Lovovervågning L21 - redegørelse til Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg
|
|
- Kaj Madsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 JEHØ Kontakt: Jette Høy - jeho@ftf.dk - Tlf: Lovovervågning L21 - redegørelse til Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg FTF s vurdering af L21 i henhold til formålet med loven: Generelt set har loven ikke bidraget til at forebygge og nedbringe sygefravær Økonomiske sanktioner over for kommuner, der ikke rettidigt overholder kontakttidspunkter med sygemeldte, øger risikoen for at fokus flyttes fra en tidlig og effektiv socialfaglig indsats Lovens øgede kontrolforanstaltninger og sanktioner i form af at stoppe sygedagpenge som forsørgelsesgrundlag, hvis den enkelte ikke kan honorere de høje krav om aktiv medvirken, nedbringer ikke sygefraværet, men kan i værste fald forlænge afstanden til arbejdsmarkedet Bestemmelsen om at sygemeldte skal aflevere et oplysningsskema inden for 8 dage er meget problematisk og bør justeres De tre visitationskategorier med forskellige opfølgningstidspunkter fungerer ikke efter hensigten, bl.a. fordi kommunerne ikke har tilstrækkelige ressourcer til at følge op hver 4. uge for personer i kategori 2 Lovens bestemmelser om kommunens koordinerende rolle og samarbejde med læger, virksomheder og faglige organisationer er ikke realiseret i praksis FTF har modtaget Lovovervågning over L21 redegørelse til Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. Lovforslag L21( Lov om ændring af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, lov om arbejdsskadesikring og lov om retssikkerhed og administration på det sociale område), er omfattet af lovovervågning og Beskæftigelsesministeren skal derfor i første halvår af 2008 afgive en redegørelse til Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg om effekten af loven. Loven trådte i kraft den 1. juli Arbejdsmarkedsstyrelsen anmoder, i skrivelse af 26. marts 2008, de organisationer og myndigheder, der havde lovforslaget til høring, om deres vurdering af, hvorvidt loven lever op til de konkrete målsætninger om at nedbringe og forebygge sygefraværet. FTF har følgende bemærkninger til vurdering af lovens effekt: Generelt set bidrager loven ikke særlig meget til at forebygge og nedbringe sygefraværet, da vilkårene for implementeringen er for dårlige. Reglerne om spørgeskema, visitation, opfølg- HØRINGSSVAR Side 1
2 ning, koordinering og skriftlighed, er så komplicerede og tidskrævende, at sagsbehandlingens fokus rettes herimod, frem for en helhedsorienteret og sammenhængende socialfaglig indsats over for den sygemeldte. Regeringens rationale bag loven var at nedbringe et stigende sygefravær for at forbedre den enkeltes livskvalitet, at opfylde målet om en stigende arbejdsstyrke samt at nedbringe udgifterne ved sygefravær, både for det offentlige og for virksomhederne. Det kan nu konstateres, tre år efter lovens vedtagelse, at ingen af disse mål er opfyldt, - tværtimod. Antallet af helårspersoner på sygedagpenge er fortsat stigende, - specielt det langvarige sygefravær. Lovens ringe effekt på sygefraværet kan især tilskrives, at kravene om rettidighed i opfølgningen og de tilknyttede økonomiske sanktioner over for kommuner som ikke opfylder disse tidsfrister, overskygger de mere kvalitative krav i lovens bestemmelser. Kvalitative krav som at indsatsen skal være sammenhængende og helhedsorienteret, krav om at kommunen skal koordinere indsatsen med indsatsen fra andre, at kommunen skal inddrage relevante aktører i opfølgningen efter behov, at have fokus på at udvikle samarbejdet med de praktiserende læger og arbejdspladserne og at sikre den sygemeldte har kontakt til arbejdsgiveren i sygefraværsperioden. FTF mener, at disse, ellers positive og effektive bestemmelser i loven, i en vis grad er tilsidesat af kommunerne, da der ikke i samme grad er tilknyttet kontante økonomiske sanktioner ved forsømmelse, som der er i forhold til rettidigheden i opfølgningen. Dette understøttes også af SFI s evalueringer af loven. Ud over rettidigheden i opfølgningen, skal sagsbehandlerne i henhold til lovens bestemmelser, fokusere uforholdsmæssigt meget på at kontrollere, om den enkelte sygedagpengemodtager udviser den rette adfærd i forhold til lovens krav. I loven er der fastsat en bestemt social adfærd som en retlig norm krav om aktiv medvirken, selvansvarlighed for rettidigt at tilsende kommunen et oplysningsskema, pligt til at afgive funktionsoplysninger og pligt til at gennemgå en anvist behandlingsform. Lovens øgede kontrolforanstaltninger, sanktioner og straf i form af at stoppe sygedagpenge som forsørgelsesgrundlag, hvis den enkelte ikke kan honorere disse krav, er ikke helbredende for den syge, men bringer dem længere væk fra arbejdsmarkedet. 1. Vurdering af den nye visitations- og opfølgningsmodel I den nye visitations- og opfølgningsmodel starter en sygedagpengesag i kommunen med at sygemeldte skal udfylde et tilsendt oplysningsskema og svare kommunen inden for otte dage. Hvis dette ikke sker uden rimelig grund, er sygemeldte ikke berettiget til sygedagpenge i resten af sygeperioden. Det er FTF s vurdering, at denne regel er urimelig. Kravet er alt for kategorisk, hvor den meget alvorlige sanktion ikke står i rimelig forhold til den lille forseelse. Den rammer de mest syge og mest udsatte grupper, som af mange forskellige grunde ikke er i stand til at returnere oplysningsskemaet til tiden. Når sygedagpengene ophører på grund af Høringssvar Side 2
3 forseelsen, får arbejdsgiveren ikke refusion, hvorved risikoen for afskedigelse af den syge bliver større. Hertil kommer, at kommuner i mange tilfælde stopper udbetaling af sygedagpenge, uden at have undersøgt årsagen til at oplysningsskemaet ikke rettidigt er returneret og at den sygemeldte ikke har modtaget orientering om konsekvenserne heraf, hvilket også fremgår af en rapport om forenkling af sygedagpengeloven 1. Vi mener derfor, at denne bestemmelse i loven skal ændres, så retssikkerheden for den enkelte forbedres væsentligt. Fristen for aflevering af oplysningsskemaet skal forlænges eller den sygemeldte skal have en fornyet frist til at svare på skemaet og ophør af sygedagpenge skal alene gælde, indtil borgeren har afleveret oplysningsskemaet. Endvidere skal orientering om sanktionskonsekvensen forbedres væsentligt. Lovens tre visitationskategorier med forskellige tidsfrister for opfølgning, kombineret med sanktioner over for kommuner, der ikke kan nå rettidigheden i opfølgningen, specielt for sygedagpengemodtagere i kategori 2, er ikke tilfredsstillende. FTF har kendskab til, at sager der i starten af et sygedagpengeforløb er visiteret til kategori 2 med den hyppigere opfølgning hver 4. uge, bliver omvisiteret til enten kategori 1 eller 3. Ikke fordi deres sygdomssituation har ændres sig, men fordi kommunen ikke har kapacitet til at følge op hver 4. uge. På denne måde forsøger man at undgå økonomiske straffeforanstaltninger fra statens side, - og det nedbringer ikke sygefraværet. Hvad angår visitationen til kategori 1, er der mange af disse sygemeldte, der raskmelder sig når kommunen har visiteret og registreret pågældende, hvilket er unødigt tidsspilde. Det er desuden FTF s vurdering, at kommunerne ikke afholder de lovpligtige opfølgningsforløb for gravide med graviditetskomplikationer, efter lovens krav. Det er forståeligt, da de gravide sygemeldte af naturlige grunde vil være tilbage på arbejdsmarkedet efter fødsel og barselsperiode. Det bør derfor overvejes at lade sagsbehandlere foretage et individuelt skøn over behovet for opfølgningssamtaler med gravide sygemeldte. Dette individuelle socialfaglige skøn skal ske på grundlag af den lægefaglige vurdering af gravides uarbejdsdygtighed/arbejdsdygtighed, som bør respekteres fuldt ud. Det overordnede formål med sygedagpengeopfølgningen er bl.a. at syge borgere ved en tidlig og effektiv indsats hurtigst muligt kan vende tilbage til arbejdsmarkedet. Som nævnt indledningsvis, mener FTF, at sanktionsreglerne over for kommuner, der ikke rettidigt overholder tidsfristerne for kontakt med sygemeldte er meget uheldige, fordi de ikke sikrer en tidlig og effektiv indsats for at helbrede den sygemeldte. Disse sanktioner over for kommunerne gør, at de i mange sager bevidst tilsidesætter vigtigheden af tidlig udredning og behandling, socialfaglig kvalitet i opfølgningen, samarbejde med andre aktører og koordinering af indsatsen. 1 Forenkling af sygedagpengeopfølgning i jobcentrene, 30. november 2007, Deloitte Høringssvar Side 3
4 Netop disse elementer i sygedagpengeopfølgningen anser FTF som væsentlige i forhold til at nedbringe sygefraværet og fastholde tilknytningen til arbejdsmarkedet. 2. Vurdering af betydningen af ny lægeerklæring og anvendelsen af gradvis tilbagevenden til arbejdsmarkedet Den nye lægeerklæring i L21 blev udvidet til, udover at indeholde dokumentation for uarbejdsdygtighed på grund af sygdom, også at indeholde hvilke konkrete funktionsbegrænsninger sygdommen medfører. Formålet med denne udvidelse er, at arbejdsgiveren skal bruge disse funktionsoplysninger i indsatsen for at fastholde lønmodtageren og fremme hel eller delvis tilbagevenden til arbejdspladsen. Ofte har arbejdsgiverne ikke dette formål for øje, når de forlanger en lægeerklæring af den sygemeldte. Mange arbejdsgivere forlanger ikke denne lægeerklæring, fordi de ikke synes, at de kan bruge den til noget. De taler i stedet for med deres syge medarbejdere om muligheden for arbejdsfastholdelse. Andre arbejdsgivere forlanger en lægeerklæring alene som kontrol af uarbejdsdygtigheden, men uden at anvende funktionsoplysninger som fastholdelsesredskab. I mange lægeerklæringer er de konkrete funktionsoplysninger ikke beskrevet af lægen, fordi den praktiserende læge ikke kender virksomhedernes muligheder for at matche jobfunktioner til sin patients konkrete funktionsevne. Det er vores indtryk, at flere arbejdspladser er blevet opmærksomme på muligheden for gradvis tilbagevenden til arbejdsmarkedet, mens den nye lægeerklæring ikke anvendes, da den direkte dialog mellem arbejdsgiver og sygemeldt foretrækkes. Det fremgår fx af en rapport om dialogbaseret sygemelding fra LBR i Helsingør 2. Dette mener FTF er en positiv udvikling i forhold til at nedbringe sygefravær og fastholde syge medarbejdere. Langt de fleste lønmodtagere oplyser således selv funktions- og arbejdsevne til deres arbejdsgiver under sygdom. Som supplement til eller som erstatning af lægeerklæringens krav om funktionsoplysninger, foretrækker FTF, at arbejdsgiverne i langt højere grad blev bevidste om selv at tage initiativ til at tale med sygemeldte medarbejdere om mulighederne for hel eller delvis tilbagevenden til arbejdspladsen. Den sygemeldte kan herefter selv konferere med sin egen læge om, hvorvidt disse muligheder/aftaler er realistiske og helbredsmæssigt forsvarlige, set ud fra en lægefaglig vurdering. 2 Projekt Dialogbaseret sygemelding Et samarbejds- og udviklingsprojekt, 16. december 2007, LBR Helsingør. Høringssvar Side 4
5 3. Vurdering af kommunernes samarbejde med læger og virksomheder med henblik på, om der er behov for yderligere at understøtte samarbejdet om at fremme arbejdsfastholdelse og hurtigst mulig tilbagevenden på hel eller deltid under behørig hensyntagen til årsagen til uarbejdsdygtigheden. Lovens bestemmelser om kommunens koordinerende rolle og samarbejde med læger, virksomheder og faglige organisationer m.fl., er efter vores vurdering ikke realiseret i praksis. Mange kommuner har efter kommunalreformen ansat sundhedskoordinatorer, der er placeret i sundhedsforvaltningerne og som bl.a. arbejder med kommunens overordnede sundhedspolitik over for borgerne. Der er behov for at rette større fokus på helhedsorienterede og sammenhængende forløb gennem en koordineret indsats mellem kommunernes jobcentre, sundhedsforvaltninger, sygehuse og de nye sundhedscentre. Jobcentrenes koordinerende indsats i forhold til den enkelte sygedagpengesag og i forhold til sundhedsvæsenet generelt, skal forbedres markant. Det skal sikres, at der tidligt i en sygedagpengesag igangsættes et sammenhængende og koordineret socialfagligt forløb. I forhold til sundhedsvæsenet i øvrigt kan det realiseres ved, at der er en fælles koordinator/tovholder, der sikrer en optimal og koordineret indsats mellem sygehuse, jobcentre og sundhedscentre, hvor borgeren er i centrum for indsatsen. FTF mener, at jobcentrene skal forsøge at indgå forpligtende partnerskabs- og/eller samarbejdsaftaler med virksomheder, almen praksis (praktiserende læger), faglige organisationer og a-kasser, hvori samarbejdsform og fælles indsats beskrives. Kommunerne skal i højere grad forpligtes til at indhente viden om de enkelte jobfunktioner i de faglige organisationer og a-kasser, da sagsbehandlerne i sagens natur ikke kan have et så indgående kendskab til alle jobområder. Dette kendskab er nødvendigt for mere realistisk at kunne vurdere den sygemeldtes ressourcer og barrierer inden for det konkrete arbejdsområde. Kommunens oplysnings- og vejledningsforpligtelse over for virksomheder og øvrige samarbejdspartnere skal forbedres. Jobcentrene skal mere markant synliggøre og formidle deres visioner, mål og indsats på sygedagpengeområdet, herunder hvordan kommunen ønsker at samarbejde med og inddrage virksomheder, almen praksis, faglige organisationer og a- kasser i indsatsen for at nedbringe sygemeldingsperioden samt at de redegør for, hvordan kommunen kan medvirke til gradvis tilbagevenden og sikre at den sygemeldte har kontakt til arbejdspladsen under sygdomsforløbet. 4. Vurderingen af betydningen af anvendelsen af andre aktører Loven giver mulighed for at styrke opfølgningsindsatsen ved at overlade opgaver til andre aktører, hvor ansvaret for indsatsen fortsat påhviler kommunen. Det er vores vurdering, at Høringssvar Side 5
6 myndighedsopgaver relateret til sygedagpengeloven fortsat skal varetages af kommunerne, da afgørelser i forbindelse med sygedagpengeopfølgningen er vitale afgørelser om syge borgeres forsørgelsesgrundlag, truffet på grundlag af personfølsomme oplysninger. Som et eksempel på uheldige erfaringer med andre aktører i opfølgningen kan nævnes en sygemeldt lærer, der blev henvist til afklaring hos en ekstern leverandør. Efter forløbet var gennemført, valgte jobcentret ikke at anvende leverandørens rapport og konklusioner, da man var uenig heri. I bedste fald er der i dette eksempel tale om spild af tid, men for den sygemeldte fik det den fatale konsekvens, at hun blev afskediget på grund af sygdom, da arbejdsgiveren ikke kunne vente på endnu et forløb. I forhold til den tidlige og effektive indsats for udredning og behandling, finder FTF imidlertid, at der med fordel kan anvendes tværfaglige, sundhedsprofessionelle teams i udredning og behandling af sygdomme, som det på forsøgsbasis er gennemført forskellige steder i landet og som har vist sig effektivt for den sygemeldtes hurtigere helbredelse og tilbagevenden til arbejdspladsen. Disse gode erfaringer bør udbredes til jobcentrene på landsbasis. Sygefravær på grund af stress og psykiske lidelser er steget markant de senere år. Her er der behov for et særligt fokus på hurtigere indsats i udredning og behandling af de sygemeldte, herunder tilbud om gratis psykologbehandling. Ventetid i det offentlige sygehusvæsen udgør stadig en stor barriere for en hurtig og effektiv udredning og behandling af sygdomme. I den sammenhæng kan der sættes større fokus på sygemeldtes ret til at blive henvist til private aktører, så de hurtigere genvinder deres arbejdsevne. 5. Sygemeldtes vurdering af indsatsen, herunder vurdering af egen rolle og medvirken. Konkrete erfaringer fra FTF s organisationer vist, at nogle af de sygemeldte oplever, at opfølgningen på den ene side enten mangler eller er mangelfuld (ofte præget af hyppige sagsbehandlerskift), og på den anden side at opfølgningen opleves som et stort pres, som faktisk forværrer tilstanden. Og at der er sket en manualisering af kontakten mellem jobcentret og den sygemeldte, hvor sygemeldte ofte oplever kontrolforanstaltninger fylder meget mere end hjælp og støtteforanstaltninger. De sygemeldtes fokus er rettet mod at blive helbredt hurtigst muligt, mens sagsbehandlerens fokus nødtvungent er rettet mod dokumentation, handleplaner og andet papirarbejde, hvilket har den konsekvens, at langtidssygemeldte bliver fastholdt i systemet i stedet for at komme videre. Høringssvar Side 6
Effekter af ændringerne i sygedagpengeloven (L21) SFI evaluering
08-0816 - JEHØ 13.05.2008 Kontakt: Jette Høy - jeho@ftf.dk - Tlf: 3336 8845 Effekter af ændringerne i sygedagpengeloven (L21) SFI evaluering SFI har evalueret effekter af ændringer i sygedagpengeloven
Læs mereNye initiativer vedr. sygefravær på baggrund af trepartsforhandlinger samt administrative forretningsgange vedr. opfølgning i sygedagpengesager
Pkt.nr. 3 Nye initiativer vedr. sygefravær på baggrund af trepartsforhandlinger samt administrative forretningsgange vedr. opfølgning i sygedagpengesager 651636 Indstilling: Arbejdsmarkedsforvaltningen
Læs mereSYGEMELDT. Korrektur. Hvad skal du vide? Horsens
SYGEMELDT Hvad skal du vide? Horsens Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Sygemeldt og aktiv...side 3 Udbetaling af sygedagpenge...side 4 Når vi modtager din sygemelding...side 6 Opfølgning det videre
Læs mereAdministrationsgrundlag for sygedagpengeområdet
9. maj 2012 Administrationsgrundlag for sygedagpengeområdet Dette notat indeholder grundlaget for Silkeborg Kommunes administration af sygedagpengeområdet. Notatet beskriver de centrale retningslinjer
Læs mereReglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres
NOTAT 13. juni 2008 Reglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske aftaler.
Læs mereNotat. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
2010k3 2010k4 2011k1 2011k2 2011k3 2011k4 2012k1 2012k2 2012k3 2012k4 2013k1 2013k2 2013k3 2013k4* Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Reform af sygedagpengesystemet
Læs mereForslag. Fremsat den 12. marts 2009 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen) til
2008/1 LSF 165 (Gældende) Udskriftsdato: 4. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2008-0003788 Fremsat den 12. marts 2009 af
Læs mereSygemeldt Hvad skal du vide?
Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...
Læs mereHold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt
Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik
Læs mereDet offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv.
Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv. Seminar i Arbejdsmarkedskommissionen Thomas Mølsted Jørgensen Juni 2008 1 Andelen af modtagere af sygedagpenge, der ender
Læs mereD.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion
Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset
Læs mereNotat vedr. reform af sygedagpengesystemet
Notat vedr. reform af sygedagpengesystemet Regeringen, Venstre, Dansk Folkeparti, Det Konservative Folkeparti og Liberal Alliance har den 18. december 2013 indgået aftale om en reform af sygedagpengesystemet
Læs mereForslag. til. Kapitel 5 a. Arbejdsgivers opfølgning
UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov om integration af udlændinge i Danmark (En styrket beskæftigelsesrettet
Læs mereNotat. SOCIALE FORHOLD OG BESKÆFTIGELSE Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune
Notat Side 1 af 7 Til Til Kopi til Beskæftigelsesudvalget Orientering Orientering om sygedagpengereformen og implementering i Aarhus Kommune 1. Baggrund Den 11. juni 2014 vedtog Folketinget en reform af
Læs mereForslag til nedbringelse af sygefravær
08-0091 - JEHØ 11.03.08 Kontakt: Jette Høy - jeho@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Forslag til nedbringelse af sygefravær Sygefravær er sat på den politiske dagsorden, da det siden 2001 har været konstant stigende.
Læs mereBemærkninger til lovforslaget
Lovforslag nr. L 116 Folketinget 2010-11 Fremsat den 26. januar 2011 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og
Læs mereSYGEDAGPENGEREFORMEN. De nye sygedagpengeregler. Mandag den 8. december 2014. Underviser: Socialrådgiver Louise Flensborg
SYGEDAGPENGEREFORMEN De nye sygedagpengeregler Mandag den 8. december 2014 Underviser: Socialrådgiver Louise Flensborg SYGEDAGPENGEREFORMEN FAKTA TAL FØR REFORMEN 400.000 personer modtager hvert år sygedagpenge
Læs mereUdkast. Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og indsats)
20. december 2010 Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og indsats) 1 I lov nr. 563 af 9.
Læs mereHøringssvar, Udkast til vejledning om sygedagpenge
Arbejdsdirektoratet YU-Sekretariatet Att.: Majbritt Rothmar Stormgade 10 1009 Kbh. K Høringssvar, Udkast til vejledning om sygedagpenge Arbejdsdirektoratet har ved mail af 4. januar 2008 anmodet om bemærkninger
Læs mereNotat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 06.09 2011 Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager Formålet med dette notat er at afdække begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager.
Læs mereNotat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere
19. april 2010 Notat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere J.nr.2010-0005276 3.kt. Det er besluttet at ændre bekendtgørelsen om sygedagpenge for at fastsætte nærmere regler om visitation af
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereH v i s d u b l i v e r s y g
H v i s d u b l i v e r s y g R e t t i g h e d e r P l i g t e r M u l i g h e d e r Slagelse E n t i d l i g i n d s at s va r e r l æ n g s t Indhold 2 En tidlig indsats varer længst 4 Roller og ansvarsfordeling
Læs mere2. Jobcentret kan give aktive tilbud til alle sygemeldte (efter LAB loven), også selvom de ikke er berettiget til revalidering.
Den 9. juni 2009 Oversigt over status for implementering af trepartsaftalen Forslag til ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov om integration
Læs mereForslag. til. Lov om ændring af lov om social pension og lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v.
Forslag til Lov om ændring af lov om social pension og lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. (Undtagelse af visse førtidspensionssager fra behandling i rehabiliteringsteamet)
Læs mereI regeringens handleplan omkring sygemeldte fra juni 2008 er et af indsatsområderne tidlig indsats.
Projekt: Hurtigere afklaring af sygemeldte med bevægeapparatslidelser og et tilbud om behandling I regeringens handleplan omkring sygemeldte fra juni 28 er et af indsatsområderne tidlig indsats. Citat
Læs mereReformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Ny sygedagpengemodel med ret til jobafklaringsforløb og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen
Læs mereSYGEDAGPENGELOVGIVNING (LBK 85, Sygedagpengeloven af 07.02.2011)
SYGEDAGPENGELOVGIVNING (LBK 85, Sygedagpengeloven af 07.02.2011) PRAKSISDAG SYD 13. MAJ 2011 V/ 1 DISPOSITION Præsentation, mål med dagens oplæg Lægekonsulentens funktion i sagsbehandlingen samarbejde
Læs mereMini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746
Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring
Læs mereBekendtgørelse af lov om sygedagpenge
LBK nr 871 af 28/06/2013 (Historisk) Udskriftsdato: 29. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2011-0015258 Senere ændringer til
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge
Lovforslag nr. L 8 Folketinget 2010-11 Fremsat den 6. oktober 2010 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af beskæftigelseskravet, afskaffelse
Læs mereVelfærdsforvaltningen. Referat. til mødet i. Jobudvalget. 16. august 2012 i Jobcentret, mødelokale 1.34 B
Velfærdsforvaltningen Referat til mødet i Jobudvalget 16. august 2012 i Jobcentret, mødelokale 1.34 B Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side 89 "Vejle-loven" på beskæftigelsesområdet 181 181 00.22.00-P08-2-11
Læs mere11-12-2009 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1
Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1 Indhold Håndbog om sygefravær... 3 Indledning... 3 Sygemeldingen den første kontakt til arbejdspladsen... 3 Registrering af sygefravær... 4 Langvarigt
Læs mereLovtidende A. 2011 Udgivet den 14. december 2011. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge. 12. december 2011. Nr. 1152.
Lovtidende A 2011 Udgivet den 14. december 2011 12. december 2011. Nr. 1152. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge Herved bekendtgøres lov om sygedagpenge, jf. lovbekendtgørelse nr. 920 af 22. august 2011,
Læs mereÅrhus Kommune Århus Kommune PARTNERSKABSAFTALE MED
Magistratens 1. Afdeling Århus Kommune Århus Kommune PARTNERSKABSAFTALE MED En partnerskabsaftale er en samarbejdskontrakt, hvor en privat eller offentlig arbejdsplads og Arbejdsmarkedsafdelingen aftaler
Læs mereOpsamlingsnotat. Fællesseminar mellem Det lokale Beskæftigelsesråd og Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget i Allerød Kommune
Opsamlingsnotat Fællesseminar mellem Det lokale Beskæftigelsesråd og Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget i Allerød Kommune 7. februar 2011 Indledning Det lokale Beskæftigelsesråd og Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget
Læs mere10 forslag til at forbedre dagpengesystemet
10 forslag til at forbedre dagpengesystemet 1 I foråret 2010 gennemførte HK en undersøgelse blandt 5000 ledige medlemmer. Formålet var at tage temperaturen på, om dagpengesystemet fungerer, som det skal
Læs mereUDKAST. Forslag. til. Lov om ændring af lov om sygedagpenge. (Ændring af beskæftigelseskravet, ophør af ret til sygedagpenge på søgnehelligdage m.v.
Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge 17. august 2010 (Ændring af beskæftigelseskravet, ophør af ret til sygedagpenge på søgnehelligdage
Læs mereTT socialrådgivere. Odense den 15. september 2014. Opfølgning på kontanthjælpsreform
TT socialrådgivere Odense den 15. september 2014 Sygedagpengereform L194 2013-14 Opfølgning på kontanthjælpsreform L193 2013-14, L183 2013-14, et par nye afgørelser og mulighed for realudligning på vej?
Læs mereSygedagpengereformen 2014
Sygedagpengereformen 2014 Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Den 10. september 2014 v/teamleder Charlotte Palkinn, Fastholdelse og ressourceudvikling Regeringen siger: Regeringen vil føre en aktiv
Læs mereSamtaler som opfølgning i sygedagpengesager
Ankestyrelsens praksisundersøgelse om Samtaler som opfølgning i sygedagpengesager December 2010 INDHOLDSFORTEGNELSE Side Forord 1 Begreber i sygedagpengeloven om opfølgning 2 1 Resumé og anbefalinger 4
Læs mereOversigt (indholdsfortegnelse)
Oversigt (indholdsfortegnelse) Afsnit I Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Afsnit II Kapitel 5 Kapitel 6 Kapitel 7 Kapitel 8 Kapitel 9 Afsnit III Kapitel 10 Kapitel 11 Kapitel 12 Afsnit IV Kapitel
Læs mereI projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte.
NOTAT Møllebjergvej 4 433 Hvalsø F 4646 4615 Tove Wetche Jobcenter, Team SDP D 4664 E towe@lejre.dk Dato: 6. juni 213 J.nr.: 13/99 Evalueringsrapport for LBR projekt Beskæftigelses-/uddannelsesindsats
Læs mereVordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder
Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik Overordnede mål og indsatsområder Udarbejdet Januar 2007 Arbejdsmarkedspolitikkens indhold: Visioner s.3 Lovgrundlag s.4 Udfordringer s.4 Grundlag s.4 Mål for
Læs mereSygedagpengeopfølgning
Sygedagpengeopfølgning Muligheder i sygedagpengereformen Viden om tidlig virksomhedsrettet indsats Forventningsafstemning 1. Sygedagpengereformen 2. Viden om en tidlig og aktiv virksomhedsindsats for sygemeldte
Læs mereFTF bemærkninger til regeringens handlingsplan for at nedbringe sygefravær
08-1022 - JEHØ 25.06.2008 Kontakt: Jette Høy - jeho@ftf.dk - Tlf: 3336 8845 FTF bemærkninger til regeringens handlingsplan for at nedbringe sygefravær En række af forslagene i regeringens handlingsplan
Læs mereIndsatsen for fastholdelse styrkes Trepartsaftalen udmøntet i lovforslag
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Trepartsaftalen nye regler på sygefraværsområdet v/ kontorchef Marianne Sumborg Indsatsen for fastholdelse styrkes Trepartsaftalen udmøntet i lovforslag 1 De
Læs mereTil samtlige kommuner, a-kasser m.fl.
Til samtlige kommuner, a-kasser m.fl. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72 A DK-2300 København S T +45 72 14 20 00 E star@star.dk www.star.dk www.borger.dk 30. juni 2014 J.nr. 2014-0019696
Læs mereFremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag. til
Lovforslag nr. L 199 Folketinget 2014-15 Fremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,
Læs mereSammenfatning af resultater i Solsideprojektet tidlig og koordineret rehabiliteringsindsats til sygemeldte med problemer i bevægeapparatet
Sammenfatning af resultater i Solsideprojektet tidlig og koordineret rehabiliteringsindsats til sygemeldte med problemer i bevægeapparatet Forvaltningerne indstiller, at Ældre- og Handicapudvalget og Beskæftigelsesudvalget
Læs mereOrientering - Praksis i forbindelse med visitation til jobafklaringsforløb
Punkt 9. Orientering - Praksis i forbindelse med visitation til jobafklaringsforløb 2014-8194 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering om Aalborg Kommunes
Læs mereForslag til folketingsbeslutning om afskaffelse af varighedsbegrænsningen for udbetaling af sygedagpenge
Beslutningsforslag nr. B 95 Folketinget 2009-10 OMTRYK 2. omtryk: Tabel indsat på side 3 Fremsat den 17. december 2009 af Lennart Damsbo-Andersen (S), Torben Hansen (S), Eigil Andersen (SF), Karsten Hønge
Læs mereInformation til sygemeldte
Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereKoordineret genoptræningsindsats og sygedagpengeopfølgning
Titel Koordineret genoptræningsindsats og sygedagpengeopfølgning Forfattere Jes Bak Sørensen, cand.scient. ph.d. Sundhedsstaben Magistratsafdelingen for Sundhed & Omsorg Århus Kommune Rådhuspladsen 2 8000
Læs mereSygefraværet skal ned. Konference MED/SU-hovedudvalg. Konsulent. Jette Høy FTF
Sygefraværet skal ned - Jette Høy/FTF - juni 2008 Sygefraværet skal ned Konference MED/SU-hovedudvalg Konsulent Jette Høy FTF Fakta om sygefravær Specielt det langvarige sygefravær er stigende Sygefraværet
Læs mereJOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb
JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden
Læs mereHVIDOVRE KOMMUNE. Dagsorden. for. Arbejdsmarkedsudvalgets møde den 4. december 2008, Kl. 18.30 i Multihuset.
