Sociale medier-strategi
|
|
- Pernille Jakobsen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Sociale medier-strategi Udgave 3.0 maj 2019
2 INDHOLD 1 Baggrund... 3 Regionens tilstedeværelse Formål Indhold og kanaler... 5 Tone-of-voice... 5 Retningslinjer... 6 Personoplysninger... 6 Fælles visuel identitet... 6 Sider på de sociale medier... 7 Ambassadører Facebook LinkedIn Twitter Instagram Redaktionelt organisering Overvågning Krisekommunikation Evaluering og effektmåling Referencer Side 2 af 16
3 1 Baggrund Region Nordjylland løser en række opgaver inden for sundhedsområdet, regional udvikling og vækst, psykiatrien og specialområdet på baggrund af politiske prioriteringer. For at kunne realisere regionens målsætninger er det en forudsætning, at regionen er i tæt dialog med borgere, brugere, patienter, samarbejdspartnere og private- og offentlige aktører. Derfor er dét, vi publicerer med til at understøtte regionens forskellige fokusområder og i gode hænder. Med denne sætning sætter vi fokus på, hvad og hvordan vi kommunikerer til vores målgruppe, som skal føle sig i kontakt med os. Region Nordjyllands borgere forventer at kunne komme i kontakt med regionen døgnet rundt. Primært via de ydelser, regionen leverer til borgerne, men også via kontakt og dialog gennem digitale kanaler, herunder sociale medier. I Region Nordjylland er det væsentligt at være til stede på de sociale medier, da 76% af danskernes internetforbrug er på forskellige sociale netværkstjenester, og 68% af danske organisationer og virksomheder er tilstede på ét eller flere af de sociale medier (Danmarks Statistik, 2018, s. 19; Danmarks Statistik, 2017, s. 6) derfor er vi det også. I Danmark er 70% af befolkningen på Facebook og 63% er aktive dagligt. Dette kræver, at vi ofte deler nyt indhold til vores kanal. 28% er oprettet på LinkedIn, hvor kun 6% er aktive dagligt. Levetiden på LinkedIn er længere end andre kanaler, derfor er det ikke nødvendigt med nye opslag dagligt. 34% har en side på Instagram, hvor 24% er aktive dagligt. Derfor stilles der større krav fra brugerne på Instagram i % har en konto på Twitter og er 6% aktive brugere. Den lille andel på Twitter er dog meget aktiv og engagerede (Danmarks Statistik, 2018, s. 21; Medieudviklingen 2018, 2019, s. 15). Vi skal være på mange medier, fordi vi derved dækker vores målgruppe optimalt inden for alder, køn, demografi, geografi og interesser. Regionens tilstedeværelse Derfor beskæftiger denne strategi sig både med regionens overordnede brug af de sociale medier samt forholder sig til alle de enkelte sider, der er oprettet som lokale sider. Derudover beskriver strategien, hvordan vi i Region Nordjylland arbejder strategisk med de enkelte medier. Der er god grund til at styrke tilstedeværelsen på de sociale medier, fordi regionen derved: Viser at borgerne er i gode hænder. Understøtter Region Nordjyllands værdier om tilgængelighed, åbenhed, dialog og borgerinddragelse. Øger den direkte dialog med borgerne, hvor de forventer hurtig, uhøjtidelig og direkte respons på deres henvendelser. Der er desuden en forventning hos borgerne om, at vi er til stede. Giver mulighed for at kommunikere med borgere, der ikke bruger de traditionelle medier. Sikrer, at vi selv er med til at præge dagsordenen på de sociale medier, hvor man som organisation kan omtales og dermed være til stede. Side 3 af 16
4 2 Formål Formålet med strategien er at understøtte regionens pay-of i gode hænder samt kommunikere modtagerorienteret. Dette gøres ved at styrke kendskabet til regionens tilbud og services gennem øget brug af sociale medier i Region Nordjylland samt beskrive rammerne i brugen af sociale medier i hele organisationen. Set som supplement til de øvrige traditionelle kanaler og medier som presse og annoncering. Da den teknologiske- og digitale udvikling går stærkt er strategien et dynamisk styringsværktøj, som justeres og revideres efter behov af regionens Social Media Manager med input fra de andre socialt medie-ansvarlige. Region Nordjyllands opgave er at sikre, at de nordjyske borgere er i gode hænder. Dette kan regionens tilstedeværelse på de sociale medier være med til at understøtte. Regionen har fem pejlemærke i forhold til tilstedeværelsen på de sociale medier: 1. Tilgængelighed: Vi er til stede dér, hvor borgerne og pressen befinder sig og udveksler meninger og holdninger. Det skal gennem de sociale medier være let at komme i kontakt og dialog med Region Nordjylland og vi svarer naturligvis på de spørgsmål, der kommer via de sociale medier. Øget tilgængelighed handler også om håndtering af krisesager. 2. Dialog: Vi inddrager, lytter, går aktivt og demokratisk i dialog med modtagerne. Det gør vi ved at skabe aktiviteter på de sociale medier, der på forskellig vis inviterer borgerne til dialog og involvering, hvor det er relevant og skaber merværdi. 3. Åbenhed: Vi viser, hvad regionens rolle er i samfundet, og hvordan regionen skaber merværdi for de nordjyske borgere og erhvervslivet i Nordjylland. Befolkningen har en forventning om åbenhed omkring, hvad vi laver, og hvad de får for ressourcerne. 4. Markedsføre tilbud og ydelser: Vi eksponerer de relevante services og tilbud, som primært er rettet mod regionens borgere, så de sikres viden og de bedst mulige forudsætninger for at gøre brug af regionens ydelser. På denne måde får vi også markedsført bredden i regionens opgaver. 5. Profilering: Vi profilerer regionens medarbejdere, rolle, resultater og styrker. Vi vil vise, at vi er en attraktiv arbejdsplads for nuværende og kommende medarbejdere, en attraktiv samarbejdspartner og en troværdig leverandør af forskellige tilbud og ydelser til borgere og erhvervsliv. De fem pejlemærker sætter retningen for regionens tilstedeværelse på de sociale medier uanset medieplatform. Kriterierne kan indgå med forskellig vægt, alt efter om der er tale om virksomhedsside, emne- /fagside eller begivenhedsside (Læs mere under: Sider på de sociale medier). Side 4 af 16
5 3 Indhold og kanaler For at indfri formålene for hver platform på de sociale medier i Region Nordjylland er indholdet og måden vi kommunikerer på væsentligt at medtænke i regionens tilstedeværelse på de sociale medier. De forskellige medier har hver især deres styrker, hvorfor vi gør brug af disse for at nå vores målgruppe. Da det er ressourcekrævende at være til stede på de sociale medier, opretter vi kun de sider, der er nødvendige. Det betyder, at Region Nordjylland som udgangspunkt kun etablerer flere sider på en given platform, hvis behovet ikke kan dækkes af en fælles eller eksisterende sider. Region Nordjyllands tilstedeværelse på de sociale medier kan ses i oversigten over sider på de sociale medier. Tone-of-voice Sociale medier adskiller sig fra traditionelle medier netop ved at være sociale. Det betyder noget for den måde, vi kommunikerer på vores indhold og budskaber skal leveres på en måde, så brugerne får lyst til at interagere, engagere sig og dele det med sit netværk. Vores tone-of-voice på sociale medier er indrammet efter disse fem principper: 1. Vi kommunikerer på de sociale mediers præmisser Altså i talesprog og som menneskerne bag institutionen. Vi ønsker at være imødekommende og i øjenhøjde med modtagerne. 2. Vi fortæller om mennesker Dem, der fører projektet ud i livet og skaber merværdi for borgerne. 3. Vi viser, hvad det betyder for borgerne/patienterne Vi oversætter altid vores budskaber, så de giver mening ud for modtagerens kontekst ikke vores egen. 4. Vi anerkender medarbejderne Vi roser og anerkender medarbejdere i vores organisation, der har gjort eller vil gøre en forskel for borgerne/patienterne. 5. Vi bruger humor og finder skæve vinkler, når det giver mening Dette øger muligheden for større eksponering og dermed synlighed. Side 5 af 16
6 Retningslinjer På de sociale medier går vi i dialog med borgerne. Her er det vigtigt, at vi overholder nogle retningslinjer for, at borgerne ikke er i tvivl om, hvem afsenderen er. Det er derfor vigtigt at være opmærksom på, hvilken sider du deler og kommenterer fra. Når vi kommunikerer som medarbejdere i Region Nordjylland, kræver kommunikationen særlig omtanke. Vi overlader officielle tilkendegivelser til dem, som har det faglige ansvar for opslaget, da fagpersonen yder den bedste service til borgerne. På den måde kan vi stå inde for, hvad vi skriver, vi er fagligt velfunderet og udtrykker os på en konstruktiv måde. Før vi går i dialog, overvejer vi altid graden af fortrolighed. Det gælder i forhold til vores egen organisation, medarbejdere, borgere eller samarbejdspartnere (fx andre regioner eller kommuner). De gældende retningslinjer på sociale medier findes her. Disse retningslinjer gælder alle, som går i dialog på én eller flere af regionens sider på de sociale medier. Vi giver plads til ris og ros, og brugerne kan frit kommentere inden for retningslinjerne, og vi udøver derfor ikke unødvendig censur af andres opslag eller kommentarer. Personoplysninger Uanset medie og side sagsbehandles der ikke på de sociale medier, men her henvises der i stedet til den rette fagperson. Der opfordres til at anvende sikker post til kommunikation med Region Nordjylland og dens virksomheder eller institutioner. På regionens sider på de forskellige sociale medier tilkendegives, at de besøgendes færden vil genere cookies, der blandt andet giver os statistisk over deres adfærd her henvises der både til regionens og det sociale medies cookiepolitik. I forhold til Persondataforordningen portrætterer vi kun billeder af genkendelig personer på det socialt medie, hvor der er indgået et skriftligt samtykke. Her kan de til enhver tid trække deres samtykke tilbage, hvorfor regionen dermed sletter billedet og/eller opslaget på det sociale medie. Vi gør brug af situationsbilleder uden samtykke, men hvis nogen alligevel synes, at de ikke vil have billedet på det socialt medie, vil dette blive slettet. Samme retningslinjer gælder for videoklip. Vi henviser til de rettigheder, borgeren har, når Region Nordjylland behandler oplysninger om dem. Fælles visuel identitet Designet skal afspejle en fælles professionel organisation og dermed identitet. Strategien for designet på de sociale medier henviser til en rød tråd på de sociale medier, hvor der er plads til forskellighed. Dog henvises til regionens design retningslinjer, når der produceres billede- eller videomateriale Region Nordjyllands overordnede organisationsside og emne-/fagsider har bomærket som profilbillede. Andre side skal anvende billeder, som visualiserer deres kerneopgave, som profilbillede. Alle sider skal Side 6 af 16
7 have Region Nordjyllands logo og 5. element integreret på deres coverbillede som vandmærke. Sidenavnene på de sociale medier skal synliggøre en tilknytning til Region Nordjylland. Region Nordjylland eller dén specifikke virksomhed, klinik eller speciale skal nævnes som afsender i kommentarerne på de sociale medier. Alle sider arbejder under de samme retningslinjer, og disse skal være synlig på de respektive sider. På Twitter og Instagram linkes der direkte til websiden for retningslinjerne, da medierne ikke muliggøre direkte indskrivninger. Sider på de sociale medier Vi har mange aktive, professionelle og veletableret sider på de forskellige sociale medier, hvilket vi sætter en stor ære i at udvikle, så borgerne og medarbejderne let får relevante og gode nyheder om Region Nordjyllands mange tilbud. De forskellige sider, som kan ses her, kommunikerer ud fra regionens toneof-voice, men til forskellige målgrupper. De gode historier skal fortælles og de nuværende sider dækker i udgangspunktet dette behov. For at komme i betragtning til en side på de sociale medier skal følgende kriterier opfyldes, før der kan oprettes en profil: Virksomhedsside. Fx: Aalborg UH, Psykiatrien og Den Præhospitale Virksomhed. Virksomhedssider gælder for regionens hospitaler og institutioner, som har eksterne målgrupper (borgere/patienter/pårørende). Der oprettes ikke virksomhedssider for afdelinger, kontorer eller interne virksomheder. Der henvises i stedet til en emne-/fagside. Emne-/fagside. Fx: Forbedring og kvalitet og Digitalisering og IT. Emne-/fagside er knyttet til bestemte faglige opgaver-/emneområder og repræsenterer ikke en organisatorisk enhed, men kan være naturlig knyttet dertil. En emne-/fagprofil kan administreres af en afdeling, et kontor eller intern virksomhed. Det er dog vigtigt, at administratoren sikrer, at historierne om emnet/faget bliver fortalt uanset, hvor i organisationen historierne har sit ophav. Begivenhedsside. Fx: Kulturmødet og Nordjyske Nyskabere. Begivenheds- og kampagnesider er kendetegnet ved at omhandle tilbagevendende begivenheder eller kampagner. Der oprettes ikke sider for enkeltstående begivenheder eller kampagner, her opfordrer vi til, at virksomhedssiderne eller emne-/fagprofilerne anvendes. Ønsker I at oprette en lokal side på de sociale medier, er det vigtigt, at I løbende har relevant indhold. Tag en snak med jeres kommunikationskonsulent, socialt medie-ansvarlige eller regionens Social Media Manager herom. Derudover stilles der følgende krav: Udpeg en socialt medie-ansvarlig Overvåg siden løbende Planlægge passende antal historier Tilknyt ressourcer til drift af siden Arbejd ud fra regionens sociale medier-strategi Arbejd ud fra regionens retningslinjer for design og fælles visuel identitet. Hvis I har få historier og ressourcer, men gerne vil fortælle jeres historier, så skal I være opmærksomme på, at der er plads til historier på en af de eksisterende kanaler. Side 7 af 16
8 Ambassadører Medarbejdere og ledere opfordres til at være ambassadører for organisationen ved at synes godt om og dele det indhold, der lægges på regionens forskellige sider på de sociale medier. Herved kan ambassadørerne fungere som en katalysator for eksponering, da potentialet for at ramme flere brugere er større. I forbindelse med ambassadørernes adfærd på de sociale medier har Region Nordjylland tillid til, at de optræder retfærdig over for organisationen, arbejdspladsen, ledelsen og ens kollegaer, hvor de dermed er med til at udbrede det gode omdømme. Præcisering af ledernes- og medarbejdernes rolle og tilstedeværelse på de sociale medier tilføjes i udgave 4.0. Side 8 af 16
9 4 Facebook Formål: Region Nordjyllands primære socialt mediekanal er Facebook, da 70% af den danske befolkning er aktive på dette medie, hvilket dermed også er danskernes foretrukne sociale medie (Medieudviklingen 2018, s. s. 15). Facebook er dét samlede sted, hvor vi kommunikerer forskellige nyheder primært public service. Grundet den brede målgruppe vil indholdet på Facebook være en kombination af både informationer, kampagner og viralt indhold, hvorfor alt indhold ikke er relevant for alle. For at målrette opslagene foretages der segmentering ved annoncering. Da 96% af vores besøgende tilgår Facebook fra en smartphone (Facebook, 2018), tilpasser vi vores indhold til enheden for at give brugerne den bedste oplevelse. Primære målgruppe: Alle i Region Nordjylland Indhold: Relationsskabende Forekomme aktuelt for målgruppen Nærværende Nedbryde barrieren mellem borgere og regionen Lokalt Orientere sig de nordjyske borgere Indbydende Lægge op til saglig dialog Viralt Profilere regionen på en humoristisk måde Afsender: Da vi som organisation har flere sider på Facebook vil Region Nordjylland fremstå som forskellige afsender. Indholdet og afsenderen skal stemme overens, så det er naturligt for vores målgruppe. I debatter med målgruppen kommunikerer vi partipolitisk neutralt, professionelt og forholder os udelukkende til fakta. Geografi: Indholdet skal primært fokusere på Region Nordjylland, men ved kampagner og annoncering anvendes segmentering på nationalt plan med fokus på bestemte målgrupper. Side 9 af 16
10 5 LinkedIn Formål: Regionen er som en af Nordjyllands største organisationer en stor arbejdsgiver, og det er derfor nødvendigt med rekruttering af kompetente medarbejdere, hvor LinkedIn spiller en større rolle. 30% af den danske befolkning har en LinkedIn-side, så der er et stort potentiale for, at kommende medarbejdere er aktive på dette medie (AudienceProject, 2017). LinkedIn anvendes også i høj grad til employer branding samt employee advocacy for at skabe stolthedsfornemmelse blandt regionens medarbejdere. Det gøres gennem opdateringer, som profilerer Region Nordjylland som en attraktiv arbejdsplads for medarbejderne, hvor de kan gøre karriere, gøre hver dag vigtig og gøre en forskel på én og samme tid. Primære målgruppe: Nuværende og kommende medarbejdere Indhold: Tillidsskabende Fremstille organisationen som ordentlig og professionel Nærværende Skabe relation mellem Region Nordjylland og medarbejderne Nationalt Orientere sig nuværende og kommende medarbejdere Indbydende Lægge op til faglig og professionel dialog og jobsøgning Anerkendende Fortæl om faglige succeser med henblik på stolthed og fastholdelse Afsender: Da vi som organisation har flere sider på LinkedIn vil Region Nordjylland fremstå som forskellige afsendere. Indholdet og afsenderen skal stemme overens, så det er naturligt for vores målgruppe. I dialog med målgruppen kommunikerer vi partipolitisk neutralt, professionelt og forholder os udelukkende til fakta. Geografi: Indholdet skal fokusere på Region Nordjylland, men ved kampagner og annoncering anvendes segmentering i forhold specifikke målgrupper, da potentielle kommende medarbejdere rekrutteres nationalt. Side 10 af 16
11 6 Twitter Formål: Region Nordjylland anvender Twitter som medieplatform for at nå ud til fagspecifikke personer, meningsdannere og andre interessenter. Selvom Twitter er den kanal med færrest danske aktive profiler, er regionen til stede, da over kommunikationsfolk og journalister er aktive på Twitter (Christiansen & Rose, 2017, s. 131), og de udgør derfor en stor del af målgruppen. Vi skal som region være den opsøgende og meningsdannende aktør på Twitter og indgå aktivt og strategisk i debatten, med det formål at få fortalt den gode og relevante historie. Primære målgruppe: Presse, politikere og meningsdannere Indhold: Informerende Distribuere pressemeddelelserne via kanalen Nærværende Skabe relation mellem Region Nordjylland og målgruppen Nationalt Orientere presse, politikere, og meningsdannere Indbydende Lægge op til faglig og professionel dialog Anerkendende Fortæl om faglig succeser Synliggørelse Deling af tweets, hvor regionen er nævnt Afsender: Da vi som organisation har flere sider på Twitter vil Region Nordjylland fremstå som forskellige afsendere. Indholdet og afsenderen skal stemme overens, så det er naturligt for vores målgruppe. I debatter med målgruppen kommunikerer vi partipolitisk neutralt, professionelt og forholder os udelukkende til fakta. Geografi: Indholdet skal fokusere på målgruppen som er politikere, meningsdanner og interessenter fra hele Danmark, men med primært fokus på Nordjylland. Side 11 af 16
