Trivselsmåling. Nordfyns kommune. Totalrapport. Antal besvarelser: 1304

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Trivselsmåling. Nordfyns kommune. Totalrapport. Antal besvarelser: 1304"

Transkript

1 Nordfyns kommune Totalrapport Antal besvarelser: 1304

2 Denne rapport har i alt 1304 respondenter. Svarprocenten for den samlede trivselsmåling for Nordfyns Kommune er på52,9%. Undersøgelsen blev gennemført i perioden Rapporten blev udarbejdet den :06:07. 2

3 1 Social kapital: Kun ét svar pr. linje: Gns. 5 3,9 4,2 3,6 3,7 3,8 4,4 3,9 3 1 Gns. Kan du stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen på din arbejdsplads? Oplever du, at ledelsen på din arbejdsplads stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? Oplever du, at konflikter bliver løst på en retfærdig måde? Oplever du, at arbejdsopgaver bliver fordelt på en retfærdig måde? Hvordan fungerer samarbejdet mellem de forskellige faggrupper på din arbejdsplads? Hvordan fungerer samarbejdet med dine nærmeste kolleger? 3

4 1 Social kapital: Kun ét svar pr. linje Ved ikke Ubs. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Basis Gns. Kan du stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen på din 1,8% 5,5% 16,9% 45,9% 26,5% 3,3% 0,0% 1,299 3,9 arbejdsplads? Oplever du, at ledelsen på din arbejdsplads stoler på, at 1,5% 2,9% 11,5% 42,9% 39,1% 1,8% 0,0% 1,299 4,2 medarbejderne gør et godt stykke arbejde? Oplever du, at konflikter bliver løst på en retfærdig måde? 3,5% 7,7% 24,4% 41,9% 14,6% 7,7% 0,0% 1,299 3,6 Oplever du, at arbejdsopgaver bliver fordelt på en retfærdig måde? 2,2% 7,9% 23,4% 46,8% 16,1% 3,5% 0,0% 1,299 3,7 Hvordan fungerer samarbejdet mellem de forskellige faggrupper på 1,3% 5,4% 21,3% 49,8% 19,9% 2,2% 0,0% 1,299 3,8 din arbejdsplads? Hvordan fungerer samarbejdet med dine nærmeste kolleger? 0,9% 1,5% 6,9% 39,2% 50,8% 0,5% 0,0% 1,299 4,4 Total 1,299 3,9 Vandret procentberegning 4

5 2 Ledelse: Kun ét svar pr. linje: Gns ,2 4,1 3,9 4 4,1 Gns. Hvordan fungerer dit samarbejde med din nærmeste leder [Leders Navn]? Prioriterer din nærmeste leder [Leders Navn] trivslen i din arbejdsenhed højt? Oplever du, at din nærmeste leder [Leders Navn] er god til at kommunikere med medarbejderne? Kender du din nærmeste leders [Leders Navn] forventninger til dig og dit arbejde? Total 5

6 2 Ledelse: Kun ét svar pr. linje Ved ikke Ubs. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Basis Gns. Hvordan fungerer dit samarbejde med din nærmeste leder [Leders 1,4% 2,9% 12,2% 36,8% 42,0% 4,6% 0,0% 1,292 4,2 Navn]? Prioriterer din nærmeste leder [Leders Navn] trivslen i din 1,9% 4,7% 13,9% 35,4% 36,8% 7,3% 0,0% 1,292 4,1 arbejdsenhed højt? Oplever du, at din nærmeste leder [Leders Navn] er god til at 2,9% 6,0% 17,6% 38,6% 30,4% 4,4% 0,0% 1,292 3,9 kommunikere med medarbejderne? Kender du din nærmeste leders [Leders Navn] forventninger til dig 1,8% 3,8% 14,1% 43,9% 30,7% 5,7% 0,0% 1,292 4,0 og dit arbejde? Total 1,292 4,1 Vandret procentberegning 6

7 3 Udvikling i jobbet/kompetenceudvikling: Kun ét svar pr. linje: Gns ,3 4,2 4,1 3,4 3,6 3,9 1 Gns. Har du mulighed for at anvende dine evner, erfaringer og viden i dit daglige arbejde? Har du de nødvendige kompetencer til at klare dine daglige arbejdsopgaver? Hvor tilfreds er du med mulighederne for at få nye arbejdsopgaver? Er der sat tid nok af til, at du kan holde dig ajour inden for dit arbejdsområde? Hvor tilfreds er du med mulighederne for udvikling i dit daglige arbejde (vidensdeling, kurser, efteruddannelse)? Total 7

8 3 Udvikling i jobbet/kompetenceudvikling: Kun ét svar pr. linje Ved ikke Ubs. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Basis Gns. Har du mulighed for at anvende dine evner, erfaringer og viden i dit 0,5% 2,2% 7,5% 46,6% 42,6% 0,4% 0,0% 1,291 4,3 daglige arbejde? Har du de nødvendige kompetencer til at klare dine daglige 0,3% 1,8% 11,0% 54,0% 32,1% 0,7% 0,0% 1,291 4,2 arbejdsopgaver? Hvor tilfreds er du med mulighederne for at få nye arbejdsopgaver? 1,5% 2,5% 14,4% 47,4% 31,0% 3,0% 0,0% 1,291 4,1 Er der sat tid nok af til, at du kan holde dig ajour inden for dit 4,4% 12,6% 32,2% 35,7% 11,3% 3,5% 0,0% 1,291 3,4 arbejdsområde? Hvor tilfreds er du med mulighederne for udvikling i dit daglige 4,3% 9,3% 24,0% 38,3% 19,6% 4,3% 0,0% 1,291 3,6 arbejde (vidensdeling, kurser, efteruddannelse)? Total 1,291 3,9 Vandret procentberegning 8

9 4 Medarbejderudviklingssamtalen (MUS): Nej Ja Ubs. Pct. Pct. Pct. Basis Gns. Har du været til MUS med din leder inden for de sidste 12 måneder? 48,4% 51,6% 0,0% 1,289 1,5 Total 1,289 1,5 Vandret procentberegning 9

10 5 Medarbejderudviklingssamtalen (MUS): Kun ét svar pr. linje: Gns. 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 3,9 3,9 Gns. Hvordan er dit udbytte af din MUS? Total 10

11 5 Medarbejderudviklingssamtalen (MUS): Kun ét svar pr. linje Ved ikke Ubs. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Basis Gns. Hvordan er dit udbytte af din MUS? 1,6% 3,9% 22,2% 45,4% 24,0% 2,8% 0,0% 667 3,9 Total 667 3,9 Vandret procentberegning 11

12 6 Innovation: Kun ét svar pr. linje: Gns ,2 4,3 4,2 4, Gns. Har du muligheder for at være kreativ eller komme på nye ideer i dit daglige arbejde? Bidrager du selv med ideer og løsningsforslag i det daglige arbejde? Føler du, at din nærmeste leder [Leders Navn] lytter til dig, når du kommer med forslag eller ideer? Total 12

13 6 Innovation: Kun ét svar pr. linje Har du muligheder for at være kreativ eller komme på nye ideer i dit daglige arbejde? Ved ikke Ubs. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Basis Gns. 0,7% 1,4% 9,9% 49,3% 37,9% 0,8% 0,0% 1,287 4,2 Bidrager du selv med ideer og løsningsforslag i det daglige arbejde? 0,2% 0,7% 6,5% 55,9% 36,0% 0,7% 0,0% 1,287 4,3 Føler du, at din nærmeste leder [Leders Navn] lytter til dig, når du 1,1% 2,3% 10,2% 38,8% 40,7% 7,0% 0,0% 1,287 4,2 kommer med forslag eller ideer? Total 1,287 4,2 Vandret procentberegning 7 Selve jobbet: Kun ét svar pr. linje: Gns. 13

14 7 Selve jobbet: Kun ét svar pr. linje: Gns. 5 3,9 4,4 4,5 4,1 4,3 3,4 4,1 3 1 Gns. Får du den information, du har brug for til at løse opgaverne i dit daglige arbejde? Kan du få hjælp af dine kolleger, når du har brug for det? Føler du dig engageret i dit arbejde? Hvor tilfreds er du med det sociale indhold på din arbejdsenhed - kollegaskabet, at have det sjovt, fællesaktiviteter, osv.? Synes du, at dit arbejde er spændende og afvekslende nok? Har du tid nok til at løse dine arbejdsopgaver? Total 14

15 7 Selve jobbet: Kun ét svar pr. linje Ved ikke Ubs. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Basis Gns. Får du den information, du har brug for til at løse opgaverne i dit 1,3% 3,6% 18,2% 55,8% 20,3% 0,8% 0,0% 1,286 3,9 daglige arbejde? Kan du få hjælp af dine kolleger, når du har brug for det? 0,3% 1,2% 7,7% 38,7% 51,6% 0,4% 0,0% 1,286 4,4 Føler du dig engageret i dit arbejde? 0,5% 0,7% 3,7% 37,5% 57,1% 0,5% 0,0% 1,286 4,5 Hvor tilfreds er du med det sociale indhold på din arbejdsenhed - kollegaskabet, at have det sjovt, fællesaktiviteter, osv.? 1,1% 4,2% 15,9% 43,2% 34,7% 0,8% 0,0% 1,286 4,1 Synes du, at dit arbejde er spændende og afvekslende nok? 0,4% 1,8% 8,3% 47,8% 41,1% 0,5% 0,0% 1,286 4,3 Har du tid nok til at løse dine arbejdsopgaver? 4,7% 12,3% 30,2% 38,4% 14,0% 0,3% 0,0% 1,286 3,4 Total 1,286 4,1 Vandret procentberegning 15

16 8 Planlægning og organisering af arbejdet: Kun ét svar pr. linje: Gns ,8 3,7 4,1 4 3,8 3,9 Gns. Har du passende indflydelse på de beslutninger, der træffes i din arbejdsenhed? Er du tilfreds med den måde personale-/afdelingsmøderne fungerer på? Har du passende indflydelse på tilrettelæggelsen af dine arbejdsopgaver? Har du passende indflydelse på din arbejdstid og tillrettelæggelse af din arbejdstid? Tager Nordfyns Kommunes personalepolitik højde for eventuelle særlige behov og ønsker hos medarbejderne Total 16

17 8 Planlægning og organisering af arbejdet: Kun ét svar pr. linje Ved ikke Ubs. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Basis Gns. Har du passende indflydelse på de beslutninger, der træffes i din 1,9% 5,3% 22,1% 46,3% 21,0% 3,5% 0,0% 1,284 3,8 arbejdsenhed? Er du tilfreds med den måde personale-/afdelingsmøderne fungerer 2,5% 7,2% 24,6% 46,0% 14,5% 5,1% 0,0% 1,284 3,7 på? Har du passende indflydelse på tilrettelæggelsen af dine 0,7% 2,2% 13,4% 51,2% 31,3% 1,1% 0,0% 1,284 4,1 arbejdsopgaver? Har du passende indflydelse på din arbejdstid og tillrettelæggelse af 1,6% 4,2% 16,2% 44,2% 32,1% 1,5% 0,0% 1,284 4,0 din arbejdstid? Tager Nordfyns Kommunes personalepolitik højde for eventuelle 2,2% 3,9% 15,3% 34,3% 13,1% 31,1% 0,0% 1,284 3,8 særlige behov og ønsker hos medarbejderne Total 1,284 3,9 Vandret procentberegning 17

18 9 Anerkendelse: Kun ét svar pr. linje: Gns ,9 3,7 3,9 3 1 Gns. Husker din nærmeste leder [Leders Navn] at rose dig, hvis han/hun har været tilfreds med din arbejdsindsats og udførelsen af dit arbejde? Får du direkte tilbagemeldinger fra din nærmeste leder [Leders Navn], hvis han/hun har været utilfreds med din arbejdsindsats eller din måde at udføre arbejdet på? Hvor gode er I, kollegerne i mellem, til at give hinanden konstruktiv feedback eller kritik? Total 18

19 9 Anerkendelse: Kun ét svar pr. linje Ved ikke Ubs. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Basis Gns. Husker din nærmeste leder [Leders Navn] at rose dig, hvis han/hun har været tilfreds med din arbejdsindsats og udførelsen af dit 2,3% 5,3% 15,5% 35,2% 33,2% 8,6% 0,0% 1,282 4,0 arbejde? Får du direkte tilbagemeldinger fra din nærmeste leder [Leders Navn], hvis han/hun har været utilfreds med din arbejdsindsats eller 1,3% 4,4% 13,4% 31,7% 20,0% 29,2% 0,0% 1,282 3,9 din måde at udføre arbejdet på? Hvor gode er I, kollegerne i mellem, til at give hinanden konstruktiv 2,5% 6,5% 24,3% 44,8% 19,7% 2,2% 0,0% 1,282 3,7 feedback eller kritik? Total 1,282 3,9 Vandret procentberegning 19

20 10 Samlet vurdering af din arbejdsplads?: Kun et svar pr. linje: Gns ,9 3, Gns. Hvis du skulle give din arbejdsplads en samlet karakter på en skala fra 1 til 5, hvor 5 er den bedste, hvilken karakter ville du så give? Total 20

21 10 Samlet vurdering af din arbejdsplads?: Kun et svar pr. linje Hvis du skulle give din arbejdsplads en samlet karakter på en skala fra 1 til 5, hvor 5 er den bedste, hvilken karakter ville du så give? Ved ikke Ubs. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Basis Gns. 1,4% 4,8% 20,5% 49,5% 22,4% 1,4% 0,0% 1,282 3,9 Total 1,282 3,9 Vandret procentberegning 21

22 11 Krænkende adfærd Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Ja 1,2% Nej 98,8% Ubesvaret 0% Basis 1281 Gns. 2 Pct. 22

23 12 Krænkende adfærd Fra hvem og hvor ofte har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads?: Kun ét svar pr. linje dagligt ugentligt månedligt af og til Aldrig (eller ikke indenfor de sidste Pct. Pct. Pct. Pct. måneder) Pct. Pct. Basis Gns. Kolleger 5,9% 5,9% 0,0% 11,8% 70,6% 6,0% 17 4,4 En leder 5,9% 0,0% 0,0% 0,0% 88,2% 6,0% 17 4,8 Underordnede 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 88,2% 12,0% 17 5,0 Borger/modtager af kerneydelse 11,8% 35,3% 0,0% 35,3% 11,8% 6,0% 17 3,0 Total 17 4,3 Vandret procentberegning 12 Ubs. 23

24 13 Krænkende adfærd Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? Pct. Ja 7,7% Nej 92,3% Ubesvaret 0% Basis 1281 Gns. 1,9 24

25 14 Krænkende adfærd Fra hvem og hvor ofte har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads?: Kun ét svar pr. linje dagligt ugentligt månedligt af og til aldrig (eller ikke indenfor de sidste Pct. Pct. Pct. Pct. måneder) Pct. Pct. Basis Gns. Kolleger 1,0% 0,0% 0,0% 1,0% 95,2% 3,0% 104 5,0 En leder 1,0% 0,0% 0,0% 1,0% 95,2% 3,0% 104 5,0 Underordnede 1,0% 0,0% 0,0% 1,0% 95,2% 3,0% 104 5,0 Borger/modtager af kerneydelse 12,5% 11,5% 9,6% 60,6% 3,8% 2,0% 104 3,3 Total 104 4,6 Vandret procentberegning 12 Ubs. 25

26 15 Krænkende adfærd Har du inden for de sidste 12 måneder Pct. været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? Ja 6,4% Nej 93,1% Ubesvaret 0% Basis 1280 Gns. 1,9 26

27 16 Krænkende adfærd Fra hvem og hvor ofte har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads?: Kun ét svar pr. linje dagligt ugentligt månedligt af og til aldrig (eller ikke indenfor de sidste Pct. Pct. Pct. Pct. måneder) Pct. Pct. Basis Gns. Kolleger 1,1% 0,0% 0,0% 0,0% 93,7% 5,0% 95 5,0 En leder 1,1% 1,1% 0,0% 0,0% 92,6% 5,0% 95 4,9 Underordnede 1,1% 0,0% 0,0% 0,0% 93,7% 5,0% 95 5,0 Borger/modtager af kerneydelse 3,2% 15,8% 15,8% 53,7% 6,3% 5,0% 95 3,5 Total 95 4,6 Vandret procentberegning 12 Ubs. 27

28 17 Krænkende adfærd Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? Ved mobning forstås, at man gentagne gange over længere tid bliver udsat for krænkende eller nedværdigende behandling, som det er Ja svært at forsvare sig imod. 4,9% Nej 94,9% Ubesvaret 0% Basis 1280 Gns. 2 Pct. 28

29 aldrig 18 Krænkende adfærd Fra hvem har du inden for de sidste 12 (eller ikke måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? Ved dagligt ugentligt månedligt af og til indenfor Ubs. mobning forstås, at man gentagne gange over længere tid de sidste bliver udsat for krænkende eller nedværdigende behandling, 12 som det er svært at forsvare sig imod. : Pct. Pct. Pct. Pct. måneder) Pct. Pct. Basis Gns. Kolleger 7,2% 17,4% 5,8% 27,5% 39,1% 3,0% 69 3,8 En leder 2,9% 5,8% 2,9% 11,6% 72,5% 4,0% 69 4,5 Underordnede 0,0% 0,0% 0,0% 2,9% 91,3% 6,0% 69 5,0 Borger/modtager af kerneydelse 4,3% 7,2% 7,2% 14,5% 60,9% 6,0% 69 4,3 Total 69 4,4 Vandret procentberegning 29

30 Mindre Mere end På intet Lidt af end Det meste halvdelen Hele tiden 19 Sundhed: Kun ét svar pr. linje tidspunkt tiden halvdelen af tiden af tiden Ubs. Pct. Pct. af tiden Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Basis Gns. Hvor ofte i de sidste 2 uger har du været glad og i godt humør? 0,4% 4,1% 6,1% 17,3% 60,5% 11,7% 0,0% 1,277 4,7 Hvor ofte i de sidste 2 uger har du følt dig rolig og afslappet? 1,1% 7,0% 11,1% 30,8% 43,5% 6,4% 0,0% 1,277 4,3 Hvor ofte i de sidste 2 uger har du følt dig aktiv og energisk? 0,8% 6,0% 10,4% 23,6% 50,2% 9,0% 0,0% 1,277 4,4 Hvor ofte er du vågnet frisk og udhvilet? 2,6% 7,8% 13,9% 23,6% 43,5% 8,6% 0,0% 1,277 4,2 Hvor ofte i de sidste 2 uger har din dagligdag været fyldt med ting 0,3% 4,2% 4,8% 24,3% 54,7% 11,8% 0,0% 1,277 4,6 der interesserer dig? Total 1,277 4,4 Vandret procentberegning 30

31 Udført af: Borgmesterkontor (Borgmesterkontor) Virksomhedsnavn: Nordfyns kommune Udførelsestidspunkt: :06:07 Antal besvarelser: 1304 Antal inviterede respondenter (pr. ): 2465 Besvarelsesprocent: 52,9% 31

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Nordfyns Kommune beelser: 1.241 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 67% RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

Kommer du bagud med dit arbejde?

Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?

Læs mere

3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 92%

3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 92% total beelser: 1.67 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 9 3-i-1 Måling 217 RESULTATER PÅ TEMAER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering

Læs mere

Spørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet:

Spørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet: Spørgeskema Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering og kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Når medarbejderne har udfyldt spørgeskemaerne, samles skemaerne

Læs mere

Undersøgelse af medarbejdertilfredshed

Undersøgelse af medarbejdertilfredshed Undersøgelse af medarbejdertilfredshed Apotek Denne undersøgelse gennemføres for at give os et grundlag for det fortsatte arbejde med at udvikle apoteket som en arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og

Læs mere

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90% Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens

Læs mere

23. mart s 2015. Afdækning af Professionel Kapital 2015

23. mart s 2015. Afdækning af Professionel Kapital 2015 23. mart s 2015 Afdækning af Professionel Kapital 2015 Dig og dit arbejde I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 1.1) I hvor høj grad føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats?

Læs mere

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål

Læs mere

MTU og Psykisk APV 2012

MTU og Psykisk APV 2012 FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 140 Inviterede 149 Svarprocent 94% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7

Læs mere

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 96 Antal inviterede respondenter: 146 Besvarelsesprocent: 65,8% Baggrundsspørgsmål

Læs mere

21. sept ember 2015. Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015

21. sept ember 2015. Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015 21. sept ember 2015 Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015 Introduktion Velkommen til spørgeskemaet om professionel kapital. Ikke alle spørgsmål passer lige godt på dig og dit arbejde, men besvar

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2290 Inviterede 3817 Svarprocent 60% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Haderslev Kommune Antal besvarelser: 141 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 75% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for

Læs mere

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement 8 Omdømme 9 Omdømme 10 Rammer for arbejdet 11 Rammer for arbejdet

Læs mere

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler

Læs mere

Spørgsmålene er inden for rammerne: Arbejdsmiljø, privatliv og familieliv, helbred og velbefindende.

Spørgsmålene er inden for rammerne: Arbejdsmiljø, privatliv og familieliv, helbred og velbefindende. Arbejdsmiljøundersøgelse Arbejdspladsvurdering af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø (APV). Undersøgelsen er rettet mod hele medarbejderstaben (lærere, pedeller, rengøring og teknisk adm. personale),

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering

Læs mere

Center For Ledelse og Personale 2012

Center For Ledelse og Personale 2012 Center For Ledelse og Personale 212 Trivsels og apv målingen 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Medarbejdere afspændingspædagoguddannelsen i Randers Antal besvarelser: 9 Svarprocent VIA total 66,9% Rapporten

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 beelser: 2.353 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 82% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

2. maj 2011. Åbne fængsler '11. Kriminalforsorgen '11

2. maj 2011. Åbne fængsler '11. Kriminalforsorgen '11 2. maj Åbne fængsler '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål om den samme egenskab

Læs mere

VIA University College

VIA University College 1 ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES Marts 2013 Antal besvarelser: Svarprocent: 16 94% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE SAMLET

Læs mere

1. Generelle spørgsmål om dig og din tilknytning til den danske handelsflåde.

1. Generelle spørgsmål om dig og din tilknytning til den danske handelsflåde. Velkommen til s spørgeskemaundersøgelse om trivslen til søs. Spørgeskemaundersøgelsen er helt anonym, og dit rederi vil kunne få adgang til din specif besvarelse. Spørgeskemaet indledes med en række faktuelle

Læs mere

Trivselsundersøgelse/APV 2013

Trivselsundersøgelse/APV 2013 Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering

Læs mere

BRK 2014. Sådan læses rapporten

BRK 2014. Sådan læses rapporten BRK 2014 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Respondenter: 3203 Nogen svar: 29 Gennemført: 2500 Procent:

Læs mere

Tilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152)

Tilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152) Tilfredshed 213 Svarprocent: 97% (147/152) Strategi og Ledelse 1 [] 7 68 65 74 72 [] [-6] 71 74 4 2 Tilknytning Omdømme Overordnet ledelse Samarbejde & Videndeling Nytænkning & Udvikling Tillid Retfærdighed

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSUNDERSØGELSEN TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle

Læs mere

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Trivsel på arbejdspladsen er en måling, der skal bidrage til en god og konstruktiv opfølgende dialog om jeres trivsel, samarbejde og fællesskab. Det er

Læs mere

Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse Samlet resultat

Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse Samlet resultat Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse 2008 15. januar 2009 Indhold Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav

Læs mere

Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Totalrapport

Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Totalrapport Resultater for Totalrapport Antal inviterede Antal deltagere Svarprocent 77 754 74% Del - grafer Totalrapport Fysiske arbejdsforhold (Oplevelse) 4 Oplevelse ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ),5,6,9,,8,6

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af

Læs mere

MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 156. Svarprocent: 91% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport

MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 156. Svarprocent: 91% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport beelser: 156 MTU 2015 Svarprocent: 9 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016 beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed

Læs mere

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen.

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen. KONCERNSPØRGSMÅL I MTU 2015 Trivsel De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen. Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job

Læs mere

Arbejdspladsvurdering Kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø på Carolineskolen Resultater og handlingsplan

Arbejdspladsvurdering Kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø på Carolineskolen Resultater og handlingsplan Arbejdspladsvurdering Kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø på Carolineskolen Resultater og handlingsplan jun-10 Vi har i skoleåret 2009-2010 kortlagt det psykiske arbejdsmiljø på skolen på baggrund

Læs mere

MTU og Psykisk APV 2012

MTU og Psykisk APV 2012 FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 285 Inviterede 340 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7

Læs mere

AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG

AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG TRIVSELSUNDERSØGELSE 2012 AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG SAMLET KONKLUSION RESUME: SAMLET KONKLUSION 3518 svar giver en svarprocent på 75% - dog forskel på tværs af

Læs mere

Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel

Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel 9. juni 2009 j.nr. 08-633-2 Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel 1. Anerkendelse 1. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 2. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af

Læs mere

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? KONCERNSPØRGSMÅL I MTU 2014 Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Hvor u er du i følgende udsagn:

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Resultater: HR-afdelingen

Resultater: HR-afdelingen Resultater: HR-afdelingen Følgende rapport indeholder resultater fra afdelingens besvarelse af APV spørgeskemaet. Følgende resultater er trukket 4. og 25. februar 2013. Et eventuelt spring i nummeringen

Læs mere

Medarbejdertrivselsmåling 2014

Medarbejdertrivselsmåling 2014 Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Totalrapport November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 910 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø Vejledning til brugere af AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 2006 Gurli Mortensen Erhvervspsykologi gurlimortensen@mail.dk AMI s korte skema

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 90% (9/9) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,

Læs mere

Hedensted Kommune Totalrapport

Hedensted Kommune Totalrapport Hedensted Kommune Totalrapport Antal besvarelser: 51 Denne rapport indeholder besvarelser for 51 respondenter og undersøgelsen har en svarprocent på 81,. Undersøgelsen blev gennemført i perioden 18-11-2014-23-02-2015.

Læs mere

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2 Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?

Læs mere

AL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8

AL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8 AL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8 Svarfordelingen på de to spørgsmål om kvantitative krav blandt danske lønmodtagere: Altid Ofte Somme- Sjældent Aldrig/ tider Næsten 1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 5 % 12 %

Læs mere

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Antal besvarelser: 44 Svarprocent 66,9% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s Indhold Side Om denne

Læs mere

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 Sygehus Lillebælt Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Skole og Kultur. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Skole og Kultur. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Skole og Kultur Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

1. Baggrund... 2. 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø... 3. 4. Samarbejde med kolleger... 6. 5. Arbejdets organisering... 9. 6. Kompetencer...

1. Baggrund... 2. 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø... 3. 4. Samarbejde med kolleger... 6. 5. Arbejdets organisering... 9. 6. Kompetencer... Resultater for HR-afdelingen I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø...

Læs mere

Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015

Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Spørgsmålene er i videst muligt omfang hentet fra nyeste nationale undersøgelser gennemført af NFA, Det Nationale Forskningscenter

Læs mere

2. maj Pensioner '11. Kriminalforsorgen '11

2. maj Pensioner '11. Kriminalforsorgen '11 2. maj Pensioner '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål om den samme egenskab

Læs mere

10. oktober Samlet resultat. Trivselsundersøgelse Aabenraa Kommune

10. oktober Samlet resultat. Trivselsundersøgelse Aabenraa Kommune 10. oktober Samlet resultat Trivselsundersøgelse Aabenraa Kommune Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved

Læs mere

Rapport om Social Kapital 2014

Rapport om Social Kapital 2014 Danmarks Lærerforening, Kreds 13 Præstefælledvej 37, 2770 Kastrup Telefon: 32 51 08 21, Fax: 32 52 81 91 www.dlfkreds13.dk, E-mail: 013@dlf.org Lærernes Hus den 22. oktober 2014. Rapport om Social Kapital

Læs mere

Arresthusinspektør for Midt- og Nordjylland '11

Arresthusinspektør for Midt- og Nordjylland '11 13. april Arresthusinspektør for Midt- og Nordjylland '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille

Læs mere

REGION SYDDANMARK MTU 2016

REGION SYDDANMARK MTU 2016 KONCERNSPØRGERAMME 206 REGION SYDDANMARK MTU 206 Vejledning til besvarelse af spørgeskemaet Når du vurderer spørgsmålene i spørgeskemaet, ønsker vi din oplevelse af forholdene, og der er ikke rigtige og

Læs mere

Strategi og Ledelse. Strategi og Ledelse. Tilknytning. Omdømme

Strategi og Ledelse. Strategi og Ledelse. Tilknytning. Omdømme Strategi og Ledelse Strategi og Ledelse Her ses medarbejdernes vurdering af områderne under Strategi og ledelse. Strategi og ledelse giver pejlinger på Region Nordjyllands arbejde med at indfri ambitionerne

Læs mere

Arbejdsforhold og trivsel

Arbejdsforhold og trivsel Arbejdsforhold og trivsel NFA s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø blandt timelønnede i virksomheder i bygge- og anlægsbranchen 7 Dette spørgeskema handler om arbejdsforhold i det firma, du er ansat i:

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset, Job og Arbejdsmarked

Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset, Job og Arbejdsmarked Rapport - Trivselsundersøgelsen - Rådhuset, Job og Arbejdsmarked Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Trivsel 2016 Region Nordjylland. Besvarelse: 80 %

Trivsel 2016 Region Nordjylland. Besvarelse: 80 % Trivsel 2016 Besvarelse: 80 % Forord Kære ansatte i Med trivselsundersøgelsen Trivsel 2016 ønsker vi at få et samlet billede af det oplevede psykiske arbejdsmiljø i. Trivslen er et vigtigt parameter, som

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Haderslev Kommune Antal besvarelser: 33 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for

Læs mere

Job & Kompetencecenter Vest

Job & Kompetencecenter Vest Jobkurs Job & Kompetencecenter Vest Total evalueringsrapport for Jobkurs 1. 9. - 31. 1. 213 Antal besvarelser: 62 Denne undersøgelse har i alt 62 respondenter. Undersøgelsen blev gennemført i perioden

Læs mere

1 af 18 03/12/10 08.51

1 af 18 03/12/10 08.51 Brøndby Gymnasium 2010/11 Bruger: TA Forside Hovedmenu Log ud Kontakt Hjælp Søg Rapportering (undersøgelsens resultater) Tilbage Excel Oversigt Excel Alle Svar Excel Matrix Spørgeskema stamoplysninger

Læs mere

Ikast-Brande Kommune. Tilfredshedsundersøgelse for skolerne. Filter: Filtrer på spørgsmål: Hvilken skole går dit barn på? [ Ikast Nordre Skole ]

Ikast-Brande Kommune. Tilfredshedsundersøgelse for skolerne. Filter: Filtrer på spørgsmål: Hvilken skole går dit barn på? [ Ikast Nordre Skole ] Ikast-Brande Kommune Filter: Filtrer på spørgsmål: Hvilken skole går dit barn på? [ Ikast Nordre Skole ] Udførelsestidspunkt: 14-01-2013 08:50:30 Antal besvarelser: 231 Denne undersøgelse har i alt 231

Læs mere

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din

Læs mere

Direktoratet, KUC, Fællesudg. '11

Direktoratet, KUC, Fællesudg. '11 2. maj Direktoratet, KUC, Fællesudg. '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 8% (08/08) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,

Læs mere

Ringe Fri- og Efterskole. Samlet Resultat

Ringe Fri- og Efterskole. Samlet Resultat 16. februar 2010 Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav 7 6 Indflydelse 8 7 Udviklingsmuligheder 9 8 Mening

Læs mere

SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN

SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Svarprocent: 9% (0/) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling siden

Læs mere

Ikast-Brande Kommune. Tilfredshedsundersøgelse for skolerne. Filter: Filtrer på spørgsmål: Hvilken skole går dit barn på?

Ikast-Brande Kommune. Tilfredshedsundersøgelse for skolerne. Filter: Filtrer på spørgsmål: Hvilken skole går dit barn på? Ikast-Brande Kommune Filter: Filtrer på spørgsmål: Hvilken skole går dit barn på? [ Bording Skole ] Udførelsestidspunkt: 11-01-2013 10:48:14 Antal besvarelser: 285 Denne undersøgelse har i alt 285 respondenter

Læs mere

FORBUNDET ARKITEKTER OG DESIGNERES PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. Akademikeres psykiske arbejdsmiljø

FORBUNDET ARKITEKTER OG DESIGNERES PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. Akademikeres psykiske arbejdsmiljø 1 Forbundet Designeres psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Sektor... 5 Køn... 6 Alder... 6 Stillingsniveau... 7 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre det psykiske arbejdsmiljø?...

Læs mere

Trivselsmåling og Ledelsesevaluering 2016

Trivselsmåling og Ledelsesevaluering 2016 Trivselsmåling og Ledelsesevaluering Politiet og anklagemyndigheden (Koncernen) Antal inviterede:.8 Antal besvarelser:. Svarprocent: 8, % Mig og mit arbejde Nedenfor vises den samlede gennemsnitlige score

Læs mere

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid

Læs mere

TRIVSELSRAPPORT BØRN OG UNGE

TRIVSELSRAPPORT BØRN OG UNGE 2011 TRVSELSRAPPORT BØRN OG UNGE Sct. Anna november 2011 0 NDHOLDSFORTEGNELSE 1. Forord... 2 2. Læsevejledning... 3 3. Overblik... 4 Kvantitative krav... 5 Arbejdstempo... 5 Følelsesmæssige krav... 6 ndflydelse...

Læs mere

Virksomhedsnavn Totalrapport

Virksomhedsnavn Totalrapport Virksomhedsnavn Totalrapport Antal besvarelser: 124 Denne rapport indeholder besvarelser for 124 respondenter og undersøgelsen har en svarprocent på 0%. Undersøgelsen blev gennemført i perioden 04-09-2014-10-10-2014.

Læs mere

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning. APV-KORTLÆGNING Arbejdsplads og omgivelser Skovvej 7 33/35 - Svar% 94,3 Dato: Maj 2015 FYSISKE FORHOLD 1. Indretning 91 3 2. Pladsforhold 82 9 3 3. Temperatur 67 30 3 4. Træk 82 12 5. Ventilation 79 12

Læs mere

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse

Læs mere

Trivselsmåling 2015. Hjørring Kommune. Tommy Christiansen. Svarprocent: 85% (3811/4505)

Trivselsmåling 2015. Hjørring Kommune. Tommy Christiansen. Svarprocent: 85% (3811/4505) Trivselsmåling 215 Hjørring Kommune Tommy Christiansen Svarprocent: 85% (3811/455) Indhold 1 ARBEJDSGÆDE OG OYAITET 2 UNDERIGGENDE ENHEDER 3 DETAJERNE 4 KRÆNKENDE ADFÆRD 5 SYGEFRAVÆR 6 BAGGRUND Forord

Læs mere

Fordelingssekretariatets arbejdspladsvurdering 2013

Fordelingssekretariatets arbejdspladsvurdering 2013 Fordelingssekretariatets arbejdspladsvurding 2013 A. Indeklima Ja Nej 1. Bliv d jævnligt ryddet op på dit kontor, så d kan gøres rent? 9 1 2. Er rengøringsstandarden tilfredsstillende? 10 3. Er rumtempaturen

Læs mere

Holstebro Kommune Totalrapport

Holstebro Kommune Totalrapport Holstebro Kommune Totalrapport Antal besvarelser: 661 Denne rapport indeholder besvarelser for 661 respondenter og undersøgelsen har en svarprocent på 88,1%. Undersøgelsen blev gennemført i perioden 01-12-2013-01-03-2014.

Læs mere

Københavns fængsler '11

Københavns fængsler '11 19. april Københavns fængsler '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål om den

Læs mere

Arresthusinspektør for Syd- og sønderjylland og Fyn '11

Arresthusinspektør for Syd- og sønderjylland og Fyn '11 13. april Arresthusinspektør for Syd- og sønderjylland og Fyn '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 9% (0/80) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø 2016

Psykisk arbejdsmiljø 2016 Psykisk arbejdsmiljø 2016 Rødovre Kommune Ungecenter 2610 April 2016 Antal besvarelser: Svarprocent: 18 72% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS (MTI) 4

Læs mere

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Resultat for: Roskilde Kommune - Total. Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent:

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Resultat for: Roskilde Kommune - Total. Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: Trivselsundersøgelse 2013/2014 Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: - Total 5536 4762 86% INDHOLDSFORTEGNELSE Resultater - - Total INDHOLD Information om undersøgelsen Overblik

Læs mere

62.) Er dit arbejde ujævnt fordelt,så det hober sig op? Altid (4): 5 (8.62 %) Ofte (3): 27 (46.55 %)

62.) Er dit arbejde ujævnt fordelt,så det hober sig op? Altid (4): 5 (8.62 %) Ofte (3): 27 (46.55 %) APV kun for medarbejdere Svarene uden kommentarfelterne. Det samlede materiale skal nu bearbejdes i sikkerhedsudvalget (MJ og GE), og der vil blive udarbejder en handleplan på baggrund af dette. Krav i

Læs mere

Albertslund Kommune 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål

Albertslund Kommune 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål Albertslund Kommune 2012 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål

Læs mere

Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent:

Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent: Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Børn og Unge November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 421 72% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS

Læs mere

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,

Læs mere

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137)

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Tilfredshed 21/11 Region Nordjylland Januar 211 Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Fortroligt Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring 3 Strategi

Læs mere