(Medarbejderhåndbog)

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "(Medarbejderhåndbog)"

Transkript

1 (Medarbejderhåndbog)

2 (start her)

3 Velkommen Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos McDonald's. Medarbejderhåndbogen her skal være med til at give dig en god start i dit nye job. Du kan under Værdier få indblik i, hvem McDonald's er, og under Udvikling kan du læse om kurser og uddannelsestilbud hos os. Under Politikker er der en række vigtige oplysninger om dine arbejdsforhold, f.eks. løn, ferie, påklædning, personalemøder mm. Læs håndbogen grundigt igennem før din introduktion i restauranten og spørg din leder eller kolleger om det, du er i tvivl om. Vi håber, at jobbet hos McDonald's vil give dig en masse gode oplevelser og brugbar viden. Vi tør godt love, at et job hos McDonald's gør noget ved dig og vi glæder os også til, at du sætter dit præg på os. Venlig hilsen McDonald's i Danmark 3

4 Historien om os Som medarbejder hos McDonald's bliver du del af en succes, som er kendt over hele verden. Du kan nemlig få dig en Big Mac i over 120 lande verden over. I Danmark er der i dag 83 restauranter og vi forventer at udvide med flere restauranter. I McDonald's har vi også en god lang historie bag os. Var du f.eks. klar over, at McDonald's langede den første burger over disken i midten af sidste århundrede, nærmere bestemt i 1955 i byen Des Plaines lidt uden for Chicago, USA? Her åbnede Ray Kroc den første McDonald's restaurant. Ray Kroc var en driftig forretningsmand med en rigtig god idé: At sælge hamburgere af gode råvarer, i rene omgivelser og med hurtig, venlig betjening. På bare tre år lykkedes det ham at sælge 100 millioner hamburgere og inden der var gået fire år, havde han åbnet 100 restauranter. Grunden til at vi hedder McDonald's, til trods for at grundlæggeren hed Kroc, er simpel: Kroc åbnede nemlig sin første restaurant, som del af en lille hamburgerkæde, som oprindeligt var ejet af brødrene Dick og Mac McDonald. Og Kroc købte siden hen hele kæden af brødrene. McDonald's er i øvrigt baseret på franchising. Franchising vil sige, at de fleste af vores restauranter er drevet af lokale forretningsfolk, som betaler en afgift for at bruge McDonald's navn og logo og de produkter, som vi udvikler. 4

5 Værdier

6 (kvalitet) 6

7 McDonald s fire grundpiller: QSC&V Du vil hurtigt høre os snakke om QSC&V. Det er den engelske version af McDonald s fire grundpiller: kvalitet, service, renlighed og værdi for pengene. De fire grundpiller, eller betingelser, skal du være med til at opfylde hver dag for kun på den måde får vi tilfredse gæster i vores restauranter. Værdier Kvalitet Kvalitet (Quality) vil først og fremmest sige, at alle vores råvarer er af den bedste kvalitet. Det betyder for dig, at du f.eks. altid tjekker, at råvarerne lever op til vores kvalitetskrav og at du kasserer dem, hvis de ikke opfylder kravene. Renlighed Renlighed (Cleanliness) gør det rart at komme i restauranten. Og endnu vigtigere er renlighed af stor betydning for fødevaresikkerheden. Du har sammen med os andre ansvar for, at restauranten er ren. Det betyder, at du på eget initiativ gør rent, når gæsterne ikke kræver din opmærksomhed. Service Service i vores restauranter er mange ting, f.eks. et smil og øjenkontakt med gæsterne sammen med en hurtig, kompetent betjening. Service betyder, at du altid er imødekommende over for gæsterne og allerhelst giver gæsterne lidt mere, end de umiddelbart forventer. Værdi for pengene Værdi for pengene (Value) hænger tæt sammen med kvalitet og service. Når gæsterne har besøgt McDonald's, skal de føle, at de har fået noget for pengene. Og din indsats er med til at afgøre, om gæsterne får en god oplevelse ud af besøget i vores restaurant. 7

8 McDonald s blandt Danmarks bedste arbejdspladser McDonald's har flere gange deltaget i undersøgelser om hvem, der er blandt de bedste arbejdspladser i Danmark. Her har vi et par gange været placeret i top 3 - i skarp konkurrence med andre danske virksomheder som f.eks. Novo Nordisk, Irma og PostDanmark. Vi er stolte af disse placeringer, men det betyder ikke, at vi hviler på laurbærrene. Derfor arbejder vi hele tiden på at blive bedre. Eksempelvis har vi udviklet et McPassport, som gør det nemt for vores medarbejdere at rejse til udlandet og få job på andre McDonald's restauranter i Europa. Vi håber også, at du hurtigt fornemmer, hvad der gør McDonald's til en unik arbejdsplads. En af vores medarbejdere brugte følgende ord, da han blev spurgt i forbindelse med en undersøgelse om Danmarks bedste arbejdspladser: "McDonald's er unik, fordi der både er tid til 'sjov og ballade', men samtidig ved vi også, hvad der kræves af os og hvornår. Vi er alle en del af et team, og her kan ingen undværes." 8

