Min arbejdssituation - Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde
|
|
- Sandra Thøgersen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Februar April JUNI August Min arbejdssituation - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Respondenter Procent Meget enig 16 32,0% 24 42,9% 23 43,4% 18 34,0% Enig 27 54,0% 29 51,8% 29 54,7% 32 60,4% Hverken eller 6 12,0% 2 3,6% 1 1,9% 2 3,8% Uenig 1 2,0% 1 1,8% 0 0,0% 1 1,9% Min arbejdssituation - Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde Meget enig 10 20,0% 10 17,9% 8 15,1% 12 22,6% Enig 22 44,0% 31 55,4% 26 49,1% 34 64,2% Hverken eller 14 28,0% 13 23,2% 14 26,4% 5 9,4% Uenig 4 8,0% 1 1,8% 4 7,5% 2 3,8% Meget uenig 0 0,0% 1 1,8% 1 1,9% 0 0,0% Min arbejdssituation - Jeg har de nødvendige informationer for at kunne udføre mit arbejde godt Meget enig 6 12,0% 6 10,7% 9 17,0% 11 20,8% Enig 28 56,0% 35 62,5% 29 54,7% 33 62,3% Hverken eller 11 22,0% 10 17,9% 13 24,5% 8 15,1% Uenig 5 10,0% 5 8,9% 2 3,8% 1 1,9%
2 Min arbejdssituation - Jeg føler mig motiveret og engageret i mit arbejde Meget enig 23 46,0% 27 48,2% 23 43,4% 20 37,7% Enig 20 40,0% 26 46,4% 22 41,5% 25 47,2% Hverken eller 4 8,0% 3 5,4% 7 13,2% 8 15,1% Uenig 2 4,0% 0 0,0% 1 1,9% 0 0,0% Meget uenig 1 2,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% Min arbejdssituation - Jeg yder gerne en ekstra indsats, når det er nødvendigt Meget enig 29 58,0% 36 64,3% 30 56,6% 29 54,7% Enig 18 36,0% 18 32,1% 20 37,7% 22 41,5% Hverken eller 1 2,0% 2 3,6% 3 5,7% 2 3,8% Uenig 2 4,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% Min arbejdssituation - Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejds- og privatliv Meget enig 15 30,0% 12 21,4% 15 28,3% 15 28,3% Enig 23 46,0% 32 57,1% 24 45,3% 28 52,8% Hverken eller 6 12,0% 6 10,7% 8 15,1% 6 11,3% Uenig 5 10,0% 6 10,7% 6 11,3% 4 7,5% Meget uenig 1 2,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% Min arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Meget enig 6 12,0% 9 16,1% 8 15,1% 8 15,1%
3 Enig 15 30,0% 19 33,9% 17 32,1% 20 37,7% Hverken eller 7 14,0% 10 17,9% 12 22,6% 11 20,8% Uenig 17 34,0% 17 30,4% 15 28,3% 11 20,8% Meget uenig 5 10,0% 1 1,8% 1 1,9% 3 5,7% Min arbejdssituation - Der er balance mellem mine opgaver og den tid, som jeg har til rådighed Meget enig 2 4,0% 4 7,1% 4 7,5% 4 7,5% Enig 14 28,0% 12 21,4% 13 24,5% 20 37,7% Hverken eller 8 16,0% 17 30,4% 12 22,6% 11 20,8% Uenig 12 24,0% 18 32,1% 14 26,4% 14 26,4% Meget uenig 14 28,0% 5 8,9% 10 18,9% 4 7,5% Min udvikling - Min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde Meget enig 10 20,0% 15 26,8% 15 28,3% 16 30,2% Enig 28 56,0% 35 62,5% 28 52,8% 29 54,7% Hverken eller 8 16,0% 5 8,9% 6 11,3% 5 9,4% Uenig 4 8,0% 1 1,8% 2 3,8% 2 3,8% Meget uenig 0 0,0% 0 0,0% 1 1,9% 0 0,0% Ikke relevant 0 0,0% 0 0,0% 1 1,9% 1 1,9% Min udvikling - Jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde godt Meget enig 10 20,0% 16 28,6% 11 20,8% 12 22,6% Enig 31 62,0% 33 58,9% 36 67,9% 37 69,8% Hverken eller 5 10,0% 7 12,5% 3 5,7% 1 1,9% Uenig 4 8,0% 0 0,0% 2 3,8% 2 3,8%
4 Ikke relevant 0 0,0% 0 0,0% 1 1,9% 1 1,9% Min udvikling - Jeg har mulighed for at udvikle mig Meget enig 16 32,0% 24 42,9% 16 30,2% 18 34,0% Enig 20 40,0% 20 35,7% 24 45,3% 24 45,3% Hverken eller 10 20,0% 10 17,9% 8 15,1% 8 15,1% Uenig 2 4,0% 2 3,6% 4 7,5% 2 3,8% Meget uenig 2 4,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% Ikke relevant 0 0,0% 0 0,0% 1 1,9% 1 1,9% Min nærmeste leder - Min nærmeste leder er alt i alt en god personaleleder Meget enig 19 38,0% 28 50,0% 22 41,5% 22 41,5% Enig 26 52,0% 23 41,1% 24 45,3% 26 49,1% Hverken eller 2 4,0% 3 5,4% 6 11,3% 4 7,5% Uenig 2 4,0% 2 3,6% 1 1,9% 1 1,9% Meget uenig 1 2,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% Min nærmeste leder - Min nærmeste leder anerkender min indsats, når jeg gør et godt stykke arbejde Meget enig 22 44,0% 25 44,6% 21 39,6% 21 39,6% Enig 20 40,0% 26 46,4% 27 50,9% 29 54,7% Hverken eller 5 10,0% 4 7,1% 4 7,5% 2 3,8% Uenig 2 4,0% 1 1,8% 1 1,9% 1 1,9% Meget uenig 1 2,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0%
5 Min nærmeste leder - Min nærmeste leder skaber gode rammer for mit arbejde Meget enig 16 32,0% 16 28,6% 15 28,3% 14 26,4% Enig 23 46,0% 28 50,0% 25 47,2% 32 60,4% Hverken eller 7 14,0% 8 14,3% 11 20,8% 5 9,4% Uenig 2 4,0% 4 7,1% 1 1,9% 2 3,8% Meget uenig 2 4,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% Ikke relevant 0 0,0% 0 0,0% 1 1,9% 0 0,0% Min nærmeste leder - Min nærmeste leder tager konstruktivt imod nye ideer og forslag Meget enig 15 30,0% 17 30,4% 14 26,4% 15 28,3% Enig 25 50,0% 32 57,1% 30 56,6% 30 56,6% Hverken eller 8 16,0% 7 12,5% 8 15,1% 8 15,1% Uenig 1 2,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% Ikke relevant 1 2,0% 0 0,0% 1 1,9% 0 0,0% Min nærmeste leder - Min nærmeste leder er tilstrækkelig tilgængelig i det daglige Meget enig 8 16,0% 13 23,2% 9 17,0% 9 17,0% Enig 24 48,0% 29 51,8% 21 39,6% 23 43,4% Hverken eller 12 24,0% 9 16,1% 15 28,3% 16 30,2% Uenig 5 10,0% 5 8,9% 7 13,2% 5 9,4% Meget uenig 1 2,0% 0 0,0% 1 1,9% 0 0,0% Min nærmeste leder - Min nærmeste leder giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde
6 Meget enig 9 18,0% 14 25,0% 12 22,6% 14 26,4% Enig 29 58,0% 29 51,8% 28 52,8% 26 49,1% Hverken eller 9 18,0% 11 19,6% 8 15,1% 11 20,8% Uenig 2 4,0% 2 3,6% 5 9,4% 2 3,8% Meget uenig 1 2,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% Min enhed - I min enhed hjælper og støtter vi hinanden Meget enig 27 54,0% 32 57,1% 25 47,2% 31 58,5% Enig 15 30,0% 20 35,7% 24 45,3% 20 37,7% Hverken eller 4 8,0% 3 5,4% 1 1,9% 0 0,0% Uenig 3 6,0% 0 0,0% 2 3,8% 1 1,9% Ikke relevant 1 2,0% 1 1,8% 1 1,9% 1 1,9% Min enhed - I min enhed er vi effektive i vores måde at gøre tingene på Meget enig 12 24,0% 19 33,9% 16 30,2% 23 43,4% Enig 24 48,0% 31 55,4% 32 60,4% 25 47,2% Hverken eller 12 24,0% 4 7,1% 3 5,7% 3 5,7% Uenig 1 2,0% 1 1,8% 1 1,9% 0 0,0% Ikke relevant 1 2,0% 1 1,8% 1 1,9% 2 3,8% Min enhed - I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder Meget enig 10 20,0% 22 39,3% 13 24,5% 19 35,8% Enig 30 60,0% 24 42,9% 33 62,3% 26 49,1% Hverken eller 8 16,0% 8 14,3% 6 11,3% 6 11,3%
7 Uenig 1 2,0% 0 0,0% 0 0,0% 1 1,9% Ikke relevant 1 2,0% 2 3,6% 1 1,9% 1 1,9% Min enhed - I min enhed håndterer vi uenighed og konflikter på en god måde Meget enig 13 26,0% 19 33,9% 14 26,4% 20 37,7% Enig 19 38,0% 25 44,6% 27 50,9% 26 49,1% Hverken eller 12 24,0% 10 17,9% 8 15,1% 5 9,4% Uenig 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% Meget uenig 1 2,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% Ikke relevant 5 10,0% 2 3,6% 4 7,5% 2 3,8% Min enhed - I min enhed har vi klare mål og følger op på, at vi når dem Meget enig 8 16,0% 14 25,0% 15 28,3% 13 24,5% Enig 8 16,0% 18 32,1% 20 37,7% 22 41,5% Hverken eller 26 52,0% 21 37,5% 16 30,2% 13 24,5% Uenig 4 8,0% 2 3,6% 1 1,9% 2 3,8% Ikke relevant 4 8,0% 1 1,8% 1 1,9% 3 5,7% Min enhed - I min enhed taler vi ofte om kundernes/brugernes forventninger til os Meget enig 4 8,0% 10 17,9% 7 13,2% 10 18,9% Enig 19 38,0% 22 39,3% 28 52,8% 19 35,8% Hverken eller 17 34,0% 15 26,8% 8 15,1% 17 32,1% Uenig 4 8,0% 7 12,5% 7 13,2% 2 3,8% Meget uenig 2 4,0% 0 0,0% 1 1,9% 1 1,9% Ikke relevant 4 8,0% 2 3,6% 2 3,8% 4 7,5%
8 Vores organisation - Jeg kan se hvordan min indsats bidrager til organisationens succes Meget enig 10 20,0% 14 25,0% 12 22,6% 15 28,3% Enig 26 52,0% 28 50,0% 30 56,6% 26 49,1% Hverken eller 11 22,0% 11 19,6% 8 15,1% 11 20,8% Uenig 1 2,0% 2 3,6% 2 3,8% 0 0,0% Ikke relevant 2 4,0% 1 1,8% 1 1,9% 1 1,9% Vores organisation - Jeg har tillid til direktionens måde at lede organisationen på Meget enig 7 14,0% 9 16,1% 7 13,2% 10 18,9% Enig 21 42,0% 26 46,4% 26 49,1% 27 50,9% Hverken eller 13 26,0% 21 37,5% 17 32,1% 12 22,6% Uenig 5 10,0% 0 0,0% 2 3,8% 3 5,7% Meget uenig 2 4,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% Ikke relevant 2 4,0% 0 0,0% 1 1,9% 1 1,9% Vores organisation - Jeg er stolt over at være ansat i organisationen Meget enig 11 22,0% 10 17,9% 13 24,5% 12 22,6% Enig 18 36,0% 26 46,4% 17 32,1% 19 35,8% Hverken eller 17 34,0% 17 30,4% 19 35,8% 17 32,1% Uenig 3 6,0% 3 5,4% 2 3,8% 5 9,4% Meget uenig 1 2,0% 0 0,0% 2 3,8% 0 0,0% Vores organisation - Jeg ønsker at være ansat i organisationen om et år
9 Meget enig 13 26,0% 18 32,1% 15 28,3% 18 34,0% Enig 22 44,0% 25 44,6% 20 37,7% 18 34,0% Hverken eller 11 22,0% 8 14,3% 10 18,9% 10 18,9% Uenig 3 6,0% 4 7,1% 8 15,1% 7 13,2% Ikke relevant 1 2,0% 1 1,8% 0 0,0% 0 0,0% Vores organisation - Jeg kan anbefale andre at søge arbejde i organisationen Meget enig 13 26,0% 18 32,1% 14 26,4% 15 28,3% Enig 14 28,0% 20 35,7% 17 32,1% 16 30,2% Hverken eller 17 34,0% 14 25,0% 15 28,3% 14 26,4% Uenig 5 10,0% 3 5,4% 7 13,2% 6 11,3% Meget uenig 0 0,0% 1 1,8% 0 0,0% 1 1,9% Ikke relevant 1 2,0% 0 0,0% 0 0,0% 1 1,9% Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Meget tilfreds 12 24,0% 13 23,2% 13 24,5% 17 32,1% Tilfreds 23 46,0% 29 51,8% 26 49,1% 23 43,4% Hverken eller 14 28,0% 12 21,4% 12 22,6% 10 18,9% Utilfreds 1 2,0% 1 1,8% 2 3,8% 3 5,7% Meget utilfreds 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% Ikke relevant 0 0,0% 1 1,8% 0 0,0% 0 0,0% Krænkende adfærd og sygefravær - Har du indenfor de seneste 12 måneder været udsat for mobning i forbindelse med dit arbejde? (Ved mobning forstås, at man Respondenter Procent Nej 45 90,0% 54 96,4% 52 98,1% ,0%
10 Ja 5 10,0% 2 3,6% 1 1,9% 0 0,0% Krænkende adfærd og sygefravær - Har du indenfor de seneste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed i forbindelse med dit arbejde? Nej ,0% ,0% ,0% 52 98,1% Ja 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 1 1,9% Krænkende adfærd og sygefravær - Har du indenfor de seneste 12 måneder været udsat for trusler om vold i forbindelse med dit arbejde? Nej 47 94,0% 54 96,4% 50 94,3% 52 98,1% Ja 3 6,0% 2 3,6% 3 5,7% 1 1,9% Krænkende adfærd og sygefravær - Har du indenfor de seneste 12 måneder været udsat for fysisk vold i forbindelse med dit arbejde? Nej ,0% ,0% ,0% ,0% Ja 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% Krænkende adfærd og sygefravær - Har du indenfor de seneste 12 måneder haft sygefravær der skyldes forhold på arbejdspladsen? Nej 38 76,0% 48 85,7% 43 81,1% 47 88,7%
11 Ja 12 24,0% 8 14,3% 10 18,9% 6 11,3% Krænkende adfærd - Mobning i forbindelse med dit arbejde - Har du talt med nogen om problemet? Ja 4 80,0% 2 100,0% 1 100,0% 0 Nej 1 20,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 I alt 5 100,0% 2 100,0% 1 100,0% 0 Krænkende adfærd - Mobning i forbindelse med dit arbejde - Er der taget hånd om problemet? Ja 2 40,0% 1 50,0% 1 100,0% 0 Nej 3 60,0% 1 50,0% 0 0,0% 0 I alt 5 100,0% 2 100,0% 1 100,0% 0 Krænkende adfærd - Uønsket seksuel opmærksomhed i forbindelse med dit arbejde - Har du talt med nogen om problemet? Ja ,0% Nej ,0% I alt ,0% Krænkende adfærd - Uønsket seksuel opmærksomhed i forbindelse med dit arbejde - Er der taget hånd om problemet? Ja ,0% Nej ,0% I alt ,0% Krænkende adfærd - Trusler om vold i forbindelse med dit arbejde - Har du talt med nogen om problemet? Ja 2 66,7% 2 100,0% 2 66,7% 1 100,0% Nej 1 33,3% 0 0,0% 1 33,3% 0 0,0%
12 I alt 3 100,0% 2 100,0% 3 100,0% 1 100,0% Krænkende adfærd - Trusler om vold i forbindelse med dit arbejde - Er der taget hånd om problemet? Ja 2 66,7% 2 100,0% 2 66,7% 1 100,0% Nej 1 33,3% 0 0,0% 1 33,3% 0 0,0% I alt 3 100,0% 2 100,0% 3 100,0% 1 100,0% Krænkende adfærd - Fysisk vold i forbindelse med dit arbejde - Har du talt med nogen om problemet? Ja Nej I alt Krænkende adfærd - Fysisk vold i forbindelse med dit arbejde - Er der taget hånd om problemet? Ja Nej I alt Sygefravær der skyldes forhold på arbejdspladsen Opgavebelastning eller andre krav til arbejdet 9 75,0% 8 100,0% 8 80,0% 6 100,0% Forhold i samarbejde med eller relation til kolleger eller leder 1 8,3% 1 12,5% 1 10,0% 2 33,3% Chokerende oplevelse på arbejdspladsen 1 8,3% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% Arbejdsulykke 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% Smerter eller gener i muskler eller skelet pga. arbejdsforhold 3 25,0% 1 12,5% 3 30,0% 1 16,7% Lydpåvirkning 1 8,3% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% Symptomer på problematisk indeklima 1 8,3% 1 12,5% 0 0,0% 0 0,0% Andet 2 16,7% 0 0,0% 2 20,0% 1 16,7% I alt ,0% 8 100,0% ,0% 6 100,0%
13 Samlet status Ny 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% Distribueret 5 9,1% 5 8,2% 12 18,5% 6 10,2% Nogen svar 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% Gennemført 50 90,9% 56 91,8% 53 81,5% 53 89,8% Frafaldet 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% I alt ,0% ,0% ,0% ,0%
Min arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%
Februar April Min arbejdssituation - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Meget enig 16 32,0% 86,0% 24 42,9% 94,6% Enig 27 54,0% 29 51,8% Hverken eller 6 12,0% 2 3,6% Uenig 1 2,0% 1 1,8% Min arbejdssituation
Læs mereMU Assens Kommune. Antal besvarelser: Svarprocent: 85,8% Assens Kommune. Totalrapport
beelser: 2.371 Svarprocent: 85,8% MU 2016 RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises senere i rapporten.
Læs mereMTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport
beelser: 125 Svarprocent: 79% MTU 217 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereMTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 156. Svarprocent: 91% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport
beelser: 156 MTU 2015 Svarprocent: 9 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereAntal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport
beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION
Læs mereAPV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Læs mereTrivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%
Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens
Læs mereAntal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport
beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2016
beelser: 2.353 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 82% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereRESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter
Folke- og Specialskoler, Leder: R Reiter Antal besvarelser:.5 Svarprocent: 89% RESULTATRAPPORT MAJ 3. AUGUST - 22. SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER SPØRGESKEMA RAPPORT TRIVSEL Ledere tjekker data Alle besvarer
Læs merePsykisk APV 2018 Side 1 af 17
PSYKISK APV 2018 Totalrapport Svarprocent: 87% beelser: 3.022 INDLEDNING Kære MED-udvalg I september måned gennemførte alle arbejdspladser i Varde Kommune APV- og Trivselsundersøgelsen 2018. Denne rapport
Læs mereHELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din
Læs mereSPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN
SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?
Læs mereKommer du bagud med dit arbejde?
1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?
Læs merehttps://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...
Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune
Læs mereNyborg Kommune TRE I ÉN Rambøll
Nyborg Kommune TRE I ÉN 2018 Rambøll 09-04-2018 INDHOLDSFORTEGNELSE 3 Hovedresultater på centrale indikatorer. 6 Overordnede analyser Forskellige figurer til at forklare trends og mønstre i undersøgelsen.
Læs mere3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 86%
total beelser: 1.536 3-I-1 MÅLING 2018 Svarprocent: 86% RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises
Læs mereAntal besvarelser: MTU Totalrapport Svarprocent: 80% Brøndby Kommune
beelser: 2.030 Svarprocent: 8 OVERORDNEDE RESULTATER 01 Figuren herunder viser det gennemsnitlige resultat for de forskellige temaer i målingen. Hvert tema består af flere enkeltspørgsmål, der vises senere
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,
Læs mere1946 INST. FOR BIOMEDICIN. Totalrapport Svarprocent: 60% Antal besvarelser: Health
APV 2019 Totalrapport Svarprocent: 6 Antal besvarelser: 245 2000 Health INDLEDNING Indledning Medarbejdere og ledere på AU bør hver dag kunne møde op til et sundt og godt arbejdsmiljø, som skaber trivsel
Læs mereGLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger
beelser: 4.269 Svarprocent: 86% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater
Læs mereGLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger
26 beelser: 438 Svarprocent: 8% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater
Læs mere3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 92%
total beelser: 1.67 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 9 3-i-1 Måling 217 RESULTATER PÅ TEMAER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mere1A. Kommer du bagud med dit arbejde?
1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 2 24 Alle svarpersoner (=46) 2 1 13 1 9 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 1/44 1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 3 Alle svarpersoner (=46)
Læs mereTrivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Teknik- og Miljøcenter. Antal besvarelser: 44 Svarpocent: 96%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 44 Svarpocent: 96% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Skolecenter. Antal besvarelser: 531 Svarpocent: 68%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 531 Svarpocent: 68% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Børnecenter. Antal besvarelser: 350 Svarpocent: 83%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 350 Svarpocent: 83% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Ressourcecenter. Antal besvarelser: 51 Svarpocent: 100%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 51 Svarpocent: 100% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Ledelsescenter. Antal besvarelser: 26 Svarpocent: 96%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 26 Svarpocent: 96% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Erhverv, Fritid og Kommunikationscenter. Antal besvarelser: 86 Svarpocent: 84%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 86 Svarpocent: 84% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Vej- og Ejendomscenter. Antal besvarelser: 77 Svarpocent: 90%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 77 Svarpocent: 90% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Arbejdsmarkedscenter. Antal besvarelser: 128 Svarpocent: 93%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 128 Svarpocent: 93% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereDu kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.
Velkommen til Norddjurs Kommunes Trivsels APV skema Det tager ca. 10 min. at svare på spørgsmålene. Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. 1. Generel
Læs mereAARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG
AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG TRIVSELSUNDERSØGELSE 2012 AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG SAMLET KONKLUSION RESUME: SAMLET KONKLUSION 3518 svar giver en svarprocent på 75% - dog forskel på tværs af
Læs mereNr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement
Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement 8 Omdømme 9 Omdømme 10 Rammer for arbejdet 11 Rammer for arbejdet
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Total. Antal besvarelser: 1847 Svarpocent: 80%
APV 2017 Total Antal besvarelser: 1847 Svarpocent: 80% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9 KRÆNKENDE
Læs mere2211 INST. FOR FOLKESUNDHED. Totalrapport Svarprocent: 67% Antal besvarelser: Health
APV 2019 Totalrapport Svarprocent: 67% Antal besvarelser: 111 2000 Health INDLEDNING Indledning Medarbejdere og ledere på AU bør hver dag kunne møde op til et sundt og godt arbejdsmiljø, som skaber trivsel
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Social- og Sundhedscenter. Antal besvarelser: 546 Svarpocent: 82%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 546 Svarpocent: 82% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAntal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016
beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er
Læs mere3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Sundhed. Antal besvarelser: Svarprocent: 92%
total beelser: 1.670 3-I-1 MÅLING 2017 Svarprocent: 92% HELBRED 01 I denne rapport vises undersøgelsens resultater vedrørende sundhed. Yderst til højre sammenlignes afdelingens resultat så vidt muligt
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs mereKØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN
KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Trivsel på arbejdspladsen er en måling, der skal bidrage til en god og konstruktiv opfølgende dialog om jeres trivsel, samarbejde og fællesskab. Det er
Læs mereSkanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2015 Rapportspecifikationer Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Arbejdsopgaver
Læs mereSpørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler
Læs merePsykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering
Læs mereBestyrelsesmøde nr. 85 d. 25. okt Punkt 12b. Bilag 1 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2016 PSYKISK ARBEJDSMILJØ KOMMENTERET RAPPORT
Bestyrelsesmøde nr. 85 d. 25. okt. 2016 Punkt 12b. Bilag 1 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2016 PSYKISK ARBEJDSMILJØ KOMMENTERET RAPPORT RESUMÉ 6.853 medarbejdere ud af 9.460 mulige har deltaget i undersøgelsen
Læs mereFANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
Læs mereSpørgsmålene er inden for rammerne: Arbejdsmiljø, privatliv og familieliv, helbred og velbefindende.
Arbejdsmiljøundersøgelse Arbejdspladsvurdering af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø (APV). Undersøgelsen er rettet mod hele medarbejderstaben (lærere, pedeller, rengøring og teknisk adm. personale),
Læs mereArbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid
Læs mereJa, i nogen grad. i meget ringe grad. I mindre grad. Ja, i høj grad ,3 4,0 4,3 5,0 4,2 3, ,3 4,1 3,3 5,0 4,2 4,1
DETALJER Tabellerne viser svarfordeling for hvert underspørgsmål (spredning) samt den gennemsnitlige score for hvert underspørgsmål for egen og øvrige afdelingsledere Susanne Nielsen 5 4 3 2 1 Antal besvarelser
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2017
Total beelser: 1.21 TRIVSELSUNDERSØGELSE 217 Svarprocent: 86% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
Læs mereRetfærdighed Tillid. Samarbejde
2.7 Jeg bidrager til udvikling af min arbejdsplads 2.6 Jeg oplever, at vi er gode til at give hinanden ideer til, hvordan vi kan blive bedre til at løse arbejdsopgaverne 2.5 Jeg oplever, at vi er gode
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
Læs mereHar du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2
Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?
Læs mereLyngby- Taarbæk Kommune
Lyngby- Taarbæk Kommune Trivselsmåling 2017 KOMMENTERET HOVEDRAPPORT Rambøll 15-11-2017 INDHOLDSFORTEGNELSE Hovedresultater på nøgleindikatorer. Overordnede analyser Forskellige figurer til at forklare
Læs mere23. mart s 2015. Afdækning af Professionel Kapital 2015
23. mart s 2015 Afdækning af Professionel Kapital 2015 Dig og dit arbejde I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 1.1) I hvor høj grad føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats?
Læs mereAPV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.
APV-KORTLÆGNING Arbejdsplads og omgivelser Skovvej 7 33/35 - Svar% 94,3 Dato: Maj 2015 FYSISKE FORHOLD 1. Indretning 91 3 2. Pladsforhold 82 9 3 3. Temperatur 67 30 3 4. Træk 82 12 5. Ventilation 79 12
Læs mereTrivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.
Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
Læs mereAPV og Trivselsundersøgelsen 2015
Rapporten er lavet d.31-01-2015 APV og Trivselsundersøgelsen 2015 02 Afgrænsninger Skabelon: Kronologisk rapport Områder: APV Kortlægning: APV og Trivselsundersøgelsen 2015 Denne rapport: Borgmesterkontoret
Læs mereTrivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2016
Nordfyns Kommune beelser: 1.241 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 67% RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereBestyrelsesmøde nr. 85 d. 25. okt Punkt 12b. Bilag 2 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2016 FYSISK ARBEJDSMILJØ KOMMENTERET RAPPORT
Bestyrelsesmøde nr. 85 d. 25. okt. 2016 Punkt 12b. Bilag 2 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2016 FYSISK ARBEJDSMILJØ KOMMENTERET RAPPORT RESUMÉ 6.853 medarbejdere ud af 9.460 mulige har deltaget i undersøgelsen
Læs mereTrivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 96 Antal inviterede respondenter: 146 Besvarelsesprocent: 65,8% Baggrundsspørgsmål
Læs merePsykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Sekretariatet Understedsrapport. Antal besvarelser: 6. Svarprocent: 100%
ab Antal besvarelser: 6 APV 2012 Svarprocent: 10 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs mereBilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016
Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Samlet for hele Kommunen ForebyggelsesCentret Rapporten er udarbejdet af Mette Christiansen og Mikael B. Ernstsen for Langeland Kommune. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til
Læs mereSpørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet:
Spørgeskema Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering og kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Når medarbejderne har udfyldt spørgeskemaerne, samles skemaerne
Læs mereArbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Antal besvarelser: 44 Svarprocent 66,9% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s Indhold Side Om denne
Læs mereOversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015
Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Spørgsmålene er i videst muligt omfang hentet fra nyeste nationale undersøgelser gennemført af NFA, Det Nationale Forskningscenter
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 18 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: 81,8% Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 21 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: % Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 6 Svarprocent: 95,% Trivselsmåling og Psykisk APV 6 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk APV
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
KONCERNSPØRGSMÅL I MTU 2014 Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Hvor u er du i følgende udsagn:
Læs mereSpørgerammen for TU19
Her finder I den fælles spørgeramme, som består af 11 temaer med i alt 24 spørgsmål. Med mindre andet fremgår er svarkategorierne: 7 (i meget høj grad) - 1 (slet ikke), samt kategorien (ved ikke). Trivsel
Læs mereTrivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport
Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende
Læs mereSYDDJURS KOMMUNE LEDELSESEVALUERING OG TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017 KOMMENTERET HOVEDRAPPORT
SYDDJURS KOMMUNE LEDELSESEVALUERING OG TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017 KOMMENTERET HOVEDRAPPORT INDHOLDSFORTEGNELSE 5 Hovedresultater 7 Resumé 9 Centrale indikatorer på en række centrale indikatorer. Udvalgte
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 Sygehus Lillebælt Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Social Medicin Understedsrapport. Antal besvarelser: 45.
ab Antal besvarelser: 45 APV 2012 Svarprocent: 82% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Sundhedstjenesteforskning Understedsrapport. Antal besvarelser: 35.
ab Antal besvarelser: 35 APV 2012 Svarprocent: 78% RESULTATER PÅ 01 HOVEDOMRÅDER Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Center for Epidemiologi og Screening Understedsrapport. Antal besvarelser: 12.
ab Antal besvarelser: 12 APV 2012 Svarprocent: 92% RESULTATER PÅ 01 HOVEDOMRÅDER Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Almen Medicin Understedsrapport. Antal besvarelser: 12.
ab Antal besvarelser: 12 APV 2012 Svarprocent: 55% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)
APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten) SOSU Nykøbing F Svarprocent: 92% (59/64) Skolerapport 1 UNDERLIGGENDE ENHEDER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ 3 UNDERLIGGENDE ENHEDER
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Medicinsk Museion Understedsrapport. Antal besvarelser: 18. Svarprocent: 51%
ab Antal besvarelser: 18 APV 2012 Svarprocent: 51% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mere