Side 1 af 5. ANBEFALET Regionernes Lønnings- og takstnævn Dampfærgevej København Ø

Transkript

1 ANBEFALET Regionernes Lønnings- og takstnævn Dampfærgevej København Ø Ref. LRH Dok.nr oktober 2007 Krav til fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2008 Hermed indsendes på vegne af FOA - Fag og Arbejde, Dansk Metal, Ledernes Hovedorganisation og Socialpædagogernes Landsforbund krav til overenskomstfornyelsen 2008 for så vidt angår overenskomst for ledende værkstedspersonale m.v. ved klientværksteder Kravene fremsendes under henvisning til aftale af 19. juni 2007 indgået mellem Regionernes Lønnings- og takstnævn og KTO om plan for forhandlinger om fornyelse pr. 1. april 2008 af aftaler og overenskomster om løn- og ansættelsesvilkår for kommunalt ansatte, samt bilag til aftalen indgået mellem parterne d. 21. september På vegne af organisationerne stilles nedenstående krav Løn og pension Centralt aftalte lønforbedringer for alle grupper. Grundlønningerne forhøjes. Der indføres kvalifikationslønsforløb for ansatte uden relevant uddannelse og der aftales kvalifikationstillæg for gennemførelse af socialpædagogiske kurser. Der aftales centralt funktionstillæg for løsning af særlige opgaver. Den særlige feriegodtgørelse forhøjes. Karensbestemmelserne på pension afskaffes, pensionsordningerne skal udbygges og alle ansatte skal oppebære ATP efter sats A. Side 1 af 5

2 Lokal løndannelse Fælles aftalen om lokal løndannelse forbedres specielt med henblik på at sikre indgåelse af lokale procedure aftaler, samt opgørelse af det økonomiske råderum. Lokale lønaftaler skal have virkning fra det aftalte tidspunkt Arbejdstid Kompensation for arbejde på ubekvemme tidspunkter forbedres. Der lægges vægt på, at: o Der sker en forhøjelse af arbejdstidsbestemte ulempetillæg, herunder betaling for inddragelse af fridage. o Bestemmelserne om optjening af 37/3 forbedres o Honorering for overarbejde forbedres Koloniaftalen ændres redaktionelt til Aftale om deltagelse i koloniophold og ferierejser for grupper. Deltagelse skal være valgfrit og dermed ikke længere en tjenestepligt. Der gives mulighed for frit valg med hensyn til udbetaling eller afspadsering i forhold til visse elementer i arbejdstidsaftalen Kvalitets- og kompetenceudvikling Aftalen om kompetenceudvikling forbedres så medarbejderne får ret og pligt til at udvikle deres kompetencer indenfor arbejdsområdet. Samtlige ansatte omfattes af aftalen om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan Der indgås en rammeaftale om kvalitetsudvikling Andet Rammeaftalen om seniorpolitik gøres mere forpligtende Forbedring af rettigheder, herunder opsigelsesbestemmelserne, i forbindelse med sygdom, der skyldes forhold på arbejdspladsen Forbedrede vilkår for studerende i lønnet praktik, herunder arbejdstidsbestemte ydelser Side 2 af 5

3 Indførelse af bestemmelse i overenskomsten, der regulerer procedure i forbindelse med bortvisningssager. Præcisering og ændringer i eksisterende overenskomster og aftaler, som følge af strukturreformen. Herunder modernisering af stillingsbetegnelser mv. Endelig overenskomst skal foreligge senest 3 måneder efter underskrift af forhandlingsprotokollat. De stillede krav retter sig mod følgende overenskomster og aftaler: Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder indgået mellem Danske Regioner (Amtsrådsforeningen), Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune, Dansk Metal, FOA Fag og Arbejde, Ledernes Hovedorganisations og Socialpædagogernes Landsforbund. Aftale for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder indgået mellem Danske Regioner (Amtsrådsforeningen), Dansk Metal, FOA- Fag og Arbejde, Ledernes Hovedorganisation og Socialpædagogernes Landsforbund. Aftale for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogiske uddannede personale ved døgninstitutioner m.v. ( Danske Regioner, Københavns og Frederiksberg kommuner og Socialpædagogernes Landsforbund) Fællesaftalen om lokal løndannelse indgået mellem KL, Danske Regioner, Københavns- og Frederiksberg kommuner samt 3F, FOA, Dansk Metal, BUPL og Socialpædagogernes Landsforbund Aftale om gennemsnitsløngaranti af 30. september 2005 mellem KL, Danske Regioner, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og organisationerne i KTO. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse af 30. september 2005 mellem Danske Regioner og organisationerne i KTO. Aftale vedr. arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogiske personale ved døgninstitutioner m.v. indgået mellem KL, Danske Regioner, Københavns og Frederiksberg kommuner, samt FOA og Socialpædagogernes Landsforbund. Side 3 af 5

4 Aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier indgået mellem KL, Danske Regioner, Københavns og Frederiksberg kommuner og Socialpædagogernes Landsforbund. For så vidt angår spørgsmål, der i medfør af aftale mellem RLTN og KTO af 21. september er udlagt til forhandling ved organisationsforhandlingerne, retter kravene sig endvidere mod følgende aftaler: Aftale om ferie for personale ansat i kommuner Aftale om kompetenceudvikling Rammeaftale om seniorpolitik Aftale om beskæftigelsesanciennitet Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjeneste tid Aftale om resultatløn Aftale om gennemsnitsløngaranti Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse Organisationerne tager desuden følgende generelle forbehold: Forbehold for at rejse modkrav i forhold til krav fra arbejdsgiverside Forbehold for at rejse krav som konsekvens af ændring af relevant lovgivning Forbehold for at rejse krav som konsekvens af de generelle forhandlinger mellem KTO og de regionale og kommunale arbejdsgiverparter. Forbehold for at rejse krav som konsekvens af indgåelse af aftaler i øvrigt på det offentlige arbejdsmarked herunder bl.a. treparts-aftalerne. Forbehold for at rejse krav som konsekvens af ændring af opgavefordeling og opgavevaretagelse i den offentlige sektor som følge af kommunalreformen. Forbehold for at rejse yderligere krav vedr. lokal løndannelse, når statistik grundlaget for de lokale lønforhandlinger er kendt. Krav om præcisering af overenskomster og aftalernes dækningsområder. Side 4 af 5

5 Regionernes Lønnings- og Takstnævn bedes venligst bekræfte rettidig modtagelse på vedlagte kopi af nærværende skrivelse, der bedes returneret Venlig hilsen Karsten Esbjerg Teknisk forhandlingsleder Side 5 af 5