Lovregulering af god selskabsledelse

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Lovregulering af god selskabsledelse"

Transkript

1 Lovregulering af god selskabsledelse Nye lovkrav til finansiel corporate governance Eftermiddagsseminar for Fondsmæglerselskaber, 5. maj 2015 Michael Camphausen, Partner, Advokat (L), Ph.D.

2 Specialistadvokater dedikeret den finansielle sektor Finansiel regulering, governance og compliance THE LEGAL Edition Denmark - Banking & Finance: Advokat Michael Camphausen anbefales af det internationale rankingbureau Legal 500 for sit specialistarbejde med regulatory matters på det finansielle område

3 Hvorfor overhovedet seminar for ledelsen om governancekrav? Fra de nye lovbemærkninger til lov om finansiel virksomhed: Uanset virksomhedens forretningsmodel må det forventes, at medlemmerne af bestyrelsen samlet set har den fornødne grundviden om de lovgivningsmæssige rammer for ledelse af virksomheden, likviditet mv. Det vil sige en egentlig lovmæssig og tilsynsmæssig forventning om, at den samlede bestyrelse fx i et fondsmæglerselskab har den nødvendige grundlæggende viden om de regulatoriske rammer for virksomheden og for ledelsen og styringen af virksomheden Denne forventning er knyttet til lovens nye udtrykkelige krav om, at bestyrelsen i en finansiel virksomhed samlet set skal have tilstrækkelig kollektiv viden, faglig kompetence og erfaring til at kunne forstå virksomhedens aktiviteter og de hermed forbundne risici; bestyrelsen skal derfor løbende vurdere, om den samlede bestyrelse besidder den nødvendige viden og erfaring til at sikre en forsvarlig drift af virksomheden og håndtering af virksomhedens risici

4 Nye forskellige fondsmæglerselskabsbegreber

5 Fondsmæglerselskab og fondsmæglerselskab I Nyt fondsmæglerselskabsbegreb i lov om finansiel virksomhed: Ved et fondsmæglerselskab I i lovens forstand forstås et fondsmæglerselskab (uanset størrelse), som (a) har tilladelse til at udøve en eller flere af de i bilag 4, afsnit A, nr. 3 og 6-9 nævnte aktiviteter eller (b) opbevarer kunders midler eller værdipapirer; dvs. en delmængde af alle fondsmæglerselskaber. De under (a) nævnte aktiviteter med henvisning til bilag 4: Forretninger for egen regning med ethvert af de i bilag 5 nævnte instrumenter Afsætningsgaranti i forbindelse med emissioner af et eller flere af de i bilag 5 nævnte instrumenter eller placering af sådanne instrumenter på grundlag af en fast forpligtelse Placering af finansielle instrumenter uden fast forpligtigelse Drift af multilaterale handelsfaciliteter Opbevaring og forvaltning for investorers regning i forbindelse med et eller flere af de i bilag 5 nævnte instrumenter, herunder depotvirksomhed og tjenesteydelser knyttet til en eller flere af de i nr. 1-8 nævnte aktiviteter

6 Fondsmæglerselskab og investeringsselskab Investeringsselskaber/fondsmæglerselskaber omfattet af CRD IV direktivet: Et investeringsselskab (dvs. et fondsmæglerselskab) som defineret i MIFID direktivet - dvs. et selskab, hvis erhvervsmæssige virksomhed består i at yde én eller flere former for investeringsservice til tredjemand og/eller udføre én eller flere former for investeringsaktiviteter på erhvervsmæssigt grundlag - dog undtagen et sådant selskab: som ikke har tilladelse til at yde den accessoriske tjenesteydelse, der er omhandlet i bilag I, afsnit B, punkt 1, til MIFID direktivet (dvs. opbevaring og forvaltning af finansielle instrumenter for kunders regning, herunder depotvirksomhed og tilknyttede tjenesteydelser som fx sikkerhedsstillelse / likviditetspleje), som kun yder en eller flere af de investeringsservices og -aktiviteter, der er omhandlet i bilag I, afsnit A, punkt 1, 2, 4 og 5, til MIFID direktivet (dvs. modtagelse og formidling af ordrer vedrørende et eller flere finansielle instrumenter, udførelse af ordrer for kunders regning, porteføljepleje og investeringsrådgivning), og som ikke har tilladelse til at opbevare penge eller værdipapirer, der tilhører deres kunder, og som derfor ikke på noget tidspunkt må komme i gældsforhold til deres kunder

7 Væsentligt fondsmæglerselskab og SIFI fondsmæglerselskab Øvrige fondsmæglerselskabssondringer i lov om finansiel virksomhed: Et væsentligt fondsmæglerselskab (i kraft af størrelse, intern organisation og aktiviteternes art, omfang og kompleksitet) i DK forstået som et fondsmæglerselskab med: Kapitalandele optaget til handel på et reguleret marked, dvs. børsnoteret, eller eller flere fuldtidsansatte i gennemsnit på balancetidspunktet i de 2 seneste regnskabsår Et fondsmæglerselskab I med tilladelse til at udøve de aktiviteter, der er nævnt i bilag 4, afsnit A, nr. 3 og 6, kan under visse betingelser (overskridelse af særlige indikatorer) udpeges som systemisk vigtigt finansielt institut, dvs. SIFI. De pågældende aktiviteter: Forretninger for egen regning med ethvert af de i bilag 5 nævnte instrumenter Afsætningsgaranti i forbindelse med emissioner af et eller flere af de i bilag 5 nævnte instrumenter eller placering af sådanne instrumenter på grundlag af en fast forpligtelse

8 EU regulering af finansiel corporate governance

9 Fra finanskrise til direktivregulering af corporate governance Kommissionens fokus på god selskabsledelse i finansielle institutter: Kommissionens høringsdokument (fra 2010) i lyset af den finansielle krise om god selskabsledelse i den finansielle sektor (som den første sektor på området i EU-regi) Dokumentet har fokus på bestyrelsens rolle og ansvar, risikostyringsfunktionen, aktionærernes rolle, revisors rolle, tilsynsmyndigheden, lønforhold mv. Ikke kun fokus på shareholders interesser men i et vist omfang også på stakeholders interesser, dvs. god selskabsledelse i bred forstand Fra Finansrådets høringssvar: Bestyrelsen skal altid varetage selskabets og dermed også aktionærernes interesser. Der er ikke behov for en særregel på dette område. - på spørgsmålet om, hvorvidt bestyrelsen udtrykkeligt skal være forpligtet til at tage hensyn til andre berørte parters interesser i forbindelse med beslutningstagningen, herunder ved fastlæggelse af instituttets risikoprofil CRD IV regelkomplekset (vedtaget i 2013, gennemført 2014): Direktiv og forordning bl.a. om god selskabsledelse i finansielle institutter som opprioriteret reguleringsområde Væsentligt led i Kommissionens single rulebook og dermed et led i bankunionen Dertil kommer udfyldende bindende tekniske standarder og retningslinjer fra EBA/ESMA På vej: MIFID II regelkomplekset (vedtaget i 2014, gennemføres 2017): Henviser bl.a. til og udvider CRD IV på ledelsesområdet

10 Formålet med og baggrunden for direktiver om governance CRD IV direktivets præambel: Svagheder i selskabsledelsen i en række institutter [herunder investeringsselskaber] har været en medvirkende årsag til overdreven og uforsigtig risikotagning i banksektoren, som er resulteret i flere institutters konkurs og systemiske problemer i medlemsstaterne og på verdensplan. De meget generelle bestemmelser om ledelsen af institutter og den ikke-bindende karakter af en stor del af rammerne for selskabsledelse, som hovedsagelig er baseret på frivillige adfærdskodeks, har ikke i tilstrækkelig grad gjort det lettere effektivt at gennemføre god selskabsledelsespraksis i institutterne. I visse tilfælde betød den manglende effektive kontrol internt i institutterne, at der ikke var noget effektivt tilsyn med ledelsens beslutningstagning, hvilket forstærkede de kortsigtede og alt for risikobetonede ledelsesstrategier. De kompetente myndigheders uklare rolle i kontrollen med selskabsledelsessystemer i institutter gav ikke mulighed for tilstrækkeligt tilsyn med de interne ledelsesprocesser.

11 Formålet med og baggrunden for direktiver om governance CRD IV direktivets præambel: For at afhjælpe uhensigtsmæssigt udformede selskabsstrukturers potentielt negative indvirkning på forsvarlig risikostyring bør medlemsstaterne indføre principper og standarder for effektiv kontrol, som udøves af ledelsesorganet [dvs. bestyrelsen], fremme en forsvarlig risikokultur på alle niveauer i institutterne og give de kompetente myndigheder mulighed for at føre tilsyn med, at de interne ledelsesstrukturer er tilstrækkelige. Disse principper og standarder bør finde anvendelse under hensyntagen til arten, omfanget og kompleksiteten af institutternes aktiviteter [dvs. proportionalitet]. Medlemsstaterne bør kunne pålægge principper og standarder for selskabsledelse ud over dem, der pålægges i dette direktiv [dvs. overimplementering].

12 Formålet med og baggrunden for direktiver om governance MIFID II direktivets præambel: Der er international enighed blandt tilsynsorganer om, at svagheder i en række institutters [herunder investeringsselskabers] corporate governance, herunder manglen på effektive kontrolmekanismer, har været en medvirkende faktor til den finansielle krise. Ved overdreven og uforsigtig risikotagning kan individuelle institutter blive nødlidende, og der kan opstå systemiske problemer i medlemsstaterne og på verdensplan. Forkert adfærd hos selskaber, der leverer tjenesteydelser til kunder, kan skade investorerne og investortilliden. For at imødegå den potentielt skadelige virkning af disse svagheder i corporate governanceordningerne bør [CRD IV direktivet] suppleres af mere detaljerede principper og minimumsstandarder. Disse principper og standarder bør finde anvendelse under hensyntagen til investeringsselskabernes art, størrelse og kompleksitet [dvs. proportionalitet]. Det er nødvendigt at styrke den rolle, som ledelsesorganer i investeringsselskaber spiller, med hensyn til at sikre sund og forsigtig forvaltning af selskaberne, fremme af markedets integritet og investorernes/kundernes interesser.

13 Væsentlige direktivemner om corporate governance Nye regler i CRD IV og MIFID II direktiverne om corporate governance: Krav om nødvendige tilsynsbeføjelser Krav om whistleblowerordninger Krav til ledelsesordninger og virksomhedsstyring Krav om risikoudvalg og om risikoforhold mv. Krav om nomineringsudvalg og om diversitet mv. Krav til ledelsens viden, erfaring, kompetencer mv. Krav til offentliggørelse af ledelsesforhold Krav til aflønningsforhold Krav om genopretningsplaner

14 Udvalgte direktivemner om corporate governance Om tilsynsbeføjelser i CRD IV og MIFID II direktiverne: Generelt om tilsynsbeføjelser: De kompetente myndigheder [dvs. Finanstilsynet i DK] tillægges alle de tilsynsbeføjelser til at gribe ind i institutternes virksomhed, der er nødvendige, for at de kan udøve deres opgaver Sml. med Finanstilsynets allerede indførte nye beføjelser i FIL, herunder at tilsynet primært skal lægge vægt på holdbarheden af den enkelte finansielle virksomheds forretningsmodel og (kun) sekundært på overholdelsen af den finansielle regulering (proaktivt tilsyn), at tilsynet nu skal tilrettelægge tilsynsfunktionen med henblik på at fremme den finansielle stabilitet og tilliden til de finansielle virksomheder (reguleringens ultimative hensyn), og at tilsynet nu kan gribe tidligt ind med tilsynsreaktioner (også selv om der ikke er aktuelle problemer i det pågældende institut, og selv om instituttet faktisk er i compliance med reguleringen som sådan)

15 Udvalgte direktivemner om corporate governance Om whistleblowerordninger i CRD IV og MIFID II direktiverne: Finanstilsynet skal indføre effektive og pålidelige mekanismer, som tilskynder til at indberette potentielle eller faktiske overtrædelser [af henholdsvis CRD IV og MIFID II reguleringen] til tilsynet. Disse mekanismer skal som minimum omfatte: Særlige procedurer for modtagelse af indberetninger om overtrædelser og opfølgningen heraf Passende beskyttelse af ansatte i institutter, som indberetter overtrædelser i instituttet, i det mindste mod gengældelse, forskelsbehandling og andre former for uretfærdig behandling Beskyttelse af personoplysninger, både hvad angår den person, som indberetter overtrædelserne, og den fysiske person, som formodes at være ansvarlig for en overtrædelse Klare regler, der sikrer, at fortroligheden [fuld anonymitet i DK] i forhold til den person, der indberetter overtrædelser begået i instituttet, til enhver tid garanteres, medmindre offentliggørelse kræves som led i yderligere undersøgelser eller efterfølgende retssager

16 Udvalgte direktivemner om corporate governance Om whistleblowerordninger i CRD IV og MIFID II direktiverne: Herudover skal alle institutter [i DK alle finansielle virksomheder m.fl., dog bagatelgrænse] have passende procedurer for deres ansatte [i DK ikke medlemmer af bestyrelse], således at de ansatte kan indberette overtrædelser [i DK af hele den finansielle regulering] internt gennem en særlig, uafhængig (af den daglige ledelse) og selvstændig kanal, dvs. en form for compliance-hotline Der skal gælde samme beskyttelse som nævnt ovenfor (fortrolighed mv.) En sådan kanal kan også oprettes ved ordninger aftalt mellem arbejdsmarkedets parter (og med anvendelse af den samme beskyttelse som nævnt ovenfor) Dvs. både obligatoriske whistleblowerordninger i Finanstilsynsregi og i virksomhedsregi, som er uafhængige af hinanden Ud over den ovennævnte finansielle regulering på området gælder den separate persondataregulering om bl.a. anmeldelse af den konkrete ordning til Datatilsynet

17 Udvalgte direktivemner om corporate governance Om ledelsesordninger i CRD IV direktivet og til dels MIFID II direktivet: Generelt princip om procedurer og interne kontrolmekanismer: Institutter skal have robuste ledelsesordninger [virksomhedsstyring/virksomhedsledelse], hvilket omfatter en klar organisatorisk struktur med en veldefineret, gennemsigtig og konsekvent ansvarsfordeling og effektive procedurer til at identificere, styre, overvåge og indberette de risici, som institutterne er eller kan blive eksponeret for, fyldestgørende interne kontrolmekanismer, herunder en sund administrativ og regnskabsmæssig praksis, og en aflønningspolitik og -praksis, som er i overensstemmelse med og fremmer en forsvarlig og effektiv risikostyring. Disse ordninger, procedurer og mekanismer skal stå i rimeligt forhold til (proportionalitet) arten, omfanget og kompleksiteten af risikoen i forretningsmodellen og aktiviteterne De nærmere tekniske kriterier i de efterfølgende regler bl.a. om behandling af risici mv. (ikke længere blot i et bilag) EBA/ESMA udsteder retningslinjer for disse ordninger, procedurer og mekanismer i overensstemmelse med princippet om proportionalitet

18 Udvalgte direktivemner om corporate governance Om risikoudvalg mv. i CRD IV direktivet men ikke MIFID II direktivet: Behandling af risici på flere niveauer: (1) risikostrategier og -politikker, (2) risikoudvalg, (3) risikostyringsfunktion og (4) risikoansvarlig Bestyrelsen skal godkende og regelmæssig gennemgå de strategier og politikker, der iværksættes for at imødegå, håndtere, overvåge og reducere [dvs. ikke som sådan eliminere] de risici, som instituttet er eller kan blive eksponeret for, herunder også de makroøkonomiske risici [dvs. flere aspekter af risiko], og bestyrelsen skal bl.a. aktivt involveres i og sikre, at der afsættes tilstrækkelig ressourcer til styring af alle de væsentlige risici mv. Bestyrelsen i institutter, der er væsentlige i kraft af størrelse, intern organisation og aktiviteternes art, omfang og kompleksitet [i DK børsnoteret, flere end 1000 ansatte, SIFI] skal nedsætte et [internt] risikoudvalg (medlemmerne skal have passende kendskab, faglig kompetence og ekspertise), som bl.a. skal rådgive bestyrelsen om instituttets overordnede risikostrategi og -villighed samt bistå bestyrelsen med at overvåge gennemførelsen af denne strategi (bestyrelsen beholder det overordnede risikoansvar)

19 Udvalgte direktivemner om corporate governance Om risikoudvalg mv. i CRD IV direktivet men ikke MIFID II direktivet: Risikoudvalget skal have tilstrækkelig adgang til oplysninger om instituttets risikosituation og om nødvendigt og relevant til risikostyringsfunktionen og til ekstern ekspertrådgivning (samt fastlægge arten og omfanget af risikooplysninger til udvalget fra ledelsen) Institutterne skal have en risikostyringsfunktion, som er uafhængig af driften og ledelsen, som skal identificere, måle og rapportere om alle væsentlige risici, som skal deltage aktivt i udviklingen af instituttets risikostrategi og i alle væsentlige risikostyringsbeslutninger, og som skal give et samlet overblik over risikoeksponeringerne Risikostyringsfunktionen kan om nødvendigt rapportere direkte til (advare) bestyrelsen Den risikoansvarlige skal være en uafhængig overordnet leder med specifikt ansvar for risikostyringsfunktionen (som udgangspunkt), kan ikke afskediges uden bestyrelsens godkendelse, skal om nødvendigt have direkte adgang til bestyrelsen

20 Udvalgte direktivemner om corporate governance Om nomineringsudvalg mv. i CRD IV og MIFID II direktiverne: Generelt om bestyrelsen: fastlægger og fører tilsyn med og er ansvarlig for gennemførelsen af ledelsesordningerne, som sikrer effektiv og forsigtig ledelse af et institut, herunder adskillelse af opgaver i organisationen og forebyggelse af interessekonflikter. Disse ledelsesordninger skal være i overensstemmelse med bl.a. principperne om, at bestyrelsen har det overordnede ansvar for instituttet og godkender og fører tilsyn med gennemførelsen af instituttets strategiske mål, risikostrategi og interne ledelse, at bestyrelsen er ansvarlig for at føre effektivt tilsyn med direktionen, at formanden ikke samtidig er administrerende direktør i instituttet (medmindre tilsynet godkender [ikke i DK]) Bestyrelsen i institutter, der er væsentlige i kraft af størrelse, intern organisation og aktiviteternes art, omfang og kompleksitet [i DK børsnoteret, flere end 1000 ansatte, SIFI] skal nedsætte et [internt] nomineringsudvalg, som skal anbefale nye kandidater til bestyrelsen, og som i denne forbindelse skal vurdere bestyrelsens kombinerede viden, faglige kompetence, mangfoldighed og erfaring samt udarbejde kompetencebeskrivelser (af de nødvendige funktioner og kvalifikationer samt den nødvendige tid)

21 Udvalgte direktivemner om corporate governance Om nomineringsudvalg mv. i CRD IV og MIFID II direktiverne: Nomineringsudvalget skal herudover fastsætte et måltal for repræsentation af det underrepræsenterede køn i bestyrelsen og fastlægge en politik i så henseende Nomineringsudvalget skal desuden vurdere bestyrelsens struktur, størrelse, sammensætning og resultater med regelmæssige mellemrum (mindst en gang om året) og fremsætte anbefalinger til bestyrelsen angående eventuelle ændringer, skal vurdere de enkelte bestyrelsesmedlemmers viden, faglige kompetence og erfaringer og de samme egenskaber hos bestyrelsen kollektiv med regelmæssige mellemrum (mindst en gang om året) og indberette dette til bestyrelsen, skal gennemgå bestyrelsens politik for udvælgelse og udnævnelse af medlemmer af direktionen med regelmæssige mellemrum og fremsætte anbefalinger til bestyrelsen Nomineringsudvalget skal i videst muligt omfang løbende tage hensyn til behovet for at sikre, at bestyrelsens beslutningstagning ikke domineres af en enkelt person eller interessent eller af en lille gruppe heraf på en måde, som skader instituttets interesser Nomineringsudvalget skal kunne udnytte alle de ressourcer, der skønnes nødvendige, herunder ekstern ekspertrådgivning, og skal af instituttet modtage tilstrækkelige midler

22 Udvalgte direktivemner om corporate governance Om ledelsens viden og erfaring mv. i CRD IV og MIFID II direktiverne: Der opstilles både kollektive og individuelle krav til henholdsvis bestyrelsen og de enkelte bestyrelsesmedlemmer i et institut: Kollektive krav til bestyrelsen: den generelle sammensætning af bestyrelsen skal afspejle en tilstrækkelig bred vifte af erfaring, og bestyrelsen skal besidde tilstrækkelig kollektiv viden, faglig kompetence og erfaring til at kunne forstå instituttets aktiviteter, herunder de største risici Individuelle krav til bestyrelsesmedlemmerne [også direktionsmedlemmerne i DK]: medlemmerne af bestyrelsen skal til enhver tid have tilstrækkeligt godt omdømme og tilstrækkelig viden, faglig kompetence og erfaring til at kunne udføre opgaverne, og hvert medlem skal udvise hæderlighed, integritet og uafhængighed for effektivt at kunne vurdere og om nødvendigt anfægte afgørelser truffet af direktionen og for effektivt at kunne føre tilsyn med og overvåge direktionens beslutningstagning (dvs. fit & proper)

23 Udvalgte direktivemner om corporate governance Om ledelsens viden og erfaring mv. i CRD IV og MIFID II direktiverne: Der fastsættes et loft med hensyn til antallet af direktør- og bestyrelsesposter, som et medlem af bestyrelsen kan varetage samtidig, idet der skal tages hensyn til individuelle forhold og arten, omfanget og kompleksiteten af instituttets aktiviteter I institutter, der er væsentlige i kraft af størrelse, intern organisation og aktiviteternes art, omfang og kompleksitet [i DK dog kun SIFIer], må medlemmer af bestyrelsen således kun varetage én af følgende kombinationer af direktør- og bestyrelsesposter samlet set (pr. 1. juli 2014 samt overgangsordning mht. udløb af hverv): (a) én direktørpost kombineret med to bestyrelsesposter, (b) fire bestyrelsesposter Direktør- eller bestyrelsesposter i samme koncern (eller i virksomheder, hvor instituttet ejer en kvalificeret andel) regnes som én direktør- eller bestyrelsespost i så henseende Direktør- og bestyrelsesposter i ikke-kommercielle organisationer/virksomheder eller som repræsentanter for et medlemsland (dvs. udpeget af staten eller af statsejede selskaber) regnes ikke med i loftet [i DK heller ikke sektorselskaber] Finanstilsynet kan konkret godkende, at medlemmerne af bestyrelsen må varetage yderligere én bestyrelsespost [forsvarligt henset til øvrige ledelsesposter]

24 Udvalgte direktivemner om corporate governance Om ledelsens viden og erfaring mv. i CRD IV og MIFID II direktiverne: Alle bestyrelsesmedlemmer skal afsætte tilstrækkelig tid til at varetage opgaverne, og instituttet skal afsætte tilstrækkelige menneskelige og finansielle ressourcer til introduktionsog efteruddannelseskurser for alle bestyrelsesmedlemmer [også direktionsmedlemmerne i DK] Instituttet og dets nomineringsudvalg skal sikre en bred vifte af kvalifikationer og kompetencer ved udpegningen af medlemmer til bestyrelsen og skal med henblik herpå fastlægge en politik, som fremmer mangfoldighed (diversitet) i bestyrelsen EBA/ESMA udsteder retningslinjer om et bestyrelsesmedlems afsættelse af tilstrækkelig tid, om bestyrelsens tilstrækkelige kollektive viden, faglig kompetence og erfaring, om et bestyrelsesmedlems hæderlighed, integritet og uafhængighed, om tilstrækkelige ressourcer til efteruddannelse af bestyrelsesmedlemmer, om mangfoldighed ved udvælgelse af bestyrelsesmedlemmer Ændrer ikke på national ret om medarbejderrepræsentanter i bestyrelsen

25 DK regulering af finansiel corporate governance

26 Dansk finansiel regulering af corporate governance Reguleringen af god selskabsledelse i lov om finansiel virksomhed mv.: Særskilte afsnit og kapitler i loven om ejer- og ledelsesforhold, herunder regler om fit & proper, indretning og ledelse samt styring af virksomheden, ledelsens (andre) hverv, aflønning, måltal for den kønsmæssige sammensætning mv. Særskilt bekendtgørelse om ledelse og styring af kreditinstitutter, fondsmæglerselskaber m.fl., herunder regler om bestyrelsens opgaver og ansvar, direktionens opgaver og ansvar, organisation og ansvarsfordeling, risikostyringsfunktion, compliancefunktionen mv. Særskilte vejledninger om krav til ledelsesmedlemmernes egnethed og hæderlighed og om evaluering af bestyrelsens viden og erfaringer i kreditinstitutter, herunder regler om bestyrelsens selvevaluering, sammensætning, kompetencer mv. relateret til instituttets forretningsmodel og risici (grundlag for tilsynsreaktioner) CRD IV direktiv kravene om god selskabsledelse er sidste år implementeret i FIL og i ledelsesbekendtgørelsen (udvider i et vist omfang de i forvejen gældende krav) og udfyldende retningslinjer er på vej fra de europæiske tilsynsmyndigheder (EBA/ESMA) Sammenlign med Komitéen for god selskabsledelses nyreviderede anbefalinger til børsnoterede selskaber/institutter (efter følg-eller-forklar-princippet) Sammenlign med Finansrådets nye ledelseskodeks (efter følg-eller-forklar-princippet)

27 Dansk finansiel regulering af corporate governance De nye krav om god selskabsledelse i lov om finansiel virksomhed: 64: fit & proper og individuel viden (ledelsen, alle fondsmæglerselskaber) 64 a: afsætte tilstrækkelig tid (ledelsen, alle fondsmæglerselskaber) 70: diversitet kompetencer (bestyrelsen, alle fondsmæglerselskaber) 70: tilstrækkelig kollektiv viden (bestyrelsen, alle fondsmæglerselskaber) 71: tilstrækkelig uddannelse/kurser (ledelsen, alle fondsmæglerselskaber) 71 a: genopretningsplan (fondsmæglerselskaber I, balance 1 mia. kr.) [NB: ændres snart!] 75 a-b (og 354 g): whistleblowerordning (udgangspunkt alle fondsmæglerselskaber) 77 a-f (og 312): aflønningsforhold (alle fondsmæglerselskaber) 80 a (og 312): nomineringsudvalg (fondsmæglerselskaber I, som er væsentlige el. SIFIer) 80 b (og 312): risikoudvalg (fondsmæglerselskaber I, som er væsentlige el. SIFIer) 80 c: offentliggørelse af selskabsledelse (udgangspunkt alle fondsmæglerselskaber) 313: loft ledelsesposter (bestyrelsen, fondsmæglerselskaber I, som er SIFIer)

28 Særligt om ledelsen og de nye corporate governancekrav De overordnede ledelseskrav i lov om finansiel virksomhed: Gældende for alle fondsmæglerselskaber uanset størrelse mv.: Et medlem af bestyrelsen eller direktionen i en finansiel virksomhed skal til enhver tid have tilstrækkelig individuel viden, faglig kompetence og erfaring til at kunne udøve sit hverv eller varetage sin stilling i virksomheden (relevant uddannelse, relevant tidligere ansættelse inden for den finansielle sektor og/eller ledelseserfaring) Et medlem af bestyrelsen eller direktionen i en finansiel virksomhed skal til enhver tid have et tilstrækkelig godt omdømme og udvise hæderlighed, integritet og uafhængighed for effektivt at kunne vurdere og anfægte afgørelser truffet af den daglige ledelse Et ledelsesmedlem må bl.a. ikke udvise en adfærd, hvor der er grund til at antage, at vedkommende ikke vil varetage hvervet eller stillingen på forsvarlig måde Et ledelsesmedlem i en finansiel virksomhed skal afsætte tilstrækkelig tid til at varetage sit hverv som direktør eller bestyrelsesmedlem i virksomheden

29 Særligt om ledelsen og de nye corporate governancekrav De overordnede ledelseskrav i lov om finansiel virksomhed: Gældende for alle fondsmæglerselskaber uanset størrelse mv.: Ledelsesmedlemmet skal løbende vurdere, om den pågældende har afsat tilstrækkelig tid til varetagelse af sit hverv og skal i denne vurdering inddrage virksomhedens størrelse, organisation og kompleksitet Bestyrelsen skal fastlægge en mangfoldighedspolitik, som fremmer tilstrækkelig diversitet i kvalifikationer og kompetencer blandt bestyrelsens medlemmer Bestyrelsens medlemmer skal have tilstrækkelig kollektiv viden, faglig kompetence og erfaring til at kunne forstå virksomhedens aktiviteter og de hermed forbundne risici (dvs. bestyrelsen skal have den nødvendige viden og erfaring, som matcher virksomhedens forretningsmodel; bestyrelsen skal være den drivende kraft i virksomheden med det strategiske overblik og skal være i stand til at matche og udfordre direktionen) Der skal være tilstrækkelige ressourcer til og muligheder for introduktionskurser og efteruddannelseskurser til medlemmerne af bestyrelsen og direktionen

30 Særligt om ledelsen og de nye corporate governancekrav De overordnede ledelseskrav i lov om finansiel virksomhed: Gældende kun for fondsmæglerselskaber I (indtil videre), som har kapitalandele optaget til handel på et reguleret marked (børsnoteret), eller som i de 2 seneste regnskabsår på balancetidspunktet i gennemsnit har haft eller flere fuldtidsansatte, eller som er SIFIer (hvormed der skal nedsættes et nomineringsudvalg): Bestyrelsens størrelse, struktur, sammensætning og resultater i forhold til de opgaver, der skal varetages, skal løbende og mindst en gang årlig vurderes Det skal løbende og mindst en gang årligt vurderes (selvevaluering), om den samlede bestyrelse har den fornødne kombination af viden, faglig kompetence, mangfoldighed og erfaring, og om det enkelte medlem af bestyrelsen lever op til fit & proper kravene Der skal udarbejdes en beskrivelse af de funktioner og kvalifikationer, der kræves til den bestemte post, og angives den tid, der forventes at skulle afsættes hertil

31 Særligt om ledelsen og de nye corporate governancekrav De overordnede offentliggørelseskrav i lov om finansiel virksomhed: Gældende for alle fondsmæglerselskaber: Den finansielle virksomhed skal på sin hjemmeside offentliggøre oplysninger om, hvordan virksomheden lever op til bl.a. kravet om politik for mangfoldighed i bestyrelsen, kravet om tilstrækkelig kollektiv viden og erfaring i bestyrelsen og kravet om tilstrækkelige ressourcer til introduktionskurser og efteruddannelseskurser til ledelsesmedlemmerne Gældende kun for fondsmæglerselskaber I (indtil videre): Den finansielle virksomhed skal på sin hjemmeside offentliggøre oplysninger om, hvorledes virksomheden fastlægger, gennemfører og fører tilsyn med virksomhedens ledelsesordninger, som sikrer effektiv og forsigtig ledelse af virksomheden, herunder adskillelse af opgaver i organisationen og forebyggelse af interessekonflikter

32 Særligt om whistleblowerordninger og corporate governance De overordnede whistleblowerkrav i lov om finansiel virksomhed: En finansiel virksomhed skal (medmindre omfattet af bagatelgrænsen eller dispensation fra tilsynet i helt særlige tilfælde) have en intern whistleblowerordning, hvor deres ansatte, (men ikke medlemmer af bestyrelsen) i virksomheden via en særlig, uafhængig og selvstændig kanal (dog mulighed for outsourcing) kan indberette overtrædelser eller potentielle (mistanke) overtrædelser (også mindre alvorlige, fx påbud/påtale) af hele den finansielle regulering (men ikke anden regulering) begået af virksomheden, herunder af de ansatte og bestyrelsens medlemmer Bagatelgrænse: ovenstående krav gælder ikke (indtil videre) for fondsmæglerselskaber, der ikke er fondsmæglerselskaber I, med fem eller færre ansatte Whistleblowerordningen skal være indrettet således, at indberetninger skal kunne foretages anonymt (fra lovbemærkningerne: At indberetninger skal kunne foretages anonymt indebærer, at den, der indberetter en overtrædelse, kan gøre dette fuldstændigt anonymt Indberetningerne bør som udgangspunkt alene være tilgængelige for den afdeling eller medarbejder, som behandler indberetningerne. Dette vil fx kunne være den complianceansvarlige. )

33 Særligt om whistleblowerordninger og corporate governance De overordnede whistleblowerkrav i lov om finansiel virksomhed: Den finansielle virksomhed må ikke udsætte ansatte for ufordelagtig behandling eller ufordelagtige følger (fx repressalier, diskrimination, afskedigelse, degradering, forflyttelse, forbigåelse), som følge af (dvs. årsagsforbindelse) at den ansatte har indberettet virksomhedens overtrædelse eller potentielle overtrædelse af den finansielle regulering til Finanstilsynet eller til en intern whistleblowerordning i virksomheden Ansatte, hvis rettigheder er krænket ved overtrædelse, kan (dvs. ligefrem bevisbyrde) tilkendes en godtgørelse i overensstemmelse med principperne i ligebehandlingsloven, som fastsættes under hensyn til den ansattes ansættelsestid og omstændighederne i øvrigt (ikke økonomisk incitament til den ansatte men beskyttelse fra virksomhedens side; anonymitet kan eventuelt ophøre ved særlige eksterne undersøgelser / efterforskning, og anonymitet kan i praksis eventuelt svække muligheden for at få tilkendt godtgørelse) Ovenstående kan ikke ved aftale fraviges til ugunst for den ansatte (herudover fortsat mulighed for erstatning for økonomisk tab efter de almindelige erstatningsregler)

34 Brancheregulering af corporate governance

35 Særligt om branchekodeks og god selskabsledelse Fra Finansrådets årsmøde (december 2012): Formandens beretning: I lyset af de mange sager om dårlig ledelse har vi fundet, at anbefalingerne fra 2008 ikke længere er tidssvarende og omfattende nok, og derfor vil vi ikke alene opdatere dem, men løfte anbefalingerne til et samlet kodeks for god ledelse i bankerne. Et kodeks, hvor vi forholder os kritisk til en række ledelsesmæssige forhold. Vi vil i kodekset lægge stor vægt på princippet om comply or explain og at det ikke mindst er ejernes ansvar at sikre, at bankledelserne følger anbefalingerne. Jeg vil på det kraftigste opfordre til, at vi i sektoren tager behovet for øgede ledelsesmæssige kompetencer alvorligt, både på direktions- og bestyrelsesniveau, og at vi er kritiske i vores evaluering af os selv på det område. Og jeg vil også opfordre aktionærer, garanter og andelshavere til at stille kritiske spørgsmål.

36 Særligt om branchekodeks og god selskabsledelse Finansrådets ledelseskodeks (november 2013): Baggrund: Kodekset er en reaktion på de forhold, vi har set omkring dårlig ledelse og uhensigtsmæssige ledelsesstrukturer i banksektoren. Kodekset er baseret på følg-eller-forklar princippet og indeholder bl.a. anbefalinger om at styrke bestyrelsesmedlemmernes kompetencer og anbefalinger, som skal forbedre bestyrelsens muligheder for at udøve funktionen som kontrollant af den daglige ledelse Anbefalingerne i kodekset går i visse henseender videre end både selve lovgivningen, komitéen for god selskabsledelses anbefalinger og kriseårsagsudvalgets anbefalinger Ledelseskodekset indeholder bl.a. følgende nyskabende anbefalinger: Udarbejdelse og offentliggørelse af et adfærdskodeks for virksomheden Særlige formkrav til selvevaluering af bestyrelsesmedlemmer (evalueringsskema) Forholde sig til, om reglerne om begrænsning af antallet af ledelsesposter (ledelsesloft) i SIFIer også er relevante i relation til ikke-sifier

37 Særligt om branchekodeks og god selskabsledelse Finansrådets ledelseskodeks (november 2013): Generelle anbefalinger: (1) Finansrådet anbefaler, at medlemsvirksomhederne forholder sig til samtlige anbefalinger fra Komitéen for god selskabsledelse. (2) Finansrådet anbefaler medlemsvirksomhederne at udarbejde og offentliggøre et adfærdskodeks (code of conduct) med beskrivelse af virksomhedens værdigrundlag og ønskede adfærd for virksomhedens drift og ledelse.

38 Særligt om branchekodeks og god selskabsledelse Finansrådets ledelseskodeks (november 2013): Anbefalinger vedrørende bestyrelsens sammensætning: (3) Finansrådet anbefaler, at medlemsvirksomhederne anvender en velbeskrevet og struktureret proces ved rekruttering af kandidater til bestyrelsen og eventuelt inddrager ekstern kompetence. (4) Finansrådet anbefaler, at medlemsvirksomheder, hvis vedtægter rummer bestemmelser om, at bestyrelsesmedlemmer alene kan vælges inden for en begrænset personkreds, redegør for baggrunden for disse begrænsninger.

39 Særligt om branchekodeks og god selskabsledelse Finansrådets ledelseskodeks (november 2013): Anbefalinger vedrørende uddannelse af bestyrelsesmedlemmerne: (5) Finansrådet anbefaler, at bestyrelsesmedlemmer snarest muligt og senest seks måneder efter tiltrædelse påbegynder et uddannelsesforløb i bankdrift, medmindre bestyrelsesmedlemmet allerede besidder opdaterede og særlige bankkompetencer. Forløbet skal afspejle virksomhedens størrelse, forretningsmodel og kompleksitet. (6) Finansrådet anbefaler, at bestyrelsesmedlemmerne løbende modtager kompetenceudvikling, der er relevant for bestyrelseserhvervet. Emner og omfang skal være tilpasset virksomhedens størrelse, forretningsmodel og kompleksitet.

40 Særligt om branchekodeks og god selskabsledelse Finansrådets ledelseskodeks (november 2013): Anbefaling vedrørende evaluering af bestyrelsen og dennes medlemmer: (7) Finansrådet anbefaler, at hvert enkelt bestyrelsesmedlem årligt foretager en evaluering af sit arbejde i bestyrelsen. Bestyrelsesmedlemmet skal som led i evalueringen udfylde et evalueringsskema, der berører både ledelsesmæssige og banktekniske emner. Anbefalinger vedrørende samarbejdet med virksomhedens daglige ledelse: (8) Finansrådet anbefaler, at relevante fagspecialister inddrages i samarbejdet med bestyrelsen, herunder deltager i bestyrelsesmøderne i forbindelse med drøftelse af særligt komplekse sager. (9) Finansrådet anbefaler, at samarbejdet mellem direktionen og bestyrelsen drøftes på bestyrelsesmødet mindst én gang årligt. Direktionen er ikke til stede under disse drøftelser.

41 Særligt om branchekodeks og god selskabsledelse Finansrådets ledelseskodeks (november 2013): Øvrige anbefalinger: (10) Finansrådet anbefaler, at der på medlemsvirksomhedens hjemmeside eller på tilsvarende vis skal offentliggøres en oversigt over bestyrelsesmedlemmernes deltagelse i bestyrelses- og udvalgsmøder. (11) Finansrådet anbefaler, at medlemsvirksomhederne forholder sig til lov om finansiel virksomheds regler om loft over ledelsesposter. (12) Finansrådet anbefaler, at medlemsvirksomheder skal have fokus på den eksterne revisors rolle og kvaliteten af det arbejde, som denne udfører. Medlemsvirksomhederne bør blandt andet stille krav til sammensætningen af de teams, som eksterne revisorer bruger, så det sikres, at der er mindst to erfarne revisorer med i et team med supplerende kompetenceområder

42 Særligt om branchekodeks og god selskabsledelse Fondsmæglerforeningens etiske retningslinjer (april 2012): Punkt 8 om ledelse: Alle medlemmer af direktion og bestyrelse i medlemsvirksomhederne opfylder Finanstilsynets krav til egnethed og hæderlighed (fit & proper) og sikrer overholdelse af spekulationsforbud.

43 Pengeinstitutter tilladelse, eneret og virksomhedsområde Den første samlede gennemgang af reguleringen af pengeinstitutternes tilladelse, eneret og virksomhedsområde Bogen, som er baseret på forfatterens ph.d.-afhandling, indeholder en udførlig fortolkning og en uddybende analyse af såvel lovreguleringen som tilsynspraksis vedrørende pengeinstitutternes tilladelse, eneret og virksomhedsområde. I lov om finansiel virksomhed reguleres pengeinstitutternes adgang til og betingelserne for at udøve pengeinstitutvirksomhed og anden tilladt virksomhed. Loven regulerer samtidig pengeinstitutternes eneret til at udøve en sådan virksomhed, omfattet af pengeinstituttilladelsen. Herudover regulerer loven tillige, hvilken nærmere virksomhed og hvilke aktiviteter pengeinstitutterne med den fornødne pengeinstituttilladelse må udøve. Der består på denne vis en særlig indbyrdes sammenhæng mellem netop pengeinstitutternes tilladelse, eneret og virksomhedsområde, som kommer til udtryk i det komplekse regelsæt herom i loven, der er bogens centrale omdrejningspunkt. Bogen beskriver i denne forbindelse de særlige hensyn og interesser, som reguleringen søger varetaget, og beskriver de mange forskellige problemstillinger, som reguleringen giver anledning til. Samtidig vurderes og overvejes det nærmere i bogen, i hvilket omfang der er grundlag for - og ligefrem behov for - ændringer i eller præciseringer af reguleringen som følge af eventuelle uklarheder eller utilstrækkeligheder, bl.a. i lyset af den nylige finansielle krise. 1. udgave, 2011, Karnov Group Bogen har både et retligt teoretisk og et juridisk praktisk sigte og henvender sig til pengeinstitutternes ledelser og medarbejdere samt til advokater, revisorer, studerende og andre, som beskæftiger sig med eller ønsker nærmere kendskab til reguleringen af pengeinstitutternes aktiviteter.

44

45 Kontaktoplysninger

Sparekassen Fyn Redegørelse vedrørende Finansrådets Ledelseskodeks 2014

Sparekassen Fyn Redegørelse vedrørende Finansrådets Ledelseskodeks 2014 Sparekassen Fyn Redegørelse vedrørende Finansrådets Ledelseskodeks 2014 Redegørelse vedrørende Ledelseskodeks 2014 Side 1 Medlemsvirksomhederne skal forholde sig til samtlige anbefalinger fra Komitéen

Læs mere

Sparekassen Sjællands Ledelseskodeks 2014

Sparekassen Sjællands Ledelseskodeks 2014 Sparekassen Sjællands Ledelseskodeks 2014 1 Finansrådets anbefaling Sparekassen følger/følger ikke Kommentarer Medlemsvirksomhederne skal forholde sig til samtlige anbefalinger fra Komitéen for god selskabsledelse.

Læs mere

Side 1 af 5. Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets Ledelseskodeks af 22. november 2013

Side 1 af 5. Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets Ledelseskodeks af 22. november 2013 Side 1 af 5 Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets Ledelseskodeks af 22. november 2013 Indledning Nedenfor fremgår, hvorledes PFA Bank forholder sig til og efterlever Finansrådets Ledelseskodeks

Læs mere

Rønde Sparekasses redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Januar 2015

Rønde Sparekasses redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Januar 2015 Rønde Sparekasses redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Januar 2015 1 Indledning: Denne redegørelse for Finansrådets ledelseskodeks vedrører regnskabsperioden 1. januar 2014-31. december 2014.

Læs mere

Skema rapportering Finansrådets Ledelseskodeks 2014 Andelskassen Fælleskassen

Skema rapportering Finansrådets Ledelseskodeks 2014 Andelskassen Fælleskassen Skema rapportering Finansrådets Ledelseskodeks 2014 Andelskassen Fælleskassen Fælleskassens afrapportering af Finansrådets ledelseskodeks sker gennem anvendelse af Skemarapportering, udviklet af Lokale

Læs mere

Ledelseskodeks for god selskabsledelse

Ledelseskodeks for god selskabsledelse Ledelseskodeks for god selskabsledelse Denne redegørelse er udarbejdet med udgangspunkt i Finansrådets anbefalinger, som anført i direktionsskrivelse af 22. november 2013. Denne redegørelse er en bestanddel

Læs mere

Dronninglund Sparekasses redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks

Dronninglund Sparekasses redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Dronninglund Sparekasses redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Indledning Vores garanter, kunder og andre interesserede kan i det følgende læse mere om, hvorledes Dronninglund Sparekasse forholder

Læs mere

Finansrådets ledelseskodeks

Finansrådets ledelseskodeks Finansrådets ledelseskodeks 22. november 2013 Den finansielle krise og følgevirkningerne af den har vist, at dele af banksektoren har været præget af dårlig ledelse og uhensigtsmæssige ledelsesstrukturer.

Læs mere

Finansrådets ledelseskodeks 2014

Finansrådets ledelseskodeks 2014 Finansrådets ledelseskodeks 2014 1 Indledning: Nedenfor følger en oversigt over hvordan Sparekassen Balling forholder sig til Finansrådets Ledelseskodeks 2014. Ledelseskodekset blev udsendt den 22. november

Læs mere

Offentliggørelse af oplysninger vedrørende overholdelse af ledelseskrav.

Offentliggørelse af oplysninger vedrørende overholdelse af ledelseskrav. Offentliggørelse af oplysninger vedrørende overholdelse af ledelseskrav. Med baggrund i 80 c i Lov om Finansiel Virksomhed skal pengeinstitutter på hjemmesiden redegøre for efterlevelse af en række centrale

Læs mere

Jyske Banks kommentarer: Finansrådets anbefalinger om god selskabsledelse ja/nej

Jyske Banks kommentarer: Finansrådets anbefalinger om god selskabsledelse ja/nej Nærværende lovpligtige redegørelse for virksomhedsledelse er en del af Jyske Banks årsrapport 2013. Redegørelsen er ikke omfattet af revisionspåtegningen af årsrapporten. Finansrådets anbefalinger om god

Læs mere

Den lovpligtige redegørelse. om samfundsansvar 2013

Den lovpligtige redegørelse. om samfundsansvar 2013 2014 Den lovpligtige redegørelse Finansrådets ledelseskodeks om samfundsansvar 2013 for Danske Andelskassers Bank A/S-koncernen for Danske Andelskassers Bank A/S 1. Finansrådet ledelseskodeks i Danske

Læs mere

Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Faster Andelskasse Højevej 18 Astrup 6900 Skjern Tlf

Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Faster Andelskasse Højevej 18 Astrup 6900 Skjern Tlf Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Faster Andelskasse Højevej 18 Astrup 6900 Skjern Tlf. 9648 7000 www.faster.dk 1 Indledning: Det fremgår nedenfor, hvorledes Faster Andelskasse

Læs mere

Nærværende redegørelse vedr. Finansrådets Ledelseskodeks er en del af Jyske Banks årsrapport 2015.

Nærværende redegørelse vedr. Finansrådets Ledelseskodeks er en del af Jyske Banks årsrapport 2015. Nærværende redegørelse vedr. Finansrådets Ledelseskodeks er en del af Jyske Banks årsrapport 2015. Finansrådets anbefalinger for god selskabsledelse Følger Den finansielle krise og følgevirkningerne af

Læs mere

Finansrådets ledelseskodeks 2017

Finansrådets ledelseskodeks 2017 Finansrådets ledelseskodeks 2017 1 Indledning: Finansrådet har udarbejdet et ledelseskodeks med anbefalinger til medlemsvirksomhederne. Anbefalingerne rækker længere, end lovgivningen og anbefalingerne

Læs mere

Bankens efterlevelse af Finansrådets ledelseskodeks. Vedtaget 26. januar 2017

Bankens efterlevelse af Finansrådets ledelseskodeks. Vedtaget 26. januar 2017 s efterlevelse af Finansrådets ledelseskodeks Vedtaget 26. januar 2017 Indledning: Fynske Bank har en positiv indstilling til Finansrådets ledelseskodeks, som følges på så godt som alle områder, hvor dette

Læs mere

Rise Sparekasse. Redegørelse vedrørende Finansrådets Ledelseskodeks 2016

Rise Sparekasse. Redegørelse vedrørende Finansrådets Ledelseskodeks 2016 Rise Sparekasse Redegørelse vedrørende Finansrådets Ledelseskodeks 2016 1 Generelle anbefalinger: 1. Finansrådet anbefaler, at medlemsvirksomhederne forholder sig til samtlige anbefalinger fra Komitèen

Læs mere

Dronninglund Sparekasses redegørelse vedrørende Finans Danmarks (Finansrådets) ledelseskodeks

Dronninglund Sparekasses redegørelse vedrørende Finans Danmarks (Finansrådets) ledelseskodeks Dronninglund Sparekasses redegørelse vedrørende Finans Danmarks (Finansrådets) ledelseskodeks Indledning Vores garanter, kunder og andre interesserede kan i det følgende læse mere om, hvorledes Dronninglund

Læs mere

Finansrådets ledelseskodeks Redegørelse for 2014

Finansrådets ledelseskodeks Redegørelse for 2014 Finansrådets ledelseskodeks Redegørelse for 2014 (16. februar 2015) Indledning Finansrådet udsendte den 22. november 2013 et ledelseskodeks med branchespecifikke anbefalinger vedrørende ledelsesmæssige

Læs mere

Frørup Andelskasse. Redegørelse vedrørende - Finansrådets Ledelseskodeks 2014 - Udarbejdet 2. januar 2015

Frørup Andelskasse. Redegørelse vedrørende - Finansrådets Ledelseskodeks 2014 - Udarbejdet 2. januar 2015 Frørup Andelskasse Redegørelse vedrørende - Finansrådets Ledelseskodeks 2014 - Udarbejdet 2. januar 2015 1 Indledning: Det fremgår nedenfor, hvorledes Frørup Andelskasse forholder sig til Finansrådets

Læs mere

Jyske Banks kommentarer: Finansrådets anbefalinger om god selskabsledelse ja/nej

Jyske Banks kommentarer: Finansrådets anbefalinger om god selskabsledelse ja/nej Nærværende lovpligtige redegørelse for virksomhedsledelse er en del af Jyske Banks årsrapport 2014. Redegørelsen er ikke omfattet af revisionspåtegningen af årsrapporten. Finansrådets anbefalinger om god

Læs mere

Forklaring. følger/følger ikke. Generelle anbefalinger

Forklaring. følger/følger ikke. Generelle anbefalinger Alm. Brand Bank A/S Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks af 22. november 2013 1 Indledning: Redegørelsen vedrører regnskabsåret 2014 Alm. Brand Bank er landsdækkende med godt 50.000

Læs mere

Implementering af MiFID II og rapport om honorarmodeller for investeringsforeninger

Implementering af MiFID II og rapport om honorarmodeller for investeringsforeninger 18. december 2015 Nyhedsbrev Bank & Finans Implementering af MiFID II og rapport om honorarmodeller for investeringsforeninger Finanstilsynet sendte den 16. november 2015 tre lovforslag i høring. Lovforslagene

Læs mere

Finansrådets ledelseskodeks Redegørelse for 2015

Finansrådets ledelseskodeks Redegørelse for 2015 Finansrådets ledelseskodeks Redegørelse for 2015 (22. februar 2016) Indledning Finansrådet udsendte den 22. november 2013 et ledelseskodeks med branchespecifikke anbefalinger vedrørende ledelsesmæssige

Læs mere

Bankens efterlevelse af Finansrådets ledelseskodeks. Vedtaget 28. januar 2016

Bankens efterlevelse af Finansrådets ledelseskodeks. Vedtaget 28. januar 2016 Bankens efterlevelse af Finansrådets ledelseskodeks Vedtaget 28. januar 2016 Indledning: Fynske Bank har en positiv indstilling til Finansrådets ledelseskodeks, som følges på så godt som alle områder,

Læs mere

Bankens efterlevelse af FinansDanmarks ledelseskodeks. Vedtaget 31. januar 2018

Bankens efterlevelse af FinansDanmarks ledelseskodeks. Vedtaget 31. januar 2018 s efterlevelse af FinansDanmarks ledelseskodeks Vedtaget 31. januar 2018 Indledning: Fynske Bank har en positiv indstilling til FinansDanmarks ledelseskodeks, som følges på så godt som alle områder, hvor

Læs mere

Bankens efterlevelse af Finansrådets ledelseskodeks. November 2013

Bankens efterlevelse af Finansrådets ledelseskodeks. November 2013 Bankens efterlevelse af Finansrådets ledelseskodeks November 2013 Indledning: Fynske Bank har en positiv indstilling til Finansrådets ledelseskodeks, som følges på så godt som alle områder, hvor dette

Læs mere

vestjyskbanks redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks

vestjyskbanks redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks vestjyskbanks redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks 2014 Redegørelsen vedrører regnskabsperioden 1. januar 2014 til 31. december 2014 Forklaring på / anbefalingen: Generelle anbefalinger 1.

