Bladet. Nr. 12 Juli psykisk arbejdsmiljø Arbejdstilsynet skal stille skarpt på det psykiske arbejdsmiljø

Transkript

1 Bladet Nr. 12 Juli 2007 Fest ved 3F Bjerringbro & Omegn Der var fest og glade dage, da der den 31. maj blev holdt fest for jubilarerne ved 3F Bjerringbro & Omegn Virksomhedsbesøg Den 24. maj tog vi 7 fra miljøudvalget på besøg hos Gramo Se side 5 psykisk arbejdsmiljø Arbejdstilsynet skal stille skarpt på det psykiske arbejdsmiljø Se side 10 - FAGLIGT FÆLLESSKAB -

2 Fagligt Fælles Forbund Bjerringbro & Omegn Tlf Fax Mail: OBS: Har du problemer med at komme i kontorets åbningstid kan du aftale et andet tidspunkt, der passer dig. BJERRINGBRO Kildesvinget Bjerringbro Åbningstider: Mandag Tirsdag Onsdag Lukket Torsdag Fredag KARUP Engholmvej Karup Åbningstider: Mandag Tirsdag Lukket Onsdag Lukket Torsdag Fredag Lukket KJELLERUP Agertoften Kjellerup Åbningstider: Mandag Tirsdag Onsdag Lukket Torsdag Fredag Lukket BEMÆRK: Afdelingens ordinære generalforsamling afholdes på Madsens Hotel i Bjerringbro den 24. november 2007 kl Husk altid at have navn på postkassen - så du kan være sikker på at modtage dit post. Bestyrelsen i 3F Bjerringbro & Omegn Formand: Tage V. Nielsen Næstformand: Lotte Ruppert A-kasseleder: Tommy Christensen Jonna Klint Lise Lotte Malm Lene Kemper Lone Rasmussen Kitty Jensen Annie B. Christensen Hans Nielsen Ulla Boeskov Torben Rose Gert Steen Nielsen Christina Stripp Lotte Holm Anni Haun Per L. Lauesen Grundfos Bodycote Metech Flyvestationen Unika Værktøj Grundfos Faglig sekretær NCC Grundfos Ormstrup Gods Grundfos Vestas Grundfos Berendsen Bilagskontrollanter: Poul Erik Christensen ARLA Foods Marit Jensen T&O Stelectric Kontorerne i Karup og Kjellerup er ferielukket i uge Henvendelse kan rettes til kontoret i Bjerringbro i den normale åbningstid. Medlemmerne ønskes en rigtig god sommer Redaktion: Karsten Petersen, redaktør. Tage Nielsen, ansvarshavende redaktør. Foto: Hvor intet andet er nævnt Karsten Petersen. Sats & Layout: TotalGrafik - Gudenådalens Reklamebureau Næste blad udkommer d. 7. november 2007 Sidste frist for indlevering af materiale til næste blad: Tirsdag d. 16. oktober til Karsten Petersen Mail: karsten.petersen@3f.dk

3 Leder Overenskomstfornyelsen 2007 Efter lange og hårde forhandlinger blev resultatet i form af et mæglingsforslag fra forligsmanden. Vedlagt diverse pjecer på de enkelte overenskomstområder, sendt ud til afstemning hos medlemmerne, i de forbund der har ret til forhandlinger. Forhandlerne betegnede resultatet som de bedste nogensinde, alligevel stemte en markant del af 3F medlemmer nej. Da det var et mæglingsforslag der var til afstemning, så er det den samlede afstemning i forbundene der er afgørende. Her var der et markant ja hvilket betyder at overenskomsterne var vedtaget. Bestyrelsen i 3F Bjerringbro Og Omegn drøftede det fremlagte resultat på et bestyrelsesmøde, her var bestyrelsen af den opfattelse, at resultatet ikke var godt nok. Her nævnes et par af de ting vi mente trak ned, tillæggene på ubekvemme arbejdstider aften/natarbejde og lærlingelønninger. Netop på de to nævnte områder bør der ske væsentlige forbedringer, samtidig er beskæftigelsen rigtig god netop nu, derfor var der forventet væsentlig forbedring på både løn og arbejdsmiljøområdet. Medlemmerne her i afdelingen fulgte bestyrelsens opfordring til at stemme nej, i runde tal stemte 3 ud af fire nej, samtidig havde vi en af de højeste stemme procent i landet på godt 51%. Her vil jeg dog sige, selv om det var en af de højeste, så havde vi gerne set, at den havde været endnu højere. Derfor vil jer her opfordre afdelingens medlemmer til, at bruge deres ret og give deres mening til kende ved kommende afstemninger. Medlemmerne her i afdelingen fulgte bestyrelsens opfordring til at stemme nej, i runde tal stemte 3 ud af fire nej, samtidig havde vi en af de højeste stemme procent i landet på godt 51% Netop nu er der en konflikt løbende ved Falck i forbindelse med ny overenskomstforhandling. Jeg håber, at de af afdelingens medlemmer, der på en eller anden måde har ulemper i forbindelse med den lovligt varslede konflikt vil have forståelse herfor. Med venlig hilsen Tage V. Nielsen

4 12 tillidsrepræsentanter gennemførte grundkursus for tillidsvalgte (G3-G4) i Kjellerup fra 30. april til 11. maj Afskedigelse af to medarbejdere Af økonomiske årsager, samt ændringer i arbejdsopgaver, har vi desværre måtte afskedige to medarbejdere Lene Hust og Mia Panton. Medarbejdere vi var glade for, begge ydede en god service til vore medlemmer og var gode arbejdskollegaer. Vi har mistet ca. 300 medlemmer i perioden og til nu, her er der flere grunde til medlemsnedgangen. Pensionsalderen blev for nogle år siden sat ned fra 67 til 65 år det har betydet en del, årgangene der forlader arbejdsmarkedet er meget større end årgangene af unge der er på vej ind på arbejdsmarkedet. Samtidig skal der efterhånden være fordele ved sammenlægningen mellem KAD og SiD som gør, at der er opgaver som kan udføres på en mere rationel måde. Lene Hust arbejdede med A-kassearbejde og sagsbehandling på sygedagpengeområdet. Lene passede kontoret i Karup, så er du en af dem der benyttede Karup kontoret vil du møde et nyt ansigt her. Mia Panton arbejdede med telefonomstilling, arbejdsmarkedskurser m.m. Det var Mia du for det meste mødte først i afdelingen, uanset om det var i telefonen eller ved besøg i afdelingen. Vi har nu taget den beslutning, at alle deltager i telefonomstilling, derfor vil du møde forskellige medarbejdere her. Vi ønsker og håber det bedste for Lene Og Mia. Tage V. Nielsen

5 Virksomhedsbesøg hos Gramo Den 24. maj 2007 tog vi 7 medlemmer fra miljøudvalget på virksomhedsbesøg hos Gramo A/S. Vi havde lavet en aftale med Lone Vile, der er daglig leder på virksomheden. En i miljøudvalget havde set en udsendelse i fjernsynet om virksomheden, der har en anderledes personalepolitik end det vi ellers ser på virksomhederne. Da vi ankom til Gramo blev vi modtaget af Lone Vile der gav en kort orientering og derefter fik vi en rundvisning på hele virksomheden. Her var rig mulighed for at snakke med de ansatte og se hvad de lavede. Efter rundvisningen blev vi inviteret på kaffe i kantinen, hvor Lone fortalte mere uddybende om virksomheden både fortiden og nutiden. Det var meget spændende og på et tidspunkt dukkede produktionsleder Morten Olesen op og fortalte om sit arbejde. Vi havde rig mulighed for at stille uddybende spørgsmål. Hos Gramo har de et motto som lyder: Vi fløjter, når vi kører på arbejde med det menes at Gramo skal være en arbejdsplads, hvor man er glad for at komme - hver dag! Ganske små ting, kan være irritationsmomenter, som langsomt bygges op de tager gerne dette i opløbet, så når der er noget opfordres medarbejderne til at sige det! Ofte kan det løses på 5 minutter. En anden filosofi lyder: Vores arbejdsplads er som et fodboldhold. Vi har ganske vist forskellige funktioner, men ingen er mere vigtig end andre Et fodboldhold uden angriber eller målmand, vinder aldrig en kamp. Derfor er alle medarbejdere vigtige og værdsatte på Gramo. En anden ting man opfordres til at huske på er Vi vælger kun vore venner familie og kolleger må man ofte tage som de kommer Tolerance og overbærenhed er en vigtig del af en arbejdsdag. Hver morgen bliver der serveret kaffe og franskbrød ved maskinerne. Dette er en service fra Gramo og ikke en anledning til at slukke maskinerne og tage en pause. Aften og nat holdet må benytte sig af selvbetjening. Desuden står der altid frisk-skrællede gulerødder i køleskabet. Desuden kommer der hver morgen en bestillingsliste rundt, hvis man ønsker at bestille mad fra slagteren. Både ledelse og medarbejdere på Gramo er meget bevidst om sit sociale ansvar som virksomhed. Derfor har de altid nogen i praktik, flexjob og eller skånejob. Praktikanterne er i huset som et led i en samarbejdsaftale med Skive Kommune. Hvor det er muligt, ansættes medarbejdere i flexjob eller skånejob. Det er typisk i udenoms funktioner, så som den der laver morgenmad til alle medarbejderne. Produktionen er meget fysisk krævende. En del af det daglige sociale samvær finder sted i pauserne. Derfor lægger Gramo stor vægt på at alle bakker op og er til stede. Efter ½ års ansættelse, tilbyder Gramo en arbejdsgiverbetalt Lifeline Sundhedsforsikring hos Skandia. Dette betyder at man går til fysioterapeut og tager problemerne i opløbet. Alle i miljøudvalget var enige om det havde været en spændende og inspirerende tur til Gramo og der var mange virksomheder der kunne lære noget af dem. Det var nogle meget motiverede og glade medarbejdere der arbejdede på Gramo. Annie Barthels Faglig sekretær/ formand for miljøudvalget

6 Bygge og anlægsoverenskomsten Lønoversigt - Gældende for beskæftigede hos medlemmer af Dansk Byggeri, fra begyndelsen af den lønningsuge hvor 1. marts 2007 falder. Nedennævnte satser gælder, hvor intet andet er anført, for struktører, brolæggere, specialarbejdere Mindstebetaling og udbetaling på akkord kr. 104,65 107,15 109,65 Tagdækkere, produktiv tid kr. 111,07 113,80 116,52 Introduktionsløn unden brancheerfaring (indtil 3 måneder) kr. 99,16 101,65 104,15 Overtidsbetaling 50% kr. 52,33 63,58 64,83 100% kr. 104,65 107,15 109,65 Ungarbejdere år kr. 41,86 42,86 43, år kr. 52,33 53,58 54, år kr. 73,26 75,01 76,76 Skurpenge pr. dag - sats 1 kr. 57,60 67,50 67,50 Skurpenge pr. dag - sats 2 kr. 90,00 90,00 90,00 Rådighedsvagt fredag - mandag kr. 21,49 22,13 22,79 mandag-fredag kr. 17,28 17,80 18,33 Minutfaktorer København, Frederiksberg og Amager og 2. zone øre 180,80 187,80 193,90 + fast del kr. 25,50 26,50 26,50 Provinsen øre 167,15 174,15 180,15 + fast del kr. 25,50 26,50 26,50 Tagdækkere København øre 224,13 231,13 237,13 Tagdækkere Provinsen øre 217,73 223,73 229,73 Feriegodtgørelse 12,5% Kørepenge pr. km. kr. 1, Søgnehelligdagsbetaling kr. 6,25% 6,65% 6,90% Forskud pr. søgnehelligdag + feriefridag 5 dage i alt kr. 850 Ungarbejdere kr BA-pension i alt 11,40% 12,00% Arbejdstagerbetaling 3,80% 4,00% Arbejdsgiverbetaling 7,60% 8,00% Løn under sygdom, barsel, maks kr. pr. time i 4 uger efter 6 måneders ancinitet. Ved tilskadekomst i 8 uger efter 8 ugers ancinitet kr. 124,00 127,00 130,00 København Provinsen Sygeferiepenge/kr. pr. dag (Kalenderåret 2007) +1. zone +2. zone Faglærte kr. 169,00 146,00 Ikke-Faglærte kr. 145,15 141,39 (Satserne udbetales for en 5-dages arbejdsuge) 1 ledighedsdag sats max kr. 683,00 Mindstebetalingssats for chauffører, asfaltarbejdere m.v Til truckførere, traktorførere, lastbilschauffører, maskinførere, kranførere og asfaltarbejdere udgør mindste betalingssatsen pr. time kr. 109,75 112,95 114,75 Diæt ved overnatning kr. 107,26 Priskuranterne tillægges ,00% 3,00% 3,00% Murersvende - murerarbejdsmand Mindsteløn kr. 104,40 106,90 109,40 Akkordafsavn kr. 25,00 22,50 20,00 I alt kr. 129,40 129,40 129,40 Værktøjsgodtgørelse kr. 2,36 2,43 2,50 Gælder for beskæftigede hos medlemmer af Danske Malermestre Mindstelønnen kr. 104,05 106,55 109,05

