Faglig Værktøjskasse Den Offentlige Gruppe
|
|
- Sten Mørk
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1 Danske Regioner - RLTN Rengøringsassistenter Det administrative dagområde Overenskomstens 14 Arbejdstidsaftalens 11 Rengøringsassistenter har i størst muligt omfang, ret til frihed uden at normaltjenesten omlægges i tiden fra kl til Effektiv tjeneste fra dagtjenestens begyndelse til kl betales som søndagsarbejde i henhold til Arbejdstidsaftalens 11. Normaltjeneste i tidsrummet kl til giver ikke ret til Rengøringsassistenter har i størst muligt omfang, ret til frihed uden at normaltjenesten omlægges i tiden fra kl til Man får således tjenestefrihed med sædvanlig løn. Rengøringsassistenter, der arbejder efter kl , får betaling efter de for tjeneste på søndage gældende bestemmelser. Der gives erstatningsfrihed i samme omfang, som der efter tjenestelisten er udført normal tjeneste efter kl Danske Regioner - RLTN Rengøringsassistenter Det døgndækkede område Overenskomstens 13 Arbejdstidsaftalens 9 Arbejdstidsaftalens 11 Rengøringsassistenter har i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges i tiden fra dagtjenestens begyndelse til kl Effektiv tjeneste fra dagtjenestens begyndelse til kl betales som søndagsarbejde i henhold til Arbejdstidsaftalens 11. Normaltjeneste i tidsrummet kl til giver ikke ret til Rengøringsassistenter har ikke ret til frihed på grundlovsdag.
2 2 Danske Regioner - RLTN Erhvervsuddannede serviceassistenter og serviceassistentelever Overenskomstens 15 Arbejdstidsaftalens 9 Arbejdstidsaftalens 11 Erhvervsuddannede serviceassistenter har i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges i tiden fra dagtjenestens begyndelse til kl Effektiv tjeneste fra dagtjenestens begyndelse til kl betales som søndagsarbejde i henhold til Arbejdstidsaftalens 11. Normaltjeneste i tidsrummet kl til giver ikke ret til Bemærkning: Elever aflønnet efter overenskomsten 33, stk. 2 er ikke omfattet af 11 i arbejdstidsaftalen om honorering for arbejde på særlige tidspunkter. Erhvervsuddannede serviceassistenter har ikke ret til frihed på grundlovsdag. Danske Regioner - RLTN Servicemedarbejdere/- assistenter ved sygehuse Overenskomstens 25 Arbejdstidsaftalens 9 Arbejdstidsaftalens 11 Servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse har i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges i tiden fra dagtjenestens begyndelse til kl Effektiv tjeneste fra dagtjenestens begyndelse til kl betales som søndagsarbejde i henhold til Arbejdstidsaftalens 11. Normaltjeneste i tidsrummet kl til giver ikke ret til Servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse har ikke ret til frihed på grundlovsdag.
3 3 Danske Regioner - RLTN Omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter Overenskomstens 12 Arbejdstidsaftalens 11 Omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter har i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges i tiden fra dagtjenestens begyndelse til kl Effektiv tjeneste fra dagtjenestens begyndelse til kl betales som søndagsarbejde i henhold til Arbejdstidsaftalens 11. Normaltjeneste i tidsrummet kl til giver ikke ret til Omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter har ikke ret til frihed på grundlovsdag. Danske Regioner - RLTN Smørrebrødsjomfruer, catere og elever Arbejdstidsaftalens 9 Arbejdstidsaftalens 11 Smørrebrødsjomfruer og catere har den i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges i tiden fra kl. 12 til kl. 24. Man får således tjenestefrihed med sædvanlig løn. Smørrebrødsjomfruer og catere, der arbejder indenfor tidsrummet fra kl. 12 til kl. 24, får betaling efter bestemmelserne for søndage, men har ikke ret til at få Smørrebrødsjomfruer og catere har den i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges i tiden fra kl. 12 til kl. 24. Man får således tjenestefrihed med sædvanlig løn. Smørrebrødsjomfruer og catere, der arbejder indenfor tidsrummet fra kl. 12 til kl. 24, får betaling efter bestemmelserne for søndage, men har ikke ret til at få
4 4 Danske Regioner - RLTN Specialarbejdere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglærte struktører, faglærte murere og instruktører/holdledere m.fl. Overenskomstens 12 Overenskomstens maj er en fridag fra kl Der betales løn svarende til en normal arbejdsdag. Arbejder man i forskudt tid eller holddrift, får man ikke særligt tillæg for at arbejde om eftermiddagen, men erstatningsfrihed, som hvis man var ansat på dagarbejde. Grundlovsdag er almindelig arbejdsdag til kl Fra kl betragtes grundlovsdag som en søgnehelligdag. Arbejde efter kl betales efter bestemmelserne for overarbejde. Danske Regioner - RLTN Håndværkere m.fl. - kokke Overenskomstens maj er en fridag fra kl Der betales løn svarende til en normal arbejdsdag. Arbejder man i forskudt tid eller holddrift, får man ikke særligt tillæg for at arbejde om eftermiddagen, men erstatningsfrihed, som hvis man var ansat på dagarbejde. Grundlovsdag er almindelig arbejdsdag til kl Der betales løn svarende til en normal arbejdsdag. Fra kl betragtes grundlovsdag som en søgnehelligdag. Arbejde efter kl betales efter bestemmelserne for overarbejde.
5 5 Rengøringsassistenter Dagområdet Protokollat 4 Overenskomstens 12A Overenskomstens 13 Overenskomstens 14 Rengøringsassistenter, hvis arbejdstid normalt helt eller delvist er placeret i tidsrummet kl , skal så vidt muligt have fri fra kl For rengøringsassistenter, som får fri indgår tiden fra kl og frem til normal arbejdstidsophør i arbejdstidsopgørelsen. For rengøringsassistenter, som ikke får fri indgår tiden fra kl indgår tiden fra kl og frem til normal arbejdstidsophør i arbejdstidsopgørelsen, og der udbetales overtidstillæg efter 13 for disse timer. Grundlovsdag er almindelig arbejdsdag til kl Fra kl betragtes grundlovsdag som en søgnehelligdag, og er derfor som udgangspunkt en fridag med løn fra kl Arbejder man altid i forskudttidsperioden ( ,) har man på en arbejdsfri søgnehelligdag krav på at få tillæg for forskudt tid, hvis tillægget er fast påregneligt. Betaling for arbejde grundlovsdag efter kl sker efter følgende bestemmelser: 1. Arbejdet er ikke omfattet af en tjenesteliste. I disse tilfælde skal der ske betaling efter overenskomstens 13, stk. 3, nr. 3, der omhandler over- og merarbejde. 2. Arbejdet er omfattet af en tjenesteliste. I disse tilfælde skal arbejdet betales som almindeligt arbejde med de arbejdstidsbestemte tillæg, som er beskrevet i overenskomstens 14 og. Endvidere er der ret til en erstatningsfridag.
6 6 Rengøringsassistenter Døgnområdet Overenskomstens 12 Arbejdstidsaftalens 5 og 13 Det øvrige -område: Rengøringsassistenter har i tiden fra kl til størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges. Man får således tjenestefrihed med sædvanlig løn. Rengøringsassistenter, der arbejder indenfor tidsrummet fra kl. 12 til kl. 24, får betaling efter bestemmelserne for søndage. Normaltjeneste udført i ovennævnte tidsrum giver ikke ret til erstatningsfrihed eller nedsættelse af timetallet i mødeplanperioden. Ansatte i kommuner i det tidligere FKKA-område, København og Frederiksberg kommuner: 1. maj sidestilles med en søgnehelligdag. Dette betyder, at der for nogle medarbejdere skal ske reduktion i antal timer til effektivt arbejde i mødeplanen. For fuldtidsansatte aftenvagter og for fuldtidsansatte med skiftende dag-, aften- og nattevagter reduceres den effektive arbejdstid i mødeplanen med 7,4 timer. For deltidsansatte aftenvagter og deltidsansatte med skiftende dag-, aften- og nattevagter reduceres den effektive arbejdstid i mødeplanen med det gennemsnitlige daglige timetal i forhold til den ansattes beskæftigelsesgrad, se 3, stk. 5 og 4, stk. 4. Det øvrige -område: Rengøringsassistenter har i tiden fra kl til størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges. Man får således tjenestefrihed med sædvanlig løn. Rengøringsassistenter, der arbejder indenfor tidsrummet fra kl. 12 til kl. 24, får betaling efter bestemmelserne for søndage. Normaltjeneste udført i ovennævnte tidsrum giver ikke ret til erstatningsfrihed eller nedsættelse af timetallet i mødeplanperioden. Ansatte i kommuner i det tidligere FKKA-område, København og Frederiksberg kommuner: Grundlovsdag ligestilles med en søgnehelligdag fra kl Dette betyder, at der for nogle medarbejdere skal ske reduktion i antal timer til effektivt arbejde i mødeplanen. For fuldtidsansatte aftenvagter og for fuldtidsansatte med skiftende dag-, aften- og nattevagter reduceres den effektive arbejdstid i mødeplanen med 7,4 timer. For deltidsansatte aftenvagter og deltidsansatte med skiftende dag-, aften- og nattevagter reduceres den effektive arbejdstid i mødeplanen med det gennemsnitlige daglige timetal i forhold til den ansattes beskæftigelsesgrad, se 3, stk. 5 og 4, stk. 4.
7 7 Ikke-faglærte lønarbejdere, der er beskæftiget med rengørings- og køkkenarbejde Det administrative dagområde Overenskomstens 12A Overenskomstens maj er som udgangspunkt en fridag med løn, da hele dagen (kl. 0 kl. 24) betragtes som en søgnehelligdag. Arbejder man altid i forskudttidsperioden ( ,) har man på en arbejdsfri søgnehelligdag krav på at få tillæg for forskudt tid, hvis tillægget er fast påregneligt. Betaling for arbejde den 1. maj ske efter følgende bestemmelser: 1. Arbejdet er ikke omfattet af en tjenesteliste. I disse tilfælde skal der ske betaling efter overenskomstens 12B, stk. 5, nr. 3, der omhandler over- og merarbejde. 2. Planmæssigt arbejde den 1, maj giver betaling som for almindeligt arbejde med tillæg for forskudttid. Der gives også en erstatningsfridag med løn. 3. Falder en vagtlistefridag på den 1. maj skal man også have en erstatningsfridag. Grundlovsdag er almindelig arbejdsdag til kl Fra kl betragtes grundlovsdag som en søgnehelligdag, og er derfor som udgangspunkt en fridag med løn fra kl Arbejder man altid i forskudttidsperioden ( ,) har man på en arbejdsfri søgnehelligdag krav på at få tillæg for forskudt tid, hvis tillægget er fast påregneligt. Betaling for arbejde grundlovsdag efter kl sker efter følgende bestemmelser: 1. Arbejdet er ikke omfattet af en tjenesteliste. I disse tilfælde skal der ske betaling efter overenskomstens 12B, stk. 5, nr. 3, der omhandler over- og merarbejde. 2. Arbejdet er omfattet af en tjenesteliste. I disse tilfælde skal arbejdet betales som almindeligt arbejde med de arbejdstidsbestemte tillæg, som er beskrevet i overenskomstens 12 og. Endvidere er der ret til en
8 8 Erhvervsuddannede serviceassistenter Det administrative dagområde Overenskomstens 12A Overenskomstens 13 Erhvervsuddannede serviceassistenter, hvis arbejdstid normalt helt eller delvist er placeret i tidsrummet kl kl , skal så vidt muligt have fri fra kl For Erhvervsuddannede serviceassistenter, som får fri indgår tiden fra kl og frem til normal arbejdstidsophør i arbejdstidsopgørelsen. For Erhvervsuddannede serviceassistenter, som ikke får fri indgår tiden fra kl og frem til kl i arbejdstidsopgørelsen, og der udbetales overtidstillæg efter 12 for disse timer. Grundlovsdag er almindelig arbejdsdag til kl Fra kl betragtes grundlovsdag som en søgnehelligdag, og er derfor som udgangspunkt en fridag med løn fra kl Arbejder man altid i forskudttidsperioden ( ), har man på en arbejdsfri søgnehelligdag krav på at få tillæg for forskudt tid, hvis tillægget er fast påregneligt. Betaling for arbejde grundlovsdag efter kl sker efter følgende bestemmelser: 1. Arbejdet er ikke omfattet af en tjenesteliste. I disse tilfælde skal der ske betaling efter overenskomstens 13, stk. 1, nr. 3, der omhandler over- og merarbejde. 2. Arbejdet er omfattet af en tjenesteliste. I disse tilfælde skal arbejdet betales som almindeligt arbejde med de arbejdstidsbestemte tillæg, som er beskrevet i overenskomstens 12 og. Endvidere er der ret til en Handicapledsagere Overenskomsten indeholder ikke særlige bestemmelser om 1. maj. Overenskomsten indeholder ikke særlige bestemmelser om grundlovsdag.
9 9 Omsorgs- og pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter Overenskomstens 14 Arbejdstidsaftalens 11 Omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter har i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges i tiden fra kl til kl Effektiv tjeneste fra kl til kl betales som søndagsarbejde i henhold til Arbejdstidsaftalens 11. Normaltjeneste i tidsrummet kl til giver ikke ret til Omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter har i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges i tiden fra kl til kl Effektiv tjeneste fra kl til kl betales som søndagsarbejde i henhold til Arbejdstidsaftalens 11. Normaltjeneste i tidsrummet kl til giver ikke ret til Smørrebrødsjomfruer, catere og elever Overenskomstens 11 Arbejdstidsaftalens 5 Arbejdstidsaftalens 13 Smørrebrødsjomfruer og catere har den i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges i tiden fra kl. 12 til kl. 24. Man får således tjenestefrihed med sædvanlig løn. Smørrebrødsjomfruer og catere, der arbejder indenfor tidsrummet fra kl. 12 til kl. 24, får betaling efter bestemmelserne for søndage, men har ikke ret til at få erstatningsfrihed eller nedsættelse af timetallet i mødeplanperioden. Smørrebrødsjomfruer og catere har den i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges i tiden fra kl. 12 til kl. 24. Man får således tjenestefrihed med sædvanlig løn. Smørrebrødsjomfruer og catere, der arbejder indenfor tidsrummet fra kl. 12 til kl. 24, får betaling efter bestemmelserne for søndage, men har ikke ret til at få erstatningsfrihed eller nedsættelse af timetallet i mødeplanperioden.
10 10 Specialarbejdere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglærte struktører, faglærte murere m.fl. Overenskomstens maj er en fridag fra kl Der betales løn svarende til en normal arbejdsdag. Arbejder man i forskudt tid eller holddrift, får man ikke særligt tillæg for at arbejde om eftermiddagen, men erstatningsfrihed, som hvis man var ansat på dagarbejde. Grundlovsdag er almindelig arbejdsdag til kl Fra kl betragtes grundlovsdag som en søgnehelligdag. Specialarbejdere i Frederiksberg kommune og Københavns kommune Overenskomstens 12 Overenskomstens maj betragtes som en søgnehelligdag hele dagen, og er en fridag med løn. Betaling for arbejde sker efter følgende bestemmelser: 1. For planmæssigt arbejde betales for normal arbejdstid med tillæg for forskudt tid efter 15. Der ydes også en erstatningsfridag. 2. For ikke planmæssigt arbejde betales overarbejde efter Falder 1. maj på en vagtlistefridag ydes der en erstatningsfridag. Grundlovsdag er almindelig arbejdsdag til kl Fra kl betragtes grundlovsdag som en søgnehelligdag. Betaling for arbejde efter kl. 12 sker efter følgende bestemmelser: 1. For planmæssigt arbejde betales for normal arbejdstid med tillæg for forskudt tid efter 15. Der ydes også en erstatningsfridag. 2. For ikke planmæssigt arbejde betales overarbejde efter Falder 1. maj på en vagtlistefridag ydes der en erstatningsfridag.
11 11 Håndværkere m.fl. Kokke i hele landet Gartnere og murere i Frederiksberg og Københavns kommuner Overenskomstens maj er en fridag fra kl Der betales løn svarende til en normal arbejdsdag. Arbejder man i forskudt tid eller holddrift, får man ikke særligt tillæg for at arbejde om eftermiddagen, men erstatningsfrihed, som hvis man var ansat på dagarbejde. Grundlovsdag er almindelig arbejdsdag til kl Fra kl betragtes grundlovsdag som en søgnehelligdag. Arbejde efter kl betales efter bestemmelserne for overarbejde. Tekniske service Overenskomstens 12, 13, 14 Frihed for 1. maj indarbejdes i årsnormen. 1. Arbejdet er ikke tilrettelagt efter vagtplanen. I disse tilfælde skal der ske betaling efter overenskomstens 12, der omhandler overarbejde. 2. Arbejdet er tilrettelagt efter vagtplanen. I disse tilfælde skal arbejdet betales som almindeligt arbejde, som beskrevet i overenskomstens 13 og. Der er ikke ret til Frihed for grundlovsdag indarbejdes i årsnormen. 1. Arbejdet er ikke tilrettelagt efter vagtplanen. I disse tilfælde skal der ske betaling efter overenskomstens 12, der omhandler overarbejde. 2. Arbejdet er tilrettelagt efter vagtplanen. I disse tilfælde skal arbejdet betales som almindeligt arbejde, som beskrevet i overenskomstens 13 og. Der er ikke ret til
12 12 Frie Grundskolers Fællesråd Overenskomst for rengøringsassistenter, køkkenmedarbejdere, chauffører, tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere Overenskomstens 15 og 13, stk maj - er en fridag fra kl For arbejde den 1. maj efter kl ydes overarbejdsbetaling. Grundlovsdag den 5. juni - er en hel fridag. For arbejde den 5. juni ydes overarbejdsbetaling.
13 13 Moderniseringsstyrelsen Organisationsaftalen for rengøringsassistenter og specialarbejdere m.fl. i staten I forhold til Jens Otto Krag cirkulæret fremgår det, at man på begæring skal ansatte have adgang til fri den 1. maj, i den udstrækning tjenesten tillader det. Jf. 15 er alle omfattet af Aftale om arbejdstid for tjenestemænd i Staten. Ingen ekstra betaling for arbejde den 1. maj. Grundlovsdag er en almindelig arbejdsdag til kl Jf. 15 er alle omfattet af Aftale om arbejdstid for tjenestemænd i Staten, derved skal der For arbejde efter kl juni grundlovsdag - betales ulempegodtgørelse, svarende til 25 % af timelønnen incl. fast tillæg. Dog mindst 33,00 kr. (31/37/2012) pr. time. Se særligt, ansatte ved Forsvaret. Se særligt, ansatte ved Forsvaret. Jf. De institutionsspecifikke bestemmelser Ansatte ved Forsvaret Ansatte ved Forsvaret har fri med løn d. 1. maj. Ansatte ved Forsvaret har en hel fridag med løn på Grundlovsdag. For arbejde 1. maj betales der som arbejde på en søndag. For arbejde Grundlovsdag betales der som arbejde på en søndag.
14 14 Moderniseringsstyrelsen Organisationsaftale for Fagligt uddannet køkkenpersonale I forhold til Jens Otto Krag cirkulæret fremgår det, at man på begæring skal ansatte have adgang til fri den 1. maj, i den udstrækning tjenesten tillader det. Jf. 8 er alle omfattet af Aftale om arbejdstid for tjenestemænd i Staten. Derudover ingen ekstra betaling for arbejde den 1. maj. Grundlovsdag er en almindelig arbejdsdag til kl Jf. 15 er alle omfattet af Aftale om arbejdstid for tjenestemænd i Staten, derved skal der for arbejde efter kl grundlovsdag - betales ulempegodtgørelse, svarende til 25 % af timelønnen incl. fast tillæg. Dog mindst 33,00 kr. (31/37/2012) pr. time. Se særligt, ansatte ved Forsvaret. Se særligt, ansatte ved Forsvaret. Moderniseringsstyrelsen Håndværker i staten I forhold til Jens Otto Krag cirkulæret fremgår det, at man på begæring skal ansatte have adgang til fri den 1. maj i den udstrækning tjenesten tillader det. Derudover ingen ekstra betaling for arbejde den 1. maj. Grundlovsdag er en almindelig arbejdsdag til kl Alle er omfattet af Aftale om arbejdstid for tjenestemænd i Staten, derved skal der for arbejde efter kl grundlovsdag - betales ulempegodtgørelse, svarende til 25 % af timelønnen incl. fast tillæg. Dog mindst 33,00 kr. (31/37/2012) pr. time. Se særligt, ansatte ved Forsvaret. Se særligt, ansatte ved Forsvaret.
15 15 Moderniseringsstyrelsen Organisationsaftalen for landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere og forsøgsarbejdere 8 og 9 Natpengeaftalen Efter lokalaftale ydes der frihed med løn og betaling for arbejde den 1. maj. I forhold til Jens Otto Krag cirkulæret fremgår det, at man på begæring skal ansatte have adgang til fri i den udstrækning tjenesten tillader det. Efter lokalaftale ydes der frihed med løn og betaling for arbejde den 5. juni - grundlovsdag. Hvis der ikke er indgået en lokalaftale, så forsøg at forhandle en, ellers er følgende gældende: Den 5. juni er en normal arbejdsdag. For arbejde grundlovsdag betales weekendtillæg efter Natpengeaftalen for tjeneste fra kl til kl Kirkeministeriet Overenskomsten for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde 2, 4, stk. 5 og 6 Natpengeaftalen Efter lokalaftale ydes der frihed med løn og betaling for arbejde den 1. maj. I forhold til Jens Otto Krag cirkulæret fremgår det, at man på begæring skal ansatte have adgang til fri i den udstrækning tjenesten tillader det. Efter lokalaftale ydes der frihed med løn og betaling for arbejde den 5. juni - grundlovsdag. Hvis der ikke er indgået en lokalaftale, så forsøg at forhandle en, ellers er følgende gældende: Den 5. juni er en normal arbejdsdag. For arbejde grundlovsdag betales weekendtillæg efter Natpengeaftalen for tjeneste fra kl til kl
16 16 Naturstyrelsen Organisationsaftalen for skovarbejdere m.fl. Bemærkninger til organisationsaftalen arbejdstidsbestemtetillæg og frihed uden lønafkortning & fridage Organisationsaftalens 11 og 12 Natpengeaftalen For alle medarbejdere i Naturstyrelsen er den generelle regel, at man efter anmodning kan få fri kl.12 den 1. maj uden løn afkortning, hvis man ønsker at deltage i arbejderbevægelsens internationale dag. Grundlovsdag er en hel fridag med løn. Hvis fridagen inddrages, skal der betales overarbejde. Der skal også betales weekendtillæg efter Natpengeaftalen for arbejde fra kl til kl
Arbejdstidsregler. Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland
1 Arbejdstidsregler Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland Om de centrale arbejdstidsregler. Indhold: 1. Regelhenvisninger side 3 2. Hvad gælder for grundplanen side 4 3. Særligt
Læs mereKOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR KL S OMRÅDE OK 2008
KOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR KL S OMRÅDE OK 2008 1 Indholdsfortegnelse Indledende bemærkninger...5 Kapitel 1. Afgrænsning...6 1. Hvem er omfattet af aftalen... 6 Elever... 6 Kapitel 2. Arbejdsplanlægning...7
Læs mereKOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR DANSKE REGIONERS OMRÅDE
KOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR DANSKE REGIONERS OMRÅDE OK 11 Forord: Arbejdstidsaftalen på Danske Regioners område er præget af forskellige hensyn: aftalen dækker et område, hvor arbejdet skal
Læs mereArbejdstidsaftaler. for rengøringsassistenter m.fl. - det administrative dagområde - det døgndækkede område DEN OFFENTLIGE GRUPPE
RLTN Arbejdstidsaftaler for rengøringsassistenter m.fl. - det administrative dagområde - det døgndækkede område 2013 DEN OFFENTLIGE GRUPPE Forord Den offentlige gruppe i 3F har valgt at trykke disse 2
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (tekniske servicemedarbejdere m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8.
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte civiløkonomer (HD))
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte civiløkonomer (HD)) 2006 Cirkulære af 27. november 2006 Perst. nr. 059-06 PKAT nr. J.nr. 06-348-57 Indholdsfortegnelse
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (skolebetjente m.fl. fra Københavns Kommune)) 2007 Cirkulære af 25. juni 2007 Perst.
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for sanitører overført fra amtskommuner) 2007 Cirkulære af 14. marts 2007 Perst. nr. 028-07 PKAT nr. 148 J.nr. 07-348-137 Indholdsfortegnelse
Læs mereArbejdstidsaftale kort fortalt
Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for rengøringsassistenter overført fra kommuner) 2007 Cirkulære af 2. marts 2007 Perst. nr. 026-07 PKAT nr. 148 J.nr. 07-348-138
Læs mere11.05.11.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE HK/KOMMUNAL DL PATIENT ADMINISTRATI- ON KOMMUNIKATION ARBEJDSTIDSAFTALE 2011 **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med
Læs mereKOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR AMTSRÅDSFORENINGEN OMRÅDET OK 2002
1 KOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR AMTSRÅDSFORENINGEN OMRÅDET OK 2002 2 Forord: Denne arbejdstidsaftale er præget af en række forskellige forudsætninger og hensyn: aftalen dækker et område, hvor
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. m.fl. fra Frederiksberg Kommune))
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (ejendomsfunktionærer m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8. februar
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere FKKAområde, samt Københavns og Frederiksberg kommuner)
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for sanitører overført fra kommuner i det tidligere FKKAområde, der hører under KL s forhandlingsområde samt Københavns og Frederiksberg
Læs mereA R B E J D S T I D S A F T A L E om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet
11.05.1.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET DANSK EL-FORBUND DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSKARTELLET FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F TEKNISK LANDSFORBUND
Læs mere79.01 O.13 09/2014 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion
Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. KL FOA - Fag og Arbejde Side 2 Indholdsfortegnelse Side Indledende bemærkninger... 3 Kapitel 1.
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for køkkenmedhjælpere overført fra kommuner i det tidligere FKKA-område, der hører under KL s forhandlingsområde samt Københavns
Læs mereSærlige fridage: Pædagogisk Sektor. Social- og Sundhedssektoren. For ansatte i FKKA-området, Frederiksberg og Københavns kommuner
KOMMUNALT ANSATTE Arbejdstidsbestemte særydelser Arbejdstidsbestemte særydelser er de tillæg, der typisk er aftalt for gener og ulemper i forbindelse med arbejdet. De aftalte sær - ydelser er forskellige
Læs mereFORBUND. Lønmagasin. Kommunalt ansatte gældende pr. 1. januar 1. oktober 2016
FORBUND Lønmagasin Kommunalt ansatte gældende pr. 1. januar 1. oktober 2016 Indhold Lønregulering pr. 1.1. samt overenskomstmæssige ændringer pr. 1.4.2016 Kommunalt ansatte 3 Social- og Sundhedssektoren
Læs mere50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne
Side 1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Indholdsfortegnelse 1. Hvem er omfattet af reglerne... 3 2. Lokalaftaler... 3 3. Arbejdstid... 3 4. Deltid... 3 5. Opgaveoversigt... 3 6.
Læs mereArbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne
1. Hvem er omfattet af reglerne? Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Underbilag 2.1 Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. i folkeskolen, ved voksenspecialundervisning,
Læs mereOVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005
OVERENSKOMST for rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere & tekniske serviceledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 1. OMRÅDE...
Læs mereDansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område
Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område Indhold Tjenesteplan /mødeplan... 2 Den daglige arbejdstid... 2 Pauser... 3 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid (normtimer)
Læs mereArbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne
Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne KL Dansk Jernbaneforbund HK/KOMMUNAL HK Trafik og Jernbane Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Afgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 Kapitel
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra amtskommuner)
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for køkkenmedhjælpere overført fra amtskommuner) 2007 Cirkulære af 30. marts 2007 Perst. nr. 038-07 PKAT nr. 148 J.nr. 07-348-30
Læs mereLØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES KOMMUNALT ANSATTE. Reguleringer oktober 2009 og april 2010
fag og arbejde oktober 2009 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES KOMMUNALT ANSATTE Reguleringer oktober 2009 og april 2010 (Er du ansat i en region så vend lønmagasinet om og læs fra den anden
Læs mere79.03 O.11 45/2011 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion
Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. KL Dansk Sygeplejeråd Danske Fysioterapeuter Ergoterapeutforeningen Kost & Ernæringsforbundet
Læs mereAftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale
Side 1 Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 79.01 Side 2 Forord... 3 Drøftelser om arbejdstid på arbejdspladsen...
Læs mereLØNMAGASIN. KOMMUNALT ANSATTE Gældende fra 1. januar 2012 til 1. oktober 2012 GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES. Fagbladet FOA december 2011
Fagbladet FOA december 2011 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES KOMMUNALT ANSATTE Gældende fra 1. januar 2012 til 1. oktober 2012 (Er du ansat i en region så vend lønmagasinet om og læs fra den
Læs mereForslag. Til decentral arbejdstidsaftale for pædagogisk personale på Behandlingscentret Stjernehusene - Bodil Hjorts Vej 7.
Forslag Til decentral arbejdstidsaftale for pædagogisk personale på Behandlingscentret Stjernehusene - Bodil Hjorts Vej 7. Vodskov 1. Formål Formålet med decentralarbejdstid er, at kunne tilgodese brugerne
Læs mereAftale om arbejdstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet
Side 1 Aftale om arbejdstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet Kommunernes Landsforening Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark Dansk El-bund Dansk mands ening Dansk
Læs mereDansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område
Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område Indhold Tjenesteplan /mødeplan... 2 Den daglige arbejdstid... 2 Pauser... 2 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid (normtimer)
Læs mereAftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger
Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. KL BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse
Læs mereHolddriftsaftale. for. håndværkere og specialarbejdere. ansat under. Frederiksberg Kommune
Frederiksberg Kommune Blik- og rørarbejderforbundet Dansk El-forbund, Københavns afd. Dansk Metalarbejderforbund, Afd. 6 Forbundet af Offentlige Ansatte Gartnernes Fagforening Specialarbejderforbundet
Læs mereFagbladet FOA oktober 2014 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES. KOMMUNALT ANSATTE Gældende fra 1. oktober 2014 til 1.
Fagbladet FOA oktober 2014 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES KOMMUNALT ANSATTE Gældende fra 1. oktober 2014 til 1. april 2015 Lønreguleringer pr. 1. oktober 2014 Lønnen reguleres for sidste
Læs mereVejledning i udfyldelse af arbejdstidsplaner med start-/slut tider.
Vejledning i udfyldelse af arbejdstidsplaner med start-/slut tider. 1. Normaltjeneste...3 2. Delt tjeneste...3 3. Omlagt normaltjeneste...4 4. Ekstratimer for deltidsansatte...5 Manglende varsel... 5 5.
Læs mereOverenskomst for rengøringsassistenter. 41.21 O.15 23/2016 Side 1
Overenskomst for rengøringsassistenter KL Fagligt Fælles Forbund 3F 41.21 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 41.21 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet... 4 2. Afgrænsning månedslønnede
Læs mereDET FÆLLES FORHANDLINGS- UDVALG HK/STAT
DET FÆLLES FORHANDLINGS- UDVALG HK/STAT O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontorpersonale og personale beskæftiget med billetsalg samt portvagt -/receptionspersonale ved teatre
Læs mereBilag 1 beskriver honorering og frihed når søgnehelligdage og særlige fridage (specialdage) falder på søndage.
Dokument: \\Hds15\pfv-klp\H-lov-og overenskomstinfo\h-overenskomstmodul\interne notater\notater om Arbejdstidsregler\Beskrivelse af planlægning med FO.doc SH-planlægning, typer, regler, normtid mv. 1 26-04-2016
Læs mereDansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det regionale område
Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det regionale område Indhold Mødeplan, tjenesteliste eller rulleplan... 2 Den daglige arbejdstid... 2 Pauser... 2 Normtimer og normperiode... 3
Læs mereDansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det regionale område
Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det regionale område En brugervenlig omskrivning af arbejdstidsaftalen Danske Regioner. Nedenstående gælder, hvis der ikke er indgået lokale arbejdstidsaftaler
Læs mereAftale om ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for fuldmægtige m.fl. (DTS) i SKAT og Landsskatteretten), jf.
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for fuldmægtige m.fl. (DTS) i SKAT og Landsskatteretten og tjenestemandsansat kontorpersonale på Skatteministeriets område)
Læs mereVELKOMMEN Medlemsmøde om arbejdstidsregler gældende fra
VELKOMMEN Medlemsmøde om arbejdstidsregler gældende fra 01.04.2016 Præsentation og forventninger Hvem er vi? Hvilke forventninger har I til i dag?? Konkrete spørgsmål?? Hvilke aftaler gælder? Arbejdsmiljøloven
Læs mereArbejdstidsaftale 11. Kommunernes Landsforening. Dansk Sygeplejeråd Danske Fysioterapeuter Ergoterapeutforeningen Kost & Ernæringsforbundet
Arbejdstidsaftale 11 Kommunernes Landsforening Dansk Sygeplejeråd Danske Fysioterapeuter Ergoterapeutforeningen Kost & Ernæringsforbundet Arbejdstidsaftale 11 - KL Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout:
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for ikke-faglærte ansatte, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el. lign.
Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for ikke-faglærte ansatte, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el. lign. KL FOA Fag og Arbejde Fagligt Fælles Forbund 3F 41.41 Side 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereLønningerne reguleret pr. 1. april 2013
Lønningerne reguleret pr. 1. april 2013 Sådan bruger du lønmagasinet Lønninger og lønsatser er forskellige afhængigt af, om du er ansat i en kommune eller i en region, derfor er det vigtigt, at du slår
Læs mere11.05.4.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. **NYT**
Læs mereFå svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.
Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med
Læs mereFolkeskolen, ny 14 og 15 i Arbejdstid. Lærernes Centralorganisation, 14. marts 2013
Folkeskolen, ny 14 og 15 i 50.01 Under hensyntagen til arbejdstilrettelæggelsen i skolevæsenet kan kommunalbestyrelsen fastsætte arbejdstiden for lærere i folkeskolen i overensstemmelse med nedenstående
Læs mereArbejdstidsaftale. for sygeplejersker. ansat ved. OK Fondens institutioner
Bilag 1 Arbejdstidsaftale for sygeplejersker ansat ved OK Fondens institutioner Arbejdstidsaftale Indledende bemærkninger Tilrettelæggelse af arbejdstid bør ses i en større sammenhæng, da arbejdstid også
Læs mereStatus: Endelig version Sidst rettet den: ske Version: 1.8 Udskrevet den:
\\Hds15\pfv-klp\H-lov-og overenskomstinfo\h-overenskomstmodul\interne notater\notater om Arbejdstidsregler\Beskrivelse af planlægning Oprettet den: 10.01.03 28.08.2002 Dokument: med FO.doc Status: Endelig
Læs mereBilag 1 Arbejdstid Indhold
Bilag 1 Arbejdstid Indhold 1 - Tjenesteliste... 2 2 - Ugentlig arbejdstid... 4 3 - Daglig arbejdstid... 5 4 - Pauser... 5 5 Hviletid, fridøgn og anden frihed... 6 6 - Søgnehelligdage og andre særlige fridage...
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten
0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 1997 4.3.1 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 4.3.1
Læs mereÅRSNORM. - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1
ÅRSNORM - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1 Indledning...3 Før vi arbejder med planlægning af årsnormen...3 Hvor mange timer består årsnormen af...3 Hvad skal afskrives årsnormen og hvordan
Læs mereArbejdstidsaftale. Danske Regioner
Arbejdstidsaftale 11 Danske Regioner for sygeplejersker og radiografer bioanalytikere ergoterapeuter fysioterapeuter jordmødre kost- og ernæringsfagligt personale farmakonomer tandplejere Arbejdstidsaftale
Læs mereKOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE
KOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR KL S OMRÅDE OK 2011 12-07-2012 1 Indholdsfortegnelse Side Indledende bemærkninger... 5 Kapitel 1. Afgrænsning... 7 1. Hvem er omfattet af aftalen... 7 Elever...
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for tjenestemandsansatte
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for tjenestemandsansatte betjente mv.) 2007 Cirkulære af 21. februar 2007 Perst. nr. 020-07 PKAT nr. 225 J.nr. 07-348-115 Indholdsfortegnelse
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte tekniske designere, byggeteknikere, produktionsteknologer, bygningskonstruktører, procesteknologer,
Læs mereVELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA
VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA 01.04.2016 PRÆSENTATION Faglig sagsbehandler Gitte Rahbek FORVENTNINGER Hvad forventninger har i til i dag?? Konkrete spørgsmål?? Hvor gælder aftalen?? Vigtigt
Læs mere50.34A O.11 35/2011 Side 1. Aftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere i folkeskolen 2005
Side 1 Aftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere i folkeskolen 2005 KL Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 50.34A Side 2 Indledende bemærkning... 3 1. Område... 4 2. Arbejdsopgaver...
Læs mere2013-2015. Arbejde i Holddrift. mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A)
2013-2015 Arbejde i Holddrift mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) 1. marts 2013 Denne aftale er indgået mellem: Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere
Læs mereBilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.
Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse
Læs mereOverenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 2007-2010
Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 200-2010 Kapitel 1: Overenskomsten... 1 Oprettelse af overenskomst...
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. vagtfunktionærer (tidligere amtsbetjente))
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte vagtfunktionærer (tidligere amtsbetjente)) 2007 Cirkulære af 21. februar 2007 Perst. nr. 022-07 PKAT
Læs mereKendelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund Offentlig Gruppe. mod. KL for Kara/Noveren
Kendelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0050) Fagligt Fælles Forbund Offentlig Gruppe (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Kara/Noveren (advokat Christian K. Clasen) afsagt den 18. marts 2014 - 2 1. Indledning
Læs mere5.41.61 6.41.61 O.08 29/2010 Side 1 Overenskomst for ejendomsfunktionærer, museumsbetjente,
Side 1 Overenskomst for ejendomsfunktionærer, museumsbetjente, tilsynsførende m.fl. KL Dansk Funktionærforbund Indholdsfortegnelse Side 5.41.61 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...
Læs mereProtokollat. om virksomhedsspecifikke særaftaler. for. Privathospitalet Mølholm A/S
Protokollat om virksomhedsspecifikke særaftaler for Privathospitalet Mølholm A/S 2017-2020 Kapitel 1 Løn og pension... 3 1 Løn... 3 2 Pension... 4 Kapitel 2 Deltidsansatte og timelønnede... 4 3 Deltidsansatte...
Læs mereEG Kommuneinformation A/S Side 1 af 15
Titel O.15 Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - syge/sundhedsplejersker, kostfagligt personale, ergo- og Status Gældende Ikrafttrådt 01-04-2016 Type Aftale Nummer 79.03 Publiceret 09-09-2015
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte kontorfunktionærer og edb personale) 2005 Cirkulære af 6. juli 2006 Perst. nr. 042-06 PKAT nr. 240,
Læs mereSamlet overenskomstgrundlag. For Viborg Privathospital 2014-2017
Samlet overenskomstgrundlag For Viborg Privathospital 2014-2017 1 INDHOLD Indhold Kapitel 1... 5 Fælles bestemmelser... 5 1 - Overenskomstens område... 5 2 Afgrænsning mellem timelønnede og månedslønnede...
Læs mereOffentligt. Release Note. KMD OPUS Vagtplan
Release Note KMD OPUS Vagtplan Release nummer Releasedato 0.85 29. oktober 2015 Senest reviewet dato: Senest reviewet af: Senest godkendt dato: Senest godkendt af: 25-10-2015 27-10-2015 Side
Læs mereSupplerende bilag til pjece. Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i kommunerne
ARBEJDSTIDSREGLER Supplerende bilag til pjece Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i kommunerne (satser pr. 1.4.2018) 10-12-2018 Side 2 Mærkedag 1. Maj Grundlovsdag 24. december 31. december
Læs mereHolddrift Gældende for overenskomsterne mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund
Holddrift 2018-2021 Gældende for overenskomsterne mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund 2018-2021 Arbejde i Holddrift Mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere
Læs mereOverenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for skolesekretærer og forretningsførere
Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for skolesekretærer og forretningsførere 200-2010 Kapitel 1: Overenskomsten... 1 Oprettelse af overenskomst...
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (tekniske servicemedarbejdere m.fl. fra kommuner)) 2007 Cirkulære af 24. januar 2007
Læs mereOverenskomst for håndværkere. 40.11 O.11 42/2011 Side 1
Overenskomst for håndværkere KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk Frisør & Kosmetiker bund Dansk Metal Fagligt Fælles bund 3F Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i Danmark Serviceforbundet
Læs mere64.11 O /2011 Side 1. Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner
Side 1 Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. KL Socialpædagogernes Landsforbund FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 64.11 Side 2
Læs mereKOMMENTERET DØGN ARBEJDSTIDSAFTALE INDENFOR KL S OMRÅDE OK 2015
KOMMENTERET DØGN ARBEJDSTIDSAFTALE INDENFOR KL S OMRÅDE OK 2015 Udarbejdet i samarbejde mellem FOA, SHK, SL og 3F 1 Forord: 6 Indledning: 7 Forskelle i aftalerne de væsentligste opmærksomhedspunkter 7
Læs mereOplysninger for den samlede personalegruppe
Oplysninger for den samlede personalegruppe Overskrifter Information Navn Medarbejder nr. 1 Overenskomster Løn- og ansættelsesforhold i henhold til Bygge- og anlægsoverenskomsten mellem Dansk Byggeri og
Læs mereDET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND
DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for månedslønnede og timelønnede teaterteknikere m.fl. på Folketeatret samt teatre i Det Københavnske
Læs mereARBEJDSTIDSAFTALE (Neurofysiologiassistenter)
AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE ARBEJDSTIDSAFTALE (Neurofysiologiassistenter) 1999 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 5 KAPITEL 1. ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE... 5 1.
Læs mereVejledning i udfyldelse af arbejdstidsplaner med start-/slut tider.
Vejledning i udfyldelse af arbejdstidsplaner med start-/slut tider. 1. Normaltjeneste... 3 2. Delt tjeneste... 3 3. Omlagt normaltjeneste... 4 4. Ekstratimer for deltidsansatte... 5 Manglende varsel...
Læs mereARBEJDSTIDSAFTALE FOR DE KOMMUNALE DØGNOMRÅDER - SYGE/ SUNDHEDSPLEJERSKER, KOSTFAGLIGT PERSO- NALE, ERGO- OG FYSIOTERAPEUTER M.FL.
ARBEJDSTIDSAFTALE FOR DE KOMMUNALE DØGNOMRÅDER - SYGE/ SUNDHEDSPLEJERSKER, KOSTFAGLIGT PERSO- NALE, ERGO- OG FYSIOTERAPEUTER M.FL. 15 KOMMUNERNES LANDSFORENING KL DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE FYSIOTERAPEUTER
Læs mereDIN LØN INDLEDNING INDHOLDSFORTEGNELSE. En gennemgang af lønaftalerne for. pædagogmedhjælpere ansat i Aarhus Kommune
INDLEDNING Denne lønpjece er udarbejdet af fællestillidsrepræsentanterne i Aarhus kommune. Den er en vejledning til tillidsrepræsentanter i dagtilbud og skoler og forsøger, at skabe et overblik over de
Læs mereKOMMENTERET DØGN ARBEJDSTIDSAFTALE INDENFOR KL S OMRÅDE OK 2018
KOMMENTERET DØGN ARBEJDSTIDSAFTALE INDENFOR KL S OMRÅDE OK 2018 Udarbejdet i samarbejde mellem FOA, SHK, SL og 3F Udgiver juli 2019 Forord: 5 Indledning: 6 Arbejdstidsaftalernes opbygning: 6 Forskelle
Læs mereFAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F DANSK JOURNALISTFORBUND
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F DANSK JOURNALISTFORBUND ARBEJDSTIDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER M.FL., RENGØRINGSASSISTENTER M.FL., OG FOTOGRAFER **NYT**
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. **NYT**
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for tjenestemandsansatte
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for tjenestemandsansatte skolebetjente) 2007 Cirkulære af 21. februar 2007 Perst. nr. 021-07 PKAT nr. 225 J.nr. 07-348-116 Indholdsfortegnelse
Læs mereSamlet overenskomstgrundlag
Samlet overenskomstgrundlag For Privathospitalet Danmark 2014-2017 1 INDHOLD Indhold Kapitel 1... 5 Fælles bestemmelser... 5 1 Overenskomstens område... 5 2 Afgrænsning mellem timelønnede og månedslønnede...
Læs mereOFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T. for. tekniske arbejdsledere. ansat i. Frederiksberg Kommune
FREDERIKSBERG KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T for tekniske arbejdsledere ansat i Frederiksberg Kommune 1999 2 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E 1. Overenskomstens område...3
Læs meretat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3.
tatmeddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. Om: Regler for over-/merarbejde mv. og honorering herfor Da reglerne om over- og merarbejdsbetaling er forholdsvis komplicerede og ofte giver anledning til mange spørgsmål,
Læs mereArbejde i holddrift 2013-2015. Den Grønne Gruppe. Overenskomst mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund
Arbejde i holddrift 2013-2015 Overenskomst mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund 1. marts 2013 Den Grønne Gruppe Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere 2
Læs mereArbejdstidsaftale for ikke-faglærte lønarbejdere, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el. lign.
Side 31 Arbejdstidsaftale for ikke-faglærte lønarbejdere, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el. lign. Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Side 32 Kapitel 1. Arbejdstilrettelæggelse...
Læs mereArbejdstidsaftale. om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet DEN OFFENTLIGE GRUPPE
RLTN Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet 2013 DEN OFFENTLIGE GRUPPE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET DANSK EL-FORBUND
Læs mereSamlet overenskomstgrundlag
Samlet overenskomstgrundlag For Ciconia Aarhus Privathospital 2014-2017 1 INDHOLD Indhold Kapitel 1 Fælles bestemmelser... 5 1 Overenskomstens område... 5 2 Afgrænsning mellem timelønnede og månedslønnede...
Læs mereOverenskomst for håndværkere og ITsupportere. 40.11 O.15 24/2016 Side 1
Overenskomst for håndværkere og ITsupportere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk Metal Fagligt Fælles bund 3F Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i Danmark Serviceforbundet 40.11
Læs mereSamlet overenskomstgrundlag. For Privathospitalet Skørping 2014-2017
Samlet overenskomstgrundlag For Privathospitalet Skørping 2014-2017 Indhold Kapitel 1... 5 Fælles bestemmelser... 5 1 Overenskomstens område... 5 2 Afgrænsning mellem timelønnede og månedslønnede... 7
Læs mereAftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv.
Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. KL Socialpædagogernes Landsforbund FOA - Fag og Arbejde Kapitel 1 Aftalens område 1 Område Aftalen omfatter
Læs mereKrav til fornyelse pr. 1. april 2018 af aftaler og overenskomster indgået mellem KL og FOA Fag og Arbejde
FOA - Fag og Arbejde Krav til fornyelse pr. 1. april 2018 af aftaler og overenskomster indgået mellem KL og FOA Fag og Arbejde KL s krav til organisationsforhandlingerne med FOA Fag og Arbejde er oplistet
Læs mere