Del-politik for forebyggelse af vold og krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane
|
|
- Edith Kjærgaard
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Godkendt i HMU den 18. juni 2019 Dokument nummer: Del-politik for forebyggelse af vold og krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane
2 Indhold Del-politik for forebyggelse af vold og krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane... 4 Indledning... 4 Holdning... 4 Mål... 4 Handling... 5 Vejledning om forebyggelse af vold og krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane... 6 Læsevejledning Definitioner Krænkeren Fysisk og psykisk vold... 6 Fysisk vold... 6 Psykisk vold... 7 Vold via digitale medier Krænkende handlinger... 7 Mobning... 8 Seksuel chikane Helbredsmæssige reaktioner på vold Helbredsmæssige reaktioner på krænkende handlinger Vold og krænkende handlinger i arbejdstiden Vold udenfor arbejdstiden Vold og krænkende handlinger på sociale medier Handling og opfølgning efter en voldsepisode eller krænkende handling Registrering og anmeldelse Arbejdspladsvurdering (APV) APV - Hvem gør hvad? Anmeldelse af vold og krænkende handlinger Politianmeldelse Retningslinjer, ansvar og opgaver Side 2 af 16
3 3.1 Krav om retningslinjer Krav om beredskabsplan Leders ansvar og opgaver Det lokale MED-udvalgs ansvar og opgaver Arbejdsmiljøgruppens ansvar og opgaver Medarbejderens ansvar og opgaver Trivselsordning for medarbejdere Akut psykologisk krisehjælp Forebyggende samtaler om trivsel Job og trivsel for personalegrupper Side 3 af 16
4 Del-politik for forebyggelse af vold og krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane Indledning Det er Aabenraa Kommunes mission at skabe det gode liv for og med kommunens borgere. Det forudsætter, at kommunens medarbejdere aktivt indgår i opgaveløsningen, hvor vold og krænkende handlinger forebygges og håndteres på bedst mulige måde. Aabenraa Kommunes del-politik for forebyggelse af vold og krænkende handlinger beskriver, hvilke målsætninger vi har for at forebygge og håndtere vold og krænkende handlinger i Aabenraa Kommune. Politikken danner grundlag for kommunes Strategiplan for MED- og arbejdsmiljø. Fokus er at tænke fysisk og psykisk arbejdsmiljø ind i alle arbejdsmæssige sammenhænge. Del-politikken for forebyggelse af vold og krænkende handlinger er en delpolitik til den overordnede personalepolitik og understøtter de tilhørende værdier, intentioner og holdninger. Retningslinjerne kan bruges som opslagsværk i forbindelse med forebyggelse og håndtering af vold og krænkende handlinger. Holdning I Aabenraa Kommune tolererer vi ikke, at vores medarbejdere bliver udsat for trusler, vold, uønsket seksuel opmærksomhed, chikane eller mobning. Vi ser det derfor som en fælles opgave blandt alle kommunens ledere og medarbejdere at forebygge, at medarbejdere bliver udsat for vold og krænkende handlinger. Mål At forebygge og mindske vold og krænkende handlinger både i og uden for arbejdsplads og arbejdstid At sikre tryghed og trivsel for alle medarbejdere At alle arbejdspladser arbejder systematisk med forebyggelse og håndtering af vold og krænkende handlinger. At alle arbejdspladser er omfattet af en beredskabsplan, der sikrer en fælles forståelse af og kendskab til, hvordan vi sammen forholder os og forebygger vold og krænkende handlinger At sikre at medarbejdere får akut psykologisk krisehjælp til bearbejdning af vold og krænkende handlinger Målet er endvidere, at alle Lokale MED-udvalg, Personalemøder med MED-status og arbejdsmiljøgrupper skal: Drøfte, hvordan vold og krænkende adfærd forebygges på arbejdspladsen Udarbejde lokale retningslinjer for forebyggelse af vold og krænkende handlinger Udarbejde beredskabsplaner for håndtering af vold og krænkende handlinger Side 4 af 16
5 Handling Alle arbejdspladser skal udarbejde arbejdspladsvurdering - og ved behov risikovurderinger - samt beredskabsplaner Medarbejdere der oplever vold og krænkende handlinger skal straks informere nærmeste leder, der iværksætter hjælpeforanstaltninger så hurtigt som muligt Arbejdsmiljøgruppen skal anmelde hændelsen som en krænkende handling eller arbejdsulykke Lederen skal, på baggrund af episodens karakter, vurdere og i givet fald foretage anmeldelse til politiet. Ved politianmeldelser orienteres den ansvarlige direktør i umiddelbar tilknytning til anmeldelsen. Den enkelte medarbejder kan også selv anmeldelse hændelsen til politiet. I den efterfølgende vejledning defineres krænkende handlinger, ligesom redskaber og handlemuligheder til forebyggelse og håndtering af episoder udfoldes. På Medarbejderportalen kan du finde mere information om forebyggelse og håndtering af vold og krænkende handlinger, værktøjer mv. Du er altid velkommen til at kontakte Personaleafdelingen for vejledning og sparring. Side 5 af 16
6 Vejledning om forebyggelse af vold og krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane Læsevejledning Vejledningen omhandler arbejdsrelateret fysisk og psykisk vold, herunder trusler og anden krænkende adfærd, som en eller flere krænkere, udøver mod medarbejdere i Aabenraa Kommune. Volden kan forekomme i eller udenfor arbejdstiden. Vejledningen beskriver, hvordan arbejdspladserne kan forebygge, håndtere og leve op til arbejdsmiljølovgivningens regler om arbejdsrelateret vold og krænkende handlinger, både i og uden for arbejdstiden. Delt op i fire afsnit: 1. Definitioner af vold og krænkende handlinger, herunder mobning og chikane 2. Registrering og anmeldelse 3. Retningslinjer, ansvar og opgaver 4. Forebyggende indsatser i Trivselsordningen for medarbejdere Forebyggende initiativer findes på Medarbejderportalen. 1. Definitioner 1.1 Krænkeren Betegnelsen krænker bruges i vejledningen som fælles betegnelse for de mennesker, som medarbejdere i Aabenraa Kommune kommer i kontakt med gennem deres arbejde. Krænkeren kan fx være: borgere, beboere, pårørende, brugere og elever. Krænkeren kan også være kolleger eller ledere. Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane, der udøves af borgere betragter Arbejdstilsynet som vold i forbindelse med arbejdets udførelse. 1.2 Fysisk og psykisk vold Ved arbejdsrelateret vold forstås, at borgere udsætter medarbejdere for angreb mod legemet, fremsætter trusler mod medarbejdere eller udøver anden krænkende adfærd, herunder chikane, over for medarbejdere. Arbejdsrelateret vold omfatter både risiko for og episoder med arbejdsrelateret vold. Arbejdsrelaterede voldsepisoder betragtes som arbejdsulykker. Fysisk vold Eksempler på fysisk vold kan være angreb mod kroppen i form af: Overfald Kvælningsforsøg Knivstik Spark, slag, skub, benspænd, fastholdelse Kast med genstande Bid, niv, krads og spyt. Side 6 af 16
7 Psykisk vold Trusler, der fremsættes over for medarbejdere, fx mundtlige trusler mod medarbejdernes sikkerhed, herunder: Trusler på folks liv og velfærd Trusler om fysisk hærværk mod arbejdspladsen Trusler mod medarbejdernes familie, venner eller andre nærtstående personer eller medarbejdernes ejendele Eksempler på mundtlige trusler kan være: Jeg ved, hvor du bor eller Jeg ved, hvor dine børn går i skole. Trusler kan også udtrykkes uden ord, fx med knyttede næver, bevægelse af en finger hen over halsen eller med tegninger. Vold via digitale medier Digital chikane defineres som: En gentagen brug af mobiltelefoner, SMS, Messenger, , chat eller sociale medier samt blogs og hjemmesider til at chikanere, true eller skræmme nogen. 1 Psykisk vold kan også forekomme via sms, og hjemmesider. Psykisk vold via elektroniske medier benytter sig af de samme mekanismer som andre former for psykisk vold. Den påvirker ofrets selvfølelse og skaber angst og uro. Den elektroniske, psykiske vold kan virke stærkere ikke mindst, hvis den er anonym, som mediet giver mulighed for. 1.3 Krænkende handlinger Der er tale om krænkende handlinger, når en eller flere personer groft eller flere gange udsætter andre personer for adfærd, der opfattes som nedværdigende. Krænkende handlinger er en samlet betegnelse for mobning, seksuel chikane og andre måder, som krænkelser kan forekomme på i arbejdet. Der kan både være tale om aktive handlinger og om at undlade at handle. Krænkende handlinger i relation til arbejdet kan fx omfatte: Tilbageholdelse af nødvendig information Sårende bemærkninger, blive råbt ad eller latterliggjort Bagtalelse eller udelukkelse fra det sociale og faglige fællesskab Fjendtlighed eller tavshed som svar på spørgsmål eller forsøg på samtale Nedvurdering af ansattes job, arbejdsindsats eller kompetence Krænkende telefonsamtaler Ubehagelige drillerier Nedvurdering, fx på grund af alder, køn, kønsidentitet, seksuel orientering mv. 2 Det er uden betydning, om handlingerne er udtryk for ubetænksomhed eller et decideret ønske om at krænke. Det er personens oplevelse af de krænkende handlinger, der er central. Der kan være tale om en risiko både ved enkeltstående krænkende hand- 1 Arbejdsmiljøweb.dk 2 Bemærk, at listen ikke er udtømmende. Side 7 af 16
8 linger, der har en særlig grovhed, og ved krænkende handlinger, der har en vis varighed og hyppighed samt ved en kombination heraf. Mobning Der er tale om mobning, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger. De krænkende handlinger er mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem. Mobning adskiller sig fra andre måder at krænke på. Det er altid er den eller de samme personer eller grupper af personer, der systematisk udsættes for de krænkende handlinger. Ligesom det ofte er den eller de samme personer, der udøver de krænkende handlinger. Seksuel chikane Krænkende handlinger af seksuel karakter er al form for uønsket seksuel opmærksomhed og kan fx være: Uønskede berøringer Uønskede verbale opfordringer til seksuelt samkvem Sjofle vittigheder og kommentarer Uvedkommende forespørgsler om seksuelle emner Visning af pornografisk materiale. 3 Seksuel chikane er karakteriseret ved at fortsætte ud over det punkt, der for den enkelte er acceptabelt. 1.4 Helbredsmæssige reaktioner på vold Fysisk og psykisk vold kan medføre en lang række fysiske og psykiske reaktioner. De kan opstå, uanset om medarbejdere er kommet fysisk til skade eller ej. Alene oplevelsen af, at blive udsat for vold og krænkende handlinger, kan medføre følgende reaktioner: Helbredsmæssige reaktioner på vold Kropslige reaktioner Hurtig hjertebanken Træthed Søvnproblemer Maveproblemer Overfølsomhed overfor pludselige lyde Følelsesmæssige reaktioner Vrede Skyldfølelse Angst Irritabilitet Svækket selvtillid Magtesløshed Tanke og opmærksomhedsmæssige reaktioner Uvirkelighedsfølelse Forvirring Hukommelsesbesvær Koncentrationsbesvær Adfærdsmæssige reaktioner Panik Handlingsblokering Isolation Frygt for at være alene 3 Bemærk, at listen ikke er udtømmende. Side 8 af 16
9 Reaktioner kan opstå umiddelbart, inden for den første uge eller længere tid efter episoden. De fleste mennesker vil opleve nogle reaktioner kort efter en voldsepisode. Hos nogle mennesker kommer reaktionerne først senere, og de pågældende kan fx i starten virke næsten upåvirkede af episoden. 1.5 Helbredsmæssige reaktioner på krænkende handlinger Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane, kan medføre reaktioner, der spænder fra svag uro og ængstelse til kronisk stress. Krænkende handlinger kan føre til alvorlige sygdomme som depression, posttraumatisk stresssyndrom (PTSD) og hjertekarsygdomme. Helbredsmæssige reaktioner på krænkende handlinger Kropslige reaktioner Hovedpine Maveproblemer Kvalme Allergiske reaktioner Muskelsmerter Besvimelse Psykiske reaktioner Ængstelse Uro Følelse af usikkerhed Nervøsitet Fortvivlelse Anspændthed Apati Manglende selvtillid. Hukommelses- og koncentrationsproblemer Irritabilitet Aggressivitet Adfærdsmæssige Reaktioner Passivitet Rastløshed Søvnløshed Nedsat arbejdsevne Isolation fra kolleger Sygefravær Ønsker om at forlade arbejdspladsen Opsigelse De nævnte reaktioner er advarselssignaler, som arbejdspladsen bør være opmærksom på. At være vidne til krænkende handlinger kan også indebære en helbredsmæssig risiko. Vidner kan opleve stresssymptomer som fx nedsat stemningsleje, søvnproblemer og udbrændthed. 1.6 Vold og krænkende handlinger i arbejdstiden Hvis en medarbejder udsættes for vold eller krænkende handlinger skal det altid tages alvorligt. Krænkende handlinger kan opleves forskelligt af medarbejdere. Det er vigtigt at arbejdspladsen rummer og forholder sig til dette dilemma. Et eksempel på en krænkende handling: Den demente borger på et plejehjem berører under hjælp til personlig hygiejne en medarbejder på brysterne. Medarbejderen når at afværge den seksuelle berøring med hånden og påvirkes ikke af dette. Dagen efter sker det samme, men kollegaen når ikke at afværge berøringen og føler sig meget krænket af hændelsen. Side 9 af 16
10 Forebyggelse og håndtering af hændelsen: Medarbejderen der føler sig krænket henvender sig umiddelbart efter hændelsen til nærmeste leder eller AMR, der sammen med medarbejderen udarbejder en anmeldelse af den krænkende handling i SafetyNet. Medarbejderen opfordres til at booke forebyggende samtaler om trivsel gennem Trivselsordningen for at tale hændelsen igennem. Arbejdsmiljøgruppen udarbejder handlingsplaner for at forebygge at hændelsen sker igen. Hele personalegruppen drøfter de forebyggende indsatser fra handlingsplanen for på den måde at skabe læring af hændelsen på hele arbejdspladsen. Vold og krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane, er en uacceptabel adfærd, som må ophøre med det samme. Hvis der er sket vold eller krænkende handlinger følges arbejdspladsens retningslinjer og beredskabsplaner 1.7 Vold udenfor arbejdstiden Arbejdsgiveren har også pligt til at forebygge arbejdsrelateret vold, der foregår uden for arbejdstiden. Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres, så risikoen for, at medarbejdere udsættes for arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid, forebygges. Dette er relevant for arbejdspladser, hvor medarbejdere udfører et arbejde, der kan medføre risiko for at blive udsat for arbejdsrelateret vold, trusler og anden krænkende adfærd uden for arbejdstid. Det kan være arbejdspladser, hvor der i forvejen er risiko for vold i arbejdstiden fx, hvor der arbejdes med mennesker, der er udadreagerende, eller hvor der udføres kontrol- eller myndighedsopgaver. Hvis der er en risiko for, at medarbejdere udsættes for arbejdsrelateret vold uden for arbejdstiden, har arbejdsgiveren endvidere pligt til at sikre, at der fastlægges retningslinjer for og vejledes i, hvordan medarbejderne på en hensigtsmæssig måde kan håndtere tilløb til og episoder med arbejdsrelateret vold uden for arbejdstiden. 1.8 Vold og krænkende handlinger på sociale medier Vold og krænkende handlinger kan også foregå på internettet eller på sociale medier, hvis krænkelsen udspringer af medarbejderens ansættelsesforhold. En medarbejder, der chikaneres på internettet, skal straks orientere nærmeste leder der kan yde hjælp og støtte til at drøfte sagen og forklare, hvordan sagen gribes an. Dette kan fx være psykologhjælp gennem Trivselsordningen. Det er vigtigt, at nærmeste leder tydeligt tilkendegiver, at arbejdsgiveren tager ansvaret for situationen, og at der handles offensivt over for den person, der udøver chikanen Handling og opfølgning efter en voldsepisode eller krænkende handling En løbende og effektiv forebyggelse af vold og krænkende handlinger er et vigtigt beredskab til at forebygge vold og krænkende handlinger fordi det skaber klarhed og tryghed samt holder sygefraværet nede. Forebyggelse og håndtering af vold og kræn- 4 Chikane af medarbejdere på sociale medier Side 10 af 16
11 kende handlinger er et fælles ansvar der styrkes af dialog, hvor målet er fælles forståelse og indsats mod vold og krænkende handlinger. Der kan være mange årsager til krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane. Det kan fx være: Uhensigtsmæssig organisering af arbejdet, fx i form af for høje, modsatsrettede eller uklare krav Mangelfuld information og kommunikation. Uretfærdig forskelsbehandling Manglende konstruktiv problemløsning og håndtering af konflikter Håndtering af forandringer i arbejdet, fx ny teknologi, ændrede funktioner og roller, fusioner og nedlæggelse af afdelinger. Uklare værdier og normer for adfærd på arbejdspladsen. De personer, der er involveret i krænkende handlinger, vil ofte opleve årsagerne forskelligt. Derfor er det vigtigt at høre alle parters udsagn. Nedenstående figur viser, hvordan arbejdspladsen kan arbejde systematisk med forebyggelse og håndtering af vold og krænkende handlinger. Afdæk forekomsten af arbejdsrelateret vold (APV) Lav en risikovurdering Registrer og evaluer voldsepisoder Oplær, instruer og uddan Sørg for godt psykisk arbejdsmiljø Systematisk forebyggelse Under en voldsepisode Følg beredsskabsplanen Anvend tekniske hjælpemidler fx alarm Bevar roen Hjælp hinanden Tilbyd krisehjælp Kontakt sygemeldte Anmeld arbejdsskaden Evaluer forebyggelsen På længere sigt Efter en voldsepisode Giv førstehjælp Informer andre kolleger Gennemfør opfølgende samtale med de involverede Side 11 af 16
12 2. Registrering og anmeldelse 2.1 Arbejdspladsvurdering (APV) Arbejdspladsvurdering (APV) er en kortlægning af arbejdsmiljøet, som følges op af en beskrivelse af problemerne, en handlingsplan og en plan for opfølgning på problemerne. Formålet med en APV er at finde ud af, om der er risiko for at blive syg, nedslidt eller kommer til skade på arbejdet. Dermed er APV et vigtigt redskab til forebyggelse af arbejdsmiljømæssige problemstillinger. APV er en lovpligtig proces, som skal gennemføres hvert 3. år, samt hvis der sker væsentlige ændringer i arbejdsforholdene. I Aabenraa Kommune udarbejdes der løbende APVér. Læs mere om regler og rammer for APV her(link) En APV består af fem dele: Kortlægning af arbejdsmiljøforholdene Hvor er der problemer? Hvem rammer de? Analyse af problemerne Hvad er det helt præcist, der er galt og hvor alvorligt er problemet? En handlingsplan for arbejdsmiljøet En plan for, hvordan der skal følges op En kortlægning af arbejdspladsens sygefravær Prioritering af opgaverne. Hvad er vigtigst at gøre hér og nu og hvad kan vente til de alvorligste problemer er løst? Hvordan skal problemerne løses? Får vi gjort, hvad vi aftaler? Og har det virket? Er problemet løst? Er der forhold i arbejdspladsen, der kan medvirke til fraværet? 2.2 APV - Hvem gør hvad? Det er arbejdsmiljølederens pligt at sørge for, at lovens krav om APV bliver holdt. Arbejdsmiljøgruppen skal lægge rammerne for arbejdet med APV og fx afgøre, hvilke opgaver medarbejdere skal løse, og hvilke opgaver der skal løses af arbejdsmiljørepræsentanten og lederen. Hent værktøjer APV her. (LINK) 2.3 Anmeldelse af vold og krænkende handlinger Vold og krænkende handlinger kan medføre en arbejdsskade enten i form af en arbejdsulykke eller en erhvervssygdom. Formål med anmeldelse af vold, trusler og krænkende handlinger: Der sikres med en registrering dokumentation for, at hændelsen er sket Anmeldelse er vigtig viden til fremadrettet forebyggelse. Side 12 af 16
13 Ingen sygefravær på grund af hændelsen Vold og krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane anmeldes som krænkende handlinger i SafetyNet, hvis der ikke er sygefravær forbundet med hændelsen. Medarbejderen der har været udsat for vold eller krænkende handlinger kan til enhver tid ændre anmeldelsen til en arbejdsulykke ved henvendelse til Personalekontoret. Anmeldelsesfristen er senest 1 år efter hændelsen. Sygefravær på grund af hændelsen Hvis der er sygefravær på grund af vold eller krænkende handlinger herunder mobning og seksuel chikane skal hændelsen anmeldes som en arbejdsulykke i SafetyNet. Anmeldelsesfristen er senest 5 dage 5 efter at arbejdsulykken er sket. Læs mere om anmeldelse af arbejdsulykker og krænkende handlinger her (LINK) 2.4 Politianmeldelse Der er mulighed for at foretage politianmeldelse i de konkrete tilfælde, hvor der er en formodning om, at der er tale om overtrædelse af straffeloven. Der skal i den forbindelse ikke tages stilling til om skadevolder er strafegnet. Den vurdering ligger ved Politiet og domstolene. Leder har muligheden for at foretage politianmeldelse, men har ikke pligten til det. Omvendt kan en medarbejder ikke modsætte sig en politianmeldelse, hvis ledelsen skønner det er nødvendigt. Medarbejderen kan også selv politianmelde en hændelse, hvilket lederen ikke kan modsætte sig. 5 Overfor Arbejdstilsynet er anmeldelsesfristen 9 dage Side 13 af 16
14 3. Retningslinjer, ansvar og opgaver 3.1 Krav om retningslinjer Hoved MED-udvalget i Aabenraa Kommune har besluttet den overordnede Del-politik for forebyggelse og håndtering af vold og krænkende handlinger. Med afsæt i dem skal de enkelte lokale MED-udvalg eller Personalemøde med MED-status udarbejde lokale retningslinjer der afspejler arbejdspladsens virkelighed og kultur. Den gode retningslinje er nem at forstå, nem at administrere og indeholder: Hvad er formålet? Hvem er omfattet? Præcist beskrevet, hvad der er aftalt? Hvilket udvalg er retningslinjen aftalt i? Hvornår er aftalen indgået? Opsigelse Evaluering 6 Retningslinjen skal indeholde en beskrivelse af: Hvordan I forebygger vold og krænkende handlinger Hvad I gør, hvis I bliver udsat for vold og krænkende handlinger Hvad I gør, hvis jeres kollega bliver udsat for vold og krænkende handlinger Hvordan I følger op på episoder med vold og krænkende handlinger Hvornår og hvordan I får fat i professionel hjælp Har I brug for hjælp til at arbejde med krænkende handlinger? 6 gode grunde til at have retningslinjer: Den viser, at arbejdspladsen tager afstand fra vold og krænkende handlinger Den sender et signal om, at arbejdspladsen i fællesskab tager hånd om vold og krænkende handlinger Den indeholder arbejdspladsens fælles mål for, hvordan vold og krænkende handlinger forebygges Den gør det klart for alle, hvem der har ansvar for hvad, før, under og efter en voldsepisode eller krænkende handling Den giver større tryghed i mødet og omgangen med borgere Den er et redskab til at øge og udvikle den faglige kvalitet i arbejdet. 3.2 Krav om beredskabsplan En beredskabsplan er systematisk plan for, hvem der gør hvad hvornår, hvis der opstår vold eller krænkende handlinger på arbejdspladsen. Planen skal være kendt af alle medarbejdere også vikarer, studerende og nye ansatte. Se skabelon til udarbejdelse af en beredskabsplan på medarbejderportalen her 6 Undervisningsmateriale fra MED-uddannelsen, Parternes Uddannelses Fællesskab (PUF) Side 14 af 16
15 3.3 Leders ansvar og opgaver Det er lederens ansvar, at der udarbejdes en skriftlig APV. APVén skal omfatte en vurdering af, om der forekommer krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane i forbindelse med arbejdet. Hvis Trivselsundersøgelsen, der i Aabenraa Kommune gennemføres hvert andet år viser at der forekommer vold eller krænkende handlinger på arbejdspladsen skal arbejdsmiljøgruppen udarbejde en psykisk APV samt handleplan på problemstillingen i SafetyNet. Lederen er ansvarlig for at medarbejderen eller medarbejdergruppen for den nødvendige hjælp og støtte i tilfælde af vold og krænkende handlinger. Lederen er ansvarlig for at vold og krænkende handlinger anmeldes i SafetyNet. Selve anmeldelsen kan uddelegeres til AMR, der foretager dette i samarbejde med medarbejderen. 3.4 Det lokale MED-udvalgs ansvar og opgaver Det lokale MED-udvalg har ansvaret for at udarbejde lokale retningslinjer og beredskabsplaner for arbejdspladsen. Det lokale MED-udvalg har medansvar for at forebygge og skabe læring på hele arbejdspladsen med udgangspunkt i de handlingsplaner arbejdsmiljøgruppen udarbejder i forhold til vold og krænkende handlinger. Som en del af beredskabsplanen for håndtering af vold og krænkende handlinger kan der udarbejdes ambulancebreve på alle medarbejdere, hvor der fx står kontaktoplysninger på nærmeste pårørende mv. Læs mere om ambulancebreve og opbevaring af personfølsomme data her (LINK) 3.5 Arbejdsmiljøgruppens ansvar og opgaver På arbejdspladser, hvor der er konstateret krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane, skal ledelsen, arbejdsmiljøgruppen og medarbejdere drøfte konkrete forebyggende handlinger, og forhindre at det sker igen. Det er arbejdsmiljøgruppens ansvar at informere hele arbejdspladsen om de forebyggende handlinger. Det anbefales, at arbejdsmiljøgruppen inddrager TR i dialogen om forebyggelse og håndtering af vold og krænkende handlinger. 3.6 Medarbejderens ansvar og opgaver Alle medarbejdere er ansvarlige for et sundt og sikkert arbejdsmiljø herunder at informere nærmeste leder eller AMR om risikoen for vold eller krænkende handlinger både i et forebyggende perspektiv, eller hvis ulykken er sket. Side 15 af 16
16 4. Trivselsordning for medarbejdere Vold og krænkende handlinger kan opstå på alle arbejdspladser. I Aabenraa Kommunes Trivselsordning kan alle medarbejdere og arbejdspladser gøre brug af de forebyggende indsatser samt akut psykologisk krisehjælp. Akut psykologisk krisehjælp Opstår der et akut behov for psykologisk krisehjælp, er det vigtigt at tage sig af de implicerede medarbejdere hurtigst muligt. Akut psykologisk krisehjælp tilbydes både individuelt og til personalegrupper. Forebyggende samtaler om trivsel Alle medarbejdere kan booke en tid til en forebyggende samtale om trivsel på arbejdspladsen. Formålet er at afklare og afhjælpe arbejdsrelaterede forhold, som fx: mobning, chikane, reaktioner på forandringer, samarbejde eller konflikter. Job og trivsel for personalegrupper Facilitering af processer omkring fx: Forebyggelse og håndtering af krænkende adfærd, sygefravær, stress mv. Samarbejde og relationel koordinering Kommunikation og konfliktforebyggelse Læs mere om Trivselsordningen og andre forebyggende initiativer her Side 16 af 16
politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane.
politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane. 1 Vold, mobning og chikane Denne delpolitik er udarbejdet for at øge opmærksomheden
Læs mereForord. Udarbejdet: Maj Side 1
Forord I Fredensborg Kommune skal det være sikkert og trygt at arbejde. Fredensborg Kommune har nul-tolerance overfor vold og trusler om vold mod kommunens ansatte. Selvom statistikkerne over arbejdsulykker
Læs mereKrænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane
Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane At-vejledningen handler om krænkende handlinger i arbejdet, herunder mobning og seksuel chikane, mellem ansatte og mellem ansatte og deres ledere.
Læs mereVold, mobning og chikane
Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning
Læs mereTrusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole.
Trusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole. Vold og trusler rammer ikke blot den enkelte ansatte på skolen, men påvirker det psykiske arbejdsmiljø på hele arbejdspladsen. Derfor er forebyggelse
Læs mereBliv opdateret af Arbejdstilsynet
Bliv opdateret af Arbejdstilsynet - rundt om regler, tiltag og nyheder Oplæg ved Arbejdsmiljødagene den 22. marts 2018 Kirsten Elkjær Schrøder, Tilsynscenter Nord Program Viden om og erfaringer med bl.a.:
Læs mereLedelsesansvaret i nærværende dokument følger det sædvanlige ledelsesansvar i Københavns Kommune, herunder som det udøves lokalt.
KØBENHAVNS KOMMUNE Politik og retningslinjer for en samlet indsats i Københavns Kommune for at forebygge, identificere og håndtere problemer med vold, mobning og chikane på arbejdspladsen. Revideret pr.
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET JANUAR 2014 2 2020 Nedslidning som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder og for
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET JANUAR 2014 2 3 UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN Psykisk arbejdsmiljø og vold på arbejdspladsen I denne pjece kan du læse 10 gode råd til,
Læs mereForebyggelse og håndtering af mobning
Til medarbejdere Forebyggelse og håndtering af mobning Vælg farve Vejle og Middelfart Sygehus Ortopædkirurgisk Afdeling 2 Hvad er mobning? Der er tale om mobning, når en eller flere personer regelmæssigt
Læs mere- Kommer det til en voldelig episode, skal man forsøge at tale situationen ned og undgå fysisk indgriben.
VOLDSPOLITIK Mål: - Vi skal i hele vores adfærd forebygge konflikter og vold. - De ansatte skal have den nødvendige støtte og hjælp, når de har været udsat for overgreb med henblik på at begrænse følgevirkningerne.
Læs mereSagsnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi og HR NOTAT Politik og retningslinjer for en samlet indsats i Københavns Kommune for at forebygge, identificere og håndtere problemer med vold,
Læs mere18-11-2013. Sagsnr. 2013-0252614
KØBENHAVNS KOMMUNE Koncernservice Koncernløsninger NOTAT 18-11-2013 Politik og retningslinjer for en samlet indsats i Københavns Kommune for at forebygge, identificere og håndtere problemer med vold, mobning
Læs mereSÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE ARBEJDSULYKKER PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER.
SÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER. TIL DIG, SOM ER TILLIDSREPRÆSENTANT ELLER ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Brolæggerstræde 9 1211 København K 7248 6000 www.sl.dk 2 SÅDAN HÅNDTERER
Læs mereSpørgerammen for TU19
Her finder I den fælles spørgeramme, som består af 11 temaer med i alt 24 spørgsmål. Med mindre andet fremgår er svarkategorierne: 7 (i meget høj grad) - 1 (slet ikke), samt kategorien (ved ikke). Trivsel
Læs mereVejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen
Vejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen Indledning Folkekirkens Arbejdsmiljøråd har udarbejdet denne vejledning om hvordan man skal forholde sig til seksuel
Læs mereVold, trusler, mobning og chikane Forebyggelse og handleplan Revideret juni 2012
Vold, trusler, mobning og chikane Forebyggelse og handleplan Revideret juni 2012 Formål identificere om der er problemer med vold, trusler, mobning og chikane, forebygge hændelser med vold, trusler, mobning
Læs merePolitik for håndtering af fysisk og psykisk vold frederikshavn kommune. Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold
Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold Forord I Frederikshavn Kommune vil vi have sunde og attraktive arbejdspladser, hvor psykisk og fysisk trivsel, sundhed og sikkerhed er i højsædet. Det skal
Læs mereHandleplan vedr. vold, mobning, chikane m.m.
ODDER KOMMUNE Rådhuset Handleplan vedr. vold, mobning, chikane m.m. Handleplan: Vold, trusler og chikane Vi ønsker at undgå og forebygge, at ansatte udsættes for voldelige episoder, mens de er på arbejde.
Læs mereRingsted Kommune har nultolerance overfor vold og trusler mod ansatte.
NOTAT Dato: 31. marts 2016 Kontaktoplysninger Ledelsescenter Jura, HR og Strategi Sct. Bendtsgade 1 4100 Ringsted Vejledning om håndtering af vold og trusler Ringsted Kommune har nultolerance overfor vold
Læs mereForebyggelse af vold, mobning og chikane på arbejdspladsen og i det offentlige rum
Forebyggelse af vold, mobning og chikane på arbejdspladsen og i det offentlige rum Workshop AM 2012 11. november 2014 kl. 12.45-14.00. Stig Ingemann Sørensen og Helle Torsbjerg Niewald, Videncenter for
Læs mereAPV-undersøgelse til en lille arbejdsplads
APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads Under 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne APV-dialogmødet Program for
Læs mereEn synlig politik virker i sig selv forebyggende, og er et nødvendigt værktøj når krænkende behandling - mobning og seksuel chikane forekommer.
æ En politik om hvorledes virksomheden forholder sig til forebyggelse og håndtering af krænkende behandling, er en del af virksomhedens personalepolitik. Principperne for en sådan politik skal udarbejdes
Læs mereMobning og seksuel chikane
Mobning og seksuel chikane At vejledning D.4.2 Marts 2002 At vejledningen oplyser om: Hvad mobning og seksuel chikane er Hvilke årsager der kan være til mobning og seksuel chikane Hvor udbredt mobning
Læs mereTilsyn med det psykiske arbejdsmiljø og hotline og klageadgang vedr. mobning Ved tilsynsførende Henrik Mikkelsen og Pia Grauslund
Tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø og hotline og klageadgang vedr. mobning Ved tilsynsførende Henrik Mikkelsen og Pia Grauslund Arbejdsmiljøkonference Indhold Lovgivning Tilsyns metoder Risikofaktorer
Læs mereArbejdsrelateret vold uden for arbejdstid
Arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid Marts 2017 Regler om vold uden for arbejdstid Hvis arbejdsgiveren vurderer, at der er risiko for arbejdsrelaterede hændelser med vold, trusler eller anden krænkende
Læs merePOLITIK FOR VOLD, MOBNING OG CHIKANE
PTK FR VD, MBNN CHKANE UDBRSUND KMMUNE SUNDHED ARBEJDSM JØ PARK VEJ 37 4800 NYKØBN FASTER TF. 5473 1000 WWW.UDBRSUND.DK 12 2012.03.29-EM DEPTK T TRVSESPTK FREBYESE HÅNDTERN AF VD, MBNN CHKANE. 1 VD, MBNN
Læs mereKom i gang med at forebygge og håndtere trusler og vold
Kom i gang med at forebygge og håndtere trusler og vold FYSISK VOLD Fysisk vold er angreb mod kroppen, f.eks. overfald kvælningsforsøg knivstik spark slag skub benspænd fastholdelse kast med genstande
Læs mereUdkast. Politik for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane. Koncern HR, 1. september Indledning
Politik for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane Indledning Denne politik beskriver indsats mod vold, trusler, mobning og chikane i Region Sjælland samt de selvejende institutioner, som Region
Læs merePsykisk arbejdsmiljø - mobning på arbejdspladsen Et arbejdsgiveransvar
Aalborg Psykisk arbejdsmiljø - mobning på arbejdspladsen Et arbejdsgiveransvar Formålet med denne folder er at give inspiration til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø, herunder forebyggelse af mobning.
Læs mereArbejdsmiljø- og sundhedspolitik
Arbejdsmiljø- og sundhedspolitik Odder Kommune vil være en sikker, sund og udviklende arbejdsplads Det er en arbejdsplads: 1. Som har et arbejdsmiljø, som lever op til kravene til arbejdsmiljøcertificering
Læs mereProjekt styrket indsats i at skabe tryghed og sikkerhed for både borgere og medarbejdere
Projekt styrket indsats i at skabe tryghed og sikkerhed for både borgere og medarbejdere Temadag for AMR & TR SL d. 1.11.2018 Kristina B. Sørensen, Inger Petersen og Gitte Leve Clausen Projekt styrket
Læs mereIndhold. Nationale retningslinjer til forebyggelse af voldsomme episoder på botilbud samt på bosteder for hjemløse. 20. april 2018
Nationale retningslinjer til forebyggelse af voldsomme episoder på botilbud samt på bosteder for hjemløse Konference den 19. april 2018, Odense Congress Center Indhold 1. Baggrund, politisk opdrag 2. Formål,
Læs merePolitik til forebyggelse og håndtering af vold og trusler 2015. Psykiatri POLITIK TIL FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF VOLD OG TRUSLER
Politik til forebyggelse og håndtering af vold og trusler 2015 Psykiatri POLITIK TIL FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF VOLD OG TRUSLER 2 INDLEDNING Forebyggelse og håndtering af konflikter samt vold og trusler
Læs merePersonlig rådgivning. Orientering om organisationen for Personlig Rådgivning, 23. april 2015. Dorthe Kiærulff, MJ og cand.psych. VFK-L-LE220 4185 0562
Personlig rådgivning Orientering om organisationen for Personlig Rådgivning, 23. april 2015 Dorthe Kiærulff, MJ og cand.psych. VFK-L-LE220 4185 0562 Dette indlægs Vigtige punkter: Hvor kan talsmanden hente
Læs mereOverordnede retningslinjer for mobning og chikane
Overordnede retningslinjer for mobning og chikane Allerød Kommune har udarbejdet rammepolitik for forebyggelse af vold, trusler, mobning og chikane. Disse overordnede retningslinjer er et supplement, der
Læs mereVoldspolitik. Vi anser vold og trusler for at være et fælles problem og fælles ansvar.
Voldspolitik Indledning En voldspolitik på arbejdspladsen kan være med til at skabe synlighed, ensartethed og kontinuitet i arbejdet med at forebygge vold og trusler om vold. Voldspolitikken, og den tilhørende
Læs mereFormål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland.
Retningslinjer til håndtering af arbejdsulykker Disse retningslinjer skal efterleves af de enheder, der implementerer det elektroniske anmeldelsessystem for arbejdsskader Opus Arbejdsskade under den administrative
Læs mereHandleplan. For medarbejder i forbindelse med. vold, mobning og chikane
Handleplan For medarbejder i forbindelse med vold, mobning og chikane 1 INDHOLDSFORTEGNELSE Definition på vold... 3 Ved vold forstår vi i SdU... 3 Handleplan for håndtering af vold... 4 Definition på mobning
Læs mereRetningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.
N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 1. marts 2010 Sagsnummer 2009061821A Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere,
Læs mereHJALLERUP BØRNEHAVE. retningslinier for håndtering af VOLD, MOBNING OG SEXCHIKANE
HJALLERUP BØRNEHAVE retningslinier for håndtering af VOLD, MOBNING OG SEXCHIKANE INDHOLD Definition af vold, mobning og sexchikane side 2 Hensigtserklæring.... side 2 Vi vil forebygge vold og mobning,
Læs mereVold påp. arbejdspladsen
Vold påp arbejdspladsen PROGRAM Omfang af vold på arbejdspladsen Hvad falder under paraplyen vold på arbejdspladsen? Hvilke forklaringer kan der gives på vold? Konsekvenser af vold på arbejdspladserne
Læs mereD.4.2 Marts 2002 Mobning og seksuel chikane
At-VEJLEDNING D.4.2 Marts 2002 Mobning og seksuel chikane 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges til
Læs mereRetningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger
Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger Enhver form for trusler og vold af fysisk og psykisk karakter kan ikke tolereres i sundhedsplejen. Som medarbejder i sundhedsplejen varetager
Læs mereKorskildeskolens voldspolitik
Korskildeskolens voldspolitik 1 Indledning Korskildeskolen ønsker med denne politik at gøre det klart, at vi ikke under nogen omstændigheder accepterer vold, trusler om vold, chikane eller krænkelser overfor
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ FOREBYG SEKSUEL CHIKANE
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ FOREBYG SEKSUEL CHIKANE UDGIVET MAJ 2019 2 Anbefalingerne er udarbejdet i fællesskab af arbejdsmarkedets parter og Arbejdstilsynet. Anbefalingerne bygger på parternes erfaringer
Læs mereFOREBYGGELSE AF VOLD TRUSLER OM VOLD MOBNING CHIKANE
FOREBYGGELSE AF VOLD TRUSLER OM VOLD MOBNING CHIKANE Baggrund for voldsforebyggende politik Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladsen 2008, med virkning d.1.4.2011 10 Indsats mod vold, mobning og
Læs mereGuide for håndtering af vold og trusler.
Guide for håndtering af vold og trusler. Redskab til forebyggelse, håndtering og opfølgning på vold og trusler Det er målet at sikre et trygt arbejdsmiljø, såvel fysisk som psykisk, for alle skolens medarbejdere.
Læs mereKRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER
KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER Tilværelsen byder på mange forskellige oplevelser både gode og dårlige og alle mennesker oplever tidspunkter i livet, der er forbundet med vanskeligheder og
Læs mereIndsatsplan ved vold, trusler og anden krænkende adfærd på Odder Rådhus
Indsatsplan ved vold, trusler og anden krænkende adfærd på Odder Rådhus Indsatsplanen omhandler arbejdsrelateret fysisk og psykisk vold. Arbejdsrelateret vold omfatter både risiko for og episoder med fysisk
Læs mereSpørgsmålene herunder vises kun for at du kan læse spørgsmålene inden de er aktive i spørgeskemaet via SafetyNet det web-baserede APV-system.
Psykisk arbejdsmiljø og Trivsel: Dette Dokument viser udelukkende spørgsmål til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø og trivsel samt de generelle spørgsmål om sygefravær og udviklingssamtaler. (Ikke
Læs merePersonalepolitik mod mobning og seksuel chikane
Personalepolitik mod mobning og seksuel chikane Kriminalforsorgen i Grønland marts 2013 Indhold 1. Indledning... 3 2. Mobning... 3 3. Definition... 3 4. Forekomst... 4 5. Eksempler på mobning... 4 6. Symptomer...
Læs mereVoldspolitik for Timring Læringscenter
1. Vigtige telefonnumre 2. Indledning 3. Procedure ved vold eller trusler om vold 4. Instruktion hvis situationen opstår 5. Forebyggelse af vold 6. Indberetningsark til internt brug (bilag 1) 7. Definition
Læs mereTips til fremgangsmåder for indhentning af data om psykisk arbejdsmiljø i ovenstående branchegruppe
Spørgeguide til praktiserende læger, speciallæger, tandlæger, kliniske tandteknikere, fysioterapeuter, fodterapeuter, kiropraktorer, alternative behandlere, praktiserende psykologer, jordemødre og dyrlæger
Læs mereDefinition på voldsudøvelse:
VOLDS-og BEREDSSKABSPLAN. Indhold: Begrebs afklaring/definition Forståelsesramme Målsætning Overordnet Handleplan Om magtanvendelse Beredskabsplan Når vold er en kendsgerning Beredskabsplan. Når du har
Læs mereMobning på arbejdspladsen
Kort og godt om Mobning på arbejdspladsen Få viden om mobning og inspiration til en handlingsplan www.arbejdsmiljoviden.dk/mobning Hvad er mobning på arbejdspladsen? Det er mobning, når en eller flere
Læs mereTRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 KØBENHAVNS KOMMUNE BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 85% (14925/17491) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel
Læs mereVoldspolitik. Kobberbakkeskolen
Kobberbakkeskolen Telefon 5588 8200 kobberbakkeskolen@naestved.dk www.kobberbakkeskolen.dk Voldspolitik Kobberbakkeskolen Kobberbakkeskolens voldspolitik Sådan håndterer vi vold, trusler om vold og voldsomme
Læs mereSikkerhedspolitik for medarbejdere ved Jobcenter Langeland
Sikkerhedspolitik for medarbejdere ved Jobcenter skal være med til at skabe åbenhed og synlighed omkring arbejdet med at forebygge vold og trusler på vores arbejdsplads. Vold, chikane og trusler mod medarbejdere
Læs merePolitik for håndtering af mobning og chikane. Politik for håndtering af mobning og chikane frederikshavn kommune
Politik for håndtering af mobning og chikane Politik for håndtering af mobning og chikane frederikshavn kommune Forord I Frederikshavn Kommune vil vi have sunde og attraktive arbejdspladser, hvor psykisk
Læs mereVipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold
Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold På Vipperød Skole betragtes og behandles et overgreb mod en enkelt medarbejder som et overgreb på skolen som helhed. Ansvaret for medarbejderens sikkerhed
Læs mereVolds- og mobbepolitik ved Haderslev Kommune
Volds- og mobbepolitik ved Haderslev Kommune Overordnet politik til forebyggelse af uacceptabel adfærd (vold, trusler om vold, mobning og chikane) Indledning Trusler om vold mod kommunens ansatte er desværre
Læs mereRetningslinjer til forebyggelse af fysisk og psykisk vold.
Retningslinjer til forebyggelse af fysisk og psykisk vold. Sundhed og velfærd 1 Indhold: 1. Formål: Side 3 Formålet med retningslinjerne. Definition af fysisk og psykisk vold. 2. Forebyggelse af arbejdssituationer
Læs mereØrsted Børneby ønsker at være en arbejdsplads, hvor alle børn og medarbejdere trives, og hvor alle former for stress og tilløb til stress bekæmpes.
Stresspolitik 2016 Ørsted Børneby ønsker at være en arbejdsplads, hvor alle børn og medarbejdere trives, og hvor alle former for stress og tilløb til stress bekæmpes. Definitioner omkring stress: Positivt
Læs mereMOBNING OG CHIKANE MOBNING ER IKKE OK TÆLL3R OGSÅ!
OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Medarbejder MOBNING OG CHIKANE MOBNING ER IKKE OK Andreas, der er ekspedient i en herretøjsbutik kommer ind i personalerummet,
Læs mereZENTROPA ADMINISTRATION ApS Filmbyen Hvidovre
ZENTROPA ADMINISTRATION ApS Filmbyen 22 2650 Hvidovre Arbejdstilsynet Tilsynscenter Øst Landskronagade 33 2100 København Ø T 70 12 12 88 at@at.dk www.at.dk CVR 21481815 8. januar 2018 Vejledning Arbejdstilsynet
Læs mereArbejdsmiljøhensyn i Centrale specialpædagogiske skoletilbud i Esbjerg Kommune
BILAG 3 ( BØRN & FAMILIEUDVALGS MØDE DEN 20. DECEMBER 2012) Arbejdsmiljøhensyn i Centrale specialpædagogiske skoletilbud i Esbjerg Kommune Skemaerne og teksten t tilrettes tt efterfølgende, f så de målrettes
Læs mere1. Hav klare retningslinjer på arbejdspladsen og følg op på dem!
#WeDo - sådan gør du! En guide om forebyggelse og afhjælpning af seksuelle krænkelser 7 gode råd til dig som er CEO eller leder. 8. oktober 2018 af Louise Dinesen, Chefpsykolog i Hartmanns Redigeret let
Læs mereAntimobbestrategi Revideret juni 2018
Antimobbestrategi Revideret juni 2018 Forord... 3 Antimobbestrategi... 4 Hvad er mobning?... 5 I tilfælde af mobning... 6 Forebyggelse af mobning... 7 Forord Mobning er et onde, som desværre findes alt
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereGiv volden en skalle. forebygvold.dk INTRODUKTION. - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet. Viden og gode eksempler
Giv volden en skalle - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet INTRODUKTION Viden og gode eksempler forebygvold.dk FOREBYG VOLD PÅ JOBBET Du har en kollega, som ofte ender
Læs mereBrønderslev og Hjørring kommuner AMO årsmøde
Brønderslev og Hjørring kommuner AMO årsmøde Forebyg vold og trusler på arbejdspladsen Helle Torsbjerg Niewald, Videncenter for Arbejdsmiljøs rejsehold Rejseholdet Formidler forskningsbaseret viden Viser
Læs mereDialog og konflikt i borgerkontakten
Personalepolitisk retningslinje Dialog og konflikt i borgerkontakten Vold, trusler og chikane Vedtaget af Hoved MED udvalget 4. marts 2010 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Definition... 3 Mål... 3 Forebyggelse
Læs mereCabi Aalborg den 25. Februar 2014
Supplerende arbejdsmiljøuddannelse 2014 1 Cabi Aalborg den 25. Februar 2014 Mia Tjerrild Jakobsen Partner, Udviklings og Konsulentchef AM-Gruppen Kontaktoplysninger: Tlf.: 70 107 701 AM-GRUPPEN Supplerende
Læs mereSkagen Skipperskoles politik i forbindelse med mobning og seksuel chikane af såvel studerende som medarbejdere.
fbn fbn acta Godkendt 1 af 5 Skagen Skipperskoles politik i forbindelse med mobning og seksuel chikane af såvel studerende som medarbejdere. Denne politik er udtryk for, at skolen tilstræber at være en
Læs mereBPA Arbejdsmiljø Aarhus retningslinjer for støtte og vejledning til hjælpere og brugere, der er blevet ofre for mobning og chikane.
Mobning og Chikane BPA Arbejdsmiljø Aarhus retningslinjer for støtte og vejledning til hjælpere og brugere, der er blevet ofre for mobning og chikane. Det er BPA Arbejdsmiljø Aarhus holdning, at: Mobning
Læs mereTRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 ØVRIGE INTERN REVISION Strategisk rapport Svarprocent: 92% (12/13) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel og motivation Temaoversigt Svarfordelinger
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
Læs mereSpørgeguide til engroshandel
Spørgeguide til engroshandel Tips til fremgangsmåder for indhentning af data om psykisk arbejdsmiljø ved engroshandel Såfremt du vurderer, at der efter det indledende og afsluttende møde med ledelse og
Læs mereGiv volden en skalle. forebygvold.dk INTRODUKTION. - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet. Viden og gode eksempler
Giv volden en skalle - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet INTRODUKTION Viden og gode eksempler forebygvold.dk FOREBYG VOLD PÅ JOBBET Du har en kollega, som ofte ender
Læs mereKonference for kvartetten
Konference for kvartetten Vi har fået et påbud! Hvad gør vi? 7. juni 2016 v. ErgoSupport Helle Niewald Arbejdsmiljørådgiver gennem mere end 25 år. Helle Torsbjerg Niewald Fremme af trivsel og arbejdsglæde
Læs mereAt bidrage til at situationer/konflikter ikke udvikler sig til uønsket fysisk kontakt og truende
Retningslinjer for forebyggelse af vold og trusler MED-udvalget 11.03.16 Indhold Formål... 1 Definition... 1 Forebyggelse af vold og trusler... 2 Anmeldelse til politiet... 3 Vold eller trusler om vold
Læs mereVold og trusler om vold
Janesvej 2, 8220 Brabrand, tlf. 87 13 90 50, fax. 87 13 90 48, e-mail tov@aaks.aarhus.dk Vold og trusler om vold Konflikter i hverdagen Instruks for den situation, at en ansat udsættes for en ubehagelig
Læs mereDialogbaseret APV af det psykiske arbejdsmiljø. Psykisk APV i Dagtilbud, Hjørring Kommune
Dialogbaseret APV af det psykiske arbejdsmiljø Psykisk APV i Dagtilbud, Hjørring Kommune 2018-2020 Den gode APV dialog: APV dialogen er karakteriseret ved At der er kort fra kortlægning til handling At
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ FOREBYG SEKSUEL CHIKANE
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ FOREBYG SEKSUEL CHIKANE UDGIVET DECEMBER 2015 2 3 FOREBYG SEKSUEL CHIKANE I denne pjece kan I læse anbefalinger til, hvordan I kan forebygge og håndtere seksuel chikane udøvet
Læs mereFORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP
FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP Revideret den 18.04.2016 Januar Møde i AMG den 19.01 Februar MEDmøde den 24.02.2016 Marts AM-gruppe April Nyhedsbrev Maj Personalemøder
Læs mereMTU Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse. Region Syddanmark. Inviterede: Antal svar: Svarprocent: 84
MTU 2018 Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse Region Syddanmark Inviterede: 24079 Antal svar: 20234 Svarprocent: 84 Indledning Kære Region Syddanmark På de følgende sider kan I se jeres resultater af
Læs mereXclass [VOLDSPOLITIK] Willemoesvej 2b, 4200 Slagelse
Xclass Willemoesvej 2b, 4200 Slagelse [VOLDSPOLITIK] Xclass værdier i forhold til vold, definition af vold, målsætning, handleplaner og psykisk førstehjælp samt liste over kontaktpersoner i tilfælde af
Læs mereDu kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.
Velkommen til Norddjurs Kommunes Trivsels APV skema Det tager ca. 10 min. at svare på spørgsmålene. Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. 1. Generel
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs merehttps://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...
Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Vold på arbejdspladsen
F O A F A G O G A R B E J D E Vold på arbejdspladsen en undersøgelse af vold blandt FOAs medlemmer 2008 Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion...2 2. Hvad er vold og trusler?...3 3. Hvert 3. FOA-medlem udsættes
Læs mereVoldspolitik Korskildeskolen
Voldspolitik Korskildeskolen 1 Korskildeskolens voldspolitik Sådan håndterer vi vold, trusler om vold og voldsomme hændelser Indledning Korskildeskolen ønsker med denne politik at gøre det klart, at vi
Læs mereStresspolitik Retningslinjer for håndtering af stress
Stresspolitik Retningslinjer for håndtering af stress MED-Hovedudvalg Stresspolitik Formål: Målet med denne stresspolitik er at forebygge, modvirke og håndtere stress, da stress indvirker negativt på den
Læs mereTemadag DSR d
VOLD OG TRUSLER I REGION NORDJYLLAND Temadag DSR d. 29.09.2016 AGENDA HVORDAN ARBEJDER VI MED VOLD OG TRUSLER I REGION NORDJYLLAND? Kortlægning Regionens fælles grundlag Low arousal som tilgang i situationerne
Læs merePersonalepolitik om forebyggelse af vold og trusler
Personalepolitik om forebyggelse af vold og trusler Kriminalforsorgen i Grønland marts 2013 Indhold 1. Indledning... 3 2. Typer af vold... 3 3. Definition af vold... 3 4. Forekomst... 4 5. Hvem har ansvaret?...
Læs mereHospitalsenheden VEST
Forebyggelse og håndtering af vold, trusler og chikane (VTC) www.regionmidtjylland.dk Forebyggelse og håndtering af VTC Gennemgang af ansvar og forpligtigelser v/ Maj-Britt Stobberup Akutmodtagelsens arbejde
Læs mereOVERORDNET VOLDSPOLITIK
Vedtaget i SLU den 20. december 2006 OVERORDNET VOLDSPOLITIK Målgruppe Den overordnede voldspolitik er gældende for alle ansatte i Slagelse Kommune. Værdigrundlag Medarbejderne undgår at blive udsat for
Læs mereTrivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016
Læs mereArbejdstilsynet: Regler, praksis og erfaringer
P r æs e nt at i Arbejdstilsynet: Regler, praksis og erfaringer Tilsynsførende Jeppe Kabell og Anna Mette Svanborg Fokus på vold uden for arbejdstid Politisk bevågenhed Politisk ønske Betydning for arbejdspladsen
Læs mere