Læredrenge i Nordhavnstunnel Side Altaner er også tømrerarbejde. Byrenovering uden lærepladser. 13 meter i frit fald

Transkript

1 MØLLE ALLÉ Nr. 8 december Husk! Vi er flyttet til Mølle Allé 26 i Valby den 1. december Altaner er også tømrerarbejde Byrenovering uden lærepladser Side 3 13 meter i frit fald Side 10 Skilte mod løndump Side 15 Læredrenge i Nordhavnstunnel Side 4-5 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening Mølle Allé Valby

2 Selvfølgelig vil nulvækst for kommunerne betyde nedskæringer. Det vil kunne ses på flere områder. Johannes Hecht-Nielsen, Venstre-borgmester, om Lars Løkkes 0-vækst i det offentlige Fagligt Fokus er medlemsblad for 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening, Mølle Allé 26, 2500 Valby Tlf.: bjmf@3f.dk Tilrettelæggelse og produktion: Mads Bruun Pedersen (DJ) Tlf.: Lotte Ott (DJ) Tlf.: Kontakt: fagligtfokus@3f.dk Ansvarshavende: Henrik Lippert Layout: Wiegaarden (137533) Tryk: Special-Trykkeriet Viborg a/s leder Hvor lavt kan du gå? Af Henrik Lippert, Formand Slaverne i Caribien dansede limbo. Det gik ud på at danse ind under en tværstang, uden at andet end fødderne rørte jorden. I de sidste år har den danske arbejderbefolkning været ude i en tilsyneladende uendelig Limbo, hvor overliggeren konstant bliver sat ned. Listen over nedskæringer og forringelser synes uendelig: dagpengene mangler 25 %; dagpengeperioden er skåret til kun to år; optjeningskravet er fordoblet; pensionsalderen er sat op; efterlønnen er stort set afskaffet; overenskomster med faldende realløn; udliciteringer og privatiseringer af offentlige arbejdspladser. Alle er skræmte og bange for at miste deres arbejde. Vi kan konstatere, at de eneste, der øger deres andel i beskæftigelsen, er udenlandske firmaer med arbejdere til lønninger langt under overenskomsterne og med næsten eller ingen skat. Dårligt var forhandlingerne om den nye finanslov Sohn (SF) og Venstres Claus Hjort Frederiksen udtalte, at lønnen og skatterne skal ned, for at Danmark skal forbedre sin konkurrenceevne. Er det ikke lige nøjagtig det, der også sker i alle de andre lande, som vi skal konkurrere med? Resultatet bliver blot, at alle arbejdere bliver fattigere. Hvor lavt kan man gå før man ikke kan stå? Personalet i SAS er det seneste eksempel på, at trusler om ledighed kan få folk til at acceptere forringelser af deres løn og arbejdsforhold Det er ikke med lavere lønninger, vi skal forbedre vores konkurrenceevne. Det vil ikke alene være dumt, det vil være direkte farligt. Hvad med at kigge på de 300 milliarder kroner, der er opsparet i virksomheder og ligger passive hen. Det vil være mere gavnligt, at disse penge blev investeret i grønne job og ny teknologi, og at vi får bedre ledelser og mindre ressourcespild. Lønnedgang, social tilbagegang og skattesænkning er ikke vejen. Tværtimod er det vejen til ulig- færdige, førend tidligere erhvervsminister Ole hed og social uro. Forsidefoto: Mads Bruun Pedersen Oplag: stk. Deadline & udgivelse 2013: Nr. 1: 10. januar Udgivelse: 28. januar Redaktionsmøde: 7. januar, kl. 16, Mølle Allé 26. Søg og find på Find bl.a. hvem er hvem, aktiviteter, nyheder og meget mere. 2 Fagligt fokus

3 Med 72 mio. kr. fra kommune og stat får Vesterbro nu støtte til byfornyelse. Men der mangler krav om lærepladser, som betingelse for pengestøtten, siger byggefagene. Byfornyelse uden lærepladser Der skal sikres lærepladser på byfornyelsen på Vesterbro. Det må være en betingelse for renoveringsstøtte, siger fagforeningen. TEKST: MADS BRUUN PEDERSEN FOTO: LOTTE OTT Det må være en tanketorsk, så den regner jeg da med, at de får rettet. Sådan siger Bjarne Petersen, uddannelsesansvarlig for BJMF. Hans undren skyldes, at oprettelse af lærer- og praktikpladser ikke er en betingelse for at få del i de 72 millioner støttekroner, som Københavns Kommune og staten har afsat til boligrenoveringer af Vesterbros ejendomme. I Center for Bydesign siger arkitekt Karin Pagh Bakhti til Faglig Fokus, at det er korrekt, at lære- og praktikpladser ikke indgår som krav, når der ydes støtte til bolig- og ejerforeningers bygningsforbedringer. Bjarne Petersen er forundret, fordi arbejderpartierne og fagbevægelse i fællesskab aftalte forud for kommunevalget i 2009, at arbejde for, at der skulle laves såkaldte sociale klausuler til sikring af lærepladser på offentlige og offentligt støttede projekter. Klausuler virker I Borgerrepræsentationen besluttede man i 2010, at der skal bruges sociale klausuler ved udbud, og det har indtil nu givet 146 lærepladser. Overborgmester Frank Jensen siger til byggeriets dagblad, Licitationen, at man kan se, at sociale klausuler virker. Allerede sidste år var der et reelt udbytte af, at vi nu er begyndt at arbejde med sociale klausuler i Københavns Kommune, siger overborgmesteren. Ikke i orden Støttekronerne til byfornyelsen på Vesterbro skal også omfattes af disse klausuler, mener Bjarne Petersen: Det er naturligvis ikke i orden, hvis borgernes penge går til støtte af projekter, som ikke har sociale klausuler, siger Bjarne Petersen. Med ansvar for uddannelse af lærlinge på bygningshåndværkerområdet er han ikke imponeret over, at det ikke indgår i betingelserne. Med en meget stor gruppe unge, som ikke kan afslutte deres uddannelse, fordi de mangler lærepladser, er det et problem. Men så må vi jo have fat i overborgmester Frank Jensen og få det her afklaret, tilføjer han og peger på, at hvis problemet er noget med størrelsen af opgaven, så kan man lave delpraktikaftaler. Så det bør ikke være et problem, siger Bjarne Petersen. Bjarne Petersen. Uddannelsesansvarlig i BJMF. Spørgsmål fra Liste Ø Hos Enhedslisten på Rådhuset undrer man sig også over, at der ser ud til at være sluppet en støtteordning igennem, som ikke gør det til et vilkår, at der er sociale klausuler. Signe Færch, som er valgt for partiet, siger: Hvis det er rigtigt, at det ikke fremgår af betingelserne, så er den gal. Vi beder nu forvaltningen om at afklare det her. Støttemillionerne går til forbedringer af bygninger og boliger på Vesterbro. Selv om meget allerede er sket i kvarteret gennem de senere år, så er der ifølge Karin Pagh Bakhti fortsat et renoveringsefterslæb. Fagligt fokus 3

4 Læredrenge med udlængsel Fra venstre: Martin Pedersen, Martin Sørensen, Pawel Rusin og Bawan Salih Det er ikke faglige udfordringer, det skorter på for to unge mænd på Nordhavnstunnelen, der har få læreplads som struktører. Når de to unge fyre engang bliver færdige som struktører, så ved de godt, hvad de kunne tænke sig af fremtiden. Det er nemlig ikke drømme, Martin Pedersen på 20 år og Bawan Salih på 21 år mangler. Fagligt Fokus besøger dem på deres læreplads Nordhavnstunnelen på en grå og overskyet novemberdag. De kommer ind fra Falster og Næstved hver morgen for at være på det største anlægsprojekt, Københavns Kommune aktuelt har i gang. Det er de glade for, siger de begge. Det var gennem EUC Sjælland, at vi fik denne læreplads, og det har jeg ikke fortrudt, siger Martin, som håber på, at hans uddannelse kan bruges dels til, at han kan bygge sit eget hus engang. Og dels at han kan komme til at arbejde nogle år i udlandet i Europa. Det kunne jeg også godt, siger Bawan, hos min onkel i Dubai. Han er ingeniør der, og der er nok at lave, forklarer han. Nyt hver dag De to er ikke sprunget lige direkte ind på struktøruddannelsen. Martin har forsøgt sig med tømreruddannelsen først, og Bawan gik en omvej via murerfaget. Men det var ikke lige mig. Det er for kedeligt at fuge en hel dag, siger han. Det her er meget mere spændende. Der er ikke to dage, der er det samme, siger han. Det er lige mig. De to læredrenge deler skur med nogle af de cirka 70 beton ere fra det polske firma Budomex. Hovedentreprenørerne på opgaven er E. Pihl og Søn A/S og det tyske Züblin, som i Nordhavnskonsortiet har Budomex som underentreprenør. Samlet støbning Vi står omgivet af høje betonvægge på den første del af nedkørslen til tunnelen. 39-årige Martin Sørensen peger op og fortæller, hvordan der arbejdes. Her støber vi i en samlet bevægelse i 4 Fagligt fokus

5 TEKST OG FOTO: MADS BRUUN PEDERSEN materialer og beton. Han har arbejdet med jord-og-beton i 20 år både i Danmark og udlandet. noget, vi kalder varioforme. Det tager ca timer at lave sådan en støbning her med den hastighed, der skal til, siger han med entusiasme i stemmen. For en beton er er det her spændende arbejde. Det er nogle metoder, som man ikke ser brugt hver dag hos en lille mester, der bare laver gulve i parcelhuse, siger Martin Sørensen, hvis bornholmske accent ikke fornægter sig, når han får snakket sig varm. Han er mentor for de to læredrenge og blev efter en lang årrække som ufaglært beton er selv udlært i Martin Sørensen er kontaktmanden til de polske kolleger, og det er ham, der bestiller Forståelse på pumpestation På stilladser og sakselifte står der beton-folk og er i fuldt sving med at binde jern til de næste støbninger. Konstruktionen på dette sted er tænkt til at skulle ligne bagenden af et skib, forklarer Martin, inden vi fortsætter ind i den pumpestation, som skal sikre, at vand ikke oversvømmer tunnelen. Her viser lærlingene ikke uden en vis stolthed, hvad de har stået for. Deres polske vejleder, 26-årige Pawel Rusin, slutter sig til og fortæller på engelsk, hvordan de samarbejder. Martin og Bawan er hurtige til at forstå, hvad de skal, siger Pawel, som taler godt engelsk. Han er uddannet tømrer i Polen og har været på Nordhavnstunnelen siden begyndelsen. Han er Martins og Bawans nærmeste samarbejdspartner blandt polakkerne. Der har været skrevet noget i pressen om, at vi ikke kunne forstå, hvad polakkerne sagde. Men det er jo løgn, tilføjer Martin. Vi forstår hinanden udmærket, og hvis der er noget, så taler vi med Martin Sørensen. Ham kan vi gå til med det hele, han er ligesom vores far, siger Bawan og griner. Han vil gerne læse videre og blive bygningskonstruktør. Fakta Uddannelsen af Martin Petersen og Bawan Salih som struktører sker i Pihl og Søn A/S, og der er indgået en uddannelsesaftale. Rammerne for uddannelsen er aftalt med Det Faglige Udvalg for Stuktører og Brolæggere, og følger de retningslinjer, som Uddannelsesministeriet har opstillet. Uddannelsen er sammensat af et grundforløb og seks hovedforløb, og samlet er man 50 uger på skole, og resten af tiden er man i virksomheden. En samlet uddannelsesaftale kan efter overenskomsten variere mellem tre år og tre måneder og tre og elleve måneder. Tilknyttet de to lærlinge er en fast dansk mentor, som sikrer, at de får de faglige udfordringer, som uddannelsen kræver. Mentoren er deres kontakt på arbejdspladsen og varetager de unges uddannelse på dagligt plan, herunder kontakt til andre faggrupper. Fagligt fokus 5

6 Rasmus Gudmandsen tager en tørn mere som ung Rasmus Gudmandsen fortsætter yderligere to år på posten som ungdomskonsulent. Det besluttede bestyrelsen i BJMF på sit møde den 21. november. Ifølge reglerne er stillingen tidsbegrænset til to år ad gangen max. to perioder. Dagpengekampen fortsætter De tusindvis af ledige, der fra nytår stod til at miste deres økonomiske grundlag, fik med finansloven mellem regeringen og Enhedslisten yderligere et halvt års pusterum. Det var ikke den bedste løsning, men trods alt bedre end at folk får nul kroner i forsørgelse. Fortsat kamp Med udskydelsen af dagpengefaldet til 1. juli 2013 står fagbevægelsen over for en bunden opgave, nemlig at kæmpe en dobbeltkamp for dels at sikre et fortsat eksistensgrundlag for de forsørgelsestruede, dels at få igangsat en jobpolitik, som reelt skaber arbejdspladser. BJMF vil deltage aktivt i lokale og landsdækkende aktiviteter, som kæmper for vores medlemmers eksistensgrundlag og for en politik, som sikrer dagpenge og skaber job. En stor spareplan i energiselskabet DONG betyder nedlæggelse af ca. 550 stillinger. Det blev meddelt for nogle uger siden. Den 28. november var sort onsdag, hvor de berørte ansatte fik at vide, hvad deres fremtid bliver. Siden meldingen om fyringerne har koncernen og tillidsfolkene fået reduceret antallet af afskedigelser ned til 373, hedder det i en pressemeddelelse. For BJMF ere og elektrikerne, som bliver ramt af fyringerne, bliver der afholdt et BJMF vil ligeledes tage de nødvendige initiativer for at sikre, at de medlemmer, som risikerer at miste forsørgelsesgrundlaget, ikke taber kontakten til fagforeningen. De skal fortsat have støtte og opbakning det er når det strammer til, at solidaritet og fællesskab skal vise sit værd! Regeringens såkaldte økonomiske kickstart har i bedste fald skabt nogle få tusinde job. Men det er ikke tilstrækkeligt. Nej, der skal en ordentlig kickstart til, hvis det skal batte. Regeringen skal derfor målrettet arbejde på at fjerne de hindringer, som måtte være for at pensionsmilliarderne kommer ud i grøn aktivering. Uddrag af udtalelse fra bestyrelsen af fagforeningen den 21. november Læs hele udtalelsen på: fyrer folk møde i Dansk El-forbund onsdag den 5. december kl. 10 i Tikøbgade 9 på Nørrebro. Her vil der være faglige sekretærer og a-kassefolk fra de to fagforeninger tilstede. Vi ser på alle de spørgsmål, som folk har. Det er en god ide, at de tager deres papirer om ansættelsen, afskeden, andre aftaler med DONG med, så vi kan se på det hele, siger Ulla Usbeck, faglig sekretær i BJMF med DONG som område. (mbp) [Læserbrev] Tak for tilliden! På generalforsamlingen den 30. oktober blev der vedtaget et lovændringsforslag, der giver pensionister fuld stemmeret på fagforeningens generalforsamling! Forhistorien er, at da BJMF blev stiftet i 2006 ved en fusion af en række 3F byggefagforeninger i København, var en af betingelserne, at vi i fusionsperioden ikke kunne lave om på lovene. Da TIB kom til i 2011, var der yderligere en fusionsperiode, som nu er slut! Der havde sneget sig en lovparagraf ind som fratog pensionisterne stemmeretten, og den har vi først nu kunnet gøre op med, så 6 års kamp for at vi kan få stemmeretten tilbage, er nu lykkedes! Derfor vil jeg på vegne af en række pensionister sige tak for tilliden, og vi vil prøve at leve op til den ved at deltage i debatter fremover. Med kollegial hilsen Jørgen Bentzen 6 Fagligt fokus

7 Ulovlig overnatning og nul OK på Netto-byggeri Ishøj Vi vil undersøge det, siger udviklingschef i Netto Tekst og foto: Lotte Ott Mette F. undersøger Pihl og Søn Efter afsløringerne af brug af dobbeltkontrakter hos en Pihl-underentreprenør beder beskæftigelsesminister Mette Frederiksen nu Arbejdstilsynet, SKAT og politiet om en redegørelse for forholdene hos storentreprenøren. Efter et møde i Folketingets beskæftigelsesudvalg onsdag den 21. november bliver der iværksat en undersøgelse af forholdene i storentreprenørvirksomheden Pihl og Søn A/S. Det lovede ministeren Mette Frederiksen (S). Hun blev spurgt af Enhedslistens Jørgen Arbo-Bæhr om sin holdning til de forhold, som flere artikler i dagbladet Politiken havde afdækkede, herunder brugen af dobbeltkontrakter i det polske underentreprenørfirma Kormal, som arbejde på et byggeri i Helsingør. Mette Frederiksen svarede, at hun ikke havde indsigt i alle forhold i den konkrete virksomhed og tilføjede: Derfor synes jeg, at det mest korrekte vil være at sende en skriftlig orientering om, hvad der er kendt i Arbejdstilsynet, og vi kan jo spørge i Skat og politiet, sådan at vi kan samle de oplysninger ind på den pågældende virksomhed. Baggrunden for samrådet med ministeren var de oplysninger, som en tidligere polsk ansat i Kormal kom med til avisen om, hvordan han var blevet præsenteret for to kontrakter den formelle og den reelle, som han fik løn efter. Den gav ham langt under den danske overenskomsts mindsteløn og meget lange arbejdsuger. Arbejdsmarkedsordfører fra SF, Egil Andersen, fremhævede over for ministeren også et eksempel på en arbejdsulykke på en Pihl-arbejdsplads i Aarhus, hvor der angiveligt ikke var tilkaldt ambulance til den tilskadekomne. Han blev i stedet kørt til hospitalet i en privatbil. Hvis det var for at undgå, at ulykken kom til at optræde i den officielle statistik, var det forkasteligt, mente Egil Andersen. Hvornår redegørelsen foreligger, er endnu ikke fastlagt. (mbp) Her åbner en ny Netto, lyder det lovende på et stort skilt foran byggepladsen. Men et tjek fra en række byggefagforeninger viser, at forholdene på byggepladsen er knap så lovende. Efter en time på byggepladsen kunne fagforeningerne konstatere manglende overenskomst, arme og ben-firmaer, vikarbureauer, ulovlig overnatning på pladsen, samt ringe arbejdsmiljøforhold. - Det er desværre ikke Netto, der bygger. Vi har købt en entreprise, men vi kan ikke holde til, at forholdene ikke er i orden og ikke følger danske regler og overenskomster, siger udviklingsdirektør i Netto Carsten Hadsbjerg, der vil bringe sagen videre til koncernens tekniske chef. Gammel kending Det er ikke første gang, byggefagforeninger støder ind i Kaj Holms firmaer: KEAH Byg og KEAH Holding. Sidst var på Valby Langgade i Valby, hvor uorganiserede litauere arbejdede. Fagligt Fokus kontaktede efter pladsbesøget i Ishøj Kaj Holm for at få en kommentar til, at tre firmaer ikke har overenskomst og at der bliver overnattet ulovligt på pladsen. - Det passer ikke. Jeg gider ikke snakke med dig, var Kaj Holms svar. Tre blokerede firmaer Kaj Holm oplyste i forbindelse med pladsbesøget, at hans firma ikke selv har ansatte på pladsen. Arbejdet bliver udført af ansatte i et underentreprenørfirma, bl.a. nogle polakker. Ifølge de polakker fagforeningerne talte med, er de ansat i det polske firma Iwona Cymerska, som har 20 ansatte. Firmaet har ikke og ønsker heller ikke at tiltræde en overenskomst. Firmaet er derfor blevet blokeret. Det samme gælder to andre firmaer på pladsen: Marcoplan, medlem af Dansk Byggeri, der har murerunderentreprisen, samt elektrikerfirmaet Proteam Electric Aps. Ulovlig overnatning og ringe sikkerhed Polakkerne overnatter på pladsen i en skurvogn. En henvendelse til Ishøj Kommune afslører, at der ikke er søgt om tilladelse til at bo på byggepladsen. Kommunen går nu ind i sagen. Pladsen blev desuden meldt til Arbejdstilsynet på grund af manglende adgangsveje, løse stiger, manglende orienteringslys ude og inde. Fagligt fokus 7

8 Sammenhold Vor styrke og glædelig jul dere sætningen, når vi dagligt ler på det offentlige område. Nye Hvis nasserøvskulturen ikke møder op og færdes blandt vore MED/SU-strukturer så 3F-grup- stoppes mister vi overenskom- kollegaer? For det er vel menin- per ikke sidder med ved borde- sterne. Så kan det gå alle arbej- gen, at sammenholdet ikke kun ne. Nednormeringer så presset dere, uanset om de står i en rig- handler om fagbevægelsen, men på den nedslidte kollega stiger, tig fagforening som 3F eller en om dagligdagen på arbejdsplad- da de få andre som er tilbage, nasserøvs a-kasse som KRIFA, sen. Byggeplads, kirkegård, vej også skal løfte dele af hans som det er gået for de nuværen- og park etc arbejdsopgaver. Splitte fagbevæ- de ansatte på Vejlegården.: Sammenhold Vor styrke er gelsen ved at fremme skattelov- Overenskomsten er forringet sætningen, som omsat i praksis givninger mm. Paroler om det på 38 af 41 punkter betyder, at vi tager hånd om frie valg, så der skabes en nasse- Er det det arbejdsmarked, du hinanden. At vi står sammen røvskultur, hvor KRIFA, Det fagli- vil aflevere til dine børn og bør- Af Walter Markusen mod u-ret. At kæden ikke har ge Hus m.fl., kan høste medlem- nebørn? Faglig sekretær svage led, for vi holder hinan- mer, uden at have forhandlings- Kære venner. Stå sammen. den i hænderne, så kæden aldrig ret på 99 procent af de optagne Pas på hinanden. Kræv jeres ret brydes, uanset om hånden er medlemmers overenskomst De Ikke på bekostning, men af Overskriften ruller godt på stærk eller svækket. overenskomster har vore for- hensyn til kommende generati- tungen. Sætningen kender vi Arbejdsgivere og desværre fædre tilkæmpet os under mot- oner. alle, og vi ved, at vore forfædre skiftende regeringer bruger mas- toet Sammenhold Vor styrke. Sammenhold Vor styrke kæmpede under denne parole, ser af tricks for at komme vort Det er vores overenskomster. må aldrig blive blot en sæt- for at sikre de arbejdsforhold vi sammenhold til livs. Vore mødre og fædre har knoklet ning. Da er sammenholdet alle- har i dag. Spil den ene gruppe af arbej- for dem Vi er nu bærere. Vi skal rede brudt, og hundrede års Men hvordan administrerer dere ud mod den anden med aflevere dem videre til vore kamp forspildt! vi og vores generation af arbej- Ny-løn eller udliciteringstrus- børn! Rigtig glædelig jul til jer alle. Tusind tak På vegne af BJMF og KI-klubben ønsker jeg hermed at sige TUSIND TAK for en forrygende fest den 9. november, hvor KI-Klubben holdt jubilæumsfest og samtidig havde inviteret til lukke-slukkefest for fagforeningens hus i Trekronergade. På trods af den lidt triste baggrund (fraflytningen af Trekronergade) lykkedes det at få pisket en fantastisk stemning op. Ingen kan være i tvivl om, at Tom Bryde i rollen som toast-master sikrede, at Bøge-tossens kulinariske frembringelser, den meget muntre musik og alle de fremmødtes gode humør tilsammen dannede grundlag for en fest af dimensioner. At der også gled en del drikkevarer ned undrer vel ingen, og må ses som et udtryk for at man stortrivedes Endnu en gang et stort TUSIND TAK Carsten Hansen 8 Fagligt fokus

9 Trevi-chef ville lukke medarbejderblad Italiensk topchef hos Cityringens entreprenør, Trevi, ønskede klubblad stoppet. Af Lotte Ott Treviklubben, der har danske og ringen som medlemmer, udgiver italienske arbejdere på Metro City- et nyhedsbrev, som har fået ledelsen i Trevi til at reagere. Trevi-Nyt hedder det lille blad, Fakta der på forsiden af nummer tre bragte en satirisk tegning om kul- 25. september: Trevi Nyt turforskellene mellem danskere nr. 3 udkommer med satire- og italienere. Bl.a. at italienere er tegning på forsiden. tilfredse med at bo i en container og få lidt i løn. 1. oktober: Giancarlo Zan- Tegningen fik den italienske noni sender mail til Gitte senior byggeleder i Trevi, Giancar- Barfoed for at få stoppet lo Zannoni, til at henvende sig til Trevi nyt. personalechefen, danske Gitte Barfoed, med en forespørgsel om 2. oktober: Gitte Barfoed det var muligt at undgå eller stop- Jensen for at tale med ham om Hvorfor indkaldte du fællestil- sender mail til Dan Jensen, pe bladet. Trevi Nyt og få at vide: hvem der lidsmanden til et møde om bladet? fællestillidsmand, hvor hun Kan vi prøve at undgå eller egentlig beslutter, hvordan forsi- - Det har jeg ikke gjort. Vi taler skriver, at hun godt lige vil stoppe denne form for blad. Fortæl den skal se ud. tit sammen, så jeg har bare talt tale med ham om dette mig det?, skrev Giancarlo Zanno- Til Fagligt Fokus siger Gitte Bar- med ham om det. Jeg er ny i bran- magasin (Trevi Nyt) og ni i en mail, som Fagligt Fokus er foed, at hun ikke ved, hvad Trevis chen og har ikke set det før. hvem der egentlig beslutter, kommet i besiddelse af. henvendelse skyldes, men at det Hvad sker der med bladet nu? hvordan forsiden skal se ud. Gitte Barfoed tog derefter kon- italienske firma har en anden kul- - Bladet er her jo endnu. Det bli- takt til fællestillidsmanden Dan tur og ikke har set sådan noget før. ver ikke lukket kr. til Trevi-arbejder på Metroen Den første af formentlig mange sager om manglende løn har givet jord- og betonarbejder Jan Klemmed kr. Jan Klemmed har arbejdet på Metro-Cityringen, ansat i italienske Trevi, der er hovedentreprenør på byggeriet. Der har gennem måneder været problemer med lønnen. Tilbage i juni skriver Trevi Nyt, der er blad for Treviarbejderne, at folk ikke får den løn, de skal have og at det er uigennemskueligt og tilfældigt hvem, der får hvad. Jan Klemmed afleverede alle sine lønsedler til fagforeningen og bad dem om hjælp. Det førte til et mæglingsmøde, hvor Trevi erkendte den manglede løn, inkl. pension, SH og kørepenge, svarende til et beløb på kr. Der var dog uenighed om et beløb på kr., men det blev forhandlet på plads på et mæglingsmøde den 15. november. Det samlede beløb er derfor løbet op i kr. Jan Klemmeds lønsag er blot den første af flere. Lønrodet har omfattet mange af de 60 danske jord-og betonere i Trevi, mener Elo Hansen og Michael Severinsen, der er faglige sekretærer i BJMF med Cityringen som særligt ansvarsområde. Jord- og betonarbejder Jan Klemmed fik fagforeningen til at gennemgå hans lønsedler. Og det viste sig at være en god idé. Foto: Kristian Klemmed. Fagligt fokus 9

10 Opråb om arbejdsmiljøet! Hvor svært kan det være for virksomhederne at sikre et godt og sikkert arbejdsmiljø på byggepladserne? Det spørgsmål undrede beskæftigelsesminister Mette Frederiksen sig for nylig i Folketinget over. For trods mange hyldemeter med rapporter og undersøgelser giver det sig ikke alle steder udslag i bedre sikkerhed, konstaterede hun. Men sagen er ifølge formanden for sikkerhedsudvalget i Byggefagenes Samvirke, Freddy Ridderhaugen, at problemet ligger et andet sted: Det er selve lovgivningen og sikkerhedsorganisationen, det er galt med. I forhold til byggeriet er den nemlig ikke indrettet på byggepladser, der ændres i takt med arbejdets fremdrift. Derfor er der brug for både en fornyelse og en øget muskelkraft i sikkerhedsorganisationerne, mener udvalgsformanden, som vender blikket mod både Norge og Sverige efter inspiration. Frit fald på 13 m mod betongulv TEKST: MADS BRUUN PEDERSEN Hullet var dækket af en dampspærre på taget på Bagsværd Skole. Det var derfor, at 25-årige Thomas Olander ikke så det, inden han trådt igennem. Hvad der derefter skete, står ikke klart for ham. Det gik så hurtigt. Men at han overhovedet i dag er i stand til at fortælle om sine oplevelser, skyldes mere held end sikkerheden på arbejdspladsen. For med et frit fald på mere end 13 m mod et betongulv er det fantastisk, at han trods alt slap med brud på hoften, en forstuvning og et brækket håndled. - Vi var ved at isolere deroppe og var ved at fjerne en træplade, fortæller Thomas Olander til Fagligt Fokus. Men det er begrænset, hvad jeg kan huske, for pludselig ryger jeg igennem hullet. Der ligger en dampspærre, og vi skal i gang med at isolere. - Så skal jeg fjerne en træplade på 1x1,2m, og så husker jeg ikke andet, og jeg ryger igennem et hul. Jeg er lidt væk og vågner, men det står lidt uklart, og da jeg ikke kan finde nogen mennesker, så går jeg en etage op. Nogen mener, at jeg har ramt noget under vejs, men det kan jeg ikke huske. Fra et andet sted på byggepladsen hører murersvend Johnny Jensen Bruun nogen klage sig nede i kælderen. Han løber over og kigger ned ad trappen, og der ser han Thomas Olander. Han klager sig, men siger ellers ikke noget. Der bliver tilkaldt en ambulance, som får den skadede afsted på hospitalet. Thomas Olander arbejder for Jysk Tagdækning i Hedensted i Jylland. De kører som underentreprenør for Nova Tag, som har hovedentreprisen på taget af den nye Bagsværd Skole i Gladsaxe kommune. Egentlig er Thomas uddannet jordbrugsmaskinefører, det vil sige arbejde på landbrug uden dyr. Men i nogle år har han arbej- det som selvstændig entreprenør, og nu er han netop blevet hyret af Jysk Tagdækning. Her siger ejeren Rene Andersen, at der var sikkerhedsudstyr, men at han ikke ved, hvorfor det ikke blev brugt. Fagligt Fokus spurgte Thomas: Hvorfor brugte du ikke det sikkerhedsudstyr, der var? - Der var jo en afspærring. Der var rækværk, så var vi ikke påbudt, at vi skulle have sele på. Der var afspærring om selv taget, men ikke omkring hullet? - Det ved jeg ikke. Jeg så det ikke, for der var jo dampspærre hen over. Hvordan det egentlig skete, det ved jeg faktisk ikke, for det skete så hurtigt. Thomas Olander står nu over for en længere sygemelding og et genoptræningsforløb. 10 Fagligt fokus

11 Der mangler kædeansvar i arbejdsmiljøet TEKST: LOTTE OTT På bare et halvt år fik byggepladsen Mønten på Amager otte strakspåbud og adskillige rykker af Arbejdstilsynet. Det viser de papirer, som Fagligt Fokus har fået aktindsigt i. Mønten adskiller sig ikke meget fra mange andre byggepladser: Et broget mønster af mange underentreprenører - og det er først og fremmest disse, der har fået strakspåbud og rykkere for ikke at gennemføre påbuddene. Kædeansvar i arbejdsmiljøet Hvorfor så mange påbud over så lang tid? Ifølge arbejdsmiljøsekretær i BJMF, Freddy Ridderhaugen, skyldes det Arbejdstilsynets manglende muligheder for at gribe ind over for hele byggepladsen. - I Norge er det anderledes. Her kan arbejdstilsynet lukke en hel byggeplads, hvis blot en af underentreprenørerne ikke overholder sikkerheden. Muligheden for at pla- cere et samlende ansvar mangler fuldstændig i Danmark, siger han. I Danmark er bygherren ansvarlig alene for fællesarealerne, men ikke for hvordan de enkelte underentreprenører agerer, så længe det ikke har betydning for den øvrige byggeplads. - Bygherren kan ikke gøres ansvarlig for at f.eks. fire polakker ansat hos en underentreprenør slæber 125 kg tunge vinduer. Bygherrens ansvar Ifølge Freddy Ridderhaugen tager lovgivningen et historisk udgangspunkt i industrien og de stationære arbejdspladser. Her er det typisk en fabriksejer eller en mester, der har ansvaret. Mens byggepladserne er kendetegnet ved mange forskellige firmaer. Han efterlyser et kædeansvar i arbejdsmiljøet, sådan som det findes i Norge, og sådan som det faktisk også findes indenfor arbejdsskadestyrelsen. - I arbejdsskadesager ved man godt, hvor man skal gå hen for at få placeret et ansvar og dermed få penge. Nemlig et led op. I arbejdsmiljøet findes et bygherreansvar i bygherrebekendtgørelsen, men vi mangler at se det bragt i spil, siger han. Han mener, at Arbejdstilsynet stadig går efter underentreprenørerne eller de små cvr-numre, som han kalder dem, og at bygherrebekendtgørelsens muligheder ikke bliver prøvet af. Højere bøder Sammenlignet med Sverige er bøderammen i det danske arbejdstilsyn alt for lav, mener Freddy Ridderhaugen. - Man kan til hver en tid sælge sit ansvar fra til små cvr-numre, der tosser rundt. Men hvis vi havde så hårde bøder som i Sverige, hvor man kan få bøder i millionstørrelsen ved f.eks. dødsulykker, var det ikke til at betale sig fra. De unge er mest udsatte Sikkerhedsformand i Byggefagenes Samvirke, Freddy Ridderhaugen, efterlyser udvikling af Arbejdsmiljøloven, så sikkerhedsorganisationen får mere magt. Historien om Thomas Olanders styrt bekræfter for Freddy Ridderhaugen, at der er behov for at få gennemarbejdet den danske arbejdsmiljølovgivning. - Hans ulykke understreger det, som tallene i øvrigt viser, nemlig at det er de unge og uerfarne, der især rammes af arbejdsulykker og skader, siger han. Det er derfor, vi har brug for at få strammet op på både loven, men også på sikkerhedsorganisationen, siger han. - Jeg mener, at vi skal have indrettet det sådan, at der skal være en pligt på større byggepladser at lave en sikkerhedsintroduktion, som nye folk skal gennemgå. Det vil bidrage til øget sikkerhed, men det forudsætter, at loven giver nogle flere kræfter til sikkerhedsorganisationen på den enkelte arbejdsplads, siger han. (mbp) Fagligt fokus 11

12 - Ka du følge mig? Af Murerarbejdsmand Verner Benny Barktof Dette er en historie om en dag i murersvend Kjeld Allan Olsens liv. Scenen: En byggeplads mandag morgen. Jeg-personen: murersvenden Kjeld Allan Olsen. André: Murerarbejdsmanden Endelig mandag morgen, efter en dejlig lang weekend. Klokken nærmer sig 04.30, står op, får lidt vand i hovedet, smørrer madpakken, og laver morgenkaffen. Ellen sover endnu, hvad fanden jeg lå også nederst i aftes, så man kan roligt sige, at hun har tjent sig til en biografbillet. På med arbejdstøjet. Jeg tror sgu jeg tager motorcyklen på arbejde, men nej nej, hvad fanden er det for noget, det er lige begyndt at småregne, de har ellers kun lovet 40mm på DMI, men jeg lader mig ikke kyse af sådan en lille gang sommerregn. Nå, op på motorcyklen og af sted, dejlig rolig morgen, ikke så meget trafik. Jeg har ellers været heldig, har fået arbejde tæt på hvor jeg bor, så det tager kun et klask og et skrig, så er jeg fremme på arbejdet. Af med hjelmen, låse motorcyklen og finde madpakken frem, må lige huske min banan. Jeg tror, det bliver en rigtig god dag, jeg fandt lige en flaske, det er sgu da 1 krone. Op i skuret, god morgen kammerater, har I haft en god weekend, og er der noget kaffe på kanden. Får skiftet til arbejdstøj, drukket et par kopper kaffe og spist en ostemad. Så får jeg hørt et par røverhistorier og fyrer nok selv et par stykker af. Klokken nærmer sig heldigvis snart Må vi nu? Det klarer op, da vi rejser os og går ud af skurene, altså murersvendene. Arbejdsfolkene er da ude og er i fuld gang, det er da klart. Nå, hvor er det nu jeg har sat mit værktøj? Nå ja, det står nok der hvor jeg satte det i fredages, under en balje, men hvor? - Ja, ja, jeg er altså 60+ og har Alzheimer light, er det ikke rigtigt Andrè, så er det jeg spørger bare hvor fanden er kalken henne? - Kære Kjeld, vi har haft problemer med siloen her til morgen, men det er på vej. - Jeg er fuldstændig ligeglad, der skal bare være kalk i karrene I vil jo gerne have det samme, er det ikke rigtigt Andrè, jeg kan altså ikke blive ved med at holde hånden over dig. Nå endelig. Langt om længe kommer kalken. Men nej nej, det er lige så stift som en bryllupspik. 12 Fagligt fokus

13 - Hallo arbejdsmand kan vi få noget omrøring, den går altså ikke, er det ikke rigtigt Andrè? Det er da godt Andrè og jeg snakker samme sprog. Endelig kommer vi i gang, men der går ikke lang tid, så er den gal igen. - Hr. arbejdsmand, vi bruger altså isolering på denne arbejdsplads, kan du følge mig? Så spørger jeg bare, hvor fanden er det henne? - Det står lige ved siden af dig kære Kjeld! - Nå, tusind tak, du er min ven. Vi får smidt godt med sten i, rart at få rørt sig lidt igen efter weekenden, det giver lidt armsved, men nej hvor jeg glæder mig til drikketid, om ca - Øh kan jeg få en melding på klokken? Så kan jeg lige nå tre skifter trykke og isolere, så er det edder- brand-bøhmand drikketid. Det kan jeg lige så godt fortælle: jeg skal have to Hof. Endelig drikketid. Gad vide om der er noget nas i dag? Det betyder ikke så meget, jeg mener, jeg har en til gode fra sidste torsdag, det er sgu rart med lidt socialt samvær med sine gode kollegaer, kan du følge mig. Jeg nåede tre stk., men den går altså ikke, vi skal altså ud og mose på, rart vi blev færdig med første flugt og skal rykke videre til næste, hvis der altså er kalk klar. Vi får sat hjørnejern op, og klippet tre kvarter, og er næsten klar til at gå i gang, men nej, igen er den gal. - Hr. arbejdsmand kom lige og se. Hvad fanden er det for noget? Vil du eller skal jeg ringe til arbejdstilsynet, der er ikke noget rækværk her, hvor vi skal til at arbejde, og hvis du er i tvivl om, hvad jeg siger, kan du bare ringe og spørge kuglestøderen. Er det ikke rigtigt Andrè? Jeg kan altså ikke blive ved med at holde hånden over dig, selv om, du er min ven, vil jeg meget gerne se mine børnebørn vokse op. Efter pausen har vi fået en lærling med os, det skal nok gå alt sammen, de skal jo lære, de unge mennesker. Men hvad fanden, han står bare og glor den unge mand. - Øh, hallo du der, spids din blyant, eller klip nogle sten, den går altså ikke, du må sgu ikke stå stille, lav et eller andet. Er det ikke rigtigt, Andrè? Vi moser videre, skal ha lagt de sidste sten, men igen, så går den altså ikke, for jeg skal altså ned og lave, kan du følge mig. Ah, det var godt med ud af kroppen oplevelse. Nå, sidste ryk inden vi skal hjem. - Arbejdsmand! Kan vi få noget service? - Klart, Kjeld Olsen, med hvad min ven? - Der skal fordeles sten og kalk! Har de prikket øjnene ud af hovedet på dig? Tror du ikke, du skulle være blevet hjemme i Kobbelvænget? Det bliver nu rart, at vi snart har fri, og lad være med at læne dig op af en skovl. Skal lige i bad, inden jeg kører hjem, så har jeg ligesom sluppet arbejdet for i dag. Glæder mig til at komme hjem til Ellen og to kolde på terrassen. Skal lige ha købt lidt varer på vejen hjem, men har ingen penge på mig, så jeg må ned og hæve, det kører jo godt for VESTAS, og en ting der er helt sikkert: Jeg griner hele vejen ned til banken. Du er min ven/jeg kan følge dig. Fagligt fokus 13

14 Højere grøn løn og værn mod dumping TEKST: FLEMMING GRØNSUND Flere penge hver måned til alle gartnere i den almene boligsektor. De får en lønstigning på 2,8 procent over to år. Det giver en gennemsnitlig lønstigning i alt 733 kr. om måneden. Det blev resultatet af forhandlingerne mellem 3F og Danmarks Almene Boliger. Som en del af lønstigningen er der aftalt en udbygning af den eksisterede fritvalgsordning. Fra 1. april 2013 forhøjes den med 0,8 procent til i alt 1,8 procent. Medarbejderen kan selv bestemme, om fritvalgsordningen skal benyttes til højere pensionsindbetaling, ferietillæg eller højere løn. ne korrekt, skal betale bod til 3F og overføre den ansatte til overenskomsten. Faglige klubber For at styrke de faglige klubber er det aftalt, at den lokale boligorganisation fra 1. april 2013 skal yde et bidrag til den faglige gartnerklub på kr. årligt, uanset klubbens størrelse. Det er 3F s håb, at det vil øge interessen for at starte faglige klubber på arbejdspladserne, eventuel i samarbejde med ejendomsfunktionærerne. Aftalen skal nu til afstemning blandt de 3F s gartnermedlemmer. Resultatet ventes i slutningen af november. Overenskomstens samlede resultat er beregnet til en værdi på 2,9 procent. Flemming Grønsund er faglig sekretær i Servicegruppen i BJMF. Dumpingværn Udover lønstigningen er der aftalt et værn mod løndumping ved brug af fremmede entreprenører. Alt gartnerarbejde, som udføres af eksterne virksomheder, skal omfattes af en 3F-gartneroverenskomst. Ved begrundet mistanke om, at entreprenøren ikke overholder over ens komsten, kan boligorganisationen tilbageholde vederlag med henblik på at tilgodese det mulige lønkrav. Det er ikke kun fremmede entreprenører, der kan finde på at underbyde overenskomsten. Der er eksempler på boligselskaber, der ansætter faglærte gartnere på ejendomsfunktionær-overenskomsten. For at modgå denne situation er det aftalt, at boligselskaber, der ikke indplacere gartner- Faktaboks: Gartneroverenskomsten omfatter ca F ere og skulle være færdig inden 1. april Men OK-sammenbrud mellem Ejendoms- og Servicefunktionærernes Landssammenslutning (ESL) og boligselskaberne udsatte gartnerforhandlingerne, indtil der forelå et ESL-resultat. ESL udgør ca medarbejdere i den almene boligsektor og er den største personalegruppe. ESL-forhandlingerne faldt på plads 24. september. Gartnere i den almene boligsektor får lønstigninger og værn mod løndumping i den nye overenskomst. Foto: Arkivfoto. 14 Fagligt fokus

15 Fra 1. januar skal udenlandske biler som denne have synlig dokumentation for at firmaet er registreret i RUT-registret. Danske biler på gule plader, skal have synlig cvr-nummer på siderne. Også firmabilerne skal skilte Varebiler skal have tydeligt cvr-nummer Fra 1. januar 2013 skal alle biler med gule nummerplader have synligt virksomhedsnavn og cvr-nummer. Udenlandske varebiler skal synligt i forruden placere dokumentation for deres registrering i RUTregistret. De nye regler er et resultat af en aftale mellem regeringen og Enhedslisten, og er blevet indført i kampen mod sort arbejde. Det bliver et redskab i kampen mod social dumping. Det kan komme til at koste dyrt ikke at overholde reglerne: Første gang kr., anden gang kr. og kr. tredje gang. Derefter stiger det med 50 procent pr. gang derefter. Læs mere om de nye regler på dk -lott Fakta Kampen mod social dumping Regeringen og Enhedslisten har taget en række initiativer: Styrkelse af Arbejdstilsynets redskaber mod snyd med mulighed for udstedelse af bøder på stedet det offentlige skal gå i spidsen for at sikre offentlige arbejdsvilkår Indsats mod piratkørsel Plads på skilt skilt med plads Hvem er på pladsen? Det kan være svært at overskue, ikke mindst på store byggepladser, hvor mange fag og firmaer er i sving. Det gør det også vanskeligt at finde ud af, om der er uorganiserede firmaer i naboskuret. Og vanskeliggør det for SKAT at finde ud af, om der laves sort arbejde. Som et redskab til at skaffe fagligt overblik og bekæmpe fup og svindel er der nu vedtaget et sæt regler, som pålægger firmaerne at opsætte skilte over de firmaer, der er på pladsen. Reglerne er: skiltet med navn, adresse og CVR-nr., og evt. RUTnummer for udenlandske firmaer skal være synligt og kunne læses fra offentlig vej. Skiltet skal være oppe, når der arbejdes på pladsen (men kan evt. tages ned, når den ligger stille). Er der flere firmaer på pladsen, kan der laves et fælles skilte med de nævnte oplysninger. Undtagelser for skiltning: Entrepriser på under kr. (inkl. moms), job afsluttet på 1 dag, og hvis det ikke er praktisk muligt i etagebyggeri i tætbebyggede områder. (mbp) Fagligt fokus 15

16 Jobklub i fagforeningen A-kassen i BJMF har sammen med a-kassen i Lager, Post og Servicearbejdernes fagforening taget initiativ til en jobklub i samarbejde med jobcenteret i København. Klubben henvender sig til medlemmer, der står foran at falde ud af dagpengesystemet, og som bor i Københavns Kommune. - Det er et rigtig godt initiativ, som vi håber på kan gøre det lettere for de ledige, fordi det hele foregår i deres egen a-kasse og fagforening, siger Søren Andersen, leder af a-kassen i BJMF. Ledig fik en øjenåbner Et kursus for arbejdsløse byggefolk blev et wake-up call for tømrer Mogens L. Hansen. Tekst og foto: Lotte Ott Tømrer Mogens Hansen blev arbejdsløs en periode og skulle til obligatorisk møde i a-kassen. Her blev han opfordret til at tage på kursus på Roskilde Tekniske Skole. Kurset var specielt sammensat til byggefolk og handlede især om energibyggeri. - Jeg havde en idé om, at det var for at fylde tiden ud. Men for mig blev det et wakeup call. Jeg troede, at jeg som erfaren tømrer gennem 30 år havde forholdsvis styr på at udføre pænt, håndværksmæssigt korrekt tømrerarbejde. Men der tog jeg gruelig fejl, siger Mogens L. Hansen. Vores årgang ved for lidt Kurserne er sammensat af syv forskellige moduler. For Mogens Hansen var det nye og overraskende især den anderledes måde at lave dampspærre på ifølge bygningsreglementet. Materialer og selve metoden er anderledes, fordi det hele skal være meget tæt. - Mange fra min årgang ved ikke nok om, hvordan man arbejder med f.eks. dampspærre efter de nye krav fra Statens Byggeforsknings Institut og bygningsreglementerne. Jeg lærte så meget på de ti dage kurset varede. - Alle burde blive sendt på kursus. Hvis jeg var forsikringsselskab eller bygherre, ville jeg kræve, at de der laver arbejdet, er klassificeret til det, eller har taget kørekort til energire novering. Tag på kursus! - Kurserne burde køre hver uge, og jeg kan kun opfordre andre til at tage af sted også folk i arbejde. Arbejdsgiveren kan få tilskud, og hvis man regner på, hvad det koster at lave arbejdet forkert, så kan det godt betale sig at sende folk af sted. Kurserne er for både tømrere, murere og andre byggehåndværkere. Vil du vide mere, så kontakt Jette Gottlieb, a-kassen, tlf.: De første 25 Kommunen stiller to jobkonsulenter til rådighed, som kommer ud i a-kassen. De kan på stedet lave f.eks. jobplaner og andet, og på den måde forenkle sagsgangen mellem a-kasse og jobcenter. - Vi er lige startet og har indkaldt de første 25 til møde, hvor vi i fællesskab prøver at finde ud af, hvad der vil kunne gavne den enkelte, f.eks. voksenundervisning, ordblindekurser og andet, siger han. Den ene af de to jobkonsulenter er Jens Borking, der tidligere har været næstformand i TIB-København, og de senere år været ansat i Jobcenteret i København. -lott Er du en af dem, der har modtaget brev om, at du vil falde ud af dagpengesystemet, bliver du ringet op af a-kassen/jobcentret og får invitation til jobklubben. Yderligere oplysninger: Søren Andersen, tlf.: Søren Andersen fra a-kassen i BJMF og Jens Borking fra Jobcenter København er tovholdere på Jobklubben i BJMF. 16 Fagligt fokus

17 tilmeldte byggepladser siden sidst Branche Adresse Virksomhed Forventet slutdato Jord & Beton Nørrebrogade 253, 2200 Kbh. N Trevi Foundations Denmark A/S Jord & Beton Øster Søgade 110, 2100 Kbh. Ø Trevi Foundations Denmark A/S Jord & Beton Otto Bussesvej, 2450 Kbh. SV MT Højgaard A/S Jord & Beton Rådhuspladsen, Kbh. C Trevi Foundations Denmark A/S Jord & Beton Sønder Boulevard, Kbh. V Trevi Foundations Denmark A/S Jord & Beton Færgehavnsvej, 2100 Kbh. Ø Trevi Foundations Denmark A/S valgte tillidsfolk og sikkerhedsfolk Byggegruppen Tillidsrepræsentanter: Ole Ziegler Trevi Foundations Otto Bussesvej Beton Arbejdsmiljørepræsentanter: Dan R. Nielsen Logik & Co. ApS de mindre pladser Tømrer Henrik Hou Logik & Co. ApS På pladsen Tømrer Jan Larsen Arcon Entreprise A/S Margretheholm Beton Michael Olsen Pihl & Søn A/S Hotel D Angleterre Murer Lasse Friis Jakon A/S Novo Nordisk Bagsværd M.arb. Servicegruppen Tillidsrepræsentanter: Michael Holkenfeldt Hjortespring Golfklub Gartner Natasha Bjergsted KI Team SV Spec.arbejder Thomas Lindenskov Tivoli Spec.arbejder Arbejdsmiljørepræsentanter: Jan B. Henningsen Hvidovre Kirkegård Gartner Mark Aalund Hjortespring Golfklub Gartner Tilmeld din arbejdsplads! Når du begynder på en arbejdsplads, så få tjekket om mesteren er organiseret. Ellers risikerer du at miste penge, du har ret til efter overenskomsten. Vi møder i stigende omfang kolleger, der går på arbejdspladser, hvor mesteren ikke er dækket af overenskomst. Det kan betyde, at den enkelte kollega mister penge. Efter overenskomsten skal der udbetales penge til pension, søn- og helligdagspenge, kørepenge, ligesom der er en række skurforhold, som skal være i orden. Også ens feriefridage er på spil. Det er faktisk en kollegapligt at melde en plads ind til fagforeningen, så det kan kontrolleres, hvordan forholdene er og hvilke aftaler, der skal følges. Tilmeld din arbejdsplads til din fagforening på tlf Eller ring til Lars på: Eller brug: Grønt kursus Branchekursus: Uddannelse og arbejdsmiljø for gartneri m.fl. Den Grønne Gruppe afholder, i samarbejde med Den Grønne Landsbrancheklub, et tværfagligt branchekursus for ansatte på det grønne område: Branchekurset afholdes den januar 2013 på Rørvig Centret, Nørrevangsvej 49, 4581 Rørvig. I forlængelse af konferencen vil Den Grønne Landsbrancheklubs repræsentantskab afholde delegeretmøde med efterfølgende branchemøder. Sæt derfor allerede nu X i kalenderen. Tilmelding skal ske, hurtigst muligt, til den lokale afdeling på FIU nr og sker efter først til mølle-princippet. Vi har 60 pladser. Der ydes tilskud efter gældende regler for tabt arbejdsfortjeneste og transportgodtgørelse, som sendes til afdelingerne efter kursets afslutning. Der ydes ikke tilskud til valgte og ansatte. Programmet udsendes medio december som cirkulære og direkte til deltagerne. P.v.a. Peter Kaae Holm Fagligt fokus 17

18 arbejdspladsen faglige sager KH Entreprise et gammelt forhold, idet lærlin- der trukket 21 timer i løn. Firmaet personlige værnemidler (arbejds- Murer. Firmaet havde fra april gen blev svend i Der var en mente, svenden ikke havde pro- tøj) i henhold til AT-vejledning til april 2011 (inden de blev række problemer med løn, ferie- duceret nok i de sidste tre dage, Ligeledes havde han selv ren- medlem af Dansk Byggeri) ikke tillæg og pension. Der blev opnå- han var på arbejde. På mæglings- holdt dette, selv om det er firma- betalt feriepenge til den ansatte et enighed om en godtgørelse til mødet forklarede svenden detal- ets pligt, dette krav opgjorde fag- murersvend. Fagforeningen måt- lærlingen på kr. jeret hvad, han havde udført af foreningen til 1850,00 kr. for peri- te derfor bede vores advokat om Organisation: Dansk Byggeri arbejde de sidste tre dage. På oden. at behandle sagen, da firmaet mødet kunne der ikke opnås Der var desuden udarbejdet et ikke uden videre ville betale. enighed, med efterfølgende ansættelsesbevis med forkerte Sagen endte da også tilfredsstil- RM Byg udbetalte firmaet de 21 timer. oplysninger, hvorfor der blev stil- lende med, at svenden fik efter- Murer. En murersvend var i kor- Organisation: Dansk Byggeri let krav om et nyt. Sagen blev for- betalt kr. i feriepenge. tere virksomhedspraktik i et fir- handlet på mæglingsmøde, hvor Organisation: DB Murerover- ma uden overenskomst. Lovgiv- der ikke kunne opnås enighed, enskomsten ning forpligter firmaer, der bru- JP Byg ApS bl.a. fordi firmaet var af den ger folk i virksomhedspraktik, til Murer, murerarbejdsmand, opfattelse, at der havde været at følge vores overenskomst. På murerlærling. Firmaet udbetalte personlige værnemidler som sko Amager Totalservice et forhandlingsmøde blev der ikke løn den 25. oktober. Firmaet og handsker til rådighed. Murer. Firmaet havde svært ved opnået enighed om udbetaling havde murersvende, murerar- Vedr. rejsegodtgørelse var det at efterleve overenskomsten af sh/ff-penge samt indbetaling bejdsmænd og en murerlærling, i firmaets opfattelse, at der ikke vedr. betaling af SH/FF, pension af pension og feriepenge i alt alt 12 mand på tre forskellige byg- skulle betales, når medarbejderen og feriepenge til 2 murersvende ,8 kr. gepladser. Heraf akkordaftale på var ansat på byggepladsen, som Efter en del tovtrækkeri, hvor fir- Organisation: Uden for organi- to af dem. Fagforeningen har ret firmaet kaldte deres stilleplads. maet ikke mødte frem til ind- sationerne til at blokere det pågældende På et efterfølgende organisati- kaldt mæglingsmøde, lykkedes arbejde, når der er skyldig løn, og onsmøde blev sagen behandlet, det alligevel at få betalingen gen- firmaet ikke er i stand til at beta- og der blev opnået enighed om at nemført til svendene. Guldmann-Dam le. Det gjorde fagforeningen. På slutte sagen, og at virksomheden Organisation: Tiltrædelsesover- Murerlærling. Firmaets ejer Bjar- to af pladserne, en plads i Tåstrup betaler medlemmet en godtgø- enskomst/mureroverenskom- ne Dam og en murerlærling var og på Hotel D Angleterre betalte relse i henhold til ansættelsesbe- sten uenige om, hvorvidt firmaet de to hovedentreprenører Pihl & visloven på 7500,00 kr. skulle betale feriepenge ved Søn og PEJ-entreprise ret hurtigt Da virksomheden ikke havde udlæring. Det medførte en række den skyldige løn på pladsen. Den betalt godtgørelsen rettidigt, ind- MPS Murermester og mæglingsmøder, forbundsmøder 3. plads - en større mureropgave i gav 3F en klage til LO, hvorefter Entreprenørfirma og møder i det lokale uddannel- Hillerød - måtte sjakket på seks der afholdes fællesmøde i Dansk Murer. På trods af adskillige hen- sesudvalg. Det endte med, at der mand sidde i to uger, inden Arbejdsgiverforening, hvor fir- vendelser fra 2 murersvende om blev opnået enighed om efterbe- hovedentreprenøren og fagfor- maet blev pålagt at betale en bod at få udstedt feriekort/feriepen- taling til den nu tidligere lærling eningen lavede en aftale, der på 1800,00 til 3F hermed afslutte- ge, lykkes det endelig efter at fag- om kr. i løn. ophævede blokaden. Der er stor des sagen foreningen begærede mægling. Organisation: Tiltrædelsesover- ros til sjakket for deres tålmodig- Organisation: Dansk Byggeri. enskomst hed og gode sammenhold på Arbejdsplads: Den blå Planet pladsen. GT-Byg Lærlingesag. I forbindelse med OPH-Byg Hetag a/s og Phønix Tag Hol- en murerlærlings fratrædelse Murerlærling. En tidligere Prima Tag a/s bæk gennemgik fagforeningen afløn- murerlærling i firmaet manglede Tagdækning. Et ungt medlem Tagdækning. Hjemsendt på ningen under ansættelsesforhol- at få to ugers feriegodtgørelse, bliver ansat på byggepladsen grund af manglende arbejde, er det. feriefridage og kørerpenge. Den Blå Planet af firmaet Prima en tekst mange tagdækkere ken- På et forhandlingsmøde blev vi På et mæglingsmøde blev der Tag a/s til isoleringsarbejde og der og det kommer meget bag på enige om en efterbetaling af løn, opnået enighed om efterbetaling tagdækning. Efter tre måneder til mange virksomheder, at tagdæk- feriepenge, pension og godtgø- på ,38 kr. en timeløn på 125 kr. bliver med- kere har ret til opsigelsesvarsel relse på ca kr. Organisation: Dansk Byggeri lemmet fyret med den begrun- efter tre måneders hjemsendelse, Organisation: Uden for organi- delse, at de arbejdsopgaver, han selvom de er midlertidigt hjem- sationerne. var ansat til, var færdiggjort. sendt. Rebo Byg A/S Efter gennemgang af lønsedler Firmaet Hetag Sjælland a/s Murer. En murersvend havde var der ikke afregnet rejsegodt- hjemsendte to medlemmer med Selsø Byg fundet andet arbejde, og i forbin- gørelse ,80 kr., og medlem- mere end 1 års ansættelse og Lærlingesag. Sagen drejer sig om delse med sin fratrædelse blev met havde ikke fået udleveret måtte efter lokalmøde, mæg- 18 Fagligt fokus

19 konkurser i perioden. Murere og murerarbejdsmænd + Jord og beton lingsmøde og organisationsmø- Fagforeningen fremsender Skandy Byg & Anlæg ApS CVR- KK Totalbyg af 2008 ApS CVR- de betale ,00 kr. i erstat- krav til virksomheden om efter- nr Svanevej nr Stenholtvej ning til medlemmerne og bod til betaling inden 8 dage. Da dette Haderslev Silkeborg 3F. ikke sker, kontakter BJMF virk- Ligeledes måtte Phønix Tag somheden Stenkompagniet ApS, N.S.N. Byggeservice ApS CVR-nr. Euro Marin & Byg I Danmark Holbæk-Næstved a/s betale 29 for at aftale et lokalmøde til Havnegade 32, ApS CVR-nr Lange- 600,00 kr. + pension, feriepenge afklaring af sagen. Firmaet Rudkøbing brogade København K og SH-betaling som fratrædelses- ønsker ikke at deltage, men hen- godtgørelse til et medlem med viser til advokat. Højen Byg ApS CVR-nr Tagentreprisen ApS CVR-nr. fem ugers opsigelse. Da Stenkompagniet ApS er Faarupvej Pandrup Bjergagervej 2, 1 th. Organisation: Dansk Byggeri. medlem i Brolæggerlauget og 2650 Hvidovre Brolægningssektionen i Dansk Muncks Entreprise ApS CVR-nr. Byggeri, anmoder fagforeningen c/o Sharif Høffdings- Byggefirma Zimmermann ApS Viuff Byg A/S Bygningsgruppen i 3F om at ind- vej 63, st th 2500 Valby CVR-nr Stationsvan- Jord- & Beton. Uoverensstem- kalde til det. Mæglingsmøde gen Skødstrup melse vedrørende afregning på aftales til den 3. oktober, men Byggefirmaet Thygesen & Co byggepladsen Retten på Frede- umiddelbart inden mødet bliver A/S CVR-nr Vårgyvel- Kaki Byg ApS CVR-nr riksberg. Der havde været der indgået forlig, hvorefter virk- vej Harlev J Ole Rømers Vej 42 Vridsløse afholdt lokalforhandlingsmøde somheden efterbetaler Taastrup den 3. februar Sjakkets krav kr. i SH/FF og pension til med- TGO BYG ApS CVR-nr var 185,48 kr./t., og mester havde lemmet over to afdrag, samt Funkiavej København S Dinkloakmester.Com ApS CVR- tilbudt 155,83 kr./t. Enighed kun- betaler kr. i bod til 3F/BJMF nr Flakkebjerg ne ikke opnås, og sagen blev for brud på overenskomsten, til Murermester Kenneth Jensen Hovedgade Slagelse videreført til mægling. fuld og endelig afgørelse af ApS CVR-nr Klarebo- På mæglingsmødet i Dansk sagen. Derudover refunderes derne 6, st th 1115 København K Holdinganpartsselskabet Enter- Byggeri den 7. marts lykkedes det godt 870 kr. til medlem for udlæg prise af 1. Juli 1997 CVR-nr. heller ikke at få løst sagen. ved køb af diesel til firmabil. SP Bygge og Anlæg ApS CVR-nr Anemonevej 1 K Derfor fremsendte fagforenin- Organisation: Dansk Byggeri / Bindeledet Glostrup gen et ønske til Dansk Byggeri Bygge- og Anlægsoverenskom- Spentrup om at få afgjort sagen ved en fag- sten Designbyg ApS CVR-nr. lig voldgift. Voldgiften blev fast- Arbejdspladser: Diverse i Storkø- Tyson Entreprenør Transport Korsørgade 35, 1 tv sat til afholdelse den 31. oktober. benhavn ApS CVR-nr Sakskø København Ø Den 24. oktober, en uge før den bingvej Nysted begærede voldgift, blev der ind- JR Entreprise ApS CVR-nr. gået forlig mellem parterne, så voldgiften kunne hæves. Forliget indebærer, at virksomheden Viuff A/S indbetaler nye tiltrædelsesoverenskomster Murerfirma Jan Lundgård ApS CVR-nr Rosenparken Galten Esthersvej 1, 1 tv 2900 Hellerup Baubuild ApS CVR-nr ,54 kr. til fuld og endelig afgørelse til BJMF, til udbetaling til medlemmer. Organisation: Dansk Byggeri / Andmar Beton & Anlæg ApS Grevevej Greve Notbyg ApS CVR-nr Industrivej Kværndrup Kaki Byg ApS CVR-nr c/o Bygning 7 Halmtorvet København A1 Byg ApS CVR-nr Jord- og Betonoverenskomsten Arbejdspladsen: Retten på Frederiksberg, Howitzvej. THP Murer v/tom Helt Petersen Dalen Hårlev Ole Rømers Vej 42 Vridsløse 2630 Taastrup Søvej 1 B 8220 Brabrand MJ Byg & Montage ApS CVR-nr. Stenkompagniet ApS Brolægning. En brolæggersvend Dannebrolægning v/thor Sundstrøm Galgebakken Skrænt Albertslund Dansk Byg og VVS ApS CVR-nr Lerhøj Bagsværd Farum Hovedgade Farum Byggeconstruct ApS under likvi- henvender sig i fagforeningen, da han havde konstateret, at mester, Stenkompagniet ApS, MR Tagdækning Bygmarken Kirke Såby JJO Entreprise ApS CVR-nr Ndr. Strandvej Ålsgårde dation (tidl. Coachforum Seminars ApS) CVR-nr Trianglen Kolding ikke havde betalt søgnehelligdagsbetaling og indbetalt til PensionDanmark ved periodevise ansættelser siden Kirkeby Isolering og Superviser Grønsundsvej Nykøbing F JP Byg ApS CVR-nr Præstevej 49 Ramløse 3200 Helsinge Fur Byg ApS CVR-nr Medlemmer, der har tilgodehavender hos disse virksomheder, skal omgående rette henvendel- Søndergardevej Fur se til fagforeningen! Fagligt fokus 19

20 arbejdspladsen faglige grønne sager EKSTRA LØN TIL DYREPASSER En dyrepasserelev som var ansat ved Bispebjerg Hospital som hører under Region Hovedstaden, fik ved et rutinetjek i 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening konstateret, at hendes løn skulle forhøjes med ca. 35% procent. Det viste sig, at eleven ved påbegyndelse af uddannelsesaftalen netop var fyldt 21 år, og derved havde hun ret til at blive lønindplaceret som voksenelev. Dette medførte en regulering på ca kr. pr. måned og en efterbetaling på knap kroner. Hospitalet accepterede efterbetalingen og beklagede fejlen. Uberettiget afskedigelse af anlægsgartner Anlægsgartnervirksomheden Brdr. Sindby, som er beliggende i Københavnsområdet, opsagde en medarbejder begrundet i omstruktureringer. Medarbejderen undrede sig over opsigelsen, da virksomheden samtidig søgte nye medarbejdere. Han kontaktede derfor 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening, som konstaterede, at virksomheden heller ikke havde overholdt anlægsgartneroverenskomstens opsigelsesvarsel. Fagforeningen protesterede over opsigelsen, og ved en efterfølgende mægling med arbejdsgiverens advokat accepterede virksomheden at efterbetale i alt kr for manglende opsigelsesvarsel samt godtgørelse for opsigelsen. Gartneroverenskomst i boligselskab gav bonus En faglært anlægsgartner, som var ansat i boligorganisationen Bo-Vest, som er beliggende i Københavns vestegn, var gennem flere år fejlagtigt ansat som ejendomsfunktionær og fulgte ejendomsfunktionæroverenskomsten selvom, at gartneren skulle følge gartneroverenskomsten, der er indgået med 3F. 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening forsøgte gennem længere tid at få boligorganisationen til at overfører medarbejderen til den korrekte gartneroverenskomst, men først efter flere mæglingsmøder lykkedes det parterne at blive enige om, at gartneren skulle arbejde efter 3F overenskomsten og boligorganisationen accepterede samtidig at efterbetale kr. i manglende løn til anlægsgartneren. Efterbetaling til lærling En anlægsgartnerelev ansat ved Fjordens Haveanlæg og Service, der er beliggende i Glostrup, blev under prøvetiden opsagt fra arbejdspladsen. Arbejdsgiveren undlod samtidig at betale elevens løn. Eleven kontaktede fagforeningen, der samtidig kunne konstatere, at uddannelsesaftalen ikke var korrekt udfyldt da oplysningerne om hvilken overenskomst, der var gældende for ansættelsen var upræcis. Ved et efterfølgende mæglingsmøde accepterede virksomheden at efterbetale den manglende løn på i alt kr , heri var indeholdt en godtgørelse for den mangelfulde uddannelsesaftale på kr. Glemte lønregulering i flere år Glostrup Andelsboligforening glemte gennem flere år at regulere lønnen for deres faglærte gartner. Gartneren undrede sig over, at hendes løn var uforandrede og kontaktede derfor 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening, som ved et gennemgang af lønsedlerne konstaterede, at der var mangler fra 2009 og frem til dato. Den samlede efterbetaling var på ca kr.- som boligselskabet accepterede at betale. Dertil kom en bod for brud på overenskomsten, da det viste sig, at boligselskabet også tidligere havde begået samme fejl. Godtgørelse for usaglig opsigelse En gårdmand, der var ansat i det private andelsboligselskab Stationsvænget på Amager blev pludselig bortvist grundet uenighed med boligforeningens formand. Boligselskabet havde ikke indgået overenskomst, og der var mangelfulde aftaler om opsigelsesvarslet i ansættelsesbeviset. Gårdmanden kontaktede 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening, som rejste krav mod boligselskabet for bortvisningen, og på grundlag af manglende regler om opsigelsesvarsel mente fagforeningen, at andelsboligforeningen som minimum var tvunget til at følge overenskomstens opsigelsesbestemmelser. Andelsboligforeningen accepterede i første omgang at betale for et længere opsigelsesvarsel på ca. 2 måneder. Men ville ikke betale kompensation for den urimelige opsigelse samt godtgørelse for det mangelfulde ansættelsesbevis. Ved et mæglingsmøde med boligselskabets advokat blev der efter forhandling opnået enighed om en samlet efterbetaling på kr. til gårdmanden. En batteridrevet stenhovedløfter kan lette sliddet for murerarbejdsmanden. Løft stenhovedet, murerarbejdsmand! Det hævdes, at den eneste teknologiske udvikling i mureriet de seneste år er, at murersnoren nu er af nylon. Det er dog ikke helt rigtigt, for nu har et nyt redskab set dagens lys: den elektriske murstensløftevogn. Det skriver Magasinet Arbejdsmiljø. Den nye vogn gør det nemmere for arbejdsmanden at køre med stenhoveder. En kraftig elektrisk motor, store hjul og smart udnyttelse af tyngdekraften gør, at belastningen reduceres med 50 procent. Den klarer en stigning på 20 procent og kan køres med på stilladser. Motoren er batteridrevet og kan lades fuldt op på mindre end en nat. Der kan lånes et eksemplar af vognen ved henvendelse til Byggeriets Arbejdsmiljøbus, som kan kontaktes på: Vognene er udviklet i et samarbejde mellem miljøbussen og en række firmaer og støttet af Forebyggelsesfonden. Se mere på: (mbp) 20 Fagligt fokus