Skanderborg Kommune. Ledelsesevaluering Direktionsrapport
|
|
- Bjarne Mølgaard
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Skanderborg Kommune Ledelsesevaluering 2018 Direktionsrapport
2 OVERBLIK - Total Jeg er en god leder Meget uenig 7 Meget enig () () () () Niveauet er ikke tilfredsstillende. Der bør ske forbedringer. Niveauet er tilfredsstillende. Der er dog plads til forbedringer. Niveauet er meget tilfredsstillende. Ledelsesevaluering 2018 Resultater for: Total - Stab-fagchef Side 2
3 OVERBLIK - Total Temaoversigt Strategisk ledelse Ledelse af personaleudvikling Faglig ledelse Tværgående ledelse Personligt lederskab Inddragende og motiverende ledelse Fremtidens Folkestyre Det Fælles Vi Generelt lederskab Ledelsesevaluering 2018 Resultater for: Total - Stab-fagchef Side 3
4 OVERBLIK - Direktion Jeg er en god direktør Meget uenig 7 Meget enig (5,0) () () Niveauet er ikke tilfredsstillende. Der bør ske forbedringer. Niveauet er tilfredsstillende. Der er dog plads til forbedringer. Niveauet er meget tilfredsstillende. Top 5 - Bund 5 - Jeg arbejder helhedsorienteret i samspillet med den politiske ledelse, Direktionen og mine chefer 6,9 Jeg formidler de gode historier om Jeg rådgiver løbende Byrådet om udviklingen i mit direktørområdet Jeg formidler tænkningen bag i organisationen Jeg kommunikerer Byrådets politikker (visioner og strategier), så de giver mening for mit direktørområde 6,8 Jeg arbejder helhedsorienteret i samspillet med den politiske ledelse, Direktionen og mine chefer 6,9 Jeg bidrager til en overordnet udviklingsdagsorden i Skanderborg Kommune Jeg rådgiver løbende Byrådet om udviklingen i mit direktørområdet Jeg lever op til mit ansvar for, at udviklingskontrakter og - aftaler er optimale ift. politiske og administrative Jeg kommunikerer Byrådets politikker (visioner og strategier), så de giver mening for mit direktørområde 6,8 Ledelsesevaluering 2018 Resultater for: Total - Direktion Side 4
5 OVERBLIK - Direktion Top 5 - Bund 5 - Jeg bidrager til en overordnet udviklingsdagsorden i Skanderborg Kommune Jeg er opmærksom på belastningen af organisationen, når der igangsættes tværgående initiativer 5,0 Jeg bidrager aktivt til, at Koncernledelsen udvikles som en ledergruppe Jeg sikrer, at effektiviseringer bliver tilrettelagt i de relevante faglige fællesskaber 5,0 Jeg går forrest i en værdibaseret og helhedsorienteret organisationskultur Jeg bidrager til effektive tværgående processer, der skaber helhedsorienterede løsninger Jeg medvirker aktivt til at skabe en Direktion, der spiller stærkt sammen Jeg understøtter, at der skabes et solidt fagligt grundlag for de politiske beslutninger Jeg formidler de gode historier om Jeg er opmærksom på organisationens behov i udmøntningen af politiske beslutninger Ledelsesevaluering 2018 Resultater for: Total - Direktion Side 5
6 OVERBLIK - Direktion Temaoversigt Strategisk ledelse 6,8 Ledelse af personaleudvikling Faglig ledelse Tværgående ledelse Personligt lederskab Inddragende og motiverende ledelse 6,8 Fremtidens Folkestyre 6,9 Det Fælles Vi 5,0 Generelt lederskab Ledelsesevaluering 2018 Resultater for: Total - Direktion Side 6
7 OVERBLIK - Stab-fagchef Jeg er en god chef Meget uenig 7 Meget enig () () () () Niveauet er ikke tilfredsstillende. Der bør ske forbedringer. Niveauet er tilfredsstillende. Der er dog plads til forbedringer. Niveauet er meget tilfredsstillende. Top 5 - Bund 5 - Jeg har fokus på en helhedsorienteret udvikling af aftaleområdet 6,9 Jeg synliggør de fremtidige effektiviseringsmulighede r i aftaleområdet Jeg rådgiver løbende Byrådet i spørgsmål indenfor aftaleområdet 6,9 Jeg sikrer, at det er tydeligt, hvilken effekt vores arbejdsopgaver og indsatser har for den enkelte borger 5,3 Jeg sikrer at Byrådets politikker (visioner og strategier) bliver implementret i mit aftaleområde Jeg formidler de gode historier om bredt i aftaleområdet Jeg rådgiver løbende Byrådet i spørgsmål om aftaleområdet Jeg prioriterer et effektivt samspil mellem aftaleområdet, lokalsamfundet og borgerrepræsentationen Jeg har den nødvendige faglige indsigt i aftaleområdet 6,9 Jeg sikrer, at bliver omsat til konkrete handlinger i opgaveløsningen Ledelsesevaluering 2018 Resultater for: Total - Stab-fagchef Side 7
8 OVERBLIK - Stab-fagchef Top 5 - Bund 5 - Jeg giver plads til mine lederes og kontraktholderes ledelsespraksis Jeg formidler de gode historier om bredt i aftaleområdet Jeg har udpræget politisk forståelse Jeg inddrager kontraktholdere samt ledere og medarbejdere, der refererer direkte til mig, i at sætte mål for omsætningen af Jeg rådgiver løbende Byrådet i spørgsmål indenfor aftaleområdet 6,9 Jeg synliggør de fremtidige effektiviseringsmulighede r i aftaleområdet Jeg skaber tilstrækkeligt ledelsesrum for mine ledere og kontraktholdere Jeg sætter en tydelig retning for udviklingen af ledergruppen Jeg evner at arbejde med spørgsmål, der ligger udenfor min egen professionelle baggrund Jeg sikrer, at det er tydeligt, hvilken effekt vores arbejdsopgaver og indsatser har for den enkelte borger 5,3 Top 5 - Bund 5 - Jeg har udpræget politisk forståelse Jeg synliggør de fremtidige effektiviseringsmulighede r i aftaleområdet Jeg rådgiver løbende Byrådet i spørgsmål indenfor aftaleområdet 6,9 Jeg sikrer, at det er tydeligt, hvilken effekt vores arbejdsopgaver og indsatser har for den enkelte borger 5,3 Jeg kan navigere konstruktivt i både det store og det lille fællesskab Jeg er en rollemodel for Skanderborg Kommunes centrale værdier (vis tillid, skab relationer, del resurser, tænk nyt) i Jeg er tydelig om mine forventninger til arbejdsindsatsen hos mine ledere og de refererer direkte til mig Jeg omsætter Byrådets politikker (visioner og strategier) i tæt samarbejde med mine chefkollegaer, kontraktholdere og Jeg er en god chef Jeg understøtter aftaleområdets udvikling med en tydelig økonomistyring Ledelsesevaluering 2018 Resultater for: Total - Stab-fagchef Side 8
9 OVERBLIK - Stab-fagchef Temaoversigt Strategisk ledelse Ledelse af personaleudvikling Faglig ledelse Tværgående ledelse Personligt lederskab Inddragende og motiverende ledelse Fremtidens Folkestyre Det Fælles Vi Generelt lederskab Ledelsesevaluering 2018 Resultater for: Total - Stab-fagchef Side 9
10 OVERBLIK - Kontraktholder Jeg er en god leder Meget uenig 7 Meget enig () (6,8) () () Niveauet er ikke tilfredsstillende. Der bør ske forbedringer. Niveauet er tilfredsstillende. Der er dog plads til forbedringer. Niveauet er meget tilfredsstillende. Top 5 - Bund 5 - Jeg har den nødvendige faglige indsigt i kontraktområdet 6,8 Jeg understøtter, at mit kontraktområde løbende udvikler nye samarbejderformer med politikerne 4,8 Jeg er en god leder 6,8 Jeg er god til kommunikere i forskellige sammenhænge Jeg viser, at jeg kan lide at være leder Jeg formidler de gode historier om, hvordan der i faglige fællesskaber udvikles nye måder at løse opgaver på Jeg har fokus på en helhedsorienteret udvikling af kontraktområdet Jeg er loyal over for Skanderborg Kommunes centrale værdier (vis tillid, skab relationer, del resurser, tænk nyt) i min ledelse Jeg faciliterer processer, der skaber sammenhæng mellem kontraktområdet og andre områder Jeg prioriterer samspillet med borgerrepræsentanterne Ledelsesevaluering 2018 Resultater for: Total - Kontraktholder Side 10
11 OVERBLIK - Kontraktholder Top 5 - Bund 5 - Jeg viser, at jeg kan lide at være leder Jeg sikrer, at ledere og refererer direkte til mig, understøttes i hensigtsmæssige og effektive Jeg viser tillid til de ledere og medarbejdere, der refererer direkte til mig, i deres opgaveløsning Jeg formidler de gode historier om bredt i kontraktområdet Jeg lever op til mit ansvar for at sikre driften i kontraktområdet Jeg sikrer, det er tydeligt, hvilken betydning vores arbejdsopgaver og indsatser har for den enkelte borger Jeg er loyal over for Skanderborg Kommunes centrale værdier (vis tillid, skab relationer, del resurser, tænk nyt) i Jeg omsætter Byrådets politikker (visioner og strategier) til konkrete indsatser i kontraktområdet Jeg inddrager ledere og refererer direkte til mig, i at sætte mål for omsætningen af Jeg sikrer, at mine ledere opbygger og gennemfører effektive tværgående processer 5,3 Top 5 - Bund 5 - Jeg viser tillid til de ledere og medarbejdere, der refererer direkte til mig, i deres opgaveløsning Jeg viser, at jeg kan lide at være leder Jeg er loyal over for Skanderborg Kommunes centrale værdier (vis tillid, skab relationer, del resurser, tænk nyt) i Jeg inddrager ledere og refererer direkte til mig, i at sætte mål for omsætningen af Jeg anerkender ledere og refererer direkte til mig, for deres arbejde med Jeg sætter en tydelig retning for udviklingen af de ledere og refererer direkte til mig 5,3 Jeg samarbejder med mine kontaktholderkollegaer om at gøre Byrådets politikker (visioner og Jeg inddrager ledere og refererer direkte til mig, i at omsætte strategier og udviklingsmål til konkrete indsatser Jeg lever op til mit ansvar for at sikre driften i kontraktområdet Jeg sikrer opfølgning på uddelegerede opgaver Ledelsesevaluering 2018 Resultater for: Total - Kontraktholder Side 11
12 OVERBLIK - Kontraktholder Temaoversigt Strategisk ledelse Ledelse af personaleudvikling Faglig ledelse Tværgående ledelse Personligt lederskab Inddragende og motiverende ledelse Fremtidens Folkestyre Det Fælles Vi Generelt lederskab 6,8 Ledelsesevaluering 2018 Resultater for: Total - Kontraktholder Side 12
13 OVERBLIK - af ledere Jeg er en god leder Meget uenig 7 Meget enig () () () () Niveauet er ikke tilfredsstillende. Der bør ske forbedringer. Niveauet er tilfredsstillende. Der er dog plads til forbedringer. Niveauet er meget tilfredsstillende. Top 5 - Bund 5 - Jeg har relevant faglig indsigt i området til at kunne lede det Jeg formidler de gode historier om 4,6 Jeg viser, at jeg kan lide at være leder Jeg sikrer, at det er tydeligt, hvilken effekt vores arbejdsopgaver og indsatser har for den enkelte borger Jeg viderebringer viden fra ledere og refererer direkte til mig, til min leder for at kvalificere det Jeg bidrager til det tværgående samarbejde med at omsætte i opgaveløsningen Jeg understøtter fremdrift i de igangværende forandringsprocesser Jeg balancerer effektivt mellem fokus på daglig drift og langsigtede mål Jeg skaber rammerne for, at ledere og refererer direkte til mig, kan trives Jeg bidrager til at skabe bedre sammenhæng mellem området og andre områder i Skanderborg Kommune Ledelsesevaluering 2018 Resultater for: Total - af ledere Side 13
14 OVERBLIK - af ledere Top 5 - Bund 5 - Jeg viser tillid til, at ledere og medarbejdere, der refererer direkte til mig, kan lykkes med opgaverne Jeg formidler de gode historier om 4,6 Jeg viser, at jeg kan lide at være leder Jeg inddrager mine ledere og medarbejdere, der refererer direkte til mig, i beslutninger, hvor deres viden og erfaring Jeg er en god leder Jeg inddrager ledere og refererer direkte til mig, i at sikre blive omsat til konkrete Jeg anderkender mine ledere og medarbejdere, der referer direkte til mig, for deres arbejde med Jeg bidrager til det tværgående samarbejde med at omsætte i opgaveløsningen 4,9 Jeg er loyal over for Sanderborg Kommunes centrale værdier (vis tillid, skab relationer, del resurser, tænk nyt) i Jeg sikrer, at det er tydeligt, hvilken effekt vores arbejdsopgaver og indsatser har for den enkelte borger Top 5 - Bund 5 - Jeg viser, at jeg kan lide at være leder Jeg viser tillid til, at ledere og medarbejdere, der refererer direkte til mig, kan lykkes med opgaverne Jeg sikrer, at den retning, jeg sætter for området, er i overensstemmelse med organisationens mål Jeg værdsætter at være en del af en politisk ledet organisation Jeg skaber rammerne for, at Byrådets politikker (visioner og strategier) omsættes til konkrete indsatser indenfor Jeg anderkender mine ledere og medarbejdere, der referer direkte til mig, for deres arbejde med Jeg formidler de gode historier om Jeg inddrager ledere og refererer direkte til mig, i at sikre blive omsat til konkrete Jeg sikrer, at det er tydeligt, hvilken effekt vores arbejdsopgaver og indsatser har for den enkelte borger Jeg indgår aktivt i udviklingen af de tværgående strategier sammen med min leder, mine lederkollegaer og ledere og 4,6 4,9 Ledelsesevaluering 2018 Resultater for: Total - af ledere Side 14
15 OVERBLIK - af ledere Temaoversigt Strategisk ledelse Ledelse af personaleudvikling Faglig ledelse Tværgående ledelse Personligt lederskab Inddragende og motiverende ledelse 5,0 Fremtidens Folkestyre Det Fælles Vi Generelt lederskab Ledelsesevaluering 2018 Resultater for: Total - af ledere Side 15
16 OVERBLIK - af medarbejdere Jeg er en god leder Meget uenig 7 Meget enig () () () Niveauet er ikke tilfredsstillende. Der bør ske forbedringer. Niveauet er tilfredsstillende. Der er dog plads til forbedringer. Niveauet er meget tilfredsstillende. Top 5 - Bund 5 - Jeg er loyal overfor Skanderborg Kommunes centrale værdier (vis tillid, skab relationer, del resurser, tænk nyt) i min ledelse Jeg sikrer, at bliver omsat til konkrete handlinger i opgaveløsningen Jeg viser tillid til mine medarbejderes opgaveløsning Jeg formidler tankerne og intentionerne bag til mine medarbejdere Jeg bidrager til at skabe rammerne for, at mine medarbejdere kan trives i afdelingen Jeg sikrer, at Byrådets politikker (visioner og strategier) omsættes til konkrete handlinger i opgaveløsningen Jeg viser igennem min ledelse, at jeg anerkender mine medarbejdere Jeg sikrer, at det er tydeligt, hvilken effekt vores arbejdsopgaver og indsatser har for den enkelte borger Jeg har den faglige indsigt, der skal til for at sikre høj faglighed i afdelingens opgaveløsning Jeg gennemfører effektiviseringer i tværfaglige fællesskaber Ledelsesevaluering 2018 Resultater for: Total - af medarbejdere Side 16
17 OVERBLIK - af medarbejdere Top 5 - Bund 5 - Jeg viser tillid til mine medarbejderes opgaveløsning Jeg anerkender mine medarbejdere for deres arbejde med Jeg er loyal overfor Skanderborg Kommunes centrale værdier (vis tillid, skab relationer, del resurser, tænk nyt) i Jeg sikrer rammerne for relevante kompetenceudvikling for mine medarbejdere Jeg viser, at jeg kan lide at være leder Jeg inddrager mine medarbejdere i udviklingen af afdelingens mål Jeg udvikler løbende min egen ledelsespraksis Jeg kommunikerer politiske og ledelsesmæssige beslutninger til mine medarbejdere Jeg viser igennem min ledelse, at jeg anerkender mine medarbejdere Jeg inddrager mine medarbejdere, når vi skal udvikle afdelingens kerneopgaver Ledelsesevaluering 2018 Resultater for: Total - af medarbejdere Side 17
18 OVERBLIK - af medarbejdere Temaoversigt Strategisk ledelse Ledelse af personaleudvikling Faglig ledelse Tværgående ledelse Personligt lederskab Inddragende og motiverende ledelse Fremtidens Folkestyre Det Fælles Vi Generelt lederskab Ledelsesevaluering 2018 Resultater for: Total - af medarbejdere Side 18
LEDERPROFILER STÆRK 6SKANDERBORG KOMMUNE LEDELSE. Medarbejder. Direktør. Leder af medarbejder. Fag- og stabschef. Leder af ledere.
v LEDERPROFILER 6SKANDERBORG KOMMUNE Medarbejder Direktør Leder af medarbejder STÆRK Fag- og stabschef Leder af ledere Kontraktholder STÆRK SGRUNDLAG Den meget tillidsbaserede kultur og organisationsform
Læs mereLedelsesgrundlag. Dato 19. maj 2017 Sagsnr.: A Din reference Pernille Bang Tlf:
Ledelsesgrundlag At vi i Skanderborg Kommune er ambitiøse i forhold til ledelse afspejles i at Klog ledelse er et af fire strategispor i Personalepolitikken. Her slås fast, at vi ser ledelse som lederens
Læs mereSkanderborg Kommunes. Ledelsesgrundlag. Fag- og stabschef. Afltaleholder. Kontraktholder Direktør. Leder af leder. Medarbejder. Leder af medarbejder
Skanderborg Kommunes Ledelsesgrundlag Fag- og stabschef Kontraktholder Direktør Medarbejder Leder af medarbejder Leder af leder Forord s. 2 Direktør s. 3 Fag- og stabschef s. 6 Afltaleholder s. 10 Leder
Læs mereLederkompetencer - Skanderborg Kommune
Lederkompetencer - Skanderborg Kommune Medarbejderprofilen er inddraget i samme oversigt som lederprofilerne her er hovedvægten på ns deltagelse i opnåelse af målet indenfor hver lederkompetence. Tekst
Læs mereSåvel centerledelse, som afdelingsledelse, AMR og TR har alle bidraget til processen, og i det følgende materiale kan resultatet læses.
Forord Inden for det specialiserede socialområde stilles der løbende øgede og andre krav til opgaveløsningen, for såvel af medarbejderne, afdelingsledere og centerledelsen. Det har forårsaget et andet
Læs mereLedelsesgrundlag Skive - det er RENT LIV
Ledelsesgrundlag Illustrationer: www.loneboenielsen.dk Layout og produktion: ArcoRounborg God ledelse i Skive Kommune God ledelse er afgørende I Skive Kommune har vi fokus på god ledelse. Det har vi i
Læs mereLedelses- og medarbejdergrundlag
Fokus på målet i løsningen af kerneopgaven. Definition af målet med kerneopgaven og den enkelte medarbejders ansvarsområde. Leder af ledere: Tydelige mål, rammer, retning for og evaluering af opgaveløsningen.
Læs mereBørn & Unges leadership pipeline. Direktør
Forvaltningschef Leder af ledere - skoleleder, DT-leder, FU-leder Børn & Unges leadership pipeline Direktør Leder af ledere - områdechef, FU-chef Leder af medarbejder Medarbejder Niveau 1: Direktør Arbejde
Læs mereBørn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer
Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Niveau 1: Direktør - Det vi skal kunne Arbejde proaktivt og konstruktivt i et politisk system og samtidig være direktør for Børn og Unge, og sikre
Læs mereLedelses- og medarbejdergrundlag
Ledelses- og medarbejdergrundlag Redigeret den 27. november 2015 1 of 9 Grundlæggende resultatansvar Kommunikere tydeligt 7 nøglekompetencer: Være rollemodel Være faglig stærk Kommunikere tydeligt Være
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereGOD LEDELSE. TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer
GOD LEDELSE LEADERSHIP PIPELINE I SUNDHEDS-, ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN SAMT BORGERSERVICE TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer for samarbejdet i Hjørring Kommune Dette er
Læs mereLedelsesgrundlag SAMSKABELSE
Ledelsesgrundlag SAMSKABELSE - er et samskabende team - understøtter organisationen i at samskabe med borgere og virksomheder - understøtter tværgående politikker og samarbejder - understøtter politisk
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereUdviklingssporene for 2018
Udviklingssporene for 2018 Udviklingskontrakter og aftaler - helt kort: Hvert år i uge 43 fremlægger direktionen den fælles retning for organisationens udvikling. Vi beder alle ledere om, at de tre udviklingsspor
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereDIA (Direktion og Koncernledelse den 5. oktober) Billeder ala sidste års DIA sættes ind
DIA 2017 (Direktion og Koncernledelse den 5. oktober) Billeder ala sidste års DIA sættes ind Indledning Direktionens ide-og arbejdsgrundlag (DIA) understøtter Byrådets politikker og politisk besluttede
Læs mereSPØRGERAMME FOR LEDELSESEVALUERING
DIALOG RESULTATER TRIVSEL SPØRGERAMME FOR LEDELSESEVALUERING Ledelsesevaluering - Evaluering af direktører (270-graders) # Spørgsmål i respondentvinklen "underordnede" (medarbejdere/ledere) 2 [x] viser
Læs mereGod ledelse i Viborg Kommune
God ledelse i Viborg Kommune VILJE VÆKST VELFÆRD GOD LEDELSE MOD PERSONALEPOLITISKE VÆRDIER LEDELSESGRUNDLAG MED-AFTALE God ledelse - Arbejdsværdier det vi skal/vil lykkes med Vi sikrer, at de politiske
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereDIA Direktionens idé- og arbejdsgrundlag
DIA 2017 Direktionens idé- og arbejdsgrundlag Indledning Direktionens idé- og arbejdsgrundlag (DIA) understøtter Byrådets politikker og politisk besluttede forandringer og udgives én gang årligt. DIA udstikker
Læs mereSkanderborg Kommune Trivselsmåling 2018
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikatione r Skanderborg Kommune - Total - 2018 Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75% I. Om undersøgelsen Skema Skala 1-7, hvor 1 er dårligst
Læs mereDirektionens Udviklingsspor/Direktionens Udviklingsramme for fra kontraktstyring til udviklingsledelse
Direktionens Udviklingsspor/Direktionens Udviklingsramme for 2018 - fra kontraktstyring til udviklingsledelse Indledning Hvert år i uge 43 giver Direktionen bolden op til den proces, hvor den enkelte aftaleholder
Læs mereOverordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet
Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj
Læs mereLedelse sådan! helhedsorienterede blik på, hvad der er bedst for borgeren, barnet eller den opgave, der står i centrum.
Ledelse - sådan! Ledelse sådan! Ledelsesgrundlaget i Rebild Kommune skal være med til at sikre, at vi har den rigtige ledelse til den bedst mulige løsning af kerneopgaven og den rigtige ledelse i forhold
Læs mereKalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag
Kalundborg Kommunes Ledelses- og styringsgrundlag Velkommen til Kalundborg Kommunes nye ledelsesog styringsgrundlag Det beskriver, hvordan vi skaber fælles retning og samarbejde for bedre resultater. Vi
Læs mereVær fornyende. Ta ledelse. Kerneopgaven. Skab følgeskab. Ledelse - sådan! Ha styr på driften
Vær fornyende Ta ledelse Kerneopgaven Skab følgeskab Ha styr på driften Ledelse - sådan! Vær fornyende Ledelse sådan! Ta ledelse Kerneopgaven Ha styr på driften Skab følgeskab Ledelsesgrundlaget i Rebild
Læs mereRolle og ansvarsbeskrivelse i Ældre og Handicapforvaltningen Juni Ledelse af rehabilitering. Ledelse af relationer
Rolle og ansvarsbeskrivelse i Ældre og Handicapforvaltningen Juni 2017 forretningen en politisk styret organisation relationer rehabilitering Indledning Du sidder nu med en revideret udgave af Ældre- og
Læs mereUdviklingskontrakt 2016 for Bavnebjerg Bo- og Aktivitetscenter
Udviklingskontrakt 2016 for Bavnebjerg Bo- og Aktivitetscenter 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner,
Læs mereHVIDOVREVEJEN. Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune
HVIDOVREVEJEN Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune 1 LEDELSES- OG MEDARBEJDERGRUNDLAG for Hvidovre Kommune Hvidovre Kommune er en veldrevet organi sation, der bygger på en anerkendende
Læs mereFormulerer sammen med ledere af medarbejdere delmål for afdelingens arbejde
Leder af ledere Understøtter at egen enheds faglige bidrager til helhedstænkning Fremmer samarbejde og videndeling på tværs af faggrupper, afdelinger, forvaltninger og centre for at sikre kvalitet, fleksibilitet
Læs mereUdviklingskontrakt 2016 for Sølund
Udviklingskontrakt 2016 for Sølund 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og politisk besluttede
Læs mereMennesker møder mennesker - Det skal ses og mærkes (ordlyd er forenklet)
Mennesker møder mennesker - Det skal ses og mærkes (ordlyd er forenklet) Andre forslag: - sammen når vi endnu længre - sammen skaber vi fremtiden - sammen mod fremtiden - sammen skaber vi velfærd - og
Læs mereUdviklingskontrakt 2016 for Entreprenørgården
Udviklingskontrakt 2016 for Entreprenørgården 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og
Læs mereLedelsesgrundlag FOKUS
sgrundlag FOKUS udøves i relationer I Gladsaxe Kommune har vi høje ambitioner Borgere og virksomheder skal opleve mødet med os som top professionelt. De skal opleve, at vores indsats er båret af energi
Læs mereUdviklingskontrakt 2016 for Dagtilbud Skanderborg Vest
Udviklingskontrakt 2016 for Dagtilbud Skanderborg Vest 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker
Læs mereLeder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse
SAMMENHÆNGSKRAFT FORORD Ledelse i den offentlige sektor er et utroligt spændende og krævende felt at være i. Borgerne har stadig større forventninger til den offentlige service. Samtidig møder vi løbende
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund
Læs mereMin ledelsesevaluering
Min ledelsesevaluering Ledelse: Kurs 1 1. Min nærmeste leder melder klart ud om arbejdspladsens mål og prioriteringer % () 15 2. Min nærmeste leder er åben over for nye ideer og feedback % () 15 3. Min
Læs mereLearning Pipeline sammen om læring og ledelse
MEDARBEJDER Skaber et ambitiøst læringsmiljø, hvor alle elever trives og ser, at de bliver bedre fagligt og socialt Learning Pipeline sammen om læring og ledelse + Fremmer børn og unges læring, trivsel
Læs mereUdviklingskontrakt 2016 for Stjærskolen
Udviklingskontrakt 2016 for Stjærskolen 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og politisk
Læs mereLedelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009
Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil
Læs mereDagplejens udviklingskontrakt 2015
Dagplejens udviklingskontrakt 2015 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og politisk besluttede
Læs mereKLYNGELEDELSESPROFIL KØBENHAVNS KOMMUNE
KLYNGELEDELSE I KØBENHAVN Alle børn og unge i København skal have lige adgang til at trives, udvikle sig og lære, sådan at de har de bedste muligheder nu og fremover i livet. Dag- og fritidstilbud har
Læs mereSkanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne
Skanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne Job- og personprofil Organisationen Skanderborg Kommune I Skanderborg Kommune tror vi på, at tillid betaler sig. Denne og andre stærke værdier er styrende
Læs mereUdviklingskontrakt 2016 for Bakkeskolen
Udviklingskontrakt 2016 for Bakkeskolen 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og politisk
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereDagtilbud Højvangens udviklingskontrakt 2015
Dagtilbud Højvangens udviklingskontrakt 2015 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og
Læs mereLedelses politik. Omsætning af Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag i Familie- og Beskæftigesesforvaltningen
Ledelses politik Omsætning af Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag i Familie- og Beskæftigesesforvaltningen Ledelsespolitik Vi agerer i en politisk ledet organisation, og formålet med Familie- og Beskæftigelsesforvaltningens
Læs mereKURS KOORDINERING ENGAGEMENT
Ledelsesgrundlag KURS KOORDINERING ENGAGEMENT Udgivet af: Faxe Kommune 2013 Redaktion: Center for Udvikling Layout: Rune Brandt Hermannsson Foto: Colourbox.com, Faxe Kommune Tryk: HellasGrafisk www.faxekommune.dk
Læs mereWorkshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse?
Workshop Kodeks for god ledelse Landsforeningens årsmøde 2015 Program den 31. maj 2015 Formål med workshop Baggrund for kodeks for god ledelse Hvorfor kodeks for god ledelse? Gennemgang af kodekset Øvelser
Læs mereIntro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune
Intro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune Få mere ud af det, du har. Dette er kommunens pejlemærke for vores arbejde og de fælles initiativer, der søsættes i hvert center
Læs mereLedelse. i Odense Kommune
Ledelse i Odense Kommune 9 1 Ledelsesgrundlag i Odense Kommune I Odense Kommunes arbejde med at sikre gode serviceløsninger for borgere og virksomheder og skabe den nødvendige dynamik i udviklingen af
Læs mereDagtilbud Rys udviklingskontrakt 2015
Dagtilbud Rys udviklingskontrakt 2015 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og politisk
Læs mereUdviklingskontrakt 2016 for Dagtilbud Galten / Låsby
Udviklingskontrakt 2016 for Dagtilbud Galten / Låsby 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker
Læs mereUdviklingskontrakt 2016 for Socialpsykiatrien
Udviklingskontrakt 2016 for Socialpsykiatrien 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og
Læs mereUdviklingskontrakt 2016 for Hørningskolen
Udviklingskontrakt 2016 for Hørningskolen 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og politisk
Læs mereLandsbyordningen Ejer Bavnehøjs udviklingskontrakt 2013
Landsbyordningen Ejer Bavnehøjs udviklingskontrakt 2013 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker
Læs mereJob - og personprofil Stabschef
Udarbejdet af Personalerådgivning juli 2010 Revideres inden udgangen af 2011 Job - og personprofil Stabschef Århus Kommune Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg I Magistratsafdelingen for Sundhed
Læs mereKodeks for god ledelse
Kodeks for god ledelse 1. Jeg påtager mig mit lederskab 2. Jeg er bevidst om mit ledelsesrum og den politiske kontekst, jeg er en del af 3. Jeg har viden om og forståelse for den faglige kontekst, jeg
Læs mereSkovbos udviklingskontrakt 2014
Skovbos udviklingskontrakt 2014 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og politisk besluttede
Læs mereSkolelederforeningens undersøgelse om kvalitet i ledelsesvilkår 2017
Skolelederforeningens undersøgelse om kvalitet i ledelsesvilkår 2017 Herning Kommune UDGAVE: 190118 JAMO/NV 1. Hvad er du ansat som? 3. Hvilken type skole er du leder på? 4. SKOLESTØRRELSE - hvor mange
Læs mereLedelsesroller i Byens TMF
Ledelsesroller i Byens TMF Med Byens TMF sætter vi yderligere fokus på at imødekomme Byens Behov og fremtidssikre TMF. Vi gør det ud fra følgende fire pejlemærker: Byens behov, Tværgående samarbejde, Mere
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereStrategi for det specialiserede socialområde for voksne
Strategi for det specialiserede socialområde for voksne Forord Denne strategi er gældende for hele det specialiserede socialområde for voksne. Strategien er blevet til i forlængelse af, at der er gennemført
Læs mereNotat. Oplæg til ny administrativ organisation
Notat Oplæg til ny administrativ organisation Fredericia Kommune December 2018 Indhold Baggrund... 2 Målsætninger og principper for ny organisering... 4 Borger- og interessentperspektivet:... 4 Forvaltningsperspektivet...
Læs mereJobprofil for Centerchef til Center for Ejendomme og Intern Service
Jobprofil for Centerchef til Center for Ejendomme og Intern Service Centrets overordnede faglige områder, funktioner og formål er: Centrets faglige områder og funktioner er organiseret i forhold til Facility
Læs mereUdviklingskontrakt 2016 for Niels Ebbesen Skolen
Udviklingskontrakt 2016 for Niels Ebbesen Skolen 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker
Læs mereOversigt over udviklingskontrakter for Børn- og Ungeområdet
Oversigt over udviklingskontrakter for Børn- og Ungeområdet 1. Processen for formulering af udviklingsmål (Hvordan er processen foregået, hvem har været inddraget mv.?) Fagsekretariatet Børn og Unge har
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereFaxe Kommune - dit liv, din fremtid, dit job. Kurs Koordinering Engagement. Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse
Faxe Kommune dit liv, din fremtid, dit job Kurs Koordinering Engagement Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse Faxe Kommunes Ledelsesgrundlag Faxe Kommunes ledelsesgrundlag er en fælles beskrivelse
Læs mereLedelsesgrundlag. Ledelsesgrundlag
Ledelsesgrundlag Ledelsesgrundlag I Halsnæs tør vi og vi tør sammen Halsnæs Kommune skal være attraktiv for borgere og erhvervsliv. Borgeren og erhvervslivet i Halsnæs Kommune skal opleve medarbejdere,
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG JUNI UDKAST - DEL 1
LEDELSESGRUNDLAG JUNI 2016-1. UDKAST - DEL 1 1 VÆRDIERNE Guldborgsund Kommunes kerneopgave fremgår af planstrategien og udvalgsstrategierne: Vi skal styrke borgernes muligheder for at mestre egen tilværelse,
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs merePlan- og byggechef STILLINGS- OG PERSONPROFIL
Plan- og byggechef STILLINGS- OG PERSONPROFIL Stillings- og personprofil for Plan- og byggechef Indhold 1. Indledning.... 2 2. Middelfart Kommune... 2 Byrådets vision... 2 3. Organisationen... 3 Administrativ
Læs mereJobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv
Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Center for Plan, Kultur og Erhverv (CPK) har en bred faglig profil, Vi samarbejder med erhvervslivet, borgerne og diverse organisationer
Læs mereRollebeskrivelser i borgervisitationen
Rollebeskrivelser i borgervisitationen Udgangspunktet er ledelsesgrundlaget med de 4 fokuspunkter: Ta ledelse, Skab følgeskab, Ha styr på driften og Vær fornyende. Følgende roller er beskrevet: Visitator
Læs merestrategi for Hvidovre Kommune 2015-2017
DIALOG 1 ÅBENHED strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 ENGAGEMENT INDHOLD Forord 3 Indledning 4 Strategisk kompetenceudvikling 6 HR-fokusområder 2015 17 8 Ledelse af velfærd og borgerinddragelse 8 Innovation
Læs mereBæredygtige Arbejdskulturer i Skanderborg Kommune
Bæredygtige Arbejdskulturer i Skanderborg Kommune Oplæg på OHRC s landsmøde Jesper Loehr-Petersen, MacMann Berg Runa Brøchner HR-chef Skanderborg Kommune Et oplæg med mange spørgsmål og få svar Hvorfor
Læs mereOMRÅDECHEF BØRNEFAMILIEENHEDEN BRØNSHØJ-HUSUM-VANLØSE
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Borgercenter Børn og Unge STILLINGS- OG PERSONPROFIL OMRÅDECHEF BØRNEFAMILIEENHEDEN BRØNSHØJ-HUSUM-VANLØSE SOCIALFORVALTNINGEN, KØBENHAVNS KOMMUNE Om Socialforvaltningen
Læs mereLedelses- og medarbejdergrundlag
Kommunikere tydeligt Være rollemodel Være fagligt stærk Resultatansvar Sikre samskabelse Arbejde strategisk Være innovativ Samarbejde på tværs Ledelses- og medarbejdergrundlag Nyt Ledelses- og medarbejdergrundlag
Læs mereProfil og prioriteter - Niveau 2 og 3 ledere. Strategi, Service og Koordination
Profil og prioriteter - Niveau 2 og 3 ledere Strategi, Service og Koordination Niveau 2, fagchefens profil Kommunikativ og analytisk kompetence: Skaber og formidler overblik over eget fagområde Kan kommunikere
Læs mereDirektionens årsplan
Direktionens årsplan 2019 Indhold Indledning 3 Fortælling, vision og pejlemærker 3 Fokusområder i Direktionens årsplan 2019 4 Mål for 2019 med central forankring 7 Mål for 2019 for institutioner og afdelinger
Læs mereJob- og personprofil for leder af Forsikrede ledige
Job- og personprofil for leder af Forsikrede ledige Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til afdelingen Forsikrede ledige. Jobsøgende ledige og virksomheder skal opleve et Jobcenter Horsens,
Læs mereSkanderborg Kommune søger Ældreog Handicapchef
Skanderborg Kommune søger Ældreog Handicapchef Kan du løfte stillingen som Ældre- og handicapchef i Skanderborg Kommune og sikre styringen og den fortsatte udvikling på området? En udvikling hvor vi sætter
Læs mereLEDELSE PÅ JAMMERBUGTSK. Kommunalbestyrelsens vision Direktionens strategiplan Kulturnøglerne Ledelsesgrundlagets seks temaer
LEDELSE PÅ JAMMERBUGTSK Kommunalbestyrelsens vision Direktionens strategiplan Kulturnøglerne Ledelsesgrundlagets seks temaer Kommunalbestyrelsens vision: Ledelsesgrundlaget i Jammerbugt kommune er skabt
Læs mereLedelsesgrundlag. Kerneopgaven. Potentiale udvikling. Samskabelse. Resultatskabelse. Tænk smart. Politisk tæft. Tydelig ledelse.
Ledelsesgrundlag 2016 Ordentlighed Samskabelse Potentiale udvikling Politisk tæft Kerneopgaven Tænk smart Tydelig ledelse Meningsskabelse Resultatskabelse Forord God ledelse er en forudsætning for at skabe
Læs mereHolbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
Læs mereKodeks for god ledelse i kommuner og regioner
Kodeks for god ledelse i kommuner og regioner I juni 2008 udsendte Væksthus for ledelse det nye Kodeks for god ledelse i kommuner og regioner. Kodeks omfatter 11 pejlemærker for god ledelse. Hvor Kodeks
Læs mereCENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Borgercenter Børn og Unge STILLINGS- OG PERSONPROFIL CENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE SOCIALFORVALTNINGEN, KØBENHAVNS KOMMUNE Om Socialforvaltningen
Læs mereDe syv ledelseskompetencer. Medarbejdernes rolle i god ledelse
De syv ledelseskompetencer Medarbejdernes rolle i god ledelse Vi spiller hinanden gode - medarbejderens rolle Her er Ledelseskæden suppleret med medarbejderens rolle. Beskrivelsen er en inspiration til
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereLedelsesbjælken omsat til praksis. for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte
Ledelsesbjælken omsat til praksis for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte 1 Ledelse i praksis på leder+-niveau i HPS Indhold Politiske... 3 Strategiske... 3 Administrative... 4 Personale...
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereGenerelle lederkompetencer mellemledere
Generelle lederkompetencer mellemledere Personale- og teamledelse: min. niveau 3 Skaber et godt arbejdsklima gennem information, dialog og involvering Har øje for den enkeltes talenter og ressourcer Sikrer
Læs mereDen korte version. Resultatansvar. Kommunikere tydeligt. Være fagligt stærk. Være rollemodel. Arbejde strategisk.
Den korte version innovativ e fagligt stærk innovativ Fokus på målet i løsningen af kerneopgaven. Tydelige mål, rammer, retning for og evaluering af opgaveløsningen. Definition af målet med kerneopgaven
Læs mereGod ledelse i Solrød Kommune
SOLRØD KOMMUNE DIREKTIONEN God ledelse i Solrød Kommune Sådan leder vi i Solrød Kommune Marts 2014 Indledning God ledelse er en forudsætning for at skabe attraktive og effektive arbejdspladser - og god
Læs mereUdviklingskontrakt 2016 for Låsby Skole
Udviklingskontrakt 2016 for Låsby Skole 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og politisk
Læs mereUdviklingskontrakt 2016 for Bostederne Skanderborg
Udviklingskontrakt 2016 for Bostederne Skanderborg 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker
Læs mere