7 Betalingssatser Industriens Overenskomster Af Karsten Petersen, fagligsekretær 13 Overarbejde Stk. 2 Varsling af overarbejde. Overarbejde ud over 1 time skal varsles dagen før inden normal arbejdstids ophør. Hvis sådant overarbejde ikke er varslet rettidigt, eller hvis varslet overarbejde ikke kommer til udførelse, betales: Stk. 5 Betalingssatser 1. For arbejde, der udføres uden for den i den enkelte uge fastlagte daglige arbejdstid (jf. overenskomstens 9, stk. 1), betales følgende tillæg pr. time. Overarbejde på hverdage: Første og anden klokketime efter normal arbejdstid: Tredie og fjerde klokketime efter normal arbejdstid: Femte klokketime og derefter indtil den normale arbejdstids begyndelse: Overarbejde forud for normal arbejdstid, således at der ar-bejdes ind i den normale arbejdstid, såvel ved dagarbejde som ved forskudte hold, når overarbejdet ligger inden for tidsrummet kl. 6 til kl. 18: Overarbejde forud for normal arbejdstid, når overarbejdet ligger inden for tidsrummet fra kl. 18 til kl. 6: 2. Tilsiges en medarbejder til at udføre arbejde på en ham i forvejen tilsikret hel hverdagsfridag, betales følgende tillæg: Timer mellem kl. 6 og kl. 18: Timer mellem kl. 18 og kl. 6: 3. For arbejde på søn- og helligdage betales følgende tillæg. Fra den normale daglige arbejdstids begyndelse og indtil kl. 12: Fra kl. 12 og til den normale arbejdstids begyndelse: 14 Forskudt arbejdstid Stk Forskydes arbejdstiden således, at den først slutter efter kl. 18, men dog påbegyndes inden kl. 24, betales følgende tillæg pr. time: Kr.: Fra kl. 18 til kl. 22: Kr.: Fra kl. 22 til kl. 6: Ved arbejde på forskudt arbejdstid, der påbegyndes kl. 24 eller derefter, betales indtil kl. 6 følgende tillæg: 22 Almindelige timelønsbestemmelser Stk. 1 Mindstebetalingssatserne for timelønsarbejde pr. time udgør: - for voksne medarbejdere - for medarbejdere under 18 år 83,30 32,65 52,15 97,55 32,65 97,55 52,15 97,55 64,95 97,55 21,05 35,45 42,60 98,15 56,50

8 Er din arbejdsskabe anmeldt? Det er en god idé, at du selv sikre dig, at din arbejdsskade er anmeldt. Du kan nemlig risikere at få afvist din skade og måske gå glip af erstatning, hvis forsikringsselskabet og/eller Arbejdsskadestyrelsen ikke modtager din anmeldelse inden for 1 år. være dig behjælpelig. Det er vigtigt at du, din arbejdsgiver, læge eller tandlæge anmelder skaden inden for 1 år. Ellers kan du risikere, at du efter reglerne går glip af en eventuel erstatning. Hvornår starter 1 års fristen med at løbe? Hvis du har været ude for en ulykke på dit arbejde, skal Arbejdsskadestyrelsen have modtaget anmeldelsen inden 1 år efter, at skaden er sket. Af Lene Andersen lene.andersen@3f.dk Du har selv ret til at anmelde skader Din læge eller tandlæge har pligt til at anmelde til Arbejdsskadestyrelsen og Arbejdstilsynet, hvis han/hun mener, du har fået en sygdom på grund af dit arbejde. Din arbejdsgiver har på samme måde pligt til at anmelde til sit forsikringsselskab, hvis du har været ude for en ulykke på dit arbejde. Det er en god ide at tjekke, om de har gjort det ved at kontakte Arbejdsskadestyrelsen. Hvis skaden ikke er anmeldt, bør du tage kontakt til din arbejdsgiver eller selv anmelde skaden. Du har også den mulighed at tage kontakt til 3F Bjerringbro og Omegn, så vil afdelingen Hvis du mener, du har fået en sygdom på grund af dit arbejde, skal Arbejdsskadestyrelsen have modtaget anmeldelsen inden 1 år efter, at du har fundet ud af, at dit arbejde er grunden til din sygdom. Det kan være i forbindelse med et læge/tandlæge besøg. Hvad sker der, hvis der er gået mere end 1 år? Hvis Arbejdsskadestyrelsen modtager en anmeldelse efter 1 år, skal Arbejdsskadestyrelsen som udgangspunkt afvise sagen. Kun i ganske særlige tilfælde kan Arbejdsskadestyrelsen se bort fra, at 1 års fristen er overskredet, og så vil du kunne få erstatning efter loven. Sådan anmelder du din arbejdsskade Hvis din arbejdsgiver, læge eller tandlæge ikke har anmeldt din arbejdsskade, kan du selv gøre det til din arbejdsgivers forsikringsselskab eller til Arbejdsskadestyrelsen. Det kan du gøre via EASY, Arbejdsskadestyrelsens og Arbejdstilsynets Elektroniske Anmelder System, hvis du har en personlig digital signatur. Du kan også udfylde en anmeldelsesblanket, som du kan få hos Arbejdsskadestyrelsen, din arbejdsgivers forsikringsselskab eller Arbejdstilsynet. Du har også mulighed for at ringe eller skrive til Arbejdsskadestyrelsen for at anmelde din skade. Du har også mulighed for at kontakte 3F Bjerringbro og Omegn, så vil afdelingen være dig behjælpelig. Arbejdsskadestyrelsens telefon nummer eller

9 Følg din sag på nettet Af Lene Andersen danskere kan nu følge behandlingen af deres arbejdsskadesag på Internettet. Med en digital signatur kan man via Arbejdsskadestyrelsens hjemmeside klikke sig ind på sin sag og se, hvordan sagsbehandlingen skrider frem. Indtil videre dækker den digitale aktindsigt i daglig tale kaldet Se sag alle sager, der er anmeldt siden 1. januar Det er dog Arbejdsskadestyrelsens mål, at alle sager helt tilbage fra 2000 med tiden skal være tilgængelige via nettet. Den digitale aktindsigt er et supplement til aktindsigt i papirform en service vi selvfølgelig stadig yder. Men flere og flere af de tilskadekomne bruger nettet flittigt. Derfor synes vi det var oplagt at tilbyde den hurtige, digitale mulighed for at følge sagsbehandling frem for, at de skal bede om at få sagens akter sendt i papirform, siger Anne Lind Madsen, direktør i Arbejdsskadestyrelsen. Den næste fase af projektet med digital aktindsigt er også på bedding. Den fase åbner for, at fagforeninger, forsikringsselskaber og advokater kan gå ind og se de sager, som de har fuldmagt til. For os er Se sag -projektet en mulighed for at gøre sagsbehandlingen mere gennemsigtig og dermed styrke både kommunikationen og samarbejdet med de involverede parter omkring en sag, siger Anne Lind Madsen. Adressen er Bøder - til danske lastbil- og buschauffører i strid med loven Danske lastbilchauffører og buschauffører over 60 år er blevet stoppet på de italienske veje og idømt bøder, fordi de ikke er i besiddelse af en speciel tilladelse, som er obligatorisk for italienske lastbilchauffører, der har rundet det skarpe hjørne. Det har fået International Transport Danmark til at klage deres nød til EU-Parlamentet. EU-parlamentariker Anne E. Jensen fra Venstre har reageret ved at bede EU-kommissær for transport, Jacques Barrot, om at klargøre reglerne for, hvad italienerne kan forlange af de danske chauffører. Hans svar er meget tydeligt. De italienske myndigheder skal respektere EU-reglerne om gensidig anerkendelse af kørekort udstedt i andre medlemslande, og de har derfor handlet i strid med loven, når de har udskrevet bøder. - De danske chauffører kan nu vide med sikkerhed, at når de kører gennem Europa, så kører de efter danske regler, siger Anne E. Jensen. Annie Barthels, Faglig sekretær/formand for miljøudvalget

10 Fokus på dårligt psykisk arbejdsmiljø Af Lene Andersen, afdelingens miljøansvarlige Dårligt psykisk arbejdsmiljø er hvert år skyld i: Et bredt flertal i folketinget har vedtaget at arbejdstilsynet skal stille skarpt på det psykiske arbejdsmiljø hver gang de screener en virksomhed. I folketingets arbejdsmiljøindsats fra 2005 til 2010 er målet at opnå 10% mindre sygefravær på grund af det psykiske arbejdsmiljø. Den 1. april starter arbejdstilsynet op, og de har udviklet nye metoder til at kunne opspore 1400 dødsfald som følge af bland andet stress og hjertekarsygdomme indlæggelser på hospital konsultationer hos egen læge 1,5 millioner fraværsdage Et produktionstab for virksomhederne på 1,5 milliarder kroner Hver femte nye førtidspensionist 2505 anmeldelser af psykiske lidelser (2005 tal fra arbejdsskadestyrelsen) Kilder til disse tal er Arbejdsskadestyrelsen og Statens Institut for Folkesundhed problemerne. En helt ny spørgeguide tages i anvendelse, som går ud på at spørge ind til mængden af arbejdsopgaver i stedet for at spørge hvordan har du det. Arbejdstilsynet vil også spørge om måden tingene bliver gjort på, hvordan tingene tackles og hvilken støtte ledelsen giver når der er pres på, siger Tom Hansen psykolog i Arbejdstilsynet. Mistanken kan være nok. Opstår der en konkret mistanke om, at der for eksempel er større arbejdsmængder end normalt for den type arbejde, eller fornemmer den tilsynsførende andre problemer klapper fælden. Virksomheden bliver udtaget til et ekstra tilsyn, som kan ende med et såkaldt undersøgelsespåbud, hvor virksomheden skal købe bistand fra autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at få undersøgt forholdene. Og er virksomheden efterfølgende ikke i stand til på tilfredsstillende måde at fremlægge en plan for løsning af problemerne, så får virksomheden et nyt påbud om brug af rådgiver. Arbejdstilsynet nøjes da heller ikke med at have ekstra fokus på det psykiske arbejdsmiljø, når de screener virksomhederne. Der bliver oprette en så- 10

11 kaldt Taskforce på hvert af arbejdstilsynets fire tilsynscentre. Udover almindelig tilsyn på det psykiske område får den også til opgave at rykke hurtigt ud, når der kommer klager samt anmeldelser af arbejdsbetingede lidelser som følge af dårligt psykisk arbejdsmiljø. Vigtigst af alt, den kontante bevågenhed giver både arbejdsgivere og sikkerhedsudvalg alle tiders chance for at forebygge og få vendt problemerne med det psykiske arbejdsmiljø i virksomheden. For gør de det ikke, så klapper fælden den dag Arbejdstilsynet står der. 3F Bjerringbro og Omegnes Miljøudvalg Et bredt flertal i folketinget har vedtaget at arbejdstilsynet skal stille skarpt på det psykiske arbejdsmiljø Sygeguide viser vej i regeljungle, når du selv eller en kollega er blevet syg Af Lene Andersen lene.andersen@3f.dk Det kræver et godt helbred at være syg. For aldrig før har der været så mange erklæringer, spørgeskemaer, attester, kontroller og særlige ordninger for den syge, som der er nu. Og aldrig før har det været så dyrt i mistede sygedagpenge som nu, hvis man lige glemmer det ene eller det andet. Derfor er en række fagforbund HK, Dansk Metal, FOA og 3F gået sammen om en fælles sygeguide på nettet, hvor man med et enkelt klik kan taste antallet af sygedage ind og se præcis, hvad man skal være opmærksom på. Som syg løber du ind i en jungle af regler, som mange slet ikke kender, så guiden er helt enkelt en service, der skal hjælpe den syge med at finde rundt i systemet, både hvad angår rettigheder og pligter. Hjemmesiden rummer også andre muligheder. For eksempel kan kolleger til den sygemeldte få gode råd til, hvordan han/hun kan hjælpe, og tillidsvalgte kan finde inspiration til, hvordan man får sygefraværet ned og udformet en fraværspolitik. Mangler du vejledning/oplysninger ved sygdom så gå ind på 11