HVIDOVRE KOMMUNE Dagsorden for Arbejdsmarkedsudvalgets møde den 4. december 2008, Kl. 18.30 i Multihuset. INDHOLDSFORTEGNELSE Pkt.nr. 1... 1 Meddelelser... 1 Pkt.nr. 2... 1 Status på sygedagpengeområdet...
Læs mereArbejdsmedicin Hospitalsenheden Vest. Graviditet og arbejdsmiljø
Arbejdsmedicin Hospitalsenheden Vest Graviditet og arbejdsmiljø Revideret februar 2016 Graviditet og arbejdsmiljø Arbejdsmedicin Hospitalsenheden Vest 4. udgave Redigering: Socialrådgiver Hugo Knudsen
Læs mereKommunernes brug af anden aktør i sygedagpengesager
Ankestyrelsens praksisundersøgelse om Kommunernes brug af anden aktør i sygedagpengesager Juli 2013 INDHOLDSFORTEGNELSE Side Forord 1 1 Resumé 2 1.1 Hovedresultater fra den landsdækkende spørgeskemaundersøgelse
Læs mereAktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereSygedagpenge. Formål og målgrupper
Sygedagpenge Formål og målgrupper Formål Den nye lov om sygedagpenge har 3 hovedformål: a)det er for det første lovens formål at give erhvervsaktive personer en økonomisk kompensation under sygefravær,
Læs mereSygdom og job på særlige vilkår
Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge
Læs mereAftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer
Den 16. april 2010 Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer og FTF a-kasser KL/FTF-udmeldingen af 24. juni 2009 indeholder tre samarbejdskoncepter, hvor KL og FTF anbefaler,
Læs mereAnkestyrelsens praksisundersøgelse om førtidspension
Punkt 10. Ankestyrelsens praksisundersøgelse om førtidspension 2014-24969 Familie- og Socialudvalget og Beskæftigelsesudvalget fremsender til byrådets orientering resultatet af Ankestyrelsens praksisundersøgelse
Læs mereFrom:Jane Knudsen To:Jane Knudsen Subject:VS: Invitation til opstartskonference om sygedagpengereformen
From:Jane Knudsen To:Jane Knudsen Subject:VS: Invitation til opstartskonference om sygedagpengereformen Fra: Ulla Christensen [mailto:uch@star.dk] På vegne af Beskæftigelsesregion Syddanmark Sendt: 5.
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereFra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen
Fra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen Afdelingsleder Jes Arlaud Sygefravær det gode forløb Når medarbejderen melder sig Muligheder for sygedagpengerefusion Arbejdsgivere
Læs mereLægeerklæringer i 2 hovedspor: mulighedserklæring og friattest
NOTAT 7. april 2010 Lægeerklæringer i 2 hovedspor: mulighedserklæring og friattest J.nr. 3.kt./ssc/ath Baggrund Sygefravær har hvert år store omkostninger, både for det enkelte menneske og for samfundet.
Læs mereNye rammer for sygefraværsindsatsen
Aftale mellem regeringen (Venstre og Konservative), Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Liberal Alliance Nye rammer for sygefraværsindsatsen Partierne bag sygefraværsaftalen er enige om, at der fortsat
Læs mereUdover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Formål...1
Bilag 2 27.april 2011 HR/CNE/MAJAH Materiale til ledere til sygefraværssamtalen Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Indhold Formål...1
Læs merevær sygefra værd at vide om
sygefravær værd at vide om Når du bliver syg, kan der opstå mange spørgsmål: Hvordan ser min økonomi ud under min sygdom? Hvad gør jeg for at sikre, at jeg stadig har mit job, når jeg atter bliver rask?
Læs mereSygedagpenge-området Jobcenter Nordfyn
Sygedagpenge-området Jobcenter Nordfyn Målformulering: Målet er at leve op til budgetforudsætningerne for 2008 på sygedagpengeområdet samt at overholde opfølgningsreglerne for udbetaling af sygedagpenge.
Læs mereEndvidere indstilles det, at udvalget over for Økonomiudvalget og Kommunalbestyrelsen anbefaler
Pkt.nr. 7 Ændring af lov om dagpenge ved sygdom eller barsel 472744 Indstilling: Arbejdsmarkedscentret indstiller til Arbejdsmarkedsudvalget 1. at Kursus og afklaringsteamet (KAT) tilføres én stilling,
Læs mereOversigt over cases i forbindelse med budgetforslag
Oversigt over cases i forbindelse med budgetforslag December 2015 Nedenstående cases beskriver cases på de budgetforslag der er beskrevet i det samlede besparelseskatalog for arbejdsmarkedsområdet. Indsats
Læs mereInitiativer på beskæftigelsesområdet Fyraftensmøde med praktiserende læger i HTK 25. maj 2009
Initiativer på beskæftigelsesområdet Fyraftensmøde med praktiserende læger i HTK 25. maj 2009 Borgere i HTK på offentlig forsørgelse Offentlig forsørgelse i alt ca. 5000 Førtidspension 2000 Sygedagpenge
Læs mereTÅRNBY KOMMUNE. Åbent referat. til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget
TÅRNBY KOMMUNE Åbent referat til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: Tirsdag den 8. april 2014 Mødetidspunkt: 14:30 Mødelokale: Medlemmer: Afbud: 215, Mødelokale Bjarne Thyregod, Anders
Læs mereStyrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner
Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Den 24. juni 2009 Fælles udmelding fra FTF og KL Kommunerne overtager den 1. august 2009 statens opgaver i jobcentrene og dermed ansvaret for indsatsen over
Læs mereSygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
Læs meresikring og støtte ved sygdom
sikring og støtte ved sygdom regler om sygedagpenge Sygedagpenge Tilmeld dig vores nyhedsbrev på dsa.dk og få spændende nyt om job og karriere I DSA arbejder vi under mottoet Din sikkerhed altid. Med det
Læs mereArbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks Kbh. K
Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks 2150 1016 Kbh. K Høringssvar vedrørende lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov
Læs mereReformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.
Læs mereArbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen
Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom v/ Mie Skovbæk Mortensen Formålet med sygedagpengeloven At yde økonomisk kompensation ved fravær på grund af sygdom
Læs mere1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange
Førtidspensionsreformen 2013 V/Lektor Pernille Lykke Dalmar, UC Syddanmark. - En kort gennemgang af det fremsatte lovforslag, med et overblik over de centrale begreber, og hvad de dækker over. Indhold:
Læs mereUnder opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:
NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde
Læs mereBeskæftigelsesudvalget
Referat Beskæftigelsesudvalget kl. 16:00 Brovst Rådhus, lokale 1 Jammerbugt Kommune Beskæftigelsesudvalget Punkter på åbent møde: 17. Statustal for beskæftigelsesområdet...1 18. Henvisning af sygemeldte
Læs mereSamtalekoncept. Trivsels- og arbejdsfastholdelsespolitikken: Sydvestjysk Sygehus
Sydvestjysk Sygehus Trivsels- og arbejdsfastholdelsespolitikken: Sydvestjysk Sygehus skal være en rummelig arbejdsplads, hvor der også er plads til ansatte med nedsat arbejdsevne. Fastholdelsesindsatsen
Læs mereÅrhus Kommunes minimumsstandarder for sygefraværshåndtering
Århus Kommunes minimumsstandarder for sygefraværshåndtering Retningslinier for sygefraværsindsatsen april 2010 1 Indholdsfortegnelse Retningslinier for sygefraværsindsatsen... 3 Indledning... 3 Hvad er
Læs mereVigtige fokuspunkter. LÆ 281 og LÆ 285 KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV. Blanket til sygedagpengeopfølgning. Version
Vigtige fokuspunkter KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV LÆ 281 og Blanket til sygedagpengeopfølgning Version 111115 Fokus på arbejdsfastholdelse Fra 1. januar 2015 skal den praktiserende læge inddrages i alle
Læs mereMøde nr.: 8 Mødedato: 04. juni 2013 Mødetid: 14.00 Mødested: Mødelokale 1
Dagsorden Økonomiudvalg Møde nr.: 8 Mødedato: 04. juni 2013 Mødetid: 14.00 Mødested: Mødelokale 1 Indholdsfortegnelse: Åben dagsorden 1 ØK Erhvervshavn Horsens Havn 2 ØK Trivselsmåling i Horsens Kommune
Læs mereSygedagpengereformen - Hvad betyder den for virksomhederne?
Sygedagpengereformen - Hvad betyder den for virksomhederne? Anette Hansen, seniorkonsulent 11. November 2015 Anette Hansen Seniorkonsulent Mail: ah@cabiweb.dk Mobilnr. 40 38 54 74 Side 2 Det kan du få
Læs mereVejledning i forbindelse med udbetaling af løn eller sygedagpenge under sygdom
Vejledning i forbindelse med udbetaling af løn eller sygedagpenge under sygdom I det følgende redegøres for reglerne for betaling af løn under sygdom til medarbejdere. Vejledningen er opdelt således, at
Læs mere6.6 Opfølgning på sygdom
HR Jura Forlaget Andersen 6.6 Opfølgning på sygdom Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående opfølgning på sygdom - har følgende indhold: 1.
Læs mereHvis du bliver syg...
FORBUND Hvis du bliver syg... Denne pjece giver dig et hurtigt overblik over dine muligheder???? Hvis du bliver syg...???? Ved du, at du kan få hjælp til at blive fastholdt, hvis du bliver sygemeldt fra
Læs mereKommunernes brug af lægekonsulenter
Ankestyrelsens undersøgelse af Kommunernes brug af lægekonsulenter Oktober 2011 KOMMUNERNES BRUG AF LÆGEKONSULENTER INDHOLDSFORTEGNELSE Side Forord 1 1 Sammenfatning 2 1.1 Undersøgelsens hovedresultater
Læs mereSygedagpengereformen Opstartsevaluering
Sygedagpengereformen Opstartsevaluering 12. april 2016 Evalueringsrapport Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1 1.1 Sygedagpengereformen 1 1.2 Evalueringstemaer 2 1.3 Datagrundlag for evalueringen 4 2. Resumé
Læs mere