Arbejdsmarkedsområdet

Transkript

1 Arbejdsmarkedsområdet Oplæg til Integrationsrådet

2 Integrationsområdet i Arbejdsmarkedsindsatsen - De driftsmæssige opgaver Jobcenter og Ungecenter - Arbejdsløsheden er efterhånden meget lav - Der er politisk stor fokus på området ikke mindst gruppen af kvinder, der har været uden for - Der er en overrepræsentation af borgere med anden etnisk baggrund end dansk - De der kommer til at stå udenfor uddannelse og arbejdsmarked har det svært der skal vi gerne yde en ekstra indsats - Vi har en god mulighed nu for at få flere med der er vilje og interesse. -forvaltningen -afdeling

3 Team Integration Team Jobcenter: - 1 teamkoordinator/projektleder - 5 sagsbehandlere - integrationsydelse - 2 sagsbehandlere selvforsørgere - 2 administrative medarbejdere Team Campus: - 4 virksomhedskonsulenter - 1 specialkonsulent - 1 undervisningsassistent

4 Tørre fakta - Primært borgere fra Syrien og Eritrea - Ca. 70% er jobparate - Antal sager med ydelse: Ca. 4-5 nye sager pr. måned (familiesammenføring, tilflyttere, ledige m.m.) - 50 sager pr. sagsbehandler (integrationsydelse) - Ca. 50% af borgerne er løbende i praktik

5 Status (t.o.m. starten af marts) Job: 70 Job: 12 Løntilskud: 45 Løntilskud: 3 IGU: 13 IGU: 3 i støbeskeen SU: 6 SU: 19 Kvinder: Job/løntilskud: 9 Job og løntilskud: 0 SU: 3 SU: 10

6 Indsatser - Stiller samme krav uanset køn. - Satser på at tidlig indsats virker på sigt (dyrt). - Godt samarbejde på tværs i kommunen. Jobparate: - Klar Til Fremtiden vores eget projekt med løbende ca. 100 borgere. - Enkeltpladskøb hos anden aktør efter individuel vurdering. - Fuldtidspraktik. Aktivitetsparate: - Individuelle tilbud hos anden aktør. - Arbejdsprøvning ved egne virksomhedskonsulenter.

7 Gå-på-arbejde tilgang Der stilles så vidt muligt de samme krav som borger vil møde på arbejdsmarkedet, og borger holdes fast på deres eget ansvar for eget liv. Eksempler på gå-på-arbejde tilgangen: - Borger skal møde til tiden og pauser skal overholdes. - Private aftaler og møder skal lægges udenfor undervisningstiden. - Lægebesøg m.m. forsøges altid at lægges uden for undervisningstiden. - Konsekvent linje over for fravær og udeblivelser hvor der ikke foreligger gyldige grunde eller dokumentation. - Konsekvent linje over for afvisning af tilbud uden gyldige grunde, herunder hvis borgers adfærd kan betragtes som en afvisning af tilbuddet. Al afvisning af tilbud medfører rådighedsvurdering. - Borgere som har for meget fravær, herunder sygdom, indkaldes til samtaler for hurtig opfølgning på årsagen hertil.

8 Klar Til Fremtiden - et brancherettet integrationsforløb Startede d

9 Klar Til Fremtiden - Et tilbud som skal gøre borger klar til det danske samfund og arbejdsmarked. - Opkvalificering til arbejdsmarkedet inden for bestemte branchepakker eller til uddannelse. - Brancheundervisningen skal opkvalificere borger inden for den valgte branchepakke ved bl.a. at borger lærer fagsprog, arbejdspladskultur og opnår faglige kompetencer som arbejdsgiverne efterspørger. (Før stod arbejdsgiverne for al opkvalificering = flere praktikker før ansættelse) - Understøtte beskæftigelsen med viden om det danske samfund og kultur, samt styrkelse af IT-kundskaber.

10 Samarbejdspartnere - Jobcenter Køge - Køge Handelsskole - Center for Dansk og Integration (sprogskole) - EUC Sjælland

11 Campus Køge Alt inden for gå afstand

12 Branchepakker - Butik 25 pladser (Køge Handelsskole) - Produktion 25 pladser (Køge Handelsskole) - Bygge & Anlæg 20 pladser (EUC) - Service og Rengøring 20 pladser (EUC) - Uddannelsesrettet 25 pladser (Køge Handelsskole)

13 Øvrig undervisning - Danskuddannelse - 12 lektioner pr. uge (CDI) - Dansk Workshop (CDI). Ekstra dansk med fokus på udtale. - Borger i Danmark (Køge Handelsskole og jobcenter) - IT (Køge Handelsskole) - Individuel vejledning hos handelsskolens vejledere 2 timer pr. måned.

14 Skema borger er i praktik - Min. 15 timers praktik forsøges altid at lægges mandag og tirsdag, hvilket stort set altid kan lade sig gøre (ellers tilpasser vi individuelt). - Skema er tilrettelagt efter dette, så borger ved siden af praktik kan passe sin danskuddannelse og få brancheundervisning.

15 Skema borger er ikke i praktik Borger aktiveres mandag og tirsdag i projektet når de ikke er i praktik, så borger altid er i gang fuldtid.

16 Virksomhedskonsulenter - Jobcenter har eget kontor på Køge Handelsskole. - Arbejder teambaseret både VK og hele gruppen - Tæt samarbejde med sagsbehandlerne, som har fast ugentlig arbejdsdag på handelsskolen. - Tæt på borgerne hver dag. - Flydende sagsstammer fokus på at borger tilpasser sig arbejdsmarkedet (vendt bøtten). - Sparring. - Krav til virksomhederne.

17 Status - Klar Til Fremtiden Antal borgere pr. branchepakke (job/løntilskud/igu/su sammenlagt) 2017: Butik: 13 Produktion: 9 Bygge & anlæg: 17 Service: 9 Uddannelse: _2 I alt : Butik: 6 Produktion: 5 Bygge & Anlæg: 7 Service: 5 Uddannelse: 3 I alt 26

18 Erfaringer indtil nu - Fået flere i arbejde. - Vi lærer borgerne bedre at kende og er tæt på dem. - Fået et bedre (fagligt) samarbejde, både internt i gruppen og med eksterne samarbejdspartnere. - God effekt når man aktiverer borgerne fuldtid. - Overgangen fra aktivering til praktik/lt/job sker mere gnidningsfrit. - Færre i rådighedsvurdering nu end tidligere (færre afviser praktik/lt/job). - Fælles sagsbehandling i gruppen skaber dynamik og resultater.