OFFICERER. Danske. Hun lærer gidsler at overleve. Repræsentantskabsmøde og Formandsseminar Lukning af Camp Bastion

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "OFFICERER. Danske. Hun lærer gidsler at overleve. Repræsentantskabsmøde og Formandsseminar Lukning af Camp Bastion"

Transkript

1 Danske OFFICERER OFFICERERNES FAGBLAD / 03 / JULI 2014 Hun lærer gidsler at overleve Repræsentantskabsmøde og Formandsseminar Lukning af Camp Bastion Nr

2 ERFARING FRA MISSIONER I VBCIAFGHANISTAN LIBANON MALI KAMPERFARING FLEKSIBEL OMKOSTNINGSEFFEKTIV NEXTER-GROUP.DK

3 Danske OFFICERER Nr. 3/2014, 23. årgang ISSN Udgivet af Hovedorganisationen af Officerer i Danmark (HOD) Olof Palmes Gade København Ø. Tlf Fax: Facebook: Hovedorganisationen af Officerer i Danmark Redaktionens adresse: Redaktion: Henning Lahrmann, Djfb. Mobil: Privat tlf.: Oberstløjtnant Niels Henrik Tønning (ans.h) Mobil: Grafisk design: Gregorius DesignThinking Tryk: Zeuner Grafisk A/S, Odder Annoncer: Ocean Media og Transport Aps Dragstrupvej 12, Dragstrup 3250 Gilleleje Annoncechef: Casper Aistrup Mail: Tel: Repræsentantskabsmøde og Formandsseminar Der er langt fra Afghanistan til Sydsudan Mit møde med en officer Ledelse - en udfordring, som skal tages alvorligt Exit Afghanistan Den fødte diplomat Forsvaret opruster på efterretningsområdet Kollegastøtte Konference i Forsvaret for Samfundets Beredskab Med Hercules i Mali NATO s tidligere militære chef vil bevæbne Ukraine Ledelse med effekt gennem ledelsesbaseret coaching Debat Annoncepriser: 1/1 side: kr /2 side: kr /4 side: kr /8 side: kr Priserne er inkl. 4 farver. Redaktionen forbeholder sig at kunne afvise annoncer, der strider mod bladets tone og ånd. Abonnement: 828,- kr. pr. år. 20 Deadline for indlæg og annoncer: Blad nr. 4/2014: 4. august Som udkommer: 27. august Blad nr. 5/2014: 22. september Som udkommer: 15. oktober Blad nr. 6/2014: 10. november Som udkommer: 3. december 32 Nærværende blad er afleveret til postekspedition den 7. juli. Kontrolleret oplag: i perioden 1. juli juni 2013 Danske Officerer er mærket med det nordiske miljømærke, Svanen, fordi vi tænker på miljøet. Svanen er en garanti for, at fagbladet er produceret under miljøkontrollerede forhold, og at der kun er anvendt materialer, som lever op til skrappe miljøkrav. 42 FORSIDEN - Amerikanernes barske erfaringer fra Vietnam viser, at det ikke er nok at overleve. Man skal også være i stand til at leve bagefter, siger skuespiller og teaterinstruktør Birgitte Dam Jensen, som var ansat af Hærens Efterretningscenter til at træne soldater i at være bedre rustede til at overleve en gidseltagning og komme sig efter den med færrest mulige psykiske mén. Læs interviewet, som det første i bladets nye tema-serie Mit møde med en officer. Foto: Peter Eilertsen Nr

4 kort nyt Kontingentregulering LEDIGT LEGAT pr. 1. juli 2014 Den Classenske Legatskoles Understøttelsesfond uddeler til årligt HOD stiger 2 legat- Medlemskontingentet med portioner to kroner á kr. om måneden til børn for af både Forsvarets medlemmer befalingsmænd og kadetter, af linien men såvel aktive forbliver af det militære uændret lederniveau for passive som medlemmer. militære mellemlederniveau til uddan- af det nelse For perioden ved statens fra højere 1. juli 2014 læreanstalter til 31. december eller anden 2014 videregående kontingentet uddannelse. fastsat således Legatet (afrundet): kan tildeles ansøgere, der søger Aktive: støtte kr. til studieophold 414,00 pr. måned i udlandet, Kadetter: og som kr. er værdig 207,00 pr. trængende. måned Passive: Ansøgningsskema kr. 74,00 kan pr. måned hentes på skolens I overensstemmelse hjemmeside med HOD s repræsentantskabs eller ved henvendelse beslutning til skolen bliver hos kontingentet skolesekretær reguleret Maria Sandberg pr. 1. januar eller og pr. skoleleder 1. juli på Lone grundlag Laursen af stigning på tlf i nettoprisindekset fra Danmarks Statistik for Underskrevet henholdsvis marts ansøgningsskema og september måned. indsendes Index til år Den 2000 Classenske = 100. Legatskole, Nettoprisindekset Vester Voldgade udgjorde 98, 1552 for København 2014 V, 132,4. senest Læs den mere 30. april på HOD s marts hjemmeside Legatet kommer reglerne normalt for til regulerinling af i oktober/november medlemskontingentet. udbeta- måned. Hyg&Byg Bonus for i 187 Camp mill. Bastion kroner Medlemmerne af Forbrugsforeningen køber rejser på kortet. Bladets udsendte, journalist Morten Fredslund, opdagede, at officerer mødes og samler Sidste model-kampvogne år købte HOD s medlemmer på depotet i Bastion og til hver byggemarkedsartikler fredag. På grund af hos det Silvan. sociale varer, islæt rejser bruger og tjenesteydelser mange denne aktivitet for som Hertil mental-hygiejne. kommer masser af køb hos de over Det 34 var mill. en udsendt kroner ved orlogskaptajn, brug af For-debrugsforeningens indledte over 600 Hyg&Byg tøj- og i Camp skoforretninger Bastion. Hver fordelt mødes soldater kort. af De alle grader aktive for at lime over og hele male landet, model-kampvogne som er tilsluttet og For- fredag PMV ere medlemmer m.v. Op af Forbrugsforeningen til 40 personer var tilmeldt på brugsforeningen. et tidspunkt, og mange har fået sig en optjente ny hobby, som de kroner tager med i bonus, sig hjem. svarende Blandt årets nye tilsluttede butik- til i snit 974 kroner pr. konto. Det ker var blandt andet Loop Fitness, fortæller Forbrugsforeningens adm. direktør Webapoteket, Telia, Bonniershop.dk, Finn Borgquist i en nytårshilsen Fårup Sommerland og onlineshopen, til organisationernes medlemmer. De3Bedste, som sælger billige hvidevarer. Forbrugsforeningen kom godt ud af Hertil kommer en lang række 2013 med en samlet omsætning på nye restauranter og caféer, således at over kr. 3,1 mia. og en samlet bonus på foreningen nu giver adgang med op til over 187 mill. kroner via de ca pct. i bonus hos ca. 300 spisesteder tilsluttede butikker og forretninger. over hele landet. Medlemstallet rundede i året, Forbrugsforeningen er medlemmernes der gik, og er nu oppe på over og de faglige organisationers egen Forbrugsforeningen oplyser, at et typisk forening, og kun medlemmer af de medlem af HOD benytter sit med- optagelsesberettigede organisationer, lemskab af Forbrugsforeningen til køb herunder HOD, kan blive medlem og få af rejser hos Spies og StarTour, benzin del i goderne. hos Uno-X, elektronik hos især Fona Vi kender vejen til det private arbejdsmarked så lad os finde dit nye job Vi viser dine kompetencer fra forsvaret for din næste arbejdsgiver

5 Donation til FN-Museet FN-Museet i Frøslevlejren er i fuld sving med den nye sæson - og formentlig med stigende besøgstal, efter at en donation har gjort det muligt at give gratis entré for alle og enhver. Donationen blev givet i anledning af hærens 400 års jubilæum. Blandt kustoderne er også et par officerer med veneration for museet. AF REDAKTØR HENNING LAHRMANN Hvorfor bliver vi stressede? Hjælp til med at forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Eskortekørsel i Kabul Soldater fra 1. Lette Opklaringseskadron på Bornholm er på en noget speciel mission i Kabul. De eskorterer de danske og udenlandske militærrådgivere i pansrede biler til møder med afghanske kolleger. Hærens interne kommunikationspolitik Hæren introducerer ny kommunikationspolitik, hvori samtlige medarbejdere kan deltage. Det er målsætningen, at inden 2018 skal den være på plads, så alle oplever, at den interne kommunikation er blevet mere rettidig og klar. Officielt med på D-dagen For første gang var Danmark officielt med ved markeringen af D-dag (70 år 5-6.juni); Til stede var dronningen, forsvarschefen, forsvarsministeren og krigsveteraner, som gjorde invasionen med. Hvornår trives vi på arbejdet? Og hvad gør, at vi bliver stressede? Det bliver kortlagt i en ny stor arbejdsmiljøundersøgelse, som Akademikerne, HOD og de øvrige akademiske 24 medlemsorganisationer står bag. De akademiske fagforeninger oplever flere henvendelser fra medlemmer, der har udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø. Arbejdsmarkedet stiller stadig nye krav til højtuddannede medarbejdere, og den digitale udvikling foregår i rivende hast. Det er bare nogle af de tendenser, Akademikerne ønsker at få afdækket konsekvenserne af i den nye undersøgelse. Spørgeskemaundersøgelsen udsendes af AC til over medlemmer i de i alt 25 akademiske fagforeninger, som Akademikerne repræsenterer. Det er første gang, der laves en så stor undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø blandt akademikere i Danmark. I undersøgelsen ønsker Akademikerne både at se på, hvad der skaber et godt, og hvad der skaber et dårligt psykisk arbejdsmiljø. For at kunne forbedre det psykiske arbejdsmiljø er der behov for viden om, hvad der virker. Den 19. august udsender AC et elektronisk spørgeskema. Det er vigtigt med en høj svarprocent, derfor opfordrer vi medlemmerne til at holde øje med deres mailboks i disse dage og sende deres besvarelser til AC. Sådan fik vi Challenger nr. 4 Et af flyvevåbnets Challenger-fly mistede en motor p.g.a. et motornedbrud ved starten fra Seychellerne under Operation Ocean Shield. Heldigt købmandskab bevirkede, at den manglende motor blev til et helt nyt fly. Da man ingen flymotor kunne finde på markedet - men to, som allerede sad monteret på en Challenger -, købte Forsvarets Materieltjeneste hele herligheden. Så den ene nedbrudte motor blev til Challenger nr. 4 hos flyvevåbnet. Og flyet er netop blevet overdraget til brugeren. Chefen for Air Transport Wing Aalborg, oberst Karsten Fledelius Jensen, glædede sig over nyerhvervelsen, som forventes i brug i løbet af sommeren efter vel overstået prøveflyvning. Foto: Lars Skjoldan. Nr

6 REPRÆSENTANTSKABSMØDE OG FORMANDSSEMINAR Tillidsreformen har trange kår Et historisk stort Repræsentantskabsmøde i Horsens valgte ny formand og hovedbestyrelsesmedlemmer AF REDAKTØR HENNING LAHRMANN FOTO PETER EILERTSEN Der blev givet hånd, da de to formandskandidater mødtes på HOD s Repræsentantskabsmøde. Håndslaget markerede afslutningen på et par måneders valgkamp mellem Peter Kølby Pedersen og Niels Henrik Tønning, som var opstillet af henholdsvis hovedbestyrelsen og et antal lokalafdelinger. Resultatet af den skriftlige afstemning er kendt. De godt hundrede tillidsrepræsentanter, hovedbestyrelsen, sekretariatet samt gæster og indbudte talere mødtes til Repræsentantskabsmøde og Formandsseminar i dagene maj i Horsens. I sin velkomst konstaterede Bent Fabricius, at det var det største antal repræsentanter nogensinde, der var deltagere i et HOD-repræsentantskabsmøde. De emner, der var størst interesse for, var valgene, især formandsvalget, Bent Fabricius sidste beretning og den nye formands programerklæring. Det ordinære repræsentantskabsmøde blev afviklet om formiddagen den første dag. Herefter orienterede Steen Mikkelsen og Søren W. Clausen fra sekretariatet om overenskomsten for de kommende officerer. Oberst Peter Wass, CHPSA, fortalte om den nye HR-strategi i praksis. Valgene til hovedbestyrelsen Dirigenten, Lars Peter Nymann Mikkelsen, oplyste, at der var opstillet to kandidater til valg som formand, nemlig brigadegeneral Peter Kølby Pedersen, FMT, og oberstløjtnant Niels Henrik Tønning, NATO HQ. Ved den skriftlige afstemning blev Niels Henrik Tønning valgt med 75 stemmer, og Peter Kølby Pedersen fik 29 stemmer. Den øvrige hovedbestyrelse blev valgt i h.t. opstillingslisten: Stedfortrædende formand: Kolonnechef Niels Bonde Jensen, BRS Haderslev, værnsformand/hæren: Major Christian Busch, HDFYN, værnsformand/søværnet: Kommandørkaptajn Peter Vestergaard, FMT/FHV, værnsformand/flyvevåbnet: Major Jan C. Wolff, FW, værnsformand/hjemmeværnet: Oberstløjtnant Tonni Schumann, HD SLF og værnsformand/beredskabsstyrelsen: Kolonnechef Niels Bonde Jensen, BRS Haderslev. Følgende blev valgt som HB-medlemmer/hæren: Major Mads Timm, HSGS, premierløjtnant Lasse Stjernholm Bolding, TRR, major Lars Buhl Christiansen, FRT, major Hans Henrik Paulsen, TRR og premierløjtnant Kristian Blicher, HO. Følgende blev valgt som HB-medlemmer/søværnet: Orlogskaptajn Jørn Abel Nielsen, FMT, orlogskaptajn Jan Landberg Svendsen, SOK og orlogskaptajn Thomas Vestergaard, FHV. Følgende blev valgt som HB-medlemmer/flyvevåbnet: Major Kim Malm. FMT, major Morten Henriksen, HW og major Lars Munkholm, ATW. Følgende blev valgt som HB-medlem/Hjemmeværnet: Major Jens B. Frederiksen, HD MVJ. Følgende blev valgt som HB-medlem/Beredskabsstyrelsen: Sektionschef Per Sloth Møller, BRS Tinglev. Valgene af suppleanter og revisorer fremgår af referatet fra Repræsentantskabsmødet, som kan læses på HOD s hjemmeside. - Jeg er ydmyg over for den store tillid, der er vist mig, sagde Niels Tønning under det efterfølgende Formandsseminar, hvor han takkede for valget. - Jeg ved, at mange medlemmer har en forventning om resultater. En af HOD s udfordringer er, at vi med den nye HR-strategi oplever en stor usikkerhed om fremtiden blandt medlemmerne. Det kom blandt andet til udtryk i den seneste HR-måling, hvor 45 pct. ikke ser sig selv som ansat i Forsvaret om to år. Bent Fabricius sidste beretning I sin supplerende, mundtlige beretning kom Bent Fabricius bl.a. ind på følgende emner: Djøfisering af Forsvaret, OK 13, forsvarsforliget, det seneste delforlig, Tillidsreformen, Social Kapital, ny BRS-struktur, kadetternes forhold, TR-ordningen og konsekvenserne af aftalen om de overenskomstansatte officerer. Bent Fabricius kritiserede det seneste delforlig, som han fandt helt umotiveret. Den slags politiske aftaler betyder, at HOD i fremtiden må revidere sin hidtidige politik. - Vi må kommentere beslutningerne om forsvarsforlig mere kritisk. Han mente, at ministeriets argumenter for at afskedige officerer var symbolske og subjektive; specielt er argumentet om, at der kan spares på generalerne for at skaffe penge til veteranområdet, useriøst. I forbindelse med den tiltagende Djøfisering på bekostning af officerskorpset opfordrede Bent Fabricius til at stoppe klynkeriet og hellere se på, hvilke kompetencer officererne mangler for at kunne udfylde jobbene. - Jeg er i tvivl, om den nye officersuddannelse er fuldt ud lige så god som den hidtidige, sagde han. 6 Nr

7 Nr

8 REPRÆSENTANTSKABSMØDE OG FORMANDSSEMINAR Ny formand og nye udfordringer Den nye formands programerklæring blev fulgt op på et Hovedbestyrelsesseminar AF REDAKTØR HENNING LAHRMANN FOTO PETER EILERTSEN På Formandsseminarets sidste dag konkluderede HOD s nyvalgte formand, Niels Tønning, på debatten om de forestående udfordringer for HOD. - Jeg lægger stor vægt på, at Formandsseminaret gav mulighed for en bred drøftelse af både udfordringer og målsætninger. Det skaber et godt grundlag for hovedbestyrelsens drøftelser på seminaret i juni måned, sagde han. I sin opsummering af Formandsseminarets drøftelser gav Niels Tønning et overblik over de udfordringer, som HOD står over for i den kommende tid. Han kom bl.a. ind på følgende emner: De nye officersuddannelser, HOD s faglige ydelser, vilkårene for de lokale TR-repræsentanter, HOD som fagforening, behovet for et servicecheck af HOD og sekretariatet samt fastholdelse. - Det er primært forsvarsforligene, overenskomster og HR-strategiens trusler mod officersgruppens løn og ansættelsesvilkår, som har skabt en brændende platform, men det er mit håb, at det store engagement og HOD s skærpede faglige profil vil sætte nye standarder for fremtiden. Specielt omkring de nye officersuddannelser er der bred enighed om, at HOD skal tage et aktivt medejerskab og påvirke udviklingen af uddannelserne til fordel for både Forsvaret og officerskorpset. Chef for aftale- og forhandlingsområdet Valget som formand for HOD giver den 55-årige Niels Tønning mange nye udfordringer - også privat. Siden 2012 har han gjort tjeneste i NATO s hovedkvarter i Bruxelles. Familien, d.v.s. hustru og et barn, har haft bopæl i Bruxelles, og nu skal alle hjem til Danmark igen. I årene beskæftigede Niels Tønning sig især med aftale- og forhandlingsområdet, idet han var chef for FPT s Aftale- og Forhandlingssektion. De næste to år var han chef for Forsvarskommandoens Koordinationssektion/Ledelsessekretariat. Niels Tønnings rødder var i Prinsens Livregiment, indtil han i 1992 kom til HOK s Planlægningsafdeling. Han har også gjort international tjeneste (1996: IFOR, Bosnien). Da han kom hjem herfra, blev han ansat som souschef i FKO s Ledelsessekretariat, hvorefter han de næste to år var chef for HOK s Ledelsessekretariat, indtil han i var bataljonschef ved Prinsens Livregiment. Gennem de følgende otte år havde Niels Tønning tjeneste inden for aftale- og forhandlingsområdet, dog afbrudt af fire måneders INTOPS-tjeneste som Deputy Commander for den multinationale brigade i det nordlige Kosovo. Siden 1986 har han været aktiv i HOD s lokale organisationsarbejde og i 1994 som lokalafdelingsformand. På det ordinære repræsentantskabsmøde i 2012 i Fåborg blev han valgt til hovedbestyrelsen og dermed som værnsformand/hæren. Han blev senere valgt som lokalafdelingsformand for LKA 65 Bruxelles. Brainstorming om udfordringerne - Mange - specielt yngre officerer - har en forventning om at blive mere aktivt inddraget i HOD s politiske prioriteringer. Derfor synes jeg, at vi bør have modet til at spørge, hvad medlemmerne synes, inden vi tager principielle beslutninger. De områder, der har høj prioritet, er f.eks. sager om overenskomster, løn og ydelser, personelpolitik, arbejdsmiljø og TR-uddannelse. I forhold til de sager, HOD s skal yde assistance i til det enkelte medlem, kan emnerne dreje sig om sager vedrørende individuelle ydelser, ansøgninger, jobsamtaler, karriereplaner, uddannelse, pensionsforhold og advokatbistand. Formanden sagde også, at det er hans oplevelse, at der er en udbredt forventning hos medlemmerne om, at HOD træder mere i karakter som fagforening. - Medlemmerne har en berettiget forventning om, at vi står vagt om deres rettigheder, og at vi gør vores yderste for at skabe tryghed og rimelige vilkår. Jeg synes, det er vigtigt, at vi bliver anerkendt for vores faglighed, vedholdenhed og resultater, sagde Niels Tønning. På det konstituerende møde, som var et 2-dages seminar i Middelfart, drøftede hovedbestyrelsen strategier og prioriterede HOD s indsatsområder. Efter en Brainstorming og kategorisering af de 7-8 væsentligste udfordringer blev hovedbestyrelsesmedlemmerne enige om løbende at tage disse op på de kommende møder. 8 Nr

9 Kan vi leve op til HR-strategien? Aftale for nye officerer, HR-strategi og civile karrieremuligheder var på programmet AF REDAKTØR HENNING LAHRMANN FOTO PETER EILERTSEN Formandsseminaret, som fulgte efter repræsentantskabsmødet i Horsens havde mange emner på programmet. Det begyndte med en orientering fra konsulenterne Steen Mikkelsen og Søren W. Clausen om aftalen for de kommende overenskomstansatte officerer. Herefter fortalte oberst Peter Wass, CHPSA, om den nye HR-strategi i praksis. Han gennemgik de 10 del-strategier, som FKO har formuleret, nemlig: - HR-opgaver og organisering - Bemanding og personeltilpasning - Løn og ansættelse - Rekruttering - Fastholdelse - Kompetenceudvikling - Sundhed og trivsel - Veteran - Frivilligt og reservepersonel - HR-styring Peter Wass gav også et bud på de største udfordringer i øjeblikket: 1) Bemandingssystemet, 2) Overenskomstforhandlinger og tjenestemandsansættelse, 3) Opnå tilstræbte provenuer og 4) Uddannelse og rekruttering. Han sluttede med at spørge HOD s tillidsrepræsentanter om det er muligt at leve op til målet med HR-strategien? Civile karrieremuligheder På formandsseminarets anden dag indledte tidligere kaptajn i hæren og nu HRchef, Jan Johannesen, med en vurdering af officersgruppens civile karrieremuligheder, baseret på input fra mange af landets største virksomheder. Han opfordrede til en større grad af ydmyghed og villighed til at gå ned i både niveau og løn. Det sælger ikke, at man kommer med et stabskursus. Ingen i det civile ved hvad det indeholder og man må tale sproget. Han fandt det urealistisk at medarbejdere kan veksle flere gange mellem militær og civil ansættelse, som det ellers er forudsat i HR-strategien. Jan Johannesen anbefalede HOD at brande officererne ved at fortælle om de militære kompetencer i en civil kontekst anno Der bør bringes en række gode succeshistorier i bladet, mente han. Konsulent Jens Ole Larsen, som sammen med bl.a. HOD og Kompetencesekretariatet har kørt et antal kurser i karriereudvikling for officerer, fortalte om erfaringerne og mulighederne for det videre karriereudviklingsforløb, herunder mulighederne i det civile og offentlige efter- og videreuddannelsessystem. Resten af dagen gik med værnsvise forberedelser til debat og oplæg til de efterfølgende møder med chefer fra HOK, SOK, FTK, HJV og BRS. Nr

10 INTERNATIONAL TJENESTE Der er langt fra Afghanistan til Sydsudan Der er mange forskelle på at være på mission med NATO og med FN. Det erfarede oberstløjtnant Kasper Leonhard Hovgaard, da han kom til Sydsudan til en mission, der på kort tid ændrede sig fra at hjælpe med at opbygge en stat til at beskytte civile i en borgerkrig. AF JOURNALIST LAURITS HOLDT FOTO MARTIN DAM KRISTENSEN - Jeg har altid fået at vide, at min tålmodighed er et område, som jeg godt kan arbejde med. Og jeg kan da godt mærke, at der er sket en smule på de måneder, jeg har været i Sydsudan, siger den midlertidigt udnævnte oberstløjtnant Kasper Leonhard Hovgaard med et smil, da han møder Danske Officerer i sit hjem i Lystrup uden for Århus under et kort besøg i Danmark. For tålmodigheden er et vigtigt arbejdsredskab i hans arbejdsdag ved FN-missionen UNMISS i den sydsudanske hovedstad Juba. Arbejdsdagen er væsentlig anderledes, end når han tidligere har været på missioner i Kosovo og Afghanistan, hvor han indgik i det velsmurte NATO-maskineri. I UNMISS er der for nu at blive i billedsproget mere grus i maskineriet. For i modsætning til NATO-missionerne, hvor en samlet dansk stab uddannes og trænes til at samarbejde hjemmefra, bliver FN-missionernes stabe løbende skiftet ud, og soldater fra forskellige lande bliver sat til at skulle arbejde sammen. Og det kan være svært, når de har vidt forskellige uddannelser, sprog og idéer om, hvordan man for eksempel gennemfører planlægning af en militær operation. Men der er også andre udfordringer: I NATO-missioner er alt gennemanalyseret. Det er jo ikke ensbetydende med, at alt det, man gør, er rigtigt. Men man har i hvert fald forsøgt - med alt det, man ved - at strikke en plan sammen, der virker 100 procent. I UNMISS sker det tit, at den øverste civile ledelse, på baggrund af direktiver fra New York stiller nogle krav til, hvad vi skal som militær styrke, og så laver vi en bagvendt analyse, hvor vi forsøger at finde argumenterne, der passer, så det kan forklares, hvorfor vi har tænkt os at gøre det, der er blevet besluttet, forklarer han. Nogle gange siger man noget, som man måske i virkeligheden ikke mener 100 procent hvor man selv ville have gjort noget andet. Men der er mange hensyn, man skal tage i FN. Frustrerende situation Et af de hensyn er til de lande, der stiller med mange soldater. For eksempel har Indien stillet med mand til UN- MISS og har forhandlet sig frem til nogle nøglepositioner i hovedkvarteret. Ikke en specielt indisk praksis men sådan gør mange lande, understreger Kasper Leonhard Hovgaard. De indiske enheder har tidligere roteret fra andre nationale eller internationale indsættelser og brugt missionen i Sydsudan til at geare lidt ned og blive genopbygget. Det fungerede fint frem til 15. december 2013, hvor der var relativt fredeligt i landet. Men da uroen brød ud to uger før nytår, blev der med ét brug for soldater, der kunne og ville udføre farlige opgaver. Her har det knebet, og mindsettet været svært at ændre, mener Kasper Leonhard Hovgaard. Det har for eksempel knebet med at få enhederne til at køre ud på patrulje opsiddet såvel som afsiddet specielt på de steder, hvor der er behov for det. De militære styrker er udfordret ved, at beredskabet til evakuering af sårede er mangelfuldt, hvilket selvfølgelig er en medvirkende årsag til passiviteten. Hvis jeg i min briefing til commanderen foreslår, at vi øger effektiviteten i vores patruljering for at skabe tryghed i befolkningen, så siger jeg samtidig, at der ikke er så høj kvalitet i den nuværende patruljering, og det må jeg ikke sige. Det er frustrerende. Men når det så ikke lykkes på den ene måde, så prøver man en anden og en tredje måde for at få noget igennem. Nogle gange lykkes det, og andre gange gør det ikke. Men det kan ikke nytte, at man bliver indebrændt og hidser sig op. Det kommer man ingen steder med. Et helt nyt land Sydsudan er et produkt af den mere end 55 år lange borgerkrig mellem oprørere i det sydlige Sudan og centralregeringen i Khartoum. Der blev sluttet fred i 2005, og i 2011 blev Sydsudan selvstændigt efter en folkeafstemning, og FN-missionen har været med hele vejen. Der var fra begyndelsen stor optimisme i landet. Men fra flere sider lød der også mere pessimistiske røster, der bl.a. mente, at landet var en failed state fra begyndelsen. For nok har landet olie, men befolkningen var traumatiseret efter de mange års krig. To millioner mennesker blev dræbt og fire millioner tvunget på flugt. Også landets sparsomme infrastruktur var hårdt mærket efter de mange års krig, så på alle måder stod det unge land over for en enorm genopbygningsopgave. Blandt andet det skulle UNMISS være med til. Og så skulle den hjælpe regeringen med at håndtere og løse de interne konflikter, opbygge statens funktioner og omdanne oprørshæren til en normal national militærstyrke. Men alt det stoppede mere eller mindre, da konflikten brød ud 15. december Siden da er forholdet mellem regeringen og FN blevet værre og værre. Præsident Salva Kiir beskyldte på et tidspunkt FN for at opbygge en parallelregering, 10 Nr

11 Oberstløjtnant Kasper Leonhard Hovgaard i uniform og civil. FAKTA OM SYDSUDAN Sydsudans regering og oprørerne med forhenværende vicepræsident Riek Machar i spidsen indgik i begyndelsen af maj våbenhvile og forhandler nu om en fredsaftale. Parterne indgik også en fredsaftale i januar, men den blev brudt inden for få dage. FN har beskyldt både regeringsstyrkerne og oprørerne for forbrydelser mod menneskeheden i forbindelse med borgerkrigen. hvilket har medvirket til at vende dele af offentligheden mod FN-styrken. For eksempel bliver der ind imellem smidt sten efter FN-soldaterne, fortæller Kasper Leonhard Hovgaard. Alle de aftaler, der er indgået siden 2011 om, hvad UNMISS må, hvor vi må køre og så videre, blæser regeringen på nu. Og når vi får fløjet ting ind, bliver det hele endevendt, og vores folk skal bruge lang tid på at diskutere med dem. Nogle gange får vores folk en pistol stukket op i ansigtet og den slags, siger han. Afvæbning ikke længere på dagsordenen Hjemme hos Ingeniørtropperne i Skive er Kasper Leonhard Hovgaard major, men som det ofte sker, når danske officerer sendes ud på FN-missioner, er han midlertidigt udpeget som oberstløjtnant. Ved ankomsten til Juba i januar regnede han med, at han skulle arbejde med afvæbning eller disarmament, demobilization and reintegration (DDR), som det hedder i fagjargonen af tidligere oprørssoldater. En opgave, som flere andre danskere tidligere har arbejdet med i UNMISS. Men få uger forinden var lang tids politiske stridigheder mellem landets præsident og en række andre topfolk eksploderet i vold. Forskellige enheder fra militæret kom i kamp, og konflikten fik hurtigt etniske overtoner. I den første tid var der dog mange, som regnede med, at konflikten hurtigt ville brænde ud og ende med en aftale mellem de stridende personer og deres støtter. Men konflikten tog blot til i styrke og bitterhed og udviklede sig til en borgerkrig, der i dag har kostet tusindvis af liv og sendt et godt stykke over en million mennesker på flugt. Derfor står demobilisering og afvæbning ikke på den aktuelle dagsorden, og derfor blev Kasper Leonhard Hovgaard placeret i hovedkvarterets planlægningssektion. Blandt hans opgaver er at finde plads til de nye bataljoner, der skal forstærke den oprindelige FN-styrke. Her har en udfordring været, at de nuværende baser simpelthen ikke har plads til nye soldater blandt andet fordi de nu også fungerer som beskyttelseslejre for næsten civile. Madlavning og crossfit bag hjemmets mure Kasper Leonhard Hovgaard bor i Danish House sammen med 11 danske officerskolleger. Der er i alt 14 danskere i UN- MISS, men to er stationeret i andre dele af landet. Danish House består af fire bungalower, der er omringet af en mur. Beboerne har eget værelse og eget toilet og bad, som de selv sørger for at holde rene. På den måde har de selv et stort ansvar for hygiejnen og dermed deres helbred og almindelige velbefindende. De fælles arealer bliver gjort rent af en lokal, der kommer tre-fire gange om ugen. De står også selv for madlavningen, og da der er udgangsforbud for alt FN-personale fra kl. 19, kommer de stort set aldrig ud at spise. Og det kan være en væsentlig årsag til, at ingen af dem har haft alvorlige problemer med maven, mener han. Udgangsforbuddet begrænser også udbuddet af fritidsbeskæftigelser, og det passer ham derfor godt, at han og hans kolleger også selv står for vedligeholdelse af blandt andet husets generator og vandanlæg. Blandt andet for at få tiden til at gå, men også for at holde sig i form begyndte holdet at dyrke crossfit med de ting, de kan finde inden for murene i deres hjem i Juba. Vi er alle sammen 40 plus, så det er jo sådan set godt for os at lave lidt. Folk går meget op i det, og flere er endda begyndt at tabe sig, siger han med et grin. Vi forsøger at komme lidt rundt og se noget i weekenden. Men det trækker nu ikke rigtig. Jeg tror, at det skyldes, at når situationen er, som den er, så virker det forkert, at vi sidder et eller andet sted og nyder et måltid mad. Så vi har det bedst med at arbejde og så komme hjem, hvor vi føler os sikre. Nr

Dagen før årets Flagdag modtog Livgardens Historiske Samling et diorama i skala 1:6, der forestillede Livgardens indsats på hold 15 i Afghanistan

Dagen før årets Flagdag modtog Livgardens Historiske Samling et diorama i skala 1:6, der forestillede Livgardens indsats på hold 15 i Afghanistan Krig i mindre skala Dagen før årets Flagdag modtog Livgardens Historiske Samling et diorama i skala 1:6, der forestillede Livgardens indsats på hold 15 i Afghanistan For Eric Lerdrup Bourgois, leder af

Læs mere

REFERAT FRA REPRÆSENTANTSKABSMØDE I NÆSTVED IDRÆTSUNION TIRSDAG DEN 20. MARTS 2012. I TEATERSALEN PÅ LILLE NÆSTVED SKOLE.

REFERAT FRA REPRÆSENTANTSKABSMØDE I NÆSTVED IDRÆTSUNION TIRSDAG DEN 20. MARTS 2012. I TEATERSALEN PÅ LILLE NÆSTVED SKOLE. REFERAT FRA REPRÆSENTANTSKABSMØDE I NÆSTVED IDRÆTSUNION TIRSDAG DEN 20. MARTS 2012. I TEATERSALEN PÅ LILLE NÆSTVED SKOLE. Deltagere: Jesper Poulsen (niu) Torben Søholt Pedersen (niu) Anne Zachariassen

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

Et erhvervsinitiativ for veteraner

Et erhvervsinitiativ for veteraner Et erhvervsinitiativ for veteraner VELKOMMEN HJEM er en ny organisation for virksomheder, der ønsker at tage et samfundsansvar med aktiv involvering af virksomheden ved at føre veteraner og erhvervsliv

Læs mere

Vedtægter for Hovedorganisationen af Officerer i Danmark 2014

Vedtægter for Hovedorganisationen af Officerer i Danmark 2014 Navn og hjemsted 1 Organisationens navn er Hovedorganisationen af Officerer i Danmark. Det forkortes HOD. Stk. 2. HOD hjemsted er København. Stk. 3. HOD er stiftet 1. januar 1994. Formål 2 Det er HOD formål

Læs mere

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne

Læs mere

ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER

ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER VELKOMMEN HJEM er en ny organisation for virksomheder, der ønsker at tage et samfundsansvar med aktiv involvering af virksomheden ved at føre veteraner og erhvervsliv

Læs mere

Viden og inspiration til en fælles indsats for at sikre børn og unge gode oplevelser på sociale medier

Viden og inspiration til en fælles indsats for at sikre børn og unge gode oplevelser på sociale medier Viden og inspiration til en fælles indsats for at sikre børn og unge gode oplevelser på sociale medier Gratis & uafhængig platform Hvad er SoMe-Right, og hvordan arbejder vi? HVAD ER SOME-RIGHT? SoMe-Right

Læs mere

Samtale om undervisningen. den gode måde (!?) opmærksomhedspunkter og tanker

Samtale om undervisningen. den gode måde (!?) opmærksomhedspunkter og tanker Samtale om undervisningen den gode måde (!?) opmærksomhedspunkter og tanker 22.10.2013 v. Lonni Hall Der er meget på spil i dette projekt Det er ikke nok med den gode intention Processen afgør, hvilken

Læs mere

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder. VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel

Læs mere

MIN PSYKISKE FØDSELSDAG ER DEN 15. APRIL 2009 DET VAR EN ONSDAG

MIN PSYKISKE FØDSELSDAG ER DEN 15. APRIL 2009 DET VAR EN ONSDAG MIN PSYKISKE FØDSELSDAG ER DEN 15. APRIL 2009 DET VAR EN ONSDAG AF JOURNALIST IBEN BAADSGAARD AL-KHALIL, 2013 21 årige Osman Sari er kurder og blind. Da han kom til Danmark fra Tyrkiet for fem år siden,

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

DET TALTE ORD GÆLDER

DET TALTE ORD GÆLDER Forsvarsministerens tale ved Flagdagen den 5. september 2010 Kære veteraner, kære udsendte og kære pårørende. Det er mig en stor ære og glæde at stå her i dag. Jeg vil gerne begynde med at sige tusind

Læs mere

Referat fra Dalyfos generalforsamling den 14. april 2013 på Severin kursuscenter i Middelfart

Referat fra Dalyfos generalforsamling den 14. april 2013 på Severin kursuscenter i Middelfart Referat fra Dalyfos generalforsamling den 14. april 2013 på Severin kursuscenter i Middelfart Formanden Lise Petersen bød velkommen til årets generalforsamling. Valg af dirigent: Lise foreslog på bestyrelsens

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Hærens Kommunikationspolitik

Hærens Kommunikationspolitik 2014-2017 Hærens Kommunikationspolitik Hærens Kommunikationspolitik 2014-2017 Vi er imødekomne og offensive Vi udtaler os, hvor det er relevant Vi afstemmer vores budskaber, inden vi udtaler os officielt

Læs mere

Referat af Håndværksrådets repræsentantskabsmøde torsdag den 15. maj 2014 kl. 10.00 i IDA Mødecenter

Referat af Håndværksrådets repræsentantskabsmøde torsdag den 15. maj 2014 kl. 10.00 i IDA Mødecenter Referat af Håndværksrådets repræsentantskabsmøde torsdag den 15. maj 2014 kl. 10.00 i IDA Mødecenter Håndværksrådets formand Niels Techen bød gæster og repræsentanter velkommen. Herefter præsenterede han

Læs mere

ALLE HUSKER ORDET SKAM

ALLE HUSKER ORDET SKAM ALLE HUSKER ORDET SKAM Center for Kompetenceudvikling i Region Midtjylland lod sig inspirere af to forskere, der formidlede deres viden om social kapital, stress og skam og den modstand mod forandringer,

Læs mere

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger

Læs mere

Christen er soldat og veteran

Christen er soldat og veteran anerkendelse og støtte regeringens veteranpolitik Christen er soldat og veteran Christen er 30 år og professionel soldat og officer. Han har været udsendt to gange til Afghanistan. Som delingsfører har

Læs mere

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Dato 12-03-2014 Den vigtige samtale Dialogen med forældre er en vigtig del af hverdagen. Udgangspunktet for denne dialog bør altid være respekt

Læs mere

Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det

Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det Denne artikel er den første i en række om forskellige brugerorganisationers arbejde med brugerindflydelse. Artiklen er blevet til på baggrund af et interview med repræsentanter fra ULF. Artiklen handler

Læs mere

Årsberetning fra Beredskabsforbundet Regions Hovedstaden for 2011.

Årsberetning fra Beredskabsforbundet Regions Hovedstaden for 2011. Region Hovedstaden Årsberetning 2011. Årsberetning fra Beredskabsforbundet Regions Hovedstaden for 2011. Regionsårsmødet i kreds Vestegnen fredag den 23. marts 2012. Så har Region Hovedstaden været i gang

Læs mere

Tidspunkt : Onsdag den 14. december 2016 kl. 17 Med efterfølgende middag

Tidspunkt : Onsdag den 14. december 2016 kl. 17 Med efterfølgende middag BESTYRELSESMØDE NR. 10 2016 DAGSORDEN Den 22. december 2016 Tidspunkt : Onsdag den 14. december 2016 kl. 17 Med efterfølgende middag Sted : Peter Bangs Vej 30 Tilstede : Bestyrelsen, dele af sekretariatet.

Læs mere

Referat ordinær generalforsamling på Friskolen City Odense, Buchwaldsgade 46, 5000 Odense C. Torsdag den 27. marts 2014 kl. 18:30

Referat ordinær generalforsamling på Friskolen City Odense, Buchwaldsgade 46, 5000 Odense C. Torsdag den 27. marts 2014 kl. 18:30 Odense, den 13. marts 2014 Kære Forældre- og Skolekreds ved FCO Referat ordinær generalforsamling på Friskolen City Odense, Buchwaldsgade 46, 5000 Odense C. Torsdag den 27. marts 2014 kl. 18:30 Dagsorden:

Læs mere

for fagfolk 2014 Nul tolerance-kurs over for mobning gav Oliver en ny start. Jeg havde ikke lyst til at spise LÆR AT LYTTE MED DE RIGTIGE ØRER

for fagfolk 2014 Nul tolerance-kurs over for mobning gav Oliver en ny start. Jeg havde ikke lyst til at spise LÆR AT LYTTE MED DE RIGTIGE ØRER nyt for fagfolk 2014 Børn i krise: LÆR AT LYTTE MED DE RIGTIGE ØRER Side 4 6 Fokus på underretninger: GRIB IND I TIDE Side 14 15 Nul tolerance-kurs over for mobning gav Oliver en ny start. Jeg havde ikke

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE

Læs mere

DE KAN IKKE TALE, MEN HVOR KAN DE SIGE MEGET!

DE KAN IKKE TALE, MEN HVOR KAN DE SIGE MEGET! Kompashuset ApS, Klavs Nebs Vej 25, 2830 Virum Tlf 45 83 92 83, ka@kompashuset.dk, www.kompashuset.dk DE KAN IKKE TALE, MEN HVOR KAN DE SIGE MEGET! En fortælling om at arbejde med psykisk og fysisk handicappede

Læs mere

Referat af ekstraordinær generalforsamling i. Københavns Golf Klub

Referat af ekstraordinær generalforsamling i. Københavns Golf Klub Referat af ekstraordinær generalforsamling i Københavns Golf Klub Torsdag den 10. september 2015 kl. 19.00 Kuhlausalen, Lyngby Kulturhus, Klampenborgvej 215B, 2800 Kongens Lyngby Dagsorden ifølge klubbens

Læs mere

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem?

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem? Hvis du vil vide mere På www.rektorforeningen.dk kan du finde gymnasieskolernes webadresser, så du kan læse mere om den enkelte skole. På www.gymnasiejob.dk kan du se alle ledige stillinger på gymnasierne

Læs mere

Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune

Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune I Rudersdal Kommune prioriterer vi den gode borgerdialog. For at styrke denne og for at give dialogen en klar retning er der formuleret tre principper for

Læs mere

Det begyndte med Oldemor i Vestervig

Det begyndte med Oldemor i Vestervig Det begyndte med Oldemor i Vestervig Bodil Hilligsøe er den fjerde kvinde i familien, der er engageret i Røde Kors, og siden 2003 har hun været formand for afdelingen i Hurup, som hvert år skaffer organisationen

Læs mere

Referat Generalforsamling. Hoptrup Frivillige Brandværn. d. 29. januar 2016

Referat Generalforsamling. Hoptrup Frivillige Brandværn. d. 29. januar 2016 Referat Generalforsamling Hoptrup Frivillige Brandværn d. 29. januar 2016 Hoptrup den 04/02/16 DAGSORDEN: 1. Valg af dirigent. 2. Bestyrelsens beretning v. Kaptajnen. REFERAT: Bent Mikki Kristensen blev

Læs mere

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Holder I mange møder? Handler de om andet, end daglig drift og administration? Kunne møderne også bruges til at skabe udvikling og læring? Organisatorisk

Læs mere

FORSVARETS OFFICERSUDDANNELSER DEN DIREKTE VEJ

FORSVARETS OFFICERSUDDANNELSER DEN DIREKTE VEJ FORSVARETS OFFICERSUDDANNELSER DEN DIREKTE VEJ FOR DINE BEDSTE KANDIDATER AKADEMIUDDANNELSEN 2015 HER STARTER REJSEN FOR FREMTIDENS OFFICERER Når Forsvaret nu søger kandidater til officersuddannelserne,

Læs mere

Min intention med denne ebog er, at vise dig hvordan du

Min intention med denne ebog er, at vise dig hvordan du Min intention med denne ebog er, at vise dig hvordan du får en bedre, mere støttende relation til dig selv. Faktisk vil jeg vise dig hvordan du bliver venner med dig selv, og især med den indre kritiske

Læs mere

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 2 J u l i 2 0 1 4 Velkommen I d

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

FSD generalforsamling 2011. FSD s 62. ordinære generalforsamling, afholdt på Hotel Pejsegården i Brædstrup, onsdag den 5. oktober 2011, kl.16.00.

FSD generalforsamling 2011. FSD s 62. ordinære generalforsamling, afholdt på Hotel Pejsegården i Brædstrup, onsdag den 5. oktober 2011, kl.16.00. FSD generalforsamling 2011. FSD s 62. ordinære generalforsamling, afholdt på Hotel Pejsegården i Brædstrup, onsdag den 5. oktober 2011, kl.16.00. Der var mødt 42 personer op til generalforsamlingen heraf

Læs mere

SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN

SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN PRÆSENTATION AF DE VIGTIGSTE POINTER FRA KONFERENCEN FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE PÅ KOLDKÆRGÅRD TORSDAG DEN 15. MARTS 2016 2 Udgiver Socialpædagogerne Østjylland Oplag 300

Læs mere

Referat Ekstraordinær generalforsamling Blokhus Golf Klub Tirsdag den 29. november 2011 Nordstjernen, Blokhus, kl

Referat Ekstraordinær generalforsamling Blokhus Golf Klub Tirsdag den 29. november 2011 Nordstjernen, Blokhus, kl Ekstraordinær generalforsamling Nordstjernen, Blokhus, kl. 19.00 Antal fremmødte 115 Antal stemmeberettigede 110 Antal fuldmagter 13 Formanden bød kl. 19.00 velkommen til de fremmødte. 1. Valg af dirigent

Læs mere

Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8)

Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8) Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8) Og nu står vi her på trappen på det øverste trin Nyorienteringsfasen, måske med den ene fod på trinnet lige under, nemlig i Bearbejdningsfasen.

Læs mere

Tre vigtige besøg på tre dage

Tre vigtige besøg på tre dage Tre vigtige besøg på tre dage AFGHANISTAN, Helmand: - Den forgangne uge bød på tre hektiske besøgsdage i Lashkar Gah. Udenrigsministeren og to generaler kom, så og rejste igen. Af Stabselementet ved Task

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

Tilfredse medarbejdere gør en forskel, også på bundlinien. - Viden skaber tilfredse medarbejdere

Tilfredse medarbejdere gør en forskel, også på bundlinien. - Viden skaber tilfredse medarbejdere Tilfredse medarbejdere gør en forskel, også på bundlinien. PERSONALEAFDELINGEN har undersøgt danske virksomheders viden om medarbejder tilfredshed 77% af de adspurgte, undersøger medarbejdernes tilfredshed

Læs mere

Interview med butikschef i Companys Original

Interview med butikschef i Companys Original Interview med butikschef i Companys Original Interviewer 1: Amanda Interviewer 2: Regitze Butikschef: Lene Interviewer 1: Ja, det er bare, som sagt, til os selv, så vi selv kan analysere på det, men vi

Læs mere

Rigtig mand til jobbet

Rigtig mand til jobbet Rigtig mand til jobbet Indledning: Grundlaget for denne skrivelse er en opfølgning på artiklen Er du mand nok til at være chef, hvor tyngden her er at skabe målrettet indsats mod kernen af de frustrationer

Læs mere

Gør den svære samtale til et frugtbart samarbejde

Gør den svære samtale til et frugtbart samarbejde Gør den svære samtale til et frugtbart samarbejde Af Ianneia Meldgaard, cand. mag. Kursus- og foredragsholder og coach. www.qcom.dk Den svære samtale er et begreb, der bliver brugt meget i institutioner

Læs mere

Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre?

Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre? 101 5 Hvordan kommer du videre? Nogle gange må man konfrontere det, man ikke ønsker at høre. Det er nødvendigt, hvis udfaldet skal blive anderledes næste gang, udtaler Rasmus

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

Strategi, vækst. og lederskab. Executive Lederudviklingsprogram. www.mannaz.com

Strategi, vækst. og lederskab. Executive Lederudviklingsprogram. www.mannaz.com vækst Strategi, og lederskab Executive Lederudviklingsprogram www.mannaz.com En deltager udtaler: Arbejdet med egne cases og konsulenternes inddragelse af praksiseksempler skabte en meget virkelighedsnær

Læs mere

Kursus for Borgere med BPA

Kursus for Borgere med BPA Kursus for Borgere med BPA Kursus om Arbejdsmiljø Kursus om Ledelse, Kommunikation og Konflikthåndtering Kursus om Personalejura Kursus om Den gode ansættelsessamtale et kursus i teori og praksis Kursus

Læs mere

Passion For Unge! Første kapitel!

Passion For Unge! Første kapitel! Passion For Unge Første kapitel Kasper Schram & Tobias Rank www.passionforunge.dk - passionforunge@gmail.com Hej og tak fordi at du tog imod første kapitel af vores bog, vi ville blive meget glade hvis

Læs mere

Den vanskelige samtale

Den vanskelige samtale Den vanskelige samtale Hvem er vi? Thomas Phillipsen Født i Esbjerg Tidligere sergent i Militærpolitiet Uddannet psykolog (cand.psych.) ved Aarhus Universitet Konsulentvirksomhed med speciale i håndtering

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

l\jx;. Hændelsesforløb 'm ~ \~

l\jx;. Hændelsesforløb 'm ~ \~ Hændelsesforløb 2001 14. Folketingsbeslutning B37 om bl.a. danske specialoperationsstyrkers deltagelse i Operation december Enduring Freedom i Afghanistan. 2001 2002 9. januar - Tolken var udsendt med

Læs mere

Fyns Militærhistoriske Samling Kragsbjerggård Kragsbjergvej Odense M

Fyns Militærhistoriske Samling Kragsbjerggård Kragsbjergvej Odense M Februar 2013 Fyns Militærhistoriske Samlings generalforsamling d. 19. februar 2013 på Dannevirke Formanden Johannes Lollesgaard bød velkommen til årets ordinære generalforsamling. Formanden fortsatte med

Læs mere

TOM NYMANN. Kursets Undervisere. PRINCE2 Projektledelse. PRINCE2 Foundation & Practitioner

TOM NYMANN. Kursets Undervisere. PRINCE2 Projektledelse. PRINCE2 Foundation & Practitioner Tom er en af vores undervisere. Han er akkrediteret PRINCE2 underviser og har særlig stor erfaring med både teoretisk og anvendt projektledelse. Han er pædagogisk orienteret, og lægger vægt på at formidle

Læs mere

Brugertilfredshedsundersøgelse Pædagogisk Psykologisk Rådgivning

Brugertilfredshedsundersøgelse Pædagogisk Psykologisk Rådgivning Brugertilfredshedsundersøgelse Pædagogisk Psykologisk Rådgivning Udarbejdet af: Jakob Vejlø, PPR Børne- og Ungerådgivningen Dato: 1-1-11 Sagsid.: Version nr.: 1 1 Indledning Børne- og Ungerådgivningen

Læs mere

Referat fra Aalborg Tegnsprogsforenings Generalforsamling 19. marts 2016

Referat fra Aalborg Tegnsprogsforenings Generalforsamling 19. marts 2016 Referat fra Aalborg Tegnsprogsforenings Generalforsamling 19. marts 2016 Punkt 1: Valg af a) Dirigent b) Referent c) Bisidder d) 2 stemmetællere Inger Christensen, formand for Aalborg Tegnsprogsforening

Læs mere

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015

Læs mere

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 16 Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 17 Mange psykisk syge er fyldt med fordomme, siger 32-årige Katrine Woel, der har valgt en usædvanlig måde at håndtere sin egen sygdom på: Den (næsten) totale åbenhed.

Læs mere

Peter får hjælp til at styre sin ADHD

Peter får hjælp til at styre sin ADHD Peter får hjælp til at styre sin ADHD Skrevet og tegnet af: Jan og Rikke Have Odgaard Rikke og Jan Have Odgaard, har konsulentfirmaet JHO Consult De arbejder som konsulenter på hele det specalpædagogiske

Læs mere

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi

Læs mere

Marys historie. Klage fra en bitter patient

Marys historie. Klage fra en bitter patient Artikel i Muskelkraft nr. 8, 1997 Marys historie Klage fra en bitter patient Af Jørgen Jeppesen Hvordan tror du de opfatter dig? "Som en utrolig vanskelig patient. Det er jeg helt sikker på." Er du en

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Den perfekte vekselvirkning

Den perfekte vekselvirkning Den perfekte vekselvirkning Personalechefen nr. 5, 2006 Af Helle Wehl. Den 1. januar 2007 tager den 43-årige orlogskaptajn fra Forsvarskommandoen, Søren Fage Sørensen, imod sine 7 nye medarbejdere i FMT

Læs mere

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Pressemeddelelse den 12. september 2013 Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Lejre Kommune igangsatte i foråret en ekstraordinær indsats for at komme ungdomsarbejdsløsheden til livs via

Læs mere

udvikling af menneskelige ressourcer

udvikling af menneskelige ressourcer Coaching - og hvordan man anvender coaching i hverdagens ledelse. Konsulent, cand. mag. Dorte Cohr Lützen, Lützen Management. Coaching er et modeord inden for ledelse for tiden, mange ledere har lært at

Læs mere

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH)

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) 1 Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) Hej Maja velkommen her til FH. Jeg vil gerne interviewe dig om dine egne oplevelser, det kan være du vil fortælle mig lidt om hvordan du

Læs mere

Practitioner Coach uddannelse København, vinter/forår 2014

Practitioner Coach uddannelse København, vinter/forår 2014 Practitioner Coach uddannelse København, vinter/forår 2014 Bang Akademi, København og High Hopes, Aalborg tilbyder en unik coach-uddannelse, der giver dig stærke kommunikationsredskaber. Denne uddannelse

Læs mere

Ergoterapeutforeningen

Ergoterapeutforeningen Ergoterapeutforeningen meget mere end en fagforening meget mere end et fagligt fællesskab etf.dk Kontant rabat på studiebøger Praktik- og studieforsikring Rådgivning om arbejde og studier i udlandet Hjælp

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

1. Opsøg faktuel viden om missionsområdets kulturhistorie

1. Opsøg faktuel viden om missionsområdets kulturhistorie Kulturforståelse er en af forudsætningerne for, at danske soldater kan løse deres opgaver i internationale missioner. I de fleste missioner indgår der samarbejde med andre landes militær og en vis kontakt

Læs mere

Vækst og Forretningsudvikling

Vækst og Forretningsudvikling Vækst og Forretningsudvikling Uddrag af artikel trykt i Vækst og Forretningsudvikling. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret. Børsen Ledelseshåndbøger

Læs mere

Introduktionstilbud til de to første moduler af UJJ Praktiske undervisningsteknikker til dig der underviser.

Introduktionstilbud til de to første moduler af UJJ Praktiske undervisningsteknikker til dig der underviser. UJJ Undervisnings Jiu Jitsu Introduktionstilbud til de to første moduler af UJJ Praktiske undervisningsteknikker til dig der underviser. Bang Akademi introducerer nu Undervisnings Jiu Jitsu, den eneste

Læs mere

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder. Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.

Læs mere

Referat fra den ordinære generalforsamling 2006 i Foreningen Borgerhjemmet i Gentofte Kommune

Referat fra den ordinære generalforsamling 2006 i Foreningen Borgerhjemmet i Gentofte Kommune Til medlemmer i foreningen Borgerhjemmet i Gentofte Ordrup Jagtvej 65-81 2920 Charlottenlund København den 1. juni 2006 Journal nr. 703 jbh. Referat fra den ordinære generalforsamling 2006 i Foreningen

Læs mere

Referat generalforsamling Sektionen for Selvstændige 1. marts 2013

Referat generalforsamling Sektionen for Selvstændige 1. marts 2013 Notat Dato 6. marts 2013 CH Side 1 af 5 Referat generalforsamling Sektionen for Selvstændige 1. marts 2013 Dagsorden 1. Valg af dirigent og referent 2. Formandens beretning v/ellen Hansen 3. Debat om vigtige

Læs mere

Emne Generalforsamling i Sydjysk Mejeristforening (FMF), landsdelskreds nr. 4

Emne Generalforsamling i Sydjysk Mejeristforening (FMF), landsdelskreds nr. 4 MØDEREFERAT Mødedato og tid 31. August 2010 Sted Arlafoods Kruså Mejeri Mødedeltagere Fra Ole O. Madsen Emne Generalforsamling i Sydjysk Mejeristforening (FMF), landsdelskreds nr. 4 Rundvisning på Kruså

Læs mere

Ole Kaae, Iniz Tvillinggaard og Grethe Gottlieb blev valgt til stemmetællere.

Ole Kaae, Iniz Tvillinggaard og Grethe Gottlieb blev valgt til stemmetællere. 1 Dagsorden og referat fra generalforsamling lørdag den 21. maj 2015 Adresse: Overgade 48, 5000 Odense C, 1. sal Møntergårdens nye udstillingsbygning. Velkomst ved rådmand Jane Jegin, By - og Kulturforvaltningen

Læs mere

Referat fra NT s ordinære generalforsamling, del 2, Fredag 12.4.2013, i Falken

Referat fra NT s ordinære generalforsamling, del 2, Fredag 12.4.2013, i Falken Referat fra NT s ordinære generalforsamling, del 2, Fredag 12.4.2013, i Falken Ivan L. Larsen bød velkommen på bestyrelsens vegne. Dagsorden 1. Valg af dirigent Ole Hansen valgt 2. Valg af referent Rainer

Læs mere

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem?

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem? Hvis du vil vide mere om jobbet som gymnasielærer På www.rektorforeningen.dk kan du finde gymnasieskolernes webadresser, så du kan læse mere om den enkelte skole. På www.gymnasiejob.dk kan du se samtlige

Læs mere

Fokusgruppeinterview. Gruppe 1

Fokusgruppeinterview. Gruppe 1 4 Fokusgruppeinterview Gruppe 1 1 2 3 4 Hvorfor? Formålet med et fokusgruppeinterview er at belyse et bestemt emne eller problemfelt på en grundig og nuanceret måde. Man vælger derfor denne metode hvis

Læs mere

Ordinært afdelingsmøde den 19. maj 2015 i Kvartershuset, Løget Høj 2A

Ordinært afdelingsmøde den 19. maj 2015 i Kvartershuset, Løget Høj 2A Til samtlige beboere i afdeling 42, Løget By Vejle, den 20. maj 2015 Ordinært afdelingsmøde den 19. maj 2015 i Kvartershuset, Løget Høj 2A Hermed følger et kort referat af det ordinære afdelingsmøde, således

Læs mere

Serviceinformation. service information. service information. service information. God information bedre service. værktøj2000. service information

Serviceinformation. service information. service information. service information. God information bedre service. værktøj2000. service information værktøj2000 information Serviceinformation information information God information bedre information Serviceinformation information information information God information bedre information God information

Læs mere

Børnehavens værdigrundlag og metoder

Børnehavens værdigrundlag og metoder Børnehavens værdigrundlag og metoder Det grundlæggende for os og basis i vores daglige pædagogiske arbejde, er at give børnene tryghed, omsorg og at være nærværende voksne. Vi prøver at skabe et trygt

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden?

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Vil du gerne være blandt fremtidens ledere, der gør en markant forskel og evner at skabe nye og innovative resultater? Vil du øge værdien af

Læs mere

Cavling-komiteen. Ang. Cavling-prisen 2010

Cavling-komiteen. Ang. Cavling-prisen 2010 Cavling-komiteen Ang. Cavling-prisen 2010 Metoderapport for afdækningen af socialdemokraternes formand Helle Thorning-Schmidts mands skatteforhold. B.T. 2010. Indstillet: Thomas Nørmark Krog og Kasper

Læs mere

Jeg har nu modtaget en udtalelse fra Forsvarskommandoen, som har følgende ordlyd:

Jeg har nu modtaget en udtalelse fra Forsvarskommandoen, som har følgende ordlyd: Folketingets Forsvarsudvalg Christiansborg 2. maj 2012 Der blev den 20. april 2012 stillet to spørgsmål fra Forsvarsudvalget på foranledning af Nikolaj Villumsen fra Enhedslisten (spørgsmål 217 og 218).

Læs mere

Rapport om udlandsophold foråret 2014 San Diego State University

Rapport om udlandsophold foråret 2014 San Diego State University Rapport om udlandsophold foråret 2014 San Diego State University Mwansa Tilsted Mumba Tlf. nr. 60 29 20 11 Mwansa91@hotmail.com Motivation Da jeg startede på Ingeniørhøjskolen Aarhus gik jeg direkte fra

Læs mere

Referat af Kommunal Vejteknisk Forenings generalforsamling den 12.maj 2011, kl. 11.00, hos Rambøll, Hannemanns Allé 53, København S. 24 deltagere.

Referat af Kommunal Vejteknisk Forenings generalforsamling den 12.maj 2011, kl. 11.00, hos Rambøll, Hannemanns Allé 53, København S. 24 deltagere. Referat af s generalforsamling den 12.maj 2011, kl. 11.00, hos Rambøll, Hannemanns Allé 53, København S. 24 deltagere. 18-05 - 2011 Pkt. 1. Valg af dirigent. Pkt. 2. ens beretning. Niels Chr. Mikkelsen,

Læs mere

UNGDOMSKOLLEGIETS EGEN AVIS APRIL 2012

UNGDOMSKOLLEGIETS EGEN AVIS APRIL 2012 UNGDOMSKOLLEGIETS EGEN AVIS APRIL 2012 KOLLEGIE NYT Thomas M., Rasmus, Søren, Sabrina og Camilla sammen med Mikkel Hansen kåret som verdens bedste håndboldspiller. VIGTIGT: Kollegienyt kan endvidere ses

Læs mere

RYLA 2011 i Svendborg. 6. - 7. og 8. maj 2011. Lederrollen. Teori og praksis

RYLA 2011 i Svendborg. 6. - 7. og 8. maj 2011. Lederrollen. Teori og praksis RYLA 2011 i Svendborg 6. - 7. og 8. maj 2011 Lederrollen Teori og praksis Velkommen til Svendborg En kær pligt for en borgmester er at efterkomme en opfordring til at byde velkommen til sin by. Derfor

Læs mere

DELTAGERE I EKSPERTPANELER ANVENDT AF NYT KAMPFLY PROGRAM

DELTAGERE I EKSPERTPANELER ANVENDT AF NYT KAMPFLY PROGRAM 17. august 2015 DELTAGERE I EKSPERTPANELER ANVENDT AF NYT KAMPFLY PROGRAM A) STRATEGISK EVALUERING I forbindelse med den strategiske evaluering er der anvendt tre ekspertpaneler. I de følgende oversigter

Læs mere

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til

Læs mere

GOD LEDELSE. i Børne- og Ungdomsforvaltningen

GOD LEDELSE. i Børne- og Ungdomsforvaltningen GOD LEDELSE i Børne- og Ungdomsforvaltningen Forord Offentlig ledelse er på alles læber i disse år. På debatsiderne i enhver avis, på snart sagt alle konferencer om den offentlige sektor og sågar som et

Læs mere

DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE

DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE Depression - en folkesygdom 200.000 danskere har en depression, og omkring halvdelen af dem kommer aldrig til lægen. Mange, der går til læge, fortæller ikke, at de føler

Læs mere