Arbejdsmiljøstrategi Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016.

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Arbejdsmiljøstrategi Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016."

Jette Aagaard
4 år siden
Visninger:

1 Arbejdsmiljøstrategi Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016.

2 2 Vedligeholdelse og udvikling af den gode arbejdsmiljøkultur Arbejdsmiljøstrategien er en fortsættelse af kommunens arbejdsmiljøstrategi med enkelte justeringer. Strategien sætter fokus på det arbejdsmiljøarbejde, der sker i de enkelte stabe/forvaltninger og styrker sammenhængen i arbejdsmiljøarbejdet niveauerne imellem. Derved ønsker vi at fastholde og udvikle en god arbejdsmiljøkultur som en forudsætning for effektive og attraktive arbejdspladser. En forudsætning for, at det kan lykkes, er at alle såvel ledere som medarbejdere medvirker aktivt i arbejdsmiljøarbejdet. Et sikkert og sundt arbejdsmiljø er en forudsætning for et godt arbejdsliv. Viborg Kommune lever op til lovgivningens krav og de nationale mål for arbejdsmiljøindsatsen. Vi ønsker med arbejdsmiljøstrategien at sætte fokus på de særlige udfordringer, der findes på vores arbejdsplads. Viborg Kommune har sammenkørt samarbejde og arbejdsmiljøarbejde i et en-strenget MED system. Vi ønsker dermed, at arbejdsmiljøarbejdet skal være en integreret del af dagligdagen i Viborg Kommune, og indtænkes i hverdagen med henvisning til Viborg Kommunes personalepolitiske værdier: Mangfoldighed Ordentlighed Dygtighed MOD

3 3 Sådan vil vi arbejde med strategien Arbejdsmiljøarbejdet er fuldt integreret i MED, og involverer hele Viborg Kommunes MED-organisation. HOVED-MED Udstikker rammerne for arbejdsmiljøarbejdet. Evaluerer i den årlige arbejdsmiljødrøftelse den samlede arbejdsmiljøindsats i Viborg Kommune, på baggrund af tilbagemeldinger fra fælles-/fag-med. Kan iværksætte særlige indsatser og kampagner på arbejdsmiljøområdet, udarbejdet i dialog med fælles-/fag-med. FÆLLES-MED / FAG-MED Udstikker rammerne for arbejdsmiljøarbejdet. Evaluerer i den årlige arbejdsmiljødrøftelse arbejdsmiljøindsatsen inden for eget an-svarsområde, på baggrund af tilbagemeldinger fra område-/lokal-med og udarbejder en årlig handleplan for arbejdsmiljøarbejdet. Gode eksempler og problemstillinger med et bredere perspektiv sendes op til næste MED niveau. OMRÅDE-MED / LOKAL-MED Evaluerer i den årlige arbejdsmiljødrøftelse arbejdsmiljøindsatsen inden for eget an-svarsområde, og udarbejder en årlig handleplan inden for de rammer som fælles-/fag-med har afstukket. Gode eksempler og problemstillinger med et bredere perspektiv sendes op til næste MED niveau. Leder og koordinerer arbejdsmiljøgruppernes operationelle arbejdsmiljøarbejde. Arbejdsmiljøgrupperne Varetager det operationelle arbejdsmiljøarbejde.

4 4 Arbejdsmiljøhåndbogen er et centralt element i kommunens arbejdsmiljøledelse og udvikles løbende. Viborg Kommune har i Hoved-MED vedtaget, at alle arbejdspladser skal have en udfyldt arbejdsmiljøhåndbog. Arbejdsmiljøgrupperne for de enkelte arbejdspladser er ansvarlige for drift og vedligehold af arbejdsmiljøhåndbøgerne. Dette arbejde understøttes af Personale og Organisation via råd, vejledning og nyhedsmails om ændringer såvel generelle som branchespecifikke. Håndbogen kan være elektronisk og/eller i trykt udgave det afgøres i MED-udvalget.

5 5

6 6 Centrale indsatsområder i arbejdsmiljøstrategien. 5 centrale indsatsområder er kernen i arbejdsmiljøstrategien. Fælles- og fag-med tilrettelægger et arbejdsmiljøarbejde, hvori disse 5 centrale indsatsområder indgår. Vægtning og indhold inden for indsatsområderne afgøres i de enkelte MED-udvalg. Derudover kan alle MED-niveauerne supplere med emner og områder, der er relevante i de pågældende stabe/forvaltninger og på den enkelte arbejdsplads. Psykisk arbejdsmiljø Et godt psykisk arbejdsmiljø skal fastholdes og udvikles gennem et målrettet arbejde med trivsel, og forebyggelse af vold, stress, og mobning og chikane på kommunens arbejdspladser. Fysisk arbejdsmiljø med fokus på forebyggelse af overbelastninger af muskel og skelet Nedbringelse muskel- og skelet- belastninger, sker gennem en særlig opmærksomhed på ergonomi og nedslidning. Sygefravær Der arbejdes konsekvent og målrettet med nedbringelse af sygefraværet på alle arbejdspladser. Målsætningen er, at sygefraværet nedbringes til 4% ved udgangen af Derefter revurderes målsætningen.

7 Sundhedsfremme Såvel mental som fysisk sundhed skal være i fokus på

Arbejdsskader Det er uacceptabelt, hvis udførelse af arbejde resulterer

Antallet af anmeldelsespligtige arbejdsulykker skal være reduceret med

7 7 Sundhedsfremme Såvel mental som fysisk sundhed skal være i fokus på Viborg Kommunes arbejdspladser. Arbejdsskader Det er uacceptabelt, hvis udførelse af arbejde resulterer i erhvervssygdom og ulykke. Antallet af anmeldelsespligtige arbejdsulykker skal være reduceret med 15% i 2020, i forhold til På intranettet under arbejdsmiljø kan findes inspiration, redskaber og vedtagne beslutninger til arbejdet med Arbejdsmiljøstrategien.

8 Arbejdsmiljøstrategi

Relaterede dokumenter

Arbejdsmiljøstrategi

Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien