Undersøgelse af mangfoldighed hos små og mellemstore
|
|
- Thea Tove Danielsen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Undersøgelse af mangfoldighed hos små og mellemstore virksomheder Den demografiske udvikling i Danmark forventes at betyde, at der frem mod 2040 vil være ca færre i den erhvervsaktive alder end i 2003, samtidig med at andelen af indvandrere og efterkommere fra ikke-vestlige lande vil stige markant fra små 5 pct. af den samlede befolkning i 2003 til næsten 12 pct. i Med afsæt heri har Håndværksrådet med økonomisk støtte fra Arbejdsmarkedsstyrelsen bl.a. gennemført en spørgeskemaundersøgelse om små og mellemstore virksomheders erfaringer med og holdninger til at beskæftige indvandrere eller efterkommere af indvandrere typisk fra ikke-vestlige lande. Resultaterne heraf ligger til grund for det tema om nydanske medarbejdere i små og mellemstore virksomheder, som kan ses på Spørgeskemaet blev sendt ud til Håndværksrådets analysepanel, og spørgsmålene var formuleret på en sådan måde, at der udkrystalliseredes to grupper: En gruppe af virksomheder som på nuværende tidspunkt har ansatte med, og en anden gruppe, som på nuværende tidspunkt ikke har ansatte med. Nogle spørgsmål blev stillet fælles for de to grupper, mens andre var målrettet den enkelte specifikke gruppe. Det skal her tilføjes, at ved at lave denne opdeling tog spørgeskemaet ikke højde for, at dem, som pt. ikke har ansatte med, tidligere sagtens kan have haft ansatte med. Dette blev påpeget af flere respondenter i undersøgelsen og bør naturligvis nævnes. Håndværksrådets spørgepanel udgøres af ca respondenter blandt små og mellemstore medlemsvirksomheder. Heraf har 671 svaret.
2 Opsummering Følgende hovedpointer kan fremhæves fra undersøgelsen: Omkring 18 pct. af SMV erne mener, at manglen på arbejdskraft bliver en udfordring for deres virksomhed fremover. Hos 16 pct. af SMV erne bliver rekruttering af unge med en del af virksomhedens fremtidsplaner. 38 pct. af SMV erne føler sig godt eller meget godt klædt på til at have lærlinge eller andre ansatte med på arbejdspladsen. Mere end 25 pct. af SMV erne føler sig ikke særlig godt eller direkte dårligt klædt på til at have ansatte med på arbejdspladsen. 82 pct. af de SMV er, som ikke har ansatte med, har ikke været i en situation, hvor det har været relevant for dem at tage stilling til at ansætte personer med. 24 pct. af SMV erne har pt. ansatte med. De virksomheder, som har ansatte med, er i højere grad end virksomheder uden denne type arbejdskraft uenige i udsagn som: Unge med forstår ikke dansk humor og ironi, Danske ansatte bryder sig ikke om at arbejde sammen med ansatte/lærlinge med, Kulturforskelle og religiøse traditioner gør det besværligt og tidskrævende at samarbejde med ansatte med, eller Kunderne bryder sig ikke om ansatte/lærlinge med. De virksomheder, som har ansatte med, er i højere grad end virksomheder uden denne type arbejdskraft enige i udsagn som: Unge med er hverken værre eller bedre at have på en arbejdsplads end andre unge og Unge med er mere autoritetstro og pligtopfyldende end andre unge. Resultater for alle respondenterne Følgende resultater angår de spørgsmål, hvor alle respondenterne har svaret. Omkring 28 pct. af SMV erne mener, (Tabel 1), at de har den relevante viden om, hvilken betydning den demografiske udvikling vil få i forhold til at skaffe tilstrækkelig med arbejdskraft i fremtiden. Derimod mener ca. hver femte SMV er, at de ikke har den tilstrækkelige viden om den demografiske udviklings betydning for arbejdsstyrken fremover. 2
3 Hvor enig er du i følgende udsagn? Jeg har den relevante viden om, hvilken betydning den demografiske udvikling og den stigende befolkningsandel af ikke-vestlig arbejdskraft vil få for mulighederne for at skaffe tilstrækkelig arbejdskraft i fremtiden. Tabel 1 Meget enig 4,7 % 22,8 % Hverken enig eller uenig 32,0 % 13,4 % Meget uenig 5,6 % Ved ikke 21,5 % I alt 100,0 % Selv om mere end hver fjerde virksomhed mener, at de har den relevante viden om den demografiske udviklings betydning for den fremtidige arbejdsstyrke, er det kun knap 18 pct. af SMV erne, (Tabel 2), der mener, at manglen på arbejdskraft vil blive en udfordring for deres virksomhed. Derimod mener ca. 43 pct. af SMV erne, at manglen på arbejdskraft overhovedet ikke vil blive en udfordring i fremtiden. Det kan skyldes den nuværende krise, hvor Håndværksrådets konjunkturundersøgelse i flere kvartaler har vist, at SMV erne har måttet afskedige medarbejdere. Virksomhederne har i høj grad været nødt til at tilpasse driften og har således oplevet at have overskud af medarbejdere frem for underskud. Set i lyset heraf er det måske ikke overraskende, at SMV erne har svært ved at forestille sig, at manglen på arbejdskraft skulle blive en udfordring for deres virksomheder i fremtiden. Hvor enig er du i følgende udsagn? Mangel på arbejdskraft bliver en udfordring for min virksomhed i fremtiden. Tabel 2 Meget enig 3,1 % 14,6 % Hverken enig eller uenig 30,4 % 33,1 % Meget uenig 10,2 % Ved ikke 8,5 % I alt 100,0 % Andelen af SMV er, der mener, at manglen på arbejdskraft bliver en udfordring for deres virksomhed i fremtiden, er relativt lille. (Tabel 2) Derfor er det næppe overraskende, at det kun er 16 pct. af virksomhederne, som i Tabel 3 svarer, at rekruttering af unge med bliver en del af deres fremtidsplaner. 3
4 Hvor enig er du i følgende udsagn? Rekruttering af unge med bliver en del af min virksomheds fremtidsplaner. Tabel 3 Meget enig 3,1 % 12,7 % Hverken enig eller uenig 30,6 % 24,8 % Meget uenig 13,4 % Ved ikke 15,4 % I alt 100,0 % Hvis virksomhederne skulle besætte en ledig stilling, (Tabel 4), ville 3 ud af 5 virksomheder ikke skelne mellem ansøgere med og andre ansøgere. Derimod svarer næsten hver tredje virksomhed, at mangel på anden arbejdskraft ville få dem til at besætte en ledig stilling med en person med. Potentialet for at tiltrække en ny kundekreds eller at løfte en samfundsopgave er således ikke de argumenter, der vejer tungest i virksomhedernes overvejelser om ansættelse af folk med. Hvilke af følgende forhold kunne få dig til at besætte en ledig stilling med en person med? Tabel 4 Mangel på anden arbejdskraft 31,3 % Potentialet for at tiltrække en ny kundekreds 3,4 % Løfte en samfundsopgave 5,0 % Jeg ville ikke skelne mellem ansøgere med og andre ansøgere 60,2 % I alt 100,0 % 4
5 38 pct. af virksomhederne føler sig godt eller meget godt klædt på til at ansætte lærlinge eller andre ansatte med. (Tabel 5) Og mere end en fjerdedel af virksomhederne føler sig ikke særlig godt eller direkte dårligt klædt på til at ansætte folk med. Der er altså flere virksomheder, som kunne have brug for rådgivning. Hvor godt føler du dig klædt på til at have lærlinge eller andre ansatte med på arbejdspladsen? Tabel 5 Meget godt 11,6 % Godt 26,4 % Hverken godt eller dårligt 36,3 % Ikke særlig godt 15,7 % Dårligt 10,0 % I alt 100,0 % Lidt under en fjerdedel af virksomhederne har ansatte med, mens størstedelen af virksomhederne ikke har. (Tabel 6) Det er der flere grunde til. Dels er mange af SMV erne enkeltmandsvirksomheder og har således i sagens natur ingen ansatte. Desuden har flere af dem, der ikke har indvandrere ansat på nuværende tidspunkt, haft det tidligere. Har du ansatte i din virksomhed med? Tabel 6 Ja ,2 % Nej ,8 % I alt ,0 % 5
6 Udsagn fra virksomheder, der har ansatte med, og fra virksomheder, der ikke har ansatte med. Blandt de virksomheder, som ikke har ansatte med, er næsten hver fjerde virksomhed meget enig eller enig i, at håndværksfag har lav status blandt unge med. (Figur 1) Andelen af virksomheder, der har ansatte med, og som er enige i synspunktet, er derimod kun 18 pct., dvs. mindre end hver femte virksomhed. Mere end hver fjerde virksomhed blandt dem, der har ansatte med, er uenige i udsagnet, mens dette kun gælder for omkring 15 pct. af de virksomheder, der ikke har ansatte med. Figur 1. Andelen af virksomheder, som er enten enige eller uenige i udsagnet: Håndværksfag har lav status blandt unge med. 25,00% 15,00% 5,00% En tredjedel af de virksomheder, (Figur 2), der ikke har ansatte med, er enige i udsagnet: Kulturforskelle og religiøse traditioner gør det besværligt og tidskrævende at samarbejde med ansatte med. Blandt disse virksomheder er kun 17 pct. direkte uenige i udsagnet. Billedet forandrer sig moderat, hvis man ser på virksomheder, der har ansatte med. Her er op mod 29 pct. uenige i udsagnet, og det er 12 procentpoint flere end blandt virksomheder, der ikke har ansatte med. Der er dog en andel på 28 pct. af virksomheder, der har ansatte med, som erklærer sig meget enige eller enige i udsagnet. 6
7 Figur 2. Andelen af virksomheder, som er enten enige eller uenige i udsagnet: Kulturforskelle og religiøse traditioner gør det besværligt og tidskrævende at samarbejde med ansatte med. 35,00% 25,00% 15,00% 5,00% Blandt virksomheder, der har ansatte med, er mere end halvdelen af virksomhederne meget enige eller enige i, (Figur 3), at unge med hverken er værre eller bedre at have på en arbejdsplads end andre unge. For virksomheder, der ikke har ansatte med, er andelen kun 38 pct. Her er der altså stor forskel på virksomhedernes holdning til, hvorvidt der er forskel på ansatte med og ansatte med etnisk dansk baggrund. Andelen, der er meget uenige eller uenige i udsagnet, er dog næsten lige stor blandt de to grupper virksomheder. Figur 3. Andelen af virksomheder, som er enten enige eller uenige i udsagnet: Unge med er hverken værre eller bedre at have på en arbejdsplads end andre unge
8 I Figur 4 ses en markant forskel på, hvorvidt virksomhederne er enige eller uenige i, at kunderne ikke bryder sig om ansatte/lærlinge med. Blandt de virksomheder, som har ansatte med, er 46 pct., dvs. næsten halvdelen af virksomhederne, uenige i udsagnet. Blandt dem, der ikke har ansatte med, er andelen kun 20 pct. Figur 4. Andelen af virksomheder, som er enten enige eller uenige i udsagnet: Kunderne bryder sig ikke om ansatte/lærlinge med. 5 45,00% 4 35,00% 25,00% 15,00% 5,00% Blandt virksomheder, der har ansatte med, (Figur 5), er 18 pct. enige i, at unge med er mere autoritetstro og pligtopfyldende end andre unge. Det gælder derimod kun for 6 pct. af de SMV er, som ikke har ansatte med. Andelen af virksomheder, som er enige i udsagnet, er således tre gange så stor hos dem, der har ansatte med. Figur 5. Andelen af virksomheder, som er enten enige eller uenige i udsagnet: Unge med er mere autoritetstro og pligtopfyldende end andre unge. 35,00% 25,00% 15,00% 5,00% 8
9 Der er markant forskel på SMV ernes holdning til udsagnet i Figur 6: Danske ansatte bryder sig ikke om at arbejde sammen med ansatte/lærlinge med. Andelen af virksomheder, som er uenige i udsagnet, er markant større hos de virksomheder, der har ansatte med. Her er 60 pct. uenige eller meget uenige i udsagnet, mens kun 30 pct. af virksomhederne, der ikke har ansatte med, er uenige i udsagnet. Figur 6. Andelen af virksomheder, som er enten enige eller uenige i udsagnet: Danske ansatte bryder sig ikke om at arbejde sammen med ansatte/lærlinge med Ser man på virksomhedernes opfattelse af, (Figur 7), hvorvidt unge med mangler helt basale sproglige og andre faglige kompetencer, er der stor forskel. Igen er andelen, der er uenige i udsagnet, dobbelt så stor hos virksomheder, der har ansatte med. Således er 29 pct. af virksomhederne, der har ansatte med, uenige i udsagnet, mens dette kun gælder for 14 pct. af virksomhederne, der ikke har ansatte med. Når det gælder enigheden i udsagnet, er andelen blandt de to grupper af virksomheder imidlertid næsten lige store. Her er 28 pct. af dem, der har ansatte med, enige i udsagnet, mens det samme gælder for 31 pct. af dem, der ikke har ansatte med. 9
10 Figur 7. Andelen af virksomheder, som er enten enige eller uenige i udsagnet: Unge med mangler helt basale sproglige og andre faglige kompetencer. 35,00% 25,00% 15,00% 5,00% Hvor der i de tidligere figurer især har været forskel på andelen af virksomheder, der var uenige i de negative udsagn, er der i nedenstående Figur 8 markant forskel i andelen af virksomheder, som er uenige i, at unge med ikke forstår ironi og dansk humor. Her er 29 pct. af de virksomheder, der har ansatte med, uenige i udsagnet, mens det samme kun gælder for 11 pct. af de virksomheder, som ikke har ansatte med. Andelen af virksomheder, der er uenige i udsagnet, er således næsten 3 gange så stor hos dem, hvor nogle af medarbejderne har. Figur 8. Andelen af virksomheder, som er enten enige eller uenige i udsagnet: Unge med forstår ikke ironi og dansk humor. 35,00% 25,00% 15,00% 5,00% 10
11 Resultater for virksomheder, som ikke på nuværende tidspunkt har ansatte med. Følgende resultater er kun for virksomheder, som ikke på nuværende tidspunkt har ansatte med. Som allerede nævnt tidligere kan der være mange grunde til dette. Således svarer 82 pct. af SMV erne, (Tabel 17) at en af årsagerne til, at de ikke har ansatte med, er, at de ikke har været i en situation, hvor det har været relevant at tage stilling. Det kan skyldes, som tidligere nævnt, at flere af virksomhederne er enkeltmandsvirksomheder og derfor ikke ansætter arbejdskraft i det hele taget, eller at de er placeret i et område, hvor der er få unge med. Når du ikke har erfaringer med at have ansatte med, er det så på grund af følgende? Jeg har ikke været i en situation, hvor det har været relevant for mig at tage stilling til det. Tabel 7 Ja ,5 % Nej 53 11,6 % Ved ikke 31 6,8 % I alt ,0 % Nedenfor er oplistet de temaer, virksomhederne har nævnt, da de blev bedt om at beskrive, hvilken form for rådgivning de kunne have behov for, før de ville ansætte folk med : 1. Rådgivning om kultur 2. Rådgivning om sprogbarrierer 3. Behøver ikke rådgivning 4. Rådgivning ikke nødvendig pga. egne erfaringer 5. Rådgivning for det øvrige faste personale 6. Rådgivning om praktiske ting vedr. ansættelse 7. Rådgivning vedr. erfaringsudveksling 8. Rådgivning ikke relevant for virksomheden 11
12 Resultater for virksomheder, som pt. har ansatte med. For virksomheder, (Tabel 8), som på nuværende tidspunkt har ansatte med, udgør andelen, der har lærlinge, ca. 26 pct., andelen, der har svende, ca. 39 pct., mens andelen, der har andre ansatte udgør 35 pct. Hvilken type arbejdskraft er der tale om? Tabel 8 Lærling(e) 40 25,8 % Svend(e) 61 39,4 % Andre 54 34,8 % I alt ,0 % Kun 12 pct. af virksomhederne, der har ansatte med, (Tabel 9), vil øge deres indsats for at tiltrække medarbejdere med. Dette er der flere grunde til, og disse oplistes i de efterfølgende afsnit. Vil du på baggrund af de erfaringer, du allerede har, øge din indsats for at tiltrække flere medarbejdere med? Tabel 9 Ja 19 12,1 % Nej 88 56,1 % Ved ikke 50 31,8 % I alt ,0 % 22 pct. af virksomhederne har oplevet, (Tabel 10), at nogle af deres tidligere lærlinge med faldt fra inden endt uddannelse, mens 78 pct. ikke har oplevet dette. Er nogle af dine tidligere lærlinge med faldet fra inden endt uddannelse? Tabel 10 Ja 32 21,8 % Nej ,2 % I alt ,0 % 12
13 Op mod 20 pct. af virksomhederne har taget en række initiativer for at tiltrække arbejdskraft med (Tabel 11). Heraf har ca. halvdelen foretaget besøg på skoler, mens den anden halvdel har anvendt deres netværk eller foretaget sig Andet - fx at have praktikanter fra folkeskolen, samarbejdet med konsulenter eller haft kontakt til kommune og jobcentre. Hvilke initiativer har du allerede taget for at tiltrække ansatte med? (Angiv gerne flere svar) Tabel 11 Besøg på skoler 15 9,7 % Opsøgende arbejde i netværk 6 3,9 % Andet 83 54,2 % Ingen ,3 % I alt ,0 % Lidt under halvdelen af virksomhederne (Tabel 12) har taget forskellige initiativer for at sikre en faglig udvikling hos medarbejdere med. Således har 27 pct. haft fokus på arbejdssprog og mentorordning, mens 15 pct. har tilmeldt deres medarbejdere til danskkursus, og 15 pct. har et tæt samarbejde med erhvervsskolen. Derudover har nogle virksomhedsejere under kategorien Andet oplært medarbejdere i brug af produkter, afholdt faglige kurser internt i virksomheden, og en virksomhedsejer har læst matematik med en lærling, der havde vanskeligheder hermed. Hvilke initiativer har du allerede taget for at sikre en faglig udvikling hos medarbejdere med? (Angiv gerne flere svar) Tabel 12 Fokus på arbejdssprog, mentorordning 41 26,8 % Tilmelding til danskkursus 24 15,7 % Tæt samarbejde med erhvervsskolen 23 15,0 % Andet 16 10,5 % Ingen 83 54,2 % I alt ,0 % 13
14 33 pct. af virksomhederne har taget diverse initiativer for at fastholde lærlinge med i uddannelsen. (Tabel 13) Små 10 pct. har brugt en mentorordning, godt 5 pct. har gjort brug af en kontaktperson, næsten 14 pct. har et tæt samarbejde med skolen, og knap 7 pct. samarbejder mere indgående med den unges familie. Godt 11 pct. har taget andre initiativer uden her at definere disse nærmere. Hvilke initiativer har du taget for at fastholde lærlinge med i uddannelsen? (Angiv gerne flere svar) Tabel 13 Mentorordning 14 9,6 % Oprettelsen af en kontaktperson 8 5,5 % Tæt samarbejde med skolen 20 13,7 % under skoleforløb Samarbejde med den unges 10 6,8 % familie Andet 17 11,6 % Ingen 97 66,4 % I alt ,0 % Med henblik på at gennemføre telefoninterviews med nogle af respondenterne, blev alle virksomheder i spørgepanelet spurgt, om Håndværksrådet måtte vende tilbage. Hensigten med interviewene var at få virksomhedernes egne mere uddybede holdninger og erfaringer samlet op samt at optage lyd og videomateriale til førnævnte tema på Knap halvdelen svarede ja til at blive kontaktet efterfølgende. Må Håndværksrådet kontakte dig for et telefoninterview for en uddybning af dine synspunkter? Tabel 14 Ja ,2 % Nej ,8 % I alt ,0 % Håndværksrådet september
Virksomhedernes adgang til finansiering oktober 2011 SURVEY.
Virksomhedernes adgang til finansiering oktober 2011 SURVEY www.fsr.dk FSR survey: Virksomhedernes adgang til finansiering FSR danske revisorer har spurgt godt 400 medlemmer, hvilke barrierer de oplever,
Læs mereARBEJDSKRAFT 2015 ANALYSE
2015 ARBEJDSKRAFT ANALYSE Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 2 HOVEDKONKLUSIONER... 3 MANGEL PÅ REGULÆR ARBEJDSKRAFT... 4 MANGEL PÅ LÆRLINGE, PRAKTIKANTER ELLER ELEVER... 7 KONJUNKTURSITUATION... 9 METODE...
Læs mere30% Måske, hvis tilskud
Resultater fra analysen Virksomhederne er positive over for ansættelse af højtuddannede Håndværksrådet udsendte i 2015 i samarbejde med DJØF et spørgeskema til medlemmerne af Håndværksrådets analysepanel
Læs mereApril 2016. Højtuddannede i små og mellemstore virksomheder. Indhold
April 2016 Højtuddannede i små og mellemstore virksomheder Indhold Opsummering...2 Metode...2 Højtuddannede i små og mellemstore virksomheder...3 Ansættelse af studerende... 10 Tilskudsordninger... 11
Læs mereSUNDHEDSTILSTANDEN I DANSK ERHVERVSLIV LIGE NU
Marts, 2012 FSR survey marts 2012 SUNDHEDSTILSTANDEN I DANSK ERHVERVSLIV LIGE NU www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetager revisorernes
Læs mereArbejdskraftsundersøgelse 2019 Industri- og smedevirksomheder.
Arbejdskraftsundersøgelse 2019 Industri- og smedevirksomheder. Den nuværende rekrutteringssituation Dette notat beskriver hovedresultaterne af TEKNIQ Arbejdsgivernes arbejdskraftsundersøgelse blandt industri-
Læs mereBANKERNE STRAMMER GREBET
BANKERNE STRAMMER GREBET Denne analyse af knap 1.000 mindre virksomheders kassekreditrente omkring 1. maj 2008 viser, at der er store forskelle på, hvad virksomhederne betaler for kassekreditten. Kassekreditrenten
Læs mereForventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise
Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Business Danmark - april 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE HOVEDKONKLUSIONER...
Læs mereUdvikling og erhvervsfremme for SMV er
Juli 2018 Udvikling og erhvervsfremme for SMV er Denne analyse er del af SMVdanmarks konjunkturundersøgelse foretaget i perioden 15. februar til 1. marts 2018 og besvaret af 774 virksomheder. Størstedelen
Læs mereForsorgshjem og herberger i Danmark Undersøgelse blandt ledere ved forsorgshjem og herberger
Forsorgshjem og herberger i Danmark Undersøgelse blandt ledere ved forsorgshjem og herberger August 2017 RAPPORT Forsorgshjem og herberger i Danmark Undersøgelse blandt ledere ved forsorgshjem og herberger
Læs mereHar din virksomhed på noget tidspunkt haft kontakt til et jobcenter, fx i forbindelse med ansættelse af medarbejdere?
Notat Erhvervslivets samarbejde med jobcentrene Til: Dansk Erhverv Fra: MMM Dansk Erhverv har ud fra en medlemsundersøgelse gennemført i april 2013 evalueret erhvervslivets syn på jobcentrene. Analysen
Læs mereNR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK
ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,
Læs mereMangel på kvalificeret arbejdskraft
Minianalyse om små og mellemstore virksomheder Mangel på kvalificeret arbejdskraft. kvartal 019 Andel af ledige stillinger (pct.) 010. 010. 010.4 011.1 011. 011. 011.4 01.1 01. 01. 01.4 01.1 01. 01. 01.4
Læs mereBilag 1 Evalueringens resultater
Bilag 1 Evalueringens resultater I dette bilag præsenteres resultaterne af evalueringen af det todelte tilbud om fysioterapi til medarbejdere. Datagrundlaget i evalueringen består af løbende registreringer
Læs mereDansk Erhverv: Anvendelse af og forventninger til e-business
Notat Dansk Erhverv: Anvendelse af og forventninger til e-business Dansk Erhverv har i november 2009 gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt sine medlemsvirksomheder om deres anvendelse af og forventninger
Læs mereUddannelsesarbejde på 3F-arbejdspladser
Uddannelsesarbejde på 3F-arbejdspladser Hovedpointer - På langt de fleste 3F-arbejdspladser gennemføres der en eller anden form for efteruddannelse af medarbejdere. På hver 6. arbejdsplads (16 pct.) gøres
Læs mereErhvervslivet imod tvungen adskillelse af revision og rådgivning
Erhvervslivet imod tvungen adskillelse af revision og rådgivning Det diskuteres i øjeblikket at ændre reglerne for revisorer for at skabe en større adskillelse imellem revisor og kunder. Et forslag er
Læs mereTrods udsigt til vækstpakke er SMV ernes forårshumør i kulkælderen
Trods udsigt til vækstpakke er SMV ernes forårshumør i kulkælderen Mens vækstpakken og dermed udsigten til genindførelse af håndværkerfradraget har præget dagsordenen i marts, holder landets små og mellemstore
Læs mereDanskernes syn på sundhedsforsikringer
Danskernes syn på sundhedsforsikringer 15.06.2009 1. Indledning og sammenfatning Sundhedsforsikringer bliver stadig mere udbredte. Ved udgangen af 2008 havde knap 1 mio. danskere en sundhedsforsikring.
Læs mereUndersøgelse af erhvervsvilkårene i kommunerne for små og mellemstore virksomheder
Undersøgelse af erhvervsvilkårene i kommunerne for små og mellemstore virksomheder Der er kommunalvalg den 21. november 2017. I den forbindelse har Håndværksrådet i samarbejde med Håndværker- og industriforeningen
Læs mereUndersøgelse af erhvervsvilkårene for medlemmerne af Roskilde Borger, Håndværker- og Industriforening
Undersøgelse af erhvervsvilkårene for medlemmerne af Roskilde Borger, Håndværker- og Industriforening Der er kommunalvalg den 19. november 2013. I den forbindelse har Håndværksrådet i samarbejde med en
Læs mereIntegration på arbejdsmarkedet 2004
Integration på arbejdsmarkedet 2004 Ledernes Hovedorganisation Marts 2004 Indledning I februar 2002 gennemførte Ledernes Hovedorganisation en større undersøgelse om lederens rolle i integrationen på arbejdsmarkedet
Læs mereUndersøgelse af erhvervsvilkårene i kommunerne for små og mellemstore virksomheder
Undersøgelse af erhvervsvilkårene i kommunerne for små og mellemstore virksomheder Der er kommunalvalg den 19. november 2013. I den forbindelse har Håndværksrådet i samarbejde med en række Håndværker-
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt bibliotekarer
Indholdsfortegnelse Forside... 1 Selvledelse... 1 Selvledelse blandt bibliotekarer... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9
Læs mereNOTATSERIE. Medborgerskab Notat nr. 1: Nydanskeres holdninger til kønsroller
NOTATSERIE Medborgerskab 17 Notat nr. 1: Nydanskeres holdninger til kønsroller AUGUST 17 Nydanskeres holdninger til kønsroller 1. Hovedpointer Indvandreres og efterkommeres holdninger til kønsroller adskiller
Læs mereNotat. Sygefravær i virksomhederne. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM
Notat Sygefravær i virksomhederne Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Sygefravær koster hvert år erhvervslivet milliarder, og derfor arbejder mange virksomheder målrettet imod at få sygefraværet ned blandt
Læs mereLedernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik
Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme
Læs mereNotat. Analyse af barrierer for SME vedr. ansættelse af personer på kanten af arbejdsmarkedet
Notat Analyse af barrierer for SME vedr. ansættelse af personer på kanten af arbejdsmarkedet Indhold Indhold og opsummering... 2 Baggrund... 3 Om undersøgelsen... 3 Begrundelse for ansættelse... 3 Erfaringer
Læs mereHåndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013. Resultater, konklusioner og perspektiver
Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013 Resultater, konklusioner og perspektiver Håndværksrådet har i 2013 fået svar fra mere end 3.000 små og mellemstore virksomheder på spørgsmål om
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereOvervægten af virksomheder, der mener, at Danmarks økonomiske situation er værre. på nuværende tidspunkt sammenlignet med samme tidspunkt sidste
Forårsfornemmelser hos små og mellemstore virksomheder Efter et kvartal, hvor humøret hos de små og mellemstore virksomheder var i frit fald, begynder forårsoptimismen så småt at spire ude hos landets
Læs mereKommentarer til spørgeskemaundersøgelse blandt jobudbydergruppen vedr. Jobnetværk for nydanskere
Kommentarer til spørgeskemaundersøgelse blandt jobudbydergruppen vedr. Jobnetværk for nydanskere Der er 31 respondenter, der har bidraget til spørgeskemaundersøgelsen. Dette svarer til, at lidt under halvdelen
Læs mereHver fjerde virksomhed interesseret i deleakademikere
30. juni 2010 Hver fjerde virksomhed interesseret i deleakademikere Akademikere. 6 ud af 10 blandt de større virksomheder i regionen har akademikere ansat og knap 2 ud af 10 blandt de mindste virksomheder.
Læs mereStatus på inklusionsindsatsen i 10 kommuner under Undervisningsministeriets inklusionsrådgivning
ANALYSENOTAT 30. april 2014 Status på inklusionsindsatsen i 10 kommuner under Undervisningsministeriets inklusionsrådgivning Danmarks Lærerforening har i april gennemført en undersøgelse, der skulle afdække
Læs mereFire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri
27. december 2011 Fire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri Iværksætterrådgivning. Fire ud af ti erfarne iværksættere har fået råd og vejledning fra andre ved opstarten af deres virksomhed.
Læs mereDialog på arbejdspladserne
August 2010 Dialog på arbejdspladserne Resume De tillidsvalgte har en klar berettigelse i virksomhederne og på arbejdsmarkedet. Opbakningen til systemet med tillidsvalgte på virksomhederne kommer fra både
Læs mererekrutteringsudfordringer må sige nej til nye ordrer
ANALYSE Hver tredje virksomhed med rekrutteringsudfordringer må sige nej til nye ordrer Resumé Kapacitetspresset på arbejdsmarkedet har været stigende gennem en årrække. Det har gradvist gjort det vanskeligere
Læs mereSURVEY. Virksomhedernes adgang til finansiering i
- Virksomhedernes adgang til finansiering i 2013 SURVEY www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetager revisorernes interesser fagligt
Læs mereUdsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål
Udsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål December 2005 Analysesektionen. Indholdsfortegnelse Baggrund og konklusioner s. 3 Spørgsmål om kompetenceudvikling og arbejdstilrettelæggelse
Læs mereBIBLIOTEKARFORBUNDETS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs meresmå og mellemstore virksomheder Konjunkturvurdering februar 2009
små og mellemstore virksomheder Konjunkturvurdering februar 2009 OM HÅNDVÆRKSRÅDET Håndværksrådet arbejder for at sikre små og mellemstore virksomheder de bedste betingelser for vækst og udvikling. Vi
Læs mereArbejdstempo, bemanding og stress
19. august 2019 Arbejdstempo, bemanding og stress Seks ud af 10 (59 %) af FOAs medlemmer føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede, og for størstedelen af disse (89 %) er arbejdet en vigtig
Læs mereStigende utilfredshed med jobcentrene i Danmark
ANALYSE Stigende utilfredshed med jobcentrene i Danmark Resumé De danske virksomheder oplever i disse år en mangel på arbejdskraft, som ikke er oplevet magen siden dagene før finanskrisen i slutningen
Læs mereIntegration på arbejdsmarkedet 2014
Integration på arbejdsmarkedet 2014 Lederne Maj 2014 Indledning Undersøgelsen belyser, i hvilket omfang indvandrere og efterkommere fra vestlige lande er blevet integreret på arbejdspladserne. Undersøgelsen
Læs mereTrængsel gør det svært at være pendler
Af seniorchefkonsulent Annette Christensen, anch@di.dk Juni 2017 Trængsel gør det svært at være pendler Mere end hver tredje pendler oplever dagligt trængsel og forsinkelser, viser ny undersøgelse. Den
Læs mereSelvledelse blandt akademikere Baggrundsvariable Indflydelse Klare mål og forventninger... 8
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 3 Baggrundsvariable... 4 Indflydelse... 6 Klare mål og forventninger... 8 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 10 Stress og selvledelse... 11 Balance
Læs mereMarkedsanalyse. 11. juli 2018
Markedsanalyse 11. juli 2018 Axelborg, Axeltorv 3 1609 København V T +45 3339 4000 F +45 3339 4141 E info@lf.dk W www.lf.dk Officielle anbefalinger og kostråd ja tak Sundhedsdebatten fortsætter, og der
Læs mereSMV erne får endnu en tur i den økonomiske rutsjebane
SMV erne får endnu en tur i den økonomiske rutsjebane Tillidskrise, beskæftigelseskrise og ophør af håndværkerfradraget. Der har været langt mellem de positive historier om økonomien i medierne. Det smitter
Læs mereFlygtninge på arbejdsmarkedet
Flygtninge på arbejdsmarkedet Lederne Marts 16 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Lederes initiativer til beskæftigelse af flygtninge Hvor mange ledere der personligt vil være villige til at
Læs mereHÅNDVÆRKSRÅDETS SMV-KONJUNKTURVURDERING SEPTEMBER 2014 ISSN:
SEPTEMBER 2014 Fakta om undersøgelsen Håndværksrådets konjunkturanalyse er baseret på et spørgeskema udsendt til knap 1.700 respondenter, hvoraf 800 små og mellemstore virksomheder har svaret i august.
Læs mereHåndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013. Den konkrete undervisning summary
Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013 Den konkrete undervisning summary Håndværksrådets skoletilfredsundersøgelse peger tydeligt i retning af, at eleverne på erhvervsskolerne ikke får
Læs mereSkolevægring. Resultater fra en spørgeskemaundersøgelse blandt skoleledere på danske folkeskoler og specialskoler
Skolevægring Resultater fra en spørgeskemaundersøgelse blandt skoleledere på danske folkeskoler og specialskoler Udarbejdet af Analyse & Tal for Institut for Menneskerettigheder juli 017 Indledning Udsendelse
Læs mereHåndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August Viden om og brug af de forskellige aftaletyper summary
Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013 Viden om og brug af de forskellige aftaletyper summary De senere års økonomiske krise i Danmark har ført til en stor mangel på praktikpladser,
Læs mereYNGRE LÆGERS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Stillingsniveau og stress... 6 Alder og stress... 7 Familiære forhold
Læs mereGodt erhvervsklima giver arbejdspladser
September 2012 Godt erhvervsklima giver arbejdspladser AF KONSULENT NIKOLAJ PILGAARD, NIPI@DI.DK Blot halvdelen af landets virksomheder er tilfredse med det lokale erhvervsklima, og næsten hver femte er
Læs mereSpørgeskemaet blev sendt direkte til alle jobcenterchefer. Den samlede svarprocent på nuværende tidspunkt er på 71 pct.
N O TAT Resultater fra spørgeskemaundersøgelse om akutpakken mv. KL har udarbejdet et spørgeskema med en række spørgsmål til alle Jobcenterchefer omkring effekten og implementeringen af akutpakken for
Læs mereVIRKSOMHEDERS AKTUELLE ADGANG TIL FINANSIERING
Januar 2012 FSR survey januar 2012 VIRKSOMHEDERS AKTUELLE ADGANG TIL FINANSIERING www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetager revisorernes
Læs mereVirksomhederne ser positivt på globaliseringen
D Indsigt Nummer 2 26. januar 2005 Virksomhederne ser positivt på globaliseringen A F K O N S U L E N T S U N E K. J E N S E N, s k j @ d i. d k 4 7 11 Høje forventninger til den politiske vilje I en DI-rundspørge
Læs mereAnalyse af konsekvenserne af at være faldet ud af arbejdsmarkedet
Analyse af konsekvenserne af at være faldet ud af arbejdsmarkedet Sommer 2014 Udarbejdet af: Tele-Mark A/S Carl Blochs Gade 37 8000 Århus C Tlf: 70 237 238 Partner Allan Falch www.tele-mark.dk info@tele-mark.dk
Læs mereStress. Grundet afrunding af decimaler kan der være tilfælde hvor tabellerne ikke summer til 100.
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereResumé: Erhvervslivets rammebetingelser i Aalborg Kommune en virksomhedsbaseret analyse af betydning og tilfredshed
Resumé: Erhvervslivets rammebetingelser i Aalborg Kommune en virksomhedsbaseret analyse af betydning og tilfredshed Om analysen Analysen er baseret på telefoninterviews med personer fra ledelsen i 819
Læs mereKrisen påvirker praktikpladssituationen
22. marts 2010 Krisen påvirker praktikpladssituationen Praktikpladssituationen. Mulighederne for at finde beskæftigelse i regionen til lærlinge og elever er påvirket negativt af finanskrisen. 34 procent
Læs mereHøjtuddannede i SMV er
Højtuddannede i SMV er Håndværksrådets konjunkturundersøgelse for 4. kvartal 2011 er baseret på et spørgeskema udsendt til knap 1600 respondenter, hvoraf 708 små og mellemstore virksomheder (SMV er) har
Læs mereRevisorbranchens Ekspertpanel. Barrierer for vækst og produktivitet
Revisorbranchens Ekspertpanel Barrierer for vækst og produktivitet September Revisorbranchens Ekspertpanel 31.8. Indledning Hvordan står det til med væksten og produktiviteten ude i virksomhederne? Hvilke
Læs mereResultater fra smv-undersøgelse. Undersøgelse blandt 901 danske virksomheder December 2018
Resultater fra smv-undersøgelse Undersøgelse blandt 901 danske virksomheder December 2018 Hovedparten af virksomhederne forventer en stigning i deres omsætning det kommende år Hvad er dine forventninger
Læs mereDANSKE INDUSTRI VIRKSOMHEDER TAGER FOR FÅ LÆRLINGE
DANSKE INDUSTRI VIRKSOMHEDER TAGER FOR FÅ LÆRLINGE ØKONOMISK ANALYSE 19. juni 2017 Danske industrivirksomheder tager for få lærlinge Mere end hver femte af Dansk Metals tillidsrepræsentanter arbejder på
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Elektronik og Datateknik. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse
Dimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Elektronik og Datateknik 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mereBoligøkonomisk Videncenters undersøgelse af danskerne og boligøkonomien. foretaget af Danmarks Statistik september 2010
Boligøkonomisk Videncenters undersøgelse af danskerne og boligøkonomien foretaget af Danmarks Statistik september 2010 Version 1 Side 1 af 5 1. Indledning Dette notat danner baggrund for beskrivelsen af
Læs mereUndersøgelse af frivillighed på danske folkebiblioteker
Undersøgelse af frivillighed på danske folkebiblioteker Indholdsfortegnelse 1 FRIVILLIGHED PÅ DE DANSKE FOLKEBIBLIOTEKER... 3 1.1 SAMMENFATNING AF UNDERSØGELSENS RESULTATER... 3 1.2 HVOR MANGE FRIVILLIGE
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om kampagnen Sig det højt gør det fagligt
FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 Det siger FOAs medlemmer om kampagnen Sig det højt gør det fagligt FOA har i perioden fra 27. april - 8. maj 2012 gennemført en undersøgelse gennem forbundets elektroniske
Læs mereMuligheder frem for begrænsninger
Muligheder frem for begrænsninger Universitetsstuderendes syn på fremtiden Forord Der er langt mellem de gode nyheder i mediernes udlægning af beskæftigelsessituationen blandt nyuddannede akademikere.
Læs merePresserende behov for en kvalitetsreform. Skoletilfredshedsundersøgelse, september 2013 Kvaliteten halter på erhvervsskolerne
Skoletilfredshedsundersøgelse, september 2013 Kvaliteten halter på erhvervsskolerne Landets erhvervsskoler har store problemer med kvaliteten. Det viser den hidtil mest omfattende undersøgelse af virksomhedernes
Læs mereVirksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet
Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet Capacent Epinion for Arbejdsmarkedsstyrelsen November 2008 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning og formål... 4 1.1 Rapportens opbygning... 4 1.2 Respondentgrundlag...
Læs mereAkademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Sektor og stress... 7 Stillingsniveau og stress...
Læs mereForebyggelse af arbejdsmiljøproblemer
8. juli 2016 Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer Der er en sammenhæng mellem og medlemmernes trivsel samt fysiske og psykiske sundhed. Det viser en undersøgelse, som FOA har udført blandt sine medlemmer.
Læs mereOFFICERERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Stillingsniveau og stress... 6 Alder og stress... 7 Familiære forhold
Læs mereDigitalisering af danske virksomheder
Digitalisering af danske virksomheder Indholdsfortegnelse Digitalisering af danske virksomheder. 3 Digitalisering en vej til øget vækst og produktivitet 4 Større virksomheder ser mere potentiale i digitalisering
Læs mereVirksomhedernes Sociale Barometer
Virksomhedernes Sociale Barometer 1. Vi er en socialt ansvarlig og rummelig virksomhed Socialt engagement og rummelighed er en integreret del af vores virksomhed. Vi er åbne over for at ansætte personer
Læs mereTUBA. Håndtering af alkoholmisbrug i hjemmet Spørgeskemaundersøgelse blandt lærere september 2014
TUBA Håndtering af alkoholmisbrug i hjemmet Spørgeskemaundersøgelse blandt lærere september 2014 Moos-Bjerre Analyse Farvergade 27A 1463 København K, tel. 29935208 moos-bjerre.dk Indholdsfortegnelse 1.
Læs mereArbejdstid blandt FOAs medlemmer
8. december 2015 Arbejdstid blandt FOAs medlemmer Hvert fjerde medlem af FOA ønsker en anden arbejdstid end de har i dag. Det viser en undersøgelse om arbejdstid, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer.
Læs mereHoldninger til offentlig-privat samarbejde. En analyse blandt beslutningstagere, offentlige indkøbere og private leverandører
Holdninger til offentlig-privat samarbejde. En analyse blandt beslutningstagere, offentlige indkøbere og private leverandører Januar 2014 Indhold 1. Baggrund... 3 2. Metode... 3 3. Resultater af analysen...
Læs mereUdvalgte dele af resultaterne af undersøgelsen fremlægges her generelt i form af ukommenterede tabeller.
Undersøgelse om kompetenceudvikling IDAs Kompetence- og Uddannelsesudvalg har gennemført en spørgeundersøgelse om kompetenceudvikling blandt foreningens medlemmer. Undersøgelsen er gennemført via IDAs
Læs mereStatusrapport brug af- og holdning til Leg på streg. Denne rapport er udarbejdet ved: Kræftens Bekæmpelse, Leg på Streg
STATUSRAPPORT 2016 Statusrapport 2016 - brug af- og holdning til Leg på streg Denne rapport er udarbejdet ved: Kræftens Bekæmpelse, Leg på Streg Kræftens Bekæmpelse og NordeaFonden 2017 Kræftens Bekæmpelse
Læs mereUdviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland
25. marts 2008 Udviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland Næsten en ud af ti er utilfreds med udviklingsmulighederne hvor de bor Nogle virksomheder mangler arbejdskraft,
Læs mereIndledning. Baggrund for undersøgelsen
Undersøgelse af danske skolebørns viden om menneskerettigheder og børnekonventionen 2019 1 Indledning Baggrund for undersøgelsen Kantar Gallup har for UNICEF Danmark og Institut for Menneskerettigheder
Læs mereBEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I HOVEDSTADSOMRÅDET
NOVEMBER 213 REGION HOVEDSTADEN BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I HOVEDSTADSOMRÅDET PIXI-RAPPORT 1. BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I HOVEDSTADEN 3 INDHOLD 1 Indledning 1 2 Overordnede konklusioner 2 3 De
Læs mereKnap hver fjerde virksomhed oplever fortsat dårlige finansieringsmuligheder
Juni 211 Knap hver fjerde virksomhed oplever fortsat dårlige finansieringsmuligheder Af økonomisk konsulent Nikolaj Pilgaard Der er sket en gradvis bedring i virksomhedernes oplevelse af finansieringsmulighederne
Læs mereWork-life balance Lederne Februar 2015
Work-life balance Lederne Februar 15 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet om respondenterne har en god balance mellem arbejdsliv og privatliv om de overvejer at skifte job for at få en bedre balance
Læs mereErhvervsuddannelserne skaber mønsterbrydere
Erhvervsuddannelserne skaber mønsterbrydere Af de 25-årige unge med ufaglærte forældre, der bryder den negative sociale arv og får en uddannelse i dag, gennemfører over halvdelen en erhvervsuddannelse.
Læs mereUndersøgelse af SMV ers syn på revisionspligten. Små selskaber vil have lempet revisionspligten. Resume
Undersøgelse af SMV ers syn på revisionspligten Små selskaber vil have lempet revisionspligten Resume Denne undersøgelse viser, at selvstændige i halvdelen af de små og mellemstore virksomheder mener,
Læs mereenige i, at de samarbejder godt med kollegerne, men samtidig
5. SAMARBEJDE, INDFLYDELSE OG ORGANISERING I dette afsnit beskrives, hvordan samarbejdet om arbejdsmiljøarbejdet mellem sikkerhedsrepræsentanten på den ene side og arbejdsleder, tillidsrepræsentant og
Læs mereUndersøgelse: - Virksomhedernes brug af regnskaber og kreditinformation
Undersøgelse: - Virksomhedernes brug af regnskaber og kreditinformation Virksomhedsregnskaber har stor værdi for erhvervslivet En ny medlemsundersøgelse gennemført blandt 537 medlemmer af Dansk Erhverv
Læs mereRevisorbranchens Ekspertpanel. Hvad siger årsregnskaberne fra 2009 om virksomhedernes økonomi?
Revisorbranchens Ekspertpanel Hvad siger årsregnskaberne fra 29 om virksomhedernes økonomi? April 21 Hvad siger årsregnskaberne fra 29 om virksomhedernes økonomi? FSR har nu gennemført sin første survey-undersøgelse.
Læs mereIt i folkeskolens undervisning
AN AL YS E NO T AT 7. maj 2012 It i folkeskolens undervisning Dansk Erhverv og Danmarks Lærerforening sætter fokus på brug af it i folkeskolens undervisning og har i den forbindelse fået gennemført tre
Læs mere07. oktober 2008. Spørgeskemaundersøgelse blandt udenlandske virksomheder i Danmark
7. oktober 8 Spørgeskemaundersøgelse blandt udenlandske virksomheder i Danmark Om spørgeskemaundersøgelsen Undersøgelsen består af 19 spørgsmål om udenlandske virksomheders syn på Danmark som investeringsland.
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...
Læs mereERHVERVSANALYSE 2018
ERHVERVSANALYSE 2018 Analysens resultater bygger på besvarelser af et online-survey udsendt til virksomheder med adresse i Kolding kommune, 465 virksomheder svarede på undersøgelsen, heriblandt 159 medlemmer
Læs mereINGENIØRERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereNOTATSERIE. Medborgerskab Notat nr. 5: Holdninger og værdier blandt nydanskere i boligområder med stor koncentration af nydanskere
NOTATSERIE Medborgerskab 2017 Notat nr. 5: Holdninger og værdier blandt nydanskere i boligområder med stor koncentration af nydanskere NOVEMBER 2017 Holdninger og værdier blandt nydanskere i boligområder
Læs mereNOTATSERIE. Medborgerskab 2019 Notat nr. 3: Nydanskeres forhold til Danmark og det danske sprog
NOTATSERIE Medborgerskab 2019 Notat nr. 3: Nydanskeres forhold til Danmark og det danske sprog September 2019 Hovedpointer Langt de fleste indvandrere og efterkommere (herefter nydanskere) taler dansk
Læs mere