HR-certificering Bliv certificeret i centrale ansættelsesretlige forhold. Tilmeld dig på
|
|
- Hilmar Christiansen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 HR-certificering Bliv certificeret i centrale ansættelsesretlige forhold Tilmeld dig på 1
2 NY 360 GRADERS HR-CERTIFI- CERING JUC udbyder nu en helt ny certificering i den komplekse HR-disciplin, hvor du kommer hele vejen rundt om de mest centrale ansættelsesretlige forhold. HVORFOR SKAL DU CERTIFICERES? HR-funktionen er en central disciplin i de fleste virksomheder, som ofte spænder bredt og influeres af både lovgivning, retspraksis, værdiskabelse og kommercielle interesser i virksomhederne. Arbejdet som HR-specialist er derfor meget dynamisk og påvirkes konstant af nye teknologiske muligheder og strategiske ændringer i organisationen som virksomhedsoverdragelser og større afskedigelser, hvor lovgivningen igen bliver central for handlemulighederne. CERTIFICERINGEN INDEHOLDER Certificeringen består af 4 kurser, og du kan enten tage hele forløbet samlet eller vælge at tage de enkelte kurser separat. I illustrationen nedenfor kan du se rækkefølgen i certificeringen og få overblik over de 4 forskellige kurser, der udgør certificeringen. Der lægges vægt på, at du får en solid allround viden inden for HR og ansættelsesretlige forhold. Du får samtidig en masse værktøjer, tjeklister og opdateret viden om den praktiske håndtering af ansættelsesretlige problemstillinger, så du kan bruge din nye viden allerede dagen efter kurset. Når du har deltaget på alle 4 kurser, afsluttes forløbet med en onlinetest, hvor du prøves i det materiale, du har været igennem. FORLØB Kursus 1 Introduktion til ansættelsesretten Kursus 2 Forhold under ansættelsen Kursus 3 Afvikling af ansættelsesforholdet Kursus 4 Forhold efter fratræden Onlinetest 2
3 En certificering er således din garanti for, at du har været hele vejen rundt om HR-disciplinen og ansættelsesretlige forhold og, at du samtidig er opdateret på nyeste lovgivning, praksis og retspraksis. FORHOLD FØR, UNDER OG EFTER ANSÆTTELSER Certificeringen er bygget op, så du kommer hele vejen rundt om de mest centrale ansættelsesretlige forhold i HR-disciplinen. Du vil komme i dybden med både etablering af ansættelsesforholdet, de vigtigste forhold under ansættelsen, afvikling af ansættelsesforholdet og de vigtigste forhold efter fratrædelse. Du opnår derfor et helikopterperspektiv på HR-området, som gør dig til specialist i de vigtigste forhold både før, under og efter ansættelser. 100% OPDATERET MATERIALE Alt indhold opdateres helt op til afholdelsestidspunktet. Det er din garanti for, at du undervises i et materiale, der er 100% opdateret i forhold til ny lovgivning, praksis og retspraksis. Du kan læse mere om certificeringen og se hele indholdet af de enkelte kursusgange på Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte JUC Development & Marketing Director Morten Richardt på mri@juc.dk. PROGRAMANSVARLIG & UNDERVISER Mette Klingsten er advokat med møderet for Højesteret og har lang erfaring inden for arbejds- og ansættelsesret, retssager og bestyrelsesarbejde og er forfatter til en række værker om ansættelsesretlige emner. Mette Klingsten Advokat og partner Mette Klingsten Advokatfirma Mette har undervist på Københavns Universitet og Copenhagen Business School og er desuden bestyrelsesformand for Momentum Consulting, Copenhagen Phil og LandsdelsOrkesterForeningen samt bestyrelsesmedlem i Det Kongelige Teater. 3
4 Opnå et certifikat, der beviser, at du er HR-specialist TIDSFORBRUG OG PRIS Du skal bruge 4 hele dage på undervisingen, og du kan også forvente at bruge forberedelsestid mellem de enkelte kursusgange og op til onlinetesten. Prisen for hele certificeringen er kr ekskl. moms for i alt 4 dages undervisning inkl. en onlinetest. Kurserne kan købes enkeltvist for kr ekskl. moms. MÅLGRUPPE Certificeringen er målrettet HR-profiler, som ønsker at komme hele vejen rundt om HR-disciplinen og ansættelsesretlige forhold i en virksomhed. Du kan både være jurist eller have en kommerciel HR-baggrund, og du ønsker en certificering, der viser at du har indblik i de mest centrale forhold inden for ansættelsesret og arbejdsret og samtidig er opdateret på den nyeste lovgivning, praksis og retspraksis. CERTIFICERING Når du har været igennem alle 4 kurser, afsluttes forløbet med en 2-timers onlinetest med multiple-choice opgaver. Når du har bestået testen, opnår du JUC's certificering i HR og vil modtage et certifikat herpå. 4
5 Datoer og tider Modul 1: 2. september 2019 kl Modul 2: 25. september 2019 kl Modul 3: 3. oktober 2019 kl Modul 4: 21. oktober 2019 kl
6 1. Modul: Introduktion til ansættelsesretten - etablering af ansættelsesforholdet, lønmodtagergrupper og løn- og arbejdsvilkår På kurset får du en introduktion til de ansættelsesretlige principper og lønmodtager- og arbejdsgiverbegrebet. Du får også en grundig gennemgang af de grundlæggende regler for etablering af ansættelsesforhold, herunder de centrale regler om avertering, løn- og arbejdsvilkår, og de forskellige former for ansættelse såsom ansættelse på prøve, midlertidig beskæftigelse, tidsbegrænset arbejde mv. Du får endvidere gennemgang af de væsentligste lønmodtagergrupper, og kurset vil også omhandle ansættelsesaftalens indhold herunder konkurrence- og kundeklausuler. Emner er bl.a.: Lønmodtager- og arbejdsgiverbegrebet De centrale lønmodtagergrupper Regler for avertering De centrale regler om løn- og arbejdsvilkår Ansættelsesformer herunder ansættelse på prøve, midlertidig beskæftigelse, tidsbegrænset arbejde mv. Ansættelsesaftalens indhold Udbytte Du får overblik over de centrale lønmodtagergrupper Du får dybere indsigt i lønmodtager- og arbejdsgiverbegrebet samt de grundlæggende regler for etablering af ansættelsesforhold, de centrale regler om løn- og ansættelsesvilkår og ansættelsesformer herunder ansættelse på prøve, midlertidig beskæftigelse, tidsbegrænset arbejde mv Du får værktøjer til at vurdere ansættelsesvilkårs retmæssighed og rammerne for ansættelsesforholdet herunder i forhold til kravene til ansættelsesaftalens indhold Du får kendskab til ansættelsesformerne, herunder vurderingen af hvilken ansættelsesform man bør vælge i konkrete ansættelsessituationer 6 6
7 2. Modul: Forhold under ansættelsen - ferie, diskrimination, overvågning, virksomhedsoverdragelse og persondata På kurset får du en gennemgang af centrale forhold under det løbende ansættelsesforhold samt ændringer i ansættelsesforholdet herunder de praktiske processer, som skal følges. Kurset kommer både omkring forskellige typer fravær, diskrimination, den nye ferielov, virksomhedsoverdragelsesloven og håndtering af medarbejderens personoplysninger. Emner er bl.a.: Regler for fravær i forbindelse sygdom og graviditet Indblik i de væsentligste faldgruber i praksis herunder inden for det diskriminationsretlige område Gennemgang af den nye ferielov Introduktion til begrebet samtidighedsferie og overgangen til det nye system Lov om ansættelsesbeviser Væsentlige vilkårsændringer hvornår skal ændringer varsles? Virksomhedsoverdragelsesloven Databeskyttelsesforordning og databeskyttelsesloven Persondata i forbindelse med etablering af ansættelsesforhold herunder indhentelse af referencer Personalesagen hvilke oplysninger må indsamles og opbevares herunder ved fratrædelse? Udbytte Du får kendskab til reglerne for medarbejderes fravær som følge af sygdom og graviditet Du får en dybere indsigt i de faldgruber man ofte ser i praksis i sager om sygdom og graviditet Du får værktøjer til at håndteringen af sager om fx langvarigt sygefravær Du får overblik over den nye ferielov, herunder et overblik over de væsentligste ændringer i forhold til den forudgående ferielov Du får en gennemgang af reglerne vedrørende ændringer af arbejdsvilkår og gode og praktiske råd til at gennemføre vilkårsændringer Du får overblik over den persondataretlige regulering Du får en dybere indsigt i persondata rettens betydning for ansættelsesforholdet både før, under og efter 7 7
8 3. Modul: Afvikling af ansættelsesforholdet - Opsigelse og godtgørelse, minimalerstatning, misligholdelse, bortvisning og ophævelse Kurset gennemgår de væsentligste regler og vilkår som gælder i forbindelse med opsigelse. På kurset for du indblik i de væsentligste faldgruber i forbindelse med opsigelse og bortvisning herunder en gennemgang af udvalgt praksis, som vil illustrere hvornår en opsigelse er saglig, hvornår bortvisning er berettiget. På kurset vil udvalgt praksis vedrørende godtgørelsesniveauet ved usaglig afskedigelse også blive gennemgået, og du vil få et indblik i hvilke faktorer der har betydning for godtgørelsesniveauet. Kurset giver praktiske råd og eksempler på, hvordan en opsigelse håndteres, og hvordan der sikres en god proces herunder varsler, fritstilling og suspendering. Emner er bl.a.: Funktionærlovens regler om varsling, usaglig afskedigelse og bortvisning Praksis om vurderingen af en afskedigelses saglighed samt en bortvisnings berettigelse Den praktiske proces ved afvikling af ansættelsesforholdet Godtgørelsesniveau Udbytte Du får en gennemgang af funktionærlovens regler for afvikling af ansættelsesforhold Du får et praktisk indblik i de faldgruber som oftest ses i praksis i forbindelse med henholdsvis opsigelse og bortvisning Du får overblik over dine rettigheder og forpligtelser fra byggesagens start til entreprisen er afleveret Du får kendskab til praksis vedrørende godtgørelsesniveau Du får gode råd til den praktisk håndtering af afvikling af ansættelsesforhold 8
9 4. Modul: Forhold efter fratrædelse - Erhvervshemmeligheder, konkurs, ansættelsesklausuler og behandling af tvister På kurset vil reglerne for erhvervshemmeligheder i ansættelsesforholdet blive gennemgået særligt i relation til fratrådte medarbejdere. Herunder vil udvalgt praksis blive gennemgået til illustrationer af, hvad der udgør en erhvervshemmelighed omfattet af lov om forretningshemmeligheder. Kurset vil endvidere give et indblik i håndteringen af ansættelsesforhold under konkurs herunder medarbejderens retstilling i forbindelse med ophævelse af ansættelsesforholdet som følge af konkurs. Kurset vil også gennemgå ændringerne i ansættelsesklausulloven sammenlignet med den tidligere regulering. Du vil får en indføring i de forskellige typer af ansættelsesklausuler og disses gyldighedskrav. Emner er bl.a.: Lov om forretningshemmeligheder Medarbejderens retstilling under konkurs Gennemgang af den nye ansættelsesklausullov sammenlignet med den tidligere regulering Ansættelsesklausuler i opsigelsessituationen Udbytte Du får overblik over reglerne i lov om forretningshemmelig, herunder blive i stand til at vurdere, hvornår oplysninger udgør en forretningshemmelig, samt hvordan brud på lov om forretningshemmeligheder behandles i praksis Du får indblik i medarbejderens retstilling i den situation, hvor ansættelsesforholdet ophæves på grund af konkurs Du får dybere indsigt i de forskellig typer af ansættelsesklausuler og disses gyldighedsbetingelser Du bliver klædt på til den praktiske håndtering af ansættelsesklausuler i opsigelsessituationen og de problemstillinger og faldgruber der oftest opstår 9
10 KVALITET SIDEN 2001 JUC er en specialiseret kursusvirksomhed, der blev etableret i Vi er førende på det danske marked, når det kommer til kurser, netværk og konferencer med højaktuelt indhold. Vi har specialiseret os i at formidle jura og fagspecifikt indhold på forskellige niveauer hvad enten modtageren er praktiker eller specialist. Vi afholder hvert år arrangementer for mere end deltagere, fordelt på +150 forskellige faglige kurser, +70 faglige netværk samt +10 konferencer i Skandinavien. Samtidig arbejder vi tæt sammen med nogle af de skarpeste eksperter. De fungerer som faglige garanter for det endelige certificeringsprogram. Det er vigtigt for os, at vi kun inviterer de bedste og største kapaciteter inden for branchen og ikke går på kompromis. Axelborg Vesterbrogade 4a 1620 København V tlf: juc@juc.dk cvr:
UDBUDS- CERTIFICERING
2019 UDBUDS- CERTIFICERING 1 1 PROGRAMANSVARLIGE Certificeringen er udarbejdet af advokat Anja Piening, der er tidligere juridisk chef for SKI, og advokat Christina Heiberg-Grevy, der er ekspert på tilbudsgiver/leverandørsiden.
Læs mereAB 18-CERTIFICERING: BYGGERIETS NYE AFTALEFORMER (AB-dokumenterne)
AB 18-CERTIFICERING: BYGGERIETS NYE AFTALEFORMER (AB-dokumenterne) Ny certificering målrettet byggeog anlægsbranchens behov TILMELD DIG PÅ WWW.JUC.DK/ CAB18 1 1 NY AB 18-CERTIFICERING DER RAMMER PLET JUC
Læs mereAB 18-CERTIFICERING: BYGGERIETS NYE AFTALEFORMER
AB 18-CERTIFICERING: BYGGERIETS NYE AFTALEFORMER Ny certificering målrettet byggeog anlægsbranchens behov TILMELD DIG PÅ WWW.JUC.DK /CAB18 1 1 KOM I DYBDEN MED AB 18 PÅ HELT NY CERTIFICERING JUC inviterer
Læs mereFå en globalt anerkendt persondatacertificering
Få en globalt anerkendt persondatacertificering CIPP/E, CIPM, CIPT eller DPO DPO READY 1 OPDATER DINE KOMPETENCER OG BLIV EKSPERT I PERSONDATA Den nye databeskyttelsesforordning (GDPR) træder i kraft lige
Læs mereFå en globalt anerkendt persondata-certificering
Få en globalt anerkendt persondata-certificering CIPP/E, CIPM, CIPT eller DPO DPO READY 1 BLIV KLAR TIL DEN NYE DATABESKYTTELSESFORORDNING JUC har flere forskellige tilbud, der gør dig klar til databeskyttelsesforordningen
Læs mereFå en globalt anerkendt persondatacertificering
Få en globalt anerkendt persondatacertificering CIPP/E, CIPM, CIPT eller DPO DPO READY 1 BLIV SPECIALIST I PERSONDATA OG DATABESKYTTELSE 25. maj 2018 og den nye databeskyttelsesforordning nærmer sig! Du
Læs mereINVITATION TIL KURSUS GRUNDLÆGGENDE ANSÆTTELSESRET
INVITATION TIL KURSUS GRUNDLÆGGENDE ANSÆTTELSESRET GRUNDLÆGGENDE ANSÆTTELSESRET Norrbom Vinding inviterer til et kursus i ansættelsesret torsdag den 29. september 2016, hvor vi vil opdatere alle, der i
Læs mereKonference Erhvervsdrivende fonde
Konference Erhvervsdrivende fonde 24. MAJ 2018 FÅ 360º OVERBLIK FRA MYNDIGHEDER, FONDE OG RÅDGIVERE TILMELD DIG PÅ WWW.JUC.DK /FONDE I SAMARBEJDE MED 1 1 PRAKTISK INFORMATION 24. MAJ 7 LEKT. KR. 4.995
Læs mereKONFERENCE AB 18 - Nyt aftalesystem for byggeriet
KONFERENCE AB 18 - Nyt aftalesystem for byggeriet Få unik indsigt i konsekvenserne for fremtidens byggeri TILMELD DIG PÅ WWW.JUC.DK /KFAB18 1 PRAKTISK INFORMATION 24. SEP 7 LEKT. KR. 4.995 ekskl. moms
Læs mere10 ANSÆTTELSESRETLIGE FALDGRUBER...
INVITATION TIL MORGENMØDE 10 ANSÆTTELSESRETLIGE FALDGRUBER VI GENNEMFØRTE MED STOR SUCCES ET TILSVARENDE MORGENMØDE FOR ET PAR ÅR SIDEN, OG VI SÆTTER IGEN FOKUS PÅ 10 NYE PROBLEMSTILLINGER, SOM DET ER
Læs mereSKAT OG SOCIAL SIKRING I ANSÆTTELSESFORHOLD...
INVITATION TIL MORGENMØDE SKAT OG SOCIAL SIKRING I ANSÆTTELSESFORHOLD - 10 TING, SOM HR BØR VIDE OM SKAT OG SOCIAL SIKRING NORRBOM VINDING INVITERER TIL MORGENMØDE TORSDAG DEN 26. MARTS 2015 KL. 9.00 11.30,
Læs mereUDBUDS- CERTIFICERING TILMELD DIG PÅ /CEU
2018 UDBUDS- CERTIFICERING TILMELD DIG PÅ WWW.JUC.DK /CEU 1 1 NY UDBUDSCERTIFICERING I 2018 JUC udbyder nu en helt nydesignet udbudscertificerng over 5 ½ dag! Modulerne er udvalgt, sammensat og undervises
Læs mereDen årlige strafferetskonference
Den årlige strafferetskonference 30. MAJ 2018 Få det fulde indblik i de vigtigste tendenser inden for strafferetten fra parterne på området. TILMELD DIG PÅ WWW.JUC.DK /SR18 1 1 DEN ÅRLIGE STRAFFERETS-
Læs mereAnsættelsesret. Det er afgørende at knytte medarbejdere og ledelse til virksomheden på en måde, der sikrer den størst mulige gensidige tilfredshed.
Ansættelsesret Det er afgørende at knytte medarbejdere og ledelse til virksomheden på en måde, der sikrer den størst mulige gensidige tilfredshed. Hos Lundgrens trækker du på omfattende ekspertise og mange
Læs mereDIGITALISERINGS- KONFERENCE
JUC INVITERER TIL DIGITALISERINGS- KONFERENCE 31. januar 2017 JURA, DIGITALISERING OG LØSNINGER OFFENTLIGE DATA SAMKØRING/SIKKERHED/ADGANG/KONTORROBOTTER TILMELD DIG PÅ WWW.JUC.DK /DIGI17 1 TALERLISTE
Læs mereDEN ÅRLIGE FONDSKONFERENCE - ERHVERVSDRIVENDE FONDE
DEN ÅRLIGE FONDSKONFERENCE - ERHVERVSDRIVENDE FONDE 21. MARTS 2019 FÅ INSPIRATION TIL AT UDVIKLE DIT ANSVARSOMRÅDE TILDMELD DIG PÅ WWW.JUC.DK/FONDE TILSYN UDDELINGSSTRATEGIER EFFEKTMÅLING I PRAKSIS NY
Læs mereDISKRIMINATION SENESTE NYT
INVITATION TIL MORGENMØDE DISKRIMINATION SENESTE NYT - HVORDAN NAVIGERER HR UDEN OM FALDGRUBERNE I LYSET AF DEN NYESTE PRAKSIS FRA EU-DOMSTOLEN OG DE DANSKE DOMSTOLE PÅ MORGENMØDET VIL VI BLANDT ANDET
Læs mere10 aktuelle ansættelsesretlige temaer
Invitation til morgenmøde 10 aktuelle ansættelsesretlige temaer Under overskriften 10 aktuelle ansættelsesretlige temaer inviterer vi arbejdsgiversiden til morgenmøder med fokus på det arbejds- og ansættelsesretlige
Læs mereKursuskatalog for medlemmer af GLS-A Fora ret 2018
Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A Fora ret 2018 Formålet med kurserne er, at virksomhederne kan få viden om rettigheder og pligter i forhold til medarbejderne. Det gælder både i forhold til overenskomster
Læs mereTvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen. Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning
Tvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning Emner Hvor opstår flest tvister mellem arbejdsgiver og arbejdstager?
Læs mere2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i ansættelsesret
fremtiden starter her... 2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i ansættelsesret FÅ NY OG OPDATERET VIDEN OM DELTIDSLOVEN, KONTROLFORANSTALTNINGER, BESKATNING AF MEDARBEJDERE, SYGEFRAVÆR, OVERENSKOMST- FORHOLD,
Læs mereDen årlige strafferetskonference
JUC INVITERER TIL Den årlige strafferetskonference 8. juni 2017 Få det fulde indblik i de vigtigste tendenser inden for strafferetten fra parterne på området. T I L M E L D D I G PÅ W W W. J U C. D K /SR17
Læs mereAnsættelse af medarbejdere
Ansættelse af medarbejdere Copenhagen IT University, 1 November 2007 Jan Trzaskowski Copenhagen Business School 1 Overvejelser inden ansættelse? 2 Til næste gang Udarbejd ansættelsesaftale for funktionærer
Læs mereHÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR
INVITATION TIL MORGENMØDE HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR...... HVORDAN NAVIGERER HR UDEN OM FALDGRUBERNE PÅ MORGENMØDET VIL VI BLANDT ANDET SÆTTE FOKUS PÅ: Virksomhedens forpligtelser i forbindelse med en medarbejders
Læs mereKONFERENCE AB 18 nyt aftalesystem for byggeriet
KONFERENCE AB 18 nyt aftalesystem for byggeriet Få unik indsigt i konsekvenserne for fremtidens byggeri TILMELD DIG PÅ WWW.JUC.DK /KFAB18 1 PRAKTISK INFORMATION 24. SEP. 7 LEKT. KR. 4.995 ekskl. moms Afholdes
Læs mereAnsættelsesret fra A-Z
K u r s u s Tilmeld dig direkte på www.ibceuroforum.dk/ar K ø b e n h a v n 20. - 21. a p r i l 3. - 4. november 2 0 0 9 Ansættelsesret fra A-Z Hvilke regler gælder fra start til slut i et ansættelsesforhold?
Læs mere10 ansættelsesretlige faldgruber, som HR ofte falder i
Invitation til morgenmøde i Aarhus 10 ansættelsesretlige faldgruber, som HR ofte falder i På grund af et overvældende antal tilmeldinger til dette morgenmøde tidligere på måneden i København, har vi besluttet
Læs mereDen årlige strafferetskonference
JUC INVITERER TIL Den årlige strafferetskonference 8. juni 2017 Få det fulde indblik i de vigtigste tendenser inden for strafferetten fra parterne på området. T I L M E L D D I G PÅ W W W. J U C. D K /SR17
Læs mereOm ferieloven og samtidighedsferie
Invitation til morgenmøde (begrænset antal deltagere) Om ferieloven og samtidighedsferie Kom og hør om de kommende ændringer i ferieloven særligt om samtidighedsferie. Norrbom Vinding inviterer til morgenmøde
Læs mereUddannelsesdagen 2015. Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015
Uddannelsesdagen 2015 Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015 Nye regler om konkurrencebegrænsende klausuler Forberedelse samt tilpasning til de nye regler ved fremtidige ansættelsesklausuler 3 Ny
Læs mereINVITATION TIL SEMINAR DISKRIMINATION DET SENESTE ÅRS RETSUDVIKLING ...
INVITATION TIL SEMINAR (BEGRÆNSET ANTAL PLADSER) DISKRIMINATION DET SENESTE ÅRS RETSUDVIKLING Norrbom Vinding inviterer til seminar, hvor vi gør status på baggrund af det seneste års retspraksis. Vi vil
Læs mereAnsættelsesklausuler
Ansættelsesklausuler Grundet efterspørgsel og flere henvendelser på ansættelsesklausuler, udsender vi hermed en beskrivelse af reglerne vedrørende ansættelsesklausuler. Nedenstående skal ses som et supplement
Læs mereØkonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte
Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig
Læs mereMannaz HR-uddannelsen
Mannaz HR-uddannelsen Grundlæggende teori og træning i HR-funktionens kerneopgaver Sæt fokus på dig og din HRrolle På denne HR-uddannelse får du et intensivt træningsforløb, hvor du bliver stillet over
Læs mereArbejds- og. Ansættelsesret. Vær opdateret på. Fyld din juridiske værktøjskasse, så du hurtigt har rette viden
Fyld din juridiske værktøjskasse, så du hurtigt har rette viden Vær opdateret på Arbejds- og Ansættelsesret karnov group denmark A/S Sankt Petri Passage 5 1165 KØBENHAVN K T: 33 74 07 00 www.karnovgroup.dk
Læs mereOUTSOURCING OG SHARED SERVICES
INVITATION TIL PÅ VEJ HJEM-MØDE OUTSOURCING OG SHARED SERVICES NORRBOM VINDING INVITERER TIL PÅ VEJ HJEM- MØDE TIRSDAG DEN 10. NOVEMBER 2015 KL.16.00 18.30, HVOR VI DRØFTER EN RÆKKE AF DE TEMAER, SOM OUTSOURCING
Læs mereMannaz HR-uddannelse
Mannaz HR-uddannelse Sæt fokus på dig og din HR-rolle På denne HR-uddannelse får du et intensivt træningsforløb, hvor du bliver stillet over for konkrete HRudfordringer og kommer tæt på alle aspekter af
