Sygefravær & Trivsel 2015

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Sygefravær & Trivsel 2015"

Marianne Johannsen
4 år siden
Visninger:

1 Område: Human Resources Afdeling: Overenskomst og Løn Journal nr.: 11/12952 Dato: 4. november 2013 Udarbejdet af: Lise Rasmussen E mail: Lise.Rasmussen@regionsyddanmark.dk Telefon: Notat Sygefravær & Trivsel 2015 Status på sygefravær i januar september 2013 Sygefraværet i udgjorde i januar september ,1% svarende til gennemsnitlig 10,7 dage pr. fuldtidsstilling. Sammenlagt svarede sygefraværet til 925,0 fuldtidsstillinger. I lønomkostninger svarer dette til ca. 317,9 mio. kr. efter sygedagpengerefusion for de 9 måneder. Nedenstående tabel viser sygefraværet i januar september 2013 sammenlignet med den tilsvarende periode i Da sygefraværet er årstidsafhængigt, er det mest relevant at sammenligne ens perioder, når man sammenligner over årene. Sygefravær i i % Januar september 2012 Januar september ,2% 4,1% 10,9 dage 10,7 dage Af tabellen fremgår det, at det samlede sygefravær er faldet. Sygefraværet over tid Nedenstående graf viser sygefraværet i januar april 2013 sammenlignet med sygefraværet i den tilsvarende periode i 2012 opdelt på enheder. Sygefravær januar september 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% Sociale Centre

2 Grafen viser, at sygefraværet er faldet på alle enheder på nær i øvrig sundhed og regionshuset. Sygefraværet fordelt på varighed Nedenstående grafer viser udviklingen i henholdsvis det korte og lange sygefravær. Kortvarigt fravær er defineret som under 29 dage og Korttidssygefravær langvarigt som over eller lig med 29 dage. 4,0% 3,5% 2,5% 1,5% 0,5% Sociale centre Ovenstående graf viser, at det kortvarige sygefravær er steget på alle enheder. Stigningen afspejler formentlig, at der er rigtig mange i regionen, der i de første måneder af året har været ramt af influenza. Side 2 af 5

3 Grafen med langtidssygefraværet viser, at det lange sygefravær er faldet på de fleste områder, og at det i flere områder er faldet relativt meget specielt i de sociale centre. Prognose for sygefraværet i 2013 Der er indarbejdet en prognosemodel for sygefraværet i HR nøgletal. Som bekendt anvender en prognosemodel fortiden til at forudsige noget om fremtiden. Da indsatsen i Sygefraværsprojektet netop går ud på, at gøre noget anderledes end vi plejer, skal modellens forudsigelser derfor tages med et vist gran salt. Desuden kan der selvfølgelig også ske noget uforudsigeligt som langtidssygdom, influenzaepidemi. Prognosen, som den foreligger i øjeblikket, bygger på 9 måneders realiseret sygefravær i 2013 samt tal for de foregående fem års sygefravær. Efterhånden som vi kommer længere hen på året, vil modellen bygge på flere realiserede tal, der vedrører 2013, og den vil dermed blive mere og mere sikker. Nedenstående tabel viser prognosemodellens bud på sygefraværet i 2013 ved udgangen af året sammenlignet med resultatet i 2012 og måltallene. Sygefravær i % 2012 Prognose 2013 Måltal ,3% 4,2% 4,0% 3,8% 3,8% 4,0% 4,4% 4,4% 3,9% 4,0% 3,9% 3,9% 1 3,9% Langtidssygefravær 4,5% januar september 4,2% 4,3% 3,5% 2,5% 1,5% 0,5% 1 Under øvrig sundhed hører Medicoteknik, Syddanske Vaskerier og Friklinikken. Sociale centre Side 3 af 5

4 2,3% 2,4% 2,6% Sociale centre 6,2% 5,9% 6,3% 4,3% 4,2% 4,1% Prognosen er på baggrund af 9 mdr. realiseret Af tabellen fremgår det, at hvis udviklingen i sygefraværet fortsætter med samme tendens, så når regionen ikke måltallet for Sygefravær Periode: Jan2013 Dec2013 Organisation: År til dato Side 4 af 5

5 Data er sidst opdateret d. 30. oktober 2013 med realiserede data for september 2013 Kilde: HR Nøgletal i Definition af sygefravær Sygefraværet er beregnet som antal sygefraværstimer i forhold til antal normtimer. Sygefraværet er opgjort for overenskomstansatte, reglementsansatte og tjenestemænd, dvs. eksklusivt ansatte i fleksjob, servicejob, skånejob, løntilskud og elever. Sygefraværet dækker fraværet i forbindelse med sygedage, arbejdsskader, delvis sygdom og 56 (aftale med kommunen om refusion fra første sygedag. Aftalen kan indgås, når en ansat lider af en langvarig eller kronisk sygdom, som giver en øget fraværsrisiko). Fravær i forbindelse med barsel og graviditetsgener indgår altså ikke i tallene. Alle oplysninger er hentet hos Silkeborg Data. Side 5 af 5

Relaterede dokumenter

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 De sociale institutioner

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 De sociale institutioner Region Syddanmark Sygefravær 2012 De sociale institutioner 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 3 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper