trin for trin Tjeklis te Reser vedelslage r

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "trin for trin Tjeklis te Reser vedelslage r"

Transkript

1 AUTO APV trin for trin Tjeklis te Reser vedelslage r

2 Vejledning til udfyldelse Spørgsmålene er udformet som Ja/Nej spørgsmål. Hvis spørgsmålet ikke er relevant, kan det overstreges. Hvis der svares Ja til spørgsmålet i henhold til vejledningen, er lovkrav og anbefalinger overholdt Hvis man ikke er sikker på, om loven/ anbefalinger er overholdt, eller man gerne vil have lavet nogle ændringer, skal man sætte kryds i midten. Hvis man er i tvivl, skal man undersøge spørgsmålet nærmere evt. med hjælp fra eksterne konsulenter. Hvis der svares Nej, skal problemet/ emnet overføres til et problemskema og senere til handlingsplanen. Hvis der f.eks. er umiddelbare bemærkninger eller forslag til løsninger, kan dette skrives i. Tjekliste til arbejdspladsvurdering Reservedelslager Udført af: Afdeling: I serien Auto APV trin for trin indgår følgende materialer: Auto APV hvad, hvorfor, hvordan? (Varenr ) Tjekliste til mekanisk værksted (Varenr ) Tjekliste til pladeværksted (Varenr ) Tjekliste til reservedelslager (Varenr ) Tjekliste til klargøring (Varenr ) Tjekliste autolakering (Varenr ) Tjekliste undervognsbehandling (Varenr ) Tjekliste til administration og salg (Varenr ) Cd-rom med alle APV-materialer og kursusvideo (Varenr ) Atex i autobranchen er vi omfattet? (Varenr ) De enkelte materialer rekvireres hos Arbejdsmiljøbutikken (www.arbejdsmiljoebutikken.dk).

3 Fysiske forhold lokaliteter 1. Er gulvbelægningen på lageret i orden? Gulvbelægningen skal have en hårdhed, der passer til udnyttelsen. For eksempel skal det kunne gøres effektivt rent, hvis I spilder. Samtidig skal gulvet være skridsikkert og plant. Og er der niveauforskelle, skal de være markeret, så I tydeligt kan se dem. 2. Er der truffet foranstaltninger, så I undgår træk? Hvis I skal undgå træk, så bør porte og døre slutte tæt og kunne åbnes i kortest mulig tid. For eksempel ved hjælp af automatik. I kan også opsætte afskærmning, hvis I vil undgå træk på de ansatte på lageret. 3. Er temperaturen på lageret tilpasset jeres arbejde? På et lager er der ofte behov for højere temperaturer end ude på værkstedet, da der ikke rent fysisk arbejdes på samme måde. Fysiske forhold belysning 4. Er der lys nok på jeres arbejdsplads særligt mellem reolerne? Er belysningen god nok til, at I kan se, hvilke reservedele der er på lageret? Er belysningen i loftet placeret, så lyset falder ind på reolerne?

4 Fysiske forhold belysning (fortsat) 5. Er der tilgang af dagslys, og kan I se ud af lokalet? Der skal være tilgang af dagslys til arbejdslokalet. Og I skal kunne se ud af lokalet. 6. Er vægge, loft og gulve malet i lyse og matte farver? Hvis I har lyse farver i lokalet, så kaster det lyset tilbage og giver jer et bedre arbejdslys, fordi I gør bedre brug af de eksisterende lys. I bør samtidig male med matte farver, så I undgår blænding. 7. Er der en vedligeholdelsesplan for belysningen? Jeres lys skal løbende vedligeholdes, så I hele tiden er sikre på den optimale udnyttelse af lyset. For eksempel bør armaturer gøres rene to gange om året. Samtidig skal I følge leverandørens anvisninger, når det gælder udskiftning af lyskilder. Vær opmærksomme på, at lysstofrør med tiden giver mindre og mindre lys, selvom de bruger den samme energi. 8. Virker loft og evt. vægge lyddæmpende? Hvis det er let at tale sammen på lageret, og der ikke forekommer efterklang (genklang), så er lokalets akustiske forhold ofte tilfredsstillende. Ergonomi 9. Er der plads nok på lageret? Der skal være plads nok på lageret. Afstanden mellem reolerne skal give jer mulighed for at indtage gode arbejdsstillinger. I skal samtidig have plads nok til at fylde på og plukke fra hylderne, uden at I vrider i ryggen.

5 Ergonomi (fortsat) 10. Er jeres arbejde planlagt, så I kan indtage varierende arbejdsstillinger? Har I mulighed for ofte at skifte arbejdsstillinger, så I ikke indtager de samme stillinger i længere tid af gangen? Variation i arbejdet kan for eksempel være skift mellem stående, gående eller siddende arbejde. Det kan for eksempel være en god ide, hvis I skifter mellem plukkearbejde, pladspålægning, pakkearbejde og ekspedition. 11. Er de tunge genstande placeret mellem lår og brysthøjde? Tunge håndterlige genstande, f.eks. batterier og bremseskiver, skal placeres mellem lår- og brysthøjde. Det gør, at lænderyggen ikke belastes mere end højst nødvendigt. Meget tunge eller uhåndterlige lagervarer bør placeres på en palle eller bør kun håndteres vha. palleløfter eller truck. 12. Er lagervarerne placeret inden for normal rækkeafstand? Lagervarer bør placeres helt ud til kanten uden at de stikker udover kanten. På den måde undgår I en foroverbøjet og vredet ryg. Det kan være en god ide, hvis I indretter lagerreoler, hvor I kan plukke fra begge sider. For at mindske jeres rækkeafstand kan pallerne vendes, når de er halvt plukkede. 13. Er uhåndterlige genstande som f.eks. frontruder og udstødninger placeret hensigtsmæssigt? Uhåndterlige lagervarer bør placeres både sikkerhedsmæssigt og ergonomisk korrekt. Udstødninger kan for eksempel placeres lodret, så de ikke rager ud over hyldekanten og er til fare for jer. 14. Er der egnede tekniske hjælpemidler til rådighed, så I kan undgå tunge løft, træk og skub? I skal anvende truck, sækkevogn, palleløfter, rullebord osv., så I undgår unødige tunge løft. Rullebord og/eller palleløfter bør I altid anvende, hvor der er mulighed for det. For eksempel ved pakningsarbejde.

6 Ergonomi (fortsat) 15. Har I en instruktion i brugen af de tekniske hjælpemidler? Alle relevante medarbejdere skal være instrueret i, hvordan man korrekt anvender hjælpemidler. Det kan f.eks. være løftegrej, elværktøj, svejsemaskiner og højtryksrensere. I skal have hjælpemidler til rådighed i det omfang, der er behov for dem. Hjælpemidler bør være tilgængelige og centralt placeret på lageret. 16. Får I instruktion i gode arbejdsstillinger og bevægelser samt i korrekt løfteteknik? Alle medarbejdere bør vide, hvordan arbejdet udføres med mindst mulig risiko for skader. Din arbejdsmiljørådgiver kan hjælpe dig med arbejdsstillinger og korrekt løfteteknik m.m. Instruktion osv. kan dog under ingen omstændigheder stå i stedet for de egnede tekniske hjælpemidler. Ulykker 17. Har I en politik for virksomhedens sikkerhedsarbejde, og hvordan det ledes? Virksomhedens ledelse bør selv have klare ledelsesmæssige principper for, hvordan sikkerhedsarbejdet skal foregå. Der bør for eksempel være en beskrivelse af, hvad sikkerhed er, hvad målene er for jeres sikkerhedsarbejde, hvordan det skal organiseres, hvordan ansvaret skal fordeles, hvordan information og kommunikation foregår, hvem der samarbejder og medvirker, hvordan sikkerhedskulturen skal være, hvordan og hvem der motiverer, samt hvordan kompetencen er fordelt. 18. Er der sikkerhedsdokumentation? Og laver I sikkerhedsgennemgang? I bør have registreret dokumentationen på jeres sikkerhedspolitik. Det gælder for eksempel målene med sikkerhedsarbejdet, handlingsplaner, sikkerhedsanalyser, risikovurdering og økonomiske vurderinger, opdatering af lovbestemmelser, planlægning og registrering af jeres uddannelse og træning, uheld og fravær samt registrering af tilløb til uheld. 19. Laver I en økonomisk vurdering af arbejdsulykker? Det kan være meget nyttigt, hvis I i forbindelse med arbejdsulykker skaber et overblik over omkostningerne. Det kan være direkte omkostninger, f.eks. driftsstop, tomgang hos andre medarbejdere, ødelagte råvarer og udstyr, oprydning, reparation af skader, administration, sygedagpenge, løn til vikar, dagbøder og forhøjede forsikringer. Og det kan være indirekte omkostninger, f.eks. forsinkelser, kunders utilfredshed, tabt effektivitet, faldende akkord, utilfredse og utrygge medarbejdere, besøg fra Arbejdstilsynet, problemer med rekruttering og negativ omtale.

7 Ulykker (fortsat) 20. Har I en god sikkerhedskultur? Det er vigtigt, at I hele tiden følger op på, at alle har en sikker og god adfærd, når det gælder om at hindre ulykker, uheld og fravær. Ledelsen skal være synlig og gå foran med det gode eksempel, melde tilbage og informere om tiltag og forbedringer. Medarbejderne skal samtidig være med i de sikkerhedsfremmende aktiviteter, så I sikrer den bedste effektivitet i arbejdet. 21. Lærer I (både ledelse og medarbejdere) af de ulykker, der er sket på virksomheden? For at undgå gentagelser af ulykker, er det vigtigt, at I lærer af de ulykker, der er sket i virksomheden. Derfor bør I hver gang, der sker en ulykke, undersøge, hvor stor betydning ledelse, uddannelse og instruktion, de fysiske rammer, tekniske hjælpemidler og udstyr har haft for sikkerheden i forbindelse med den enkelte ulykke. 22. Bliver medarbejderne involveret i sikkerhedsarbejdet? Det er vigtigt, at medarbejderne er en del af sikkerhedsarbejdet og gennem uddannelse/instruktion får en øget bevidsthed om risikofyldte situationer på arbejdspladsen. Gennem forebyggende arbejde kan I selv lære at ændre adfærd og undgå ulykker. 23. Trænes ledere og andre nøglepersoner i sikkerhedsorganisationen? Sikkerhedstræning omfatter al uddannelse og oplæring, der skal bidrage til en bedre sikkerhed på arbejdspladsen. Det skal ses i forhold til virksomhedens samlede risiko for ulykker, medarbejderstabens sammensætning, de forskellige funktioner på arbejdspladsen, virksomhedens kultur samt krav fra og til underleverandører. 24. Er I opmærksomme på mulige risici, og foretager I arbejdssikkerhedsanalyser? Ved at beskrive arbejdsopgaven trin for trin kan I finde de ulykkesrisici og farekilder, der er forbundet med opgaven. For hvert trin skal I finde de situationer, der er farlige. Find også kilden/årsagen til dem samt de skader, man kan pådrage sig. I skal også foretage et skøn over risikoens størrelse og finde en løsning på, hvordan den kan mindskes. Vurder herefter om løsningen er sikker nok.

8 Ulykker (fortsat) 25. Stiller I krav til jeres leverandører? Stiller I arbejdsmiljøkrav til de leverandører, der leverer tjenesteydelser, maskiner og tekniske hjælpemidler? Har I retningslinier for, hvilke krav I vil stille til leverandører, før I køber maskiner, tekniske hjælpemidler, kemiske stoffer og materialer? Har I retningslinier for, hvilke krav I stiller omkring ønskede ændringer på indkøbte maskiner og tekniske hjælpemidler før levering? 26. Har I en plan for jeres beredskab? Når der sker ulykker, uheld eller er tilløb til uheld, er det vigtigt, at I har udarbejdet en plan over et beredskab. Hvem underretter for eksempel de pårørende efter en ulykke? Er der en adresseliste over de pårørende? Hvor er flugtvejene ved brand? Hvor er slukningsudstyret? Hvor er el-installationerne? Hvor er førstehjælpskassen/øjenskylleflasken? Hvem har ansvaret for kontrol og vedligeholdelse af sluknings- og sikkerhedsudstyr? For brandbare materialer, er der trykflasker på virksomheden? Er der brandfaste/flydende stoffer, der skal fjernes? Sker der en ulykke, kan det påvirke alle personer på virksomheden. Vær opmærksom på, om der er behov for professionel hjælp. Psykiske og sociale forhold 27. Er jeres arbejde planlagt, så der tages hensyn til den enkelte? Er jeres arbejdsopgaver af passende sværhedsgrad, altså ikke for svære og ikke for lette? Er der overensstemmelse mellem kravene til arbejdet og jeres kvalifikationer? Kræver arbejdet konstant opmærksomhed og koncentration? Risikerer I at forvolde ulykker med risiko for skader på personer eller materiel? 28. Indeholder jeres arbejde kontakt med kunder? Og kan kunderne stille krav, der afviger stærkt fra gældende praksis og aftale? Indeholder jeres arbejde risiko for vold og traumatiske oplevelser? Er det afklaret på virksomheden, hvad I forstår ved vold? Er der risiko for, at den ansatte udsættes for vold eller trusler om vold? Er der mulighed for at tilkalde hjælp i tilfælde af vold?

9 Psykiske og sociale forhold (fortsat) 29. Er rammerne for jeres arbejde klarlagt? Er der jævnligt modstridende eller uklare krav i arbejdet? Er der den nødvendige støtte fra ledelsen, når arbejdsopgaverne skal defineres og afgrænses? Og når der skal prioriteres mellem de enkelte opgaver? Er der én klar ansvars- og kompetencefordeling på virksomheden? Er det klart, hvem der gør hvad? 30. Har I mulighed for at tilkalde hjælp, hvis I arbejder alene på virksomheden? Hvis I arbejder alene på virksomheden, skal I have mulighed for at tilkalde hjælp, der kan være tilstrækkeligt hurtigt fremme. 31. Har I mulighed for faglig og kollegial støtte i arbejdet? Er der, f.eks. ved en vanskelig opgave, hjælp og støtte at hente fra kollegerne eller fra den nærmeste arbejdsleder? Det gælder bl.a., når niveauet i de enkelte arbejdsopgaver skal fastlægges, ved konflikter, ved traumatiske oplevelser og i tilfælde af vold. 32. Arbejder I på skiftehold, og er skifteholdsarbejdet planlagt? Er skifteholdsarbejdet planlagt, så roterende skift går med uret? 33. Tages der i planlægningen af jeres arbejde hensyn til arbejdets mængde? Jeres vagtplan/mødeplan skal være tilrettelagt tilfredsstillende, så der er et passende forhold mellem bemanding og arbejdsmængde. Har I forholdsregler ved sygdom/fravær, tempo/tidspres, fri for overarbejde og inddragelse af fridage, så arbejdspladsen fungerer effektivt og udnytter ressourcerne effektivt?

10 Psykiske og sociale forhold (fortsat) 34. Har I mulighed for uddannelse og udvikling? Tilfredsstillende uddannelsesplaner sikrer mulighed for uddannelse og udvikling af medarbejderne. 35. Får nye kolleger en introduktion, når de ansættes? Den rigtige information og instruktion er vigtig for at udføre arbejdet og opgaven. 36. Får I information om vigtige beslutninger? Får I tilstrækkelig med information om vigtige forhold på arbejdspladsen? Er der tilfredsstillende kommunikationskanaler mellem ledelse og medarbejdere, f.eks. informationsmøder, opslagstavler, uddeling af referater m.v.? Eller jævnlige møder, hvor arbejdsopgaver, fremtid, økonomi og personaleforhold drøftes? Det kan være afgørende for samarbejdet på virksomheden. 37. Holder I personalesamtaler på virksomheden? Det er vigtigt, at både ansatte og ledere på virksomheden inddrages i beslutninger omkring og gennemførelse af organisationsændringer, større ændringer i arbejdsgange, procedurer eller metoder. 10

11 Unges arbejde 38. Har I klarlagt, hvad ansatte under 18 år må arbejde med? Der er i arbejdsmiljøloven særlige regler for, hvad unge under 18 år må arbejde med. Lærlinge under 18 år har lov til at arbejde med de processer, maskiner, stoffer og materialer, der kræves for at udfylde uddannelsesaftalens beskrivelse af uddannelsen. 39. Har I foretaget en vurdering af de risici, arbejdet betyder for de unge? I skal tage særligt hensyn til de særlige risici, der skyldes de unges manglende erfaring, manglende bevidsthed omkring risici, og at de endnu ikke er fuldt udviklede. 40. Giver I de unge en grundig oplæring og instruktion i arbejdet? I skal give de unge en grundig oplæring og instruktion i det arbejde, de må udføre. Og de skal være bekendt med de foranstaltninger, der er truffet med hensyn til deres sikkerhed og sundhed. 41. Er de unge fortrolige med brugsanvisningerne? De unge skal være fortrolige med de oplysninger, der fremgår af brugsanvisninger på de stoffer og materialer, tekniske hjælpemidler m.m., de anvender under arbejdet. 42. Fører I tilsyn med unges arbejde? I skal føre et effektivt tilsyn med de unge, når de udfører deres arbejde. Det skal være en person over 18 år og med den fornødne indsigt i arbejdet og dets art, der skal føre tilsyn. 43. Er medarbejderne/sikkerhedsorganisationen inddraget i de unges arbejde? Medarbejderne/sikkerhedsorganisationen skal være med i planlægning, gennemførelse og kontrol af sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold, der vedrører de unges arbejde. 11

12 Sygdom 44. Har I en politik på arbejdspladsen omkring sygdom? Er der klare retningslinier for, hvordan I skal forholde jer ved sygdom? Hvornår og hvordan I skal melde jer syge? Hvornår I skal melde jer raske? Er alle på arbejdspladsen orienteret om politikken på dette område? 45. Har I et samlet overblik over sygdom på jeres arbejdsplads? Har I et overblik over sygdomsmønsteret på arbejdspladsen? For eksempel antal sygedage eller særlige tendenser (stressrelaterede sygdomme eller fysiske problemer, der skyldes arbejdsopgaver, arbejdsmiljø e.l.). Er sygdom på arbejdspladsen på dagsordenen i dialogen mellem arbejdsgiver og arbejdstagere? 46. Har I de nødvendige værktøjer, hvis I skal gøre noget ved særlige tendenser? Ved I, hvor I skal henvende jer for at få gjort noget ved bestemte problemer f.eks. eksterne rådgivere? 12

13 CO-Industri Vester Søgade København V Tlf Fax Dansk Industri H.C. Andersens Boulevard København V Tlf Fax Ledernes Hovedorganisation Vermlandsgade København S Tlf Fax Industriens Branchearbejdsmiljøråd Postboks København V Varenr udgave maj 2007 Grafisk tilrettelæggelse og produktion:

AUTO APV. trin for trin

AUTO APV. trin for trin AUTO APV trin for trin T j eklis te Administ ration og salg Vejledning til udfyldelse Spørgsmålene er udformet som Ja/Nej spørgsmål. Hvis spørgsmålet ikke er relevant, kan det overstreges. Hvis der svares

Læs mere

Kortlægningsskema Tillæg til APV kontor. Arbejdspladsvurdering for Lager

Kortlægningsskema Tillæg til APV kontor. Arbejdspladsvurdering for Lager Kortlægningsskema Tillæg til APV kontor Arbejdspladsvurdering for Lager Hvordan bruges APV skemaerne En APV skal omfatte alle aktiviteter i virksomheden. Derfor skal et autoværksted som minimum benytte

Læs mere

auto apv trin for trin TjeklisTe klargøring

auto apv trin for trin TjeklisTe klargøring AUTO APV trin for trin T j e k l i s t e K l a r g ø r i n g Vejledning til udfyldelse Spørgsmålene er udformet som Ja/Nej spørgsmål. Hvis spørgsmålet ikke er relevant, kan det overstreges. Hvis der svares

Læs mere

Checklisten indeholder spørgsmål om følgende emner:

Checklisten indeholder spørgsmål om følgende emner: 29 BILAG C CHECKLISTE Checkskema handlingsplan Checklisten indeholder en række spørgsmål, som tilsammen dækker en væsentlig del af det psykiske arbejdsmiljø. Spørgsmålene er tænkt som et oplæg til virksomhedens

Læs mere

auto apv trin for trin TjeklisTe Mekanisk værksted

auto apv trin for trin TjeklisTe Mekanisk værksted AUTO APV trin for trin T j e k l i s t e M e k a n i s k v æ r k st e d Vejledning til udfyldelse Spørgsmålene er udformet som Ja/Nej spørgsmål. Hvis spørgsmålet ikke er relevant, kan det overstreges.

Læs mere

AuTo APV trin for trin TjeklisTe AuTolAkering

AuTo APV trin for trin TjeklisTe AuTolAkering AUTO APV trin for trin T j e k l i s t e A ut o l a k e r i n g Vejledning til udfyldelse Spørgsmålene er udformet som Ja/Nej spørgsmål. Hvis spørgsmålet ikke er relevant, kan det overstreges. Hvis der

Læs mere

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Butikker Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Butikker, supermarkeder og varehuse

Butikker, supermarkeder og varehuse Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Butikker, supermarkeder og varehuse Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Autobranchen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Rengøring Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering El-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering VVS-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en

Læs mere

Kortlægningsskema. Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold

Kortlægningsskema. Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold Kortlægningsskema Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold Hvordan bruges APV skemaerne En APV skal omfatte alle aktiviteter i virksomheden. Derfor skal en virksomhed som minimum benytte følgende

Læs mere

Restauranter og barer

Restauranter og barer Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Restauranter og barer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Engros Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Vaskerier og renserier

Vaskerier og renserier Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Vaskerier og renserier Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Museer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Træ og møbler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Døgninstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

trin for trin Tjeklis te Pladeværksted

trin for trin Tjeklis te Pladeværksted AUTO APV trin for trin Tjeklis te Pladeværksted Vejledning til udfyldelse Spørgsmålene er udformet som Ja/Nej spørgsmål. Hvis spørgsmålet ikke er relevant, kan det overstreges. Hvis der svares Ja til spørgsmålet

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Sten, ler og glas Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Arbejdstilsynet aflægger besøg

Arbejdstilsynet aflægger besøg Arbejdstilsynet aflægger besøg Tilsynsbesøget - processkitse (Kilde AT) Hvad ønsker arbejdstilsynet at undersøge? I er varslet et risikobaseret tilsyn fra Arbejdstilsynet (AT). AT s opgave er at gennemgå

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kemi og medicin Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til LANDBRUG Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

At-VEJLEDNING. Sikkerhedsgrupper og sikkehedsrepræsentanter GRØNLAND. September 2006

At-VEJLEDNING. Sikkerhedsgrupper og sikkehedsrepræsentanter GRØNLAND. September 2006 At-VEJLEDNING GL.6.2 Sikkerhedsgrupper og sikkehedsrepræsentanter September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsgruppens opgaver, funktion og oprettelse. Vej ledningen informerer desuden

Læs mere

Film, presse og bøger

Film, presse og bøger Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Film, presse og bøger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Introduktion, instruktion, oplæring og tilsyn

Introduktion, instruktion, oplæring og tilsyn Introduktion, instruktion, oplæring og tilsyn Gode råd og værktøjer, når medarbejdere skal introduceres, instrueres, oplæres i virksomheden. Arbejdsmiljø i træ- og møbelindustrien 1 Vejledningen er udarbejdet

Læs mere

2014 Rengøring. APV-spørgeskema

2014 Rengøring. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Rengøring Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 12:53 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet (f.eks. støv, lugt,

Læs mere

BRANCHEVEJLEDNING OG CHECKLISTE

BRANCHEVEJLEDNING OG CHECKLISTE BRANCHEVEJLEDNING OG CHECKLISTE R E V I S I O N S G R A V E 1. Formål For at styrke det forebyggende arbejdsmiljøarbejde i autobranchens virksomheder har repræsentanter for både arbejdsgivere og ansatte

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole

FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole FOKUS PÅ PSYKISK ARBEJDSMILJØ Det er vigtigt at have en løbende og konstruktiv dialog omkring det psykiske arbejdsmiljø

Læs mere

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Værktøjskasse om Alenearbejde

Værktøjskasse om Alenearbejde Hotel og restauration Værktøjskasse om Alenearbejde og hvad man kan gøre for at arbejdet ikke bliver ensomt eller isoleret Forord Branchearbejdsmiljørådet for service og tjenesteydelser vil med denne værktøjskasse

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering rbejdspladsvurdering For utolakering Hvordan bruges PV skemaerne En PV skal omfatte alle aktiviteter i virksomheden. Derfor skal et autolakeringsværksted som minimum benytte følgende kortlægningsskemaer:

Læs mere

Tobaksindustri V ejledning om EGA i tobaksindustrien

Tobaksindustri V ejledning om EGA i tobaksindustrien Organisationer repræsenteret i Industriens Branchearbejdsmiljøråd: Arbejdstagerside: Dansk Metal Specialarbejderforbundet Kvindeligt Arbejderforbund Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund Forbundet

Læs mere

Tjekliste til PRAKTISERENDE LÆGER

Tjekliste til PRAKTISERENDE LÆGER Tjekliste til PRAKTISERENDE LÆGER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og

Læs mere

Arbejdsmiljø i små værksteder

Arbejdsmiljø i små værksteder Arbejdsmiljø i små værksteder Arbejdsmiljø i Metal- og maskinindustrien 1 Industriens Branchearbejdsmiljøråd Postboks 7777 1790 København V Web: www.i-bar.dk Medarbejdersekretariet: Vester Søgade 12 1790

Læs mere

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

2014 Dyrepassere. APV-spørgeskema

2014 Dyrepassere. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Dyrepassere Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:18 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.

Læs mere

2014 Vaskerier. APV-spørgeskema

2014 Vaskerier. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Vaskerier Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:26 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur(varme, kulde) 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet (f.eks. støv, lugt,

Læs mere

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til KONTOR Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

Arbejdspladsvurdering for Kontor

Arbejdspladsvurdering for Kontor Kortlægningsskema Arbejdspladsvurdering for Kontor (fast arbejdsplads) Salgsafdeling, administration, lager mm. Tillæg til kontor: Lager Kørsel med truck Hvordan bruges APV skemaerne En APV skal omfatte

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Praktiserende læger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler

Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler Træ og møbler Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler Arbejdstilsynet gennemfører i perioden 2011til og med 2015 særlige tilsynsindsatser med mere fokus på dialog og

Læs mere

Universiteter og forskning

Universiteter og forskning Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Universiteter og forskning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Transport af passagerer - taxi

Transport af passagerer - taxi Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer - taxi Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er

Læs mere

Mobile arbejdspladser

Mobile arbejdspladser Mobile arbejdspladser ISO-standard skibscontainere ved midlertidigt arbejde af kort varighed Arbejdsmiljø i Jern- og metalindustrien Industriens Branchearbejdsmiljøråd Postbox 7777 1790 København V Telefon:

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Stilladsarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden

Læs mere

Sæt grænser for det grænseløse arbejde

Sæt grænser for det grænseløse arbejde Sæt grænser for det grænseløse arbejde Grænseløst arbejde bliver stadig mere udbredt. Det giver medarbejderne større frihed til at kombinere arbejde og familieliv, så det passer netop til deres hverdag.

Læs mere

Ja Nej Kommentarer og ideer til forbedringer Løft og håndtering Er der opmærksomhed på, hvad, hvordan og hvor meget chauffør og bud løfter?

Ja Nej Kommentarer og ideer til forbedringer Løft og håndtering Er der opmærksomhed på, hvad, hvordan og hvor meget chauffør og bud løfter? APV for chauffører og bude Arbejdssted: Udfyldt af: Dato: Ja Nej Kommentarer og ideer til forbedringer Løft og håndtering Er der opmærksomhed på, hvad, hvordan og hvor meget chauffør og bud løfter? Vurder

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for SDE 2013-2016

Arbejdsmiljøredegørelse for SDE 2013-2016 Arbejdsmiljøredegørelse for SDE 2013-2016 Indhold 1. Arbejdsmiljøsystemet... 2 2. Arbejdsmiljøpolitik... 2 3. Konkrete mål og handlingsplan for arbejdsmiljøet på SDE 2013-2016... 4 4. Overordnet beskrivelse

Læs mere

Reparation, Service, Vedligehold. Sikkerhed og sundhed Ude og hjemme

Reparation, Service, Vedligehold. Sikkerhed og sundhed Ude og hjemme Reparation, Service, Vedligehold Sikkerhed og sundhed Ude og hjemme Industriens Branchearbejdsmiljøråd Postboks 7777 1790 København V Web : www.i-bar.dk Medarbejdersekretariet: Vester Søgade 12 1790 København

Læs mere

A RBEJDSMILJØUDVALGET S

A RBEJDSMILJØUDVALGET S Side 12 FOA, Fag og Arbejde, Aalborg Arbejdsskadeafsnittet Tlf. 4697 3131 Sagsbehandler Ghita Elmo Andersen A RBEJDSMILJØUDVALGET S V EJLEDNING TIL SIKKERHEDS-/ ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER Miljøansvarlig/formand

Læs mere

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS PASSER I PÅ RYGGEN? HAR I DET GODT OG TRIVES I? I 2015 øger Arbejdstilsynet tilsynsindsatsen over for de dansker bagerbutikker, det gælder derfor om at tjekke op på, om I

Læs mere

Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen

Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen Arbejdspladsvurderingen på Peder Lykke Skolen er vedtaget af skolens Sikkerhedsgruppe, som har valgt at benytte projektleder for Offensiv Strategi (BUF, Kontor

Læs mere

Transport af passagerer - taxi

Transport af passagerer - taxi Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer - taxi Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

EN VÆRKTØJSKASSE OM JOBUSIKKERHED. omstrukturering, udlicitering og nedskæringer

EN VÆRKTØJSKASSE OM JOBUSIKKERHED. omstrukturering, udlicitering og nedskæringer EN VÆRKTØJSKASSE OM JOBUSIKKERHED omstrukturering, udlicitering og nedskæringer Forord Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser vil med denne værktøjskasse støtte virksomheden og dens ansatte

Læs mere

Tips til færre ulykker på arbejdspladsen

Tips til færre ulykker på arbejdspladsen Tips til færre ulykker på arbejdspladsen Indledning Ulykker kan have store konsekvenser. Det gælder ikke mindst for dem, der bliver ramt, men også for familien, virksomheden og hele samfundet. I værste

Læs mere

Sikkerhed og arbejdsmiljø

Sikkerhed og arbejdsmiljø Taastrup Hovedgade 28 2630 Taastrup Tlf.: 43 71 58 33 Fax: 43 71 58 65 E-mail: john@jpk.dk www.jpk.dk Sikkerhed og arbejdsmiljø Taastrup Hovedgade 28 2630 Taastrup Tlf.: 43 71 58 33 Fax: 43 71 58 65 E-mail:

Læs mere

Definition af alenearbejde Hvad er alenearbejde?

Definition af alenearbejde Hvad er alenearbejde? Ved alenearbejde skærpes kravene til sikkerhed og forebyggelse, så medarbejderen ikke udsættes for unødig risiko i arbejdet. Alenearbejde er ikke en risikofaktor i sig selv, men vær opmærksom på, at nogle

Læs mere

Kortlægningsskema Tillæg til APV værksted. Arbejdspladsvurdering for Håndtering af dæk og hjul

Kortlægningsskema Tillæg til APV værksted. Arbejdspladsvurdering for Håndtering af dæk og hjul Kortlægningsskema Tillæg til APV værksted Arbejdspladsvurdering for Håndtering af dæk og hjul Hvordan bruges APV skemaerne En APV skal omfatte alle aktiviteter i virksomheden. Derfor skal et autoværksted

Læs mere

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og

Læs mere

A RBEJDSP LADSV URDERING FOR SKOVBRUG

A RBEJDSP LADSV URDERING FOR SKOVBRUG BRANCHESIKKERHEDSRÅDET FOR JORDBRUGET EN GENNEMGANG OG VURDERING AF VIRKSOMHEDENS ARBEJDSMILJØFORHOLD Denne vejledning er udgivet med støtte fra Arbejdsmiljøfondet. Vejledningen kan købes hos Arbejdsmiljøfondets

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 35 Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Daginstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Tips til fremgangsmåder for indhentning af data om psykisk arbejdsmiljø i ovenstående branchegruppe

Tips til fremgangsmåder for indhentning af data om psykisk arbejdsmiljø i ovenstående branchegruppe Spørgeguide til praktiserende læger, speciallæger, tandlæger, kliniske tandteknikere, fysioterapeuter, fodterapeuter, kiropraktorer, alternative behandlere, praktiserende psykologer, jordemødre og dyrlæger

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dentallaboratorier Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

SIKRING AF CO 2 -BRANDSLUKNINGS- ANLÆG

SIKRING AF CO 2 -BRANDSLUKNINGS- ANLÆG SIKRING AF CO 2 -BRANDSLUKNINGS- ANLÆG VEJLEDNING Arbejdsmiljø i Jern- og metalindustrien Industriens Branchearbejdsmiljøråd Postbox 7777 1790 København V Telefon: 7023 1543 Telefax: 7023 1540 E-mail:

Læs mere

Daginstitutioner brancheundervisningsnotat

Daginstitutioner brancheundervisningsnotat Arbejdstilsynet, januar 2014 Daginstitutioner brancheundervisningsnotat Målgruppen for et brancheundervisningsnotat (BUN) er Arbejdstilsynets tilsynsførende med fokus på erfarne generalisttilsynsførende.

Læs mere

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Elektronik Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

MANUAL Arbejdspladsvurdering den lille arbejdsplads

MANUAL Arbejdspladsvurdering den lille arbejdsplads MANUAL den lille arbejdsplads Materialesættet er specielt udarbejdet til brug for udarbejdelse af arbejdspladsvurdering på arbejdspladser med fra 1-15 medarbejdere. 93 Materialesættet består af: 1. Et

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING IDRÆTSEFTERSKOLEN KLINTSØGAARD Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

Den skal revideres mindst hvert tredje år. Men den skal også revideres, når vi laver noget nyt.

Den skal revideres mindst hvert tredje år. Men den skal også revideres, når vi laver noget nyt. APV Hvad er en APV? En APV er en arbejdspladsvurdering. Den består af 2 dele: En kortlægning/vurdering og en handlingsplan for de problemer, der er fundet i kortlægningen. Dette skema indeholder kortlægningen.

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Praktiserende læger Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden

Læs mere

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til KØKKENER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

APV spørgeskema skabelon

APV spørgeskema skabelon Ulykker I orden / Ja Problem / Nej Bemærkninger/løsningsforslag Er der ryddeligt og orden i lokalet, så der ikke er risiko for fald og andre ulykker? Er gulvbelægning uden huller og ujævnheder samt generelt

Læs mere

Branchevejledning. distribution. af varer. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

Branchevejledning. distribution. af varer. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Branchevejledning distribution af varer Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros branchevejledning om distribution af varer Indhold Indledning... 1 Transport- og adgangsveje.... 2 Parkering...

Læs mere

BRANCHEVEJLEDNING OG CHECKLISTE

BRANCHEVEJLEDNING OG CHECKLISTE BRANCHEVEJLEDNING OG CHECKLISTE 1. Formål For at styrke det forebyggende arbejdsmiljøarbejde i autobranchens virksomheder har repræsentanter for både arbejdsgivere og ansatte udarbejdet denne vejledning

Læs mere

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ TUNGE LØFT Løfter medarbejderne tunge emner eller byrder manuelt? Løfter eller holder medarbejderne tungt værktøj eller redskaber under arbejdet, f støvsuger, skraldespande, gulvspande

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Kontor Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden kan

Læs mere

Formålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere.

Formålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere. APV checkskema Hvad er formålet med APV en? Formålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere. APV arbejdet

Læs mere

2014 Musikere. APV-spørgeskema

2014 Musikere. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Musikere Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:36 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur -varme eller kulde, f.eks. under omklædning, på scenen, inde/ude mv. 1.02.

Læs mere

2014 Politi og fængselspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Politi og fængselspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Politi og fængselspersonale Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:11 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 17 Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Introdag om arbejdsmiljø

Introdag om arbejdsmiljø Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00

Læs mere

http://bfc.apvkvik.dk/apv/undersøgelse-start/undersøgelse?surveyid=17&print=1

http://bfc.apvkvik.dk/apv/undersøgelse-start/undersøgelse?surveyid=17&print=1 Side 1 af 15 Forside APV 2010 APV Handlingsplaner Kontakt Risiko for ulykker Ulykker undgås bedst gennem planlægning af arbejdet, så de farlige situationer ikke opstår. Ligesom uddannelse, faste rutiner

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Du skal vejlede og påvirke holdninger Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side

Læs mere

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Hotel og camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere