Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen

Transkript

1 Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået aftale om fornyelse af Transportoverenskomsten for en 3-årig periode. Overordnet vurderes indførelse af yderligere elementer på ligeløns-/ligestillingsområdet således Transportoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som at kunne forligsmanden bidrage til forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Overenskomsten er således ikke endeligt vedtaget endnu, og virksomheden skal derfor følge den gældende Transportoverenskomst for frem til, at mæglingsforslaget er vedtaget. Regulering af løn, tillæg mv. skal ske med tilbagevirkende kraft fra den 1. marts 2014, når overenskomsten er endeligt vedtaget. Aftalens hovedelementer: Normallønssatser Normallønssatserne forhøjes med 2,10 kr. pr. time pr. 1. marts 2014, med 2,25 kr. pr. time pr. 1. marts 2015 og med 2,40 kr. pr. time pr. 1. marts Normaltimelønnen udgør herefter: pr. 1. marts 2014 pr. 1. marts 2015 pr. 1. marts ,45 kr. pr. time 118,70 kr. pr. time 121,10 kr. pr. time Særlig opsparing Bidraget til Særlig opsparing forhøjes fra 1,0 pct. til 1,3 pct. pr. 1. marts 2014, til 1,7 pct. pr. 1. marts 2015 og til 2,0 pct. pr. 1. marts Side 1/8

2 Overarbejde Satsen for timen før normal arbejdstid, samt 1., 2. og 3. time efter normal arbejdstid stiger med 0,51 kr. pr. 1. marts 2014, med 0,55 kr. pr. 1. marts 2015 og med 0,60 kr. pr. 1. marts Timer derefter samt timer på søn- og helligdage stiger med 1,26 kr. pr. 1. marts 2014, med 1,36 kr. pr. 1. marts 2015 og med 1,47 kr. pr. 1. marts Satserne for overarbejde udgør herefter: 1. marts marts marts 2016 Timen før normal arbejdstids begyndelse 1., 2. og 3. time efter normal arbejdstids ophør Derefter samt på søn- og helligdage 34,66 kr. pr. time 35,21 kr. pr. time 35,81 kr. pr. time 34,66 kr. pr. time 35,21 kr. pr. time 35,81 kr. pr. time 85,11 kr. pr. time 86,47 kr. pr. time 87,94 kr. pr. time Arbejde på ubekvemme arbejdstider (kræver lokalaftale) Satsen der ydes fra kl forhøjes med 0,53 kr. pr. time pr. 1. marts 2014, med 0,57 kr. pr. time pr. 1. marts 2015 og med 0,62 kr. pr. time pr. 1. marts Satsen der ydes fra kl forhøjes med 0,59 kr. pr. time pr. 1. marts 2014, med 0,64 kr. pr. 1. marts 2015 og med 0,69 kr. pr. time pr. 1. marts Satserne for ubekvem arbejdstid udgør herefter: 1. marts marts marts 2016 Fra kl ,63 kr. pr. time 36,20 kr. pr. time 36,82 kr. pr. time Fra kl ,99 kr. pr. time 40,63 kr. pr. time 41,32 kr. pr. time Ungarbejdere Pr. 1. marts 2014 forhøjes betalingen til ungarbejdere til: Mellem år Under 17 år kr. 93,16 pr. time, svarende til 80 % af grundlønnen. kr. 69,87 pr. time, svarende til 60 % af grundlønnen. Pr. 1. marts 2015 forhøjes ovenstående til kr. 94,96 og kr. 71,22. Pr. 1. marts 2016 forhøjes ovenstående til kr. 96,88 og kr. 72,66. Side 2/8

3 Holddrift Holddriftstillæg på hverdage mellem kl og kl stiger med 0,55 kr. pr. 1. marts 2014, med 0,59 kr. pr. 1. marts 2015 og med 0,64 kr. pr. 1. marts Timer på lørdage efter kl samt søn- og helligdage stiger med 1,15 kr.pr. 1. marts 2012, med 1,25 kr. pr. 1. marts 2015 og med 1,35 kr. pr. 1. marts Tillæg for forskydning af vagtlistefridag stiger med 0,30 kr. pr. 1. marts 2014, med 0,33 kr. pr. 1. marts 2015 og med 0,35 kr. pr. 1. marts Lærlinge Lønnen til EUD-elever udgør følgende: EUD-elever 1. marts marts marts 2016 I det sidste år af lærekontraktperioden I det næstsidste år af lærekontraktperioden I det tredjesidste år af lærekontraktperioden 89,09 kr. pr. time kr. pr. time 92,51 kr. pr. time 79,05 kr. pr. time 80,56 kr. pr. time 82,09 kr. pr. time 70,07 kr. pr. time 71,40 kr. pr. time 72,75 kr. pr. time Lønnen til EGU-elever udgør følgende: EGU-elever 1. marts marts marts ,57 kr. pr. time 62,74 kr. pr. time 63,93 kr. pr. time Ændring af løn og satser på den Grænseoverskridende overenskomst Løn Rejsegodtgørelse I alt Pr. 1. marts 2014 forhøjes døgnbetalingen til Pr. 1. marts 2015 forhøjes Pr. 1. marts 2016 forhøjes kr. 887,66 kr. 464,00 kr ,66 kr. 910,16 kr. 464,00 kr ,16 kr. 934,16 kr. 464,00 kr ,16 Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden forhøjes døgnbetalingen: Løn Rejsegodtgørelse I alt Pr. 1. marts 2014 forhøjes døgnbetalingen til kr. 957,71 kr. 464,00 kr ,71 Side 3/8

4 Pr. 1. marts 2015 forhøjes Pr. 1. marts 2016 forhøjes kr. 980,21 kr. 464,00 kr ,21 kr ,41 kr. 464,00 kr ,41 4, stk. 1 Timeløn ændres således: Løn Rejsegodtgørelse I alt Pr. 1. marts 2014 forhøjes overskydende time til Pr. 1. marts 2015 forhøjes Pr. 1. marts 2016 forhøjes kr. 36,99 kr. 19,33 kr. 56,32 kr. 37,93 kr. 19,33 kr. 57,26 kr. 38,93 kr. 19,33 kr. 58,26 Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden forhøjes timelønnen: Løn Rejsegodtgørelse I alt Pr. 1. marts 2014 forhøjes overskydende time til Pr. 1. marts 2015 forhøjes Pr. 1. marts 2016 forhøjes kr. 39,91 kr. 19,33 kr. 59,24 kr. 40,85 kr. 19,33 kr. 60,18 kr. 42,10 kr. 19,33 kr. 61,43 4, stk. 3 Korte ture: Pr. 1. marts 2014 forhøjes satsen til kr. 90,11 Pr. 1. marts 2015 forhøjes kr. 91,61 Pr. 1. marts 2016 forhøjes kr. 93,21 Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden forhøjes tillægget: Pr. 1. marts 2014 til kr. 94,78 Pr. 1. marts 2015 forhøjes kr. 96,28 Pr. 1. marts 2016 forhøjes kr. 98,29 4, stk. 4 På- og aflæsning: Pr. 1. marts 2014 forhøjes satsen til kr. 78,43 Pr. 1. marts 2015 forhøjes kr. 79,74 Pr. 1. marts 2016 forhøjes kr. 81,14 5 Lørdage, søn- og helligdage: Pr. 1. marts 2014 forhøjes satsen til kr. 16,83 Side 4/8

5 Pr. 1. marts 2015 forhøjes satsen til kr. 17,10 Pr. 1. marts 2016 forhøjes satsen til kr. 17,39 10 Sygdoms- og ulykkestilfælde: Stk. 1 ændres til følgende: Satserne er for medarbejdere med under 9 mdrs. anciennitet: Pr. 1. marts 2014 Pr. 1. marts 2015 forhøjes Pr. 1. marts 2016 forhøjes kr ,66 pr. døgn kr ,16 pr. døgn kr ,16 pr. døgn For medarbejdere med mere end 9 mdrs. anciennitet udgør fuld løn: Pr. 1. marts 2014 Pr. 1. marts 2015 forhøjes Pr. 1. marts 2016 forhøjes kr ,71 pr. døgn kr ,21 pr. døgn kr ,41 pr. døgn Betaling under barsel og forældreorlov Længden af den betalte orlov i forbindelse med graviditet og barsel mv. er uændret. Pr. 1. juli 2014 forhøjes maksimumbetalingen under forældreorlov med 5,00 kr. til 145,00 kr. pr. time. Forældreorlovsperioden udvides pr. 1. juli 2014 med 2 uger, således at denne udgør i alt 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. De resterende 3 ugers orlov ydes til enten den ene eller den anden forælder. Forældre af samme køn har lige adgang til forældreorlov. Hver af forældrenes orlov med løn kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er fortsat en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Ændringerne har virkning for medarbejdere med børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2014 eller senere. Pr. 1. juli 2014 er betalingen under barsel følgende: Orlovsperioder: Graviditetsorlov Barselsorlov Fædreorlov Forældreorlov senest 52 uger efter fødslen Lønforpligtelse: 4 uger med fuld løn (gælder allerede i dag) 14 uger med fuld løn (gælder allerede i dag) 2 uger med fuld løn (gælder allerede i dag) 13 uger med fuld løn, dog maks. 145,00 kr. pr. time. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til betaling i 5 uger. Holdes Side 5/8

6 orloven, der er reserveret til den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder. Pr. 1. juli 2014 forhøjes arbejdsgiversbidraget til pension til kvinder på barsel til 8,50 kr. pr. time og arbejdstagerbidraget forhøjes til 4,25 kr. pr. time, således at der til kvinder, som har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, under de 14 ugers barselsorlov betales et ekstra pensionsbidrag: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 8,50/1.360,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 4,25/680,00 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 12,75/2.040,00 Dansk Erhverv Arbejdsgiver vil arbejde for, at refusionsmulighederne i DA Barselsfond udvides i overensstemmelse med ovenstående. Støttet uddannelse fra Kompetenceudviklingsfonden Anciennitetskrav for uddannelse, der er støttet af Kompetenceudviklingsfonden sænkes fra 9 måneder til 6 måneder pr. 1. maj Anciennitetskravet på mindst 1 år for uddannelse i forbindelse med afskedigelse fastholdes dog uændret. For medarbejdere, der arbejder på skiftehold eller forskudt tid, vil skifteholds- eller forskudttidstillæg indgå i beregningerne af den løn, der ydes kompensation for i forbindelse med uddannelse støttet af Kompetenceudviklingsfonden. Medarbejdere uden en erhvervsuddannelse får øgede muligheder for at blive kompetenceafklaret, så det bliver tydeligt, hvad medarbejderen mangler for at blive faglært. Samtidig styrkes uddannelsesplanlægningen i virksomhederne. Der indføres mulighed for støtte fra Kompetenceudviklingsfonden til screening forud for ordblindeundervisning og forberedende voksenundervisning. Frihed til vejledning i opsigelsesperioden Med virkning fra 1. maj 2014 har medarbejdere, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, ret til frihed med løn i op til to timer, placeret hurtigst muligt efter opsigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold, til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Vikarbureauer Hvis der er indledt en fagretlig sag imod et vikarbureau, som er omfattet af en overenskomst, kan overenskomstparterne anmode brugervirksomheden om at oplyse, hvilke relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, brugervirksomheden har bedt vikarbureauet om at overholde. Side 6/8

7 Brugervirksomhedens tillidsrepræsentant eller 3F kan få oplyst, hvilke vikarbureauer, der udfører opgaver på en brugervirksomhed. Hvis 3F har varslet lovlig konflikt imod et vikarbureau og sympatikonflikt imod et medlem af DTLs arbejdsgiverforening for at få en overenskomst med vikarbureauet, kan overenskomstparterne tage et møde for at søge en fredelig løsning på sagen. Skolehjem for elever Virksomheden forpligtes til at betale udgiften til skolehjem, når skolehjem er nødvendigt for elevens gennemførelse af uddannelsen. Bestemmelsen træder i kraft den 1. maj Fælles indsats for lærlingeforløb Parterne igangsætter efter overenskomstfornyelsen et fælles arbejde for at udbrede kendskabet til gode måder at gennemføre et lærlingeforløb på, hvor lærlinge og virksomheder har haft positive oplevelser med at gennemføre en erhvervsuddannelse. Det skal blandt andet danne baggrund for inspirationsmateriale til virksomheder, medarbejdere og erhvervsskoler. Ny fond Med overenskomsten etableres Udviklings- og samarbejdsfond for transport- og lagerområdet, der blandt andet har til formål at styrke samarbejdet lokalt mellem ledelsen og tillidsrepræsentanterne og at understøtte uddannelsesaktiviteter lokalt på virksomhederne. Virksomheden skal betale et bidrag til fonden på 0,05 kr. pr. præsteret arbejdstime fra 2015 og 0,10 kr. pr. præsteret arbejdstime fra Dagrenovationsoverenskomsten Som led i overenskomstfornyelsen har parterne gennemført en omfattende modernisering af Dagrenovationsoverenskomsten, der gør det muligt at tage større hensyn til lokale forhold. Ændringerne er væsentlige og fastsætter nye begreber om normfastsættelse, der fremover aftales lokalt inden for et nyt spænd, som er fastsat i overenskomsten, samt indførelse af en beregning for overudbæringer. Det er aftalt, at de nye bestemmelser træder i kraft pr. 1. januar 2015, og for den enkelte virksomhed først er gældende for kontraktperioder med opstart efter denne dato. Når ændringen træder i kraft vil renovationsmedarbejdere, der skifter arbejdsgiver i forbindelse med en udbudsrunde, bevare det ved skiftet opnåede anciennitetstillæg. Denne bestemmelse kommer dog ikke til at gælde for medarbejdere ansat med slamsugning, højtryksspuling og indsamling af kemikalieaffald. Bestemmelsen har ikke i øvrigt indflydelse på beregning af medarbejdernes anciennitet hos den nye arbejdsgiver og de rettigheder, der er forbundet hermed. Satserne for minicontainere, jf. Dagrenovationsoverenskomstens 4 reguleres med 1,4 pct. pr. 1. marts 2014, med 1,4 pct. pr. 1. marts 2015 og med 1,4 pct. pr. 1. marts Øvrige satsstigninger kendes endnu ikke. Side 7/8

8 For yderligere information kontakt Dansk Erhverv Hotline på tlf , chefkonsulent Lars Overgaard på tlf eller juridisk konsulent Kasper Kolenda på tlf Side 8/8