medlemsblad for kreds Øst / En finanskreds i Finansforbundet / september 2012

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "medlemsblad for kreds Øst / En finanskreds i Finansforbundet / september 2012"

Transkript

1 medlemsblad for kreds Øst / En finanskreds i Finansforbundet / september 2012 Basisbank er ved at blive voksen/2 En pioner i DNB/5 Et sikkerhedsnet under dit arbejdsliv/6 Demokratiet i funktion/8 Teamwork på solskinsøen/10 Ny hjemmeside hjælp os/12

2 Arbejdspladsen Foto: Stig Stasig 2 / kreds øst / marts 2012

3 Basisbank er ved at blive voksen Basisbank har lært virkeligheden at kende på den hårde måde. Nu er strategien justeret til at være en No nonsens bank for hr. og fru Danmark" Af journalist Elisabeth Teisen Basisbank er et barn af dot com-bølgen. Startet som et lille, friskt initiativ som den første rene internetbaserede bank for tolv år siden. Nogle vil kunne huske reklamerne, der prydede busserne: Let påklædte nymfer under vejende palmer. En markant afvigelse fra de bankreklamer, vi tidligere havde set. Iværksætterne havde vejret muligheden for at skaffe hurtige kunder, der på sigt kunne sælges videre og give penge direkte ned i baglommen. Så let gik det ikke. Dot com bølgen bristede. Sektoren blev ramt af besindelse. Man ville godt betale for kunder, men de skulle være rentable. Strategien måtte justeres, og man valgte at satse på at lave en rigtig bank, dog tro mod konceptet om udelukkende at satse på nettet. Strategien var god, for så vidt som det faktisk lykkedes at skaffe mange privatkunder. Kunder som genererede et stort indlånsoverskud. Konkurrencen skærpedes, indlånene måtte man betale for, og det kneb med at finde profitable måder at kanalisere pengene videre på. Så kom ejendomsmatadoren Michael Kaa Andersen ind i billedet, og den lille bank kastede sig ud på et marked, som man nok ikke Fakta om Basisbank Den 24. februar 2012 blev Basisbank købt af Bokredit. Basisbanks og Bokredits aktiviteter er lagt sammen under navnet Basisbank. Banken har 80 medarbejdere. I forbindelse med ejerskiftet styrkedes kapitalgrundlaget med en kapitaludvidelse på 70 millioner kroner og et nyt ansvarligt lån på 5 millioner kroner. Hermed er bankens solvensoverdækning opgjort til 1,9 procent pr. 30. juni Sammenlægningen af Bokredit og Basisbank har betydet, at Basisbanks portefølje af privatkunder blev mere end fordoblet. Nu har banken over privatkunder. Medarbejderne fra Bokredit og Basisbank er flyttet sammen i helt nye lokaler på Teglholms Allé i København. havde den store indsigt i. De første år strømmede pengene dog ind i kassen. Indtil det gik galt. Ejendomsmarkedet kollapsede, og man sad med alt for store enkeltrisici, hvor mange rettede sig mod fast ejendom. Banken har en høj risikoprofil på sine erhvervsengagementer, som hovedsagelig består af udlån til ejendomsselskaber i kommanditselskabsform. Den høje risikoprofil er skærpet af, at banken som hovedregel ikke har førsteprioritet, skrev Finanstilsynet i sin tilsynsrapport i Banken var derude, hvor det blæste rigtig koldt, og hvor udsigten til at måtte lade sig overtage af Finansiel Stabilitet var faretruende tæt på. Reddet på stregen I marts i år blev banken reddet på stregen ved at blive opkøbt af forbrugsudlånskoncernen Bokredit. Nu tror både ledelse og medarbejdere på, at den lille bank har en fremtid og en plads i Danmarks finansielle landskab. Matchet med Bokredit var perfekt, siger tillidsmand Lise Hannibal. Vi har et indlånsoverskud, og Bokredit manglede funding til sine forbrugsudlån. Samtidig var virksomhederne så forskellige, at der stort set ikke var overlappende funktioner. Kun en marketingchef måtte vi sige farvel til i den forbindelse. Vi har stadig vores at kæmpe med, siger bankdirektør Jens Hoeck, der tiltrådte 1. marts i år, da købet af Basisbank blev en realitet. Halvårsregnskabet, der netop er offentliggjort, kalder han træls. Der er foretaget voldsomme nedskrivninger på engagementer. Der er stadig risici på erhvervsporteføljen, som ikke har materialiseret sig, men med nedskrivningerne er risikoen reduceret betydeligt, mener Jens Hoeck. Det er en proces, der tager tid. Nogle tab har vi måttet se i øjnene og tage, før vi havde regnet med. På den anden side ser vi en vis opblødning af det ejendomsmarked, der var bundfrosset for halvandet år siden, ikke mindst i kraft af den lave rente. Og nogle af vores erhvervsengagementer lå i Sverige og Tyskland, hvor det har været muligt at hjælpe vore kunder til lokal finansiering. Det positive er, at vi har en stærk basisindtjening, som fra kreds øst / marts 2012 / 3

4 Arbejdspladsen Havde jeg vidst, hvor tæt vi var på kanten i 2011, havde jeg gjort mere ud af at finde en suppleant, da jeg var på barsel det meste af året, fortæller tillidsmand Lise Hannibal. Vores styrke skal være hurtig betjening i øjenhøjde, fleksibilitet, tilstedeværelse i de fleste af døgnets timer og gode systemer til selvbetjening, siger direktør Jens Hoeck. købets første dag steg ganske markant. Fra første halvår 2011 til første halvår 2012 steg basisindtjeningen fra 3,7 til 12,7 mill. kr. Det er den vej, vi skal videre ad. Nu har vi en forretningsmodel, der virker. Vi skal være en No nonsens bank for hr. og fru Danmark, siger Jens Hoeck. Vi har valgt det komplicerede fra. Der er markedssegmenter, vi ikke vil røre ved. Vores styrke skal være hurtig betjening i øjenhøjde, fleksibilitet, tilstedeværelse i de fleste af døgnets timer og gode systemer til selvbetjening. Det skal være enkelt, transparent, og vi skal give gode kundeoplevelser. Hånden på kogepladen Jens Hoeck kom fra en stilling som konsulent for Deloitte, hvor han havde hjulpet Bokredit med at udforme en strategi. Bokredit bad i forbindelse med købet af Basisbank Jens Hoeck om at lægge hånden på kogepladen og implementere den, som han selv udtrykker det. Kunsten er ifølge Jens Hoeck at have en klar strategisk fokus, at være sikker på at man forstår de risici, man tager om bord, at man kan sin forretning i alle detaljer, og at alle de mange delelementer optimeres hele vejen igennem. En udfordring for tillidsmanden Godt nok er forbrugerfinansiering ikke ukompliceret, og der er mange eksempler på udenlandske selskaber, der har tabt penge på det danske marked. Men ifølge Jens Hoeck kender Bokredit markedet gennem sine 10 år lange erfaringer, samtidig med at man har kreditvurderingsmodeller, der er så avancerede, at der ifølge Jens Hoeck ikke er nogle mindre danske banker, der bare kommer i nærheden af dem. Når kunden har været en tur igennem modellen, forstår vi vores risici. Nu gælder det om for os at skaffe nye kunder, filtrere kunderne gennem et godt kreditsystem, sørge for en effektiv administration, så fortjenesten ved mange små kunder ikke bliver ædt op af omkostninger - og endelig, at have et godt system til at følge op på engagementer, hvis kunderne alligevel skulle have svært ved at overholde forpligtelserne. Det gælder kort sagt om at være hurtigere, bedre og mere effektive. Det tænker vi over hver dag, siger Jens Hoeck. Lise Hannibal er den eneste tillidsmand i Basisbank, og det har hun været siden Havde jeg vidst, hvor tæt vi var på kanten i 2011, havde jeg gjort mere ud af at finde en suppleant, da jeg var på barsel det meste af året. Men da jeg gik af i slutningen af september 2010, havde hverken jeg eller mine kolleger nogen idé om, hvor galt det stod til. I løbet af året bredte usikkerheden sig. Den tidligere direktør gik, og der blev indsat en konstitueret direktør, der havde den ene opgave at finde ud af, om der var en løsning for Basisbank. I starten skyede vi ham som pesten, men der er ingen tvivl om, at han var dygtig. Han fik en aftale i stand, og hele vejen gjorde han sig umage for at informere så præcist og ærligt, som han var i stand til, siger Lise Hannibal. I den periode skete det, at Lise Hannibal måtte lade orlov være orlov og tage ind til møder med ledelse og kolleger. Stemningen var kuldslået, og jeg er sikker på, at alle de ca. 40 medarbejdere i Basisbank i det år overvejede deres stilling. Men det var jo ikke en periode, hvor der var så meget andet at få. Da købet var en realitet, kunne medarbejderne ånde lettede op, men for Lise Hannibal kom der en intensiv periode, hvor køberen Bokredit skulle lære om overenskomster og arbejdstidsregler. I Bokredit var de typisk iværksættere, og det gik over stok og sten. Det kom lidt bag på dem, at vi insisterede på, at der måtte regler til. Nu er alle medarbejdere omfattet af overenskomst, og der er lavet en lokalaftale om arbejdstid. Vigtigt. ikke mindst i en virksomhed, hvor arbejdstiden ligger mellem kl. 8 og 21 på alle hverdage og mellem 10 og 17 i alle weekender. Selvom selve sammenlægningen ikke havde store konsekvenser for beskæftigelsen i Basisbank, betyder den nye strategi, at erhvervsafdelingen på sigt skal lukke. Men afviklingsprocessen kan strække sig over flere år. Og medarbejderne skal nok vænne sig til flere ændringer hen ad vejen. Blandt andet er der et nyt IT-system på vej. Men troen på fremtiden er genoprettet, og ikke mindst finder medarbejderne sig godt til rette i de nye lokaler ved Teglholmen med lys og luft og udsigt til vand. 4 / kreds øst / marts 2012

5 portræt En pioner i DNB Thomas Wiinberg Olesen er ikke bare nyvalgt tillidsmand. Han er også lidt af en pioner. DNB har været i Danmark i hele 16 år, men Thomas er bankens første tillidsmand Af journalist Elisabeth Teisen DNB Bank Asa, Øresund Branch er officielt en filial af norske DNB, men den fungerer som selvstændig dansk bank. Thomas er tillidsmand for de 25 kolleger på Dampfærgevej i København. Officielt var tiltrædelsesdatoen i hvervet 1. januar 2012, men det har været en lidt langsom start. Der skal etableres nogle rammer for at tale med ledelsen, og han glæder sig til at fuldføre grunduddannelsen som tillidsmand. Indtil videre har han taget tre trin af de syv trin på uddannelsen. Mit motiv for at stille op er, at jeg har fået overskud på privatfronten, og at jeg gerne vil hjælpe kolleger til et godt arbejdsliv. Dernæst fornemmer jeg, at hvervet kan give nogle rigtig gode værktøjer, som kan bruges i mange sammenhænge ikke mindst evnerne til at kommunikere også svære ting, siger Thomas. Ilddåben som tillidsmand fik Thomas, da han sammen med HRchefen på et morgenmøde skulle informere om den nye overenskomst. Rammen var jo ikke noget at prale af, men den mere fleksible arbejdstid og muligheden for at sætte merarbejde og omsorgsdage i en timebank er meget relevant for os, der har erhvervskunder i hele Skandinavien og derfor rejser en del. Foto: Stig Stasig Høj organisationsprocent Endnu har de ikke en lokalaftale om arbejdstid og timebank i DNB, men det er noget, der står øverst på Thomas to-do-liste. På organisationsfronten er Thomas godt med, idet langt de fleste kolleger er medlemmer af Finansforbundet. I DNB er der en flad organisation. Ledelsen er let at gå til, og Thomas har ledelsens fulde opbakning. Den har han også fra sine kolleger, som syntes det var alle tiders, at han stillede op. Der har heller ikke været diskussioner af, hvor meget tid, jeg måtte bruge på tillidsmandshvervet, eller rettere sagt har ledelsen bare signaleret, at jeg skulle bruge den tid, der er nødvendig. Selvfølgelig skal jeg passe det sammen med mine nærmeste kolleger i gruppen, så vi ikke alle er væk på samme tid. Men indtil videre har der ikke været problemer med at få passet uddannelse og temadag ind i vores fælles kalender. Jeg glæder mig meget til at komme rigtig i gang og sparre med de tillidsmandskolleger, jeg møder på uddannelsen og i DNB s nordiske afdelinger, siger Thomas. Jeg fornemmer, at hvervet som tillidsmand kan give nogle rigtig gode værktøjer, som kan bruges i mange sammenhænge, siger Thomas Wiinberg Olesen. kreds øst / september 2012 / 5

6 Den danske model Et sikkerhedsnet under dit arbejdsliv En stærk organisering af medarbejderne er en grundpille i den danske model, som handler om, at arbejdsgivere og lønmodtagere uden politisk indblanding selv forhandler løn- og arbejdsvilkår Af journalist Elisabeth Teisen Den danske model et ret abstrakt begreb, som de færreste forbinder med deres hverdag. Men over sommeren blev begrebet hedt, selvom vejret ikke blev det. Forskellige fagforeninger og overenskomster, blokader og konfliktregler kom pludseligt på avisernes forsider. Pressens mange skriverier om den danske model og debatten om forældelse eller tilpasning satte refleksioner i gang hos mig. For det første fordi der gik en rum tid som faglig aktiv, før jeg rent faktisk havde forstået hele ideen med den danske model. For det andet fordi nogle sagde til mig, at det er dobbeltmoralsk, at vi vil Foto: Stig Stasig 6 / kreds øst / september 2012

