3B Fælleskonference 2015

Transkript

1 3B Fælleskonference 2015 ENGAGEMENT OG FRIVILLIGHED KATJA LINDBLAD BOLIGKONTORET DANMARK

2 Introduktion Katja Adelhøj Lindblad, 36 Roskilde universitet 2006 HTK 2006, ISC Udviklingschef, Boligkontoret Danmark siden 2006 Formand for Vallensbæk Boligselskab Medlem af afdelingsbestyrelsen Medlem af kommunalbestyrelsen siden 2001

3 Program 1.Hvordan ser beboerdemokratiet ud i Danmark? - Fordomme og realitet (plenum) 2. Hvordan står det til med unge og beboerdemokratiet i Danmark? - Fordomme og realitet (plenum) 3. De unge beboerdemokrater hvor er de henne? 4. Hvad viser forsøgene? 5. Sådan gør vi i Folehaven v/villy Sørensen, formand 6. Frivillighedsmodellen få flere unge med i arbejdet hvordan kan vi tænke nyt og gøre det nemt? 5. Opsamling på dagens workshop og film

4 Summeøvelse 1 Hvordan ser beboerdemokratiet ud i dag? Hvem er den typiske formand for et boligselskab? Hvem sidder i afdelingsbestyrelserne? Hvem sidder i organisationsbestyrelserne? (alder, køn) Anden etnisk baggrund end dansk hvor godt er de med i bestyrelserne? Hvor mange er under 30? Bruger mange sociale og digitale medier? Gør organisationsbestyrelserne en aktiv indsats for at få folk til at stille op til valg?

5 Hvad viser BLs undersøgelse? Om beboerdemokratiet (2012) OB: 68 % af alle formænd er mænd 93 % er over 50, 7 % under Ingen formænd har AEBED 63 % af bestyrelserne består af mænd 20 % er under 50, 2% under % har ikke gjort noget for at få folk til at stille op til OB 17 % har siddet mere end 25 år, 40% år 97 % selskaber bruger ikke sociale medier 4 % er i gang med at udvikle beboerdemokratiet AB: 62 % af fmd. er mænd 77 % er over 50 år 1 fmd. er under 30 år 1 med AEBED 47 % mænd, 53 % kvinder 4 % af medl. Er under % er under % er ikke på sociale medier

6 Summeøvelse 2 De unge og beboerdemokratiet 1. Hvad er årsagerne til at unge ikke deltager i så høj grad i beboerdemokratiet? 2. Siger de unge, at de ældre bestyrelsesmedlemmer skærmmer dem væk? 3. Hvad oplever de unge, når de så stifter bekendtskab med dem i bestyrelsen? 4. Hvem af de unge tror du er mest interesseret i at deltage? 5. Kender de unge ordet beboerdemokrati?

7 De unge beboere som bor alment år Resultater fra udviklingsprojektet

8 Udviklingsprojektet De unge beboerdemokrater Startet i 2012 med støtte fra MBBL og SM (1,3 mio.) i støtte fra Boligkontoret Danmark fra Østifternes Fond Fire faser undersøgelse, udvikling, forsøg og evaluering Fase 1 og 2 er afsluttet med en film og en konference Fase 3 og 4 forventes afsluttet i 2015

9 Fase 1 Hvad har vi gjort? Telefonundersøgelse; interview med 1000 unge ml 18 og 34 bosat i den almene sektor, Megafon 2012 Spørgeskemaundersøgelseblandt 134 nuværende beboerdemokrater ekspertundersøgelse (2012) Fokusgruppeinterviewsmed unge og ældre beboerdemokrater og unge der ikke er aktive i beboerdemokratiet Vi skelner mellem bestyrelsesarbejde og frivilligt arbejde

10 02. Deltager du i nogle af følgende former for frivilligt arbejde? 1093 besvarelser 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Frivillig i sports/fritidsklub 10% Frivillig i forening/sammenslutning 9% Frivillig i Non-profit organisation/nødhjælpsorganisation 7% Bestyrelsesarbejde i Skole eller daginstitution 3% Besøgsven/voksenven 3% Nej, deltager ikke i frivilligt arbejde i nogen af ovenstående organisationer 71% 10 Besvarelser under 3% er udeladt

11 03. Udfører du frivilligt arbejde i din boligafdeling? Dvs. at du af og til er med til at arrangere eller deltage i en beboerfest, en udflugt, lave beboerblad eller lignende? 8% 4% 88% Ja, deltager aktivt Nej, deltager ikke aktivt Har tidligere deltaget aktivt Ved ikke 11

12 747 respondenter, 958 besvarelser 08. Hvorfor har du aldrig deltaget i et afdelingsmøde/beboermøde i din boligafdeling? 0% 10% 20% 30% 40% Det har ingen interesse 35% Det tager for lang tid Mødeformen/tidspunktet 15% 15% Manglende tid Tilflyttet for nyligt Ingen reel indflydelse Kendte ikke til eksistensen af det 6% 5% 5% 5% Ved ikke hvad det handler om 3% Andet (noter) 29% Ved ikke 2% 12 Besvarelser under 3% er udeladt

13

14

15 11. Er det sandsynligt eller usandsynligt, at du vil deltage som valgt afdelingsstyrelses-medlemi din boligafdeling inden for det næste år? 926 respondenter 5% 12% 4% 23% 54% 2% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Meget sandsynligt Hverken sandsynligt eller usandsynligt Meget usandsynligt Sandsynligt Usandsynligt Ved ikke 15

16 12. Er det sandsynligt eller usandsynligt, at du vil lave frivilligt arbejde i din boligafdeling inden for det næste år? 9% 30% 6% 26% 28% 1% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Meget sandsynligt Hverken sandsynligt eller usandsynligt Meget usandsynligt Sandsynligt Usandsynligt Ved ikke 16

17 13. Hvad er de 3 vigtigste årsager til, at du ikke deltager aktivt i beboerdemokratiet i din boligafdeling? 887 respondenter, 1658 besvarelser 0% 10% 20% 30% 40% 50% Det har ingen interesse 44% Det tager for lang tid 38% Mødeformen/tidspunktet Bor her kun i en kort periode Ingen reel indflydelse Kendte ikke til eksistensen af det Det er kedeligt Manglende tid Ved ikke, hvad det handler om 11% 10% 8% 6% 6% 6% 5% Andet (noter) 26% Ved ikke 6% 17 Besvarelser under 5% er udeladt

18

19 Fra fokusgrupperne Lasse (27 år): Hvis jeg skal bruge min tid på kurser hos KAB i stedet for hjemme hos min søn, så skal der virkelig være kød på.

20

21 Fra fokusgrupperne Mia (33 år): Da jeg gik i 9. klasse, der var jeg med i skolebestyrelsen. Jeg var med, fordi jeg vidste, at det ville være godt på mit CV. Så tænkte jeg faktisk over det igen for nylig, at det er jo egentlig det samme nu.

22

23 Fokusgrupperne Kristina (26 år):jeg ville også gerne have tilladelse til at have hund, men hvis man kunne stemme over nettet om det, så skulle jeg nok. Hvis jeg rent fysisk skulle møde op til de der meget langsommelige møder, så gider jeg ikke

24

25 Vil det øge din deltagelse i beboerdemokratiet eller i det frivillige arbejde : 16. Hvis der var færre ældre med 6% 22% 35% 20% 16% 2% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Meget sandsynligt Sandsynligt Hverken eller Usandsynligt Meget usandsynligt Ved ikke 25

26 Vil det øge din deltagelse i beboerdemokratiet eller i det frivillige arbejde : 14. Hvis der var flere unge i bestyrelsen eller flere unge med i det frivillige arbejde 14% 34% 20% 16% 14% 2% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Meget sandsynligt Sandsynligt Hverken eller Usandsynligt Meget usandsynligt Ved ikke 26

27 Vil det øge din deltagelse i beboerdemokratiet eller i det frivillige arbejde : 20. Hvis jeg havde større indflydelse på beslutningerne ved afdelingsmødet/beboermødet og/eller i afdelingsbestyrelsen 15% 34% 20% 17% 10% 4% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Meget sandsynligt Sandsynligt Hverken eller Usandsynligt Meget usandsynligt Ved ikke 27

28 De små forskelle De unge med anden etnisk baggrund er i højere grad villige til at deltage både i beboerdemokratiet og det frivillige arbejde De unge med anden etnisk baggrund har i højere grad valgt deres boligområde til De unge med anden etnisk baggrund har mindre viden om beboerdemokratiet end danskerne. 35 % af de med anden etnisk baggrund kender ikke til deres indflydelse via beboerdemokratiet

29 Hvem er de? Dem med længst uddannelse har mere viden end dem med kort eller ingen uddannelse Dem med længst uddannelse er mest tilbøjelige til at deltage Børnefamilierne er mere tilbøjelige til at deltage end dem uden børn 1 barn er bedst set med rekrutteringsbriller Tilbud om kurser og merit er mest efterspurgt blandt de helt unge Meget sandsynligt at deltage i afdelingsbestyrelsen = danske kvinder fra hovedstaden mellem AEBED særligt de der viser interesse for at deltage (38 % svarer meget sandsynligt på deltagelse) Kvinder er lidt mere interesserede i ad hoc og internetbaserede møder Udtalelse til CV tænder mest

30 Regionale forskelle Hovedstaden, Midtjylland og Nordjylland er lettest at engagere gennem udtalelse til CV Unge fra Region Sjælland hælder mest til ad hoc I Syddanmark hælder de mest til kompetencegivende kurser. Dem der er mest til internetbaserede møder er dem som i forvejen ikke deltageri beboerdemokratiet eller i frivilligt arbejde i boligafdelingen

31 De unge beboerdemokrater som bor alment Resultater fra udviklingsprojektet

32 De aktive unge som ER beboerdemokrater 87 % af gruppen er år Ligeligt mænd og kvinder 56 % synes, at det er sjovt at være i afdelingsbestyrelsen. 23 % mener dog, at det er besværligt at være I afdelingsbestyrelsen. 89 % mener at beboerdemokratiet giver dem indflydelse på deres boforhold Beboerdemokratiet har ifølge 67 % afgørende betydning for afdelingens sociale miljø. 51 % er stolte af at være valgt beboerdemokrat.

33 Deltagelse i beboerdemokratiet Hvordan deltager du i beboerdemokratiet?

34 Lidt over en tredjedel af beboerdemokraterne har været aktive/frivillige under et år, og er således blevet rekrutteret for nylig. Flest beboerdemokrater blev engageret som følge af en opfordring, og næsten lige så mange meldte sig selv på et beboermøde. Hvor længe har du været aktiv, enten som frivillig eller valgt i din boligafdeling? Hvordan blev du engageret i beboerdemokratiet?

35 Årsag til deltagelse 70 % er tilfredse med at deltage i beboerdemokratiet, imens 4 % er utilfredse. Føler du at du har et socialt ansvar overfor andre beboere i dit boligområde? Hvorfor deltager du i beboerdemokratiet? (Sæt gerne flere krydser)

36 Frivillig i andre sammenhænge? 73 % af beboerdemokraterne er engageret i andet frivilligt arbejde. Deltager du i andet frivilligt arbejde? (sæt gerne flere krydser)

37 3 forsøgsafdelinger (Folehaven i Valby, VA 4 række i Albertslund og Skoleparken i Hillerød) 15 måneder Evaluering Implementering og udbredelse

38 Workshopproces fra administrerende bestyrelse til koordinerende bestyrelse. Projektorienterede ungegrupper hvor de unge selv bestemmer Kommunikation, udelegering og kurser Fleksibilitet i deltagelsesformer og mødeformer Øget og anderledes information

39 Et repræsentativt beboerdemokrati flere unge i beboerdemokratiet. Flere frivillige udenfor det politiske system Unge ambassadører unge tiltrækker flere unge Fornyelse i beboerdemokratiet, så formen appellerer til beboere fra flere forskellige grupper/generationer.

40 Bestyrelserne mangler værktøjer til rekrutteringen Misforståelse af projektets formål Krævende proces tidsmæssigt og følelsesmæssigt Der er tale om forandringer

41 Bestyrelsens rolle(r), fælles mål, lederskab, feedback, alle gør det de er bedst til, deltagelse og åbenhed, håndtering af uenighed, arbejdsdeling Fordomme/antagelser drøftes åbent Kommunikation Konflikthåndtering, positiv kommunikation Spilleregler for samarbejdet effektivitet Rekruttering aktivitetsoversigt så vi kan fortælle om det vi laver HVEM SIGER JA TAK TIL NOGET DE IKKE KENDER?

42 Bestyrelsen vs. de unge - workshop Bestyrelsen har fordomme om de unge. De unge har fordomme om bestyrelserne. Antagelser trumfer virkelighed det kræver konkrete eksempler, før antagelserne trumfes. Den oplevet virkelighed tæller. Hvordan man tror det er er sådan det bliver

43 Antagelser Alle læser da beboerbladet Realitet Ingenaf de tilstedeværende unge har læst beboerbladet Alleved da, at vi har en hjemmeside De unge gider kun, hvis de får penge for det Ingenaf de tilstedeværende unge ved, der er en hjemmeside De unge kan overtales til det meste, hvis blot det har relevans for dem selv, og de får anerkendelse for indsatsen. Penge er ikke afgørende.

44 Afdelingsbestyrelsen Jamen, den information stod jo i beboerbladet. Der var jo confiteret andelår i spiseklubben sidste gang. Det kan alle da spise. De unge beboere Beboerbladet?! Det er sikkert røget lige til småt brandbart sammen med reklamerne. Jeg har i hvert fald ikke set det! Hvad er confiteret andelår? Er det lidt ligesom nuggets? De (unge) gider jo ikke være med. Det er jo mest bare en marathon- kageklub er det ik?

45 Aktivitetsoverblik i beboerdemokratiet der skal være nogle aktiviteter, der kan tiltrække de unge Selvstyrende projektgrupper. De unge skal tildeles ansvar uden indblanding. Rammerne sættes i et fælles udarbejdet kommissorium. Økonomien følger med ansvaret

46 De unge efterspørger dokumentation for deres frivillige arbejde i boligafdelingerne. Kvote 2 Merit De unge efterspørger kompetencegivende kurser inden for bl.a. projektledelse. CV Hvis vi kan vise, at det de unge lærer hos os kan bruges andre steder = flere unge

47 Afdelingsmødet i nye klær Afprøvning af nye måder at afholde afdelingsmødet på. Legepladsmøder Møder med film for børnene og spiseklub før eller efter mødet. Korte møder, hvor forslagene er blevet diskuteret digitalt inden mødet. Facebookgruppe Facebookgruppe for afdelingen mange deltager i debatten, få af dem har nogensinde været til et beboermøde. Digitalt beboerdemokrati

48 Citater fra unge beboere til workshop med afdelingsbestyrelsen Der opstår misforståelser i kommunikationen mellem de unge og bestyrelserne. Et generationsspørgsmål. Facebookgruppe for afdelingen Digitalt beboerdemokrati Unge der byder velkommen til nye beboere velkomstkomité. Der går aldrig mere end 5 min, før jeg svarer på Facebook. I skal ikke regne med, at jeg ser noget, der ligger i min postkasse. Det er jo kun reklamer, så det ryger bare ud det hele. Gud, jeg anede ikke, der var beboermøde på torsdag det er der da ikke nogen, der har sagt til mig!?

49 Bestyrelsesmedlemmerne beslutter IKKE på forhånd, at andre beboere ikke kan finde ud af at beslutte noget Struktur på plads en ustruktureret bestyrelse virker utilgængelig og forvirrende for nytilkomne det samme sker, hvis bestyrelsen skændes med hinanden Negativ tilgang til sagerne påvirker nye og unge Tal til det folk er rigtig gode til, så de kan byde ind her og ikke skal udfordres på det de er nervøse for om den kan. Kontroverser holdes indenfor egne rækker en samlet bestyrelse er en tilgængelig bestyrelse dvs. bestyrelsen fortæller ikke historier i afdelingen som er anderledes end den historie, vi er enig om. Vi fortæller om HVADvi laver og HVORFOR

50 PAUSE

51 FASE 2 BLEV AFSLUTTET MED EN FILM. SE MED HER.

52 NØGLEN TIL BEBOERDEMOKRATIET EKSEMPEL FRA FOLEHAVEN

53 Få flere med i arbejdet Frivillighedsmodellen

54 Hvorfor? For at få flere frivillige med til at løse opgaverne For at finde personer til bestyrelser og udvalg

55 Hvad? Ny model Folder Plakat Film Side på beboer frivillighed

56 Hvordan? Ved at gå systematisk til værks Få klarlagt opgaverne i afdelingen eller organisationen Find ud af, hvem der har lyst til hvad Skrive det ned og bruge det

57 Hvem handler det om? Både afdeling og selskab Små som store afdelinger De beboere der bor hos jer Dem I kender udenfor afdelingen (netværk) Jer selv som frivillige Alle aldersgrupper

58 Hvem? Hvem er vores potentielle frivillige Vent ikke på at de kommer til dig Prik dem på skulderen lad dem vide der er brug for netop deres viden eller kræfter Fortæl dem, at du er glad for deres indsats Sørg for at synliggør deres indsats for andre Følg op har de lyst til mere?!

59 Frivillighedsmodellen

60 Beskriv opgaverne Hvilke opgaver har vi i afdelingen/selskabet? Hvor meget tid kræves der? Hvor ofte og hvor lang tid? Hvor mange er med? Ansvar? Indflydelse? Hvad skal man kunne? (regne, planlægge, læse og skrive, løfte noget, kende nogen, have speciel viden?)

61 Gode huskeregler Jo mere konkret jo nemmere at finde frivillig. Beskriv opgaven så klar som muligt Man skal vide, hvad man siger ja til som frivillig Vi motiveres af noget forskelligt.

62 Ressourcekort Hvem er i afdelingen?

63 ANBEFALINGER De unge er ligeså forskellige som vi er Vi brænder for noget forskelligt Unge vil gerne opfordres til at stille op eller deltage - personligt De vil vide hvad de siger ja til Opgaven skal være konkret, forklaret og til at overskue også rent tidsmæssigt Hellere lidt deltagelse end ingen deltagelse Tilbyd ad hoc deltagelse Udform udtalelser til CV

64 ANBEFALINGER Fortæl de unge hvad de kan få hos jer som frivillig/beboerdemokrat (elevatortale) Hvilken forskel skaber de? Hvem hjælper de? Brug flere internetbaserede redskaber i beboerdemokratiet Gør det nemt at være med begræns regelsnakken Fokuser på indflydelsen Vi skal sammen blive bedre til at sælge sektoren og vores sociale engagement til omverdenen. Vi binder velfærdssamfundet sammen med vores indsats i de almene boliger

65 Diskussion Hvilke værktøjer mener I vi bør satse på at videreudvikle? Hvad vil passe til jeres afdeling?

66 Hvordan kommer vi videre? Folder til alle Plakat til alle Tag jer tid til det i afdelingen og selskabet Tag stilling til, hvordan I vil arbejde med modellen Film, folder, plakat og ressourcekort kan downloades på Vi kommer gerne ud og hjælper din boligafdeling.

67

68

69

70 Lad lysten drive værket Specialist Tak fordi I lyttede - god arbejdslyst Tovholder Kernefrivillig I samarbejde med Deltager