FULD FART FREM. På besøg ved Hillerøds centrale rengøring. Arbejdspladsreportage - side 4

Transkript

1 FULD FART FREM Nr Frederiksborg På besøg ved Hillerøds centrale rengøring Arbejdspladsreportage - side 4 Læs: Herrens tjenere - side 3 Læs: 1. million kr. i bod - side 14

2 Dine tillidsfolk på fagforeningskontoret Fuld Fart Frem Nr. 3 September 2012 Oplag: 6800 eks. Ansvarshavende: Tue Tortzen Tryk: Eks-Skolens Trykkeri ApS Sidste frist for stof til næste nummer: 12. november F Frederiksborg Milnersvej 41 D Postboks Hillerød Telefon: Mail: frederiksborg@3f.dk Hjemmeside: Åbningstider: Faglig afdeling: Mandag onsdag: 7.00 til Torsdag: 7.00 til Fredag: 7.00 til A-kassen: Mandag onsdag: 8.00 til Torsdag: 8.00 til Fredag: 8.00 til Kassen: Mandag onsdag: 8.00 til Torsdag: 8.00 til Fredag: 8.00 til Ca. 15 minutters gang fra Hillerød Station: Forbi posthuset, ned ad Milnersvej, forbi Frederiksborg hallen, to huse længere fremme. Bus fra stationen: 600S, 305E, 306 Stoppesteder: Frederiksborg hallen og Teknisk Skole, spørg chaufføren hvor bussen stopper. Helsingekontoret: Boagervej Helsinge Åbent Mandag kl til Tirsdag og onsdag kl til Torsdag kl til Fredag kl til Socialrådgivere Tue Tortzen, Formand Daglig ledelse mobil: tue.tortzen@3f.dk Morten Christensen Næstformand Daglig ledelse mobil: m.christensen@3f.dk Poul Erik Andersen Kasserer, Daglig ledelse mobil: p.e.a@3f.dk Jan Ibsen Faglig sekretær i ïndustri- og transportgruppen mobil: jan.ibsen@3f.dk Ole K. Hansen Faglig sekretær i transportgruppen mobil: ole.k.hansen@3f.dk Michael H. Nielsen Faglig sekretær for Stat, region, post og kommune mobil: michael.nielsen@3f.dk Jesper Kragh-Pedersen socialrådgiver Hanne Bathum socialrådgiver Mogens Larsen, Næstformand Daglig ledelse, TIB opmåler, Formand for Bygge-, Træ og Anlægsgruppen mobil: mogens.larsen@3fdk Michael Drachmann Organisationssekretær, Daglig ledelse, Faglig sekretær for Privat service og Den grønne gruppe mobil: michael.drachmann@3f.dk Henrik Brogaard Daglig ledelse, Faglig sekretær i Bygge-, Træ og Anlægsgruppen mobil: henrik.brogaard@3f.dk Lars Gottschalck TIB opmåler Faglig sekretær i Bygge-, Træ og Anlægsgruppen mobil: lars.gottschalck@3f.dk Karin Stuhr Faglig sekretær i Bygge-, Træ og Anlægsgruppen mobil: karin.stuhr@3f.dk Rasmus Kreutzmann Faglig sekretær i Bygge-, Træ og Anlægsgruppen mobil: rasmus.kreutzmann@3f.dk Dagpenge Udbetalinger 2012 September den Oktober den November den December den Fuld Fart Frem

3 Leder af formand Tue Tortzen Herrens tjenere Her i sommer har vi fået et tydeligt eksempel på forskellen mellem vores 3F og de Kristelige. For en tjener er den 30 kroner i timen. Det er forskellen mellem vores overenskomst og den aftale Kristelig fagforening har indgået med restaurant Vejlegården. Det er nemt at se at tjeneren er bedre tjent med 3F og at arbejdsgiveren tjener mere ved at lave en aftale med de kristelige. Hvordan kan det gå til at de ansatte på en restaurant med 3F overenskomst overgår til dårligere»kristelige«forhold? Jo, ejeren vil gerne have større overskud, så han går til kristelig fagforening og beder om en aftale, som er billigere end 3F-overenskomsten. Kristelig fagforening vil gerne hjælpe ejeren, og de vil også gerne vise de kan lave overenskomster. Så de skriver en aftale uden at spørge de ansatte. Så fyrer ejeren de kokke og tjenere, som er medlemmer af 3F, hvis de ikke vil gå ned i løn. Tilbage er så nogle medlemmer af Kristelig fagforening som beholder den løn de har haft hele tiden. De synes Mester er sød og fortæller i fjernsynet at alt er i skønneste orden. Men når der skal antages nye folk, er det til 110»kristelige«kroner i timen ikke til 140»3F«-kroner. Venner og fjender 3F Vejle har selvfølgelig startet strejke og blokade for at få forholdene i orden. Det har givet vældige politiske dønninger. Det er ikke svært at se, hvem der er venner og hvem der er fjender af gode arbejdsforhold. Venstre og Liberal Alliance stiller lovforslag om, at det skal være forbudt med sympatikonflikter. Det skal være kriminelt at holde sammen og forsvare sine arbejdsforhold. Saxo Bank går ind og støtter de to partiers kamp. Det er da for en gang skyld til at se hvilke pengemænd som står bag kampen mod fagforeningerne. Og det viser at fagforeningen også må sørge for at have politiske venner, hvis vi skal løse vores opgaver. Hvis det bliver almindeligt at Kristelig fagforening kan lave aftaler, der sætter lønnen ned på arbejdspladsen og stryger fridage og andre 3Ffordele, vil det blive sværere og sværere at få arbejde på ordentlige betingelser. Venstre, Liberal Alliance og andre borgerlige vil presse på for at ændre lovgivningen, så det bliver sværere og sværere for os at få gode aftaler igennem med arbejdsgiverne. En billig fagforening koster dig kassen... Vi ved hvordan det kan gå... Vi kan jo bare se på de arbejdere, som kommer hertil fra udlandet. De har ingen stærk fagforening derhjemme. Selvom de bliver snydt og bedraget i Danmark er det bedre end det de er vant til. Og hvis de går til 3F ja så bliver de bare sendt hjem til Rumænien eller Polen og firmaet finder nogen andre som er sultne nok. Det er ramme alvor: Vi må stå sammen om vores fagforening, holde fast ved vores overenskomster og vores solidaritet. Vi har alle sammen ansvar for at kollegaen er i den rigtige fagforening, og for at give besked, hvis vi opdager udenlandske eller»kristelige«løntrykkere. Fagforeningen er os alle sammen vi er afhængige af hinanden, vores frihed og velfærd forsvinder, hvis vi ikke passer på. En tjener med 3F-overenskomst er garanteret 140,-i timeløn* En tjener hos KRIFA er kun garanteret 110,-i timen* KRIFA Fuld Fart Frem 3

4 Besøg på en arbejdsplads Forleden var der sang i køkkenet... I Hillerød Kommune er der en central rengøringsafdeling, der forestår ca. 60 % af rengøringen i Hillerød Kommunes ejendomme. Vi er taget en tur rundt på kommunens pladser sammen med Lasse, der er tillidsrepræsentant for rengøringsassistenterne. I Hillerød Kommune er der en central rengøringsafdeling, der forestår ca. 60 % af rengøringen i Hillerød Kommunes ejendomme. Enkelte steder har institutionerne selv ansat rengøringsassistenter ellers bruger man eksterne leverandører. I alt gør den kommunale enhed rent på 80 forskellige adresser og har over 100 ansatte. En stor del af medarbejderne er indvandrere, men fra mange forskellige lande, så det fælles sprog er dansk på de fleste pladser Gennemsnitslønnen for dagarbejde er for tiden ca. 136,30 kr. i timen i Hillerød Kommune. Dertil kan der komme tillæg, hvis man arbejder om aftenen og i weekenderne. Rådhuset På rådhuset møder vi Annie, der har ansvaret for byrådssalen, kantinen, opvasken og meget mere i rådhusets stueetage. Hun arbejder som afløser for Marilyn, der er i gang med at uddanne sig til rengøringstekniker. Annie har selv taget tekniker uddannelsen, som hun er meget glad for at have gennemført.»det er rart at have uddannelsen, det giver mulighed for at kunne få et mere varieret arbejde, hvor man kan påtage sig mange forskellige opgaver. Fx. er opvasken hårdt arbejde, men dejligt da det er en afveksling fra de samme bevægelser man ellers bruger hele dagen,«fortæller hun, og fortsætter med et grin:»forleden var der en der tog mig i at synge ude i køkkenet«. Der mangler tid... Når man spørger hende om der er noget hun mangler, så er svaret»tid«. Hun ville gerne have et mindre område, så hun kunne gøre bedre rent.»fx. bliver byrådssalen kun gjort ren en gang om ugen, hvilket gør at der kan være pletter på bordene, når der holdes møder«, forklarer hun og hun vil være ked af det, hvis man tror hun ikke passer sit arbejde ordentligt. Her indskyder Lasse, at da der skulle gennemføres besparelser på rådhuset, blev rengøringen beskåret med 30 %.»Der var 9 rengøringsassistenter tidligere, men i dag er de 6 om det hele. Derfor er der lavet nye rengøringsprogrammer, som assistenterne skal følge. Blandt andet er man gået fra daglig til ugentlig rengøring af byrådssalen«. Annie har været i kommunen i 27 år. Hun startede med at gøre rent på Hillerødholmsskolen, da det var skolen selv, der stod for det. Tidligere havde hun arbejdet med rengøring på Hillerød Sygehus og Teknisk skole, så hendes erfaring er stor, men ønsket om mere tid til arbejdet og flere serviceopgaver, så man undgår nedslidningen af ensidigt arbejde, er der. Saifon er i gang med tørmoppen. 4 Fuld Fart Frem

5 af Michael Hemming Nielsen Kommunal rengøringsafdeling er vigtig»på offentlige arbejdspladser foregår arbejdet i takt 100 til en fastsat arbejdstid. I mange private rengøringsfirmaer bruger man præstationsløn som foreskriver takt 130. Samtidig har rengøringsassistenten ofte i praksis en fyraftens akkord, hvilket yderligere kan medføre en forringet kvalitet i opgaveløsningen«, fortæller Lasse, der også som tillidsrepræsentant forsøger at fortælle kommunens politikere, hvor vigtigt det er at have sin egen rengøringsafdeling. Blandt andet har de gennem rengøringsarbejdet hjulpet mange bistandsklienter ind på det almindelige arbejdsmarked. Og han fortsætter:»når en person går fra bistandshjælp til at blive skattebetaler, så er det en fordel, både for den enkelte og kommunen«. Viktoriya kommer fra Rusland og er uddannet talepædagog. Det kan hun jo ikke bruge i Danmark, så her arbejder hun i Hillerød Kommunes rengøringsafdeling på 7. år. Hun har 20 timer om ugen, som hun er meget glad for. Hun ville gerne have flere timer, hvis det blev en mulighed. Nedskæringer går ud over arbejdsmiljøet Malene har været i kommunen i 17 år. De første 14 på 10. klasses skolen på Ndr. Jernbanevej, hvor det var skolen selv, der ansatte. Her gjorde hun både rent og passede kantinen. På et tidspunkt ville skolen udlicitere rengøringen for at spare penge. Skolen havde valgt Helsinge firmaet JMV til at stå for rengøringen. Et firma der ikke havde overenskomst. Efter at 3F Frederiksborg var gået ind i sagen, endte det med at det blev kommunens egen rengøringsafdeling der overtog arbejdet. Alle fortsatte på samme overenskomst og alle havde fortsat et arbejde, også Malene, der blev flyttet ned på Byskolen, hvor hun er i dag. Synlig rengøring På Byskolen møder vi rengøringsassistenterne Viktoriya, Malene, Saifon og Annette. 4 af de 9 der gør rent på skolen. På Byskolen bruger man synlig rengøring. Det vil sige, at man gør det meste af skolen rent, mens elever og lærere er på skolen. For rengørings assistenterne har det både fordele og ulemper. Ulempen er, at nogle ting tager lidt længere tid og man kan se der bliver beskidt der, hvor man lige har været. Fordelen er, at både elever og lærere kender dem, der gør rent, og har respekt for deres arbejde. En enkelt ting som at stole op kan være et stort problem. At skulle hænge 250 stole op under bordene i 10 klasselokaler, før man kan vaske gulvene, er en stor opgave. Derfor er det elevernes eget ansvar at stole op. Det husker de meget bedre, når de kender rengøringsassistenten. Samtidig giver synlig rengøring også assistenterne nogle mere normale arbejdstider, så det ikke er natarbejde at gøre rent.»se«, siger Lasse med et grin:»annie tørrer op efter politikernes svinestreger«. Fuld Fart Frem 5

6 Besøg på en arbejdsplads Hun er glad for at det endte på den måde, selvom hun godt kan savne det varierede arbejde, med både kantine og rengøring.»tidligere var det sådan på blandt andet Skanseskolen, at rengøringsassistenterne havde ansvaret for mad uddeling«, tilføjer Lasse,»det gav et godt afbræk i dagligdagen, der ellers består af ensidigt gentaget arbejde, der er noget af det mest nedslidende. Men når kommunerne sparer, så er det sådanne ting, der er godt for arbejdsmiljøet, der ryger først«. Glad for uddannelse Malene er en af dem der har taget rengørings tekniker uddannelsen, hvilket hun er glad for. Hvis det bliver muligt, vil hun gerne om et par år tage fortsættelsen, så hun bliver serviceassistent. Saifon, der har været i kommunen i 3 år, fortæller at hun tidligere har arbejdet for ISS, hvor det er meget sidemandsoplæring man bruger. En tager på kursus, som bagefter skal fortælle videre til sine kolleger. Også Annette, der har arbejdet i kommunen i 24 år, ville gerne have noget uddannelse.»både for at lære om materialerne men også at lære at passe på mig selv. Rengøringsarbejde er hårdt, så det er vigtigt at man kender de rigtige metoder og bevægelser, så man ikke bliver slidt unødvendigt«, siger hun. Væk med kemikalier En snak om kemikalier og rengøringsmetoder blev det også til. Hele tiden forsøger man at undgå brug af kemikalier. Blandt andet viste assistenterne en ny svamp frem, som med en smule vand på, kunne fjerne blyantstreger fra bordene og væggene. Men alle var enige: Væk med kemikalier alle steder hvor man kan. Rengøringen skal kunne ses, ikke lugtes. Ønsker? Spørger man assistenterne om der er noget de mangler, så er svaret enten kurser eller serviceopgaver,»og kommunikation«, siger Malene, der pointerer»det er nogle gange svært at få overblik over, hvornår de enkelte klasselokaler bruges, og hvornår vi kan komme til med rengøringen«. Samtidig vil de alle gerne have flere kurser. En arbejdsplads som er mangfoldig hvad sprog og nationaliteter angår, men de knokler alle på, for at give kommunens borgere, brugere og politikere en ren hverdag. Malene er ved at tømme og fylde opvaskemaskinen. Egentlig skal hun kun tømme den, men det er meget svært for nogle lærere at sætte en brugt kaffekop ned i en opvaskemaskine. 6 Fuld Fart Frem

7 af Michael Hemming Nielsen FAKTA Hvad er arbejdstakt 130? Annette bærer aldrig de fyldte affaldsposer længere end nødvendigt.»vognen passer lige til mig, og så bliver jeg ikke så slidt«, pointerer hun. Tillidsrepræsentanten Lasse ser til. Arbejdstakt 130 bygger på følgende tidsberegning. Fra normaltimens 60 minutter, fratrækkes på forhånd otte procent til personlig tid. Nettotiden er herefter 55,2 minutter. Ved under fire timers arbejde er der ingen pauser, men den personlige tid giver 15 minutter. 55,2 minutter er lig med arbejdstakt 100. Ved at gange med 130 skal det altså arbejdes 30 procent hurtigere, så der på 55,2 minutter skal udføres 71,8 minutters arbejde.' (Citat fra 12 x sandheden - hvidbog om ISS Servicesystem og det danske rengøringsmarked ) Ingen kan arbejde kontinuerligt i takt 130 uden at springe hjørner over. Hos ISS kalder man det rengøring efter behov. Rengøringstekniker er en uddannelse på 1½ år og serviceassistent er med en ekstra overbygning på ½ år. Begge kan tages på merit (kortere tid på baggrund af erhvervserfaring) Der er mange forskellige fag i uddannelsen, her er nogle eksempler: Praktisk erhvervsrengøring Arbejdsplaner og arbejdstilrettelæggelse Kvalitetssikring Rengøringshygiejne Dansk Rengøring og samfundet Ekstra fag til serviceassistenten. Fx. Hospitalsservice eller virksomhedsservice. Viktoriya gør sig klar til at gøre rent. Fuld Fart Frem 7

8 Nyt fra gruppen for Offentlig og Post af Michael Hemming Nielsen 5 rengøringsassistenter får efterbetalt manglende overarbejdstillæg fra Hillerød Kommune 5 medlemmer af 3F Frederiksborg får nu tilsammen efterbetalt kr. 3F Frederiksborg har ført en sag om planlagt overarbejde. Den sag vandt vi sidste år og der blev efterbetalt til en tidligere ansat rengørings assistent. Men Hillerød Kommune ville ikke efterbetale til andre end hende sagen var ført for, selv om der var flere andre der også havde fået almindelig løn, når de skulle have haft overtidsbetaling. Vi samlede dokumentation fra vore 5 medlemmer, for hvor mange timer det drejede sig om. Derefter lavede vi en beregning over manglende overtidsbetaling, manglende ferietillæg og renter på hver enkelt. Og nu falder betalingen. Det medlem af de 5, der får mindst, får 2000 kr. efterbetalt. Det medlem, der får mest, får kr. efterbetalt. Sagen har taget lang tid, men vi giver ikke op når vore medlemmer bliver snydt. Det kan betale sig at være medlem af 3F Frederiksborg Maskinsnedker får efterbetalt fra Frederikssund Kommune En maskinsnedker, der har været ansat i et vikariat på institutionen Højagergård havde svært med at finde ud af, om han havde fået den korrekte løn. Han kontaktede 3F Frederiksborg for at få undersøgt om tingene var som de skulle være. Da vi hørte hans historie og læste hans papirer, kunne vi godt forstå at han havde svært ved at finde ud af sin ansættelse. Han havde været timelønnet men burde have været månedslønnet. Han havde været indplaceret på et forkert grundlønstrin. Han var blevet opsagt og samtidig forlænget midt i perioden. Malene Kommunen havde i samme periode skiftet lønsystem. Da vi fik set sagen igennem var vi ikke i tvivl. Der var fejl fra kommunens side. Sagen er endt med en efterbetaling på kr. for den tid han har været ansat på Højagergård. En»lille«sag for fagforeningen. Men en stor sag for medlem. Det kan altid betale sig at være organiseret i den rigtige fagforening. Nyuddannede hospitalsserviceassistenter Akkan, Antonina, Charlotte, Henrik og Tommy fra Hillerød Hospital har afsluttet deres uddannelse og fået papir på at de kan en masse. Vi ønsker dem tillykke med uddannelsen. Ny AMR Malene er blevet valgt til arbejdsmiljørepræsentant ved Hillerød Kommune Drift og Service afdeling for Nordøst, Syd, Græs og Citygrupperne. Malene er tilmeldt forbundets grundlæggende arbejdsmiljøuddannelse i december, og vi ønsker hende»held og lykke«med sit fremtidige arbejde for hendes kollegers sikkerhed. 8 Fuld Fart Frem

9 Nyt fra Privat & service Præsentation af Elaine Larsen kr. i ekstra godtgørelse Afskedigelse af tjener på Pharmakon Glæder sig til at komme igang 15. oktober får vi ny faglig sekretær, som skal besøge arbejdspladserne, hverve nye medlemmer og tegne nye overenskomster. Fortrinsvis på industri og serviceområdet, men også på transport-området hvor hun har en solid erfaring. Vi lader hende præsentere sig selv: Pharmakon, der er et kursussted beliggende i Hillerød, har en lokaloverenskomst med vor afdeling, vælger at fyre en tjener, som de ikke mener passer sammen med de andre i gruppen. Tjeneren kommer over i fagforeningen, hvor vi drøfter forløbet. Vi mener, at Pharmakon har forhastet sig, så vi står med en sag, der efter afdelingens opfattelse er en uberettiget afsked. Dette er Pharmakon ikke enig med os i, men efter et par forhandlingsmøder, slutter vi sagen med et forlig, hvor tjeneren fritstilles i opsigelsesperioden, samt får kr. i ekstra godtgørelse ud over lønnen. Jeg hedder Elaine Larsen, er 28 år, bor i Helsingør med min kæreste og mine to små børn. Jeg startede med at arbejde, da jeg var 16 år gammel som handicapmedhjælper i dengang Arriva og da der jo er en del udlicitering på området, endte vi med at hedde Ac-trafik og derefter Falck. Jeg var tillidsrepræsentant i de 6 år jeg var ansat. Ved siden af har jeg været meget fagligt engageret i Chaufførernes Fagforening i København. Jeg har været en stor del af den udekørende agitation på de fleste transportområder. Jeg har derudover arbejdet en del med fagligt klubarbejde, bestyrelsesarbejde og været en del af 3F-ungdoms landsledelse, så jeg har efterhånden været en del af de forskellige grene af at være fagligt aktiv. Jeg glæder mig til at komme i gang med at arbejde her komme ud på arbejdspladserne og besøge jer. Fortælle om fagforeningen og hjælpe, hvis du har spørgsmål eller gode idéer.»jeg glæder mig til at komme ud på arbejdspladserne og besøge jer. Fortælle om fagforeningen og hjælpe, hvis du har spørgsmål eller gode idéer.«vi ses derude... Fuld Fart Frem 9

10 Nyt fra Industrigruppen af Jan Ibsen Vigtige ændringer Industriens Overenskomst : Bortvisning Bliver du bortvist af din arbejdsgiver, er det vigtigt, at du straks kontakter afdelingen, da det nu er aftalt, at der i sådanne sager skal ske en hurtig fagretslig behandling, således at et eventuelt mæglingsmøde skal afholdes senest 5 arbejdsdage, efter at vi har rejst sagen. Fratrædelsesgodtgørelse Ændringen betyder, at fratrædelsesgodtgørelsen nu som minimum udgør kr ,- / pr. md. og maksimum kr ,- / pr. md. - uanset resultatet af nedenstående beregning. Som tidligere er intensionen, at du kan bevare 85 pct. af din tidligere løn i op til tre måneder, hvis du bliver opsagt. Godtgørelsen er forskellen på dagpengene og lønnen fratrukket 15 pct. Fratrædelsesgodtgørelsen beregnes ud fra den løn, du ville få under sygdom. Hvis din gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er en anden end 37 timer, fx ved deltid eller skiftehold, ændres forholdstallet tilsvarende. Bemærk: at de første kr. er skattefri, resten skal der betales skat af. For at få fratrædelsesgodtgørelse skal du: Være ansat under Industriens Overenskomst eller under overenskomsten DS Håndværk og Industri Være medlem af A-kassen og være berettiget til dagpenge, når du bliver opsagt Have været ansat på den samme virksomhed i mindst tre år Være uden skyld i opsigelsen Ikke overgå til anden ansættelse eller pension Ikke have krav på en anden fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår Hvis du opfylder betingelserne, kan du få fratrædelsesgodtgørelse i op til tre måneder: Har du været ansat i mindre end tre år, er du ikke berettiget til fratrædelsesgodtgørelse Har du været ansat mellem tre og seks år, får du en måneds fratrædelsesgodtgørelse Lønstatistik Virksomhed Timeløn incl. anciennitets/ Bonus /prod.tillæg Særligt tillæg kvalifikationstillæg pr. time pr. måned Min. Max. Min. Max. Min. Max. NOVO Nordisk 161,05 191,04 Biogen Idec 155,92 220,50 Labotek 162,25 164,25 3:BO 146,00 151,00 0,00 17,46 Ellab 120,25 195,39 Wienerberger 141,00 144,50 5,00 8,73 Metro Therm 116,00 155,00 0,00 474,00 Elos Pinol 118,00 165,00 Foss 145,67 145,67 8,24 10,30 Widex 140,42 144,42 Linimatic 120,00 150,00 Kroghs 132,45 133,70 13,00 17,00 433,50 433,50 PDC-teknik 125,00 170,00 Finder du fejl i statistikken, hører vi gerne fra dig, ring: Har du været ansat mellem seks og otte år, får du to måneders fratrædelsesgodtgørelse Har du været ansat mere end otte år, får du tre måneders fratrædelsesgodtgørelse Afdelingen hjælper dig gerne med kontrol eller beregning af din fratrædelsesgodtgørelse. Ring Hvis du har spørgsmål til overenskomsten - eller hvis du mener at overenskomsten ikke bliver fulgt på din arbejdsplads! 10 Fuld Fart Frem

11 Nyt fra Fagforeningen af Tue Tortzen Alle børn og unge skal vide at fagforeningen kan hjælpe dem Igen i år har unge fra 3F, HK og andre fagforeninger kørt Jobpatrulje rundt i sommerlandet De har besøgt tankstationer, jordbærmarker, butikker og cafeterier for at se om arbejdsforholdene er i orden for fritidsjobberne. Arbejdsgiverne ved godt at Jobpatruljen kører, og de fleste steder er forholdene i orden. Men der er stadig mange unge som løfter for meget eller får for lidt i løn. Når jobpatruljen finder ud af det giver de sagen til den rette fagforening som tager sig af det. Mange unge kender ikke deres rettigheder, derfor deler vi»guide til fritidsjob«ud. Der står næsten alt hvad man har brug for at vide. Man kan også gå ind på Unge med fritidsjob kan blive medlemmer af 3F med nedsat kontingent. Hvis du vil hjælpe med at give»guiden«til unge mennesker, kan du få så mange du vil på fagforeningen. Dine egne børn eller børnebørn naboens børn-vennernes børn. De skal alle sammen vide at fagforeningen hjælper dem med gode arbejdsforhold. Faglig Kulturnat i Hillerød Den 21. september er fagforeningen igen med på kulturnatten i Hillerød. Vi deler»guide til fritidsjob«ud og giver gode råd til unge med fritidsjob. Desuden viser vi billeder fra det aktive ungdomsarbejde gennem tiderne, f.eks dengang vores unge blokerede en købmand i Slotsgade i 7 uger, fordi han havde snydt en bydreng for 500 kr. Kig forbi vores bod der er kaffe på kanden og tid til en snak. Fuld Fart Frem 11

12 Nyt fra Transportgruppen af Ole K. Hansen Sommerplaner for busser i rute Der er mange buschauffører der her i sommer har spurgt om reglerne for at ændre på de løbende turnusser. Vi har hos vognmændene set flere»hjemmestrikkede ændringer«. Så det er nok på tide at gennemgå turnusreglerne igen. Jeg tillader mig at gå ud fra at alle buschauffører kender forskel på en ændret vagt og en turnussat vagt, der falder ud. Generelt om fast turnus (ikke rammeturnus). En turnus er et forud tilrettelagt og afgrænset tidsforløb. Chaufføren kender på forhånd rækkefølgen af sine vagter og fridage. En turnusperiode skal gentages mindst en gang. I en turnus er den ugentlige arbejdstid i gennemsnit 37 timer. Arbejdstiden for den enkelte uge må ikke overstige 42 timer eller være under 32 timer. Ændring af fast turnus En turnus kan legalt ændres på 3 forskellige måder, nemlig: Ændring ved etablering ny køreplan, samt ændring ved ændret kørsel i forbindelse med sommerferie og aftenskolekørsel. Ændring ved skolernes efterårsferie, juleferie og vinterferie. Ændring af enkelte vagter i forbindelse med påske, Store Bededag, Kristi Himmelfartdag, pinse, jul og nytår. Ændring ved etablering ny køreplan, samt ændring ved ændret kørsel i forbindelse med sommerferie og aftenskolekørsel. Ændringen skal varsles med 7 dages dvs. at chaufføren skal have sin nye turnus, med alle vagter og fridage 7 dage før turnusændringen træder i kraft. Den turnus man forlader gøres op. Når man får en ny turnus, hvad enten det er en ferieturnus eller en permanent turnus, erstattes de kendte vagter med andre vagter, ligesom de kendte fridage kan ændres. Fra første dag efter turnusændringen er det de nye vagter der danner baggrund for tillæg, arbejdstid mv. Den ændrede turnus skal selvfølgelig overholde reglen om at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer, set over hele turnusperioden. I forbindelse med turnusplanlægningen, kan der forekomme dage hvor der ikke forud kan placeres en fast vagt. Det er så muligt at lave en fikseret vagt, altså i turnussen tilkendegive at den præcise vagt først meddeles senere (dog senest sidste arbejdsdag før kl. 12:00). Overenskomstens parter er enige om: At, i en fikseret vagt er mødetid, sluttid og pausen defineret og kendt fra turnusstart. Selve arbejdsindholdet kan variere. Arbejde før defineret mødetid og arbejde efter defineret sluttid er overtid. Normalt er afdeling og TR enige om ikke at kræve ikke at kræve pausen defineret, kun start og sluttid. Når der ikke ved turnusstart er kendte defineringer på de fikserede vagter, må den gamle vagts starttid og sluttid udgøre defineringerne. Når turnussen igen ændres, enten fordi der er et kørerplanskifte eller der ændres tilbage til den oprindelige turnus, fordi sommerferien er slut, opgøres turnussen og man starter på en ny turnus. Ændring ved skolernes efterårsferie, juleferie og vinterferie Her kan der forekomme konverterede vagter (ændringer af enkelte vagter), men ikke på turnusfridagene. Der kan forekomme fikserede vagter. Ændringer skal meddeles senest 14 dage før ændringen har virkning. Hvis ændringerne i den enkelte uge indebærer flere timer og minutter end oprindelig planlagt, tilskrives disse afspadseringskontoen som overarbejde. Færre timer registreres ikke. Er der en vagt der»falder ud«kan I blive bedt om at afspadserer den pågældende dag, men I er i jeres gode ret til at takke nej. Er der indgået en lokal aftale om at visse vagter automatisk giver afspadsering, på søgnehelligdage, gælder de ikke ved denne form for turnusændring. Ændring af enkelte vagter i forbindelse med påske, Store Bededag, Kristi Himmelfartdag, pinse, jul og nytår Der kan i forbindelse med jul, påske osv. foretages ændringer af enkelte vagter. I disse tilfælde ændres alene den enkelte vagt, hvorefter turnussen efterfølgende fortsætter uændret. Der betales for den turnusplanlagte vagt (den oprindelige vagt). Overarbejde betales hvis den»nye«vagt er længere end den oprindelige. 12 Fuld Fart Frem

13 af Ole K. Hansen & Frank Trampedach Selvvalgt uddannelse Er der en vagt der»falder ud«kan I blive bedt om at afspadserer den pågældende dag, men I er i jeres gode ret til at takke nej. Er der indgået en lokal aftale om at visse vagter automatisk giver afspadsering, på søgnehelligdage, har I fri (afspadsering) på disse dage, med mindre I selv anmoder om kørsel. Pålægges I arbejde på en sådan aftalt fridag, betales den med fuld overarbejde. Afslutning I forbindelse med sommerferien har I måske fået ændret Jeres turnus. Der hvor turnussen giver en anden vagt end den oprindelige, er det den nye vagt der udgør turnussen. Den nye vagts starttidspunkt, sluttidspunkt og vagtlængde, tæller i turnussen. Der udbetales ikke overarbejde eller anden form for kompensation i den anledning. Den ændrede turnus opfylder betingelsen med 37 timer. I visse tilfælde er der vagter der»falder ud«, altså ved turnusstart er erstattet af en anden vagt. Disse vagter fikseres med start og sluttidspunkt. Disse vagter giver overtid for den tid I møder før det fikserede starttidspunkt og for den tid vagten løber efter det fikserede sluttidspunkt. En overenskomst er et juridisk dokument, som kan være svært at forstå. Særlig reglerne omkring pauser, erstatningsfridage og turnus er indviklede. Jeg håber denne forklaring på turnusbegrebet hjælper en lille smule, ellers er tillidsrepræsentanten nærmeste ekspert. Afdelingen bruger også gerne en aften til overenskomstforklaringer. Den 4. september blev tillidsfolkene på transportområdet klædt på til at kunne rådgive dig om selvvalgt uddannelse - med støtte fra kompetencefonden. På uddannelseskonferencen deltog Transportgruppens uddannelseskonsulent Poul Christiansen fra 3F og seniorkonsulent Preben Bødker Nielsen fra uddannelsescentret UC+. Det vi lærte var bl.a.: Der skal for den enkelte chauffør udarbejdes en uddannelsesplan. Senest næste gang du skal på kursus for at få et lovpligtigt kursus, eller et Movia dikteret kursus, skal der udarbejdes en uddannelsesplan for dig. Her skal du huske at få alle dine egne ønsker til uddannelse med. 2-6 ugers frihed til uddannelse du bestemmer selv Du kan få fri fra jobbet i op til 2 uger om året til at deltage i kurser, som du selv har valgt. Det står i transportoverenskomsterne. Dog er det en betingelse at du har mindst 9 måneders anciennitet, hos din nuværende vognmand. Du kan vælge Du kan vælge AMU-kurser eller en lang række kurser inden for AVU (almen voksenuddannelse). Til medlemmer af 3F yder kompetencefonden støtter med kr. 80,00 pr. time, der medfører fraværd fra virksomheden. Kompetencefonden dækker deltagergebyret. Derudover ydes der VEUG eller SVU støtte, der for medlemmer af 3F s A-kasse udgør kr. 85,19 pr. time. Tillidsfolkene informeres om uddannelsesmulighederne. Sådan gør du Du finder selv kurset. Aftaler tidspunkt med din vognmand. Vognmanden er fleksibel, så det er du også, giv en rimelig tidsfrist. Din vognmand tilmelder dig kurset og søger godtgørelsen og beholder den. Din vognmand lægger ud for kursusgebyret. Din vognmand betaler dig 85 % af din sædvanlige løn for arbejde i dagtimerne. Din vognmand betaler sædvanlig pension til Pension Danmark. Er kurset regne, stave eller ordblinde undervisning får du fuld løn. Er du i tvivl? eller ønsker du bare yderligere hjælp til at få udarbejdet en uddannelsesplan, kan du spørge din tillidsrepræsentant, eller den faglige klubs repræsentant i uddannelsesudvalget. Fuld Fart Frem 13

14 Nyt fra Bygge-, Træ- og Anlægsgruppen af Rasmus Kreutzmann ,00 kr. og undskyld Sag omkring arbejdsvilkårene hos Pihl og Søns polske underleverandør endte med at firmaet erkendte at have brudt overenskomsten 3F Frederiksborg har i samarbejde med 3F Nordøstsjælland gennem de seneste måneder haft gang i en større sag omkring lønforholdene hos E. Pihl og Søns polske underentreprenør, Kormal på Skibsfartsmusseet i Helsingør. Sagen nåede sin ende, da Kormal erkendte at have brudt overenskomsten og betalte en bod på ,00 kr. til 3F. Død i arbejdsulykke Sagen startede tilbage i marts, da 3F ved et pladsbesøg mødte firmaet og efterfølgende kunne konstatere, at Kormal ikke havde indbetalt til feriekassen og PensionDanmark for sine 37 medarbejdere, som det ellers var forpligtet til ifølge overenskomsten. Dagen efter pladsbesøget blev en af de polske medarbejdere slået ihjel ved en arbejdsulykke, og så var problemet endnu større, da medarbejderen ikke var dækket af livsforsikringen, som ellers er en del af pensionsordningen. Den del af sagen blev dog klaret, da Kormal efter pres fra 3F selv udbetalte forsikringssummen til den afdøde polaks enke. Ingen pension og feriepenge Tilbage stod en masse medarbejdere uden pension og feriepenge. 3F indkaldte et såkaldt 48 timersmøde, som skulle afdække lønforholdene på pladsen. Men efterhånden som sagen udviklede sig, dukkede der flere og flere forhold op, som undrede fagforeningen. Blandt andet arbejdstiden, som bestemt ikke var 37 timer om ugen, som firmaet ellers hævdede. Lang arbejdsdag til lav løn Det satte en større overvågning af pladsen i gang, hvor der blev hyret folk ind til at overvåge pladsen hver morgen og til fyraften. Det skulle dokumenteres, at der blev arbejdet fra 7-17, samt om lørdagen. Desuden kom det undervejs frem i sagen, at medarbejderne fik udbetalt deres løn i Zloty til en kurs, som var forkert og dermed gjorde, at timelønnen på et tidspunkt var helt nede på 101 kr. i timen langt under overenskomstens minimum. Efter mange sværdfægterier og faglige møder med Dansk Byggeri for bordenden og Pihl & Søn på sidelinjen fik sagen sin afslutning ved, at Pihls polske underentreprenør indvilligede i, at betale en bod på ,00 kr. til 3F udover de efterbetalinger på pension, feriepenge og timeantal som allerede var foretaget. Dødsulykke, ingen pension og feriepenge, ugentlig arbejstid på over 37 timer og en alt for lav løn der er nok at tage fat på for fagforeningen, når Pihl og Søn bruger polske underleverandører Fuld Fart Frem

15 Nyt fra Bygge-, Træ- og Anlægsgruppen af Rasmus Kreutzmann Blokerede virksomheder CVR DK Brolægning v/rune Nielsen CVR Baltic Workforce CVR Chr. Beck s Efterfølger ApS CVR Optibyg ApS CVR DZM Construction CVR Contiga Tinglev Montage GmbH CVR Sjællands Tømrer Service v/michael Binau CVR Tesselbølle Entreprise ApS CVR Rasmus Ebbe ApS CVR Uslugi Transportowo-Budowlane apollo UL CVR Multiservice v/per Jakobsen CVR Jens-Henrik Heisel CVR Ronnie Christian Niclasen CVR Jensen, Det Økologiske Kartoffelskrælleri ApS Under konkurs CVR Servial CC Danmark A/S CVR Ingeniørfirmaet Odin Clorius ApS CVR TRALEX CVR Zaklad ogoino-budowlany Grzegorz Akkord Akkordret er en del af overenskomsten, dvs. at hvis du ønsker at lave noget arbejde på akkord, så er det din ret. Akkorden skal fastlægges skriftligt. Hvis du ikke selv kan beregne en akkord, så er afdelingen behjælpelig med at måle arbejdet op. Når akkorden er slut, så skal der til firmaet indsendes en opgørelse over akkorden, som skal vise hvem der har været i akkorden, hvor mange timer hver enkelt mand har, samt hvor meget den enkelte skal have i overskud. Det er i denne situation vigtigt at man står som medlem i 3F, da man ellers ikke er sikker på at få overskud af akkorden. Er du i tvivl om noget ude på byggepladsen vedr. akkorderinger, så kontakt opmålerne i afdelingen: LØNSTATISTIK Firma Branche Timeløn Udbetalt Bonus akkord Leif Pedersen Entreprise Beton 140 Jakon Tømrer 170 X UAB Lauvista (LT) Multihåndværkere 80 LP Montage Elementmontage HTO Beton 170 JCN Beton 157 MBP Murerarb.mand 175 Helmer & Christensen Tømrer 160 Brothers Bud (PO) Multihåndværkere Skougruppen Tømrer 175 HHM Tømrer 170 X Niels Larsen Elementmontage Gribskov Tømrerentreprise Tømrer 185 Viktech Beton 115 MT Højgaard Beton 185 Worsøe Gulve Gulvlægger 165 Felix Wolf Tømrer 175 X Kormal (PO) Beton 113,85 Vestsjællands Bygn. Entreprise Tømrer 155 Fuld Fart Frem 15

16 Nyt fra Bygge-, Træ- og Anlægsgruppen af Rasmus Kreutzmann Overenskomstdækket virksomheder nye siden sidst Tiltrædelsesoverenskomst Byggegruppen CVR Wewers Mørtel a/s CVR Galleria del Mosaico ApS CVR TSG ApS CVR Andres Entreprenør ApS CVR AO Tæpper A/S CVR Anders Nielsen CVR Jimjim s Byg & Fornyelse ApS CVR JGT konstrukeje Zielin CVR Konstrux ApS CVR Gebr. Schütt KG CVR Risør Huse ApS Tiltrædelsesoverenskomst Industrigruppen CVR Jensens Økologiske ApS Meldt ind i Dansk Byggeri CVR Martin Kolbach Hansen CVR Arne Olsson A/S (AO Tæpper) CVR Jægerspris Gulvslibning ApS CVR KL Sanering A/S CVR Jægerspris Tømrer & Montage ApS Meldt ind i Dansk Håndværk CVR Aktivbyg & Anlæg ApS Meldt ind i Dansk Erhverv CVR Assistance Personale Service A/S Kursus i»billedprislisten«for veludført tømrer/snedkerarbejde den oktober 2012 kl i afdelingens lokaler Milnersvej 41 D, 3400 Hillerød Målgruppe: Kurset er for alle der ønsker kendskab til billedprislisten for snedker og tømrearbejde. Formål: Kurset giver dig kendskab, gennem praktiske opgaver, til at udregne priser på dit arbejde ved hjælp af billedprislisten. Indhold: Vi gennemgår hvordan billedprislisten kan bruges ved at beregne priser på vægge, lofter, gulve, vinduer, døre, samt tagkonstruktioner. Udbytte: Efter kurset bliver du bedre til at beregne priser efter billedprislisten på eget arbejde. Undervisningsform: Korte oplæg efterfulgt af praktiske regneopgaver. alle kan deltage Der vil blive serveret morgenmad og frokost Tilmelding eller spørgsmål kontakt: Lars Gottschalck telefon mobil lars.gottschalck@3f.dk Mogens Larsen telefon mobil Mogens.larsen@3f.dk Tilmeldingsfrist: senest mandag 15/ Du er velkommen uanset om du er i arbejde eller arbejdsløs! 16 Fuld Fart Frem

17 Nyt fra Bygge-, Træ- og Anlægsgruppen af Mogens Larsen f 3F det er Mogens Det er Peter fra Servicecentralen CC (Mester) q Ja, hej - hvad kan jeg gøre for dig? q Det er altså billigere for dig? Ja da! Meget mere fleksibelt og dermed billigere! I har sat en annonce i Frederiksborg Amts Avis og skrevet at mit firma er blokeret. Og I søger sympaptikonflikt. Betyder det virkelig at I kan lukke mine byggepladser? f q Det tror jeg gerne. Men vi kæmper for gode vilkår for alle. Overenskomsten med Dansk Byggeri betragter vi som et absolut minimum, f p Ja - det er sidste udvej, når du ikke vil indgå overenskomst med 3F! Jamen...?!? Jeg har jo overenskomst med KRIFA. Den er meget mere fleksibel end jeres. Kan du uddybe det? f p Det er et diktatur! Jeg kæmper for min frihed! q f f Og vi kæmper for medarbejdernes rettigheder! Du er simpelthen forstokkel! Farvel! f Ja, jeg skal ikke betale pension til de ansatte de første 9 måneder, de er ansat hos mig og så er bestemmelserne om overtid mere fleksible... Eksempel på KRIFA-kontrakt med elendige pensionsforhold. Fuld Fart Frem 17

18 Nyt fra Socialrådgiverne af Jesper Kragh-Pedersen og Hanne Bathum Ændringer i Sygedagpengeloven: Har du en skulderskade, som Arbejdsskadestyrelsen ikke vil anerkende? Fra 2. juli skal du have været i arbejde i 26 uger for at kunne få sygedagpenge. Fra den 2. juli 2012 er der sket ændringer i sygedagpengeloven. For at være berettiget til at få sygedagpenge fra kommunen skulle man før have haft tilknytning til arbejdsmarkedet i 13 uger. (Tilknytning til arbejdsmarkedet = være ansat ved en arbejdsgiver og have haft minimum 120 arbejdstimer, eller have modtaget arbejdsløshedsunderstøttelse) Denne grænse er nu hævet, således at man skal have tilknytning til arbejdsmarkeder i 26 uger før sygdommens indtræden og antallet af arbejdstimer er hævet til 240 (eller tilsvarende, modtaget arbejdsløshedsunderstøttelse i 26 uger/for 240 timer) En anden forringelse er, at man fremover ikke har ret til sygedagpenge på søgnehelligdage. Der er ikke ændret på at man kan modtage sygedagpenge fra arbejdsgiver efter 8 ugers ansættelse med minimum 74 timers arbejde. Arbejdsskadestyrelsen har ændret sin praksis om erhvervssygdomme i skuldrene. Hvis du tidligere har fået afvist en sag om skulderlidelse kan du måske få den anerkendt, HVIS du har været udsat for tilstrækkelig hård belastning. Du kan læse om dette på Arbejdsskadestyrelsens hjemmeside Ring til os, hvis du har spørgsmål! Et hjertesuk!!!! Gå til lægen eller på skadestuen hvis du kommer til skade på dit arbejde og fortæl arbejdsgiver at du er kommet til skade og at arbejdsgiver skal anmelde ulykken!!! Vi vil rigtig gerne hjælpe med arbejdsskadesager og vi anbefaler, at I kontakter os så tidligt som muligt, så vi sammen kan sørge for at sagen kommer til at køre så problemfrit som muligt, MEN der er noget I selv skal gøre! Når der sker noget ude på arbejdspladserne, så fortæl arbejdsgiver, at det er sket og så skal I kontakte egen læge eller blive kørt på skadestuen. Tag også gerne fotos af skadestedet og evt. dine skader, hvis det er muligt. Vi oplever tit at vi bliver kontaktet 2-3 måneder eller længere efter at skaden er sket, hvor vi er ikke i tvivl om at der er sket en arbejdsulykke; men så skal vi til at bevise at der er sket noget for snart længe siden. Arbejdsgiver kender ikke til at der er sket noget, for man har jo ikke fortalt ham / hende noget, der var ingen kolleger der så hvad der skete og man har ikke været ved lægen, for»det går nok over«eller»det er besværligt at komme igennem til lægen«. Det kan blive meget svært i den situation, alene at påvise at der er sket noget, og så er sagen»op af bakke på forhånd«. Sørg for at reagere når skaden sker, det gør det hele meget nemmere. Og brug din fagforening! 18 Fuld Fart Frem

19 Introkursus for tillids- og arbejdsmiljøfolk, og andre fagligt aktive/interesserede Mange tillids- og arbejdsmiljøfolk og andre aktive har ikke haft tid og mulighed for at besøge 3F på Milnersvej. Nu er tiden inde til at tillids- og arbejdsmiljøfolkene, samt de fagligt aktive»indtager«huset, ser hvad der sker og hvem der arbejder for medlemmerne. k Mød os i afdelingen... Onsdag den 31. oktober Morgenmad kl Rundvisning og snak med de ansatte Indlæg om økonomi og kontingent Gennemgang af mulighederne for uddannelse i FIU systemet (Fagbevægelsens Interne Uddannelser) og udarbejdelse af en uddannelsesplan for den enkelte. Formanden fortæller om arbejdet i afdelingen. Onsdag den 31 okt. og 7. nov. forventer vi af afslutte dagen ca. kl Der vil blive serveret frokost, samt eftermiddagskaffe Onsdag den 7. november Morgenmad kl Steen Larsen fra Regionskontoret kommer og fortæller hvordan det går inde i Forbundshuset. Fungerer det nye forbund? hvad går godt og hvad kan blive bedre? Og så skal vi give ham nogle gode råd fra»folkene på gulvet«. Forhandlingssekretær Bjarne Mortensen fra 3F s Industrigruppe, og orienterer om overenskomsters opbygning, fagretlige forhold og andet der måtte have interesse i fagligt aktives hverdag. Fredag den 9. november Besøg i Forbundshuset. Vi mødes på Hillerød Station kl. 8.00, eller inde foran Forbundshuset i Kampmannsgade nr. 4, lige før kl. 9.00, og så starter vi med morgenmad kl Rundvisning i huset, og derefter møder vi en af spidserne og giver gode råd om hvordan man får fut i fagbevægelsen. Frokost et sted i København, hvor vi hygger os og lærer hinanden at kende inden vi vender hjem til Nordsjælland. Vil du med? Så ring til Annette Wagner og meld dig til på telefon: Sidste tilmeldingsfrist er fredag den 19. oktober k Ved eventuelt løntab får man en godtgørelse svarende til Forbundets daglønstab. Fuld Fart Frem 19

20 Nyt fra A-kassen af Kate Folman Små kvikke fra A-kassen Uddannelse på dagpenge Et medlem henvender sig til A-kassen. Han har mange års erhvervserfaring indenfor industriel produktion. Mange industrivirksomheder er enten lukket eller flyttet til udlandet, og medlemmet finder det svært, at få foden indenfor en virksomhed. Medlemmet har dog erfaret, at medicinal industrien jævnligt har jobopslag, men at der kræves uddannelse til industrioperatør. A-kassen laver en ansøgning om Individuel Kompetence Afklaring (IKV) og får den bevilget af jobcentret. Afklaringen foregår for denne uddannelse på Erhvervsskolen Nordsjælland. Medlemmet mangler at komme på 9. klasse niveau i fagene dansk, engelsk og matematik, for at kunne søge ind på uddannelsen. Undervisning på 9 10 klasse niveau kan tages på dagpenge. Medlemmet bliver tilmeldt undervisning. 6 ugers selvvalgt uddannelse Et medlem har tilmeldt sig taxauddannelsen. Den varer 5 uger, og medlemmet har mulighed for at bruge sine 6 ugers selvvalgt kursus. Desværre rykker uddannelsesstedet starttidspunktet for kurset. Det betyder, at medlemmet ikke kan nå at bruge sine selvvalgte uger, fordi han nu er for langt inde i sin ledighed. Retten til 6 ugers selvvalg udløber, når man tilsammen har fået udbetalt 9 måneders (39 ugers) dagpenge. Medlemmet kommer til at mangle én uge for at kunne gennemføre kurset. A-kassen søger jobcenter Hillerød om bevilling til den manglende uge. Ugen bliver bevilget og medlemmet gennemfører kurset. Er du træt af at: Tale for døve øren Gå ind i lukkede døre Blive mødt med misforstået velvilje Vil du gerne have lov til igen at: Have indflydelse på din egen hverdag Blive lyttet til og respekteret Arbejde ud fra, at du er den der kender dig selv bedst Så kom ned i din Fagforening! En gang om ugen mødes du med andre gode folk Vi stiller lokale og personale til rådighed Vi tager udgangspunkt i hvad dine/jeres behov er lige nu, og hjælper så godt vi kan med f. eks, IT undervisning, kompetencevurdering, kontakt til jobcentre, virksomheder, tillidsfolk og meget andet Vi tager på virksomhedsbesøg Vi laver arrangementer for andre end os selv Vi inviterer oplægsholdere Vi tager på besøg på uddannelsesinstitutioner Vi tager ud og ser hvad der bydes på i den kulturelle verden Vi mødes hver torsdag. kl , Milnersvej 41 D, 1. sal. Vil du vide mere så kontakt: Kate Folman: tlf kate.folman@3f.dk Alle fagforeningens medlemmer, der har tid om dagen, er velkomne. 20 Fuld Fart Frem