7 Børn skal undervises i den danske model Den danske model skal være et helt indgroet begreb i alle danskere. Derfor skal børn ifølge undervisningsminister Christine Antorini (S) undervises i forholdene på arbejdsmarkedet. Andre lande kigger misundeligt på, hvordan vi har indrettet vores arbejdsmarked. Det er meget vigtigt, at danske unge også har et godt kendskab til det, siger hun til Fagbladet 3F. Konkret vil Christine Antorini styrke undervisningen i uddannelses-, erhvervs- og arbejdsmarkedsorientering (UEA) i folkeskolen. Det er i høj grad her, at elever skal lære om det danske arbejdsmarked. Men UEA er såkaldt timeløse fag. Det betyder, at undervisningen skal integreres i andre fag. Og det har den kedelige konsekvens, at faget ofte bliver syltet, konkluderer Ministeriet for Børn og Undervisning selv i en nylig evaluering. Det kan gøres bedre. Jeg tager en reform af UEA med til de kommende forhandlinger om nyt folkeskoleforlig, siger ministeren. sikre medarbejderne fleksibilitet og frihed til egne valg, men ikke ønsker det samme for arbejdsgiverne, siger fællestillidsmand i BEC og medlem af Kreds Østs bestyrelse, Ann Baldus-Kunze. Grundlæggende er den danske model et fint tunet system, hvor arbejdsgivere og lønmodtagere uden indblanding fra det offentlige selv aftaler overenskomster, som sikrer forholdene på arbejdsmarkedet, og hvor det offentlige bakker op, når borgere bliver ledige eller går på pension. En stærk organisering er en af grundpillerne i modellen. En svækkelse af organisationerne, enten ved at der bliver færre medlemmer eller ved en opsplitning på konkurrerende organisationer, rokker grundlæggende ved modellens holdbarhed. Konsekvensen er, som det ses i andre lande, ringere løn og dårligere ansættelsesvilkår. Jeg er stolt over at være tillidsmand i Finansforbundet. Jeg beretter med glæde om de forhold, vores forhandlere har forhandlet hjem til os alle igennem mange år. Selvom vi har nogle rigtig gode forhandlere, så er det kun lykkedes, fordi vi er mange, der står sammen og kan lægge et stort pres på grund af risikoen for en konflikt. En konflikt, der er lovlig takket være den danske model, siger Ann Baldus-Kunze. Nødvendigt med høj organisationsprocent Hvis lønmodtagernes organisationer skal påberåbe sig at være legitime repræsentanter, som det giver mening at tage med til forhandlingsb ordet, hvad enten det er sammen med arbejdsgiverne eller i ministerierne, skal organisationsprocenterne være massive. Faldende organisationsprocenter, som mange organisationer oplever, er en reel trussel. En ting er legitimiteten ved forhandlingsbordet, en anden ting er arbejdstagernes ultimative trussel: konflikten. Den giver også kun mening, hvis den omfatter alle. Ann Baldus-Kunze forklarer: En arbejdsgiver melder sig ind i arbejdsgiverforeningen og bliver dermed omfattet af hovedaftalen og overenskomsten på området. I hovedaftalen er beskrevet reglerne for en faglig strid, der opstår, hvis parterne ikke kan nå til enighed om løn- og arbejdsforhold. Arbejdstagerne har muligheden for at strejke, og arbejdsgiverne har muligheden for at lockoute. Omkostningerne for begge parter ved en konflikt er ofte så omfattende, så det er pres nok til, at der findes en løsning, inden konflikten bliver en realitet - under forudsætning af, at en tilstrækkelig del af medarbejderne er medlemmer af samme fagforening. Blokade-forbud kan føre til usikkerhed Sommerens sag om Vejlegården handler ikke om foreningsfrihed eller fagforeningsmedlemskab. Den handler om løn- og ansættelsesforhold. Når restauranter som Vejlegården ønsker at udskifte en 3F-overenskomst med en Krifa-overenskomst, er det fordi, det er billigere for arbejdsgiveren. Hvis arbejdsgiveren frit og uden modstand kunne vælge og vrage mellem forskellige overenskomster, vil det lægge pres på de ansattes løn- og arbejdsvilkår. Det ville betyde forringede vilkår og lavere løn. Det er her, jeg ser de store faresignaler, siger Ann Baldus- Kunze. Hvis det blot gives fri til alle arbejdsgivere at bryde med en eksisterende overenskomst for at vælge en billigere overenskomst med ringere forhold for medarbejderne, uden at medlemmerne kan stille noget op, hvis retten til konflikt og blokade fjernes, kommer vi som medarbejdere til at leve med langt større usikkerhed. Vi vil ikke vide, hvilke forhold vi skal arbejde under i morgen. Det ønsker jeg ikke, og er derfor utrolig glad for den danske model, som den er i dag, siger Ann Baldus-Kunze. kreds øst / september 2012 / 7

8 Landsmøde Demokratiet i funktion Landsmødet er den tilbagevendende begivenhed i Finansforbundets liv, hvor organisationens formål og hele virke bliver diskuteret. I år holdes landsmødet den 2. til 5. oktober i Bella Center i København Af journalist Elisabeth Teisen Hvad vil vi med Finansforbundet? Hvad er det vi laver? Hvorfor? Hvad skal vi fokusere på fremover? Hvordan hænger det sammen med, hvad der sker i samfundet i øvrigt? Og hvor mange penge vil vi bruge på det? Det er nogle af de spørgsmål, landsmødets 239 delegerede forholder sig til i de tre dage, landsmødet varer. Et landsmøde har nogle helt faste punkter. For det første aflægger formandskabet beretning om, hvad den valgte ledelse, bestående af formandskabet og hovedbestyrelsen, har foretaget sig i de foregående to år. En beretning, der skal godkendes af de delegerede. Dernæst skal politikken for den kommende periode fastlægges. Hvad er vigtigt at beskæftige sig med, og hvad skal prioriteres i det politiske arbejde? Der skal træffes beslutning om, hvordan den samlede aktivitet skal finansieres via medlemskontingentets størrelse og fordelingen af kontingentkronerne mellem kredse og Finansforbundet centralt. Under et af punkterne kan enkelte delegerede stille forslag til vedtægter eller politikområder. Også den politiske ledelse skal vælges. Formand og næstformænd vælges på landsmødet. Hovedbestyrelsens sammensæt- 8 / kreds øst / september 2012

9 36 delegerede fra Kreds Øst Kreds Øst sender 36 delegerede. Dermed er det den næststørste delegation (den plads deler kredsen med Kreds Nordea). Kreds Øst har et forslag, som forsamlingen skal tage stilling til: Stillingstitlen tillidsmand erstattes af tillidsrepræsentant. Kreds Øst er af den opfattelse, at ordet tillidsmand er gammeldags. Vi ønsker at nedbryde det kønsopdelte arbejdsmarked, og en af de små ting, der kan være med til at flytte udviklingen i den rigtige retning, er at skifte ordet tillidsmand ud med tillidsrepræsentant. Øvrige fagforbund har for længst skiftet tillidsmand ud med tillidsrepræsentant. Over 50 procent af Finansforbundets tillidsmænd er kvinder, så også som en anerkendelse af det arbejde, de repræsenterer, ønsker vi at ændre titlen. Tillidsrepræsentant er kønsneutralt, det er tillidsmand ikke, siger kredsformand Laila Busted om forslaget og tilføjer: Vi erkender, at det er en lille skridt, men nogle gange er det de mange små ting, der kan rykke på det store billede. Og retorikken er vigtig for hele ligestillingsdebatten. Foto: Martin Dam Kristensen Laila Busted på Finansforbundets landsmøde i ning bliver der blot orienteret om, efter at de enkelte kredse selv har udpeget deres hovedbestyrelsesrepræsentanter. Finansforbundets regnskab skal godkendes er medlemmernes penge forvaltet fornuftigt og forsvarligt? og der skal vælges revisorer. Endelig beslutter landsmødet principperne for honoreringen af den politiske ledelse. Debatten skal blomstre I år vil vi for alvor smide boldene op i luften og lade de deltagerne diskutere visionerne for fremtidens Finansforbund ud fra et meget løst struktureret oplæg, siger Laila Busted, formand for Kreds Øst, og én af Kreds Østs to hovedbestyrelsesmedlemmer. Oplægget er struktureret efter fire meget overordnede punkter: Samfund, sektor, organisation og arbejdsplads. Tidligere har de delegerede diskuteret på baggrund af et meget mere detaljeret forslag til indsatsområder. Noget af det helt centrale i diskussionerne bliver, hvad det er for en finansiel sektor, vi ønsker i fremtiden. Ønsker vi en sektor, der alene er optaget af størst mulige afkast til aktionærerne, eller ønsker vi en ansvarlig sektor, der skaber arbejdspladser, tager ansvar for sin rolle i den økonomiske infrastruktur og selvfølgelig afkast til sine ejere. Det har også konsekvenser for, hvilken type fagforening Finansforbundet skal være i fremtiden, og hvilke ydelser vi skal tilbyde medlemmerne, siger Laila Busted. En forsamling af delegerede Landsmødet er en forsamling af delegerede. Hver kreds kan sende én delegeret for hver påbegyndte 200 medlemmer. I år er der 239 delegerede. Landsmødet holdes den oktober. Det er Finansforbundets 11. ordinære landsmøde, og det er samtidig Finansforbundets 20-års jubilæum. I år holdes det i Bella Center i København. Både Finansforbundets formand, Kent Petersen, og næstformændene Michael Budolfsen og Solveig Ørteby har erklæret sig villige til genvalg, og der er ikke opstillet modkandidater. Erhvervsog vækstminister Ole Sohn (SF) og Nordeas koncernchef, Christian Clausen, der er formand for den europæiske bankunion, EBF, er blandt gæstetalerne på landsmødet. kreds øst / september 2012 / 9

10 Tillidsmandsseminar Teamwork på Solskinsøen Business wargames, selvledelse i det grænseløse arbejde og teambuilding var nogle af de udfordringer, der mødte deltagerne på årets tillidsmandsseminar på Bornholm i juni Af Ulf Dahlin Årets tillidsmandsseminar bragte os til Østersøens perle, Bornholm. En (meget) tidlig torsdag morgen var der opsamling forskellige steder i København for de tilmeldte tillidsmænd fra 4-kløveret (Kreds Øst, Kreds Syd, Kreds Nord og Assurandør Kredsen). I to busser kørte vi via Ystad til Bornholm, hvor vi blev indkvarteret på forskellige hoteller i Sandvig på øens nordlige spids. Programmet var tætpakket, så allerede ved ankomsten gik det direkte ind til programmets første punkter. Velkomst v/flemming Frost, formand for Kreds Nord, og lidt praktiske informationer fra Finansforbundets konsulenter, hvorefter Anders Lund Madsen på sin helt egen humoristiske facon fortalte os lidt om sit Bornholm. Herefter gik det i bus til Hammershus, hvor vi spiste vores medbragte frokostpakker i det grønne, mens vi blev instrueret om dagens program og inddelt i syv forskellige hold. Vi spadserede så til Opalsøen ved Hammeren, hvor holdene i løbet af dagen skulle løse forskellige opgaver. Her var der brug for samarbejde og koordination i grupperne, hvilket gav en udmærket mulighed for at lære hinanden at kende og få snakket med andre tillidsmænd, som man ikke kendte i forvejen eller kun af udseende fra tidligere seminarer og kurser. Vejret var med os, øen levede op til navnet Solskinsøen, og deltagerne gik til opgaverne med stor entusiasme, energi og indlevelse. Efter en lang eftermiddag i Hammerens skygger spadserede vi langs den smukke Hammersø tilbage til vores hoteller i Sandvig, hvor vi endelig fik en mulighed for at få bragt bagagen op på vores værelser og få en tur under bruseren inden aftenens festmiddag. I løbet af aftenen blev vinderne af dagens konkurrence kåret, og der blev også tid til at få svinget træbenet og få snakket med kolleger fra nær og fjern i landet. Fem forskellige workshops Fredag formiddag stod der forskellige workshops på programmet. Deltagerne havde valgt mellem de forskellige tilbud: Politisk workshop Fra fravær til nærvær Hold hjernen skarp sådan Selvledelse i det grænseløse arbejde Business wargames På de forskellige hoteller mødte deltagerne op kl for at få nye input og debatter om de forskellige temaer indenfor de valgte områder, og der blev arbejdet med stor energi og iver. I løbet af formiddagen skiftede man fra en workshop til den næste, således at man kunne få så megen viden og information som muligt. Kort før kl. 13 var det tid til at sige farvel til Sandvig, for nu gik turen via Rønne (med en kraftig forsinkelse af færgen) og Ystad tilbage til København. Tid til at sige farvel efter et par begivenhedsrige dage, og for rigtig mange var turen jo ikke helt slut, for hjemturen fortsatte mod Jylland, Fyn, Lolland, Grønland og Færøerne. Kredsbestyrelsen siger tak til jer der deltog, og glæder sig allerede til at hilse jer og forhåbentlig også mange af dem, der ikke kunne deltage i år, velkommen til Kreds Østs TM-seminar i / kreds øst / september 2012

11 kreds øst / september 2012 / 11

12 kort nyt Hvervning af nye medlemmer På Finansforbundets landsmøde i 2010 blev det besluttet, at Finansforbundet og dets kredse skulle arbejde målrettet på at hverve nye medlemmer, således også Kreds Øst. Alle kredse skulle frem til landsmødet i år forsøge at hverve 25 procent af de kolleger, der var indenfor deres område, men som endnu ikke var medlem i Finansforbundet. Kreds Øst skulle derfor forsøge at hverve 709 nye medlemmer. Et stort arbejde af vores dygtige tillidsrepræsentanter - og kampagnen sidste år, hvor der var en konkurrence om en rejse til New York for de medlemmer, der var i stand til at hverve et ikke-medlem - har betydet, at Kreds Øst efter juli måned i år kan konstatere, at vi har nået 94 procent af denne målsætning. Vi har stadig nogen tid til at nå de sidste, og her kan også du hjælpe os. Arbejder du sammen med en kollega, som ikke er medlem, så få vedkommende forklaret, at kun hvis vi står sammen, kan vi forhandle de bedste overenskomster på plads for alle i branchen. Ny hjemmeside hjælp os Husk, at du altid kan holde dig løbende opdateret om kredsens arbejde og få de nyeste tilbud om kurser og møder i Finansforbundet - samt en hel masse information, du måtte have brug for - på kredsoest.dk Den 26. november går kredsen i luften med en ny hjemmeside. Du kan være med til at sætte dit præg på siden. Vi har brug for dit billede. Send et billede til vores nye forside, som efter din mening kan repræsentere Kreds Øst. Motivet kan være alt, som viser kredsens mangfoldighed, eller eventuelt et specielt vartegn eller kendemærke for netop din egn. De billeder, vi kan bruge, vil naturligvis blive præmieret. Deltagere i konkurrencen er alle, der sender et eller flere billeder, dog undtaget medlemmer af kredsbestyrelsen og ansatte i finansforbundet. Billederne bedes sendt til Mange melder sig ind i Dansk IT Omkring 900 af Finansforbundets IT-medlemmer har indtil videre takket ja til tilbuddet om at blive gratis medlem af Dansk IT. Dansk IT, der er landets største IT-professionelle forening med mere end medlemmer, udbyder blandt andet netværk, konferencer og gratis fyraftensmøder. Aftalen mellem Finansforbundet og Dansk IT, der trådte i kraft 1. juni, indebærer endvidere, at der bliver lavet en markant opprioritering i forhold til at udvikle tilbud om kompetenceudvikling, specielt målrettet IT-ansatte i den finansielle sektor. Se også side 13 eller Finansforbundet.dk/it. 12 / kreds øst / september 2012

13 Årets bedste tilbud it-klubben til de IT-professionelle i den finansielle sektor! Bliv gratis medlem hos Dansk IT og bliv en del af Danmarks stærkeste netværk for it-professionelle Finansforbundet og Dansk IT har pr. 1. juni 2012 indgået en unik strategisk alliance, der har til formål at styrke mulighederne for de it-professionelle i den finansielle sektor. Aftalen indebærer, at du som medlem af Finansforbundet gratis og uden nogen form for dikkedarer kan blive medlem af Dansk IT. Normal pris: kr. 1385,- om året. Aftalen indebærer yderligere, at Finansforbundet og Dansk IT i fællesskab laver en markant opprioritering i forhold til at udvikle kompetenceudviklingstilbud og arrangementer specielt målrettet de it-ansatte i den finansielle sektor. Dansk IT er i dag landets største it-professionelle forening med mere end medlemmer. DIT repræsenterer medlemmernes interesser på den politiske scene og udbyder netværk, konferencer, gratis fyraftensmøder og meget andet. Som medlem af Dansk IT kan du styrke dit netværk, udvikle dine kompetencer, skabe nye karriere-muligheder og være med til at præge it-udvik-lingen i Danmark. Uanset om du er udvikler, arkitekt, projektleder, driftsmand eller it-chef eller noget helt andet. Dansk IT afholder eksempelvis hver måned 3-4 gratis fyraftensmøder for medlemmer, der sætter fokus på aktuelle it-faglige spørgsmål som eksempelvis forandringsledelse, brugerinddragelse eller kravmodellering. Disse møder er gratis for medlemmer. Læs mere på hvor du allerede i dag kan blive gratis medlem hos Dansk IT. F f kus KUS O o Fagforeningen for it-professionelle i den finansielle sektor!

14 KORT NYT fra GRØNLAND Skattelettelse og højere afgifter Af Niels Anton Nielsen Naalakkersuisut (den grønlandske regering) fremlægger til efterårssamlingen en plan for skattenedsættelse i Grønland, som skal finansieres med afgifter og omlægninger. Planen er delt i tre faser: Fase 1: Skatten nedsættes med 1 procent pr. 1. januar Finansieres med afgift på hellefisk, afskaffelse af overskudsafskrivning, nedsættelse af straks afskrivninger, samt opstramning af erhvervsdrivendes lempelige afskrivningsmuligheder. Rentefradragsretten reduceres med 10 procent, og der indføres en ny skat på vakantboliger. Fase 3: En større reform på det sociale område, boligområdet og skatteområdet gennemføres i 2014 og Er omlægningen godt for medlemmer i Grønland? Et svært spørgsmål, som der ikke kan gives et klart svar på. En mindre trækprocent vil komme medlemmerne til gode, hvorimod reduktion af rentefradrag og omlægning på social- og boligområdet vil gøre det dyrere at være i Grønland. Ændringen af pensionsopsparingen vil betyde, at den indkomst, man i dag forventer som pensionist, vil blive ændret negativt. Spørgsmålet er, om det stadig er en god idé at spare op til sin tredje alder? Fase 2: Pensions- og kapitalbeskatning ændres med virkning fra 2014, således at pensionsopsparing bliver beskattet her og nu og ikke som i dag først ved udbetalingen. Skattefri kapitalgevinster, for eksempel kursgevinster, bliver skattepligtige. stil skarpt på din udvikling F KUS O finansforbundet fokus er den nye, samlede betegnelse for alle arrangementer i finansforbundet-regi. fællesnævneren er kurser, seminarer, gå-hjem-møder og netværk, der klæder dig på fagligt og personligt. i finansforbundet fokus finder du nemlig gode tilbud til alle arbejdsområder i sektoren. hold dig løbende opdateret på nogle af de mange andre tilbud på: finansforbundet.dk/fokus finansforbundet fokus er derfor din indgang til uddannelses- og arrangementstilbud med udgangspunkt i dig som medarbejder i den finansielle sektor uanset om du arbejder med f.eks. rådgivning, it, forretningsudvikling eller er leder. 14 / kreds øst / september 2012

15 sudoku Let Sudoku Svær Sudoku Man udfylder felterne, så hver række vandret og lodret, samt hver boks med 3 X 3 felter, indeholder tallene fra 1-9. Og kun tallene 1-9. Det er tallene diagionalt fra Venstre top og ned til Højre hjørne, der er løsningen i både den lette og den svære. Vindere af konkurrencen i Sudoku juni-nummeret: Lone Toxværd, Multidata A/S Jane Bach, Danmarks Nationalbank Løs den ene eller begge. Der er 200 kr. på højkant for hver. Send løsningen senest den 22. oktober 2012 til: eller Kreds Øst, Finansforbundet, Applebys Plads 5 Postboks 1960, 1411 København K Hjertelig tillykke til vinderne. Præmierne er fremsendt. Udgiver: Kreds Øst Applebys Plads København K Telefon Telefax Hjemmeside: (ISSN nr ) Redaktion: Kirsten L. Madsen (ansv.) Ann Baldus-Kunze Torben V. Andersen Kommunikation, Finansforbundet Design: Katrine Kruckow, Finansforbundet Tryk: Buwi Grafisk ApS Forsidefoto: Stig Stasig Oplag: Udgives af Kreds Øst - en finanskreds i Finansforbundet. Vi sikrer den menneskelige kapital 15 / kreds øst / september 2012

16 leder Pas på dig selv - du er helt unik Kredsformand Laila Busted Med gode hjælpsomme kolleger og et godt arbejdsmiljø kan den enkelte bedre klare hverdagen. I skrivende stund er sommeren gået på hæld, og de fleste af os er tilbage på arbejde efter en velfortjent ferie. Tilbage til hverdagen kan vi vel næppe sige. Kredsens virksomheder og ikke mindst jer, medarbejderne, er under pres. Og det er et krydspres, i udsættes for. Virksomheder lukker, krakker, fusionerer og bortsælges. Arbejdspresset stiger i alle virksomheder med krav om større effektivitet og højere egenkapitalforrentning. Samtidig med at der fortsat sker mange afskedigelser i sektoren. Mange kan ikke holde til presset og knækker sammen med stress. I kredsen er vi opmærksomme på udfordringerne, og vi griber ind hvor vi kan, men i den sidste ende er det dig selv, der skal være opmærksom på, hvordan du egentlig har det! Pas på dig selv - for du er helt unik. Du skal også holde øje med dine kolleger og tilbyde hjælp, når du kan se, at der er brug for det. Desværre kan det være svært for den ramte kollega, (eller dig selv) at opdage det i tide. Med gode hjælpsomme kolleger og et godt arbejdsmiljø kan den enkelte bedre klare hverdagen. Kredsen har i år valgt at sætte fokus på temaet Det grænseløse arbejde. Vi har allerede gennemført meget velbesøgte arrangementer i kredsen med Chris MacDonald og Lars Kolind som oplægsholdere. Disse arrangementer har været en stor succes, som I tog godt imod. I den kommende tid vil kredsens tillidsmænd blive inviteret til træning i at håndtere det grænseløse arbejde - så de kan stå stand by til at hjælpe jer. Det vil foregå på to temadage arrangeret af kredsen, og vi håber, at det kan være med til at gøre en positiv forskel i jeres hverdag. Som nævnt inde i bladet er der landsmøde i oktober. Her skal vi beslutte det politiske program for de næste to år. Der er lagt op til en livlig debat, som vi håber, du vil følge lidt med i på Finansforbundets hjemmeside under forløbet. Kredsen er repræsenteret med den næststørste delegation på landsmødet. Danske Kreds er den største delegation og herefter er Kreds Øst og kreds Nordea de næststørste delegationer. Vi glæder os til en god politisk debat - og til at fortælle jer om resultaterne efterfølgende.

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

Vedtægter for Kreds Øst

Vedtægter for Kreds Øst Vedtægter for Kreds Øst 1 Kredsens navn Kredsens navn er Kreds Øst. Den udgør en kreds af Finansforbundet i henhold til denne organisations vedtægter. Kredsens hjemsted er Finansforbundets hjemstedskommune.

Læs mere

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER . DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2015 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når

Læs mere

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET Med arbejdsmiljøloven fra 2010 har virksomhederne fået mere frie rammer til selv at aftale, hvordan de organiserer arbejdsmiljøarbejdet. Hensigten med den større frihed

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af dit arbejdsliv i den finansielle sektor. Vi er fagforbundet for hele sektoren, og det betyder,

Læs mere

DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI

DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI 23. MARTS 2015 JRC / LDG 201403377 DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI Ansvarsområdet har ved udarbejdelse af strategi taget udgangspunkt i de af landsmødet vedtagne indsatsområder og ansvarsområdets

Læs mere

KOMMISSORIUM FOR IT-KLUBBEN 2014-1017

KOMMISSORIUM FOR IT-KLUBBEN 2014-1017 KOMMISSORIUM FOR IT-KLUBBEN 2014-1017 18. DECEMBER 2014 FORMÅL MED IT-KLUBBEN IT-klubben er et netværk for it-tillidsvalgte & it-professionelle medlemmer i Finansforbundet IT-klubben skal sikre en kontinuerlig

Læs mere

Kandidaternes præsentation af dem selv

Kandidaternes præsentation af dem selv Kandidaternes præsentation af dem selv Formandskandidat (nyvalg) Pia Anne Beck Stæhr, tillidsrepræsentant i Nets, næstformand i Kreds Øst, kredsrepræsentant i Finansforbundets hovedbestyrelse og politisk

Læs mere

DET TALTE ORD GÆLDER

DET TALTE ORD GÆLDER Konference om et bedre psykisk arbejdsmiljø Velkomst ved: Jens Jensen Direktør for Arbejdstilsynet DET TALTE ORD GÆLDER Jeg vil gerne fra Arbejdstilsynets side byde velkommen til denne konference, hvor

Læs mere

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER . DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2016 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk. udviklet dig som person. ny viden

PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk. udviklet dig som person. ny viden 1 PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk ny viden Som medlem af 3F og under 31 år er det gratis at deltage på kurserne, og vi betaler billigste offentlige transport. For at sikre at så mange forskellige

Læs mere

SenesteNyt SLAGELSE LÆRERKREDS. Indhold: 2. maj 2013. nr. 19

SenesteNyt SLAGELSE LÆRERKREDS. Indhold: 2. maj 2013. nr. 19 SLAGELSE LÆRERKREDS 2. maj 2013 SenesteNyt nr. 19 Indhold: 1. skoledag efter lockouten Hvæserbrev Byrådsmøde 1. maj Bilag: Brev til statsministeren fra Mille, 11 år Flakkebjerg skole Boeslunde skole: Skolebestyrelsen

Læs mere

Introduktion til vores nye 2021-strategi

Introduktion til vores nye 2021-strategi Introduktion til vores nye 2021-strategi Indhold Introduktion 1 Vejen mod 2021 Vores udgangspunkt 3 Syv spor Sådan når vi vores mål 2 For enden af vejen Vores målsætninger 4 Ballast til rejsen Kapitaludvidelse

Læs mere

Referat - Minutes of Meeting

Referat - Minutes of Meeting Referat - Minutes of Meeting Canadian American Friendship Society of Denmark Møde Generalforsamling Dato 26. marts 2009 Sted Deltagere HornstrupCenteret, Kirkebyvej 33, Vejle 30 fremmødte, heraf 18 stemmeberettigede

Læs mere

Guide: Undgå at miste penge på bankkrak

Guide: Undgå at miste penge på bankkrak Guide: Undgå at miste penge på bankkrak Spar Lolland var en af de sidste. Bølgen af bankkrak og fusioner er slut, spår fremtidsforsker. Men skulle heldet være ude, så får du her en guide til, hvordan du

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

STRATEGI FOR MEDARBEJDERVALGTE BESTYRELSESMED- LEMMER.

STRATEGI FOR MEDARBEJDERVALGTE BESTYRELSESMED- LEMMER. STRATEGI FOR MEDARBEJDERVALGTE BESTYRELSESMED- LEMMER. OKTOBER 2011 INDLEDNING Bestyrelsernes rolle og ansvar bliver mere og mere tydelig i den finansielle sektor. Det seneste årti har medført en betydelig

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

Der er råd til ordentlige forhold

Der er råd til ordentlige forhold OK15 Der er råd til ordentlige forhold Overenskomstforhandlingerne 2015 handler ikke kun om at sikre rimelige lønstigninger for de offentligt ansatte. Grundlæggende faglige rettigheder og arbejdsvilkår

Læs mere

Modtagelse af nye kolleger på skolen

Modtagelse af nye kolleger på skolen Modtagelse af nye kolleger på skolen Alle nyansatte lærere og børnehaveklasseledere skal så hurtigt som muligt efter ansættelsen vide, hvor man kan få hjælp og rådgivning. Derfor er det vigtigt, at de

Læs mere

Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016!

Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016! Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016! Solen skinner udenfor lige nu, og der er så småt begyndt at komme knopper på træer og buske og forårsblomsterne begynder at stå i fuldt flor. Jeg

Læs mere

Fællesskab, fordele og faglig bistand

Fællesskab, fordele og faglig bistand SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og Sundhedssektoren FOA er dit sikkerhedsnet. FOA forhandler

Læs mere

Velkomst til generalforsamling i Nørresundby Fjernvarme A.m.b.A. den 30.08.2012.

Velkomst til generalforsamling i Nørresundby Fjernvarme A.m.b.A. den 30.08.2012. Velkomst til generalforsamling i Nørresundby Fjernvarme A.m.b.A. den 30.08.2012. Indledning Hjertelig velkommen til vores generalforsamling. Deltagere i vores generalforsamling kan kun være forbrugere,

Læs mere

Foreningen af mejeriledere og funktionærer Sydjylland.

Foreningen af mejeriledere og funktionærer Sydjylland. MØDEREFERAT Mødedato og tid 28. August 2013 Sted Rødekro-kro Mødedeltagere Fra Emne Ole O. Madsen Generalforsamling i Sydjysk Mejeristforening (FMF), landsdelskreds nr. 4 Bestyrelsen afholdte et lille

Læs mere

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har

Læs mere

Modtagelse og organisering af nye kolleger

Modtagelse og organisering af nye kolleger Modtagelse og organisering af nye kolleger Alle nyansatte lærere og børnehaveklasseledere skal så hurtigt som muligt efter ansættelsen vide, hvor man kan få hjælp og rådgivning. Derfor er det vigtigt,

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder)

Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Hvor er det intet mindre end fantastisk! Tænk at stå her og se på en hel sal fuld af prisvindere! Alle os her og alle vores kolleger har bidraget til

Læs mere

Danske Bioanalytikere

Danske Bioanalytikere Danske Bioanalytikere DU SKAL DA OGSÅ VÆRE MED... for dig selv, dine kolleger og for faget Danske Bioanalytikere - DU SKAL DA OGSÅ VÆRE MED... Danske Bioanalytikere - DU SKAL DA OGSÅ VÆRE MED... Copyright

Læs mere

Velkommen til. Skolelederforeningen. Din faglige organisation og lederforening

Velkommen til. Skolelederforeningen. Din faglige organisation og lederforening Velkommen til Skolelederforeningen Din faglige organisation og lederforening Kære nye kollega, Tillykke med dit nye job som leder og hjertelig velkommen i Skolelederforeningen. Du har valgt et vigtigt,

Læs mere

Form din karriere. Projektleder Pia Ravn Dyhr

Form din karriere. Projektleder Pia Ravn Dyhr Form din karriere Projektleder Pia Ravn Dyhr Dagens program Velkomst & runde med præsentation af jer: Hvem er du? Karriereforståelser Hvem er du? Hvad kan du? Hvad vil du? Dine grundlæggende værdier øvelse:

Læs mere

Fællesskab, fordele og faglig bistand

Fællesskab, fordele og faglig bistand SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og

Læs mere

Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det

Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det Denne artikel er den første i en række om forskellige brugerorganisationers arbejde med brugerindflydelse. Artiklen er blevet til på baggrund af et interview med repræsentanter fra ULF. Artiklen handler

Læs mere

FORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale

FORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4

Læs mere

VEDTÆGTER DANSKE KREDS

VEDTÆGTER DANSKE KREDS VEDTÆGTER DANSKE KREDS 1 Navn og hjemsted 1.1 Kredsens navn er Danske Kreds, Den faglige organisation i Danske Bankkoncernen. Dens hjemsted er København. 1.2 Danske Kreds er tilsluttet Finansforbundet

Læs mere

VEDTÆGTER DANSKE KREDS

VEDTÆGTER DANSKE KREDS VEDTÆGTER DANSKE KREDS 1 Navn og hjemsted 1.1 Kredsens navn er Danske Kreds, Den faglige organisation i Danske Bankkoncernen. Dens hjemsted er København. 1.2 Danske Kreds er tilsluttet Finansforbundet

Læs mere

Referat - Minutes of Meeting

Referat - Minutes of Meeting Referat - Minutes of Meeting Dansk Canadisk Amerikansk Venskabsforening Møde Generalforsamling Dato 12. marts 2011 Sted Deltagere Referent Antal sider HornstrupCenteret, Kirkebyvej 33, Vejle 22 medlemmer

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET

VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET Mød os på bf.dk, Facebook og i vores fagmagasin Perspektiv Velkommen til Bibliotekarforbundet. Denne folder giver dig et overblik over dine medlemsfordele Velkommen til

Læs mere

En krumtap i dansk økonomi/2 Husk en god lang nattesøvn/5 Få indflydelse på din hverdag/6 Hvad laver man i kredsbestyrelsen?/8

En krumtap i dansk økonomi/2 Husk en god lang nattesøvn/5 Få indflydelse på din hverdag/6 Hvad laver man i kredsbestyrelsen?/8 medlemsblad for kreds Øst / En finanskreds i Finansforbundet / juni 2012 En krumtap i dansk økonomi/2 Husk en god lang nattesøvn/5 Få indflydelse på din hverdag/6 Hvad laver man i kredsbestyrelsen?/8 Et

Læs mere

Jordemoderforeningen søger konsulent

Jordemoderforeningen søger konsulent Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Lillebælt-Fyn. Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 2 OG 3

Lillebælt-Fyn. Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 2 OG 3 1/2017 Lillebælt-Fyn SIDE 2 OG 3 Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 4 OG 5 HK er og bager i fælles fodslag for bedre arbejdsmiljø Pauls leder Trygheden på arbejdsmarkedet er

Læs mere

DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE

DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE KÆRE TILLIDSMAND Til september holder vi traditionen tro tillidsmandsseminar i Vejle. Vi håber, du har lyst til at

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Rekruttering og valg af kredsbestyrelsesmedlemmer

Rekruttering og valg af kredsbestyrelsesmedlemmer Præambel Et konstruktivt samarbejde mellem Jyske Bank og Jyske Bank Kreds er af stor betydning for bankens medarbejdere og banken. Kredsbestyrelsen og bankens ledelse har en fælles opgave i at varetage

Læs mere

Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestjylland. Dato og tid: Torsdag den 25. september 2014 kl. 19:00

Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestjylland. Dato og tid: Torsdag den 25. september 2014 kl. 19:00 Til ABF's medlemsforeninger i kreds Vestjylland Skive, den 1. oktober 2014 Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestjylland Dato og tid: Torsdag den 25. september 2014 kl. 19:00 Sted: Restaurant

Læs mere

Lidt om en forretningsorden

Lidt om en forretningsorden Lidt om en forretningsorden Tanken bag en forretningsorden er, at der skal være et sæt etablerede og anerkendte spilleregler for arbejdet i bestyrelsen. Spillereglerne kan blandt andet sige noget om: -

Læs mere

Politisk mål 1 Politisk mål 2 Politisk mål 3. Målet er, at medlemmernes værdi på arbejdsmarkedet til stadighed fremmes.

Politisk mål 1 Politisk mål 2 Politisk mål 3. Målet er, at medlemmernes værdi på arbejdsmarkedet til stadighed fremmes. DANSKE KREDS STRATEGI 2016-2019 30. SEPTEMBER 2016 Indledning Danske Kreds strategi for 2016-2019 er kredsbestyrelsens vurdering af, hvad der er særligt vigtigt at arbejde med i 2016-2019 for bedst muligt

Læs mere

VEDTÆGTER FOR KREDS VEST KREDS VEST

VEDTÆGTER FOR KREDS VEST KREDS VEST VEDTÆGTER FOR KREDS KREDS VEST VEST 1. KREDSENS NAVN Stk. 1. Kredsens navn er Kreds Vest. Den udgør en kreds af Finansforbundet i henhold til denne organisations vedtægter. Kredsens hjemsted er København

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET KONGRES 2016 Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET Indhold FOAs faglige service og kvalitet 3 Om strategien 4 FOAs tilgang til faglig service de 5 principper 6 1. Faglig service der viser handlekraft

Læs mere

Bliv medlem af DANA DANA. for dig og. Det bedste valg for selvstændige DANA.DK

Bliv medlem af DANA DANA. for dig og. Det bedste valg for selvstændige DANA.DK DANA for dig og din virksomhed Det bedste valg for selvstændige DANA.DK 02 03 Når som helst, hvor som helst og med hvad som helst Det er svært at være noget for alle. Vi har valgt de selvstændige. DIG

Læs mere

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann.

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Velkomst ved Lis Jensen. Karen kommer kl. 10 og fortæller om trepartsforhandlingerne. PKT: godkendelse af referat fra sidste møde. TR-tillæg

Læs mere

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

Emne Generalforsamling i Sydjysk Mejeristforening (FMF), landsdelskreds nr. 4

Emne Generalforsamling i Sydjysk Mejeristforening (FMF), landsdelskreds nr. 4 MØDEREFERAT Mødedato og tid 31. August 2010 Sted Arlafoods Kruså Mejeri Mødedeltagere Fra Ole O. Madsen Emne Generalforsamling i Sydjysk Mejeristforening (FMF), landsdelskreds nr. 4 Rundvisning på Kruså

Læs mere

HK HANDELS MÅLPROGRAM

HK HANDELS MÅLPROGRAM HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem

Læs mere

Troværdighedsbranchen: Krav og forventninger til revisor i dag og i morgen

Troværdighedsbranchen: Krav og forventninger til revisor i dag og i morgen Erhvervs- og vækstminister Henrik Sass Larsens tale på FSR s årsmøde danske revisorer Revisordøgnet 2013, den 26. september 2013 Troværdighedsbranchen: Krav og forventninger til revisor i dag og i morgen

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-

Læs mere

Invitation til konference om kirkens sociale ansvar

Invitation til konference om kirkens sociale ansvar Workshop Invitation til konference om kirkens sociale ansvar Kirkens Korshær i Aarhus og Diakonhøjskolen indbyder til en ny, årlig konference om kirkens sociale ansvar. Konferencen henvender sig til alle

Læs mere

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen StilladsInformation nr. 104-september 2012 side 9 manden Navn: Jacob Jespersen Bopæl: Alder: Malling ved Aarhus 36 år Lokalklub: Aarhus Firma: Mars A/S, Aarhus Start i branchen: Sommeren 2005 Stilladsuddannelse:

Læs mere

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Referat fra TR møde i Region Sjælland

Referat fra TR møde i Region Sjælland Referat fra TR møde i Region Sjælland Tid: Onsdag d. 3. juni 2015. Sted: Ringsted Sygehus, Bøllingsvej 30, 4100 Ringsted Ordstyrer: Line Reffelt Jørgensen. Referent: Marie Krestensen Lauridsen Dagsorden:

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

Diskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E

Diskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2014 Det private arbejdsmarked Mine krav dine krav? n overenskomst Det er og skal være medlemmernes krav, der sætter dagsordenen for forhandlingerne om

Læs mere

FORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer

FORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer FORBUND Mine krav dine krav Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer MINE KRAV DINE KRAV FOA 3 Indhold Hvad synes du? Hvad synes du? 3 FOA og det private område 4 Mere løn 6 Pension bedre

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

ARBEJDSPROGRAM ASSURANDØR KREDSEN. imellem på tværs, indenfor både forhandling og andre foreningsspørgsmål.

ARBEJDSPROGRAM ASSURANDØR KREDSEN. imellem på tværs, indenfor både forhandling og andre foreningsspørgsmål. ARBEJDSPROGRAM ASSURANDØR KREDSEN 1 ORGANISATORISK Vi skal sikre, at medlemmerne oplever værdi ved medlemskab af både assurandørforeninger og Finansforbundet. Dette sikres blandt andet via den decentrale

Læs mere

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI 23. MARTS 2015 KBA 201403376 INDLEDNING Strategien for ansvarsområde Kompetence og Arbejdsliv (KOA) udgør det faglige og politiske grundlag for Finansforbundets

Læs mere

Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt

Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt Kære afdelingsbestyrelse DUAB-retningslinie nr. 8 til afdelingsbestyrelserne: Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt Hellerup 28.02.2008 DUAB s organisationsbestyrelse har besluttet disse

Læs mere

Generalforsamling Egå Sejlklub 2015-11-03. 1. Valg af dirigent Per Selmose. 2. Bestyrelsens beretning for det forløbne år

Generalforsamling Egå Sejlklub 2015-11-03. 1. Valg af dirigent Per Selmose. 2. Bestyrelsens beretning for det forløbne år Generalforsamling Egå Sejlklub 2015-11-03 1. Valg af dirigent Per Selmose 2. Bestyrelsens beretning for det forløbne år Storjolle udvalg. Evt. link til film fra Youtube. Kapsejladsudvalg Optimist afdeling

Læs mere

Din tryghed i hverdagen VELKOMMEN I KLUBBEN LABORANTKLUBBEN NOVO NORDISK

Din tryghed i hverdagen VELKOMMEN I KLUBBEN LABORANTKLUBBEN NOVO NORDISK LABORANTKLUBBEN NOVO NORDISK Det er et rigtig godt sikkerhedsnet, man har. Især i krisetider med omvæltninger er det godt at have en stærk klub. Jeg vil aldrig melde mig ud af Laborantklubben. Anja Benfeldt,

Læs mere

VALG AF ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT

VALG AF ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT VALG AF ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ET GODT ARBEJDSMILJØ ET VIGTIGT VALG Når der er valg til arbejdsmiljørepræsentant, giver det mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø. Denne folder

Læs mere

Den Nye Generation Ejerledere

Den Nye Generation Ejerledere Dato 28.03.2014 og 07.04.2014 kl. 08:30 til 11:00 og 11.04.2014 kl. 08:30 til 13:00 Sted Forskerparken 10, 5230 Odense M Pris Kr. 1.650,00 inkl. moms Baggrund og formål Fra det fynske erhvervsliv er der

Læs mere

Beretning for Landsdel 1 2011-2013

Beretning for Landsdel 1 2011-2013 Beretning for 2011-2013 To år er gået siden sidst og det er nu igen tid ti landsdelsmøde. Det betyder også, at det er tid til at se tilbage på de to år der er gået og beskrive hvad landsdelsledelsen har

Læs mere

Kan man se det på dem, når de har røget hash?

Kan man se det på dem, når de har røget hash? Kan man se det på dem, når de har røget hash? Når forældre og medarbejdere på de københavnske skoler gerne vil vide noget om unge og rusmidler, har U-turn et godt tilbud: To behandlere og en ung er klar

Læs mere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Medbestemmelse F O A F A G O G A R B E J D E Et MED-udvalg i vækst om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Et MED-udvalg i vækst er udgivet af FOA Fag og Arbejde i oktober 2005. Politisk ansvarlig:

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

Bestyrelsens beretning ved formand Emil Tang

Bestyrelsens beretning ved formand Emil Tang Bestyrelsens beretning ved formand Emil Tang Endnu engang velkommen til jer, som i år har valgt at komme til vores generalforsamling i Selveje Danmark. De sidste par år har vi jo kunne lægge generalforsamlingen

Læs mere

Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger

Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Et oplæg til diskussion med kolleger, TR-suppleant og AMiR etf.dk/tr Afklarede forventninger det bedste afsæt for dig som TR 2 Dine kolleger har valgt

Læs mere

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever

Læs mere

SPOT PÅ SPILLERAGENTER

SPOT PÅ SPILLERAGENTER SPOT PÅ SPILLERAGENTER Af Martin Bager & Lean Bach - bragt i Spillernyt, marts 2011 Agenter fylder mere og mere på den danske håndboldscene på godt og ondt. Martin Bager og Lean Bach er suppleanter i Håndbold

Læs mere

GRØNDALSVÆNGE NYT. Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015

GRØNDALSVÆNGE NYT. Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015 GRØNDALSVÆNGE NYT Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015 Ekstraordinær generalforsamling onsdag den 4. februar 2015 Sammen med dette Grøndalsvænge nyt modtager

Læs mere

Lærerne er de første - hvem er de næste

Lærerne er de første - hvem er de næste Lærerne er de første - hvem er de næste Dennis Kristensen, formand for FOA Christiansborgs Slotsplads, 11. april 2013 Med så mange lærere og undervisere samlet på ét sted, er det ikke helt nemt at tilstå

Læs mere

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere