OFFICERER. Danske. Hun lærer gidsler at overleve. Repræsentantskabsmøde og Formandsseminar Lukning af Camp Bastion

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "OFFICERER. Danske. Hun lærer gidsler at overleve. Repræsentantskabsmøde og Formandsseminar Lukning af Camp Bastion"

Transkript

1 Danske OFFICERER OFFICERERNES FAGBLAD / 03 / JULI 2014 Hun lærer gidsler at overleve Repræsentantskabsmøde og Formandsseminar Lukning af Camp Bastion Nr

2 ERFARING FRA MISSIONER I VBCIAFGHANISTAN LIBANON MALI KAMPERFARING FLEKSIBEL OMKOSTNINGSEFFEKTIV NEXTER-GROUP.DK

3 Danske OFFICERER Nr. 3/2014, 23. årgang ISSN Udgivet af Hovedorganisationen af Officerer i Danmark (HOD) Olof Palmes Gade København Ø. Tlf Fax: Facebook: Hovedorganisationen af Officerer i Danmark Redaktionens adresse: Redaktion: Henning Lahrmann, Djfb. Mobil: Privat tlf.: Oberstløjtnant Niels Henrik Tønning (ans.h) Mobil: Grafisk design: Gregorius DesignThinking Tryk: Zeuner Grafisk A/S, Odder Annoncer: Ocean Media og Transport Aps Dragstrupvej 12, Dragstrup 3250 Gilleleje Annoncechef: Casper Aistrup Mail: Tel: Repræsentantskabsmøde og Formandsseminar Der er langt fra Afghanistan til Sydsudan Mit møde med en officer Ledelse - en udfordring, som skal tages alvorligt Exit Afghanistan Den fødte diplomat Forsvaret opruster på efterretningsområdet Kollegastøtte Konference i Forsvaret for Samfundets Beredskab Med Hercules i Mali NATO s tidligere militære chef vil bevæbne Ukraine Ledelse med effekt gennem ledelsesbaseret coaching Debat Annoncepriser: 1/1 side: kr /2 side: kr /4 side: kr /8 side: kr Priserne er inkl. 4 farver. Redaktionen forbeholder sig at kunne afvise annoncer, der strider mod bladets tone og ånd. Abonnement: 828,- kr. pr. år. 20 Deadline for indlæg og annoncer: Blad nr. 4/2014: 4. august Som udkommer: 27. august Blad nr. 5/2014: 22. september Som udkommer: 15. oktober Blad nr. 6/2014: 10. november Som udkommer: 3. december 32 Nærværende blad er afleveret til postekspedition den 7. juli. Kontrolleret oplag: i perioden 1. juli juni 2013 Danske Officerer er mærket med det nordiske miljømærke, Svanen, fordi vi tænker på miljøet. Svanen er en garanti for, at fagbladet er produceret under miljøkontrollerede forhold, og at der kun er anvendt materialer, som lever op til skrappe miljøkrav. 42 FORSIDEN - Amerikanernes barske erfaringer fra Vietnam viser, at det ikke er nok at overleve. Man skal også være i stand til at leve bagefter, siger skuespiller og teaterinstruktør Birgitte Dam Jensen, som var ansat af Hærens Efterretningscenter til at træne soldater i at være bedre rustede til at overleve en gidseltagning og komme sig efter den med færrest mulige psykiske mén. Læs interviewet, som det første i bladets nye tema-serie Mit møde med en officer. Foto: Peter Eilertsen Nr

4 kort nyt Kontingentregulering LEDIGT LEGAT pr. 1. juli 2014 Den Classenske Legatskoles Understøttelsesfond uddeler til årligt HOD stiger 2 legat- Medlemskontingentet med portioner to kroner á kr. om måneden til børn for af både Forsvarets medlemmer befalingsmænd og kadetter, af linien men såvel aktive forbliver af det militære uændret lederniveau for passive som medlemmer. militære mellemlederniveau til uddan- af det nelse For perioden ved statens fra højere 1. juli 2014 læreanstalter til 31. december eller anden 2014 videregående kontingentet uddannelse. fastsat således Legatet (afrundet): kan tildeles ansøgere, der søger Aktive: støtte kr. til studieophold 414,00 pr. måned i udlandet, Kadetter: og som kr. er værdig 207,00 pr. trængende. måned Passive: Ansøgningsskema kr. 74,00 kan pr. måned hentes på skolens I overensstemmelse hjemmeside med HOD s repræsentantskabs eller ved henvendelse beslutning til skolen bliver hos kontingentet skolesekretær reguleret Maria Sandberg pr. 1. januar eller og pr. skoleleder 1. juli på Lone grundlag Laursen af stigning på tlf i nettoprisindekset fra Danmarks Statistik for Underskrevet henholdsvis marts ansøgningsskema og september måned. indsendes Index til år Den 2000 Classenske = 100. Legatskole, Nettoprisindekset Vester Voldgade udgjorde 98, 1552 for København 2014 V, 132,4. senest Læs den mere 30. april på HOD s marts hjemmeside Legatet kommer reglerne normalt for til regulerinling af i oktober/november medlemskontingentet. udbeta- måned. Hyg&Byg Bonus for i 187 Camp mill. Bastion kroner Medlemmerne af Forbrugsforeningen køber rejser på kortet. Bladets udsendte, journalist Morten Fredslund, opdagede, at officerer mødes og samler Sidste model-kampvogne år købte HOD s medlemmer på depotet i Bastion og til hver byggemarkedsartikler fredag. På grund af hos det Silvan. sociale varer, islæt rejser bruger og tjenesteydelser mange denne aktivitet for som Hertil mental-hygiejne. kommer masser af køb hos de over Det 34 var mill. en udsendt kroner ved orlogskaptajn, brug af For-debrugsforeningens indledte over 600 Hyg&Byg tøj- og i Camp skoforretninger Bastion. Hver fordelt mødes soldater kort. af De alle grader aktive for at lime over og hele male landet, model-kampvogne som er tilsluttet og For- fredag PMV ere medlemmer m.v. Op af Forbrugsforeningen til 40 personer var tilmeldt på brugsforeningen. et tidspunkt, og mange har fået sig en optjente ny hobby, som de kroner tager med i bonus, sig hjem. svarende Blandt årets nye tilsluttede butik- til i snit 974 kroner pr. konto. Det ker var blandt andet Loop Fitness, fortæller Forbrugsforeningens adm. direktør Webapoteket, Telia, Bonniershop.dk, Finn Borgquist i en nytårshilsen Fårup Sommerland og onlineshopen, til organisationernes medlemmer. De3Bedste, som sælger billige hvidevarer. Forbrugsforeningen kom godt ud af Hertil kommer en lang række 2013 med en samlet omsætning på nye restauranter og caféer, således at over kr. 3,1 mia. og en samlet bonus på foreningen nu giver adgang med op til over 187 mill. kroner via de ca pct. i bonus hos ca. 300 spisesteder tilsluttede butikker og forretninger. over hele landet. Medlemstallet rundede i året, Forbrugsforeningen er medlemmernes der gik, og er nu oppe på over og de faglige organisationers egen Forbrugsforeningen oplyser, at et typisk forening, og kun medlemmer af de medlem af HOD benytter sit med- optagelsesberettigede organisationer, lemskab af Forbrugsforeningen til køb herunder HOD, kan blive medlem og få af rejser hos Spies og StarTour, benzin del i goderne. hos Uno-X, elektronik hos især Fona Vi kender vejen til det private arbejdsmarked så lad os finde dit nye job Vi viser dine kompetencer fra forsvaret for din næste arbejdsgiver

5 Donation til FN-Museet FN-Museet i Frøslevlejren er i fuld sving med den nye sæson - og formentlig med stigende besøgstal, efter at en donation har gjort det muligt at give gratis entré for alle og enhver. Donationen blev givet i anledning af hærens 400 års jubilæum. Blandt kustoderne er også et par officerer med veneration for museet. AF REDAKTØR HENNING LAHRMANN Hvorfor bliver vi stressede? Hjælp til med at forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Eskortekørsel i Kabul Soldater fra 1. Lette Opklaringseskadron på Bornholm er på en noget speciel mission i Kabul. De eskorterer de danske og udenlandske militærrådgivere i pansrede biler til møder med afghanske kolleger. Hærens interne kommunikationspolitik Hæren introducerer ny kommunikationspolitik, hvori samtlige medarbejdere kan deltage. Det er målsætningen, at inden 2018 skal den være på plads, så alle oplever, at den interne kommunikation er blevet mere rettidig og klar. Officielt med på D-dagen For første gang var Danmark officielt med ved markeringen af D-dag (70 år 5-6.juni); Til stede var dronningen, forsvarschefen, forsvarsministeren og krigsveteraner, som gjorde invasionen med. Hvornår trives vi på arbejdet? Og hvad gør, at vi bliver stressede? Det bliver kortlagt i en ny stor arbejdsmiljøundersøgelse, som Akademikerne, HOD og de øvrige akademiske 24 medlemsorganisationer står bag. De akademiske fagforeninger oplever flere henvendelser fra medlemmer, der har udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø. Arbejdsmarkedet stiller stadig nye krav til højtuddannede medarbejdere, og den digitale udvikling foregår i rivende hast. Det er bare nogle af de tendenser, Akademikerne ønsker at få afdækket konsekvenserne af i den nye undersøgelse. Spørgeskemaundersøgelsen udsendes af AC til over medlemmer i de i alt 25 akademiske fagforeninger, som Akademikerne repræsenterer. Det er første gang, der laves en så stor undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø blandt akademikere i Danmark. I undersøgelsen ønsker Akademikerne både at se på, hvad der skaber et godt, og hvad der skaber et dårligt psykisk arbejdsmiljø. For at kunne forbedre det psykiske arbejdsmiljø er der behov for viden om, hvad der virker. Den 19. august udsender AC et elektronisk spørgeskema. Det er vigtigt med en høj svarprocent, derfor opfordrer vi medlemmerne til at holde øje med deres mailboks i disse dage og sende deres besvarelser til AC. Sådan fik vi Challenger nr. 4 Et af flyvevåbnets Challenger-fly mistede en motor p.g.a. et motornedbrud ved starten fra Seychellerne under Operation Ocean Shield. Heldigt købmandskab bevirkede, at den manglende motor blev til et helt nyt fly. Da man ingen flymotor kunne finde på markedet - men to, som allerede sad monteret på en Challenger -, købte Forsvarets Materieltjeneste hele herligheden. Så den ene nedbrudte motor blev til Challenger nr. 4 hos flyvevåbnet. Og flyet er netop blevet overdraget til brugeren. Chefen for Air Transport Wing Aalborg, oberst Karsten Fledelius Jensen, glædede sig over nyerhvervelsen, som forventes i brug i løbet af sommeren efter vel overstået prøveflyvning. Foto: Lars Skjoldan. Nr

6 REPRÆSENTANTSKABSMØDE OG FORMANDSSEMINAR Tillidsreformen har trange kår Et historisk stort Repræsentantskabsmøde i Horsens valgte ny formand og hovedbestyrelsesmedlemmer AF REDAKTØR HENNING LAHRMANN FOTO PETER EILERTSEN Der blev givet hånd, da de to formandskandidater mødtes på HOD s Repræsentantskabsmøde. Håndslaget markerede afslutningen på et par måneders valgkamp mellem Peter Kølby Pedersen og Niels Henrik Tønning, som var opstillet af henholdsvis hovedbestyrelsen og et antal lokalafdelinger. Resultatet af den skriftlige afstemning er kendt. De godt hundrede tillidsrepræsentanter, hovedbestyrelsen, sekretariatet samt gæster og indbudte talere mødtes til Repræsentantskabsmøde og Formandsseminar i dagene maj i Horsens. I sin velkomst konstaterede Bent Fabricius, at det var det største antal repræsentanter nogensinde, der var deltagere i et HOD-repræsentantskabsmøde. De emner, der var størst interesse for, var valgene, især formandsvalget, Bent Fabricius sidste beretning og den nye formands programerklæring. Det ordinære repræsentantskabsmøde blev afviklet om formiddagen den første dag. Herefter orienterede Steen Mikkelsen og Søren W. Clausen fra sekretariatet om overenskomsten for de kommende officerer. Oberst Peter Wass, CHPSA, fortalte om den nye HR-strategi i praksis. Valgene til hovedbestyrelsen Dirigenten, Lars Peter Nymann Mikkelsen, oplyste, at der var opstillet to kandidater til valg som formand, nemlig brigadegeneral Peter Kølby Pedersen, FMT, og oberstløjtnant Niels Henrik Tønning, NATO HQ. Ved den skriftlige afstemning blev Niels Henrik Tønning valgt med 75 stemmer, og Peter Kølby Pedersen fik 29 stemmer. Den øvrige hovedbestyrelse blev valgt i h.t. opstillingslisten: Stedfortrædende formand: Kolonnechef Niels Bonde Jensen, BRS Haderslev, værnsformand/hæren: Major Christian Busch, HDFYN, værnsformand/søværnet: Kommandørkaptajn Peter Vestergaard, FMT/FHV, værnsformand/flyvevåbnet: Major Jan C. Wolff, FW, værnsformand/hjemmeværnet: Oberstløjtnant Tonni Schumann, HD SLF og værnsformand/beredskabsstyrelsen: Kolonnechef Niels Bonde Jensen, BRS Haderslev. Følgende blev valgt som HB-medlemmer/hæren: Major Mads Timm, HSGS, premierløjtnant Lasse Stjernholm Bolding, TRR, major Lars Buhl Christiansen, FRT, major Hans Henrik Paulsen, TRR og premierløjtnant Kristian Blicher, HO. Følgende blev valgt som HB-medlemmer/søværnet: Orlogskaptajn Jørn Abel Nielsen, FMT, orlogskaptajn Jan Landberg Svendsen, SOK og orlogskaptajn Thomas Vestergaard, FHV. Følgende blev valgt som HB-medlemmer/flyvevåbnet: Major Kim Malm. FMT, major Morten Henriksen, HW og major Lars Munkholm, ATW. Følgende blev valgt som HB-medlem/Hjemmeværnet: Major Jens B. Frederiksen, HD MVJ. Følgende blev valgt som HB-medlem/Beredskabsstyrelsen: Sektionschef Per Sloth Møller, BRS Tinglev. Valgene af suppleanter og revisorer fremgår af referatet fra Repræsentantskabsmødet, som kan læses på HOD s hjemmeside. - Jeg er ydmyg over for den store tillid, der er vist mig, sagde Niels Tønning under det efterfølgende Formandsseminar, hvor han takkede for valget. - Jeg ved, at mange medlemmer har en forventning om resultater. En af HOD s udfordringer er, at vi med den nye HR-strategi oplever en stor usikkerhed om fremtiden blandt medlemmerne. Det kom blandt andet til udtryk i den seneste HR-måling, hvor 45 pct. ikke ser sig selv som ansat i Forsvaret om to år. Bent Fabricius sidste beretning I sin supplerende, mundtlige beretning kom Bent Fabricius bl.a. ind på følgende emner: Djøfisering af Forsvaret, OK 13, forsvarsforliget, det seneste delforlig, Tillidsreformen, Social Kapital, ny BRS-struktur, kadetternes forhold, TR-ordningen og konsekvenserne af aftalen om de overenskomstansatte officerer. Bent Fabricius kritiserede det seneste delforlig, som han fandt helt umotiveret. Den slags politiske aftaler betyder, at HOD i fremtiden må revidere sin hidtidige politik. - Vi må kommentere beslutningerne om forsvarsforlig mere kritisk. Han mente, at ministeriets argumenter for at afskedige officerer var symbolske og subjektive; specielt er argumentet om, at der kan spares på generalerne for at skaffe penge til veteranområdet, useriøst. I forbindelse med den tiltagende Djøfisering på bekostning af officerskorpset opfordrede Bent Fabricius til at stoppe klynkeriet og hellere se på, hvilke kompetencer officererne mangler for at kunne udfylde jobbene. - Jeg er i tvivl, om den nye officersuddannelse er fuldt ud lige så god som den hidtidige, sagde han. 6 Nr

7 Nr

8 REPRÆSENTANTSKABSMØDE OG FORMANDSSEMINAR Ny formand og nye udfordringer Den nye formands programerklæring blev fulgt op på et Hovedbestyrelsesseminar AF REDAKTØR HENNING LAHRMANN FOTO PETER EILERTSEN På Formandsseminarets sidste dag konkluderede HOD s nyvalgte formand, Niels Tønning, på debatten om de forestående udfordringer for HOD. - Jeg lægger stor vægt på, at Formandsseminaret gav mulighed for en bred drøftelse af både udfordringer og målsætninger. Det skaber et godt grundlag for hovedbestyrelsens drøftelser på seminaret i juni måned, sagde han. I sin opsummering af Formandsseminarets drøftelser gav Niels Tønning et overblik over de udfordringer, som HOD står over for i den kommende tid. Han kom bl.a. ind på følgende emner: De nye officersuddannelser, HOD s faglige ydelser, vilkårene for de lokale TR-repræsentanter, HOD som fagforening, behovet for et servicecheck af HOD og sekretariatet samt fastholdelse. - Det er primært forsvarsforligene, overenskomster og HR-strategiens trusler mod officersgruppens løn og ansættelsesvilkår, som har skabt en brændende platform, men det er mit håb, at det store engagement og HOD s skærpede faglige profil vil sætte nye standarder for fremtiden. Specielt omkring de nye officersuddannelser er der bred enighed om, at HOD skal tage et aktivt medejerskab og påvirke udviklingen af uddannelserne til fordel for både Forsvaret og officerskorpset. Chef for aftale- og forhandlingsområdet Valget som formand for HOD giver den 55-årige Niels Tønning mange nye udfordringer - også privat. Siden 2012 har han gjort tjeneste i NATO s hovedkvarter i Bruxelles. Familien, d.v.s. hustru og et barn, har haft bopæl i Bruxelles, og nu skal alle hjem til Danmark igen. I årene beskæftigede Niels Tønning sig især med aftale- og forhandlingsområdet, idet han var chef for FPT s Aftale- og Forhandlingssektion. De næste to år var han chef for Forsvarskommandoens Koordinationssektion/Ledelsessekretariat. Niels Tønnings rødder var i Prinsens Livregiment, indtil han i 1992 kom til HOK s Planlægningsafdeling. Han har også gjort international tjeneste (1996: IFOR, Bosnien). Da han kom hjem herfra, blev han ansat som souschef i FKO s Ledelsessekretariat, hvorefter han de næste to år var chef for HOK s Ledelsessekretariat, indtil han i var bataljonschef ved Prinsens Livregiment. Gennem de følgende otte år havde Niels Tønning tjeneste inden for aftale- og forhandlingsområdet, dog afbrudt af fire måneders INTOPS-tjeneste som Deputy Commander for den multinationale brigade i det nordlige Kosovo. Siden 1986 har han været aktiv i HOD s lokale organisationsarbejde og i 1994 som lokalafdelingsformand. På det ordinære repræsentantskabsmøde i 2012 i Fåborg blev han valgt til hovedbestyrelsen og dermed som værnsformand/hæren. Han blev senere valgt som lokalafdelingsformand for LKA 65 Bruxelles. Brainstorming om udfordringerne - Mange - specielt yngre officerer - har en forventning om at blive mere aktivt inddraget i HOD s politiske prioriteringer. Derfor synes jeg, at vi bør have modet til at spørge, hvad medlemmerne synes, inden vi tager principielle beslutninger. De områder, der har høj prioritet, er f.eks. sager om overenskomster, løn og ydelser, personelpolitik, arbejdsmiljø og TR-uddannelse. I forhold til de sager, HOD s skal yde assistance i til det enkelte medlem, kan emnerne dreje sig om sager vedrørende individuelle ydelser, ansøgninger, jobsamtaler, karriereplaner, uddannelse, pensionsforhold og advokatbistand. Formanden sagde også, at det er hans oplevelse, at der er en udbredt forventning hos medlemmerne om, at HOD træder mere i karakter som fagforening. - Medlemmerne har en berettiget forventning om, at vi står vagt om deres rettigheder, og at vi gør vores yderste for at skabe tryghed og rimelige vilkår. Jeg synes, det er vigtigt, at vi bliver anerkendt for vores faglighed, vedholdenhed og resultater, sagde Niels Tønning. På det konstituerende møde, som var et 2-dages seminar i Middelfart, drøftede hovedbestyrelsen strategier og prioriterede HOD s indsatsområder. Efter en Brainstorming og kategorisering af de 7-8 væsentligste udfordringer blev hovedbestyrelsesmedlemmerne enige om løbende at tage disse op på de kommende møder. 8 Nr

9 Kan vi leve op til HR-strategien? Aftale for nye officerer, HR-strategi og civile karrieremuligheder var på programmet AF REDAKTØR HENNING LAHRMANN FOTO PETER EILERTSEN Formandsseminaret, som fulgte efter repræsentantskabsmødet i Horsens havde mange emner på programmet. Det begyndte med en orientering fra konsulenterne Steen Mikkelsen og Søren W. Clausen om aftalen for de kommende overenskomstansatte officerer. Herefter fortalte oberst Peter Wass, CHPSA, om den nye HR-strategi i praksis. Han gennemgik de 10 del-strategier, som FKO har formuleret, nemlig: - HR-opgaver og organisering - Bemanding og personeltilpasning - Løn og ansættelse - Rekruttering - Fastholdelse - Kompetenceudvikling - Sundhed og trivsel - Veteran - Frivilligt og reservepersonel - HR-styring Peter Wass gav også et bud på de største udfordringer i øjeblikket: 1) Bemandingssystemet, 2) Overenskomstforhandlinger og tjenestemandsansættelse, 3) Opnå tilstræbte provenuer og 4) Uddannelse og rekruttering. Han sluttede med at spørge HOD s tillidsrepræsentanter om det er muligt at leve op til målet med HR-strategien? Civile karrieremuligheder På formandsseminarets anden dag indledte tidligere kaptajn i hæren og nu HRchef, Jan Johannesen, med en vurdering af officersgruppens civile karrieremuligheder, baseret på input fra mange af landets største virksomheder. Han opfordrede til en større grad af ydmyghed og villighed til at gå ned i både niveau og løn. Det sælger ikke, at man kommer med et stabskursus. Ingen i det civile ved hvad det indeholder og man må tale sproget. Han fandt det urealistisk at medarbejdere kan veksle flere gange mellem militær og civil ansættelse, som det ellers er forudsat i HR-strategien. Jan Johannesen anbefalede HOD at brande officererne ved at fortælle om de militære kompetencer i en civil kontekst anno Der bør bringes en række gode succeshistorier i bladet, mente han. Konsulent Jens Ole Larsen, som sammen med bl.a. HOD og Kompetencesekretariatet har kørt et antal kurser i karriereudvikling for officerer, fortalte om erfaringerne og mulighederne for det videre karriereudviklingsforløb, herunder mulighederne i det civile og offentlige efter- og videreuddannelsessystem. Resten af dagen gik med værnsvise forberedelser til debat og oplæg til de efterfølgende møder med chefer fra HOK, SOK, FTK, HJV og BRS. Nr

10 INTERNATIONAL TJENESTE Der er langt fra Afghanistan til Sydsudan Der er mange forskelle på at være på mission med NATO og med FN. Det erfarede oberstløjtnant Kasper Leonhard Hovgaard, da han kom til Sydsudan til en mission, der på kort tid ændrede sig fra at hjælpe med at opbygge en stat til at beskytte civile i en borgerkrig. AF JOURNALIST LAURITS HOLDT FOTO MARTIN DAM KRISTENSEN - Jeg har altid fået at vide, at min tålmodighed er et område, som jeg godt kan arbejde med. Og jeg kan da godt mærke, at der er sket en smule på de måneder, jeg har været i Sydsudan, siger den midlertidigt udnævnte oberstløjtnant Kasper Leonhard Hovgaard med et smil, da han møder Danske Officerer i sit hjem i Lystrup uden for Århus under et kort besøg i Danmark. For tålmodigheden er et vigtigt arbejdsredskab i hans arbejdsdag ved FN-missionen UNMISS i den sydsudanske hovedstad Juba. Arbejdsdagen er væsentlig anderledes, end når han tidligere har været på missioner i Kosovo og Afghanistan, hvor han indgik i det velsmurte NATO-maskineri. I UNMISS er der for nu at blive i billedsproget mere grus i maskineriet. For i modsætning til NATO-missionerne, hvor en samlet dansk stab uddannes og trænes til at samarbejde hjemmefra, bliver FN-missionernes stabe løbende skiftet ud, og soldater fra forskellige lande bliver sat til at skulle arbejde sammen. Og det kan være svært, når de har vidt forskellige uddannelser, sprog og idéer om, hvordan man for eksempel gennemfører planlægning af en militær operation. Men der er også andre udfordringer: I NATO-missioner er alt gennemanalyseret. Det er jo ikke ensbetydende med, at alt det, man gør, er rigtigt. Men man har i hvert fald forsøgt - med alt det, man ved - at strikke en plan sammen, der virker 100 procent. I UNMISS sker det tit, at den øverste civile ledelse, på baggrund af direktiver fra New York stiller nogle krav til, hvad vi skal som militær styrke, og så laver vi en bagvendt analyse, hvor vi forsøger at finde argumenterne, der passer, så det kan forklares, hvorfor vi har tænkt os at gøre det, der er blevet besluttet, forklarer han. Nogle gange siger man noget, som man måske i virkeligheden ikke mener 100 procent hvor man selv ville have gjort noget andet. Men der er mange hensyn, man skal tage i FN. Frustrerende situation Et af de hensyn er til de lande, der stiller med mange soldater. For eksempel har Indien stillet med mand til UN- MISS og har forhandlet sig frem til nogle nøglepositioner i hovedkvarteret. Ikke en specielt indisk praksis men sådan gør mange lande, understreger Kasper Leonhard Hovgaard. De indiske enheder har tidligere roteret fra andre nationale eller internationale indsættelser og brugt missionen i Sydsudan til at geare lidt ned og blive genopbygget. Det fungerede fint frem til 15. december 2013, hvor der var relativt fredeligt i landet. Men da uroen brød ud to uger før nytår, blev der med ét brug for soldater, der kunne og ville udføre farlige opgaver. Her har det knebet, og mindsettet været svært at ændre, mener Kasper Leonhard Hovgaard. Det har for eksempel knebet med at få enhederne til at køre ud på patrulje opsiddet såvel som afsiddet specielt på de steder, hvor der er behov for det. De militære styrker er udfordret ved, at beredskabet til evakuering af sårede er mangelfuldt, hvilket selvfølgelig er en medvirkende årsag til passiviteten. Hvis jeg i min briefing til commanderen foreslår, at vi øger effektiviteten i vores patruljering for at skabe tryghed i befolkningen, så siger jeg samtidig, at der ikke er så høj kvalitet i den nuværende patruljering, og det må jeg ikke sige. Det er frustrerende. Men når det så ikke lykkes på den ene måde, så prøver man en anden og en tredje måde for at få noget igennem. Nogle gange lykkes det, og andre gange gør det ikke. Men det kan ikke nytte, at man bliver indebrændt og hidser sig op. Det kommer man ingen steder med. Et helt nyt land Sydsudan er et produkt af den mere end 55 år lange borgerkrig mellem oprørere i det sydlige Sudan og centralregeringen i Khartoum. Der blev sluttet fred i 2005, og i 2011 blev Sydsudan selvstændigt efter en folkeafstemning, og FN-missionen har været med hele vejen. Der var fra begyndelsen stor optimisme i landet. Men fra flere sider lød der også mere pessimistiske røster, der bl.a. mente, at landet var en failed state fra begyndelsen. For nok har landet olie, men befolkningen var traumatiseret efter de mange års krig. To millioner mennesker blev dræbt og fire millioner tvunget på flugt. Også landets sparsomme infrastruktur var hårdt mærket efter de mange års krig, så på alle måder stod det unge land over for en enorm genopbygningsopgave. Blandt andet det skulle UNMISS være med til. Og så skulle den hjælpe regeringen med at håndtere og løse de interne konflikter, opbygge statens funktioner og omdanne oprørshæren til en normal national militærstyrke. Men alt det stoppede mere eller mindre, da konflikten brød ud 15. december Siden da er forholdet mellem regeringen og FN blevet værre og værre. Præsident Salva Kiir beskyldte på et tidspunkt FN for at opbygge en parallelregering, 10 Nr

11 Oberstløjtnant Kasper Leonhard Hovgaard i uniform og civil. FAKTA OM SYDSUDAN Sydsudans regering og oprørerne med forhenværende vicepræsident Riek Machar i spidsen indgik i begyndelsen af maj våbenhvile og forhandler nu om en fredsaftale. Parterne indgik også en fredsaftale i januar, men den blev brudt inden for få dage. FN har beskyldt både regeringsstyrkerne og oprørerne for forbrydelser mod menneskeheden i forbindelse med borgerkrigen. hvilket har medvirket til at vende dele af offentligheden mod FN-styrken. For eksempel bliver der ind imellem smidt sten efter FN-soldaterne, fortæller Kasper Leonhard Hovgaard. Alle de aftaler, der er indgået siden 2011 om, hvad UNMISS må, hvor vi må køre og så videre, blæser regeringen på nu. Og når vi får fløjet ting ind, bliver det hele endevendt, og vores folk skal bruge lang tid på at diskutere med dem. Nogle gange får vores folk en pistol stukket op i ansigtet og den slags, siger han. Afvæbning ikke længere på dagsordenen Hjemme hos Ingeniørtropperne i Skive er Kasper Leonhard Hovgaard major, men som det ofte sker, når danske officerer sendes ud på FN-missioner, er han midlertidigt udpeget som oberstløjtnant. Ved ankomsten til Juba i januar regnede han med, at han skulle arbejde med afvæbning eller disarmament, demobilization and reintegration (DDR), som det hedder i fagjargonen af tidligere oprørssoldater. En opgave, som flere andre danskere tidligere har arbejdet med i UNMISS. Men få uger forinden var lang tids politiske stridigheder mellem landets præsident og en række andre topfolk eksploderet i vold. Forskellige enheder fra militæret kom i kamp, og konflikten fik hurtigt etniske overtoner. I den første tid var der dog mange, som regnede med, at konflikten hurtigt ville brænde ud og ende med en aftale mellem de stridende personer og deres støtter. Men konflikten tog blot til i styrke og bitterhed og udviklede sig til en borgerkrig, der i dag har kostet tusindvis af liv og sendt et godt stykke over en million mennesker på flugt. Derfor står demobilisering og afvæbning ikke på den aktuelle dagsorden, og derfor blev Kasper Leonhard Hovgaard placeret i hovedkvarterets planlægningssektion. Blandt hans opgaver er at finde plads til de nye bataljoner, der skal forstærke den oprindelige FN-styrke. Her har en udfordring været, at de nuværende baser simpelthen ikke har plads til nye soldater blandt andet fordi de nu også fungerer som beskyttelseslejre for næsten civile. Madlavning og crossfit bag hjemmets mure Kasper Leonhard Hovgaard bor i Danish House sammen med 11 danske officerskolleger. Der er i alt 14 danskere i UN- MISS, men to er stationeret i andre dele af landet. Danish House består af fire bungalower, der er omringet af en mur. Beboerne har eget værelse og eget toilet og bad, som de selv sørger for at holde rene. På den måde har de selv et stort ansvar for hygiejnen og dermed deres helbred og almindelige velbefindende. De fælles arealer bliver gjort rent af en lokal, der kommer tre-fire gange om ugen. De står også selv for madlavningen, og da der er udgangsforbud for alt FN-personale fra kl. 19, kommer de stort set aldrig ud at spise. Og det kan være en væsentlig årsag til, at ingen af dem har haft alvorlige problemer med maven, mener han. Udgangsforbuddet begrænser også udbuddet af fritidsbeskæftigelser, og det passer ham derfor godt, at han og hans kolleger også selv står for vedligeholdelse af blandt andet husets generator og vandanlæg. Blandt andet for at få tiden til at gå, men også for at holde sig i form begyndte holdet at dyrke crossfit med de ting, de kan finde inden for murene i deres hjem i Juba. Vi er alle sammen 40 plus, så det er jo sådan set godt for os at lave lidt. Folk går meget op i det, og flere er endda begyndt at tabe sig, siger han med et grin. Vi forsøger at komme lidt rundt og se noget i weekenden. Men det trækker nu ikke rigtig. Jeg tror, at det skyldes, at når situationen er, som den er, så virker det forkert, at vi sidder et eller andet sted og nyder et måltid mad. Så vi har det bedst med at arbejde og så komme hjem, hvor vi føler os sikre. Nr

Referat fra Dalyfos generalforsamling den 14. april 2013 på Severin kursuscenter i Middelfart

Referat fra Dalyfos generalforsamling den 14. april 2013 på Severin kursuscenter i Middelfart Referat fra Dalyfos generalforsamling den 14. april 2013 på Severin kursuscenter i Middelfart Formanden Lise Petersen bød velkommen til årets generalforsamling. Valg af dirigent: Lise foreslog på bestyrelsens

Læs mere

REFERAT FRA REPRÆSENTANTSKABSMØDE I NÆSTVED IDRÆTSUNION TIRSDAG DEN 20. MARTS 2012. I TEATERSALEN PÅ LILLE NÆSTVED SKOLE.

REFERAT FRA REPRÆSENTANTSKABSMØDE I NÆSTVED IDRÆTSUNION TIRSDAG DEN 20. MARTS 2012. I TEATERSALEN PÅ LILLE NÆSTVED SKOLE. REFERAT FRA REPRÆSENTANTSKABSMØDE I NÆSTVED IDRÆTSUNION TIRSDAG DEN 20. MARTS 2012. I TEATERSALEN PÅ LILLE NÆSTVED SKOLE. Deltagere: Jesper Poulsen (niu) Torben Søholt Pedersen (niu) Anne Zachariassen

Læs mere

Hærens Kommunikationspolitik

Hærens Kommunikationspolitik 2014-2017 Hærens Kommunikationspolitik Hærens Kommunikationspolitik 2014-2017 Vi er imødekomne og offensive Vi udtaler os, hvor det er relevant Vi afstemmer vores budskaber, inden vi udtaler os officielt

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Cavling-komiteen. Ang. Cavling-prisen 2010

Cavling-komiteen. Ang. Cavling-prisen 2010 Cavling-komiteen Ang. Cavling-prisen 2010 Metoderapport for afdækningen af socialdemokraternes formand Helle Thorning-Schmidts mands skatteforhold. B.T. 2010. Indstillet: Thomas Nørmark Krog og Kasper

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

FORHANDLINGSPROTOKOL ALBOA BESTYRELSESMØDE ONSDAG DEN 25. MARTS 2015

FORHANDLINGSPROTOKOL ALBOA BESTYRELSESMØDE ONSDAG DEN 25. MARTS 2015 Tilstede: Afbud: Michael Korsholm Ole Østergaard Tonny Mikkelsen Troels Munthe Kim S. Jensen Peter Andersen Niels Skov Nielsen Administrationschef Jens Løkke Møller Direktør John Jensen Poul Ankersen Lone

Læs mere

OFFICERER. Danske. På togt med Saltholm. Følgerne af ny HR-strategi. Endelige tilbud på nye PMV er OFFICERERNES FAGBLAD / 06 / DECEMBER 2014

OFFICERER. Danske. På togt med Saltholm. Følgerne af ny HR-strategi. Endelige tilbud på nye PMV er OFFICERERNES FAGBLAD / 06 / DECEMBER 2014 Danske OFFICERER OFFICERERNES FAGBLAD / 06 / DECEMBER 2014 På togt med Saltholm Følgerne af ny HR-strategi Endelige tilbud på nye PMV er Nr. 6-2014 1 www.hod.dk GRIPEN NG THE SMART FIGHTER FOR A SMART

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

Referat af Håndværksrådets repræsentantskabsmøde torsdag den 15. maj 2014 kl. 10.00 i IDA Mødecenter

Referat af Håndværksrådets repræsentantskabsmøde torsdag den 15. maj 2014 kl. 10.00 i IDA Mødecenter Referat af Håndværksrådets repræsentantskabsmøde torsdag den 15. maj 2014 kl. 10.00 i IDA Mødecenter Håndværksrådets formand Niels Techen bød gæster og repræsentanter velkommen. Herefter præsenterede han

Læs mere

Ton ef hemin. Egen ledelse på Ørebroskolen.

Ton ef hemin. Egen ledelse på Ørebroskolen. Ton ef hemin Egen ledelse på Ørebroskolen. Alt handler om god ledelse egen ledelse på stedet. Når vi har egen ledelse er der fokus på mål og relationer- mangel på ledelse giver diffuse resultater eller

Læs mere

Referat af generalforsamlingen i Svendborg Cykle Club Lørdag d. 25. oktober 2014, kl. 17:00

Referat af generalforsamlingen i Svendborg Cykle Club Lørdag d. 25. oktober 2014, kl. 17:00 Referat af generalforsamlingen i Svendborg Cykle Club Lørdag d. 25. oktober 2014, kl. 17:00 1. Valg af dirigent og referent Niels Jensen blev valgt som dirigent. Ask Nørgaard blev valgt som referent. Dirigenten

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

Christen er soldat og veteran

Christen er soldat og veteran anerkendelse og støtte regeringens veteranpolitik Christen er soldat og veteran Christen er 30 år og professionel soldat og officer. Han har været udsendt to gange til Afghanistan. Som delingsfører har

Læs mere

II Bataljon. Gardehusarregimentet. HBU Hold AUG 06

II Bataljon. Gardehusarregimentet. HBU Hold AUG 06 Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse Åbent Hus II Bataljon Gardehusarregimentet HBU Hold AUG 06 GARDEHUSARREGIMENTET II UDDANNELSESBATALJON Slagelse d. 1. september 2006 Kære Forældre og Pårørende Som chef

Læs mere

Man skal være god til at spørge

Man skal være god til at spørge Artikel fra Muskelkraft nr. 1, 2002 Man skal være god til at spørge Som handicaphjælper er Klaus parat med praktisk bistand og psykisk støtte til sin brugers sexliv. Misforståelser kunne være undgået,

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Situationsbestemt coaching

Situationsbestemt coaching Bag om coaching Ovenfor har vi fokuseret på selve coachingsamtalen med hovedvægten på den strukturerede samtale. Nu er det tid til at gå lidt bag om modellen Ved-Kan- Vil-Gør, så du kan få en dybere forståelse

Læs mere

Flyvevåbnets kampfly. - nu og i fremtiden

Flyvevåbnets kampfly. - nu og i fremtiden Flyvevåbnets kampfly - nu og i fremtiden Danmark skal have nyt kampfly for: fortsat at kunne udfylde rollen som luftens politi over Danmark og imødegå evt. terrortrusler. fortsat at råde over et højteknologisk

Læs mere

Forsvarskommandoen FORSVARETS OG HJEMMEVÆRNETS REKRUTTERINGSSTRATEGI

Forsvarskommandoen FORSVARETS OG HJEMMEVÆRNETS REKRUTTERINGSSTRATEGI FORSVARETS OG HJEMMEVÆRNETS REKRUTTERINGSSTRATEGI Forsvarets rolle har ændret sig markant over de seneste årtier fra et totalforsvar under den kolde krig med klare militære opgaver til en mere kompleks

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

OFFICERER. Danske. Ukrainske militsfolk blev mødt af OSCE-observatører. Dobbeltinterview med formandskandidaterne

OFFICERER. Danske. Ukrainske militsfolk blev mødt af OSCE-observatører. Dobbeltinterview med formandskandidaterne Danske OFFICERER OFFICERERNES FAGBLAD / 02 / APRIL 2014 Ukrainske militsfolk blev mødt af OSCE-observatører Dobbeltinterview med formandskandidaterne Nye enheder skal trække officerer til Vestjylland Nr.

Læs mere

Nyhedsbrev for december 2007

Nyhedsbrev for december 2007 Nyhedsbrev for december 2007 Indhold i denne udgave Nu er Christian Poulsen med igen. 1 Nyhed: Situationsbestemt ledelse. 1 Tillidsskabende ledelse. 2 Vi lærer det, mens vi gør det. 2 Nordelektro Strategiplakat.

Læs mere

Maj Dragon info nr. 1 2013

Maj Dragon info nr. 1 2013 1 DRAGON INFO No. 1 Maj Dragon info nr. 1 2013 Dragon-info er et elektronisk nyhedsbrev tiltænkt reservepersonel ved Jydske Dragonregiment (JDR) og sammenlagte regimenter, tjenstgørende dragoner ved skoler

Læs mere

STÆRK PERFORMANCE & SUND TRIVSEL

STÆRK PERFORMANCE & SUND TRIVSEL STÆRK PERFORMANCE & SUND TRIVSEL Cima Development udvikler ledere, medarbejdere og teams. Vi er specialiseret i at hjælpe: Nyetablerede teams og deres ledere, som skal godt og hurtigt fra start. Teams

Læs mere

Referat af DFUNKs generalforsamling, 17. marts 2013

Referat af DFUNKs generalforsamling, 17. marts 2013 Referat af DFUNKs generalforsamling, 17. marts 2013 1. Valg af dirigent, referent og stemmetællere Dirigent: Nicholas Referent: Line Stemmetællere: Mie og Julie 2. Landsbestyrelsens årsberetning ved formanden

Læs mere

Referat af ordinær generalforsamling i ProVarde (Varde Erhvervs- og Turistråd (VETR»

Referat af ordinær generalforsamling i ProVarde (Varde Erhvervs- og Turistråd (VETR» Referat af ordinær generalforsamling i ProVarde (Varde Erhvervs- og Turistråd (VETR» Dato: 16. april 2015 Sted: Varde Fritidscenter, Lerpøtvej 55, 6800 Varde Dagsorden for generalforsamlingen: 1. Valg

Læs mere

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA - stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA Hvid stamme MOTTO: Det er Solgudens vilje, at du skal gøre hvad jeg siger STIKORD: Præster, bestemmer, rige Da Solguden straffede menneskerne, troede

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse!

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! 2 dages top-motiverende seminar samt personligt coachingforløb, der giver dig energi, glæde, effektive værktøjer og nye indsigter, der vil bane vejen til din

Læs mere

Referat af ordinært hovedbestyrelsesmøde

Referat af ordinært hovedbestyrelsesmøde Hovedbestyrelsen Journalnr. 2013-01095 20. januar 2014 HB/dl Referat af ordinært hovedbestyrelsesmøde 16. januar 2014 kl. 0930 (Videokonference) DAGSORDEN: 1. Mødet åbnes - herunder godkendelse af referat.

Læs mere

Invitation til Mejeriindustriens Arbejdsmiljøkonference 2011

Invitation til Mejeriindustriens Arbejdsmiljøkonference 2011 B A R J O R D T I L B O R D Invitation til Mejeriindustriens Arbejdsmiljøkonference 2011 Fyrtårnet viser atter vejen til en arbejdsmiljøkonference, med mejerierne i centrum M E J E R I I N D U S T R I

Læs mere

Paradigmeskifte inden for arbejdet med social kapital i dagtilbudsområdet. Kerneopgaven. Samarbejdsevne. Dørkarmsparring. Quickie.

Paradigmeskifte inden for arbejdet med social kapital i dagtilbudsområdet. Kerneopgaven. Samarbejdsevne. Dørkarmsparring. Quickie. Samarbejdsevne Quickie Dørkarmsparring Krav i arbejdet Indflydelse på eget arbejde Gruppesparring 2&2- sparring Belønning Kerneopgaven Mening i arbejdet Harbohus Retfærdighed Tillid Social støtte Forudsigelighed

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

FOLKEBEVÆGELSEN MOD EU

FOLKEBEVÆGELSEN MOD EU FOLKEBEVÆGELSEN MOD EU ESBJERG KOMITÉEN Marts 2014 Fra vores telt 1. maj i Gryden Kom og mød Ole Nors fra 3F Aalborg Indhold: - Generalforsamlingen - Aktiviteter i 2014 se medsendte - Valgtræf i København

Læs mere

Referat af Ordinær generalforsamling i GF NORDVEST 10/4 2013 kl. 19.00 på Café Utopia, Holstebro

Referat af Ordinær generalforsamling i GF NORDVEST 10/4 2013 kl. 19.00 på Café Utopia, Holstebro Referat af Ordinær generalforsamling i GF NORDVEST 10/4 2013 kl. 19.00 på Café Utopia, Holstebro Nr. 33 04-2013 Referent: Tina Nielsen Fremmødte: 36 personer med i alt 29 stemmer Dagsorden ifølge udsendt

Læs mere

Tilfredse medarbejdere gør en forskel, også på bundlinien. - Viden skaber tilfredse medarbejdere

Tilfredse medarbejdere gør en forskel, også på bundlinien. - Viden skaber tilfredse medarbejdere Tilfredse medarbejdere gør en forskel, også på bundlinien. PERSONALEAFDELINGEN har undersøgt danske virksomheders viden om medarbejder tilfredshed 77% af de adspurgte, undersøger medarbejdernes tilfredshed

Læs mere

Sted : First Hotel Grand Hotel, Jernbanegade 18, 5000 Odense C. Tilstede : Repræsentantskabet, dele af sekretariatet

Sted : First Hotel Grand Hotel, Jernbanegade 18, 5000 Odense C. Tilstede : Repræsentantskabet, dele af sekretariatet REPRÆSENTANTSKABSMØDE NR. 1 2015 INDKALDELSE Den 25. januar 2015 Tidspunkt : 16. 17. januar 2015 kl. 12-12 Sted : First Hotel Grand Hotel, Jernbanegade 18, 5000 Odense C Tilstede : Repræsentantskabet,

Læs mere

Apotekerne vil drive en virksomhed med visionær ledelse og veluddannede medarbejdere og løbende vedligeholde de relevante kompetencer.

Apotekerne vil drive en virksomhed med visionær ledelse og veluddannede medarbejdere og løbende vedligeholde de relevante kompetencer. Danmarks Apotekerforenings Ledelsesudviklingsprogram for apotekere Tilmeldingsfrist 30. oktober Programmet består af disse elementer: Ledermåling Læs mere Individuel coaching Læs mere Grundmodul 2 dage

Læs mere

Oplæg til inspiration og refleksion v/ Rudersdal Kommune - Martin Egebjærg og Carina Buchard Møller. Sarfarissoq 2015 1

Oplæg til inspiration og refleksion v/ Rudersdal Kommune - Martin Egebjærg og Carina Buchard Møller. Sarfarissoq 2015 1 Oplæg til inspiration og refleksion v/ Rudersdal Kommune - Martin Egebjærg og Carina Buchard Møller 1 Disposition RDK s udgangspunkt i 2009 Strategiske overvejelser samt forberedelse til implementeringen

Læs mere

Køb bogen i boghandlen eller på www.turbine.dk

Køb bogen i boghandlen eller på www.turbine.dk Glade Chefer Glade Chefer Af initiativtager og medforfatter Iver R. Tarp Journalistisk bearbejdelse ved Trine Wiese Iver R. Tarp og Trine Wiese TURBINE forlaget 2011 Forlagsredaktør: Marie Brocks Larsen

Læs mere

Referat af beboermøde i Vivaboligs afdeling 4. Tirsdag den 14. april 2015

Referat af beboermøde i Vivaboligs afdeling 4. Tirsdag den 14. april 2015 Referat af beboermøde i Vivaboligs afdeling 4. Tirsdag den 14. april 2015 1. Velkomst: Afdelings formand Christian Vestergaard bød velkommen til alle fremmødte beboere, teamleder Stefan Rask Knudsen, Thorkild

Læs mere

Lederen, der i højere grad gør som han plejer til møderne, frem for at tage fat og ændre på mødekulturen i sin afdeling.

Lederen, der i højere grad gør som han plejer til møderne, frem for at tage fat og ændre på mødekulturen i sin afdeling. En vinders mindset Du er hvad du tænker Spørgsmålet er, hvad tænker du? Holder du dit potentiale tilbage? Og kan du påvirke, hvordan du eller dine medarbejdere tænker? Kan du støtte dine medarbejdere i

Læs mere

Referat - Minutes of Meeting

Referat - Minutes of Meeting Referat - Minutes of Meeting Dansk Canadisk Amerikansk Venskabsforening Møde Generalforsamling Dato 12. marts 2011 Sted Deltagere Referent Antal sider HornstrupCenteret, Kirkebyvej 33, Vejle 22 medlemmer

Læs mere

Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse Åbent Hus. II Uddannelsesbataljon. Gardehusarregimentet

Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse Åbent Hus. II Uddannelsesbataljon. Gardehusarregimentet Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse Åbent Hus II Uddannelsesbataljon Gardehusarregimentet Hærens Basis Uddannelse Hold Februar 2007 GARDEHUSARREGIMENTET II UDDANNELSESBATALJON Slagelse den 5. marts 2007

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

En frivillig samfundspligt skaber det robuste samfund

En frivillig samfundspligt skaber det robuste samfund med forsvars- beredskabs- og sikkerhedspolitisk fokus Nyhedsbrev November 2013 En frivillig samfundspligt skaber det robuste samfund Af Johnny G. Larsen, formand for Folk & Sikkerhed på Bornholm Folk &

Læs mere

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem?

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem? Hvis du vil vide mere På www.rektorforeningen.dk kan du finde gymnasieskolernes webadresser, så du kan læse mere om den enkelte skole. På www.gymnasiejob.dk kan du se alle ledige stillinger på gymnasierne

Læs mere

7DOHY/2 VQ VWIRUPDQG7LQH$XUYLJ+XJJHQEHUJHU SNWYHGWDJHOVHRPQ\UHJLRQDORJORNDOWY UIDJOLJ VWUXNWXU Da vi i sommeren 2002 spurgte jer i de lokale fagforeninger om, hvad grunden er til, at I er medlem af LO-amter

Læs mere

Ordinær generalforsamling. Sundhedscentret, Hvidovrevej 278 E Tirsdag 24. marts 2015

Ordinær generalforsamling. Sundhedscentret, Hvidovrevej 278 E Tirsdag 24. marts 2015 Ordinær generalforsamling Sundhedscentret, Hvidovrevej 278 E Tirsdag 24. marts 2015 Kalenderåret 2014 Grundejerforeningen Ny Hvidovre Hjemhørende i Hvidovre Kommune Stiftet 16. juni 1918 Titel Referat

Læs mere

Velkommen ORIENTERING SPILDER VI TIDEN MED MU-SAMTALER? om ledelse I DETTE NUMMER

Velkommen ORIENTERING SPILDER VI TIDEN MED MU-SAMTALER? om ledelse I DETTE NUMMER ORIENTERING om ledelse I DETTE NUMMER - Spilder vi tiden med MU-Samtaler 1 - Giv plads til de uformelle samtaler 4 - Tillid kan give usikkerhed 5 2015-2. SPILDER VI TIDEN MED MU-SAMTALER? Undersøgelser,

Læs mere

Ergoterapeutforeningen

Ergoterapeutforeningen Ergoterapeutforeningen meget mere end en fagforening meget mere end et fagligt fællesskab etf.dk Kontant rabat på studiebøger Praktik- og studieforsikring Rådgivning om arbejde og studier i udlandet Hjælp

Læs mere

Referat af generalforsamlingen i DMKA den 6. april 2011 Formand Svend Erik Andersen bød velkommen til dette års generalforsamling.

Referat af generalforsamlingen i DMKA den 6. april 2011 Formand Svend Erik Andersen bød velkommen til dette års generalforsamling. Referat af generalforsamlingen i DMKA den 6. april 2011 Formand Svend Erik Andersen bød velkommen til dette års generalforsamling. Valg af Dirigent Niels Einer Rytter blev valgt som dirigent. Han startede

Læs mere

Forebyggende arbejde

Forebyggende arbejde Seminar om arbejdsulykker Forebyggende arbejde Anmeldelse af arbejdsulykker bliver ikke kun brugt til erstatningssager. Både Fiskeriets Arbejdsmiljøtjeneste og Søfartsstyrelsens OK-Enhed bruger anmeldelserne

Læs mere

Der blev spurgt til annoncer fra to sælgere, som er imod, at der bringes annoncer i Hus Forbi.

Der blev spurgt til annoncer fra to sælgere, som er imod, at der bringes annoncer i Hus Forbi. Generalforsamling 2013 referat Generalforsamling i Foreningen Hus Forbi, 2013 Referat 1) Formand Ole Skou bød velkommen og foreslog daglig leder Rasmus Wexøe Kristensen som dirigent. Rasmus blev valgt.

Læs mere

Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune

Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune I Rudersdal Kommune prioriterer vi den gode borgerdialog. For at styrke denne og for at give dialogen en klar retning er der formuleret tre principper for

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

Bang akademi tilbyder nu som introduktionstilbud de to første moduler af UJJ Praktiske undervisningsteknikker til dig der underviser.

Bang akademi tilbyder nu som introduktionstilbud de to første moduler af UJJ Praktiske undervisningsteknikker til dig der underviser. UJJ Undervisnings Jiu Jitsu Bang akademi tilbyder nu som introduktionstilbud de to første moduler af UJJ Praktiske undervisningsteknikker til dig der underviser. Bang Akademi introducerer nu Undervisnings

Læs mere

Nettets potentiale i politisk sammenhæng er enormt, og radikale vælgere har et meget højt internetforbrug. Hvordan godtgør man en knust drøm?

Nettets potentiale i politisk sammenhæng er enormt, og radikale vælgere har et meget højt internetforbrug. Hvordan godtgør man en knust drøm? 1. februar 2011 Nettets potentiale i politisk sammenhæng er enormt, og radikale vælgere har et meget højt internetforbrug. Men vindes 2011-valget på internettet? Det korte svar er nej. Analyser af folketingsvalgene

Læs mere

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner.

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. 12 Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. Væksthus Syddanmark er etableret for at styrke syddanske virksomheders mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. I Væksthus Syddanmark får

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder Dansk Erhverv har skabt et Praksisnært og handlingsorienteret lederudviklingsforløb, der skal hjælpe dig til indsigtsfuld

Læs mere

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder Dansk Erhverv har skabt et Praksisnært og handlingsorienteret lederudviklingsforløb, der skal hjælpe dig til indsigtsfuld

Læs mere

Sportskommision Road Racing og Drag Racing

Sportskommision Road Racing og Drag Racing Sportskommision Road Racing og Drag Racing Referat fra SK møde 19. december 2011, kl. 19.00 møde 06-11 Sted: Jesper Holm privatadresse Deltagere: Jesper Holm (formand) (JH) og Palle Lind (PL). Dagsorden:

Læs mere

HVAD GIVER DIG LYST TIL AT LÆRE? Undersøgelse af danske skolebørns lyst til læring

HVAD GIVER DIG LYST TIL AT LÆRE? Undersøgelse af danske skolebørns lyst til læring HVAD GIVER DIG LYST TIL AT LÆRE? Undersøgelse af danske skolebørns lyst til læring Hvad giver dig lyst til at lære? Analyse af danske skolebørns lyst til læring 1. BAGGRUND Vi giver ordet til skolebørnene

Læs mere

Kirstens kamp for organisering. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kirstens kamp for organisering. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Medlemmer af Fødevareforbundet NNF får min støtte hundrede procent, siger Kirsten Davidsen. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING Kollegerne hilses med et

Læs mere

Referat fra den ordinære generalforsamling 2006 i Foreningen Borgerhjemmet i Gentofte Kommune

Referat fra den ordinære generalforsamling 2006 i Foreningen Borgerhjemmet i Gentofte Kommune Til medlemmer i foreningen Borgerhjemmet i Gentofte Ordrup Jagtvej 65-81 2920 Charlottenlund København den 1. juni 2006 Journal nr. 703 jbh. Referat fra den ordinære generalforsamling 2006 i Foreningen

Læs mere

DET TALTE ORD GÆLDER

DET TALTE ORD GÆLDER Forsvarsministerens indlæg ved CMS seminar: En ny realisme principper for en aktiv forsvars- og sikkerhedspolitik den 8. marts 2013 For knap to måneder siden havde vi nogle meget hektiske timer og døgn

Læs mere

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, 27.9.13. Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.dk

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, 27.9.13. Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.dk Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, 27.9.13. Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.dk Hvem er jeg? En forandringsleder der igennem de seneste 18 år har arbejdet

Læs mere

HR-målingen 3. runde. Forsvarskommandoen. Rapport Marts 2014

HR-målingen 3. runde. Forsvarskommandoen. Rapport Marts 2014 HR-målingen 3. runde Forsvarskommandoen Rapport Marts 2014 Indholdsfortegnelse Sammenfatning Side 3 Overordnede resultater Side 4 Prioritering af indsatsområderne Side 8 Internt benchmark Side 21 Eksternt

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til

Læs mere

Køn, uddannelse og karriere

Køn, uddannelse og karriere Køn, og karriere Lederne Oktober 14 Indledning Undersøgelsen belyser lederkarrieren, herunder hvordan lederne fik deres første lederjob, hvad der var deres væsentligste motiver til at blive leder, og hvilke

Læs mere

NÅR HR SKABER BUNDLINJE

NÅR HR SKABER BUNDLINJE NÅR HR SKABER BUNDLINJE Mennesker & forretning Netværks- og kompetenceudviklingsforløb for HR chefer og erfarne HR-konsulenter HR spiller en central rolle i opnåelsen af de nordjyske virksomheders forretningsmæssige

Læs mere

JOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune

JOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Situationen på det offentlige arbejdsmarked ovenpå overenskomstforhandlingerne OK15 v/professor emeritus Flemming Ibsen, Aalborg Universitet

Situationen på det offentlige arbejdsmarked ovenpå overenskomstforhandlingerne OK15 v/professor emeritus Flemming Ibsen, Aalborg Universitet Referat af Delegeretforsamling i IDA Offentlig Torsdag den 7. maj 2015 kl. 14.00-18.00 Notat 4. juni 2015 TEMADRØFTELSER: Situationen på det offentlige arbejdsmarked ovenpå de offentlige overenskomstforhandlinger

Læs mere

Kursus for Borgere med BPA

Kursus for Borgere med BPA Kursus for Borgere med BPA Kursus om Arbejdsmiljø Kursus om Ledelse, Kommunikation og Konflikthåndtering Kursus om Personalejura Kursus om Den gode ansættelsessamtale et kursus i teori og praksis Kursus

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

OFFICERER. Danske. Operation RECSYR er slut TEMA: Officersafgangen Nyt DANCON i Afghanistan OFFICERERNES FAGBLAD / 04 / SEPTEMBER 2014. www.hod.

OFFICERER. Danske. Operation RECSYR er slut TEMA: Officersafgangen Nyt DANCON i Afghanistan OFFICERERNES FAGBLAD / 04 / SEPTEMBER 2014. www.hod. Danske OFFICERER OFFICERERNES FAGBLAD / 04 / SEPTEMBER 2014 Operation RECSYR er slut TEMA: Officersafgangen Nyt DANCON i Afghanistan Nr. 4-2014 1 www.hod.dk CAESAR AFGHANISTAN ERFARING FRA MISSIONER I

Læs mere

Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det

Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det Denne artikel er den første i en række om forskellige brugerorganisationers arbejde med brugerindflydelse. Artiklen er blevet til på baggrund af et interview med repræsentanter fra ULF. Artiklen handler

Læs mere

Ordinær Generalforsamling i LEV Københavns Kommunekreds. onsdag d. 26. februar 2014.

Ordinær Generalforsamling i LEV Københavns Kommunekreds. onsdag d. 26. februar 2014. Igen blev generalforsamlingen afholdt i Uddannelsescenter UIUs lyse og rummelige lokaler. LEV København havde fået tilsagn fra to oplægsholdere til at indlede kredsens generalforsamling: Anna-Belinda Fosdal,

Læs mere

SAMTALE ER OMDREJNINGSPUNKTET

SAMTALE ER OMDREJNINGSPUNKTET SAMTALE ER OMDREJNINGSPUNKTET Når jeg coacher, interviewer, underviser eller er konsulent handler det om, at både du og jeg bliver klogere. At ingen forsøger at få ret. Undren og nysgerrighed er en god

Læs mere

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden?

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Vil du gerne være blandt fremtidens ledere, der gør en markant forskel og evner at skabe nye og innovative resultater? Vil du øge værdien af

Læs mere

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Pressemeddelelse den 12. september 2013 Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Lejre Kommune igangsatte i foråret en ekstraordinær indsats for at komme ungdomsarbejdsløsheden til livs via

Læs mere

HPRD Midtjyske Kreds Referat. Velkommen til den årlige generalforsamling 2015.

HPRD Midtjyske Kreds Referat. Velkommen til den årlige generalforsamling 2015. HPRD Midtjyske Kreds Referat Velkommen til den årlige generalforsamling 2015. Dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Bestyrelsens beretning 3. Aflæggelse af Kredsregnskab 4. Kursuslederens beretning 5. Behandling

Læs mere

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu?

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu? LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Et liv uden for DC-hegnet: Fyringen tvang Pia Heidelbach Larsen, 41, og

Læs mere

Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre?

Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre? 101 5 Hvordan kommer du videre? Nogle gange må man konfrontere det, man ikke ønsker at høre. Det er nødvendigt, hvis udfaldet skal blive anderledes næste gang, udtaler Rasmus

Læs mere

Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Frøslev-Mollerup Sparekasse. Gældende fra regnskabsåret 2014

Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Frøslev-Mollerup Sparekasse. Gældende fra regnskabsåret 2014 Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Frøslev-Mollerup Sparekasse Gældende fra regnskabsåret 2014 1 Indledning: Det fremgår nedenfor, hvorledes Frøslev-Mollerup Sparekasse forholder sig til

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Sommeruniversitet 2014

Sommeruniversitet 2014 Sommeruniversitet 2014 - for medarbejdere Fyld din værktøjskasse op Ta med på Sommeruniversitetet 2014! I den første uge i september tilbyder Silkeborg Kommunes Uddannelsescenter igen sommeruniversitet

Læs mere

RYLA 2011 i Svendborg. 6. - 7. og 8. maj 2011. Lederrollen. Teori og praksis

RYLA 2011 i Svendborg. 6. - 7. og 8. maj 2011. Lederrollen. Teori og praksis RYLA 2011 i Svendborg 6. - 7. og 8. maj 2011 Lederrollen Teori og praksis Velkommen til Svendborg En kær pligt for en borgmester er at efterkomme en opfordring til at byde velkommen til sin by. Derfor

Læs mere

Hvad var gået galt, siden de stadig havde behov for teknisk bistand, når de nu havde det hele i forvejen?

Hvad var gået galt, siden de stadig havde behov for teknisk bistand, når de nu havde det hele i forvejen? Eksport af know-how hvor svært kan det være? Per Bastholm Mathiasen Projektleder Grontmij-Carl Bro Jette Ravn Vestergaard Kommunikationsrådgiver En af vores konsulenter fik til opgave at træne medarbejderne

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

Den vanskelige samtale

Den vanskelige samtale Den vanskelige samtale Hvem er vi? Thomas Phillipsen Født i Esbjerg Tidligere sergent i Militærpolitiet Uddannet psykolog (cand.psych.) ved Aarhus Universitet Konsulentvirksomhed med speciale i håndtering

Læs mere

Referat af den ordinære generalforsamling for Team HK Køge den 26 februar 2014

Referat af den ordinære generalforsamling for Team HK Køge den 26 februar 2014 Referat af den ordinære generalforsamling for Team HK Køge den 26 februar 2014 Formanden v. Poul Henning byder velkommen og præsenterer bestyrelsen. Tilstede fra bestyrelsen er; Kenni Thunø, Torben Olsen,

Læs mere

Referat af landstalsmandsmøde afholdt ved Air Force Training Centre 14. november 2012

Referat af landstalsmandsmøde afholdt ved Air Force Training Centre 14. november 2012 Referat af landstalsmandsmøde afholdt ved Air Force Training Centre 14. november 2012 Referent: Karina Møller Udsendt af: Værnepligtsrådet A.H. Vedels Plads 12 1439 København K INDHOLDSFORTEGNELSE Side

Læs mere

Nogle af vores kunder

Nogle af vores kunder Cases 1 Nogle af vores kunder 2 Reference - Forandringsledelse Reference: DONG Forandringsledelse "Jeg har anvendt Connection Management A/S i forbindelse med et management & leadership kursus. Instruktørerne

Læs mere

Referat, ordinær generalforsamling i Snekkersten Badelaug 30 sept. 2012 kl. 14

Referat, ordinær generalforsamling i Snekkersten Badelaug 30 sept. 2012 kl. 14 Referat, ordinær generalforsamling i Snekkersten Badelaug 30 sept. 2012 kl. 14 Sted: Klubhuset, Snekkersten Havn Dagsorden jf udsendt indkaldelse. 1. Valg af dirigent. 2. Aflæggelse af bestyrelsens beretning

Læs mere