Bilag D. Tabeller i pjecer og på hjemmesiden. Antal respondenter og hvilke grupper der indgår. Foretagne test. Dimension Spørgsmål Opgørelse smetode

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1 Bilag D. Tabeller i pjecer og på hjemmesiden. Antal respondenter og hvilke grupper der indgår. Foretagne test. Dimension Spørgsmål Opgørelse Støj og vibrationer i arbejdsmiljøet Høj støj Høreskadende støj Forstyrrende støj Håndvibrationer Helkropsvibrationer Træk, varme og belysning i arbejdsmiljøet Varme, sløvende Træk Er du udsat for støj, der er så høj, at du må hæve stemmen for at tale andre? : Ca. ¼ af tiden til Næsten hele tiden Er du udsat for støj, der er så høj, at du må råbe for at tale en, der står lige ved siden af dig? : Ca. ¼ af tiden til Næsten hele tiden Er du udsat for støj, der forstyrrer dig i dit arbejde? (fx andre menneskers tale, ventilation, trafik) : Ca. ¼ af tiden til Næsten hele tiden Er du udsat for vibrationer i hænderne? (fx fra tryklufthammer, havefræser, pudsemaskine, motorsav) : Ca. ¼ af tiden til Næsten hele tiden Er du udsat for vibrationer der rammer hele kroppen? (fx fra traktor, gaffeltruck eller frontlæsser) : Ca. ¼ af tiden til Næsten hele tiden Er du udsat for varme, der gør, at man bliver sløv eller søvnig? : Ca. ¼ af tiden til Næsten hele tiden Er du udsat for træk : Ca. ¼ af tiden til Næsten hele tiden kønnene. kønnene. kønnene. kønnene. kønnene. kønnene. kønnene N=5.505; forekomst. - (Ændret spørgsmål fra 2000 til 2000 N=5.505; forekomst N=5.505; forekomst N=5.505; forekomst.

2 Dårlig belysning1 Kemisk arbejdsmiljø Rengøringsmidler, hudkontakt Våde eller fugtige hænder Plast-, gummihandsker, hudkontakt Opløsningsmiddelda mpe Faremærkede stoffer Passiv rygning (indgår ikke i pjecerne) Støvende materialer Er du udsat for dårlig belysning? (for svag eller for blændende) : Ca. ¼ af tiden til Næsten hele tiden Er du udsat for hudkontakt med rengøringsmidler og/eller desinfektionsmidler? : Ca. ¼ af tiden til Næsten hele tiden I hvor stor del af din arbejdstid har du våde eller fugtige hænder? : Ca. ¼ af tiden til Næsten hele tiden Er du udsat for hudkontakt med beskyttelseshandsker af plast eller gummi? : Ca. ¼ af tiden til Næsten hele tiden Er du udsat for opløsningsmiddeldampe : Ca. ¼ af tiden til Næsten hele tiden Arbejder du på dit arbejde med faremærkede stoffer? (orange mærke med sort kryds, flamme, reagensglas eller dødningehoved) : Flere gange om måneden Dagligt Er du udsat for tobaksrøg fra andres rygning? : Ca. ¼ af tiden til Næsten hele tiden I hvor stor del af din arbejdstid arbejder du med støvende materialer eller processer? (fx halm, fræsning) : Ca. ¼ af tiden til Næsten hele tiden kønnene. Flere gange om måneden til Dagligt kønnene. kønnene. kønnene. kønnene. kønnene. kønnene N=5.505; forekomst N=5.505; forekomst N=5.505; forekomst N=5.505; forekomst N=5.505; forekomst. - Ændret 2000 N=5.505; forekomst. 1 Det er vel ikke termisk arbejdsmiljø?

3 (indgår ikke i pjecerne) Fysiske krav, løft og arbejdsstillinger i arbejdsmiljøet Tungt arbejde Fysisk anstrengende arbejde Løft over 10 kg Træk og skub EGA Ensidige gentagne bevægelser Ensidige gentagne bevægelser og ensidige opgaver Arbejdsstillinger Sidder ned Står samme sted Hvordan vil du beskrive din fysiske aktivitet i din hovedbeskæftigelse? : Stående eller gående arbejde med en del løfte- eller bærearbejde til Tungt eller hurtigt arbejde, som er fysisk anstrengende Hvor stor en del af din arbejdstid bærer eller løfter du? : Ca. ¼ af tiden til Næsten hele tiden og Hvad vejer det, du bærer eller løfter, typisk? : kg til 50 kg eller derover Hvor stor en del af din arbejdstid skubber eller trækker du? : Ca. ¼ af tiden til Næsten hele tiden Medfører dit arbejde at du gør de samme fingerbevægelser mange gange i minuttet (fx indtastningsarbejde)? : 3/4 af tiden eller Næsten hele tiden eller Medfører dit arbejde at du gør de samme armbevlægelser mange gange i minuttet (fx indtastningsarbejde)? : 3/4 af tiden eller Næsten hele tiden Medfører dit arbejde at du gør de samme fingerbevægelser mange gange i minuttet (fx indtastningsarbejde)? : 3/4 af tiden eller Næsten hele tiden eller Medfører dit arbejde at du gør de samme armbevægelser mange gange i minuttet (fx indtastningsarbejde)? : 3/4 af tiden eller Næsten hele tiden og Kræver dit arbejde, at du gentager de samme arbejdsopgaver mange gange i timen? : 3/4 af tiden, Næsten hele tiden og Er dit arbejde afvekslende? : Kun i mindre grad, Nej, eller kun i ringe grad Medfører dit arbejde, at du sidder ned? : 3/4 af tiden eller Næsten hele tiden Medfører dit arbejde, at du står samme sted? : 3/4 af tiden eller Næsten hele tiden kønnene. %Andel mindst ¾ af %Andel mindst ¾ af kønnene. kønnene. kønnene. kønnene. kønnene. kønnene N=5.505; forekomst N=5.505; forekomst N=5.505; forekomst N=5.505; forekomst N=5.505; forekomst N=5.505;

4 Nakken kraftigt foroverbøjet Hugsiddende, knæliggende Arme løftet i eller over skulderhøjde Hånd kraftigt drejet eller bøjet Ryg, vredet eller bøjet mange gange i timen Ryg kraftigt foroverbøjet Psykosocialt arbejdsmiljø Indflydelse og udviklingsmuligheder Indflydelse Medfører dit arbejde, at du arbejder med nakken kraftigt foroverbøjet? : 1/4 af tiden, Næsten hele tiden Medfører dit arbejde, at sidder på hug eller ligger på knæ, når du arbejder? : 1/4 af tiden, Næsten hele tiden Medfører dit arbejde, at du har armene løftet i eller over skulderhøjde? : 1/4 af tiden til Næsten hele tiden Medfører dit arbejde, at du arbejder med hånden drejet eller kraftigt bøjet i håndleddet? : 1/4 af tiden til Næsten hele tiden Medfører dit arbejde, at du vrider eller bøjer ryggen mange gange i timen? : 1/4 af tiden til Næsten hele tiden Du arbejder med ryggen kraftigt foroverbøjet uden at støtte med hænder og arm? : 1/4 af tiden til Næsten hele tiden Indflydelse er beregnet som et gennemsnit af fire spørgsmål ( Har du stor indflydelse på beslutninger om dit arbejde?, Har du indflydelse på mængden af dit arbejde?, Har du indflydelse på, HVAD du laver på dit arbejde? og Har du indflydelse på, HVEM du arbejder? : Altid, Ofte, Somme tider, Sjældent, Aldrig/næsten aldrig ). tet kan gå fra 0 til 100. Hvert af spørgsmålene er kodet, så mest positive svarmulighed ( Altid ) har fået kønnene. kønnene. kønnene. kønnene. kønnene. kønnene. kønnene. T- test. forekomst N=5.505; forekomst N=5.505; forekomst. - (Ændret spørgsmål fra 2000 til 2000 N=5.505; forekomst. - (Ændret spørgsmål fra 2000 til 2000 N=5.505; forekomst. 2000: N=5.043;

5 Udviklingsmuligheder Mening Krav Krav om højt tempo (et item) Krav om stor arbejdsmængde Krav om at overskue meget information Følelsesmæssige krav den05 Sociale relationer Forudsigelighed værdien 100 og mest negative svarmulighed ( Aldrig/ næsten aldrig ) har fået værdien 0. Udviklingsmuligheder er beregnet som et gennemsnit af tre spørgsmål ( Kræver dit arbejde, at du er initiativrig?, Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde?, Kan du bruge din kunnen eller dine færdigheder i dit arbejde? : I meget høj grad, I høj grad, Delvist, I ringe grad, I meget ringe grad ). tet kan gå fra 0 til 100. Hvert af spørgsmålene er kodet, så mest positive svarmulighed ( I meget høj grad ) har fået værdien 100 og mest negative Mening er beregnet som et gennemsnit af tre spørgsmål ( Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?, Føler du at du yder en vigtig arbejdsindsats?, Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? : I meget høj grad, I høj grad, Delvist, I ringe grad, I meget ringe grad ). tet kan gå fra 0 til 100. Hvert af spørgsmålene er kodet, så mest positive svarmulighed ( I meget høj grad ) har fået værdien 100 og mest negative svarmulighed ( I meget ringe grad ) har fået værdien 0. Højt tempo er beregnet som et gennemsnit af et spørgsmål ( Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? : Altid, Ofte, Somme tider, Sjældent, Aldrig/næsten aldrig ). tet går fra 0 til 100. Spørgsmålet er kodet, så den mest negative svarmulighed ( Altid ) har fået værdien 100 og den mest positive svarmulighed ( Aldrig/ næsten aldrig ) har fået værdien 0. Indflydelse er beregnet som et gennemsnit af fire spørgsmål ( Er dit arbejde ujævnt fordelt, så det hober sig op?, Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver?, Er det nødvendigt at arbejde over? : Altid, Ofte, Somme tider, Sjældent, Aldrig/næsten aldrig ). tet kan gå fra 0 til 100. Hvert af spørgsmålene er kodet, så mest negative svarmulighed ( Altid ) har fået værdien 100 og mest positive svarmulighed ( Aldrig/ næsten aldrig ) har fået værdien 0. Krav om at overskue meget information er beregnet som et gennemsnit af et spørgsmål ( I hvor høj grad skal du overskue en stor informationsmængde for at kunne udføre dit arbejde? : I meget høj grad, I høj grad, Delvist, I ringe grad, I meget ringe grad ). tet går fra 0 til 100. Spørgsmålet er kodet, så den mest negaitive svarmulighed ( I meget høj grad ) har fået værdien 100 og den mest positive svarmulighed ( I meget ringe grad )har fået værdien 0. Følelsesmæssige krav er beregnet som et gennemsnit af tre spørgsmål ( Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt belastende situationer?, Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende?, Bliver du følelsesmæssigt berørt af dit arbejde? : Altid, Ofte, Somme tider, Sjældent, Aldrig/næsten aldrig ). tet kan gå fra 0 til 100. Hvert af spørgsmålene er kodet, så mest negative svarmulighed ( Altid ) har fået værdien 100 og mest positive svarmulighed ( Aldrig/ næsten aldrig ) har fået værdien 0. Forudsigelighed er beregnet som et gennemsnit af to spørgsmål ( Får du på din arbejdsplads information om fx vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid?, Får du al den information du behøver for at klare dit arbejde godt? : I meget høj grad, I høj grad, Delvist, I ringe grad, I meget ringe grad ). tet kan gå fra 0 til 100. Hvert spørgsmål er kodet, så mest positive svarmulighed ( I meget høj grad ) har fået værdien 100 og mest negative T- test. T- test. T- test. T- test. T- test. T- test. T- test. forekomst. 2000: N=5.043; forekomst. 2000: N=5.043; forekomst. 2000: N=5.043; forekomst. 2000: N=5.043; forekomst. 2000: N=5.043; forekomst. 2000: N=5.043;

6 Ledelsens anerkendelse af eget arbejde Rolleklarhed Modstridende krav Ledelseskvalitet Social støtte fra kolleger Social støtte fra overordnede Person-arbejde grænseflade Jobusikkerhed Ledelsens anerkendelse af eget arbejde er beregnet som et gennemsnit af et spørgsmål ( Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af ledelsen? : I meget høj grad, I høj grad, Delvist, I ringe grad, I meget ringe grad ). tet går fra 0 til 100. Spørgsmålet er kodet, så den mest positive svarmulighed ( I meget høj grad ) har fået værdien 100 og den mest negative svarmulighed ( I meget ringe grad )har fået værdien 0. Rolleklarhed er beregnet som et gennemsnit af et spørgsmål ( Jeg ved helt klart, hvad der er mine ansvarsområder : Helt rigtigt, Af og til rigtigt, Helt forkert ). tet går fra 0 til 100. Spørgsmålet er kodet, så den mest negative svarmulighed ( Helt rigtigt ) har fået værdien 100 og den mest positive svarmulighed ( Helt forkert ) har fået værdien 0. Modstridende krav er beregnet som et gennemsnit af et spørgsmål ( Der bliver stillet modstridende krav til mig i mit arbejde : Helt rigtigt, Af og til rigtigt, Helt forkert ). tet går fra 0 til 100. Spørgsmålet er kodet, så den mest negative svarmulighed ( Helt rigtigt ) har fået værdien 100 og den mest positive svarmulighed ( Helt forkert ) har fået værdien 0. Ledelseskvalitet er beregnet som et gennemsnit af fire spørgsmål ( I hvor høj grad kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads sørger for, at den enkelte medarbejder har godeudviklingsmuligheder?, - prioriterer trivslen på arbejdspladsen højt?, - er god til at planlægge arbejdet?, - er god til at løse konflikter? : I meget høj grad, I høj grad, Delvist, I ringe grad, I meget ringe grad ). tet kan gå fra 0 til 100. Hvert af spørgsmålene er kodet, så mest positive svarmulighed ( I meget høj grad ) har fået værdien 100 og mest negative svarmulighed ( I meget ringe grad ) har fået værdien 0. Social støtte fra kolleger er beregnet som et gennemsnit af to spørgsmål ( Hvor ofte får du hjælp og støtte fra dinekolleger?, - er dine kolleger villige til atlytte til dine problemer medarbejdet? : Altid, Ofte, Somme tider, Sjældent, Aldrig/næsten aldrig ). tet kan gå fra 0 til 100. Hvert af spørgsmålene er kodet, så mest positive svarmulighed ( Altid ) har fået værdien 100 og mest negative svarmulighed ( Aldrig/ næsten aldrig ) har fået værdien 0. Social støtte fra ledelse er beregnet som et gennemsnit af to spørgsmål ( Hvor ofte får du hjælp og støtte fra dinenærmeste overordnede?, - er din nærmeste overordnede villig til at lytte til dine problemer med arbejdet? : Altid, Ofte, Somme tider, Sjældent, Aldrig/næsten aldrig ). tet kan gå fra 0 til 100. Hvert af spørgsmålene er kodet, så mest positive svarmulighed ( Altid ) har fået værdien 100 og mest negative svarmulighed ( Aldrig/ næsten aldrig ) har fået værdien 0. Jobusikkerhed er beregnet som et gennemsnit af fire spørgsmål ( Er du bekymret for, at blive arbejdsløs, -du på grund af "ny teknik" bliver overflødig, -du får svært ved at finde nyt job, hvis du bliver arbejdsløs?, -du mod din vilje forflyttes til andet arbejde? ). tet kan gå fra 0 til 100. Hvert spørgsmål er kodet, så den negative svarmulighed ( Ja ) har fået værdien 100 og den positive svarmulighed ( Nej ) har fået værdien 0. T- test. T- test. T- test. T- test. T- test. T- test. T- test. forekomst. 2000: N=5.043; forekomst. 2000: N=5.043; forekomst. 2000: N=5.043; forekomst. 2000: N=5.043; forekomst. 2000: N=5.043; forekomst. 2000: N=5.043; forekomst. 2000: N=5.043;

7 Gode fremtidsmuligheder Jobtilfredshed Tilfreds med mulighed for kvalitet i arbejdet Anerkendes eget arbejde af samfundet Retfærdighed Plads til handicappede medarbejdere Mulighed for at tage hensyn til familie ArbejdstidArbejdstide ns længde Deltid Gode fremtidsmuligheder er beregnet som et gennemsnit af et spørgsmål ( Har du gode fremtidsmuligheder i dit job? : I meget høj grad, I høj grad, Delvist, I ringe grad, I meget ringe grad ). tet går fra 0 til 100. Spørgsmålet er kodet, så den mest positive svarmulighed ( I meget høj grad ) har fået værdien 100 og den mest negative Jobtilfredshed er beregnet som et gennemsnit af et spørgsmål ( Er du tilfreds med dit arbejde? : I høj grad, I nogen grad, Kun i mindre grad, Nej, eller kun i ringe grad ). tet går fra 0 til 100. Spørgsmålet er kodet, så den mest positive svarmulighed ( I høj grad ) har fået værdien 100 og den mest negative svarmulighed ( Nej, eller kun i ringe grad ) har fået værdien 0. Tilfreds med mulighed for kvalitet i arbejdet er beregnet som et gennemsnit af et spørgsmål ( Har du gode fremtidsmuligheder i dit job? : I meget høj grad, I høj grad, Delvist, I ringe grad, I meget ringe grad ). tet går fra 0 til 100. Spørgsmålet er kodet, så den mest positive svarmulighed ( I meget høj grad ) har fået værdien 100 og den mest negative svarmulighed ( I meget ringe grad ) har fået værdien 0. Anerkendes eget arbejde af samfundet er beregnet som et gennemsnit af et spørgsmål ( Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet i samfundet i al almindelighed? : I meget høj grad, I høj grad, Delvist, I ringe grad, I meget ringe grad ). tet går fra 0 til 100. Spørgsmålet er kodet, så den mest positive svarmulighed ( I meget høj grad ) har fået værdien 100 og den mest negative svarmulighed ( I meget ringe grad ) har fået værdien 0. Plads til handicappede medarbejdere er beregnet som et gennemsnit af et spørgsmål ( Er der på din arbejdsplads plads til ansatte med forskellige skavanker og handicaps? : I meget høj grad, I høj grad, Delvist, I ringe grad, I meget ringe grad ). tet går fra 0 til 100. Spørgsmålet er kodet, så den mest positive svarmulighed ( I meget høj grad ) har fået værdien 100 og den mest negative Mulighed for at tage hensyn til familie er beregnet som et gennemsnit af et spørgsmål ( Er der på din arbejdsplads mulighed for at tage sig af familien, når der er brug for det? : I meget høj grad, I høj grad, Delvist, I ringe grad, I meget ringe grad ). tet går fra 0 til 100. Spørgsmålet er kodet, så den mest positive svarmulighed ( I meget høj grad ) har fået værdien 100 og den mest negative Deltid er defineret som under 30 timers arbejde ugentligt. Antal timers arbejde ugentligt er beregnet som summen af to spørgsmål ( Hvor mange timer om ugen arbejder du normalt i din ovedbeskæftigelse, inkl. eventuelle fastlagte timer, betalt overarbejde og andet ekstraarbejde, fx hjemmearbejde? og Hvor mange timer om ugen arbejder du normalt i din bibeskæftigelse, inkl. eventuelle fastlagte timer, betalt overarbejde og andet ekstraarbejde, fx hjemmearbejde? ). T- test. T- test. T- test. T- test. T- test. T- test. kønnene. forekomst. 2000: N=5.043; forekomst. 2000: N=5.043; forekomst. 2000: N=5.043; forekomst.

8 Lange arbejdsuger Lange arbejdsdage Arbejdstidens placering i døgnet/ugen Dagtid Aftenarbejde Natarbejde Privatliv og arbejdsliv Arbejdsliv privatliv Privatliv arbejdsliv Fastansættelse Tidsbegrænset Lange arbejdsuger er defineret som mindst 48 timers arbejde ugentligt. Antal timers arbejde ugentligt er beregnet som summen af to spørgsmål ( Hvor mange timer om ugen arbejder du normalt i din ovedbeskæftigelse, inkl. eventuelle fastlagte timer, betalt overarbejde og andet ekstraarbejde, fx hjemmearbejde? og Hvor mange timer om ugen arbejder du normalt i din bibeskæftigelse, inkl. eventuelle fastlagte timer, betalt overarbejde og andet ekstraarbejde, fx hjemmearbejde? ). Lange arbejdsdage er defineret som mindst 10 timers arbejde dagligt. Antal timers arbejde dagligt er målt ved hjælp af et spørgsmål ( Hvor mange timer er din normale daglige arbejdstid? Uden overarbejde ). I din hovedbeskæftigelse, på hvilket tidspunkt af døgnet ligger dine arbejdstider normalt -kl. 7 til 17? : Ca. ¾ af tiden til Næsten hele tiden I din hovedbeskæftigelse, på hvilket tidspunkt af døgnet ligger dine arbejdstider normalt -kl. 17 til 23? : Ca. ½ af tiden til Næsten hele tiden I din hovedbeskæftigelse, på hvilket tidspunkt af døgnet ligger dine arbejdstider normalt -kl. 23 til 04? : Ca. ½ af tiden til Næsten hele tiden Arbejdets påvirkning af privatlivet er beregnet som et gennemsnit af et spørgsmål ( Alt i alt, hvordan synes du, dit arbejde påvirkerdit privatliv? : På en virkelig god måde, På en god måde, Slet ikke, På en dårlig måde, På en meget dårlig måde ). tet går fra 0 til 100. Spørgsmålet er kodet, så den mest positive svarmulighed ( På en virkelig god måde ) har fået værdien 100 og den mest negative svarmulighed ( På en meget dårlig måde ) har fået værdien 0. Privatlivets påvirkning af arbejdet er beregnet som et gennemsnit af et spørgsmål ( Alt i alt, hvordan synes du, dit arbejde påvirker dit privatliv? : På en virkelig god måde, På en god måde, Slet ikke, På en dårlig måde, På en meget dårlig måde ). tet går fra 0 til 100. Spørgsmålet er kodet, så den mest positive svarmulighed ( På en virkelig god måde ) har fået værdien 100 og den mest negative svarmulighed ( På en meget dårlig måde ) har fået værdien 0. Er dit nuværende arbejde tidsbegrænset (fx hvis der er en bestemtdato, hvor dit nuværende arbejde ophører)? : Ja kønnene. kønnene. kønnene. kønnene. kønnene. gennemført for hvert af kønnene. P for alder kategorial variabel og skala som afhængig. gennemført for hvert af kønnene. P for alder kategorial variabel og skala som afhængig N=5.505; forekomst N=5.505; forekomst N=5.505; forekomst N=5.505; forekomst N=5.505; forekomst. 2000: N=5.043;

9 ansættelse Grænseløst arbejde Hjemmearbejde ved PC, mindst 7 timer pr. uge I din hovedbeskæftigelse, hvor mange timer arbejder du hjemme ved encomputer - i gennemsnit pr. uge? : =>7 timer kønnene. =<7 timer% kønnene. forekomst N=5.505; forekomst.

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