12 7 Instagram Formål: Region Nordjylland vil være der, hvor de unge nordjyder er, derfor anvender vi Instagram som distributionskanal for billeder og korte videoer. Instagram er et billededelingssystem, som er skabt til mobiltelefonen (Christiansen & Rose, 2017, s. 131), hvor målgruppen på farten kan blive informeret og underholdt af de arrangementer og tilbud, som vi udbyder. I slutningen af 2018 havde 34% af danskerne en profil på Instagram, hvor 24% er aktive dagligt, hvilket gør det til dét næststørste sociale medie efter Facebook. Denne udvikling stiller krav til, at vi som organisation investere mere tid i mediet, da der er potentiale for stor rækkevidde. Målgruppe: De yngre nordjyder Indhold: Relationsskabende Forekomme aktuelt for målgruppen Nærværende Nedbryde barrieren mellem borgere og regionen Lokalt Orientere sig de nordjyske borgere ved brug af lokalt #hashtag Viralt Profilere regionen på en humoristisk måde Anerkendende Fortæl om faglig succeser Aktualitet Deling af billeder og korte videoer fra igangværende arrangementer Afsender: Da vi som organisation har flere sider på Instagram vil Region Nordjylland fremstå som forskellige afsendere. Indholdet og afsenderen skal stemme overens, så det er naturligt for vores målgruppe. I debatter med målgruppen kommunikerer vi partipolitisk neutralt, humoristisk og professionelt, og forholder os udelukkende til fakta. Geografi: Indholdet skal fokusere på arrangementer og begivenheder fra Region Nordjylland. Side 12 af 16
13 8 Redaktionelt organisering I Region Nordjylland er ansvaret for regionens tilstedeværelse på sociale medier fordelt ud på flere personer og dermed flere sider. Hver kanal skal have en administrator, som er ansvarlig for siden. De skal administrere deres tilstedeværelse på de forskellige platforme, hvilket indebærer overvågning, indholdsproduktion, håndtering af borgerhenvendelser samt overvågning af adfærden på de sociale medier. De ansvarlige for de respektive sider netværker, samarbejder og vidensdeler for at få de andre kanaler i Region Nordjylland til at fremstå homogent og professionelt. Overvågning Kanalerne overvåges inden for normal arbejdstid, hvor der kan reageres på kriser og shitstorms. Overvågningen bliver monitoreret af de forskellige socialt medie-ansvarlige samt presseovervågningen. Der vil reageres og eventuelt blive oprettet beredskab inden for normal overvågningstid. Ved fravær af de forskellige socialt medie-ansvarlige aftales der internt en fraværsordning. Her overtages administrationen og vedligeholdelse af den respektive sider eller kanal. De vurderer og reagerer, om der er noget, som skal gøres. Krisekommunikation I Region Nordjylland kommunikerer vi kun på vores egne kanaler, da vi ikke finder det nødvendigt eller relevant at interagere på private eller andre sider. Vi monitorer alle kanaler på de sociale medier og vi forbereder beredskab, hvis det bliver nødvendigt. På vores egne kanaler besvarer vi alle henvendelser fra borgere, der overholder vores skrevne retningslinjer for adfærd på vores kanaler, da opslag ofte skaber både kritiske- og anerkendende kommentarer. Ved kriser eller shitstorms, som opstår på de sociale medier, og ved at være til stede har vi muligheden for at påvirke udfaldet af krisen. Kriser opdages via løbende overvågning af kanalerne. I en krisesituation følges de 5 trin for krisestyring: 1. Stands eskalering 2. Tag ansvar 3. Udvis empati 4. Giv løbende ny information 5. Vis vejen frem Side 13 af 16
14 Evaluering og effektmåling Effekten af gennemslagskraften på de sociale medier kan måles i en række kvantitative og kvalitative mål, herunder: Antallet af følgere, likes, delinger, kommentarer og rækkevidde (kvantitative) samt typen af følgere, kommentarer (positive/negative), øget vidensniveau og ændret handlingsmønster hos borgeren (kvalitative). Hver social medie-ansvarlig opsætter relevante kvalitative eller kvantitative mål for de kanaler, vedkommende er ansvarlig for. Det regionale sociale medie-netværk følger løbende op på mål og afrapporterer i relevante sammenhænge. Det er de socialt medie-ansvarlige for deres respektive platform, der er ansvarlig for at indhente den pågældende data fra de andre socialt medie-ansvarlige. Side 14 af 16
15 9 Referencer AudienceProject (2017) Apps & Social Media Usage in the US, UK & Nordics Christensen, H-C & Rose, G. B. (2017). Sociale medier. Hans Reitzels Forlag. Danmarks Statistik (2017). IT-anvendelse i virksomheder Danmarks Statistik Danmarks Statistik (2018). IT-anvendelse i befolkningen Danmarks Statistik DR Medieforskning (2019). Medieudviklingen 2018 DR Medieforsknings årlige rapport om udviklingen i danskernes brug af elektroniske medier. DR Facebook (2018). Indsigt i Region Nordjylland. Facebook Side 15 af 16
16 Sociale medier-strategi Mennesker og Organisation Kommunikation Niels Bohrs Vej Aalborg Øst 20. maj 2019
Udkast til. Politik og strategi for de sociale medier i Struer Kommune
Udkast til Politik og strategi for de sociale medier i Struer Kommune POLITIK FOR DE SOCIALE MEDIER Der sker i disse år en skelsættende udvikling i mediebillet, hvor sociale medier spiller en stadig større
Læs mereFacebook strategi for Vejen kommune. November 2015
Facebook strategi for Vejen kommune November 2015 Indholdsfortegnelse Facebook strategi for Vejen kommune... 1 Vi møder borgerne der hvor borgerne er... 3 Mål for Vejen Kommunes facebook... 3 Opbygning
Læs mereTønder Kommune har været på Facebook siden 2009 og den officielle facebookside bliver suppleret af andre facebooksider i decentralt regi.
Social media playbook En guide til afdelinger og ansatte i Tønder Kommunes tilstedeværelse på de socialee medier. 1 Indledning Kommunikationsafdelingen har udviklet et praktisk redskab til at hjælpe ansatte
Læs mereKommunikationspolitik
Kommunikationspolitik Denne politik udgør fundamentet for al kommunikation, og suppleres med en strategi, der inddeles i intern og ekstern kommunikation. Desuden findes der en række konkrete arbejdsredskaber.
Læs mereInterne retningslinjer for Facebook
Interne retningslinjer for Facebook Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Typer af indhold... 3 5.1 Statusopdateringer... 3 5.2 Billede- /videoopslag... 3 5.3 Linkdelinger... 3 3. Behandling af sager...
Læs mereKommunikations- politik. December 2017
Kommunikations- politik December 2017 Indhold En kommunikationspolitik for alle Fem principper for god kommunikation Målgrupper Kommunikationskanaler Det daglige kommunikationsansvar Ekstern kommunikation
Læs mereRegion Hovedstadens Apotek HR-Afdelingen. Gode råd til de sociale medier
Gode råd til de sociale medier 2018 Dine sociale medier (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram og Snapchat mv.) er dine egne. Det er lige så legitimt at bruge dem til at skrive om Apoteket og Apotekets
Læs mereNetværk på sociale medier og etf.dk. Kommunikationsoplæg - Netværksmøde, 22. juni 2015
Netværk på sociale medier og etf.dk Kommunikationsoplæg - Netværksmøde, 22. juni 2015 Kort om KOM i Etf Hvem er vi Hvad laver vi Hvilke medier anvender vi Netværk på sociale medier og etf.dk Netværksmøde
Læs mereat bestyrelsen bemyndiger administrationen til at videreudvikle Movias strategi for anvendelse af sociale media baseret på facebook.
Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 2. februar 2012 Stine Bay Michelsen 13 Bemyndigelse vedrørende Movias brug af sociale media Indstilling: Administrationen indstiller, at bestyrelsen
Læs mereKommunikationspolitik 2014
Kommunikationspolitik 2014 Vedtaget af Greve Byråd 25. august 2014 Indholdsfortegnelse Forord Afgrænsning Proces Værdier i kommunikation Intern kommunikation Kommunikation med borgere, virksomheder og
Læs mereKOMMUNIKATION POLITIK OG STRATEGI 2015 VARDE KOMMUNE
God kommunikation formulerer og kanaliserer budskaber - og sikrer, at disse når rettidigt frem til relevante målgrupper KOMMUNIKATION POLITIK OG STRATEGI 2015 VARDE KOMMUNE INDHOLD KOMMUNIKATIONSPOLITIK
Læs mereThe World of Social Media
The World of Social Media Sociale medier er medier for social interaktion, hvilket vil sige at der er et socialt sammenspil online - Det er altså kommunikation der går begge veje. Sociale medier kan også
Læs mereSådan laver du gode. opdateringer på Facebook
Sådan laver du gode opdateringer på Facebook Indhold Indhold 2 Indledning 3 Hold linjen 4 Vær på linje med virksomhedens overordnede identitet 4 Unik stemme 5 Brug virksomhedens unikke stemme 5 Skab historier
Læs mereKommunikationspolitik Assens Kommune
Kommunikationspolitik Assens Kommune Indholdsfortegnelse 1.0 Kommunikationspolitik...3 1.1 Sådan omsætter vi kommunikationsprincipperne...4 1.2 Sådan føres Kommunikationspolitikken ud i livet...5 1.3 Kommunikation
Læs mereKommunikationspolitik Assens Kommune
Kommunikationspolitik Assens Kommune Indholdsfortegnelse 1.0 Kommunikationspolitik...3 1.1 Sådan omsætter vi kommunikationsprincipperne...4 1.2 Sådan føres Kommunikationspolitikken ud i livet...5 1.3 Kommunikation
Læs mereSociale medier. Seks trin til bedre indhold
Sociale medier Seks trin til bedre indhold Med inspiration fra Sig du kan li mig Indholdsstrategi for sociale medier af Astrid Haug. Middelfart Sparekasse 2017 1 Kend dit formål Hvad vil du opnå med din
Læs mereKommunikation, der engagerer. - Indsatsplaner Kommunikationspolitik 2016
Kommunikation, der engagerer - Indsatsplaner Kommunikationspolitik 2016 Vision Skanderborg Kommune er på én og samme tid myndighed, servicevirksomhed og fællesskab med 60.000 borgere. Det er ledere og
Læs mereKommunikation politik og strategi
Kommunikation politik og strategi God kommunikation formulerer og kanaliserer budskaber - og sikrer, at disse når rettidigt frem til relevante målgrupper. Indhold 3 Kommunikationspolitik 3 Kommunikation
Læs mereKommunikationspolitik for Aabenraa Kommune
Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune Udvikling & Kommunikation Godkendt af byrådet august 2010 Kommunikationspolitik Aabenraa Kommune er en stor arbejdsplads, hvor alle medarbejdere kommunikerer
Læs mereKommunikationsstrategi 2011-2014. UngSlagelse Ungdomsskolen i Slagelse Kommune
Kommunikationsstrategi 2011-2014 UngSlagelse Ungdomsskolen i Slagelse Kommune Indledning UngSlagelse har længe haft et ønske om flere brugere. Èn af de udfordringer som UngSlagelses står overfor er, et
Læs mereVi møder borgerne med anerkendelse
Vi møder borgerne med anerkendelse Strategi for ledere og medarbejdere Center for Politik og Strategi september 2015 Forord Fredensborg Kommune er en organisation i udvikling, hvor kravene til service,
Læs mereGuidelines for brugen af. sociale medier i Børn og Unge
Guidelines for brugen af sociale medier i Børn og Unge Guidelines for brugen af sociale medier i børn og unge 2 Sociale medier som Facebook og Twitter fylder stadig mere i danskernes hverdag. Antallet
Læs mereale med Til at Kommunikationsstrategi Brønderslev Kommune
ale med Til at Kommunikationsstrategi Brønderslev Kommune 2018-2020 il at tale med Åbent og ærligt. Sådan vil vi kommunikere i Brønderslev Kommune. Både når det gælder ekstern dialog med vores borgere
Læs mereKommunikationspolitik
Kommunikationspolitik Pressen og medierne er vigtige for os. Det er her, meget af den daglige dialog og debat i forhold til borgere, virksomheder og øvrige interessenter foregår. Samtidig er pressen med
Læs mere10 SOCIALE MEDIER Formål: Målsætning: Elever må gerne medbringe mobiltelefoner på skolen. På Vissenbjerg Skole vil vi derfor:
10 SOCIALE MEDIER Formål: Dette princip omhandler alle former for teknologi, som eleverne benytter i skolen. Princippet gælder uanset om teknologien er ejet af skolen eller af elever/forældre. Målsætning:
Læs mereHolstebro Kommunes kommunikationspolitik Danmarks korteste
Holstebro Kommunes kommunikationspolitik Danmarks korteste Holstebro Kommunes kommunikationspolitik Vi siger det, vi gør og vi gør det, vi siger Vi bruger vores sunde fornuft Vi har øje for det utraditionelle
Læs mereEn guide til at begå sig på de sociale medier
En guide til at begå sig på de sociale medier Tiltræk flere gæster med de sociale medier 66% forbrugere siger, * afat alle de besøger en restaurants side på de sociale medier, før de spiser der For at
Læs mereKommunikation og Borgerinddragelse. Politik
Kommunikation og Borgerinddragelse Politik Kommunikations- og Borgerinddragelsespolitik Bærende principper: Dialogbaseret Rettidig Gennemsigtig Kommunikation på baggrund af vision og strategi Ringsted
Læs mereEmployer Branding ift. de digitale unge via Social Media
Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media Og så deler vi masser af viden Agenda Social Media et af dine ansigter udad til Social Media Value Chain Strategisk indgang ift. de digitale unge
Læs mereKøbenhavns Amts. Kommunikationspolitik
Københavns Amts Kommunikationspolitik INDHOLD Indledning 3 Principper for god kommunikation i Københavns Amt 4 1. Vi vil være synlige og skabe indsigt i de opgaver, amtet løser 5 2. Vi vil skabe god ekstern
Læs mereEMPLOYEE ADVOCACY I SE-KONCERNEN
EMPLOYEE ADVOCACY I SE-KONCERNEN Agenda: Hvem er SE-koncernen? Hvad vil vi med Employee Advocacy? Employee Advocacy programmet Evaluering hvad har vi lært? Next step på vores rejse Hvem er SE-koncernen?
Læs mereHvem er Aspekta? Michael Trinskjær er bestyrelsesmedlem i brancheforeningen. + 25 sogne, stifter og provstier. Januar 2015
Den kommunikerende NGO 2014 Hvem er Aspekta? PR- og kommunikationsbureau siden 2004 Hovedkontor i Malmø, kontor i København og Stockholm Kåret til Sveriges bedste PR-bureau i 2011 og 2012 Medlem af Public
Læs mereKommunikationsstrategi
Kommunikationsstrategi November 2014 Byggesocietetet ønsker løbende at udvikle og styrke kommunikationen internt og eksternt. Vi vil overfor vores interessenter fremstå som en åben og demokratisk landsorganisation,
Læs mereKOMMUNIKATIONSPOLITIK
KOMMUNIKATIONSPOLITIK FORORD Det er afgørende, at såvel ledelse som medarbejdere altid er opmærksomme på, hvordan vi kommunikerer godt, både internt og eksternt. Ved hjælp af en god dialog og en åben,
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE. INDLEDNING... 7 Pia Fuglsang Bach, community redaktør, Berlingske. KAPITEL ET... 9 LinkedIn for virksomheder
INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 7 Pia Fuglsang Bach, community redaktør, Berlingske KAPITEL ET... 9 LinkedIn for virksomheder Hvorfor have en virksomhedsprofil på LinkedIn?... 10 Overvejelser inden du
Læs mereKommunikationspolitik for Aabenraa Kommune
Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune God kommunikation er en væsentlig forudsætning for, at vi lykkes med vores kerneopgaver. Denne kommunikationspolitik er værdibaseret og giver os et fælles grundlag
Læs mereSocial-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi
Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det
Læs mereKommunikationsstrategi for Varde Kommune
TIL UDVALGET FOR ØKONOMI OG ERHVERV Kommunikationsstrategi for Varde Kommune God kommunikation formulerer og kanaliserer budskaber og sikrer, at disse når rettidigt frem til relevante målgrupper. Økonomiudvalget
Læs mereHvad er LinkedIn? Vil du møde nye kunder og kandidater til jobs? - Sammen kan vi det hele!
Hvad er LinkedIn? Vil du møde nye kunder og kandidater til jobs? - Sammen kan vi det hele! LinkedIn Har du overvejet at udvide dit netværk med rekruttering til jobs, finde nye kunder og finde sparring
Læs mereGladsaxe en kommunikerende kommune
Økonomiudvalget 18.01.2011 Punkt 14, bilag 1 Gladsaxe en kommunikerende kommune Kommunikationsstrategi for Gladsaxe Kommune 11.01.2011 Baggrund Gladsaxe Kommune ønsker en fælles kommunikationsstrategi,
Læs mereKommunikationspolitik
Kommunikationspolitik for Langeland Kommune Januar 2017 Baggrund Som offentlig arbejdsplads er vi forpligtet til at forholde os til, hvordan vi kommunikerer, når det gælder den service, vi yder, og den
Læs mereVersion 6 Pris: kr. 399,-
F A C E B O O K S T R A T E G I E N G U I D E T I L V I R K S O M H E D E R ALLAN LOUMANN LISSAU Social Image Version 6 Pris: kr. 399,- I N T R O K æ r e L æ s e r E n k l o g p e r s o n s a g d e " E
Læs mereKommunikationsstrategi. Styrelsen for Patientsikkerhed
Styrelsen for Patientsikkerhed December 2017 Kolofon Titel på udgivelsen: Kommunikationsstrategi Udgivet af: Styrelsen for Patientsikkerhed Islands Brygge 67 2300 København S Telefon: 72 28 66 00 E-post:
Læs mereKommunikationspolitik for Aabenraa Kommune
Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune God kommunikation er en væsentlig forudsætning for, at vi lykkes med vores kerneopgaver. Denne kommunikationspolitik er værdibaseret og giver os et fælles grundlag
Læs mereNår vi færdes på sociale medier Personalepolitisk vejledning
Når vi færdes på sociale medier Personalepolitisk vejledning Forord Fredensborg Kommune ønsker at være en professionelt kommunikerende organisation, som benytter mulighederne for interaktiv dialog med
Læs mereBallerup Kommunes kommunikationspolitik
Ballerup Kommunes kommunikationspolitik 1. Et fælles udgangspunkt for kommunikation Denne kommunikationspolitik sætter den overordnede ramme om kommunikation i Ballerup Kommune og opstiller mål for, hvad
Læs mereKOMMUNIKATIONS- STRATEGI 2015
KOMMUNIKATIONS- STRATEGI 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 3 HVORFOR KOMMUNIKERER VI?... 3 DET STRATEGISKE FUNDAMENT... 3 Fremtidsdrøm... 3 DNA... 4 INDSATSOMRÅDER... 4 Strategi 2015... 4 Kommunikationssituation...
Læs mereRANDERS BIBLIOTEK. Introduktion til Facebook
RANDERS BIBLIOTEK Introduktion til Facebook Indhold 1. Facebook derfor!... 3 1.1. Hvorfor bruge Facebook?... 3 1.2. Hvad får jeg ud af at bruge Facebook?... 3 2. Biblioteket på Facebook... 4 2.1. Facebook-ansvarlige...
Læs mereBrug af digitale medier
Brug af digitale medier Tønder Kommune bruger i vid udstrækning digitale medier både i den interne og den eksterne kommunikation. I de kommende år vil digitale medier få endnu større betydning både eksternt
Læs mereÅBENHED DIALOG GOD SERVICE ALLES ANSVAR
ÅBENHED DIALOG GOD SERVICE ALLES ANSVAR KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Ledelsessekretariatet 2017 BAGGRUND Syddjurs Kommunes kommunikationsstrategi beskriver hvordan vi ønsker at kommunikere indadtil og udadtil.
Læs mereKOMMUNIKATIONSINDSATSER
27. august 2014 KOMMUNIKATIONSINDSATSER Indhold 1. Indledning... 2 2. Nuværende ADD-kommunikationsindsatser... 2 5.1 Presse... 2 5.2 Digitale platforme... 3 5.3 Dialog... 3 5.4 Profilering... 4 3. Alternative
Læs mereService og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune
Service og kvalitet Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Indledning Service og kvalitet er nøgleordene i Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune.
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE. Kommunikationsgrundlag for Sygehus Sønderjylland
1 INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 BAGGRUND... 3 FORMÅL MED KOMMUNIKATIONSGRUNDLAGET... 3 AFSENDER-MODTAGERFORHOLD... 4 ANSVAR... 4 KOMMUNIKATIONSKANALER... 4 STRATEGISKE MÅL... 4 Kommunikationsgrundlag
Læs mereInformation- og kommunikationsstrategi for FOA Nordsjælland
Information- og kommunikationsstrategi for FOA Nordsjælland Indhold 1. Værdier for information- og kommunikation 2. Mål for information- og kommunikation 3. Formidling af information fra forbund og afdelingsbestyrelse
Læs mereKommunikationspolitik
God kommunikation i Region Syddanmark Kommunikationspolitik Åbenhed, dialog og borgerinddragelse Introduktion Kommunikationspolitikken er delt i to Indhold 01 02 Den første del beskriver de overordnede
Læs mereSYNLIGHED PÅ VESTERBRO KOMMUNIKATION OG DIALOG VESTERBRO LOKALUDVALGS KOMMUNIKATIONSSTRATEGI 2019
SYNLIGHED PÅ VESTERBRO KOMMUNIKATION OG DIALOG VESTERBRO LOKALUDVALGS KOMMUNIKATIONSSTRATEGI 2019 FORMÅL Formålet med kommunikationsstrategien er at understøtte Vesterbro Lokaludvalgs arbejde, og fungere
Læs merePOLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...
POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren
Læs mereUdkast til. Overordnet politik og strategi for kommunikation i Struer Kommune
Udkast til Overordnet politik og strategi for kommunikation i Struer Kommune OVERORDNET POLITIK FOR KOMMUNIKATION 1. Formålet med overordnet politik for kommunikation Formålet med den overordnede kommunikationspolitik
Læs mereVejledning til FORENINGEN: Kommunikation om Rigtige Mænd
Vejledning til FORENINGEN: Kommunikation om Rigtige Mænd Tak, fordi I vil være en del af Rigtige Mænd-projektet og fordi I vil være med til at arrangere Rigtige Mænd Løbet, som er det første mandeløb,
Læs mereDigital Score Online platforme
Digital Score 2018 Online platforme Online platforme, er en nødvendighed, i forhold til turisternes digitaliserede adfærd. Størstedelen af turisterne bruger online platforme, som en del af deres ferie,
Læs mereKommunikationspolitik Denne politik beskriver de overordnede tanker om god kommunikation i Region Hovedstaden
24. juni 2012 Kommunikationspolitik Denne politik beskriver de overordnede tanker om god kommunikation i Region Hovedstaden Forord Regionsrådet er en politisk organisation, hvis medlemmer er demokratisk
Læs mereBeredskabsstyrelsens Personalepolitik
Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen
Læs mereKOMMUNIKATIONSPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADEN
Region Hovedstaden KOMMUNIKATIONSPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADEN GOD KOMMUNIKATION - I REGION HOVEDSTADEN FORORD Regionsrådet er en politisk organisation, hvis medlemmer er demokratisk valgt til at sikre
Læs mereKanalstrategi LinkedIn
Kanalstrategi LinkedIn 1 Baggrund... 2 2 Formål... 2 3 Målgruppe... 2 4 Fordele ved valg af denne kanal... 2 5 Udfordringer... 2 6 Indhold og frekvens... 2 6.1 Hashtags:... 3 6.2 Tags:... 3 6.3 Tone of
Læs mereRevideret november Kommunikationspolitik
Revideret november 2014 Kommunikationspolitik Forord Vi siger, hvad vi gør. Og vi gør, hvad vi siger. Vi siger det i et enkelt og klart sprog. Det er kommunikationspolitikken i Svendborg Kommune. Både
Læs mereBUDSKABER PÅ BUNDLINJEN
BUDSKABER PÅ BUNDLINJEN Om Albæk Kommunikation Historien om Albæk Kommunikation begyndte i 2014, hvor vi flyttede ind i vores første lokaler på Vesterbro i København. Forud var gået måneder, hvor vi holdt
Læs mereHvor og hvordan kan man være tilstede på nettet?
Hvor og hvordan kan man være tilstede på nettet? 1) Den klassiske tilstedeværelse Visitkort hele pakken blogs Fora Netbutik Distribueret indhold 2) De sociale medier Facebook LinkedIn Twitter Faglige blogs
Læs mereKommunikation og Borgerinddragelse. Politik
Kommunikation og Borgerinddragelse Politik Kommunikation på baggrund af vision og strategi Ringsted Kommunes kommunikations- og borgerinddragelsespolitik understøtter Byrådets vision for Ringsted Kommune
Læs mereKommunikationspolitik
Kommunikationspolitik Januar 2009 Hillerød Hospital Kommunikationsenheden Kommunikationspolitik Kommunikationsenheden Hillerød Hospital Kommunikationspolitik for Hillerød Hospital Indhold 1. Formål...
Læs mereSociale medier en katalysator for salget
Sociale medier en katalysator for salget Anne Tingleff 13/9 2012 2 Facebook versus LinkedIn i Danmark Sociale medier i Danmark Danmarks statistik 2011 54% af danskerne bruger sociale medier Ca. 85 % af
Læs mereDASU skal medvirke til at sikre, at der er en mangfoldighed inden for dansk bilsport, der appellerer til bredden i sporten.
DASU kommunikationsstrategi 2019 Vi vil være den samlende organisation for al bilsport i Danmark med det formål at få flere aktive, frivillige og tilskuere til medlemsklubbernes arrangementer. Vi vil være
Læs mereGuide til LinkedIn. Dos and Don ts på LinkedIn. Professionaliser din virksomheds omdømme på de sociale medier:
Professionaliser din virksomheds omdømme på de sociale medier: Guide til LinkedIn Dos and Don ts på LinkedIn Skrevet af: Line Poulsen, Konsulent i DI Handel Harald Tokerød, Strategisk Digital Rådgiver
Læs mereIndhold 1 SÅDAN BRUGER DANSKE MEDLEMSORGANISATIONER SOCIALE MEDIER 2. Resumé 3. Om undersøgelsen 4
Indhold Indhold 1 SÅDAN BRUGER DANSKE MEDLEMSORGANISATIONER SOCIALE MEDIER 2 Resumé 3 Om undersøgelsen 4 Undersøgelsens resultater 4 Hvilke organisationer er med i undersøgelsen? 4 Organisationernes størrelse
Læs mereStrategi for Vejle Kommunes kommunikation på Facebook
Strategi for Vejle Kommunes kommunikation på Facebook Der er mange grunde til, at Vejle kommune skal være til stede på de sociale medier. Dels giver de nye netværksmedier kommunen mulighed for at komme
Læs mereSOCIALE MEDIER INDHOLDSPRINCIPPER
SOCIALE MEDIER INDHOLDSPRINCIPPER 2016 #1 Hvad er formålet? Hvad vil jeg opnå med indsatsen? #1 Hvad er formålet med din indsats og hvad vil du opnå med den? HOW TO Definér dit mål. Derefter hvordan du
Læs mereRÅDGIVNING. Gode råd om sociale medier
RÅDGIVNING Gode råd om sociale medier Indhold Privat brug af sociale medier i arbejdstiden 3 Medarbejderens relation til virksomheden på de sociale medier 4 Loyalitetspligt kontra ytringsfrihed 5 Kontrol
Læs mereInvolvering på sociale medier
Involvering på sociale medier Content Marketing og Employee Advocacy Maria Schwarz @mariaschwarz Fotos: Morten Fauerby, Montgomery.dk Seismonaut rådgiver virksomheder og organisationer i at navigere i
Læs mereOnline Markedsføring // 2015
Din virksomhed har tre medier 1. Medier som I ejer 2. Medier som I betaler for 3. Medier som I gør jer fortjent til Hvilken kategori tilhører de sociale medier? 3 faktorer er fælles for de sociale medier
Læs mereKommunikations- Politik i Egedal Kommune Revideret 2015
Kommunikations- Politik i Egedal Kommune Revideret 2015 2 Indholdsfortegnelse 1. DEN KOMMUNIKERENDE ORGANISATION 3 2. VERDEN OMKRING OS 4 3. SYV FOKUSOMRÅDER FOR GOD KOMMUNIKATION FEJL! BOGMÆRKE ER IKKE
Læs mereFRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige
Læs mereÅbenhed Dialog God service Alles ansvar
Åbenhed Dialog God service Alles ansvar Kommunikationsstrategi Ledelsessekretariatet 2017 Baggrund Syddjurs Kommunes kommunikationsstrategi beskriver hvordan vi ønsker at kommunikere indadtil og udadtil.
Læs mereKommunikationsstrategi 2022
Dansk Firmaidrætsforbund Kommunikationsstrategi 2022 Sådan vil vi skabe Et sjovere Danmark i bevægelse. I KOMMUNIKATIONSSTRATEGIEN KAN DU LÆSE: 1 Introduktion 2 2 Formål med vores kommunikationsstrategi
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. 6 pejlemærker
LEDELSESGRUNDLAG 6 pejlemærker Vi er én Helsingør Kommune Vi fremstår som en fælles enhed Vi har et fælles ansvar Vi tænker i helheder Vi har fokus på vores borgere, brugere og ansatte Vi repræsenterer
Læs mereKommunikationsstrategi 2008-2012. Professionshøjskolen UCC
Kommunikationsstrategi 2008-2012 Professionshøjskolen UCC Indledning Kommunikationsstrategien beskriver, hvordan vi kommunikerer ud fra hvilke principper og med hvilke mål. Kommunikationsstrategien er
Læs mereBrug af sociale medier i SUF
Brug af sociale medier i SUF Indhold Indledning... 3 Retningslinjer og politikker... 3 Ytringsfrihed... 3 Når du bruger Facebook på jobbet... 4 Når du deltager i debatten... 4 Tænk i øvrigt over:... 4
Læs mereKommunikationsværktøj
Hjælp til selvhjælp Kommunikationsværktøj Gode overvejelser til projektlederen om interessenter og kommunikation o o Tænk over projektets interessenter og over kommunikationen af jeres projekt fra start
Læs mereKURSUSOVERSIGT. NU! Kalb Kurser Sted: Åvedvej 7,1.sal, Løgumkloster. 30 min Kalb Kurser. Mobilselvskab 87%
KURSUSOVERSIGT Mobilselvskab 87% NU! Kalb Kurser Sted: Åvedvej 7,1.sal, Løgumkloster 30 min Kalb Kurser Sted: Åvedvej 7,1.sal, Løgumkloster Efteråret 2018 FACEBOOK, DEL 1 Teknik og funktioner på Facebook
Læs mereMålgrupper..4 Værdiord.6 Brandplatform..8 Kommunikationsprincipper..12 Kommunikationspolitik.13 Ressourcer..14 Arbejdsgange...15 Handlingskatalog.
Målgrupper..4 Værdiord.6 Brandplatform..8 Kommunikationsprincipper..12 Kommunikationspolitik.13 Ressourcer..14 Arbejdsgange...15 Handlingskatalog.16 Kontakt..18 2 Denne kommunikationshåndbog er lavet på
Læs mereBliv ven med de sociale medier. Velkommen... Ved konsulenterne Thomas Kantsø & Lykke Fehmerling fra Djøf karriere og kompetencecenter
Bliv ven med de sociale medier Velkommen... Ved konsulenterne Thomas Kantsø & Lykke Fehmerling fra Djøf karriere og kompetencecenter Hvorfor er vi her i dag. Vi bad om jeres input til det her kursus på
Læs mereSoMe-handleplan Aarhus BSS 2015-16
SoMe-handleplan Aarhus BSS 2015-16 BAGGRUND Arbejdet med Sociale Medier (herefter forkortet SoMe) på Aarhus BSS tager udgangspunkt i den profileringsstrategi, der blev vedtaget i foråret 2015. Handleplanen
Læs mereBilag 6.1 SYDDANSK UNIVERSITET / ONLINE STRATEGI. Vision: Scenarier
Bilag 6.1 SYDDANSK UNIVERSITET / ONLINE STRATEGI Vision: Scenarier Et internationalt universitet med fokus på de studerende Vejviseren til dit rette valg Destination for læring & oplysning Livet & menneskene
Læs mereFremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde
Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt
Læs mereKrisekommunikation. Bilag 4.1 til beredskabsplan
Krisekommunikation Bilag 4.1 til beredskabsplan 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning... 3 2. Målet med krisekommunikation... 3 3. Organisering... 3 3.1 Krisestabens
Læs mereROTARYs brand vi er, hvad vi gør!
ROTARYs brand vi er, hvad vi gør! AGENDA Kl. 18.00 Velkomst ved Guvernøren Kl. 18.10 Kort intro af Access PR og Karin Lund-Frank Kl. 18.20 Hvorfor fokus på branding og image? PR organisation og PR aktivitetskalender
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i Region Midtjylland Koncernledelsen Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Til alle ledere og medarbejdere Region Midtjylland er en politisk ledet organisation,
Læs mereGladsaxe en kommunikerende kommune
gladsaxe.dk Kommunikationsstrategi Gladsaxe en kommunikerende kommune Strategi for Gladsaxe Kommunes eksterne kommunikation Hvorfor en ekstern kommunikationsstrategi Gladsaxe Kommune ønsker at styrke kommunikationsindsatsen
Læs mereStrategi 2020 Helhed - Sammenhæng - Tryghed
Strategi 2020 Helhed - Sammenhæng - Tryghed Forord Sundhedsdatastyrelsen blev dannet i 2015 for at fastholde og udvikle den styrkeposition, Danmark har på digitalisering og nationale data på sundhedsområdet.
Læs merePeriode: Side: 1 af 8. Facebook. Evalueringsark til Effektmåling på sociale medier. Vi investerer i din fremtid
Side: 1 af 8 Facebook Evalueringsark til Effektmåling på sociale medier Vi investerer i din fremtid Side: 2 af 8 Facebook formål Dit overordnede formål med at være på Facebook F.eks. Få flere unge til
Læs mereRÅD TIL BEDRE MARKEDSFØRING. Overblik - Tryghed - Sikkerhed
RÅD TIL BEDRE MARKEDSFØRING Overblik - Tryghed - Sikkerhed OM SØGEMEDIER RÅD TIL BEDRE MARKEDSFØRING Søgemedier A/S er et rådgivnings- og mediehus beliggende i Aarhus og København. Vi lever af at optimere
Læs mereFORRETNINGSSTRATEGI SUNDHED.DK
FORRETNINGSSTRATEGI SUNDHED.DK INDHOLD 01 Om dokumentet 3 02 Sundhed.dk s forretning 4 02.1 Mission og vision 4 02.2 Sundhed.dk s position og marked 4 02.3 Sundhed.dk s fundament og leverancer 5 02.4 Målgrupper
Læs mere