LOKALnyt. Under 2,75 i timen! Staten ta r resten. Så lidt koster din fagforening. Se hvad du får for pengene på side 18-21

Transkript

1 LOKALnyt Medlemsblad for 3F Frederiksværk Frederikssund Under 2,75 i timen! Vinter 2008 Så lidt koster din fagforening. Se hvad du får for pengene på side Staten ta r resten

2 INDHOLD Åbningstider & WWW Leder... 3 Nyt fra faglig afdeling Gruppegeneralforsamlinger... 5 Aktivitetskalender Kontingent Konkurrence Kontorerne i Frederiksværk & Frederikssund har åbent Mandag-Fredag Torsdag tillige Og i Stenløse Mandag Torsdag & Samt efter aftale frederiksvaerk-frederikssund@3f.dk Hjemmeside Afdelingens adresser Aase Hansens vej 10, 3300 Frederiksværk Jernbanegade 38, 3600 Frederikssund Mølledammen 22, 3660 Stenløse Deadline for indlæg til nr. 19 er 01/2-08 Deadline for indlæg til nr. 20 er 15/5-08 Lokalnyt for 3F Fr.værk-Fr.sund nummer 18 Oplag: eksemplarer Ansvarshavende: Jesper Olsen Tryk: Prinfoparitas A/S, Frederikssund Ring til fagforeningen i lokalområdet, hvis du har brug for faglig bistand: Hovednummer Fax SEKRETARIAT Mette Høyrup Hanne Nielsen FAGLIG AFDELING Byggegruppen Claus Bo Jensen Mobil Opmåler John Kongeskov Industrigruppen Hardy Pedersen Mobil Jarnil Larsen Mobil Transportgruppen Hardy Pedersen Mobil Jarnil Larsen Mobil Den offentlige gruppe Karsten Froeshøj Mobil Solveig Frisch Mobil Den grønne gruppe Karsten Froeshøj Mobil Privat service Solveig Frisch Mobil DAGLIG LEDELSE Formand Aino Reffs Mobil Næstformand Jesper Olsen Mobil Økonomisk ansvarlig Ole Lind Larsen Mobil A-kasseleder Jan Olsen Mobil A-KASSEN Anne Rita Jacobsen Lena Hansen Lone Christensen Palle Kristensen Sanne Hornecker ØKONOMISK AFDELING Lisbeth Andrup Hansen SOCIALRÅDGIVERORDNINGEN Telefontid mandag torsdag kl Susan Bahn Nielsen Troels Lindberg

3 Som en tyv om natten Den årlige gyser på Christiansborg, vedtagelsen af Finansloven, er blevet afsluttet i midten af november. Af Aino Reffs Formand Før Finansloven skulle vedtages, fremsatte regeringen forslag om afkortning af dagpengeperioden samtidig med, at ledigheden er begyndt at stige igen. Dette forslag kunne man heldigvis ikke komme igennem med, bl.a. fordi 3F var på gaden over hele landet. Der blev uddelt løbesedler med statsministeren klædt ud som tyv. At fremstille vores statsminister som en tyv om natten virker måske lidt strengt. Men se her, hvad han selv tidligere har udtalt: Ændringer i dagpenge og efterløn skal ikke komme som en tyv om natten og trække bukserne af folk. Så folkeligt udtrykte statsminister Anders Fogh Rasmussen sig for et par år siden. Men det er ikke kun vores statsminister, der kommer med interessante udtalelser. Herunder følger to citater fra andre fremtrædende medlemmer af Venstre: Claus Hjort Frederiksen udtaler, at regeringen: ikke vil røre ved dagpengeperioden eller dagpengesatserne. Og det sker heller ikke efter næste valg. Jens Vibjerg, Venstres arbejdsmarkedspolitiske ordfører i Folketinget: Det, vi har sagt, er, at vi ikke piller ved dagpengebeløbets størrelse, og at vi ikke piller ved dagpengeperiodens længde. Det er det, vi har sagt, og det ligger fast! Når man ser, hvad tre medlemmer af Venstre (partiet du altid ved, hvor du har) kan få sig selv til at sige, er det ekstra trist, at Anders Fogh Rasmussen først behøver udskrive valg om 3 år. Det er selvfølgelig godt, at forslagene om forringelser af dagpengene er trukket. Til gengæld er det som en del af Finansloven vedtaget, at staten overlader ansvaret for arbejdsmarkedspolitikken til kommunerne, som fremover skal finansiere udbetaling af dagpenge. Uden nogen form for offentlig debat ændrer man fuldstændigt på arbejdsmarkedspolitikken. Det var oprindeligt meningen, at den nuværende arbejdsdeling mellem staten og kommunerne skulle evalueres i Men det mener Regeringen pludseligt, at der ikke er tid til at vente på. Normalt inddrager man fagbevægelsen og arbejdsgiverne, når der skal ske store ændringer på arbejdsmarkedet. Det har man ikke ønsket i dette tilfælde. Man optræder endnu en gang som en tyv om natten. Hvad kan hensigten være med den måde at arbejde på? Et bud er, at det er endnu et skridt på vej mod det énstrengede system. Når man samler finansieringen af kontanthjælp og a-kassedagpenge hos kommunerne, kan man meget let lave næste skridt nemlig at nedlægge a-kasserne og samle al udbetaling til ledige i kommunerne. Man kan så afskaffe dagpengene og tilbyde kontanthjælp til alle ledige. Denne mulighed vil være fristende for kommuner med en anstrengt økonomi = alle kommuner. Nedlæggelse af a-kasserne vil både være en trussel mod de ledige og mod fagbevægelsen som helhed. Som ledig vil man få en væsentligt dårligere økonomi, hvis man kun kan få kontanthjælp. Fagbevægelsen vil miste en væsentlig del af indflydelsen på arbejdsmarkedspolitikken. Vi vil se et arbejdsmarked med en meget lavere organisationsprocent. I øjeblikket står vi over for en truende lavkonjunktur og stigende arbejdsløshed. Så i stedet for at gøre arbejdsmarkedspolitikken til en kommunal opgave har vi brug for, at der bliver samarbejdet på tværs af kommunerne. Arbejdsmarkedet stopper ikke ved kommunegrænserne. 3

4 Nyt fra Bygge og anlægsgruppen Af Claus Bo Jensen Faglig sekretær Selv om byggeaktiviteten er faldende, er der stadig gang i en del byggepladser i afdelingens område. Der er garanteret mange afdelingen endnu ikke har besøgt, derfor vil Byggegruppen stadig gerne have Jeres hjælp til at finde pladserne, og vi anmoder Jer om at tilmelde pladserne i afdelingens område, så vi snarest muligt kan besøge Jer, tilmelding kan foretages til Claus på tlf / Skal du starte på et nyt arbejde, kan du kontakte afdelingen for at høre, om den nye arbejdsgiver er omfattet af en overenskomst. I forbindelse med konkurs sager og derefter udbetaling fra lønmodtagernes garantifond er der desværre ikke dækning af kørepenge, og der er heller ikke dækning af penge, man selv har lagt ud for virksomheden. Vi skal derfor rejse kravet overfor boet, og er der ingen penge i boet, er pengene tabt. P.t. har vi 2 medlemmer, der sikkert ikke får deres penge på grund af, at der ikke er penge i boet. I bør altid kontakte afdelingen, hvis I får et brev fra pensionsselskabet eller feriekonto om, at der ikke mere bliver indbetalt til din konto. Der vil i dette blad også være en indbydelse/indkaldelse til byggegruppens generalforsamling. Vi håber, at rigtig mange af gruppens medlemmer vil deltage, for det der retningslinjerne for det fremtidige arbejde i gruppen bliver tilrettelagt. DERFOR MØD OP TAG EN ELLER FLERE KOLLEGER MED Afdelingen har også været ude for, at vores medlemmer har gået derhjemme og ventet på at deres arbejdsgiver skulle ringe for at fortælle, hvornår og hvor de skal i arbejde, eller har gået og ventet på deres opsigelse, før de meldte sig ledige. Vi vil derfor gerne indskærpe, at det er vigtigt at melde sig ledig allerede 1. dag, vi kan så efterfølgende få fat i opsigelsen. Husk at tilmelde pladserne Til Claus Bo Jensen på eller til opmåleren John Kongeskov på

5 Generalforsamling i grupperne Den Grønne Branche gruppe Tirsdag den 3. marts 2009 Klokken Spisning fra klokken I mødelokalet 3F Frederikssund Jernbanegade 38, 3600 Frederikssund Industrigruppen Mandag den 2. marts 2009 Klokken Spisning fra klokken I mødelokalet 3F Frederikssund Jernbanegade 38, 3600 Frederikssund Dagsorden: 1. Velkomst ved formanden 2. Valg af dirigent 3. Valg af stemmetællere 4. Bestyrelsens beretning - ved formanden 5. Forslag 6. Valg til bestyrelsen: 7. Afslutning Dagsorden: 1. Velkomst ved formanden 2. Valg af dirigent 3. Valg af stemmetællere 4. Bestyrelsens beretning - ved formanden 5. Forslag 6. Valg til bestyrelsen: 7. afslutning Forslag som ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være afdelingen i hænde 8 dage før med morgenposten. Eventuelle forslag kan ses på de tre afdelingskontorer 5 dage før generalforsamlingen. Tilmelding er nødvendigt for dem som ønsker at deltage i spisning kl Tilmelding senest fredag den 27. februar kl På tlf Venlig hilsen Bestyrelsen for den grønne branchegruppe Forslag som ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være afdelingen i hænde 8 dage før med morgenposten. Eventuelle forslag kan ses på de tre afdelingskontorer 5 dage før generalforsamlingen. Tilmelding er nødvendigt for dem som ønsker at deltage i spisning kl Tilmelding senest mandag den 23. februar kl På tlf Venlig hilsen Bestyrelsen for Industrigruppen Den Offentlige Branche gruppe torsdag den 2. april 2009 Klokken Spisning fra klokken I mødelokalet Frederiksværk kontor Aase Hansensvej 10 Bygge- og anlægs gruppen onsdag den 25. marts 2009 Klokken Spisning fra klokken I mødelokalet Frederiksværk kontor Aase Hansensvej 10 Dagsorden: 1. Velkomst ved formanden 2. Valg af dirigent 3. Valg af stemmetællere 4. Bestyrelsens beretning ved formanden 4. Forslag 5. Valg til bestyrelsen 6. afslutning Dagsorden: 1. Velkomst ved formanden 2. Valg af dirigent 3. Valg af stemmetællere 4. Bestyrelsens beretning ved formanden 5. Forslag 6. Valg til bestyrelsen 7. afslutning Forslag som ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være afdelingen i hænde senest 8 dage før generalforsamlingen med morgenposten. Eventuelle forslag kan ses på de fire afdelingskontorer 5 dage før generalforsamlingen. Tilmelding er nødvendigt for dem som ønsker at deltage i spisning kl Tilmelding senest mandag den 23. marts kl På tlf Venlig hilsen Bestyrelsen den offentlige branchegruppe Forslag som ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være afdelingen i hænde senest 8 dage før generalforsamlingen med morgenposten. Eventuelle forslag kan ses på de fire afdelingskontorer 5 dage før generalforsamlingen. Tilmelding er nødvendigt for dem som ønsker at deltage i spisning kl Tilmelding senest fredag den 20. marts kl På tlf Venlig hilsen Bestyrelsen BYG 5

6 Tommy Rasmussen Fællestillidsrepræsentant Til at forstå 1. martsforhandlingerne om løn Postområde Frederiksborg/Post Danmark Resultatet af 1. martsforhandlingerne blev lidt ligesom sidste år, men det gik ikke så nemt. De holdt lidt mere fast på pengene denne gang, siger fællestillidsrepræsentant Tommy Rasmussen. Vi havde en klar fornemmelse af, at områdedirektørerne snakkede sammen. Det gjorde vi jo også, og vi kunne se, vi stort set var blevet tilbudt det samme. Og så er der tradition i Post Danmark for at snakke om tingene. Så det blev en lang proces. Hvor de i Industrien har et eller to møder, og så er det slut, har vi holdt 7 møder. Men det endte med, vi fik noget på basislønnen, fik fremrykket fastholdelsestillægget og fik et nyt erfaringstillæg (en slags anciennitetstillæg, der starter efter et år). Sidste år var aftalen etårig. I år er den toårig. Og når overenskomstperioden på de 3 år er slut, vil en postarbejder på fuld tid (med 1 års anciennitet) opleve en lønstigning på kr. mere om måneden, hvad jeg synes er et tilfredsstillende resultat. Det er eksklusiv pension, som kommer oveni, men inklusiv Industrioverenskomstens fritvalgskonto, 6 som har en værdi af ca. 30 øre i timen. Et postkontor; Helsingør, har forhandlet for sig selv. Og jeg synes, det er godt, at hver enkelt postkontor kan forhandle, så de kan lægge hver sit pres. For de kan jo have hver sin problemstilling. Hillerød har fx et stort gennemtræk, mens Frederiksværk er et sted, hvor folk bliver. Så hvor man det ene sted er optaget af at holde på de nye, vil man det andet sted gerne belønne dem, der bliver længe. Der har været meget koordinering mellem forhandlingsudvalget (jeg og min suppleant)og de andre tillidsrepræsentanter, både inden og under forhandlingerne. Efterfølgende har vi været rundt i postområdet og forelægge resultatet. Meget få har ikke været tilfredse med resultatet. Men så er det godt, folk kan stille deres spørgsmål, og at vi kan forklare, hvorfor det måske ikke er så nemt. I det hele taget har de decentrale lønforhandlinger forøget den faglige interesse og givet en bedre dialog mellem os og kollegerne. Positivt er det også, at vi nu snakker kr./øre i stedet for procenter. Procenter er svære at forholde sig til, mens 5 kr. mere i timen er til at forstå. Jeg synes, at begge grupper, særlingene og postarbejderne, ud fra hver deres udgangspunkt valgte rigtigt, da de ved overgangen til Industriens overenskomst, valgte henholdsvis at fastholde de centrale lønforhandlinger og at overgå til decentrale lønforhandlinger. Det har for postarbejderne betydet en større fokus på løn, og at flere kolleger engagerer sig i diskussionerne på postkontorerne. Jeg syntes også det er den rigtige og naturlige udvikling for postarbejdernes lønforhandlinger først kom forsøg med ny løn tilbage i år 2000, så kom permanent nyt lønsystem og nu ligger forhandlingskompetencen hos den lokale tillidsrepræsentant. Vores forhandlere har formået, at sætte den lokale tillidsrepræsentant i centrum det er positivt.

7 Af Ole Lind Larsen Økonomisk ansvarlig Medlemstur til Volvos lastbilfabrik i Göteborg Torsdag den 13. november var 27 morgenfriske medlemmer fra 3F Frederiksværk-Frederikssund og Frederiksborg afdelinger på en spændende tur til Volvos lastbilfabrik i Torslanda ved Göteborg. Der var afgang med bus kl om morgenen fra Hundested og opsamling i Frederiksværk, Frederikssund og Hillerød inden turen gik til Helsingør og videre nordpå til Göteborg. Vel ankommet blev vi modtaget med kaffe og sodavand af Claus Jensen fra Volvo Lastvogne Danmark A/S, som præsenterede en række af fabrikkens produkter, motorer, gearkasser og førerhuse m.m. Spørgelysten hos deltagerne var stor, ligesom interessen for teknikken omkring f.eks. Volvos automatiske gearkasse, der har ry for at være verdens bedste. Efter frokost kom turens højdepunkt, nemlig prøvekørsel af diverse vogntog og lastbiler på en 4-5 kilometer lang prøvebane. Der var ikke mindre end 11 forskellige modeller at vælge imellem, og efter at have kørt en runde med en fuld lastet sættevogn (40 ton i alt) kan jeg dels skrive under på, at det er en fantastisk gearkasse, dels konstatere, at der er sket en hel del med lastbiler siden jeg sidst sad bag rattet i sådan en men det var altså også i 1972! I mere end en time var det bare med at få prøvet så mange biler som muligt, og der blev kørt på livet løs. Efter denne oplevelse blev vi kørt rundt på fabrikken, der er på imponerende m², i et lille tivolitog. Her så vi samlebåndene, hvor der startes med stål i ruller til chassisrammerne. Stålet leveres i ruller, der vejer 10 ton, og bliver valset ud til rammerne i maskiner, der kan levere op til 60 tons tryk. Når rammen er samlet monteres motor og gearkasse, tanke, hjul og førerhus m.m. Der arbejdes i holddrift mandag til fredag, og hver dag køres 148 fuldt færdige lastbiler ud fra fabrikken. Alle er solgt på forhånd, der produceres ikke til lager. I øvrigt sendes der også dele som samlesæt til Volvos fabrikker i så forskellige lande som Iran, Sydafrika, Malaysia, Tunesien, Indien og Kina for bare at nævne nogle, og her samles delene sammen med dele, der er produceret lokalt. Der ankommer ca. 350 lastbiler og vogntog til fabrikken med dele hver eneste dag, og bare sådan noget som dæk ankommer med 13 lastbiler hver dag. Motorerne produceres et sted, gearkasserne et andet, og alt fragtes altså til Torslanda, hvor bilerne samles. Alt i alt en fascinerende gennemgang af denne kæmpefabrik, der beskæftiger over 2500 mennesker. Efter fabrikken sluttede vi af med et besøg på Volvos museum, der absolut kan anbefales, hvis man er på de kanter. Her er alle de gamle person- og lastbiler, der illustrerer Volvos historie, ikke mindst klassikere som 444, 544 og Amazonen. Desuden er der en hel del fremtidsbiler, der ikke har været i produktion, men er bud på, hvordan bilerne kan se ud om få år, og om det så er jagerfly, så er der udstillet et par stykker, idet Volvo også laver flymotorer. Efter besøget på museet gik turen hjemad igen, og 27 meget tilfredse deltagere kunne slutte en lang, men utrolig spændende dag omkring timer efter afgangen om morgenen. 7

8 Tekst og foto Anders Jakobsen Det er godt at være post Tillidsrepræsentant Ole Frederiksen fortæller om at være postbud i Skibby Ole Frederiksen har været post i Skibby i en længere årrække, og han er glad for det. Han er også tillidsrepræsentant for kollegerne på posthuset. Med jobbet som post har de et meget fleksibelt arbejde, og de kan tage nogle fridage, hvis de har behov for det. Det synes Ole er godt, for han kører rally rundt omkring i Europa, og det kræver nogle fridage ind imellem. De er knapt 40 ansatte på posthuset i Skibby, og deraf er nogle af dem ungarbejdere typisk studerende, som arbejder om lørdagen, fordi de fastansatte har fri hver anden lørdag. Får fri til motorsport Han synes, at jobbet som post er godt, fordi det har nogle friheder, når man er ude med posten til kunderne, fortæller han: Det er et utroligt frit job, når man kører ude på ruterne, så er man fri, og man nyder naturen her i Hornsherred. Rent personligt er jeg post, fordi jeg dyrker motorsport, og man kan let få fri, når der sker noget i udlandet, hvor jeg ofte kører. Jeg begyndte som post i et tre måneders vikariat, og jeg fandt ud af, at det er meget fleksibelt i forhold til mine fritidsinteresser. Tilmed har vi en seniorpolitik, hvor man fra 57 år til man er 60 år, får betalt seks fridage om året. Fra man er 60 år og opefter får man 20 fridage om året. Det er både en form for fastholdelse og en aflastning af de ældre kolleger. Det er bedre at give ældre medarbejdere fridage end sygedage. Fysisk belastende Minusset ved jobbet er, at det godt kan være ret fysisk belastende for skuldre, armen og albuer. Vi har mange reklamer brevene er snart en biting og bilerne er måske ikke de mest optimale at arbejde i. Man sidder og drejer sig og belaster arme og ryggen. Desuden har det været svært at rekruttere arbejdskraft. Vores største problem er, at ledelsen tilbyder en alt for ringe løn. Hvis man skal gøre noget for at rekruttere folk, skal man bl.a. gøre noget ved lønnen. 8 Sikker sluttid En ting der har ændret vores arbejdsdag markant er, at vi fra nytår har fået en sikker sluttid. Tidligere kørte man, indtil man var færdig, og det gav problemer for folk med små børn, som skulle hentes i daginstitution.

9 Den aftale er vi rigtig glad for! Den betyder, at lederen inden vi tager ud på ruterne skal afgøre, hvem der er villig til at tage overarbejde, hvis det er nødvendigt. Og folk skal aktivt sige til, hvis de accepterer overarbejde. Den indebærer også, at hvis du er færdig med dit arbejde før tid, så går du bare hjem med fuld løn. For lav løn Lønnen er ikke noget at råbe hurra for, fastslår Ole Frederiksen. Når man bliver ansat, er lønnen kr. om måneden, og man kan nå op på ca kr., når man har været post i en årrække. Vi får ret mange mennesker ind, som forsvinder ret hurtigt igen, og jeg tolker det som et spørgsmål om lønnen. Vi har en gennemstrømning af folk her i Nordsjælland på 74 procent. Det er ekstremt højt og helt uholdbart. Jeg mener, at det er et problem, men det synes ledelsen ikke. Selv kan jeg godt lide jobbet, men nogle føler, at det er fysiks belastende, og så skifter de job. Men en del kommer tilbage igen. Gammel virksomhed Men Post Danmark er jo en meget gammel virksomhed, og vi kunne godt klare os med mindre administration og en fladere struktur. Der er en masse administrative led i systemet. Vi har prøvet med selvbærende teams, men rammen for, hvad vi måtte gøre, er væk, så der er ikke ret meget tilbage af de selvbærende teams. Vi vil meget gerne, og der er ikke noget bedre, end at vi har indflydelse på hverdagen. Men det at være tillidsrepræsentant i Post Danmark er godt. Der er gode vilkår for tillids- og sikkerhedsrepræsentanter. Vi bliver hørt, når vi kommer med vores ting men det er ikke altid, de lytter til det, siger Ole Frederiksen. 9

10 Nyt fra Privatservice Solveig Frisch Faglig sekretær Gode arbejdsforhold er ingen naturlov Den dag krisen kradser, har din ellers ok arbejdsgiver måske glemt det hele. Selvfølgelig har du da fri den første dag, når dit barn er blevet sygt. Du får løn under barsel og bidrag til pension betalt af din arbejdsgiver. Eller gør du? Nej, faktisk er det slet ingen selvfølge. For de tre nævnte goder er du kun 100 procent sikker på, hvis din arbejdsgiver har indgået en overenskomst. Måske har du ved din ansættelse været så klog at få dem ind i din kontrakt. Men begynder krisen at kradse på din arbejdsplads, kan din chef godt ændre kontrakten og opsige de goder, du ellers har aftalt. Kort sagt handler en overenskomst om en aftale mellem din fagforening, 3F for eksempel, 10 og så en arbejdsgiverforening. Inden for rengøring handler det som regel enten om SBA (Servicebranchens Arbejdergiverforening) eller RSBA (Rengøringsselskabernes Branche- og Arbejdsgiverforening). Men er du ansat i et mindre selskab med få ansatte, vil overenskomsten nok som regel blive en såkaldt tiltrædelsesoverenskomst til én af de store landsoverenskomster. Meget lidt lovgivning I mange andre lande er reglerne på arbejdsmarkedet mest lovgivning. Men i Danmark er meget lidt bestemt politisk. Det gælder eksempelvis ferieloven og loven om ansættelsesbeviser. Sidstnævnte siger, at du ved din ansættelse skal sørge for at få nedskrevet alle de vilkår, der gælder for dig. Hvis du er en god forhandler for dig selv, kan du muligvis opnå nogle ting. Men erfaringen siger, at det er så godt som umuligt, når det handler om løn under barsel, overtidsbetaling og pension. For det er jo noget, der koster mange penge for arbejdsgiveren. Når du arbejder under en overenskomst, er du også sikret, at den bliver genforhandlet med jævne mellemrum. Vil du have ændret i din ansættelseskontrakt, skal du selv tage initiativet. Og så kan det jo være, at arbejdsgiveren da synes, at det

11 Vidste du, at Har du ikke en overenskomst eller ansættelseskontrakt, har du ikke ret til: Løn under barsel Barns første sygedag Feriefridage Løn Pension Efteruddannelse og kurser Løn eller frihed ved overarbejde. Stikord til din arbejdsgiver Vil du og kollegerne gerne have en overenskomst, så er her et par gode argumenter over for chefen: Undgå konflikter (spillereglerne er fastlagt i overenskomsten) Gør arbejdspladsen attraktiv (medarbejderne kan se, hvilke arbejdsforhold de går ind til) Få et godt ry udadtil (trygge medarbejdere er tilfredse, og det fortæller de gerne til omverdenen). går helt ok. Er dit modtræk at sige kontrakten op, risikerer du nemt, at arbejdsgiveren tager imod det med kyshånd. Arbejder du et sted uden overenskomst, kan du altid kontakte din 3F-afdeling og snakke med dem om at afprøve mulighederne for at få en løn- og pensionsaftale, som overenskomsten jo i virkeligheden er. Forskellige former for overenskomster Landsoverenskomster er overenskomster som dækker mange virksomheder i hele landet. På rengøringsområdet er overenskomsterne indgået mellem Servicebranchens Arbejdsgiverforening eller Rengøringsselskabernes Branche og Arbejdsgiverforening Hvert 4 år forhandler 3F overenskomst med de to arbejdsgiverforeninger. Overenskomsterne ligner hinanden en del. Det er for eksempel de samme lønninger, der gælder i de to overenskomster. I landsoverenskomsterne har vi forsøgt at sikre nogle rettigheder, som passer til de vilkår, der er for rengøringsarbejde, eksempelvis tillæg for aften- og natarbejde. Men også tillæg for særligt beskidt arbejde. Hvis en virksomhed melder sig ind i en af de to arbejdsgiverforeninger, så er de samtidig omfattet af overenskomsten. Tiltrædelsesoverenskomst Det er en overenskomst hvor arbejdsgivere, der ikke er medlem af en arbejdsgiverforening, forpligter sig til at følge landsoverenskomsten. Særoverenskomst Det er en overenskomst, som indgås med en arbejdsgiver, som ikke er medlem af en arbejdsgiverforening. Overenskomsten tilrettes eller skræddersyes, så den passer til netop det arbejde du og dine kolleger udfører. Hvor dan er det på din arbejdsplads? Spørg i afdelingen, hvis du vil vide mere om netop dine vilkår. Solveig Frisch Faglig sekretær 11

