CO-Magasinet. FÅ HJÆLP TIL MATEMATIKKEN SIDE 4 DANSKE NOTER SIDE 5 HJÆLP TIL HJERTEt SIDE 6 PRISER TIL DE GODE EKSEMPLER SIDE 7 PENSIONEN SK

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "CO-Magasinet. FÅ HJÆLP TIL MATEMATIKKEN SIDE 4 DANSKE NOTER SIDE 5 HJÆLP TIL HJERTEt SIDE 6 PRISER TIL DE GODE EKSEMPLER SIDE 7 PENSIONEN SK"

Transkript

1 CO-Magasinet Nr/År 01/2011 FÅ HJÆLP TIL MATEMATIKKEN SIDE 4 DANSKE NOTER SIDE 5 HJÆLP TIL HJERTEt SIDE 6 PRISER TIL DE GODE EKSEMPLER SIDE 7 PENSIONEN SK kal RÆKKE LÆNGERE SIDE 8-9 MØD CO-INDUSTRIS KONSULENTER SIDE 10 FÅ HJÆLP TIL MATEMATIKKEN SIDE 4 INTERNATIONAL FAGB evægelse SIDE 11 TR ER SPYDSPIDS FOR UDDANNELSE SIDE NU ER DET SLUT SIDE VISHED GIVER RO SIDE 16 SITUATIONEN P ITUATIONEN PÅ VESTAS SIDE 17 ENERGIAFGIFTER TRUER ARBEJDSPLADSER SIDE BESTYRELSER ER IKKE DYGTIGE NOK SIDE FAGLIG AGLIG ORIENTERING SIDE ENERGIAFGIFTER TRUER ARBEJDSPLADSER SIDE LÆR OM LEAN SIDE 24 FÅ HJÆLP TIL MATEMATI E NOTER SIDE 5 HJÆLP TIL HJERTEt SIDE 6 PRISER TIL DE GODE EKSEMPLER SIDE 7 PENSIONEN SKAL RÆKKE LÆNGERE SIDE 8 KONSULENTER SIDE 10 INTERNATIONAL FAGBEVÆGELSE SIDE 11 TR ER SPYDSPIDS FOR UDDANN SLUT SIDE VISHED GIVER RO SIDE 16 SITUATIONEN PÅ VESTAS S RUER ARBEJDSPLADSER SIDE BESTY 0-21 FAGLIG O

2 Mange bække små. Energiafgifter, matematik, fratrædelsesaftaler, hjertestarter, uddannelse og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer. Nogle af emnerne ligger umiddelbart langt fra hinanden, men de bindes i sidste ende tæt sammen. Ud over at samtlige områder er i fokus i en eller anden form i en af artiklerne i det nummer af CO- Magasinet, som du sidder med i hænderne, er der nemlig et særdeles stærkt bindemiddel mellem alle elementer nemlig de fagligt aktive på industriområdet. For en eller flere af de tillidsvalgte har på en eller anden måde været involveret i et af områderne i den forløbne tid. Og de fagligt aktive har opnået nogle resultater, som de alle kan være rigtig stolte af. Uden deres engagement og hårde arbejde måtte nogle unge eksempelvis undvære igen at sidde på skolebænken for at tage en erhvervsuddannelse se mere i artiklen på side 7 og de fyrede ansatte på Vestas ville aldrig have fået længere opsigelsesvarsler end der umiddelbart er aftalt i industriens overenskomster. Det kan du læse mere om på siderne De gule nyder uden at yde Ovennævnte eksempler er blot et lille hjørne af det store arbejde, som blandt andet tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, medarbejdervalgte A/S-bestyrelsesmedlemmer, ESU-medlemmer, forbundsansatte og andre tillidsvalgte i LO-fagbevægelsen løbende laver på industriens område. Dette arbejde og engagement står i skærende kontrast til den mangel på involvering og det ikkeeksisterende lokale arbejde ude på landets virksomheder, som medlemmerne af de gule forbund leverer januar side 2 CO Magasinet Vi sætter fokus på: FÅ HJÆLP TIL MATEMATIKKEN Hvor meget er 20 procent af 300 kroner? Hvad er en stump vinkel? Er du en af dem, der får sved på panden, når hverdagen stiller krav til de matematiske evner, så er der nu hjælp at hente på en ny hjemmeside. SIDE 4 DANSKE NOTER SIDE 5 HJÆLP TIL HJERTEt På Holmegaard Ardagh Glass i Fensmark ved Næstved har en tillidsrepræsentant og fællestillidsrepræsentant været med til at få indkøbt en hjertestarter til arbejdspladsen. SIDE 6 PRISER TIL DE GODE EKSEMPLER De første fem ildsjæle modtog i november Praktikpladsprisen for deres arbejde med at sikre, at unge får en uddannelse. SIDE 7 PENSIONEN SKAL RÆKKE LÆNGERE De industriansattes pensionsselskab laver ændringer på to områder i det nye år. SIDE 8-9 MØD CO-INDUSTRIS KONSULENTER CO-industri inviterer til en række regionsmøder om samarbejdskursus og Tek- Sam. SIDE 10

3 l e d e r Og når man ikke er til stede i lokalområdet i særlig stor udstrækning og ikke deltager i det faglige arbejde som tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant ude lokalt på virksomhederne, så har man selvfølgelig heller ikke de samme udgifter, som eksempelvis landets LO-forbund har i den forbindelse. Derfor ses det fra tid til anden i medierne, at de gule alt for let og ubesværet kan tilbyde medlemskab til dumpingpriser i forhold til, hvad det ville koste, hvis de reelt var med til at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår derude på virksomhederne. For når man lader andre om at gøre arbejdet og afholde udgifterne og bare kobler sig på, når lønstigningerne er aftalt og efteruddannelsen er på plads, så er det selvfølgelig også billigere at køre forretningen og dermed tilbyde et lavere kontingent end de forbund, der både gør arbejdet og afholder udgifterne. Ildsjæle leverer varen Heldigvis er der ildsjæle i hele LO-fagbevægelsen og dermed også lokalt ude på arbejdspladserne. Og de leverer løbende varen i form af at skaffe de bedst opnåelige løn- og arbejdsvilkår for medlemmerne. På Vestas i henholdsvis Nakskov, Viborg, Rudkøbing og Skagen kunne tillidsrepræsentanterne ikke forhindre den lukning af arbejdspladserne, som ledelsen i koncernen besluttede. Men de fik mange velfortjente skulderklap fra kollegerne i forhold til de fratrædelsesvilkår, som blev forhandlet igennem, da beslutningen var offentliggjort. Undervejs i processen blev tillidsrepræsentanterne bakket op både af de lokale fagforeninger, forbundene samt CO-industri, der i fællesskab kæmpede for at sikre så gode fratrædelsesvilkår som muligt for de berørte. Og opgaven lykkedes for de involverede fra en række LO-forbund på industriens område. Resultatet sætter endnu en gang en tyk streg under visdommen i det gamle danske ordsprog: Mange bække små gør en stor å. Forside: Fællestillidsrepræsentant på Vestas Nacelles i Viborg Martin Henriksen. Foto: Tony Brøchner. INTERNATIONAL FAGBEVÆGELSE SIDE 11 TR ER SPYDSPIDS FOR UDDANNELSE Uddannelse har en særlig plads i Peter Andersens hjerte. SIDE NU ER DET SLUT Vestas i Viborg lukker. Forude venter hårdt arbejde for fællestillidsrepræsentant Martin Henriksen og hans kolleger. SIDE VISHED GIVER RO Tillidsfolkene skal have styr på deres egen situation, før de kan hjælpe kollegerne, ved virksomhedslukninger. SIDE 16 SITUATIONEN PÅ VESTAS' De fyrede på Vestas' virksomheder får lang opsigelse og uddannelse. SIDE 17 ENERGIAFGIFTER TRUER job TR fra tre virksomheder i Vestjylland har fundet sammen i en fælles kamp mod de høje energiafgifter. SIDE BESTYRELSER ER IKKE DYGTIGE NOK Mange virksomhedsbestyrelser er ikke dygtige nok, advarer Morten W. Langer. FAGLIG ORIENTERING SIDE SIDE LÆR OM LEAN Nu har du mulighed for at stifte nærmere bekendtskab med lean. SIDE 24 CO-Magasinet udgives af CO-industri - Centralorganisationen af industriansatte i Danmark. Vester Søgade 12, 2. sal, 1790 København V. Tlf , Fax Redaktion: Linda Hansen (ansvarsh.) (DJ) Tlf , Journalist: Dorthe Kragh (DJ) Tlf , CO-Magasinet udsendes til tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter, medarbejdervalgte A/S-bestyrelsesmedlemmer, ESU-medlemmer og andre med tillidshverv i industrien, som alle modtager bladet via registrering i medlemsforbundene. Adresseændringer skal ikke meddeles til CO-industri, men direkte til forbundet. CO-Magasinet udkommer otte gange årligt hver måned undtagen marts, juli, august og december. Oplag Design og grafisk produktion: Kailow Graphic A/S Miljøcertificeret efter ISO og arbejdsmiljøcertificeret efter OHSAS ISSN (papirudgave) ISSN (elektronisk) side 3

4 Af Dorthe Kragh Få hjælp til matematikken Ny hjemmeside giver en hjælpende hånd til unge, forældre og andre, som har svært ved at knække matematikken Hvor meget er 20 procent af 300 kroner? Hvad er en stump vinkel? Er du en af dem, der får sved på panden, når hverdagen stiller krav til de matematiske evner, eller ungerne kommer og beder om hjælp med lektierne, så er du langtfra alene. En undersøgelse, som Forlaget Matematik APS har foretaget i samarbejde med Industriens Uddannelser om matematikkens image blandt forældre til børn på landets folkeskoler, viser, at 41 procent af forældrene synes, at matematik er det fag, det er sværest at hjælpe med. Men nu er der hjælp på vej. Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond har sammen med Forlaget Matematik, konsulentfirmaet Aventures og repræsentanter fra erhvervsskolerne skabt det internetbaserede undervisningsværktøj Gearet til fremtiden, som er en del af hjemmesiden Matematikkens Univers. Her kan elever på erhvervsskolerne og andre, der trænger til at få pudset deres matematiske kundskaber af, få hjælp til at forstå matematikkens verden. - Industriens Uddannelser vil gerne hjælpe unge, som har svært ved at lære matematik. Samtidig vil vi også gerne give de af vores medlemmer, som er forældre, mulighed for at genopfriske deres matematikkundskaber, så de kan hjælpe deres børn. Vi tror på, at hvis flere danskere kan matematik, vil det betyde, at der er flere gode folk til industrien, siger Henrik Kjærgaard, souschef i CO-industri. Opgaver fra virkeligheden Han peger på, at nogle unge har svært ved at se, hvordan de kan bruge den matematik, som de lærer i skolen, i virkeligheden. Derfor kan de på hjemmesiden finde opgaver, som tager udgangspunkt i den virkelighed, de kender. Opgaverne er baseret på et niveau, der svarer til de ældste klasser i folkeskolen. På hjemmesiden kan du blandt andet afprøve din matematiske viden i spil, du kan øve dig i arbejdstegninger, og du kan arbejde med scenarier, som tager dig gennem en hel opgave med både teori og praksis. En del af undervisningsmaterialet på hjemmesiden kræver adgangskode, men det er muligt for alle at få en smagsprøve på universet ved at gå ind på adressen side 4 CO Magasinet januar

5 Danske noter Stadig færre efterlønsmodtagere Antallet af danskere på efterløn fortsætter med at falde. I tredje kvartal sidste år lå antallet af efterlønnere på , og det er et fald på knap eller godt seks procent i forhold til samme kvartal året før. Det viser tal fra Danmarks Statistik. Faldet i det samlede antal efterlønsmodtagere afspejler hovedsagelig et fald i antallet af efterlønsmodtagere i alderen år. I den aldersgruppe var der 10,5 procent færre efterlønsmodtagere i tredje kvartal i 2010 i forhold til samme kvartal året før. Der er stor forskel i udbredelsen af efterløn mellem de enkelte a-kasser. I tredje kvartal var den største udbredelse af efterløn i fødevareforbundets a-kasse samt hos 3F og FOA, hvor seks ud af ti forsikrede over 60 år var på efterløn. Derimod er efterløn mindst udbredt i a-kasserne for de højt uddannede, det vil sige akademikere (AAK), økonomer (CA), magistre (MA) og ingeniører (IAK), hvor færre end 25 procent af de forsikrede over 60 år var på efterløn. Knap hver anden forsikrede lønmodtager over 60 år modtog efterløn i tredje kvartal i fjor, og heraf udgjorde kvinderne den største andel med knap 55 procent. Mange faglærte i ledighedskøen Antallet af langtidsledige stiger fortsat. I september måned nåede antallet af langtidsledige op på godt fuldtidspersoner. Det viser en analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd. Siden september 2008 er der kommet godt flere langtidsledige svarende til en stigning på omkring 230 procent. Det betyder, at der nu er mere end tre gange så mange langtidsledige, end da den økonomiske krise startede. Analysen viser, at antallet af faglærte langtidsledige er steget fra knap til omkring fuldtidspersoner siden september Det betyder, at antallet af faglærte langtidsledige er firedoblet siden krisens start. Når antallet af faglærte langtidsledige sættes i forhold til arbejdsstyrken, er to procent af arbejdsstyrken langtidsledige. Det tal overgås kun af de ufaglærte, der set i forhold til arbejdsstyrkens størrelse har en langtidsledighedsprocent på 2,3 procent. Ud over at langtidsledighed er et problem for dem, der rammes af langtidsledighed, kan de mange langtidsledige også blive et alvorligt samfundsøkonomisk problem. Al erfaring viser, at jo længere tid man har været ledig, des vanskeligere er det igen at komme i job. De langtidsledige risikerer dermed at stå tilbage på perronen, når der igen kommer gang i økonomien. Det vil reducere det effektive arbejdsudbud, og det kan påvirke den samfundsøkonomiske udvikling. Arbejdsskader er kønsopdelte Mænd får anerkendt flere arbejdsskader end kvinder. Til gengæld er billedet mere blandet, når det kommer til erstatningerne. Mændene får i gennemsnit mest i erstatning for ulykkerne, mens kvinderne i gennemsnit får mest i erstatning for erhvervssygdommene. Det viser en statistisk særkørsel fra Arbejdsskadestyrelsen fra slutningen af sidste år. Siden 2003 har mændene fået anerkendt lidt flere ulykker i forhold til kvinderne. I ulykkessagerne får mændene i gennemsnit mere i erstatning. Det skyldes især, at kvinderne oftere end mænd får anerkendt sager, der ikke giver erstatning. Kvinderne kommer især til skade ved arbejde i sundhedsvæsenet og socialsektoren, mens mændenes skader opstår i fremstillingsindustrien samt i bygge- og anlægssektoren. Både mænd og kvinder kommer især til skade i ryggen, på overkroppen og på ben og fødder. Når det gælder erhvervssygdomme, får mænd anerkendt dobbelt så mange af deres skader som kvinderne. I forhold til erstatningernes størrelse får kvinderne i gennemsnit lidt mere i erstatning end mændene. Det skyldes, at mændene får anerkendt en del sygdomme, der ikke umiddelbart giver erstatning, som især høresygdomme og lungesygdommen Pleurale plaques, der anerkendes uden erstatning. Kvinderne, der anmelder erhvervssygdomme, er typisk offentligt ansatte inden for social- og sundhedsområdet. De anmelder psykiske sygdomme samt sygdomme i skulder, nakke og arme. Mændene er primært ansat i det private erhvervsliv, især i fremstillingsindustrien samt bygge- og anlægssektoren. De anmelder især høreskader, skulder- og rygsygdomme samt psykiske sygdomme. Du kan læse hele undersøgelsen fra Arbejdsskadestyrelsen ved at følge linket side 5

6 Af Dorthe Kragh Foto Hanne Loop Tillidsrepræsentant Claus Jørgensen og fællestillidsrepræsentant Gert Kusiak fra Holmegaard Ardagh Glass i Fensmark ved Næstved. Hjælp til hjertet En hjertestarter kan redde liv. Derfor har medarbejderne på Holmegaard Ardagh Glass været med til at købe fire af dem til arbejdspladsen januar side 6 CO Magasinet Claus Jørgensen glemmer aldrig den dag for flere år siden, da han med sine bare hænder og en portion hengemt viden om førstehjælp fra soldatertiden reddede en mands liv. - Vi var om bord på færgen mellem Rødby-Puttgarden. Pludselig faldt en ældre mand om. Han havde kramper og fråde om munden, men ingen reagerede. Jeg kan lidt førstehjælp fra dengang, jeg aftjente min værnepligt, så jeg løsnede hans bælte, lyttede til brystkassen og begyndte at give hjertemassage. Men der var ingen reaktion. Jeg var sikker på, at vi ville miste ham. Det er svært at vide, hvor hårdt man egentlig kan trykke på brystkassen, men på et tidspunkt tænkte jeg, at der ikke var noget at miste, så jeg trykkede til, og pludselig kom der gang i ham, fortæller Claus Jørgensen, tillidsrepræsentant for cirka 75 3F ere på Holmegaard Ardagh Glass i Fensmark ved Næstved. Rift om kurser Historien endte lykkeligt. Den ældre mand overlevede. Og for Claus Jørgensen betød oplevelsen, at han var overmådelig modtage, da en kollega i 3Fklubben foreslog, at virksomheden investerede i en hjertestarter. - Jeg arbejdede med ham i 25 minutter, og det var hårdt. Men historien viser også, at det nytter. Man må ikke give op og se passivt til, når nogen falder om. Vi må gøre noget, og her er en hjertestarter en rigtig god hjælp, siger han. Derfor gik han sammen med fællestillidsrepræsentant Gert Kusiak videre med forslaget til samarbejdsudvalget. - Ledelsen ville gerne være med til at investere i hjertestartere. Vi blev enige om at slå halv skade, så virksomheden og fællesklubben hver betalte for to hjertestartere, fortæller Gert Kusiak, som er medlem af Dansk Metal og fællestillidsrepræsentant for cirka 300 kolleger. I dag hænger de fire hjertestartere udvalgte steder på virksomheden, og 80 medarbejdere har været på kursus. - Det er jo ikke nok, at de bare hænger der. Folk skal vide, hvordan de bruger dem, og der har været mange interesserede. Faktisk har vi en venteliste på folk, som gerne vil på kursus. Vi håber jo ikke, at vi nogensinde får brug for hjertestarterne, men man ved aldrig. Det kan ske for folk i alle aldre, siger Gert Kusiak.

7 Af Dorthe Kragh Foto Thorkild Amdi Christensen Priser til de gode eksempler De første fem ildsjæle har modtaget Praktikpladsprisen Et usædvanligt samarbejde mellem Dansk Metal i Nordsjælland og Nordisk Staal A/S i Frederiksværk har givet unge i Frederiksværk og omegn mulighed for at uddanne sig til smed og industritekniker i deres eget lokalområde. Og for deres ekstraordinære indsats for at få oprettet en lokal afdeling af Erhvervsskolen Nordsjælland i Frederiksværk modtog administrerende direktør Jan Sørensen fra Nordisk Staal A/S og Allan Thomsen, formand for Dansk Metal Nordsjælland, tirsdag den 16. november på Nationalmuseet i København en af de første praktikpladspriser. Prisen, der er en statuette i bronze skabt af kunstneren Bjørn Nørgård, er indstiftet af Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond, som CO-industri og DI Organisation for erhvervslivet står i spidsen for. Prisen gives til i alt 50 initiativer og ildsjæle, der på den ene eller anden måde er med til at få flere unge til at gennemføre en erhvervsuddannelse. Brug for ildsjæle De første fem praktikpladspriser blev overrakt af undervisningsminister Tina Nedergaard (V). Hun slog i sin tale til prismodtagerne fast, at der også i fremtiden skal være fokus på, at vekselvirkningen mellem praktik og teori er kernen i de faglige uddannelser. Samtidig roste hun dagens prismodtagere for deres arbejde. - Vi har brug for ildsjæle. Vi har brug for folk, der ved, at det nytter. Vi har brug for folk, der gør en indsats, sagde Tina Nedergaard. Ud over prisen til uddannelsessamarbejdet i Frederiksværk modtog også det fynske praktikpladsambassadørkorps en pris. Korpset består af 22 fynske erhvervsfolk, der i marts sagde ja til at arbejde for at skaffe flere praktikpladser, og i dag er det lykkedes at vende tilbagegangen i praktikpladser på Fyn. Også tillidsrepræsentant på Galten Elværk Peter Andersen og entreprisechef ved Thy- Mors Energi Søren Dath fik hver en praktikpladspris for deres store arbejde for at skabe forsynings-operatøruddannelsen, som i dag kan tages på Skive Teknisk Skole. Praktikpladsprisen vil blive uddelt til yderligere 45 initiativer eller ildsjæle landet over frem til maj På hjemmesiden praktikpladsprisen.dk er det muligt at indstille arbejdspladser, skoler, personer, virksomheder eller initiativer, som har bidraget til at få flere unge til at vælge en erhvervsuddannelse på industriens område. De første ildsjæle modtog i slutningen af 2010 Praktikpladsprisen for deres arbejde med at få flere unge til at tage en erhvervsuddannelse. side 7

8 Af Linda Hansen Pensionen skal række længere i fremtiden Når du modtager din nye pensions oversigt fra Industriens Pension, er den ændret på to områder: Beregningen af den forventede udbetalte pension i pensionsoversigten er lavere end sidst, og renteniveauet ved beregningen af fremtidens pension er ligeledes sat ned. Den første ændring skyldes egentlig en positiv ting: I gennemsnit lever vi nemlig alle længere. Men når flere bliver ældre, skal pensionen også række flere år end tidligere. Ændringerne betyder ikke noget for størrelsen af pensionsopsparingen, men den beregnede forventede pension, som fremgår af pensionsoversigten, er lavere, end den ellers ville være. Den anden ændring - af renteniveauet - skyldes, at Finanstilsynet på baggrund af det historisk lave renteniveau har besluttet, at pensionsselskaber alene må lave prognoser over kommende pensioner ud fra en forventet rente på maksimalt én procent. Hidtil har pensionsselskaberne generelt brugt en højere rentesats til dette. I Industriens Pension forventer man ikke, at ændringen af renten i praksis får nogen større betydning for de medlemmer, der først skal på pension om mange år. - Vi forrenter opsparingen år for år med renter, der hænger sammen med, hvor godt det er gået med vores investeringer. Hidtil har vores medlemmer altid fået en rente på mere end den ene procent. De sidste fem år har vi i gennemsnit givet en rente på 5,3 procent om året. Ingen kan spå om fremtiden, men jeg forventer, at vi også fremover i praksis kan holde et renteniveau på mere end én procent, siger Joan Alsing, forsikringsdirektør i Industriens Pension. Industriens Pension er opmærksom på, at ændringerne kan få betydning for medlemmer, der snart skal på pension. Der er derfor lavet en overgangsordning, så disse medlemmer får udbetalt en ekstra bonus til at kompensere for den lavere pension. Alle medlemmer af Industriens Pension bliver informeret om ændringerne sammen med deres pensionsoverblik, som bliver sendt i løbet af marts måned. Hvis du vil sætte dig mere ind i ændringerne, kan du læse mere på hjemmesiden industrienspension.dk/ beregning. Industriens Pension Vil du vide mere om pensionsordninger, din personlige pensionsordning eller de kommende ændringer i pensionsoversigten? Så kan du finde flere oplysninger på side 8 CO Magasinet januar

9 IP kåret til Europas bedste pensionsselskab for andet år i træk Industriens Pension (IP) var den store prisvinder ved de europæiske pensionsselskabers årlige investeringskonference i Monaco i slutningen af 2010, hvor selskabet fik fem priser. Først og fremmest er IP for andet år i træk kåret til Europas bedste arbejdsmarkedspensionsselskab på de europæiske pensionsselskabers årlige investeringskonference, hvor mere end 600 europæiske investeringsfolk var samlet. Det er Investment & Pension Europe (IPE), der står bag uddelingen af prisen. Ved overrækkelsen fremhævede IPE IP s høje afkast og selskabets vellykkede fusion med fødevareindustriens pensionskasser. Desuden fremhævede IPE, at IP i en tid præget af uro på finansmarkederne sikrer deres medlemmer en stabil og tryg pensionsordning på gennemsnitsrentevilkår. Udover prisen som bedste arbejdsmarkedspensionsselskab i Europa fik IP også fire andre priser: Danmarks bedste pensionsselskab, Europas bedste til at investere i obligationer og anvende renteinstrumenter, en pris for den måde selskabet styrer sine risici på samt en pris for den vellykkede fusion med fødevareindustriens pensionskasser. IPE fremhæver, at det med fusionen er lykkedes IP at få nye medlemmer i en tid, hvor medlemstallet og indbetalingerne til pensionsordningen er presset af den faldende beskæftigelse i industrien. Industriens Pension giver 5,25 procent i kontorente i 2011 Rentefaldet og en stor aktieandel har sikret Industriens Pension et højt investeringsafkast i Industriens Pension er et af landets mest velpolstrede pensionsselskaber. Derfor kan selskabet give de medlemmer en kontorente i 2011 på 5,25 procent før skat og 4,5 procent efter skat. Siden starten i 1993 har Industriens Pension opnået et gennemsnitligt årligt afkast på 8,4 procent efter afdækning. Det er blandt de højeste i pensionsbranchen. Kontorente i 2011 Selskab Kontorente før skat (i procent) Industriens Pension 5,25 AP Pension 4,70 Funktionærpension 4,40 Nordea Liv & Pension 3,75 SEB Pension 3,53 PFA Pension 3,50 Danica 3,25 Top Danmark Liv I 3,25 Sampension 2,75 side 9

10 Af Dorthe Kragh Mød CO-industris konsulenter Find ud af, hvad TekSam kan hjælpe med, og hvad samarbejdskurset for tillidsrepræsentanter indeholder Hvad indeholder Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter, hvad kan TekSam, og hvorfor føres der kampagne for at få oprettet flere samarbejdsudvalg? Det er blot nogle af de spørgsmål, som du kan få svar på, når CO-industri i januar og februar inviterer til regionsmøder. Målgruppen for møderne er alle faglige i forbundenes afdelinger, der arbejder med tillidsrepræsentanterne og deres service samt uddannelse. På møderne vil CO-industris samarbejdskonsulenter blandt andet fortælle om, hvad den overenskomstaftalte to gange to dage lange uddannelse for nyvalgte tillidsrepræsentanter Samarbejds kursus for tillidsrepræsentanter indeholder, og hvordan kurset adskiller sig fra forbundenes egne kurser. Der vil samtidig være en introduktion til DI og COindustris samarbejdsorgan TekSam samt oplæg til diskussion om, hvor der med fordel kan være et samarbejde mellem TekSam og afdelingerne. Desuden vil konsulenterne fortælle om baggrunden for, at DI og CO-industri i fællesskab har iværksat en kampagne for at få valgt flere tillidsrepræsentanter. Der vil på mødet være mulighed for at udveksle erfaringer om, hvordan man kan få valgt flere tillidsrepræsentanter på virksomhederne. Dato Tidspunkt Sted 26. januar F Næstved, Holsted Park 29, 4700 Næstved 27. januar F Roskilde, Holbækvej 106 B, 4000 Roskilde 1. februar DM Odense, Grønnegade 30, 5100 Odense C 1. februar DM Nyropsgade 38, 1780 København V. Lokale februar DM Aalborg, Søndergade 14, 9100 Aalborg 9. februar TL Herning, Østergade 25,1., 7400 Herning 11. februar DM Kolding, Esbjergvej 30, 6000 Kolding 14. februar DEF Aarhus indgang: 3F Rymarken 4, 8210 Århus V side 10 CO Magasinet januar Tilmelding skal ske til Pia Ameland, CO-industri, på telefon eller pr. mail senest en uge før det møde, som du er interesseret i at deltage i, finder sted.

11 Nye overgreb i HvideRusland Den internationale sammenslutning af fagforbund ITUC og den europæiske sammenslutning af metalarbejderforbund EMF tager skarpt afstand fra nye voldelige overgreb begået af politi og sikkerhedsstyrker mod demonstrerende i Minsk i HvideRusland lige før jul. Demonstranterne protesterede mod det omdiskuterede udfald af præsidentvalget. Mere end 600 blev anholdt. Blandt andre fagforeningsledere, menneskerettighedsadvokater og journalister. Mikhail Kovalkov, leder af HvideRuslands Frie Fagforbund, der er medlem af ITUC, blev idømt 10 dages fængsel. Tre andre fagforeningsledere blev også tilbageholdt, mens andre blev idømt administrative straffe. ITUC og EMF kræver, at alle de fængslede øjeblikkeligt løslades, og at Lukashenko-regimet respekterer fundamentale menneskerettigheder, inklusive retten til frie fagforeninger og forsamlingsfrihed. - Den form for undertrykkelse, der sker, er totalt uacceptabel, og det internationale samfund herunder EU må ikke lade det ske upåagtet, siger ITUC-generalsekretær Sharan Burrow. International fagbevægelse Tyske Telekom bag lønnedskæringer De græske telekommunikationsarbejderes fagforbund er rasende, efter at Tyske Telekoms græske datterselskab OTE har bebudet drastiske indgreb i de ansattes levevilkår gennem blandt andet nedskæringer i lønningerne. Det er udtalelser fra Telekoms europæiske direktør Guido Kerkhoff i Financial Times, hvor han taler om nødvendige begrænsninger af selskabets omkostninger som årsagen til, at det græske datterselskab bliver ramt, der har skabt vrede. Det græske fagforbund afviser, at det er lønningerne, der er skyld i Telekoms problemer i Grækenland. Det skyldes, at selskabet på grund af lovgivning ikke har kunnet komme ind på det græske marked. Blandt andet fordi man ikke opfylder de græske arbejdsmarkedsregler. Men det er forhold, Telekom kendte til, før man investerede i det græske datterselskab, mener forbundet. - Under alle omstændigheder ønsker vi ikke at blive (underbetalte)"kinesiske arbejdere" på grund af deres fejlinvestering, hedder det i en erklæring fra fagforbundet. Nyt finsk fagforbund Det finske fagforbund for funktionærer, TU, og forbundet for ansatte i den finansielle sektor, Suora, er fra 1. januar 2011 sluttet sammen i et nyt forbund Pro, der med medlemmer er et af de største fagforbund i Finland. Forhandlingerne om sammenslutningen har stået på i fem år. Det nye fagforbund beskæftiger især funktionærer i den private industri og servicesektoren, blandt andet inden for teknologi, skovbrug, kemisk- og fødevareindustri, energi og medier samt selvstændige. Antti Rinne, formand for TU, er valgt til formand for Pro. Den 48-årige advokat beskriver den nuværende situation for fagbevægelsen som den mest kritiske periode i historien. Pros næstformand er Suoras formand Riitta Suonpää. Frikendt for hvidvask af penge Generalsekretæren for Mexicos minearbejderforbund Napoleon Gomez Urrutia er ved en domstol pure frifundet for anklager om hvidvaskning af penge. Anklagerne var rejst af landets statsadvokat. Afgørelsen er endelig og kan ikke indbringes for en højere retsinstans. Gennem de seneste fire år er rejst otte forskellige anklager mod generalsekretæren. I løbet af februar starter en række internationale sammenslutninger af fagforbund, IMF, ICEM, ITF og Uni, verdensomspændende aktioner med krav om, at Mexicos regering stopper sine overgreb mod retten til at danne fagforeninger. Du kan se mere om aktionen på side 11

12 Af Dorthe Kragh Foto Thorkild Amdi Christensen Tillidsrepræsentant er spydspids for udda Peter Andersen tænker uddannelse ind i arbejdslivet Uddannelse har en særlig plads i Peter Andersens hjerte. For med uddannelse bliver man i stand til at sætte sig ind i nye ting og følge med udviklingen, mener han. - Vi kan jo se, hvordan arbejdsmarkedet bevæger sig og hele tiden stiller krav om, at medarbejderne er fleksible og kompetente. Så det er vigtigt, at vi holder fast i uddannelse. Det er jo det, vi skal leve af i fremtiden, siger den 59-årige tillidsrepræsentant på Galten Elværk Peter Andersen, der er medlem af 3F. Derfor har han gennem mange år arbejdet for at etablere en uddannelse som forsyningsoperatør og få udbredt kendskabet til uddannelsen. Og for sit store engagement har han som en af de første modtaget Praktikpladsprisen. En pris som gives af Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond med CO-industri og Di i spidsen til personer, institutioner og andre, som har gjort en særlig indsats for at få unge til at vælge en erhvervsuddannelse inden for industrien. Ændring af arbejdsdagen Selv er han uddannet industrioperatør en uddannelse som han for år tilbage var med til at skabe interesse for blandt ansatte inden for elforsynings- Tillidsrepræsentant Peter Andersen fra Galten Elværk. side 12 CO Magasinet januar

13 nnelse området i Østjylland gennem et østjysk netværk af tillidsfolk, ledere og uddannelsesfolk fra jobrotationscentret i Århus Amt. - For mit vedkommende handlede det om, at jeg arbejdede meget med gadebelysning og styring, men ingen egentlig uddannelse havde inden for netop det område. Alt hvad jeg vidste var baseret på noget, som jeg havde lært, og som jeg kunne huske. Samtidig var der en masse fagsprog, som jeg ikke kendte til, fortæller Peter Andersen. Uddannelsen var en kæmpesucces med 80 elever trods en lidt lunken holdning fra nogle af kollegerne på andre elværker. - Jeg var sikker på, at det var en god uddannelse, men mange troede, at de skulle bruge meget tid på en uddannelse for så at komme tilbage og lave det samme som altid. Men det viste sig jo, at de kom til at lave arbejdet på en helt anden måde. De kunne selv løse flere problemer og fik større tilfredshed med arbejdet, siger han. Men trods succesen oplever han, at der er begrænsninger på uddannelsen, som han gerne vil have op på et højere fagligt niveau. - Der er forsøgt at lave efteruddannelse til uddannelsen. Men det gik ikke, forklarer han. Uddannelse som kæphest I 3F s energipolitiske udvalg, som han sidder i, fik de derfor den idé at etablere en ny uddannelse inden for elforsyning, og arbejdsgiverne blev indbudt til at komme med bud på, hvilke elementer som de ønsker en sådan uddannelse skal indeholde. Den to-årige uddannelse har været længe undervejs, men Peter Andersen mener, at det har været tiden og besværet værd. - Det er jo min kæphest, at en samlet uddannelse er bedre end 10 kurser. En sammenhængende uddannelse øger muligheden for, at man ikke alene får nogle færdigheder, men også får nogle kompetencer til at arbejde selvstændigt, kombinere viden og bruge sine færdigheder i uforudsete situationer, fastslår han. Og for ham er uddannelse en naturlig del af tillidsrepræsentanthvervet på linje med lønforhandlinger og lokalaftaler. - En god tillidsrepræsentant varetager også sine kollegers uddannelsesinteresser. Det ligger i hel naturlig forlængelse af det andet arbejde, som vi ellers varetager, mener han. Derfor bruger han også en del af sin tid på at tage rundt på konferencer og til netværksmøder for at reklamere for elforsyningsoperatøruddannelsen og fortælle om de støttemuligheder, der er. - Mange tillidsrepræsentanter er meget interesseret i at høre om uddannelsen. Samtidig er fagforbundets og tillidsrepræsentantens engagement i uddannelse også en god motivation til at få folk til at organisere sig. Flere har sagt til mig, at nu kan de se en fornuftig grund til at melde sig ind i fagforeningen, fortæller Peter Andersen. Galten Elværk Galten Elværk har eksisteret siden Galten Elværk står for den daglige elforsyning til privat- og erhvervskunder mellem Århus, Silkeborg, Hammel og Skanderborg. Galten ElværkGruppen beskæftiger 63 medarbejdere. Værket leverer el til forbrugerne og står for drift og vedligeholdelse af elforsyningsnettet, vejbelysning samt etablering og drift af fibernet. Navn: Peter Andersen Alder: 59 år Arbejdsplads: Galten Elværk Uddannelse: Industrioperatør Fagforbund: 3F Tillidshverv: Tillidsrepræsentant for 17 kolleger og medlem af 3F s energipolitiske udvalg Familie: Kæreste samt en søn og en datter Fritidsinteresser: Holder af at spille kort og samle svampe. Har et hus på Læsø og dyrker alpint skiløb. side 13

14 Af Dorthe Kragh Foto Tony Brøchner Fællestillidsrepræsentant Martin Henriksen fra Vestas Nacelles i Viborg. Nu er det slut Vestas i Viborg lukker. Forude venter hårdt arbejde for fællestillidsrepræsentant Martin Henriksen og hans kolleger januar side 14 CO Magasinet Samtidig med at meddelelsen om kvartalsregnskabet fra Vestas tikker ind på fondsbørsen den 26. oktober 2010, er de 343 ansatte på Vestas Nacelles i Viborg kaldt sammen til informationsmøde. Kun en enkelt af dem ved, at de nu vil få at vide, at deres arbejdsplads skal lukkes inden for ganske kort tid. - Det kom som et chok for alle. Vi er jo den fabrik, som laver de nye vindmølletyper. Det er os, som tager ud i verden og lærer de andre op. Vi troede ikke, at de kunne lukke os. Vi er jo med til at udvikle, fortæller fællestillidsrepræsentant Martin Henriksen. Selv får han besked ti minutter inden kollegerne. - Lige umiddelbart tænker jeg: nå, det var så det. Jeg havde på fornemmelsen, at det nok ville komme, men jeg havde regnet med, at der ville gå et års tid eller to, inden det skete. Jeg tænker på kollegerne, hvad der skal ske med dem, om de kan få job, og på alt det bøvl med økonomien, som det vil skabe hos mange, siger han. Som tillidsrepræsentant på Vestas gennem cirka 10 år har han oplevet indtil flere fyringsrunder. Men forskellen er krystalklar. Denne gang bliver kollegerne ikke hentet ind igen senere. Det er slut. Og som så mange tillidsrepræsentanter før ham når han slet ikke at tænke på sig selv og den omvæltning, som ledelsens beslutning også har på hans liv. - Nej, jeg spekulerer ikke så meget på mig selv. Jeg er valgt af kollegerne til at passe på deres interesser, og det er ikke kun når det er sjovt og man skal vise

15 Øjebliksbillede fra Vestas Nacelles i Viborg, inden nedlukningen begyndte. nye folk rundt på fabrikken, man er tillidsrepræsentant. Det er, når det er træls, at man skal gøre det, man er bedst til, mener han. Han når lige at løbe kalenderen for hjemmefronten igennem og registrere, hvad han må aflyse, når det går løs med forhandlinger og samtaler med de mange frustrerede kolleger. - Jeg ringer også til min kone for at orientere hende. Kollegerne på hendes arbejde ved jo godt, hvor jeg arbejder, og jeg synes, at hun skal høre fra mig, at vi lukker. Hun spørger, hvordan jeg har det, og jeg siger, at jeg er ok, og at hun ikke skal gå og spekulere over det, fortæller han. Beskeden om lukningen bliver umiddelbart modtaget med ro fra kollegerne. - Benene bliver skovlet væk under dem, og de har ikke rigtig noget at sige. Drøfter fremtiden Alle får lov at tage deres ting og gå hjem og fordøje meddelelsen om fabrikslukningen. Sammen med sine syv tillidsrepræsentantkolleger bliver Martin Henriksen tilbage for at drøfte den nærmeste fremtid. - Jeg koncentrerer mig om, hvordan de har det. De har mange spørgsmål fremadrettet. Vi snakker om, at 343 kolleger snart vil overfalde os med spørgsmål, og vi skal huske at bruge hinanden til at læsse af på. Vi snakker også om, om der er andre muligheder for fabrikken, hvordan vi skal håndtere forhandlingerne, og om der er kolleger, som vi skal være lidt mere obs på, fordi de er ekstra skrøbelige, fortæller han. Natten til den 27. oktober sover Martin Henriksen ikke ret meget. I stedet for at ligge søvnløs møder han ind klokken fire om morgenen for at forberede dagen. - Der bliver ikke lavet ret meget den dag. Kollegerne har brug for at læsse af, men vi kan ikke give dem nogen svar. Ingen ved, hvor længe vi skal fortsætte, og folk er meget kede af det. I Nakskov er de blevet sendt hjem med det samme. Det giver mange et håb om, at der er en chance for, at ledelsen ombestemmer sig med os. Hård ventetid Og det håb lever videre blandt kollegerne, mens Martin Henriksen og tillidsrepræsentanter fra de tre andre fabrikker som skal lukkes forhandler fratrædelsesvilkår med ledelsen. For dem er det vigtigt at holde kollegerne ude af dagpengesystemet så længe som muligt og sikre dem gode uddannelsesmuligheder. - Tiden med forhandlingerne er hård. Vi må ikke sige noget til folk. Det er hårdt, når en kollega står og græder foran dig og du ikke kan sige: slap nu af, det skal nok gå for sådan og sådan. Eller når en ven spørger, om han skal sige ja tak til et job eller vente et par måneder, og du ved, at det drejer sig om rigtig mange tusinde kroner, siger han. Den 23. november kan han endelig fortælle kollegerne om den gode fratrædelsesaftale. Men også at den sidste mand forlader fabrikken allerede ved udgangen af februar. - Den dag er faktisk en god dag. For da får kollegerne endelig den afklaring, som de har ventet på i 21 dage. Og de er rigtig glade. En ringer mig op derhjemme for at rose os og fortæller, hvor glad familien blev for at høre, at fyringen først rigtig gælder fra foråret, for så er det jo meget nemmere at få job. Det er dejligt, fortæller han. Nu handler det om uddannelse og jobsøgning på Vestas i Viborg. side 15

16 Af Dorthe Kragh Billede Arkiv Vished giver ro Tillidsfolkene skal have styr på deres egen situation, før de kan hjælpe kollegerne, lyder rådet i forbindelse med virksomhedslukninger Først forhandlinger for tillidsfolkene, så for kollegerne. Sådan lyder rådet fra CO-industri til tillidsrepræsentanter, der står over for en lukning af deres arbejdsplads. - Det kan godt opfattes af både kollegerne og tillidsfolkene selv som egoistisk, at tillidsfolkene først skal forhandle deres egne vilkår på plads, før de tager fat på kollegernes. Men vores erfaringer er, at det er vigtigt, at tillidsrepræsentanterne har ro på deres egen situation, for så kan de bedre tage sig af kollegerne, siger samarbejdskonsulent Peter Dragsbæk fra CO-industri. Han anbefaler derfor tillidsrepræsentanter, der skal til at forhandle fratrædelsesvilkår i forbindelse med en virksomhedslukning, at de som det første ved forhandlingerne får vilkårene for, hvordan arbejdsmiljørepræsentanter, tillidsrepræsentanter og andre med beskyttede titler skal forlade virksomheden, på plads. - Udgangspunktet for forhandlingerne skal være, at tillidsfolkenes situation skal afklares først. En afklaring betyder nemlig, at tillidsfolkene ikke hele tiden skal spekulere på, hvordan fyringerne vil ramme dem. Har man sådanne tanker i baghovedet hele tiden, kan det godt være svært at have den nødvendige empati for kollegerne, siger Peter Dragsbæk. Han understreger, at det ikke handler om at give tillidsfolkene nogle særlige vilkår i forhold til kollegerne, men ene og alene at skabe ro til tillidsfolkenes arbejde. Ro på Vestas På Vestas har tillidsrepræsentanterne valgt at forhandle deres egne forhold på plads først i forbindelse med lukningen af fire fabrikker i Viborg, Nakskov, Rudkøbing og Skagen. - Det kan godt virke lidt egoistisk, at vi har forhandlet for os selv først. Men hvis du strander på en øde ø, kan du jo heller ikke hjælpe de andre strandede ved at nægte at spise. Hvis ikke vi havde sikret os den ro, som resultatet af forhandlingerne for tillidsfolkene havde givet os, så kunne vi ikke tænke klart og forhandle for kollegerne, mener Martin Henriksen, fællestillidsrepræsentant på Vestas Nacelles i Viborg. Aftalen giver tillidsfolkene et klart billede af, hvornår de skal forlade fabrikken, og hvor langt opsigelsesvarsel de har. side 16 CO Magasinet januar

17 Af Dorthe Kragh Situationen på Vestas De fyrede på Vestas' lukningsramte virksomheder får lang opsigelse og uddannelse Den 26. oktober 2010 meddeler Vestas, at koncernen på grund af overkapacitet er nødt til at gennemføre en fyringsrunde og lukke fabrikker. I alt medarbejdere er i fare, og værst ser det ud i Danmark. Her bliver fire fabrikker i Nakskov, Viborg, Rudkøbing og Skagen lukket. I Nakskov mister 430 mennesker deres arbejde, i Viborg 343, i Rudkøbing 235 og i Skagen 430. Samtidig skal fire andre fabrikker i Lem, Ringkøbing og Hammel ud i fyringsrunder, ligesom der sker fyringer i stabsfunktionerne i Randers og Århus. Ud over fyringsrunden og virksomhedslukningerne i Danmark lukker Vestas en fabrik i Sverige og reducerer medarbejderstaben i udlandet. For tillidsrepræsentanterne på de fire lukningsramte fabrikker bliver meddelelsen startskuddet på forhandlinger, der skal sikre deres kolleger den bedst mulige afsked med vindmøllekoncernen. Og på en måned lykkes det tillidsrepræsentanterne at forhandle en aftale hjem, som indeholder bedre vilkår end det, som kollegerne har krav på ifølge industriens overenskomster. Ingen modregning Aftalen indebærer blandt andet, at både funktionærer og tillidsrepræsentanter får forlænget deres opsigelsesvarsel med 50 procent. Medarbejdere, som skal arbejde i opsigelsesperioden, får desuden forlænget deres opsigelsesvarsel med yderligere en måned pr. påbegyndt måned. Hvis en fritstillet medarbejder får nyt arbejde i fritstillingsperioden, vil der ikke ske modregning i lønnen i fritstillingsperioden. Det er dog ikke muligt at oppebære dobbeltløn, hvis det nye job er internt i Vestas. Aftalen skruer desuden op for den uddannelse, som medarbejderne har mulighed for at få i opsigelsesperioden. Medarbejdere med over tre års anciennitet har ifølge deres overenskomst krav på 14 dages relevant uddannelse, og her lægger Vestas yderligere syv dages uddannelse oveni. Medarbejdere med mindre end tre års anciennitet får de samme vilkår. Derudover får medarbejderne blandt andet adgang til en række forskellige tiltag, som skal hjælpe dem videre på arbejdsmarkedet. De kan eksempelvis få karriererådgivning og komme på jobsøgningskursus. Alle medarbejdere kan desuden få to timers økonomisk rådgivning. For de medarbejdere, der bliver fyret på Vestas' øvrige fabrikker, er der udarbejdet en særskilt aftale. side 17

18 Af Dorthe Kragh Foto Harry Nielsen Energiafgifter truer Tillidsrepræsentanter kæmper for at fjerne høje energiafgifter Tillidsrepræsentanter fra tre virksomheder i Vestjylland har fundet sammen i en fælles kamp om at få nedbragt de høje energiafgifter, som i sidste ende risikerer at koste deres kolleger jobbet. Fælles for kemikaliefabrikken Cheminova, jernstøberiet Valdemar Birn og fiskemels- og fiskeolieproducenten Triplenine Fish Protein er, at de alle er energitunge virksomheder, og derved bliver de ekstra hårdt ramt, når politikerne strammer afgiftsskruen på energi. Derfor har tillidsrepræsentanterne sammen med CO-industri inviteret det socialdemokratiske medlem af skatteudvalget Nick Hækkerup og den lokalt opstillede Mogens Jensen, også fra Socialdemokraterne, til et møde på Cheminova den 21. februar. På mødet håber tillidsrepræsentanterne sammen med ledelserne fra de tre virksomheder at kunne ændre politikernes indstilling til, hvordan energiafgifterne er sat sammen for den tungere del af industrien. - Når Cheminova skal betale fem til ti millioner kroner ekstra i energiafgifter, så rammer det os ekstra hårdt, fordi vi faktisk har energioptimeret på rigtig mange områder. Samtidig frygter vi også, at produktionen af kemikalier bliver lagt i lande, hvor der måske ikke tages så meget hensyn til miljøet, i stedet for i det dyre Danmark. Det vil være dårligt for både miljøet og beskæftigelsen, siger tillidsrepræsentant for værkstedsgruppen på Cheminova Jørn Sand. De tre virksomheder har tidligere haft besøg af skatteminister Troels Lund Poulsen (V), som ifølge Jørn Sand lyttede til virksomhedernes bekymringer, men ikke ville give nogle løfter. Andre også presset Cheminova, Valdemar Birn og Triplenine er ikke de eneste energitunge virksomheder, der frygter, at deres konkurrenceevne vil lide under de høje danske energiafgifter. For almindelige danske virksomheder udgør energiudgifterne omkring tre til fire procent af omkostningerne, og for dem har energiafgifterne kun marginal betydning. Men for omkring 50 danske virksomheder udgør energiudgifterne en meget større del. - Stiger energiafgifterne, betyder det, at de energitunge virksomheders priser stiger markant. Det svækker deres konkurrenceevne, hvis ikke deres konkurrenter i udlandet bliver belastet af tilsvarende høje afgifter. Og en global løsning på det problem ser ud til at have lange udsiger, siger konsulent i Dansk Metal Arne Jensen. Derfor arbejder fagforbundene i CO-industri løbende på at påvirke politikerne i en retning, hvor der tages hensyn til både produktionen og miljøet. Rundbordsdebat Blandt andet afholdt CO-industri og DI i november 2010 en rundbordsdebat, hvor eksperter, arbejds- side 18 CO Magasinet januar

19 arbejdspladser givere og politikere debatterede, hvordan vi skaber en miljøvenlig økonomi med plads til industrien. Blandt deltagerne på mødet var professor ved Københavns Universitet og tidligere formand for regeringens Klimakommission Katherine Richardson. Hun fastslår, at selv om det er nødvendigt at tage mere hensyn til miljøet, så skal der stadig være plads til produktion i Danmark. - Selvfølgelig skal vi have produktion af beton og papir i Danmark. De energitunge virksomheder har nogle udfordringer, som vi må løse hen ad vejen, siger hun. Hun peger på, at markedskræfter samt skatter og afgifter på fossile brændstoffer er vigtige for at fremme energieffektiviteten blandt en stor del af de danske virksomheder, hvor energiomkostningerne blot udgør omkring tre procent af de samlede omkostninger. - Derfor håber jeg, at det ender med, at politikerne gennemgår skatterne og afgifterne, så vi kan fremme reduceringen af brugen af fossile brændstoffer. Jeg er selvfølgelig klar over, at der er visse sektorer, som vil blive ramt. Her vil der være behov for at se på, hvordan man kan tilbageføre energiafgifterne. Men hvis vi tager fat på det nu, så er jeg sikker på, at det vil fremme konkurrenceevnen på lang sigt, siger Katherine Richardson. Blandt politikerne, som spændte fra Dansk Folkeparti til SF, var der ved rundbordsdebatten enighed om, at det danske afgiftssystem trænger til et grundigt eftersyn, samt at de beslutninger, der træffes om nye afgifter, skal være langsigtede, således at virksomhederne kan indrette deres investeringer efter det. Tillidsrepræsentant for værkstedsgruppen på Cheminova Jørn Sand. side 19

20 Af Ingrid Pedersen Foto Palle Peter Skov Bestyrelser er ikke dygtige nok Det er jeres arbejdspladser det handler om. Stil krav eller foreslå udskiftninger, hvis ikke medlemmerne er gode nok. Sådan lyder det fra Morten W. Langer Deltagerne i CO-industris topmøde for medarbejdervalgte A/S-bestyrelsesmedlemmer i slutningen af sidste år fik arbejdsopgaver med hjem. Det sørgede Morten W. Langer, redaktør af Nyhedsbrev for Bestyrelser, for. - Mange bestyrelser er ikke dygtige nok. De ødelægger jeres arbejdspladser, sagde han og erklærede, at det er vigtigt, at bestyrelsen stiller krav til direktionen. - Vil det være over grænsen for jer at foreslå en udskiftning af bestyrelsesmedlemmer? spurgte han. Morten W. Langer mener, det er afgørende for en virksomhed at satse på bestyrelsesmedlemmer med specielle kompetencer. Det kan eksempelvis være, at de kender branchen, har international erfaring eller forstår at forhandle med banken om bedre vilkår. Tager tid Det er tidskrævende at sidde i en virksomhedsbestyrelse, understregede Morten W. Langer på konferencen. Cirka 150 deltog i topmødet for medarbejdervalgte A/S-bestyrelsesmedlemmer i Odense Congress Center. side 20 CO Magasinet januar

Kartellet. for industriansatte

Kartellet. for industriansatte Kartellet for industriansatte 1 Kartellet udgives af CO-industri Vester Søgade 12, 2 1790 København V Telefon 3363 8000 Fax: 3363 8099 www.co-industri.dk e-mail: co@co-industri.dk September 2013 Redaktør:

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Produktion Samarbejde og psykisk arbejdsmiljø Forretning Regnskab Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Kurset er for nyvalgte tillidsrepræsentanter, og

Læs mere

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter

Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Produktion Samarbejde og psykisk arbejdsmiljø Forretning Regnskab Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Kurset er for nyvalgte tillidsrepræsentanter, og

Læs mere

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for

Læs mere

Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk

Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk Oplag: 2.000 Redaktion: Nadja Christy, CO-industri Tekst: Azad Cakmak og Nadja Christy, CO-industri Illustrationer: Mette Ehlers Design og grafisk produktion:

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

Velkommen i Industriens Pension

Velkommen i Industriens Pension Velkommen i Industriens Pension 2014 Se, hvad du kan få udbetalt Du kan nemt få overblik over, hvor mange penge du kan få udbetalt fra os: > Se det på dit årlige pensionsoverblik. > Se det under log ind

Læs mere

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er klar til

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 07.00 DET TALTE ORD GÆLDER 1. maj 2015 Ejner K. Holst Frihed, lighed og fællesskab Lad mig spørge jer om det samme, som den sang vi lige har sunget, gjorde. Frihed, lighed og

Læs mere

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte Tag godt imod en kollega i fleksjob guideline for tillidsvalgte OM FLEKSJOB Tag godt imod en guideline fo Fleksjob er et job på særlige vilkår med offentlig lønrefusion til arbejdsgiveren. Fleksjob bruges

Læs mere

Nyvalgt bestyrelsesmedlem. i gang med bestyrelsesarbejdet

Nyvalgt bestyrelsesmedlem. i gang med bestyrelsesarbejdet Nyvalgt bestyrelsesmedlem i gang med bestyrelsesarbejdet Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer Nyvalgt bestyrelsesmedlem - i gang med bestyrelsesarbejdet Denne pjece giver nogle råd til medarbejdervalgte

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

Skal du skifte fagforening?

Skal du skifte fagforening? Skal du skifte fagforening? Du kan spare rigtig mange penge ved at skifte til en såkaldt gul fagforening fra de traditionelle fagforbund. Af Sanne Fahnøe. 29. Juli 2012 03 Skift og spar - eller bliv og

Læs mere

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås

Læs mere

HJULENE RULLER Pæne lønninger er ingen hindring for at skabe job Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Tirsdag den 9.

HJULENE RULLER Pæne lønninger er ingen hindring for at skabe job Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Tirsdag den 9. HJULENE RULLER Pæne lønninger er ingen hindring for at skabe job Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Tirsdag den 9. juni 2015, 05:00 Del: Vi kan sagtens konkurrere med kineserne, polakkerne og tyskerne,

Læs mere

Urafstemning. Information om aftalen

Urafstemning. Information om aftalen Urafstemning Information om aftalen OK 2007 Nye rettigheder til dig Kære medlem Forliget om industriens overenskomster giver dig nye rettigheder, øger trygheden og giver god plads til kontante lønforhøjelser

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening

Læs mere

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere?

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? TV2 Odense Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? Dorte Christensen Receptionist, TV2 - Der er mange spændende kurser. Fx går jeg på TRgrunduddannelsen,

Læs mere

Lokalforhandlinger Tips og inspiration

Lokalforhandlinger Tips og inspiration Lokalforhandlinger Tips og inspiration 2014 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Mange indvandrere har opbrugt dagpengeretten

Mange indvandrere har opbrugt dagpengeretten Mange indvandrere har opbrugt dagpengeretten I denne analyse ser vi nærmere på, hvilke grupper, der har opbrugt deres dagpengeret i de første to måneder af 2013. Ifølge tal fra Job-indsats.dk, var der

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

4/2016. Sjælland & Øerne. Tema: Det går ikke! Læs de stærke beretninger. Højere pensionsalder - klarer vi et halvt år til?

4/2016. Sjælland & Øerne. Tema: Det går ikke! Læs de stærke beretninger. Højere pensionsalder - klarer vi et halvt år til? 4/2016 Sjælland & Øerne Tema: Højere pensionsalder - klarer vi et halvt år til? Det går ikke! Læs de stærke beretninger Henriks kommentar Ingen senere tilbagetrækning uden bedre forebyggelse 69,5 år. Så

Læs mere

Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise

Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Business Danmark - april 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE HOVEDKONKLUSIONER...

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

Kvinders arbejdsløshed haler ind på mændenes

Kvinders arbejdsløshed haler ind på mændenes Kvinders arbejdsløshed haler ind på mændenes De seneste arbejdsløshedstal viser, at der var 13.300 bruttoarbejdsløse i Danmark, svarende til, procent af arbejdsstyrken. Prognoserne for det danske arbejdsmarked

Læs mere

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 9.30 DET TALTE ORD GÆLDER Indledning: Jeg har en vigtig historie til jer i dag. En historie om arbejdsløshed. En af den slags, som

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

*************************************************************

************************************************************* Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

Vi er også elektrikere!

Vi er også elektrikere! Vi sørger for Danmarks elektrikere Vi er også elektrikere! Der er en ting, der gør Dansk El-forbund til noget særligt. Vi beskæftiger os med dit fag. Faktisk har de fleste af os selv en baggrund som elektrikere.

Læs mere

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET Knap hver anden arbejdssøgende føler, at det i mere eller mindre grad er deres egen skyld, at de ikke har et arbejde. Hvorfor mig? Var jeg for dyr, for besværlig, for

Læs mere

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer

Læs mere

Lokalafdeling Skive Viborg & Omegn. Ansøgning

Lokalafdeling Skive Viborg & Omegn. Ansøgning Ansøgning Industriens uddannelser Fremtidens uddannelser Ansøgning på vegne af DS Håndværk og Industri Skive-Viborg & Omegn: Kasserer Jørgen Jacobsen, Vestermarken 25, Vester Jølby, 7950 Erslev. Tlf: 2363

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015 Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015 (Det talte ord gælder talen er klausuleret indtil den påbegyndes) Kære alle sammen. Danmark er et særligt land. Vi har hinandens ryg. Solidaritet

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening.

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening 26. marts 2012 Formandens årsberetning Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Dette er min

Læs mere

HK HANDELS MÅLPROGRAM

HK HANDELS MÅLPROGRAM HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem

Læs mere

Formand for CO-industri og forbundsformand for Dansk Metal Claus Jensen Tale ved præsentationen af tænketanken EUROPA Mandag den 2.

Formand for CO-industri og forbundsformand for Dansk Metal Claus Jensen Tale ved præsentationen af tænketanken EUROPA Mandag den 2. 1 Formand for CO-industri og forbundsformand for Dansk Metal Claus Jensen Tale ved præsentationen af tænketanken EUROPA Mandag den 2. december 2013 Godmorgen, og også et velkommen til dette møde fra mig.

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD!

SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! For mange børn og unge skades på jobbet Børn og unge er særlig sårbare over for skadelige påvirkninger i arbejdsmiljøet. Ofte mangler børn og unge den viden, erfaring

Læs mere

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap Kap.0.0 0 0 0 Organisering på arbejdsmarkedet A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i F? Stemmer du ja til overenskomstforslaget? Hvad mener man egentlig med den danske model? Husk,

Læs mere

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Dorte Barfod www.yougov.dk Copenhagen Marts 2010 1 Metode 2 Metode Dataindsamling: Undersøgelsen er gennemført via internettet i perioden januar/februar

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Lidt færre arbejdsløse giver håb om, at bunden er nået

Lidt færre arbejdsløse giver håb om, at bunden er nået Nye arbejdsløshedstal november 21 Lidt færre arbejdsløse giver håb om, at bunden er nået Bruttoledigheden faldt med 9 fuldtidspersoner fra oktober til november 21. Udviklingen giver håb om, at bunden på

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere. I er i dag en del af en historisk begivenhed, som vil blive husket.

Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere. I er i dag en del af en historisk begivenhed, som vil blive husket. KLAUSUL: DET ER DET TALTE ORD, DER GÆLDER Tale til stormøde om efterløn den 2. februar 2011 i Odense Indledning Harald Børsting Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere.

Læs mere

Guide til valgudvalget

Guide til valgudvalget Guide til valgudvalget Det vigtige valgudvalg Når der skal vælges medarbejdere ind i selskabsbestyrelsen, er det valgudvalget, der planlægger valgprocessen. Valgudvalget afgør, hvornår valget skal afholdes,

Læs mere

FOA Horsens Når du er medlem af FOA...

FOA Horsens Når du er medlem af FOA... FOA Horsens F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s. 6 at hjælpe og

Læs mere

Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde

Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde Fælles om fremtiden Jeg synes, det er en god og rammende overskrift, vi har givet denne 1. maj. Overskriften rammer, at den politiske dagsorden gælder

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale til samrådet i AMU om Vestas - samrådsspørgsmål T, V, W og X

Beskæftigelsesministerens tale til samrådet i AMU om Vestas - samrådsspørgsmål T, V, W og X Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 146 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til samrådet i AMU om Vestas - samrådsspørgsmål T, V, W og X 26. november 2010 J.nr.

Læs mere

Arbejdsløshed ujævnt fordelt

Arbejdsløshed ujævnt fordelt Den økonomiske krise har bevirket en bred stigning i arbejdsløsheden. Det er dog ikke alle grupper og områder, der er ramt lige hårdt. Især mænd, unge, ansatte i byggeri og industri samt personer bosat

Læs mere

Og vi tager det samtidig meget alvorligt.

Og vi tager det samtidig meget alvorligt. Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den

Læs mere

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010 Industriens Overenskomster 2010 Urafstemning Information om aftalen OK 2010 1 Kære medlem Danmark har i mere end et år befundet sig i en periode med en dramatisk økonomisk nedtur og stærkt stigende ledighed.

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

INDFLYDELSE PÅ PRIVATE ARBEJDSPLADSER

INDFLYDELSE PÅ PRIVATE ARBEJDSPLADSER 1 06 DM Fagforening for højtuddannede INDFLYDELSE PÅ PRIVATE ARBEJDSPLADSER Ny lov om information og høring øger DM eres og akademikeres muligheder for formel indflydelse på deres private arbejdspladser.

Læs mere

Endeløs. Fagbevægelsens nedtur fortsætter

Endeløs. Fagbevægelsens nedtur fortsætter Endeløs. Fagbevægelsens nedtur fortsætter Nye tal viser, at både LO s a-kasser og fagforbund mister medlemmer, mens de ideologisk alternative vinder frem Analyse i Politiken 29. maj 2009 JESPER DUE og

Læs mere

Økonomisk tryghed - hele livet

Økonomisk tryghed - hele livet Økonomisk tryghed - hele livet Værd at vide > > Industriens Pension er tre gange i de senere år kåret til Europas bedste arbejdsmarkedspensionsselskab af organisationen Investment & Pension Europe. > >

Læs mere

LOKAL INDFLYDELSE P Å P R I V A T E A R B E J D S P L A D S E R

LOKAL INDFLYDELSE P Å P R I V A T E A R B E J D S P L A D S E R LOKAL INDFLYDELSE P Å P R I V A T E A R B E J D S P L A D S E R LOKAL INDFLYDELSE PÅ PRIVATE ARBEJDSPLADSER Ny lov om information og høring øger ingeniørernes muligheder for formel lokal indflydelse på

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen:

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen: 4/2015 Midt-Vestjylland Thise Mejeri: Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet På besøg i Polen: Noget af en øjenåbner Arbejdstilsynets rådgivning spares væk: Jensens køkken Kaj Andersen er fællestillidsrepræsentant

Læs mere

I de sidste år er uligheden vokset i Danmark.

I de sidste år er uligheden vokset i Danmark. 1. maj tale 2006 - eftermiddag v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger I de sidste år er uligheden vokset i Danmark. Ikke mindst på grund af at regeringen og Dansk Folkeparti lystigt har svunget pisken

Læs mere

Det fleksible arbejdsmarked og en god uddannelse hjælper i krisetider

Det fleksible arbejdsmarked og en god uddannelse hjælper i krisetider Organisation for erhvervslivet oktober 2009 AF ØKONOMISK KONSULENT JENS ERIK ZEBIS, JEZS@DI.DK De fleste er kun ledige ganske kortvarigt. Det fleksible danske arbejdsmarked og god uddannelse øger mulighederne

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side 3 Undgå ekspertrollen side 4 Sæt forflytning

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER

INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER 12/11 2013 INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER INDHOLD: Fremtidens vækst går gennem bredbånd... 2 Højeste offentlige investeringer i 30 år... 3 Kan DI levere praktikpladserne?... 4 København: S, SF og

Læs mere

Danske Bioanalytikere

Danske Bioanalytikere Danske Bioanalytikere DU SKAL DA OGSÅ VÆRE MED... for dig selv, dine kolleger og for faget Danske Bioanalytikere - DU SKAL DA OGSÅ VÆRE MED... Danske Bioanalytikere - DU SKAL DA OGSÅ VÆRE MED... Copyright

Læs mere

Hver anden efterlønsmodtager har smerter i de sene arbejdsår

Hver anden efterlønsmodtager har smerter i de sene arbejdsår Hver anden efterlønsmodtager har smerter i de sene arbejdsår Knap hver anden af dem, der gik tidligt på efterløn, havde smerter hver uge, før de trak sig tilbage. Det er pct. flere end blandt dem, der

Læs mere

UDEN FOR JOBFESTEN Jobvækst går uden om 28 kommuner Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 25. maj 2016, 05:00

UDEN FOR JOBFESTEN Jobvækst går uden om 28 kommuner Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 25. maj 2016, 05:00 UDEN FOR JOBFESTEN Jobvækst går uden om 28 kommuner Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 25. maj 2016, 05:00 Del: Der er gang i økonomien i Danmark, og der bliver skabt en masse nye job. Men langt

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

3F s ledighed i februar 2012

3F s ledighed i februar 2012 3F s ledighed i februar 2012 Ledigheden stiger og det gør uddannelsesbehovet også I hovedpunkter viser notatet bl.a.: Bruttoledigheden (inkl. de aktiverede) for 3F s medlemmer steg med ca. 1.200 fuldtidspersoner

Læs mere

Hver tredje nyledig er på dagpenge et år efter

Hver tredje nyledig er på dagpenge et år efter Hver tredje nyledig er på dagpenge et år efter Ud af 152.000 nyledige dagpengemodtagere, der trådte ind i ledighedskøen fra oktober 2009 til september 2010, var 50 procent i lønmodtagerbeskæftigelse ét

Læs mere

Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj.

Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj. Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj. Overskriften rammer, at den politiske dagsorden gælder

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

A/S NYT. Læs i dette nummer: - Internet-generalforsamlinger - Medarbejderrepræsentanternes indflydelse - Konference. Nr.

A/S NYT. Læs i dette nummer: - Internet-generalforsamlinger - Medarbejderrepræsentanternes indflydelse - Konference. Nr. Nr. 1 - august 2004 A/S NYT Læs i dette nummer: - Internet-generalforsamlinger - Medarbejderrepræsentanternes indflydelse - Konference Leder I oktober holdes CO-industris A/S-konferencer, hvor medarbejdervalgte,

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark

Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark 8. august 2014 Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark FOA har i perioden 9.-19. maj 2014 udført en undersøgelse om medlemmernes holdninger til ulighed i Danmark. Undersøgelsen blev udført via forbundets

Læs mere

Hver tredje ufaglærte står uden job to år efter fyring

Hver tredje ufaglærte står uden job to år efter fyring Hver tredje ufaglærte står uden job to år efter fyring Økonomiske kriser har store konsekvenser for ufaglærte. Ikke nok med at rigtig mange mister deres arbejde, men som denne analyse viser, er det vanskeligt

Læs mere

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det

Læs mere

EUROPAMESTER Flexicurity får arbejdsløse rekordhurtigt i job Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Tirsdag den 5.

EUROPAMESTER Flexicurity får arbejdsløse rekordhurtigt i job Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Tirsdag den 5. EUROPAMESTER Flexicurity får arbejdsløse rekordhurtigt i job Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Tirsdag den 5. april 2016, 05:00 Del: Vi kan takke vores fleksible arbejdsmarked for, at vi er så hurtige

Læs mere

1 OMLÆGNING FRA DANICA TRADITIONEL TIL DANICA BALANCE OMLÆGNING FRA DANICA TRADITIONEL TIL DANICA BALANCE

1 OMLÆGNING FRA DANICA TRADITIONEL TIL DANICA BALANCE OMLÆGNING FRA DANICA TRADITIONEL TIL DANICA BALANCE 1 OMLÆGNING FRA DANICA TRADITIONEL TIL DANICA BALANCE OMLÆGNING FRA DANICA TRADITIONEL TIL DANICA BALANCE 2 OMLÆGNING FRA DANICA TRADITIONEL TIL DANICA BALANCE OMLÆGNING KORT FORTALT Vi tilbyder frem til

Læs mere

levende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår

levende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår EnEn profession levende organisation med høj værdi med et forstærkt samfundet demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger holdninger til til organisationens sygeplejerskers lønlivog ogarbejdsvilkår demokrati

Læs mere

uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte Overbygningskurser

uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte Overbygningskurser uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte 2001 Overbygningskurser Overbygningskurser 2001 er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte, TRafdelingen. Pjecen henvender sig til tillidsvalgte Politisk ansvarlig:

Læs mere

Stigende arbejdsløshed for offentlige a-kasser

Stigende arbejdsløshed for offentlige a-kasser Stigende arbejdsløshed for offentlige a-kasser A-kasserne, der især er rettet mod den offentlige sektor, er begyndt at sætte sit præg på ledighedsstatistikken. Det sidste halve år er bruttoarbejdsløsheden

Læs mere

Der er desværre andre og mere alvorlige grunde til, at 1. maj er noget særligt i år.

Der er desværre andre og mere alvorlige grunde til, at 1. maj er noget særligt i år. Frank Jensen, Socialdemokratiet 1. maj 2010: Fælles front for folkeskolen Kære venner, Det er en særlig oplevelse for mig at fejre den traditionsrige 1. maj i år. Som Københavns overborgmester. Sidste

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen. Til forflytningsvejledere i ældreplejen, på sygehuse og i leve- og bomiljøer

Guide til forflytningsvejlederen. Til forflytningsvejledere i ældreplejen, på sygehuse og i leve- og bomiljøer Guide til forflytningsvejlederen Til forflytningsvejledere i ældreplejen, på sygehuse og i leve- og bomiljøer INDHOLD Forflytningsvejlederens rolle Side 3 Hvilke opgaver har en forflytningsvejleder Side

Læs mere