Syddanske virksomheder savner gode hjerner

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Syddanske virksomheder savner gode hjerner"

Transkript

1 6 INDLAND onsdag 21. november 2012 onsdag 21. november 2012 INDLAND 7 Det er klart, at et af Sydjyllands problemer er, at landsdelen mangler en central hovedby, som Nordjylland har Aalborg, og Fyn har Odense. De større byer i Sydjylland virker mere som provinsbyer, og det har betydning i forhold til at tiltrække arbejdskraft fra de større byer. Flemming Ibsen, professor ved Center for Arbejdsmarkedsforskning på Aalborg Universitet Syddanske virksomheder savner gode hjerner ARBEJDSMARKED: Syv ud af ti syddanske virksomheder har svært ved at tiltrække højtuddannet Medarbejderne er ikke til at trække væk fra de store byer. De tror, der lugter af fisk og gylle, siger professor. Tre ting er altafgørende for en virksomhed, der søger højtuddannet arbejdskraft: Beliggenhed, beliggenhed og beliggenhed. Her har de sydjyske virksomheder helt særlige udfordringer. For uanset om det er ingeniører, økonomer eller læger, vil de bo i de store byer som København og Aarhus. Med stigende beskæftigelse og en lav ledighed på tre til fire procent blandt ingeniører nu også i hovedstadsområdet, bliver det endnu sværere at trække en højtuddannet til selv et attraktivt job i Esbjerg eller Sønderborg. En undersøgelse lavet af JydskeVestkysten og DR Syd viser, at syv ud af ti af de største virksomheder i Sydjylland JydskeVestkysten og DR Syd sætter de kommende uger syddanske virksomheders udfordringer med at rekruttere højtuddannet arbejdskraft i fokus. Historierne tager udgangspunkt i en undersøgelse som 74 af de 147 største virksomheder i Sydjylland har deltaget i. 69 procent har problemer med at tiltrække specialister/højtuddannede heraf 41 procent i nogen eller høj grad. 46 procent oplever den geografiske placering som en ulempe. har svært ved at tiltrække højtuddannet Halvdelen oplever, at alene placeringen langt fra København og Aarhus er det helt store problem. Geografien er årsagen Den primære årsag er geografien. Du skal ikke kun flytte en ingeniør, du skal måske flytte en hel familie. Det er meget vigtigt, at sydjyske kommuner og regioner er enormt skarpe på at skaffe konen eller manden et arbejde, siger professor Flemming Ibsen, Center for Arbejdsmarkedsforskning på Aalborg Universitet. Syddanmark skal også i charmeoffensiven. Højtuddannede i København er præget af grænseløs uvidenhed om, hvad der sker i det sydlige Jylland. De tror, at der lugter af gylle overalt i Sydjylland, og at Esbjerg er en sildeby, siger Flemming Ibsen. Hr-direktør Søren Vogelius, OJ Electronics A/S, oplever arbejdsmarkedsforskerens nedslående statement i den virkelige verden. Vi har nærmest ikke rekrutteret en højtuddannet medarbejder uden for Sønderborg i lang tid. Virksomhederne hernede kannibaliserer jo på hinanden. Vi har masser af spændende job, men det er beliggenheden, der gør det meget vanskeligt, siger han. Familievirksomheden Tjæreborg Industri oplever, at det kan være svært at få ingeniører til Esbjerg-området, men også svejsere og el-teknikere er der stor efterspørgsel på. Virksomheden må nogle gange afstå fra at give tilbud på projekter på grund af manglende Ingeniørmangel koster industrien formuer VÆKST: Den internationale krise har forvandlet sig til en vækstkrise på grund af mangel på højt kvalificeret Vi kunne øge omsætningen med ti millioner kroner per ingeniør, siger industriformand Erling Duus. Syddanske virksomheder kunne vækste endnu mere, hvis de kunne få alle de højtuddannede medarbejdere, de har behov for. Finanskrisen er nemlig på vej til at være knækket for nogle syddanske virksomheder. Nu viser der sig en begyndende vækstkrise på grund af mangel på højt kvalificeret Der er mange penge på spil for os, hvis vi kunne tiltrække ingeniører med de rigtige kompetencer. Har vi kompetencerne, kan vi løse opgaverne for kunderne. Har vi ikke kompetencerne, er vi lidt tilbageholdende med at love mere, end vi kan holde, siger administrerende direktør Erling Duus, Erling Duus: Der er mange penge på spil for os. Arkivfoto Brdr. Eegholm i Sønderborg. Virksomheden og flere andre heriblandt Tjæreborg Industri A/S og O.J. Electronics har ikke direkte sagt nej til ordrer. Men de er tilbageholdende med at give tilbud og byde ind på nye opgaver. De mangler simpelthen de rigtige folk til nye opgaver. For hver ingeniør af den rigtige slags, vi kan få, kan vi øge virksomhedens omsætning med ti millioner kroner. Der er et kæmpepotentiale derude. Så det er jo brandærgerligt, siger Erling Duus. Ingeniørforeningen har beregnet, at der vil mangle ingeniører i Danmark i DET GODE Foto: Soffi Chanchira Larsen Tlf Familievirksomhed er varsom med projekter JOB: Tjæreborg Industri beskæftiger 175 medarbejdere inden for energibranchen, men det er ikke altid nok. derskare er ikke så nem at gøre endnu større. Vi har typisk problemer med at skaffe arbejdskraft, når vi når foråret. Det er dygtige svejsere, ingeniører og el-teknikere, vi efterspørger, siger Leif Hornbak, der er salgschef. Konsekvenser Og salgschefen er ikke i tvivl om, hvilke har for energivirksomheden Nogle gange er vi varsomme med at tage projekter ind, fordi vi ikke er sikre på, at vi har folk til at udføre arbejdet. Vi afstår også fra at give tilbud til nogle opgaver, vi ellers gerne T jæreborg Industri er en stolt familieejet virksomhed, der blev grundlagt i 1881 af oldefaderen til den nuværende direktør, Marianne Sørensen. I dag er virksomheden i Esbjerg-forstaden vokset fra at være en lille landsbysmedie til at beskæftige sig med arbejdsopgaver inden for fjernvarme, el, energi, stålkonstruktioner og beton. Samtidig med, at opgaverne er blevet flere, er virksomheden vokset til at være en international virksomhed, der beskæftiger 175 medarbejdere. Cirka 30 af medarbejderne er ingeniører, designere, maskinmestre og elektroteknikere, og den medarbejvil have, og det er jo også klart, at det påvirker vores vækst, siger Leif Hornbak. I JydskeVestkysten og DR Syds undersøgelse blandt landsdelens største virksomheder bliver der især peget på, at det er geografien, der er årsag til, at det er svært at tiltrække den arbejdskraft, der efterspørges. Dels er det svært at få medarbejdere andre steder fra til at flytte til Esbjerg-egnen, og dels er der enorm stor efterspørgsel på medarbejdere inden for energisektoren i Esbjerg. De bliver støvsuget, siger Leif Hornbak. På Tjæreborg Industri er der kun én ingeniør, som ikke er fra Esbjerg-området, og det afspejler, at det er svært at trække medarbejdere fra andre landsdele. Det er altid meget kærkomment, når der en sjælden gang kommer en ingeniør udefra, siger Leif Hornbak. Netop fordi det er svært at tiltrække ingeniører andre steder fra, bifalder Tjæreborg Industri især et initiativ. Vi er meget tilfredse med, at der er kommet en energilinje på Aalborg Universitet i Esbjerg. At uddanne flere ingeniører her i området, tror vi kan blive vendepunktet, siger Leif Hornbak. Region Syddanmark mangler 35 læger inden for psykiatrien. SYDJYLLAND SUKKER I Aalborg og Odense Men det er i Sydjylland jobbene er. Det undrer. Et flertal af de største Men få vil flytte Firmaer mener ikke, indsats tiltrækker Kan man ikke få københavnere til at arbejde med offshore i Esbjerg, må man få KØBENHAVNERE TROR, AT SYDJYLLAND KUN Fordommene om Sydjylland er mange. JydskeVestkysten tog til hovedstaden for at spørge københavnere ud. For hver ingeniør af den rigtige slags, vi kan få, kan vi øge virksomhedens omsætning med ti millioner kroner. Erling Duus, administrerende direktør Brdr. Eegholm og formand for Industrigruppen i Sønderborg Den primære årsag er geografien. Du skal ikke kun flytte en ingeniør, du skal måske flytte en hel familie. Flemming Ibsen, professor Center for Arbejdsmarkedsforskning på Aalborg Universitet

2 8 INDLAND fredag 23. november 2012 fredag 23. november 2012 INDLAND 9 Lægemanglen er med til at forringe livskvaliteten for psykisk sårbare og deres pårørende. Jeppe Bruhn-Petersen, kredsformand, Sind Sønderjylland Jeg oplever systemet som tungt og utrygt Lægemangel rammer psykisk syge PSYKIATRI: Henrik Bruun-Petersen har i ti år levet med diagnosen maniodepressiv. Han mærker manglen på læger i psykiatrien ved, at det er svært at få en læge i tale. I2000 blev den dengang 38- årige Henrik Bruun-Petersen fra Aabenraa indlagt på Augustenborg Sygehus efter mange turbulente år med en del depressive og få maniske tilstande, hvor han brugte penge, han ikke havde, og hans kommunikation med andre mennesker ikke var, som den skulle være. Jeg husker opholdet som godt og trygt. Der var læger og samtaler om ve og vel og ikke mindst min medicinering, siger den i dag 50-årige Henrik Bruun-Petersen. Året efter fik han på Augustenborg Sygehus diagnosen maniodepressiv, og han blev tilkendt førtidspension. I årene efter levede jeg et tåleligt liv, da min mani blev holdt nede medicinsk. Desværre kom mine depressive perioder igen, fortæller Henrik Bruun-Petersen. For nyligt blev han igen dårlig, og derfor har han genoptaget kontakten til lokalpsykiatrien. Da jeg kom til lokalpsykiatrien på det nye sygehus, mærkede jeg, at noget er forandret. Der er langt til en speciallæge, og i nogle tilfælde kommer jeg slet ikke i kontakt med lægen alt kontakt foregår gennem en sygeplejerske, siger sønderjyden, der påpeger, at han kun har mødt venlige og kompetente personer i psykiatrien: Det er systemet, de arbejder under, som jeg ikke forstår og anfægter. Henrik Bruhn-Petersen er 50 år og far til tre. Han er maniodepressiv, og mangel på speciallæger i psykiatrien gør det svært for ham at komme til at tale med en læge. Foto: Søren Gylling. Familien rammes også Det er vigtigt for Henrik Bruun- Petersen at påpege, at psykisk syge ikke kun er enlige mennesker, som sidder i en lejlighed og har en lille berøringsflade. Selv har han en hustru og tre drenge i alderen fire-ni år. Når jeg bliver dårlig og syg, er det ikke kun mig, der bliver ramt det er også min familie. Der kan nemt gå flere måneder, da jeg belaster min familie ved at være energiforladt, støjfølsom, opfarende, rastløs og stresset, siger han. At familien bliver belastet i lang tid mærker familiefaderen netop nu. 4. oktober var han ved sin egen læge og blev henvist til lokalpsykiatrien i Aabenraa. Han så til sin rædsel, at han havde fået en tid ved lokalpsykiatrien 29. november otte uger senere. Henrik Bruun-Petersens hustru reagerede på den lange ventetid og fik fremrykket samtalen til 9. november. Ved samtalen fik Henrik Bruun- Petersen tildelt en social- og sundhedsassistent som kontaktperson. Efter endt samtale skulle kontaktpersonen have en samtale med en speciallæge for at planlægge behandlingen her var der en ventetid på cirka to uger, og herefter gik der næsten yderligere to uger, før Henrik Bruun-Petersen kunne høre om sin egen behandling fra kontaktpersonen. Der er nu gået næsten to måneder, og jeg er ikke i korrekt behandling endnu og glem ikke de 20 dage, man kunne lægge oven i, hvis ikke mit stærke bagland havde reageret, siger den 50-årige familiefar, som påpeger, at der også gik tre måneder med sygdom, inden han gik til sin læge. Det vigtigste for mig og min familie er, at opstartstiden for behandling gøres betydeligt mindre. Jeg forstår ikke, hvorfor en pludselig forværring af min status ikke kan få akut status som eksempelvis et brækket ben. Henrik Bruun-Petersen gør flere gange opmærksom på, at han oplever personalet i psykiatrien som kompetent og rart, men han er træt af, at der ikke er flere læger, så patienter kan komme til at tale med dem. Jeg oplever systemet som tungt, og jeg er meget utryg ved det mellemled, der er mellem lægen og mig. Jeg tænker, at der nok går noget tabt i mellemleddet, siger han. : Det er svært at skaffe læger til psykiatrien i byer, der er langt væk fra de store uddannelsesbyer. Psykiatridirektør og udvalgsformand peger på, at manglende læger går ud over kvaliteten. Sind er bekymret. Psykiatrisygehusene i Region Syddanmark burde have 35 flere læger end de 280, der er i dag og det er noget, der kan mærkes. Vi kunne få en bedre kvalitet i psykiatrien, hvis vi havde flere læger, siger Jacob Stengaard Madsen, psykiatri- og socialdirektør i Region Syddanmark. Han lægger vægt på, at regionen leverer på et niveau, der er forsvarligt inden for psykiatrien ligesom der bliver levet op til ventetidsgarantien på otte uger. Vores læger er hårdt spændt for med at kunne levere kerneopgaver. De skal altid vælge at lave det mest fornuftige og nødvendige i forhold til de mest psykisk syge patienter, og vi må bede mange læger om at arbejde over for at kunne følge med, siger Jacob Stengaard Madsen. De manglende læger inden for psykiatrien er et landsdækkende problem, men regionen mærker, at jo længere stillingerne er væk fra de byer, hvor der uddannes læger, jo større bliver problemet regionen har eksempelvis nemmest ved at ansætte læger i Odense. Et af de steder, der er længst væk fra lægeuddannelserne er Sønderjylland, og her oplever man lægemanglen. Vi kan mærke, der mangler læger. Der går ofte lang tid, før en patient kommer til at tale med en speciallæge, siger Jeppe Bruhn- Petersen, kredsformand for Sind Sønderjylland. Lægemanglen er med til at forringe livskvaliteten for psykisk sårbare og deres pårørende, siger han. Freddie Madsen (DF), formand for Region Syddanmarks psykiatriudvalg, erkender, at psykiatrien har store problemer på grund af lægemangel: Jeg vil gerne beklage, at vi ikke kan gøre det 100 procent perfekt. Vi ved, at der er tale om nogle svagelige mennesker, der bør få god kvalitet. 3 hurtige Hvor stort et problem er manglen på speciallæger inden for psykiatrien? Vi har et meget stort problem, som er svært ved at gøre noget ved, da der ikke er ret mange læger inden for psykiatrien i Danmark. Det er også et område, hvor udenlandske læger ikke er vejen frem, som det er inden for andre grene. Man skal altså kunne perfekt dansk inden for psykiatrien dermed ikke sagt, at jeg har noget imod udenlandske læger generelt. Hvad vil du sige til de patienter og pårørende, som lider under, at der ikke er læger nok inden for Det er ikke kun private firmaer, der mangler højtuddannet Flere sydjyske kommuner og Region Syddanmark svarer til JydskeVestkysten og DR Syd, at de har problemer med at tiltrække Særligt har regionen problemer med at trække læger til. Psykiatrien i Region Syddanmark mangler cirka 35 læger. Antallet af ubesatte lægestillinger i almen praksis er 21. På Sydvestjysk Sygehus og Sygehus Sønderjylland mangler der fem-ti læger. PROBLEM FØRST LØST I 2030 Ifølge Sundhedsstyrelsens prognoser vil lægemanglen inden for psykiatrien blive værre frem til 2020, og først i 2030 ventes problemet at være løst på grund af uddannelse af flere læger. Region Syddanmark har allerede rekrutteret fire udenlandske læger til psykiatrien i Esbjerg, og der er yderligere to på vej. I budgettet for 2013 er der afsat ti millioner kroner til en stor rekrutteringsplan. til Freddie Madsen (DF), formand for Region Syddanmarks psykiatriudvalg: psykiatrien i Syddanmark? Jeg vil helt sikkert beklage, at vi ikke kan gøre det 100 procent perfekt. Vi gør alt, hvad der står i vores magt, og det er helt sikkert et fokusområde, men de læger, vi skal bruge, findes bare ikke i Danmark og dem, der er, kan ikke trækkes hertil. Hvad gør I for at få flere læger til regionen? Vi har mange tiltag i gang, og vi bruger mange penge på at gøre, hvad vi kan. Vi ønsker kun den bedste kvalitet. Patienterne inden for det område er nogle svagelige mennesker, der skal have god kvalitet. DET GODE Foto: Soffi Chanchira Larsen Tlf SYDJYSKE FIRMAER MANGLER KLOGE ER Syv ud af ti af Sydjyllands største fir- mangler 35 læger in- Region Syddanmark maer oplyser, at de den for psykiatrien. har svært ved at skaffe højtuddannet Et flertal af de største Men få vil flytte Firmaer mener ikke, indsats tiltrækker Kan man ikke få københavnere til at arbejde med offshore i Esbjerg, må man få KØBENHAVNERE TROR, AT SYDJYLLAND KUN Fordommene om Sydjylland er mange. JydskeVestkysten tog til hovedstaden for at spørge københavnere ud. SYDJYLLAND SUKKER I Aalborg og Odense Men det er i Sydjylland jobbene er. Det undrer. Jeg oplever systemet som tungt, og jeg er meget utryg ved det mellemled, der er mellem lægen og mig. Henrik Bruun-Petersen, 50-årig patient i lokalpsykiatrien i Aabenraa Vores læger er hårdt spændt for med at kunne levere kerneopgaver...vi må bede mange læger om at arbejde over for at kunne følge med. Jacob Stengaard Madsen, psykiatri- og socialdirektør, Region Syddanmark

3 12 INDLAND lørdag 24. november 2012 Industrien ønsker sig uddannelse til Sydjylland ARBEJDSMARKED: Sydjyske virksomheder kæmper for at få Syddansk Universitet til at uddanne power-elektronikingeniører i Sønderborg. Det er i Esbjerg og Sønderborg jobbene er, men ingeniørerne uddannes i Odense og Aalborg. Virksomheder i Esbjerg og Sønderborg mangler flere hundrede ingeniører, og i flere år har industrien i Sønderborg beklaget sig over Syddansk Universitet (SDU). Virksomhedslederne mener, at SDU forsømmer at tilbyde de rette ingeniøruddannelser på universitetsafdelingen i Sønderborg. Det er især power-elektronikingeniører eller stærkstrømsingeniører, der efterspørges i det sydjyske. Vi har et stort behov for den slags ingeniører i Sønderborg og Esbjerg. Men ingen af stederne bliver de uddannet. De bliver uddannet i Aalborg og Odense, hvor virksomhederne slet ikke i samme grad efterspørger den slags ingeniører, siger Erling Duus, som er formand for Industrigruppen i Sønderborg. Ingen julegave fra SDU De mange jobs findes i elektronikvirksomheder på østkysten og i offshore-branchen på vestkysten.»vi har et stort behov for den slags ingeniører i Sønderborg og i Esbjerg. Ingen af stederne bliver de uddannet. De bliver uddannet i Aalborg og Odense. Erling Duus, formand Industrigruppen i Sønderborg Virksomhederne i det sydjyske skal dog ikke forvente en ny uddannelse i julegave. Godt samarbejde Nej, der er ikke konkrete nye uddannelser på vej. Vi har et godt og konstruktivt samarbejde med erhvervslivet i det syd- og sønderjyske. Vi har det seneste års tid haft en del møder med erhvervslivet, og vi har justeret indholdet i uddannelserne, så de bedre passer til virksomhedernes behov, siger Per Michael Johansen, dekan på det tekniske fakultet hos SDU. Men det er Erling Duus slet ikke tilfreds med. Han drømmer sig tilbage til tiden med det gamle Sønderborg Teknikum og håber, at SDU kan magte opgaven. Vi skulle nødigt blive tvunget til et samarbejde med Aalborg Universitet. Det ville være at gå over åen efter vand, siger Erling Duus. Industriformand: SDU uddanner forkerte ingeniører DET GODE Sønderjyllands industricenter ligger i et hjørne af landsdelen ved Sønderborg. Her ligger Syddansk Universitet også, og de seneste fem år er antallet af ingeniører uddannet ved SDU-Sønderborg steget markant. Fra 292 i 2007 til 455 i år. Erling Duus, formand for Industrigruppen i Sønderborg, anerkender, at antallet af uddannede ingeniører stiger. Det er bare ikke den slags, virksomhederne i området efterspørger. Det vil være synd at sige, at de unge mennesker tager den forkerte uddannelse. Men set fra industriens side hernede, så er det altså ikke de ingeniører, der især er efterspørgsel på, siger Erling Duus.»Vi oplever da, at SDU har viljen, men pengene mangler. Erling Duus, formand for Industrigruppen i Sønderborg. men pengene mangler. Det er dyrt at lave sådan en ny uddannelse i Sønderborg. Vi er blevet spurgt, om vi kan smide millioner kroner i det, men der har vi sagt, at industriens opgave er at skaffe arbejdspladser. Så må universitetet lave uddannelserne og kandidaterne, siger han. Håb om dialog Han håber stadig, at en dialog med SDU vil ende med, at der uddannes stærkstrømsingeniører i Sønderborg. Vi oplever da, at SDU har viljen, Erling Duus, formand for Industrigruppen i Sønderborg, håber at en dialog med SDU vil gavne. Arkivfoto SYDJYSKE FIRMAER MANGLER KLOGE ER Syv ud af ti af Sydjyllands største firmaer oplyser, at de har svært ved at skaffe højtuddannet Region Syddanmark mangler 35 læger inden for psykiatrien. SYDJYLLAND SUKKER I Aalborg og Odense Men det er i Sydjylland, jobbene er. Det undrer Firmaer mener ikke, indsats tiltrækker Kan man ikke få københavnere til at arbejde med offshore i Esbjerg, må man få Et flertal af de største Men få vil flytte

4 6 INDLAND mandag 26. november 2012 Virksomheder bliver i Sydjylland på trods af ulemper LOYALE: De store virksomheder i Sydjylland overvejer ikke at flytte arbejdspladser væk fra landsdelen, selvom de opfatter deres adresse som en ulempe. Men Sydjylland skal stadig være nervøs for fremtiden, mener ekspert. Sydjyske virksomheder er loyale over for landsdelen. Selv om langt størstedelen har svært ved at tiltrække højtuddannede medarbejdere, overvejer kun én ud af ti virksomheder at flytte arbejdspladser væk fra Sydjylland. Det viser en rundspørge lavet af Jydske- Vestkysten og DR Syd. Vi er en sønderjysk virksomhed, der hører til i regionen. Nu har vi eksisteret i knap 35 år og har altid hørt til i det sønderjyske. Der bliver vi boende, siger Thomas Dahl, direktør Eurodan-huse i Rødekro. Samme melding lyder fra Würth Danmark, der har hovedsæde i Kolding. Holder gang i området Vi har altid ligget i det sydjyske, og der skal altså meget til for at få os væk herfra. Vi er en social ansvarlig virksomhed, så vi gør meget for at holde gang i området her. Men selvom vi ikke ser det som en fordel at bo i det sydjyske, så er vi trods alt lykkedes med at finde de folk, vi skal bruge for at drive forretning, siger Sven Kristensen, administrerende direktør i Würth Danmark. Fremtiden er usikker Men Sydjylland bør stadig være nervøs for fremtiden, påpeger professor ved Aalborg Universitet. Virksomheder lever jo ikke evigt. Hvis ikke der kommer en tilsvarende nyetablering af virksomheder, så vil landsdelen på sigt tabe arbejdspladser, siger Per Nikolaj Bukh. Han gør opmærksom på, at der er stor forskel på, om ens virksomhed allerede er etableret i Sydjylland, eller om man skal til at starte ny virksomhed. Hvis du allerede har en virksomhed i landsdelen, så skal der meget til at flytte. Du har jo en masse medarbejdere, som ikke nødvendigvis flytter med, hvis virksomheden skrifter adresse. Men det er straks mere tvivlsomt, om nye iværksættere ønsker at lægge deres virksomhed i Sydjylland. Det er den store problematik, siger Per Nikolaj Bukh fra Aalborg Universitet. Virksomhed tvunget til at flytte job mod øst Landbrugsrådgivning Syd har god, vestjysk vind i sejlene. Virksomheden, der lever af at lave regnskaber og yde rådgivning til landmænd, har vækst i både kunder og konkurrencekraft, men direktør Børge Sørensen har svært ved at tiltrække medarbejdere til afdelingerne i Varde og Løgumkloster. Vi har været nødt til at ansætte vores to seneste ledere i vores Vejleafdeling, da vi ikke fik ansøgere til Løgumkloster og Varde. Vi har tænkt en del over problemet, og det er helt sikkert, at placeringen i Vestjylland betyder meget. Jeg har ikke udfordringen, lige så snart jeg er i Vejle-området eller på Fyn, siger Børge Sørensen. Han oplever bestemt ikke, at der i øjeblikket skulle være mange arbejdsløse: Når vi slår stillinger op i Løgumkloster og Varde, får vi kun to-tre ansøgninger, hvis det går godt. Krisen kradser ikke så meget, at de ledige er indstillet på at bevæge sig hele vejen til Vestjylland. Det er som om, at alt fokus bare ligger i den østjyske pølse og hovedstadsområdet. Ansætter i udlandet En anden virksomhed, OJ Electronics fra Sønderborg, oplever mange af de samme problemer. Der er lavet undersøgelser blandt ingeniørstuderende om kendskabet til Sønderborg. Ikke et øje kendte til området eller byen, siger direktør Søren Vogelius. Direktør i Landbrugsrådgivning Syd Børge Sørensen søger lige nu planteavlskonsulenter til både Varde og Løgumkloster. Kan han ikke få besat stillingerne, vil opgaverne flytte til Vejle, hvor virksomheden får uopfordrede ansøgninger. Foto: Maria Tuxen Hedegaard RUNDSPØRGEN Vi lukrerer lige nu på Danfoss, Sauer-Danfoss og Linak. De kan i et vist omfang stadig tiltrække højtuddannede medarbejdere. Men nogle af dem finder det mere interessant at være et stort tandhjul i en lille maskine end et lille tandhjul i en stor maskine. Dem kan vi så rekruttere nogle af, siger direktøren. OJ Electronics har et stort behov for software- og hardware-ingeniører, og når medarbejderne ikke kan trækkes til Sønderjylland, flytter virksomheden en del af arbejdet væk. Vi laver alliance også uden for landet. Jeg tror, vi har 16 ansatte i vores udviklingsafdeling placeret i Østen eller andre steder i verden, siger Søren Vogelius. Vi har spurgt de største virksomheder i Sydjylland, om de overvejer at flytte væk fra landsdelen. Kun en ud af ti af de adspurgte virksomheder har svaret ja. Det svar skal ses i forhold til, at cirka halvdelen mener, det er en ulempe for virksomheden at være DET GODE SYDJYSKE FIRMAER MANGLER KLOGE ER Syv ud af ti af Sydjyllands største firmaer oplyser, at de har svært ved at skaffe højtuddannet Region Syddanmark mangler 35 læger inden for psykiatrien. SYDJYLLAND SUKKER I Aalborg og Odense Men det er i Sydjylland jobbene er. Et flertal af de største Men få vil flytte Kan man ikke få københavnere til at arbejde med offshore i Esbjerg, må man få Firmaer mener ikke, indsats tiltrækker

5 10 INDLAND tirsdag 27. november 2012 tirsdag 27. november 2012 INDLAND 11 Virksomheder oplever kun en lille effekt af branding ARBEJDSMARKED: Fire ud af fem virksomheder oplever ikke, at regionens og kommunernes store indsats for at tiltrække arbejdskraft nytter. Vi knokler videre, lyder det fra borgmester. TVANGSAUKTION LANDBRUGSEJENDOM Ejendom: Skovby, Vedsted 26, 427, 428, 429, 430,431, 140, 246, 206, 426, 235, 425 og Abkær, Vedsted 92, beliggende Marstrupvej 8, 6500 Vojens. Beskrivelse: Ejendommen, der er opført i mursten og med eternittag, er trelænget, og med en selvstændig beliggende lade og hønsehus. Ejendommen er velbeliggende, tæt ved landevej og med en smuk tilplantet have med store træer og med en betagende udsigt over ejendommens jordtilliggende mod syd. Ejendommens jordtilliggende på 29 ha 9952 m 2 er velbeliggende i forhold til ejendommen, og er tilsået med græs. Arealerne anvendes til afgræsning. Der medfølger ikke betalingsrettigheder. Bygningssættet består af et stuehus med et grundareal på 130 m 2 og et samlet udnyttet boligareal på 220 m 2, jfr. BBR. Der har fundet delvis modernisering sted i 2005, bl.a. med isætning af plastvinduer i en del af stuehuset. I stueetagen er der indrettet køkken med lyse køkkenelementer, keramisk kogeplade, køleskab, ovn og emhætte, og der er endvidere i stueetagen indrettet badeværelse med klinker og delvist trægulv samt bruseniche. Køkkenet og en stor vinkelstue adskilles af en dobbeltdør med glas. I stuen er der opsat en brændeovn. Herudover findes der i stueetagen et værelse og en entré med klinkegulv. Fra entréen fører der en pæn trappe op til den udnyttede 1. sal, hvor der er 3 værelser. Stuehuset opvarmes via centralvarme med træpiller. Vinkelret på stuehuset mod øst er der i 1905 opført en 60 m 2 stor garagebygning, jfr. BBR. Vinkelret mod vest er der i 1910 opført en 140 m 2 staldbygning, jfr. BBR, hvor træpillefyret af mærket Baxi er placeret. Stalden står i sin oprindelige udformning og vil være egnet til hestestald, oplagring eller lignende. Frit beliggende mod vest er der i 1938 opført en ladebygning på 98 m 2, jfr. BBR. Ejendommen er opført i mursten og med eternittag. Sammenbygget med laden er der samme år opført en 27 m 2 stor tilbygning, jfr. BBR. Denne tilbygning er opført i mursten og beklædt med tagpap. Endelig er der mod nord opført et ca. 50 m 2 stort hønsehus, opført i mursten og med eternittag. Denne bygning er ikke registreret i henhold til BBR. Ejendommen har stået tom i en periode, og kræver derfor vedligeholdelse inden indflytning. Beskrivelsen er baseret på grundlag af besigtigelse af ikke byggesagkyndig samt oplysningerne fra BBR, hvis rigtighed rekvirenten ikke indestår for. Ejendomsværdi: Pr kr ,00 heraf grundværdi kr ,00 AUKTION: Torsdag den 13. december 2012 kl ved Retten i Sønderborg, retssal 9, Stationsvej 10, 6400 Sønderborg Tvangsauktionen er rekvireret af konkursboet Poul Uffe Nannberg. Besigtigelse af ejendommen kan aftales med advokat Peder Agger, Berg Advokater, Rådhuscentret 21, 6500 Vojens, tlf , sag nr Auktionsdokumenterne ligger til gennemsyn i Fogedretten, Retten i Sønderborg, 6400 Sønderborg, j.nr. AS 6-385/2012, ligesom salgsopstilling kan rekvireres hos ovennævnte advokatfirma eller ses på Rådhuscentret 21, 6500 Vojens Tlf De ti sydjyske kommuner og Region Syddanmark har investeret et trecifret millionbeløb på branding, imagepleje, markedsføring og kampagner. Alt sammen med et mål for øje: At tiltrække borgere gerne højtuddannede til Sydjylland. Alligevel er det kun hver femte virksomhed, der mærker, at det hjælper. Det Off. bekendtgørelser Udlæg for restancer til det offentlige SKAT foretager fra den 5. december 2012 udlæg for restancer til det offentlige, som inddrives af restance - inddrivelsesmyndigheden, jf. lov om inddrivelse af gæld til det offentlige, og hvor betalingsfristens udløb er den 26. november 2012 eller tidligere. Har du spørgsmål, er du velkommen til at ringe til SKAT på Med venlig hilsen SKAT Ta til Rødding! Brax koll. prøver str Før 999,- Nu 499,- pr. par 2 par 700,- viser en undersøgelse blandt Sydjyllands 150 største virksomheder, Jydske- Vestkysten og Danmarks Radio har lavet. Det får os bestemt ikke til at give op. Tværtimod. Vi er bare nødt til at gøre endnu mere. Det handler om rettidig omhu, og vi er nødt til at investere i fremtiden. Det gælder uddannelse, jobskabelse og fritidsliv, siger borgmester i Sønderborg Aase Nyegaard. Beskedent kendskab Her er der investeret cirka 15 millioner kroner i rene brandingkampagner, men endnu mere i ambitiøse projekter som Europæisk Kulturhovedstad, Project Zero og en helt ny bydel ved Sønderborg Havn. Det er også vejen frem, for kendskabet til Sydjylland er ret beskedent i hovedstaden, hvor mange højtuddannede findes, har professor Flemming Ibsen, Center for Arbejdsmarkedsforskning på Aalborg Universitet, slået fast. Der er gjort masser af tiltag både i forhold til danske Borgmester: Vi satser på flere fronter DET GODE Borgmester i Sønderborg Kommune, Aase Nyegaard, vil tænke større tanker for at gøre Sydjylland mere kendt. Arkivfoto: Claus Thorsted og udenlandske studerende og højtuddannede, men det batter ikke noget, siger HRdirektør Søren Vogelius, OJ Electronics A/S. Aase Nyegaard tror da heller ikke på flere reklamekampagner for at trække arbejdskraften mod syd fra det øvrige Danmark eller mod nord fra Tyskland. Vi skal tænke større. Vores kandidatur til Europæisk Kulturhovedstad har for eksempel givet os så meget uagtet vi ikke vandt. Den kendthed, vi har fået ikke alene i Danmark, men også i udlandet, er ubetalelig, siger hun. Otte ud af ti unge sønderjyder, der forlader landsdelen, vender ikke hjem. Derfor skal andre gode hoveder flyttes hertil. Det kan være danskere eller udlændinge. Derfor arbejder vi også bredt. Vi forsøger at tiltrække nye ingeniøruddannelser, samarbejder med virksomheder, regionen og andre kommuner i kampagnen»best Brains«. Derudover vil vi samarbejde tæt med den nordtyske region, siger Aase Nyegaard, borgmester i Sønderborg Kommune. For hvis folk først er hernede og oplever, hvor dejligt her er, så er chancen for, at de bliver ret stor, siger hun. Borgmesteren er overbevist om, at der også skal satses på andet end lige det hårde arbejdsmarked. Der skal være noget at komme efter. Det skal være et spændende sted at bo. Derfor fortsætter vi også med vores kultursatsning. Vi ville aldrig have fået kronprinsparrets pris eller CSRkonferencen hertil, hvis ikke vi var blevet kendt for kulturhovedstadskandidaturet, siger Aase Nyegaard. JydskeVestkysten og DR Syd sætter syddanske virksomheders udfordringer med at rekruttere højt uddannet arbejdskraft i fokus. Historierne tager udgangspunkt i en undersøgelse som 74 af de 147 største virksomheder i Sydjylland har deltaget i. KOMMUNER I flere byer brander man sig på nye bydele ved de gamle industri- og erhvervshavne. Esbjerg har for eksempel investeret i kampagner for at sælge byen som studie-, sports-, og fritidsby samt energimetropol. Der bygges fra Haderslev over Esbjerg til Sønderborg scener til koncerter og investeres i stadions og arenaer til elitesport. Sønderborg har sammen med det øvrige Sønderjylland været kandidat til at blive Europæisk Kulturhovedstad i Det glippede, men kandidaturet har givet masser af omtale i hele landet og i udlandet. Kommunen satser også stort på Project Zero, der skal gøre området til et CO2-neutralt vækstområde senest i Sammen med CSR Awards trak byen for nyligt USAs tidligere præsident Bill Clinton til byen. Esbjerg har fra 2007 til 2012 brugt cirka 13,5 mio. kroner på branding. De kommende to år investerer byen 32,4 mio. kroner i at markedsføre byen især med DGI-Landsstævne og Tall Ships Race på i alt 25 mio. kroner. I Aabenraa laver de litteraturfestivaler og gourmetfestivaler og har brugt cirka 10 mio. kroner de seneste fem år. Kommunerne laver også applikationer til smartphones, er på sociale medier som Facebook og laver små film til YouTube. BRANDING: Den østjyske by Horsens har gjort det, alle andre byer og kommuner så gerne vil. Vende udviklingen så borgere og virksomheder flytter til byen. Her er historien om en by, der rankede ryggen. D er var engang en by. Med en befolkning uden stolthed. Den hed Horsens og lå smukt ved en fjord på den østjyske kyst. Den var kendt for 3- stjernet salami, den danske Columbus Vitus Bering og så et statsfængsel. Folk flygtede fra byen, der blev fattigere. Det var i Her små 15 år senere er Horsens som forvandlet. Der er skabt tusindvis af nye arbejdspladser, og er flyttet til byen. Politisk enighed om at investere i en forandring, der krævede tålmodighed tilsat perfekt timing og en klar profil har forvandlet den før så triste by til en stolt stad. Borgerne havde nok et ret ringe selvværd dengang i begyndelsen af 1990erne. De var ikke stolte over deres by, når de var i selskab med andre. Vi besluttede, at det skulle være anderledes. Når vi var færdige, skulle alle borgere i Horsens købe nyt tøj. Fordi de havde ranket ryggen og var blevet fem centimeter højere, siger Vagn Ry Nielsen. Han var socialdemokratisk borgmester fra I den periode blev Horsens forvandlet. Der blev konstitueret meget bredt med socialdemokratisk borgmester og borgerlige viceborgmestre og udvalgsformænd. Det var baggrunden for, at der kunne skabes et bredt politisk flertal for en brandingindsats med 15 millioner kommunale kroner. Selv i tider, hvor kommunale kerneydelser var under pres. Dertil et hemmeligt beløb fra private virksomheder og sponsorer. Kim Ruberg er administrerende direktør og seniorpartner i Jøp Ove & Myrthu og var dybt involveret i forvandlingen af Horsens. Han peger på, at det er vigtigt, at politikerne har tålmodighed. At SYDJYSKE FIRMAER MANGLER KLOGE ER Syv ud af ti af Sydjyllands største firmaer oplyser, at de har svært ved at skaffe højtuddannet MIRAKLET I HORSENS de tror på strategien. Det handler ikke om et engangsknald. Det kræver, at byrådet står samlet om det, og at der er bred opbakning. Ellers kan du glemme det. Det med reklamer, et nyt logo og markedsføring. Det er bullshit. Det handler om at gøre kommunens borgere til ambassadører for byen og området. Først når det er lykkedes, er der noget værdi i det for kommunen. Ellers er det spild af penge, siger Kim Ruberg. I Horsens blev der sat fart på en dialogproces med nøje udvalgte personer i den kommunale organisation og erhvervsliv, men også med folk fra alt fra grundejerforeninger, kulturliv, rotaryklubber og idrætsforeninger. Fra toppen gjorde man en dyd ud af at»ære nedad«at huske at fortælle, hvor de gode idéer blev født. Kim Ruberg råder andre kommuner til at gå egne veje. I ni ud af ti tilfælde handler det om at finde ind til kerneværdier og styrkepositioner, der er i Region Syddanmark mangler 35 læger inden for psykiatrien. SYDJYLLAND SUKKER I Aalborg og Odense Men det er i Sydjylland jobbene er. kommunen. Det handler om at skabe ejerskab. Blandt politikere, medarbejdere i kommunen, erhvervslivet, foreninger og borgerne. Det brugte vi de første to år på, fortæller han. V agn Ry Nielsen understreger, at det var en indsats på mange planer, der skabte forandringen. Vi lavede nye attraktive byggegrunde, byggede en masse børnehaver for at lave pasningsgaranti og satte gang i en masse på kulturområdet for borgerne i byen, siger han. Omkring år 2000 begyndte Frank Panduro fra Horsens Ny Teater at lave store koncerter. Første gang med Bob Dylan. Siden med andre topnavne som Madonna og senest Metallica. Vi fandt ud af, at Horsens faktisk ikke havde nogen styrkepositioner, vi kunne dyrke. Så vi lavede en kommunikationsmæssig judo. Vi tog svagheden og gjorde det til en styrke. Vi ville skabe KULTURELT På få år lavede byen børneteaterfestival, en skuespillerskole for børn og unge, investerede i musikskole og malerskole. Der er bygget Casa Arena med svømmestadion, opvisningshal og nyt fodboldstadion til det superligahold, der også er i byen. Der er plantet en børneskov med et træ for hvert nyfødt i kommunen. Siden 1995 er Europæisk Middelalderfestival i Horsens vokset til at blive besøgt af , og mere end 5000 frivillige er i gang og senest er statsfængslet nu blevet til museum og koncertsted. Et flertal af de største Men få vil flytte Firmaer mener ikke, indsats tiltrækker Op igennem 1990erne flyttede 500 hvert år fra Horsens. Da Madonna her i 2006 gav koncert, vidste stort set alle danskere, at Horsens var forvandlet til en kulturhøjborg. Siden er befolkningstallet steget med 1000 om året. Foto: Scanpix fyrtårne omkring Horsens som oplevelsesby, siger Kim Ruberg. B ob Dylan-koncerten i 2000 er stadig den koncert, der har givet Horsens mest omtale i medierne nationalt og internationalt. Det var begyndelsen til en god historie, siger Kim Ruberg. Få uger efter Dylan-koncerten viste en undersøgelse, at kun tre procent anede, at han havde spillet i Horsens. Seks år senere gav Madonna koncert i byen. 87 procent huskede denne gang, at det var i Horsens. Det er branding. Men den slags tager lang tid. Faktisk blev der på et tidspunkt spurgt, hvor U2 havde spillet. De havde ikke spillet i Danmark på det tidspunkt. Men 25 procent svarede Horsens, fortæller Kim Ruberg. Historien om en bys ry er forvandlet. Hvis U2 havde spillet i Danmark, måtte det være i Horsens. Siden kom U2 rent faktisk til byen. Kan man ikke få københavnere til at arbejde med offshore i Esbjerg, må man få

6 8 INDLAND onsdag 28. november 2012 Sydjyske virksomheder jagter kloge udlændinge : Hver anden af Sydjyllands store virksomheder har højtuddannede udlændinge ansat. Det er nemmere at få en græker til Esbjerg, end det er at flytte en københavner eller fynbo, lyder det fra virksomhederne. Erfaring er blandt de vigtigste parametre, når de store virksomheder skal have besat job, der kræver højtuddannet personale. Men det er ikke så nemt at få en erfaren medarbejder fra en større dansk by til at flytte sig selv og familien til Sydjylland. Det er til gengæld ikke et problem for højtuddannede udlændinge, og derfor fokuserer store virksomheder nu på at hente eksempelvis ingeniører i lande som Spanien, Portugal og Grækenland. Især mangel på ingeniører Mange virksomheder har svært ved at rekruttere inden for Danmarks grænser, og derfor er der en efterspørgsel på udenlandsk arbejdskraft, siger Helena Nielsen, der er rekrutteringskonsulent for I SYDJYLLAND En spørgeskemaundersøgelse, som JydskeVestkysten og DR Syd har foretaget blandt 150 af Sydjyllands største virksomheder, viser, at 49 procent af virksomhederne har højtuddannede udlændinge ansat. 75 virksomheder har deltaget i undersøgelsen. JydskeVestkysten og DR Syd sætter i disse uger fokus på manglen på kvalificeret arbejdskraft i Sydjylland. I samme spørgeskemaundersøgelse svarede syv ud af ti virksomheder, at de har problemer med at tiltrække højtuddannet den syddanske afdeling af Work In Denmark. Work In Denmark er en statslig enhed, der blev dannet i 2008 netop for at hente egnede kandidater til Danmark. Der er især mangel på ingeniører, hvor der er stillinger inden for olie og gas, energieffektivisering og offshorebranchen. DET GODE En af de virksomheder, der er fokuseret på at hente udlændinge til Danmark, er Rambøll Olie og Gas. Det er meget nemmere at hente en erfaren ingeniør fra Portugal, Rumænien eller Qatar til Esbjerg, end det er at flytte en fra København eller Aarhus, siger Heidi Wassini, der er global rekrutteringsmanager ved virksomheden, der i dag beskæftiger 1000 personer og har et mål om at vokse til 4000 medarbejdere i Danmark er foregangsland Ved Rambøll Olie og Gas efterspørges mange typer af ingeniører og projektledere. I lande som Portugal, Grækenland og Spanien er de højtuddannede og erfarne medarbejdere meget mobile. De ser Danmark som et foregangsland inden for energibranchen, og derfor vil de gerne her til, siger Helena Nielsen fra Work In Denmark. Udlændinge skal gerne blive i Danmark Hvis virksomhederne skal have noget ud af den udenlandske arbejdskraft, før de flytter fra Danmark igen, er det vigtigt, at ægtefællen får et job. Et af vores vigtigste arbejdsområder er at sørge for, at hele familier falder godt på plads. Det drejer sig om at finde en god skole til børnene, og at ægtefællen også får et spændende job, der svarer til vedkommendes kvalifikationer, siger Helena Nielsen fra Work In Denmark. Hos Rambøll Olie og Gas, der blandt andet har et regionskontor i Esbjerg, er virksomhedssproget engelsk. Virksomheden lægger dog meget vægt på, at udenlandske medarbejdere føler sig godt tilpas socialt, og her er sproget en vigtig faktor. Vi opfordrer vores medarbejdere til at lære dansk, så de også kan være med i den snak, der foregår i kantinen. I det hele taget er det vigtigt, at de føler sig godt tilpas, så de også har lyst til at blive her, og derfor forsøger vi også at bidrage til, hvordan det eksempelvis bliver mere spændende at bo i Esbjerg, siger Rambøll Olie og Gas globale rekrutteringsmanager, Heidi Wassini. Foto: Soffi Chanchira Larsen Tlf Københavnere vil hellere til Kina Det er langt fra forkert, når de store, sydjyske virksomheder fortæller, at det er nemmere at hente udlændinge til Sydjylland end at hente medarbejdere inden for landets grænser. En stor undersøgelse, som You- Gov Zapera lavede for Momentum i slutningen af 2012, viser nemlig, at kun én ud af 50 beboere i Region Hovedstaden kan se sig selv bo i Sønderborg og omegn. Meget bedre ser det ikke ud for Esbjerg og omegn. Cirka tre procent af københavnerne kan tænke sig frem til en situation, hvor de vil bo i det vestjyske. Trekantområdet er trods alt lidt mere attraktivt ifølge undersøgelsen, idet syv procent af københavnerne kan forestille sig at flytte til det område. Det er til gengæld mere attraktivt at rykke til udlandet. Hele 26 procent svarer nemlig, at de godt kan forestille sig at bo i Nordamerika. For Asien er det tilsvarende antal 14 procent. Det hører dog også med til historien, at undersøgelsen viser, at jyder og fynboer hellere vil flytte til udlandet end til en anden landsdel. SYDJYSKE FIRMAER MANGLER KLOGE ER SYDJYLLAND SUKKER Syv ud af ti af Sydjyllands største firmaer mangler 35 læger in- uddanner de stærk- Region Syddanmark I Aalborg og Odense oplyser, at de har den for psykiatrien. strømsingeniører. svært ved at skaffe Men det er i Sydjylland jobbene er. Det højtuddannet undrer. Et flertal af de største Firmaer mener ikke, Kan man ikke få indsats til- arbejde med offshore københavnere til at trækker i Esbjerg, må man få Men få vil flytte til det.

7 onsdag 28. november 2012 INDLAND 9 Er du virksomhedsleder, arbejdsløs eller blot interesseret i et af de største strukturelle problemer i Sydjylland? Så kom og lyt, spørg og deltag i JydskeVestkysten og DR Syds store paneldebat om manglen på højtuddannet arbejdskraft i landsdelen. Debatten finder sted tirsdag den 4. december fra kl i foyeren til Sønderjyllands-Hallen i Aabenraa. Deltagere i panelet er virksomhedsledere, fremtrædende politikere og fagforeningsledere. Der transmitteres direkte til P4 Syd, og JydskeVestkysten følger ligeledes debatten tæt. Alle er velkomne, og det er gratis at deltage. Esbjerg er blevet Mirelas hjem ARBEJDE: 25-årige Mirela Constantin fra Rumænien arbejder ved offshore-virksomheden Semco Maritime, hvor HR-chefen spår en stigning i antallet af udenlandske medarbejdere. Jeg hedder Mirela. Jeg kommer fra Rumænien. Jeg er 25 år gammel, og jeg bor i en lejlighed i Esbjerg. Mirela Constantins danske er til at forstå, og hun har da også boet i Danmark i tre år. Hun flyttede i første omgang til Aalborg for at afslutte uddannelsen som telekommunikationsingeniør. Da hun var færdig med at læse, besluttede Mirela Constantin og hendes kæreste, som også er rumænsk ingeniør, sig for at blive i Danmark for at få et job. Den store Esbjerg-virksomhed Semco Maritime gav det rumænske par chancen, Det var i Esbjerg, at vi fik en chance, og derfor flyttede vi hertil, siger Mirela Constantin. Det dansk-rumænske samarbejde har nu stået på i halvandet år, og det glæder den store offshore-virksomhed, der ser udenlandsk arbejdskraft som vejen frem i de kommende år. Vejen frem Hvis vi kigger på en by som Stavanger, som er en god by at sammenligne Esbjerg med, så er Stavanger som Norges olieby længere fremme end os. De har gennem de seneste fem-ti år ansat rigtig mange udenlandske medarbejder, og den udvikling er kommet til os, så det kommer til at ændre sig væsentligt fra nu, siger Semcos HR-manager, Jens Holm Nielsen. I 25-årige Mirela Constantin fra Rumænien arbejder i Esbjerg, og det vil hun gerne anbefale til andre udlændinge. Semco ændrede allerede det officielle virksomhedssprog til engelsk for to år siden, og den udenlandske indflydelse i milliardforetagendet vil altså kun blive større. den daglige omgang mellem kollegaer, vil der være langt flere kulturer. Vi har forskellige nationaliteter nu, men det vil være flere fremover Skal tænke internationalt Kigger vi et eller to år frem, så tror jeg, at al vores kommunikation er på engelsk. Det vil være en ændring, men også i den daglige omgang mellem kollegaer, vil der være langt flere kulturer. Vi har forskellige nationaliteter nu, men det vil være flere fremover, siger Jens Holm Nielsen. Det vil betyde, at vi i måden at samarbejde på ikke længere kan tænke dansk og nordisk. Vi skal tænke langt mere internationalt, og det er en udvikling, vi er godt i gang med, siger han. Hvad der til gengæld er umuligt for en virksomhed at styre, er, hvilket sprog der bliver talt i frokostpausen og efter arbejdstid.»esbjerg er mit hjem«det er meget svært at blive integreret i begyndelsen, for danskere er ikke så åbne over for udlændinge, men det er slet ikke umuligt. Hvis man selv vil integreres, kan det lykkes, siger Mirela Constantin. Den 25-årige rumæner vil anbefale en tilværelse i Danmark og Esbjerg til andre udlændinge. Det er helt sikkert en god mulighed at prøve, siger Mirela Constantin, inden hun slår fast, at hun nu føler sig hjemme. Det er Esbjerg, som jeg kalder mit hjem. Det er meget svært at blive integreret i begyndelsen, for danskere er ikke så åbne over for udlændinge, men det er slet ikke umuligt. KØBENHAVNERE TROR, AT SYDJYLLAND KUN Fordommene om Sydjylland er mange. JydskeVestkysten tog til hovedstaden for at spørge københavnere ud. ER HISTORIE PÅ SYGEHUSENE For blot få år siden skreg de sydjyske sygehuse efter læger. Østrigske læger har været en del af løsningen. DEN GODE HISTORIE SKAL I FOKUS Gode råd er dyre i forhold til at få etablerede familier til at flytte til landsdelen. En række eksperter giver gode råd. OPKVALIFICERING KAN VÆRE EN LØSNING Flere fagforeninger mener, at de sydjyske virksomheder er for kræsne i deres jagt på kloge hoveder. FRA SJÆLLÆNDER TIL FANNIKE Et sjællandsk lægepar er rykket mod vest og bor på Fanø. Læs, hvad regionen gør for at få flere til at gøre det samme.

8 ESBJERG ESBJERG / SIDE 8 INDLAND / SIDE 8 ROCKERE KLAR TIL FREDSAFTALE JV I KØBENHAVN Sydjylland. THE BOYS ARE BACK IN ESBJERG TORSDAG UDGAVE 4. UGE ÅRG.. NR PRIS: 22,00 KR. (FRA 10,08 VED ÅRSABONNEMENT) jv.dk INDLAND SIDE Mig? Aldrig! SPORT / SIDE 20 EFB SKABTE SPÆNDING I POKALTURNERING Jeg tænker bondegård. LINE LUND ANDERSEN Der er ikke store nok virksomheder i Sydjylland. Det ville være at tabe i lotteriet at arbejde der. KASPER USSINGMan hører så meget LENNERT MIKKELSEN skidt om Sønderjylland. TOBIAS HENRIKSEN Jeg tænker marker, køer og landet. PERNILLE HØJGÅRD Jeg kunne ikke forestille mig at bo der. MIA SAKS SKAT LAVER STOR AKTION I ESBJERG Julefrokosttiden er også højsæson for sort arbejde. Derfor slår Skat i Esbjerg til med den store hammer og planlægger over de næste tre dage besøg hos 64 virksomheder i en stor aktion, der er koordineret med en lang række myndigheder, blandt andre færdselspolitiet, brandmyndigheder, beredskabet og fødevaremyndigheder. Mange virksomheder kalder ekstra arbejdskraft ind nu, hvor der er ekstra tryk på på grund af julefrokoster, og vi vil sikre os, at det er under ordnede forhold og efter reglerne, siger specialkonsulent ved Skat i Esbjerg, Christian Just. ESBJERG / SIDE 1 Nytårsmenu ud af huset 3 retter kr. 308,- NYTÅRFEST 2012 Den store nytårsfest på hotel Britannia inkl. ALT - Kr. 1148,- 80 er nytårsfest på UNDER- GROUND Inkl. buffet, bar under maden og 80 er DJ - Kr. 500,- SE MERE PÅ BRITANNIA.DK Julepriser og GAVER TIL DE MINDSTE IM TOY GÅVOGN Fås som lam eller ko. FØR SPAR 90.- NU Find din lokale BabySam eller shop på

9 12 INDLAND torsdag 29. november 2012 torsdag 29. november 2012 INDLAND 13 Studerende kender ikke sydjyske virksomheder STORBY: Ingeniørstuderende i København har ikke kendskab til sydjyske virksomheder. Og det er et problem, mener studiechefen, som ikke har hørt et ord fra landsdelens virksomheder i over et år. Kender I nogle store virksomheder i Syd- og Sønderjylland? Spørgsmålet er stillet til tre studerende på Ingeniørhøjskolen i København, der sidder begravet over studiebøgerne. Overhovedet ikke, siger Salma Chaykh på 19 år. Det siger heller ikke mig noget, supplerer Gentian Idrizi på 20 år. Sammen med 20-årige Mustafa Kocak læser de to håbefulde unge til eksportingeniør. De drømmer alle tre om at komme til at arbejde i en stor, anerkendt virksomhed. Men kender I ikke for eksempel Danfoss? Jo, jo. Danfoss kender jeg selvfølgelig. Det er en af de helt store virksomheder. Der kunne jeg måske godt tænke mig at arbejde. Jeg vidste bare ikke, at virksomheden ligger i Sønderjylland, siger Gentian Idrizi. Sydjyske virksomheder er ikke synlige på Ingeniørhøjskolen i København. Det er et problem i forhold til at tiltrække kloge hoveder til landsdelen, mener studiechef på Ingeniørhøjskolen Niels-Erik Parbst. Det gør jo, at vores studerende ikke har fokus på de virksomheder, som ligger i Syd- og Sønderjylland, fordi de simpelthen ikke kender dem, siger Niels-Erik Parbst. Studerende på Ingeniørhøjskolen i København kender slet ikke de Syd- og Sønderjyske virksomheder. Først da JydskeVestkysten nævnte Danfoss, blev de tre studerende Selma Chaykh, Mustafa Kocak og Gentian Idrizi mere positivt stemt over for landsdelen. Men København er stadig nummer et. Foto: Martin Stampe Han mener derfor, at de sydjyske virksomheder skal være bedre til at lægge beslag på de studerende, når praktikken nærmer sig. Praktikken er en af de vigtigste ting på Ingeniørhøjskolen. Og vi kan se, at de studerende typisk kommer til at arbejde de steder, hvor de har været i praktik. Men inden for det seneste halvandet år har jeg ingenting hørt fra de syd- og sønderjyske virksomheder. Derfor har vi ikke haft mulighed for at synliggøre virksomhederne her på stedet, siger Niels- Erik Parbst. Kun lokale praktikanter Offshore-virksomheden Semco Maritime har tidligere kritiseret UNGE VIL IKKE FLYTTE FRA KØBENHAVN En undersøgelse fra i år, foretaget på Ingeniørhøjskolen i København, viser, at over halvdelen af de studerende hellere vil gå på dagpenge end tage et job i Esbjerg. Undersøgelsen viser også, at 63 procent ikke betegner sig selv som geografisk mobile og ikke vil være åben over for et job i for eksempel Esbjerg. KILDE: TV SYD arbejdsløse ingeniører i København for ikke at ville flytte til Esbjerg for at arbejde. Alligevel gør virksomheden ikke noget aktivt for at synliggøre sig på Ingeniørhøjskolen i København. Det gør mig ked af det, at vi ikke er kendte på Ingeniørhøjskolen. Vi har dog været med til messer på DTU (Danmarks Tekniske Universitet red.) for at fange studerende, som er ved at være færdige med uddannelsen. Vi har måske ikke ramt Ingeniørhøjskolen i København, så du har nok fat i noget, som vi ikke er opmærksomme på, siger administrerende direktør Steen Brødbæk. Han mener dog, at Semco Maritime har større held med at tiltrække praktikanter fra Syddansk Universitet og Aalborg Universitet: Det er utrolig svært at få en københavner til at flytte herover i praktik. Vi har ikke en eneste praktikant ansat fra København. Er du virksomhedsleder, arbejdsløs eller blot interesseret i et af de største strukturelle problemer i Sydjylland? Så kom og lyt, spørg og deltag i JydskeVestkysten og DR Syds store paneldebat om manglen på højtuddannet arbejdskraft i landsdelen. Debatten finder sted tirsdag den 4. december fra kl i foyeren til Sønderjyllands-Hallen i Aabenraa. Deltagere i panelet er virksomhedsledere, fremtrædende politikere og fagforeningsledere. Der transmitteres direkte til P4 Syd, og JydskeVestkysten følger ligeledes debatten tæt. Alle er velkomne, og det er gratis at deltage. København er bare førsteprioritet NEJ TAK: Studerende på Ingeniørhøjskolen drømmer ikke ligefrem om at komme til Syd- og Sønderjylland. Kun hvis drømmejobbet byder sig, vil de overveje det men allerhelst vil de være fri. København er bare det sted i Danmark, hvor der sker mest, siger Mustafa Kocak. Sammen Salma Chaykh og Gentian Idrizi studerer han til ingeniør i hovedstaden. Og der bliver de alle tre helst boende. Jeg er født og opvokset her, og jeg føler mig mere tilpas her i byen. Der er mange flere muligheder. For eksempel, hvis du skal handle ind, så er der flere indkøbsmarkeder at vælge imellem. Hvis du er i Sønderjylland, lukker de allerede klokken otte, og hvad gør du så? spørger Salma Chaykh. Hun har ellers været på idrætshøjskole i Sønderborg i tre uger, så hun kender lidt mere til landsdelen end hendes medstuderende. Det var en meget anderledes oplevelse at være i Sønderborg. Det var nogle meget flinke mennesker, men det er også meget småt det hele, siger hun. Gentian Idrizi kunne måske godt finde på at tage job i Sydjylland. Man skal aldrig sige aldrig, hvis drømmejobbet byder sig. Men min førsteprioritet er helt klart København. Sønderjylland siger mig ikke rigtig noget, for jeg kender ikke et øje dernede, siger han. Mustafa Kocak har det på samme måde. Når han hører om vestkysten, tænker han kun på én ting: Jeg tænker hav og fisk og den slags. Jeg kan se flere muligheder for mig her i København, eller i hvert fald på Sjælland. Jylland er mismod, konkurser og grænsehandel Ressourcestærke danskere vil bo i eller omkring de store byer. Sådan lyder det fra Henrik Byager, der om nogen kender danskerne til bunds efter mange års virke som livstilsekspert i tv-programmer som»hvor er vi landet«og»den 6. sans«. I København er der et danmarksbillede af, at der kun er to steder i Danmark, hvor man kan få opfyldt sine ønsker, København og Aarhus. Kun der er det rigtige udbud af job, kulturtilbud osv., siger Henrik Byager. Tendensen går hen imod urbanisering, selvom der stadig er få, der flytter på landet. Det er meget op ad bakke for Syd- og Sønderjylland, fordi man skal fremstå som et fremgangsrigt og dynamisk område. Men der skal mange ting til. Det nytter ikke med enkeltkampagner eller få kulturelle arrangementer. Politik, erhvervsliv og kulturliv skal gå hånd i hånd, ellers lykkes det ikke, siger han. Politik, erhvervsliv og kulturliv skal gå hånd i hånd, hvis det skal lykkes for Syd- og Sønderjylland at få vendt sit image, mener livsstilsekspert Henrik Byager. Arkivfoto Henrik Byager fremhæver Horsens, som det gode eksempel på en by, der har fået vendt sit image. Men der er stadig mange Københavnere, der tænker skidt om landsdelen. Kommer man over Fyn, så kommer man til mismod, konkurser og grænsehandel. Det er sådan, de tænker. Men man kan jo håbe på, at nogle af de arbejdsløse akademikere får lyst til flytte til Syd- og Sønderjylland. DET GODE»Sydjylland er marker, køer og grise«hvad tænker du, når du hører ordene Sydog Sønderjylland? Og kunne du forestille dig at bo og arbejde der? JydskeVestkysten er taget til København for at få svar på, hvad byboerne tænker om landsdelen. Pernille Højsgård Jeg tænker marker, køer og landet. Hvis jeg fik et godt arbejde, så kunne jeg måske godt bo og arbejde der. Men det er ikke lige førsteprioritet. Jeg er mere bypige, for jeg er født og opvokset i København. Så her bliver jeg nok. Mia Saks Sønderjysk kagebord er det første, jeg tænker på. Men jeg kunne ikke forestille mig at bo der. Jeg er sådan rimelig meget ærkekøbenhavner. Tobias Henriksen Jeg tænker grise og køer og sådan noget. Jeg kunne ikke tænke mig at bo eller arbejde der. Man hører så meget skidt fra medierne om Sønderjylland. Så det har jeg ikke lyst til. Lennart Mikkelsen Jeg tænker grænsehandel. Jeg arbejder i Dansk Supermarked, så det er derfor, at jeg har hørt om, at man tager meget over grænsen, hvor det er ti gange billigere at købe ind. Jeg kunne ikke tænke mig at arbejde der. Det ville være at tabe i lotteriet. Jeg tror virkelig, det er slemt. Kasper Ussing Jeg tænker på krigen fra Jeg kunne ikke forestille mig at arbejde der. Der er ikke store nok virksomheder, og der er faktisk ikke noget, som gør, at jeg på nogen måde har lyst til at bo der. Line Lund Andersen Jeg tænker bondegård. Men jeg kunne sagtens forestille mig at bo der, fordi der er et godt miljø. Det er noget helt andet end her. Meget mere naturligt. Men nu er jeg også fra Silkeborg, så det er måske derfor. SYDJYSKE FIRMAER MANGLER KLOGE ER SYDJYLLAND SUKKER Syv ud af ti af Sydjyllands største firmaer mangler 35 læger in- uddanner de stærk- Region Syddanmark I Aalborg og Odense oplyser, at de har den for psykiatrien. strømsingeniører. svært ved at skaffe Men det er i Sydjylland jobbene er. Det højtuddannet undrer. KØBENHAVNERE TROR, AT SYDJYLLAND KUN Et flertal af de største Firmaer mener ikke, Kan man ikke få Fordommene om indsats til- arbejde med offshore JydskeVestkysten tog københavnere til at Sydjylland er mange. trækker i Esbjerg, må man få til hovedstaden for at Men få vil flytte re spørge københavne- ud. ER HISTORIE PÅ SYGEHUSENE For blot få år siden skreg de sydjyske sygehuse efter læger. Østrigske læger har været en del af løsningen. DEN GODE HISTORIE SKAL I FOKUS Gode råd er dyre i forhold til at få etablerede familier til at flytte til landsdelen. En række eksperter giver gode råd. OPKVALIFICERING KAN VÆRE EN LØSNING Flere fagforeninger mener, at de sydjyske virksomheder er for kræsne i deres jagt på kloge hoveder. FRA SJÆLLÆNDER TIL FANNIKE Et sjællandsk lægepar er rykket mod vest og bor på Fanø. Læs, hvad regionen gør for at få flere til at gøre det samme.

10 10 INDLAND lørdag 1. december 2012 lørdag 1. december 2012 INDLAND 11 Casefamilier og rollemodeller er vildt vigtige i kampen for at flytte højtuddannede. Hvis en person overvejer at flytte by eller for den sags skyld branche, kan det betyde meget, at han kan se andre, som minder om ham selv, har gjort det med succes. Ralf Lodberg, kommunikationsdirektøren DET GODE Foto: Soffi Chanchira Larsen Tlf Olie- og gas-branche kæmper med image : Der er mere end 200 ledige ingeniørstillinger inden for olie og gas. Branchens image er slidt, og det skal ændres, hvis de mange stillinger skal besættes, siger eksperter. Vi har virkelig svært ved at tiltrække arbejdskraft, siger Mark Wallace, der har base i Esbjerg og er direktør for de danske operationer i Maersk Oil. Maersk Oil kan ikke oplyse, hvor mange ingeniører virksomheden efterspørger i de kommende år, men tidligere undersøgelser og artikler viser, at olie- og gasbranchen som helhed vil efterspørge mere end 200 ingeniører heraf er mange i Esbjerg. Ifølge Flemming Ibsen, der er professor på Center for Arbejdsmarkedsforskning ved Aalborg Universitet, kæmper offshorebranchen generelt med et slidt ry. Offshore-branchen har i høj grad problemer, fordi man ikke helt præcist ved, hvad det er. Det er lidt ukendt og kedeligt i mange personers øjne. En udfordring Maersk-direktøren erkender da også, at olie og gas ikke har det bedste ry. Det er en udfordring at få folk til at interessere sig for olie og gas. Især unge har svært ved at se et arbejdsliv på 40 år i branchen. De ser det som en døende industri, hvilket mildest talt er langt fra sandheden, siger Mark Wallace. Ralf Lodberg, der er direktør og partner i kommunikationsbureauet Advice, har rådgivet flere ingeniørtunge SYV UD AF TI En undersøgelse foretaget af DR Syd og JydskeVestkysten blandt Sydjyllands 150 største virksomheder viser, at syv ud af ti virksomheder har problemer med at skaffe højtuddannet De virksomheder, der svarer, at de ikke oplever problemer har typisk ikke nogen højtuddannede ansat. 74 virksomheder deltog i undersøgelsen. virksomheder. Han genkender, at de erfarne ingeniører er meget svære at flytte, men alligevel mener han, at han har nogle råd til virksomheder og brancher. Uanset om vi taler byer, virksomheder eller brancher, så er storytelling væsentligt. Det er væsentligt, at der bliver fortalt gode historier om eksempelvis en by eller branche, siger Ralf Lodberg. Mark Wallace fra Maersk tror ikke på, at der lige findes en løsning: Hvis vi havde svaret, havde vi løst problemet. TILFLYTTERE: Et fællesskab bestående af over 100 nytilflyttere fra England, Odense og Panama er ambassadører for Esbjerg og Sydjylland ved at fortælle de gode historier fra landsdelen. Esbjergs nye ambassadører Hvad vil du i den sildeby? Lugter der ikke af fisk? Du må da endegyldigt have tabt sutten! Sådan lød reaktionerne fra 35-årige Bent Andersens omgangskreds, da han for halvandet år siden fortalte, at han skulle flytte de 135 kilometer fra Odense til Esbjerg. Det var et marketingsjob på virksomheden Viking Life-Saving Equipment, der fik den cand.mag.-uddannede Bent Andersen til at tage skridtet. Jeg er virkelig glad for at bo her, og jeg må da også sige, at en del af mine venner har fået sig en ahaoplevelse, når de har været her i Esbjerg. De kan sagtens se, at det er et godt sted at bo, siger Bent Andersen, der især fremhæver kulturlivet og naturen. For at andre nytilflyttere får samme positive oplevelse af byen, har Bent Andersen sammen med blandt andre Katja Gabel startet netværket Esbjerg Newcommers. Foreningen begyndte sidste år før påske i Katja Gabels stue, hvor cirka ti nytilflyttere var samlet. I dag er der cirka 110 personer i netværket, som mødes hver tredje torsdag ved fyraftenstid på baren Underground i Esbjergs centrum. Bent Andersen og Katja Gabel har været med til at danne et netværk, der har til formål at skabe relationer mellem nytilflyttere i Esbjerg. Netværket består nu af mere end 100 personer fra mange forskellige lande. Netværket består primært af højtuddannede, og der er personer fra lande som Frankrig og Panama. Cirka halvdelen er engelsktalende. Det afgørende med vores netværk er at skabe relationer, som jo kan være svært, når man kommer til en ny by. Man kan helt uforpligtende mødes og snakke over en øl. Der er knyttet mange venskaber inden for netværket, siger Katja Gabel, der er flyttet til Esbjerg efter mange år i London. Jeg fik et kulturchok på den gode måde, da jeg kom hertil. Her er vand, natur og livskvalitet, siger Katja Gabel, der er beskæftiget i off-shorebranchen hos firmaet Det Norske Veritas. Ifølge Ralf Lodberg, der er direktør og partner i kommunikationsbureaet Advice A/S, er en forening som Esbjerg Newcommers, guld værd for en kommune og en branche som off shore-branchen. Casefamilier og rollemodeller er vildt vigtige i kampen for at flytte højtuddannede. Hvis en person overvejer at flytte by eller for den sags skyld branche, kan det betyde meget, at han kan se andre, som minder om ham selv, har gjort det med succes, Professor: Der skal en stor lønstigning til Der skal mere end en lønstigning på 1000 kroner om måneden til, hvis erfarne højtuddannede skal rykkes fra en landsdel til en anden. Man flytter ikke lige til Sønderborg eller Esbjerg, fordi der er et job. Ud over, at det skal passe med resten af familiens planer, så vil det kræve et ordentligt lønincitament, som for alvor kan mærkes, siger Henning Jørgensen, (bill.), der er professor ved Center for Arbejdsmarkedsforskning på Aalborg Universitet. Professoren finder i det hele taget fokusset på manglen på kvalificerede arbejdskraft meget interessant. Vi står overfor et frygtscenarie i forhold demografien på arbejdsmarkedet, og det melder sig først i udkanstområder. En del af løsningen i forhold til at hente erfarne højtuddannede tror jeg simpelthen bliver at hente udlændinge i endnu højere grad end i dag, siger Henning Jørgensen. siger kommunikationsdirektøren. For at vende tilbage til sildebyen, fiskelugten og den tabte sut, så er der i Esbjerg Newcommers bred enighed om, at Sydjylland er meget mere end det. Jeg kan gå ned på en cafe og læse engelske aviser, og chancen for at personen ved siden af mig taler engelsk er ret stor. Da jeg skulle flytte fra London, var København ikke en mulighed, da det bare vil virke som en mindre og mere provinsiel udgave af det samme. Her har Esbjerg noget helt andet at byde på, siger Katja Gabel. Region Syddanmark mangler 35 læger inden for psykiatrien. SYDJYLLAND SUKKER I Aalborg og Odense Et flertal af de største Men det er i Sydjylland jobbene er. Det Men få vil flytte undrer. KØBENHAVNERE TROR, DEN SLIDTE AT SYDJYLLAND KUN ER HISTORIE OLIEBRANCHE PÅ SYGEHUSENE Firmaer mener ikke, Kan man ikke få Fordommene om For blot få år siden Der er masser af ingeniørjob i olie- og indsats til- arbejde med offshore JydskeVestkysten tog gehuse efter læger. gasbranchen, som københavnere til at Sydjylland er mange. skreg de sydjyske sytrækker i Esbjerg, må man få til hovedstaden for at Det er historie nu. kæmper med et slidt spørge københavnere ud. ry. HÅNDBOLD- DIREKTØR PÅ SVÆR MISSION KIF København prøver at binde København og Sydjylland sammen i et stor sports- og erhvervsprojekt. OPKVALIFICERING KAN VÆRE EN LØSNING Flere fagforeninger mener, at de sydjyske virksomheder er for kræsne i deres jagt på kloge hoveder. FRA SJÆLLÆNDER TIL FANNIKER Et sjællandsk ægtepar er rykket mod vest og bor på Fanø. Læs, hvad regionen gør for at få flere til at gøre det samme. STOR PANELDEBAT PÅ TIRSDAG Fra kl.16 til 18 på tirsdag har du mulighed for at give dit bidrag til»jagten på det gode hoved«. Der er nemlig debat i Sønderjyllands- Hallen i Aabenraa. Blandt deltagerne er politikere, a-kasser og tunge erhvervschefer.

11 10 INDLAND søndag 2. december 2012 søndag 2. december 2012 INDLAND 11 Jeg synes, det er mærkeligt, at virksomhederne bliver ved med at sige, at de mangler ingeniører. De kan jo bare ansætte de dimittender, som går ledige. Men virksomhederne efterspøger ikke bare ingeniører. De efterspørger ingeniører med flere års erfaring. Og det, synes jeg, er problematisk. Tove Gæmelke, Business Kolding A-kasse: Stop med at pive over ingeniørmangel KLYNKERI: Ingeniørernes a-kasse og fremtrædende erhvervschef kritiserer sydjyske virksomheder for at være for kræsne i jagten på gode hoveder. Virksomhederne i Syd- og Sønderjylland er for kræsne, når de skal have besat deres ledige ingeniørog specialiststillinger. I stedet for at pive over, at de ikke kan tiltrække kvalificerede folk, bør virksomhederne tage et større ansvar selv, mener ingeniørernes a-kasse. Der er nemlig nok ingeniører at tage af med en ledighed på 30 procent for nyuddannede. Jeg synes, virksomhederne skulle tage et langt større ansvar for at opkvalificere de ingeniører og maskinmestre, som de ønsker sig, siger Bolette Mohr Sillassen, formand for Ingeniørernes Arbejdsløshedskasse. Hun bakkes op af chefen for erhvervsudvikling i Business Kolding. Jeg synes, det er mærkeligt, at virksomhederne bliver ved med at sige, at de mangler ingeniører. De kan jo bare ansætte de dimittender, som går ledige. Men virksomhederne efterspøger ikke bare ingeniører. De efterspørger ingeniører med flere års erfaring. Og det, synes jeg, er problematisk, siger Tove Gæmelke fra Business Kolding.» Jeg har set jobsøgende ingeniører fra København, som er blevet afvist, fordi virksomhederne har ment, at det ikke kunne passe, at de ville til Esbjerg at arbejde, når de kommer fra hovedstaden. Virksomhederne tænker, at det nok bare er en trædesten for at gøre sig lækker et andet sted. Bolette Mohr Silassen, formand for Ingeniørernes Arbejdsløshedskasse Mange fordomme JydskeVestkysten har tidligere skrevet, at syv ud af ti syddanske virksomheder har svært ved at tiltrække højtuddannet Men det er de til dels selv skyld i, mener Bolette Mohr Sillassen. Jeg synes, der er mange fordomme på det her område. Virksomhederne bærer selv brænde til bålet ved at stå og pive over, at de ikke kan få de ingeniører, de vil have. De skulle i højere grad kigge på, om de kan få nogle kandidater, som er næsten ligesom dem, de gerne vil have og så se på, om de kan fylde lidt ekstra uddannelse på dem. Semco Maritime: Vi er ikke for kræsne Jens Holm-Nielsen, hrmanager hos Semco Maritime, hvad siger du til, at Ingeniørernes Arbejdsløshedskasse ikke synes, I er gode nok til at tage et ansvar for at opkvalificere de ledige og nyuddannede ingeniører? Jeg vil gerne sige, at der er flere aspekter i det. De ledige ingeniører har ikke altid den type uddannelse, som vi har brug for i netop vores branche. Så det er ikke realistisk at omskole alle typer ingeniører. Der vil være nogle specialer, som slet ikke passer ind i vores branche. Den anden del er, at vi har praktikanter og studerende i praktik, som meget ofte bliver hos os. Så vi tager en række nye ind. Så jeg synes, det er vigtigt at understrege, at vi skal lade være med at placere ansvaret for det her ét sted. Det er et fælles ansvar for a- kasser, uddannelsesinstitutioner og virksomheder at få opkvalificeret de ledige. SEMCO MARITIME Semco Maritime A/S med hovedkvarter i Esbjerg, er en førende leverandører til offshore-sektoren i Danmark og udlandet samt til energisektoren både offshore og onshore. Virksomheden har udover Danmark også afdelinger i blandt andet England, Norge, Dubai, Singapore, Mellemamerika og USA. Ingeniørernes Arbejdsløshedskasse nævner også en bustur, som de arrangerede til Esbjerg med nyuddannede fra København. Her besøgte de blandt andet Semco. Men ikke én eneste blev ansat. Hvorfor kunne I ikke bruge dem? Jeg tror, der var en forskellig opfattelses af, hvad arrangementet gik ud på. Vi var opmærksomme på, at der var en række af cverne som ikke matchede 100 procent det, som vi skulle have. Men samtidig synes vi, det var vigtig at promovere vores branche. Men der er ingen tvivl om at både afsender og modtager var gået forbi hinanden. Vi ærgrer os rigtig rigtig meget over, at sådan en gammel historie nu igen hives frem som et argument. Det er urimeligt, for den debat vi har, og den opgave vi skal have løst. Men skal de jobsøgende ingeniører passe 100 procent til den profil I efterspørger, for at I vil ansætte dem? Vi tager mange ind, som ikke passer 100 procent. Vi ansætter også en stor mængde, som vi på forskellig vis må lære op. Men det er klart, at arbejdsgiver altid gerne vil have den ideelle ansøger. Sådan ser tiden ikke ud nu og heller ikke i fremtiden, så jeg er enig i, at alle partner skal være bedre. Så I er altså ikke for kræsne? Det oplever jeg ikke. DET GODE Foto: Soffi Chanchira Larsen Tlf JOBJAGT: Vanesa Camilovic er flyttet til Esbjerg for at finde job som ingeniør. Den store ingeniørmangel måtte jo betyde, at hun nemt kunne få job her. Men Vanesa er stadig arbejdsløs. Den 27-årige Vanesa Camilovic blev færdig som eksportingeniør i år. Mens hun skrev på sit speciale på Ingeniørhøjskolen i Horsens, havde hun hørt, at der var stor mangel på ingeniører i Esbjerg. Jeg læste, at der manglede 100 ingeniører i Esbjerg-området. Så jeg tænkte»yes, her har jeg en chance for at finde job«. Derfor flyttede jeg til byen, efter jeg blev færdiguddannet i sommer. Her bor Vanesa Camilovic så i dag sammen med sin mand, der har fundet job som politimand. Selv går Vanesa Camilovic stadig arbejdsløs. Jeg har f.eks. ringet til Bosch, da jeg så en jobannonce som eksportmanager. Men der fik jeg at vide, at de skulle bruge nogle med erfaring. De sagde også, at jeg skulle være opmærksom på, hvad der stod i jobannoncen, husker Vanesa Camilovic. Intet svar tilbage Hvis der stod noget om erfaring, kunne jeg lige så godt lade vær med at sende en ansøgning, Vanesa Camilovic på 27 år flyttede til Esbjerg for at finde job som ingeniør. I dag er hun medlem af gruppen»akademisk Netværk«for ledige højtudannede, der hjælper hinanden med at finde arbejde. For selvom ingeniørjobbene hænger på træerne, er det ikke nemt at få foden ind på arbejdsmarkedet. 100 ledige ingeniørjob men ikke ét til Vanesa lød beskeden. Vanesa Camilovic har også sendt ansøgninger til virksomheder, hvor hun slet ikke har fået svar tilbage. Alligevel er hun ikke vred på virksomhederne. Jeg kan godt forstå, at virksomhederne søger dem, der har de rigtige kompetencer. Og selvfølgelig er der en risiko ved at ansætte en nyuddannet uden den store erfaring. Men på den anden side har jeg også oplevet i min praktiktid, at man hurtigt kan løse opgaver tilfredsstillende, selvom man ikke har lært om det på uddannelsen. Vanesa Camilovic mener derfor, at virksomhederne i højere grad burde tage de medarbejdere, de kan få. Bare fordi de skal bruge en ingeniør til offshore-branchen, betyder det ikke, at de ikke kan tage ingeniører med andre specialer. Enhver start er svær, men jeg tror på, at man sagtens kan klare det. Jeg ved nu, at jeg kan klare næsten hvad som helst så længe man er engageret og har gåpåmod. Region Syddanmark mangler 35 læger inden for psykiatrien. SYDJYLLAND SUKKER I Aalborg og Odense Et flertal af de største Men det er i Sydjylland jobbene er. Det Men få vil flytte undrer. KØBENHAVNERE TROR, DEN SLIDTE AT SYDJYLLAND KUN ER HISTORIE OLIEBRANCHE PÅ SYGEHUSENE Firmaer mener ikke, Kan man ikke få Fordommene om For blot få år siden Der er masser af ingeniørjob i olie- og indsats til- arbejde med offshore JydskeVestkysten tog gehuse efter læger. gasbranchen, som københavnere til at Sydjylland er mange. skreg de sydjyske sytrækker i Esbjerg, må man få til hovedstaden for at Det er historie nu. kæmper med et slidt spørge københavnere ud. ry. OPKVALIFICERING KAN VÆRE EN LØSNING Flere fagforeninger mener, at de sydjyske virksomheder er for kræsne i deres jagt på kloge hoveder. HÅNDBOLD- DIREKTØR PÅ SVÆR MISSION KIF København prøver at binde København og Sydjylland sammen i et stor sports- og erhvervsprojekt. FRA SJÆLLÆNDER TIL FANNIKER Et sjællandsk ægtepar er rykket mod vest og bor på Fanø. Læs, hvad regionen gør for at få flere til at gøre det samme. STOR PANELDEBAT PÅ TIRSDAG Fra kl.16 til 18 på tirsdag har du mulighed for at give dit bidrag til»jagten på det gode hoved«. Der er nemlig debat i Sønderjyllands- Hallen i Aabenraa. Blandt deltagerne er politikere, a-kasser og tunge erhvervschefer.

12 8 INDLAND mandag 3. december 2012 JydskeVestkysten og Danmarks Radio har igennem et par uger undersøgt, hvorfor virksomheder ikke kan rekruttere højtuddannede, og hvad der kan gøres for at løse landsdelens største problem. I morgen forsøger vi at finde løsninger Sydjylland skal gøres attraktiv LØSNING: Syd- og Sønderjylland skal være kendt for attraktive job-, karriere-, og bosætningsmuligheder. På den måde vil regionen løse problemet med at få højtuddannet arbejdskraft til landsdelen. Når man søger job i en ny landsdel eller et nyt land, er svarene ikke altid lige lette at finde i krydsfeltet mellem kommuner, myndigheder og arbejdsplads. Det skal en ny forening lave om på i Region Syddanmark. Satsningen hedder Work- Live-Stay Southern Denmark, og som navnet antyder, skal der både arbejdes med at rekruttere og fastholde gode hoveder i landsdelen. JydskeVestkysten har tidligere skrevet, at virksomheder ikke mærker, regionen gør noget, der hjælper dem. Den statistik skal nu vendes. Virksomhederne synes, det er vanskeligt at finde rundt i hele det offentlige og private samarbejde. Det er en af grundene til, at vi har lavet foreningen. Det har ganske enkelt været for bureaukratisk før i tiden, siger Merete Woltmann, konstitueret direktør i Work-Live-Stay. Støtte til fem projekter Beslutningen om at stifte foreningen blev truffet i foråret 2012, efter Regionsrådet og Syddansk Vækstforum i december 2011 valgte at støtte fem projekter med 77 millioner kroner. Fem projekter, der hver især skal løfte landsdelens udfordring med at få dygtige medarbejdere til at bo og arbejde i Syddanmark. Prognoser viser nemlig, at udfordringen med at fastholde de gode hoveder bliver større i fremtiden, blandt andet fordi veluddannede unge flytter ud af regionen. Vi skal vende udviklingen. Vores vision er, at Syddanmark skal være kendt for attraktive job-, karriereog bosætningsmuligheder, så virksomhederne kan tiltrække højtuddannede i nødvendigt omfang, siger Merete Woltmann. REGIONENS LØSNING TIL 77 MILLIONER Work-Live-Stay er navnet på Region Syddanmarks nye satsning, der skal løse problemet med at tiltrække og fastholde specialister og højtuddannede. Det kunne for eksempel være ingeniører, specialister til offshore- og energisektoren samt medarbejdere til den offentlige sektor. Styrketræning til energisektoren Projektets mål er at opkvalificere 250 ledige med teknisk- eller ingeniørbaggrund, så de kan imødekomme manglen på arbejdskraft og på den måde sikre fortsat vækst i Syddanmark. Vi skal bidrage til at få de ledige ingeniørdimittender i arbejde. Nogle gange skal de omskoles for at passe til et specifikt job, og det skal vi hjælpe med Majbritt Lykke Sørensen. Business Kolding Work-Live-Stay skal tage hånd om de mere overordnede udfordringer. For eksempel med nedenstående 5 projekter, der allerede er i fuld gang: International brainstormers Fokus på at hente internationale elitestuderende til kandidatstudier på Syddansk Universitet med obligatorisk virksomhedspraktik på et halvt år. Der er en benhård kamp om at tiltrække elitestuderende til universiteter. Så det er vigtigt, at vi bruger kræfter på at gøre Syddansk Universitet så attraktivt som muligt. Derudover skal vi gerne have dem til at blive her for at arbejde bagefter Bjarke S. Christoffersen. Syddansk Universitet JOB Power Push Virksomheder får mulighed for at søge om tilskud på op til kroner til at efteruddanne medarbejdere og realisere vækststrategier. Jeg har et konkret eksempel, hvor en virksomhed har ordrebogen fyldt inden for energirådgivning. Derfor har direktøren ansat to nye medarbejdere, men de har behov for større viden om energiområdet. Det har han søgt midler til. Pernille Kjær. Væksthus Syddanmark Lån en leder Tilbud om at give små og mellemstore virksomheder adgang til sparring og støtte fra ledere, der allerede har skabt markante resultater. Formålet er at styrke mulighederne for innovation og vækst i den enkelte virksomhed. Virksomhederne kan låne en leder til en specifik udfordring. Det kan være, hvis en virksomhed har opdaget, at der er store muligheder for dem i Tyskland. Men de føler ikke, at de har viden nok om det tyske marked. Derfor har de brug for en rådgiver. Pernille Kjær. Væksthus Syddanmark Best Brains Skal hjælpe med at finde gode hoveder til Esbjerg, Sønderborg og Fyn ved at deltage i nationale og internationale jobmesser samt oprette en hverveportal. Derudover skal foreningen hjælpe tilflyttere med at finde job til ægtefæller. Vi har blandt andet været i Portugal for at finde dygtige hoveder til de Syd- og Sønderjyske virksomheder. Vi er også i gang med at lave en erhverveportal, der skal gøre mødet mellem virksomheder og jobsøgende langt nemmere du kan kalde det et slags datingsite for virksomheder og ledige Helle Baker Norden. Sønderborg Erhvervsog Turistcenter Grafik: mollers.dk Hans Møller mandag 3. december 2012 INDLAND 9 Work-Live-Stay handler ikke om kultur og koncerter, men om at fjerne de barrierer, der kan være, når man søger job et nyt sted. Det kan være opholdstilladelser til borgere uden for EU, job til ægtefællen eller den rigtige skole til børnene. Merete Woltmann, konstitueret direktør i Work-Live-Stay Southen Denmark Det var lysten til at prøve noget helt nyt, som fik 37-årige Sanne Knutzen til at rykke teltpælene op for at blive øboer på Fanø sammen med mand og to børn. I 15 år havde hun boet i Odense, og inden det havde hun sin skole- og gymnasietid i Nordsjælland. Derfor var Sannes omgangskreds også en smule skeptisk, da vestkysten pludselig kom på tale se for familien. Vores venner tænkte nok, at vi var sådan nogle, som ville flytte til København, husker hun. Både Sanne og hendes mand har læst medicin på Syddansk Universitet i Odense. Det var også her, de mødte hinanden. Da min mand var færdig på Fra sjællænder til fannik WORK-LIVE-STAY: Sanne Knutzen er ét af de gode hoveder, som regionen hungrer efter. Hun er det gode eksempel på en nordsjællænder, der har flyttet hele familien så langt mod vest, som det kan lade sig gøre. universitetet, besluttede han at åbne en øjenlægepraksis i Esbjerg. Vi havde begge talt om, at det kunne være dejligt at bo ved vandet, så vi tog springet og rykkede familien mod vest. Senere fik jeg også selv lægepraksis i byen, siger Sanne. Det første år boede parret i et lejet hus på Fanø. For som Sanne siger, så anede de simpelthen ikke, hvad de gik ind til. Forinden havde vi været på Fanø i en weekend i godt vejr. Ellers vidste vi ikke noget om området. Men det, vi var mest bekymrede for, var nok, om vi kunne skabe os en ny vennekreds. Vi ville ikke kunne holde det ud, hvis ikke vi kunne få nye relationer, siger hun. Men øen har taget utrolig godt imod dem, og det har været nemt at stifte nye bekendtskaber. Selv på færgeoverfarten har Sanne mødt nye mennesker, der har inviteret hende hjem til kaffe. Det er fordelen ved at flytte til et lille samfund som Fanø. Tilflyttere er øens overlevelse, så folk er interesserede i at høre, hvem man er og de hjælper én med at skabe et netværk lynhurtigt, siger hun. Vand og luft Cafeliv og kultur er noget som mange byboere vægter højt. Det har dog ikke været afgørende i Sannes overvejelser. Det var i stedet vandet, luften og alle de muligheder det giver, som tiltrak. Jeg føler på ingen måde, at jeg savner et cafeliv svarende til København eller Odense. Hver dag løber vi langs Vadehavet og Vesterhavet, vi ser sæler, hopper i klitter med ungerne, og de kan lære at surfe og sejle. Det er fantastisk. Sanne påpeger også, at behovene skifter i takt med livet. Når du får børn, er det andre ting, der betyder noget. F.eks. om skolen og institutionerne er gode. Men når det er sagt, så sker der faktisk meget på Fanø. Vi har både et spillested og en moderne biograf, og generelt er øen kendetegnet ved, at der er mange ildsjæle inden for musik og kultur. Fanø er da også stedet, hvor familien bliver boende. De har nu bygget hus på øen. Sanne Knutzen har taget springet fra Nordsjælland til Vestjylland, hvor hun i dag er kompagnon hos lægerne i Strandbygade 65 i Esbjerg. Hun er netop den type arbejdskraft, som Region Syddanmark forsøger at tiltrække til landsdelen. Netop nu mangler regionen nemlig 21 praktiserende læger. DET GODE Foto: Morten Flarup Tlf Region Syddanmark mangler 35 læger inden for psykiatrien. SYDJYLLAND SUKKER I Aalborg og Odense Et flertal af de største Men det er i Sydjylland jobbene er. Det Men få vil flytte undrer. KØBENHAVNERE TROR, DEN SLIDTE AT SYDJYLLAND KUN ER HISTORIE OLIEBRANCHE PÅ SYGEHUSENE Firmaer mener ikke, Kan man ikke få Fordommene om For blot få år siden Der er masser af ingeniørjob i olie- og indsats til- arbejde med offshore JydskeVestkysten tog gehuse efter læger. gasbranchen, som københavnere til at Sydjylland er mange. skreg de sydjyske sytrækker i Esbjerg, må man få til hovedstaden for at Det er historie nu. kæmper med et slidt spørge københavnere ud. ry. OPKVALIFICERING KAN VÆRE EN LØSNING Flere fagforeninger mener, at de sydjyske virksomheder er for kræsne i deres jagt på kloge hoveder. FRA SJÆLLÆNDER TIL FANNIKER Et sjællandsk ægtepar er rykket mod vest og bor på Fanø. Læs, hvad regionen gør for at få flere til at gøre det samme. HÅNDBOLD- DIREKTØR PÅ SVÆR MISSION KIF København prøver at binde København og Sydjylland sammen i et stor sports- og erhvervsprojekt. STOR PANELDEBAT PÅ TIRSDAG Fra kl.16 til 18 i morgen har du mulighed for at give dit bidrag til»jagten på det gode hoved«. Der er nemlig debat i Sønderjyllands- Hallen i Aabenraa. Blandt deltagerne er politikere, a-kasser og tunge erhvervschefer.

13 6 INDLAND tirsdag 4. december 2012 JydskeVestkysten og Danmarks Radio undersøger, hvorfor virksomheder ikke kan rekruttere højtuddannede, og hvad der kan gøres for at løse landsdelens største problem. I dag forsøger vi at finde løsninger SYDJYLLAND SUKKER KØBENHAVNERE TROR, AT SYDJYLLAND KUN Fordommene om Sydjylland er mange. ER HISTORIE PÅ SYGEHUSENE For blot få år siden skreg de sydjyske sygehuse efter læger. DEN SLIDTE OLIEBRANCHE Der er masser af ingeniørjob i olie- og gasbranchen, som kæmper med et slidt ry. OPKVALIFICERING KAN VÆRE EN LØSNING Flere fagforeninger mener, at de sydjyske virksomheder er for kræsne i deres jagt på kloge hoveder. FRA SJÆLLÆNDER TIL FANNIKER Et sjællandsk lægepar er rykket mod vest og bor på Fanø. Læs, hvad regionen gør for at få flere til at gøre det samme. Samlet indsats skal tiltrække gode hoveder PANELDEBAT: I dag skal løsningsforslagene på bordet i kampen om at tiltrække højtuddannet arbejdskraft til Syd- og Sønderjylland. JV SPØRGER PANELDEBATTEN Paneldebatten i dag foregår i Sønderjyllandshallen i Aabenraa klokken til Den transmitteres direkte på DR P4 Syd og P4 Esbjerg. Alle er velkomne til at deltage i debatmødet i Aabenraa. Det er bare at møde op, og arrangementet er gratis. Alternativt er det stadig muligt at sende spørgsmål til én eller flere af paneldeltagerne. Send blot en mail til JydskeVestkysten og DR Syd har i de seneste to uger sat fokus på, hvordan virksomheder i Syd- og Sønderjylland har svært ved at tiltrække højtudannet I artiklerne er erhvervsledere og Region Syddanmark kommet til orde. Højtuddannede udlændige har forklaret, hvorfor de er flyttet hertil for at arbejde, og i København har byboere og studerende udtrykt deres fordomme om landsdelen. Nu er det blevet tid til at løse problemet. I dag mødes fremtrædende politikere, erhvervsfolk, fagforeningsledere og ledige for at debattere problemet i Sønderjyllandshallen i Aabenraa. Det handler om at fremtidssikre de sydjyske virksomheder. Kan de ikke få højtuddannet arbejdskraft, kan det betyde, at virksomhederne ikke vil drive forretning i Syd- og Sønderjylland, siger Karina Lorentzen, erhvervsordfører for SF og en af paneldeltagerne i Aabenraa. Johnny Søtrup (V). Borgmester i Esbjerg Kommune Vi slås med en ikke retvisende opfattelse af, hvad Esbjerg er. Når man hører folk sige, at de er bange for, at der ikke er nogen kulturelle tilbud, så er det nok den største løgn overhovedet. Vi har et fantastisk flot kulturudbud. Så det er vores opgave at fortælle, hvad Esbjerg er. Vi skal være bedre til at bruge Facebook, når vi skal have fat i kommende studerende. Og så skal vi blive ved med at fortælle gode historier om Esbjerg. Vi har for eksempel en unik iværksætterånd. Sidste år blev vi kåret til årets iværksætter kommune. Aase Nyegaard. Borgmester i Sønderborg Kommune Udfordringen er, at folk skal vide, hvad Sønderborg er kendt for. Vi er nu blevet kendte for at have været med i opløbet om at blive kulturhovedstand, ligesom vi har haft besøg af Bill Clinton og Al Gore. Men der er stadig rigtig mange i København, som ikke aner, hvad Sønderborg er. Vi skal i sidste ende have flere unge mennesker til at interessere sig for at være i Sønderborg. Vi har allerede et universitet og UC SYD. Men vi skal også have de studerende til at lave opgaver for vores virksomheder og få dem ud i projektansættelse. Det vil gøre en forskel. En anden deltager er Ellen Trane Nørby, politisk ordfører for Venstre: Vi skal nedbryde nogle af de fordomme, der er om landsdelen. JydskeVestkystens artikler siger Hvad ser du som det største problem i forhold til at tiltrække højtuddannet arbejdskraft? Og hvad tror du er løsningen på problemet? Laurits Rudebeck (V). Borgmester i Tønder Kommune Det er meget vigtigt, at vi fastholder de højtuddannede, der bliver ansat i kommunen. Vi oplever nogle gange, at de højtuddannede er ansat i tre-fire år, og så forlader de os igen. Når vi spørger dem, hvorfor de flytter, så er det ikke fordi, de ikke kan lide at bo her. De synes også naturen er skøn. Men deres omgangskreds har de langt til. Jeg tror, vi skal blive bedre til at synliggøre vores virksomheder i Tønder Kommune. Vi har nogle virksomheder, der er verdensførende inden for hvert deres fagområde. Dem er det attraktivt at arbejde for. Tove Larsen (S). Borgmester i Aabenraa Kommune Det er et problem, at der ikke er nok arbejdspladser til de højtuddannede i Aabenraa. Vi skal være meget mere opmærksomme på at bruge højtuddannede i vores virksomheder. Hvis der var et større udbud til de kloge hoveder, så ville de også komme hertil. Virksomhederne skal vænne sig til at bruge akademikere. Det er en måde til at få virksomhedernes omsætning til at stige. Højtuddannede kan også se nogle udviklingsmuligheder, som andre ikke kan. det rigtig fint. Når man spørger de unge i hovedstaden, hvad de forbinder med Sydjylland, så siger de»køer og grise«og»der skal jeg aldrig bo«. Så der har vi et problem, som skal løses, siger hun. Karina Lorentzen lægger vægt på, at en løsning kræver en fælles indsats. Noget af problemet kræver lovgivning, og det er vi åbne over for at kigge på. Men meget af det ligger også hos virksomhederne, uddannelsesinstitutionerne og fagforeningerne, siger hun. Det er regionsrådsformand, Carls Holst (V), enig i: Der bliver foretaget rigtig mange gode initiativer rundt omkring for at løse problemet. Men vi er nødt til at gå i takt, så vi fremstår som en samlet enhed. DET GODE Tekst: Anders Tlf Tekst: Holger Tlf , Tlf ,

14 SPORT / SIDE 13 ESBJERG ESBJERG / SIDE 1 OG 8 PYTLICKS PIGER SMED SEJREN DEBAT I AABENRAA LÆRERFORMAND MELDER SIG UD AF S I PROTEST Fordommene ONSDAG UDGAVE 4. UGE ÅRG.. NR PRIS: 22,00 KR. (FRA 10,08 VED ÅRSABONNEMENT) jv.dk INDLAND SIDE 6-7 skal jages væk INDLAND / SIDE 8-9 KLARE MÅL FOR FOLKESKOLEN Vi har det hele, og det skal de også vide i København, sagde regionsrådsformand Carl Holst (V) under debatten i Aabenraa. Foto: Ulrik Pedersen Claus Jørgensen: Frygten for bakterien er overdrevet. SVINE- BAKTERIEN ER UFARLIG Selvom svinebakterien breder sig, er der ingen grund til panik, siger overlæge Poul Kjældgaard på Sygehus Sønderjylland. Svineavler Claus Jørgensen er enig, men bakker alligevel op om en bakteriescreening. BUSINESS / SIDE 2-3 Gør et godt køb inden jul! Åbent hver søndag gælder indtil den 23. december MOSSANO CHAISELONG SPAR SPAR 40% MOSSANO NU 5.999,- NU 6.999,- Christmas style with

15 6 INDLAND onsdag 5. december 2012 onsdag 5. december 2012 INDLAND 7 JydskeVestkysten og Danmarks Radio har undersøgt, hvorfor virksomheder ikke kan rekruttere højtuddannede, og hvad der kan gøres for at løse landsdelens største problem. I går forsøgte vi at finde løsninger Vi skal i højere grad markedsføre hele Sydjylland og ikke bare de enkelte kommuner hver for sig. Det kan man for eksempel gøre med en sydjysk kanon, som beskriver de største og mest spændende virksomheder i landsdelen. Karina Lorentzen, erhvervsordfører for SF SYDJYLLAND SUKKER KØBENHAVNERE TROR, AT SYDJYLLAND KUN Fordommene om Sydjylland er mange. ER HISTORIE PÅ SYGEHUSENE For blot få år siden skreg de sydjyske sygehuse efter læger. DEN SLIDTE OLIEBRANCHE Der er masser af ingeniørjob i olie- og gasbranchen, som kæmper med et slidt ry. OPKVALIFICERING KAN VÆRE EN LØSNING Flere fagforeninger mener, at de sydjyske virksomheder er for kræsne i deres jagt på kloge hoveder. FRA SJÆLLÆNDER TIL FANNIKER Et sjællandsk lægepar er rykket mod vest og bor på Fanø. Læs, hvad regionen gør for at få flere til at gøre det samme. Sydjylland er mere end grænsehandel, kagebord og køer og grise. Men vi skal være bedre til at fortælle det. Det var panellet, bestående af topchefer fra det sydjyske erhvervsliv og landsdelens mest markante politikere, enige om, da de i går var sat i stævne af DR Syd og JydskeVestkysten for at komme med forslag til, hvordan de kloge hoveder skal trækkes til Sydjylland syv ud af ti virksomheder har nemlig problemer med at skaffe højtuddannet Vi skal fortælle sandheden om vores landsdel. Vi har det hele. Det skal folk på Strøget i København bare vide, og det er vores opgave sammen at få ændret på det, siger regionsrådsformand Carl Holst (V). Regionsrådsformanden henviste flere gange i debatten til JydskeVestkystens besøg i København, som viste, at beboerne i hovedstaden så DEBAT. En række væsentlige parter var i går samlet til JydskeVestkysten og DR Syds store paneldebat i Aabenraa. Et af hovedbudskaberne er, at de gode historier fra Sydjylland skal spredes, så andre landsdele forbinder Sydjylland med andet end køer, grise og grænsehandel. SYV DELTAGERE. De syv paneldeltagere fra erhvervslivets og politikkens verden var enige om, at et samarbejde er vejen frem i kampen for at tiltrække de højtuddannede. Blandt tilskuerne var flere ledige ingeniører nysgerrige efter at få svar på, hvorfor de ikke kan bruges. PANELDEBAT: Sydjylland er mere end køer og grise. Det var der enighed om i JydskeVestkystens og DR Syds paneldebat. Debatten søgte løsninger på, hvordan de højtuddannede trækkes til landsdelen en række højtuddannede ledige er frustrerede over, at de ikke kan bruges. Fordomme skal jages væk godt som ingenting ved om vores landsdel. De artikler havde Venstres politiske ordfører Ellen Trane-Nørby også lagt mærke til. Der er mange dårlige og forkerte fordomme. Der er eksempelvis ikke ret mange københavnere, som ved, at der er en lufthavn i Sønderborg, at vi er bunden ud mod Europa, og at vi har mange store virksomheder. Det skal vi sikre, at de ved.»det er ikke sjovt, at der er stillinger, som ikke kan besættes. Det er dybt alvorligt, fordi det er hæmmende for væksten. Carl Holst, regionsrådsformand (V)»Den rådne banan«koncerndirektør hos SE, Ole Fruekilde, har tidligere arbejdet hos Lego, og her oplevede han, at det var nemmere at trække kloge hoveder fra Manhattan til Billund end fra København. Et af de mindre pæne navne, som Sydjylland ofte får med på vejen, er»den rådne banan«. De højtuddannede, vi søger, vælger ikke Sydjylland, fordi vi får en anden skræl på bananen. Det er det basale, der skal være i orden så som et job til ægtefællen, pasningsgaranti til børnene og lignende ting, siger Danfoss finansdirektør Per Have. Steen Brødbæk fra offshore-virksomheden Semco Maritime i Esbjerg mener, at det er de gode historier i landsdelen, som skal frem. Stor vækst mange steder Det går rigtig godt, og der er en stor vækst i mange virksomheder i Sydjylland. Det er derfor vi efterspørger den her højtuddannede Det skal fortælles vidt og bredt i andre landsdele, at det går rigtig godt her, siger Semco-direktøren. Fælles for de store sydjyske virksomheder er, at de ikke har problemer med at trække nyuddannede medarbejdere til landsdelen det er derimod på mellemlederpositionerne, at udfordringerne er.»for hver højtuddannet vi kan tiltrække følger der også en række arbejdspladser i produktionen, som vi er meget fhængige af. Ellen Trane Nørby, politisk ordfører for Venstre Netop nyuddannede ledige var rigt repræsenteret på tilhørerpladserne i Sønderjyllands-Hallen, og de er frustrerede over, at de store virksomheder i de seneste uger i JydskeVestkysten og DR Syd har fortalt om, hvor stor en mangel på højtuddannet arbejdskraft, der er i Sydjylland, når de selv går ledige. Opkvalificering Både SFs erhvervsordfører Karina Lorentzen og formanden for ingeniørernes a-kasse Bolette Silassen mente, at de store virksomheder skulle være bedre til at tage medarbejdere ind, som ikke passer 100 procent og så opkvalificere dem. Jeg synes altså også, at vi prøver at tage alternative profiler ind, men det er klart, at hvis vi kan få en medarbejder, som passer 100 procent og har erfaring, så kan det gøre det nemmere for os, siger SEs Ole Fruekilde. DEBATTEN Deltagerne i JydskeVestkystens og DR Syds paneldebat i Sønderjyllands- Hallen i Aabenraa i går var regionsrådsformand Carl Holst (V), erhvervsordfører for SF, Karina Lorentzen, politisk ordfører for Venstre, Ellen Trane Nørby, finansdirektør i Danfoss, Per Have, koncerndirektør i SE, Ole Fruekilde, adm. direktør i Semco Maritime, Steen Brødbæk og formand for ingeniørernes a-kasse, Bolette Mohr Silassen. Derudover var der blandt andet en række ledige sydjyske højtuddannede som deltagede heftigt i den radiotransmitterede debat. DET GODE Tekst: Anders Tlf Tekst: Holger Tlf , Tlf , Foto: Ulrik Pedersen Tlf Deltagere skuffede over paneldebat Sanne Liebmann arbejdsløs datalog fra Esbjerg: Jeg er her, fordi jeg godt kunne tænke mig at fortælle virksomhedslederne, at der rent faktisk er ledige højtuddannede, der er klar til at smøge ærmerne op. Det bør de tænke på i stedet for at hente folk fra Grækenland eller Portugal. Jeg synes faktisk, der har været debatteret rigtig mange spændende ting og mange gode vinkler i dag. Jeg synes bare, direktørerne og politikerne taler lidt udenom. De talte meget Inge Marie Christensen, arbejdsløs kemiingeniør fra Esbjerg: Jeg har lidt svært ved at forstå manglen på de her højtuddannede. Vi er mange akademikere, og vi er ledige. Så det er helt sikkert svært at forstå den store mangel. Virksomhederne bør være mere åbne og præcise overfor, hvilken medarbejder de søger. Samtidig bør de overveje at se, om de kan opkvalificere de ledige i stedet for at importere Jeg synes, direktørerne og politikerne taler Trine Søgaard Knudsen, projektleder i Erhvervenes Hus, Aabenraa: Jeg er rent faktisk en af de højtuddannede, der er flyttet til Sønderjylland. Jeg kommer fra Fyn. Det er vigtigt med et spændende job, som jeg har med store og gode udfordringer. Men det er mindst ligeså vigtigt, at det sociale fungerer. Jeg savner selvfølgelig min familie og venner på Fyn, så det er vigtigt at få venner her. Det sociale betyder Poul Valdemar Nielsen, direktør for Koncertsalen Alsion og projektleder med ansvar for studiemiljøet på Syddansk Universitet i Sønderborg: Jeg er her sammen med Sønderborg Studens Foundation, der holder jobmesse i december, hvor de vil skaffe deres eget job i lokale virksomheder. Vi er her for at støtte op om det gode initiativ, JydskeVeskysten og DR har taget. Det er vigtigt, for de forsøger at tage ansvar for det område, vi lever om at uddanne og løse problemet på den lange bane. Men hør her: De siger, de har et problem her og nu. Det har vi ledige også. Jeg håber det her initiativ får sat noget i gang. Så de kan forstå: Hør her, vi er her og vi vil gerne. udenom, når det kommer til opkvalificering, men også med hensyn til offentlig transport og muligheden for at pendle. Fik jeg job i Sønderborg, kan jeg først komme med en X-bus kl. ti om formiddagen. utroligt meget for mig. Så jeg er her både i kraft at mit arbejde, men også fordi jeg er tilflytter og interesserer mig for emnet. Må sige helt konkret kom der ikke meget ud af mødet og debatten. i. Må sige, at det var lidt skuffende. Vi har hørt det hele før også for ti og 15 år siden. Der kom ikke noget frem, der gør, at vi i regionen tænker anderledes end de gør andre steder.

work-live-stay southern denmark

work-live-stay southern denmark work-live-stay southern denmark Nærværende notat kan anvendes af den enkelte kommune til fremlæggelse i politiske udvalg i forbindelse med drøftelse af foreningen og dens aktiviteter herunder især Bosætningskoordinator-initiativet.

Læs mere

VÆKST BAROMETER. Mangel på arbejdskraft koster på omsætningen. Maj 2015

VÆKST BAROMETER. Mangel på arbejdskraft koster på omsætningen. Maj 2015 VÆKST BAROMETER Maj 2015 Mangel på koster på omsætningen Det begynder at koste for de små- og mellemstore syddanske virksomheder, at det fortsat er svært at rekruttere kvalificeret. Hver fjerde virksomhed

Læs mere

København og Aarhus er ude af krisen

København og Aarhus er ude af krisen STORBYFEST København og Aarhus er ude af krisen Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Tirsdag den 23. september 2014, 05:00 Del: facebook twitter Google+ Google+ Send mail Både i København og Aarhus er der

Læs mere

Fire aktuelle temaer. Videregående uddannelser v/ Borgmester Erik Lauritzen, Sønderborg Kommune

Fire aktuelle temaer. Videregående uddannelser v/ Borgmester Erik Lauritzen, Sønderborg Kommune Fire aktuelle temaer Videregående uddannelser v/ Borgmester Erik Lauritzen, Sønderborg Kommune Finansieringsreform 2007 v/ Borgmester Thomas Andresen, Aabenraa Kommune Netværkspause/frokost Statslige arbejdspladser

Læs mere

EKSPORT I TAL - REGIONEN OG KOMMUNERNE I PERSPEKTIV

EKSPORT I TAL - REGIONEN OG KOMMUNERNE I PERSPEKTIV Regional Udviklingsplan EKSPORT I TAL - REGIONEN OG KOMMUNERNE I PERSPEKTIV Virksomheder Beskæftigelse Omsætning Udvikling SYDDANSKE EKSPORTVIRKSOMHEDER VIDEN TIL VÆKST EKSPORTEN I TAL er et initiativ

Læs mere

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 Del: Danmark får brug for at hente 150.000 flere udlændinge ind på arbejdsmarkedet

Læs mere

KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00

KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00 KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00 Del: Det går skidt for Danmark i konkurrencen om at tiltrække

Læs mere

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja Stor forskel på mulighed for uddannelse Hvis du er arbejdsløs, er det ikke lige meget, hvor i landet, du bor. Der er nemlig stor forskel på, hvor mange penge de kommunale jobcentre bruger på uddannelse

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Mangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling

Mangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling Af Chefanalytiker Klaus Jørgensen og cheføkonom Martin Kyed Analyse 7. juni 2015 Mangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling Der ligger en udfordring i at tackle

Læs mere

Kortlægning af den danske. Offshorebranche. Beskæftigelse Omsætning Eksport Potentialer og barrierer. viden til handling analyse af forretningsområder

Kortlægning af den danske. Offshorebranche. Beskæftigelse Omsætning Eksport Potentialer og barrierer. viden til handling analyse af forretningsområder Kortlægning af den danske Offshorebranche Beskæftigelse Omsætning Eksport Potentialer og barrierer viden til handling analyse af forretningsområder Viden til vækst og til handling Med fokus på at etablere

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

Disposition for præsentation

Disposition for præsentation Analyse af udbuddet og behovet for kompetenceudvikling inden for offshore energisektoren i Danmark, Norge, England og Tyskland Ved Jakob Stoumann, Chefanalytiker Oxford Research Oxford Research A/S Falkoner

Læs mere

Erasmus-rapport om udlandsophold Forår12

Erasmus-rapport om udlandsophold Forår12 Erasmus-rapport om udlandsophold Forår12 Titelblad Navn Mark Friis (10512) Email mark-f.r.i.i.s@hotmail.com Semester Forår 2012 Dagens dato 13 August 2012 Spørgsmål: Hvilke faktorer motiverede dig til

Læs mere

Et aktivt liv på sin egen måde

Et aktivt liv på sin egen måde Artikel i Muskelkraft nr. 4, 2005 Et aktivt liv på sin egen måde Om et halvt år flytter 29-årige Marc Jørgensen hjemmefra og ind i sit eget hus en opfyldelse af et af hans mål i livet Af Jane W. Schelde

Læs mere

Statistisk oversigt Spørgeskema resultater

Statistisk oversigt Spørgeskema resultater Statistisk oversigt Spørgeskema resultater 1 Vi har lavet to forskellige spørgeskemaer. Et spørgeskema til Biibo.dks eksisterende brugere, hvor vi fik lov til at bruge Biibo.dks brugerdatabase og et til

Læs mere

Sværest at finde praktikplads på Sjælland

Sværest at finde praktikplads på Sjælland Sværest at finde praktikplads på Sjælland I oktober manglede mere end. elever en praktikplads i en virksomhed. Lidt over halvdelen af de unge er dog i skolepraktik, hvilket betyder at de kan fortsætte

Læs mere

Manglen på IKT-specialister er et sejlivet paradoks

Manglen på IKT-specialister er et sejlivet paradoks Den 19. juni 2013 HJN Manglen på IKT-specialister er et sejlivet paradoks 1. Vi uddanner for lidt og forkert Vi har et vedvarende paradoks på IKT-arbejdsmarkedet. Der har aldrig været flere IKT-uddannede,

Læs mere

I: Hvilken funktion har du som byrådsmedlem i Lolland Kommune? L: Jamen først så kan jeg sige jeg har siddet i byrådet kun i den her periode vi er

I: Hvilken funktion har du som byrådsmedlem i Lolland Kommune? L: Jamen først så kan jeg sige jeg har siddet i byrådet kun i den her periode vi er I: Hvilken funktion har du som byrådsmedlem i Lolland Kommune? L: Jamen først så kan jeg sige jeg har siddet i byrådet kun i den her periode vi er inde i nu, så jeg er jo stadig lidt grøn i det politiske

Læs mere

DANSK HESTEVÆDDELØB FÆLLESSKAB ØKONOMI KULTUR

DANSK HESTEVÆDDELØB FÆLLESSKAB ØKONOMI KULTUR DANSK HESTEVÆDDELØB FÆLLESSKAB ØKONOMI KULTUR En stærk SPORT Dansk hestevæddeløbs historie begynder i 1770. Her starter de første heste i et organiseret væddeløb på Københavns Fælled. Siden har sporten

Læs mere

Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011

Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011 Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011 (Det talte ord gælder) Krisen og VKO har været et dyrt bekendtskab for Danmark. Vi har mistet 180.000 private arbejdspladser. Der er blevet slået hul i statskassen.

Læs mere

07. oktober 2008. Spørgeskemaundersøgelse blandt udenlandske virksomheder i Danmark

07. oktober 2008. Spørgeskemaundersøgelse blandt udenlandske virksomheder i Danmark 7. oktober 8 Spørgeskemaundersøgelse blandt udenlandske virksomheder i Danmark Om spørgeskemaundersøgelsen Undersøgelsen består af 19 spørgsmål om udenlandske virksomheders syn på Danmark som investeringsland.

Læs mere

FairtradeBy Vejen til et mere fair danmarkskort

FairtradeBy Vejen til et mere fair danmarkskort Vi er en Godkendt af By FairtradeBy Vejen til et mere fair danmarkskort Kommunen skal træffe et fair valg Fairtrade By er en del af en samlet kampagne, der inkluderer Fairtrade By, Fairtrade Universitet,

Læs mere

Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16

Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 Forord Esbjerg Byråd ønsker med denne Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 at sætte fokus

Læs mere

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Case: Ringsted Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Et formelt samarbejde i form af partnerskabsaftaler trækker små som store virksomheder tættere på jobcentret. Det er erfaring en i Jobcenter

Læs mere

Erhverv ved Silkeborgmotorvejen

Erhverv ved Silkeborgmotorvejen Erhverv ved Silkeborgmotorvejen Vi bevæger os fremad Silkeborgmotorvejen er ikke nogen almindelig motorvej. Den passerer gennem Silkeborg by og noget af det smukkeste landskab, Danmark har at byde på.

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

fakta om dansk kystturisme Dansk kystturisme og dens betydning for dansk økonomi, vækst og beskæftigelse

fakta om dansk kystturisme Dansk kystturisme og dens betydning for dansk økonomi, vækst og beskæftigelse fakta om dansk kystturisme Dansk kystturisme og dens betydning for dansk økonomi, vækst og beskæftigelse 2 2 Kystturisme findes i hele Danmark Forord 3 Kære Læser De fleste danskere har holdt ferie ved

Læs mere

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer

Læs mere

Globalisering. Arbejdsspørgsmål

Globalisering. Arbejdsspørgsmål Globalisering Når man taler om taler man om en verden, hvor landene bliver stadig tættere forbundne og mere afhængige af hinanden. Verden er i dag knyttet sammen i et tæt netværk for produktion, køb og

Læs mere

FÅ ADGANG TIL DEN Bedste ekspertise. lån en leder

FÅ ADGANG TIL DEN Bedste ekspertise. lån en leder FÅ ADGANG TIL DEN Bedste ekspertise lån en leder styrk Væksten I DIN VIRKSOMHED Lån en Leder er et attraktivt tilbud til små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark. I en periode kan din virksomhed

Læs mere

Danmark er blandt de lande i Europa, der har outsourcet flest arbejdspladser

Danmark er blandt de lande i Europa, der har outsourcet flest arbejdspladser Den 24. september 213 Danmark er blandt de lande i Europa, der har outsourcet flest arbejdspladser En undersøgelse blandt 15 europæiske lande viser, at der ikke outsources særlig mange job fra Europa målt

Læs mere

Stylet orden. Hun indretter med indføling: Side X NYT FRITIDSHUS. energivinduer. www.lilje-huset.dk

Stylet orden. Hun indretter med indføling: Side X NYT FRITIDSHUS. energivinduer. www.lilje-huset.dk Fyens Stiftstidende og Fyns Amts Avis fredag 13. juli 2012 Hun indretter med indføling: Stylet orden Side X 70 23 15 23 jna.dk energivinduer Spar op til 35% nu kontakt os for mere info udstilling: Kratholmvej

Læs mere

Drømmen om at bo for sig selv

Drømmen om at bo for sig selv Artikel i Muskelkraft nr. 2, 2001 Drømmen om at bo for sig selv Peter Bang Jensen er glad for, at han flyttede væk fra en institution og ud i egen lejlighed, men hverdagen kan være svær uden hjælpere Af

Læs mere

Og vi tager det samtidig meget alvorligt.

Og vi tager det samtidig meget alvorligt. Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2014. Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2014. Rekruttering på det danske arbejdsmarked Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2014 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation

Læs mere

Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015

Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015 Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen. Hvor er det dejligt at være tilbage på Bornholm. Det er godt at mærke Folkemødets

Læs mere

Virksomhederne i Frederikshavn Kommune er i vækst og leder efter dygtige medarbejdere og studerende måske er det dig, de mangler?

Virksomhederne i Frederikshavn Kommune er i vækst og leder efter dygtige medarbejdere og studerende måske er det dig, de mangler? Virksomhederne i Frederikshavn Kommune er i vækst og leder efter dygtige medarbejdere og studerende måske er det dig, de mangler? Et erhvervsliv i vækst, som har brug for dig 2 Vækst, innovation og gode

Læs mere

Hvor foregår jobvæksten?

Hvor foregår jobvæksten? 2014 REGIONAL VÆKST OG UDVIKLING *** ing det lange opsv ur dt ne e or st n de? nu ad og hv Hvor foregår jobvæksten? -- / tværregionale analyser af beskæftigelsen i Danmark fra 1996 til 2013 rapport nr.

Læs mere

2010 08.11.-14.11.2010 Nr. 38 Velfærd Danskerne: Ældrepleje står for fald AF Anders Pedersen nr. 38 08.11-14.11.2010 grafik 3

2010 08.11.-14.11.2010 Nr. 38 Velfærd Danskerne: Ældrepleje står for fald AF Anders Pedersen nr. 38 08.11-14.11.2010 grafik 3 2010 08.11.-14.11.2010 Nr. 38 Velfærd Danskerne: Ældrepleje står for fald AF Anders Pedersen nr. 38 08.11-14.11.2010 grafik 3 Udenlandske læger vælger Danmark fra Efter EU s udvidelse i 2004 strømmede

Læs mere

Aarhus byrådsmøde onsdag 6. maj 2015. Sag 1: Aarhus Vand A/S Generalforsamling 2015

Aarhus byrådsmøde onsdag 6. maj 2015. Sag 1: Aarhus Vand A/S Generalforsamling 2015 Sag 1: Aarhus Vand A/S Generalforsamling 2015 Vi starter med sag nummer 1 fra borgmesterens afdeling, Aarhus Vand A/S, generalforsamling 2015. Nogle korte bemærkninger? Ja, jeg beder jer undertegne under

Læs mere

Integration på arbejdsmarkedet 2004

Integration på arbejdsmarkedet 2004 Integration på arbejdsmarkedet 2004 Ledernes Hovedorganisation Marts 2004 Indledning I februar 2002 gennemførte Ledernes Hovedorganisation en større undersøgelse om lederens rolle i integrationen på arbejdsmarkedet

Læs mere

Handleplan for bedre psykisk sundhed 2015-2018

Handleplan for bedre psykisk sundhed 2015-2018 Handleplan for bedre psykisk sundhed 2015-2018 Med Københavns sundhedspolitik ønsker vi, at københavnerne skal leve med bedre livskvalitet og have lige muligheder for et godt og langt liv. Mange københavnere

Læs mere

NYHEDSBREV MAJ 2013. I denne udgave kan du læse Jens Erik Hedegaards artikel om en ny nordjysk selvforståelse og en række nordjyske vækstlokomotiver.

NYHEDSBREV MAJ 2013. I denne udgave kan du læse Jens Erik Hedegaards artikel om en ny nordjysk selvforståelse og en række nordjyske vækstlokomotiver. NYHEDSBREV MAJ 2013 I denne udgave kan du læse Jens Erik Hedegaards artikel om en ny nordjysk selvforståelse og en række nordjyske vækstlokomotiver. Foruden et vue ud over 2012, som det er oplevet af Hedegaard

Læs mere

Negot.ernes job og karriere

Negot.ernes job og karriere Negot.ernes job og karriere Marts 2009 1 Indhold 1. Om undersøgelsen...3 3. Hvem er negot.erne?...6 4. Negot.ernes jobmarked...9 5. Vurdering af udannelsen... 14 6. Ledigheden blandt cand.negot.erne...

Læs mere

VALGPROGRAM. Region Nordjylland 2013. Din sundhed...også Venstres ansvar

VALGPROGRAM. Region Nordjylland 2013. Din sundhed...også Venstres ansvar VALGPROGRAM 2013 Din sundhed.....også Venstres ansvar Valget er dit Tirsdag den 19. november 2013 kan du være med til at bestemme, hvem der fra årsskiftet skal sidde i formandsstolen for Regionsrådet i

Læs mere

DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE

DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE Depression - en folkesygdom 200.000 danskere har en depression, og omkring halvdelen af dem kommer aldrig til lægen. Mange, der går til læge, fortæller ikke, at de føler

Læs mere

TAL NO.21 SYDDANMARK I. Den afgørende rapport BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK

TAL NO.21 SYDDANMARK I. Den afgørende rapport BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK SYDDANMARK I TAL BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK NO.21 Den afgørende rapport I en ny rapport bliver det endnu en gang slået fast, at Vestdanmark er den vigtigste handelspartner for det nordlige

Læs mere

Branche. Sådan tiltrækker man 525 nye arbejdspladser

Branche. Sådan tiltrækker man 525 nye arbejdspladser Branche Sådan tiltrækker man 525 nye arbejdspladser 10 pharma november 2013 pharma november 2013 11 Branche Foto Liselotte Plenov 12 pharma november 2013 Af Kenneth Grothe Toustrup Danmark har høje lønninger,

Læs mere

Velkommen til Olie Gas Danmark

Velkommen til Olie Gas Danmark Vi vil skabe værdi Der er fortsat et betydeligt forretningspotentiale i Nordsøen, for alle led i værdi kæden. Med Olie Gas Danmark er der skabt en nødvendig fælles platform til at i mødegå fremtiden. VELKOMMEN

Læs mere

Bilag til pkt. 5. Strategi- og handlingsplan for work-live-stay 2013 2015. Baggrund. Strategiske mål 2013 2015. Marts 2014 1. Forslag fra bestyrelsen

Bilag til pkt. 5. Strategi- og handlingsplan for work-live-stay 2013 2015. Baggrund. Strategiske mål 2013 2015. Marts 2014 1. Forslag fra bestyrelsen Bilag til pkt. 5 Forslag fra bestyrelsen Strategi- og handlingsplan for work-live-stay 2013 2015 Baggrund Mangel på højtuddannede hæmmer vækst og beskæftigelse på såvel kort som langt sigt og kan medføre

Læs mere

Op mod hver fjerde ung på Sjælland er hægtet af uddannelsesvognen

Op mod hver fjerde ung på Sjælland er hægtet af uddannelsesvognen 137.000 danske unge har ingen uddannelse udover grundskolen Op mod hver fjerde ung på Sjælland er hægtet af uddannelsesvognen 137.000 unge mellem 16 og 29 år har ingen uddannelse udover grundskolen og

Læs mere

Fodbolden. indvandrere

Fodbolden. indvandrere Fodbolden indvandrere Fodbolden indvandrere 4 Formand for Den Østlige Forening i Aalborg Øst, Salah Touska (tv) og fodboldtræner, kampfordeler og alt muligt andet i fodboldklubben, Mohamed Agha. Ildsjæl

Læs mere

Syddanmarks unge. Storbyen trækker. på kanten af fremtiden. NO.04 baggrund og analyse

Syddanmarks unge. Storbyen trækker. på kanten af fremtiden. NO.04 baggrund og analyse Syddanmarks unge på kanten af fremtiden Et kig på Syddanmarks unge nøglen til fremtidens vækst NO.04 baggrund og analyse Storbyen trækker Storbyen trækker i de syddanske unge og det samme gør muligheden

Læs mere

NYHEDSBREV. Svært at vende tilbage til arbejdet?

NYHEDSBREV. Svært at vende tilbage til arbejdet? NYHEDSBREV Svært at vende tilbage til arbejdet? Både på Facebook og i rådgivningssamtalerne fylder det, hvornår I skal vende tilbage, hvordan arbejdsgiverne håndterer jeres tab, og det faktum, at mange

Læs mere

Fastholdelse af udenlandske studerende

Fastholdelse af udenlandske studerende Fastholdelse af udenlandske studerende EXECUTIVE REPORT AUGUST 2013 Formål Denne evaluering undersøger fastholdelsen af udenlandske studerende og dimittender fra Teknisk- Merkantil Højskole, VIA University

Læs mere

SALMON AND SEATROUT SOLUTION.

SALMON AND SEATROUT SOLUTION. Afiskeri.dk gik online på nettet i December 2008. Hjemmesiden henvender sig til alle lystfiskere. Det er klart et mål for Michael Aagaard Olsen, der står bag siden, at den skal være et vigtigt værktøj

Læs mere

TURISMEN I DANMARK. - skaber vækst og arbejdspladser i hele Danmark

TURISMEN I DANMARK. - skaber vækst og arbejdspladser i hele Danmark TURISMEN I DANMARK - skaber vækst og arbejdspladser i hele Danmark Det er ikke kun os danskere, der er glade for at holde ferie herhjemme. Danmark er det mest populære rejsemål i Norden blandt udenlandske

Læs mere

Bilag 1: Udkast til Naturperlens danske hjemmesidetekst

Bilag 1: Udkast til Naturperlens danske hjemmesidetekst Bilag 1: Udkast til Naturperlens danske hjemmesidetekst -[forside]- -[overmenu]- Lejligheder og værelser Lejligheder og værelser Naturperlen er en hyggelig landejendom med en fantastisk udsigt over den

Læs mere

Odense fra stor dansk by - til dansk storby

Odense fra stor dansk by - til dansk storby Odense fra stor dansk by - til dansk storby Odense hovedby og vækstdriver Odense er Danmarks 3. største by og der bor ca. 194.000 indbyggere i kommunen Odense dækker et areal på 306 km2 Odense har ca.

Læs mere

Lokalafdeling Skive Viborg & Omegn. Ansøgning

Lokalafdeling Skive Viborg & Omegn. Ansøgning Ansøgning Industriens uddannelser Fremtidens uddannelser Ansøgning på vegne af DS Håndværk og Industri Skive-Viborg & Omegn: Kasserer Jørgen Jacobsen, Vestermarken 25, Vester Jølby, 7950 Erslev. Tlf: 2363

Læs mere

Offentligt Referat af bestyrelsesmøde den 10. maj 2011

Offentligt Referat af bestyrelsesmøde den 10. maj 2011 Offentligt Referat af bestyrelsesmøde den 10. maj 2011 Fraværende fra Tina Holm og Verner Frederiksen 1. Velkomst og godkendelse af dagsorden Dagsorden godkendt 2. Godkendelse af referatet fra mødet den

Læs mere

Under sidste års valgkamp var der stor interesse for udviklingen i Fanø s turisme.

Under sidste års valgkamp var der stor interesse for udviklingen i Fanø s turisme. 1 Nytårskur FET 2014 den 22. januar kl. 17-19.00 Kære Alle. Velkommen til nytårskuren, velkommen til et nyt år. På øen kan vi ligeledes byde velkommen til et nyt byråd. Nye udvalgsformænd og ikke mindst

Læs mere

En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune

En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune - Virksomhedsbarometer For perioden Medio Oktober 2013 januar 2014 12. februar 2014 1 Indhold Indledning:... 3 Temperaturen på arbejdsmarkedet

Læs mere

Værd at vide om Åben Dialog til fagfolk

Værd at vide om Åben Dialog til fagfolk Værd at vide om Åben Dialog til fagfolk Videnscenter for Socialpsykiatri Indhold Denne pjece vil gøre dig lidt klogere på, hvad Åben Dialog er, hvordan det foregår, samt hvad borgeren og du som professionel

Læs mere

TAG PULSEN PÅ ESBJERG DET GODE LIV SOM LÆGE I ESBJERG

TAG PULSEN PÅ ESBJERG DET GODE LIV SOM LÆGE I ESBJERG TAG PULSEN PÅ ESBJERG DET GODE LIV SOM LÆGE I ESBJERG 2 PRAKTISERENDE LÆGE I ESBJERG Der er gode muligheder for at slå sig ned som praktiserende læge i Esbjerg Kommune. I Esbjerg by findes mange af byens

Læs mere

26 februar 2015. Jeg har det som blommen i et æg. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 2

26 februar 2015. Jeg har det som blommen i et æg. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 2 26 februar 2015 Nr. 2-26. februar 2015. Nr. 2 Jeg har det som blommen i et æg Niels Balling fortsætter sit aktive arbejdsliv fra beboerbevægelsen som seniorjobber i Kvarterhuset Amagerbro Fotos: Per Sichlau

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Overraskende fald i arbejdsløsheden

Overraskende fald i arbejdsløsheden Den registrerede arbejdsløshed faldt overraskende med 2.0 i april måned. Ligeså glædeligt faldt bruttoledigheden med 1. fuldtidspersoner. Tallene skal dog tolkes forsigtigt. Mange er ikke medlem af en

Læs mere

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Investment Research General Market Conditions 5. oktober Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Dansk Jobindex er stabiliseret. Efter en lang periode med et faldende antal jobannoncer er der nu en

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

Fremtidsforsker om mellemstore byer som Sønderborg: Det vigtigste er, hvad menneskene vil

Fremtidsforsker om mellemstore byer som Sønderborg: Det vigtigste er, hvad menneskene vil Fremtidsforsker om mellemstore byer som Sønderborg: Det vigtigste er, hvad menneskene vil Grøn omstilling og specialisering kan godt være vejen frem for mellemstore byer som Sønderborg, der er nået et

Læs mere

NORDENS STØRSTE INDUSTRI- MESSE

NORDENS STØRSTE INDUSTRI- MESSE Innovation og vækst starter på NORDENS STØRSTE INDUSTRI- MESSE 3. - 6. september 2013 h i 1 3. d k 5 0 Å R S J U B I L Æ U M Hele den danske industri mødes på Nordens største industrimesse I år fejrer

Læs mere

Arbejdskraft. Region Hovedstadens Vækstbarometer

Arbejdskraft. Region Hovedstadens Vækstbarometer Region Hovedstadens Vækstbarometer Arbejdskraft Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører

Læs mere

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2015. Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2015. Rekruttering på det danske arbejdsmarked Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2015 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation

Læs mere

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner.

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. 12 Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. Væksthus Syddanmark er etableret for at styrke syddanske virksomheders mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. I Væksthus Syddanmark får

Læs mere

Mange kommuner sænker afgift på virksomheder

Mange kommuner sænker afgift på virksomheder Ny opgørelse fra Dansk Byggeri viser, at rekordmange kommuner sænker dækningsafgiften i år, mens ingen kommuner sætter den op. Holbæk Kommune har valgt helt at afskaffe afgiften i år, mens 18 andre kommuner

Læs mere

UDFLYTNING Svenske erfaringer: Statslige job søger tilbage mod hovedstaden Af Peter Mulvany Tirsdag den 13. oktober 2015, 05:00

UDFLYTNING Svenske erfaringer: Statslige job søger tilbage mod hovedstaden Af Peter Mulvany Tirsdag den 13. oktober 2015, 05:00 UDFLYTNING Svenske erfaringer: Statslige job søger tilbage mod hovedstaden Af Peter Mulvany Tirsdag den 13. oktober 2015, 05:00 Del: Det kan blive svært for statsligt ansatte at gøre karriere, når de flytter

Læs mere

SPOT PÅ SPILLERAGENTER

SPOT PÅ SPILLERAGENTER SPOT PÅ SPILLERAGENTER Af Martin Bager & Lean Bach - bragt i Spillernyt, marts 2011 Agenter fylder mere og mere på den danske håndboldscene på godt og ondt. Martin Bager og Lean Bach er suppleanter i Håndbold

Læs mere

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10 Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger

Læs mere

Generalforsamling i Fælleslisten den 13. marts 2013.

Generalforsamling i Fælleslisten den 13. marts 2013. 2013-03-13 Generalforsamling i Fælleslisten den 13. marts 2013. Pkt. 1 Valg af dirigent og referent Dirigent Aksel Jepsen foreslået og valgt Referent Gitte Uttrup foreslået og valgt Pkt. 2 Beretning ved

Læs mere

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE Du er akademiker. Du har knoklet dig til viden og udviklet dig til unik, kvalificeret arbejdskraft. En værdifuld ressource, der vil bruges og selv yder en indsats for, at det

Læs mere

Virksomheder får afgiftsnedsættelser i rekordmange kommuner

Virksomheder får afgiftsnedsættelser i rekordmange kommuner Notat Maj 2015 Virksomheder får afgiftsnedsættelser i rekordmange kommuner En ny analyse fra Dansk Byggeri viser, at Halsnæs, Silkeborg, Sorø og Sønderborg Kommune har valgt afskaffe dækningsafgiften i

Læs mere

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Pressemeddelelse den 12. september 2013 Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Lejre Kommune igangsatte i foråret en ekstraordinær indsats for at komme ungdomsarbejdsløsheden til livs via

Læs mere

Tidsbegrænset førtidspension giver store gevinster

Tidsbegrænset førtidspension giver store gevinster Organisation for erhvervslivet August 21 Tidsbegrænset førtidspension giver store gevinster AF CHEFKONSULENT THOMAS QVORTRUP CHRISTENSEN, TQCH@DI.DK Mere end 3. danskere er på førtidspension, fleksjob

Læs mere

Det er mit håb er, at I vil gå herfra med en tiltro og opbakning til, at vi kan gøre Vangeboskolen til en skole, vi alle kan være stolte af.

Det er mit håb er, at I vil gå herfra med en tiltro og opbakning til, at vi kan gøre Vangeboskolen til en skole, vi alle kan være stolte af. Talen Kære forældre, Jeg er rigtig glad for at se, at så mange af jer er mødt op i aften. Det betyder meget for os, både ledelse, medarbejdere og bestyrelsen. Det er mit håb er, at I vil gå herfra med

Læs mere

NOTAT. Bosætningskoordinator i Vejen Kommune?

NOTAT. Bosætningskoordinator i Vejen Kommune? UDVIKLING & ERHVERV Kommunikation & udvikling Dato: 15-1-2015 Kontaktperson: Hanna Kretzschmar Dir. tlf.: 79966027 E-mail: hk@vejenkom.dk NOTAT Bosætningskoordinator i Vejen Kommune? Foreningen work-live-stay

Læs mere

Risiko for brud i fødekæden på boligmarkedet

Risiko for brud i fødekæden på boligmarkedet NR. 8 NOVEMBER 2011 Risiko for brud i fødekæden på boligmarkedet Mere end 25 pct. af ejerlejlighederne på Sjælland kan kun sælges med tab. Konsekvenserne er alvorlige. Risikoen er, at ejerne stavnsbindes,

Læs mere

Generelle bemærkninger Aarhus Kommune er enig i den overordnede vision om at skabe en attraktiv og bæredygtig vækstregion.

Generelle bemærkninger Aarhus Kommune er enig i den overordnede vision om at skabe en attraktiv og bæredygtig vækstregion. Sendes pr. e-mail: vusmidt@ru.rm.dk Region Midtjylland Regional Udvikling Skottenborg 26 8800 Viborg Side 1 af 5 Vækst- og udviklingsstrategi Aarhus Kommunes høringssvar Aarhus Kommune har modtaget forslag

Læs mere

PROGNOSE 2020 ITEK-branchens behov for itog elektronikkandidater i 2020

PROGNOSE 2020 ITEK-branchens behov for itog elektronikkandidater i 2020 PROGNOSE 2020 ITEK-branchens behov for itog elektronikkandidater i 2020 DI ITEK 1787 København V. 3377 3377 itek.di.dk itek@di.dk DI ITEK et branchefællesskab i Dansk Industri for virksomheder inden for

Læs mere

Et stoleformet seksualliv

Et stoleformet seksualliv Artikel fra Muskelkraft nr. 6, 2001 Et stoleformet seksualliv Jeg vil i hvert fald hellere beholde Claus end tænke, at vi gør det måske ikke fem gange om ugen. Af Jørgen Jeppesen Man får nemt øje på forskellene.

Læs mere

Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset

Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset Michael Rohde var stødt på vej op ad karrierestigen, inden han valgte at ændre kurs. I dag hjælper han andre mennesker med at leve et bedre liv i pagt med deres

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

Sygeplejekonference. Sammenhæng, effektivitet og brugerinddragelse - et ansvar for den psykiatriske sygeplejerske!

Sygeplejekonference. Sammenhæng, effektivitet og brugerinddragelse - et ansvar for den psykiatriske sygeplejerske! Sygeplejekonference Fagligt Selskab for Psykiatriske Sygeplejersker 3. 4. juni 2015 på Hotel Koldingfjord Tema: Sammenhæng, effektivitet og brugerinddragelse - et ansvar for den psykiatriske sygeplejerske!

Læs mere

ET ERHVERVSLIV I VÆKST

ET ERHVERVSLIV I VÆKST 2013 ET ERHVERVSLIV I VÆKST MED ATTRAKTIVE JOBMULIGHEDER Find dit næste job i Frederikshavn Kommune Et attraktivt sted at bo I Frederikshavn Kommune ser vi fremad. Her er man ikke er bange for at tænke

Læs mere

TAL MED EN VOKSEN. hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget

TAL MED EN VOKSEN. hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget TAL MED EN VOKSEN hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget Historien om en helt Sanne er 14 år. Hun må klare mange ting selv. Hun må ofte selv stå op om morgenen og få sine søskende op

Læs mere