9 9 Værdier

10 People Promise Hos McDonald's gør vi alt for at tilbyde lige netop de muligheder, der gør, at du bliver rigtig god til dit job og udvikler nye sider af dig selv. For vi ved, at vi til gengæld får dygtige medarbejdere og dermed tilfredse gæster. Det er sund fornuft og god forretning! Vi har derfor et People Promise et løfte til medarbejderne som lyder: Respekt og anerkendelse Du anerkendes og værdsættes af dine kolleger og dine ledere.vi respekterer hinanden og har en god omgangstone. Det interne sammenhold styrkes f.eks. ved, at lederne skaber rammer for fællesaktiviteter som sport, fester og lignende. Vi værdsætter dig, din udvikling og dit engagement Du vil f.eks. mærke løftet til medarbejderne ved, at du får mulighed for at udvikle dig og får nye udfordringer hele tiden. Du vil få en uddannelse, som gør dig i stand til at løse arbejdsopgaverne bedst muligt, og du vil få personlig feedback fra dine ledere både på det, du kan blive bedre til og det, du klarer rigtigt godt. Vi har sat fokus på fem områder for at leve op til vores People Promise. De fem områder er: 10

11 Konkurrencedygtig løn og personalegoder Din løn hos McDonald's svarer til eller er højere end sammenlignelige jobs som f.eks. jobs i butik og andre restauranter. Du får personalegoder som f.eks. pension og rabat til fitnesscenter. Og så er der fællesaktiviteter som den årlige fodboldturnering, hvor et par tusinde McDonald's folk mødes til en hel weekend med hygge, fodbold og mest af alt: masser af sjovt samvær. Læring, udvikling og personlig vækst Dit job hos McDonald's skal give dig en ballast til fremtidige jobudfordringer. Derfor lægger vi vægt på, at du får individuel udvikling og læring via kurser og uddannelse. To gange om året har du en medarbejdersamtale med din leder, hvor du får feedback på din præstation, og I taler sammen om dit videre udviklingsforløb. Værdier Ledelsesværdier Du vil opleve, at dine ledere lytter og respekterer din mening. Og at dine ledere melder åbent og ærligt ud til dig og dine kolleger. Én gang om året laver McDonald's en anonym meningsmåling af medarbejdertilfredsheden. Det gør vi, fordi vi er interesseret i din holdning, ris og ros og ønsker at udvikle arbejdspladsen.vi tror på, at via dialog kan vi skabe den bedste arbejdsplads. Ressourcer til at udføre arbejdet McDonald's stiller de ressourcer til rådighed, som gør, at du kan udføre dit arbejde professionelt. Det kan f.eks. være den nødvendige uddannelse eller mulighed for at have fleksible arbejdstider, så du kan prioritere tid til venner, familie, uddannelse og fritidsinteresser. 11

12 12

13 Din udvikling Du får rig lejlighed til at blive klogere hos McDonald's. For hos os er din personlige og faglige udvikling vigtig, og vi er ret stolte af de mange uddannelsesmuligheder, vi tilbyder. Læs også mere på Træning Når du starter, får du tilknyttet en træner, som giver dig grundig introduktion til de opgaver, du skal udføre. Træneren vurderer også, hvornår du er klar til nye opgaver. Læring-på-jobbet er en stor del af din udvikling hos os, dvs. det du lærer i den daglige kontakt med kunderne og som del af et team. Læringen handler både om arbejdsopgaverne og ikke mindst om dig selv som teamplayer. Medarbejderkurser Vi har en række kurser, som du kan komme på, hvis du skal specialisere dig inden for et bestemt område. F.eks. inden for fødevaresikkerhed og hygiejne i restauranter. Spørg din leder om, hvilke muligheder din restaurant kan tilbyde. Lederuddannelse Har du lysten og evnerne, har vi nok branchens bedste lederuddannelse som er påskønnet andre steder i erhvervslivet. Vores lederuddannelse er nemlig på mange måder unik, fordi du får uddannelse, som er målrettet hvert enkelt lederniveau og fordi vi kombinerer teori og praksis. På den måde lærer du bedst, hvordan teorien skal anvendes i praksis og du får hele tiden mulighed for at anvende dine egne erfaringer i undervisningen. Se i øvrigt mere på næste side om dine muligheder for en karriere som leder hos os. Videregående uddannelser Du har også mulighed for at tage en videregående uddannelse sideløbende med jobbet hos McDonald's. Det drejer sig om elevuddannelsen og handelsøkonomuddannelsen. Din franchisetager betaler for skoleopholdet og undervisningen, og du får samtidig løn i hele perioden. En sådan aftale er en gensidig investering, hvor du og din franchisetager laver en kontrakt og planlægger din videre karriere i McDonald's. Udvikling 13

