INDHOLD: Så er vi i gang efter sommerferien

Transkript

1 Informationsavis for Århus Amts Vaskeri Nr årgang vaskerichef og for gaven jeg fik af personaleforeningen. Jeg fik som alle så, et flot maleri, malet af Sahn, af nogle legende delfiner, det hænger på mit kontor. Jeg fik også en vase og to lysestager meget flotte, af Lin Utzon. Herudover fik jeg et abstrakt maleri af Sussie, det er også rigtig flot og hænger også på mit kontor. Jeg fik også en selvknyttet blomsterbuket fra Pia i pakkeriet, den var flot, står endnu på mit kontor, men dens dage er talte. Så igen tusind tak til alle. Pernille INDHOLD: År 2006 Så er vi i gang efter sommerferien Tak Claus med piben Fotografering Miljø i verdensklasse på Århus Amts Vaskeri Ny souschef Ny miljøkoordinator De fem færdigheder/værdier og hvad så? Slip talenterne løs forskellighed og fællesskab de fem værdier. Så er vi i gang igen. Claus med piben De fleste har nu afholdt sommerferie, og hvilken sommerferie, vejret har jo været helt fantastisk. I år skulle man nærmest rejse udenlandsk, for at få dårligt vejr. Og det lykkedes for Pia i pakkeriet at ramme en uge i Frankrig med blæst og regn. Men på trods af det dårlige vejr, så cyklede hun hele vejen til toppen af Alpe d Huez, uden brug af doping og andre opløftende hjælpe midler. Godt gået Pia. I denne udgave af stoffer, er der ekstraordinært indført et dagens side 1 mand Og det er Claus Reiss med pibe og kjole. Er det ikke flot? Personligt har jeg det sådan at jeg godt kan lide sækkepibemusik, det er lidt anderledes. Jeg får også altid gåsehud, men jeg ved ikke helt om det skyldes musikken eller at det bliver spillet af en mand i nederdel På vaskeriet er vi kommet i gang efter sommerferien, og som altid lige efter sommerferien, er humøret højt og nøgletallene ditto. Skulle for øvrigt hilse fra Claus og sige at han også gerne optræder til sølvbryllupper, fester, fødselsdage mv. Tak Jeg vil gerne sige tak til jer alle sammen, for en god dag da jeg blev indsat som Side 1

2 Miljø i verdensklasse på Århus Amts Vaskeri Det var overskriften på en artikel i fagbladet Ingeniøren. Artiklen er blevet delt rundt og på baggrund af den artikel var TV2 Østjylland, nede og lave et indslag om vaskeriet og de miljøtiltag der er blevet lavet siden vi fik vores Miljøcertificering i år Hvis I ikke fik set udsendelsen, så står fjernsyn og videooptagelse af udsendelsen i frokoststuen. I forbindelse med udsendelsen, skriver TV2 på deres hjemmeside, nedenstående: Det er jo ikke noget der kommer af sig selv, men en rigtig pionerånd kombineret med hårdt arbejde, har gjort at vi også på dette område, ikke bare er gode, men er bedst. Vores vaskemestre, Søren og Amdi, har en meget stor andel i vaskeriet er kommet op på dette niveau. Så tusind tak. Og miljøområdet skal fortsat have vores fokus. Vi skal ikke hvile på lauerbærrene, for meget hurtigt tager de andre vores gode ideer og det er jo godt for miljøet. Men det betyder også, at vi så må finde på nogle nye ideer og tiltag, der kan sikre at vi stadig er bedst til miljø. Vaskeri sikrer rent miljø Århus Amts Vaskeri er blandt de førende i verden, når det gælder om at vaske tøj uden at skade miljøet. Gennem en række tiltag de seneste år har Århus Amts Vaskeri, der vasker tøj og sengetøj fra sygehuse og institutioner, reduceret sin udledning af forurenende stoffer markant. Faktisk er vaskeriet nu i verdensklasse på miljøområdet, lyder amtets egen vurdering. Blandt andet er vaskeriet gået over til biobrændsel og sparer dermed atmosfæren for 80 procent af dets tidligere udledning af drivhusgassen CO2. Vaskeriet har også fjernet alle farvestoffer og parfume samt stofferne LAS og EDTA fra vaskemidlerne. Dermed bliver miljø og rensningsanlæg blandt andet forskånet for 15 tons klor om året. Alle har lov til at være stolte, for det er ikke kun ord. Der er virkelig indhold i artiklerne. Jeg er ikke bange for at postulere, at vi arbejder på verdens mindst miljøforurenende industrielle vaskeri. Og det er noget vi kan være meget, meget stolte af, alle sammen. Ny souschef Jeg er blevet spurgt af mange om stillingen som souschef skal slås op og hvem der skal være ny souschef? Og svaret er: Det skal du / I / dig og dine kollegaer. For hvis vi alle sammen går og siger: at vi gerne vil prøve noget nyt, at vi gerne vil tage mere ansvar, at vi gerne vil samarbejde bedre og mere, Så tror jeg at vi skal sætte noget handling bag ordene. Vi skal alle være mere med og medansvarlige. Og det bliver både svært, sjovt og anderledes. Men jeg tror på det. Og derfor skal vi pt. ikke have nogen ny souschef ansat. Ny miljøkoordinator Miljøkoordinatoropgaven har Kirstine Foldager, fra aftenholdet, heldigvis sagt ja til. Opgaven har tidligere ligget ved souschefen. Når man er miljøcertificeret, som vi er, skal vi altid være sikre på at vi overholder lovgivningen, at vores miljøledelsessystem lever op til kravene i i den standard vi er certificeret efter (ISO 14001), at vores miljøledelsessystem bruges og er hensigtsmæssigt. Det er nogle af de ting som Kirstine nu skal sikre. Herudover skal hun Side 2

3 blandt andet indkalde til miljøstyregruppemøder, skrive referater, læse om nye love, igangsætte interne miljørevisioner, udføre interne miljørevisioner, være kontaktled til Det Norske Veritas som en gang om året kommer og laver en ekstern miljørevision dvs tjekker om vi alle kender til vores miljøledelsessystem, arbejdsinstruktioner og vores opgaver i den forbindelse. Det er meget vigtige opgaver og derfor skal vi her på vaskeriet være glade for at Kirstine, har mod og lyst til at tage hånd om disse opgaver og være miljøkoordinator, her på vaskeriet. Og vær ganske sikker på, at vi ikirstine har fået den bedste miljøkoordinator, som vi overhoved kan få. Så tag godt i mod vores nye miljøkoordinator. De fem færdigheder og hvad så? Samarbejde? Effektivitet? Ansvar? Prøv noget nyt? Anerkendelse? I første halvår af år 2006, har vi alle sammen været på 5 dages kursus i vores fem færdigheder / værdier. Og vi er nu kommet tilbage på vaskeriet og hvad så? Har vi lært noget? Bruger vi det vi har lært og snakket om? Er det lille frø, som Leif, så poetisk snakkede om begyndt at spire? Jeg ved at det er svært at ændre vaner og ændre i det man plejer at gøre, for der er både en træghed og en tryghed ved det vi kender så godt. Men på alle områder synes jeg, at der er en bevægelse i gang. Et område, kan jeg 100% sikkert både kan se, høre og mærke en forskel er omkring anerkendelse. Vi er vitterlige blevet meget bedre til at anerkende hinanden og de ting vi gør godt. Og det helt klart med til at skabe grobund for de andre færdigheder. Det er unægtelig noget lettere at samarbejde, tage ansvar og prøve noget nyt, når tilgangen til det og hinanden er anerkendende og positiv. Men vi skal videre, vi skal øve os i dagligdagen, krydret med uddannelse og stop opper Og i uge 39 og uge 40 fortsætter vi vores uddannelse i de 5 færdigheder. På Vaskeriet har vi været så heldige, i samarbejde med Århus Amts integrationskonsulent Mina Harding Iranzad, at få lavet et samarbejde med Kaos-piloterne i Århus. De fleste har nok på en eller anden måde hørt om Kaospiloterne, det er en meget speciel og anderledes uddannelsesinstitution, der hører til i Århus. Fra deres egen hjemmeside beskriver de sig således: KaosPiloterne er en moderne, værdibaseret iværksætteruddannelse, hvor kreativitet, innovation og store udfordringer går hånd i hånd - hele tiden med social ansvarlighed for øje. Skolen i Mejlgade i Århus har til mål at skabe selvstændige unge mennesker, der ikke bare får jobs efter endt uddannelse, men skaber jobs. Fokus i undervisningen ligger på kreativ proces-, projekt- og business design, og der lægges hele tiden vægt på, at alle projekter tager udgangspunkt i den virkelige verden. Der er derfor meget samarbejde med erhvervslivet. Vaskeriet er blevet udvalgt og spurgt om vi havde lyst til at deltage i et kursusforløb med Kaospiloterne. Baggrunden for at vi blev spurgt er, at vi er en stor og mangfoldig arbejdsplads. En arbejdsplads der er blevet belønnet med Århus Amts Ligestillingspris, nomimeret til Mia-prisen for mangfoldighed i arbejdslivet og for mange andre er en foregangsarbejdsplads hvad angår mangfoldighed. Vi på vaskeriet ved også godt, at der er en dagligdag og at tingene er et resultat af hårdt arbejde og fejl på fejl men også et resultat af positivitet og velvilje. Vi er meget forskellige her på vaskeriet, og derfor er det så vigtigt, så vigtig, at vi har noget fælles, noget der binder os sammen og noget der kan føre os videre. Og det der skal binde os sammen og føre os videre er vores 5 færdigheder / værdier. Og vi vil gerne forskellighed og vi søger forskellighed, også når vi ansætter, men vores grundværdier, vores 5 færdigheder skal være noget vi har fælles. Side 3

4 Derfor bliver overskriften for forløbet. Slip talenterne løs - forskellighed og fællesskab og de 5 værdier. Formålet er, at vi på en anderledes måde får arbejdet med og bliver bevidste om vores egne evner og ressourcer og forskellighed, sat i forhold til hvordan vi bruger og arbejder med vores 5 færdigheder. Vi giver kaospiloterne en mulighed for at lære og oplev en mangfoldig arbejdsplads at kende. Bagefter skal de prøve at hjælpe os, med at slippe talenterne løs. Mandag den 25 september vil jeg informere kaospiloterne om vaskeriet, hvad er vi for nogen, hvad har vi gang i, hvad vil vi gerne udvikle. Herefter vil der blive en fælles orientering, en rundvisning og en ansættelsessamtale med dem alle sammen. Tirsdag den 26 september kommer der 32 kaospiloter op til os på vaskeriet. De bliver ansatte for en dag. De skal arbejde, følge arbejdsdagen og behandles som enhver ny kollega. De 32 vil blive fordelt i alle arbejdsområder, på både dag og aftenholdet. Formålet med denne dag er, at de skal lære os, arbejdet og vores arbejdsplads at kende, både på krop og sjæl. Tag godt imod dem. Herefter tager de 32 kaospiloter tilbage til skolen. Og der vil de samle op på det de har oplevet, dele erfaringerne med hinanden og gå i gang med at designe en uddannelsesdag for os. Tirsdag den 3 oktober, skal vi nogle stykker fra vaskeriet ned på Kaosskolen og høre hvad de har tænkt sig. Og eventuel rette til, således at de er klar og har accept af et forløb der skal finde sted, dagen efter I uge 37/38 vil der blive informeret om uddannelsesprojektet på ugemøderne. Og hvis der er spørgsmål, besvares de gerne. Med håb om at vi alle får noget godt ud af det. God fornøjelse Orlov til Lotte Mange har spurgt hvornår skal du af sted på orlov? Tja, jeg skulle have været af sted til Letland sammen med min kæreste i et år fra den 1. november. Han skulle være projektchef for rensningsanlægsprojekter i 6 forskellige byer og jeg skulle have assisteret som projektlederassistent (hvad end det nu måtte indebære!). Men nu er det hele aflyst, da min kæreste for nylig fik et jobtilbud fra et andet firma, han bare ikke kunne afslå. Alt var ellers planlagt, vore kontrakter på plads og ikke mindst rent mentalt have man allerede vænnet sig til at skulle i gang med noget nyt. Samtidig var situationen heller ikke særlig sjov for min kærestes firma (Per Aarsleff), som ikke umiddelbart havde en erstatning for ham i baghånden. Endelig var der jo også sat en del i gang her på vaskeriet i den anledning. Så det var lidt af det dilemma, vi stod overfor. Alt andet lige må man dog sige, at i sidste ende skal man tænke på sig selv og at det er med at gribe muligheden, når den byder sig, så det var, hvad vi blev enige om. Min kæreste sagde fra til Letland og ja til det nye og jeg bliver bare på min pind og arbejder som hidtil! Gitte og Bent vil fortsætte i trainee forløbet som planlagt og assistere som produktionslederassistenter efter behov. Onsdag den 4 oktober kommer alle 32 kaospiloter op på vaskeriet og i løbet af denne dag skal de prøve at give og inspirerer os under overskriften; Slip talenterne løs - Forskellighed og fællesskab og de 5 værdier. Torsdag den 5 oktober, skal vi her på vaskeriet evaluere forløbet, og senere skal nogle stykker fra vaskeriet, ned på Kaosskolen, for at give dem denne evaluering. Ionel Som de fleste nok har bemærket, så har vi ikke vores alle stedsværende og afholdte Gendarm gående rundt her på vaskeriet. I morgen skal Ionel opereres i sin ene hofte, som i den sidste tid har giver ham store smerter. Når Ionel så er klar og på toppen igen, så skal han opereres i sin anden hofte. Så der går desværre lang tid førend Ionel kan løbe rundt på vaskeriet, som vi er vant til. Side 4

5 På torsdag tager vi op og ser til ham på TGH. Side 5