12 Test dit sygefravær - Test dig selv Hvordan tackler I sygefraværsproblematikken på din arbejdsplads, og hvordan er arbejdsmiljøet og udviklingsmulighederne i det hele taget? Af Lene Andersen lene.andersen@3f.dk Få et indtryk gennem denne lille test. Hvis du svare nej til mange af spørgsmålene, og du samtidig ofte døjer med hovedpine, forkølelse eller lignende, er det måske en god ide at tage en snak om forholdene. 13 spørgsmål. Har I en fraværspolitik på din arbejdsplads.? Kigger I på, om der er sammenhæng mellem sygemeldinger og arbejdsmiljøet.? Bliver tillidsrepræsentanten inddraget, når du eller en kollega har været syg længe.? Kan du blive delvis raskmeldt? Bliver din tillidsrepræsentant eller sikkerhedsrepræsentant inddraget, når der eventuelt aftales vilkår for en delvis raskmelding Får du ofte hjælp og støtte fra din nærmeste leder.? Er der et godt samarbejde blandt kollegaerne på din arbejdsplads? Er den nærmeste leder på din arbejdsplads god til at planlægge arbejdet? Får du information om vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid.? Er din nærmeste leder god til at løse konflikter.? Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde.? Har du indflydelse på, hvad du laver på dit arbejde.? Er du tilfreds med dit fysiske arbejdsmiljø.? Hvis det psykiske arbejdsmiljø skal kortlægges yderligere, kan man benytte det såkaldte korte spørgeskema, der ligger på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøs (NFA) hjemmeside. Skemaet indeholder 40 spørgsmål, der dækker 23 forskellige dimensioner i det psykiske arbejdsmiljø. under spørgeskemaer 12

13 1. maj 2007 Mens formanden 1. maj talte sammen med Svend Auken i Ulstrup, afleverede næstformand Lotte Ruppert sin tale i Bjerringbro 13

14 Ny Lønoversigt / overenskomst De nye lønoversigter efter overenskomstforhandlingerne i foråret, er nu kommet på de fleste områder, så hvis du ønsker en sådan, så kontakt din eventuelle tillidsrepræsentant eller afdelingen. Du kan også se den på afdelings hjemmeside Nyudlærte struktører Struktører laver praktisk arbejde i forbindelse med byggeri og anlægsarbejde. De kan fx udgrave og planere, lave støbearbejde, etablere dræningssystemer og montere betonelementer. Se mere på Afdelingen ønsker tillykke til 2 nyudlærte struktører: Rasmus Arendt Christensen, (Svend E. Madsen, Bjerringbro) Og Martin Sølvsten (Juhl Ditlefsen & Nielsen) 14

15 Husk 3F Ved de store begivenheder Når du får nyt job eller flytter, bør 3F være én af de første, du fortæller det til. Så vi kan yde dig den optimale service og du ikke mister indflydelse. Giv besked ved jobskifte eller ny adresse ved brug af denne blanket. Portoen er betalt, så den er lige til postkassen. Eller ring på tlf Den rigtige adresse Det gælder også indflydelsen i din fagforening, man har valgt at være medlem af og betaler kontingent til. Op til en overenskomstforhandling indhenter afdelingen idéer og ønsker, så man kan satse på det, medlemmerne rent faktisk ønsker. Stemmesedlen kommer for sent frem ved urafstemning. Man kan også risikere at få en forkert stemmeseddel hvis man har skiftet branche, og det ikke er afdelingen bekendt. Klip kuponen ud og send den til din afdeling Blanketten findet også på 3F Bjerringbro & Omegn s hjemmeside Meddelelse til afdelingen: Jeg er flyttet Jeg har fået nyt arbejde Jeg vil gerne være medlem af 3F Navn: Adresse: Post nr : By: Cpr. Nr.: Tlf: Mobil: Stilling: Ny Arbejdsgiver: Virksomhedstype: 3F Bjerringbro og omegn Postboks Bjerringbro 15

16 Afsender: 3F Bjerringbro & Omegn Kildesvinget Bjerringbro B Generalforsamling - i 3F Bjerringbro & Omegn Afdelingens ordinære generalforsamling afholdes på Madsens Hotel i Bjerringbro den 24. november 2007 kl Husk altid at have navn på postkassen - så du kan være sikker på at modtage dit post Sats & Layout: TotalGrafik Gudenådalens Reklamebureau - Tlf / tryk 4 - Blad nr arb. 16