Læs mereMannaz HR-uddannelsen
Mannaz HR-uddannelsen Mannaz HR-uddannelsen Grundlæggende teori og træning i HR-funktionens kerneopgaver Sæt fokus på dig og din HR-rolle På denne HR-uddannelse får du et intensivt træningsforløb, hvor
Læs merePersondatakonference for offentlige myndigheder
Persondatakonference for offentlige myndigheder 19. APRIL 2018 BLIV KLAR TIL DEN NYE FORORDNING I 2018 T I L M E L D D I G PÅ W W W. J U C. D K /POM18 I SAMARBEJDE MED 1 PRAKTISK INFORMATION 19. APR. 7
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereDer er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,
N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske
Læs merePersondatakonference for offentlige myndigheder
Persondatakonference for offentlige myndigheder 19. APRIL 2018 BLIV KLAR TIL DEN NYE FORORDNING I 2018 T I L M E L D D I G PÅ W W W. J U C. D K /POM18 I SAMARBEJDE MED 1 PRAKTISK INFORMATION 19. APR. 7
Læs mereUdbudskonferencen FOR ORDRE- OG TILBUDSGIVERE 14. NOVEMBER i år udbygget til fire spor
Udbudskonferencen 14. NOVEMBER 2018 T I L M E L D D I G PÅ J U C. D K / U B K FOR ORDRE- OG TILBUDSGIVERE i år udbygget til fire spor 1 1 PRAKTISK INFORMATION 14. NOV. 7 LEKT. KR. 4.995 ekskl. moms Afholdes
Læs mereLægen som arbejdsgiver Et lynkursus i ansættelsesret
Et lynkursus i ansættelsesret Program Indledning hvad er PLA Ansættelsesforholdets indgåelse Annoncering Ansættelsessamtale Ansættelseskontrakter Under ansættelsen Ferie Sygdom Barsel Ansættelsesforholdets
Læs mereKonkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Læs mereNYHED: HR Jura webinars
September 2016 NYHED: HR Jura webinars Velkommen til Accuras arbejds- og ansættelsesretlige webinarer Accuras Afdeling for Arbejds- og Ansættelsesret inviterer til deltagelse på vores webinar-program,
Læs mereDansk Erhverv & FAQ 30/08/2018. DANSK ERHVERV Hvad kan vi? To do. Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg!
Oplæg ITB, København August 2018 Dansk Erhverv & FAQ Chefkonsulent, advokat Steffen Kjøller Jensen To do Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg! DANSK ERHVERV Hvad kan vi? 1 Hvem er vi? Dansk Erhverv
Læs merePrivatlivspolitik KL s behandling af oplysninger om ansøgere og medarbejdere Version 1.0 maj 2018
Privatlivspolitik KL s behandling af oplysninger om ansøgere og medarbejdere Version 1.0 maj 2018 I denne privatlivspolitik beskriver vi vores behandling af oplysninger om ansøgere og om vores medarbejdere.
Læs mereNOHRCON Certificering i Entrepriseret, RÅDGIVER
NOHRCON Certificering i Entrepriseret, RÅDGIVER I ALT 7 KURSUSDAGE + CERTIFICERINGSTEST NOHRCON Certificering i Entrepriseret er et målrettet uddannelsesforløb, hvor du bliver klædt på til at kunne gennemføre
Læs mereHR OG DATASIKKERHED DATATILSYNET HAR FORMULERET NYE MINIMUMSKRAV FOR SIKKERHED I FORBINDELSE MED PERSONALEADMINISTRATION
INVITATION TIL GÅ HJEM-MØDE HR OG DATASIKKERHED DATATILSYNET HAR FORMULERET NYE MINIMUMSKRAV FOR SIKKERHED I FORBINDELSE MED PERSONALEADMINISTRATION HØR NÆRMERE OM, HVILKE VILKÅR VIRKSOMHEDER SKAL IAGTTAGE
Læs mereOplever du besvær med. ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser.
Oplever du besvær med ansættelsesforhold? ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser. Hvordan får du styr på kontrakten? Når du ansætter en ny medarbejder, er det vigtigt
Læs mereLæs mere om udgivelsen på Henrik Karl Nielsen. Fratrædelsesaftaler
Henrik Karl Nielsen Fratrædelsesaftaler Henrik Karl Nielsen Fratrædelsesaftaler 1. udgave/1. oplag C Karnov Group Denmark A/S, København 2015 ISBN 978-87-619-3749-0 Omslag: Sisterbrandt, København Sats
Læs mereNye bogudgivelser inden for arbejds- og ansættelsesret
Find alle bøgerne på www.karnovgroup.dk Nye bogudgivelser inden for arbejds- og ansættelsesret Flere af titlerne fås også i en onlineversion. Se efter markeringen karnov group denmark A/S Sankt Petri Passage
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionær
Ansættelseskontrakt for funktionær 1 Parterne Mellem virksomheden [navn], beliggende [adresse] (herefter kaldet Virksomheden) og medundertegnede [navn], CPR-nr.: [XXXXXX XXXX], boende [adresse] (herefter
Læs mereBetalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!
Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening. Si d e 1
ANSÆTTELSESBEVIS FOR FUNKTIONÆRER Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Si d e 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser
Læs merewww.dban.dk DIREKTØRKONTRAKT
Dansk Business Angel Netværk info@dban.dk www.dban.dk DIREKTØRKONTRAKT Mellem 2............. (herefter benævnt Selskabet ) og er der dags dato indgået følgende............ (herefter benævnt Direktøren)
Læs mereN O TAT. Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse
N O TAT Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler spørgsmålet om hvilke medarbejdere, der er beskyttet af virksomhedsoverdragelsesloven. Notatet er udarbejdet
Læs mereNye regler om klausuler
- Forslag til lov om ansættelsesklausuler (L 196) Christian K. Clasen og Arvid Andersen Dansk Forening for Arbejdsret Baggrund og status Regeringen varslede ændringer med Vækstpakke 2014 Udkastet til lovforslaget
Læs mere8.8 Alder og særlige ophørsgrunde
HR Jura Forlaget Andersen 8.8 Alder og særlige ophørsgrunde Af Advokat Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.dk Indhold Denne artikel handler overordnet om emnerne alder og særlige årsager til ansættelsesforholdets
Læs mereNy lov om ansættelsesklausuler
- 1 Ny lov om ansættelsesklausuler Af advokat (L) Jørgen Lykkegaard og advokat (H), cand. merc. (R) Folketinger har med et bredt flertal kort før jul vedtaget et lovforslag om ansættelsesklausuler. Loven,
Læs mereSTRESS OG PSYKISK ARBEJDSMILJØ...
INVITATION TIL MORGENMØDE STRESS OG PSYKISK ARBEJDSMILJØ Virksomheder oplever i stigende grad sygemeldinger på grund af stress, og disse situationer er ofte vanskelige at håndtere for både den konkrete
Læs mereDagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag
Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af
Læs mereRekonstruktion og konkurs
Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte
Læs mereLoyalitet og klausuler
Invitation til morgenmøde Loyalitet og klausuler Vi vil på dette morgenmøde give vores bud på, hvordan verdensbilledet ser ud lige nu i forhold til loyalitet, ansættelsesklausuler og markedsføringsloven.
Læs mereNye regler ifølge lovforslaget Gældende regler Bemærkninger
Oversigt over forventede ændringer i reglerne om ansættelsesklausuler Nye regler ifølge lovforslaget Gældende regler Bemærkninger Konkurrenceklausuler Lovforslagets 5 En aftale om en konkurrenceklausul
Læs mereHR-MEDARBEJDERE OG DATASIKKERHED...
INVITATION TIL KURSUS HR-MEDARBEJDERE OG DATASIKKERHED EKSTRA 2 KURSUSDAGE UDBYDES HR-MEDARBEJDERE OG DATASIKKERHED Datatilsynet har siden 1. januar 2015 stillet udtrykkeligt krav om, at virksomheder skal
Læs mereDER ER INGEN GRÆNSER HR-juRa HaNDlER om: VoRES forretning ER Global, og VI tager DEt INtERNatIoNalE SERIøSt. www.norrbomvinding.com.
EN PROFIL DE FLESTE PROBLEMER HAR EN JURIDISK LØSNING MEN JURA ER IKKE altid NOK Norrbom Vinding er et advokatfirma, som rådgiver offentlige og private virksomheder inden for alle dele af arbejds- og ansættelsesretten.
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereAnsættelsesretlige forhold. Arbejdsgiverrollen
Ansættelsesretlige forhold Arbejdsgiverrollen Program Indledning hvad er PLA Arbejdsretlige regler Ansættelsesforholdets indgåelse Annoncering og jobsamtale Ansættelseskontrakter Under ansættelsen Efteruddannelse
Læs mereKursuskatalog for medlemmer af GLS-A Primo 2016
Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A Primo 2016 Kataloget indeholder kurser om de rettigheder og pligter som virksomhederne har overfor sine medarbejdere, både gennem lovgivningen og vore overenskomster.
Læs mereUndervisningsbeskrivelse
Undervisningsbeskrivelse Stamoplysninger til brug ved prøver til gymnasiale uddannelser Termin Institution Uddannelse Fag og niveau Lærer(e) Hold Termin hvori undervisningen afsluttes: August 2016 juni
Læs mereHR Konsulent-uddannelsen 4 intensive dage med certificering
NY CONFEX-UDDANNELSE: HR Konsulent-uddannelsen 4 intensive dage med certificering Komplet introduktion alt du bør vide som HR-konsulent Rekruttering, ansættelse og afskedigelse bliv klædt på til bedre
Læs mereLederuddannelse. Realisér dit lederpotentiale med en international uddannelse
Lederuddannelse Realisér dit lederpotentiale med en international uddannelse Leadership Acceleration Programme Bliv klædt på til at videreudvikle din lederrolle På vores lederuddannelse Leadership Acceleration
Læs merePersonalejura i det offentlige - kend dine rettigheder og pligter som offentlig leder
Personalejura i det offentlige - kend dine rettigheder og pligter som offentlig leder 3.- 4. juni 2008 teknologisk institut taastrup 30. september - 1. oktober 2008 teknologisk institut århus Bliv opdateret
Læs merePersonalejura i det offentlige - kend dine rettigheder og pligter som offentlig leder
Personalejura i det offentlige - kend dine rettigheder og pligter som offentlig leder 29. og 30. april 2009 Teknologisk Institut Taastrup 14. og 15. september 2009 Teknologisk Institut Århus Bliv opdateret
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionærer
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mere2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE GODE RÅD OM. Opsigelse. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Opsigelse 2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Selve opsigelsen 3 3. Opsigelsesvarsler 4 4. Forhold i opsigelsesperioden 5 5. Fratrædelsesgodtgørelser
Læs mereOphævelse af et ansættelsesforhold
Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af
Læs mereOplysningspligt under ansættelsen
Oplysningspligt under ansættelsen Behandling af persondata i tilknytning til din ansættelse Når du er ansat hos os, modtager og behandler vi en række personoplysninger om dig. Det gør, at vi er dataansvarlige
Læs mereBehandling af persondata under ansættelsen Chauffører ved Dania Trucking A/S version 1.1
Behandling af persondata under ansættelsen Chauffører ved Dania Trucking A/S version 1.1 Aarhus, 25.5.2018 ABC/- Behandling af persondata i tilknytning til din ansættelse Når du er ansat hos os, modtager
Læs mereHR & LØN Din eksterne afdeling
HR & LØN Din eksterne afdeling e Amesto HR services Mange kender HR som en personaleafdeling fremfor en HR-afdeling, men HR er ikke kun bløde værdier, HR bidrager også til virksomhedens bundlinje. HR-afdelingen
Læs mereBEHANDLING AF PERSONOPLYSNINGER OM MEDARBEJDERE HOS SENIOR ASSISTANCE
BEHANDLING AF PERSONOPLYSNINGER OM MEDARBEJDERE HOS SENIOR ASSISTANCE FORMÅL... 2 DATAANSVAR... 2 BEHANDLING AF PERSONOPLYSNINGER I HR-REGI... 2 PERSONALESAGEN... 2 FRAVÆR... 3 GRAVIDITET OG BARSEL MV....
Læs mereAnsættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse.
Vejledning Til ansættelser i henhold til Transportoverenskomst for chauffører, flyttearbejdere, grænseoverskridende transport og dagrenovation indgået mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F I ovennævnte
Læs mereUndervisningsbeskrivelse
Undervisningsbeskrivelse Stamoplysninger til brug ved prøver til gymnasiale uddannelser Termin Sommer 2017 Institution EUC Nordvest/Thisted Uddannelse Fag og niveau Lærer(e) Hold hhx Erhvervsret C Maria
Læs mereat undgå diskrimination
GODE RÅD OM... at undgå diskrimination SIDE 1 indhold 3 Indledning 3 Begrebet forskelsbehandling 4 Chikane 4 Nationalitet 4 Handicap 5 Alder 6 Registrering 7 Godtgørelse for overtrædelse af loven 7 Ugyldige
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereIdrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7
Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?
Læs mereEr medarbejderaktier fortsat egnede til fastholdelse af medarbejdere?
14 Er medarbejderaktier fortsat egnede til fastholdelse af medarbejdere? JURA Af advokat Mette Klingsten og advokat Anders Rubinstein, Bech-Bruun Ny højesteretsdom gør det nødvendigt for selskaber og rådgivere
Læs mereStrafferetlige emner med fokus på ansættelsessagen del I
Invitation til morgenmøde offentlig arbejdsgiver Strafferetlige emner med fokus på ansættelsessagen del I Under overskriften Norrbom Vinding offentlig arbejdsgiver inviterer vi arbejdsgiversiden til morgenmøder
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereEVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent
EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelsesret juni, 2013
Nyhedsbrev Ansættelsesret juni, 2013 I dette nyhedsbrev gennemgår vi to vigtige love. Den ene vedrører nogle netop vedtagne regler om ændringer af vikarers retsstilling i Danmark, den anden vedrører reglerne
Læs mereKonkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Læs mereStrafferetlige emner med fokus på ansættelsessagen del II
Invitation til morgenmøde offentlig arbejdsgiver Strafferetlige emner med fokus på ansættelsessagen del II Under overskriften Norrbom Vinding offentlig arbejdsgiver inviterer vi arbejdsgiversiden til morgenmøder
Læs mereBLIV KLOGERE PÅ DIN BYGHERRES BUSINESS CASE EXECUTIVE UDDANNELSE I FORRETNINGSUDVIKLING, ØKONOMI OG STRATEGISK LEDELSE
BLIV KLOGERE PÅ DIN BYGHERRES BUSINESS CASE EXECUTIVE UDDANNELSE I FORRETNINGSUDVIKLING, ØKONOMI OG STRATEGISK LEDELSE OVERORDNET FORMÅL MED UDDANNELSEN Danske Arkitektvirksomheder og CBS Executive udbyder
Læs mere