12 Hvad sker der i afdelingen? Og hvornår? Januar Februar 1 2 Efterlønsklubmøde i Frederikssund / Bankospil Efterlønsklubmøde i Frederikssund / Foredrag Efterlønsklubmøde i Frederikssund / Bowling 10 Efterlønsklubmøde i Frederiksværk Efterlønsklubmøde i Frederikssund / Bowling 13 Efterlønsklubmøde i Frederiksværk 14 Efterlønsklubmøde i Frederiksværk / Teateraften Efterlønsklubmøde i Frederikssund / Fastelavnsfe BYG bestyrelsesmøde 19 Efterlønsklubmøde i Frederikssund / Foredrag 20 Fyraftensmøde om A-kasseregler Afdelingsbestyrelsesmøde Efterlønsklubmøde i Frederikssund / Bowling 24 Efterlønsklubmøde i Frederikssund Afdelingsbestyrelsesmøde Efterlønsklubmøde i Frederikssund / Bowling 27 Efterlønsklubmøde i Frederikssund

13 Vigtige datoer for jer på efterløn, overgangsydelse, orlov, aktiveringsydelse & dagpenge Ydelsesperiode Periode slut Disponibel i pengeinstitut Uge 52, 1, 2 & 3 Søndag den 18. januar Torsdag den 22. januar Uge 4, 5, 6 & 7 Søndag den 15. februar Torsdag den 19. februar Uge 8, 9, 10, 11 & 12 Søndag den 22. marts Torsdag den 26. marts Uge 13, 14, 15 & 16 Søndag den 19. april Torsdag den 23. april Marts April Generalforsamling Industrigruppen Efterlønsklubmøde i Frederikssund / Foredrag Generalforsamling Grøn gruppe Generalforsamling Offentlig gruppe Efterlønsklubmøde i Frederikssund/Generalfors. Efterlønsklubmøde i Frederikssund / Bowling Efterlønsklubmøde i Frederiksværk Efterlønsklubmøde i Frederiksværk st Efterlønsklubmøde i Frederikssund / sang & musik Efterlønsklubmøde i Frederikssund / Bowling Afdelingsbestyrelsesmøde Efterlønsklubmøde i Frederikssund Bowling AFDELINGSGENERALFORSAMLING Generalforsamling BYG Afdelingsbestyrelsesmøde Efterlønsklubmøde i Frederikssund / Bankospil Efterlønsklubmøde i Frederikssund Efterlønsklubmøde i Frederikssund 13

14 Faglige sager Frederikssund Kommune Fase 2/3 er ikke overstået endnu vedr. lønforhandlingerne Frederikssund kommune Igen sager på manglende pensionsindbetalinger til rengøringsassistenter i Frederikssund kommune. Det er rengøringsassistenter som ikke fra ansættelsens start har fået arbejdsmarkedspension, hvilket de skal have, fordi de forvejen har en arbejdsmarkedspension fra et andet arbejdsforhold. Vi har bedt kommunen om at efterbetale fra ansættelsens start. Frederikssund kommune Forhåndsaftaler for rengøringsassistenterne i Frederikssund kommune er færdigforhandlet og mangler kun at blive underskrevet. GIA Service APS Endnu en gang har et medlem ikke fået arbejdsmarkedspension ved sin ansættelse ved GIA Service og heller ikke SH betaling, vi har bedt virksomheden om at efterbetale. OBS OBS Har du været ansat ved GIA Services kunne det være en god ide hvis du kom ned i afdelingen og fik tjekket dine lønsedler fra din ansættelse ved GIA Services. Det er specielt arbejdsmarkedspension og SH betaling, ansatte er blevet snydt for. Leth Rengøring i Melby 2 medlemmer tidligere ansat ved Leth Rengøring i Melby har nu fået efterbetalt deres tilgodehavende på til sammen ca. 45,000 kr. OBS OBS Har du været ansat ved Leth Rengøring i Melby inden for perioden januar 2006 og fremad, kunne det være en god ide hvis du kom ned i afdelingen og fik tjekket dine lønsedler fra din ansættelse ved Leth Rengøring. Darenko A/S Medlem er snydt for arbejdsmarkedspension og efter 3Fs henvendelse er der nu efterbetalt kr. Estrids Pleje og Hjemmeservice i Thorup I 3fs øjne og ører er dette firma et af de slemme. Vi har netop vundet en retssag på ansættelsesbrev hvor firmaet skriver, at vores medlem er ansat på op til 37 timer om ugen og når firmaet har skrevet sådan, så tror de, at de bare kan give den ansatte lidt arbejdstimer når det lige falder ind i firmaets kram. Den går ikke og dommeren fastslog også, at det var mangelfuldt ansættelsesbrev og vores medlem fik en godtgørelse. Firmaet har åbenbart ikke taget ved lære af dommen for nu er 2 lignende sager på vej. De stakkels mennesker tror, når de bliver ansat, at de er ansat på 37 timer om ugen og kan regne med en fast indtægt, men pludselig er de fanget i et spind, hvor de ikke bliver anvist arbejde i et af ovennævnte tilfælde op til flere uger, ja faktisk havde hun gået næsten 2 måneder, hvor hun ikke havde nogen lønindtægt, hvorefter hun var tvunget til at sige sit arbejde op, og er nu heldigvis ansat et andet sted med ordnede forhold. En anden enlig mor med 2 børn havde på 2 måneder en indtægt på godt kr. mindre en hun forventede ved sin ansættelse. Hun har nu også hurtigt fundet et andet arbejde. Et tredje medlem har ikke fået udbetalt den timeløn der står i hendes ansættelsesbrev. Af de 3F medlemmer vi har kendskab til og som har været ansat ved Estrids Hjemmeservice er langt de fleste blevet snydt i løn. 14

15 Carstens Vinduespuds Frederiksværk Arbejdsgiveren havde ikke lige studeret overenskomsten 2007 så nøje og 2 medlemmer har nu tilsammen fået efterbetalt ca kr. SRS Rengøring Allerød/ nu under Forenede rengøring Efter 3Fs henvendelse har 2 medlemmer nu fået efterbetalt ca kr. Scante ApS Virksomheden gik først i betalingsstandsning og efterfølgende konkurs. Afdelingen har fået brutto ,63 kr. hjem til medlemmet i Pension og ferie-/ SH opsparing fra lønmodtagernes Garantifond og Dansk Byggeri. Fonden Opholdsstedet Hyldeborg Virksomheden havde brugt et af vores medlemmer til Tømmerarbejde og havde glemt, de havde en overenskomst med TIB. Derfor blev den ikke overholdt. Med meget hjælp fra Tømrerne fik vi ,50 kr. hjem til medlemmet. (Dette havde været uladsiggørligt uden den positive stemning hos TIB). Cykelbutikken v/lars Moldow Virksomheden havde glemt at indbetale feriepenge til feriekonto, vi fik brutto 4.754,00 kr. hjem til medlemmet. K. Schultz Anlæg og Service Virksomheden brugte ansættelsesbreve, hvori der stod, at der var pensionsordning, men det kunne eller ville den ikke betale. Ved advokatens hjælp fik vi 8.689,09 kr. hjem til medlemmet. SP Transport og Spedition Virksomheden havde glemt at udsende feriekort, vi fik netto 6.458,08 kr. i ferie + SH opsparing hjem til medlemmet. TSR håndbogen er blevet opdateret kom ned i afdelingen og hent den 15

16 Aktiv ferie for hele familien! Fra lørdag 4. juli til fredag 10. juli 2009 Tag børnene med - både store og små - på en aktiv ferie med udfordringer for både krop og sjæl. Vi lover udflugter, udfordringer, indtryk, oplevelser, sang, musik og samvær. For hele familien. Stedet er Laugesens Have, som ligger ved Videbæk mellem Herning og Ringkøbing. Familierne bor på værelser med eget bad og toilet. Skolen sørger for sengetøj, håndklæder og al forplejning. Der er tilknyttet en ledergruppe til at lede legene og løjerne. Prisen er 930 kr. for børn i alderen 3-17 år. Børn under 3 år deltager gratis. Prisen for voksne er kr. Pengene betales ved ankomsten. Der udbetales ikke rejsepenge. For yderligere oplysninger kan der rettes henvendelse til Søren Elbæk på Laugesens Have på tlf For tilmelding kontakt din 3F-afdeling, som har den blanket, der skal benyttes. Sidste tilmeldingsfrist er 15. marts Knivsbækvej Videbæk. Telefon

17 Satser i a-kassen i 2009 Fra 5. januar 2009, vil der blive udbetalt ydelser med følgende satser: Dagpenge sats pr. uge Fuldtidsforsikrede 725 kr Deltidsforsikrede 483 kr Dimittend, fuldtidsforsikrede 595 kr Dimittend, deltidsforsikrede 396 kr For at få den maksimale dagpengesats, skal man have en løn på minimum kr. 119 pr. time eller pr. md. Kr ,- Efterløn Fuldtidsforsikrede (91% sats) 660 kr Deltidsforsikrede (91% sats) 440 kr Fuldtidsforsikrede (100% sats) 725 kr Deltidsforsikrede (100% sats) 483 kr Fuldtidsforsikrede fra overgangsydelse (82% sats) 595 kr Deltidsforsikrede fra overgangsydelse (82% sats) 396 kr Ungesatsen (50 pct. Sats) Fuldtidsforsikrede 363 kr Ved ledighed, hjemsendelse eller vejrlig skal arbejdsgiver betale: Hel dagpengegodtgørelse 725 Halv dagpengegodtgørelse 363 Befordringsgodtgørelse for ledige Under uddannelse kr Beløbet er ikke skattepligtigt. Under virksomhedspraktik kr Beløbet er skattepligtigt Under ansættelse med løntilskud ved offentlige arbejdsgivere, kr Beløbet er ikke skattepligtigt. Der er ikke ret til befordringsgodtgørelse ved ansættelse med løntilskud hos private arbejdsgivere Befordringsgodtgørelse for beskæftigede der deltager på AMU/EUC Kr Beløbet er ikke skattepligtigt. (for alle gælder, at der ikke udbetales for de første 24 km.) Befordringsgodtgørelsen reguleres til juli

18 18

19 Kontingentet 3F Frederiksværk-Frederikssund i 2009 Fritidsulykkesforsikring = FUFO (kan fravælges) Herunder finder du de mest benyttede kontingentsatser pr. måned for 2008 og 2009 Kontingent-kategori Pris i 2008 uden og med FUFO Pris i 2009 uden FUFO Pris i 2009 med FUFO 1 Heltid med efterlønsbidrag 1.268,50 / 1.311, ,50 kr ,- kr. 3 Forbundsmedlemsskab 432,50 / 475,- 438,50 kr. 481,- kr. 61 Ordinær efterløn 728,50 / 771,- 743,50 kr. 786,- kr. 44 Heltid uden efterlønsbidrag 858,50 / 901,- 872,50 kr. 915,- kr. 57 Heltid med efterlønsbevis 858,50 / 901,- 872,50 kr. 915,- kr. 74 Lærling alm. (uden a-kasse) 65,50 / 108,- 65,50 kr. 108,- kr. Prisen for øvrige kategorier Kontakt et af vore kontorer, såfremt du ikke er i en af ovenstående kontingentkategorier. 19

20 Af Ole Lind Larsen Økonomisk ansvarlig Budget og kontingent 2009 Igennem de knap fire år 3F, og dermed Frederiksværk-Frederikssund afdeling har eksisteret, har vi desværre oplevet, at medlemstallet er faldet måned for måned. Det er ikke et voldsomt fald, men selv om det i snit kun er 2,5 % pr. måned, så kan det selvfølgelig mærkes, når det er konstant gennem flere år. Årsagerne er mange, de store årgange fra 1940 erne forsvinder efterhånden (går på efterløn og pension). Der kommer ikke den tilgang af unge, der burde komme, og mange af de arbejdere, der kommer fra udlandet, især østfra, må enten ikke melde sig ind for deres arbejdsgivere, eller de ser ikke fagforeningen som den forsikring, det er, også for dem. Og endelig er der de mange, der lader sig lokke af såkaldte fagforeninger, der bilder folk ind, at hos dem får man det samme for en meget mindre pris. Dem ser vi dog en del af igen, for når de får problemer, opdager de, at hjælpen enten ikke er der, eller også koster det. Så efter det, der kan være dyre lærepenge, så flytter man tilbage til os. Endelig er der jo også mange, der ikke mener, der er nogen grund til at være medlem af en fagforening en holdning, der nok ville være en anden, hvis man så på det antal sager af forskellige slags, vore faglige sekretærer slås med dagligt, og de beløb, der hvert år hentes hjem i underbetaling, manglende tillæg, manglende SH- og feriepenge og meget, meget mere. Det faldende medlemstal, og dermed den faldende indtægt, har i år resulteret i et budget, der er nøje gennemgået flere gange, og beskåret alle de steder, der på nogen måde kan forsvares, når vi trods alt skal have en rimelig standard i både det faglige og a-kasse arbejdet. Vi har desværre også været nødt til at opsige tre medarbejdere, der alle har været ansat i mange år, men som situationen er, må vi skære i udgifterne, og indrette os efter den faldende indtægt. Desværre undgår vi ikke helt at hæve kontingentet, men som det fremgår af kontingentoversigterne her, er stigningen til afdelingen på beskedne 6,- kr. pr. måned. Stigningen i øvrigt på 21,- kr. pr. måned er udefra pålagt os af staten (gennem finansloven), og fordeles med en stigning i a-kassebidraget på 9,- kr. pr. måned, efterlønsbidraget hæves med 13,- kr. pr. måned, og, grundet lav arbejdsløshed, så falder ATP-bidraget med 1,- kr. pr. måned. De nye kontingentsatser fremgår af oversigten her i bladet, dog kun de mest almindelige satser. Øvrige satser kan oplyses på vore kontorer. Vi slutte med en opfordring: Lad os alle gøre en indsats for at få flere meldt ind i fagforeningen. Har du kolleger eller bekendte, der ikke er medlem, eller er medlem af et af de gule forbund, så gør en indsats for at få dem flyttet hertil jo flere medlemmer, jo mindre kontingentstigninger, og ikke mindst: En stærk fagforening til gavn for os alle! 20 20

21 Kontingentstigning 2009 Forsikringsbidrag (a-kassen) ,00 kr. Efterlønsbidrag ,00 kr. ATP ,00 kr. Stigning i alt pr. måned ,00 kr. Stigning til afdelingen ,00 kr. Samlet stigning pr. måned ,00 kr. Kontingentet til forbundet, gruppelivsforsikringen og fritidsulykkesforsikringen stiger ikke i

22 Vindere af bladkonkurrencen! Vinderne af konkurrencen i sidste nummer er: 1. præmie Bjarne Dirk Nielsen, Smørum 2. præmie Bjarne Hansen, Jægerspris 3. præmie Lene Bille, Frederiksværk Vinderne er underrettet pr. brev Lommebogen for 2009 er nu kommet og kan afhentes i afdelingen. Kontakt evt. din tillidsrepræsentant, for at få et eksemplar 22 22

23 Konkurrence Besvar nedenstående spørgsmål og deltag i lodtrækningen om 1. præmie Et armbåndsur med vores logo 2. præmie Gavekort 3. præmie En æske chokolade Sæt kryds ud for de rigtige svar, der alle kan findes i bladet. Hvad koster det i timen at være medlem af fagforeningen? Under 2,75 kr. i timen 10 kr. i timen 50 kr. i timen Hvor er Ole Frederiksen postbud? Lynge Skibby Gilleleje Hvor kan du holde aktiv ferie? Smålandshavet Rørvig Laugesens Have Hvornår afholdes der generalforsamling i Byggegruppen? januar 25. marts 16. april Hvornår afholdes der fyraftensmøde, om g-dage m.m.? januar 10. marts 28. februar Afleveres i din fagforening senest den 1. februar 2009 Vinderne bliver kontaktet, og navnene bringes i næste nummer af bladet 23 23

24 Magasinpost UMM Id nr.: Udgiver: 3F Frederiksværk-Frederikssund, Jernbanegade 38, 3600 Frederikssund Fyraftensmøde Kom og hør om g-dage supplerende dagpenge tilmelding til jobcentret at være til rådighed for arbejdsmarkedet under hjemsendelse og andre mysterier indenfor a-kassereglerne. Møder finder sted tirsdag den 20. januar kl I afdelingens lokaler Aase Hansens vej 10, 3300 Frederiksværk Vi serverer lidt at spise Derfor er der tilmelding på tlf.: senest d. 15/ HUSK at der grundet julen IKKE udbetales ydelser før den 29/12