14 Lederadfærd McDonald's er et unikt sted at få ledererfaringer. Hos os vurderer vi dig ikke kun på dine eksamenspapirer eller på, om du har en masse erfaring fra andre jobs men især på, om du har den rette indstilling, er engageret og gør en god indsats i restauranten. Det er det, der gør dig til en god leder hos os. Og vi går langt for at få gode ledere. Udover unikke uddannelsesmuligheder får du også en attraktiv løn og gode ansættelsesvilkår. Du kan være leder på mange niveauer hos os. Lige fra træner, hvor du står for oplæring af nye medarbejdere til restaurantchef, hvor du er ansvarlig for hele restaurantens drift, dvs. budgetstyring, personaleansvar, markedsføring og meget mere. Teori og praksis Vil du være leder kommer du med i vores lederudviklingsprogram. Her får du uddannelse, som foregår i restauranten. Du får en træner tilknyttet og gennemgår hele tiden teori i overskuelige trin. Teorien afprøver du derefter i praksis i restauranten. Det gør din viden solid og anvendelig. Udover uddannelsen i restauranten er der også lederkurser, som afholdes på McDonald's hovedkontor i København eller på vore uddannelsessteder i England eller USA. Kurserne er ofte af en uges varighed. Emnerne er alsidige, bl.a. ledelse af team, kommunikation, økonomistyring og markedsføring. Interesseret? Snak med din leder, hvis du er interesseret i at få uddannelse og erfaring som leder hos McDonald's. Så vurderer I sammen, om du har den rette indstilling, og i givet fald lægger I en plan for din videre uddannelse. Og vi tør godt love, at du som leder hos os får rig mulighed for at udvikle alle dine talenter. 14

15 15 Udvikling

16 Kommunikation og samarbejde Sig hvad du mener og lyt til andres meninger. Det gælder for os alle i McDonald's. For det er vigtigt, at vi i det daglige er gode til at tale med hinanden om de forhold, som har betydning for et godt samarbejde. Så sig til hvad enten du har ris eller ros til kolleger og ledere. Udover den daglige dialog har vi også mere fastsatte aktiviteter for at skabe god kommunikation og trivsel på arbejdspladsen. Det drejer sig om: Medarbejdersamtaler To gange om året har du og din leder medarbejdersamtale. Her får du under fire øjne din leders feedback på din arbejdsindsats. Ligesom du har mulighed for at fortælle din leder, hvad du mener kan blive bedre og hvad du har været særlig glad for. Det er også her, at I snakker om dine fremtidige muligheder og ønsker til jobbet i McDonald's. Rapsessions Rapsession er et møde, hvor en mindre gruppe af medarbejderne fremlægger ideer, forslag og eventuelle problemer til diskussion. Din leder indkalder til mødet, som afholdes hvert halve år eller oftere, hvis det er nødvendigt. Der skal gerne være minimum én person fra hver medarbejdergruppe tilstede, f.eks. unge under 18 år, fuldtidsansatte, weekendansatte, trænere, værtinder etc. 16

17 Meningsmålinger En gang om året laver vi en meningsmåling blandt alle McDonald's medarbejdere i Danmark. Du skal svare på en række spørgsmål om din tilfredshed med samarbejdet, kommunikation osv. Resultaterne af meningsmålingen bliver brugt til at vurdere, hvilke områder lederne i din restaurant skal have særligt fokus på at forbedre. Personalemøder På personalemøder deltager alle medarbejdere. De afholdes cirka hvert halve år. Her drøfter vi emner, der vedrører restauranten, emner fra rapsessions, meningsmålinger eller andre ting, som kan have relevans for os alle. sociale ved at arrangere sport, konkurrencer, fester og meget mere. Har du selv forslag til spændende aktiviteter, så fortæl endelig din leder eller kolleger om dem, så I kan se, om der er opbakning til dem. Udvikling Personaleaktiviteter Du vil opleve, at meget af det, som kendetegner arbejdet hos McDonald's, faktisk sker uden for arbejdstiden. Det sociale sammenhold gør nemlig, at mange ofte mødes efter arbejde på eget initiativ. Ligesom restauranten gør meget for at styrke det 17

18

19 Praktiske forhold Vi har omklædningsrum, som du kan bruge før og efter arbejde. I omklædningsrummet er der bad samt skabe, hvor du kan låse tøj og værdigenstande inde, når du er på arbejde. Personalerum Du kan slappe af i personalerummet i pauserne og før og efter arbejdet. I personalerummet finder du også opslagstavlen, hvor du kan se vagtplaner og aktuelle oplysninger om, hvad der sker i restauranten. Husk at orientere dig på opslagstavlen hver gang, du er på arbejde, da der kan være vigtige beskeder om forholdene i restauranten, vagtændringer etc. Personalemad Når du er på arbejde får du for 12 kr. et måltid mad, som du kan spise i din pause, før eller efter din vagt. Pauser For hver vagt over fire timer lægger vi en halv times spisepause ind i dit skema. Du får ikke løn i spisepausen. Politikker 19

20

21 Arbejdstøj, hygiejne og rygning Hver gang du er på vagt, er du i kontakt med mange menneskers mad. Vi er derfor ret hysteriske med renlighed og vores personlige fremtræden. Overhold derfor altid reglerne herunder, når du er på arbejde. Renlighed Det er vigtigt, at du vasker hænder, negle og underarme, før du starter på arbejdet, og minimum hver gang du skifter til en ny arbejdsopgave. Snavsede hænder er nemlig den mest almindelige årsag til, at maden smittes med bakterier. Der er særlig stor smitterisiko, når du har været i kontakt med rengøringsredskaber, affald og penge og skal tilbage og arbejde med mad. Snavset arbejdstøj øger risikoen for bakterievækst, som nemt kan spredes til andre steder. Tør derfor ikke hænderne af i tøjet men vask hænderne i stedet. Sygdom Du må ikke arbejde i køkkenet eller på fronten, hvis du har åbne sår, er forkølet eller har infektioner. Din leder vurderer, om du kan arbejde andre steder eller skal sygemeldes. Hvis du har mistanke om, at du har fået en smitsom sygdom f.eks. hepatitis C, har du pligt til at underrette os. Du skal være ekstra opmærksom efter rejser uden for Europa og Nordamerika. Arbejdstøj Du får udleveret arbejdstøj og kasket. Du skal selv sørge for, at det er strøget og rent, når du møder (der er strygejern i restauranten). Hvis du pga. din religion ønsker at bære tørklæde i stedet for kasket, er det naturligvis også muligt at få. Sko Når du er på arbejde, anbefaler vi, at du har mørke, praktiske og lukkede sko på. Skoene skal være i god stand. Politikker 21

22 Hår, skæg og negle Dit hår skal være væk fra ansigtet og gemt under en kasket. Kan det ikke gemmes under kasketten, skal du sætte det op. Kasketten er dog valgfri, når du arbejder på fronten. Du skal være nybarberet hver dag. Hvis du har valgt at have skæg, skal det være kort og velplejet. Neglelak eller kunstige negle er ikke tilladt på arbejde, da de kan komme i kontakt med maden. Smykker, ure og ringe Du må ikke bære nogen former for synlige smykker, ur eller piercinger, når du er på arbejde. Det er af hensyn til hygiejne og din egen sikkerhed. Rygning og alkohol Du må ikke møde beruset på arbejde eller påvirket af stoffer. Det er heller ikke tilladt at ryge eller drikke alkohol i arbejdstiden. Spørg i restauranten, hvilke aftaler der er om rygning i pauserne. 22

23 (personlig fremtræden) Politikker

24 (tilrådighedsoversigt)

25 Arbejdstid Vagtplaner McDonald's er fleksibel i forhold til dine ønsker til arbejdstider. Du udfylder en tilrådighedsoversigt over, hvornår du kan arbejde. Ud fra den laver din leder så vagtplanerne. Du kan altid se vagtplanerne for fire uger ad gangen på opslagstavlen i personalerummet. I ansættelseskontrakten står også det antal garantitimer, dvs. det antal timer per lønperiode, som restauranten garanterer, at du får. Vil du senere ændre i din rådighedsoversigt eller garantitimerne, skal du aftale det med din leder. Registrer din arbejdstid Du får udleveret et personligt stempelkort. Det skal du bruge til at stemple ind, når du er omklædt og klar til at gå i gang med at arbejde. Du skal også bruge det, når du går til pause og når din vagt er slut. Du må ikke stemple ind og ud for andre. Stempelkortet skal sikre, at vi registrerer, hvor mange timer du arbejder, og at du dermed får udbetalt den korrekte løn. Forsinket eller syg Bliver du forsinket eller syg, skal du hurtigst muligt ringe til den ansvarlige leder i restauranten. På bagsiden af din ansættelseskontrakt kan du se, hvilke aftaler der i øvrigt gælder i din restaurant i forbindelse med sygdom og forsinkelse. McDonald's giver dig løn under sygdom, når du har været ansat i otte uger og har arbejdet i mindst 74 timer (deltidsmedarbejdere skal dog ikke have arbejdet 74 timer). Du skal sende blanketten Fraværsdokumentation til restauranten fra første hele sygedag og restauranten skal have modtaget den senest tredje hele sygedag. Er du syg mere end tre dage i træk, kan du blive bedt om at sende en lægeerklæring. Restauranten betaler i givet fald for erklæringen. Husk at ringe for at melde dig syg og at sende dokumentationen i tide, ellers mister du retten til løn under sygdom, indtil restauranten har modtaget dokumentationen. Ring til din leder, når du igen er rask også selvom du ikke skal arbejde umiddelbart derefter. Politikker 25

26 Ferie og fri Ferie, fri og vagtbytte Vil du holde ferie, fri eller bytte vagter, skal du udfylde et skema og have ønskerne godkendt af din skemaansvarlige leder. Husk godkendelsen for at være sikker på, at du får den korrekte løn. Det er ikke altid muligt at opfylde ønsker om ferie, fri eller vagtbytte, f.eks. hvis mange vil have ferie i de samme uger. Udover din ferie får du også fem feriefridage. Efter tre måneders ansættelse har du optjent én ekstra feriefridag, efter seks måneder fire dage og efter ni måneder har du optjent fem ekstra feriefridage med løn. Feriepenge Du optjener ret til 2,08 feriedag med feriepenge per ansættelsesmåned. Feriepengene udgør 13,5% af din ferieberettigede løn. 1. maj hvert år får du tilsendt dine feriepenge på et feriekort. Når du skal holde ferie, skal vi underskrive kortet, så du kan få pengene udbetalt for det antal feriedage, som du holder. 26

27 Orlov Barsel og orlov Er du gravid og har du på fødselstidspunktet minimum ni måneders anciennitet hos McDonald's, så får du fuld løn fra 4 uger før forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødsel. Under samme betingelser kan du hvis du er mandlig medarbejder få op til to ugers løn under fædreorlov. I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov ydes betaling under fravær i indtil 9 uger. Af disse 9 uger har hver af forældrene ret til betaling i 3 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Det er en forudsætning for betaling af fuld løn, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Værnepligt Skal du aftjene din værnepligt, mens du arbejder hos os, har du ret til at få dit job igen efter værnepligten, hvis du blot har ni måneders anciennitet hos McDonald's med minimum 15 timer om ugen. Husk at give os besked om, at du er indkaldt, allersenest to uger efter at du har fået indkaldelsen. Politikker 27

28 (overarbejde)

29 Løn, tillæg og pension Løn Du får løn hver fjerde uge eller månedligt afhængig af aftalerne i din restaurant. På opslagstavlen kan du se de nøjagtige datoer for, hvornår din løn udbetales. McDonald's følger overenskomsten fra 3F for Hotel- og restaurationsområdet. Det betyder, at dine løn- og arbejdsvilkår er fastsat ud fra den. Udover din løn får du et tillæg for at arbejde på særlige dage, forskudte tider af døgnet, anciennitet, kost mm. Du kan også aftale en fast løn, hvis det har interesse. I din ansættelseskontrakt står hvilken løn og faste tillæg du får, og du får en oversigt udleveret over hvilke tillæg du i øvrigt kan opnå. Rotation mellem restauranter Nogle gange har vi mulighed for at rotere til en anden restaurant for en periode, hvis der mangler medarbejdere. Du bliver dog ved med at være ansat i din sædvanlige restaurant og beholder altså samme ansættelsesbetingelser, løn og tillæg i den periode, hvor du arbejder i en anden restaurant. Overarbejde Arbejder du over, får du 50% oven i den sædvanlige timeløn de første to timer. Herefter får du 100% oven i din normale timeløn. Det gælder dog ikke, hvis du som deltidsansat, har frivilligt merarbejde op til 148 arbejdstimer i en lønperiode. Har du overarbejde på grund af vagtbytte, får du ikke overarbejdsbetaling for den byttede vagt. Pension Du kommer med i vores pensionsordning når du er fyldt 20 år og har været ansat et år i restaurationsbranchen i løbet af de sidste fem år. Hvis du tidligere har haft en arbejdsmarkedspension, fordi du var omfattet af en kollektiv overenskomst, behøver du ikke at have været ansat et år i branchen. Pensionsordningen betyder, at McDonald's betaler 2/3, og du betaler 1/3 af det samlede bidrag. På lønsedlen kan du se de nøjagtige tal. I pensionsordningen er der bl.a. inkluderet livsforsikring og ulykkesforsikring. Politikker 29

30 Opsigelse Hvis du siger op eller bliver sagt op af McDonald's, skal det ske skriftligt. Du stopper hos os ved udgangen af en måned. Det gælder dog ikke, hvis du har været ansat under tre måneder. Dit opsigelsesvarsel afhænger af, hvor lang tid du har arbejdet hos McDonald's. Afskedsinterview Du bliver tilbudt en afskedssamtale med din leder, uanset om du selv siger op eller bliver sagt op. Vi bruger dine kommentarer, som led i vores arbejde med hele tiden at gøre McDonald's til en endnu bedre arbejdsplads. Opsigelsesvarsel, hvis du siger op: Ansættelsesperiode Opsigelsesvarsel Aflevering og fratrædelse 0 3 mdr. 2 uger Fratrædelse sker 2 uger efter aflevering af opsigelsen. 3 mdr. 2 år 2 uger Opsigelsen skal afleveres senest den 15. i måneden, og fratrædelse sker til udgangen af måneden. Mere end 2 år 1 md. Opsigelsen skal afleveres senest til udgangen af måneden, og fratrædelse sker til udgangen af måneden efter. Opsigelsesvarsel, hvis McDonald s siger dig op: Ansættelsesperiode Opsigelsesvarsel Aflevering og fratrædelse 0 3 mdr. 2 uger Fratrædelse sker 2 uger efter modtagelse af opsigelsen. 3 mdr. 2 år 2 uger Opsigelsen gives senest den 15. i måneden og fratrædelse sker til udgangen af måneden. 2 5 år 1 md. Opsigelsen gives til udgangen af måneden, og fratrædelse sker til udgangen af måneden efter. 5 8 år 2 mdr. Opsigelsen gives til udgangen af måneden, og fratrædelse sker to måneder efter år 4 mdr. Opsigelsen gives til udgangen af måneden, og fratrædelse sker fire måneder efter. over 10 år 6 mdr. Opsigelsen gives til udgangen af måneden, og fratrædelse sker seks måneder efter. Vær opmærksom på, at hvis du ikke overholder dit opsigelsesvarsel, så har restauranten ifølge overenskomsten mulighed for at tilbageholde en tredjedel af din månedsløn. 30

31 Sikkerhed og arbejdsmiljø Arbejdsmiljøet hos McDonald's skal være sikkert. Derfor har vi sikkerhedsbestemmelser, som det er vigtigt, at du altid overholder. Arbejdsmiljøpolitik McDonald s arbejder på at være den førende i branchen inden for sikkerhed og arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Vi betragter forebyggelse af uheld som en vigtig forudsætning for dig og dine kollegers velbefindende. For at være med til at sikre alles helbred følger vi et arbejdsmiljøprogram, der skal reducere og i sidste ende udrydde alle tilfælde af uheld. I restauranten er der et sikkerhedsudvalg, som består af en sikkerhedsrepræsentant, som er valgt af medarbejderne og en lederrepræsentant. De er uddannet til at varetage sikkerheden i restauranterne. Sker der akutte ulykker eller skader i restauranten på dig, dine kolleger eller gæster, skal du straks søge hjælp. Vi har også specielle sikkerhedsbestemmelser for at beskytte os bedst muligt mod røveri og overfald. Dem får du gennemgået ved introduktionen. Vi har bl.a. procedurer for, hvordan vi håndterer kontanter samt åbner og lukker restauranten. Du får selvfølgelig også gennemgået sikkerhedsforanstaltninger som overfaldsalarm, branddør etc. Politikker 31

32 Socialt ansvar McDonald's har mange medarbejdere på verdensplan, og vi har mange forskellige medarbejdere. Det medfører et stort socialt ansvar. Derfor har vi formuleret nogle politikker for, hvordan vi skal forholde os. Politik om mangfoldighedsledelse McDonald's arbejdsstyrke er mangfoldig, både hvad angår vores nationalitet, religion, alder og meget mere. Mangfoldighed er en vigtig del af vores succes. Hos McDonald's handler mangfoldighed ikke om, hvorvidt det er politisk korrekt, men om at medarbejdere med forskellig baggrund og holdninger bidrager med forskellige talenter. Mangfoldighedsledelse betyder bl.a., at alle restauranter gør en aktiv indsats for, at sammensætningen af medarbejdere afspejler befolkningssammensætningen i lokalområdet. Politik mod forskelsbehandling Hos McDonald's behandler vi alle medarbejdere og ansøgere lige. Uanset køn, alder, religion, nationalitet, hudfarve og handicap. Det er alle medarbejdere og lederes ansvar, at der ikke sker forskelsbehandling og diskrimination hverken fra kolleger, ledere, leverandører eller kunder. Henvend dig til din restaurantchef, supervisor eller franchisetager, hvis du selv eller andre oplever forskelsbehandling. Politik mod sex-chikane Hos McDonald's accepterer vi ikke adfærd, der kan opfattes stødende eller som sexchikane. Chikanerer man kunder eller kolleger, får det alvorlige følger for ens ansættelse. Udsættes du for chikane, hvad enten det er fra en leder, kollega eller gæst, skal restaurantchefen underrettes. Han eller hun tager sig af situationen med det samme og med den nødvendige diskretion. Børnefonden Som en del af vores sociale ansvar har vi oprettet en velgørende børnefond. Ronald McDonald BørneFond støtter projekter til gavn for børn. I Danmark har vi bl.a. stået for oprettelsen af et særligt hus ved Rigshospitalet, hvor familier til børn, som er indlagt på hospitalet, kan bo og være tæt på det syge barn. 32

33 (mangfoldighed) Politikker

34 Stikordsregister A Afskedsinterview 30 Alkohol 22 Ansættelseskontrakt 25, 29 Arbejdsmiljø 31 Arbejdstid 25 Arbejdstøj 21 B Barsel 27 Børnefonden 32 F Ferie 26 Feriepenge 26 Feriefridage 26 Forsinkelse 25 Fri 26 Fraværsdokumentation 25 Fædreorlov 27 Fødevaresikkerhed 13 G Garantitimer 25 Graviditet 27 H Handelsøkonom 13 Hygiejne 13, 21 Hår 22 K Kroc, Ray 4 Kvalitet 7 L Ledelsesværdier 11 Lederuddannelse 13, 14 Lægeerklæring 25 Løn 11, 29 M Medarbejderkurser 13 Medarbejdersamtale 16 Meningsmålinger 17 Merarbejde 29 N Negle 22 O Opsigelsesvarsel 30 Overarbejde 29 Overenskomst 29 Orlov 27 34

35 P Pauser 19 Pension 29 People Promise 10 Personaleaktiviteter 17 Personalegoder 11 Personalemad 19 Personalemøde 17 Personalerum 19 Personlig fremtræden 23 Q QSC&V 7 R Rapsession 16 Renlighed 7, 21 Respekt 10 Ringe 22 Rygning 22 Rådighedsoversigt 25 S Samarbejde 16 Service 7 Sex-chikane 32 Sikkerhed 31 Sikkerhedsrepræsentant 31 Sko 21 Skæg 22 Smykker 22 Socialt ansvar 32 Stempelkort 25 Sygdom 21, 25 T Tilrådighedsoversigt 25 U Ulykker 31 Ur 22 V Vagtplaner 25 Vagtbytte 26, 29 Videregående uddannelse 13 Værdi for pengene 7 Værnepligt 27 McDonald's Danmark A/S Falkoner Allé Frederiksberg tlf fax December 2007

36 (karriereplaner) 2007 McDonald's Corporation

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

Danmarks Designskole

Danmarks Designskole H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Lov om Social Service 94

Lov om Social Service 94 Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område? Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Personalehåndbog Per Pedersen A/S

Personalehåndbog Per Pedersen A/S Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,

Læs mere

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F BYGGEGRUPPEN Januar 2013 Indhold Når der er familieforøgelse... side 4 Indviklet puslespil... side 6 Barselsorlov til begge forældre...

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer

Læs mere

2 Fakta om personalehåndbogen

2 Fakta om personalehåndbogen 2 Fakta om personalehåndbogen FORORD Denne lille guide om personalehåndbogen er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HRområdet. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration

Læs mere

Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser?

Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser? Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser? Det har vi på sekretariatet derfor har vi lavet et tillæg til deres uddannelsesaftale. For de fleste nye lærlinge er det første gang på

Læs mere

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til

Læs mere

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne

Læs mere

IDÉLISTE TIL FORBEDRINGER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ -

IDÉLISTE TIL FORBEDRINGER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ - IDÉLISTE TIL FORBEDRINGER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ - Hvad kan være med til at fremme trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø indenfor hotel- og restaurationsbranchen? Jeres arbejdsplads skal være et sted,

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Efter en flot indsats er du nu snart uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8 Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7) - Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,

Læs mere

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten

Læs mere

Når en medarbejder skal på barsel

Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på graviditets-, barsels- eller forældreorlov, er der en række oplysninger du som arbejdsgiver skal huske og en række oplysninger du kan give videre

Læs mere

V I K A R I N S T R U K S

V I K A R I N S T R U K S V I K A R I N S T R U K S 1 Kære Vikar Velkommen som vikar i Amesto CareHouse. Vi er glade for, at du har valgt os som dit personlige vikarbureau. Du har nu fået friheden til at bestemme over din vagtplanlægning

Læs mere

Motiverende ledelse hos McDonald`s

Motiverende ledelse hos McDonald`s Motiverende ledelse hos McDonald`s Mikkel Nors, Restaurantchef McDonald`s Hjørring. Har været tilknyttet McDonald`s siden 1994. McDonald`s blev i 2011, efter i flere år at have placeret sig godt, kåret

Læs mere

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening

Læs mere

Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen

Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen 1. INDLEDNING...1 2. ARBEJDSTID...1 3. PAUSER...1 4. PÅLAGT OVERARBEJDE...1 5. PÅLAGT MERARBEJDE...1 6.

Læs mere

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets

Læs mere

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en

Læs mere

TILLYKKE MED DEN LILLE

TILLYKKE MED DEN LILLE TILLYKKE MED DEN LILLE Få styr på regler om orlov, når du får børn. Dine fordele med Industriens overenskomster BARSEL DANSK METAL 1 Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte 1 Ansættelsesbrev Stk. 1. Den ansatte skal, før arbejdet påbegyndes, have modtaget et ansættelsesbrev, der

Læs mere

Overenskomst. Studerende ansat i KL

Overenskomst. Studerende ansat i KL Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

Ansættelse af elever

Ansættelse af elever Gode råd om Ansættelse af elever Det er en dejlig udfordring at uddanne elever, men det er nødvendigt at kende det regelsæt, der regulerer, hvordan elever skal ansættes og hvilke vilkår, de må arbejde

Læs mere

Bedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft

Bedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Bedsted Børnecenter Personalepolitik Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Den overordnede personalepolitik Tønder Kommune har udarbejdet en overordnet værdibaseret personalepolitik, hvor værdigrundlaget

Læs mere

Fars barselsorlov. For privatansatte og ledige

Fars barselsorlov. For privatansatte og ledige Fars barselsorlov For privatansatte og ledige Indhold Indledning... 3 Oversigt over orloven... 4 Orlovens længde... 5 Fædreorlov... 5 Forældreorlov... 5 Forlængelse af orloven... 6 Retsbaseret forlængelse

Læs mere

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER Efter en flot indsats er du nu netop uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

EMPLOYEE CONTRACTS ANDREAS LÚÐVÍKSSON 7th semester, autumn 2004

EMPLOYEE CONTRACTS ANDREAS LÚÐVÍKSSON 7th semester, autumn 2004 EMPLOYEE CONTRACTS ANDREAS LÚÐVÍKSSON 7th semester, autumn 2004 Ansættelseskontrakt for tekniske funktionærer Danske Entreprenører/Byggeriets Arbejdsgivere/Dansk VVS og Teknisk Landsforbund Mellem arbejdstager:

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne

Læs mere

Overenskomst 2014-2017. mellem. Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) TL-København (herefter afdelingen)

Overenskomst 2014-2017. mellem. Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) TL-København (herefter afdelingen) Overenskomst 2014-2017 mellem Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) og TL-København (herefter afdelingen) 1 - Anvendelsesområde Nærværende overenskomst omfatter de ved

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

Kelly-koncernen har hovedsæde i Troy, Michigan i USA og har siden opstarten i 1946 udviklet sig til en dynamisk virksomhed med kontorer verden over.

Kelly-koncernen har hovedsæde i Troy, Michigan i USA og har siden opstarten i 1946 udviklet sig til en dynamisk virksomhed med kontorer verden over. Velkommen hos Kelly! Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Kelly. I den forbindelse vil vi gerne kort introducere os selv: Kelly Services er en af verdens største rekrutterings- og

Læs mere

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion DFDS politik for mangfoldighed & inklusion 1 Mangfoldighed som værdibidrag... Error! Bookmark not defined. Mangfoldighedsvision... Error! Bookmark not defined. Politikker... 4 Hvordan arbejder vi med mangfoldighed?...

Læs mere

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Medarbejderpolitik. For skolepraktikelever Kontor generel og kontor med specialer

Medarbejderpolitik. For skolepraktikelever Kontor generel og kontor med specialer Medarbejderpolitik For skolepraktikelever Kontor generel og kontor med specialer Indhold Værdigrundlag... 1 Personale... 1 Virksomheden... 1 Medarbejderudviklingssamtaler (MUS)... 1 Tavshedspligt... 1

Læs mere

HAR TALENT WWW.GYLDNEMULIGHEDER.DK

HAR TALENT WWW.GYLDNEMULIGHEDER.DK HAR TALENT WWW.GYLDNEMULIGHEDER.DK HAR TALENT Drømmer du om en fremtid med ansvar og indflydelse? McDonald s giver dig mulighed for at gøre chefdrømmen til virkelighed. Ledelse i praksis ikke bag skrivebordet

Læs mere

Inspiration til dig som bruger

Inspiration til dig som bruger Personalehåndbog & retningslinjer Inspiration til dig som bruger 1 Olivia Danmark Inspiration til dig som bruger Personalehåndbog & retningslinjer En personalehåndbog kan være et godt sted at beskrive

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at

Læs mere

Regler om sygedagpenge

Regler om sygedagpenge Regler om sygedagpenge Betingelser for at modtage sygedagpenge... side 1 Arbejdsgivers fritagelse for at betale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden side 2 Fortielse af helbredsoplysninger... side 3 Regler

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Kort om feriereglerne

Kort om feriereglerne August 2012 / side 1 af 10 / 12-2538 Kort om feriereglerne Vejledningens målgruppe er medarbejdere der er omfattet af overenskomsten mellem DFL & FA. Formålet med denne vejledning er at svare på de spørgsmål,

Læs mere

VELKOMMEN SOM OMDELER

VELKOMMEN SOM OMDELER VELKOMMEN SOM OMDELER Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere

Læs mere

GLS-A BARSELUDLIGNING

GLS-A BARSELUDLIGNING GLS-A BARSELUDLIGNING 18. juni 2015 GLS-A-Barseludligning - få refusion ved barsel Hvorfor GLS-A-Barseludligning I henhold til Lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven)

Læs mere

OVERENSKOMST 3F TRANSPORTGRUPPEN COOP DANMARK A/S

OVERENSKOMST 3F TRANSPORTGRUPPEN COOP DANMARK A/S 3.48.0 OVERENSKOMST mellem 3F TRANSPORTGRUPPEN og COOP DANMARK A/S vedr. løn- og arbejdsforhold for medarbejdere, der er beskæftiget med rengøringsarbejde i Coop's butikker MARTS 2007 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode. Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:

Læs mere

Lægesekretærelev. på Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel

Lægesekretærelev. på Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Lægesekretærelev på Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Velkommen som elev ved Hospitalsenhed Midt Denne pjece er ment til dig, som lægesekretærelev på Hospitalsenhed

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

Vejledning. til. ansættelseskontrakt

Vejledning. til. ansættelseskontrakt Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Velkommen som omdeler

Velkommen som omdeler Velkommen som omdeler Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere

Læs mere

Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1.

Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. Vejledning BKD Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. marts 2012 Vejledningen kan alene benyttes til virksomheder,

Læs mere

Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone.

Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone. Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone. Mødetider: Personalet møder efter et fast uge skema, med rullende fredage over 4 uger. Skemaændringer varsles med 14 dage. Skema udleveres

Læs mere

Personalestruktur og aftaler vedr. personalets ansættelse

Personalestruktur og aftaler vedr. personalets ansættelse Personalestruktur og aftaler vedr. personalets ansættelse Indhold Personalet... 2 Teams... 2 Arbejdstid... 2 Vikarer... 2 Bytte af vagter... 2 Jule- og nytårsvagten... 3 Personalemøder... 4 Ferieafholdelse...

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

Kommentarer til. landsdækkende overenskomster. mellem. BL og HK-Privat/Faglig Puls

Kommentarer til. landsdækkende overenskomster. mellem. BL og HK-Privat/Faglig Puls Kommentarer til landsdækkende overenskomster mellem BL og HK-Privat/Faglig Puls December 2008 side 2 Indholdsfortegnelse Seniorfridage...3 Valgfri ordning...4 Pension...5 Lokale aftaler...6 Beboerrådgivere/Boligsociale

Læs mere

ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD

ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Bilag 3. ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Ledelsen ved Grøndalslund kirke og kirkegård ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle ansatte.

Læs mere

DIS Coaster overenskomst (2014-2017) mellem. Rederiforeningen af 2010. 3F Sømændene. Gældende fra 1. juli 2014

DIS Coaster overenskomst (2014-2017) mellem. Rederiforeningen af 2010. 3F Sømændene. Gældende fra 1. juli 2014 DIS Coaster overenskomst (2014-2017) mellem Rederiforeningen af 2010 og 3F Sømændene Gældende fra 1. juli 2014 DIS Coaster overenskomst mellem Rederiforeningen af 2010 og 3F Sømændene 1. juli 2014 1 På-

Læs mere

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger G U I D E T I L M E N TO R E N G U I D E T I L D I G, S O M S K A L S TA R T E M E D AT VÆ R E M E N T O R, E L L E R A L L E R E D E E R I G A N G Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver,

Læs mere

at undgå diskrimination

at undgå diskrimination GODE RÅD OM... at undgå diskrimination SIDE 1 indhold 3 Indledning 3 Begrebet forskelsbehandling 4 Chikane 4 Nationalitet 4 Handicap 5 Alder 6 Registrering 7 Godtgørelse for overtrædelse af loven 7 Ugyldige

Læs mere