Ligestillingsredegørelse Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for [statslig organisation]

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Ligestillingsredegørelse 2011. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for [statslig organisation]"

Transkript

1 Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for [statslig organisation] 1

2 Indledning Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelser i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelse i For information om procedure for indberetning af ligestillingsredegørelsen se afsnittet om indsendelse af indberetningsskema på side 3. I det følgende benyttes betegnelsen statslige organisationer om departementer, styrelser, institutioner, virksomheder mv. Minister for ligestilling stiller som en service dette indberetningsskema til rådighed for indberetningen af ligestillingsredegørelsen. Indberetningsskemaet er udformet til de statslige organisationer (departementer, styrelser, institutioner, virksomheder mv.) for at lette deres indberetning af ligestillingsredegørelsen. Organisationen kan vælge at anvende det fremsendte indberetningsskema. Hvis organisationen vælger at indberette ligestillingsredegørelsen i en anden form end skemaet, skal der redegøres for de for de samme fire temaer, som skemaet er bygget op om. Indberetningsskemaets fire temaer er: 1. Ligestillingspolitik og resultatkontrakter 2. Personaleforhold, herunder personalepolitik og oplysninger om kønsfordelingen på overenskomstgrupper og ledelsesniveauer 3. Kønsmainstreaming/ligestillingsvurdering 4. Kønssammensætning i statslige bestyrelser og foranstaltninger til fremme af ligestilling På baggrund af ligestillingsredegørelserne skal de enkelte ressortministre udarbejde en samlet ligestillingsrapport om resultaterne, fremdriften og det videre perspektiv i ligestillingsarbejdet på ministerområdet. Ressortministrene skal sende deres ligestillingsrapporter til minister for ligestilling. Ligestillingsredegørelsen skal indberettes inden 1. september Ressortministerens ligestillingsrapport skal sendes til minister for ligestilling inden 1. november Lovgrundlag I ligestillingslovens 4 står der, at offentlige myndigheder, inden for deres område, skal arbejde for ligestilling og indarbejde ligestilling i al planlægning og forvaltning. I lovens 5 står der videre, at ministerier, statslige institutioner og statslige virksomheder med over 50 ansatte hvert andet år skal udarbejde en redegørelse om ligestilling. Redegørelsen skal indeholde oplysninger om formulering og indhold af ligestillingspolitik, den kønsmæssige fordeling i de enkelte stillingskategorier, samt andre forhold der kan have betydning for at vurdere indsatsen for ligestilling på et forvaltningsområde. Ligestillingsredegørelser 2011 I ligestillingsredegørelsen skal der udelukkende redegøres for ligestilling af kvinder og mænd i de statslige organisationer. 2

3 Indsendelse af indberetningsskemaet Besvarelsen af indberetningsskemaet og dermed ligestillingsredegørelsen skal være fremsendt inden 1. september 2011 til Når organisationen har udfyldt indberetningsskemaet og fremsendt det til den førnævnte mailadresse, sender Deloitte senest 4 dage efter en svarmail tilbage til organisationen. Dette er kvitteringen for, at ligestillingsredegørelsen er indberettet. Hvis organisationen får behov for at rette i ligestillingsredegørelsen efter, at den er sendt til Deloitte, kan der indtil 1. september 2011 sendes en revideret ligestillingsredegørelse. Organisationen vil så få fremsendt en ny svarmail, som beskrevet ovenfor. Der kan ikke foretages rettelser i ligestillingsredegørelserne efter 1. september Når indberetningsskemaet er indsendt til ovennævnte mailadresse, er kravet om at indberette ligestillingsredegørelsen til ressortministeren og minister for ligestilling jf. ligestillingslovens 5 opfyldt. Deloitte vil i samarbejde med Ligestillingsafdelingen sørge for at videresende ligestillingsredegørelsen til ressortministeren. Vejledning Der er udarbejdet en vejledning til indberetningsskemaet, som er fremsendt samtidigt med indberetningsskemaet. Vejledningen er opbygget på samme vis som indberetningsskemaet, og det er derfor en god idé at orientere sig i vejledningen før og under besvarelsen af indberetningsskemaet. Offentliggørelse af resultater Når de indkomne data er bearbejdet, vil resultaterne af ligestillingsredegørelserne samt ressortministrenes ligestillingsrapporter, i lighed med tidligere år, blive offentliggjort på Offentliggørelsen finder sted i foråret Overordnede afklaringer I ligestillingsredegørelsen skal der svares på vegne af hele organisationen og eksempelvis ikke kun for en enkelt afdeling. I indberetningsskemaet og vejledningen henvises der til eksempler på, hvordan arbejdet med ligestilling kan beskrives i forhold til de enkelte spørgsmål. Ligestillingsafdelingen understreger, at der er tale om eksempler til inspiration og ikke et udtryk for, at det er den eneste måde at arbejde med ligestilling på. Der er store forskelle på ministeriernes ressortområder og de statslige organisationer, og der er derfor behov for at tilgodese proportionalitetsprincippet i ligestillingsredegørelserne. Dette afspejles i de spørgsmål i indberetningsskemaet, hvor det er vurderet, at der kan være behov for at svare, at man ikke arbejder med den opgave, der spørges om. Det kan f.eks. være spørgsmål om lovgivning, resultatkontrakt eller andet. Spørgsmål Hvis der opstår spørgsmål i forbindelse med indholdet i ligestillingsredegørelserne (herunder indberetningsskemaet eller vejledningen), kan man rette henvendelse til Ligestillingsafdelingen på telefon eller lige@lige.dk. Der er telefontid alle hverdage kl Der kan også sendes en mail til lige@lige.dk. Svar kan forventes inden for 5 hverdage. Spørgsmål vedrørende tekniske problemstillinger i forbindelse med udfyldning af indberetningsskemaet kan rettes til Deloitte på telefon hver torsdag mellem kl og 12.00, dog med undtagelse af ugerne 27 til 31. Der kan også sendes en mail til 3

4 Deloitte på mailen eller indtales besked på telefonsvarer på førnævnte telefonnummer. Eventuelle henvendelser besvares hurtigst muligt, dog senest inden for 3 hverdage (med undtagelse af uge 27 til 31). 1. Ligestillingspolitik og resultatlønskontrakter Spørgsmål 1 til 7 handler om ministeriets ligestillingspolitiske målsætninger, som blev offentliggjort for hele ministerområdet i Hvert ministeriums ligestillingspolitiske målsætninger kan findes i en overskuelig oversigt i bilag 2 i ligestillingsministerens Perspektivog handlingsplan 2009: Spørgsmål 1 besvares udelukkende af den eller de organisationer på ministerområdet, der har ansvaret for en eventuel ændring af ministeriets ligestillingspolitiske målsætninger. 1 Er ministeriets ligestillingspolitiske målsætninger blevet ændret siden 2009, hvor der sidst blev indberettet ligestillingsredegørelse? Sæt X Ja, ministeriets ligestillingspolitiske målsætninger er ændret siden 2009 Nej, ministeriets ligestillingspolitiske målsætninger er ikke ændret siden 2009 Hvis ja, beskriv de ændrede målsætninger 2 Har organisationen formuleret ligestillingspolitiske målsætninger på eget fagområde? Sæt X Ja, organisationen har formuleret ligestillingspolitiske målsætninger på eget fagområde Nej, organisationen har ikke formuleret ligestillingspolitiske målsætninger på eget fagområde Hvis ja, beskriv målsætningerne 4

5 3 Er der iværksat initiativer for at nå de ligestillingspolitiske målsætninger? Sæt X Ja, der er iværksat initiativer for at nå de ligestillingspolitiske målsætninger Nej, der er ikke iværksat initiativer for at nå de ligestillingspolitiske målsætninger Såfremt organisationen har iværksat initiativer for at nå de ligestillingspolitiske målsætninger, uddybes dette i spørgsmål 4. Hvis organisationen arbejder på anden måde efter de ligestillingspolitiske målsætninger, kan spørgsmål 4 springes over, og man kan i stedet for gå til spørgsmål 5. 4 Beskriv, indhold, mål og foreløbige resultater for initiativerne Indhold Beskriv mål og foreløbige resultater Initiativ 1 Mål Foreløbige resultater Indhold Initiativ 2 Mål Foreløbige resultater Indhold Initiativ 3 Mål Foreløbige resultater Indhold Initiativ 4 Mål Foreløbige resultater Indhold Initiativ 5 Mål Foreløbige resultater 5

6 Eksempel Indhold Mål Foreløbige resultater Farvandsvæsenet har siden 2010 igangsat besøgsdage i organisationen, hvor der er særligt fokus på at informere kvindelige besøgende om, hvad Farvandsvæsenet som arbejdsplads kan tilbyde kvindelige ansatte. Andelen af kvinder i Farvandsvæsenet skal øges med 5 procentpoint om året i perioden 2010 til Der er lavet baselineanalyse og status pr er opgjort. 5 Arbejder organisationen på en anden måde med at opfylde de ligestillingspolitiske målsætninger? Ja, organisationen arbejder på en anden måde med at opfylde målsætningerne Nej, organisationen arbejder ikke med en anden måde at opfylde målsætningerne Hvis ja, beskriv hvordan 6 Hvordan måler organisationen fremskridt og resultater på ligestillingsområdet? Sæt et eller flere X Organisationen gennemfører evalueringer/vurderinger/undersøgelser, hvor køn og ligestilling indgår Organisationen måler fremskridt på resultater i forbindelse med ligestillingsredegørelserne hvert andet år Organisationen måler ikke fremskridt og resultater på ligestillingsområdet Beskriv, hvordan organisationen i givet fald måler fremskridt og resultater på ovenstående måder Eksempel: Organisationen har gennemført en interviewundersøgelse i målgruppen med henblik på at afklare, om den sidst gennemførte kampagne er nået ud til såvel kvinder som mænd i det ønskede omfang Beskriv, hvordan organisationen i givet fald måler fremskridt og resultater på andre måder end de ovenstående 6

7 7 Hvor er arbejdet med ligestilling forankret? Sæt et eller flere X Departementschef Direktion Direktør Koncernledelse Afdelingschef De decentrale ledere/kontorchefer Ligestillingsudvalg Personaleafdeling Styregruppemedlem i tværfagligt kønsmainstreamingprojekt Kontaktperson for kønsmainstreaming Arbejdet er ikke forankret Andet, f.eks. netværk, arbejdsgruppe, SU Eksempel: Et svar om, at arbejdet er forankret hos de decentrale ledere fortæller, hvem der har det praktiske ansvar for, at ligestillingspolitikken bliver omsat til handling i det daglige arbejde. 8 Indgår ligestilling i organisationens resultatkontrakt? Sæt X Ja, ligestilling indgår i organisationens resultatkontrakt Nej, ligestilling indgår ikke i organisationens resultatkontrakt Organisationen har ikke udarbejdet en resultatkontrakt 7

8 9 Indgår ligestilling i en eller flere lederes resultatkontrakter? Sæt X Ja, ligestilling indgår i en eller flere lederes resultatkontrakter Nej, ligestilling indgår ikke i en eller flere lederes resultatkontrakter Organisationen arbejder ikke med resultatkontrakter for ledere 8

9 2. Personaleforhold, herunder personalepolitik og oplysninger om kønsfordelingen på overenskomstgrupper og ledelsesniveauer Spørgsmålene 10 til 17 vedrører organisationens ligestillingspolitik i forhold til de ansatte og belyser organisationens personalesammensætning af kvinder og mænd, samt hvordan organisationen arbejder med ligestilling på personaleområdet. 10 Har organisationen formuleret en selvstændig politik for ligestilling af kvinder og mænd på personaleområdet? Sæt X Ja, organisationen har formuleret en selvstændig politik Nej, organisationen har ikke formuleret en selvstændig politik En selvstændig politik er under udarbejdelse Hvis ja, beskriv politikken 11 Har organisationen, som en del af personalepolitikken, formuleret ligestillingspolitiske målsætninger for ligestilling af kvinder og mænd? Sæt X Ja, organisationen har formuleret ligestillingspolitiske målsætninger Nej, organisationen har ikke formuleret ligestillingspolitiske målsætninger Ligestillingspolitiske målsætninger er under udarbejdelse Hvis ja, beskriv målsætningerne 9

10 12 Hvordan arbejder organisationen med ligestilling i personalepolitikken? Sæt et eller flere X Organisationen arbejder med mål om at fremme en kønsblandet arbejdsplads Organisationen arbejder med mål om at fremme antallet af kvinder i ledelse Organisationen arbejder med mål om at fremme lige adgang blandt kvinder og mænd til kompetenceudvikling Organisationen arbejder med at sikre ligeløn Andet 10

11 Såfremt organisationen arbejder med et eller flere af ovenstående mål, bedes det uddybet i spørgsmål 13. Hvis organisationen ikke arbejder med ovenstående mål, kan spørgsmål 13 springes over. 13 Beskriv mål og foreløbige resultater af arbejdet med ligestilling i personalepolitikken Mål om en kønsblandet arbejdsplads Eksempel: Blandt AC-medarbejderne skal 40 pct. være af det ene køn Mål om flere kvinder i ledelse Eksempel: 30 pct. af toplederne i organisationen skal være kvinder Mål om lige adgang til kompetenceudvikling Eksempel: Både kvinder og mænd skal deltage på udvalgte kurser Mål om ligeløn Eksempel: Der skal være en ligelig tildeling af tillæg til mænd og kvinder i HK-gruppen Mål om: Eksempel: En kønsblandet arbejdsplads Mål Foreløbige resultater Øvrigt arbejde til fremme af en kønsblandet arbejdsplads Mål Foreløbige resultater Øvrigt arbejde til fremme af kvinder i ledelse Mål Foreløbige resultater Øvrigt arbejde til fremme af lige adgang til kompetenceudvikling Mål Foreløbige resultater Øvrigt arbejde til at sikre ligeløn Mål Foreløbige resultater Øvrigt arbejde for at nå målet Mål Foreløbige resultater Øvrigt arbejde til fremme af en kønsblandet arbejdsplads Beskriv mål og foreløbige resultater 40 pct. af jobbene i en bestemt stillingskategori skal være besat af det ene køn i 2015 Pr. januar 2010 er der 27 pct. mænd i den udvalgte stillingskategori Der arbejdes med at sikre, at stillingsannoncer er attraktive for både kvinder og mænd. Vi sikrer, at der altid er begge køn i ansættelsesudvalgene 11

12 14 Hvordan måler organisationen fremskridt og resultater af ligestillingsindsatsen på personaleområdet? Sæt et eller flere X Organisationen gennemfører evalueringer/vurderinger/undersøgelser, hvor køn og ligestilling indgår Organisationen udarbejder løn- og personalestatistikker i forbindelse med ligestillingsredegørelserne hvert andet år Organisationen udarbejder regelmæssigt løn- og personalestatistikker, der belyser udviklingen Organisationen måler generelt ikke ligestillingsmæssige fremskridt og resultater på personaleområdet Giv eksempler og beskriv, hvis organisationen måler fremskridt og resultater af ligestillingsindsatsen på andre måder De følgende spørgsmål handler om fordelingen af kvinder og mænd i organisationen. I spørgsmål 15 og 16 er der indsat data baseret på oplysninger, der er i Finansministeriets forhandlingsdatabase om personalet i din organisation. Ligestillingsafdelingen anvender Personalestyrelsens måde at indplacere personalet i personalekategorier og på ledelsesniveauer. Dataene er opgjort på årsværk. Spørgsmål 15 og 16 skal kun besvares, hvis organisationen har rettelser til personaleopgørelsen. Rettelser indtastes direkte i indberetningsskemaet. Der er anvendt data fra februar Inddelingen i stillingskategorier er detaljeret. I den efterfølgende bearbejdning af indberetningerne vil kategorierne blive slået sammen til færre og overordnede kategorier. 12

13 15 Hvor mange kvinder og mænd har organisationen ansat i følgende kategorier? Kontroller og ret evt. Kontroller og ret evt. Kvinder Mænd Kvinder Mænd 0086 Agronomer Civiløkonomer chef Agronomer chef Daktyloskopitekniker Ansat (amts) kommunal Dyrlæger Arkitekter Dyrlæger chef Arkitekter chef Edb-medarb. HK Bachelorer Edb-medarb. Prosa Balletdansere EGU-Elever Balletdansere Eksperter Bane- og elektropersonel Eksterne Lektorer Befalingsmænd bk. stamp Elektriker- Istjen Bi.inspek./tilsynsm Ergo- og fysioterapeuter Bibliotekarer Erhvervss.kandidater Bibliotekarer chef Bilassistenter Erhvervss.kandidater chef 0150 Ernærings- /husholdningsøkonomer Bioanalytikere Fagfotografer Biologass/o.ass Faglærer klinikass Bygningskonstruktør Faglærte arb.(tim.) Civiløkonomer Faglærte arbejdere

14 15 Hvor mange kvinder og mænd har organisationen ansat i følgende kategorier? Kontroller og ret evt. Kontroller og ret evt. Kvinder Mænd Kvinder Mænd 0084 Farmaceuter Håndværkere/fo DSB Farmaceuter chef Individuelle kontrakter Farmakonom/defektric Industriarbejdere Flyveledere m.fl Ingeniørassistenter Forsk.tekn./Ing.ass Ingeniører Fuldmægtige m.fl. i SKAT Ingeniører chef Fyrpassere Interviewere Fysio-/ergoterapeuter (bst) 0139 Gartnere og gartneriarbejdere Jordbrugsteknikere Journalister Grafiske Arbejdere Jurister/økonomer Helseass. og laboratoriemestre Jurister/økonomer chef Hovmestre og kokke Kadetter Husmedhjælp.(timel.) Kandidater i sygepleje Håndværkere Kantinel./reng.insp Håndværkere Kantineledere Håndværkere i staten Kiropraktorer Håndværkere murere Kiropraktorer chef

15 15 Hvor mange kvinder og mænd har organisationen ansat i følgende kategorier? Kontroller og ret evt. Kontroller og ret evt. Kvinder Mænd Kvinder Mænd 0105 Klinisk lekt/lærere Lager- og handelsarb Klinisk Professorer Landinspektører Klinisk Professorer chef Landinspektører chef Kokke/kogersker Landmålingsteknikere Kons.tekn./konduktør Ledere og Lærere Konstabelelev - REAK (CS) Ledere ved en række uddannelsesinstitutioner Konstabelelev - REAK (HKKF) Læger (vederlagsløn) Konsulenter Læger i staten Kontorfunktionærer Læger i staten chef Kontorpersonale Læger v/højere læreanstalter Kontorpersonale Banedanmark Læger v/højere læreanstalter chef Kontorpersonale DSB Lærere (civiludd.) Korrespondenter Lærere AMU mv Køkkenmedhjælpere Lærere m.fl. grundskoler Køkkenpersonale Kørelærere Lærere v/ Statens teaterskole 0099 Lærere v/filmskole (F&TV) Laboratoriefunktionærer Lærere ved Designskoler

16 15 Hvor mange kvinder og mænd har organisationen ansat i følgende kategorier? Kontroller og ret evt. Kontroller og ret evt. Kvinder Mænd Kvinder Mænd 0088 Lærere ved gymnasieskoler Operasangere Lærerudd. i staten Operasangere Lærlinge og elever Operatører Magistre Overstyrmænd m.fl Magistre chef Parkeringskontrollør Magistre erhvervsskoler Pedeller og retsbude Maskinmestre Ph.d. Studerende Mejeriingeniører Piccolo/piccoline Mil.tjenestemænd Plantekontrollører Musikerass.(timeløn) Polititjenestemænd Musikere Kgl. Kapel Psyk.kons.timeløn (DP) Musikere Kgl. Kapel Psykologer (Timeløn) Off. tjm.lign. (Cf) Radiotelegrafister Officerer Redningspersonel Officerer pilotløn Rengøringsassistent Officerer på kontr Rengøringsassistent Officerer tjm.ans Repetitør Kgl.teater Områdeledere Færdselsstyrelsen Rådgivere - Danida

17 15 Hvor mange kvinder og mænd har organisationen ansat i følgende kategorier? Kontroller og ret evt. Kontroller og ret evt. Kvinder Mænd Kvinder Mænd 0547 Sagkyndig Konsulent Speciallægekonsulenter Sanitører Speciallægekonsulenter chef Sanitører Stampers. tjm.lign Sceneteknikere Stampers. tjm.lign Sergent - REAK (CS) Stampersonel A-Løn Sergentelev- HRN Stampersonel A-Løn Servicemedarbejdere Stampersonel CS Skibsass. i Esbjerg Stampersonel K.pens Skibsassistenter Sygeplejersker/radio Skibsassistenter mfl Særl.afløn.timeløn Skovarbejdere Særl.afløn.timeløn Skovtekniker Særl.afløn.timeløn Skuespill./operasang Særlig aflønnet SKTR Soc- og sundh.ass.mfl Særligt aflønnede Socialrådgivere Særligt aflønnede Specialarb.(timeløn) Særligt aflønnede Specialarbejdere Særligt aflønnede Specialarbejdere m.fl Tandlægekons.krim.f

18 15 Hvor mange kvinder og mænd har organisationen ansat i følgende kategorier? Kontroller og ret evt. Kontroller og ret evt. Kvinder Mænd Kvinder Mænd 0069 Tandlæger Tog-_lokopers. hhv stbtj Tandlæger chef Togrengøringsass Teaterteknikere Trafikdisponenter Tekn.personale DKT Uddannelseskonsulent Teknikere m.fl Undervisn.assistent Tekniske Ledere Ungkok/stewardesse Tilsynsfunktionærer Vagt- og sikkerhedsfunkt Tjenestem. Told/skat Vederlagsl. pension Tjenestemandslign Veterinærstuderende Tjenestemandslign VTS-personel Tjenestemænd Værkstedsass./ledere Tjenestemænd Værkstedsfunktionær Tjenestemænd - PP Tjenestemænd (åremål) Tjm.ans. mekanikere Tjm.ans.stampersonel Tjm.ans.stampersonel Tjm.lign Kgl. Teater

19 15 Hvor mange kvinder og mænd har organisationen ansat i følgende kategorier? Antal ansatte kvinder og mænd i organisationen i alt 0 0 Kontroller og ret evt. 16 Hvor mange kvinder og mænd har organisationen ansat i følgende ledelseskategorier? Kvinder Mænd Niveau 1 Topchefer F.eks. departementschef, styrelseschef, administrerende direktør (vejledende lønramme 39-42) Niveau 2 Chefer F.eks. afdelingschefer, underdirektører og kontorchefer (vejledende lønramme 37-38) Niveau 3 Ledere og specialister F.eks. institutions- og gruppeledere, formænd (vejledende lønramme 35-36) Niveau 4 Øvrige (Udenfor lønramme) Er organisationens øverste chef en kvinde eller en mand? Sæt X Organisationens øverste chef er en kvinde Organisationens øverste chef er en mand Organisationen har underskrevet ligestillingsministerens Charter for flere kvinder i ledelse 19

20 3. Kønsmainstreaming og ligestillingsvurderinger Ifølge ligestillingslovens 4 skal offentlige myndigheder indarbejde ligestilling i al planlægning og forvaltning. Indarbejdelse af køn og ligestilling i det daglige arbejde kaldes også for kønsmainstreaming eller ligestillingsvurdering af organisationens aktiviteter. Spørgsmål omhandler kønsmainstreaming og ligestillingsvurdering. 18 Hvor er arbejdet med kønsmainstreaming forankret i organisationen? Sæt et eller flere X Departementschef Direktion Direktør Koncernledelse Afdelingschef De decentrale ledere Ligestillingsudvalg Personaleafdeling Styregruppemedlem i tværfagligt kønsmainstreamingprojekt Kontaktperson for kønsmainstreamingprojekt Arbejdet er ikke forankret Beskriv, hvis arbejdet er forankret andre steder end ovenstående muligheder 20

21 19 Har organisationen indarbejdet ligestillingsperspektivet i de daglige rutiner? Sæt et eller flere X I kommissorier I projektansøgninger, udbud og puljer I evalueringer og effektmålinger I kampagner og oplysningsarbejde I mål og statusnotater 20 Har medarbejdere og ledere i organisationen adgang til kønsopdelte data på deres fagområde? Sæt X Altid I høj grad I nogen grad I lille grad Aldrig Procedure for indsamling af kønsopdelte data er under udarbejdelse Organisationen arbejder udelukkende med data, som ikke omhandler kvinder og mænd Spørgsmål 21 skal kun besvares, hvis organisationen udarbejder lovforslag. 21 Er der retningslinjer for relevanstest og Sæt X ligestillingsvurdering af lovforslag? Ja Nej Organisationen har retningslinjer for relevanstest af lovforslag Under udarbejdelse Organisationen har retningslinjer for ligestillingsvurdering af lovforslag 21

22 22 Har organisationen ligestillingsvurderet andre typer af indsatser, opgaver og ydelser? Sæt X Ja, andre typer af indsatser, opgaver og ydelser er blevet ligestillingsvurderet Nej, andre typer af indsatser, opgaver og ydelser er ikke blevet ligestillingsvurderet Organisationen arbejder udelukkende med indsatser, opgaver og ydelser som ikke relaterer sig til kvinder og mænd Såfremt organisationen har ligestillingsvurderet andre typer af indsatser, opgaver og ydelser, beskrives disse i spørgsmål 23. Hvis organisationen ikke har ligestillingsvurderet andre typer af indsatser, opgaver og ydelser eller udelukkende arbejder med indsatser, opgaver og ydelser, som ikke relaterer sig til kvinder og mænd, kan spørgsmål 23 springes over. 22

23 23 Beskriv initiativ, formål, indhold og resultat Indsats/opgave/ydelse Indsats/opgave/ydelse Indsats/opgave/ydelse Indsats/opgave/ydelse Eksempel: Titel Formål Indhold Resultat Titel Formål Indhold Resultat Titel Formål Indhold Resultat Titel Formål Indhold Resultat Titel Formål Indhold Resultat Beskriv initiativ, formål, indhold og resultat National analyse af effekten af hjemmebesøg hos ældre At kortlægge effekterne af forebyggende hjemmebesøg hos ældre kvinder og mænd, Data viste, at forebyggende hjemmebesøg kun havde positiv indflydelse for ældre kvinder, med hensyn til. f.eks. reduceret dødelighed. Der bliver tilvejebragt nye initiativer, som forbedrer både ældre kvinders og mænds livskvalitet. 23

24 24 Har organisationen været involveret i ligestillingsvurdering af tværministerielle indsatser, f.eks. kommissorier for kommissioner, arbejdsgrupper mv.? Ja, organisationen har været involveret i ligestillingsvurdering af tværministerielle indsatser Nej, organisationen har ikke været involveret i ligestillingsvurdering af tværministerielle indsatser Sæt X Hvis ja, angiv titlen på de tværministerielle indsatser 25 Hvordan arbejder organisationen med opbygning af kompetencer til at ligestillingsvurdere? Sæt et eller flere X E-læringskurset bruges Der afholdes temadage eller kurser for kontaktpersoner Der afholdes kurser og workshops for relevante medarbejdere på ministerområdet Der afholdes introduktion for chefer En arbejdsgruppe med repræsentanter for hele ministerområdet har ansvaret for kompetenceopbygningen Der sparres og udveksles erfaring i netværk på tværs af ministerområdet Der involveres kontaktpersoner fra forskellige dele af ministerområdet/koncernen Det er et punkt på koncernledelsens møder Det er et punkt på chef- og ledelsesmøder Organisationen arbejder udelukkende med opgaver, hvor der ikke er behov for opbygning af kompetencer til at ligestillingsvurdere Beskriv, hvis organisationen arbejder med kompetenceopbygning på andre måder Såfremt organisationen udelukkende arbejder med opgaver, hvor der ikke er behov for opbygning af kompetencer til at ligestillingsvurdere gå da til spørgsmål

25 26 Monitorerer organisationen fremdriften i opbygningen af kompetencer til at ligestillingsvurdere? Sæt X Ja, organisationen monitorer fremdriften Nej, organisationen monitorer ikke fremdriften Såfremt organisationen monitorerer fremdriften i opbygningen af kompetencer til at ligestillingsvurdere, uddybes det i spørgsmål 27. Hvis organisationen ikke monitorerer fremdriften i opbygningen af kompetencer til at ligestillingsvurdere, springes spørgsmål 27 over. 27 Hvordan monitorerer organisationen fremdriften i opbygningen af kompetencer til at ligestillingsvurdere? Organisationen registrerer, hvor mange medarbejdere der har været på uddannelse i at ligestillingsvurdere Organisationen har opstillet retningslinjer for, hvordan nye medarbejdere skal introduceres i at ligestillingsvurdere Der er i organisationen udpeget ressourcepersoner, som står til rådighed for de øvrige kolleger Organisationen har afholdt opmærksomhedsskabende aktiviteter for at øge kendskabet til ligestillingsvurderinger Sæt et eller flere X Uddyb ovenstående og beskriv, hvis organisationen monitorerer fremdriften i opbygningen af kompetencer til at ligestillingsvurdere Beskriv, hvis organisationen monitorerer fremdriften i opbygningen af kompetencer til at ligestillingsvurdere på andre måder end de ovenstående 28 Hvilke aktiviteter skaber efter organisationens erfaring de største forandringer med hensyn til at indarbejde køn og ligestilling i det daglige arbejde? Sæt et eller flere X Dialog, kurser og videndeling Adgang til gode eksempler Ledelsens engagement Andet/andre 25

26 29 Hvad er efter organisationens erfaring de største barrierer for, at organisationen arbejder med at tænke køn og ligestilling ind i planlægning og forvaltning? Sæt et eller flere X Manglende viden og kompetencer i organisationen Manglende gode eksempler Manglende tiltro til, at en indsats virker Manglende ressourcer Manglende prioritering hos ledelsen Andet/andre 26

27 4. Kønssammensætningen i statslige bestyrelser samt foranstaltninger til fremme af ligestilling I dette afsnit spørges der til kønssammensætningen i statslige bestyrelser mv., hvor der efter ligestillingslovens 11 bør være en ligelig eller afbalanceret sammensætning af kvinder og mænd. Endelig spørges der til, om der er gjort brug af særlige initiativer rettet mod kvinder og mænd og dermed brugen af undtagelse af forbud mod forskelsbehandling (ligestillingslovens 3 og ligebehandlingslovens 13). Lovteksten til ligestillingslovens 3 og 11 samt ligebehandlingslovens 13 findes i vejledningen til indberetningsskemaet. 30 Angiv hvor mange statslige bestyrelser, omfattet af ligestillingslovens 11, stk. 1, der er nedsat på forvaltningsområdet i perioden 1. september 2009 til 31. august 2011 Statslige bestyrelser omfattet af ligestillingslovens 11, stk. 1 Angiv antal Såfremt der er nedsat statslige bestyrelser i perioden 1. september 2009 til 31. august 2011, der er omfattet af ligestillingslovens 11, stk. 1, udfyldes spørgsmål 31. Hvis der ikke er nedsat statslige bestyrelser i perioden, kan spørgsmål 31 springes over. 27

28 31 Beskriv statslige bestyrelser, omfattet af ligestillingslovens 11, stk. 1, der er nedsat i perioden 1. september 2009 til 31. august 2011 Statslige bestyrelser Statslige bestyrelser Statslige bestyrelser Statslige bestyrelser Statslige bestyrelser Statslige bestyrelser Statslige bestyrelser Statslige bestyrelser Statslige bestyrelser Statslige bestyrelser Statslige bestyrelser Statslige bestyrelser Statslige bestyrelser Statslige bestyrelser Udfyld navn, antal kvinder og antal mænd 28

29 32 Angiv hvor mange bestyrelser, omfattet af ligestillingslovens 11, stk. 2, der er nedsat på forvaltningsområdet i perioden 1. september 2007 til 31. august 2009 omfattet af ligestillingslovens 11, stk. 2 Angiv antal Såfremt der er nedsat bestyrelser i perioden 1. september 2009 til 31. august 2011, der er omfattet af ligestillingslovens 11, stk. 2, udfyldes spørgsmål 33. Hvis der ikke er nedsat statslige bestyrelser i perioden, kan spørgsmål 33 springes over. 29

30 33 Beskriv bestyrelser, omfattet ligestillingslovens 11, stk. 2, der er nedsat i perioden 1. september 2009 til 31. august 2011 Udfyld navn, antal kvinder og antal mænd 30

31 34 Efter 11, stk. 4 kan ressortministeren træffe beslutning om, at bestyrelser for virksomheder, der finansieres med mere end 50 pct. statslige midler og koncessionerede selskaber m.v. bør have en ligelig eller afbalanceret kønssammensætning. Har ministeren anvendt denne bestemmelse for bestyrelser nedsat i perioden 1. september 2009 til 31. august 2011? Ja, ressortministeren har truffet beslutning om ligelig eller afbalanceret kønssammensætning Nej, ressortministeren har ikke truffet beslutning om ligelig eller afbalanceret kønssammensætning Sæt X Såfremt ressortministeren i perioden fra 1. september 2009 til 31. august 2011 har truffet beslutning om ligelig eller afbalanceret kønssammensætning, for så vidt angår bestyrelser for virksomheder og koncessionerede selskaber, udfyldes spørgsmål 35. Hvis ikke, kan spørgsmål 35 springes over. 31

32 35 Beskriv bestyrelser, nedsat i perioden 1. september 2009 til 31. august 2011, omfattet af ressortministerens beslutning om ligelig eller afbalanceret kønssammensætning Udfyld navn, antal kvinder og antal mænd 32

33 36 Hvor mange dispensationer er der givet efter ligestillingsloven og ligebehandlingsloven i perioden 1. september 2009 til 31. august 2011 Samlet antal dispensationer Angiv antal Heraf initiativer for kvinder Heraf initiative r for mænd Hvor mange dispensationer har ministeriet godkendt efter ligestillingslovens 3 Hvor mange dispensationer har ministeriet godkendt efter ligebehandlingslovens Ordet er frit... organisationen er meget velkommen til at supplere besvarelsen af spørgsmålene i indberetningsskemaet med kommentarer og / eller forslag, som findes relevante Når indberetningsskemaet er udfyldt, skal det sendes som vedhæftet fil til Deloitte på følgende ligestilling2011@deloitte.dk. Indsendelsen skal ske inden 1. september Deloitte fremsender inden for 4 dage en svarmail som kvittering for modtagelsen. Når alle indberetninger er modtaget, og data er analyseret, vil hovedresultaterne fra stat, kommuner og regioner blive offentliggjort i foråret 2012 på Det vil her være muligt at sammenligne egne besvarelser med de øvrige respondenters. 33

Ligestillingsredegørelse 2009. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for [navn statslig organisation]

Ligestillingsredegørelse 2009. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for [navn statslig organisation] Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for [navn statslig organisation] 1 Indledning Formålet med de statslige organisationers ligestillingsredegørelser 2009 er at gøre ligestillingsindsatsen

Læs mere

Københavns Universitet

Københavns Universitet Indledning Københavns Universitet Formålet med de statslige organisationers ligestillingsredegørelser 29 er at gøre ligestillingsindsatsen synlig for borgerne og indsamle god praksis som inspiration til

Læs mere

De Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS)

De Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS) De Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS) Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Professionshøjskolen University College Lillebælt

Professionshøjskolen University College Lillebælt Professionshøjskolen University College Lillebælt Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette

Læs mere

Skema til indberetning af ligestillingsredegørelser i stat, amter og kommuner 2005

Skema til indberetning af ligestillingsredegørelser i stat, amter og kommuner 2005 YAX2-VQ3A-52P Skema til indberetning af ligestillingsredegørelser i stat, amter kommuner 2005 Vejledning: Kommuner, amter, statslige virksomheder institutioner, styrelser departementer kunne for første

Læs mere

Erhvervsakademi Sydvest

Erhvervsakademi Sydvest Erhvervsakademi Sydvest Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Arkitektskolen Aarhus

Arkitektskolen Aarhus Arkitektskolen Aarhus Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Fraværsstatistikker for året 2012

Fraværsstatistikker for året 2012 Fraværsstatistikker for året 2012 Tabel 1 Gennemsnitlige fraværsdage fordelt på personalekategorier i staten, 2012 0022 Civiløkonomer 7,4 508,5 0028 Mejeriingeniører 3,6 15,5 0029 Undervisn.assistent 6,9

Læs mere

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (en fusion af det tidligere Arbejdsmarkedsstyrelsen og Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering):

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (en fusion af det tidligere Arbejdsmarkedsstyrelsen og Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering): Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (en fusion af det tidligere Arbejdsmarkedsstyrelsen og Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering): Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder,

Læs mere

Start på indberetning

Start på indberetning Start på indberetning Godkendt indberetning. Indsendt af spk@socialstyrelsen.dk for Socialstyrelsen 2013-09-27 11:56 Indberetning vedrørende ligestilling til Ministeriet for Ligestilling og Kirke Lovgrundlag

Læs mere

Start på indberetning

Start på indberetning Start på indberetning Godkendt indberetning. Indsendt af omma@sa.dk for Statens Arkiver 2013-10-28 09:07 Indberetning vedrørende ligestilling til Ministeriet for Ligestilling og Kirke Lovgrundlag Alle

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 VIA University College 1 Indhold Status om ligestilling fra VIA University College 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for VIA University College 5 Vores gode

Læs mere

Start på indberetning

Start på indberetning Start på indberetning Godkendt indberetning. Indsendt af lo@ams.dk for Arbejdsmarkedsstyrelsen 2013-11-10 23:25 Indberetning vedrørende ligestilling til Ministeriet for Ligestilling og Kirke Lovgrundlag

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Forsvarskommandoen 1 Indhold Status om ligestilling fra Forsvarskommandoen 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Forsvarskommandoen Vores gode eksempler for

Læs mere

Resultater for ligestillingsredegørelser. Hovedrapport

Resultater for ligestillingsredegørelser. Hovedrapport Resultater for ligestillingsredegørelser 2011 Hovedrapport Ministeriet for Ligestilling og Kirke 2. marts 2012 Marts 2012 Hovedrapport Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 1.1. Rapportens formål og baggrund

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Kofoeds Skole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Syddansk Universitet 1 Indhold Status om ligestilling fra Syddansk Universitet 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Syddansk Universitet Vores gode eksempler

Læs mere

Fraværsstatistik for året 2014

Fraværsstatistik for året 2014 Fraværsstatistik for året 2014 0022 Civiløkonomer 7,9 496,4 0028 Mejeriingeniører 2,5 15,8 0029 Undervisn.assistent 8,0 29,9 0033 Undervisningskonsulent 4,4 13,5 0036 Bygningskonstruktør 6,2 211,5 0038

Læs mere

Start på indberetning

Start på indberetning Start på indberetning Godkendt indberetning. Indsendt af ali@modst.dk for Digitaliseringsstyrelsen 2013-11-08 08:31 Indberetning vedrørende ligestilling til Ministeriet for Ligestilling og Kirke Lovgrundlag

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Roskilde Universitet 1 Indhold Status om ligestilling fra Roskilde Universitet 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Roskilde Universitet Vores gode eksempler

Læs mere

Start på indberetning

Start på indberetning Start på indberetning Godkendt indberetning. Indsendt af lyos@trafikstyrelsen.dk for Trafikstyrelsen 2013-09-26 09:48 Indberetning vedrørende ligestilling til Ministeriet for Ligestilling og Kirke Lovgrundlag

Læs mere

Forsvarsministeriets departement

Forsvarsministeriets departement Forsvarsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Start på indberetning

Start på indberetning Start på indberetning Godkendt indberetning. Indsendt af hban@langelandkommune.dk for Langeland Kommune 2013-10-28 16:30 Indberetning vedrørende ligestilling til Ministeriet for Ligestilling og Kirke Lovgrundlag

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Nationalmuseet 1 Indhold Status om ligestilling fra Nationalmuseet 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Nationalmuseet Vores gode eksempler for Nationalmuseet

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Holbæk Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Odder Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne

Læs mere

Start på indberetning

Start på indberetning Start på indberetning Godkendt indberetning. Indsendt af hki@evm.dk for Erhvervstyrelsen 2013-10-16 11:13 Indberetning vedrørende ligestilling til Ministeriet for Ligestilling og Kirke Lovgrundlag Alle

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Arbejdstilsynet 1 Indhold Status om ligestilling fra Arbejdstilsynet 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Arbejdstilsynet Vores gode eksempler for Arbejdstilsynet

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Aalborg Universitet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Fraværsstatistik for året 2015

Fraværsstatistik for året 2015 Fraværsstatistik for året 2015 Gennemsnitlige fraværsdage fordelt på personalekategorier i staten, 2015 0022 Civiløkonomer 8,1 508,9 0028 Mejeriingeniører 5,8 15,7 0029 Undervisn.assistent 14,5 31,4 0033

Læs mere

Start på indberetning

Start på indberetning Start på indberetning Udfyldt af psl@faaborgmidtfyn.dk for Faaborg-Midtfyn Kommune 2013-09-26 13:51 Indberetning vedrørende ligestilling til Ministeriet for Ligestilling og Kirke Lovgrundlag Alle kommuner

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Tønder Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Arkitektskolen Aarhus 1 Indhold Status om ligestilling fra Arkitektskolen Aarhus 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Arkitektskolen Aarhus 5 Vores gode eksempler

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Miljøstyrelsen 1 Indhold Status om ligestilling fra Miljøstyrelsen 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Miljøstyrelsen Vores gode eksempler for Miljøstyrelsen

Læs mere

Fraværsstatistik for året 2016

Fraværsstatistik for året 2016 Fraværsstatistik for året 2016 Tabel 1 Gennemsnitlige fraværsdage pr. årsværk fordelt på personalekategorier i staten, 2016 0022 Civiløkonomer 7,8 522,8 0028 Mejeriingeniører 3,1 16,0 0029 Undervisn.assistent

Læs mere

Professionshøjskolen University College Sjælland

Professionshøjskolen University College Sjælland Professionshøjskolen University College Sjælland Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette

Læs mere

Copenhagen Business School

Copenhagen Business School Copenhagen Business School Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 1 Indhold Status om ligestilling fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Esbjerg Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Odense Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne

Læs mere

Mariagerfjord Kommune

Mariagerfjord Kommune Mariagerfjord Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.

Læs mere

Frederikssund Kommune

Frederikssund Kommune Frederikssund Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Bygningsstyrelsen 1 Indhold Status om ligestilling fra Bygningsstyrelsen 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Bygningsstyrelsen Vores gode eksempler for Bygningsstyrelsen

Læs mere

Print og gem indberetningsskemaet. Ligestillingspolitik på forvaltningsområ det

Print og gem indberetningsskemaet. Ligestillingspolitik på forvaltningsområ det Page 1 of 5 Print og gem indberetningsskemaet Den endelige indberetning fremgår nedenstående side. For at kunne dokumentere indberetning af ligestillingsredegørelsen, bedes du gemme denne kvitteringsside

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse Styrelsen for Videregående Uddannelse og Uddannelsesstøtte LIGESTILLINGSREDEGØRELSE 1 Indhold Status om ligestilling fra Styrelsen for Videregående Uddannelse og Uddannelsesstøtte

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Syddansk Musikkonservatorium og Skuespilskole 1 Indhold Status om ligestilling fra Syddansk Musikkonservatorium og Skuespilskole 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Region Midtjylland Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Dansk Institut for Internationale Studier 1 Indhold Status om ligestilling fra Dansk Institut for Internationale Studier 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Dansk Røde Kors 1 Indhold Status om ligestilling fra Dansk Røde Kors 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Dansk Røde Kors 5 Vores gode eksempler for Dansk Røde

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Transportministeriets departement 1 Indhold Status om ligestilling fra Transportministeriets departement 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Transportministeriets

Læs mere

Gennemgang af pointsystem til ligestillingsredegørelsen

Gennemgang af pointsystem til ligestillingsredegørelsen Gennemgang af pointsystem til ligestillingsredegørelsen Introduktion: Formålet med pointsystemet er tydeligt at kunne benchmarke statslige institutioner på ligestillingsområdet. I det følgende redegøres

Læs mere

Start på indberetning

Start på indberetning Start på indberetning Godkendt indberetning. Indsendt af laa@adm.au.dk for Aarhus Universitet 2013-09-27 10:40 Indberetning vedrørende ligestilling til Ministeriet for Ligestilling og Kirke Lovgrundlag

Læs mere

https://www.survey-xact.dk/servlet/com.pls.morpheus.web.pages.corerespondentpri...

https://www.survey-xact.dk/servlet/com.pls.morpheus.web.pages.corerespondentpri... Side 1 af 6 45QR-9PZR-6SM1 KOMMUNERNES INDBERETNING AF LIGESTILLINGSREDEGØRELSER 2015 Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Næstved Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne

Læs mere

https://www.survey-xact.dk/servlet/com.pls.morpheus.web.pages.core...

https://www.survey-xact.dk/servlet/com.pls.morpheus.web.pages.core... 1 af 6 30-09-2015 15:58 JJRX-C6ZM-8WK6 KOMMUNERNES INDBERETNING AF LIGESTILLINGSREDEGØRELSER 2015 Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Aarhus Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Køge Kommune 1 Indhold Status om ligestilling fra Køge Kommune 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Køge Kommune Vores gode eksempler for Køge Kommune 6 P E

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Brøndby Kommune 1 Indhold Status om ligestilling fra Brøndby Kommune 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Brøndby Kommune Vores gode eksempler for Brøndby Kommune

Læs mere

Ligestillingsredegørelse 2011. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for [navn kommune/region]

Ligestillingsredegørelse 2011. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for [navn kommune/region] Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for [navn kommune/region] 1 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 University College Nordjylland 1 Indhold Status om ligestilling fra University College Nordjylland 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for University College Nordjylland

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 De Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS) 1 Indhold Status om ligestilling fra De Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og 3

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 SKAT 1 Indhold Status om ligestilling fra SKAT 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for SKAT Vores gode eksempler for SKAT 6 P E R S O N A L E O M R Å D E T Hvad

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Bornholm Kommune 1 Indhold Status om ligestilling fra Bornholm Kommune 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Bornholm Kommune 5 Vores gode eksempler for Bornholm

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Professionshøjskolen University College Lillebælt Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte

Læs mere

https://www.survey-xact.dk/servlet/com.pls.morpheus.web.pages.corerespondentpri...

https://www.survey-xact.dk/servlet/com.pls.morpheus.web.pages.corerespondentpri... Side 1 af 6 Y2RS-91RL-6FV5 KOMMUNERNES INDBERETNING AF LIGESTILLINGSREDEGØRELSER 2015 Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeris departement LIGESTILLINGSREDEGØRELSE 1 Indhold Status om ligestilling fra Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeris

Læs mere

Vejledning til indberetningsskema angående kommuner og regioners indberetning af ligestillingsredegørelser 2009

Vejledning til indberetningsskema angående kommuner og regioners indberetning af ligestillingsredegørelser 2009 Vejledning til indberetningsskema angående kommuner og regioners indberetning af ligestillingsredegørelser 2009 1 Indhold Indledning... 3 Vejledningens indhold... 3 Ligestillingsredegørelser 2009... 3

Læs mere

Erhvervsakademi Dania

Erhvervsakademi Dania Erhvervsakademi Dania Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Civilstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige

Læs mere

Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering

Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Ringsted Kommune 1 Indhold Status om ligestilling fra Ringsted Kommune 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Ringsted Kommune Vores gode eksempler for Ringsted

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Kofoed Skole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette

Læs mere

Erhvervsakademi Midtvest

Erhvervsakademi Midtvest Erhvervsakademi Midtvest Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Statens Museum for Kunst

Statens Museum for Kunst Statens Museum for Kunst Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Høje-Taastrup Kommune 1 Indhold Status om ligestilling fra Høje-Taastrup Kommune 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Høje-Taastrup Kommune 5 Vores gode eksempler

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Det Nationale Forskningscenter for arbejdsmiljø Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Fredericia Maskinmesterskole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Energinet.dk Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Professionshøjskolen University College Nordjylland Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Aabenraa Kommune 1 Indhold Status om ligestilling fra Aabenraa Kommune 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Aabenraa Kommune 5 Vores gode eksempler for Aabenraa

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Albertslund Kommune 1 Indhold Status om ligestilling fra Albertslund Kommune 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Albertslund Kommune Vores gode eksempler for

Læs mere

Ligestillingsredegørelser for kommuner, regioner og stat 2007. Hovedrapport. Ligestillingsafdelingen. 26. februar 2008

Ligestillingsredegørelser for kommuner, regioner og stat 2007. Hovedrapport. Ligestillingsafdelingen. 26. februar 2008 Deloitte Statsautoriseret Revisionsaktieselskab CVR-nr. 24 21 37 14 Weidekampsgade 6 Postboks 1600 0900 København C Telefon 36 10 20 30 Telefax 36 10 20 40 www.deloitte.dk ++ Ligestillingsredegørelser

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Geodatstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Professionshøjskolen University College VIA Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Økonomi- og Indenrigsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Styrelsen for It og Læring Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Professionshøjskolen VIA University College

Professionshøjskolen VIA University College Professionshøjskolen VIA University College Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette

Læs mere

NaturErhvervstyrelsen

NaturErhvervstyrelsen NaturErhvervstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Nationalmuseet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Ishøj Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Danmarks Statistik Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Styrelsen for IT og Læring

Styrelsen for IT og Læring Styrelsen for IT og Læring Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Danmarks Medie og Journalisthøjskole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statens museum for Kunst Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Punkt nr. 2 - Ligestillingsredegørelse 2015 for Region Hovedstaden Bilag 1 - Side -1 af 8

Punkt nr. 2 - Ligestillingsredegørelse 2015 for Region Hovedstaden Bilag 1 - Side -1 af 8 Bilag 1 - Side -1 af 8 Bilag 1 REGION HOVEDSTADENS INDBERETNING AF LIGESTILLINGSREDEGØRELSE 2015 Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 Alle regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette

Læs mere

Det Kongelige Danske Musikkonservatorium

Det Kongelige Danske Musikkonservatorium Det Kongelige Danske Musikkonservatorium Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Den Danske Filmskole

Den Danske Filmskole Den Danske Filmskole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Tinglysning Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 SIMAC Svendborg Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere