Århus Total Rengøring pudser kompetencerne af. Hele virksomheden på efteruddannelse: Ledige får nye veje til arbejdsmarkedet med efteruddannelse

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Århus Total Rengøring pudser kompetencerne af. Hele virksomheden på efteruddannelse: Ledige får nye veje til arbejdsmarkedet med efteruddannelse"

Transkript

1 Magasin om efteruddannelse og kompetenceløft. Nr Hele virksomheden på efteruddannelse: Århus Total Rengøring pudser kompetencerne af Kursus i glædens pædagogik skaber stjernestunder i børnehaven Ledige får nye veje til arbejdsmarkedet med efteruddannelse

2 Leder Vi kender vejen til viden Konsulent Henrik Duch (tv.) fortæller SFO-leder Steffen Poulsen om de mange kursustilbud. Gennem snart to år har Østjysk Kompetence Center vejledt og hjulpet flere hundrede virksomheder og deres mange tusinde medarbejdere gennem junglen af efteruddannelsestilbud og kurser. Såvel virksomheder som medarbejdere er kommet med vidt forskellige behov. Mange har set lyset og erkendt, at efteruddannelse er med til sikre vækst og udvikling samt loyale og tilfredse medarbejdere. Andre har på baggrund af ordrenedgang og stagnation brugt efteruddannelse som et redskab til at fastholde trofaste medarbejdere og samtidig opkvalificere arbejdsstyrken. Uanset, hvilket motiv den enkelte har haft, så har udbyttet af efteruddannelse været ubetinget positivt. Og med de attraktive tilskudsmuligheder samt fleksible kursustilbud, der udbydes i dag, er efteruddannelse for alvor kommet på dagsordenen i alle brancher og faggrupper. Det er her, Østjysk Kompetence Center kommer ind i billedet. Vi kender vejen til viden. Til alle de relevante uddannelsestilbud. Og samtidig kan vi hjælpe virksomhederne med at opnå de relevante er udgivet af Østjysk Kompetence Center. Ansv. redaktør Aage Krogsdal, kursuschef Redaktion Hanne Lykke, journalist Line Randrup, journalist Camilla Buur Udbye, journalist Andres Tue Møller, journalist Fotos Helene Bagger Layout Maja Bech, grafisk designer Maria Refsgaard, mediegrafiker Redaktionel tilrettelæggelse Tuen-media as Oplag eksemplarer Redaktionen er afsluttet 10. oktober og nødvendige tilskud til efteruddannelse. Vel at mærke uden at opkræve honorar for vejledningen. Vejledning uden omkostninger Fra tid til anden er der en virksomhedsleder, der har spurgt, hvad skal vi egentlig bruge konsulenten fra ØKC til? Vi kan da bare selv ringe til skolerne! Det korte svar er: Ja det kan man selvfølgelig godt. Uddannelsesinstitutionerne sidder naturligvis klar til at hjælpe, hvis man som virksomhed eller borger retter henvendelse. Og det er da også skolen, der i sidste ende laver en uddannelsesaftale med virksomheden eller medarbejderen. Problemet er bare, at man sjældent ved, hvilken eller hvilke kurser og uddannelser der er relevante. Det er også de færreste virksomheder, der kender alle tilskudsmuligheder. Ofte har en virksomhed også flere forskellige uddannelsesbehov. Det administrative personale, de tekniske medarbejdere eller de timelønnede ansatte har sjældent samme behov og kompetencer. Her kommer konsulenten fra ØKC som sendt fra himlen. Virksomheden kan uden omkostninger få uvildig vejledning til komptenceafklaring og efterfølgende uddannelsesplanlægning for alle medarbejdergrupper. Vi opererer uafhængigt af de enkelte uddannelsesinstitutioner og sikrer, at det er virksomhedens og medarbejdernes uddannelsesbehov, der er udgangspunktet. Vi kender uddannelsesinstitutionernes aktuelle tilbud og muligheder for at tilrettelægge målrettede kurser ude i virksomhederne og kan derfor yde en sparring, som den enkelte virksomhed og medarbejder har stor gavn af. En indgang til efteruddannelse ØKC kan med andre ord fungere som virksomhedens forlængede arm, når det gælder uddannelsesplanlægning. Vi kender tilbudene og kan sammensætte den optimale plan for virksomheden. Vi sørger også for, at virksomhed og medarbejdere får kontakt til de relevante uddannelsesinstitutioner og slipper først kontakten, når virksomhed, medarbejder og skole har indgået en aftale om kursus- eller uddannelsesforløb. ØKC er dannet som en paraply hen over syv uddannelsesinstitutioner i Østjylland. Gør brug af denne ene indgang til hele efteruddannelsessystemet. Vi kender vejen. Konsulentens arbejdsdag Klokken 9.00 Dagens første møde hos en stor virksomhed der arbejder med telekommunikation. Klokken Dagens andet møde foregår hos servicevirksomheden Mountech, der har 3 medarbejdere. Medarbejderne har især brug for kurser om salg, markedsføring og virksomhedsøkonomi. Klokken Frokostpause og diverse opfølgende opkald klares inden næste møde. Klokken Møde på Åbyskolen med SFO-leder Steffen Poulsen. Her søger man kurser til rengøringspersonale og pedeller. Og førstehjælpskurser til det pædagogiske personale. Klokken Turen går tilbage til kontoret, hvor resten af dagen bruges på at følge op på dagens møder og besvare mails.

3 Konsulentbesøg SFO-leder: Dejligt at vi kan holde et kursus her på skolen Med konsulenten på job Katapult har fulgt Henrik Duch på arbejdet som konsulent for Østjysk Kompetence Center for en dag. Han skal formidle de mange kurser, som de syv uddannelsesinstitutioner under ØKC tilbyder. Hver dag møder han vidt forskellige virksomheder med mange typer kursusbehov. Leder for Mountech: Jeg anede ikke, at det er så billigt at tage på kursus Direktør og medejer René Simonsen tager imod med frisklavet kaffe i privaten, som også huser firmaets kontor. Mountech er en servicevirksomhed med tre elektronikmekanikere, som tidligere har arbejdet for et finsk firma og nu er blevet en selvstændig servicevirksomhed. Henrik Duch lægger ud: Jeg synes, vi skal nå tre ting på vores møde i dag. Jeg fortæller kort om uddannelsessystemet og ØKC, dernæst vil jeg gerne høre om Mountech jeres hverdag og udfordringer og til sidst tager vi en dialog om jeres behov. Han trækker en blå mappe op og præsenterer René for de syv uddannelsesinstitutioner, som hører under paraplyen ØKC. Der er etableret 22 kompetencecentre rundt i landet. Vi er sat i verden for at hjælpe virksomheder i junglen af efteruddannelsestilbud. Og området omkring Århus er jo nærmest en højborg af uddannelse. Her er jeg så mellemmanden mellem virksomhederne og uddannelsesinstitutionerne, og kan bruges som uvildig rådgiver. Herefter er det René Simonsen. Han fortæller lidt om Mountech og de daglige udfordringer. Han har også et billede af, at alle tre medarbejdere godt kunne bruge nogle kurser i markedsføring og salgsteknik. Men jeg synes ofte, at kurser er meget dyre, og det går mere op i at drikke rødvin og høre på en kendis end at lære noget. Vores virksomhed vil bare ikke bruge på sådan et kursus, siger han. Henrik Duch er ikke sælger af kurser, men han kender udbudet og kan derfor præsentere René for et udvalg af kurser bl.a. fra Business Centret i Århus: Der findes rigtig gode kurser fra 110 kroner pr. dag. Og så kan din virksomhed endda få VEUtilskud på 725 kr. pr. dag, hvis medarbejderne er i målgruppen, siger Henrik. René Simonsen ser temmelig overrasket ud og bladrer i materialet. Det må jeg sige, det er jeg virkelig overrasket over. Her er i hvert fald de første tre kurser, jeg godt kunne tænke mig at komme på. Jeg anede ikke, man kan komme på så gode kurser så billigt, siger han. På Åbyskolen i Åbyhøj møder Henrik Duch SFO-leder Steffen Poulsen. Henrik lægger ud med at fortælle lidt om, hvad ØKC er, og hvad han kan hjælpe med. - Med udgangspunkt i jeres behov kan vi hjælpe med at sammensætte relevant efteruddannelse til alle personalegrupper, siger han. Steffen Poulsen fortæller, at skolen forsøger at opkvalificere både det tekniske og administrative personale, det vil sige alle de medarbejdere, som ikke er lærere eller pædagoger. Vi har en proces kørende, hvor vi prøver at løfte disse personalegrupper op via efteruddannelse, så de også kan håndtere forskellige situationer med børnene, siger han. Snakken går frem og tilbage. Og de to kommer vidt omkring. De taler om interne konflikter i børnegruppen, om personalets redskaber til konflikthåndtering, og om de forskellige muligheder, ØKC har for at sammensætte relevante kursusforløb. Samtalen afspejler på mange måder, hvordan ØKC-konsulenten kan bidrage til at skabe overblik for virksomheden. Jeg repræsententerer jo ikke bare en uddannelsesinstitution. Så jeg kan hjælpe jer med at finde løsninger til alle medarbejdergrupper, siger Henrik og fortsætter: Der er også mulighed for, at kurserne kan afvikles her på skolen. Afhængigt af hvor mange I er, kan der også være tale om, at I får tilskud til kurset. På mødet, der varer en time, kommer de to ikke bare rundt om det pædagogiske personales behov. Alle personalegrupper bliver berørt: Pedellerne kan også komme på sikkerhedskurser eller kurser i at vedligeholde de grønne områder omkring skolen, siger Henrik. Steffen Poulsen er positivt overrasket over de mange muligheder for kurser for de forskellige faggrupper, og at kurserne kan afholdes på skolen. Det var jeg ikke klar over, men det er virkelig noget vi kan bruge. Vi får masser af tilbud til pædagoger og lærere, men vi kommer aldrig i berøring med de her typer kurser. SFO-lederen sidder lidt tænksom og spørger så: Hvad med førstehjælp, kan I også klare det? Den udfordring kan Henrik Duch også løse og finder en oversigt frem med et uddrag af relevante kurser. Mødet nærmer sig sin afslutning. Steffen Poulsen har fået et overblik over mulighederne og i Henrik Duch en sparringsparter. De to aftaler da også, at skolens andre ledere skal orienteres, så alle faggrupper kan få gavn af den nye kontakt.

4 Kompetenceløft Gevinst på alle hylder Brabrand Boligforening har erfaret, at vejen til stabile, tilfredse og kompetente medarbejdere går gennem uddannelse. Derfor er boligforeningen storbrugere af kurser og efteruddannelse. De 165 medarbejdere bliver klogere på alt fra håndtering af konflikter til motorsave. Det startede med, at ejendomsfunktionærerne kom på efteruddannelse, men nu har alle medarbejdere i boligforeningen fået mulighed for at få den efteruddannelse, de ønsker. For til den årlige medarbejderudviklingssamtale opfordrer boligforeningen sine medarbejdere til at tilegne sig endnu flere kompetencer. Brabrand Boligforening har erfaret, at efteruddannelse er en ren win-win situation for både medarbejder og boligforening. HR-assistent Bente Ryolf og inspektør Robert Sørensen har et nært forhold til efteruddannelse. Robert Sørensen har selv været kursist på flere kurser, og Bente Ryolf fungerer som tovholder for boligforeningens uddannelsestilbud. Der er gevinst på alle hylder. Boligforeningen vinder på, at vi har kompetente medarbejdere, og medarbejderne kommer tilbage med større selvtillid og mod på mere i hverdagen efter et kursus, fortæller Bente Ryolf. Hvad du ønsker, skal du få For at det skal være attraktivt at efteruddanne sig, foregår samtlige uddannelsestilbud i arbejdstiden. Uddanner en medarbejder sig til eksempelvis ejendomsservicetekniker, foregår praktikken i boligforeningen. Det første skridt på vejen mod efteruddannelse for de ansatte i Brabrand Boligforening er en kompetencevurdering. Her finder boligforeningen og medarbejderne i samarbejde med Århus Tekniske Skole eller Købmandsskolen ud af, hvilke kurser der er nødvendige. Medarbejderne i Brabrand Boligforening har øget både selvtilliden og fagligheden.

5 xxx En kompetencevurdering er et godt redskab. Det sikrer, at vi ikke sender vores medarbejdere ud, hvor de ikke kan bunde. Alle får den uddannelse, der passer til lige netop deres mål, siger Bente Ryolf og tilføjer, at der er mange forskellige steder at starte med efteruddannelse. Enkelte medarbejdere har eksempelvis haft svært ved at gå direkte på et kursus eller en efteruddannelse på grund af manglede danskkundskaber. Så de fik muligheden for at starte med et FVU-danskkursus, inden de fortsatte på den efteruddannelse, der egentlig er målet, siger Robert Sørensen. Bente Ryolf tilføjer, at mange af medarbejderne i Brabrand Boligforening har den fordel, at de kan tale med de forskellige befolkningsgrupper på deres eget modersmål, men at kun ansætter medarbejdere, der også kan tale, læse og forstå dansk. Det er ganske enkelt nødvendigt, for at de kan læse sikkerhedsinstrukserne og tale med deres kolleger, uddyber hun. I Brabrand Boligforening efteruddanner man ikke kun for uddannelsens skyld. Boligforeningen vil rigtig gerne passe på sine medarbejdere. Derfor sender man heller ikke en medarbejder på kursus, uden at den ansatte er 100 % tryg ved situationen, fortæller Robert Sørensen. Når vi sender sprogsvage eller hørehæmmede medarbejdere på kursus, kan de tage en anden medarbejder med, som de føler sig trygge ved. Så får de det bedste udbytte af kurset. Attraktiv arbejdsplads Brabrand Boligforening har et mål med sin uddannelsespolitik; Boligforeningen vil gerne være en attraktiv arbejdsplads. Det er ikke længe siden, at der var mangel på arbejdskraft, og det var vigtigt, at arbejdspladsen kunne tilbyde mere og andet end fast arbejde. De tider er ovre, fortæller Bente Ryolf. Til den sidst opslåede stilling som rengøringsassistent på deltid, var der mere end 100 ansøgere. De mange ansøgere resulterer dog ikke i, at Brabrand Boligforening drosler ned på efteruddannelser og kurser. Her ønsker man fortsat at være en attraktiv arbejdsplads, og det har da også resulteret i, at boligforeningen næste år kan fejre tre 25-års jubilæer. Hos os har du alle muligheder, hvis du selv vil, smiler Bente Ryolf. Kurser Udbuddet af kursustilbud og efteruddannelse er stort. Derfor benytter boligforeningen sig af den hjælp, uddannelseskonsulenter fra eksempelvis Teknisk Skole kan give. Aktuelle uddannelsesbehov bliver på den måde afstemt med uddannelsesinstitutionernes tilbud. Østjysk Kompetence Centers konsulenter har også været forbi Brabrand Boligforening med deres brede vifte af tilbud fra de syv uddannelsesinstitutioner, de repræsenterer. Det sidste kursustilbud, Brabrand Boligforeningen har taget imod, er et motorsavskursus. På Jordbrugets UddannelsesCenter får medarbejderne et såkaldt kørekort til motorsaven, der er helt grundlæggende for, at de må bruge den. Et andet kursus, som de fleste ejendomsfunktionærer har deltaget på, er et konflikthåndteringskursus. Her samler boligforeningen medarbejdere på et hold og afvikler et kursus på tre dage. Udbyttet af kurset er, at medarbejderne bliver langt bedre klædt på til at tackle konflikter i hverdagen på en hensigtsmæssig måde. De kommer nu glædesstrålende tilbage og fortæller, hvordan de har haft redskaberne til at løse en konflikt med en beboer langt mere konstruktiv end før, fortæller Bente Ryolf og fortsætter: Det er egentlig så enkelt; Alle oplever at efteruddannelse giver en øget motivation i hverdagen. Fakta Brabrand Boligforening er en af de virksomheder, der gør brug af Østjysk Kompetence Centers brede vifte af uddannelsestilbud og kurser. De benytter sig af alt fra ledelsesuddannelse til motorsavskurser. Brabrand Boligforening har 165 medarbejdere fordelt på administration, håndværker-afdeling, varmemestre, gårdmænd, reparatører og rengøringspersonale. Derudover har boligforeningen også ansat 8 beboerrådgivere og vejledere under den sociale indsats.

6 Efteruddannelse Efteruddannelse er en selvfølge Vejen fra idé til handling kan være lang, men sådan behøver det ikke være, når det gælder efteruddannelse. Et opkald fra Østjysk Kompetence Center satte for alvor skred i tingene hos Århus Total Rengøring. Det århusianske rengøringsfirma sigter mod at levere Danmarks bedste rengøringsservice, men det kan man ikke gøre uden kvalificerede medarbejdere, konstaterer adm. direktør Yvonne Hviid. Så da virksomheden modtog opkaldet fra Østjysk Kompetence Center, krævede det ikke lang betænkningstid. Vi havde længe tænkt på, at det kunne være godt at få vores medarbejdere på efteruddannelse. Vores serviceledere kunne få de rigtige teknikker til at håndtere hverdagen, og ved at sende de udenlandske medarbejdere afsted kunne vi fremme kommunikationen mellem medarbejder, serviceleder og kunde. Vi var jo i en periode, hvor det var svært at få dansk arbejdskraft, og derfor ansatte vi medarbejdere fra Polen, Rumænien og Tyskland. Det kræver lidt uddannelse, men vi er super glade for dem i dag. Selvom vi havde mange gode visioner om efteruddannelse, må vi nok erkende, at de let drukner i en travl hverdag. Så jeg tror ikke, vi havde fået det stablet på benene uden Østjysk Kompetence Center, fortæller Yvonne Hviid og fortsætter: Markedet for efteruddannelse og kurser kan godt virke som en jungle, så det gjorde mit arbejde meget lettere, at der kom en konsulent ud og præsenterede de gode tilbud. Bruger hele paletten I dag bruger Århus Total Rengøring hele ØKC s palet af uddannelser. Inden for det sidste år har fire serviceledere været på ledelseskursus, og 16 udenlandske rengøringsassistenter har siddet på skolebænken og taget et modul i grundlæggende dansk hos VUC Århus. Yvonne Hviid ved som leder, at efteruddannelse er vigtig. Derfor har det været hendes mål at videreuddanne medarbejderne i virksomheden. Direktøren bladrer også selv de tilsendte brochurer fra Ledelses Akademiet Århus igennem, for når kalenderen giver plads, vil hun også selv gøre brug af kursustilbud og opkvalificere sine evner. Uddannelse smitter af på humøret De mange kursustilbud har resulteret i glade og tilfredse medarbejdere, fortæller Yvonne Hviid: De har lært så meget på kurserne. Jeg kan mærke, hvor stolte de er, når de kommer hjem med flotte resultater. De er også blevet bedre klædt på til at udføre deres arbejde, blandt andet i forhold til konflikthåndtering. Servicelederne har endda været så glade for tilbuddet, at de efterfølgende har tilmeldt sig netværksmøder med deres tidligere medkursister fra andre brancher. De tilfredse medarbejdere har stor indflydelse på resten af virksomheden, arbejdsmiljøet er blevet meget bedre, fortæller Yvonne Hviid: Mellemlederne er blevet bedre til at lede og fordele, og de ansatte kommunikerer bedre indbyrdes. Sparekniven i skuffen Mange vil kategorisere efteruddannelse som et personalegode, og derfor er det ofte noget af det første, der skæres væk i krisetider. Men sådan forholder det sig ikke hos Århus Total Rengøring. Det er en grundholdning hos os, at medarbejderne har ret til efteruddannelse, derfor vil vi ikke spare det væk. Vi vil have stabile medarbejdere, og det får vi kun, hvis vi gør noget for dem og giver dem noget, de ikke kan få andre steder. Helt konkret er efteruddannelse med til at give sorte tal på bundlinjen, siger Yvonne Hviid og forklarer: Det tager måneder at køre en nyansat ind i virksomheden, så det kan helt klart betale sig at investere i de dygtige medarbejdere, vi allerede har, så de kan blive endnu bedre. Tog skeen i egen hånd Århus Total Rengøring skal være verdens bedste

7 rengøringsfirma at arbejde i, og derfor er det en selvfølge for direktøren, at medarbejderne har mulighed for at efteruddanne sig. Men Yvonne Hviid stiller høje krav til uddannelsestilbuddene. Rengøringsfirmaets polske og rumænske medarbejdere har tidligere taget danskkurser, men direktøren var ikke helt tilfreds med deres udbytte, så med hjælp fra VUC Århus fik hun strikket et danskkursus sammen, der kunne leve op til forventningerne. Her skulle medarbejderne lære at kommunikere på dansk, men det var også vigtigt, at de lærte nogle brancherelaterede udtryk. Uddannelsen foregik i virksomhedens egne kontorlokaler, og det havde en klar fordel, forklarer Yvonne Hviid: Når rengøringsassistenterne kommer ind på kontoret, får de et helt andet forhold til virksomheden. I hverdagen går de alle sammen ude hos kunderne, så det var positivt, at de kunne komme herind, møde hinanden og hilse på kontorpersonalet. Danskkurserne foregik udenfor rengøringsassistenternes arbejdstid, men virksomheden valgte at udbetale løn for indsatsen alligevel. Det gjorde vi for at motivere medarbejderne til at møde op hver gang, på den måde fik de selv det største udbytte, og det samme gjorde vi, uddyber Yvonne Hviid. Anden runde Opfølgning er vigtig i forbindelse med efteruddannelse, og derfor tilbyder virksomheden nu et FVU danskkursus til de udenlandske medarbejdere, som deltog på det første kursus. Men der er også plads til andre medarbejdere, der gerne Markedet for efteruddannelse og kurser kan godt virke som en jungle, så det gjorde mit arbejde meget lettere, at der kom en konsulent ud og præsenterede de gode tilbud. xxx Det kan helt klart betale sig at investere i de dygtige medarbejdere, vi allerede har, så de kan blive endnu bedre. vil blive bedre til dansk. Og virksomheden kan konkludere, at mange medarbejdere har fået blod på tanden. Men denne gang bliver kurset holdt ude i byen, fortæller Yvonne Hviid: På skolen har de alle faciliteterne, og det er et stort arbejde at holde det selv. Når deltagerne har gennemført dette kursus, har Yvonne ikke planer om at gennemføre flere kurser foreløbigt. Nu vil jeg gerne følge de medarbejdere, der allerede er i gang, til dørs. Så starter vi nok et nyt hold op bagefter. Efteruddannelse har givet glade og kompetente medarbejdere.

8 Skræddersyede kurser - Østjysk Kompetence Center formidler gerne specialdesignede kurser for større grupper, hvis der er brug for undervisning i helt specifikke emner. I Odder fik pædagogmedhjælpere og dagplejere et specialkursus i glædens pædagogik. Stjernestunder og gode relationer Efteruddannelse har givet pædagogmedhjælperne i Odder ny viden og det har givet gladere børn og stjernestunder i hverdagen. Efter et kursus, specielt tilrettelagt til dem, kan de nu i samarbejde med de uddannede pædagoger bruge Glædens pædagogik i arbejdet med børnene. Vi manglede et fælles udgangspunkt, hvor også pædagogmedhjælperne kunne tale med. En ting er at høre en genfortælling af de pædagogiske principper, men skal de sidde fast på rygraden, er det nødvendigt at blive undervist i dem og afprøve dem selv, forklarer Dorritt Smed, leder i daginstitutionen Blæksprutten i Odder. Mere viden til pædagogmedhjælperne I Odder kommune har børneinstitutionerne i længere tid arbejdet bevidst med Glædens pædagogik, den såkaldt anerkendende tilgang, hvor den voksne skaber gode relationer til og anerkender det enkelte barn, der hvor barnet befinder sig. Mange af pædagogerne har fået en ICDP-uddannelse, som har uddannet dem i principperne. Børneinstitutionsleder Dorritt Smed blev kontaktet af konsulent Jette Nicolajsen fra Østjysk Kompetence Center på et tidspunkt, hvor man i Odder kommune overvejede, hvordan man også kunne klæde pædagogmedhjælperne på til at bruge principperne fra glædens pædagogik. Vi fandt meget hurtigt ud af, at ØKC kunne sammensætte et specielt kursus om principperne i glædens pædagogik, som kunne afholdes lokalt og for en meget rimelig pris. Jeg tog idéen med til mine lederkollegaer i kommunen, hvor vi besluttede, at kurset skulle udbydes til alle kommunens pædagogmedhjælpere og dagplejere, fortæller Dorritt Smed. Både teori og praksis ØKC arrangerede i samarbejde med Social- og Sundhedsskolen i Århus et skræddersyet kursus til pædagogmedhjælpere og dagplejere i glædens pædagogik, som blev afholdt i Odder. Kurset bestod af 2 dages undervisning, tre uger ude i institutionen, hvor principperne skulle afprøves i praksis, og derefter et 3 dages forløb på skolebænken, hvor opgaver blev fremlagt og diskuteret. En af de deltagende kursister er 33-årige Berit Lundstrøm. Hun har arbejdet som pædagogmedhjælper i Blæksprutten i 1½ år. Mange af os på kurset talte om, at vi ikke var meget for at komme tilbage på skolebænken, for vi er ikke skolemennesker. Men her var jo virkeligt et emne, vi interesserede os for, og vores underviser gjorde meget for, at vi skulle lære det han opfandt endda otte dansetrin, et for hvert samspilstema, griner Berit Lundstrøm. Den voksne har ansvaret Principperne i glædens pædagogik tager udgangspunkt i at skabe gode relationer med bar-

9 Vi fandt meget hurtigt ud af, at ØKC kunne sammensætte et specielt kursus som kunne afholdes lokalt og for en meget rimelig pris. net. Det er den voksne (den pædagogiske medarbejder) der har ansvaret for, at relationen er god, og at barnet anerkendes. Det betyder, at vi skal se indad og se på vores egen adfærd, hvis relationen til barnet ikke er god. Derfor har kurserne lige så meget handlet om personlig udvikling og en erkendelse af, hvordan man møder børnene og sin omverden i det hele taget. Det har været en stor udfordring, fortæller Berit Lundstrøm. Hun synes, hun både har fået noget ud af kurset rent fagligt, men faktisk også privat. Jeg tænker mere over, hvordan jeg møder andre mennesker, for den positive tilgang er jo ikke kun for børn, den kan bruges i mødet med alle mennesker. Ny pædagogisk faglighed Den store fordel ved dette kursus er, at det både giver information om de pædagogiske principper, men også konkrete redskaber til, hvordan man kan bruge dem i praksis. Desuden har vi talt om de etiske aspekter, hvilket også er vigtigt i pædagogiske sammenhænge, siger Claus Nesgaard fra SOSU-skolen i Århus, som var underviser på kurset. At kursets viden kan bruges i praksis, er pædagogmedhjælper Berit Lundstrøm helt være enig i. Den største overraskelse var nok egentlig, at det er så nemt at skabe bedre relationer til børnene, når man får et par enkle metoder, der virker. Jeg føler faktisk, jeg kan bidrage med noget mere nu, jeg har fået en pædagogisk faglighed, jeg kan bruge i hverdagen, siger Berit Lundstrøm. Berit Lundstrøm har fået konkrete redskaber, hun kan bruge i det daglige arbejde.

10 FVU Forberedende Voksenundervisning i dansk, matematik, it eller engelsk. Kurserne tilrettelægges efter kursisternes faglige niveau og ønsker, for eksempel som i fagforbundet Blik og Rør, som afholder basiskurser i it og dansk. En kultur for efteruddannelse I fagforbundet Blik og Rør har alle medarbejdere ret til 14 dages efteruddannelse ifølge overenskomsten. Forbundet ønsker at opkvalificere deres medlemmers almene kundskaber, og derfor udbyder Blik og Rør nu kurser i dansk og it i samarbejde med VUC og Østjysk Kompetence Center. Mange af vores medlemmer kunne godt trænge til at blive bedre til at bruge en computer, lyder den klare melding fra kredsformand Hans Hovmand fra fagforbundet Blik og Rør i Århus, Silkeborg og Randers. For selvom der er tradition for faglige kurser i forbundet, har der ikke tidligere været tilbudt almene kurser til medlemmerne. Blik og Rør har vurderet, at der er behov for kurser i it og dansk, og derfor udbyder fagforbundet nu kurser over hele landet i samarbejde med VUC. I den østjyske kreds er der i første omgang blevet udbudt kurser i basal it. Her får man færdigheder i at bruge internettet, lærer at lægge et cv ud på jobnet, hvis man er ledig, og at skrive og besvare mails. Kursus var en stor succes Finanskrisen har sat sine spor, og kredsen har lige nu en arbejdsløshed på omkring 10 %. Det er netop nu, at der skal sættes ind med efteruddannelse, siger Hans Hovmand. Han efterlyser desuden, at arbejdsgiverne træder i karakter og opfordrer medlemmerne til efteruddannelse. Den østjyske kreds havde det første it-kursus i foråret, hvor 15 medlemmer deltog. Det var hovedsagligt ledige der var på skolebænken, men også medlemmer i arbejde deltog på kurset. Tilbagemeldingerne på kurset var meget positive, og flere af kursisterne, som aldrig havde brugt en computer før, investerede efterfølgende i deres første pc. Det er jo en helt ny verden, der åbner sig, når man lærer at bruge en computer. Jeg synes, det er vigtigt, at vores medlemmer benytter sig af kurserne. De almene kundskaber de får, kan de jo både bruge i deres arbejds- og privatliv. Og så kan det måske give dem blod på tanden til at tage det næste trin i efterud- dannelsen, for eksempel AMU-kurserne eller de faglige kurser på et højere niveau, fortæller Hans Hovmand. Det er netop nu, at der skal sættes ind med efteruddannelse. It-kendskab er nødvendig Inger Goul Andersen er konsulent for Østjysk Kompetence Center og tilknyttet VUC i Århus. Hendes erfaring siger hende, at det vil tage lidt tid at få de faguddannede til at melde sig til de almene kurser. Der har i forbundet ikke været tradition for efteruddannelse inden for almene fag. Det er mest de faglige kurser, der trækker, for de er jo nødvendige for at kunne udføre arbejdet. Holdningen er ofte, at man allerede har taget en uddannelse, hvorfor så bruge mere tid på dansk eller it? Men sandheden er, at et løft i de almene kundskaber også giver et bedre udbytte af de faglige kurser, siger Inger Goul Andersen. Det er min erfaring, at det kan tage to til tre år at få opbygget en kultur for, at det faktisk er ok at efteruddanne sig i de almene kundskaber. Men vi udbyder løbende kurserne og lægger vægt på at give kursisterne god vejledning om mulighederne. I VUC skal vi naturligvis også være gode til at ændre kursusindholdet, så det passer præcist til målgruppen. Vi skal aldrig udbyde en standardvare og derfor er samarbejdet med fagforbundene også spændende for os, siger Inger Goul Andersen. 10

11 Østjysk Kompetence Center er den hjælpende hånd, når Jobcentre og fagforbund skal gøre brug af de syv uddannelsesinstitutioners kursus- og efteruddannelsestilbud. xxx Et medlem af 3F får hjælp af konsulent Heine Schultz (th) til at finde kurser Parløb med fagforbundene Det er godt for de ledige, når konsulenterne fra 3F Transport & Logistik og Østjysk Kompetence Center arbejder sammen om at vejlede og tilbyde efteruddannelse. Klokken har langt overskredet frokosttid. De to konsulenter sidder på kanten af hver deres stol og evaluerer på dagen, hvor 15 nyledige har været forbi 3Fs kontor på Sommervej i Århus. Det er konsulent Lars Eg fra 3F, der tidligt på dagen har sagt goddag til de nyledige på et informationsmøde. Som så mange andre tirsdage og onsdage er konsulent Heine Schultz fra Østjysk Kompetence Center også på kontoret, for rigtig mange af 3Fs medlemmer ønsker at blive klogere på, hvordan man opkvalificerer sine evner, når jobbene er få. Det er rigtig godt, at der er kommet andre øjne på vores medlemmer. Det har ganske enkelt givet et løft, at ØKC kan guide dem til at tage efteruddannelse og kurser. ØKC har andre og flere indgangsvinkler til uddannelsestilbud, end vi selv har, siger Lars Eg. Konsulent Heine Schultz kalder uddannelsestilbuddene en gave til de nyledige. Det er simpelthen en gave, at man kan få tilbudt uddannelse og kurser. Vi er så de heldige, der kan fortælle dem, at der er rigtig mange måder at pakke gaven ud på, siger Heine Schultz og fortsætter: Det er vores fornemmeste opgave at få mennesker videre i deres liv. Uddannelse kan i nogle tilfælde være det første skridt til en ny karrierevej. Nye muligheder Heine Schultz har fyldt et stort bord op med foldere om kurser og efteruddannelse. Det er som altid ganske frivilligt, om man tager en snak med ham. Men de 15 fremmødte, der har været til det første informationsmøde, får alle en opfordring med på vejen fra Lars Eg. Målet med dagen er at lære de fremmødte om krav og rettigheder, når man bliver ledig. Men der er andet på programmet end bare snak, de nyledige får også en helt praktisk opgave. Samtlige deltagere skal lægge deres cv ind på Jobnet, og det er ikke lige let for alle. Det plejer at være min mand, der ordner alt på computeren for mig, siger den eneste fremmødte kvinde. Så skal du ud og snakke med Heine, så du kan få et it-kursus, konstaterer Lars Eg. En murerarbejdsmand står allerede ude ved Heine Schultz. Jeg skal finde en anden måde at ernære mig på. Jeg kan ganske enkelt ikke holde til mit job længere, fortæller han. Heine Schultz tager en lang snak med ham om nye karrieremuligheder. Til alle de fremmødte gør han opmærksom på, at de har seks ugers selvvalgt uddannelse. Her er der ikke nogen, der bestemmer, hvad du skal bruge dine seks uger til. Det kan være din chance for at skifte branche. Murerarbejdsmanden smiler og ser ud over alle de tilbud og muligheder, der ligger frit fremme på Heines Schultzes bord. Lars Eg har rigeligt at gøre med at sørge for at cv erne bliver korrekt udfyldt, så de ledige kan få deres dagpenge. Det her er optimalt for de ledige, de får ordnet de praktiske ting og får samtidig overblik over alle deres muligheder for at komme videre på samme sted, siger han. 11

12 Uddannelsesplanlægning Vi gør det enkelt for virksomheder og medarbejdere at planlægge og gennemføre efteruddannelse. 1. Virksomheden har en eller flere medarbejdere, som har brug for kompetenceløft og efteruddannelse. 2. Konsulenten fra Østjysk Kompetence Center besøger virksomheden og spørger ind til behov og ønsker. 5. Når planen er godkendt hjælper konsulenten virksomheden med at få medarbejderne tilmeldt de valgte kurser/forløb. 6. De enkelte uddannelsesinstitutioner udsender bekræftelse på tilmeldingen direkte til virksomheden. 3. Efter nogle dage vender konsulenten tilbage med oplæg til kursus- eller uddannelsesplan. 7. Medarbejderne kommer på efteruddannelse. 4. Planen gennemgås med virksomheden, der også får vejledning omkring relevante tilskudsmuligheder. Virksomheden får uvildig vejledning og uddannelsesplanlægning og slipper for arbejdet med selv at finde de relevante kurser og uddannelser. Virksomhed + medarbejdere ØKC konsulenten Uddannelsesinstitutioner Østjysk Kompetence Center er etableret for at sikre alle virksomheder og medarbejdere en kort vej til kompetent og uvildig rådgivning om efteruddannelse. Følgende uddannelsesinstitutioner og organisationer står bag Østjysk Kompetence Center: Uddannelsesinstitutioner Aarhus tekniske Skole Jordbrugets UddannelsesCenter Århus Skanderborg-Odder, Center for Uddannelse Århus Social- og Sundhedsskole VUC Århus Århus Købmandsskole FO Århus Erhvervsserviceenheder Odder Erhvervs- & Udviklingsråd Skanderborg ErhvervsUdvikling Erhvervs- og Byudvikling Århus Kommune Beskæftigelsesinstitutioner Jobcenter Århus & Samsø Jobcenter Odder Jobcenter Skanderborg Arbejdsmarkedsparter Dansk Industri Østjylland Erhverv Århus LO Århus 3F Transport, Logistik & Byg Århus Forbundet Træ-Industri-Byg, Afd. 4 Østjylland HK Privat Østjylland FOA-Århus Øvrige parter Det Midtjyske Netværk Netværkslokomotivet Telefon Web Østjysk Kompetence Center er etableret med økonomisk støtte fra Undervisningsministeriet, Region Midtjylland og EU. DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond Vi investerer i din fremtid

Fællesseminar med Kompetencerådet Torsdag den 4. december 2008. DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond 1

Fællesseminar med Kompetencerådet Torsdag den 4. december 2008. DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond 1 Fællesseminar med Kompetencerådet Torsdag den 4. december 2008 DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond 1 ORGANISATION ØSTJYSK ØSTJYSK KOMPETENCECENTER STYREGRUPPE STYREGRUPPE (de 6 direktører fra

Læs mere

Sæt efteruddannelse på dagsordenen!

Sæt efteruddannelse på dagsordenen! Sæt efteruddannelse på dagsordenen! VEU-center Østjylland dækker Hedensted, Horsens, Odder, Samsø, Silkeborg, Skanderborg og Aarhus kommuner. 2 Brug dit VEU-center til rådgivning VIDSTE DU, AT... Alle

Læs mere

Uddannelse i øjenhøjde

Uddannelse i øjenhøjde Uddannelse i øjenhøjde Uddannelse i øjenhøjde Hvis de danske virksomheder skal styrke deres markedsposition og konkurrenceevne, er det et MUST, at virksomhederne i højere grad satser på kompetenceudvikling

Læs mere

arrangementer om international arbejdskraft Seminarer kurser temamøder mentor-uddannelse

arrangementer om international arbejdskraft Seminarer kurser temamøder mentor-uddannelse arrangementer om international arbejdskraft Seminarer kurser temamøder mentor-uddannelse HEDENSTED. horsens. randers. silkeborg. Skive. viborg 1 Flere og flere virksomheder i Region Midtjylland har internationale

Læs mere

Kan kompetenceløft ses på bundlinjen? - Hvordan kommer man i gang med at uddanne sine medarbejdere?

Kan kompetenceløft ses på bundlinjen? - Hvordan kommer man i gang med at uddanne sine medarbejdere? Kan kompetenceløft ses på bundlinjen? - Hvordan kommer man i gang med at uddanne sine medarbejdere? Niels Petterson, Chef for VEU-center Østjylland Inspirationsseminar, CABI 8. marts 2016 Hvordan kommer

Læs mere

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti

Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti 2 Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti Baggrund Bispebjerg-Brønshøj Provsti ønsker med initiativet

Læs mere

VEU-konsulenten som kompetencesparringspartner. Tirsdag den 21. august 2012

VEU-konsulenten som kompetencesparringspartner. Tirsdag den 21. august 2012 Tirsdag den 21. august 2012 Formål med etablering af VU-centrene Én indgang for virksomheder og borgere, der ønsker voksen- og efteruddannelse Skabe større fokus på kvalitet og effekt inden for voksen-

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Udsatte børn i dagtilbud Kommunefortælling fra Randers kommune

Udsatte børn i dagtilbud Kommunefortælling fra Randers kommune Udsatte børn i dagtilbud Kommunefortælling fra Randers kommune 1. Hvad var problemstillingen/udfordringen som I gerne ville gøre noget ved? (brændende platform) Begrundet i gode erfaringer fra tidligere

Læs mere

SOCIAL-SUNDHED. Demens. Guide til kompetence udvikling

SOCIAL-SUNDHED. Demens. Guide til kompetence udvikling SOCIAL-SUNDHED Demens Guide til kompetence udvikling Indhold Forord 3 6 veje til mere viden om demens 4 AMU-uddannelser 5 Sammensatte AMU-forløb 7 Særlige efteruddannelsesforløb tilpasset den enkelte kommune

Læs mere

Undersøgelsen Voksnes valg af FVU

Undersøgelsen Voksnes valg af FVU Uddannelsesudvalget 2009-10 UDU alm. del Bilag 40 Offentligt Oktober 2009. Undersøgelsen Voksnes valg af FVU Sammenfatning af resultaterne af FVU-undersøgelsen Om undersøgelsen Lederforeningen for VUC

Læs mere

UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk

UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Esbjerg JobAktiv Motorvej UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Giv Esbjergs unge mod på fremtiden UddannelsesHuset Spangsbjerg Møllevej 70-6700 Esbjerg www.uddannelseshuset.esbjergkommune.dk uddannelseshuset@esbjergkommune.dk

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

Samarbejdsgrundlag for VEU- Center Østjylland

Samarbejdsgrundlag for VEU- Center Østjylland Samarbejdsgrundlag for VEU- Center Østjylland Værtsinstitution: VEU Centerfunktionen varetages af AARHUS TECH med virkning fra 1. januar 2010 Geografi: VEU- Centeret dækker følgende geografi: Horsens,

Læs mere

Til tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse

Til tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse Til tillidsrepræsentanten F O A F A G O G A R B E J D E Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse Velkommen på holdet! En pjece til dig, der skal starte på FOAs

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side 3 Undgå ekspertrollen side 4 Sæt forflytning

Læs mere

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER 2016 DINE RETTIGHEDER OPSIGELSESVARSLER I FUNKTIONÆRLOVEN HAR DU VÆRET ANSAT: ER DER ET VARSEL PÅ: OPSIGELSE SKAL SENEST GIVES VED: Under 6 måneder 1 måned

Læs mere

Inspiration: Fleksible tilrettelæggelsesformer

Inspiration: Fleksible tilrettelæggelsesformer Inspiration: Fleksible tilrettelæggelsesformer (Åben) Studiecirklen Jahn Sørensen fra Bjerggaardens Lokalcenter i Århus ville gerne lave et forløb på 36 timer omkring lokalområdet Christiansbjergs historie.

Læs mere

RKV SOM SKRIDT PÅ VEJEN FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT

RKV SOM SKRIDT PÅ VEJEN FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT Workshop på lederseminar for VEU-Centrene region Midtjylland RKV SOM SKRIDT PÅ VEJEN FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT 27. november 2012 Ulla Nistrup 1 Program for workshoppen Introduktion til workshop 30 min.

Læs mere

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Pressemeddelelse den 12. september 2013 Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Lejre Kommune igangsatte i foråret en ekstraordinær indsats for at komme ungdomsarbejdsløsheden til livs via

Læs mere

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Akademiuddannelser

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Akademiuddannelser UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Akademiuddannelser 2 UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLTS DIPLOMUDDANNELSER Praktisk Personlig vejledning Kontakt studievejlederne i Kompetenceudvikling og Undervisningsmidler på

Læs mere

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Målsætning: At styrke sygedagpengemodtagernes tilknytning til arbejdsmarkedet At afklare sygedagpengemodtagernes

Læs mere

Netværkslokomotivet nu repræsenteret i hele Region Midtjylland

Netværkslokomotivet nu repræsenteret i hele Region Midtjylland Nyhedsbrev September 2009 nr. 23 Netværkslokomotivet nu repræsenteret i hele Region Midtjylland Netværkslokomotivet har den 1.august indgået aftale med Kompetence Midt om at deltage i indsatsen for at

Læs mere

Casefortællinger fra SkanKomp

Casefortællinger fra SkanKomp Casefortællinger fra SkanKomp Case: Skanderborg Kommune - Hverdagsrehabilitering: Hjælp er godt - at kunne selv er bedre. SAMARBEJDET KORT FORTALT Social- og Sundhedsskolen i Silkeborg og Skanderborg Kommune

Læs mere

Udbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne

Udbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne Indledning... 2 Mål for udbudspolitikken... 2 Skolens strategi... 3 Afdækning af behov... 4 Markedsføring... 4 Samarbejdsrelationer... 5 Udlicitering... 5 Udlagt undervisning... 6 Revision... 6 1 Indledning

Læs mere

Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år.

Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år. Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år. Jeg tør påstå, at medlemmernes udvikling i endnu højere grad end nu vil være omdrejningspunkt

Læs mere

Uddannelsesordningen

Uddannelsesordningen er dine dagpenge snart opbrugt? Denne folder er til dig, hvis dagpenge er opbrugt i perioden mellem den 30. december 2012 og den 30. juni 2013 Uddannelsesordningen styrker dine jobmuligheder Bliv gearet

Læs mere

Tildeling af puljemidler til særlige indsats- og udviklingsopgaver november 2010

Tildeling af puljemidler til særlige indsats- og udviklingsopgaver november 2010 Tildeling af puljemidler til særlige indsats- og udviklingsopgaver november - Oversigt over godkendte aktiviteter under de særlige puljemidler j.nr. Konsortium Projektpartnere Beskrivelse af aktivitet

Læs mere

Tredjesal Effekt 2013 & 2014

Tredjesal Effekt 2013 & 2014 Tredjesal Effekt 2013 & 2014 Indhold Resumé Fakta om undersøgelsen Om Tredjesal Statistik Konklusion Resumé Side 1 Undersøgelsen viser, at netværkskontoret Tredjesals positive tilgang til det selvstændige

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

FrivilligCenter Lolland. Kurser Fo r å r 2011

FrivilligCenter Lolland. Kurser Fo r å r 2011 FrivilligCenter Lolland Kurser Fo r å r 2011 Vi glæder os til at se jer Kære frivillig, Vi har her samlet en række spændende kurser som du har mulighed for at deltage på i foråret 2011. Alle kurser er

Læs mere

Forberedende voksenundervisning. Tag springet!

Forberedende voksenundervisning. Tag springet! Forberedende voksenundervisning Tag springet! 1 Hvem er Tradium Erhverv? Tradium Erhverv udbyder uddannelser og kompetenceløft primært under AMU programmet, og vores hovedfokus er at sikre vedvarende udvikling

Læs mere

Arbejdspladsens Videnindeks www.videnindeks.dk. jdf DIALOGVÆRKTØJ. Projekt På vej mod den bæredygtige arbejdsplads

Arbejdspladsens Videnindeks www.videnindeks.dk. jdf DIALOGVÆRKTØJ. Projekt På vej mod den bæredygtige arbejdsplads Arbejdspladsens Videnindeks www.videnindeks.dk jdf DIALOGVÆRKTØJ Projekt På vej mod den bæredygtige arbejdsplads Forord Det er LO-fagbevægelsens politiske vision, at samfundet skal udvikle sig i en bæredygtig

Læs mere

Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne

Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne Integration betaler sig både for den enkelte virksomhed og for samfundet som helhed Nye regler i integrationsloven og i en ny danskuddannelseslov

Læs mere

Hvordan ser realkompetencearbejdet ud i praksis?

Hvordan ser realkompetencearbejdet ud i praksis? Hvordan ser realkompetencearbejdet ud i praksis? NVR konference den 10. juni 2010 Ulla Nistrup, NVR www.nvr.nu Et overordnet billede Tilslutning til at det er en god ide, at give personer anerkendelse

Læs mere

> KLOGERE I SLAGELSE < KLOGERE I SLAGELSE side 1

> KLOGERE I SLAGELSE < KLOGERE I SLAGELSE side 1 > KLOGERE I SLAGELSE < KLOGERE I SLAGELSE side 1 Side 2 KLOGERE I SLAGELSE KLOGERE I SLAGELSE Denne folder er henvendt til dig, som ønsker at vide mere om jobrotationsprojektet Klogere i Slagelse. Klogere

Læs mere

Resultatkontrakt. Vedrørende Jobsløjfen 01.09.08 31.12.10. Journalnummer: 1-33-76-121-07. Kontraktens parter. Resumè

Resultatkontrakt. Vedrørende Jobsløjfen 01.09.08 31.12.10. Journalnummer: 1-33-76-121-07. Kontraktens parter. Resumè Resultatkontrakt Vedrørende Jobsløjfen 01.09.08 31.12.10. Journalnummer: 1-33-76-121-07 Kontraktens parter Region: Region Midtjylland Regional Udvikling Skottenborg 26 8800 Viborg Ean-nr: 5 798 002 763

Læs mere

Fokus på job og motivation

Fokus på job og motivation Fokus på job og motivation også for de borgere, der er længst væk fra arbejdsmarkedet Oplæg på Workshop den 22/10-15 Af Thomas Vesterby Mikkelsen, Faglig Koordinator Dagpenge & Kontanthjælp Jobcenter Aarhus

Læs mere

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Case: Ringsted Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Et formelt samarbejde i form af partnerskabsaftaler trækker små som store virksomheder tættere på jobcentret. Det er erfaring en i Jobcenter

Læs mere

Det kræver effektiv ledelse at lave godt håndværk!

Det kræver effektiv ledelse at lave godt håndværk! Det kræver effektiv ledelse at lave godt håndværk! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset formandsuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere

Strategi for udvikling af fag og uddannelse

Strategi for udvikling af fag og uddannelse Vedtaget version november 2013 Strategi for udvikling af fag og uddannelse Uddannelse skal sikre, at HK eren får jobbet. Kompetenceudvikling skal sikre, at HK eren er attraktiv og udvikles i jobbet. Faget

Læs mere

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Frivillige hænder - nu i flere farver Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Kære læser Vi har i De Frivilliges Hus i Aalborg igennem længere tid arbejdet med at rekruttere

Læs mere

sundhedsuddannelsen HOVEDFORLØBET Lære sammen Arbejde med mennesker Trin 1 Social- og sundhedshjælper Trin 2 Social- og sundhedsassistent

sundhedsuddannelsen HOVEDFORLØBET Lære sammen Arbejde med mennesker Trin 1 Social- og sundhedshjælper Trin 2 Social- og sundhedsassistent Socialog sundhedsuddannelsen HOVEDFORLØBET Trin 1 Social- og sundhedshjælper Trin 2 Social- og sundhedsassistent Lære sammen Arbejde med mennesker LÆRE SAMMEN SOCIAL- OG SUNDHEDS- UDDANNELSEN UDDANNELSE

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Lederuddannelser PB 1

Lederuddannelser PB 1 Lederuddannelser 1 LEDELSE KAN LÆRES Ledelse kan læres Effektiv ledelse er grundstenen til en virksomheds fortsatte succes. Med vore kurser i ledelse tilbyder vi et komplet efteruddannelsesforløb af nøglepersonerne

Læs mere

DIALOG, SAMARBEJDE OG KOORDINATION

DIALOG, SAMARBEJDE OG KOORDINATION Beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen åbnede konferencen om Beskæftigelsesreformen. DIALOG, SAMARBEJDE OG KOORDINATION Beskæftigelsesreformen er vedtaget, og lovgivningen er på plads. Nu gælder

Læs mere

Det kræver effektiv ledelse at lave godt håndværk!

Det kræver effektiv ledelse at lave godt håndværk! Det kræver effektiv ledelse at lave godt håndværk! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere

UNGE I FOA. Bliv tillidsrepræsentant. Sådan får du indflydelse. Ung på job Hierarki på arbejdspladsen

UNGE I FOA. Bliv tillidsrepræsentant. Sådan får du indflydelse. Ung på job Hierarki på arbejdspladsen UNGE I FOA Sådan får du indflydelse Bliv tillidsrepræsentant Ung på job Hierarki på arbejdspladsen HVAD VIL DU VÆLGE? Ansatte i Tryghedsplejen - herunder søsterselskabet Servisio - har ingen overenskomst.

Læs mere

Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro.

Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro. Indeks. 2009=100 Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro. Baggrunden for en uddannelsesstrategi. Udviklingen på arbejdsmarkedet med bortfald af arbejdspladser, specielt i industrien, og nye

Læs mere

Tilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152)

Tilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152) Tilfredshed 213 Svarprocent: 97% (147/152) Strategi og Ledelse 1 [] 7 68 65 74 72 [] [-6] 71 74 4 2 Tilknytning Omdømme Overordnet ledelse Samarbejde & Videndeling Nytænkning & Udvikling Tillid Retfærdighed

Læs mere

Randers Social- og Sundhedsskole Godkendt dec. 2013

Randers Social- og Sundhedsskole Godkendt dec. 2013 Strategi 2014-2016 Udfordringerne i perioden 2014 2016 Nye uddannelser I den kommende strategiperiode skal skolen implementere en ny erhvervsskolereform og dermed være med til at højne erhvervsuddannelsernes

Læs mere

EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER

EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER Til Integrationsministeriet Dokumenttype Hovedkonklusioner Evaluering af tredje runde af Mangfoldighedsprogrammet (2009) Dato Marts, 2011 EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER

Læs mere

VEU-center Østjylland

VEU-center Østjylland VEU-center Østjylland erklæring Uddannelsesinstitutioner AARHUS TECH (Lead-partner) Jordbrugets UddannelsesCenter Århus Skanderborg-Odder Center for Uddannelse Århus Social- og Sundhedsskole Erklæring

Læs mere

beggeveje Læringen går

beggeveje Læringen går VAGN ERIK ANDERSEN, journalist, SØREN WEILE, fotograf Læringen går beggeveje Tandlægestuderende er glade for praktikperioden i den kommunale tandpleje, men også overtandlægerne synes de lærer noget. Samtidig

Læs mere

Erhvervsservice & erhvervsfremme

Erhvervsservice & erhvervsfremme Dette notat er en afrapportering af Business Faxes erhvervsservice- og erhvervsfremmeaktiviteter i perioden 01.01.14-30.06.14. Business Faxe udbyder basale erhvervsserviceydelser til iværksættere og virksomheder

Læs mere

Ansøgning om midler til projekt

Ansøgning om midler til projekt LBR Jobcenter Frederikshavn Hangaardsvej 5 9900 Frederikshavn Att.: LBR-konsulent Tina Kjellberg Ansøgning om midler til projekt Hermed ansøges om midler til udvikling og gennemførelse af et pilotprojekt

Læs mere

VI VIL : Velfærd, konkurrenceevne, sammenhængskraft. HVAD ER vores udgangspunkt : Arbejdsmarkedet VEU. ET FÆLLES ANSVAR : Hvad kan AMU bidrage til

VI VIL : Velfærd, konkurrenceevne, sammenhængskraft. HVAD ER vores udgangspunkt : Arbejdsmarkedet VEU. ET FÆLLES ANSVAR : Hvad kan AMU bidrage til VI VIL : Velfærd, konkurrenceevne, sammenhængskraft HVAD ER vores udgangspunkt : Arbejdsmarkedet VEU ET FÆLLES ANSVAR : Hvad kan AMU bidrage til Danmark ligger i front i deltagelse i VEU Andel af 25-64-årige,

Læs mere

Borgmester Uffe Jensens tale ved Nytårskur 2015

Borgmester Uffe Jensens tale ved Nytårskur 2015 Borgmester Uffe Jensens tale ved Nytårskur 2015 Odder Parkhotel, den 12. januar 2015 Velkomst Velkommen til nytårskur. Det er dejligt at se den store opbakning til den traditionsrige nytårskur i Odder

Læs mere

Medarbejderudvikling øger optimismen

Medarbejderudvikling øger optimismen TREPART AMU skal tilpasses efterspørgslen Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Onsdag den 2. september 2015, 05:00 Del: Der er hårdt brug for uddannelser, der i højere grad matcher virksomhedernes behov, mener

Læs mere

FVU tilbud til medarbejdere på virksomheder

FVU tilbud til medarbejdere på virksomheder FVU tilbud til medarbejdere på virksomheder Eksempel på Rammeaftale mellem [virksomhed] og [uddannelsesinstitution] om almen opkvalificering af medarbejdere 1. Indledning Ud fra tidligere erfaringer i

Læs mere

Ledere og Chefer 31.08.07

Ledere og Chefer 31.08.07 Ledere og Chefer 31.08.07 Information Jeg har adgang til den information, som jeg har brug for i mit arbejde. Mine lederkolleger er gode til at give information. Min chef er god til at informere. Mine

Læs mere

Uddannelsespolitik Region Midtjylland. Regional Midtjylland Regional udvikling

Uddannelsespolitik Region Midtjylland. Regional Midtjylland Regional udvikling Uddannelsespolitik 2016-2020 Region Midtjylland Regional Midtjylland Regional udvikling Uddannelsespolitik udmøntning af den regionale vækst- og udviklingsstrategi Uddannelsespolitik 2016-2020 Kolofon

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

Dine muligheder som ledig

Dine muligheder som ledig Dine muligheder som ledig Mulighederne er mange, når man er ledig... VEU-center Østjylland hjælper dig med at se seks af dem. 1 Bliv Voksenlærling En voksenlærling er en person over 25 år, der gennemfører

Læs mere

TILBAGE TIL FREMTIDEN. - et tilbud for unge kontanthjælps- og dagpengemodtagere i Nordjylland. Hovedresultater fra en virkningsevaluering foretaget af

TILBAGE TIL FREMTIDEN. - et tilbud for unge kontanthjælps- og dagpengemodtagere i Nordjylland. Hovedresultater fra en virkningsevaluering foretaget af TILBAGE TIL FREMTIDEN - et tilbud for unge kontanthjælps- og dagpengemodtagere i Nordjylland Hovedresultater fra en virkningsevaluering foretaget af HVAD ER TILBAGE TIL FREMTIDEN? Tilbage til Fremtiden

Læs mere

Kommunefortælling/ Slagelse kommune KL-projekt Udsatte børn Lokalt projekt Udvikling til alle

Kommunefortælling/ Slagelse kommune KL-projekt Udsatte børn Lokalt projekt Udvikling til alle Kommunefortælling/ Slagelse kommune KL-projekt Udsatte børn Lokalt projekt Udvikling til alle Center for dagtilbud Bente Jørgensen bente@slagelse.dk 13. august 2010 1. Udfordringen Den Sammenhængende Børne

Læs mere

Har din virksomhed en

Har din virksomhed en SÅDAN Har din virksomhed en SÅDAN rekrutteringsstrategi? DI SeRViCe DI giver dig gode råd til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Kampen om medarbejderne er i gang Medarbejderne er et af de vigtigste

Læs mere

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter.

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Tillæg til Beretning Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Årets Lønforhandlinger Århus kommune. For første gang er lønforhandlingerne for daginstitutionernes rengøringsassistenter i Århus Kommune

Læs mere

VIDENSSAMFUND? På hver sjette arbejdsplads er der nul uddannelse Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 16. december 2015, 05:00

VIDENSSAMFUND? På hver sjette arbejdsplads er der nul uddannelse Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 16. december 2015, 05:00 VIDENSSAMFUND? På hver sjette arbejdsplads er der nul uddannelse Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 16. december 2015, 05:00 Del: En undersøgelse blandt tillidsrepræsentanter hos 3F afslører,

Læs mere

Og vi tager det samtidig meget alvorligt.

Og vi tager det samtidig meget alvorligt. Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den

Læs mere

Så kører Netværkslokomotivet

Så kører Netværkslokomotivet Så kører Netværkslokomotivet Skal du med? Fredericia 2012 Nye muligheder i hverdagen Kurser og efteruddannelse er vejen frem, når virksomhederne vil holde på arbejdskraften og når medarbejderne vil blive

Læs mere

Facts om De grønne pigespejderes lederuddannelse

Facts om De grønne pigespejderes lederuddannelse 1 Indledning Du kan ikke lære nogen noget, du kan kun hjælpe vedkommende til at opdage det selv Galileo Galilei (1564 1642) De grønne pigespejdere er en moderne lærende organisation, hvis ypperste formål

Læs mere

Boligorganisationen Tårnbyhuse

Boligorganisationen Tårnbyhuse Boligorganisationen Tårnbyhuse Tryghed & Trivsel ÅRET DER GIK Tak for deltagelsen ved arrangementerne og tak for jeres engagement i Boligorganisationen Tårnbyhuse og de respektive afdelinger. Vi ser frem

Læs mere

Dijana er godt på vej videre. Sydjylland FRA DIN LOKALAFDELING. Dialog er vejen frem. Nu skal der sættes fokus på arbejdsmiljørepræsentanterne

Dijana er godt på vej videre. Sydjylland FRA DIN LOKALAFDELING. Dialog er vejen frem. Nu skal der sættes fokus på arbejdsmiljørepræsentanterne LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SYDJYLLAND Sydjylland FRA DIN LOKALAFDELING Dialog er vejen frem Nu skal der sættes fokus på arbejdsmiljørepræsentanterne Vigtigt at man tager et ansvar Den tidligere

Læs mere

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.

Læs mere

Evaluering af Kompetenceudviklingsprojekt og Rotationsprojekt i Senior

Evaluering af Kompetenceudviklingsprojekt og Rotationsprojekt i Senior Evaluering af Kompetenceudviklingsprojekt og Rotationsprojekt i Senior December 2013 Indhold 1. Sammenfatning... 3 2. Baggrund for evalueringen... 5 3. Fremgangsmåde for evalueringen... 6 4. Kompetenceudviklingsprojektets

Læs mere

Eksempelhæfte 2 Lederstilling i en børnehave

Eksempelhæfte 2 Lederstilling i en børnehave Eksempelhæfte 2 Lederstilling i en børnehave Væksthus for ledelse www.lederweb.dk/rekrutteringsguiden Jobanalyse Lederstilling i daginstitutionen Mariehønen (fiktivt eksempel) Ansættelse af leder til Mariehønen,

Læs mere

Aktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk

Aktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Aktiviteter i Jobboxen 2016 januar februar marts Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Kurser Hvordan bruger jeg Jobnet? Jobnet er jobcentrenes tilbud på internettet til alle jobsøgende

Læs mere

Fra kompetenceloft til kompetenceløft.

Fra kompetenceloft til kompetenceløft. Rapport om projekt Fra kompetenceloft til kompetenceløft. April 2008 september 2009 I vores ansøgning resumerede vi: Gennem opsøgende virksomhed og medarbejdermøder stimuleres beskæftigede og ledige til

Læs mere

DERFOR SKABER MELLEMLEDERNE HOS KD GRUPPEN LANGT BEDRE RESULTATER NU

DERFOR SKABER MELLEMLEDERNE HOS KD GRUPPEN LANGT BEDRE RESULTATER NU DERFOR SKABER MELLEMLEDERNE HOS KD GRUPPEN LANGT BEDRE RESULTATER NU Mellemlederne hos KD Gruppen brugte for meget tid på drift og detaljer. De løb hurtigere og hurtigere for at nå mere og mere selv, mens

Læs mere

Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid

Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid Baggrund for og beskrivelse af projektet har en hel del medarbejdere, der allerede er fyldt 50 år. Vi har haft dette projekt i ældreplejen, da vi har et ønske om at blive en attraktiv arbejdsplads, også

Læs mere

Inspiration til kompetenceudvikling

Inspiration til kompetenceudvikling Inspiration til kompetenceudvikling 2 Indledning...5 Trin 1 Hvor er vi og hvor skal vi hen?...7 Trin 2 Afklaring af kompetencerne i virksomheden...9 Trin 3 Formulering af et projekt...11 Trin 4 Hvorledes

Læs mere

NYE VEJE NYE JOB. Et EU-socialfondsprojekt. Introduktion til projektet

NYE VEJE NYE JOB. Et EU-socialfondsprojekt. Introduktion til projektet NYE VEJE NYE JOB Et EU-socialfondsprojekt Introduktion til projektet NYE VEJE - et kompetenceløft på alle niveauer Vi kan blive endnu bedre til at udnytte eksisterende tilbud på tværs af organisatoriske

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

OPHOLDSSTEDET SKARBYVEJ

OPHOLDSSTEDET SKARBYVEJ for socialt belastede unge i alderen 12-18 år ucceshistorier De unge på karbyvej har mere end rigeligt at slås med. På trods af det kæmper vi os i fællesskab til den ene succes efter den anden. Vi er stolte,

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

Hvor kommer jeres næste medarbejder fra?

Hvor kommer jeres næste medarbejder fra? Hvor kommer jeres næste medarbejder fra? Nye danskere - ny arbejdskraft Et tilbud til virksomheden fra kommuner, AF, DA og LO i Frederiksborg Amt Nye danskere - ny arbejdskraft Overvejer I at ansætte nye

Læs mere

Styrket læse-, skrive- og regneindsats målrettet chauffører

Styrket læse-, skrive- og regneindsats målrettet chauffører Styrket læse-, skrive- og regneindsats målrettet chauffører - ideer til et styrket samarbejde mellem skoler og virksomheder inden for bus- og godstransport Lizzie Mærsk Nielsen Lene Wendelboe Johannsen

Læs mere

Start med at fordele jer således:

Start med at fordele jer således: Start med at fordele jer således: Gruppe 1 ved Roberts bord: Anette, Mogens, Lars, borger 1, borger 2. Konsulent: Svend. Gruppe 2 ved Lissys bord: Simon, Susanne, Christina A.L, borger 3. Konsulent: Kristina

Læs mere

Af journalist Sofie Pedersen

Af journalist Sofie Pedersen Pointsystem gør STU-elever bevidste om egen læring Med indførelsen af den internationale standard OCN får STU-elever point og papir på det, de kan. Metoden har stor betydning for de unges selvværd og deres

Læs mere

- inklusion i dagtilbud. Inklusion i Dagtilbud. Hedensted Kommune

- inklusion i dagtilbud. Inklusion i Dagtilbud. Hedensted Kommune Inklusion i Dagtilbud Hedensted Kommune Januar 2012 Denne pjece er en introduktion til, hvordan vi i Dagtilbud i Hedensted Kommune arbejder inkluderende. I Pjecen har vi fokus på 5 vigtige temaer. Hvert

Læs mere

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration Elevbrochure Kontoruddannelsen med speciale i Offentlig Administration 1 Intro Side 3 Hvorfor blive kontorelev i Region Syddanmark i Vejle Side 4 Elevernes egne historier Side 5-9 Bonus info Side 10 job.regionsyddanmark.dk/wm307147

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere