Bestyrelsesmøde. Dagsorden.

Transkript

1 Bestyrelsesmøde. Sted: Odense ProduktionsHøjskole Tidspunkt: Tirsdag den 10. marts 2015, kl til Fraværende: Dagsorden. Susanne Talbot Jesper Lübbert Leif Jeppesen 1. Orientering og meddelelser. a. Godkendelse af referat fra sidste møde. Er godkendt, da der ikke er indkommet indsigelser. b. Verserende sager/forespørgsler. Arne orienterede Aage orienterede c. Nyt fra formanden Drøftet hjemmesiden medlemsfordele mv, oplæg fra formanden Udsat til næste møde. d. Nyt fra kassereren Endeligt regnskab for Revideret regnskab forelægges på næste møde. e. Medlemssituationen Nye medlemmer siden sidste møde

2 bilag Gennemgang af opgørelse over potentielle medlemmer. Stadig medlemsfremgang f. Nyt fra andre. Pæd. udv. PSF (Tupaarnaq). Udvalget har holdt et møde i uge 10. Se referatet på PSF hjemmeside. FK (HC & Tupaarnaq). Orientering fra FK fra HC 2. Analysearbejdet til afklaring af foreningens fremtidige samarbejds- og sekretariatsmuligheder. Til fortsat drøftelse. Status: Afklaring af model V forestår. Drøftelse af den forestående proces med Uddannelseslederne og LC- Lederforum (LC)!! Drøftelse af strategi, målsætning, køreplan mv. inden mødet med UDL. AL forelagde oplæg på mødet! 3. OK15 Drøftelse af de indtil nu kendte aftaler. CFU-forliget:(fra Moderniseringsstyrelsen) Blandt hovedpunkterne er følgende: Parterne er enige om en 3-årig overenskomstperiode med en ansvarlig økonomisk ramme med generelle lønstigninger på 0,50 pct. i 2015, 0,80 pct. i 2016 og 3,20 pct. i 2017 inklusiv skøn for reguleringsordningen. Med en lokal løndannelse mv. på skønsmæssigt 2,1 pct. er den samlede lønudvikling i perioden på 6,6 pct. En garanti for, at den statslige lønudvikling ikke kan overstige den private lønudvikling i perioden. Reguleringsordningen videreføres også i perioden. Enighed om den fælles målsætning, at parterne i overenskomstperioden fra 2018 vil udligne forskellen i lønudviklingen mellem den statslige og private sektor, der er opbygget siden 2008.

3 Styrket indsats fra parterne for at understøtte samarbejde og psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladserne. Projekter på undervisningsområdet, der skal understøtte den igangværende implementering af de nye arbejdstidsregler på de gymnasiale og videregående uddannelser. En uges ekstra lønnet barselsorlov til fædre. Løft af pensionsbidraget for nogle af de lavestlønnede i staten. (Fra UDF om produtionsskolene) Første forhandlingsmøde mellem Moderniseringsstyrelsen (Finansministeriet) og LC/Uddannelsesforbundet om fornyelse af overenskomst og aftaler på produktionsskoleområdet blev holdt tirsdag den 21. januar På mødet præsenterede parterne deres specielle krav. Moderniseringsstyrelsen indledte præsentationen af deres krav med at betone, at vi står på skuldrene af nye arbejdstidsregler med Lov 409. Med loven er der sket et paradigmeskift og en kulturforandring, som indebærer en ny måde at tænke på og tilrettelægge lærerarbejdet på. Det tager tid. Moderniseringsstyrelsen har ikke stillet krav ift. arbejdstid på produktionsskoleområdet. Moderniseringsstyrelsen understregede derudover, at der ikke forventedes at være penge til lønkrav ved dette forhandlingsbord. LC/Uddannelsesforbundet indledte præsentationen med at understrege, at den danske model er grundstenen på det danske arbejdsmarked og vejen til gode resultater. Den danske model er helt afgørende, centralt og lokalt. Vi ønsker en aftale om arbejdstid, og ikke at lærerne skal arbejde efter en lov. Vores arbejdstidskrav er det helt centrale krav. LC/Uddannelsesforbundet udfoldede vores krav: Der skal være aftalte rammer, der sikrer lærerne mulighed for professionelt at forberede, gennemføre og evaluere undervisningen samt at løse øvrige opgaver i tilknytning til undervisningen i overensstemmelse med lovgivningen og de politiske forventninger. Herudover skal aftalen modsvare aftalerne for andre ansatte i staten. Initiativer, der hjælper nyansatte i deres arbejdssituation. Ved nyansatte forstås ansatte, som har mindre end to års anciennitetsgivende ansættelse. Præcisering og indførelse af dækning af overenskomsten så undervisning ved Den Kombinerede Ungdomsuddannelse og STU mv. omfattes. Forbedringer af lønninger og tillæg.

4 Ved forhandlingerne deltog en repræsentant for Uddannelseslederne, som uddybede ledernes krav om løn, lønintervaller. Næste forhandling forventes at finde sted i slutningen af februar Aftalen for konkret Produktionsskoler er i hus. Organisationsaftalen fortsætter med små tilføjelser omkring fælles initiativer. Med enkelte tilføjelse 4. Seniorklubben Orientering ved Verners skriv! 5. Generalforsamling den 27. maj i Odense. Planlægning. Der er aftalt oplægsholder fra Moderniseringsstyrelsen vedr. ny overenskomst. 6. Kurser og konferencer. a. Opstart af AL-hold IV i august 2014 Kører som planlagt b. AL-opfølgningskursus i september 2015 Under planlægning forslag til indhold modtages c. Kursus omkring pensioner, efterløn mv. Udbydes i efteråret d. Leder til Leder Coaching trænings- og netværkskursus Søges gennemført i foråret 2015 e. Kursus i mediehåndtering og håndtering af sociale medier Søges gennemført i foråret 7. Opfølgning på handlingsplan for foreningsåret Foreningen skal i foreningsåret særligt arbejde for følgende:

5 a. Fortsat forøgelse af foreningens medlemstal. b. Bestyrelsen fortsætter analysearbejdet til afklaring af foreningens fremtidige samarbejds- og sekretariatsmuligheder, med henblik på at der kan træffes en endelig afgørelse i foreningsåret. Herunder skal der tages vidtgående hensyn til at der kan finde en samling sted af produktionsskolelederne, og at der opnås indflydelse på aftale og forhandlingsretten. c. At egenkapitalen i 2020 udgør ca kr. d. Udbygning af tilbuddet om kurser og konferencer for ledere, gerne i samarbejde med andre, herunder videreudvikling af Administrativt Lederkursus. e. Foreningen skal arbejde for at få indflydelse i relevante udvalg, råd mv. 8. Evt. Følgende møder er aftalt i /05 bestyrelsesmøde i Odense 27/05 Generalforsamling i Odense 02/07 bestyrelsesmøde i Gravlev