Læs mere

Finans Danmarks ledelseskodeks for pengeinstitutter Redegørelse for 2017

Finans Danmarks ledelseskodeks for pengeinstitutter Redegørelse for 2017 Finans Danmarks ledelseskodeks for pengeinstitutter Redegørelse for 2017 (offentliggjort 19. februar 2018) Indledning Finansrådet udsendte den 22. november 2013 et ledelseskodeks med branchespecifikke

Læs mere

Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks af 22. november Januar 2017

Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks af 22. november Januar 2017 Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks af 22. november 2013 Januar 2017 1 Indledning: På sit møde den 13. december 2016 har bestyrelsen drøftet Finansrådets ledelseskodeks. Anbefaling

Læs mere

Frørup Andelskasse. Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Udarbejdet 31. januar 2019

Frørup Andelskasse. Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Udarbejdet 31. januar 2019 Frørup Andelskasse Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Udarbejdet 31. januar 2019 1 Redegørelsen vedrører regnskabsperioden 1. januar 2018 31. december 2018 Indledning: Det fremgår nedenfor,

Læs mere

Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Dragsholm Sparekasse. Gældende for regnskabsåret 2017

Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Dragsholm Sparekasse. Gældende for regnskabsåret 2017 Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Dragsholm Sparekasse Gældende for regnskabsåret 2017 1 Indledning Det fremgår nedenfor, hvorledes Dragsholm Sparekasse forholder sig til Finansrådets

Læs mere

Alm. Brand Bank A/S. Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks af 22. november 2013

Alm. Brand Bank A/S. Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks af 22. november 2013 Alm. Brand Bank A/S Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks af 22. november 2013 1 Indledning: Redegørelsen vedrører regnskabsåret 2017 Alm. Brand Bank er landsdækkende med godt 50.000

Læs mere

Lovpligtig redegørelse vedrørende centrale ledelseskrav jf. 80C i Lov om Finansiel Virksomhed Offentliggjort den 27. januar 2016

Lovpligtig redegørelse vedrørende centrale ledelseskrav jf. 80C i Lov om Finansiel Virksomhed Offentliggjort den 27. januar 2016 Lovpligtig redegørelse vedrørende centrale ledelseskrav jf. 80C i Lov om Finansiel Virksomhed Offentliggjort den 27. januar 2016 Det følger af 80c i Lov om Finansiel Virksomhed, at pengeinstitutter på

Læs mere

Finansrådets ledelseskodeks den jyske sparekasse

Finansrådets ledelseskodeks den jyske sparekasse Finansrådets ledelseskodeks den jyske sparekasse 2014 www.djs.dk Finansrådets ledelseskodeks i Den Jyske Sparekasse Introduktion Denne redegørelse for Finansrådets ledelseskodeks vedrører regnskabsperioden

Læs mere

Alm. Brand Bank A/S. Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks af 22. november 2013

Alm. Brand Bank A/S. Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks af 22. november 2013 Alm. Brand Bank A/S Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks af 22. november 2013 1 Indledning: Redegørelsen vedrører regnskabsåret 2016 Alm. Brand Bank er landsdækkende med godt 50.000

Læs mere

FINANS DANMARKS LEDELSESKODEKS

FINANS DANMARKS LEDELSESKODEKS 2018 FINANS DANMARKS LEDELSESKODEKS for Danske Andelskassers Bank A/S Finans Danmarks ledelseskodeks i Danske Andelskassers Bank A/S Nærværende redegørelse for Danske Andelskassers Bankkoncernens (i det

Læs mere

Frørup Andelskasse. Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Udarbejdet 3. januar 2018

Frørup Andelskasse. Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Udarbejdet 3. januar 2018 Frørup Andelskasse Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Udarbejdet 3. januar 2018 1 Redegørelsen vedrører regnskabsperioden 1. januar 2017 31. december 2017 Indledning: Det fremgår nedenfor,

Læs mere

FINANSRÅDETS LEDELSESKODEKS DEN JYSKE SPAREKASSE

FINANSRÅDETS LEDELSESKODEKS DEN JYSKE SPAREKASSE FINANSRÅDETS LEDELSESKODEKS DEN JYSKE SPAREKASSE 2015 www.djs.dk Finansrådets ledelseskodeks i Den Jyske Sparekasse Introduktion Denne redegørelse for Finansrådets ledelseskodeks vedrører regnskabsperioden

Læs mere

Bank & Finans IP & Technology

Bank & Finans IP & Technology Den 7. november 2013 Nyhedsbrev Bank & Finans IP & Technology Forslag til obligatoriske interne whistleblowerordninger i finansielle virksomheder Finanstilsynet sendte den 15. august 2013 forslag til lov

Læs mere

Frørup Andelskasse. Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Udarbejdet 4. januar 2017

Frørup Andelskasse. Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Udarbejdet 4. januar 2017 Frørup Andelskasse Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Udarbejdet 4. januar 2017 1 Redegørelsen vedrører regnskabsperioden 1. januar 2016 31. december 2016 Indledning: Det fremgår nedenfor,

Læs mere

FinansDanmarks ledelseskodeks i Den Jyske Sparekasse

FinansDanmarks ledelseskodeks i Den Jyske Sparekasse FinansDanmarks ledelseskodeks i Den Jyske Sparekasse Introduktion Denne redegørelse for FinansDanmarks ledelseskodeks vedrører regnskabsperioden 01.01.2017-31.12.2017 og er endvidere en del af ledelsesberetningen

Læs mere

Den lovpligtige redegørelse. om samfundsansvar 2013

Den lovpligtige redegørelse. om samfundsansvar 2013 2015 Den lovpligtige redegørelse Finansrådets ledelseskodeks om samfundsansvar 2013 for Danske Andelskassers Bank A/S-koncernen Danske Andelskassers Bank A/S 1. Finansrådet ledelseskodeks i Danske Andelskassers

Læs mere

# et godt sted at være. Lovpligtig redegørelse angående væsentlige ledelseskrav

# et godt sted at være. Lovpligtig redegørelse angående væsentlige ledelseskrav # et godt sted at være Lovpligtig redegørelse angående væsentlige ledelseskrav Lovpligtig redegørelse angående væsentlige ledelseskrav iht. FIL 80 c I medfør af Lov om finansiel virksomhed (LBK nr. 911

Læs mere

Side 1 af 5. Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks af 22. november 2013

Side 1 af 5. Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks af 22. november 2013 Side 1 af 5 Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks af 22. november 2013 Indledning Nedenfor fremgår, hvorledes PFA Bank forholder sig til og efterlever Finansrådets ledelseskodeks

Læs mere

Vestjysk Banks redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks

Vestjysk Banks redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Vestjysk Banks redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks 2017 Redegørelsen vedrører regnskabsperioden 1. januar 2017 til 31. december 2017 Anbefaling Forklaring på / anbefalingen: Generelle anbefalinger

Læs mere

Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Frøslev-Mollerup Sparekasse. Gældende fra regnskabsåret 2014

Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Frøslev-Mollerup Sparekasse. Gældende fra regnskabsåret 2014 Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Frøslev-Mollerup Sparekasse Gældende fra regnskabsåret 2014 1 Indledning: Det fremgår nedenfor, hvorledes Frøslev-Mollerup Sparekasse forholder sig til

Læs mere

Fanø Sparekasses redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks 2015

Fanø Sparekasses redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks 2015 Fanø Sparekasses redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks 2015 1 Indledning: Fanø Sparekasse skal i forbindelse med indkaldelse til repræsentantskabet forholde sig til Finansrådets ledelseskodeks

Læs mere

FINANSRÅDETS (NU FINANS DANMARK) LEDELSESKODEKS

FINANSRÅDETS (NU FINANS DANMARK) LEDELSESKODEKS 2017 FINANSRÅDETS (NU FINANS DANMARK) LEDELSESKODEKS Finansrådets (nu Finans Danmark) ledelseskodeks i Danske Andelskassers Bank A/S Nærværende redegørelse for Danske Andelskassers Bank koncernens (i det

Læs mere

Lov om forvaltere af alternative investeringsfonde (FAIF)

Lov om forvaltere af alternative investeringsfonde (FAIF) Lov om forvaltere af alternative investeringsfonde (FAIF) Ejendomsforeningen Danmark 11. september 2013 Anna Frost-Jensen, Kontorchef Kontor for Kollektive Investeringer Indhold Introduktion Hvad er tilsynet?

Læs mere

Den lovpligtige redegørelse. om samfundsansvar 2013

Den lovpligtige redegørelse. om samfundsansvar 2013 2016 Den lovpligtige redegørelse Finansrådets ledelseskodeks om samfundsansvar 2013 for Danske Andelskassers Bank A/S-koncernen Danske Andelskassers Bank A/S 1. Finansrådet ledelseskodeks i Danske Andelskassers

Læs mere

Mangfoldighed i DLRs bestyrelse DLRs bestyrelse vedtog i august 2014 en politik for mangfoldighed for bestyrelsen i DLR Kredit A/S.

Mangfoldighed i DLRs bestyrelse DLRs bestyrelse vedtog i august 2014 en politik for mangfoldighed for bestyrelsen i DLR Kredit A/S. 4. marts 2015. Offentliggørelse af oplysninger vedrørende overholdelse af ledelseskrav. Med baggrund i 80 c i Lov om Finansiel virksomhed (Lovbekendtgørelse nr. 182 af 18. februar 2015) skal DLR Kredit

Læs mere

Bestyrelsesudvalg - arbejdsopgaver Offentliggjort den 31. januar 2018

Bestyrelsesudvalg - arbejdsopgaver Offentliggjort den 31. januar 2018 Bestyrelsesudvalg - arbejdsopgaver Offentliggjort den 31. januar 2018 Bestyrelsen har nedsat et aflønningsudvalg, et nomineringsudvalg, et revisionsudvalg og et risikoudvalg. Efterfølgende oplyses nærmere

Læs mere

Ledelseskodeks i Lollands Bank

Ledelseskodeks i Lollands Bank Ledelseskodeks i Lollands Bank Anbefaling 1. Finansrådet anbefaler, at medlemsvirksomhederne forholder sig til samtlige anbefalinger fra Komitéen for god Selskabsledelse. 2. Finansrådet anbefaler medlemsvirksomhederne

Læs mere

Lovpligtig redegørelse vedrørende centrale ledelseskrav 2016 jf. 80C i Lov om Finansiel Virksomhed Offentliggjort den 31.

Lovpligtig redegørelse vedrørende centrale ledelseskrav 2016 jf. 80C i Lov om Finansiel Virksomhed Offentliggjort den 31. Lovpligtig redegørelse vedrørende centrale ledelseskrav 2016 jf. 80C i Lov om Finansiel Virksomhed Offentliggjort den 31. januar 2017 Det følger af 80c i Lov om Finansiel Virksomhed, at pengeinstitutter

Læs mere

SPØRGSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED DEN OFFENTLIGE HØRING OM UDKASTET TIL ECB'S RAMMEFORORDNING FOR SSM

SPØRGSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED DEN OFFENTLIGE HØRING OM UDKASTET TIL ECB'S RAMMEFORORDNING FOR SSM SPØRGSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED DEN OFFENTLIGE HØRING OM UDKASTET TIL ECB'S RAMMEFORORDNING FOR SSM 1 HVORNÅR BLIVER BANKERNE UNDERLAGT ECB'S TILSYN? ECB overtager tilsynet med bankerne den 4. november

Læs mere

Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Dragsholm Sparekasse. Gældende for regnskabsåret 2015

Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Dragsholm Sparekasse. Gældende for regnskabsåret 2015 Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Dragsholm Sparekasse Gældende for regnskabsåret 2015 1 Indledning Det fremgår nedenfor, hvorledes Dragsholm Sparekasse forholder sig til Finansrådets

Læs mere

Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Dragsholm Sparekasse. Gældende for regnskabsåret 2016

Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Dragsholm Sparekasse. Gældende for regnskabsåret 2016 Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Dragsholm Sparekasse Gældende for regnskabsåret 2016 1 Indledning Det fremgår nedenfor, hvorledes Dragsholm Sparekasse forholder sig til Finansrådets

Læs mere

Ny revisorlov Hvad betyder det for revisionsudvalg?

Ny revisorlov Hvad betyder det for revisionsudvalg? Ny revisorlov Hvad betyder det for revisionsudvalg? Kontakt Lars Engelund T: 3954 9264 M: 2141 6064 E: len@pwc.dk 10. juni 2016 Revisorloven, der blev vedtaget 19. maj 2016 og som træder i kraft 17. juni

Læs mere

Fokus Forslag til forordning om benchmarks

Fokus Forslag til forordning om benchmarks Kapitalmarked og finansielle virksomheder 31. oktober 2013 Fokus Forslag til forordning om benchmarks I dette nyhedsbrev sætter vi fokus på Kommissionens forslag (klik på link) til forordning vedrørende

Læs mere

MiFID II. Muligheder & udfordringer. David Moalem, partner, advokat, ph.d. Januar 2015

MiFID II. Muligheder & udfordringer. David Moalem, partner, advokat, ph.d. Januar 2015 Muligheder & udfordringer David Moalem, partner, advokat, ph.d. Januar 2015 2 Fem spørgsmål på programmet 1 Hvordan bør vi arbejde med ny regulering? 2 Hvad er baggrunden for? 3 Hvordan ser det ud med

Læs mere

Fremsat den {FREMSAT} af erhvervs- og vækstministeren (Henrik Sass Larsen) Forslag. til

Fremsat den {FREMSAT} af erhvervs- og vækstministeren (Henrik Sass Larsen) Forslag. til Fremsat den {FREMSAT} af erhvervs- og vækstministeren (Henrik Sass Larsen) Forslag til Lov om ændring af lov om finansiel virksomhed, lov om værdipapirhandel m.v., lov om realkreditlån og realkreditobligationer

Læs mere

Kommissorium for Nomineringsudvalget Danske Bank A/S CVR-nr. 61 12 62 28

Kommissorium for Nomineringsudvalget Danske Bank A/S CVR-nr. 61 12 62 28 Kommissorium for Nomineringsudvalget Danske Bank A/S CVR-nr. 61 12 62 28 1 Anvendelsesområde og formål 1.1 I dette kommissorium fastsættes Danske Banks Nomineringsudvalgs opgaver og beføjelser. 1.2 Nomineringsudvalget

Læs mere

Corporate Governance Anbefalinger og Finansrådets anbefalinger om god selskabsledelse og ekstern revision.

Corporate Governance Anbefalinger og Finansrådets anbefalinger om god selskabsledelse og ekstern revision. Sparekassen skal i forbindelse med indkaldelsen til repræsentantskabet forholde sig til Finansrådets anbefalinger om god selskabsledelse og ekstern revision, der knytter sig til dele af Corporate Governance

Læs mere

Mangfoldighed i DLRs bestyrelse DLRs bestyrelse vedtog senest i oktober 2016 en politik for mangfoldighed for bestyrelsen i DLR Kredit A/S.

Mangfoldighed i DLRs bestyrelse DLRs bestyrelse vedtog senest i oktober 2016 en politik for mangfoldighed for bestyrelsen i DLR Kredit A/S. 15. maj 2017. Offentliggørelse af oplysninger vedrørende overholdelse af ledelseskrav. Med baggrund i 80 c i Lov om Finansiel virksomhed skal DLR Kredit offentliggøre oplysninger om efterlevelsen af en

Læs mere

KOMMISSIONENS DELEGEREDE FORORDNING (EU) Nr. /.. af 17.12.2014

KOMMISSIONENS DELEGEREDE FORORDNING (EU) Nr. /.. af 17.12.2014 EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 17.12.2014 C(2014) 9656 final KOMMISSIONENS DELEGEREDE FORORDNING (EU) Nr. /.. af 17.12.2014 om supplerende regler til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2004/109/EF

Læs mere

Politik for mangfoldighed i bestyrelsen. Februar 2016

Politik for mangfoldighed i bestyrelsen. Februar 2016 Politik for mangfoldighed i bestyrelsen Februar 2016 Indhold 1. INDLEDNING... 3 2. GENERELT... 3 3. MANGFOLDIGHED... 3 4. KRAV TIL BESTYRELSENS KOMPETENCER, VIDEN OG ERFARING... 4 5. UDDANNELSE... 5 6.

Læs mere

20. maj 2015 FM2015/96/107 BETÆNKNING. Afgivet af Erhvervsudvalget. Vedrørende

20. maj 2015 FM2015/96/107 BETÆNKNING. Afgivet af Erhvervsudvalget. Vedrørende 20. maj 2015 BETÆNKNING Afgivet af Erhvervsudvalget Vedrørende Forslag til: Inatsisartutbeslutning om udtalelse til forslag til Lov for Grønland om kapitalkrav og tilsynsmæssige krav for kreditinstitutter

Læs mere

Vejledning til evaluering af bestyrelsens viden og erfaring i kreditinstitutter

Vejledning til evaluering af bestyrelsens viden og erfaring i kreditinstitutter Finanstilsynet 4. juli 2012 Vejledning til evaluering af bestyrelsens viden og erfaring i kreditinstitutter Ledelsens rolle i kreditinstitutter under finanskrisen Der er mange pengeinstitutter, som er

Læs mere

DIREKTIV OM MARKEDER FOR FINANSIELLE INSTRUMENTER OG OPHÆVELSE AF EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV 2004/39/EF

DIREKTIV OM MARKEDER FOR FINANSIELLE INSTRUMENTER OG OPHÆVELSE AF EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV 2004/39/EF DIREKTIV OM MARKEDER FOR FINANSIELLE INSTRUMENTER OG OPHÆVELSE AF EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV 2004/39/EF 1 Formål EU-Kommissionen stillede den 20. oktober 2011 forslag til en revision af det

Læs mere

JØP Valg Information om bestyrelsesarbejdet i JØP PENSION FOR AKADEMIKERE

JØP Valg Information om bestyrelsesarbejdet i JØP PENSION FOR AKADEMIKERE JØP Valg 2017 Information om bestyrelsesarbejdet i JØP PENSION FOR AKADEMIKERE Bestyrelsesarbejde i JØP Som medlem af JØP kan du stille op til JØP s bestyrelse. I denne folder kan du få indblik i, hvad

Læs mere

Krav til bestyrelsens viden og erfaring i kreditinstitutter

Krav til bestyrelsens viden og erfaring i kreditinstitutter Finanstilsynet 20. marts 2012 Krav til bestyrelsens viden og erfaring i kreditinstitutter Ledelsens rolle i kreditinstitutter under finanskrisen Der er mange pengeinstitutter, som er kommet i vanskeligheder

Læs mere

Lovpligtig redegørelse vedrørende centrale ledelseskrav 2017 jf. 80C i Lov om Finansiel Virksomhed Offentliggjort den 31.

Lovpligtig redegørelse vedrørende centrale ledelseskrav 2017 jf. 80C i Lov om Finansiel Virksomhed Offentliggjort den 31. Lovpligtig redegørelse vedrørende centrale ledelseskrav 2017 jf. 80C i Lov om Finansiel Virksomhed Offentliggjort den 31. januar 2018 Det følger af 80c i Lov om Finansiel Virksomhed, at pengeinstitutter

Læs mere

Anbefalinger for Finansrådets medlemsvirksomheder

Anbefalinger for Finansrådets medlemsvirksomheder Anbefalinger for Finansrådets medlemsvirksomheder Finansrådet 10. december 2008 Anbefalinger for Finansrådets medlemsvirksomheder Side 2 Det henstilles til alle Finansrådets medlemsvirksomheder at følge

Læs mere

Bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning for forvaltere af alternative investeringsfonde m.v. 1

Bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning for forvaltere af alternative investeringsfonde m.v. 1 Bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning for forvaltere af alternative investeringsfonde m.v. 1 I medfør af 20, stk. 11, 22, stk. 4, og 189, stk. 4, i lov nr. 598 af 12. juni

Læs mere

KOMMISSIONENS DELEGEREDE FORORDNING (EU) Nr. /.. af

KOMMISSIONENS DELEGEREDE FORORDNING (EU) Nr. /.. af EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 4.6.2014 C(2014) 3656 final KOMMISSIONENS DELEGEREDE FORORDNING (EU) Nr. /.. af 4.6.2014 om supplerende regler til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2013/36/EU

Læs mere

i Djurslands Bank A/S

i Djurslands Bank A/S Djurslands Bank A/S Torvet 5 8500 Grenaa Kommissorium for Nominerings- og aflønningsudvalget Gældende fra 27. januar 2017 Erstatter version af 16. december 2016 Erstatter udgave af 28. maj 2014Erstatter

Læs mere

11. januar 2013 EBA/REC/2013/01. EBA-henstillinger. om tilsyn med aktiviteter vedrørende bankers deltagelse i Euribor-panelet

11. januar 2013 EBA/REC/2013/01. EBA-henstillinger. om tilsyn med aktiviteter vedrørende bankers deltagelse i Euribor-panelet 11. januar 2013 EBA/REC/2013/01 EBA-henstillinger om tilsyn med aktiviteter vedrørende bankers deltagelse i Euribor-panelet Henstillinger om tilsyn med aktiviteter vedrørende bankers deltagelse i Euribor-panelet

Læs mere

Besvarelse af spørgsmål 22 alm. del stillet af Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 14. december 2011 efter ønske fra Mette Reissmann (S)

Besvarelse af spørgsmål 22 alm. del stillet af Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 14. december 2011 efter ønske fra Mette Reissmann (S) Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2011-12 ERU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 22 Offentligt ERHVERVS- OG VÆKSTMINISTEREN 12. januar 2012 Besvarelse af spørgsmål 22 alm. del stillet af Erhvervs-,

Læs mere

Lønpolitik for PenSam Liv forsikringsaktieselskab

Lønpolitik for PenSam Liv forsikringsaktieselskab Side 1 af 6 Indhold Indledning Formål... 1 Indhold... 1 Indledning... 1 Formål... 1 Afgrænsning... 2 Referencer... 2 Ændringshistorik... 3... 4 Indledning... 4 Aflønning af bestyrelsen, direktionen samt

Læs mere

Finanstilsynets interne retningslinjer

Finanstilsynets interne retningslinjer Finanstilsynets interne retningslinjer Interne retningslinjer for økonomiske dispositioner, inhabilitet, de ansattes mulighed for at bijob og selvstændig erhvervsvirksomhed m.v. samt indberetning og godkendelse

Læs mere

Evaluering af gældende regler og praksis på fit & proper-området er nødvendigt, før der laves ny regulering

Evaluering af gældende regler og praksis på fit & proper-området er nødvendigt, før der laves ny regulering Finanstilsynet Århusgade 110 2100 København Ø Sendt til governance@ftnet.dk Evaluering af gældende regler og praksis på fit & proper-området er nødvendigt, før der laves ny regulering Høringssvar Resumé

Læs mere

Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i forvaltere af alternative investeringsfonde 1)

Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i forvaltere af alternative investeringsfonde 1) BEK nr 1151 af 24/10/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 27. februar 2019 Ministerium: Erhvervsministeriet Journalnummer: Erhvervsmin., Finanstilsynet, j.nr. 1011-0007 Senere ændringer til forskriften Ingen

Læs mere

Topdanmark A/S Politik for mangfoldighed i bestyrelsen

Topdanmark A/S Politik for mangfoldighed i bestyrelsen Topdanmark A/S Politik for mangfoldighed i bestyrelsen Godkendelsesdato: 22. oktober 2018 Ansvarlig: Koncernsekretariat Indholdsfortegnelse 1 Indledning 3 1.1 Baggrund 3 1.2 Revision 3 2 Formål og målsætning

Læs mere

REDEGØRELSE OM EFTERLEVELSE AF LEDELSESKRAV

REDEGØRELSE OM EFTERLEVELSE AF LEDELSESKRAV REDEGØRELSE OM EFTERLEVELSE AF LEDELSESKRAV Redegørelse om efterlevelse af ledelseskrav I henhold til 80 c i lov om finansiel virksomhed skal C WorldWide Asset Management Fondsmæglerselskab A/S (herefter

Læs mere

Bekendtgørelse om produktgodkendelsesprocedurer1

Bekendtgørelse om produktgodkendelsesprocedurer1 Bekendtgørelse om produktgodkendelsesprocedurer1 I medfør af 71, stk. 4, og 373, stk. 4, i lov om finansiel virksomhed, jf. lovbekendtgørelse nr. 174 af 31. januar 2017, som ændret ved lovforslag nr. 156

Læs mere

Bestyrelsesvalg 2019 Information om bestyrelsesarbejdet i JØP

Bestyrelsesvalg 2019 Information om bestyrelsesarbejdet i JØP Bestyrelsesvalg 2019 Information om bestyrelsesarbejdet i JØP JURISTERNES OG ØKONOMERNES PENSIONSKASSE joep.dk Bestyrelsesarbejde i JØP Som medlem af JØP kan du stille op til JØP s bestyrelse. Du kan her

Læs mere

En corporate governance-ramme for europæiske virksomheder

En corporate governance-ramme for europæiske virksomheder P7_TA(2012)0118 En corporate governance-ramme for europæiske virksomheder Europa-Parlamentets beslutning af 29. marts 2012 om en corporate governance-ramme for europæiske virksomheder (2011/2181(INI))

Læs mere

Lempelse af fondsmæglerselskabers

Lempelse af fondsmæglerselskabers 1 December 2016 NYT Lempelse af fondsmæglerselskabers kapital og solvens Folketinget har i dag, den 1. december 2016, vedtaget at lempe kravene til fondsmæglerselskabers kapitalgrundlag og solvensbehov.

Læs mere

DEN EUROPÆISKE CENTRALBANKS AFGØRELSE (EU)

DEN EUROPÆISKE CENTRALBANKS AFGØRELSE (EU) 1.6.2017 L 141/21 DEN EUROPÆISKE CENTRALBANKS AFGØRELSE (EU) 2017/935 af 16. november 2016 om delegation af beføjelser til at vedtage afgørelser om egnethed og hæderlighed samt vurdere krav til egnethed

Læs mere

Danske Bank-koncernens aflønningspolitik, marts 2016

Danske Bank-koncernens aflønningspolitik, marts 2016 Dette er en oversættelse af Danske Bank Group's Remuneration Policy, March 2016. I tilfælde af uoverensstemmelse mellem den engelske og den danske version er den engelske version gældende. Danske Bank-koncernens

Læs mere

DE 4 NØGLEFUNKTIONER UNDER SOLVENS II A PUBLICATION BY FCG THE FINANCIAL COMPLIANCE GROUP

DE 4 NØGLEFUNKTIONER UNDER SOLVENS II A PUBLICATION BY FCG THE FINANCIAL COMPLIANCE GROUP DE 4 NØGLEFUNKTIONER UNDER SOLVENS II A PUBLICATION BY FCG THE FINANCIAL COMPLIANCE GROUP Made simple Solvens II udgør den mest omfattende reform af de fælleseuropæiske regler for forsikringsselskaber,

Læs mere

Fokus Krav om whistleblower-ordninger i finansielle virksomheder

Fokus Krav om whistleblower-ordninger i finansielle virksomheder Kapitalmarked og finansielle virksomheder 27. september 2013 Fokus Krav om whistleblower-ordninger i finansielle virksomheder I dette nyhedsbrev sætter vi fokus på de kommende krav om indførelse af whistleblower-ordninger

Læs mere

(1) Hvor effektivt et redskab er selv-regulering til at løse den kønsmæssige ubalance i virksomhedsbestyrelser i EU?

(1) Hvor effektivt et redskab er selv-regulering til at løse den kønsmæssige ubalance i virksomhedsbestyrelser i EU? Europaudvalget 2011-12 EUU Alm.del Bilag 453 Offentligt European Commission DG Justice / D1 LX 46-1/101 'Consultation gender balance' B-1049 Brussels BELGIUM JUST-GENDERBALANCE-CONSULTATION@ec.europa.eu

Læs mere

Finansrådets høringssvar vedrørende ændring af bekendtgørelse

Finansrådets høringssvar vedrørende ændring af bekendtgørelse Finanstilsynet Århusgade 110 2100 København Ø Att. Michael Friis Finansrådets høringssvar vedrørende ændring af bekendtgørelse om store engagementer Generelle bemærkninger Finansrådet vil gerne indledningsvist

Læs mere

Kommissorium for Nomineringsudvalget. August 2016

Kommissorium for Nomineringsudvalget. August 2016 Kommissorium for Nomineringsudvalget August 2016 Indhold 1. KONSTITUERING, FORMÅL... 3 2. MEDLEMMER... 3 3. MØDER... 3 4. NOMINERINGSUDVALGETS OPGAVER... 4 5. RESSOURCER... 5 6. RAPPORTERING... 5 7. OFFENTLIGGØRELSE...

Læs mere

Nyhedsbrev. Bank & Finans. Januar 2015

Nyhedsbrev. Bank & Finans. Januar 2015 Januar 2015 Nyhedsbrev Bank & Finans Nye regler om kapitalbuffere De nye regler om kapitalbuffere implementerer kapitel 4 i CRD IV 1. De nye regler om kapitalbuffere blev vedtaget ved Lov nr. 268 af den

Læs mere

UDKAST TIL BETÆNKNING

UDKAST TIL BETÆNKNING EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Økonomi- og Valutaudvalget 13.12.2010 2010/0000(INI) UDKAST TIL BETÆNKNING om grønbogen om corporate governance i finansielle institutioner (2010/0000(INI)) Økonomi- og Valutaudvalget

Læs mere

Redegørelsen udgør en bestanddel af ledelsesberetningen i fondens årsrapport med følgende regnskabsperiode: 2015

Redegørelsen udgør en bestanddel af ledelsesberetningen i fondens årsrapport med følgende regnskabsperiode: 2015 HEMPEL FONDEN Lovpligtig redegørelse for god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a Bemærk! Redegørelsen udgør en bestanddel af ledelsesberetningen i fondens årsrapport med følgende regnskabsperiode:

Læs mere

Sagens omstændigheder: I Finanstilsynets afgørelse af 2. juni 2008 hedder det:

Sagens omstændigheder: I Finanstilsynets afgørelse af 2. juni 2008 hedder det: Kendelse af 27. marts 2009 (J.nr. 2008-0017069) Ikke meddelt dispensation til at intern revisionschef må udføre revisionsopgaver uden for den finansielle koncern. Lov om finansiel virksomhed 199, stk.

Læs mere