Løntilskud. Muligheder og faldgrupper

Transkript

1 Løntilskud Muligheder og faldgrupper

2 5DSSRUWHQYLVHUDWGHUHUNRQVWDWHUHW IRUWU QJQLQJLSFWDIGHXQGHUV JWH O QWLOVNXGVIRUO E$UEHMGVPDUNHGVVW\UHOVHQV GLUHNW U0DULH+DQVHQVLJHUWLOGHW $WGHUHUVNHWIRUWU QJQLQJLSURFHQWDI O QWLOVNXGVIRUO EHQHVYDUHUWLODWGHUIRUKYHU DQVDWWHSn DUEHMGVPDUNHGHWHUHQ SHUVRQGHUEOLYHUIRUWU QJWIUDVLWMRE'HW PHQHUMHJLNNHHUDODUPHUHQGH9LKDUDOOHUHGH VWUDPPHWRSSn DGPLQLVWUDWLRQHQDIRUGQLQJHQ PHQKYLVGHUGHUXGRYHUHUKM UQHUVRPNDQ IRUEHGUHVVHUYLJHUQHSn GHW«

3 Når 2500 ordinære job fortrænges af løntilskudsansættelser er det ikke alarmerende Men når arbejdsgiverne mangler 500 kvalificerede medarbejdere er det en national katastrofe

4 Fagbevægelsens roller i den aktive arbejdsmarkedspolitik (QNRQVWUXNWLYRJNULWLVNSROLWLVNOLQMH Balance mellem det ordinære og det ekstraordinære arbejdsmarked beskytte overenskomsterne mod udhuling, fordi der ansættes for mange ekstraordinært, mod løntrykkeri mv. fra aktivering sørge for integration af ledige PHGOHPPHU Sørge for et fleksibelt arbejdsmarked lav arbejdsløshed og høj beskæftigelse melde ind fra arbejdspladserne om behov for arbejdskraft og kommende fyringer Kvalitet i beskæftigelsesindsatsen individuel tilgang opkvalificering som hovedinstrument fastholde et arbejdsmarkedspolitisk perspektiv Sig altid nej til aktivering, der ydmyger, fornedrer og umyndiggør

5 Udviklingen i ekstraordinære ansættelser 3 GDJRJRJ VW WWHPHGKM OSHUHPIO.RQWRURJHGE SHUVRQDOHDUI./)UE 3 GSHUVRQDOH GDJLQVWNOXEVNROHIU 6SHFLDODUE IDJOJDUWQHUHEURO PY JJHUH 6RFLDORJ VXQGKHGVSHUVRQDOH +XVDVVLVWHQWHUDUI./ 7 HNQVHUYLFHPHGDUE OHGHUH./ Kilde: www.

6 8GYLNOLQJHQLDQWDORUGLQ UWDQVDWWHRJRUGLQ UWDQVDWWH VSHFLDODUEHMGHUHJDUWQHUHPYLNRPPXQHUQHIUDIHEWLOIHE U G L Q U W D Q V D WWH ( N V WU D R U G L Q U W D Q V D WWH Ordinært overenskomstansatte Ekstrordinært ansatte

7 8GYLNOLQJHQLDQWDORUGLQU WDQVDWWHRJHNVWUDRUGLQ UWDQVDWWH WHNQLVNHVHUYLFHPHGDUEHMGHUHPYDQVDWLNRPPXQHUQHIUDIHE WLOIHE U G L Q U W D Q V D WWH ( N V WU D R U G L Q U W D Q V D WWH Ordinært overenskomstansatte Ekstrordinært ansatte

8 )XOGWLGVGHOWDJHUHLDUEHMGVPDUNHGVIRUDQVWDOWQLQJHUIRUGHOWSn$)RJ NRPPXQHUQHLNYDUWDORJNYDUWDO Virksomhedspraktik (k) Korte vejlednings- og afklaringsforløb (k) Særskilt tilrettelagt danskundervisning 159 Særligt tilrettelagte projekter Særligt tilrettelagte uddannelsesforløb (k) Ordinær uddannelse (k) 966 Danskundervisning Ansættelse m. løntilskud (k) KOMMUNAL AKTIVERING I ALT K1 2004K1 Virksomhedspraktik (d) 942 Korte vejlednings- og afklaringsforløb (d) Særligt tilrettelagte uddannelsesforløb (d) 264 Ordinær uddannelse (d) Ansættelse m. løntilskud (d) AF-AKTIVERING I ALT $QWDOIXOGWLGVGH OWDJH UH

9

10

11

12

13

14 Betingelser for administrationen AF skal via sin administration af løntilskudsordningen sikre, at lovgivningens betingelser både i forhold til de ledige og til virksomhederne er opfyldt og at dette klart fremgår skriftligt af AF s sager.

15 I forhold til virksomhederne Betingelser i dokumenter, der skal være udfyldt og dokumenteret De obligatoriske blanketter skal være anvendt Merbeskæftigelse Ordentlig forhold i forholdet mellem ordinært og ekstraordinært ansatte (ansatte med støtte) Inddragelse af medarbejdere og enighed om at forholdet mellem ordinært og ekstraordinært ansatte skal være opfyldt

16 I forhold til virksomhederne Tage stilling til løntilskudssats og tilskudsperiodens varighed Stilllingtagen til tilskud til uddannelse, mentor eller hjælpemidler AF skal vejlede om løn og ansættelsesvilkår og ophør af løntilskudsansættelse Opfølgning I forbindelse med udbetaling af løntilskud kontrollere om den ledige opfylder betingelserne og om virksomhedens oplysninger er korrekte

17 I forhold til ledige Ledige under 30 år skal være ledige i mere end 6 måneder for at få tilskud eller have risiko for langvarig ledighed Ledige på 30 år eller derover skal have været ledige i 12 måneder eller have risiko for langvarig ledighed Jobplan. Stillingtagen til beskæftigelsesmål, formål med løntilskudsansættelsen og hvordan ansættelsen konkret kan opfylde dette. Evt. tilskud til uddannelse, mentor eller hjælpemidler

18 Krav til AF AF skal vejlede den ledige om reglerne om løn og ansættelsesvilkår, samt om den lediges ret til 12 måneders sammenhængende beskæftigelse ved ansættelse hos private arbejdsgivere AF skal følge op på, om løntilskudssatsen skal ændres i løbet af ansættelsesperioden.

19 Hvad gør vi? Etabler en procedure i jeres lokale fagforening/a-kasse, hvor der følges om på hver jobplan. Diskutér i de nye lokale beskæftigelsesråd, hvorledes I får den mest hensigtsmæssig anvendelse af løntilskudordningen Diskutér Rambøls/LO s anbefalinger til forbedring af løntilskudsordningen i LBR

20 Presse Hvis I falder over misbrug af aktiveringsordninger, herunder løntilskudsordningen, så afprøv muligheden for at løse den konkret i forhold til AF/kommunen eller fremover jobcentret Vær parat til at gøre konkret misbrug af aktiveringsordninger til genstand for en historie i pressen Det skaber respekt om grænserne for aktivering Det skaber synlighed Det oplyser