 Stamdata Arbejdsskadetype... 4 Stamdata Anmeldertype... 4 Stamdata Virksomhed information... 4 Skade detaljer...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2013
Arbejdsmiljøredegørelse for 2013 Indhold 1. Kursus og uddannelsesaktiviteter... 3 2. Arbejdsulykker... 4 3. Personaletjenesten... 8 4. Arbejdstilsynets tilsyn... 11 Afsluttende bemærkninger... 13 1 Indledning
Læs mereNotat. Besłg fra Arbejdstilsynet, status efter 1. halv r maj Personale og HR
- 1 - Notat Forvaltning: Personale og HR Dato: J.nr.: Br.nr.: 27. maj 2010 Udf rdiget af: Kim Hornb k Vedrłrende: Sundheds - og sikkerhedsarbejdet Dagsorden sendes/sendt til: Hovedudvalget Besłg fra Arbejdstilsynet,
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2. kvartal 2016
Arbejdsmiljøredegørelse 2. kvartal 2016 Skanderborg Kommunes HovedMEDudvalg 8. september 2016 Samarbejde med Arbejdstilsynet Arbejdsulykker 2015 Sygefraværsindsatsen Side 1 af 13 Arbejdstilsynet Samarbejde
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.
Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt
Læs mererdiget af: DUB Vedrłrende: Orientering om anmeldte arbejdsskader for 2007, 2008, 1., 2., 3. samt noget af 4. kvartal 2009
Notat Forvaltning: og Arbejdsmarkedssekretariatet Dato: J.nr.: Br.nr.: 27. november 2009 Udf rdiget af: DUB Vedrłrende: Orientering om anmeldte arbejdsskader for 2007, 2008, 1., 2., 3. samt noget af 4.
Læs mereArbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 4. kvartal 2017
Arbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 4. kvartal 207 Generelt om smiley-ordningen Grøn smiley gives for et godt arbejdsmiljø, hvor der arbejdes med de problemer der opstår. Den grønne smiley
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse Udarbejdet i Personale og HR
Arbejdsmiljøredegørelse 2016 Udarbejdet i Personale og HR Indhold 1 Indledning...3 1.1 Målsætninger i arbejdsmiljøarbejdet...3 2 Status på arbejdsskader...5 2.1 Udvikling i forekomsten af arbejdsulykker...5
Læs mereNår et påbud er efterkommet, erstattes den gule eller røde smiley af en grøn smiley på Arbejdstilsynets hjemmeside. Den grønne smiley gælder i 5 år.
Arbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 4. kvartal 2015 1 FORORD: Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold for de ansatte ved Viborg Kommune til brug for borgere, politikere,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs mereArbejdsmiljøregnskab Odder Kommune
Arbejdsmiljøregnskab 2016 Odder Kommune Udarbejdet af Malene Jensen og Ulla Salling, Ledelse & Udvikling, Januar/februar 2017 Indhold Indledning... 3 Arbejdsmiljømål... 3 Hovedudvalgets indsatser og resultater...
Læs mereARBEJDSMILJØREDEGØRELSE 1. KVARTAL 2017 SKANDERBORG KOMMUNES HOVEDMEDUDVALG 8. JUNI 2017
ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE 1. KVARTAL 2017 SKANDERBORG KOMMUNES HOVEDMEDUDVALG 8. JUNI 2017 1 Indhold Samarbejde med Arbejdstilsynet...3 APV status...5 Arbejdsulykker...6 Aktuelle sygefravær...6 Kursus og
Læs mereStatus over arbejdsulykker 2017
Status over arbejdsulykker 2017 1 Antal arbejdsulykker Det samlede antal arbejdsulykker i 2017 er opgjort til 1736, heraf er 472 fraværsulykker. Antallet af fraværsulykker er 12 lavere end i 2016, men
Læs mereArbejdstilsynets aktuelle engagement i Psykiatri og Social 2019
Arbejdstilsynets aktuelle engagement i Psykiatri og Social 2019 Sagsnummer: 1-13-3-2-19 12-02-2019 Behandlingspsykiatrien Retspsykiatrisk Afdeling ESDH 1-13-3-72-09 Afsnit Dato Aktivitet Sengeafsnit 2
Læs mereBenchmark på arbejdsskadesområdet. Samarbejdskommuner: Gentofte, Gladsaxe, Greve, Hillerød, Høje-Taastrup og Roskilde Kommune
Benchmark på arbejdsskadesområdet 2013 Samarbejdskommuner: Gentofte, Gladsaxe, Greve, Hillerød, Høje-Taastrup og Roskilde Kommune 1 September 2014 Indhold 1. FORORD... 3 2. ARBEJDSSKADER... 4 2.1. ARBEJDSULYKKER
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,
Læs mere2013 Arbejdstilsynets(At) aktuelle engagement i Psykiatri og Social(PS) Sagsnr
2013 Arbejdstilsynets(At) aktuelle engagement i Psykiatri og Social(PS) Sagsnr. 1-13-3-123-09 Dato: 17. 06. 2013 Efter et med reaktioner gentages efter 12 til 15 måneder Psykiatri Afdeling ESDH Startdato
Læs mereArbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 2. kvartal 2016
Arbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 2. kvartal 2016 Reaktionerne fra Arbejdstilsynet er opsummeret i tabeller i afsnit 1 og i afsnit 2 er der en kort redegørelse for den enkelte reaktion
Læs mereArbejdsmiljødrøftelse HMU-møde i Psykiatri og Social den 4. september Psykiatri og Social
Arbejdsmiljødrøftelse HMU-møde i Psykiatri og Social den 4. september 2017 Psykiatri og Social Dagsorden 1. Status på udvikling Arbejdsulykker, VTC-registreringer, AT påbud og sygefravær Orientering om
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i maj 2015.
Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i maj 2015. Redegørelsen indeholder både en oversigt
Læs mereARBEJDSMILJØSTATISTIKKER Q PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSSKADER - SYGEFRAVÆR
ARBEJDSMILJØSTATISTIKKER Q2 2015 - PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSSKADER - SYGEFRAVÆR HR, ORGANISATIONSUDVIKLING OG ARBEJDSMILJØ 1. PSYKOLOGISK RÅDGIVNING Rådgivningsforløb ARTS BSS HE ST FA Øvrige Q1
Læs mereArbejdsulykker 2010 Psykiatri og Social
Arbejdsulykker 2010 Psykiatri og Social Psykiatri og Social Administrationen Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 1.1 Datagrundlag... 3 2. Arbejdsulykker i Psykiatri og Social... 4 2.0 Målsætning for
Læs mereBehandlingspsykiatri Arbejdstilsynets(At) aktuelle engagement i Psykiatri og Social Sagsnr Dato:
2016 Arbejdstilsynets(At) aktuelle engagement i Psykiatri og Social Sagsnr. 1-13-3-55-15 Bespsykiatri Dato: 19-08-2016 Afdeling R, AUH Risskov ESDH: 1-13-3-72-09 Afdeling/afsnit Afd. P, AUH Risskov ESDH:
Læs mereAPV-undersøgelse til en lille arbejdsplads
APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads Under 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne APV-dialogmødet Program for
Læs mereVELKOMMEN TIL. Program
SOCIAL & ARBEJDSMARKED VELKOMMEN TIL Arbejdsmiljø Årsmøde 2013 SOCIAL & ARBEJDSMARKED Program 8.00 Ankomst/registrering af: Arbejdsmiljørepræsentanter der skal deltage i valget til Områdeudvalg 8.20 Valg
Læs mereReligiøse institutioner og begravelsesvæsen
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereStatus over arbejdsulykker 2015
Status over arbejdsulykker 215 1 Antal arbejdsulykker Det samlede antal ulykker i 215 er opgjort til 1.736, heraf 436 ulykker med fravær 1. De tilsvarende tal for 214 var 1.982 ulykker og 43 ulykker med
Læs mereGodt arbejdsmiljø og høj sikkerhed - Ja tak!
Godt arbejdsmiljø og høj sikkerhed - Ja tak! Arbejdsmiljøkonsulent Helle Domino Videncentret for Landbrug og Arbejdsmiljøkonsulent og svinerådgiver Anders Andersen LandboNord Landbruget en af de farligste
Læs mereStatus over arbejdsulykker 2016
Status over arbejdsulykker 2016 1 Antal arbejdsulykker Det samlede antal arbejdsulykker i 2016 er opgjort til 1665, heraf er 484 fraværsulykker. Antallet af fraværsulykker er steget ca. 50 sammenlignet
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Svendborg...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Geriatrisk Afdeling G, Svendborg
November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Geriatrisk Afdeling G, Svendborg HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereErhvervssygdomme og ulykker i 3F
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del Bilag 43 Offentligt Erhvervssygdomme og ulykker i 3F Januar 2005 - Marts 2015 Rundt om arbejdsskaderne i 3F 3F har 320.000 medlemmer fordelt på 6 hovedbrancher
Læs mereBehandlingspsykiatri Arbejdstilsynets(At) aktuelle engagement i Psykiatri og Social Sagsnr Dato:
2016 Arbejdstilsynets(At) aktuelle engagement i Psykiatri og Social Sagsnr. 1-13-3-55-15 Bespsykiatri Dato: 13-10-2016 Afdeling R, AUH Risskov ESDH: 1-13-3-72-09 Afdeling/afsnit Afd. P, AUH Risskov ESDH:
Læs mereDataene om arbejdsskader er trukket d. 20. januar 2017 i kommunens arbejdsskadesystem SafetyNet 3. Dataene omhandler følgende områder:
Indhold Indledning... 3 1. Arbejdsskader... 4 1.1.Omfanget af anmeldte arbejdsulykker og registreringer af mindre hændelser 4 1.2. Nyansattes risiko for arbejdsulykker 6 1.3. Arbejdsulykkernes skadestyper
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hudafdeling I og Allergicentret
September 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hudafdeling I og Allergicentret HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Praktiserende læger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereARBEJDSMILJØSTATISTIKKER Q SYGEFRAVÆR - PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSSKADER
ARBEJDSMILJØSTATISTIKKER Q1 2015 - SYGEFRAVÆR - PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSSKADER HR, ORGANISATIONSUDVIKLING OG ARBEJDSMILJØ 1. SYGEFRAVÆR Sygefravær 2015 ARTS BSS HE ST FA Øvrige 1 Sygedage Q1 2015
Læs mereARBEJDSMILJØSTATISTIK Q PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSULYKKER - SYGEFRAVÆR
ARBEJDSMILJØSTATISTIK Q1 2017 - PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSULYKKER - SYGEFRAVÆR HR 1. PSYKOLOGISK RÅDGIVNING Rådgivningsforløb Arts Aarhus BSS HE ST 1 Øvrige: Omfatter pt. Aarhus Institute of Advanced
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2014
Arbejdsmiljøredegørelse for 2014 Indhold 1. Indledning... 2 2. Kursus og uddannelsesaktiviteter... 3 3. Arbejdsulykker... 4 4. Personaletjenesten... 10 5. Arbejdstilsynets tilsyn... 13 6. Forebyggelse
Læs mereDyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012
Læs mereSådan indberetter du arbejdsulykker
Vejledning til indberetning af arbejdsulykker 12. juni 2019 Sådan indberetter du arbejdsulykker 144213 Denne vejledning henvender sig til brugere, der skal indberette Arbejdsulykker til Ulykkesstatistikken.
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets besøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 2. juni august 2009
Orientering om Arbejdstilsynets besøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 2. juni 2009 26. august 2009 Nye screeningsbesøg og tilsyn Arbejdstilsynet har i perioden 2. juni 2009 26. august 2009
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Nuklearmedicinsk Afdeling
November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Nuklearmedicinsk Afdeling HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...
Læs mereSocialområdets status overfor arbejdstilsynet pr. 4. januar 2013
Socialområdets status overfor arbejdstilsynet pr. 4. januar 2013 Tilbuddets navn Vejledninger Påbud / afgørelser Grøn smiley Risikobaseret tilsyn / incidensbesøg Egely Arbejdstilsynet gennemførte d. 26.
Læs merePersonalepolitisk Rapportering 2017 SOLRØD KOMMUNE
Personalepolitisk Rapportering 2017 SOLRØD KOMMUNE Personaleafdelingen, maj 2018 Den personalepolitiske rapportering for Solrød Kommune afgives en gang årligt til Økonomi-, Teknik- og Miljøudvalget og
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling
Læs mereArbejdspladsvurdering
Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal
Læs mereReaktionerne fra Arbejdstilsynet er opsummeret i tabeller i afsnit 1 og der er en kort redegørelse for den enkelte reaktion i afsnit 2.
Arbejdstilsynets reaktioner overfor Viborg Kommune 4. kvartal 2013 FORORD: Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold for de ansatte ved Viborg Kommune til brug for borgere, politikere,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Facilities Management, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Facilities Management, - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Facilities Management, OUH,... 1 Forord...
Læs mereBehandlingspsykiatrien Afdeling ESDH Startdato
Arbejdstilsynets(At) aktuelle engagement i Psykiatri og Social Sagsnr. 1-13-3-1-14 Dato: 08.04. Efter et med reaktioner gentages efter 12 til 18 måneder Behandlingspsykiatrien Afdeling ESDH Startdato Anledning
Læs mereArbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 4. kvartal 2016
Arbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 4. kvartal 206 Generelt om smiley-ordningen Grøn smiley gives for et godt arbejdsmiljø, hvor der arbejdes med de problemer der opstår. Den grønne smiley
Læs mereArbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund
Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund Kortlægning for Dansk El-Forbund på baggrund af LO s AMR-undersøgelse Udarbejdet af: Flemming Pedersen og Søren Grove Vejlstrup Juni 2018 1 INTRODUKTION
Læs mereA R B E J D S M IL J Ø P L A N
ARBEJDSMILJØPLAN 2018 ARBEJDSMILJØPLAN 2018 Region Nordjyllands fokusområder definerer de vigtigste strategiske områder i 2018: Fem fokusområder for sundhedsområdet, ét for Regional Udvikling, ét for Specialsektoren
Læs mereVirksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017)
September 2018 Rapport: Fakta om Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017) En spørgeskemaundersøgelse på arbejdspladser i Danmark Fakta om Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017) Institution:
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Driftsoptimering og IT(DOIT), Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Driftsoptimering og IT(DOIT), Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for DOIT, OUH,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, OUH,
Læs merePunkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år
Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder
Læs mereNovember 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Afdeling for Klinisk Biokemi og Farmakologi
November 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Afdeling for Klinisk Biokemi og Farmakologi HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereFormålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere.
APV checkskema Hvad er formålet med APV en? Formålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere. APV arbejdet
Læs mereArbejdstilsynets tilsynspraksis. Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt
Arbejdstilsynets tilsynspraksis Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt Agenda De overordnede rammer for Arbejdstilsynets tilsynsindsats Arbejdstilsynets reaktioner
Læs mereARBEJDSMILJØSTATISTIK Q PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSULYKKER - SYGEFRAVÆR
ARBEJDSMILJØSTATISTIK Q2 2017 - PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSULYKKER - SYGEFRAVÆR HR GUST 2017 1. PSYKOLOGISK RÅDGIVNING Rådgivningsforløb Arts Aarhus BSS HE ST 1 Øvrige: Omfatter pt. Aarhus Institute
Læs mereFysioterapeutklinikker og kiropraktorer
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereBilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013
Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge
Læs mereOktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme, Afdeling S
Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme, Afdeling S HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Stabene
November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Stabene HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 1. Arbejdsulykker
Læs mereInstruks Håndtering af arbejdsskader
2007/19723 10.04.08 tive Godk. Hoved-MED 14.05.08 rev 16. april 2009 Godk. Hoved-MED 18.06.09 Instruks Håndtering af arbejdsskader Formål Formålet med denne instruks og de 4 vedlagte bilag er, at sikre
Læs mereÅrsrapport for arbejdsulykker i Skanderborg Kommune
Årsrapport for arbejdsulykker i Skanderborg Kommune 2007-2013 Rapporten er et orienteringsværktøj til HMU, som viser udvikling og tendenser i perioden 2007-2013 og er opdelt i tre afsnit: 1. Generelle
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 16. marts maj 2010
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 16. marts 2010-10. maj 2010 Screening Arbejdstilsynet har været på screeningsbesøg hos Bo og Naboskab Næstved,
Læs mereHåndtering af værktøj/maskiner og øvrig teknik. Regionshus* Holbæk Sygehus Psykiatrien
Bilag 2 Arbejdsulykker med - uden fravær, opgjort i årsagskategorier Strakspåbud, påbud, afgørelser, m.m. delt på emner 2013 Arbejdsulykker uden ventet fravær øvrig teknik med Regionshus* 15 14 7 69 5
Læs mereNotat om status over arbejdsulykker 2014
Notat om status over arbejdsulykker 214 A.1 Antal arbejdsulykker Det samlede antal ulykker i 214 er opgjort til 1.982, heraf 43 ulykker med fravær. 1 De tilsvarende tal for 213 var 1.877 ulykker og 428
Læs mereOktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F
Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereDagsorden for møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur
Dagsorden for møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 3. september 2018 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, Møderum 2 Møderum 2 er reserveret fra kl. 8.00 til formøde for personalerepræsentanterne.
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Afdeling for Klinisk Patologi
November 208 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 207 &. halvår 208, Afdeling for Klinisk Patologi HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereReaktionerne er opsummeret i tabeller i afsnit 1 og der er en kort redegørelse for den eneklte reaktion i afsnit 2.
Arbejdstilsynets reaktioner overfor Viborg Kommune 3. kvartal 2013 FORORD: Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold for de ansatte ved Viborg Kommune til brug for borgere, politikere,
Læs mereNår et påbud er efterkommet, erstattes den gule eller røde smiley af en grøn smiley på Arbejdstilsynets hjemmeside. Den grønne smiley gælder i 5 år.
Arbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 3. kvartal 2015 FORORD: Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold for de ansatte ved Viborg Kommune til brug for borgere, politikere,
Læs mereArbejdstilsynet. Arbejdsmiljølovgivningen og Arbejdstilsynets virksomhed.
Arbejdstilsynet Arbejdsmiljølovgivningen og Arbejdstilsynets virksomhed. Eksempel på en konkret sag. V. Sidsel Kibsgård Jurist i Tilsynscenter Nord, Hadsten Kort om Arbejdstilsynet - Organisation Regelgrundlag
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hæmatologisk Afdeling X
Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hæmatologisk Afdeling X HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs merearbejds- ulykker Anmeldte arbejdsulykker 2005-10 Arbejdstilsynets årsopgørelse 2010 2. udgave
arbejds- ulykker Anmeldte arbejdsulykker 2005-10 Arbejdstilsynets årsopgørelse 2010 2. udgave Anmeldte arbejdsulykker 2005-2010 Årsopgørelse 2010 2. udgave Arbejdstilsynet, oktober 2011 ISBN nr. 87-7534-618-4
Læs mereHAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS
HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS PASSER I PÅ RYGGEN? HAR I DET GODT OG TRIVES I? I 2015 øger Arbejdstilsynet tilsynsindsatsen over for de dansker bagerbutikker, det gælder derfor om at tjekke op på, om I
Læs mere