medlemsblad for kreds Øst / En finanskreds i Finansforbundet / september 2012

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "medlemsblad for kreds Øst / En finanskreds i Finansforbundet / september 2012"

Transkript

1 medlemsblad for kreds Øst / En finanskreds i Finansforbundet / september 2012 Basisbank er ved at blive voksen/2 En pioner i DNB/5 Et sikkerhedsnet under dit arbejdsliv/6 Demokratiet i funktion/8 Teamwork på solskinsøen/10 Ny hjemmeside hjælp os/12

2 Arbejdspladsen Foto: Stig Stasig 2 / kreds øst / marts 2012

3 Basisbank er ved at blive voksen Basisbank har lært virkeligheden at kende på den hårde måde. Nu er strategien justeret til at være en No nonsens bank for hr. og fru Danmark" Af journalist Elisabeth Teisen Basisbank er et barn af dot com-bølgen. Startet som et lille, friskt initiativ som den første rene internetbaserede bank for tolv år siden. Nogle vil kunne huske reklamerne, der prydede busserne: Let påklædte nymfer under vejende palmer. En markant afvigelse fra de bankreklamer, vi tidligere havde set. Iværksætterne havde vejret muligheden for at skaffe hurtige kunder, der på sigt kunne sælges videre og give penge direkte ned i baglommen. Så let gik det ikke. Dot com bølgen bristede. Sektoren blev ramt af besindelse. Man ville godt betale for kunder, men de skulle være rentable. Strategien måtte justeres, og man valgte at satse på at lave en rigtig bank, dog tro mod konceptet om udelukkende at satse på nettet. Strategien var god, for så vidt som det faktisk lykkedes at skaffe mange privatkunder. Kunder som genererede et stort indlånsoverskud. Konkurrencen skærpedes, indlånene måtte man betale for, og det kneb med at finde profitable måder at kanalisere pengene videre på. Så kom ejendomsmatadoren Michael Kaa Andersen ind i billedet, og den lille bank kastede sig ud på et marked, som man nok ikke Fakta om Basisbank Den 24. februar 2012 blev Basisbank købt af Bokredit. Basisbanks og Bokredits aktiviteter er lagt sammen under navnet Basisbank. Banken har 80 medarbejdere. I forbindelse med ejerskiftet styrkedes kapitalgrundlaget med en kapitaludvidelse på 70 millioner kroner og et nyt ansvarligt lån på 5 millioner kroner. Hermed er bankens solvensoverdækning opgjort til 1,9 procent pr. 30. juni Sammenlægningen af Bokredit og Basisbank har betydet, at Basisbanks portefølje af privatkunder blev mere end fordoblet. Nu har banken over privatkunder. Medarbejderne fra Bokredit og Basisbank er flyttet sammen i helt nye lokaler på Teglholms Allé i København. havde den store indsigt i. De første år strømmede pengene dog ind i kassen. Indtil det gik galt. Ejendomsmarkedet kollapsede, og man sad med alt for store enkeltrisici, hvor mange rettede sig mod fast ejendom. Banken har en høj risikoprofil på sine erhvervsengagementer, som hovedsagelig består af udlån til ejendomsselskaber i kommanditselskabsform. Den høje risikoprofil er skærpet af, at banken som hovedregel ikke har førsteprioritet, skrev Finanstilsynet i sin tilsynsrapport i Banken var derude, hvor det blæste rigtig koldt, og hvor udsigten til at måtte lade sig overtage af Finansiel Stabilitet var faretruende tæt på. Reddet på stregen I marts i år blev banken reddet på stregen ved at blive opkøbt af forbrugsudlånskoncernen Bokredit. Nu tror både ledelse og medarbejdere på, at den lille bank har en fremtid og en plads i Danmarks finansielle landskab. Matchet med Bokredit var perfekt, siger tillidsmand Lise Hannibal. Vi har et indlånsoverskud, og Bokredit manglede funding til sine forbrugsudlån. Samtidig var virksomhederne så forskellige, at der stort set ikke var overlappende funktioner. Kun en marketingchef måtte vi sige farvel til i den forbindelse. Vi har stadig vores at kæmpe med, siger bankdirektør Jens Hoeck, der tiltrådte 1. marts i år, da købet af Basisbank blev en realitet. Halvårsregnskabet, der netop er offentliggjort, kalder han træls. Der er foretaget voldsomme nedskrivninger på engagementer. Der er stadig risici på erhvervsporteføljen, som ikke har materialiseret sig, men med nedskrivningerne er risikoen reduceret betydeligt, mener Jens Hoeck. Det er en proces, der tager tid. Nogle tab har vi måttet se i øjnene og tage, før vi havde regnet med. På den anden side ser vi en vis opblødning af det ejendomsmarked, der var bundfrosset for halvandet år siden, ikke mindst i kraft af den lave rente. Og nogle af vores erhvervsengagementer lå i Sverige og Tyskland, hvor det har været muligt at hjælpe vore kunder til lokal finansiering. Det positive er, at vi har en stærk basisindtjening, som fra kreds øst / marts 2012 / 3

4 Arbejdspladsen Havde jeg vidst, hvor tæt vi var på kanten i 2011, havde jeg gjort mere ud af at finde en suppleant, da jeg var på barsel det meste af året, fortæller tillidsmand Lise Hannibal. Vores styrke skal være hurtig betjening i øjenhøjde, fleksibilitet, tilstedeværelse i de fleste af døgnets timer og gode systemer til selvbetjening, siger direktør Jens Hoeck. købets første dag steg ganske markant. Fra første halvår 2011 til første halvår 2012 steg basisindtjeningen fra 3,7 til 12,7 mill. kr. Det er den vej, vi skal videre ad. Nu har vi en forretningsmodel, der virker. Vi skal være en No nonsens bank for hr. og fru Danmark, siger Jens Hoeck. Vi har valgt det komplicerede fra. Der er markedssegmenter, vi ikke vil røre ved. Vores styrke skal være hurtig betjening i øjenhøjde, fleksibilitet, tilstedeværelse i de fleste af døgnets timer og gode systemer til selvbetjening. Det skal være enkelt, transparent, og vi skal give gode kundeoplevelser. Hånden på kogepladen Jens Hoeck kom fra en stilling som konsulent for Deloitte, hvor han havde hjulpet Bokredit med at udforme en strategi. Bokredit bad i forbindelse med købet af Basisbank Jens Hoeck om at lægge hånden på kogepladen og implementere den, som han selv udtrykker det. Kunsten er ifølge Jens Hoeck at have en klar strategisk fokus, at være sikker på at man forstår de risici, man tager om bord, at man kan sin forretning i alle detaljer, og at alle de mange delelementer optimeres hele vejen igennem. En udfordring for tillidsmanden Godt nok er forbrugerfinansiering ikke ukompliceret, og der er mange eksempler på udenlandske selskaber, der har tabt penge på det danske marked. Men ifølge Jens Hoeck kender Bokredit markedet gennem sine 10 år lange erfaringer, samtidig med at man har kreditvurderingsmodeller, der er så avancerede, at der ifølge Jens Hoeck ikke er nogle mindre danske banker, der bare kommer i nærheden af dem. Når kunden har været en tur igennem modellen, forstår vi vores risici. Nu gælder det om for os at skaffe nye kunder, filtrere kunderne gennem et godt kreditsystem, sørge for en effektiv administration, så fortjenesten ved mange små kunder ikke bliver ædt op af omkostninger - og endelig, at have et godt system til at følge op på engagementer, hvis kunderne alligevel skulle have svært ved at overholde forpligtelserne. Det gælder kort sagt om at være hurtigere, bedre og mere effektive. Det tænker vi over hver dag, siger Jens Hoeck. Lise Hannibal er den eneste tillidsmand i Basisbank, og det har hun været siden Havde jeg vidst, hvor tæt vi var på kanten i 2011, havde jeg gjort mere ud af at finde en suppleant, da jeg var på barsel det meste af året. Men da jeg gik af i slutningen af september 2010, havde hverken jeg eller mine kolleger nogen idé om, hvor galt det stod til. I løbet af året bredte usikkerheden sig. Den tidligere direktør gik, og der blev indsat en konstitueret direktør, der havde den ene opgave at finde ud af, om der var en løsning for Basisbank. I starten skyede vi ham som pesten, men der er ingen tvivl om, at han var dygtig. Han fik en aftale i stand, og hele vejen gjorde han sig umage for at informere så præcist og ærligt, som han var i stand til, siger Lise Hannibal. I den periode skete det, at Lise Hannibal måtte lade orlov være orlov og tage ind til møder med ledelse og kolleger. Stemningen var kuldslået, og jeg er sikker på, at alle de ca. 40 medarbejdere i Basisbank i det år overvejede deres stilling. Men det var jo ikke en periode, hvor der var så meget andet at få. Da købet var en realitet, kunne medarbejderne ånde lettede op, men for Lise Hannibal kom der en intensiv periode, hvor køberen Bokredit skulle lære om overenskomster og arbejdstidsregler. I Bokredit var de typisk iværksættere, og det gik over stok og sten. Det kom lidt bag på dem, at vi insisterede på, at der måtte regler til. Nu er alle medarbejdere omfattet af overenskomst, og der er lavet en lokalaftale om arbejdstid. Vigtigt. ikke mindst i en virksomhed, hvor arbejdstiden ligger mellem kl. 8 og 21 på alle hverdage og mellem 10 og 17 i alle weekender. Selvom selve sammenlægningen ikke havde store konsekvenser for beskæftigelsen i Basisbank, betyder den nye strategi, at erhvervsafdelingen på sigt skal lukke. Men afviklingsprocessen kan strække sig over flere år. Og medarbejderne skal nok vænne sig til flere ændringer hen ad vejen. Blandt andet er der et nyt IT-system på vej. Men troen på fremtiden er genoprettet, og ikke mindst finder medarbejderne sig godt til rette i de nye lokaler ved Teglholmen med lys og luft og udsigt til vand. 4 / kreds øst / marts 2012

5 portræt En pioner i DNB Thomas Wiinberg Olesen er ikke bare nyvalgt tillidsmand. Han er også lidt af en pioner. DNB har været i Danmark i hele 16 år, men Thomas er bankens første tillidsmand Af journalist Elisabeth Teisen DNB Bank Asa, Øresund Branch er officielt en filial af norske DNB, men den fungerer som selvstændig dansk bank. Thomas er tillidsmand for de 25 kolleger på Dampfærgevej i København. Officielt var tiltrædelsesdatoen i hvervet 1. januar 2012, men det har været en lidt langsom start. Der skal etableres nogle rammer for at tale med ledelsen, og han glæder sig til at fuldføre grunduddannelsen som tillidsmand. Indtil videre har han taget tre trin af de syv trin på uddannelsen. Mit motiv for at stille op er, at jeg har fået overskud på privatfronten, og at jeg gerne vil hjælpe kolleger til et godt arbejdsliv. Dernæst fornemmer jeg, at hvervet kan give nogle rigtig gode værktøjer, som kan bruges i mange sammenhænge ikke mindst evnerne til at kommunikere også svære ting, siger Thomas. Ilddåben som tillidsmand fik Thomas, da han sammen med HRchefen på et morgenmøde skulle informere om den nye overenskomst. Rammen var jo ikke noget at prale af, men den mere fleksible arbejdstid og muligheden for at sætte merarbejde og omsorgsdage i en timebank er meget relevant for os, der har erhvervskunder i hele Skandinavien og derfor rejser en del. Foto: Stig Stasig Høj organisationsprocent Endnu har de ikke en lokalaftale om arbejdstid og timebank i DNB, men det er noget, der står øverst på Thomas to-do-liste. På organisationsfronten er Thomas godt med, idet langt de fleste kolleger er medlemmer af Finansforbundet. I DNB er der en flad organisation. Ledelsen er let at gå til, og Thomas har ledelsens fulde opbakning. Den har han også fra sine kolleger, som syntes det var alle tiders, at han stillede op. Der har heller ikke været diskussioner af, hvor meget tid, jeg måtte bruge på tillidsmandshvervet, eller rettere sagt har ledelsen bare signaleret, at jeg skulle bruge den tid, der er nødvendig. Selvfølgelig skal jeg passe det sammen med mine nærmeste kolleger i gruppen, så vi ikke alle er væk på samme tid. Men indtil videre har der ikke været problemer med at få passet uddannelse og temadag ind i vores fælles kalender. Jeg glæder mig meget til at komme rigtig i gang og sparre med de tillidsmandskolleger, jeg møder på uddannelsen og i DNB s nordiske afdelinger, siger Thomas. Jeg fornemmer, at hvervet som tillidsmand kan give nogle rigtig gode værktøjer, som kan bruges i mange sammenhænge, siger Thomas Wiinberg Olesen. kreds øst / september 2012 / 5

6 Den danske model Et sikkerhedsnet under dit arbejdsliv En stærk organisering af medarbejderne er en grundpille i den danske model, som handler om, at arbejdsgivere og lønmodtagere uden politisk indblanding selv forhandler løn- og arbejdsvilkår Af journalist Elisabeth Teisen Den danske model et ret abstrakt begreb, som de færreste forbinder med deres hverdag. Men over sommeren blev begrebet hedt, selvom vejret ikke blev det. Forskellige fagforeninger og overenskomster, blokader og konfliktregler kom pludseligt på avisernes forsider. Pressens mange skriverier om den danske model og debatten om forældelse eller tilpasning satte refleksioner i gang hos mig. For det første fordi der gik en rum tid som faglig aktiv, før jeg rent faktisk havde forstået hele ideen med den danske model. For det andet fordi nogle sagde til mig, at det er dobbeltmoralsk, at vi vil Foto: Stig Stasig 6 / kreds øst / september 2012

7 Børn skal undervises i den danske model Den danske model skal være et helt indgroet begreb i alle danskere. Derfor skal børn ifølge undervisningsminister Christine Antorini (S) undervises i forholdene på arbejdsmarkedet. Andre lande kigger misundeligt på, hvordan vi har indrettet vores arbejdsmarked. Det er meget vigtigt, at danske unge også har et godt kendskab til det, siger hun til Fagbladet 3F. Konkret vil Christine Antorini styrke undervisningen i uddannelses-, erhvervs- og arbejdsmarkedsorientering (UEA) i folkeskolen. Det er i høj grad her, at elever skal lære om det danske arbejdsmarked. Men UEA er såkaldt timeløse fag. Det betyder, at undervisningen skal integreres i andre fag. Og det har den kedelige konsekvens, at faget ofte bliver syltet, konkluderer Ministeriet for Børn og Undervisning selv i en nylig evaluering. Det kan gøres bedre. Jeg tager en reform af UEA med til de kommende forhandlinger om nyt folkeskoleforlig, siger ministeren. sikre medarbejderne fleksibilitet og frihed til egne valg, men ikke ønsker det samme for arbejdsgiverne, siger fællestillidsmand i BEC og medlem af Kreds Østs bestyrelse, Ann Baldus-Kunze. Grundlæggende er den danske model et fint tunet system, hvor arbejdsgivere og lønmodtagere uden indblanding fra det offentlige selv aftaler overenskomster, som sikrer forholdene på arbejdsmarkedet, og hvor det offentlige bakker op, når borgere bliver ledige eller går på pension. En stærk organisering er en af grundpillerne i modellen. En svækkelse af organisationerne, enten ved at der bliver færre medlemmer eller ved en opsplitning på konkurrerende organisationer, rokker grundlæggende ved modellens holdbarhed. Konsekvensen er, som det ses i andre lande, ringere løn og dårligere ansættelsesvilkår. Jeg er stolt over at være tillidsmand i Finansforbundet. Jeg beretter med glæde om de forhold, vores forhandlere har forhandlet hjem til os alle igennem mange år. Selvom vi har nogle rigtig gode forhandlere, så er det kun lykkedes, fordi vi er mange, der står sammen og kan lægge et stort pres på grund af risikoen for en konflikt. En konflikt, der er lovlig takket være den danske model, siger Ann Baldus-Kunze. Nødvendigt med høj organisationsprocent Hvis lønmodtagernes organisationer skal påberåbe sig at være legitime repræsentanter, som det giver mening at tage med til forhandlingsb ordet, hvad enten det er sammen med arbejdsgiverne eller i ministerierne, skal organisationsprocenterne være massive. Faldende organisationsprocenter, som mange organisationer oplever, er en reel trussel. En ting er legitimiteten ved forhandlingsbordet, en anden ting er arbejdstagernes ultimative trussel: konflikten. Den giver også kun mening, hvis den omfatter alle. Ann Baldus-Kunze forklarer: En arbejdsgiver melder sig ind i arbejdsgiverforeningen og bliver dermed omfattet af hovedaftalen og overenskomsten på området. I hovedaftalen er beskrevet reglerne for en faglig strid, der opstår, hvis parterne ikke kan nå til enighed om løn- og arbejdsforhold. Arbejdstagerne har muligheden for at strejke, og arbejdsgiverne har muligheden for at lockoute. Omkostningerne for begge parter ved en konflikt er ofte så omfattende, så det er pres nok til, at der findes en løsning, inden konflikten bliver en realitet - under forudsætning af, at en tilstrækkelig del af medarbejderne er medlemmer af samme fagforening. Blokade-forbud kan føre til usikkerhed Sommerens sag om Vejlegården handler ikke om foreningsfrihed eller fagforeningsmedlemskab. Den handler om løn- og ansættelsesforhold. Når restauranter som Vejlegården ønsker at udskifte en 3F-overenskomst med en Krifa-overenskomst, er det fordi, det er billigere for arbejdsgiveren. Hvis arbejdsgiveren frit og uden modstand kunne vælge og vrage mellem forskellige overenskomster, vil det lægge pres på de ansattes løn- og arbejdsvilkår. Det ville betyde forringede vilkår og lavere løn. Det er her, jeg ser de store faresignaler, siger Ann Baldus- Kunze. Hvis det blot gives fri til alle arbejdsgivere at bryde med en eksisterende overenskomst for at vælge en billigere overenskomst med ringere forhold for medarbejderne, uden at medlemmerne kan stille noget op, hvis retten til konflikt og blokade fjernes, kommer vi som medarbejdere til at leve med langt større usikkerhed. Vi vil ikke vide, hvilke forhold vi skal arbejde under i morgen. Det ønsker jeg ikke, og er derfor utrolig glad for den danske model, som den er i dag, siger Ann Baldus-Kunze. kreds øst / september 2012 / 7

8 Landsmøde Demokratiet i funktion Landsmødet er den tilbagevendende begivenhed i Finansforbundets liv, hvor organisationens formål og hele virke bliver diskuteret. I år holdes landsmødet den 2. til 5. oktober i Bella Center i København Af journalist Elisabeth Teisen Hvad vil vi med Finansforbundet? Hvad er det vi laver? Hvorfor? Hvad skal vi fokusere på fremover? Hvordan hænger det sammen med, hvad der sker i samfundet i øvrigt? Og hvor mange penge vil vi bruge på det? Det er nogle af de spørgsmål, landsmødets 239 delegerede forholder sig til i de tre dage, landsmødet varer. Et landsmøde har nogle helt faste punkter. For det første aflægger formandskabet beretning om, hvad den valgte ledelse, bestående af formandskabet og hovedbestyrelsen, har foretaget sig i de foregående to år. En beretning, der skal godkendes af de delegerede. Dernæst skal politikken for den kommende periode fastlægges. Hvad er vigtigt at beskæftige sig med, og hvad skal prioriteres i det politiske arbejde? Der skal træffes beslutning om, hvordan den samlede aktivitet skal finansieres via medlemskontingentets størrelse og fordelingen af kontingentkronerne mellem kredse og Finansforbundet centralt. Under et af punkterne kan enkelte delegerede stille forslag til vedtægter eller politikområder. Også den politiske ledelse skal vælges. Formand og næstformænd vælges på landsmødet. Hovedbestyrelsens sammensæt- 8 / kreds øst / september 2012

9 36 delegerede fra Kreds Øst Kreds Øst sender 36 delegerede. Dermed er det den næststørste delegation (den plads deler kredsen med Kreds Nordea). Kreds Øst har et forslag, som forsamlingen skal tage stilling til: Stillingstitlen tillidsmand erstattes af tillidsrepræsentant. Kreds Øst er af den opfattelse, at ordet tillidsmand er gammeldags. Vi ønsker at nedbryde det kønsopdelte arbejdsmarked, og en af de små ting, der kan være med til at flytte udviklingen i den rigtige retning, er at skifte ordet tillidsmand ud med tillidsrepræsentant. Øvrige fagforbund har for længst skiftet tillidsmand ud med tillidsrepræsentant. Over 50 procent af Finansforbundets tillidsmænd er kvinder, så også som en anerkendelse af det arbejde, de repræsenterer, ønsker vi at ændre titlen. Tillidsrepræsentant er kønsneutralt, det er tillidsmand ikke, siger kredsformand Laila Busted om forslaget og tilføjer: Vi erkender, at det er en lille skridt, men nogle gange er det de mange små ting, der kan rykke på det store billede. Og retorikken er vigtig for hele ligestillingsdebatten. Foto: Martin Dam Kristensen Laila Busted på Finansforbundets landsmøde i ning bliver der blot orienteret om, efter at de enkelte kredse selv har udpeget deres hovedbestyrelsesrepræsentanter. Finansforbundets regnskab skal godkendes er medlemmernes penge forvaltet fornuftigt og forsvarligt? og der skal vælges revisorer. Endelig beslutter landsmødet principperne for honoreringen af den politiske ledelse. Debatten skal blomstre I år vil vi for alvor smide boldene op i luften og lade de deltagerne diskutere visionerne for fremtidens Finansforbund ud fra et meget løst struktureret oplæg, siger Laila Busted, formand for Kreds Øst, og én af Kreds Østs to hovedbestyrelsesmedlemmer. Oplægget er struktureret efter fire meget overordnede punkter: Samfund, sektor, organisation og arbejdsplads. Tidligere har de delegerede diskuteret på baggrund af et meget mere detaljeret forslag til indsatsområder. Noget af det helt centrale i diskussionerne bliver, hvad det er for en finansiel sektor, vi ønsker i fremtiden. Ønsker vi en sektor, der alene er optaget af størst mulige afkast til aktionærerne, eller ønsker vi en ansvarlig sektor, der skaber arbejdspladser, tager ansvar for sin rolle i den økonomiske infrastruktur og selvfølgelig afkast til sine ejere. Det har også konsekvenser for, hvilken type fagforening Finansforbundet skal være i fremtiden, og hvilke ydelser vi skal tilbyde medlemmerne, siger Laila Busted. En forsamling af delegerede Landsmødet er en forsamling af delegerede. Hver kreds kan sende én delegeret for hver påbegyndte 200 medlemmer. I år er der 239 delegerede. Landsmødet holdes den oktober. Det er Finansforbundets 11. ordinære landsmøde, og det er samtidig Finansforbundets 20-års jubilæum. I år holdes det i Bella Center i København. Både Finansforbundets formand, Kent Petersen, og næstformændene Michael Budolfsen og Solveig Ørteby har erklæret sig villige til genvalg, og der er ikke opstillet modkandidater. Erhvervsog vækstminister Ole Sohn (SF) og Nordeas koncernchef, Christian Clausen, der er formand for den europæiske bankunion, EBF, er blandt gæstetalerne på landsmødet. kreds øst / september 2012 / 9

10 Tillidsmandsseminar Teamwork på Solskinsøen Business wargames, selvledelse i det grænseløse arbejde og teambuilding var nogle af de udfordringer, der mødte deltagerne på årets tillidsmandsseminar på Bornholm i juni Af Ulf Dahlin Årets tillidsmandsseminar bragte os til Østersøens perle, Bornholm. En (meget) tidlig torsdag morgen var der opsamling forskellige steder i København for de tilmeldte tillidsmænd fra 4-kløveret (Kreds Øst, Kreds Syd, Kreds Nord og Assurandør Kredsen). I to busser kørte vi via Ystad til Bornholm, hvor vi blev indkvarteret på forskellige hoteller i Sandvig på øens nordlige spids. Programmet var tætpakket, så allerede ved ankomsten gik det direkte ind til programmets første punkter. Velkomst v/flemming Frost, formand for Kreds Nord, og lidt praktiske informationer fra Finansforbundets konsulenter, hvorefter Anders Lund Madsen på sin helt egen humoristiske facon fortalte os lidt om sit Bornholm. Herefter gik det i bus til Hammershus, hvor vi spiste vores medbragte frokostpakker i det grønne, mens vi blev instrueret om dagens program og inddelt i syv forskellige hold. Vi spadserede så til Opalsøen ved Hammeren, hvor holdene i løbet af dagen skulle løse forskellige opgaver. Her var der brug for samarbejde og koordination i grupperne, hvilket gav en udmærket mulighed for at lære hinanden at kende og få snakket med andre tillidsmænd, som man ikke kendte i forvejen eller kun af udseende fra tidligere seminarer og kurser. Vejret var med os, øen levede op til navnet Solskinsøen, og deltagerne gik til opgaverne med stor entusiasme, energi og indlevelse. Efter en lang eftermiddag i Hammerens skygger spadserede vi langs den smukke Hammersø tilbage til vores hoteller i Sandvig, hvor vi endelig fik en mulighed for at få bragt bagagen op på vores værelser og få en tur under bruseren inden aftenens festmiddag. I løbet af aftenen blev vinderne af dagens konkurrence kåret, og der blev også tid til at få svinget træbenet og få snakket med kolleger fra nær og fjern i landet. Fem forskellige workshops Fredag formiddag stod der forskellige workshops på programmet. Deltagerne havde valgt mellem de forskellige tilbud: Politisk workshop Fra fravær til nærvær Hold hjernen skarp sådan Selvledelse i det grænseløse arbejde Business wargames På de forskellige hoteller mødte deltagerne op kl for at få nye input og debatter om de forskellige temaer indenfor de valgte områder, og der blev arbejdet med stor energi og iver. I løbet af formiddagen skiftede man fra en workshop til den næste, således at man kunne få så megen viden og information som muligt. Kort før kl. 13 var det tid til at sige farvel til Sandvig, for nu gik turen via Rønne (med en kraftig forsinkelse af færgen) og Ystad tilbage til København. Tid til at sige farvel efter et par begivenhedsrige dage, og for rigtig mange var turen jo ikke helt slut, for hjemturen fortsatte mod Jylland, Fyn, Lolland, Grønland og Færøerne. Kredsbestyrelsen siger tak til jer der deltog, og glæder sig allerede til at hilse jer og forhåbentlig også mange af dem, der ikke kunne deltage i år, velkommen til Kreds Østs TM-seminar i / kreds øst / september 2012

11 kreds øst / september 2012 / 11

12 kort nyt Hvervning af nye medlemmer På Finansforbundets landsmøde i 2010 blev det besluttet, at Finansforbundet og dets kredse skulle arbejde målrettet på at hverve nye medlemmer, således også Kreds Øst. Alle kredse skulle frem til landsmødet i år forsøge at hverve 25 procent af de kolleger, der var indenfor deres område, men som endnu ikke var medlem i Finansforbundet. Kreds Øst skulle derfor forsøge at hverve 709 nye medlemmer. Et stort arbejde af vores dygtige tillidsrepræsentanter - og kampagnen sidste år, hvor der var en konkurrence om en rejse til New York for de medlemmer, der var i stand til at hverve et ikke-medlem - har betydet, at Kreds Øst efter juli måned i år kan konstatere, at vi har nået 94 procent af denne målsætning. Vi har stadig nogen tid til at nå de sidste, og her kan også du hjælpe os. Arbejder du sammen med en kollega, som ikke er medlem, så få vedkommende forklaret, at kun hvis vi står sammen, kan vi forhandle de bedste overenskomster på plads for alle i branchen. Ny hjemmeside hjælp os Husk, at du altid kan holde dig løbende opdateret om kredsens arbejde og få de nyeste tilbud om kurser og møder i Finansforbundet - samt en hel masse information, du måtte have brug for - på kredsoest.dk Den 26. november går kredsen i luften med en ny hjemmeside. Du kan være med til at sætte dit præg på siden. Vi har brug for dit billede. Send et billede til vores nye forside, som efter din mening kan repræsentere Kreds Øst. Motivet kan være alt, som viser kredsens mangfoldighed, eller eventuelt et specielt vartegn eller kendemærke for netop din egn. De billeder, vi kan bruge, vil naturligvis blive præmieret. Deltagere i konkurrencen er alle, der sender et eller flere billeder, dog undtaget medlemmer af kredsbestyrelsen og ansatte i finansforbundet. Billederne bedes sendt til Mange melder sig ind i Dansk IT Omkring 900 af Finansforbundets IT-medlemmer har indtil videre takket ja til tilbuddet om at blive gratis medlem af Dansk IT. Dansk IT, der er landets største IT-professionelle forening med mere end medlemmer, udbyder blandt andet netværk, konferencer og gratis fyraftensmøder. Aftalen mellem Finansforbundet og Dansk IT, der trådte i kraft 1. juni, indebærer endvidere, at der bliver lavet en markant opprioritering i forhold til at udvikle tilbud om kompetenceudvikling, specielt målrettet IT-ansatte i den finansielle sektor. Se også side 13 eller Finansforbundet.dk/it. 12 / kreds øst / september 2012

13 Årets bedste tilbud it-klubben til de IT-professionelle i den finansielle sektor! Bliv gratis medlem hos Dansk IT og bliv en del af Danmarks stærkeste netværk for it-professionelle Finansforbundet og Dansk IT har pr. 1. juni 2012 indgået en unik strategisk alliance, der har til formål at styrke mulighederne for de it-professionelle i den finansielle sektor. Aftalen indebærer, at du som medlem af Finansforbundet gratis og uden nogen form for dikkedarer kan blive medlem af Dansk IT. Normal pris: kr. 1385,- om året. Aftalen indebærer yderligere, at Finansforbundet og Dansk IT i fællesskab laver en markant opprioritering i forhold til at udvikle kompetenceudviklingstilbud og arrangementer specielt målrettet de it-ansatte i den finansielle sektor. Dansk IT er i dag landets største it-professionelle forening med mere end medlemmer. DIT repræsenterer medlemmernes interesser på den politiske scene og udbyder netværk, konferencer, gratis fyraftensmøder og meget andet. Som medlem af Dansk IT kan du styrke dit netværk, udvikle dine kompetencer, skabe nye karriere-muligheder og være med til at præge it-udvik-lingen i Danmark. Uanset om du er udvikler, arkitekt, projektleder, driftsmand eller it-chef eller noget helt andet. Dansk IT afholder eksempelvis hver måned 3-4 gratis fyraftensmøder for medlemmer, der sætter fokus på aktuelle it-faglige spørgsmål som eksempelvis forandringsledelse, brugerinddragelse eller kravmodellering. Disse møder er gratis for medlemmer. Læs mere på hvor du allerede i dag kan blive gratis medlem hos Dansk IT. F f kus KUS O o Fagforeningen for it-professionelle i den finansielle sektor!

14 KORT NYT fra GRØNLAND Skattelettelse og højere afgifter Af Niels Anton Nielsen Naalakkersuisut (den grønlandske regering) fremlægger til efterårssamlingen en plan for skattenedsættelse i Grønland, som skal finansieres med afgifter og omlægninger. Planen er delt i tre faser: Fase 1: Skatten nedsættes med 1 procent pr. 1. januar Finansieres med afgift på hellefisk, afskaffelse af overskudsafskrivning, nedsættelse af straks afskrivninger, samt opstramning af erhvervsdrivendes lempelige afskrivningsmuligheder. Rentefradragsretten reduceres med 10 procent, og der indføres en ny skat på vakantboliger. Fase 3: En større reform på det sociale område, boligområdet og skatteområdet gennemføres i 2014 og Er omlægningen godt for medlemmer i Grønland? Et svært spørgsmål, som der ikke kan gives et klart svar på. En mindre trækprocent vil komme medlemmerne til gode, hvorimod reduktion af rentefradrag og omlægning på social- og boligområdet vil gøre det dyrere at være i Grønland. Ændringen af pensionsopsparingen vil betyde, at den indkomst, man i dag forventer som pensionist, vil blive ændret negativt. Spørgsmålet er, om det stadig er en god idé at spare op til sin tredje alder? Fase 2: Pensions- og kapitalbeskatning ændres med virkning fra 2014, således at pensionsopsparing bliver beskattet her og nu og ikke som i dag først ved udbetalingen. Skattefri kapitalgevinster, for eksempel kursgevinster, bliver skattepligtige. stil skarpt på din udvikling F KUS O finansforbundet fokus er den nye, samlede betegnelse for alle arrangementer i finansforbundet-regi. fællesnævneren er kurser, seminarer, gå-hjem-møder og netværk, der klæder dig på fagligt og personligt. i finansforbundet fokus finder du nemlig gode tilbud til alle arbejdsområder i sektoren. hold dig løbende opdateret på nogle af de mange andre tilbud på: finansforbundet.dk/fokus finansforbundet fokus er derfor din indgang til uddannelses- og arrangementstilbud med udgangspunkt i dig som medarbejder i den finansielle sektor uanset om du arbejder med f.eks. rådgivning, it, forretningsudvikling eller er leder. 14 / kreds øst / september 2012

15 sudoku Let Sudoku Svær Sudoku Man udfylder felterne, så hver række vandret og lodret, samt hver boks med 3 X 3 felter, indeholder tallene fra 1-9. Og kun tallene 1-9. Det er tallene diagionalt fra Venstre top og ned til Højre hjørne, der er løsningen i både den lette og den svære. Vindere af konkurrencen i Sudoku juni-nummeret: Lone Toxværd, Multidata A/S Jane Bach, Danmarks Nationalbank Løs den ene eller begge. Der er 200 kr. på højkant for hver. Send løsningen senest den 22. oktober 2012 til: eller Kreds Øst, Finansforbundet, Applebys Plads 5 Postboks 1960, 1411 København K Hjertelig tillykke til vinderne. Præmierne er fremsendt. Udgiver: Kreds Øst Applebys Plads København K Telefon Telefax Hjemmeside: (ISSN nr ) Redaktion: Kirsten L. Madsen (ansv.) Ann Baldus-Kunze Torben V. Andersen Kommunikation, Finansforbundet Design: Katrine Kruckow, Finansforbundet Tryk: Buwi Grafisk ApS Forsidefoto: Stig Stasig Oplag: Udgives af Kreds Øst - en finanskreds i Finansforbundet. Vi sikrer den menneskelige kapital 15 / kreds øst / september 2012

16 leder Pas på dig selv - du er helt unik Kredsformand Laila Busted Med gode hjælpsomme kolleger og et godt arbejdsmiljø kan den enkelte bedre klare hverdagen. I skrivende stund er sommeren gået på hæld, og de fleste af os er tilbage på arbejde efter en velfortjent ferie. Tilbage til hverdagen kan vi vel næppe sige. Kredsens virksomheder og ikke mindst jer, medarbejderne, er under pres. Og det er et krydspres, i udsættes for. Virksomheder lukker, krakker, fusionerer og bortsælges. Arbejdspresset stiger i alle virksomheder med krav om større effektivitet og højere egenkapitalforrentning. Samtidig med at der fortsat sker mange afskedigelser i sektoren. Mange kan ikke holde til presset og knækker sammen med stress. I kredsen er vi opmærksomme på udfordringerne, og vi griber ind hvor vi kan, men i den sidste ende er det dig selv, der skal være opmærksom på, hvordan du egentlig har det! Pas på dig selv - for du er helt unik. Du skal også holde øje med dine kolleger og tilbyde hjælp, når du kan se, at der er brug for det. Desværre kan det være svært for den ramte kollega, (eller dig selv) at opdage det i tide. Med gode hjælpsomme kolleger og et godt arbejdsmiljø kan den enkelte bedre klare hverdagen. Kredsen har i år valgt at sætte fokus på temaet Det grænseløse arbejde. Vi har allerede gennemført meget velbesøgte arrangementer i kredsen med Chris MacDonald og Lars Kolind som oplægsholdere. Disse arrangementer har været en stor succes, som I tog godt imod. I den kommende tid vil kredsens tillidsmænd blive inviteret til træning i at håndtere det grænseløse arbejde - så de kan stå stand by til at hjælpe jer. Det vil foregå på to temadage arrangeret af kredsen, og vi håber, at det kan være med til at gøre en positiv forskel i jeres hverdag. Som nævnt inde i bladet er der landsmøde i oktober. Her skal vi beslutte det politiske program for de næste to år. Der er lagt op til en livlig debat, som vi håber, du vil følge lidt med i på Finansforbundets hjemmeside under forløbet. Kredsen er repræsenteret med den næststørste delegation på landsmødet. Danske Kreds er den største delegation og herefter er Kreds Øst og kreds Nordea de næststørste delegationer. Vi glæder os til en god politisk debat - og til at fortælle jer om resultaterne efterfølgende.

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af dit arbejdsliv i den finansielle sektor. Vi er fagforbundet for hele sektoren, og det betyder,

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

En krumtap i dansk økonomi/2 Husk en god lang nattesøvn/5 Få indflydelse på din hverdag/6 Hvad laver man i kredsbestyrelsen?/8

En krumtap i dansk økonomi/2 Husk en god lang nattesøvn/5 Få indflydelse på din hverdag/6 Hvad laver man i kredsbestyrelsen?/8 medlemsblad for kreds Øst / En finanskreds i Finansforbundet / juni 2012 En krumtap i dansk økonomi/2 Husk en god lang nattesøvn/5 Få indflydelse på din hverdag/6 Hvad laver man i kredsbestyrelsen?/8 Et

Læs mere

Kandidaternes præsentation af dem selv

Kandidaternes præsentation af dem selv Kandidaternes præsentation af dem selv Formandskandidat (nyvalg) Pia Anne Beck Stæhr, tillidsrepræsentant i Nets, næstformand i Kreds Øst, kredsrepræsentant i Finansforbundets hovedbestyrelse og politisk

Læs mere

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER . DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2015 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

VEDTÆGTER FOR KREDS VEST KREDS VEST

VEDTÆGTER FOR KREDS VEST KREDS VEST VEDTÆGTER FOR KREDS KREDS VEST VEST 1. KREDSENS NAVN Stk. 1. Kredsens navn er Kreds Vest. Den udgør en kreds af Finansforbundet i henhold til denne organisations vedtægter. Kredsens hjemsted er København

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-

Læs mere

Rekruttering og valg af kredsbestyrelsesmedlemmer

Rekruttering og valg af kredsbestyrelsesmedlemmer Præambel Et konstruktivt samarbejde mellem Jyske Bank og Jyske Bank Kreds er af stor betydning for bankens medarbejdere og banken. Kredsbestyrelsen og bankens ledelse har en fælles opgave i at varetage

Læs mere

VEJLEDNING OM LOKALAFTALER

VEJLEDNING OM LOKALAFTALER VEJLEDNING OM LOKALAFTALER INDHOLD FORORD... 3 HVAD ER EN LOKALAFTALE?... 4 HVORDAN INDGÅS EN LOKALAFTALE?... 5 LOKALAFTALERS INDHOLD... 6 OPSIGELSE AF LOKALAFTALER... 7 LOKALAFTALENS RELATION TIL STANDARDOVERENSKOMSTEN...

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI 23. MARTS 2015 KBA 201403376 INDLEDNING Strategien for ansvarsområde Kompetence og Arbejdsliv (KOA) udgør det faglige og politiske grundlag for Finansforbundets

Læs mere

Danske Bioanalytikere

Danske Bioanalytikere Danske Bioanalytikere DU SKAL DA OGSÅ VÆRE MED... for dig selv, dine kolleger og for faget Danske Bioanalytikere - DU SKAL DA OGSÅ VÆRE MED... Danske Bioanalytikere - DU SKAL DA OGSÅ VÆRE MED... Copyright

Læs mere

DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE

DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE KÆRE TILLIDSMAND Til september holder vi traditionen tro tillidsmandsseminar i Vejle. Vi håber, du har lyst til at

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Den danske model Frivillige aftaler. gennem mere end 100 år

Den danske model Frivillige aftaler. gennem mere end 100 år Den danske model Frivillige aftaler gennem mere end 100 år 1 Den danske model - frivillige aftaler gennem mere end 100 år Udgivet af CO-industri, redigeret november 2012 Oplag: 1.000 Design og grafisk

Læs mere

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk Viden der styrker ida.dk Ingeniørforeningen, IDA er en interesseorganisation for tekniske og naturvidenskabelige akademikere Til at lære mere om IDAs mange fordele EN GOD fagforening GÅR ALTID FORREST

Læs mere

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Side Side Kolofon Formålet med pjecen Titel: Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Udgiver: Rambøll Management A/S Nørregade 7A 1165 København

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestjylland. Dato og tid: Torsdag den 25. september 2014 kl. 19:00

Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestjylland. Dato og tid: Torsdag den 25. september 2014 kl. 19:00 Til ABF's medlemsforeninger i kreds Vestjylland Skive, den 1. oktober 2014 Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestjylland Dato og tid: Torsdag den 25. september 2014 kl. 19:00 Sted: Restaurant

Læs mere

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant

Læs mere

Industrigruppen 2013. Oplæg Mads Andersen 1

Industrigruppen 2013. Oplæg Mads Andersen 1 Industrigruppen 2013 Oplæg Mads Andersen 1 Intet er smukkere end Danske Arbejdspladser Oplæg Mads Andersen 2 Industriarbejdspladser i DK Har din virksomhed flyttet produktion ud af Danmark inden for de

Læs mere

Politikker og indsatsområder 2012-2014

Politikker og indsatsområder 2012-2014 Politikker og indsatsområder 2012-2014 DFL s vision og de fem missioner: DFL placerer sig allerforrest med at udvikle og virkeliggøre den fremtidsorienterede fagforening til gavn for hvert enkelt medlem.

Læs mere

2. Godkendelse af forretningsorden for generalforsamlingen. 4. Bestyrelsens beretning om Danske Kreds virke i det forløbne år

2. Godkendelse af forretningsorden for generalforsamlingen. 4. Bestyrelsens beretning om Danske Kreds virke i det forløbne år Punkt 0 Dagsorden for Danske Kreds Generalforsamling Torsdag den 21. maj 2015 kl. 10.00 1. Valg af dirigent 2. Godkendelse af forretningsorden for generalforsamlingen 3. Valg af stemmetællerudvalg 4. Bestyrelsens

Læs mere

Guide: Undgå at miste penge på bankkrak

Guide: Undgå at miste penge på bankkrak Guide: Undgå at miste penge på bankkrak Spar Lolland var en af de sidste. Bølgen af bankkrak og fusioner er slut, spår fremtidsforsker. Men skulle heldet være ude, så får du her en guide til, hvordan du

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Referat fra TR møde i Region Sjælland

Referat fra TR møde i Region Sjælland Referat fra TR møde i Region Sjælland Tid: Onsdag d. 3. juni 2015. Sted: Ringsted Sygehus, Bøllingsvej 30, 4100 Ringsted Ordstyrer: Line Reffelt Jørgensen. Referent: Marie Krestensen Lauridsen Dagsorden:

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt

Læs mere

Lærerne er de første - hvem er de næste

Lærerne er de første - hvem er de næste Lærerne er de første - hvem er de næste Dennis Kristensen, formand for FOA Christiansborgs Slotsplads, 11. april 2013 Med så mange lærere og undervisere samlet på ét sted, er det ikke helt nemt at tilstå

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

Velkommen til Danske Bioanalytikere

Velkommen til Danske Bioanalytikere Velkommen til Danske Bioanalytikere Copyright 2011 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.: 4695 3535 dbio@dbio.dk www.dbio.dk Redaktion: Danske Bioanalytikere Foto:

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

VALG AF ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT

VALG AF ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT VALG AF ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ET GODT ARBEJDSMILJØ ET VIGTIGT VALG Når der er valg til arbejdsmiljørepræsentant, giver det mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø. Denne folder

Læs mere

Sted : First Hotel Grand Hotel, Jernbanegade 18, 5000 Odense C. Tilstede : Repræsentantskabet, dele af sekretariatet

Sted : First Hotel Grand Hotel, Jernbanegade 18, 5000 Odense C. Tilstede : Repræsentantskabet, dele af sekretariatet REPRÆSENTANTSKABSMØDE NR. 1 2015 INDKALDELSE Den 25. januar 2015 Tidspunkt : 16. 17. januar 2015 kl. 12-12 Sted : First Hotel Grand Hotel, Jernbanegade 18, 5000 Odense C Tilstede : Repræsentantskabet,

Læs mere

medlemsblad for kreds Øst / En finanskreds i Finansforbundet / december 2012

medlemsblad for kreds Øst / En finanskreds i Finansforbundet / december 2012 medlemsblad for kreds Øst / En finanskreds i Finansforbundet / december 2012 Sikre kontanter/2 Nyt fra Grønland/5 Flere melder sig ind/6 Bidt af politik/8 En hel dag uden mobil, pc og ur/10 Den røde tråd

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

Medlemsundersøgelse. Sammenfatning. Den Almindelige Danske Jordemoderforening

Medlemsundersøgelse. Sammenfatning. Den Almindelige Danske Jordemoderforening 1 Medlemsundersøgelse Sammenfatning Den Almindelige Danske Jordemoderforening 2 Indhold 1. SAMMENFATNING...3 1.1 HER KLARER JORDEMODERFORENINGEN SIG GODT IFØLGE MEDLEMMERNE...4 1.2 HER PEGER MEDLEMMERNE

Læs mere

Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden

Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Præsentation af Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden er den største af 5 lokale kredse i Dansk Sygeplejeråd, med ca. 22.000 medlemmer og ca. 900 tillidsvalgte (500

Læs mere

UDKAST. Retningslinje for valg til arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg i Region Sjælland. Indholdsfortegnelse. Punkt 4 - bilag 3.

UDKAST. Retningslinje for valg til arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg i Region Sjælland. Indholdsfortegnelse. Punkt 4 - bilag 3. UDKAST Retningslinje for valg til arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg i Region Sjælland [laves i I-paper] Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2 2. Overordnet om Region Sjællands MED-struktur 2 3. Organisering

Læs mere

Pressemeddelelse Årsregnskab 2014 // 1 PRESSEMEDDELELSE ÅRSRAPPORT 2014

Pressemeddelelse Årsregnskab 2014 // 1 PRESSEMEDDELELSE ÅRSRAPPORT 2014 Pressemeddelelse Årsregnskab 2014 // 1 PRESSEMEDDELELSE ÅRSRAPPORT 2014 Pressemeddelelse Årsregnskab 2014 // 2 MIDDELFART SPAREKASSE TREDOBLER RESULTATET Middelfart Sparekasse leverer et resultat før skat

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Mødereferat. Møde: Styrelsesmøde Dato: 16. maj 2013. Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 09.00 12.45

Mødereferat. Møde: Styrelsesmøde Dato: 16. maj 2013. Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 09.00 12.45 Aarhus, den 22. maj 2013 Mødereferat Møde: Styrelsesmøde Dato: 16. maj 2013 Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 09.00 12.45 Referent: Fraværende: Mødeleder: Forkortelser: JWS Afbud fra AB og JHE FP Søren Aakjær

Læs mere

Trivselsrådgiver uddannelsen

Trivselsrådgiver uddannelsen Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

Kursuskatalog. Ergoterapeutforeningens. for tillidsvalgte og ledere

Kursuskatalog. Ergoterapeutforeningens. for tillidsvalgte og ledere Kursuskatalog Ergoterapeutforeningens 2015 for tillidsvalgte og ledere I 2015 kan Etf s og F, AMiR og ledere vælge mellem uddannelse, kurser og workshops og glæd dig til flere nye tilbud på programmet

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Introduktion til GrønlandsBANKEN Hoved- og nøgletal Fremtiden i Grønland og GrønlandsBANKEN

Introduktion til GrønlandsBANKEN Hoved- og nøgletal Fremtiden i Grønland og GrønlandsBANKEN Oplæg ved bankdirektør Martin Kviesgaard, 22. september 2015 Introduktion til GrønlandsBANKEN Hoved- og nøgletal Fremtiden i Grønland og GrønlandsBANKEN Introduktion til GrønlandsBANKEN Forretningsomfang:

Læs mere

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem?

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem? Hvis du vil vide mere På www.rektorforeningen.dk kan du finde gymnasieskolernes webadresser, så du kan læse mere om den enkelte skole. På www.gymnasiejob.dk kan du se alle ledige stillinger på gymnasierne

Læs mere

TRs deltagelse i det politisk-strategiske værksted i kommunen - hvad skal der egentlig til?

TRs deltagelse i det politisk-strategiske værksted i kommunen - hvad skal der egentlig til? TRs deltagelse i det politisk-strategiske værksted i kommunen - hvad skal der egentlig til? Af Karsten Brask Fischer, ekstern lektor Roskilde Universitetscenter, indehaver Impact Learning Aps Følgende

Læs mere

Referat - Minutes of Meeting

Referat - Minutes of Meeting Referat - Minutes of Meeting Dansk Canadisk Amerikansk Venskabsforening Møde Generalforsamling Dato 12. marts 2011 Sted Deltagere Referent Antal sider HornstrupCenteret, Kirkebyvej 33, Vejle 22 medlemmer

Læs mere

Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter har vi en god snak om lokal løn dannelse og lønforhandling:

Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter har vi en god snak om lokal løn dannelse og lønforhandling: Referat Referat af møde i: Dato for møde: TR møde i region sjælland 28. november 2012 Dagsorden Kort præsentations runde af de tilstedeværende Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter

Læs mere

Mødereferat 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende

Mødereferat 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende Atradius Aros Bornholms Brand FTF-A GF Forsikring Gjensidige Forsikring

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

E. Fremlæggelse og godkendelse af budget, herunder fastlæggelse af kontingent.

E. Fremlæggelse og godkendelse af budget, herunder fastlæggelse af kontingent. Generalforsamling Psykiatrisk Museum/ MADHouse Middelfart Den 25. marts 2015 Referat fra den ordinære generalforsamling i Dansk Rengøringsteknisk Forening Dagsorden: A. Valg Af dirigent. B. Formandens

Læs mere

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det

Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det Denne artikel er den første i en række om forskellige brugerorganisationers arbejde med brugerindflydelse. Artiklen er blevet til på baggrund af et interview med repræsentanter fra ULF. Artiklen handler

Læs mere

SVAR PÅ HØRING VEDR. FORÅRSPAKKE 2.0

SVAR PÅ HØRING VEDR. FORÅRSPAKKE 2.0 Skatteministeriet Nicolai Eigtveds Gade 28 1402 København K SVAR PÅ HØRING VEDR. FORÅRSPAKKE 2.0 26. MARTS 2009 RHJ/JN/LF Finansforbundet har den 20. marts 2009 modtaget pakken af lovforslag som led i

Læs mere

Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger

Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Et oplæg til diskussion med kolleger, TR-suppleant og AMiR etf.dk/tr Afklarede forventninger det bedste afsæt for dig som TR 2 Dine kolleger har valgt

Læs mere

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Februar 2006 Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Arbejdsmiljø i folkeskolen

Arbejdsmiljø i folkeskolen Arbejdsmiljø i folkeskolen fakta og opmærksomhedsfelter Til HR/personaleafdelingen, Skoleforvaltningen og Skoleledelsen 1 Indhold De fysiske rammer og arbejdsmiljø... 2 Hjemmearbejdspladser?... 3 Kontorarbejdspladser?...

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning Side 1 af 14 Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015 v/jesper Busk, Formand DI Service Indledning Velkommen til generalforsamling i DI Service. Jeg har glædet mig til

Læs mere

Dansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018

Dansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018 Dansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018 Vedtaget på 31. kongres, den 21. til 24. oktober 2014. Målsætning for Dansk El-Forbund 2010-2014 Forbundets kongres fastlægger hvert 4. år de faglige og politiske

Læs mere

VEDTÆGTER. for. Side 1

VEDTÆGTER. for. Side 1 VEDTÆGTER for Side 1 Navn 1 Organisationens navn er KOOPERATIONEN - den kooperative Arbejdsgiver- og Interesseorganisation i Danmark. Kooperationen har hjemsted i Københavns Kommune. Formål 2 Kooperationen

Læs mere

FL 2014 - København Definitionsmagt, netværk og Organisering af kvinder.

FL 2014 - København Definitionsmagt, netværk og Organisering af kvinder. FL 2014 - København Definitionsmagt, netværk og Organisering af kvinder. Et netværk for kvinder, etableret i samarbejde mellem CEVEA og FIU-Ligestilling. 1 FL 2014 er et netværk af kvinder, der i 2014

Læs mere

Den 2. April 2015 Referat af generalforsamling i EIF Håndbold den 25.3.2015 1. Valg af dirigent 2. Formandens beretning Aktiviteter:

Den 2. April 2015 Referat af generalforsamling i EIF Håndbold den 25.3.2015 1. Valg af dirigent 2. Formandens beretning Aktiviteter: Den 2. April 2015 Referat af generalforsamling i EIF Håndbold den 25.3.2015 Til stede fra bestyrelsen: Linnea Christensen (afgående formand), Susanne Skarby (kasserer), Peter Rask, Anne Erben. Afbud fra

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 HK s vision er: Vi skal være Danmarks mest indflydelsesrige fagforening og arbejdspladsens foretrukne valg. HK s mission lyder: HK skaber værdi,

Læs mere

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2013

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2013 MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2013 HVOR SER DU DIG SELV OM TRE ÅR?/3 BEHOV FOR FORNYELSE OG FORANDRING/4 STÆRKERE KONTAKT TIL TILLIDSMÆNDENE/5 GOD HÅNDTERING

Læs mere

Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant

Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant Velkommen Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3F byder dig velkommen som arbejdsmiljørepræsentant og ønsker dig held og lykke med tillidshvervet. At blive valgt til

Læs mere

(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for

(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for Aftale om oprettelse af MIO-udvalg på Roskilde Katedralskole, 2012, Kap. 1: Rammer og struktur for MIO-udvalget ved Roskilde Katedralskole 1: Område Nedenstående aftale om MIO gælder for den samlede selvejende

Læs mere

Vedtægter for Personalekredsen i Nykredit (NYKREDS)

Vedtægter for Personalekredsen i Nykredit (NYKREDS) Vedtægter for Personalekredsen i Nykredit (NYKREDS) 1. Navn Kredsens navn er Personalekredsen i Nykredit (NYKREDS). Kredsen er en virksomhedskreds under Finansforbundet i henhold til denne organisations

Læs mere

Velkommen til PROSA/VEST

Velkommen til PROSA/VEST Velkommen til PROSA/VEST FORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE II00I00II Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk faglig@prosa.dk akasse-kbh@prosa.dk

Læs mere

Referat af Bestyrelsesmøde hos Jan Marker, Ledreborg Allé 10 søndag den 25. maj 2014

Referat af Bestyrelsesmøde hos Jan Marker, Ledreborg Allé 10 søndag den 25. maj 2014 Referat af Bestyrelsesmøde hos Jan Marker, Ledreborg Allé 10 søndag den 25. maj 2014 Tilstede: Peter Vestergaard Charlotte Christoffersen Jan Marker Jesper Petersen Mogens Frølund Michael Jakobsen Fleur

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen StilladsInformation nr. 104-september 2012 side 9 manden Navn: Jacob Jespersen Bopæl: Alder: Malling ved Aarhus 36 år Lokalklub: Aarhus Firma: Mars A/S, Aarhus Start i branchen: Sommeren 2005 Stilladsuddannelse:

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Europaudvalget (2. samling) EU-note - E 13 Offentligt

Europaudvalget (2. samling) EU-note - E 13 Offentligt Europaudvalget (2. samling) EU-note - E 13 Offentligt Europaudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Europaudvalget, Arbejdsmarkedsudvalget 18. december 2007 EF-Domstolen: Svensk kollektiv blokade er i strid

Læs mere

Vejledning. til. ansættelseskontrakt

Vejledning. til. ansættelseskontrakt Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),

Læs mere

EN SKOLE I FORANDRING

EN SKOLE I FORANDRING EN SKOLE I FORANDRING INKLUSION, FORANDRINGSLEDELSE OG VISIONER FOR GRUNDSKOLENS FREMTID KONFERENCE 10.03.2014 ODENSE CONGRESS CENTER GENERATOR KURSER OG KONFERENCER WWW.KURSEROGKONFERENCER.DK EN SKOLE

Læs mere

Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling

Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling 12-1169 - JEKR - 26.11.2012 Kontakt: Jens Kragh - jekr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling Godkendt på FTF s kongres den 14.-15.11.2012 _ Stærke faglige organisationer

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

VALG-AVIS. Hermed valgoplæg fra kandidaterne til kredsstyrelsesvalget 2014 i Kreds 60. Lærerkredsen for Faxe og Vordingborg

VALG-AVIS. Hermed valgoplæg fra kandidaterne til kredsstyrelsesvalget 2014 i Kreds 60. Lærerkredsen for Faxe og Vordingborg VALG-AVIS Hermed valgoplæg fra kandidaterne til kredsstyrelsesvalget 2014 i Kreds 60 Lærerkredsen for Faxe og Vordingborg Lene Høiriis Nielsen Jeg stiller op som kredsformand Da vores formand har valgt

Læs mere

Branchekursuskatalog 2014

Branchekursuskatalog 2014 Branchekursuskatalog 2014 Tillidsvalgte på det offentlige område ORGANI- SERING VIDEN INSPIRATION FÆLLES- SKAB DEN OFFENTLIGE GRUPPE Kære 3F-medlemmer Velkommen til kursusoversigten 2014 for det offentlige

Læs mere

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Vedtaget på 31. kongres 2014, den 21. til 24. oktober 2014 BERETNINGSFORSLAG 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave,

Læs mere

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere

SKAT OG SOCIAL SIKRING I ANSÆTTELSESFORHOLD...

SKAT OG SOCIAL SIKRING I ANSÆTTELSESFORHOLD... INVITATION TIL MORGENMØDE SKAT OG SOCIAL SIKRING I ANSÆTTELSESFORHOLD - 10 TING, SOM HR BØR VIDE OM SKAT OG SOCIAL SIKRING NORRBOM VINDING INVITERER TIL MORGENMØDE TORSDAG DEN 26. MARTS 2015 KL. 9.00 11.30,

Læs mere

Delårsrapport 1. 3. kvartal 2014

Delårsrapport 1. 3. kvartal 2014 28-10-2014 1 Delårsrapport 1. 3. kvartal 2014 Sydbanks plan for at øge lønsomheden skaber nu resultater Telekonference 28. oktober 2014 28-10-2014 2 Dagsorden Regnskabet for 1. 3. kvartal 2014 Indtjening

Læs mere

Finansforbundet - Kreds Øst Revisionsprotokollat til årsregnskab 2012

Finansforbundet - Kreds Øst Revisionsprotokollat til årsregnskab 2012 Interne/kritiske revisorer Jan Olsen, SDC Mogens Pedersen, Sparekassen Sjælland Finansforbundet - Kreds Øst Revisionsprotokollat til årsregnskab 2012 Revisionsprotokollat 2012 - side 1 af 5 1. Interne/kritiske

Læs mere

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt

Læs mere