41 sygedage ikke nok til opsigelse

Transkript

1 41 sygedage ikke nok til opsigelse 41 sygedage på 14 måneder var ikke nok til at opsige en medarbejder. Det afgjorde Afskedigelsesnævnet i en sag, hvor virksomheden påstod, at sygefraværet satte produktionen i stå. Virksomheden blev dømt til at betale kr. i godtgørelse til medarbejderen. Sygemeldt efter arbejdsskade Dommeren i Afskedigelsesnævnet lagde særlig vægt på, at medarbejderens sygefravær til dels skyldtes en arbejdsskade. Hvis man trak de sygedage fra, der skyldtes arbejdsskaden, var hans sygefravær ikke højere end gennemsnittet på virksomheden. Virksomheden mente, at medarbejderens fravær klart oversteg gennemsnittet, hvis man så bort fra langtidssygemeldte medarbejdere. Læs mere: Sygefravær - DI's guide Sygemeldte var en nøgleperson Virksomheden begrundede afskedigelsen med, at medarbejderens høje fravær gjorde det umuligt at planlægge produktionen, fordi han var den eneste på virksomheden, der kunne udføre malerarbejde. Dommeren lagde vægt på, at virksomheden under sagen ikke kunne vise konkrete eksempler på, at medarbejderens sygefravær havde haft afgørende betydning for produktionen. Desuden påpegede dommeren, at virksomheden selv havde påtaget sig en risiko for forsinkelser ved at gøre medarbejderen eneansvarlig for malerarbejde. Fælles udmelding var ingen advarsel Virksomheden havde før opsigelsen af medarbejderen holdt medarbejdermøder, hvor de sagde, at sygefraværet generelt skulle ned. De havde dog aldrig givet den opsagte medarbejder en personlig påtale eller advarsel. Dommeren afgjorde, at opsigelsen var usaglig og dømte virksomheden til at betale medarbejderen kr. i godtgørelse. Advarsel kunne have ændret sagen Det kunne måske have ændret sagens udfald, hvis virksomheden havde givet medarbejderen en advarsel for højt sygefravær, inden de opsagde ham. Advarsler for sygefravær er dog altid en individuel vurdering. Derfor er det en god idé at kontakte DI, hvis I overvejer at advare eller opsige en sygemeldt medarbejder. Advarsel - læs mere og hent eksempel her Mere viden Opsigelser - læs mere og hent skabeloner her Sygefravær - læs mere her Advarsel - hent eksempel her Hovedaftalen Medarbejderen fik en godtgørelse for usaglig opsigelse efter reglerne i Hovedaftalens 4, stk. 3. Hovedaftalen - hent den her Side 1

2 Ny værktøjskasse om sygefravær Industriens brancearbejdsmiljøråd står bag ny værktøjskasse om sygefravær. Formålet med værktøjskassen er, at give alle parter i virksomheden værktøjer til at forebygge og håndtere fravær. Fravær findes på alle arbejdspladser. Og selv om årsager og omfang kan være meget forskellige, er der ofte store gevinster at hente ved at arbejde systematisk med forebyggelse af fravær. Fx kan sygdom være en meget privat sag. Men det betyder ikke, at man ikke bør arbejde med fravær. Dertil er omkostningerne for høje, både for den enkelte medarbejder, for virksomhederne og for samfundet som helhed. Gevinster ved en målrettet indsats Alle kan have fordel af en målrettet indsats mod fravær. Det gælder såvel for den fraværende, som for kollegerne og virksomheden. Yderligere gevinster af et målrettet, konstruktiv arbejde med forebyggelse af fravær er et godt arbejdsmiljø, højere produktivitet og bedre kvalitet, som i sidste ende er til glæde for både virksomhed og medarbejdere. Det handler langt hen ad vejen om at se på muligheder frem for begrænsninger. Ideer og konkrete redskaber I denne værktøjskasse findes ideer til, hvordan ledere og medarbejdere i fællesskab kan tilrettelægge indsatsen. Værktøjskassen indeholder en række gode råd til både ledere, medarbejdere, arbejdsmiljøorganisation og tillidsrepræsentanter om, hvordan de hver især kan bidrage til arbejdet omkring fravær. Til den praktiske fraværshåndtering, er der konkrete råd - lige fra modtagelsen af første fraværsmelding til gennemførelse af fraværssamtaler og opfølgning efter fraværet. Værktøjskassen kan både læses som helhed og bruges som opslagsværktøj i det daglige arbejde med fravær. Download værktøjskassen her DI's guide til sygefravær Her finder du oplysninger om forebyggelse af sygefravær, hvad man gør, når medarbejderen er syg og hjælp til at få medarbejderen tilbage i job.du kan vælge mellem de tre faser Forebyggelse, Under sygefravær og Tilbage til arbejde og de forskellige emner herunder. Se guide her Fakta om sygefravær Hver dag melder danskere sig syge. Det koster årligt samfundet 37 milliarder kroner. Værnefodtøjspriser 2011 I Industriens Overenskomst er der nu indgået aftale mellem DI og CO-industri om et sæt af listepriser for værnefodtøj gældende fra 1. marts Listepriser per 1. marts 2011 Priserne reguleres årligt per 1. marts og er inklusive moms. Listepris I (Træsko): kr. 375 Listepris I dækker indkøb af værnetræsko. Værnetræsko opfylder kravene til beskyttelse af Side 2

3 fødderne på den traditionelle industrivirksomhed. Det indebærer arbejde på plant gulv uden usikker fodstøtte. Listepris II (sko): kr. 600 Listepris II dækker indkøb af værnesko. Værnesko anvendes ved arbejde, der kræver beskyttelse af fødderne, og når det er påkrævet, at fodtøjet sidder ordentligt fast på foden. Det er typisk ved stilladsarbejde, på lastvognsværksteder eller ved arbejde i skiftende niveauer. Listepris III (Støvler): kr. 695 Listepris III dækker værnestøvler. Den type anvendes ved arbejde, som kræver beskyttelse af fødderne og samtidig ankelstøtte. Typisk i forbindelse med arbejde, hvor undergrunden eller færdselsvejene er ujævne og med stor risiko for at vride om på foden. Læs mere om værnefodtøj her Praktikpladspræmie: underskriv aftale max. 3 måneder før start For at kunne få praktikpladspræmie og bonus på op til kr. må uddannelsesaftalen med en elev eller lærling ikke være underskrevet mere end 3 måneder før, uddannelsesforholdet starter. Den senest vedtagne præmieringsordning til virksomheder, der uddanner elever og lærlinge i en erhvervsuddannelse, gælder for de uddannelsesaftaler, der er indgået efter den 15. november Virksomheden skal imidlertid være opmærksom på følgende betingelser for at kunne søge præmie og bonus for uddannelsesaftaler: Der må højst gå 3 måneder fra elev og virksomhed hra skrevet under på uddannelsesaftalen, til uddannelsen faktisk påbegyndes. I modsat fald vil virksomheden ikke kunne søge eller modtage præmie og bonus. Det er altså ikke muligt at få praktikpladspræmie, hvis aftalen f.eks. er underskrevet fem måneder før aftaleperioden faktisk starter. Præmie og bonus Virksomheden kan få op til kr. i praktikpladspræmie. Den er opdelt i hhv. en præmie og bonus. Præmien udgør i alt op til kr., og der kan søges kr. for hver 30 dage i praktik, som ligger i prøvetiden. Bemærk at eventuelle skoleperioder i prøvetiden ikke indgår i opgørelsen af de 30 dage. Efter gennemført prøvetid kan virksomheden dermed få udbetalt en samlet en præmie på kr. Bonus udgør i alt op til kr., afhængig af uddannelsesaftalens varighed. Opgørelse af, hvornår den enkelte bonus kan udbetales, sker med udgangspunkt i afsluttet prøvetid. 90 dage efter prøvetidens ophør kan virksomheden få udbetalt en bonus på kr. 180 dage efter prøvetidens ophør kan virksomheden få yderligere kr. 270 dage efter prøvetidens ophør kan virksomheden få yderligere en bonus på kr. Den fjerde og sidste bonus på kr. kan virksomheden søge efter 630 dage. Både præmie og bonus udbetales efter ansøgning til AER. Ikke til voksenelever med tilskud Side 3

4 Elever og lærlinge, der er fyldt 25 år ved uddannelsesaftalens indgåelse, er også omfattet af præmieringsordningen, hvis virksomheden ikke samtidig modtager løntilskud til eleven fra Jobcenter. Det vil sige det tilskud på 30 kr. i timen, som virksomheden kan få i op til to år, hvis de indgår uddannelsesaftale med en elev over 25 år, og hvor uddannelsen er på den pågældende beskæftigelsesregions positivliste. Hvis virksomheden opfylder betingelserne for at modtage både praktikpladspræmie og tilskud fra Jobcenter, står det virksomheden frit for at vælge mellem de to tilskud. Uddannelsesaftale for en erhvervsuddannelse Præmieordningen gælder for uddannelsesaftaler, der indgås for en erhvervsuddannelse. En uddannelsesaftale, der omfatter praktik i virksomheden og skoleperioder. AER - ansøgning Det er AER - Arbejdsgivernes Elevrefusion - der administrerer præmieordningen. Du kan læse mere her og finde ansøgningsskemaet. Jernbaneoverenskomst erne - ændringer pr. 1. marts 2011 Den 1. marts 2011 sker der en række ændringer i satserne med videre i overenskomsterne på JA s område, herunder Hoved- og Tillægsoverenskomst med DJ og overenskomst med 3F. Personale beskæftiget med fremføring - Overenskomst mellem DIO I (JA) og Dansk Jernbaneforbund Løn ( 4) Basislønnen forhøjes pr 1. marts 2011 med kr. 2,25 pr. time, jf. overenskomstens bilag 1 om løn. Tillæg ( 6) Forskudt tid forhøjes til kr. 26,42 pr. 1. marts Tillæg for manglende varsel forhøjes til kr. 33,02 pr. 1. marts Produktionstillæg m.v. ( 7) Lokomotivførere m.fl. (stk. 1) Pr. 1. marts 2011 udgør tillægget fortsat kr ,48 pr. måned. Togpersonale/praktikindøvere/toginstrukt ører (Stk. 2) Pr. 1. marts 2011 udgør tillægget fortsat kr ,08 pr. måned. Metrostewarder/Supervisorer (Stk. 3) Pr. 1. marts 2011 udgør tillægget fortsat kr ,21 pr. måned. Særligt tillæg (Stk. 5) Pr. 1. marts 2011 udgør tillægget fortsat kr ,48 pr. måned. Forældreorlov ( 17, stk. 4a) Side 4

5 De øvrige betingelser, der er knyttet til forældreorlov, fortsætter uændrede. Tillægsoverenskomst mellem DIO I (JA) og Dansk Jernbaneforbund for banearbejde og banevedligeholdelse Løn ( 4, stk. 1). Den normale timeløn ændres pr. 1. marts 2011 til kr. 119,98. Til den i 4, stk. 1 anførte normalløn ydes efter 4, stk. 2 et tillæg, der aftales lokalt mellem virksomheden og medarbejderne. Tillægget fastsættes under hensyn til den pågældendes kvalifikationer, anciennitet samt arbejdets karakter. Forskudt tid ( 6, stk. 1) Betaling for forskudt tid ændres pr. 1. marts 2011 til kr. 38,43 pr. time. Rådighedsvagt ( 6, stk. 4) Minimumsatsen ændres pr. 1. marts 2011 til kr. 19,88 pr. time. Velfærdsforanstaltninger ( 6, stk. 5) Satsen ændres pr. 1. marts 2011 til kr. 6,20 pr. time. Forældreorlov ( 17, stk. 4a) De øvrige betingelser, der er knyttet til forældreorlov, fortsætter uændrede. Ufaglært personale - Overenskomst mellem DIO I (JA) og 3F for ikke-faglærte arbejdere under trafik-, depot- og baneafdelingen ved jernbanerne Timeløn ( 2) Den gældende timeløn er med virkning fra den lønningsuge, hvori 1. marts 2011 falder, kr. 123,83. Anciennitetstillæg ( 6) Pr. 1. marts 2011 udgør satserne: Efter 1 år pr. måned kr ,11 Efter 3 år pr. måned kr ,42 Efter 5 år pr. måned kr ,75 Efter 1 år pr. time kr. 6,35 Efter 3 år pr. time kr. 7,30 Efter 5 år pr. time kr. 8,30 Ubekvemme arbejdstider ( 9) Satsen i stk. 1 udgør: Pr. 1. marts 2011 kr. 48,92 Satsen i stk. 2 udgør: Pr. 1. marts 2011 kr. 26,42 For arbejde på delt vagt udgør satsen fortsat: kr. 57,37 Rådighedstjeneste ( 9, stk. 3) Pr. 1. marts 2011 udgør tillægget henholdsvis kr. 21,95 og kr. 33,09. Mødetillæg ( 12) Pr. 1. marts 2011 udgør tillægget fortsat kr. 68,75 pr. dag. Forældreorlov ( 27, stk. 3a) De øvrige betingelser, der er knyttet til forældreorlov, fortsætter uændrede. Side 5

6 Modregning i ikke-overenskomstmæssige tillæg Normaltimelønnen og tillægssatserne Lønsatserne i ovennævnte overenskomster er udtryk for den aflønning, der i overenskomstperioden er aftalt mellem overenskomstparterne. Satserne kan derfor ikke fraviges i nedadgående retning hverken individuelt eller kollektivt og hverken ensidigt varslet af arbejdsgiveren eller aftalt mellem lønmodtagere og arbejdsgivere. Personlige tillæg og andre ikkeoverenskomstmæssige tillæg Har lønmodtagere imidlertid opnået tillæg til lønnen ud over den løn og de satser, der fremgår direkte af overenskomsten, melder spørgsmålet sig, om der kan ske modregning i sådanne tillæg. Spørgsmålet er omgærdet af nogen usikkerhed, men en gennemgang af den litteratur, der findes om emnet og en sammenfatning af de afgørelser mv., der har været om spørgsmålet, fører til, at retsstillingen efter DI's bedste bedømmelse kan sammenfattes til følgende: Der skal gennemføres regulering af normallønssatsen og tillægssatserne i overenskomsten, således som overenskomsten foreskriver pr. 1. marts På normallønsområdet er det almindelige udgangspunkt, at der kan foretages modregning i personlige tillæg og andre ikkeoverenskomstmæssige tillæg for stigningen i normaltimelønnen og stigningerne i overenskomstens tillægsbetalinger. Det er imidlertid ikke altid helt enkelt at afgøre, om et tillæg har karakter af at være overenskomstmæssigt eller ej. Det vil som oftest bero på en konkret vurdering. DI skal derfor anbefale, at virksomheder, der måtte ønske at gøre brug af muligheden, forinden tager kontakt til DI. Opmærksomheden henledes endelig på, at muligheden for modregning ikke er til stede, hvis virksomhederne ved lokalaftale, ved individuel aftale eller ved ensidig tilkendegivelse fra arbejdsgiverens side eller på anden måde helt eller delvist har afskåret sig herfra. Som altovervejende hovedregel vil sådanne aftaler kunne bringes til ophør med et passende varsel. Øvrige overenskomstområder med relevans for JA s medlemmer Transportoverenskomsten mellem DIO I og Dansk Metal for ATL, TA, AKT, JA og ATD 3. Forskudt tid Med virkning fra den 1. marts 2011 udgør forskudttidstillægget: Fra kl kl Fra kl kl kr. 22,85 pr. time kr. 37,75 pr. time Ved arbejde på forskudt arbejdstid, der påbegyndes kl eller derefter, betales indtil kl kr. 44,75 4. Timelønninger Med virkning fra 1. marts 2011 udgør normaltimelønnen kr. 108,45 pr. time. 5. Overarbejde Stk. 1-3 Med virkning fra 1. marts 2011 korrigeres alle tillæg for overarbejde på følgende vis: Kr. 35,05 ændres til kr. 35,75 Kr. 54,25 ændres til kr. 55,35 Kr. 98,85 ændres til kr. 100,85 Kr. 66,85 ændres til kr. 68,20 Stk. 4 Side 6

7 Med virkning fra 1. marts 2011 ændres kr. 25,35 til kr. 26, Arbejde i holddrift Med virkning fra 1. marts 2011 udgør holddriftstillægget kr. 35,40 pr. time. Tillæg for arbejde på søn- og helligdage samt fra lørdag kl til mandag morgen kl udgør pr. 1. marts 2011 kr. 74,75 pr. time. Tillæg for betaling af forskydning af vagtlistefridage udgør pr. 1. marts 2011 kr. 21,45 pr. time. 12. Barselsrelateret orlov mv. Stk. 3a De øvrige betingelser, der er knyttet til forældreorlov, fortsætter uændrede. 27. Lærlinge/elever Mindstebetalingssatserne for lærlinge og elever udgør pr. 1. marts 2011: Sats Periode - år pr. time , , , ,90 5 over 4 106,00 Bilag 4 punkt 9 Med virkning fra 1. marts 2011 beregnes sygeferiepengesatsen på baggrund af en daglønssats på kr. 923,52. OBS! Det bemærkes hertil, at satsen i selve overenskomsten ikke er korrekt, men at det er ovenstående sats, der skal benyttes. Landsoverenskomst for kontor og lager mellem DIO II og HK Privat samt HK Handel I overenskomstens 4 Løn er lønfastsættelsen efter overenskomsten beskrevet således: Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde direkte mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang om året. Medarbejderen kan bede om en samtale, hvor vurderingen forelægges. Det er således den enkelte virksomheds afgørelse på baggrund af den nævnte vurdering om der skal ske regulering og i givet fald, hvor meget reguleringen i det konkrete tilfælde skal udgøre. 5.I.b Pension - anciennitetskravet Med virkning fra 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 6 måneder til 3 måneder. 6. Unge under 18 år Minimallønnen pr. måned udgør pr. 1. marts 2011 kr ,00 7. Elever e. Mindstebetalingssatser Minimallønnen pr. måned udgør pr. 1. marts 2011: 1. år kr ,00 2. år kr ,00 3. år kr ,00 4. år kr ,00 Side 7

8 q. Forsikringsydelser Elever, der ikke allerede er omfattet af arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har med virkning fra 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser: Invalidepension: kr årligt Invalidesum: kr Forsikring ved kritisk sygdom: kr Dødsfaldssum: kr Ordningen placeres i et pensions- eller forsikringsselskab efter virksomhedens valg. Omkostningerne ved ordningen afholdes af arbejdsgiveren. r. Erhvervsgrunduddannelseselever (EGU) Minimallønnen pr. måned udgør pr. 1. marts 2011 kr , d. Forældreorlov De øvrige betingelser, der er knyttet til forældreorlov, fortsætter uændrede. Tiltrædelsesoverenskomst for laboratorieområdet (se overenskomstens side 61) 2.1. Laborantpraktikanter Mindstebetalingssatsen pr. måned udgør pr. 1. marts 2011 kr ,00, forhøjelse for praktikanter kr ,00, i alt kr ,00. Med virkning fra 1. marts 2011 udgør mindstebetalingssatsen for KVU ere med forudgående elevuddannelse indenfor handelsog kontorområdet pr. måned kr ,00. Med virkning fra 1. marts 2011 udgør mindstebetalingssatsen for KVU ere uden forudgående elevuddannelse indenfor handelsog kontorområdet pr. måned kr ,00. Det bemærkes for god ordens skyld, at HK overenskomsten kun er gældende for de virksomheder, der har tiltrådt overenskomsten. Fakta om personalejura Fakta Om udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af Fakta Om. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til Fakta Om. Jernbane- overenskomsterne Pr. 1. marts 2011 sker en række ændringer i jernbane- overenskomsterne. Download relevante overenskomster gratis i Di's shop Jernbaneoverenskomst med 3F Overenskomst med Dansk Jernbane-forbund Tillægsoverenskomst for banearbejde og banevedligeholdelse Transport- og Logistikoverenskomst Protokollat om løn- og arbejdsforhold for KVUstuderende (kortere videregående uddannelsesstuderende) (se overenskomstens side 69) Side 8

9 Service-, Tilsynsfunktionær- og Gartneroverenskomsten ændringer pr 1. og 15. marts 2011 Den 1. og 15. marts 2011 sker der en række ændringer i satserne mv. i Serviceoverenskomsten, Gartneroverenskomsten og Tilsynsfunktionæroverenskomsten Du kan her læse om ændringerne i følgende overenskomster: 1. Serviceoverenskomsten mellem DI Overenskomst II (SBA) og 3F Privat Service, Hotel og Restauration og Landssammenslutningen for Rengøring og Service under Serviceforbundet. 2. Nyt fra Servicebranchens Uddannelsesfond. 3. Tilsynsfunktionæroverenskomsten mellem DI Overenskomst II (SBA) og Landssammenslutningen Faglig Puls under Serviceforbundet. 4. Gartneroverenskomsten DI Overenskomst II (SBA) og 3F Fagligt Fælles Forbund. Alle de anførte ændringer refererer til overenskomsterne for Serviceoverenskomsten mellem DI Overenskomst II (SBA) og 3F Privat Service, Hotel og Restauration og Landssammenslutningen for Rengøring og Service under Serviceforbundet. 4. Grundtimeløn pr. 15. marts 2011 stiger grundtimelønnen med kr. 2,25 til kr. 96,82 5. Normaltimeløn pr. 15. marts 2011 stiger normaltimelønnen med kr. 2,25 til kr. 112,28 6. Præstationsløn pr. 15. marts 2011 stiger præstationslønnen med kr. 2,25 til kr. 125,86 7, stk. 2 om aften- og nattillæg ændres med følgende forhøjelser: pr. 15. marts 2011 forhøjes aftentillæg kl med kr. 0,65 til kr. 13,24 pr. 15. marts 2011 forhøjes nattillæg kl med kr. 0,70 til kr. 17,24 16 Sygedagpenge og barsel For medarbejdere, der begynder forældreorlov den 19 Pension Med virkning fra 15. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 år til 2 måneder. Dvs. at medarbejdere, der er fyldt 20 år og som har 2 måneders anciennitet i virksomheden, opnår ret til pension. Ved 2 måneders anciennitet forstås i denne henseende to fulde aflønningsmåneder. Medarbejdere har stadig ret til pension fra 1. dag, hvis de kan dokumentere, at de tidligere har været omfattet af en arbejdsmarkedspension. 2. Nyt fra Servicebranchens Uddannelsesfond Side 9

10 Der blev den 19. januar 2011 afholdt ekstraordinært bestyrelsesmøde i Servicebranchens Uddannelsesfond. Bestyrelsen besluttede blandt andet følgende: Voksen- og efteruddannelsesgodtgørelse (VEU-godtgørelse) og Statens Voksenuddannelse (SVU) Bestyrelsen besluttede, at Servicebranchens Uddannelsesfond fortsat skal supplere VEUgodtgørelse og SVU op til fuld løn. Det offentliges nedsættelse af disse satser, som træder i kraft i løbet af 2011, dækkes således af fonden. Maksimum antal dage, der kan udbetales tilskud fra Servicebranchens Uddannelsesfond Bestyrelsen besluttede at hæve antallet af dage, hvor der kan søges tilskud fra fonden fra maksimum 10 dage til maksimum 20 dage. Der kan således maksimum ydes tilskud for 20 dage indenfor 12 måneder. Denne beslutning evalueres løbende af bestyrelsen Krav til medarbejdernes anciennitet for at opnå tilskud fra Servicebranchens Uddannelsesfond ændres Bestyrelsen besluttede, at pr. 15. marts 2011 kan der opnås tilskud til uddannelse af medarbejdere, når medarbejderne har opnået 2 måneders anciennitet i virksomheden. Anciennitetskravet er således i overensstemmelse med ændringerne om opnåelse af ret til pension i Serviceoverenskomsten. 3. Tilsynsfunktionæroverenskomsten mellem DI Overenskomst II (SBA) og Landssammenslutningen Faglig Puls under Serviceforbundet 6. Præstationsløn pr. 15. marts 2011 stiger præstationslønnen med kr. 2,25 til kr. 125,86 7, stk. 2 om aften- og nattillæg ændres med følgende forhøjelser: pr. 15. marts 2011 forhøjes aftentillæg kl med kr. 0,65 til kr. 13,24. pr. 15. marts 2011 forhøjes nattillæg kl med kr. 0,70 til kr. 17,24 10 Sygdom, arbejdsskade, barsel og børnefridage For medarbejdere, der begynder forældreorlov den 14 Pension Med virkning fra 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 år til 2 måneder. Dvs. at medarbejdere, der er fyldt 20 år og som har 2 måneders anciennitet i virksomheden opnår ret til pension. Ved 2 måneders anciennitet forstås i denne henseende to fulde aflønningsmåneder. Medarbejdere har stadig ret til pension fra 1. dag, hvis de kan dokumentere, at de tidligere har været omfattet af en arbejdsmarkedspension. Gartneroverenskomsten DI Overenskomst II (SBA) og 3F Fagligt Fælles Forbund. 3 Lønninger Stk. 1. Faglærte gartnere, faglærte skovarbejdere og blomsterbindere Lønsatserne er: Indtil 1 års ansættelse Pr. 15. marts 2011 kr. 133,60 pr. time Side 10

11 Med 1 års ansættelse Pr. 15. marts 2011 kr. 138,60 pr. time Stk. 2. Tillærte Lønsatserne er: Indtil 1 års ansættelse Pr. 15. marts 2011 kr. 123,60 pr. time Med 1 års ansættelse Pr. 15. marts 2011 kr. 128,60 pr. time Stk. 3. pr. 15. marts 2011 forhøjes anciennitettillægget med kr. 0,45 til kr. 3,45 4 Tillæg pr. 15. marts 2011 forhøjes aftentillæg kl med kr. 0,73 til kr. 37,09 pr. 15. marts 2011 forhøjes nattillæg kl med kr. 1,45 til kr. 74,16 12 Barsel- og fædreorlov For medarbejdere, der begynder forældreorlov den Fakta om personalejura Fakta Om udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af Fakta Om. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til Fakta Om. Service- overenskomsterne den 1. og 15. marts sker en række ændringer i serviceoverenskomsterne. Download dem gratis i Di's shop. Serviceoverenskomsten Gartneroverenskomsten Tilsynsfunktionær- overenskomsten ATD overenskomsten ændringer 1. marts 2011 Den 1. marts 2011 sker der en række ændringer i satserne mv. i Landsoverenskomsten for Taxikørsel mellem DI overenskomst I (ATD) og 3F Fagligt Fælles Forbund. Ændringer pr. 1. marts 2011 Alle de anførte ændringer refererer til de trykte overenskomster De nævnte forhøjelser af satser får, med mindre andet fremgår, virkning fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. marts 2011 falder. Ændringer i overenskomsten 4 stk. 1. Garantibetalingen Garantibetalingen på dagvagter udgør pr. den 1. marts 2011: Kr. 121,40 pr. time Garantibetalingen på aften-/nattevagter, lørdage og søn- og helligdage udgør pr. den 1. marts 2011: Kr. 124,80 Side 11

12 4 stk. 5 Anciennitetstillæg Som noget helt nyt i ATD overenskomsten, blev der ved seneste overenskomstfornyelse aftalt et anciennitetstillæg, der ydes til alle medarbejdere der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i minimum 6 måneder. Anciennitetstillægget udgør med virkning fra den 1. marts 2011: Kr. 0,50 pr. time 11 Forældreorlov alt 11 uger med fuld løn, dog maksimalt 130 kr. pr. time. Moderen og faderen har ret til 4 uger De øvrige betingelser, der er knyttet til forældreorlov, fortsætter uændrede Fakta om personalejura Fakta Om udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af Fakta Om. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til Fakta Om. ATD-/Taxaoverenskomsten Overenskomst indgået mellem DI Overenskomst I (ATD) og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen. Overenskomsten er gældende for taxikørsel. Download overenskomsten gratis i Di's shop ATD-/Taxaoverenskomsten ATV overenskomsten ændringer 1. marts 2011 Den 1. marts 2011 sker der en række ændringer i satserne med videre i ATV- (tidligere TA) overenskomsten. Virkning fra 1. marts 2011 Alle de anførte ændringer refererer til de trykte overenskomster De nævnte forhøjelser af satser får, med mindre andet fremgår, virkning fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. marts 2011 falder. Ændringer i overenskomsten 4 stk. 3. Normallønninger Med virkning fra den 1. marts 2011 udgør lønnen: Timelønnen er Ugelønnen er Månedslønnen er 5 stk. 1 Overarbejde kr. 126,85 kr ,45 kr ,86 Med virkning fra den 1. marts 2011 udgør tillægget for arbejde: 1. og 2 time kr. 30,95 2. kr. 44,85 Side 12

13 3. Derefter og fridage 81,25 kr. For arbejde i tidsrummet kl til kl ydes der følgende: Forskudttidstillæg pr. arbejdstime: 30,95 kr. 23. Forældreorlov 5 stk. 2 tidsrummet kl til kl Overarbejde i tidsrummet kl til kl , skal altid betales med Pr. 1. marts 2011 Kr. 81,25 i tillæg pr. time 6 stk. 1 Døgnbetaling Pr. 1. marts 2011 udgør døgnbetalingen følgende: Døgnbetaling kr ,00 Faglærte kr ,00 7 Anciennitet Til timelønnede chauffører, betales anciennitetstillæg pr. normaltime fra 1. marts 2011: Efter 9 mdr. pr. time alt 11 uger med fuld løn, dog maksimalt 135 kr. pr. time. Moderen og faderen har ret til 4 uger De øvrige betingelser, der er knyttet til forældreorlov, fortsætter uændrede. Overenskomst for Taxichauffører mellem DI overenskomst I og ATV og 3F Transport 5, stk. 2 Mindstebetaling, ved provision Den 1. marts 2011 udgør mindstebetalingen pr. time: Mindstebetaling 113,95 kr. 5, stk. 6 Anciennitetstillæg Den 1. marts 2011 udgør anciennitetstillægget pr. time: Efter 3 år pr. time Efter 5 år pr. time 6,85 kr. 7,35 kr. Anciennitetstillæg 6, stk. 1 Timeløn Timelønnet udgør pr. den 1. marts 2011: 6,85 kr. 7,90 kr. Timeløn pr. time 118, 95 kr. 8, stk. 1 Handicaptillæg Fra den 1. marts 2011 betales der i handicaptillæg pr. time: Handicaptillæg 4,81 kr. 6, stk. 5 Anciennitetstillæg Den 1. marts 2011 udgør anciennitetstillægget pr. time: Anciennitetstillæg 6,85 kr. 8, stk. 2 Forskudttidstillæg Side 13

14 Landsoverenskomst for Busstewardesser mellem DI overenskomst I (ATV) og 3F transport Følgende satser stiger pr. den 1. marts 2011 for Busstewardesser: 5 stk. 2 Aflønning Stewardessen aflønnes med 20% af eget salg (omsætning) under turen. Stewardessen er dog garanteret en mindsteløn, pr. fulde døgn under turen. Pr. 1. marts 2011 stiger satsen til følgende: Garantibetaling kr. 788,50 Resterende timer kr. 32,10 Overenskomst for andre mellem DI overenskomst I (ATV) og 3F Transport Følgende satser stiger pr. 1. marts 2011 for andre: 1 stk. 1 Timeløn Timelønnen udgør pr. 1. marts 2011: Pr. time Kr. 117,25 1 stk. 3 Handicaptillæg Pr. time kr. 7,00 Fakta om personalejura Fakta Om udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af Fakta Om. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til Fakta Om. ATV-Overenskomsten Overenskomstfornyelsen medførte en række ændringer i Overenskomsterne for Turistbuschauffører, Taxichauffører, Busstewardesser, Ungarbejdere og andre indgået mellem DI Overenskomst I (TA) og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen. Nogle af dem med virkning fra 1. marts Download ATV-overenskomsten (tidligere TA) gratis i Di's shop ATV- (TA) overenskomsten Landsoverenskomsten for Rutebilkørsel ændringer pr. 1. marts 2011 Pr. 1. marts 2011 og senere sker en række ændringer i satser med videre, i landsoverenskomsten for rutebilskørsel. Landsoverenskomsten for Rutebilkørsel mellem AKT og 3F 2 Timeløn Pr. 1. marts 2011 udgør grundtimelønnen kr. 119,62 Specialtillæg Specialtillægget udgør fortsat i alt kr.1,19. Chauffør/garagearbejder tillæg Tillægget udgør fortsat i alt kr. 4,95. Faglært tillæg Udbetales til medarbejdere, som er i besiddelse af et erhvervsuddannelsesbevis til rutebil- eller Side 14

15 buschauffør. Tillægget udgør forsat i alt kr. 4,00 pr. time. Diverse tillæg 3 Anciennitetstillæg Der sker ingen regulering af eksisterende satser, men pr. 1. marts 2011 indtræder der to nye anciennitetstrin: Efter 7 år kr. 8,13 pr. time Efter 9 år kr. 8,67 pr. time 5, stk. 1 Aftentillæg For arbejde ml. kl forhøjes tillægget pr. 1. marts 2011 til kr. 19,46 pr. time 5, stk. 1 Nattillæg For arbejde ml. kl forhøjes tillægget pr. 1. marts 2011 til kr. 22,58 pr. time. 5, stk. 6 Delt tjeneste Beløbet for delt tjeneste forhøjes pr. 1. marts 2011 til kr.69,37 pr. arbejdsdag. 6 Pension Præmiebetaling Bidraget udgør fortsat i alt 12,00 %, heraf betaler lønmodtager 4,00 % og arbejdsgiver 8,00 %. Hvor der er indgået aftale om bidrag til en sundhedsordning, er bidraget til en sådan ordning indeholdt i det samlede pensionsbidrag. Tillægsoverenskomsten 2 Løn i henhold til lønblad Timelønnen forhøjes indenfor hvert af de enkelte stedtillægsområder pr. 1. marts Chauffør/garagearbejder tillæg Tillægget udgør fortsat kr. 4,95 Faglært tillæg Tillægget udgør fortsat kr. 4,00 5 stk. 1 Forskudttidstillæg For arbejde ml. kl forhøjes tillægget pr. 1. marts 2011 til kr. 22,75 pr. time. 5 stk. 6 Delt tjeneste Betaling for delt tjeneste forhøjes pr. 1. marts 2011 til kr. 69,37 pr. arbejdsdag. Både Lands- og Tillægsoverenskomsten, herunder lærlingeoverenskomst 10 Landsgrænseoverskridende rutekørsel Satserne vedrørende Grænseoverskridende kørsel reguleres således at døgnbetaling pr. fulde 24 timers blok, pr. 1.marts 2011 forhøjes til 1.502,00 kr. 19, stk. 3 a. Forældreorlov De øvrige betingelser, der er knyttet til forældreorlov, fortsætter uændrede Lærlingeoverenskomst transport 8. Lønforhold Timesatserne udgør pr. 1. marts 2011: EUD-lærlinge: I det sidste år af lærekontraktperioden betales kr. 83,62. Side 15

16 I det næstsidste år af lærekontraktperioden betales kr. 74,20. I det tredjesidste år af lærekontraktperioden betales kr. 65,77 EGU-elever aflønnes med kr. 57,79. 15, stk. 2. Forsikringsordning til lærlinge Med virkning fra den 1. marts 2011 træder forsikringsordning for lærlinge i kraft. Ordningen omfatter lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt forsikrings- eller pensionsordning, og indeholder følgende forsikringsydelser: Invalidepension: kr pr. år Invalidesum: kr Forsikring ved kritisk sygdom: kr Dødsfaldssum: kr Sundhedsordning DI og 3F Transport har aftalt, at forsikringsdækningen sker via PensionDanmark. Omkostningerne ved ordningen afholdes af arbejdsgiveren. Modregning i ikke-overenskomstmæssige tillæg Normaltimelønnen og tillægssatserne Overenskomstens lønsatser er udtryk for den aflønning, der i overenskomstperioden er aftalt mellem overenskomstparterne. Satserne kan derfor ikke fraviges i nedadgående retning hverken individuelt eller kollektivt og hverken ensidigt varslet af arbejdsgiveren eller aftalt mellem lønmodtagere og arbejdsgivere. Personlige tillæg og andre ikkeoverenskomstmæssige tillæg Har lønmodtagere imidlertid opnået tillæg til lønnen ud over den løn og de satser, der fremgår direkte af overenskomsten, melder spørgsmålet sig, om der kan ske modregning i sådanne tillæg. Spørgsmålet er omgærdet af nogen usikkerhed, men en gennemgang af den litteratur, der findes om emnet og en sammenfatning af de afgørelser mv., der har været om spørgsmålet, fører til, at retsstillingen efter DI's bedste bedømmelse kan sammenfattes til følgende: Der skal gennemføres regulering af normallønssatsen og tillægssatserne i overenskomsten, således som overenskomsten foreskriver pr. 1. marts På normallønsområdet er det almindelige udgangspunkt, at der kan foretages modregning i personlige tillæg og andre ikkeoverenskomstmæssige tillæg for stigningen i normaltimelønnen og stigningerne i overenskomstens tillægsbetalinger. Det er imidlertid ikke altid helt enkelt at afgøre, om et tillæg har karakter af at være overenskomstmæssigt eller ej. Det vil som oftest bero på en konkret vurdering. DI skal derfor anbefale, at virksomheder, der måtte ønske at gøre brug af muligheden, forinden tager kontakt til DI. Opmærksomheden henledes endelig på, at muligheden for modregning ikke er til stede, hvis virksomhederne ved lokalaftale, ved individuel aftale eller ved ensidig tilkendegivelse fra arbejdsgiverens side eller på anden måde helt eller delvist har afskåret sig herfra. Som altovervejende hovedregel vil sådanne aftaler kunne bringes til ophør med et passende varsel. Modregning omtalt i Landsoverenskomsten Modregning i ikke-overenskomstmæssige tillæg, personlige tillæg og lignende er direkte omtalt i Landsoverenskomstens 2, stk. 10 Øvrige overenskomstområder med relevans for AKT s medlemmer Side 16

17 Transportoverenskomsten mellem DIO I og Dansk Metal for ATL, TA, AKT, JA og ATD 3. Forskudt tid Med virkning fra den 1. marts 2011 udgør forskudttidstillægget: Fra kl kl Fra kl kl kr. 22,85 pr. time kr. 37,75 pr. time Ved arbejde på forskudt arbejdstid, der påbegyndes kl eller derefter, betales indtil kl kr. 44,75 4. Timelønninger Med virkning fra 1. marts 2011 udgør normaltimelønnen kr. 108,45 pr. time. 5. Overarbejde Stk. 1-3 Med virkning fra 1. marts 2011 korrigeres alle tillæg for overarbejde på følgende vis: Kr. 35,05 ændres til kr. 35,75 Kr. 54,25 ændres til kr. 55,35 Kr. 98,85 ændres til kr. 100,85 Kr. 66,85 ændres til kr. 68,20 Stk. 4 Med virkning fra 1. marts 2011 ændres kr. 25,35 til kr. 26, Arbejde i holddrift Med virkning fra 1. marts 2011 udgør holddriftstillægget kr. 35,40 pr. time. Tillæg for arbejde på søn- og helligdage samt fra lørdag kl til mandag morgen kl udgør pr. 1. marts 2011 kr. 74,75 pr. time. Tillæg for betaling af forskydning af vagtlistefridage udgør pr. 1. marts 2011 kr. 21,45 pr. time. 12. Barselsrelateret orlov mv Stk. 3a De øvrige betingelser, der er knyttet til forældreorlov, fortsætter uændrede. 27. Lærlinge/elever Mindstebetalingssatserne for lærlinge og elever udgør pr. 1. marts 2011: Sats Periode - år pr. time , , , ,90 5 over 4 106,00 Bilag 4 punkt 9 Med virkning fra 1. marts 2011 beregnes sygeferiepengesatsen på baggrund af en daglønssats på kr. 923,52. OBS! Det bemærkes hertil, at satsen i selve overenskomsten ikke er korrekt, men at det er ovenstående sats, der skal benyttes. Landsoverenskomst for kontor og lager mellem DIO II og HK Privat samt HK Handel Side 17

18 Landsoverenskomst for kontor og lager mellem DIO II og HK Privat samt HK Handel I overenskomstens 4 Løn er lønfastsættelsen efter overenskomsten beskrevet således: Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde direkte mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang om året. Medarbejderen kan bede om en samtale, hvor vurderingen forelægges. Det er således den enkelte virksomheds afgørelse på baggrund af den nævnte vurdering om der skal ske regulering og i givet fald, hvor meget reguleringen i det konkrete tilfælde skal udgøre. 5.I.b Pension - anciennitetskravet Med virkning fra 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 6 måneder til 3 måneder. 6. Unge under 18 år Minimallønnen pr. måned udgør pr. 1. marts 2011 kr ,00 7. Elever e. Mindstebetalingssatser Minimallønnen pr. måned udgør pr. 1. marts 2011: 1. år kr ,00 2. år kr ,00 3. år kr ,00 4. år kr ,00 q. Forsikringsydelser Elever, der ikke allerede er omfattet af arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har med virkning fra 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser: Invalidepension: kr årligt Invalidesum: kr Forsikring ved kritisk sygdom: kr Dødsfaldssum: kr Ordningen placeres i et pensions- eller forsikringsselskab efter virksomhedens valg. Omkostningerne ved ordningen afholdes af arbejdsgiveren. r. Erhvervsgrunduddannelseselever (EGU) Minimallønnen pr. måned udgør pr. 1. marts 2011 kr , d. Forældreorlov De øvrige betingelser, der er knyttet til forældreorlov, fortsætter uændrede. Tiltrædelsesoverenskomst for laboratorieområdet (se overenskomstens side 61) 2.1. Laborantpraktikanter Mindstebetalingssatsen pr. måned udgør pr. 1. marts 2011 kr ,00, forhøjelse for praktikanter kr ,00, i alt kr ,00. Protokollat om løn- og arbejdsforhold for KVUstuderende (kortere videregående uddannelsesstuderende) (se overenskomstens side 69) Side 18

19 Med virkning fra 1. marts 2011 udgør mindstebetalingssatsen for KVU ere med forudgående elevuddannelse indenfor handelsog kontorområdet pr. måned kr ,00. Med virkning fra 1. marts 2011 udgør mindstebetalingssatsen for KVU ere uden forudgående elevuddannelse indenfor handelsog kontorområdet pr. måned kr ,00. Det bemærkes for god ordens skyld, at HK overenskomsten kun er gældende for de virksomheder, der har tiltrådt Fakta om personalejura Fakta Om udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af Fakta Om. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til Fakta Om. Landsoverenskomst for rutebilkørsel Landsoverenskomst for Rutebilkørsel Indgået mellem DI Overenskomst I (AKT) og 3F, Transportgruppen Overenskomst for rutebilchauffører og garagearbejdere i Provinsen. Download overenskomsten gratis i Di's shop Landsoverenskomst for rutebilkørsel Side 19